Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Calinaud:2020:CAF,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Valentine Calinaud and Jithendran Kokkranikal and Maria Gebbels},
Title= {Career Advancement for Women in the British Hospitality Industry: The Enabling Factors},
Year= {2020},
Pages= {1-19},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020967208},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020967208},
Abstract= {"Women are historically under-represented in senior management positions in almost all industries. Despite the UK hospitality industry being a major employer of women, there is a clear lack of women in management positions. This research aims to gain insight into the factors enabling women to access senior positions in the UK hospitality industry. Using the gendered organizations perspective, the study analyses female managers' perceptions about their career advancement within this sector. It identifies key enablers and strategies to facilitate women's career advancement. The findings reveal that despite improvements in career opportunities for women within the UK hospitality organizations, there is still a long way to go in terms of employment policies and practices that enable women's career progression, which includes family-friendly practices; proactive and transparent gender equality measures; support networks and mentors; and personal development plan." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenförderung; Aufstiegsförderung; erwerbstätige Frauen; Gastgewerbe; Führungskräfte; Determinanten; beruflicher Aufstieg; Personalpolitik; Beruf und Familie; Gleichstellungspolitik; Mentoring; Personalentwicklung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201204GJM},
}
@Article{Farrugia:2020:YWA,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {David Farrugia},
Title= {Youth, Work and 'Career' as a Way of Talking about the Self},
Year= {2020},
Pages= {1-16},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020947576},
Abstract= {"This article develops research on youth and 'career' beyond a focus on attitudes towards employment flexibility and towards an examination of the ideological role of work in the formation of youth identities. The article draws on a programme of research on the formation of young people's working identities, and presents interview data in which young people discuss the meaning of 'career' and the significance of work in general. These data show that across divergent aspirations and family histories of employment, young people define 'career' in terms of the promise of self-actualisation through labour, and thereby position work as the key site for self-expression and the cultivation of personal uniqueness. This article therefore suggests that the notion of 'career' is a way that the 'post-Fordist work ethic' is articulated on the level of youth identities, elevating self-realisation through labour as the goal of successful labour market engagement for youth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Identitätsbildung; berufliche Identität; Einstellungen; Berufsmotivation; Selbstverwirklichung; beruflicher Aufstieg; sozialer Wandel; Auswirkungen; Arbeit; junge Erwachsene; Berufserwartungen; Berufswegplanung; Lebensplanung; Arbeitslosigkeit; Ethik; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201204GJP},
}
@Article{tenBerge:2020:TIW,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {69},
Author= {Jannes ten Berge and Zoltán Lippényi and Tanja van der Lippe and Maarten Goos},
Title= {Technology implementation within enterprises and job ending among employees. A study of the role of educational attainment, organizational tenure, age and unionization},
Year= {2020},
Pages= {Art. 100548},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100548},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; EDV-Anwendung; Kündigung; altersspezifische Faktoren; Determinanten; Betriebszugehörigkeit; qualifikationsspezifische Faktoren; Kündigungsabsicht; ältere Arbeitnehmer; Gewerkschaft; Organisationsgrad; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201204GI6},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Klinger:2020:DTI,
Journal= {Der p{\"a}dagogische Blick},
Volume= {28},
Number= {2},
Author= {Sabine Klinger and Andrea Mayr},
Title= {Digitale Transformationsprozesse in der Sozialen Arbeit: Strukturelle Ver{\"a}nderungen und neue Herausforderungen im Umgang mit Digitalisierungsprozessen},
Year= {2020},
Pages= {82-92},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3262/PB2002082},
Abstract= {"Digitale Medien und Technologien beeinflussen die Arbeitskontexte der Sozialen Arbeit. Sie verändern die Praxis der Sozialen Arbeit. Damit transformieren sich nicht nur die Dynamik der individuellen und organisationalen Kommunikation und Interaktion, sondern auch das professionelle Selbstverständnis, strukturelle und organisationale Bedingungen. Der Fokus des Artikels liegt dabei auf den Einsatzfeldern digitaler Geräte und sozialer Medien, auf den damit verbundenen Bedürfnissen sowie auf veränderten prozessualen und strukturellen Bedingungen in sozialen Einrichtungen. So skizzieren wir Transformationsprozesse in verschiedenen Praxisfeldern der Sozialen Arbeit und identifizieren Spannungsfelder für Fachkräfte sowie für Organisationen der Sozialen Arbeit. Erste empirische Ergebnisse aus Gruppendiskussionen mit Vertreterinnen und Vertretern der Sozialen Arbeit sollen eine Ausgangsbasis dafür schaffen, um über adäquate Rahmenbedingungen im Umgang mit diesen digitalen Transformationsprozessen in der Sozialen Arbeit nachzudenken. Dazu werden zunächst vier Entwicklungsphasen der digitalen Transformation dargestellt und zwei ausgewählte Spannungsfelder diskutiert, innerhalb derer die individuellen und organisationalen Strategien eingebettet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Digital media and technologies influence the working contexts of social work and changes its practice. This process affects not only the dynamics of individual and organisational communication and interaction, but also the professional self-image, structural and organisational conditions. The focus of the article is on the application areas in which digital devices and social media are used and the associated needs and changed procedural and structural conditions in social institutions. Thus we outline transformation processes in various fields of social work organisations. Our aim is to discuss adequate framework conditions for dealing with these digital transformation processes in social work. For this purpose developmental phases of digital transformation are presented and two selected areas of tension are discussed, within which individual and organisational strategies are embedded." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Sozialarbeit; Soziale Medien; EDV-Anwendung; Arbeitsorganisation; Sozialarbeiter; berufliches Selbstverständnis; Medienkompetenz; Sozialpädagoge; Sozialpädagogik; Vernetzung; Entgrenzung; berufliche Flexibilität; Datenschutz; Überwachung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 926},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201202GG5},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Deutscher:2020:FHD,
Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund,Bereich Arbeitsmarktpolitik},
Title= {F{\"o}rderung haushaltsnaher Dienstleistungen dringende gesellschaftspolitische Aufgabe},
Year= {2020},
Pages= {22},
Address= {Berlin},
Series= {Arbeitsmarkt aktuell},
Number= {2020,08},
Annote= {URL: https://www.dgb.de/downloadcenter/++co++bd344944-387e-11eb-8cc7-001a4a160123},
Abstract= {"Die Corona-Krise hat gezeigt, wie dringend haushaltsnahe Dienstleistungen im Privathaushalt gestärkt und reguliert werden müssen, um Familien zu entlasten und Schwarzarbeit zurückzudrängen. Voraussetzung dafür ist die Einführung eines staatlichen Zuschusses, wie er im Koalitionsvertrag und in der Gleichstellungsstrategie der Bundesregierung angekündigt wurde. Er ermöglicht die Herstellung von Transparenz über Angebot und Nachfrage, die Zurückdrängung prekärer Beschäftigung sowie die Professionalisierung dieser Dienstleistung – und kann einen wichtigen Beitrag zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt leisten. Zur Stärkung des legalen Angebots an haushaltsnahen Dienstleistungen ist die Anerkennung und gesellschaftliche Aufwertung der frauendominierten Berufe in der Hauswirtschaft dringend geboten. In Verbindung mit Qualifizierung bietet die Tätigkeit Einstiegsmöglichkeiten in den Arbeitsmarkt, aber auch Aufstiegschancen sowohl im Bereich der haushaltsnahen Dienstleistungen selbst als auch Umstiegsoptionen in andere Bereiche des Arbeitsmarktes. Für eine erfolgreiche Einführung staatlicher Zuschüsse ist zunächst eine Konzentration auf Haushalte mit besonderem Unterstützungsbedarf sinnvoll. Vorrangig sollten Erwerbstätige mit Familienaufgaben, Alleinerziehende und ältere Menschen berücksichtigt werden. Ein besonderer Nutzen ist für die Sicherung des Fachkräftebedarfes absehbar, wenn das Erwerbspotenzial qualifizierter Frauen durch Entlastung im Haushalt besser genutzt werden kann, u.a. dann, wenn diese in sogenannten systemrelevanten Berufen arbeiten. Den Kosten eines solchen Modells stehen Mehreinnahmen bei der Steuer, den Sozialversicherungen und durch die gesamtgesellschaftlichen Wirkungen weitere indirekte Einnahmen sowohl im Staatshaushalt als auch in den Privathaushalten gegenüber. Bei der Regulierung müssen die Wirkungen von Sonderregelungen, wie z. B. Minijobs oder die sogenannte Kleinunternehmerregelung mitberücksichtigt werden. Insgesamt werden die Sozialversicherungen und die öffentlichen Haushalte gestärkt, indem neue Arbeitsplätze geschaffen werden, die Wertschöpfung gesteigert wird, dringend benötigte inländische Fachkräfte gewonnen werden und somit auch ökonomisch und gesellschaftspolitisch vernünftig mit Ressourcen umgegangen wird. Der DGB fordert daher die Aufwertung und Professionalisierung der haushaltsnahen Dienstleistungen durch Einführung des Zuschusses in Orientierung am belgischen Vorbild sowie die konsequente Verknüpfung der notwendigen Beschäftigungsregulierung mit der Arbeitsmarktpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: private Haushalte; Dienstleistungen; Schwarzarbeit; Förderung; Professionalisierung; Hausarbeit; soziale Anerkennung; Regulierung; Lohnsubvention; Lohnkostenzuschuss; Pandemie; Auswirkungen; Bedarfsplanung; Angebotsentwicklung; öffentlicher Haushalt; Sozialversicherung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201208GL4},
}
@Book{Kuhn:2020:JSE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Moritz Kuhn and Gasper Ploj},
Title= {Job Stability, Earnings Dynamics, and Life-Cycle Savings},
Year= {2020},
Pages= {82},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {13887},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13887.pdf},
Abstract= {"Labor markets are characterized by large heterogeneity in job stability. Some workers hold lifetime jobs, whereas others cycle repeatedly in and out of employment. This paper explores the economic consequences of such heterogeneity. Using Survey of Consumer Finances (SCF) data, we document a systematic positive relationship between job stability and wealth accumulation. Per dollar of income, workers with more stable careers hold more wealth. We also develop a life-cycle consumption-saving model with heterogeneity in job stability that is jointly consistent with empirical labor market mobility, earnings, consumption, and wealth dynamics. Using the structural model, we explore the consequences of heterogeneity in job stability at the individual and macroeconomic level. At the individual level, we find that a bad start to the labor market leaves long-lasting scars. The income and consumption level for a worker who starts working life from an unstable job is, even 25 years later, 5 percent lower than that of a worker who starts with a stable job. For the macroeconomy, we find welfare gains of 1.6 percent of lifetime consumption for labor market entrants from a secular decline in U.S. labor market dynamism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lebenslauf; Einkommensentwicklung; Vermögensentwicklung; Sparen; Arbeitsplatzsicherheit; Auswirkungen; Berufsverlauf; Betriebszugehörigkeit; Dauer; Beschäftigungsdauer; Konsum; Berufseinmündung; Arbeitsplatzwechsel; Sparverhalten; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: E21 ; J64 ; E24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201124GBN},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{European:2020:DAM,
Institution={European Centre for the Development of Vocational Training},
Title= {Developing and matching skills in the online platform economy : Findings on new forms of digital work and learning from Cedefop's CrowdLearn study},
Year= {2020},
Pages= {92},
Address= {Thessaloniki},
Series= {CEDEFOP reference series},
Number= {116},
ISBN= {ISBN 978-92-896-3058-0},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2801/588297},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2801/588297},
Abstract= {"Long before the outbreak of the Covid-19 crisis, questions were raised about gig and platform work: are they 'digital sweatshops' or a conduit to skills development and better skills matching? The public health crisis may have accentuated the vulnerability of platform workers, but it also demonstrated the wider potential for working and learning digitally. Cedefop's CrowdLearn study is the fi rst to examine skills development and skill matching practices in online platform work. It presents evidence from interviews with platform economy stakeholders, as well as crowdworkers themselves. It identifi es the types of skills developed in such work and the learning practices of gig workers. It highlights the challenges (algorithmic management, limited platform portability) posed to effi cient skills matching and crowdworker mobility and makes policy suggestions to overcome them. These insights can provide useful directions for vocational education and training, asking what we can learn from those who mastered the art of digital working and learning long before the current crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Digitale Arbeitswelt; Qualifikationsentwicklung; adäquate Beschäftigung; Europäische Union; online; informationstechnische Berufe; Selbständige; E-Learning; internetbasierte Arbeitsorganisation; matching; Auftragsvergabe; Arbeitsvermittlung; Automatisierung; Kompetenzbewertung; selbstgesteuertes Lernen; Kompetenzentwicklung; internationaler Vergleich; berufliche Mobilität; Lernen und Arbeiten; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Italien; Rumänien; Finnland; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201118F8E},
}
@Book{Frei:2020:IME,
Institution={Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit (Hrsg.) ; S{\"O}STRA GmbH (Hrsg.) ; Kantar Deutschland GmbH M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Marek Frei and Silke Kriwoluzky},
Title= {IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern : Ergebnisse der 24. Befragungswelle 2019},
Year= {2020},
Pages= {82},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: https://www.regierung-mv.de/serviceassistent/download?id=1626691},
Abstract= {"Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören die Struktur von Betrieben und Beschäftigung (Kapitel 3), die Beschäftigungsformen (Kapitel 4), die Beschäftigungsentwicklung und der betriebliche Arbeitskräftebedarf sowie der Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 5), die betriebliche Aus- und Weiterbildung (Kapitel 6 und 7), die sozialpartnerschaftliche Kooperation (Kapitel 8), Löhne und Gehälter (Kapitel 9) sowie Fragen der Produktivität (Kapitel 10). Die Ergebnisse zu den genannten Aspekten, die regelmäßig in ein- oder zweijährigem Rhythmus abgefragt werden, werden ergänzt um empirische Befunde zu aktuellen Themen. Im Befragungsjahr 2019 waren dies vertiefende Erkenntnisse zu betrieblichen Strategien zum Gewinnen und zum Halten von Auszubildenden (Kapitel 6) und zum Einsatz von Robotern (Kapitel 10)." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; betriebliche Weiterbildung; Unternehmensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; IAB-Betriebspanel; atypische Beschäftigung; Personalpolitik; betriebliche Berufsausbildung; Übernahmequote; zweite Schwelle; Exportquote; Fachkräftebedarf; wirtschaftliche Situation; Ausbildungsverhalten; Investitionsquote; Innovation; Ertrag; Gewinn; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Umsatzentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Mecklenburg-Vorpommern; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201209GNK},
}
@Book{Heidrick:2020:RTT,
Institution={Heidrick & Struggles International (Paris)},
Title= {Route to the top 2020 : How 2020 has - and hasn't - changed what companies are looking for in CEOs},
Year= {2020},
Pages= {18},
Address= {Paris},
Annote= {URL: https://www.heidrick.com/Knowledge-Center/Publication/Route_to_the_Top_2020?fr=mm},
Abstract= {"In Heidrick & Struggles' Route to the Top 2020, we analyzed the backgrounds of CEOs of 965 of the largest listed companies in 20 markets around the world to understand the skills and experiences that shaped their path to the top role. We also spoke with 10 CEOs from different regions and sectors to explore how they see their role evolving, both in the aftermath of the COVID-19 pandemic and beyond. We therefore looked closely at the CEOs who were appointed after March 11 of this year, when the World Health Organization (WHO) declared COVID-19 a global pandemic, and compared them to the CEOs appointed from January 2019 to March 10, 2020, to see how boards' criteria for selecting their top leaders changed as a result of the crisis. Our findings indicate that companies have returned to the more traditional comfort zone of candidates, appointing more executives with prior CEO experience and a successful leadership track record; deprioritizing, for the moment, advanced education and racial and ethnic, gender, or industry diversity; as well as, to a larger extent, choosing external appointments over internal ones." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Personalbeschaffung; Aktiengesellschaft; multinationale Unternehmen; Qualifikationsanforderungen; Wirtschaftsstrukturwandel; Pandemie; Auswirkungen; beruflicher Aufstieg; Berufsverlauf; Personalauswahl; Determinanten; Vorstand; Stellenbesetzung; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Australien; Belgien; Brasilien; China; Dänemark; Finnland; Frankreich; Hongkong; Irland; Italien; Niederlande; Norwegen; Portugal; Singapur; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201207GKU},
}
@Book{Hihn:2020:BWN,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Christina Hihn and Matthias Wyrwal and Bernd Zinn},
Title= {Der berufliche Wiedereinstieg nach Abschluss der Fachschule Technik},
Year= {2020},
Pages= {122},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Study},
Number= {449},
ISBN= {ISBN 978-3-86593-365-2},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/b/zbw/hbsedi/449.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/b/zbw/hbsedi/449.html},
Abstract= {"Wie erfolgt der berufliche Wiedereinstieg nach Abschluss der Fachschule Technik? Die vorliegende Untersuchung fokussiert ein systematisches Beschreibungs- und Erklärungswissen zum Wiedereinstieg nach erfolgreichem Abschluss der Fachschulweiterbildung und liefert datengestützte Erkenntnisse zu den Erwartungen, Interessen und Motiven der Fachschüler*innen sowie zum beruflichen und akademischen Werdegang. Bundeslandübergreifende Vergleiche der Randbedingungen des Arbeitsmarktes und die Ergebnisse einer Analyse zur stellenbezogenen Konkurrenzsituation der Techniker*innen bei der Arbeitsplatzsuche runden den Beitrag ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Fachschule; Absolventen; berufliche Reintegration; Techniker; Weiterbildung; beruflicher Aufstieg; Weiterbildungsbereitschaft; Determinanten; Kompetenzprofil; Arbeitgeber; Erwartung; Personalauswahl; Bautechnik; Maschinenbautechniker; Bildungsertrag; Ausbildungszufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; Hessen; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201123F95},
}
@Book{Kirchmann:2019:FPH,
Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
Author= {Andrea Kirchmann and Andreas Koch and Michel Kusche and Marcel Reiner},
Title= {Fachkr{\"a}ftesicherung {\"u}ber die Professionalisierung haushaltsnaher Dienstleistungen : Studie im Auftrag der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit. Endbericht},
Year= {2019},
Pages= {123},
Address= {T{\"u}bingen},
Series= {IAW Policy Reports},
Number= {17},
Annote= {URL: http://www.iaw.edu/tl_files/dokumente/iaw_policy_reports_nr_17.pdf},
Abstract= {"Ziel der wissenschaftlichen Begleitung und Evaluation des Modellprojekts 'Fachkräftesicherung über die Professionalisierung haushaltsnaher Dienstleistungen' war es, Erkenntnisse über die Umsetzung und Wirkungen des Modellprojekts an den beiden beteiligten Agenturstandorten zu gewinnen sowie Verbesserungsbedarfe zu identifizieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten. Durch die Kombination qualitativer und quantitativer Untersuchungsmethoden sowie durch die Einbeziehung der Perspektive aller in die Umsetzung involvierten Akteure wurden sowohl die Konzeption als auch die Inhalte und die Prozesse umfassend in den Blick genommen und analysiert. Zum Zweck der Untersuchung wurden zum einen mit insgesamt 31 Personen qualitative Interviews geführt. Hierbei handelte es sich um Akteure, die an der Projektorganisation und -umsetzung beteiligt waren, um Vertreter*innen von Dienstleistungsunternehmen und um am Modellprojekt teilnehmende Personen. Die Interviews wurden mittels wissenschaftlicher Methoden inhaltsanalytisch ausgewertet. Zum anderen wurde eine standardisierte Online-Befragung durchgeführt. Diese Befragung richtete sich sowohl an Personen, die im Rahmen des Modellprojekts an einer oder mehreren Beratungen teilgenommen haben, ohne dass es zu einer Ausgabe oder Einlösung von Gutscheinen kam, als auch an Personen, die Gutscheine erhalten und eingelöst haben. An dieser Befragung nahmen insgesamt 133 Personen teil. Eine weitere Datenquelle stellten die Monitoring-Daten dar, die von den beteiligten Agenturen erhoben wurden." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: private Haushalte; Dienstleistungen; Professionalisierung; Auswirkungen; Modellversuch; Arbeitsagenturen; Inanspruchnahme; Teilnehmer; Erfolgskontrolle; Subvention; Erwerbsbeteiligung; Fachkräfte; Beruf und Familie; Beschäftigungsförderung; Zufriedenheit; Qualität; Berufsrückkehrerinnen; Teilzeitarbeitnehmer; Arbeitsuchende; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201126GDP},
}
@Book{Knieps:2020:MAG,
Institution={BKK Dachverband (Hrsg.)},
Editor= {Franz Knieps and Holger Pfaff},
Title= {Mobilit{\"a}t - Arbeit - Gesundheit : Zahlen, Daten, Fakten ; mit Gastbeitr{\"a}gen aus Wissenschaft, Politik und Praxis ; BKK Gesundheitsreport 2020},
Year= {2020},
Pages= {485},
Address= {Berlin},
Publisher= {MWV Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft},
Series= {BKK-Gesundheitsreport},
Number= {2020},
ISBN= {ISBN 978-3-95466-559-4},
Annote= {URL: https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/Artikelsystem/Publikationen/2020/Gesundheitsreport_2020/BKK_Gesundheitsreport_2020_web.pdf},
Annote= {URL: https://www.bkk-dachverband.de/publikationen/bkk-gesundheitsreport/bkk-gesundheitsreport-2020},
Abstract= {"Die Coronavirus-Pandemie hat in vielen Bereichen massive Veränderungen bewirkt, so auch in der Arbeitswelt. Distanz halten zu müssen oder Kontakte ganz zu vermeiden, hat viele dazu gezwungen, andere Formen der Zusammenarbeit zu nutzen. Dies hat deutlich gemacht, welche bedeutende Rolle Mobilität im Arbeitsalltag spielte und weiterhin spielen wird. Grund genug also, im diesjährigen Schwerpunktthema des BKK Gesundheitsreports die Mobilität im Arbeitskontext in den Fokus zu rücken. Dabei werden verschiedene Formen der räumlichen Mobilität und deren Auswirkungen betrachtet und Konzepte vorgestellt, die den besonderen Bedingungen mobiler Arbeit Rechnung tragen, aber auch das Vermeiden unnötiger arbeitsbedingter Wegstrecken ermöglichen. Auch schließt sich daran die Frage nach medizinischen Versorgungskonzepten besonders in ländlichen Regionen an. Um dem nachzugehen, werden Kennzahlen zu Arbeitsunfähigkeit, ambulanter und stationärer Versorgung sowie Arzneimittelverordnungen im Zusammenhang mit der Distanz zwischen Wohn- und Arbeitsort betrachtet. Ferner zeigen Ergebnisse einer Umfrage zum Schwerpunkthema wichtige Einflussfaktoren und Auswirkungen von Mobilität auf. Überdies bereichern wieder zahlreiche Gastautorenbeiträge aus Wissenschaft, Politik und Praxis mit Berichten zu Mobilitätsanforderungen und ihre Auswirkungen genauso wie zu hierzu relevanten Projekten und Initiativen dieses Buch. Der diesjährige Report will nicht nur Hinweise für Handlungsbedarf in puncto Mobilität und Arbeit aufzeigen, sondern auch Impulse für eine zukünftige bedarfs- und gesundheitsgerechte Gestaltung arbeitsbedingter Mobilität geben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: regionale Mobilität; Auswirkungen; Gesundheitszustand; Pendler; mobiles Arbeiten; Telearbeit; Pandemie; Arbeitsunfähigkeit; Krankenstand; regionaler Vergleich; sektorale Verteilung; Berufsgruppe; ambulante Versorgung; medizinische Versorgung; stationäre Versorgung; Zukunft der Arbeit; berufliche Mobilität; Arbeitszufriedenheit; Fehlzeiten; Entwicklung; Arbeitsweg; Telearbeitnehmer; Inanspruchnahme; ländlicher Raum; Berufskraftfahrer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201001EY8},
}
@Book{OECD:2020:BHE,
Institution={OECD},
Title= {Building a High-Quality Early Childhood Education and Care Workforce : Further Results from the Starting Strong Survey 2018},
Year= {2020},
Pages= {248},
Address= {Paris},
Series= {TALIS},
ISBN= {ISBN 978-92-64-44256-6},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/b90bba3d-en},
Abstract= {"The work of early childhood education and care (ECEC) professionals is the major driver of the quality of an ECEC system. As evidence accumulates on the strong benefits of investing in early education, countries need effective policies to attract, maintain and retain a highly skilled workforce in the sector. This report looks at the makeup of the early childhood education and care workforce across countries, assessing how initial preparation programmes compare across different systems, what types of in-service training and informal learning activities help staff to upgrade their skills, and what staff say about their working conditions, as well as identifying policies that can reduce staff stress levels and increase well-being at work. The report also looks at which leadership and managerial practices in ECEC centres contribute to improving the skills, working conditions and working methods of staff. The OECD Starting Strong Teaching and Learning International Survey (TALIS Starting Strong) is the first international survey that focuses on the early childhood education and care workforce. It offers an opportunity to learn about the characteristics of ECEC staff and centre leaders, their practices at work, and their views on the profession and the sector. This second volume of findings, Building a High-Quality Early Childhood Education and Care Workforce, examines factors that influence the skills development of ECEC professionals, their working conditions and well-being at work, and leadership in ECEC centres." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frühpädagogik; Professionalisierung; Erzieher; Berufsausbildung; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsbedingungen; Kindergarten; Kindertagesstätte; Berufsbildungspolitik; Qualifikationsentwicklung; Weiterbildung; Personalführung; Bildungschancengleichheit; Stress; Führungskräfte; Führungsstil; internationaler Vergleich; Vorschulerziehung; Pandemie; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Chile; Dänemark; Island; Israel; Japan; Südkorea; Norwegen; Türkei; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201207GL3},
}
@Book{Randstad:2020:REQ,
Institution={Randstad Deutschland GmbH & Co. KG (Eschborn) ; Ifo Institut},
Title= {Randstad-ifo-Personalleiterbefragung : Ergebnisse: 3. Quartal 2020},
Year= {2020},
Pages= {17},
Address= {Eschborn},
Annote= {URL: https://www.randstad.de/s3fs-media/de/public/2020-11/randstad-ifo-Berichtsband-q3-2020.pdf.pdf},
Abstract= {"Viele Unternehmen reduzierten in der Pandemie die Anzahl der übernommenen Azubis – und auch der eingestellten neuen Lehrlinge. Das zeigt die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung. Jedes zehnte Unternehmen hat im Ausbildungsjahr 2019/2020 weniger Auszubildende übernommen als geplant. In großen Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern wurde die Planung noch häufiger angepasst. Hier korrigierten mehr als ein Fünftel die Anzahl der geplanten Übernahmen nach unten (22%). Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung, die im 3. Quartal 2020 Personalverantwortliche zur Ausbildung während der Corona-Pandemie befragte." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitszeitkonto; Personalanpassung; freie Mitarbeiter; outsourcing; Leiharbeit; Mini-Job; innerbetriebliche Mobilität; Pandemie; Auswirkungen; Arbeitnehmerüberlassung; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsquote; Übernahmequote; Ausbildungsabsolventen; Ausbildungserfolg; Stellenbesetzungsprobleme; Ausbildungsplatzangebot; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201208GMJ},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Althaber:2020:EBG,
Editor= {C. Ebner and A. Haupt and B. Matthes},
Booktitle= {Berufe und Soziale Ungleichheit (K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft 1/2020)},
Author= {Agnieszka Althaber and Kathrin Leuze},
Title= {Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit : Gleiche {\"U}bergangsbedingungen f{\"u}r Frauen und M{\"a}nner?},
Year= {2020},
Pages= {317'349},
Series= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-020-00666-3},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-020-00666-3},
Abstract= {"Teilzeitarbeit gilt in Deutschland als ein wichtiges Instrument für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bisherige Erklärungen von Teilzeitarbeit fokussieren vorrangig auf Frauen und diskutieren individuelle, haushaltsbezogene und institutionelle Faktoren. Männer sowie berufsstrukturelle Einflussfaktoren auf Teilzeitarbeit wurden bislang jedoch kaum adressiert. In diesem Beitrag untersuchen wir daher die Bedeutung von Berufsmerkmalen für Übergänge von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung von Frauen und Männern zwischen 1992 und 2015 in Deutschland. Im Fokus steht die Frage, inwiefern die berufliche Geschlechtersegregation und berufliche Arbeitszeitarrangements als Rahmenbedingungen den Übergang in Teilzeit erklären können und ob sie geschlechterdifferente Effekte aufweisen. Unsere theoretischen Überlegungen basieren auf Krügers Institutionenansatz und Ackers Ansatz der Gendered Organizations. Für die Analysen werden Daten des Nationalen Bildungspanels (Startkohorte 6) mit aggregierten beruflichen Merkmalen, basierend auf dem Mikrozensus, kombiniert. Die Ergebnisse der Cox Proportional Hazard-Modelle zeigen, dass weniger die berufliche Geschlechtersegregation, sondern vor allem berufliche Arbeitszeitarrangements Übergänge in Teilzeit beeinflussen, allerdings auf geschlechterdifferenzierte Weise. Während die Vielarbeitsnorm in Berufen, gemessen an Vollzeitarbeit und Überstunden, Teilzeitarbeit für Männer verhindert, gehen Frauen unter diesen Rahmenbedingungen häufiger in Teilzeit über." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In Germany, part-time work is considered to be important for reconciling paid work and family responsibilities. Previous explanations of part-time work focused primarily on women and discussed individual, household, and institutional factors. However, men as well as occupational factors influencing part-time work have hardly been addressed so far. In this article, we therefore examine the importance of occupational characteristics for the transitions from full-time to part-time employment for women and men between 1992 and 2015 in Germany. Our main question is: how do occupational gender segregation and working-time arrangements explain the transition to part-time work and do they have gender-differentiated effects? Our theoretical considerations are based on Krüger's institutional approach and Acker's gendered organizations approach. For the analyses data from the National Education Panel Study (Starting Cohort 6) are merged with aggregated occupational characteristics based on the German Microcensus. The results of the Cox proportional hazard models show that rather than occupational sex segregation, it is occupational working-time arrangements that affect transitions to part-time work, but in a gender-differentiated way. While the prevalence of ideal worker norms in occupations, measured in terms of full-time work and overtime, prevent men from working part-time, women change to part-time under these conditions more often." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Auswirkungen; Teilzeitarbeit; Männerberufe; Frauenberufe; Beruf und Familie; Arbeitszeitverkürzung; Vollzeitarbeit; berufliche Mobilität; Nationales Bildungspanel; soziale Normen; Überstunden; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Berufsgruppe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201123GAI},
}
@Incollection{Grgic:2020:KPI,
Editor= {C. Ebner and A. Haupt and B. Matthes},
Booktitle= {Berufe und Soziale Ungleichheit (K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft 1/2020)},
Author= {Mariana Grgic},
Title= {Kollektive Professionalisierungsprozesse in der Fr{\"u}hen Bildung - Entwicklung des Mandats, der Lizenzierung und der beruflichen Mobilit{\"a}t im Zeitraum 1975 bis 2018 in Westdeutschland},
Year= {2020},
Pages= {197-227},
Series= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-020-00667-2},
Abstract= {"Das Berufsfeld der Kindertagesbetreuung hat in den letzten 50 Jahren eine starke Expansion erfahren, die einen seit 20 Jahren anhaltenden Fachkräftemangel verursacht hat. Gleichzeitig gab es einen Paradigmenwechsel hinsichtlich des gesellschaftlichen Auftrags von Kindertagesbetreuung sowie Ausbildungsund Gesetzesreformen. Der Beitrag befasst sich mit Professionalisierungsprozessen auf kollektiver Ebene und untersucht auf Basis von professions- und segmentationstheoretischen Ansätzen die Entwicklung des Mandats, der Lizenzierung sowie der beruflichen Mobilität der Beschäftigten im Berufsfeld der Kindertagesbetreuung seit den 1970er-Jahren als spezifische Aspekte beruflicher Regulierung. Ergebnisse einer qualitativen Gesetzesanalyse und Auswertungen der Integrierten Erwerbsbiografien (IEB) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung deuten darauf hin, dass eine Homogenisierung des Bildungsmandats stattgefunden hat, aber gleichzeitig das Betreuungsmandat gestärkt wurde. Die berufliche Mobilität ist seit den 1970er-Jahren zurückgegangen, Prozesse der Verfachlichung haben stattgefunden. Allerdings kann der Teilarbeitsmarkt trotz Lizenzierung nur als mäßig geschlossen angesehen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The occupational field of early childhood education and care (ECEC) has experienced massive expansion over the last 50 years, which has caused a continuing shortage of specialist staff for over 20 years now. At the same time, there has been a paradigm shift with regard to the social mandate of children's eduaction and care as well as law reforms. This article focuses on the processes of professionalization at a collective level and examines, on the basis of professionalization and segmentation theoretical approaches, the development of the mandate, licensing, and occupational mobility in the field of early childhood education and care since the 1970s as specific aspects of occupational regulation. Results from a qualitative analysis of laws and quantitative analyses of the Integrated Employment Biographies (IEB) of the Institute for Employment Research indicate that the educational mandate has become more homogenous, but at the same time the care mandate has been strengthened. Occupational mobility has decreased since the 1970s, processes of professionalization have taken place; however, despite licensing, this area of work can only be considered closed to a certain extent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frühpädagogik; Professionalisierung; berufliche Mobilität; Kinderbetreuung; Kindertagesstätte; Erzieher; Regulierung; Integrierte Erwerbsbiografien; Lizenz; Berufsrecht; Berufsbildungspolitik; Reformpolitik; Gesetzgebung; pädagogische Berufe; Hierarchie; Arbeitsmarktsegmentation; Kindergarten; Bildungsziel; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201123GAF},
}
@Incollection{Grønning:2020:SSU,
Editor= {C. Ebner and A. Haupt and B. Matthes},
Booktitle= {Berufe und Soziale Ungleichheit (K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft 1/2020)},
Author= {Miriam Grønning and Irene Kriesi and Stefan Sacchi},
Title= {Skill Specificity of Upper-Secondary Training Occupations and the Gender Pay Gap},
Year= {2020},
Pages= {291-315},
Series= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-020-00678-z},
Annote= {URL: www.kzfss.uni-koeln.de/sites/kzfss/pdf/Gronning_et_al.pdf},
Abstract= {"Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede sind nach wie vor bedeutend. Im Durchschnitt verdienen Frauen bereits ab dem Beginn ihrer Berufslaufbahn weniger als Männer. Wir untersuchen in diesem Beitrag, ob junge Frauen und Männer mit Berufsbildung unterschiedliche Renditen für berufsspezifische und allgemeine Kenntnisse erhalten, ein Thema, das in der bisherigen Forschung wenig Beachtung gefunden hat. Theoretisch stützen wir uns sowohl auf die Devaluierungstheorie als auch auf die Varieties-of-Capitalism-Theorie. Detaillierte Indikatoren für die berufliche Spezifität der Ausbildungsberufe sowie Registerdaten für das Einkommen der Befragten werden den Individualdaten der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung zugespielt. Die Ergebnisse der Mehrebenenmodelle zeigen, dass das Einkommen von Personen mit einer Berufsausbildung in den ersten Erwerbsjahren von einem komplexen Zusammenspiel zwischen Geschlecht und Kompetenzausstattung beeinflusst wird. Berufsspezifische Kenntnisse erhöhen das Einkommen nur für Männer mit männlich konnotierten oder geschlechtsneutralen Ausbildungsberufen. Frauen profitieren von einem hohen Anteil an allgemeinbildendem Unterricht während ihrer Ausbildung. Darüber hinaus finden wir Hinweise auf eine generelle Abwertung von weiblich konnotierten Kenntnissen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass diskriminierende Vergütungspraktiken der Arbeitgeber, eine allgemeine Abwertung der weiblich konnotierten Kompetenzen und rationale Ausbildungsentscheidungen jungerMenschen gemeinsam zum durchschnittlich geringeren Einkommen der Frauen beitragen. Schlüsselwörter Geschlechtsspezifische" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Gender disparities in wages are still fairly large. On average, women earn less than men from the beginning of their careers. This article investigates whether young men and women with vocational education and training receive different returns for occupation-specific and general skills, a topic that has hitherto received little attention. Theoretically, we draw on a culturalist approach, as well as on the varieties of capitalism approach. The analyses are based on a combination of detailed occupation-level data on the specificity of training occupations and individual-level data from the Swiss Labour Force Survey on the incomes of upper-secondary vocational diploma holders. The results of multilevel regression models show that men's and women's incomes are affected by a complex interplay between gender and skill endowment. Occupation-specific vocational skills only secure a high income early in the careers of men who trained in male-typed or gender-neutral occupations. Women profit from a high proportion of general knowledge in their training. Furthermore, we find evidence for a general devaluation of female-typed skills. In sum, the findings suggest that employers' discriminatory remuneration practices, a general devaluation of female-typed skills and young people's rational skill investment decisions contribute jointly to the gender gap in income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bildungsertrag; Allgemeinbildung; Berufsausbildung; Ausbildungsberufe; Frauenberufe; Männerberufe; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Lohndiskriminierung; Kompetenzbewertung; Berufswahl; Auswirkungen; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201123GAH},
}
@Incollection{Puetz:2020:HPN,
Editor= {F. Knieps and H. Pfaff},
Booktitle= {Mobilit{\"a}t - Arbeit - Gesundheit. BKK Gesundheitsreport 2020},
Author= {Thomas P{\"u}tz and Dorothee Winkler},
Title= {Hat Pendeln noch eine Zukunft?},
Year= {2020},
Pages= {229-235},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/Artikelsystem/Publikationen/2020/Gesundheitsreport_2020/BKK_Gesundheitsreport_2020_web.pdf},
Abstract= {"Die zunehmende Digitalisierung unserer Arbeit führt zu neuen, flexiblen Arbeitsformen, die vor allem im Bereich EDV-gestützter (Dienstleistungs-)Tätigkeiten die Möglichkeiten zur ortsungebundener Arbeit eröffnen. Bereits 2017 arbeiteten 13 Prozent der Berufstätigen zumindest gelegentlich im Homeoffice. Grundsätzlich ist Homeoffice laut Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für alle Beschäftigten geeignet, deren Arbeiten EDV-gestützt sind (und die das nötige Maß an Selbstorganisation mitbringen). Besonders häufig wird Homeoffice in Branchen wie Telekommunikation und IT-Unternehmen, Banken und Versicherungen oder in Verwaltungsbereichen - öffentliche wie auch von Unternehmen - eingesetzt. Aber bisher sind es vor allem höher qualifizierte Beschäftigte, bei denen diese Art der Tätigkeit überproportional oft vertreten ist. Im Verlauf der Corona-Pandemie wurde jedoch in vielen Unternehmen und Behörden zum Schutz vor Infektionen für die Beschäftigten die Möglichkeit, von Zuhause aus zu arbeiten, eröffnet und im Zuge dessen konnten bestehende Hemmschwellen abgebaut und umfrangreiche Erfahrungen gesammelt werden. Dies sollte zu einem Umdenken bei Unternehmen und Beschäftigten führen sowie zu einem noch notwendigen, beschleunigten Ausbau der digitalen Technologien, um die bestehenden Potenziale auszuschöpfen und so auch zukünftig die "Arbeitsfähigkeit" von Wirtschaft und Gesellschaft sicherzustellen. Mit einer deutlich stärkeren Nutzung des Homeoffice wäre eine spürbare Verringerung der Belastungen durch den Verkehr für die einzelnen Individuen, die Gesellschaft und die Umwelt verbunden." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Zukunft der Arbeit; Zukunftsperspektive; Pendler; Arbeitsweg; Quote; Entwicklung; regionaler Vergleich; Determinanten; Verkehrswesen; Infrastruktur; Berufsverkehr; technischer Wandel; Auswirkungen; Telearbeit; mobiles Arbeiten; Verkehrsmittel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201208GMA},
}
@Incollection{Rueger:2020:GUS,
Editor= {F. Knieps and H. Pfaff},
Booktitle= {Mobilit{\"a}t - Arbeit - Gesundheit. BKK Gesundheitsreport 2020},
Author= {Heiko R{\"u}ger and Nico Stawarz},
Title= {Gesundheitliche und soziale Auswirkungen arbeitsbedingter r{\"a}umlicher Mobilit{\"a}t : Ein Forschungs{\"u}berblick},
Year= {2020},
Pages= {236-246},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/Artikelsystem/Publikationen/2020/Gesundheitsreport_2020/BKK_Gesundheitsreport_2020_web.pdf},
Abstract= {"Ein hohes Ausmaß an räumlicher Mobilität ist ein zentrales Merkmal moderner Gesellschaften. Insbesondere in der Arbeitswelt bestehen zunehmend die Notwendigkeit für und Erwartungen an die Beschäftigten, räumlich mobil zu sein. Anlässe dafür sind etwa Arbeitgeberwechsel, Standortverlagerungen, Projektarbeit oder Dienstreisen. Arbeitsbedingte räumliche Mobilität ist kein neues Phänomen, allerdings lässt sich in jüngster Zeit ein Wandel der Ursachen, des Ausmaßes, der Formen, der sozialen Bewertung sowie der Folgen erkennen. Dieser Beitrag befasst sich mit vier Formen arbeitsbedingter räumlicher Mobilität - Tagespendeln, Wochenendpendeln, arbeitsbedingtem Umzug sowie Dienst-, bzw. Geschäftsreisen mit Übernachtungen - und deren gesundheitlichen und sozialen Folgen. Hierzu wird ein Überblick über den nationalen und internationalen Forschungsstand gegeben. Nach Daten aus dem Jahr 2007 war nahezu jede(r) fünfte Erwerbstätige in Deutschland in einer der genannten Formen räumlich mobil. Folgende Fragen werden gehandelt: Welchen Belastungen unterliegen räumlich mobile Erwerbstätige? Was ist bekannt über Folgen dieser Belastungen auf die physische bzw. psychische Gesundheit sowie in sozialer Hinsicht?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Auswirkungen; Gesundheitszustand; soziale Kosten; Pendler; Fernpendler; Arbeitsweg; Reiseverkehr; Arbeitsbelastung; psychische Faktoren; Wohnort; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; psychosoziale Faktoren; Stress; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201208GMC},
}
@Incollection{Vicari:2020:BMW,
Editor= {F. Knieps and H. Pfaff},
Booktitle= {Mobilit{\"a}t - Arbeit - Gesundheit. BKK Gesundheitsreport 2020},
Author= {Basha Vicari},
Title= {Berufliche Mobilit{\"a}t: was sie ist und was sie beeinflusst},
Year= {2020},
Pages= {247-253},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/Artikelsystem/Publikationen/2020/Gesundheitsreport_2020/BKK_Gesundheitsreport_2020_web.pdf},
Abstract= {"Mobilität findet nicht nur räumlich statt. Auf dem Arbeitsmarkt kommt Mobilität in Form von Arbeitgeber- oder Berufswechseln ebenfalls vor. Der beschleunigte technologische Fortschritt und die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt verändern auch die Berufslandschaft: Manche Berufe verlieren an Bedeutung, in manchen verändern sich die Anforderungen an die Kenntnisse und Fertigkeiten der Beschäftigten, und wieder andere entstehen ganz neu. Um mit diesen Veränderungen Schritt zu halten und am Arbeitsmarkt weiterhin erfolgreich teilzunehmen, bleibt berufliche Mobilität oft nicht aus. Das kann mit Chancen und Risiken einhergehen. Dabei hängt es nicht nur von den individuellen Merkmalen einer Person ab, ob diese beruflich mobil wird, sondern auch von den strukturellen Eigenschaften des ausgeübten Berufs." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Begriff; Auswirkungen; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Entwicklung; Messung; Zielberuf; erlernter Beruf; Determinanten; berufliche Qualifikation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201001EZJ},
}
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