Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Alonso-Villar:2020:WEO,
Journal= {Papers in regional science},
Number= {online first},
Author= {Olga Alonso-Villar and Coral Del Río},
Title= {The welfare effects of occupational segregation by gender and race : Differences across US Regions},
Year= {2020},
Pages= {1-25},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/pirs.12551},
Abstract= {"Using tools rooted in welfare economics, this paper explores the social welfare loss that arises from occupational segregation by gender and race in the US at the regional level. After controlling for characteristics, the losses are lower in the Northeast than in the South and West according to a wide range of indicators, including those that take into account the relative size of disadvantaged groups (incidence), the magnitude of their losses (intensity), and the inequality among those groups. The West has the highest (conditional) losses, although the intensity of the phenomenon barely differs from that in the South or Midwest." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Rasse; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Auswirkungen; gesellschaftliche Wohlfahrt; regionaler Vergleich; ethnische Gruppe; Berufsstruktur; Lohnunterschied; Berufsgruppe; Einkommenseffekte; Männer; Frauen; Farbige; Weiße; Hispanier; Asiate; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: R23 ; D63 ; J15 ; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200901CU3},
}
@Article{Cárdenas:2020:FAC,
Journal= {BJIR},
Number= {online first},
Author= {Luis Cárdenas and Paloma Villanueva},
Title= {Flexibilization at the Core to Reduce Labour Market Dualism: Evidence from the Spanish Case},
Year= {2020},
Pages= {1-22},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/bjir.12541},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/bjir.12541},
Abstract= {"Institutionalist explanations of the high non-standard employment rate in the Spanish labour market have pointed to the relevance of flexibilization at the margin, that is, the deregulation of non-standard jobs. Using Spanish social security micro data, we find evidence that the liberalization reforms of 2010 and 2012 had flexibilization at their core, that is, greater instability due to open-ended and full-time contracts (erosion of employment protection) and a rise in turnover among periphery workers, increasing the segregation gap. We conclude that there is a high level of deregulation and simultaneous dualization due to the combination of flexibilization at the margin (until 2008) and the core (2010?2012)." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: dualer Arbeitsmarkt; atypische Beschäftigung; institutionelle Faktoren; Deregulierung; Reformpolitik; Stammbelegschaft; Randbelegschaft; Arbeitsmarktsegmentation; Kündigungsschutz; Normalarbeitsverhältnis; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2149},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200917C9O},
}
@Article{Davidson:2020:GJL,
Journal= {European Economic Review},
Volume= {127},
Author= {Carl Davidson and Fredrik Heyman and Steven Matusz and Fredrik Sj{\"o}holm and Susan Chun Zhu},
Title= {Globalization, the jobs ladder and economic mobility},
Year= {2020},
Pages= {Art. 103444},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2020.103444},
Abstract= {"Globalization affects the mix of jobs available in an economy and the rate at which workers gain skills. We develop a model in which firms differ in terms of productivity and workers differ in skills, and use the model to examine how globalization affects the wage distribution and the career path of workers as they move up the jobs ladder. We calibrate the model using many of the same parameters and targeting the same moments of the US economy as Melitz and Redding (2015) and then investigate the impact of globalization. Our results indicate that although falling trade costs results in greater wage inequality, it also leads to a wider path up the jobs ladder and less time spent in entry level jobs." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Globalisierung; Auswirkungen; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Einkommensverteilung; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; Außenhandel; Berufserfahrung; Auslandstätigkeit; Kosten; berufliche Mobilität; Qualifikationsentwicklung; USA; },
Annote= {JEL-Klassifikation: F10 ; J30 ; F20},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 252},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200903CXB},
}
@Article{Gevaert:2020:EQA,
Journal= {Work and occupations},
Number= {online first},
Author= {Jessie Gevaert and Karen Van Aerden and Deborah De Moortel and Christophe Vanroelen},
Title= {Employment Quality as a Health Determinant: Empirical Evidence for the Waged and Self-Employed},
Year= {2020},
Pages= {1-38},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0730888420946436},
Abstract= {"In this study, the authors investigate the health associations of different employment arrangements in the contemporary European labor market. In doing so, a new approach based on the concept of ?employment quality? is introduced. Employment quality refers to the multiple dimensions characterizing the employment situation of wage- and self-employed (European Working Conditions Survey 2015 ? N?=?31,929). Latent class cluster analyses were applied to construct an overarching typology of employment quality for the waged and self-employed. Using logistic regression analyses, strong associations were found with mental well-being and self-reported general health, pointing at a disadvantaged situation for the most precarious employment arrangements. The study shows that employment quality should be taken seriously as a health determinant both among waged workers and the self-employed. Our (novel) holistic approach offers an alternative to current analyses of the health associates of labor market segmentation that were criticized for being overly simplistic and amounting to inconclusive findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität; Auswirkungen; Gesundheitszustand; abhängig Beschäftigte; Selbständige; psychische Faktoren; prekäre Beschäftigung; internationaler Vergleich; Arbeitsmarktsegmentation; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200916C8W},
}
@Article{Martinaitis:2020:UDO,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Zilvinas Martinaitis and Aleksandr Christenko and Jonas Antanavicius},
Title= {Upskilling, Deskilling or Polarisation? Evidence on Change in Skills in Europe},
Year= {2020},
Pages= {1-19},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020937934},
Abstract= {"What are the directions of change in the complexity of work and the required skill levels of the labour force in Europe? Three prominent strands of literature suggest conflicting expectations ? upskilling, deskilling and polarisation. This question is answered by employing a novel work complexity indicator that measures how tasks are performed at work according to three dimensions: routinisation of tasks, autonomy at work and continuous skill-building. The measurements rely on the European Working Conditions Surveys carried out in 2005, 2010 and 2015. The results show that the European labour markets witness upskilling with some polarisation, although there are significant cross-national differences. They also show that, individually, neither shifts in work complexity within occupations (deskilling hypothesis), nor changes in employment structure (the focus of the upskilling and polarisation hypotheses) can provide an adequate view of trends in the European labour markets. Instead, both vectors of change should be analysed collectively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Qualifikationswandel; Höherqualifizierung; Dequalifizierung; Qualifikationsanforderungen; Arbeitsanforderungen; internationaler Vergleich; Arbeitsmarktsegmentation; technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitskräftenachfrage; qualifikationsspezifische Faktoren; berufliche Autonomie; lebenslanges Lernen; Routine; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200909C27},
}
@Article{Samaluk:2020:PET,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Barbara Samaluk},
Title= {Precarious Education-to-Work Transitions: Entering Welfare Professions under a Workfarist Regime},
Year= {2020},
Pages= {1-20},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020931335},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020931335},
Abstract= {"This article looks at the process of education-to-work transitions in female-dominated welfare professions within the Slovenian post-crisis context marked by a workfarist agenda. It departs from a scholarship that conceptualises precarity as a transitional vulnerability and disaffiliation exacerbated by workfarist policies to explore the contemporary experience of those trying to achieve professional integration under a volatile workfarist regime. The findings reveal a mismatch between established regulations for early career recruitment and professional licensing and actual chances in the labour market to meet these requirements through available workfarist non-standard, entry-level jobs/schemes designed for particular status and/or socio-demographic groups. It gives new evidence that European workfare regimes exacerbate precarity and a novel understanding of state-manufactured precarisation as an intersectional process of marginalisation and discrimination that not only hinders integration into welfare professions, but also downloads the costs of social reproduction on the next generation, causes precarious ageing and widens intersectional differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialberufe; Berufseinmündung; institutionelle Faktoren; zweite Schwelle; Workfare; aktivierende Sozialpolitik; prekäre Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Berufsanfänger; Zugangsvoraussetzung; Berufspraktikum; Hochschulabsolventen; Arbeitslosigkeit; Lehrer; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Slowenien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200909C3I},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Gamble:2020:LMA,
Journal= {Journal of vocational education and training},
Number= {online first},
Author= {Jeanne Gamble},
Title= {'Occupation', labour markets and qualification futures},
Year= {2020},
Pages= {1-22},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13636820.2020.1760336},
Abstract= {"Whether there is or should be a relation between "occupation" and "qualification" is a contested issue in vocational education and training (VET). The privileged shelter of structured occupational labour markets stands pitted against the near impossibility of access by those at the margins of employment opportunities. This paper investigates the relation between occupation and qualification, conceptually and empirically. The key finding is that the relation manifests in labour-market specific ways in relation to two types of occupational qualification. One qualification type references "whole" occupations and the other dilutes occupation into an ideology of occupationalism, while drawing on the discursive resources of "occupation" to mask the segmentalist logic of "unitised" or part-qualifications. For those desperately seeking to become employable, "occupation" may well have greater appeal than "competence" as labour market currency but it is the nature of the qualification to which "occupation" is linked that ultimately determines its labour market efficacy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildung; Berufskonzept; berufliche Qualifikation; Zukunft der Arbeit; Berufsbildungssystem; Kompetenzstandards; Qualifikationsprofil; Berufsbeschreibung; nationaler Qualifikationsrahmen; interner Arbeitsmarkt; Berufsstruktur; technische Berufe; Backwarenhersteller; Bäcker; Massenproduktion; Südafrikanische Republik; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 855},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200901CVC},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Javdani:2018:LMM,
Journal= {IZA journal of development and migration},
Volume= {8},
Author= {Mohsen Javdani and Andrew McGee},
Title= {Labor market mobility and the early-career outcomes of immigrant men},
Year= {2018},
Pages= {Art. 20, 1-28},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40176-018-0128-4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40176-018-0128-4},
Abstract= {"We examine the role of between- and within-firm mobility in the early-career outcomes of immigrant men. Among Canadian workers with less than 10 years of potential experience, we find that visible minority immigrants were significantly less likely to have been promoted with their initial employers than similar white natives but were just as likely to have moved to new employers over the course of a year between interviews. White immigrants, on the other hand, were just as likely to be promoted as white natives but much more likely to move to new employers - suggesting that they enjoyed more overall mobility than white natives and other immigrants. We present tentative evidence linking these mobility patterns to differences in wage growth and occupational change between immigrants and natives. Overall, our findings suggest that the between- and within-firm mobility of white immigrants may play an important role in their relative economic success in Canada, while adding to growing evidence that visible minority immigrants experience frictions in the labor market that hinder their mobility and thus their economic prospects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Männer; berufliche Mobilität; innerbetriebliche Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Berufsanfänger; Berufsverlauf; Beförderung; Minderheiten; ethnische Gruppe; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; Weiße; Farbige; Einkommenseffekte; Asiate; Hispanier; Araber; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181030v15},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Kistler:2017:EPP,
Institution={Internationales Institut f{\"u}rEmpirische Sozial{\"o}konomie, Stadtbergen (Hrsg.)},
Author= {Ernst Kistler and Daniela Schneider and Stefan B{\"o}hme and Lutz Eigenh{\"u}ller},
Title= {Erwartete Personalprobleme, Personalbewegungen und offene Stellen : Kurzbericht 17/2 an das Bayerische Staatsministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales, Familie und Integration und die Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit zum IAB-Betriebspanel Bayern 2016},
Year= {2017},
Pages= {18},
Address= {Stadtbergen},
Annote= {URL: https://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_inet/arbeit/3.1.1.3_2016_kurzbericht_2_personalprobleme.pdf},
Annote= {URL: https://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_inet/arbeit/3.1.1.3_2016__kurzbericht_1_weiterbildung.pdf},
Annote= {URL: https://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_inet/arbeit/3.1.1.3_2016_kurzbericht_3_arbeitszeit.pdf},
Abstract= {"Die im vorliegenden Kurzbericht wiedergegebenen Ergebnisse spiegeln die im zeitlichen und regionalen Vergleich zum westdeutschen Durchschnitt und zu Deutschland insgesamt bessere Arbeitsmarktsituati-on im Freistaat Bayern wider. - Zunächst ist es erfreulich festzustellen, dass im Vergleich zum Jahr 2000 der Anteil der Betriebe abgenommen hat, die für die nächsten zwei Jahre Personalprobleme befürchten. Unter den erwarteten Problemen gewinnt das Thema 'Schwierigkeiten bei der Beschaffung von Fachkräften' zwar kontinuierlich an Bedeutung (2016: 33 %). Die zweite traditionell größere Befürchtung 'Belastung durch Lohnkosten' wird dagegen immer seltener genannt (2016: 17 %). Besonders mittlere und große Betriebe nennen beide Erwartungen am häufigsten. In Klein- und Kleinstbetrieben ist das viel seltener der Fall (Darstellungen 1 und 2). - Mit 32 Prozent überschreitet der stark gestiegene Anteil der Betriebe mit Personaleinstellungen in Bayern im 1. Halbjahr (32 %) den Anteil der Betriebe mit Personalabgängen (28 %) deutlich. Die Einstellungs- und Abgangsraten liegen im Freistaat erneut unter den westdeutschen Durch-schnittswerten. Der Anteil der nicht besetzten Stellen für qualifizierte Tätigkeiten am gesamten Personalbedarf lag im 1. Halbjahr 2016 in Bayern bei 29 Prozent (Westdeutschland: 30 %). Er ist in Kleinstbetrieben am höchsten (50 %). Dominanter Grund für die Personalabgänge waren im Freistaat wie im westdeutschen Durchschnitt mit 44 Prozent arbeitnehmerseitige bzw. arbeitnehmerinnenseitige Kündigungen. Der guten Ar-beitsmarktlage entsprechend bleiben die Abgänge wegen arbeitgeberseitiger ündigung mit 20 Pro-zent weit dahinter zurück (West- und Ostdeutschland: 24 %). Mit abnehmender Tendenz spielt das Auslaufen eines befristeten Arbeitsverhältnisses eine geringere Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Stellenbesetzungsprobleme; offene Stellen; Erwartung; Personaleinstellung; IAB-Betriebspanel; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; Personalbedarf; Personalabbau; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180201303},
}
@Book{Lochner:2020:FPW,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Benjamin Lochner and Bastian Schulz},
Title= {Firm productivity, wages, and sorting},
Year= {2020},
Pages= {76},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {04/2020},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2020/dp0420.pdf},
Abstract= {"Wachsende Lohnungleichheit geht mit Veränderungen der Allokation von Arbeitnehmern zu Arbeitgebern im Arbeitsmarkt einher. Dies spiegelt sich auch in einem steigenden Sortierungsgrad des Arbeitsmarkts wider. Wir entwickeln eine neue Methode zur Messung dieses Sortierungsgrades, welche die jeweiligen Beiträge von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberheterogenität zur Lohnungleichheit entflechtet. Inspiriert von theoretischen Modellen der Arbeitsmarktsortierung leiten wir die Produktivität der arbeitgebenden Unternehmen aus Schätzungen von Produktionsfunktionen auf der Firmenebene ab. Wir berücksichtigen dabei insbesondere, dass die Firmenproduktivität auf der Matchebene mit der Leistungsfähigkeit der einzelnen Arbeitnehmer interagieren könnte. Anhand deutscher Daten beobachten wir, dass hochproduktive Firmen niedrige Lohnquoten aufweisen, in konzentrierten Märkten operieren und geringere Löhne zahlen als weniger produktive Firmen. Der Sortierungsgrad ist positiv aber niedriger als lohnbasierte Maße nahelegen. Er steigt mit der Zeit, getrieben durch neue Matches zwischen relativ unproduktiven Firmen und weniger leistungsfähigen Arbeitnehmern. An der Spitze geht der Sortierungsgrad zurück, was sich darin widerspiegelt, dass Arbeitnehmer die produktivsten Firmen, die relativ geringe Löhne zahlen, verlassen. Wir diskutieren Implikationen unserer Ergebnisse für die Interpretation steigender Lohnungleichheit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Increasing wage inequality is associated with changes in the degree of labor market sorting, i.e. the allocation of workers to firms. To measure sorting, we propose a new method which disentangles the respective contributions of worker and firm heterogeneity to wage inequality. Inspired by sorting theory, we infer firm productivity from estimating firm-level production functions, taking into account that worker ability and firm productivity may interact at the match level. Using German data, we find that highly productive firms display low labor shares, dominate concentrated markets, and pay lower wages than less productive firms. Sorting is positive, but lower than what wage-based measures suggest. It increases over time, driven by new matches between low-productivity firms and low-ability workers. At the top, sorting decreases, reflected in worker transitions away from high-productivity firms that pay relatively low wages. We discuss implications of our findings for the interpretation of increasing wage inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräfte; Allokation; Lohnunterschied; Einkommenseffekte; Arbeitsproduktivität; Unternehmen; Lohnquote; Lohnhöhe; Auswirkungen; matching; zwischenbetriebliche Mobilität; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Betriebspanel; Produktivitätseffekte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200204301},
}
@Book{Ohlert:2019:ADA,
Institution={Harriet-Taylor-Mill-Institutf{\"u}r {\"O}konomie und Geschlechterforschung (Hrsg.)},
Author= {Clemens Ohlert and Pauline Boos},
Title= {Auswirkungen der Digitalisierung auf Geschlechterungleichheiten : Eine empirische Untersuchung auf der Branchenebene},
Year= {2019},
Pages= {22},
Address= {Berlin},
Series= {Harriet-Taylor-Mill-Institut f{\"u}r {\"O}konomie und Geschlechterforschung. Discussion Papers},
Number= {39},
Annote= {URL: https://harriet-taylor-mill.de/images/HTMI-DiscPap_39-online-end.pdf},
Abstract= {"Ausgehend von der bisherigen Debatte um die Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeit betonen wir eine 'digitale Arbeitsmarktsegregation' als mögliche Ursache für Geschlechterungleichheiten und untersuchen diese empirisch. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen seltener in Branchen und Betrieben mit hohem Digitalisierungsgrad beschäftigt sind als Männer und dass diese Segregation in den letzten Jahren zunahm. Die Unterrepräsentation von Frauen in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad geht mit Nachteilen bei den Verdiensten einher. Die Ergebnisse zeigen zudem, dass der Gender Pay Gap in Branchen mit intensiver Nutzung digitaler Technologien tendenziell größer ist und über die Zeit weniger zurückging als in Branchen, in denen diese Technologien weniger genutzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Departing from previously discussed gender aspects of digitalization, we suggest and empirically investigate a 'digital segregation' of the labour market as a potential source of gender inequalities. The results show that women are underrepresented in sectors and firms with intense application of digital technologies and that this segregation has increased in the past years. The underrepresentation of women in sectors with intense digital technology usage goes along with lower wages. The results further show that the Gender Pay Gap is larger and more persistent in sectors with intense digital technology usage than in sectors with less intense technology application." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Geschlechterverhältnis; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarktsegmentation; sektorale Verteilung; EDV-Anwendung; Frauen; Segregation; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; IAB-Betriebspanel; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Frauenberufe; Wirtschaftsstrukturwandel; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200402A9D},
}
@Book{Schneeweiss:2016:WNE,
Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich. Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)},
Author= {Sandra Schneewei{\"ss}},
Title= {Wenn die Norm ein Geschlecht hat : zur Arbeitssituation von Frauen in technischen Berufen in {\"O}sterreich},
Year= {2016},
Pages= {116},
Address= {Wien},
Series= {AMS report},
Number= {116},
ISBN= {ISBN 978-3-85495-592-8},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_116.pdf},
Abstract= {"Die vorliegende Arbeit analysiert die Arbeitssituation von Frauen in technischen Berufen und beleuchtet darauf aufbauend die Auswirkungen auf die Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsmarkt. Die Thematik der Arbeitssituation ist deshalb eine wichtige, weil:
- die Arbeitssituation von Frauen im technischen Bereich maßgeblich die Berufswahl von Frauen bestimmt;
- die Arbeitssituation von Frauen im technischen Bereich maßgeblich bestimmt, ob Frauen mit technischer Ausbildung auch im technischen Bereich tätig sind bzw. in diesem Bereich bleiben;
- die Arbeitssituation für Frauen im technischen Bereich deren beruflichen Erfolg in diesem Bereich hemmt oder fördert bzw. sie bestimmt, ob die Frauen von einer technischen Berufswahl 'profitieren'.
Die konkrete Forschungsfrage lautet dabei folgendermaßen: 'Welche Arbeitssituation haben Frauen in technischen Berufen, und fördert oder hemmt diese die Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsmarkt?" (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; technische Berufe; Arbeitssituation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation; Vorurteil; Diskriminierung; Beruf und Familie; Berufserfolg; berufliche Mobilität; Lebenssituation; Unternehmenskultur; Arbeitszeitgestaltung; Weiterbildung; beruflicher Aufstieg; Betriebsklima; Chancengleichheit; Interaktion; Mitarbeiter; Arbeitszufriedenheit; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170126r22},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Meissmer:2020:GGV,
Institution={Statistisches Bundesamt (Hrsg.)},
Author= {Christian Mei{\"ss}mer},
Title= {Gleichstellungsindex 2019 : Gleichstellung von Frauen und M{\"a}nnern in den obersten Bundesbeh{\"o}rden},
Year= {2020},
Pages= {17},
Address= {Wiesbaden},
Series= {Gleichstellungsindex},
Number= {5},
Annote= {URL: https://www.destatis.de/DE/Themen/Staat/Oeffentlicher-Dienst/Publikationen/Downloads-Oeffentlicher-Dienst/gleichstellungsindex-5799901197004.pdf},
Annote= {URL: jsessionid=3B9E5AC811AF3DB529B136D39F18449A.internet8711?__blob=publicationFile},
Abstract= {"In dem vorliegenden Bericht richtet sich die Darstellung zunächst auf die Ergebnisse der obersten Bundesbehörden zum Stichtag 30. Juni 2019 und Vergleiche zwischen ihnen. Darüber hinaus erfolgt eine vergleichende Darstellung der Erhebungsergebnisse zu denen des vorherigen Berichtszeitraums. Ergebnisse der obersten Bundesbehörden im Einzelnen lassen sich den im Anhang befindlichen Tabellen 1 bis 4 entnehmen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bundesverwaltung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Quotierung; Führungskräfte; leitende Angestellte; beruflicher Aufstieg; Teilzeitarbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; höherer Dienst; Gleichstellung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200908C1K},
}
@Book{Randstad:2020:REQ,
Institution={Randstad Deutschland GmbH & Co. KG (Eschborn) ; Ifo Institut},
Title= {Randstad-ifo-Personalleiterbefragung : Ergebnisse: 1. Quartal 2020},
Year= {2020},
Pages= {13},
Address= {Eschborn},
Annote= {URL: https://www.randstad.de/s3fs-media/de/public/2020-07/randstad-ifo-personalleiterbefragung_q1_2020.pdf},
Abstract= {"Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise bis zu 1000 deutsche Personalleiter*innen. Im ersten und im dritten Quartal werden die Personalleiter nach Anwendung und Bedeutung verschiedener Flexibilisierungsinstrumente in ihrem Unternehmen befragt. Anhand der Befragungsergebnisse wird analysiert, wie sich die qualitative und quantitative Nutzung der Instrumente im Zeitverlauf entwickelt und ob strukturelle Änderungen erkennbar werden. Zudem werden jedes Quartal in wechselnden Sonderfragen aktuelle arbeitsmarktrelevante Fragestellungen untersucht." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Personalpolitik; Personalanpassung; Überstundenabbau; Arbeitszeitkonto; innerbetriebliche Mobilität; Mini-Job; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; freie Mitarbeiter; outsourcing; Arbeitszeitflexibilität; sektorale Verteilung; nachhaltige Entwicklung; Unternehmen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200825CRO},
}
@Book{Randstad:2019:REQ,
Institution={Randstad Deutschland GmbH & Co. KG (Eschborn) ; Ifo Institut},
Title= {Randstad-ifo-Personalleiterbefragung : Ergebnisse: 3. Quartal 2019},
Year= {2019},
Pages= {16},
Address= {Eschborn},
Annote= {URL: https://www.randstad.de/s3fs-media/de/public/2020-07/randstad-ifo-berichtsband_q3-2019.pdf},
Abstract= {"Arbeitszeit, die zum Leben passt" – unter diesem Slogan kündigte die Bundesregierung 2018 eine Änderung des bisherigen Teilzeit- und Befristungsgesetzes an. Seit dem 1. Januar 2019 gilt nun das sogenannte Brückenteilzeitgesetz. Es ermöglicht Angestellten, ihre Arbeitszeit für einen befristeten Zeitraum zwischen einem und fünf Jahren zu reduzieren. Die Möglichkeit, die Teilzeit zeitlich zu befristen, ist eine entscheidende Neuerung gegenüber dem bisherigen Teilzeitgesetz. Darüber hinaus soll die Neuregelung es auch Beschäftigten, die unbefristet in Teilzeit arbeiten, erleichtern, ihre Arbeitszeit aufzustocken – denn der*die Arbeitgeber*in muss künftig beweisen, dass er keinen entsprechenden freien Arbeitsplatz hat oder dass die oder der Teilzeitbeschäftigte nicht gleich geeignet ist wie andere Bewerber*innen. Eine Einschränkung gibt es jedoch, der Gesetzesanspruch gilt nur in Firmen mit mehr als 200 Angestellten. Für kleinere Unternehmen gilt er nur begrenzt oder gar nicht." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Personalpolitik; Personalanpassung; Überstundenabbau; Arbeitszeitkonto; innerbetriebliche Mobilität; Mini-Job; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; freie Mitarbeiter; outsourcing; Arbeitszeitflexibilität; sektorale Verteilung; Teilzeitarbeit; Inanspruchnahme; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200825CRN},
}
@Book{Schrader:2020:MUN,
Editor= {Josef Schrader and Alexandra Ioannidou and Hans-Peter Blossfeld},
Title= {Monet{\"a}re und nicht monet{\"a}re Ertr{\"a}ge von Weiterbildung},
Year= {2020},
Pages= {289},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Edition ZfE},
Number= {07},
ISBN= {ISBN 978-3-658-25513-8 ; ISSN 2512-0786},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-25513-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-25513-8},
Abstract= {"Im Zentrum des Bandes stehen monetäre und nicht-monetäre Erträge von Weiterbildung, die sich auf dem Arbeitsmarkt, im Einkommen oder auch im zivilgesellschaftlichen Engagement zeigen. Trotz der thematischen und institutionellen Vielfalt der Weiterbildung und der Unterschiedlichkeit der damit einhergehenden Erwartungen stellen sich die Autorinnen und Autoren der Herausforderung, kausale Wirkungszusammenhänge zu identifizieren. Impulse dafür bietet der Vergleich der vorgestellten internationalen Analysen." (Verlagsangaben, © Springer)},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildung; Bildungsertrag; Erwachsenenbildung; Auswirkungen; beruflicher Status; beruflicher Aufstieg; Arbeitsmarktchancen; Gesundheitszustand; Lebenssituation; Zufriedenheit; politische Partizipation; ehrenamtliche Arbeit; Nationales Bildungspanel; Adult Education Survey; internationaler Vergleich; Volkshochschule; politische Bildung; Wahlverhalten; Bundesrepublik Deutschland; USA; Sowjetunion; Finnland; Großbritannien; Australien; Estland; Schweden; Dänemark; Ungarn; Tschechische Republik; Spanien; Italien; Russland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190212m01},
}
@Book{Stueber:2020:AWA,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)},
Author= {Heiko St{\"u}ber and Stefan Seth and Benjamin Lochner},
Title= {The Administrative Wage and Labor Market Flow Panel Extension for the IAB Job Vacancy Survey 2010 - 2014},
Year= {2020},
Pages= {23},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {FDZ-Datenreport},
Number= {08/2020 (en)},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/fdz/reporte/2020/DR_08-20_EN.pdf},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5164/IAB.FDZD.2008.en.v1},
Abstract= {"Dieser Datenreport beschreibt das AWFP-JVS, die AWFP-Erweiterung für die IAB-Stellenerhebung. Das AWFP ist ein Datensatz, der Bestands- und Stromgrößen für alle Betriebe in Deutschland in den Jahren 1975-2014 beinhaltet. Auf der Betriebsebene enthält es Informationen zu Schwund und Aufbau von Jobs, zu Arbeitnehmerflüssen und zu Löhnen. Viele der Informationen sind auch für Personen-Untergruppen und gegliedert nach Charakteristika der Beschäftigten verfügbar. Das AWFP-JVS beinhaltet ausgewählte AWFP-Variablen für Betriebe, die in den Jahren 2010-2014 durch die IAB-Stellenerhebung befragt wurden. Das AWFP-JVS wird auf Jahres- und Quartalsebene angeboten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This data report describes the AWFP-JVS, the Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (AWFP) extension for the IAB Job Vacancy Survey 2010-2014. The AWFP is a dataset on labour market flows and stocks for the universe of German establishments covering the years 1975-2014. It contains, for each establishment, data on job flows, worker flows, and wages. In addition, the AWFP comprises this information for partitions of the labour force according to various employee characteristics and for some subgroups of employees. The AWFP-JVS contains selected AWFP variables for establishments surveyed by the IAB Job Vacancy Survey (JVS) in the years 2010-2014. The AWFP-JVS data are available on an annual and on a quarterly basis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Administrative Wage and Labor Market Flow Panel-Erweiterung für die IAB-Stellenerhebung (AWFP-JVS); Datengewinnung; IAB-Beschäftigtenhistorik; Datenaufbereitung; Datenqualität; Datenfusion; IAB-Stellenerhebung; job turnover; labour turnover; Lohnentwicklung; Datenzugang; offene Stellen; Stellenbesetzung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200908C1S},
}
@Book{Stueber:2020:AWA,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)},
Author= {Heiko St{\"u}ber and Stefan Seth and Jens Stegmaier},
Title= {The Administrative Wage and Labor Market Flow Panel Extension for the IAB Establishment Panel 1993 - 2014},
Year= {2020},
Pages= {24},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {FDZ-Datenreport},
Number= {07/2020 (en)},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/fdz/reporte/2020/DR_07-20_EN.pdf},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5164/IAB.FDZD.2007.en.v1},
Abstract= {"Dieser Datenreport beschreibt das AWFP-EP, die AWFP-Erweiterung für das IAB-Betriebspanel. Das AWFP ist ein Datensatz, der Bestands- und Stromgrößen für alle Betriebe in Deutschland in den Jahren 1975-2014 beinhaltet. Auf der Betriebsebene enthält es Informationen zu Schwund und Aufbau von Jobs, zu Arbeitnehmerflüssen und zu Löhnen. Viele der Informationen sind auch für Personen-Untergruppen und gegliedert nach Charakteristika der Beschäftigten verfügbar. Das AWFP-EP beinhaltet ausgewählte AWFP-Variablen für Betriebe, die in den Jahren 1993-2014 durch das IAB-Betriebspanel befragt wurden. Das AWFP-EP wird auf Jahres- und Quartalsebene angeboten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This data report describes the AWFP-EP, the Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (AWFP) extension for the IAB Establishment Panel 1993-2014. The AWFP is a dataset on labour market flows and stocks for the universe of German establishments covering the years 1975-2014. It contains, for each establishment, data on job flows, worker flows, and wages. In addition, the AWFP comprises this information for partitions of the labour force according to various employee characteristics and for some subgroups of employees. The AWFP-EP contains selected AWFP variables for establishments surveyed by the IAB Establishment Panel (EP) in the years 1993-2014. The AWFP-EP data are available on an annual and on a quarterly basis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Administrative Wage and Labor Market Flow Panel-Erweiterung für das IAB-Betriebspanel (AWFP-EP); Datengewinnung; Datenaufbereitung; Datenqualität; Datenfusion; IAB-Betriebspanel; IAB-Beschäftigtenhistorik; job turnover; labour turnover; Lohnentwicklung; Datenzugang; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200908C1R},
}
@Book{Wippermann:2018:FIT,
Institution={DELTA-Institut f{\"u}r Sozial- und {\"O}kologieforschung GmbH (Hrsg.)},
Author= {Carsten Wippermann},
Title= {Frauen in Teilzeit: Lebensqualit{\"a}t oder Teilzeitfalle : Sozialwissenschaftliche Repr{\"a}sentativbefragung Frauen in Teilzeit im Auftrag des Bundesministeriums f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend},
Year= {2018},
Pages= {129},
Address= {Penzberg},
Annote= {URL: https://www.delta-sozialforschung.de/cms/upload/news/frauen-in-teilzeit.pdf},
Abstract= {"In Deutschland gibt es 8,4 Mio. Teilzeitstellen; in diesen sind 6,9 Mio. Frauen (82 %). Aus einer anfangs frei gewählten Teilzeitbeschäftigung wird für einen großen Teil der Frauen eine dauerhafte unfreiwillige Teilzeit - mit erheblichen Folgen für ihre - dauerhaft - verlorene finanzielle Unabhängigkeit. Ein Teil der Frauen arbeitet gern in Teilzeit und betrachtet dies als Lebensqualität und Verantwortung; ein anderer Teil sieht die großen Risiken und betrachtet Teilzeit in ihrem persönlichen Lebensentwurf und für ihre Existenzsicherung als Falle - und kommt aus dieser nicht heraus. Die hier veröffentlichte Untersuchung hat repräsentativ Frauen in Teilzeit befragt: Es geht um Anlässe und Motive für den Einstieg in Teilzeit, um Gründe für den Verbleib und um die mittel- und längerfristigen Erwerbsperspektiven von Frauen in Teilzeit. Ebenso geht es um Rahmenbedingungen im Arbeitsmarkt, um Geschlechterrollen in ihrer Partnerschaft, und wie Kitas und Schulen einen Einfluss darauf haben, dass Frauen in Teilzeit bleiben wollen bzw. was sie hindert, ihren Erwerbsumfang zu erhöhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Lebensqualität; Zufriedenheit; Freiwilligkeit; Bruttoeinkommen; Nettoeinkommen; Einkommensverteilung; Partnerschaft; Arbeitsteilung; Hausarbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Vollzeitarbeit; Stigmatisierung; Beruf und Familie; beruflicher Aufstieg; Alterssicherung; Rentenversicherung; Arbeitszeitwunsch; individuelle Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191125r04},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Belz:2019:SAH,
Editor= {N. Burzan},
Booktitle= {Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen},
Author= {Benjamin Belz and Uwe Fachinger},
Title= {Sozialpolitische Aspekte hybrider Erwerbskonstellationen : Anmerkungen zu einem sich versch{\"a}rfenden Problem},
Year= {2019},
Pages= {1-11},
Address= {G{\"o}ttingen},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/976},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018},
Abstract= {"Hybride Erwerbskonstellationen stellen ein komplexes Arbeitsmarktphänomen dar, das zahlreiche noch zu klärende Aspekte beinhaltet. Einer diese Aspekte umfasst die sozialpolitischen Problembereiche und Gestaltungsmöglichkeiten, ist doch die Absicherung sozialer Risiken für den Großteil der Erwerbstätigen über die Erwerbsarbeit organisiert. Es stellt sich somit die Frage, ob überhaupt, und wenn ja, welche sozialen Risiken bei hybrider Erwerbstätigkeit abgesichert sind, ob die Absicherung adäquat ist und die durch die Absicherung angestrebten Ziele auch erreicht werden. Dabei ist zu bedenken, dass es sich nicht nur um die klassischen Bereiche der sozialen Absicherung abhängiger Beschäftigter handelt, sondern das Risikospektrum breiter ist, kann doch eine hybride Erwerbstätigkeit aus einer Mischung aus abhängiger und selbständiger Erwerbsarbeit bestehen. Dies bedeutet, dass nicht nur die Risiken Arbeitslosigkeit, Krankheit, Pflegebedürftigkeit, Erwerbsunfähigkeit, Unfall und Langlebigkeit abzusichern wären, sondern auch die Risiken einer Selbständigkeit, als da sind Auftragslosigkeit, Zahlungsausfall sowie Insolvenz. Es ist somit davon auszugehen, dass die Hybridisierung der Erwerbstätigkeit Auswirkungen auf das soziale Sicherungssystem hat und sozialpolitische Probleme aufwirft, die die Mikro-, Meso- und Makroebene betreffen. Analysen auf der Mikroebene nehmen die Risikoabsicherung aus individueller Sicht in den Blick; während Analysen auf der Mesoebene die Auswirkungen auf die mit der Absicherung befassten Institutionen (bspw. GKV oder GRV) in den Fokus zu nehmen. Analysen der Makroebene beziehen sich auf die gesamtwirtschaftliche bzw. -gesellschaftliche Situation und erfordern eine ganzheitliche Betrachtung. Vor diesem Hintergrund ist es das Ziel des Beitrags aufzuzeigen, welche Problemfelder sich durch die Erwerbshybridisierung auf diesen drei Ebenen ergeben können. Es wird ein Überblick über die potentiellen Probleme gegeben und diskutiert, ob und welche Konsequenzen sich für die Absicherung sozialer Risiken von hybrid Erwerbstätigen ergeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsformenwandel; Auswirkungen; Soziale Sicherheit; Sozialpolitik; abhängig Beschäftigte; berufliche Selbständigkeit; Nebentätigkeit; Hauptberuf; Mehrfachbeschäftigung; Berufsverlauf; Alterssicherung; berufliche Mobilität; berufliche Flexibilität; Statusmobilität; beruflicher Status; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200818CMK},
}
@Incollection{Kohrs:2019:AK,
Editor= {N. Burzan},
Booktitle= {Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen},
Author= {Silke Kohrs and Nadine M. Sch{\"o}neck},
Title= {Akademische Karrierewege},
Year= {2019},
Pages= {1-8},
Address= {G{\"o}ttingen},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/1161},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018},
Abstract= {"Mobilität gilt allgemein aber insbesondere in der Wissenschaft als Qualifizierungsmerkmal, dessen Relevanz durch strukturelle Beschäftigungsbedingungen unterstrichen und durch mit Ortswechseln verbundenen sozialen Aufstiegen indiziert wird. In dem Beitrag werden Karrieredynamiken thematisiert, die im Feld der Wissenschaft mit individuellen, sozialen und strukturellen Einflussfaktoren in Verbindung stehen. Hier fragen wir nach dem Zusammenhang von räumlicher und sozialer (Im-)Mobilität und deren Wirkungsgeflechten. Dabei verstehen wir räumliche Mobilität nicht nur als positiv konnotierte Optionensteigerung, sondern legen den Blickwinkel zugleich darauf, inwiefern auch soziale Ungleichheiten entstehen oder verfestigt werden können. Dazu werden konzeptionelle Überlegungen auf Basis eines fortgeschrittenen Projektvorhabens vorgestellt sowie Einblicke in die geplante methodische Umsetzung gegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Akademiker; Berufsverlauf; Wissenschaftler; regionale Mobilität; soziale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Auswirkungen; beruflicher Aufstieg; soziale Ungleichheit; Hochschullehrer; Mobilitätsforschung; empirische Forschung; Forschungsmethode; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200818CMA},
}
@Incollection{Manske:2019:HAA,
Editor= {N. Burzan},
Booktitle= {Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen},
Author= {Alexandra Manske},
Title= {Hybride Arbeit auf dem Kulturarbeitsmarkt : Dimensionen einer neuen Spielart flexibler Arbeit},
Year= {2019},
Pages= {1-10},
Address= {G{\"o}ttingen},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/1117},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018},
Abstract= {"Der Beitrag beschäftigt sich mit einer neuen Spielart flexibler Erwerbstätigkeit: mit hybriden Arbeitsverhältnissen. Darunter ist die sequenzielle bzw. synchrone Verbindung von abhängiger und selbstständiger Arbeit zu verstehen. Sie signalisiert eine voranschreitende Auflösung der Dichotomie von abhängiger und selbständiger Erwerbsarbeit und nicht zuletzt auch die weitere Dezentrierung des institutionalisierten Lebensverlaufs. Schrittmacher dieser Entwicklung ist der Dienstleistungsbereich. Dort sind hybride Arbeitsverhältnisse vorrangig in den professionell gering regulierten Branchen verbreitet. Es handelt sich jedoch um ein noch wenig erforschtes Phänomen der Arbeitswelt 4.0. Ziel ist das Phänomen hybride Arbeit in einem Annäherungsversuch systematisch zu ordnen und anhand von drei Dimensionen eine tentative Suchheuristik für diese neue Spielart von flexibler Erwerbstätigkeit vorzuschlagen und dabei die Verschränkung von Arbeitsmarkt und Erwerbsverläufen im Blick zu haben. Exemplarisch herangezogen wird der Kulturarbeitsmarkt. Die These lautet, dass hybride Arbeitsverhältnisse auf dem Kulturarbeitsmarkt einen (neuen) Baustein von diskontinuierlichen Erwerbsverläufen bilden, die sich in einer spezifischen Form von Portfoliokarrieren, d.h. als Abfolge von Projektarbeit im Spannungsfeld von abhängiger und selbstständiger Erwerbsarbeit entfalten. Argumentiert wird, dass diese hybriden Erwerbskarrieren a) eine Folge von marktorientierten Flexibilisierungsprozessen sind, b) Teil einer Strategie der Diversifizierung des Erwerbsportfolios und c) einen subjektiven Versuch darstellen, Berufs- und Lebenskonzepte mit Arbeitsmarktrealitäten zu synchronisieren, um der aus subjektiver Sicht 'eigentlichen Arbeit' nachgehen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Kulturwirtschaft; Berufsverlauf; abhängig Beschäftigte; berufliche Selbständigkeit; Nebentätigkeit; Mehrfachbeschäftigung; berufliche Mobilität; Erwerbsformenwandel; Projektarbeit; Kulturberufe; Medienberufe; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Beschäftigungsentwicklung; Selbständige; berufliche Flexibilität; Statusmobilität; beruflicher Status; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200818CMM},
}
@Incollection{Metz-Goeckel:2019:MDU,
Editor= {N. Burzan},
Booktitle= {Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen},
Author= {Sigrid Metz-G{\"o}ckel and Kirsten Heusgen},
Title= {Mobilit{\"a}ten des universit{\"a}ren wissenschaftlichen Mittelbaus},
Year= {2019},
Pages= {1-12},
Address= {G{\"o}ttingen},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/1187},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018},
Abstract= {"Das Universitätssystem ist durch ein hohes Maß an Fluktuation bei gleichzeitig harter Selektion gekennzeichnet. Für die wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen geht dies mit unsteten Beschäftigungsverläufen und unberechenbaren Berufsperspektiven einher, kurz mit fragilen 'Wissenschaftskarrieren'. Dies sind zwar tradierte Strukturmerkmale, gegenwärtig breitet sich jedoch eine Beschäftigungsvariante aus, die wir mit dem Begriff passagere Beschäftigung erfassen. Sie betrifft vor allem das befristet eingestellte wissenschaftliche Personal – mit unterschiedlicher Ausprägung von Beschäftigungszeiten, Mobilität und wissenschaftlicher Identifikation. Von der Wissenschaft fasziniert und passager in ihr beschäftigt zu sein, konstituiert ein Spannungsverhältnis, nämlich zwischen den 'schönen' Versprechungen der wissenschaftlichen Arbeit und den strukturell befristeten Beschäftigungsbedingungen. Dem Beitrag liegt eine empirische Untersuchung zum universitären Drop-out sowie kontrastiv eine Interview-Studie mit Wissenschaftler/innen der MINT-Fächer zugrunde." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Universität; berufliche Mobilität; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsplatzwechsel; MINT-Berufe; Frauen; Männer; Berufsverlauf; Promotion; Berufswegplanung; Hochschullehrer; Berufsziel; Beschäftigungsdauer; internationale Migration; Mobilitätsbereitschaft; Mütter; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200818CMC},
}
@Incollection{Promberger:2019:CAC,
Editor= {B. Rampp and M. Endre{\"ss} and M. Naumann},
Booktitle= {Resilience in social, cultural and political spheres},
Author= {Markus Promberger and Lars Meier and Frank Sowa and Marie Boost},
Title= {Chances of 'resilience' as a concept for sociological poverty research},
Year= {2019},
Pages= {249-278},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-15328-1 ; ISBN 978-3-658-15329-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15329-8_13},
Abstract= {"If we take a look at the development of poverty in Germany over the last few decades, we have to notice several million people living in poverty since at least as early as the 1970s, irrespective of changes in economic situation, transformations in business structures, shifts in political paradigms, methods of fighting poverty or changes in the procedures for measuring poverty. Thus, although compensatory benefits have cushioned poverty successfully for the most part in Germany and other welfare states in the west, attempts to reduce poverty significantly have failed despite activation policies launched and implemented with promises of great success. If we share the European political goal of reducing poverty as extensively as possible - a component of the implicit sociopolitical consensus in Europe - , we have to admit that we are dealing with a fundamental and permanent crisis in the politics to fight poverty." (Author's abstract, © Springer) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Resilienz; Konzeption; Armut; empirische Sozialforschung; Armutsbekämpfung; Sozialpolitik; Soziologie; Begriff; Armutsbewältigung; Sozialhilfeempfänger; Veränderungskompetenz; Typologie; Selbstverantwortung; Aufstiegsmotivation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181213j05},
}
@Incollection{Voswinkel:2019:AUU,
Editor= {N. Burzan},
Booktitle= {Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen},
Author= {Stephan Voswinkel},
Title= {Aufstiegsorientierung und -verweigerung : Umgang mit sozialer Ungleichheit},
Year= {2019},
Pages= {1-9},
Address= {G{\"o}ttingen},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/978},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018},
Abstract= {"Moderne Gesellschaften stabilisieren soziale Ungleichheit, indem sie Menschen zumindest formal die Möglichkeit geben, sich in dieser Struktur zu bewegen, sozial aufzusteigen. Zugleich gehört Aufstiegsstreben zur Anrufung an moderne Subjekte, eine Anrufung, die – auf die Gesamtheit der Gesellschaftsmitglieder bezogen – offensichtlich uneinlösbar ist. Empirische Ergebnisse zeigen, dass das Verhalten zu ihrer sozialen Position wesentlicher Bestandteil der Lebens- und somit auch der Arbeitsorientierungen von Menschen ist. Der Beitrag skizziert aufbauend auf empirischen Ergebnissen die in verschiedenen Lebensorientierungen enthaltenen unterschiedlichen Formen des Umgangs mit dem Versprechen des sozialen Aufstiegs." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Aufstiegsmotivation; sozialer Aufstieg; Gesellschaftstheorie; Bourdieu, Pierre; Mobilitätsbarriere; Habitus; soziale Werte; Mittelschicht; Lebensplanung; Typologie; Selbstverwirklichung; Berufsprestige; Soziale Sicherheit; Wertorientierung; Arbeitsorientierung; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200818CMI},
}
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