Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Baechmann:2020:WMW,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {49},
Number= {2/3},
Author= {Ann-Christin B{\"a}chmann and Corinna Frodermann},
Title= {Warum M{\"u}tter wechseln, wenn sie bleiben k{\"o}nnten? : Der Einfluss betrieblicher Merkmale auf Arbeitgeberwechsel von M{\"u}ttern nach der Geburt des ersten Kindes},
Year= {2020},
Pages= {200-215},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zfsoz-2020-0018},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zfsoz-2020-0018},
Abstract= {"Die Geburt eines Kindes stellt nach wie vor gerade für den Erwerbsverlauf von Frauen einen kritischen Punkt dar, da sie zumeist mit einer Erwerbsunterbrechung und damit verbunden negativen Karrierekonsequenzen einhergeht. Letztere können jedoch durch eine Fortsetzung des Erwerbsverhältnisses beim bisherigen Arbeitgeber abgemildert werden. Vor diesem Hintergrund untersuchen wir, welche betrieblichen Merkmale die Wahrscheinlichkeit für Betriebswechsel von Müttern nach familienbedingten Erwerbsunterbrechungen reduzieren. Basierend auf Rational Choice Überlegungen und sozialepidemiologischen Argumenten zur Vermeidung von Stress aufgrund antizipierter Rollenkonflikte leiten wir Hypothesen ab, die wir anhand verknüpfter Betriebsund Beschäftigtendaten testen. Unsere Ergebnisse zeigen, dass insbesondere konkrete betriebliche familienfreundliche Maßnahmen, wie Unterstützung bei der Kinderbetreuung, die Wechselwahrscheinlichkeit von Müttern beeinflussen. Betriebliche Strukturmerkmale, wie die Betriebsgröße oder Beschäftigtenstruktur, spielen hingegen eine untergeordnete Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Family-related employment interruptions after childbirth are a critical point in mothers' careers. Resulting negative consequences of these interruptions can be reduced, if mothers return to their pre-childbirth employer. Against this backdrop, we analyze which organizational characteristics can hinder employer changes after childbirth. Therefore, we deduce hypotheses based on rational choice considerations and social epidemiological arguments addressing the prevention of stress due to role conflicts. We test our hypotheses empirically using linked employer-employee data. Our results reveal that specific organizational family-friendly arrangements such as support with childcare can reduce the probability of employer changes. On the contrary, structural factors of the firm such as aggregated employee characteristics or firm size are only of minor importance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Determinanten; Personalpolitik; Familienpolitik; Beruf und Familie; Rollenkonflikt; Stress; Berufsrückkehrerinnen; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 497},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200507301},
}
@Article{Ballarino:2020:SOA,
Journal= {Acta sociologica},
Number= {online first},
Author= {Gabriele Ballarino and Stefano Cantalini and Nazareno Panichella},
Title= {Social origin and compensation patterns over the occupational career in Italy},
Year= {2020},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0001699320920917},
Abstract= {"This paper studies dynamically the direct effect of social origin on occupational destinations among men in Italy over the career. It aims at investigating the existence, the pattern over time and the heterogeneity of differences in occupational achievement related to social origins, net of education (DESO) and occupational allocation at first job. It also analyses if the change of the DESO over the career is related to the effect of specific job change episodes (voluntary job change, involuntary job change, internal career move). Results based on growth curve models show the relevance of first job in shaping the DESO, which also slightly increases over the career. The DESO is stronger among highly educated individuals, confirming a boosting pattern primarily driven by a better allocation at first job. The (smaller) DESO among the low-educated, increasing over the career, depends from the higher probabilities to benefit from voluntary and internal career job changes for the children of the service class. The (stronger) DESO among the highly educated is driven by the higher probabilities of experiencing internal career mobility for the children of the service class as well as by their ability to benefit also from an involuntary job change (e.g. dismissal)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft; Auswirkungen; Männer; Berufsverlauf; Lohnhöhe; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; innerbetriebliche Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1945-2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200707B6K},
}
@Article{Baydur:2020:JDA,
Journal= {Review of Economic Dynamics},
Volume= {37},
Author= {Ismail Baydur and Toshihiko Mukoyama},
Title= {Job duration and match characteristics over the business cycle},
Year= {2020},
Pages= {33-53},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.red.2020.01.003},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsdauer; matching; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzwechsel; Kündigung; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsmarktindikatoren; Auswirkungen; Qualität; Berufsverlauf; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1979-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J63 ; J22 ; E32 ; E24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200625B11},
}
@Article{Groysberg:2020:DGD,
Journal= {ILR review},
Number= {online first},
Author= {Boris Groysberg and Paul Healy and Eric Lin},
Title= {Determinants of Gender Differences in Change in Pay among Job-Switching Executives},
Year= {2020},
Pages= {1-32},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0019793920930712},
Abstract= {"The authors investigate what determines differences in change in pay between men and women executives who move to new employers. Using proprietary data of 2,034 executive placements from a global search firm, the authors observe narrower pay differences between men and women after job moves. The unconditional gap shrinks from 21.5% in the prior employer to 15% in the new employer. After controlling for typical explanatory factors, the residual gap falls by almost 30%, from 8.5% at the prior employer to 6.1% in the new placement. This change reflects a relative increase in performance-based compensation for women and a lower level of unexplained pay inequality generally in external placements. Controlling for individual fixed effects, observed women have higher pay raises than do men. Finally, the authors find suggestive evidence that pay differences may also be moderated by differences in the supply and demand for women executives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Arbeitsplatzwechsel; Einkommenseffekte; geschlechtsspezifische Faktoren; zwischenbetriebliche Mobilität; Männer; Frauen; Determinanten; internationaler Vergleich; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200708B7I},
}
@Article{Kiersztyn:2020:WMF,
Journal= {Acta sociologica},
Number= {online first},
Author= {Anna Kiersztyn},
Title= {Who moves from fixed-term to open-ended contracts? Youth employment transitions in a segmented labour market},
Year= {2020},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0001699320920910},
Abstract= {"This article explores the career effects of fixed-term employment among Polish youth, taking into account specific legal and institutional arrangements affecting both the incidence of temporary jobs and the chances of moving into more stable employment contracts. The aim of the analysis is twofold. First, it seeks to assess whether temporary contracts serve as a stepping-stone to stable employment or a trap leading to fragmented careers consisting of recurrent short-term jobs. Second, it identifies the factors which increase the chances of successful labour market integration. Both issues are addressed through a quantitative analysis of retrospective career data for a cohort of respondents aged 21-30 from two waves of the Polish Panel Survey (POLPAN), 2008 and 2013. Results suggest that temporary employment is not restricted to entry-level jobs and acts as a trap rather than a stepping-stone. In addition, the opportunities for moving from fixed-term to open-ended contracts appear to have deteriorated over the years. However, gaining early on-the-job experience, especially in occupations involving highly complex tasks, may improve the chances of attaining job stability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag; unbefristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsmarktsegmentation; berufliche Mobilität; junge Erwachsene; Berufsverlauf; Arbeitsmarktchancen; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200707B6M},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Comin:2020:ILM,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Diego A. Comin and Ana Danieli and Martí Mestieri},
Title= {Income-driven Labor Market Polarization},
Year= {2020},
Pages= {67},
Series= {NBER working paper},
Number= {27455},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w27455},
Abstract= {"We propose a mechanism for labor-market polarization based on the nonhomotheticity of demand that we call the income-driven channel. Our mechanism builds on a novel empirical fact: expenditure elasticities and production intensities in low- and high-skill occupations are positively correlated across sectors. Thus, as income grows, demand shifts towards expenditure-elastic sectors, and the relative demand for low- and high-skill occupations increases, causing labor-market polarization. A calibrated general-equilibrium model suggests this mechanism accounts for 90% and 35% of the increase in the wage-bill share of low- and high-skill occupations observed in the US during 1980-2016, and for 64% and 28% of the rise in the employment shares of low- and high-skill occupations. This mechanism is similarly important for the polarization of labor markets in Western Europe during 1980-2016, as well as in the US during earlier decades and, possibly, the near future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; qualifikationsspezifische Faktoren; Lohnentwicklung; Auswirkungen; Arbeitskräftenachfrage; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Lohnquote; Erwerbsquote; Berufsgruppe; sektorale Verteilung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; E21 ; E23 ; J23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200702B5B},
}
@Book{Gupta:2020:ESD,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Sumedha Gupta and Laura Montenovo and Thuy D. Nguyen and Felipe Lozano Rojas and Ian M. Schmutte and Kosali I. Simon and Bruce A. Weinberg and Coady Wing},
Title= {Effects of Social Distancing Policy on Labor Market Outcomes},
Year= {2020},
Pages= {49},
Series= {NBER working paper},
Number= {27280},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w27280},
Abstract= {"This paper examines the impact of the social distancing policies states adopted between March and April of 2020 in response to the COVID-19 epidemic. These actions, together with voluntary social distancing, appear to have reduced the rate of new COVID-19 cases and deaths, but raised concerns about the costs experienced by workers and businesses. Estimates from difference-in-difference models that leverage cross-state variation in the timing of business closures and stay-at-home mandates suggest that the employment rate fell by about 1.7 percentage points for every extra 10 days that a state experienced a stay-at-home mandate during the period March 12-April 12, 2020; select business closure laws were associated with similar employment effects.
Our estimates imply that about 40% of the 12 percentage point decline in employment rates between January and April 2020 was due to a nationwide shock while about 60% was driven by state social distancing policies. The negative employment effects of state policies were larger for workers in "non-essential" industries, workers without a college degree, and early-career workers. Policy caused relatively modest changes in hours worked and earnings among those who remain employed. We find no concerning evidence of pre-trends in the monthly (low-frequency) CPS data, but use high-frequency data on work-related mobility measured from cellphones, job-loss-related internet searches, and initial unemployment claims to investigate the possibility that the large employment effects experienced in April could have occurred after the March CPS but but before policy adoption. In those analyses, we find pre-trends for some outcomes but not others. Thus we cannot fully rule out that some employment effects shortly predated the policies. As states relax business closures, ensuring gains in labor market activities in ways that continue to mitigate COVID-19 "surges" and public health risks will be key considerations to monitor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; soziale Isolation; Epidemiologie; Sterblichkeit; Betriebsunterbrechung; regionaler Vergleich; Arbeitslosenquote; Entlassungen; regionale Mobilität; berufliche Mobilität; Einkommenseffekte; Arbeitszeit; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J10 ; I10 ; J08},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200624B1V},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Brueggemann:2020:BEL,
Annote= {Sign.: 96-21.0300 (2. Aufl.);},
Editor= {Tim Br{\"u}ggemann and Sylvia Rahn},
Title= {Berufsorientierung : ein Lehr- und Arbeitsbuch},
Year= {2020},
Pages= {560},
Edition= {2., {\"u}berarbeitete und erweiterte Auflage},
Address= {M{\"u}nster ; New York},
Publisher= {Waxmann},
Series= {UTB. P{\"a}dagogik},
Number= {5249},
ISBN= {ISBN 978-3-8252-5249-6},
Annote= {URL: https://d-nb.info/1183830564/04},
Abstract= {"Autorinnen und Autoren aus Deutschland und der Schweiz skizzieren in diesem Buch den aktuellen wissenschaftlichen Kenntnisstand zum Thema Übergang Schule-Beruf, beschreiben und kommentieren Maßnahmen und Instrumente der Berufsorientierung und verdeutlichen die Perspektiven des Handlungsfeldes. Ziel des interdisziplinären Sammelbandes ist es, Studierenden, Lehrenden und allen Personen, die sich grundlegend über die Thematik informieren möchten, einen Überblick über den Gegenstandsbereich Studien- und Berufsorientierung zu vermitteln. Die zweite Auflage berücksichtigt dabei auch die geänderten Kontextbedingungen, die die Berufliche Orientierung heute beeinflussen. Sie legt den Fokus darauf, wie den Herausforderungen begegnet werden kann, aus der Fülle der Instrumente, Maßnahmen und Programme die geeigneten und effektiven auszuwählen und zu einem kohärenten Gesamtkonzept zu verknüpfen." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: Pädagogik; Studienfachwahl; Berufswahl; soziale Faktoren; Sekundarstufe I; Medien; Berufserwartungen; Fernsehen; Hauptschulabsolventen; Migrationshintergrund; ausländische Jugendliche; Berufsfindung; Studienberechtigte; geschlechtsspezifische Faktoren; Benachteiligtenförderung; Eltern; Eignungstest; Berufsorientierungshilfe; Betriebspraktikum; Coaching; Mentoring; Didaktik; Sekundarstufe II; Berufsberatung; Bundesagentur für Arbeit; Qualitätsmanagement; Personalentwicklung; Professionalisierung; Bildungspersonal; erste Schwelle; Jugendliche; Berufsorientierung; Berufswahltheorie; Berufswahlreife; Bundesrepublik Deutschland; Schweiz; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0300 (2. Aufl.)},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200713B8Y},
}
@Book{Dahms:2016:IME,
Institution={Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Gleichstellung und Soziales (Hrsg.) ; S{\"O}STRA GmbH (Hrsg.) ; TNS-Infratest Sozialforschung (Hrsg.)},
Author= {Vera Dahms and Marek Frei and Monika Putzing and Simone Prick},
Title= {IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern : Ergebnisse der 20. Welle 2015},
Year= {2016},
Pages= {79},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171011j06.pdf},
Abstract= {"Das IAB-Betriebspanel wurde deutschlandweit als jährliche mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2015 zum 20. Mal durchgeführt. Seit dem 1. Januar 2015 gilt in Deutschland flächendeckend ein gesetzlicher Mindestlohn in Höhe von 8,50 EURO brutto je Stunde. Nachdem in der Befragungswelle 2014 im Rahmen einer Null-Messung ein Überblick gewonnen wurde, in welchen Betrieben Beschäftigte tätig waren, die Brutto-Stundenlöhne unterhalb von 8,50 EURO erhielten, wird in der 20. Befragungswelle des IAB-Betriebspanels nach Beschäftigten gefragt, deren Löhne tatsächlich angehoben wurden. Damit liegen aktuelle Informationen sowohl zur betrieblichen Reichweite als auch zur Beschäftigtenreichweite der Einführung des Mindestlohns vor. Gleichzeitig werden Informationen zu Veränderungen im Lohngefüge erhoben, die mit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns einhergingen. Darüber hinaus wurden die Betriebe nach Maßnahmen gefragt, mit denen sie auf die Einführung des Mindestlohns reagierten. Im aktuellen Bericht werden darüber hinaus die Themen 'Fachkräfte', 'Ausbildung' und 'Weiterbildung' wiederum Auswertungsschwerpunkte bilden. Auch das Thema 'atypische Beschäftigungsverhältnisse' (Teilzeitbeschäftigung einschließlich Mini-Jobs, befristete Beschäftigung und Leiharbeit) ist wiederum Gegenstand der Untersuchung." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; betriebliche Weiterbildung; Unternehmensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; IAB-Betriebspanel; atypische Beschäftigung; Personalpolitik; betriebliche Berufsausbildung; Übernahmequote; zweite Schwelle; Exportquote; Fachkräftebedarf; wirtschaftliche Situation; Ausbildungsverhalten; Investitionsquote; Innovation; Ertrag; Gewinn; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Umsatzentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Mecklenburg-Vorpommern; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171011j06},
}
@Book{Eppelsheimer:2020:HCI,
Institution={Universit{\"a}t Regensburg [Hrsg.]},
Author= {Johann Eppelsheimer},
Title= {Human Capital in Labor Economics - Novel Perspectives and Research Strategies},
Year= {2020},
Pages= {156},
Address= {Regensburg},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:355-epub-411420},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:355-epub-411420},
Abstract= {"Das Bildungsniveau der Beschäftigten in Deutschland steigt kontinuierlich an. Zwischen 1980 und 2014 wuchs der Anteil der männlichen Vollzeitbeschäftigten mit einem Universitäts- oder FH-Abschluss in Westdeutschland von sechs auf 20 Prozent. Allerdings ist dieses Humankapital in Deutschland ungleich verteilt. Einerseits gibt es Städte, in denen über 30 Prozent der Beschäftigten studiert haben. Andererseits gibt es Regionen, in denen weniger als fünf Prozent der Beschäftigten einen Universitäts- oder FH-Abschluss haben.
Wissenschaftler argumentieren, dass Humankapital die Produktivität von Beschäftigten und Gesellschaften steigert. Analog zu Investitionen in Sachkapital erhöhen Investitionen in Humankapital die Fähigkeiten und die Effizienz von Personen. Die Forschung geht daher davon aus, dass Humankapital entscheidend für die wirtschaftliche Entwicklung ist und führt Einkommensunterschiede zwischen Nationen auf Unterschiede in deren Humankapital zurück. Durch höhere Löhne profitieren auch die Individuen selbst von Investitionen in ihr Humankapital. Zusätzlich erzeugt Humankapital positive externe Effekte, welche die Produktivität von sozialen Kontakten steigert.
Diese Dissertation trägt zum Thema Humankapital innerhalb von zwei Forschungsfeldern bei. Erstens ergänzt sie die Literatur zu Humankapitalexternalitäten, welche sich mit externen Effekten von individuellem Humankapital auf andere Individuen beschäftigt. Hier werden Humankapitalexternalitäten erstmalig aus einer dynamischen Perspektive betrachtet. Zusätzlich untersucht die Dissertation die geografische Reichweite von Humankapitalexternalitäten. Der zweite thematische Schwerpunkt der Arbeit trägt zur Forschung über Arbeitsmarkteffekte der Globalisierung bei. Hier wird gezeigt, dass Firmen interne Umstrukturierungen durchführen nachdem sie ausländischen Direktinvestitionen tätigen. Während der erste Schwerpunkt der Dissertation externe Produktivitätseffekte von Humankapital untersucht, beleuchtet der zweite Schwerpunkt die Entwicklung des Humankapitals von Beschäftigten nach einem exogenen Ereignis.
Die Literatur zu Humankapitalexternalitäten beschäftigt sich fast ausschließlich mit statischen externen Effekten von Humankapital innerhalb vordefinierter geografischer Einheiten. Mit dieser Dissertation wird die Literatur um zwei Perspektiven erweitern. Das erste Kapitel untersucht externe Effekte durch intranationale Migration von Hochqualifizierten. Hierfür wird der regionale Bestand an Humankapital in Zu- und Abwanderung, sowie Arbeitsmarkteintritte und Arbeitsmarktaustritte zerlegt. Diese Zerlegung erlaubt es, die zugrundeliegenden Mechanismen von Humankapitalexternalitäten genauer zu beleuchten und zu untersuchen, wie sich externe Effekte im Zeitverlauf entwickeln. Das zweite Kapitel analysiert die geografische Reichweite von Humankapitalexternalitäten. Erstmalig in der Forschung werden hierfür funktionale Datenanalyse und exakt geokodierte Sozialversicherungsdaten verwendet, welche es erlauben, einen funktionellen Zusammenhang von Humankapitalexternalitäten und räumlicher Distanz herzustellen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Reichweite und die räumliche Abnahme von Humankapitalexternalitäten zu bestimmen. Beide Kapitel verwenden neue Schätzmethoden, welche es erlauben, Humankapitalexternalitäten von Marktmechanismen auf dem Arbeitsmarkt zu trennen.
Der zweite Schwerpunkt der Dissertation beschäftigt sich mit Auswirkungen der Globalisierung auf den Arbeitsmarkt. Die Globalisierung führt zu einer veränderten Arbeitsnachfrage von Firmen. Die empirische Literatur hierzu beschäftigt sich hauptsächlich mit Effekten auf Löhne und Entlassungen und deutet auf heterogene Auswirkungen auf verschiedene Gruppen hin. Neben Lohnanpassungen und Entlassungen haben Firmen aber auch Anreize, sich intern umzustrukturieren. Statt vorhandene Beschäftigte zu entlassen und neue Arbeitskräfte einzustellen, kann es für Firmen Sinnvoll sein, interne Personalanpassungen durchzuführen. So verfügen interne Beschäftigte im Vergleich zu Externen über firmenspezifisches Humankapital. Auch Informationsasymmetrien bezüglich der Arbeitsproduktivität sind bei vorhandenen Beschäftigten geringer als bei Externen. Das dritte Kapitel dieser Dissertation beschäftigt sich daher mit der Frage, wie ausländische Direktinvestitionen firmeninterne Umstrukturierungen beeinflussen. Im Speziellen wird der Einfluss von ausländischen Direktinvestitionen auf die Wahrscheinlichkeit, dass Beschäftigte beruflich auf- oder absteigen und dadurch mehr oder weniger komplexe Tätigkeiten ausführen untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The level of education grows steadily. Between 1980 and 2014, the percentage of male regular full-time workers in West Germany with a degree from a university or university of applied science rose from six to twenty percent. However, human capital is not equally distributed in Germany. On the one hand, there are regions where over 30 percent of the workforce went to university or university of applied science. On the other hand, there are regions in which less than five percent of the workforce studied at a university.
Scholars argue that human capital raises the productivity of workers and societies. Analogously to investments in physical capital, investments in human capital increase production capabilities and efficiency. Economists, therefore, believe that human capital is crucial for economic development and explain income differences between countries by differences in their human capital endowments. The literature also postulates that individuals themselves benefit from investments in their human capital through higher earnings. Additionally, human capital might create positive spillover effects and raise the productivity of peers.
This thesis contributes to two research areas on human capital in labor economics. First, I add to the literature on human capital externalities, which investigates spillover effects from individual human capital on peers. In particular, I aim to add new perspectives on the dynamics and the spatial scope of human capital externalities to the existing literature. Second, I contribute to the literature on the labor market consequences of globalization. Here, I highlight the importance of firm-internal restructuring of the workforce as an understudied adjustment channel to foreign direct investment. While the former research area focuses on the external effects of human capital on workers, the latter addresses the development of human capital of workers after an exogenous shock.
So far, the literature on human capital externalities focuses on spillover effects from the stock of high-skilled workers within predefined geographical boundaries. This thesis aims to add two novel perspectives to the literature. In the first chapter, I analyze external effects of intra-country migration flows of high-skilled workers. Specifically, I decompose the regional stock of high-skilled workers into immigration and emigration of high-skilled workers, as well as labor market entries and exits of high-skilled workers. The decomposition contributes to the understanding of knowledge spillovers and enables me to assess how knowledge spillovers accrue over time. In the second chapter, I investigate the spatial decay of knowledge spillovers. For the first time, I apply functional data analysis to geocoded register data to estimate a functional representation of knowledge spillovers that depends on distance. This approach allows me to determine the spatial scope of knowledge spillovers and to assess how fast spillovers attenuate with distance. Furthermore, both chapters use a novel estimation procedure that potentially allows disentangling human capital externalities from labor market demand and supply effects.
Another focus of the thesis lays on labor market effects of globalization. Globalization changes the labor demand of firms. The empirical literature on labor market consequences of globalization focuses on effects on earnings and displacements. Overall, results suggest heterogeneous effects on different groups of workers. Although earnings and displacements are important channels to adjust the labor force, the literature has overlooked that globalization might also incentivize firms to restructure their workforce internally. For several reasons, firms might benefit from restructuring their workforce internally instead of hiring and firing workers. For instance, incumbent workers have firm-specific human capital and thus might be more valuable than outsiders. Furthermore, asymmetric information about worker skills is less problematic when hiring internally. The third chapter of the thesis therefore studies how foreign direct investment influences internal restructuring. In particular, I assess the impact of foreign direct investment on internal up- and downgrades of workers to more or less complex jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsökonomie; Humankapital; Forschungsansatz; Hochqualifizierte; Wissenstransfer; Wirtschaftsgeografie; Auslandsinvestitionen; Auswirkungen; Beschäftigungsdauer; Arbeitsplatzwechsel; regionaler Vergleich; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Globalisierung; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; regionaler Arbeitsmarkt; Abwanderung; Zuwanderung; labour turnover; Binnenwanderung; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; brain drain; IAB-Betriebs-Historik-Panel; multinationale Unternehmen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200630B3S},
}
@Book{Grabka:2020:NID,
Institution={Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Markus M. Grabka and Konstantin G{\"o}bler and Carsten (Mitarb.) Braband},
Title= {Der Niedriglohnsektor in Deutschland : Falle oder Sprungbrett f{\"u}r Besch{\"a}ftigte?},
Year= {2020},
Pages= {52},
Address= {G{\"u}tersloh},
Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2020032},
Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2020032},
Abstract= {"In der Corona-Krise offenbaren sich gesellschaftliche Missstände, so auch im Niedriglohnsektor. Half seine Ausweitung Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte in Arbeit zu bringen, entpuppt er sich heute für viele Beschäftigte als Sackgasse. Nur gut einem Viertel aller Niedriglohnbeschäftigten gelingt der Aufstieg, während die Hälfte über mehrere Jahre im Niedriglohnsektor verharrt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohnbereich; Geringverdiener; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; Lohnhöhe; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigtenstruktur; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200706B5Z},
}
@Book{Hall:2020:LSH,
Annote= {Sign.: Z 2005 2020,02;},
Author= {Anja Hall},
Title= {Lohnt sich h{\"o}herqualifizierende Berufsbildung? : Berufliche Positionen, Einkommen und subjektiver Nutzen von Fortbildungsabschl{\"u}ssen},
Year= {2020},
Pages= {20},
Address= {Bielefeld},
Series= {BIBB-Report},
Number= {2020,02},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0836-6},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0836-6},
Abstract= {"Die höherqualifizierende bzw. höhere Berufsbildung bietet in Deutschland einen Karriereweg in gehobene Berufs- und Führungspositionen, die in vielen anderen Ländern nur über akademische Abschlüsse zugänglich sind. Bisherige Studien zum Nutzen einer höheren Berufsbildung differenzieren jedoch nicht zwischen Meister/-innen-, Techniker/-innen- und kaufmännischen Fortbildungsabschlüssen und beschränken sich zudem meist auf das Erwerbseinkommen. Zur Beantwortung der Frage, ob sich eine höhere Berufsbildung lohnt, werden in diesem BIBB Report neben objektiven Erfolgsdimensionen wie dem Einkommen und der beruflichen Positionierung auch subjektive Nutzeneinschätzungen der Befragten untersucht. Die deskriptiven und multivariaten Analysen basieren auf den Daten der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In Germany, higher vocational education offers a career path to senior professional and management positions, which in many other countries are only accessible through academic degrees. Previous studies about the benefit of higher vocational education do not differentiate between master craftsman, technician and commercial training qualifications and usually focus on income. This BIBB-Report analyses returns on higher vocational education not only based on objective success dimensions such as income and occupational positioning but also considering respondents' own assessments of benefits. The descriptive and multivariate analyses use data from the 2018 BIBB/BAuA Employment Survey." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: BIBB/BAuA-Erhebung; Bildungsertrag; Höherqualifizierung; Meisterschule; Meister; Technikerschule; Techniker; kaufmännische Berufe; Fachwirt; Lohnunterschied; Hochschulabsolventen; Ausbildungsabsolventen; beruflicher Aufstieg; Arbeitsmarktchancen; Einkommenseffekte; Betriebswirt; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2005},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200703B5S},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Friese:2017:CWE,
Editor= {U. Weyland and K. Reiber},
Booktitle= {Entwicklungen und Perspektiven in den Gesundheitsberufen : aktuelle Handlungs- und Forschungsfelder},
Author= {Marianne Friese},
Title= {Care Work: Eckpunkte der Professionalisierung und Qualit{\"a}tsentwicklung in personenbezogenen Dienstleistungsberufen},
Year= {2017},
Pages= {29-49},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5897-9},
Annote= {URL: https://www.agbfn.de/dokumente/pdf/agbfn_20_friese.pdf},
Abstract= {"Historisch entstand Ende des 19. Jahrhunderts mit der Entwicklung von industrieller Facharbeit ein geschlechtlich strukturiertes Berufsbildungssystem, das gegenüber den männlich geprägten gewerblich-technischen Ausbildungsformen im Betrieb für personenbezogene Ausbildungen schulberufliche Strukturen vorsah, verbunden mit einer niedrigeren gesellschaftlichen Bewertung sowie mangelnder ordnungsrechtlicher Standardisierung und Professionalisierung. Eine historische Last liegt darin, dass diese Berufsstrukturen auf Basis einer naturalistisch begründeten Konstruktion von Mütterlichkeit und Zuweisung für private, institutionalisierte und berufliche Sorgearbeit im Feld haushälterischer, pflegerischer sowie sozialer Arbeit konstituiert wurden und sich bis in die Gegenwart auf allen Ebenen der beruflichen und akademischen Ausbildung personenbezogener Fachrichtungen als Stolperstein der Professionalisierung von Care Work erweisen.
Gegenüber diesem Modernisierungsrückstand deuten sich im Zuge der Globalisierung, des demografischen Wandels und der Expansion der Dienstleistungsgesellschaft arbeitsmarkt- und berufsbildungspolitische Reformen an, die für Qualitätsentwicklung und Professionsstrategien in personenbezogenen Dienstleistungsberufen wirksam werden können. Der folgende Beitrag nimmt dieses Anliegen auf. Ziel ist es, Modernisierungsrisiken sowie berufspädagogische Gestaltungsoptionen der beruflichen und akademischen Ausbildung für Care Work zu diskutieren. Dazu erfolgen im ersten Schritt historische und systematische Analysen von Care Work im Spannungsfeld der Modernisierung. Es werden zweitens aktuelle Entwicklungen der Beschäftigungs- und Ausbildungssituation personenbezogener Berufe auf empirischer Basis dargestellt. In einem dritten und vierten Schritt schließen sich ordnungsrechtliche und curriculare sowie professionstheoretische Überlegungen auf Ebene der beruflichen Bildung an. Abschließend werden Fragen der Akademisierung personenbezogener Dienstleistungsberufe diskutiert. Dabei geraten Studiengangentwicklungen an Hochschulen in Deutschland sowie curriculare und fachdidaktische Perspektiven in den Blick." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: personenbezogene Dienstleistungen; Dienstleistungsberufe; Professionalisierung; Qualitätsmanagement; Gesundheitsberufe; Pflegeberufe; Frauenberufe; pädagogische Berufe; Sozialberufe; Modernisierung; Beschäftigungsentwicklung; Berufsausbildung; Curriculumentwicklung; Akademisierung; historische Entwicklung; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; sozialer Wandel; Frauenerwerbstätigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190429302},
}
@Incollection{Vicari:2020:NWO,
Editor= {C. Ebner and A. Haupt and B. Matthes},
Booktitle= {Berufe und soziale Ungleichheit},
Author= {Basha Vicari and Stefanie Unger},
Title= {No way out or no way in? The effect of standardization, licensing and skills specificity of the initial and target occupations on status mobility},
Year= {2020},
Pages= {1-22},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-020-00683-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-020-00683-2},
Abstract= {"Vor dem Hintergrund des technologischen Wandels und sich verändernder Anforderungen im Beschäftigungssystem wird berufliche Mobilität heute immer bedeutsamer. Dieser Beitrag untersucht, inwiefern institutionelle Eigenschaften von Berufen intragenerationaler Statusmobilität am Arbeitsmarkt entgegenstehen. Durch die Kombination von Daten der Erwachsenenkohorte des Nationalen Bildungspanels (NEPS) mit Berufsinformationen der Bundesagentur für Arbeit testen wir die Erklärungskraft von Merkmalen der Ausgangs- und Zielberufe auf horizontale und vertikale Statusmobilität. Die Berufsmerkmale in unserem Fokus sind Standardisierung von Zertifikaten, Berufslizenzen und Spezifität von Fachkenntnissen. Mit multinomialen logistischen Regressionen finden wir, dass sowohl Ausgangs- als auch Zielberufe mit solchen Eigenschaften Mobilitätsbarrieren hervorrufen und den Aufstieg aus benachteiligten Positionen behindern können. Aufstiege sind vor allem aus standardisierten in nichtstandardisierte, von spezifischen in unspezifische und in bestimmten Fällen von nichtlizenzierten in lizenzierte Berufe möglich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Occupational mobility is becoming increasingly important today owing to technological change and changing requirements in the employment system. This article examines the extent to which institutional characteristics of occupations hamper intragenerational occupational mobility on the labor market. By combining data from the Adult Cohort of the German National Educational Panel Study (NEPS) with occupational information from the German Federal Employment Agency, we test the power of the characteristics of the initial and target occupations to explain horizontal and vertical status mobility. The occupational characteristics that we focus on are the standardization of certificates, occupational licensing, and the specificity of skills. Using multinomial logistic regression, we find that both initial and target occupations with such characteristics might generate mobility constraints and impede the correction of a disadvantageous starting position. Status increases are mainly possible from standardized to nonstandardized, from specific to nonspecific and, in some instances, from nonlicensed to licensed occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; institutionelle Faktoren; Berufswechsel; Statusmobilität; Intragenerationsmobilität; beruflicher Status; erlernter Beruf; Zielberuf; vertikale Mobilität; horizontale Mobilität; Lizenz; Zugangsvoraussetzung; Berufsrecht; berufliche Spezialisierung; Determinanten; Mobilitätsbarriere; Nationales Bildungspanel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191115301},
}
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