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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Bruelle:2020:DVT,
Journal= {Acta sociologica},
Number= {online first},
Author= {Jan Br{\"u}lle},
Title= {Dualisation versus targeting? Public transfers and poverty risks among the unemployed in Germany and Great Britain},
Year= {2020},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0001699320974740},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0001699320974740},
Abstract= {"The paper analyses changes in the generosity of public transfers to the unemployed and their effectiveness for the alleviation of poverty risks in Germany and Great Britain between the 1990s and the 2000s. In the light of changing poverty risks among the unemployed, the contribution of policy changes is assessed using individual-level data on household incomes. The results indicate that the introduction and expansion of the tax credit programmes in Britain led to an increase of public transfers especially for those with low household market incomes and thereby also improved the effectiveness of transfers in combating poverty. In Germany, the generosity of transfers to the unemployed hardly changed over time, whereas the effectiveness of transfers to prevent households from falling into poverty declined. This can be explained by changes in the composition of the unemployed by recent labour force participation and household market incomes. As former labour market insiders are consistently better protected from poverty than former outsiders, the results confirm the stratified nature of unemployment protection in Germany, albeit no significant trend towards increasing dualisation in public benefits is found. Thus, the results do not support notions of a fundamental shift of the system of unemployment protection with respect to the generosity of transfers in Germany but emphasise the importance of changes in the German labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenunterstützung; internationaler Vergleich; Armutsbekämpfung; Auswirkungen; Armut; Risiko; Arbeitslose; Reformpolitik; private Haushalte; Leistungshöhe; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Insider-Outsider-Theorie; Arbeitslosenversicherung; Hartz-Reform; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1994-2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G3R},
}
@Article{Buenning:2020:PPE,
Journal= {Journal of Marriage and Family},
Volume= {82},
Number= {2},
Author= {Mareike B{\"u}nning},
Title= {Paternal Part-Time Employment and Fathers' Long-Term Involvement in Child Care and Housework},
Year= {2020},
Pages= {566-586},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/jomf.12608},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/jomf.12608},
Annote= {Schlagwörter: Väter; Teilzeitarbeit; Auswirkungen; Kinderbetreuung; Hausarbeit; Arbeitsteilung; berufliche Mobilität; Vollzeitarbeit; Lebenslauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2277},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G0G},
}
@Article{Ganguli:2021:GDI,
Journal= {Economica},
Volume= {88},
Number= {349},
Author= {Ina Ganguli and Ricardo Hausmann and Martina Viarengo},
Title= {Gender Differences in Professional Career Dynamics: New Evidence from a Global Law Firm},
Year= {2021},
Pages= {105-128},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ecca.12342},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13174.pdf},
Abstract= {"We examine gender gaps in career dynamics in the legal sector using rich panel data from one of the largest global law firms in the world. The law firm studied is representative of multinational law firms and operates in 23 countries. The sample includes countries at different stages of development. We document the cross-country variation in gender gaps and how these gaps have changed over time. We show that while there is gender parity at the entry level in most countries by the end of the period examined, there are persistent raw gender gaps at the top of the organization across all countries. We observe significant heterogeneity among countries in terms of gender gaps in promotions and wages, but the gaps that exist appear to be declining over the period studied. We also observe that women are more likely to report exiting the firm for family and work-life balance reasons, while men report leaving for career advancement. Finally, we show that various measures of national institutions and culture appear to play a role in the differential labor-market outcomes of men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Anwalt; multinationale Unternehmen; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Berufsverlauf; Berufswegplanung; Auslandsaufenthalt; Auslandstätigkeit; Beförderung; beruflicher Aufstieg; Humankapital; Standort; Frauen in Einzelberufen; Chancengleichheit; Arbeitsmarktchancen; Rechtsanwaltskanzlei; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Brasilien; Hongkong; Japan; Polen; Russland; Spanien; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: M51 ; I26 ; Z10 ; J16 ; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 020},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G0U},
}
@Article{Lonergan:2020:DOP,
Journal= {Sociology},
Number= {online first},
Author= {Gwyneth Lonergan and Hannah Lewis and Emma Tomalin and Louise Waite},
Title= {Distinctive or Professionalised? Understanding the Postsecular in Faith-Based Responses to Trafficking, Forced Labour and Slavery in the UK},
Year= {2020},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0038038520967887},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0038038520967887},
Abstract= {"This article examines the intersection of religious faith and the 'fight against modern slavery' in the UK, as yet unexplored in sociological literature. Analysis of faith-based organisations' activities in this area challenges understandings of a postsecular rapprochement between faith and secular actors – where postsecular is used by some scholars to refer to the re-emergence of faith in the public sphere, and where we understand rapprochement to mean the placing of equal value on faith-based and secular worldviews. Our research reveals that faith-based organisations in the anti-trafficking/modern slavery third sector operate on a 'dual register', secularising as they professionalise their public face, while retaining religious distinctiveness when engaging with co-religionists. We argue that, rather than evidence of a genuine two-way postsecular rapprochement, it seems that faith-based organisations in this sector are prioritising secular modalities, meaning the learning process is one-sided rather than complementary." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Religion; Glaube; Auswirkungen; gesellschaftliche Einstellungen; Sklaverei; Zwangsarbeit; sozialer Wandel; Weltbild; Professionalisierung; Modernisierung; Wohlfahrtsverband; Christen; evangelische Kirche; Sozialarbeit; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1940},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G3I},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Calderón-Gómez:2020:LDD,
Journal= {Work Organisation, Labour and Globalisation},
Volume= {14},
Number= {2},
Author= {Daniel Calderón-Gómez and Belén Casas-Mas and Mariano Urraco-Solanilla and Juan Carlos Revilla},
Title= {The labour digital divide: digital dimensions of labour market segmentation},
Year= {2020},
Pages= {7-30},
Annote= {URL: https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.14.2.0007},
Annote= {URL: https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.14.2.0007},
Abstract= {"This paper investigates digitalisation in labour activities within the Spanish population, with the aim of examining its extent and characteristics in relation to the digital divide at work, focusing particularly on access to and use of the internet. It thus aims to analyse the digital dimension of job segregation in the Spanish labour market. Internet use is explored both as an indicator of the type of work carried out and, in aggregate terms, of the broader characteristics of the labour market. The authors argue that a new segmentation of the labour market might be emerging, based on the technological requirements of jobs. The article draws on data from a representative Spanish population survey on how employees access and use the internet at work. Univariate, bivariate and multivariate statistical analyses were performed to describe the correlation between digitalised labour practices and individual sociodemographic conditions. The results show that around a third of Spanish workers are not required to use the internet at work. This population falls into two categories: the 'analogical precariat', in poor socio-economic conditions; and 'traditional analogical labour', in better quality traditional jobs. Digital workers can be classified into three groups: the 'digital precariat' (with a poor economic situation); 'traditional digital labour' (mainly involved in productive digital tasks); and the 'innovative class' (carrying out productive and communicative digital tasks). The level of education is by far the most important determining variable, in relation both to general and advanced uses. Young people and women are prominent in less complex uses of the internet (the digital precariat), which are usually related to less qualified jobs. The article argues that this represents a more subtle gender discrimination in the digital sphere than in the analogue one, with women being overrepresented in the digital precariat and underrepresented in the innovative class, while also being overrepresented in traditional analogical labour." (Author's abstract, IAB-Doku, © Pluto Journals Ltd.) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitsmarktsegmentation; EDV-Anwendung; Internet; sozioökonomische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; Typologie; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbstätige; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210107GVP},
}
@Article{Huesmann:2020:SSC,
Journal= {Work Organisation, Labour and Globalisation},
Volume= {14},
Number= {2},
Author= {Monika Huesmann and Moira Calveley and Paul Smith and Cynthia Forson and Lisa Rosenbaum},
Title= {The sticky steps of the career ladder for engineers: the case of first-generation students in Germany},
Year= {2020},
Pages= {81-97},
Annote= {URL: https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.14.2.0081},
Annote= {URL: https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.14.2.0081},
Abstract= {"Although governments and higher education institutions across Europe are promoting agendas for widening the educational participation and increasing the social mobility of young people from lower socio-economic groups, very little has been written about the experiences of these individuals when seeking and entering employment. We aim to address this gap. Using a qualitative research approach, we explore the career expectations, experiences and limitations of first-generation university engineering students and graduates in Germany. The article draws upon the work of Pierre Bourdieu to demonstrate how social and cultural capitals instilled by parents and social peers are invaluable in developing personal and professional networks and eventual entry into the engineering professions. A lack of, or underdeveloped, capitals can inhibit career opportunities and ultimately the social mobility and professional choices of graduate engineers. Our research discovered that university graduates from less advantaged backgrounds face a 'class ceiling' at university, in obtaining an internship and then when gaining entry to and working in the engineering profession; they encounter 'sticky steps' at each stage of their career ladder." (Author's abstract, IAB-Doku, © Pluto Journals Ltd.) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft; Arbeiterklasse; Auswirkungen; Berufsverlauf; Ingenieur; Studium; Bildungschancen; Hochschulabsolventen; Sozialkapital; kulturelles Kapital; Studenten; Mobilitätsbarriere; Berufseinmündung; Praktikum; Intergenerationsmobilität; soziale Mobilität; beruflicher Aufstieg; Diskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210107GVS},
}
@Article{Lammers:2020:AWF,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {69},
Number= {11},
Author= {Klara Lammers},
Title= {{\"U}bergangsprozesse aus Werkst{\"a}tten f{\"u}r Menschen mit Behinderungen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt},
Year= {2020},
Pages= {731-747},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3790/sfo.69.11.731},
Abstract= {"Werkstätten für Menschen mit Behinderungen (WfbM) sind im Zuge der Reformen durch die UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) und das Bundesteilhabegesetz (BTHG) zunehmend dazu aufgefordert, den Übergang ihrer Beschäftigten in Arbeitsverhältnisse auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu fördern. Viele Werkstätten in Deutschland kooperieren bei dieser Aufgabe mit Integrationsfachdiensten (IFD). Dieser Artikel stellt die Ergebnisse einer qualitativen Studie zur Zusammenarbeit zwischen WfbM und IFD bei der Übergangsgestaltung dar. Durch Expert*inneninterviews mit Mitarbeitenden aus beiden Einrichtungen konnten der prototypische Übergangsprozess dargestellt und Einflussfaktoren herausgearbeitet werden. Dabei wurde ein Zusammenwirken von Faktoren aus drei Einflussbereichen identifiziert: Zum einen wirken sich Aspekte der Organisationsstruktur, wie beispielsweise Zielkonflikte und Kommunikationsstrukturen auf die Übergangsgestaltung aus. Zweitens haben die Interaktionen zwischen den verschiedenen Beteiligten und die Beziehungsgestaltung zu den Beschäftigten einen Einfluss. Drittens konnten Einflussfaktoren in der Organisationsumwelt identifiziert werden, beispielsweise sozialpolitische und gesetzgeberische Förderbedingungen und die Einstellungsbereitschaft von Arbeitgebern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Since the reforms of the UN-CRPD and the 'Bundesteilhabegesetz' demand the establishment of an inclusive labour market, sheltered workshops for people with disabilities in Germany are increasingly confronted with the request to actively support their employees' transitions to the open labour market. To fulfill this requirement, many sheltered workshops cooperate with integrational services, which are specialized in creating regular employment for people with disabilities. This article presents the findings of a qualitative study on the subject of cooperation between sheltered workshops and integrational services in order to promote their employees' transitions to the open labour market. Through expert interviews with professionals of both institutions, the prototypical transition process was reconstructed. Additionally, three interacting areas of influence were identified: Firstly, aspects of the organizational structure influence transition processes, e. g. conflicting aims or communication structures. Secondly, interactions between the involved persons and the relationship between clients and professionals have an impact. Environmental factors, like sociopolitical and legislative conditions and the willingness of employers to employ former workshop employees could be identified as a third influencing area." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Integration; Werkstätte für behinderte Menschen; berufliche Mobilität; Normalarbeitsverhältnis; Integrationsfachdienst; Kooperation; Kommunikationsstruktur; Beschäftigerverhalten; institutionelle Faktoren; Personaleinstellung; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {JEL-Klassifikation: B55},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G0E},
}
@Article{Lenz:2020:GFK,
Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {45},
Number= {4},
Author= {Ilse Lenz},
Title= {Globaler flexibilisierter Kapitalismus und prozessuale Intersektionalit{\"a}t: Die Ver{\"a}nderungen nach Geschlecht und Migration in den Berufsr{\"a}ngen in Deutschland},
Year= {2020},
Pages= {403-425},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00432-x},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00432-x},
Abstract= {"Der Kapitalismus macht gegenwärtig weltweit eine Transformation durch und zugleich verschieben und differenzieren sich die intersektionalen Ungleichheiten nach Geschlecht, Klasse und Migration. Der Beitrag fasst zunächst wesentliche Veränderungen des Kapitalismus aus intersektionaler Sicht zusammen. Dann diskutiert er verschiedene Ansätze von Intersektionalität und bringt das Konzept prozessualer Intersektionalität ein, um die Veränderungen zu erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"Capitalism is manifesting a deepgoing transformation. Concurrently, intersectional inequalities are reorganised and differentiating in more complex ways. In the first part, these changes in capitalism are discussed in a global intersectional perspective. Then current approaches to intersectionality are compared and the concept of processual intersectionality is introduced to analyse the ongoing transformation. In the second part, the first longitudinal research on changing intersectional inequality in Germany 1996-2011 is presented. Whereas in 1996, migrants and autochthonous women were excluded from management, in 2011 migrant men with German passports have been incorporated, but women are still excluded. Academic professions and midrange occupations have been opened for migrant men and women, mainly with German passport. However, many migrant women from Eastern Europe and Turkey with foreign passports are segregated into unskilled work. Gender and migration thus have been differentiated and intersectional inequalities in work are more complex. These changes should be reflected in the intersectionality debate." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsstruktur; Segregation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Entwicklung; Einwanderer; Frauen; soziale Ungleichheit; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifische Faktoren; Globalisierung; Auswirkungen; Berufsprestige; Qualifikationsstruktur; ausländische Frauen; ausländische Männer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 593},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201218GS7},
}
@Article{Neuhauser:2020:FGE,
Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {45},
Number= {4},
Author= {Johanna Neuhauser},
Title= {'F{\"u}r Frauen gibt es immer Arbeit!' – Eine intersektionale Analyse migrantischer Arbeit in Spanien},
Year= {2020},
Pages= {427-446},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00426-9},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00426-9},
Abstract= {"Eine der häufigsten Antworten, die ich bei meiner Feldforschung in Spanien auf die Frage bekommen habe, wie sich die ökonomische Krise 2008 auf die Arbeitssituation von Migrantinnen ausgewirkt hat, war: 'Für Frauen gibt es immer Arbeit'. Im folgenden Beitrag wird diese generalisierende Aussage einer genaueren Betrachtung unterzogen und die Auswirkungen der Krise werden entlang von Geschlecht und Ethnizität untersucht. Ziel des konzeptionellen Artikels ist, zu zeigen, dass eine intersektionale Analyse migrantischer Arbeit einen privilegierten Zugang zu grundlegenden gesellschaftlichen Widerspruchskonstellationen eröffnet und verdeckte Herrschaftszusammenhänge sichtbar machen kann. Sie trägt zu einer differenzierten Analyse von Arbeitsausbeutung bei und vermittelt zwischen den strukturellen Mechanismen und der subjektiven Wahrnehmung gesellschaftlicher Ungleichheit." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"One of the most frequent answers I received in my field research in Spain to the question of how the economic crisis of 2008 has affected the work situation of migrant women was: 'There is always work for women'. In the paper, this generalizing statement will be examined more closely and the effects of the crisis along gender and ethnicity will be investigated. The aim of the conceptual article is to show that an intersectional analysis of migrant labor can provide privileged access to fundamental social contradictions and reveal hidden power relations. Such investigation contributes to a differentiated analysis of labor exploitation and articulates the structural mechanisms with the subjective perception of social inequality." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; Wirtschaftskrise; Auswirkungen; berufliche Integration; soziale Ungleichheit; Lateinamerikaner; Einwanderungspolitik; prekäre Beschäftigung; ausländische Männer; Arbeitsmarktsegmentation; Inländer; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 593},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201218GS8},
}
@Article{Ohlert:2020:ADA,
Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik},
Volume= {29},
Number= {3/4},
Author= {Clemens Ohlert and Pauline Boos},
Title= {Auswirkungen der Digitalisierung auf Geschlechterungleichheiten : Eine empirische Untersuchung auf der Branchenebene},
Year= {2020},
Pages= {195'218},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/arbeit-2020-0015},
Annote= {URL: https://harriet-taylor-mill.de/images/HTMI-DiscPap_39-online-end.pdf},
Abstract= {"Ausgehend von der Debatte um die Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeit untersuchen wir den Zusammenhang zwischen der Nutzung digitaler Technologien und der Entwicklung von Geschlechterungleichheiten empirisch. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad unterrepräsentiert sind und dass sich diese Dimension der Geschlechtersegregation in den letzten Jahren verstärkte. Die Unterrepräsentation von Frauen in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad geht mit Nachteilen bei den Verdiensten einher. Die Ergebnisse zeigen zudem, dass der Gender Pay Gap in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad tendenziell größer ist und über die Zeit weniger zurückging als in Branchen, in denen weniger digitale Technologien genutzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)},
Abstract= {"Departing from previously discussed gender aspects of digitalization, we empirically investigate the relation between the use of digital technologies and the evolution of gender inequalities. The results show that women are underrepresented in sectors which apply more digital technologies and that this segregation has increased in the past years. The underrepresentation of women in sectors with a higher degree of digital technology usage goes along with lower wages. The results further show that the Gender Pay Gap is larger and more persistent in sectors with a higher degree of digital technology usage than in sectors with less intense technology application." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Geschlechterverhältnis; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarktsegmentation; sektorale Verteilung; EDV-Anwendung; Frauen; Segregation; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; IAB-Betriebspanel; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Frauenberufe; Wirtschaftsstrukturwandel; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1054},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GX2},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Azzopardi:2020:WAS,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Damien Azzopardi and Fozan Fareed and Patrick Lenain and Douglas Sutherland},
Title= {Why are some U.S. cities successful, while others are not? : Empirical evidence from machine learning},
Year= {2020},
Pages= {21},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1643},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/oec/ecoaaa/1643-en.html},
Abstract= {"The U.S. population has become increasingly concentrated in large metropolitan areas. However, there are striking differences in between the performances of big cities: some of them have been very successful and have been able to pull away from the rest, while others have stagnated or even declined. The main objective of this paper is to characterize U.S. metropolitan areas according to their labor-market performance: which metropolitan areas are struggling and falling behind? Which ones are flourishing? Which ones are staying resilient by adapting to shocks? We rely on an unsupervised machine learning technique called Hierarchical Agglomerative Clustering (HAC) to conduct this empirical investigation. The data comes from a number of sources including the new Job-to-Job (J2J) flows dataset from the Census Bureau, which reports the near universe of job movements in and out of employment at the metropolitan level. We characterize the fate of metropolitan areas by tracking their job mobility rate, unemployment rate, income growth, population increase, net change in job-to-job mobility and GDP growth. Our results indicate that the 372 metropolitan areas under examination can be categorized into four statistically distinct groups: booming areas (67), prosperous mega metropolitan areas (99), resilient areas (149) and distressed metropolitan areas (57). The results show that areas that are doing well are predominantly located in the south and the west. The main features of their success have revolved around embracing digital technologies, adopting local regulations friendly to job mobility and business creation, avoiding strict rules on land-use and housing market, and improving the wellbeing of the city's population. These results highlight that cities adopting well-targeted policies can accelerate the return to growth after a shock." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; regionaler Vergleich; Großstadt; Determinanten; labour turnover; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeit; Zu- und Abgänge; Erwerbsquote; Einkommensentwicklung; Bevölkerungsentwicklung; Bruttoinlandsprodukt; Wirtschaftsentwicklung; Stadtregion; Regulierung; institutionelle Faktoren; technischer Wandel; Kommunalpolitik; Wirtschaftsgeografie; Stadtentwicklung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: J11 ; J61 ; C38 ; O51 ; E24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210104GU8},
}
@Book{Batut:2020:TEC,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europ{\"a}ischen Union (Hrsg.)},
Author= {Cyprien Batut and Eric Maurin},
Title= {Termination of Employment Contracts by Mutual Consent and Labor Market Fluidity},
Year= {2020},
Pages= {44},
Address= {Trier},
Series= {IAAEU discussion paper series in economics},
Number= {2020,05},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iaa/dpaper/202005.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iaa/dpaper/202005.html},
Abstract= {"In many countries, the termination of employment contracts has to be either on employer initiative or on employee initiative. In 2008, the French government introduced a change in doctrine: it became possible to terminate employment contracts by mutual consent at a lower cost. We show that the reform was followed by a very significant increase of about 20% in outflow of permanent workers as well as by the replacement of around 10% of dismissals for cause by terminations by mutual consent. By promoting terminations by mutual consent, the reform has improved labor market fluidity and reduced the risks of labor disputes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kündigung; Kündigungsrecht; Reformpolitik; Auswirkungen; Quote; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Entlassungen; Aufhebungsvertrag; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J52 ; J63 ; J23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201217GR3},
}
@Book{Carrasco:2020:WFA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Raquel Carrasco and J. Ignacio García-Pérez and Juan F. Jimeno},
Title= {Worker Flows and Wage Dynamics: Estimating Wage Growth without Composition Effects},
Year= {2020},
Pages= {22},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {13942},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp13942.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp13942.html},
Abstract= {"Wage dynamics is closely intertwined with job flows. However, composition effects associated to the different sizes and characteristics of workers entering/ exiting into/from employment that may blur the "true" underlying wage growth, are not typically accounted for. In this paper, we take these composition effects into consideration and compute wage growth in Spain during the 2006-2018 period after netting out the consequences of employment dynamics. Our results show that the "true" underlying wage growth in the Spanish economy during recessions (expansions) was, on average, significantly lower (higher) that the observed with raw data. This may help to explain some macro puzzles, such as the "vanishing" Phillips curve." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover; Auswirkungen; Lohnentwicklung; Arbeitskräftemobilität; Konjunkturabhängigkeit; Phillipskurve; Berufsausstieg; Arbeitslosigkeit; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; J31 ; J30},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201223GUN},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Thomsen:2021:EAR,
Annote= {Sign.: Z 493 373;},
Author= {Johannes Ulrich Thomsen},
Title= {Effekte arbeitsmarktpolitischer Reformen : Besch{\"a}ftigung in Deutschland 1987 und 2007},
Year= {2021},
Pages= {374},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {wbv},
Series= {IAB-Bibliothek},
Number= {373},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-6239-6 ; ISBN 978-3-7639-6240-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/301044w},
Abstract= {"Soziale Ungleichheit ist ein zentrales Thema im gesellschaftlichen Diskurs. Sie wird zu einem großen Teil über die Erwerbstätigkeit und Integration in den Arbeitsmarkt (re-)produziert – daher kommt dem Strukturwandel des Arbeitsmarktes und den Reformen der sozialen Sicherungssysteme eine große Relevanz zu. Angesichts der Digitalisierung mit ihren künftigen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt spielen Analysen der bisherigen Wandlungsprozesse und Sozialreformeffekte eine wichtige Rolle als essentielle Wissensbasis für die Untersuchung und das Verständnis der anstehenden Veränderungsprozesse. Die Studie untersucht die Effekte der deutschen Arbeitsmarktreformen der vergangenen dreißig Jahre. Konnten die Reformen ein breiteres Angebot an Beschäftigungsoptionen schaffen oder hatten sie einen erkennbaren Preis wie schlechtere Beschäftigungsbedingungen? Die Analyse zeigt, inwiefern verschiedene Personengruppen oder Wirtschaftszweige betroffen sind und die Auswirkungen der Flexibilisierung in unterschiedlichem Ausmaß tragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; sozialer Wandel; Wohlfahrtsstaat; Risikogesellschaft; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Beschäftigungsentwicklung; IAB-Beschäftigtenhistorik; Integrierte Erwerbsbiografien; Gesellschaftstheorie; Modernisierung; EU-Politik; europäische Sozialpolitik; Arbeitsmarktrisiko; Wissensgesellschaft; Individualisierung; Erwerbsformenwandel; Berufsverlauf; atypische Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1987-2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 493},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201204GJJ},
}
@Book{Woehrmann:2020:BPT,
Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)},
Author= {Anne Marit W{\"o}hrmann and Nils Backhaus and Anita Tisch and Alexandra Michel},
Title= {BAuA-Arbeitszeitbefragung: Pendeln, Telearbeit, Dienstreisen, wechselnde und mobile Arbeitsorte},
Year= {2020},
Pages= {233},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Dortmund},
Series= {baua: Bericht},
ISBN= {ISBN 978-3-88261-292-9},
Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/baua:bericht20200713},
Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/baua:bericht20200713},
Abstract= {"Für viele Beschäftigte ist Mobilität ein Bestandteil des Arbeitsalltags. Dabei zeigt sich Mobilität auf unterschiedliche Art und Weise. Im Bericht werden einige Formen arbeitsbezogener räumlicher Mobilität adressiert: Das Pendeln zur Arbeit, die Arbeit von zuhause bzw. Telearbeit, Dienstreisen und Auswärtsübernachtungen, mobile oder wechselnde Arbeitsorte und auch die Kombination verschiedener Mobilitätsformen. Anhand der Daten der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2017 wird die Verbreitung der unterschiedlichen Mobilitätsformen skizziert. Zusätzlich steht die Ausprägung einiger Arbeitsbedingungen bei den unterschiedlichen Mobilitätsformen im Fokus. Zum einen werden Stressoren, also potenziell beeinträchtigende Arbeitsbedingungen betrachtet und zwar Arbeitsintensität und Aspekte zeitlicher Entgrenzung (z. B. Überstunden oder Erreichbarkeit). Zum anderen werden Ressourcen, also potenziell förderliche bzw. unterstützende Arbeitsbedingungen untersucht, dazu zählen soziale Unterstützung und der allgemeine sowie arbeitszeitliche Handlungsspielraum. Zusätzlich werden Zusammenhänge der Mobilitätsformen mit Aspekten von Work-Life-Balance, Erholung und Gesundheit beleuchtet. Die Ergebnisse zeigen, dass die Mobilitätsformen unterschiedlich weit verbreitet sind: 7 Prozent der Beschäftigten sind Fernpendelnde (120 Minuten oder mehr Gesamtpendelzeit pro Tag), 12 Prozent haben eine Telearbeitsvereinbarung, 36 Prozent der Beschäftigten machen Dienstreisen und 28 Prozent übernachten auswärts. Für 25 Prozent ist Mobilität ein entscheidender Bestandteil der Arbeitstätigkeit; diese Beschäftigten arbeiten hauptsächlich an wechselnden oder mobilen Arbeitsorten, wie z. B. Fahrpersonal oder Baustellenbeschäftigte. Zusätzlich weisen etwa 10 Prozent der Beschäftigten eine Kombination von mindestens zwei extremen Ausprägungen von Mobilität auf (z. B. Beschäftigte mit wechselnden oder mobilen Arbeitsorten, die häufig beruflich auswärts übernachten). Die Mobilitätsformen gehen mit unterschiedlichen Konstellationen aus Stressoren und Ressourcen einher. Häufig wird eine höhere Arbeitsintensität bzw. zeitliche Entgrenzung bei arbeitsbezogener Mobilität beobachtet (z. B. bei der Arbeit von zuhause). Einige Mobilitätsformen gehen gleichzeitig mit einem hohen (zeitlichen) Handlungsspielraum einher (z. B. Dienstreisen und Auswärtsübernachtungen). Einhergehend mit der mobilitätsbedingten Abwesenheit vom betrieblichen Arbeitsort sind das Gemeinschaftsgefühl und die soziale Unterstützung bei der Arbeit häufig weniger stark ausgeprägt. Vielfach sind die Berufe und die damit verbundenen Tätigkeiten entscheidend dafür, ob bzw. inwiefern die verschiedenen Formen arbeitsbezogener Mobilität mit der Work-Life-Balance, Erholung und Gesundheit der Beschäftigten zusammenhängen. Die im Bericht adressierten Ressourcen und Stressoren erscheinen dabei als geeignete Ansatzpunkte, um Mobilität so zu gestalten, dass Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sowie die Vereinbarkeit der Arbeit mit dem Privatleben gefördert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Pendler; Telearbeit; mobiles Arbeiten; Reiseverkehr; Außendienst; Arbeitsbedingungen; Stress; Entgrenzung; Überstunden; Zeitsouveränität; soziale Unterstützung; Work-Life-Balance; Erholung; Gesundheitszustand; Erwerbstätige; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201211GOO},
}
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