Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Akkermans:2020:CCA,
Journal= {Journal of vocational behavior},
Volume= {119},
Author= {Jos Akkermans and Julia Richardson and Maria L. Kraimer},
Title= {The Covid-19 crisis as a career shock: Implications for careers and vocational behavior},
Year= {2020},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103434},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103434},
Abstract= {"The covid-19 pandemic is a career shock for many people across the globe. In this article, we reflect on how insights from the literature on career shocks can help us understand the career consequences of the pandemic and offer suggestions for future research in this area. In particular, we offer three 'key lessons'. The first lesson is that the implications of Covid-19 reflect the dynamic interplay between individual and contextual factors. Here, we argue that although the pandemic was difficult to predict and control, research shows that certain psychological resources – such as career competencies and resilience – could make this career shock more manageable. The second lesson is that the pandemic may have differential implications over time, as suggested by research that has shown the consequences of career shocks to differ between short-term vs. long-term time horizons, and across life- and career stages. The third lesson is that, even though the pandemic is clearly a negatively valenced shock for most people, further into the future it may allow for more positive outcomes. This lesson builds on research showing how negative career shocks have long-term positive consequences for some people. We hope that these insights will inspire both scholars and practitioners to study and understand the work and career implications of Covid-19 as a career shock, as well as to support people in dealing with its consequences." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Berufsverlauf; Krisenmanagement; Resilienz; Veränderungskompetenz; altersspezifische Faktoren; Lebensplanung; berufliche Mobilität; Kompetenzentwicklung; EDV-Kenntnisse; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200814CLE},
}
@Article{Chassamboulli:2020:HIA,
Journal= {Economics letters},
Volume= {192},
Author= {Andri Chassamboulli and Idriss Fontaine and Pedro Gomes},
Title= {How important are worker gross flows between public and private sector?},
Year= {2020},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.econlet.2020.109204},
Abstract= {"We measure the size of gross worker flows between public and private sector and their importance for the dynamics of public employment over the last two decades in the US, UK, France and Spain. Between 10 and 35 percent of all inflows and outflows of the public sector are from and to private employment. These flows only account for 7 to 25 percent of the fluctuations of public employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; öffentlicher Dienst; Privatwirtschaft; Beschäftigungsentwicklung; internationaler Vergleich; Zu- und Abgänge; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Nichterwerbstätige; berufliche Reintegration; USA; Großbritannien; Frankreich; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; J45},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200728CD1},
}
@Article{Holtschlag:2020:WDM,
Journal= {Journal of vocational behavior},
Volume= {118},
Author= {Claudia Holtschlag and Aline D. Masuda and B. Sebastian Reiche and Carlos Morales},
Title= {Why do millennials stay in their jobs? The roles of protean career orientation, goal progress and organizational career management},
Year= {2020},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103366},
Abstract= {"In this paper we report a time-lagged study over six months analyzing the indirect effect of protean career orientation on changes in turnover intentions via personal work goal progress in a sample of millennial employees. Consistent with protean career theory and social exchange theory, we found that protean career orientation indirectly leads to decreases in turnover intentions over time and this effect was moderated by organizational career management practices. This effect was observed because the relationship between goal progress and decreases in turnover intentions became less salient when organizations were perceived to offer high levels of formal career practices. We discuss the implications for research and practice." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufswegplanung; human resource management; Kündigungsabsicht; Arbeitsplatzwechsel; Mitarbeiterbindung; Selbstverantwortung; Berufsziel; Berufserfolg; Erfolgskontrolle; Zielanalyse; Hochschulabsolventen; Spanien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200807CHM},
}
@Article{Kirk:2020:SAS,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Susan Kirk},
Title= {Sticks and Stones: The Naming of Global Talent},
Year= {2020},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020922337},
Abstract= {"In the workplace, demand for globally mobile workers continues to grow. This article examines the consequences for the individual of being named as global talent. Findings from a qualitative study within a large, multinational organisation, reveal the identity struggles these individuals engage in as they seek to reconcile the tensions inherent in such challenging careers. By combining and building on extant literature in naming, identity and global talent, the article offers a greater understanding of the lived experiences of global talent, as they construct and re-construct their identities in an on-going cycle. By drawing on the emerging field of socio-onomastics, a greater understanding of the meaning and connotations of being named as global talent is offered. By highlighting how names do not merely mirror identities, but are negotiated and resisted through a process of identity work, a contribution is made to the fields of identity studies and global talent management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: multinationale Unternehmen; internationale Migration; Berufsverlauf; Identitätsbildung; Fremdbild; human resource management; Hochqualifizierte; Auslandstätigkeit; berufliche Identität; Begabung; Begriff; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Auswirkungen; beruflicher Aufstieg; Beruf und Familie; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200713B85},
}
@Article{Kramer:2020:PIC,
Journal= {Journal of vocational behavior},
Volume= {119},
Author= {Amit Kramer and Karen Z. Kramer},
Title= {The potential impact of the Covid-19 pandemic on occupational status, work from home, and occupational mobility},
Year= {2020},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103442},
Abstract= {"The economic and social shock presented by the Covid-19 pandemic is likely to reshape perceptions of individuals and organizations about work and occupations and result in both micro and macro shifts in the world of work. In this essay we focus on three occupationally-related domains that may be impacted by the pandemic. First, perceptions of the value and status of different occupations may change, resulting in both changes of occupational supply and demand (macro changes) and changes in the perceived calling and meaningfulness of different occupations (micro changes). Second, the great 'work from home experiment' may change occupational perspectives on working from home. Organizations and researchers may be able to better understand which occupational and individual characteristics are associated with work-from-home effectiveness and better designate occupational groups and individuals to working (or not working) from home. Third, we discuss the increased segmentation of the labor market which allocate workers to 'good jobs' and 'bad jobs' and the contribution of occupational segmentation to inequality." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Telearbeit; berufliche Mobilität; beruflicher Status; Berufsprestige; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsplatzqualität; Forschungsauftrag; Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Berufsgruppe; soziale Ungleichheit; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200814CLJ},
}
@Article{Roller:2020:IMO,
Journal= {German economic review},
Number= {online first},
Author= {Christiane Roller and Christian Rulff and Michael M. Tamminga},
Title= {It's a mismatch! Overeducation and career mobility in Germany},
Year= {2020},
Pages= {1-22},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/ger-2019-0107},
Abstract= {"The career mobility model suggests that overeducated workers are more prone to take up on-the-job training, to climb up the career ladder, or to leave to professions more suitable to their educational level. Our empirical analysis, using the German SOEP, confirms this theory for Germany. Comparing adequately qualified and overqualified workers in jobs that require the same level of formal qualification indicates that overeducated workers have a higher probability to take up on-the-job training and have a higher probability to move to jobs that better match their educational level. Furthermore, we find that overeducated workers experience higher wage growth than their adequately educated colleagues." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Überqualifikation; berufliche Mobilität; mismatch; Auswirkungen; Arbeitsplatzwechsel; on-the-job training; adäquate Beschäftigung; Lohnentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: I26 ; J31 ; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1260},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200811CIZ},
}
@Article{Rubenstein:2020:WAH,
Journal= {Journal of vocational behavior},
Volume= {119},
Author= {Alex L. Rubenstein and Vesa Peltokorpi and David G. Allen},
Title= {Work-home and home-work conflict and voluntary turnover: A conservation of resources explanation for contrasting moderation effects of on- and off-the-job embeddedness},
Year= {2020},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103413},
Abstract= {"Although greater on- and off-the-job embeddedness are both predominately assumed to constrain voluntary turnover, we theorize how greater off-the-job embeddedness could lead employees facing high interrole conflict to be more likely to quit, though greater on-the-job embeddedness would reduce turnover likelihood in the face of conflict. Accordingly, we hypothesized that higher off-the-job embeddedness would strengthen the positive relationship between interrole conflict and turnover, whereas we expected higher on-the-job embeddedness would weaken the positive relationship between interrole conflict and turnover. To ground these diverging perspectives, we adopted the conservation of resources theory approach to job embeddedness (Kiazad, Holtom, Hom, & Newman, 2015), arguing that when employees report significant interrole conflict between work and home domains, they focus personal resources into those domains in which they are highly embedded (i.e., on- or off-the-job). We further hypothesized that the strength of on- and off-the-job embeddedness moderation effects would differ depending on the direction in which conflict is experienced (i.e., from work-to-home or from home-to-work). Data from 717 working mothers in Japan, with responses collected at three time points over 14 months, largely supported these hypotheses along with some interesting nuance." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Rollenkonflikt; Auswirkungen; Arbeitsplatzwechsel; Work-Life-Balance; Mitarbeiterbindung; berufliche Integration; soziale Integration; Mütter; erwerbstätige Frauen; Doppelrolle; Ehefrauen; Vollzeitarbeit; Hochschulabsolventen; Japan; Tokio; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200814CLL},
}
@Article{Siembab:2020:SUG,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {49},
Number= {2/3},
Author= {Matthias Siembab and Alexandra Wicht},
Title= {Schulformen und geschlechtstypische Berufsorientierungen : Jugendliche am Ende der neunten Klasse zwischen Gelegenheitsstrukturen auf dem Arbeitsmarkt und schulspezifischen Berufsaspirationen},
Year= {2020},
Pages= {183-199},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zfsoz-2020-0017},
Abstract= {"Wir gehen der Frage nach, in welcher Weise die Stratifizierung des Schulsystems einen Einfluss auf geschlechtstypische Berufserwartungen Jugendlicher nimmt: über schulspezifische geschlechtstypische Aspirationen oder sozialstatusbezogene Erwartungen. Wir analysieren Querschnittsdaten der Startkohorte 4 des Nationalen Bildungspanels (NEPS, Wellen 2010-2011) zu Schülerinnen und Schülern der Klassenstufe neun in Deutschland. Anhand von Mehrebenen-Mediationsanalysen zeigen wir, dass schulspezifische Berufsaspirationen den Einfluss der Schulform auf die Berufserwartungen Jugendlicher vermitteln. Niedrige Schulformen, vor allem Hauptschulen, sind dabei durch stärker geschlechtstypische Berufsaspirationen geprägt als Gymnasien. Darüber hinaus sind auch schulspezifische Berufserwartungen hinsichtlich des Sozialstatus für Unterschiede in den geschlechtstypischen Berufserwartungen von Bedeutung. Eine mögliche Erklärung für diesen Befund sind die stark nach Geschlecht segregierten Gelegenheitsstrukturen vor allem im niedrig qualifizierten Arbeitsmarktsegment." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)},
Abstract= {"We investigate how the stratification of the school system influences gender-specific occupational expectations of adolescents: via school-specific gender-typical aspirations or expectations related to social status. We analyze cross-sectional data from the National Education Panel Study (NEPS, waves 2010-2011) Starting Cohort 4 on ninth graders in Germany. Using multi-level mediation analyses, we show that school-specific occupational aspirations mediate the influence of the school type on adolescents' occupational expectations. Low-level school types, especially lower secondary schools (Hauptschule), are characterized by more gender-specific occupational aspirations than upper secondary schools (Gymnasium). In addition, school-typical occupational expectations with regard to social status are also important for explaining differences in gender-typical occupational expectations. This might be explained by the highly gender segregated opportunity structure, especially in the low-skilled labor market segment." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: weibliche Jugendliche; männliche Jugendliche; Berufsorientierung; Berufserwartungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Schulart; Auswirkungen; Nationales Bildungspanel; soziale Herkunft; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Berufswahl; Schüler; sozioökonomische Faktoren; Hauptschüler; Gesamtschule; Gymnasium; Realschule; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 497},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200811CJA},
}
@Article{Stahl:2020:PSI,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Garth Stahl and Sarah McDonald and John Young},
Title= {Possible Selves in a Transforming Economy: Upwardly Mobile Working-Class Masculinities, Service Work and Negotiated Aspirations in Australia},
Year= {2020},
Pages= {1-19},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020922336},
Abstract= {"The relationship between working-class masculinities and industrial (and post-industrial) employment has been of sustained interest to sociologists for the last 40 years. This article draws on recent research examining the experiences of upwardly mobile working-class young men navigating casual employment within an urban part of Australia adapting to post-industrialisation. In presenting three longitudinal case studies, the theoretical frameworks of selfhood, possible selves and imagined futures are used to understand how service sector employment contributes to the development of aspirations during the transition beyond compulsory schooling. The focus is on how service employment informed the young men?s lives, aspirations and their sense of self. An argument is presented which articulates how, to varying extents, this service work is where the participants both accrue value and become valued." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeiterklasse; Selbstbild; Arbeiterbewusstsein; Dienstleistungsarbeit; Männer; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Wirtschaftsstrukturwandel; Auswirkungen; postindustrielle Gesellschaft; beruflicher Aufstieg; junge Erwachsene; Gelegenheitsarbeit; Zukunftsperspektive; Identitätsbildung; berufliche Identität; Studium; Nebentätigkeit; Nebenverdienst; Studienmotivation; Australien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200713B84},
}
@Article{Stertz:2020:WIF,
Journal= {Journal of vocational behavior},
Volume= {118},
Author= {Anna M. Stertz and Lisa K. Horvath and Bettina S. Wiese},
Title= {What influences fathers' daily work-related worries during parental leave? A diary study},
Year= {2020},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103375},
Abstract= {"This research aims to expand the understanding of how fathers' daily parental leave experiences are affected by the interplay of organizational influences and fathers' leave behavior. Using data from a diary study involving fathers on parental leave from Germany and Austria (N'='108), we examined the impact of family-supportive organizational perceptions and length of leave on fathers' daily work-related worries. With regard to within-person effects, we took a closer look at the relationship between fathers' daily contact with other organizational members and their work-related worries. Multilevel analyses confirmed the impact of fathers' family-supportive organizational perceptions on their work-related worries during the leave period. Fathers perceiving their organization as family-supportive were found to have fewer worries than fathers perceiving their organization as family-unsupportive. Remarkably, with respect to the leave duration, our results indicated that fathers who took relatively short leaves of not more than two months worried more intensely regarding the impact of their leave on their work life than fathers who took long leaves. Furthermore, particularly among those fathers who perceive their organization as unsupportive, a short leave was found to be associated with increased work-related worries. With respect to daily contact with persons from the work domain, we found that on days when fathers had more contact, their worries were more pronounced. Additionally, the findings suggested that more intense worries on one day lead to increased contact on the following day. We discuss practical implications, taking into consideration that it is essential to perceive the work environment as supportive for leave-taking to be beneficial for both fathers as well as organizations." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Väter; Beruf und Familie; Elternzeit; internationaler Vergleich; Dauer; Arbeitsbeziehungen; soziale Beziehungen; Mitarbeiter; Personalpolitik; Auswirkungen; Unternehmenskultur; Wahrnehmung; beruflicher Aufstieg; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200807CHO},
}
@Article{Thaning:2020:EDE,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {36},
Number= {4},
Author= {Max Thaning and Martin H{\"a}llsten},
Title= {The End of Dominance? Evaluating Measures of Socio-Economic Background in Stratification Research},
Year= {2020},
Pages= {533-547},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcaa009},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcaa009},
Abstract= {"We analyse how to best combine information on both parents' socio-economic status (SES) in intergenerational research. This can be done by utilizing separate measures for each parent, taking averages over parents, modelling interactions, or only using the highest value across parents-the latter commonly referred to as the dominance approach. Our brief literature review suggests that (i) the dominance tradition is widespread, although seldom theoretically or empirically justified and (ii) parental interactive models are not widely used. We assess how much of the sibling correlations in continuous measures of education, occupation, and earnings that are explained by parents' SES in the same dimensions using the different operationalizations. The dominance approach performs poorer than other models of parental SES. For the total contribution of socio-economic background, we find a bias of about 4-6 per cent for children's education and occupational outcomes compared with other approaches. We also conduct a separate evaluation of nominal EGP social class operationalizations and find that the dominance approach is the most suboptimal choice compared with the alternatives. In conclusion, parental averages are preferred over dominance, as an attractive and parsimonious one variable alternative, although the highest explanatory power is attributed to models using two parental measures and an interaction term." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: empirische Sozialforschung; soziale Herkunft; Schichtzugehörigkeit; soziale Indikatoren; sozialer Status; sozioökonomische Faktoren; Intergenerationsmobilität; Mütter; Väter; soziale Mobilität; Mobilitätsforschung; Einkommensmobilität; Bildungsmobilität; berufliche Mobilität; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200813CJ8},
}
@Article{Whiting:2020:DIW,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Rebecca Whiting and Gillian Symon},
Title= {Digi-Housekeeping: The Invisible Work of Flexibility},
Year= {2020},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020916192},
Abstract= {"From an analysis of everyday practices of flexible working captured in video diaries, a form of pervasive but invisible support work is identified and presented. Labelled "digi-housekeeping", this is work that is required to maintain the digital tools that enable flexible working, and incorporates the tasks of clearing, sorting, preparing, provisioning and troubleshooting. Through the sociocultural processes of responsibilization, personalization and work extension, interpreted here as emblematic of wider neoliberal contemporary work arrangements, digi-housekeeping is devalued and made invisible, characterizing these tasks as not "real" work. Classifying these tasks as not "real" work is a new kind of boundary work that supports the continuing displacement of work activities onto individual workers. It is argued that such tasks need to be made visible in order to address feelings of work intensification." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: mobiles Arbeiten; Telearbeit; Arbeitsintensität; Tätigkeitsmerkmale; Entgrenzung; Auswirkungen; Wissensarbeit; Selbständige; Büroberufe; Studenten; berufliche Flexibilität; Arbeitsbelastung; soziale Anerkennung; soziokulturelle Faktoren; E-Mail; Fremdbild; Arbeitsbewertung; Instandhaltung; EDV-Technik; Software; Problemlösen; Zeitverwendung; Selbstverantwortung; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200713B81},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Beckmann:2020:SSG,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform},
Volume= {66},
Number= {2},
Author= {Fabian Beckmann},
Title= {Die soziale Sicherung geringf{\"u}gig Besch{\"a}ftigter : zur Bedeutung individueller Erwerbspr{\"a}ferenzen in Zeiten flexibilisierter Arbeit},
Year= {2020},
Pages= {99-127},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zsr-2020-0006},
Abstract= {"Minijobs haben sich als stabiles Arbeitsmarktsegment etabliert, werden jedoch seit Langem als Quelle sozialer Sicherungslücken kritisiert – vor allem, da sie nur selten als Sprungbrett in reguläre Beschäftigung fungieren. Dies hängt auch damit zusammen, dass viele Beschäftigte trotz zahlreicher Risiken dieser Erwerbsform keinen beruflichen Aufstieg wünschen. Während dies bislang primär auf institutionelle Fehlanreize zurückgeführt wurde, untersucht der Beitrag auf Basis einer quantitativen Erhebung die individuellen Erwerbspräferenzen geringfügig Beschäftigter und ihre Prädikatoren. Die Befunde untermauern, dass die Erwerbspräferenzen im Kontrast zur Normalarbeit stehen. Die Gründe sind jedoch nicht ausschließlich institutioneller Natur, sondern schließen die Arbeitsbedingungen, die subjektive Wahrnehmung des Arbeitsplatzes und der Lebenslage sowie individuelle Motive zur Aufnahme eines Minijobs mit ein. Folglich muss die sozialpolitische Governance von Minijobs auch zukünftig kritisch, jedoch mit anderer Fokussierung debattiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)},
Annote= {Schlagwörter: geringfügige Beschäftigung; Soziale Sicherheit; Mini-Job; Präferenz; Erwerbsmotivation; Arbeitssituation; Lebenssituation; beruflicher Aufstieg; Normalarbeitsverhältnis; Reformpolitik; Sozialversicherung; Niedriglohn; prekäre Beschäftigung; Nebenverdienst; soziale Integration; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1604},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200817CLT},
}
@Article{Dorau:2020:BBI,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {73},
Number= {4},
Author= {Ralf Dorau},
Title= {Berufseinstiegsverl{\"a}ufe: Berufliche Integration nach betrieblicher Berufsausbildung},
Year= {2020},
Pages= {223-237},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2020-4-223},
Abstract= {"Ein entscheidender Übergang im Lebensverlauf ist die Passage von der Ausbildung in den Beruf. Allerdings ist dieser bei Absolvent*innen einer dualen Ausbildung nicht immer gelungen. Fast ein Viertel der Berufseinstiegsverläufe der im Jahr 2012 befragten Absolvent*innen der Abschlusskohorten 2006 bis 2008 ist prekär beschäftigt und knapp 5 % sind entkoppelt. Über Mehrebenenanalysen werden die Einflussfaktoren auf die berufliche Integration analysiert. Es zeigen sich größere Disparitäten zwischen Ost- und Westdeutschland sowie ein deutlicher Einfluss des Schulabschlusses und vor allem der Abschlussnote. Außerdem sind weibliche Fachkräfte häufiger prekär beschäftigt und seltener beruflich integriert als männliche Fachkräfte. Weiterhin finden sich in einzelnen Berufsfeldern Unterschiede hinsichtlich beruflicher Integration, und mit entsprechenden Kontexteffekten, wie beispielsweise bei weiblich dominierten Berufen, sinken die Chancen gelungener Integration." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"A crucial transition in the life course is the passage from education to work. However, this transition has not always been successful for those completing vocational education and training. Almost one third of the career entry paths of cohorts completing vocational education between the years 2006-2008 and surveyed in 2012 are precarious and nearly five percent are decoupled. The factors influencing occupational integration are analysed by means of multi-level analyses. The study reveals greater disparities between eastern and western Germany and a clear influence of school leaving certificates and especially final grades. In addition, female skilled workers are more often in precarious employment and less likely to be integrated into the workforce than male skilled workers. Furthermore, there are differences in individual occupational fields with regard to occupational integration. In addition, with corresponding contextual effects such as female-dominated occupations the chances of successful integration decrease." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Ausbildungsabsolventen; berufliche Integration; prekäre Beschäftigung; geschlechtsspezifische Faktoren; zweite Schwelle; Niedriglohn; befristeter Arbeitsvertrag; Berufsverlauf; Männer; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200806CGG},
}
@Article{Ganesch:2020:AZO,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {69},
Number= {6/7},
Author= {Franziska Ganesch and Matthias D{\"u}tsch and Olaf Struck},
Title= {Arbeitsplatzmobilit{\"a}t zwischen Ost-, Nord- und S{\"u}ddeutschland: Erfolgsfaktoren von Einkommenszuw{\"a}chsen},
Year= {2020},
Pages= {417-444},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3790/sfo.69.6-7.417},
Abstract= {"In Deutschland beeinflussen regionale Disparitäten besonders auch zwischen Ost- und Westdeutschland individuelle Lebens- und Einkommenschancen. Individuen können versuchen, ihre Arbeitsbedingungen – etwa ihr Einkommen – durch räumliche Mobilität zu verbessern. Der vorliegende Beitrag untersucht Mobilität zwischen Ost-, Nord- und Süddeutschland und damit einhergehende Einkommensveränderungen. Basis ist ein Linked Employer-Employee Datensatz, der um regionale Strukturindikatoren ergänzt wurde. Die Ergebnisse zeigen: Jüngere und Hochqualifizierte wechseln häufiger und realisieren bei Betriebswechseln mit höherer Wahrscheinlichkeit Einkommenszuwächse. Anreize für Ost-Westmobilität bestehen fort, da bei Wechseln aus Ostdeutschland in Richtung Nord- oder Süddeutschland preisniveaubereinigt die Wahrscheinlichkeit von Einkommenszuwächsen höher ist als bei Wechseln innerhalb Ostdeutschlands. Wechsel nach Ostdeutschland können mit Einkommensverlusten, aber auch Einkommenszuwächsen einhergehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In Germany, regional disparities especially between East and West Germany influence individual life and income opportunities. Individuals can try to improve their working conditions – for example their income – through spatial mobility. The present article examines job moves between East, North, and South Germany and the related income perspectives. The data basis is a Linked Employer-Employee data set which has been supplemented with regional structural indicators. The results of the analyses show: Younger and highly qualified employees change more frequently and are more likely to increase their income when they change companies. Incentives for East-West mobility persist, because for trajectories from East to North or South Germany, adjusted for regional price level, a comparatively higher probability of income success can be determined. Transitions to East Germany can be associated with a loss of income but also a gain of income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; Arbeitsmigration; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Einkommenseffekte; regionale Mobilität; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; regionale Herkunft; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Norddeutschland; Süddeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200806CGU},
}
@Article{Khurana:2020:RNE,
Journal= {International Journal of Comparative Sociology},
Number= {online first},
Author= {Sakshi Khurana},
Title= {Redefining norms, exploring new avenues: Negotiations of women informal workers in Delhi},
Year= {2020},
Pages= {1-22},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0020715220940009},
Abstract= {"The changing nature of production activities in developing countries has brought into focus the contribution of large numbers of women who get pulled into the labor force either by choice or by compulsion. Women in the latter category often find themselves engaged in informal employment, in work that is inconsistent and low-paid, carried out under suboptimal working conditions. Their ability to improve their conditions of work and life is constrained not just by capitalist structures and the organization of production relations, but also by social structures of norms and cultural practices. The analysis in this article, based on ethnographic research among women engaged in the garment and construction industries in Delhi provides insights into the strategies that some women workers, in the two sectors that also largely comprised women belonging two different religious communities, adopt to contest precarious working conditions and patriarchal norms, and transition into more autonomous positions. This article asks that given the constraints particular to the garment and construction sectors, why and how do some women resist against structures of gender oppression? How do the differences or similarities in the socio-cultural norms of the two communities constrain and at times, also enable women?s choices and actions? This article brings forth the factors that lead women to resist against structures of gender oppression, challenge inequalities inherent in the organization of work, and the new meanings that they may assign to their own negotiations and interpretations of norms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; informeller Sektor; Bekleidungsindustrie; Baugewerbe; prekäre Beschäftigung; Niedriglohnbereich; soziokulturelle Faktoren; soziale Normen; Arbeitsbedingungen; berufliche Mobilität; Heimarbeit; Subunternehmer; Religion; Auswirkungen; Frauenerwerbstätigkeit; Indien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2288},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200810CHZ},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Baden-Wuerttemberg:1989:EDB,
Journal= {Bundesrat. Drucksachen},
Number= {Dr 491/89 v 20 09 1989},
Institution={Baden-W{\"u}rttemberg},
Title= {Entschlie{\"ss}ung des Bundesrates zu aktuellen Herausforderungen der Arbeitsmarktpolitik : Antrag des Landes Baden-W{\"u}rttemberg},
Year= {1989},
Pages= {1-19},
Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/brd/1989/D491+89.pdf},
Abstract= {"Notwendigkeiten zur Lösung der aktuellen Probleme des Arbeitsmarktes: Schließung der Qualifikationslücke, Wiedereingliederung Langzeitarbeitsloser, Verstärkung der Vermittlungsbemühungen, u.a. durch Stärkung der Vermittlungsmöglichkeiten, Intensivierung der Bekämpfung des Mißbrauchs der finanziellen Absicherung bei Arbeitslosigkeit, Verbesserung der Aussagefähigkeit der Arbeitsmarktstatistik." (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; regionale Disparität; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; Weiterbildungsförderung; Arbeitslose; Arbeitsvermittlung; Leistungsmissbrauch; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitsstatistik; Sanktion; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200707B68},
}
@Article{Grunau:2020:BOB,
Journal= {Berufs- und Wirtschaftsp{\"a}dagogik - online},
Volume= {38},
Author= {Janika Grunau and Lena Sachse},
Title= {Berufsausstieg oder Bildungsaufstieg? Biographische Orientierungen und Lebensweltbez{\"u}ge von Studierenden mit Ausbildung in einem Gesundheitsfachberuf},
Year= {2020},
Pages= {1-20},
Annote= {URL: https://www.bwpat.de/ausgabe38/grunau_sachse_bwpat38.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag widmet sich den Fragen, wann und warum sich Jugendliche auf ihrem Bildungs- und Berufsweg (um)orientieren. Exemplarisch werden vier Fälle analysiert, in denen Studierende in biographischen Interviews von ihren bildungsbezogenen und beruflichen Entscheidungen erzählen. In allen Fällen haben die Studierenden vor der Aufnahme des Studiums eine Berufsausbildung in einem Gesundheitsfachberuf absolviert. Im Ergebnis wird ersichtlich, dass die Umorientierung von dem Gesundheitsfachberuf zur akademischen Bildung keine rein subjektive und rationale Entscheidung ist, sondern eng mit den Lebensweltbezügen der Jugendlichen verbunden ist. Zudem lässt sich die Umorientierung nicht als einzelner Zeitpunkt, sondern als biographischer Orientierungsprozess rekonstruieren. Hinsichtlich der Beweggründe dokumentiert sich in allen Fällen ein multikausales Geflecht von Erfahrungen und Ereignissen. Entgegen einer in (berufs-)politischen Kontexten gängigen Argumentation, in der ausschließlich von einer 'Flucht' aus Gesundheitsfachberufen durch unattraktive Arbeits- und Rahmenbedingungen ausgegangen wird, zeigt sich, dass bei der Entscheidung für die Aufnahme des Studiums die familiäre Tradition und Bildungsaspiration einen zentralen Stellenwert einnimmt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper focuses on the questions of when and why young people change their educational and professional direction towards an academic career. Four case studies on student biographies serve to illustrate the decisions on their educational and professional pathway(s). These students have in common, that they absolved a vocational training in the field of Health Care beforehand. It becomes obvious, that the (re)orientation, leaving the Health Care profession for studying, is not a rational decision only, but also depends on the young people's life-world [German Lebenswelt]. Moreover, it shows that the (re)orientation is processual and a multi-causal. The decisions are made not only due to unattractive working conditions in the Health Care Sector, but also due to family traditions and perceptions of educational success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Ausbildungsabsolventen; Studienmotivation; Gesundheitsberufe; Ausbildungswahl; Determinanten; Berufswechsel; Lebenslauf; Entscheidungsfindung; Studium; Krankenschwester; Arzthelfer; soziale Herkunft; soziale Umwelt; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200806CGD},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Borrs:2020:EFD,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Linda Borrs and Johann Eppelsheimer},
Title= {The effects of foreign direct investment on job stability: Upgrades, downgrades, and separations},
Year= {2020},
Pages= {49},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {24/2020},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2020/dp2420.pdf},
Abstract= {"Wir untersuchen die Auswirkungen von ausländischen Direktinvestitionen (FDI) auf die Beschäftigungstabilität von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mittels Sozialversicherungsdaten. Erstmalig berücksichtigen wir hierbei unternehmensinterne Jobwechsel und untersuchen die Effekte von FDI auf die individuelle Wahrscheinlichkeit von Up- oder Downgrades hin zu Berufen mit mehr oder weniger analytischen und interaktiven Tätigkeiten. Zu diesem Zweck entwickeln wir ein iteratives Matching-Verfahren, welches einen homogenen Datensatz von Firmen mit gleichen Investitionswahrscheinlichkeiten erzeugt und berechnen dynamische Effekte mit Proportional Harzardmodellen. Unsere Ergebnisse zeigen, dass FDI die Wahrscheinlichkeit von Up- und Downgrades um 25 bzw. 37 Prozent erhöht. Diese Effekte nehmen mit dem Anteil an nicht-routine und interaktiven Tätigkeiten zu und werden zwei Jahre nach der Investition messbar. FDI erhöht nicht die Wahrscheinlichkeit von Trennungen von Beschäftigten und Unternehmen. Stattdessen führt FDI zu einem temporären Lock-in-Effekt. Unsere Befunde belegen die Bedeutung von firmeninternen Umstrukturierungen als Reaktion auf eine veränderte Arbeitsnachfrage durch FDI." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {We use linked employer-employee data to estimate the effect of foreign direct investment (FDI) on workers' job stability. We are the first to consider firm-internal job transitions. Specifically, we examine the impact of FDI on the individual likelihood to up- or downgrade to occupations with more or less analytical and interactive tasks. To do so, we propose an iterative matching procedure that generates a homogeneous sample of firms with equal probabilities of investing. Based on this sample, we use proportional hazard models to retrieve dynamic effects on workers. We find that FDI increases the likelihood of up- and downgrades by 25 and 37 percent, respectively. These effects increase with the share of non-routine and interactive tasks and become measurable two years after the investment. FDI does not increase the hazard of the separation of workers and firms. Instead, there is a temporal lock-in effect after the investment. Our results highlight the importance of firm-internal restructuring as a channel for adjusting to altered labor demand in response to FDI.},
Annote= {Schlagwörter: Auslandsinvestitionen; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsplatzsicherheit; Entlassungen; Einkommenseffekte; Produktivitätseffekte; innerbetriebliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; beruflicher Abstieg; multinationale Unternehmen; Herkunftsland; outsourcing; Ausland; Niedriglohnland; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Zielgebiet; Bundesrepublik Deutschland; Tschechische Republik; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: F16 ; F23 ; F66 ; J23 ; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200722CB4},
}
@Book{Meyer:2020:SAI,
Institution={IUBH Internationale Hochschule (Hrsg.)},
Author= {Nikolaus Meyer and Christina Buschle},
Title= {Soziale Arbeit in der Corona-Pandemie: Zwischen {\"U}berforderung und Marginalisierung : Empirische Trends und professionstheoretische Analysen zur Arbeitssituation im Lockdown},
Year= {2020},
Pages= {26},
Address= {Erfurt},
Series= {IUBH discussion papers - Sozialwissenschaften},
Number= {2020,4},
Annote= {URL: https://www.iubh-university.de/wp-content/uploads/DP_Sozial_meyer_buschle_4_2020.pdf},
Abstract= {"The corona pandemic, but also contact restrictions and other hygiene measures have significantly changed the actions and routines of social work workers. The first trends from the quantitative study on the work situation in social work during the corona pandemic are now available. It is already becoming apparent: In addition to the concentration of work, employees perceive changed work alliances with the addressees as well as changed professional standards. Despite higher demands, however, social recognition remains low. At present it is still open what consequences the changes in occupational standards will have for professional action in social work in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Sozialarbeit; Arbeitssituation; Arbeitsbelastung; soziale Kosten; soziale Anerkennung; Professionalisierung; Arbeitsbedingungen; soziale Isolation; Prävention; Krisenmanagement; Case Management; Kommunikationsstruktur; Sozialarbeiter; Telearbeit; ehrenamtliche Arbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200807CHC},
}
@Book{Minkus:2019:LMC,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Lara Minkus},
Title= {Labor market closure and the stalling of the gender pay gap},
Year= {2019},
Pages= {34},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {1049},
Annote= {URL: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.673563.de/diw_sp1049.pdf},
Abstract= {"The gender pay gap (GPG) remains a persistent phenomenon in contemporary labor markets. Despite a vast body of research examining its causes, as of today, unequal labor market power resources between men and women have remained an underappreciated factor in the literature. Drawing on the Socio-economic Panel and the Microcensus, the association between the GPG and labor market closure - a crucial determinant of unequal power resources in labor markets - is followed from 1993-2011. Employing JMP decomposition, unionization, tertiary credentialing and part-time employment are found to exacerbate the overall wage differential by 41 percent. Part-time employment has been the only indictor that enlarged the gender pay gap (17 percent) between 1993 and 2011, while the remaining covariates contributed toward its convergence. These results advance our understanding of stalling GPGs by highlighting the so far widely neglected importance of power resources on the GPG." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbsbeteiligung; Humankapital; Frauen; erwerbstätige Frauen; Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Berufserfahrung; Beschäftigungsdauer; Bildungsniveau; Gewerkschaftszugehörigkeit; Arbeitsmarktsegmentation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J20 ; J50 ; L10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190830r02},
}
@Book{Mion:2020:DJ,
Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)},
Author= {Giordano Mion and Luca David Opromolla and Gianmarco I. P. Ottaviano},
Title= {Dream Jobs},
Year= {2020},
Pages= {70},
Address= {London},
Series= {CEP discussion paper},
Number= {1705},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1705.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1705.html},
Abstract= {"Understanding why certain jobs are 'better' than others and what implications they have for a worker's career is clearly an important but still relatively unexplored question. We provide both a theoretical framework and a number of empirical results that help distinguishing 'good' from 'bad' jobs in terms of their impact on a worker's lifetime wage income profile through wage jumps occurring upon changing job ('static effects') or through increases in the wage growth rate ('dynamic effects'). We find that the distinction between internationally active firms and domestic firms is a meaningful empirical dividing line between employers providing 'good' and 'bad' jobs. First, in internationally active firms the experience-wage profile is much steeper than in domestic firms, especially for managers as opposed to blue-collar workers. Second, the higher lifetime wage income for managers in internationally active firms relies on the stronger accumulation of experience that these firms allow for and on the (almost) perfect portability of the accumulated dynamic wage gains to other firms. Static effects are instead much more important for blue-collar workers. Finally, the distinction between internationally active and domestic firms is relevant also at a more aggregate level to explain cross-sectional differences in wages among workers and spatial differences in average wages across regions within a country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität; Lohnhöhe; multinationale Unternehmen; Lebenseinkommen; Berufserfahrung; Führungskräfte; Einkommenseffekte; Berufsaussichten; Determinanten; berufliche Mobilität; Arbeiter; zwischenbetriebliche Mobilität; Portugal; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: J30 ; J62 ; F16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200723CCN},
}
@Book{Munguía:2020:MWI,
Author= {Luis F. Munguía Corella},
Title= {Minimum Wages in Monopsonistic Labor Markets},
Year= {2020},
Pages= {51},
Series= {SocArXiv papers},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/abpj9},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/abpj9},
Abstract= {"Over the last 30 years, researchers have disputed the mixed evidence of the effect of the minimum wage on teenage employment in the U.S. Whenever the minimum wage has positive or no effects on employment, they appeal to monopsony models to explain their results. However, very few of these studies have empirically tested whether their results are due to monopsonistic characteristics in the labor markets. In this paper, I estimate the effects of the minimum wage for the U.S. under concentrated labor markets and low-mobility jobs (two variables that measure monopsony), identify heterogeneous effects among different scenarios derived from the monopsony model, and provide a plausible explanation of the mixed results about the minimum wage effects in the literature. My main findings indicate that minimum wages have an elasticity to teenage employment of -0.418 under perfect competition, which is, as expected, much higher than the usual results in the literature. If the monopsony variable is one standard deviation higher than the baseline, it implies a positive change in elasticity between of 0.05. The minimum wage has a positive insignificant effect between 0.04 and 0.29 under full monopsonistic labor markets. The results are consistent among different specifications and controlling for possible external shocks to the monopsony and omitted variables." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Monopson; Jugendliche; Arbeitsplatzdichte; zwischenbetriebliche Mobilität; Einkommenseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200709B75},
}
@Book{Vandeweyer:2020:CLM,
Institution={OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)},
Author= {Marieke Vandeweyer and Annelore Verhagen},
Title= {The changing labour market for graduates from medium-level vocational education and training},
Year= {2020},
Pages= {156},
Address= {Paris},
Series= {OECD social, employment and migration working papers},
Number= {244},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/503bcecb-en},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/503bcecb-en},
Abstract= {"This working paper looks at the labour market outcomes of individuals who hold a medium-level VET qualification (defined as upper or post-secondary non-tertiary education with vocational orientation) today, as well as how they have changed in the past 10 to 15 years and what can be expected in the medium-term. It looks at indicators of job quality and quantity, and zooms in on the types of occupations that employ VET graduates. The outcomes of VET graduates younger than 35 years old are compared to those of general education graduates (at the same education level), tertiary education graduates and graduates without an upper secondary education degree. Finally, based on these findings, the report discusses key policy directions to improve VET graduates' access to high-quality jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; mittlere Qualifikation; Erwerbsquote; sektorale Verteilung; Arbeitsplatzqualität; berufliche Mobilität; Berufseinmündung; Arbeitsmarktprognose; Berufsbildungssystem; Zukunftsperspektive; internationaler Vergleich; Automatisierung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Europäisches Haushaltspanel; Europäische Union; Arbeitslosenquote; adäquate Beschäftigung; mismatch; Lohnhöhe; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2030},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; I26 ; J24 ; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200723CCM},
}
@Book{vomLehn:2020:ROM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Christian vom Lehn and Cache Ellsworth and Zachary Kroff},
Title= {Reconciling Occupational Mobility in the Current Population Survey},
Year= {2020},
Pages= {82},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {13509},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13509.pdf},
Abstract= {"Measuring occupational mobility from the Current Population Survey using recall (retrospective) or linked panel responses (longitudinal) generates substantially different outcomes, both in levels and trends. Using a generalized method of moments technique, we estimate the actual level of occupational mobility and the measurement error in both of these measures for 1981-2018. Measurement error in longitudinal measures is large and has been worsening over time. However, actual occupational mobility is approximately 70% higher than retrospectively measures. Our estimated corrections imply workers in tradable occupations are less likely to switch occupations than previously believed, implying potentially lower welfare gains from trade." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsstatistik; Berufswechsel; berufliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Messfehler; Messung; Anpassung; Mobilitätsforschung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1981-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: C83 ; J62 ; F16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200730CER},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Averett:2018:OHW,
Editor= {Susan L. Averett and Laura M. Argys and Saul D. Hoffman},
Title= {The Oxford Handbook of Women and the Economy},
Year= {2018},
Pages= {876},
Address= {Oxford},
Publisher= {Oxford University Press},
ISBN= {ISBN 978-0-19-062896-3},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780190628963.001.0001},
Abstract= {"The transformation of women's lives over the past century is among the most significant and far-reaching of social and economic phenomena, affecting not only women but also their partners, children, and indeed nearly every person on the planet. In developed and developing countries alike, women are acquiring more education, marrying later, having fewer children, and spending a far greater amount of their adult lives in the labor force. Yet, because women remain the primary caregivers of children, issues such as work-life balance and the glass ceiling have given rise to critical policy discussions in the developed world. In developing countries, many women lack access to reproductive technology and are often relegated to jobs in the informal sector, where pay is variable and job security is weak. Considerable occupational segregation and stubborn gender pay gaps persist around the world. The Oxford Handbook of Women and the Economy is the first comprehensive collection of scholarly essays to address these issues using the powerful framework of economics. Each chapter, written by an acknowledged expert or team of experts, reviews the key trends, surveys the relevant economic theory, and summarizes and critiques the empirical research literature. By providing a clear-eyed view of what we know, what we do not know, and what the critical unanswered questions are, this Handbook provides an invaluable and wide-ranging examination of the many changes that have occurred in women's economic lives." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; sozialer Wandel; ökonomische Faktoren; Eheschließung; Fruchtbarkeit; berufliche Integration; Frauenerwerbstätigkeit; Familienpolitik; Feminismus; ökonomische Theorie; Ehescheidung; Frauenberufe; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; MINT-Berufe; Entwicklungsländer; Industrieländer; Beruf und Familie; Führungskräfte; Sterblichkeit; Lebenserwartung; Arbeitsteilung; Altenpflege; Kinderbetreuung; Sozialgeschichte; internationale Migration; Wohnungslosigkeit; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200728CD5},
}
@Book{Becker:2020:GAU,
Editor= {Karina Becker and Kristina Binner and Fabienne Decieux},
Title= {Gespannte Arbeits- und Geschlechterverh{\"a}ltnisse im Marktkapitalismus},
Year= {2020},
Pages= {286},
Edition= {1st ed. 2020.},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Geschlecht und Gesellschaft},
Number= {72},
ISBN= {ISBN 978-3-658-22315-1},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22315-1},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22315-1},
Abstract= {"Dass sich Arbeits- und Lebenswelten und damit zusammenhängend Geschlechterverhältnisse im Umbruch befinden, ist mittlerweile sowohl in der Frauen- und Geschlechterforschung als auch in der Arbeits- und Industriesoziologie 'state of the art'. Die Beobachtung eines tiefgreifenden sozialstrukturellen und ökonomischen Umbruchs zu einer marktkapitalistischen Gesellschaft wird von VertreterInnen beider Disziplinen diagnostiziert. Der vorliegende Band unterzieht diese Thesen einer Revision und Aktualisierung anhand von empirisch innovativen Feldern sowie theoretischen Konzeptionen." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: Kapitalismus; Geschlechterverhältnis; Marktwirtschaft; Frauenerwerbstätigkeit; sozialer Raum; Lohnarbeit; Vertrieb; technischer Wandel; Auswirkungen; Professionalisierung; Deprofessionalisierung; Naturwissenschaft; prekäre Beschäftigung; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Ingenieur; Wissensarbeit; Frauen; Pflegetätigkeit; Kinderbetreuung; Altenpflege; Streik; Arbeitskampf; Arbeitskonflikt; Sekretärin; Leistungsbewertung; Hausangestellte; Marginalität; Gleichstellung; Arbeitsbeziehungen; Pflegeberufe; Nichterwerbsarbeit; Männer; Arbeitszeitverkürzung; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Uruguay; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200710B8L},
}
@Book{Koch:2020:VVB,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Andreas Koch and Andrea Kirchmann and Marcel Reiner and Tobias Scheu and Anne Z{\"u}hlke and Holger Bonin},
Title= {Verhaltensmuster von Betrieben und Besch{\"a}ftigten im Kontext des gesetzlichen Mindestlohns : Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission},
Year= {2020},
Pages= {150},
Address= {Bonn},
Series= {IZA research report},
Number= {97},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/report_pdfs/iza_report_97.pdf},
Abstract= {"Die vorliegende Untersuchung hat das Ziel, die Auswirkungen des zum 1. Januar 2015 in Deutschland eingeführten allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns sowie der zum 1. Januar 2017 und zum 1. Januar 2019 erfolgten Anhebungen auf die Verhaltensmuster von Betrieben und Beschäftigten mittels qualitativer Methoden zu untersuchen. Durch eine offene und differenzierte methodische Vorgehensweise werden die vielfältigen Verhaltensmuster und Anpassungsstrategien umfassend in den Blick genommen und vertieft analysiert. Dabei stehen neben den vor allem in der quantitativen Forschung bereits umfangreich untersuchten Beschäftigungs-, Lohn- und Verteilungseffekten auch andere Zielgrößen im Fokus. Dazu gehören etwa die Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit von Beschäftigten sowie verschiedene marktbezogene unternehmerische Strategien. Außerdem sind unterschiedliche Aspekte der Compliance (Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen) von zentralem Interesse. Darüber hinaus ist es ein Ziel der vorliegenden Studie, die Wahrnehmungen und Bewertungen von Mindestlohn und Mindestlohngesetz durch die betroffenen Beschäftigten und Betriebe zu erfassen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Beschäftigerverhalten; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Sonderzuwendung; Weihnachtsgeld; Urlaubsgeld; Lohnstruktur; Betrieb; Arbeitszeit; zwischenbetriebliche Mobilität; Berufswechsel; Arbeitsorganisation; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Arbeitszufriedenheit; Weiterbildungsangebot; Preisbildung; Marktorientierung; Gewinn; Schwarzarbeit; unbezahlte Überstunden; Arbeitszeiterfassung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200727CDM},
}
@Book{Seifried:2015:JBU,
Annote= {Sign.: vs.0736;},
Editor= {J{\"u}rgen Seifried and Susan Seeber and Birgit Ziegler},
Title= {Jahrbuch der berufs- und wirtschaftsp{\"a}dagogischen Forschung 2015},
Year= {2015},
Pages= {174},
Address= {Opladen},
Publisher= {Budrich},
Series= {Schriftenreihe der Sektion Berufs- und Wirtschaftsp{\"a}dagogik der Deutschen Gesellschaft f{\"u}r Erziehungswissenschaft},
ISBN= {ISBN 978-3-8474-0871-0},
Annote= {URL: https://shop.budrich-academic.de/wp-content/uploads/2015/10/9783847408710.pdf?v=3a52f3c22ed6},
Annote= {URL: https://shop.budrich-academic.de/wp-content/uploads/shop-inhalt/9783847407225_iv.pdf},
Abstract= {"Das Jahrbuch für Berufs- und Wirtschaftspädagogik gibt einen Überblick über den aktuellen Stand der einschlägigen Forschung. Es trägt damit dem breiten thematischen und methodologischen Spektrum der Forschung und Theoriebildung in der Berufs- und Wirtschaftspädagogik Rechnung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufspädagogik; Wirtschaftspädagogik; Jahrbuch; Finanzkompetenz; Persönlichkeitsentwicklung; Kompetenzentwicklung; berufliche Identität; Zeitarbeitnehmer; Berufsvorbereitung; Berufsorientierung; Resilienz; Förderung; Jugendliche; erste Schwelle; zweite Schwelle; ökonomische Faktoren; Lehrer; Studium; Professionalisierung; Weiterbildner; Didaktik; Weiterbildung; Wirtschaftswissenschaft; E-Learning; historische Berufsbildungsforschung; Berufsbildungsforschung; Hochschulforschung; Bundesrepublik Deutschland; Schweiz; Österreich; Italien; Portugal; Großbritannien; USA; Chile; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0736},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190904310},
}
@Book{Vicari:2018:ZBD,
Annote= {Sign.: vs.0715;},
Institution={Friedrich-Alexander-Universit{\"a}t Erlangen-N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Basha Vicari},
Title= {Zur Bedeutung des Berufs f{\"u}r Arbeitsplatzwechsel},
Year= {2018},
Pages= {167},
Address= {N{\"u}rnberg},
Abstract= {"Diese Dissertation umfasst fünf für sich alleine stehende Forschungspapiere, die die Rolle der Berufe beim Arbeitsplatzwechsel aus verschiedenen Perspektiven untersuchen:
- Institutionelle Eigenschaften von Berufen und ihr Einfluss auf berufliche Mobilität in Deutschland (mit Andreas Damelang und Florian Schulz, 2015 veröffentlicht in Schmollers Jahrbuch)
- Der Einfluss strukturierender Eigenschaften von Berufen auf horizontale und vertikale berufliche Mobilität im Kohortenvergleich (alleine) - Wage Losses Due to Overqualification: The Role of Formal Degrees and Occupational Skills (mit Nancy Kracke und Malte Reichelt, 2018 veröffentlicht in Social Indicators Research)
- When Do Employers Accept Occupational Mismatches? - A Vignette Study on German Employers' Selection Behaviour (mit Martin Abraham)
- Occupation-Specific Matching Efficiency (mit Katharina Dengler und Michael Stops; 2016 als IAB-Discussion Paper veröffentlicht)" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The modern labour market is characterized by technological change that involves development in working conditions, organizational structures and the occupational landscape. These changes in turn have consequences for individual career and earning opportunities. Overall, this change manifests as rising wage inequality and increasing social stratification, which we observe in many industrialized nations. What is the role of occupations? They are not just a description of wage-earning jobs. Rather, they structure the match between individual qualifications and the requirements of jobs. Occupations may e.g. reduce information asymmetries by signalling to a potential employer which competencies a qualified applicant has. This information reduces the transaction costs of the job search. At the same time, however, it hinders occupational mobility. This dissertation is concerned with the role of occupations when changing jobs - a situation, which is characterized by incomplete information of actors, especially in case of a concurrent change of occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erlernter Beruf; Auswirkungen; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; berufliche Mobilität; Berufsanfänger; berufliche Spezialisierung; mismatch; Einkommenseffekte; Überqualifikation; Personalauswahl; Einarbeitungskosten; matching; Effizienz; Stellenbesetzung; Standardisierung; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; NEPS-SC6-ADIAB; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0715},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181114304},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Elsholz:2019:AAE,
Editor= {N. Burzan},
Booktitle= {Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen},
Author= {Uwe Elsholz and Ariane Neu},
Title= {Akademisierung der Arbeitswelt – das Ende der Beruflichkeit?},
Year= {2019},
Pages= {1-10},
Address= {G{\"o}ttingen},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/1106},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018},
Abstract= {"Der Beitrag diskutiert Veränderungen hinsichtlich der Qualifizierungs- und Rekrutierungsstrategien von Unternehmen insbesondere in seinen Auswirkungen auf die Bedeutung von Beruf und Beruflichkeit. Hintergrund sind Ergebnisse eines Forschungsprojekts, das sich in drei Branchen – dem Einzelhandel, der IKT-Branche sowie der Metall- und Elektrobranche – mit Fragen der zunehmenden Akademisierung der Arbeitswelt auseinandergesetzt hat. Ziel war es, sowohl branchenübergreifende Entwicklungen als auch branchenspezifische Aspekte zu identifizieren, ob und wie sich der Trend zur Akademisierung etwa in den Qualifizierungs- und Rekrutierungsstrategien oder veränderten Karrierechancen niederschlägt. Im Beitrag werden Projektergebnisse vorgestellt, die darauf hindeuten, dass insbesondere durch die Bedeutungszunahme von Absolventinnen und Absolventen eines dualen Studiums ein neuer Bildungs- und Sozialisationstyp entsteht. Damit einher geht die Frage nach einem Bedeutungsverlust von Beruf und Beruflichkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Akademisierung; Auswirkungen; Berufskonzept; Einzelhandel; Informationswirtschaft; Metallindustrie; elektrotechnische Industrie; Personalbeschaffung; Personalauswahl; Hochschulabsolventen; dualer Studiengang; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; Arbeitsmarktchancen; Verdrängungseffekte; Weiterbildungsförderung; beruflicher Aufstieg; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200714B9Y},
}
@Incollection{Gruhlich:2019:WFA,
Editor= {N. Burzan},
Booktitle= {Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen},
Author= {Julia Gruhlich},
Title= {Weibliche F{\"u}hrungskr{\"a}fte : Anzeichen f{\"u}r den Abbau androzentrischer Arbeitsstrukturen oder f{\"u}r die Anpassungsleistung der Subjekte?},
Year= {2019},
Pages= {1-9},
Address= {G{\"o}ttingen},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/977},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018},
Abstract= {"Frauen in Machtpositionen sind nicht mehr gänzlich undenkbar. Gleichwohl bilden weibliche Führungskräfte nach wie vor eine Rarität. In der Frage nach dem Aufstieg einiger weniger Frauen, lassen sich zwei verschiedene Erklärungsansätze polarisieren: Aus voluntaristischer Perspektive und entsprechend eines utilitaristischen Machbarkeitsdenkens ist der geringe Frauenanteil in Führungspositionen eine Frage des fehlenden Wollens oder Könnens der Subjekte. Aus strukturtheoretischer Perspektive wird das Handeln der Individuen durch die Zwänge und Möglichkeiten determiniert, die aus den strukturellen Rahmenbedingungen entstehen. Der geringe Frauenanteil in Führungspositionen wäre demnach das Resultat traditioneller Geschlechterordnung im Privaten, androzentrischer Arbeitsstrukturen und fehlender Fördermechanismen. Der Beitrag unternimmt den Versuch einer Vermittlung zwischen beiden Positionen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Führungskräfte; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Quote; kulturelle Faktoren; Unternehmenskultur; Frauenförderung; Geschlechterrolle; geschlechtsspezifische Sozialisation; institutionelle Faktoren; Kulturwandel; Habitus; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200714B9W},
}
@Incollection{Matuschek:2019:BUD,
Editor= {N. Burzan},
Booktitle= {Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen},
Author= {Ingo Matuschek},
Title= {Best{\"a}ndigkeit, 'Erosion' und Degradierung – zur Entwicklung industrieller Facharbeit},
Year= {2019},
Pages= {1-10},
Address= {G{\"o}ttingen},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/1063},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018},
Abstract= {"Die Rede von der Erosion ist nicht neu, insbesondere durch die Digitalisierung ist sie aber neu entflammt. Änderungen in der Facharbeit, im System beruflicher aus und Weiterbildung und den soziokulturellen Facetten von Beruflichkeit zeigen ambivalente Entwicklungen. Sie sprechen dafür, differenzierter zu bewerten, ob Erosionen oder Beständigkeiten vorherrschen. Der Beitrag verweist auf Veränderungen innerhalb des Berufes und fasst dies als Degrdierung qualifizierter beruflicher Tätigkeit. Das kennzeichnet weniger eine globale Erosion der Facharbeit als vielmehr einen ökonomisch induzierten Zugriff auf qualifizierte Arbeitskraft bei geringer Neigung, diese zu entsprechend ihres Qualifikationsniveaus einsetzten zu wollen und zu entlohnen. Digitalisierung kann damit als ein Einfallstor für solche Degardierungstndenzen angesehen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Industriearbeit; Entwicklung; Berufskonzept; Facharbeiter; technischer Wandel; Auswirkungen; Akademisierung; Globalisierung; Zukunft der Arbeit; Entberuflichung; Tätigkeitswandel; Arbeitsorganisation; Rationalisierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200714B9X},
}
@Incollection{Schwierz:2019:DUB,
Editor= {J. Rump and S. Eilers},
Booktitle= {Die vierte Dimension der Digitalisierung : Spannungsfelder in der Arbeitswelt von morgen},
Author= {Caterine Schwierz},
Title= {Digitalisierung und berufliche Ver{\"a}nderungskompetenz},
Year= {2019},
Pages= {153-160},
Address= {Berlin},
Publisher= {Springer},
ISBN= {ISBN 978-3-662-59418-6},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-662-59418-6_11},
Abstract= {"Neben den quantitativen Beschäftigungseffekten hat die Digitalisierung auch eine große Auswirkung auf die Art und Weise, wie Berufsbiografien verlaufen werden. Für die Zukunft brauchen Mitarbeitende und Verantwortliche in Unternehmen ein gutes Rüstzeug, um diesen Wandel gestalten zu können. Der nachfolgende Beitrag beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf individuelle Berufsbiografien und zeigt Wege auf, wie alle Beteiligten die Auswirkungen so aufgreifen können, dass Veränderungen bewältigt und menschliche Potenziale optimal genutzt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Veränderungskompetenz; Berufsverlauf; Tätigkeitswandel; Berufswandel; berufliche Flexibilität; Selbsteinschätzung; Selbstverantwortung; Lernfähigkeit; Resilienz; Schlüsselqualifikation; Qualifikationsanforderungen; Berufsberatung; Berufswegplanung; soziale Unterstützung; Coaching; Führungskräfte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190904304},
}
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