Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Ekinci:2019:DBA,
Journal= {Labour economics},
Volume= {60},
Number= {October},
Author= {Emre Ekinci},
Title= {Discretionary bonuses and turnover},
Year= {2019},
Pages= {30-49},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper develops a signaling model to investigate the effects of discretionary bonuses and wage increases on turnover. When the worker's output is not contractible and the firm privately learns about the match quality between the firm and the worker, bonus payments and wage increases can convey the firm's private information to the worker. If the firm credibly communicates favorable information about the match quality to a worker, the worker develops higher expectations concerning her career outcomes at the firm (such as future wage increases and promotions) and, consequently, becomes less likely to separate. The analysis demonstrates that although a wage increase and a bonus reflect the same information regarding the match quality, each serves a distinctly different role in terms of the worker's turnover decision. Specifically, the firm pays bonuses to signal a good match while using wages to respond to competing offers the worker receives. The model yields testable predictions that concern how bonuses are related to wage increases and promotions and how bonuses and wage increases are related to turnover. The empirical analysis based on the data constructed from the personnel records of a large firm in the financial services industry provides support for the model's implications." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnzulage - Auswirkungen; Lohnerhöhung - Auswirkungen; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; Kündigungsabsicht; Arbeitnehmerkündigung; Finanzwirtschaft; Finanzdienstleistungen; Leistungslohn; Mitarbeiterbindung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 1998},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191120v18},
}
@Article{Hirsch:2019:BBB,
Journal= {BJIR},
Number= {online first},
Author= {Boris Hirsch and Elke Jahn and Thomas Zwick},
Title= {Birds, Birds, Birds: Co-Worker Similarity, Workplace Diversity and Job Switches},
Year= {2019},
Pages= {1-29},
Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12509},
Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12509},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190523v19.pdf},
Abstract= {"We investigate how the demographic composition of the workforce along the sex, nationality, education, age and tenure dimensions affects job switches. Fitting duration models for workers' job'to'job turnover rate that control for workplace fixed effects in a representative sample of large manufacturing plants in Germany during 1975 - 2016, we find that larger co'worker similarity in all five dimensions substantially depresses job'to'job moves, whereas workplace diversity is of limited importance. In line with conventional wisdom, which has that birds of a feather flock together, our interpretation of the results is that workers prefer having co'workers of their kind and place less value on diverse workplaces." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Beschäftigtenstruktur; Kündigungsabsicht; zwischenbetriebliche Mobilität; Qualifikationsstruktur; Nationalität; Freiwilligkeit; Arbeitsplatzwechsel; Heterogenität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J19 ; J21 ; J62 ; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2149},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191227808},
}
@Article{Riekhoff:2019:EAW,
Journal= {Economic and Industrial Democracy},
Number= {online first},
Author= {Aart-Jan Riekhoff and Oxana Krutova and Jouko N{\"a}tti},
Title= {The 24/7 economy and work during unsocial hours in Europe: Examining the influence of labor market dualization, regulation and collective bargaining},
Year= {2019},
Pages= {25},
ISBN= {ISSN 0143-831X},
Abstract= {"This article examines the individual- and country-level factors that contribute to the risk of working unsocial hours in 30 European countries. Using the EU labor force survey data, the authors test for the influence of labor market dualization, product- and labor market regulation, and collective bargaining on the individual risk of working unsocial hours. The risks of working unsocial hours are strongly dualized in all countries, but the size of the risk gap between low-skilled outsiders and high-skilled insiders varies. In countries where collective bargaining plays a greater role in regulating work hours the gap between low- and high-skilled workers is smaller." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; dualer Arbeitsmarkt; Regulierung; Tarifverhandlungen; Arbeitszeitpolitik; qualifikationsspezifische Faktoren; Schichtarbeit; Nachtarbeit; Wochenendarbeit; Samstagsarbeit; Sonntagsarbeit; Feiertagsarbeit; Gütermarkt; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarktsegmentation; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Island; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 393},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191121v15},
}
@Article{Rose:2019:SDI,
Journal= {Social science research},
Volume= {82},
Number= {August},
Author= {Damaris Rose and Haya Stier},
Title= {The skill divide in post-unemployment job quality},
Year= {2019},
Pages= {105-112},
ISBN= {ISSN 0049-089X},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitsplatzqualität; qualifikationsspezifische Faktoren; matching; Lohnhöhe; Arbeitsplatzsicherheit; beruflicher Abstieg; Bildungsertrag; Arbeiterberufe; Angestelltenberufe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 269},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191120v04},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Backhaus-Maul:2019:ECA,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform},
Volume= {65},
Number= {3},
Author= {Holger Backhaus-Maul and Martin Gibson-Kunze and Daniel Kinderman},
Title= {Editorial: Companies as socio-political actors and service providers in social policy},
Year= {2019},
Pages= {205-214},
ISBN= {ISSN 0514-2776},
Abstract= {"This special issue of the Zeitschrift für Sozialreform is dedicated to the dynamic and important, but not very well-theorized relationship between companies and social policy. During the past decades, modern societies have been powerfully shaped by forces of economization and liberalization. Companies, market rules and competition, economic criteria and imaginations of governance have steadily increased their importance and influence in capitalist societies all over the world. This trend can be observed - with some cross-national variations - in most areas of politics, public administration and social policy. One of its manifestations is an increasing gap between 'insiders' and 'outsiders' in social security and social services and another is the prospect and sometimes the reality of trans-national convergence of social policy in western capitalist democracies.
Economization and liberalization within the area of social policy involves the introduction and implementation of business and management ideas and instruments as well as the logics of economic efficiency and effectiveness. The rising number of profit orientated providers of social services is a strong indica-tor of this fundamental trend. Social sciences are struggling to keep up with this dynamic and the fundamental changes it entails in society in general and social politics specifically. In the 2000s scholars grappled with the economization and liberalization of social policy, and the need for theoretically and empirically grounded research about the relationship between companies and social policy has grown even more acute during the past decade." (Text excerpt, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Sozialleistungen; Unternehmen; Sozialpolitik; soziale Dienste; sektorale Verteilung; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitgeberinteresse; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitsanreiz; betriebliche Alterssicherung; betriebliche Sozialpolitik; Europa; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1604},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191121v01},
}
@Article{Frans:2019:OWA,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform},
Volume= {65},
Number= {3},
Author= {Dorien Frans and Nadja Doerflinger and Valeria Pulignano},
Title= {Occupational welfare and segmentation: explaining across (and within) sectoral variation in Germany and Belgium},
Year= {2019},
Pages= {215-242},
ISBN= {ISSN 0514-2776},
Abstract= {"Der vorliegende Artikel nutzt eine vergleichende Fallstudienanalyse, um betriebliche Fürsorgepraktiken (beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Lohnzusatzleistungen) für verschiedene Arbeitnehmergruppen im Nahrungsmittel- und Chemiesektor in Belgien und Deutschland zu erforschen. Trotz ähnlicher Herausforderungen beobachten wir unterschiedliche Resultate in beiden Sektoren, die mit bestimmten Segmentationskonfigurationen zwischen verschiedenen Arbeitnehmergruppen einhergehen. Machtdynamiken und die Koordinierung von Arbeitnehmerinteressen zwischen der Betriebsebene und dem Sektor sind ausschlaggebend für die identifizierten Segmentationskonfigurationen." (Autorenreferat, © De Gruyter)},
Abstract= {"The paper uses a qualitative comparative case study design to examine across (and within) sectoral variation in occupational welfare outcomes (i.e. flexible working hours, occupational pensions and health and sickness benefits, fringe benefits complementing wages) for different groups of workers in food and chemical manufacturing in Germany and Belgium. Findings indicate that common national challenges can yield different occupational welfare outcomes across (and within) different sectors, which in turn affect workforce segmentation. The integration between local and sector-level power dynamics explains how, and the extent to which, negotiation on occupational welfare can entail segmentation." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Sozialleistungen - internationaler Vergleich; sektorale Verteilung; Arbeitsmarktsegmentation; betriebliche Alterssicherung; Arbeitszeitflexibilität; Krankengeld; Nahrungs- und Genussmittelgewerbe; chemische Industrie; Arbeitsbeziehungen; Tarifverhandlungen; multinationale Unternehmen; betriebliche Sozialpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1604},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191121v02},
}
@Article{Maino:2019:CWI,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform},
Volume= {65},
Number= {3},
Author= {Franca Maino and Federico Razetti},
Title= {Company-based welfare in Italy: Multi-stakeholder networks for bridging the gap between large and small-medium enterprises?},
Year= {2019},
Pages= {243-273},
ISBN= {ISSN 0514-2776},
Abstract= {"Over the last decade, in most Western countries, welfare states have faced increasing challenges due to several socioeconomic and cultural transformations. The economic crisis and austerity measures adopted in the aftermath of these challenges have increased the number of vulnerable people. Against this backdrop, this article aims to shed light on the development of company-based welfare in Italy by focusing specifically on the gap between large and small-medium enterprises and on emerging solutions addressed to fill this gap through the constitution of locally rooted, multi-actor networks. How do they originate? What are their main features? What contribution can they make to defusing the dualization between large, medium and small companies and workers? After reviewing these research questions, a description of the development of company-based welfare in Italy is provided in the first part of the article. We then describe and compare four local welfare networks, including small and medium enterprises, by looking at both their genetic and constitutive elements and their outputs." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Sozialleistungen; Klein- und Mittelbetrieb; Großunternehmen; regionales Netzwerk; Arbeitsmarktsegmentation; zwischenbetriebliche Kooperation; Tarifverhandlungen; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Arbeitszeitflexibilität; betriebliche Alterssicherung; betriebliche Sozialpolitik; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1604},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191121v03},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Fontaine:2019:DPE,
Journal= {Economics letters},
Volume= {183},
Number= {October},
Author= {Idriss Fontaine},
Title= {Dynamics of part-time employment to an aggregate shock: A sign-restriction approach},
Year= {2019},
Pages= {Art. 108612, 1-5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.econlet.2019.108612},
Abstract= {"This paper provides new stylized facts about the responses of the part-time employment share, the transition probability from full-time to part-time and the one from part-time to full-time jobs to a negative aggregate shock. The recessionary aggregate shock is identified within a sign-restriction VAR framework by imposing a short-run negative co-movement between unemployment and vacancies. The negative aggregate shock pushes the part-time employment share up. The latter increase is mainly due to a rise in the probability at which full-time work is transformed into part-time work without an intervening spell of unemployment. Given that such transitions mainly take place at the same firm/worker pair, these findings indicate that US firms use - in addition to the creation/destruction process - within-employment reallocation to adjust their labor input in recessionary episodes." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit; Erwerbsquote; Teilzeitarbeitnehmer; berufliche Mobilität; Vollzeitarbeit; Konjunkturabhängigkeit; Rezession; Arbeitszeitverkürzung; Arbeitslosenquote; offene Stellen; Arbeitsmarktentwicklung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1976-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; E32 ; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191122v11},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Gersbach:2019:STA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Hans Gersbach and Samuel Schmassmann},
Title= {Skills, tasks, and complexity},
Year= {2019},
Pages= {40},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {12770},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215166},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215166},
Abstract= {"We introduce a new task-based framework to describe production. It focuses on the fact that certain tasks are too complex for many workers to perform. In such an environment, the relationship between wages of workers may significantly differ from their relative productivities. The labor market partitions itself into submarkets, in which wages and productivity are aligned, and high-skilled workers may obtain wage premia above their productivity level. The framework offers a variety of applications. For instance, the automation of low-complexity tasks tends to reinforce labor market segmentation. Moreover, comparatively small changes in a task's complexity, via new products, processes or automation, may have either a negligible or a large impact on wage inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Qualifikationsanforderungen; Tätigkeitswandel; technische Entwicklung; Innovation; Automatisierung; Roboter; Qualifikationsdefizit; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktsegmentation; Lohnunterschied; Ungleichheit; Arbeitsprozess; Tätigkeitsanalyse; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsanforderungen; },
Annote= {JEL-Klassifikation: O31 ; O38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191120v09},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Hessinger:2019:MUG,
Author= {Philipp Hessinger},
Title= {M{\"a}rkte und „common ground“: Arbeit, gesundheitliche Versorgung, Finanzen},
Year= {2019},
Pages= {XVI, 284},
Address= {Wiesbaden, Germany},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-21770-9; ISBN 978-3-658-21771-6; ISSN ; ISSN},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1157120334/04},
Abstract= {"Die einzelnen Kapitel des Buchs behandeln die Kontexteffekte, die lateralen Bezüge und die endogenen Ursachen gegenwärtiger System- und Krisenprozesse mit dem Ziel, den Möglichkeitssinn relevanter Akteure aus Wissenschaft, Politik und Gesellschaft zu schärfen. Auf der Basis profunder Analysen der strukturellen wie auch normativen Verfasstheit sowie der intelligenten Re-/Konstruierbarkeit der Arbeits-, Gesundheits- und Finanzmärkte entfaltet Philipp Hessinger seine grundlegende Idee: dass aktuelle Krisen und scheiternde Reformprojekte auch Ausdruck und Folge innerer Blockaden des gesellschaftlichen Möglichkeitsreichtums sind - und genau diesen Möglichkeitsreichtum sucht er zu bergen." (Verlagsangaben, )},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheitswesen; Finanzmarkt; soziale Marktwirtschaft; Reformpolitik; Arbeitsmarktstruktur - historische Entwicklung; Finanzkrise; Hartz-Reform; Neoklassik; Volkswirtschaftstheorie - Kritik; nachhaltige Entwicklung; medizinische Versorgung; Standardisierung; Bologna-Prozess; Kapitalismus; Wirtschaftssoziologie; Rationalität; Risikoabschätzung; Krisenmanagement; Normalarbeitsverhältnis; Arbeitsmarktsegmentation; Übergangsarbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Schweden; Niederlande; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191201X35},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Friese:2019:DIC,
Editor= {Elisabeth Schlemmer and Martin Binder},
Booktitle= {MINT oder CARE? : Gendersensible Berufsorientierung in Zeiten digitalen und demografischen Wandels},
Author= {Marianne Friese},
Title= {Digitalisierung in Care-Berufen - Risiken und Chancen},
Year= {2019},
Pages= {92-105},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-3940-5},
Abstract= {"Voraussetzung für die Realisierung der zukunftsweisenden Szenarien ist ein Leitbildwandel, der eine Abkehr vom Produktions- und Technikdeterminismus zugunsten sozialer und personenbezogener Dimensionen im Prozess von Arbeit 4.0 einleitet. Hierauf richtet sich der Beitrag und verweist auf Risiken und Innovationspotentiale von Care Berufen im Transformationsprozess von Arbeit 4.0. Risiken speisen sich aus historisch gewachsenen Strukturen und dem bildungstheoretischen Konstrukt von weiblich konnotierter Sorgearbeit im Zuge der Entwicklung der Industriegesellschaft und Facharbeit. Die gendercodierten Berufsstrukturen haben bis in die Gegenwart zu einem semi-professionellen Status personenbezogener Ausbildung und Beschäftigung beigetragen, der sich im Prozess der Digitalisierung wiederholen und verstärken kann. Gleichwohl erzeugt das gegenwärtige Bedeutungswachstum von Care Work im Zuge der Dienstleistungsgesellschaft neue Innovationspotentiale, die für Neuausrichtung personenbezogener Dienstleistungsberufe produktiv verwendet werden können. Erforderlich sind neue Konzepte der Professionalisierung, Qualitäts- und Curriculumentwicklung, die technische und soziale Innovationen von Digitalisierung 4.0 berücksichtigen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {"In the current structural change of work 4.0, two developments regarding the personal service occupation sector are significant: Firstly, there is the dynamic economic growth of social and care occupations and the high demand for qualified personnel, professionalization and quality management of vocational education. Secondly, there is a penetration of digital work processes into personal service occupation sectors. The following contribution takes up on this tension. The development of occupational structures in personal care is shown in a historical review and in the current service society. Dimensions of demographic change, of vocational choices and occupational orientation as well as the vocational training and employment sector are highlighted. Another perspective is directed towards questions of the future design of care work in the digitalized world which will be debated within the poles of risks and chances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Pflegeberufe; Gesundheitsberufe; pädagogische Berufe; Berufswahl; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Gesundheitswesen; Sozialwesen; Beschäftigungseffekte; Sozialberufe; Professionalisierung; Curriculumentwicklung; Berufswandel; Innovationspotenzial; personenbezogene Dienstleistungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191120301},
}
@Incollection{Weimann-Sandig:2019:WID,
Editor= {E. Schlemmer and M. Binder},
Booktitle= {MINT oder CARE? : Gendersensible Berufsorientierung in Zeiten digitalen und demografischen Wandels},
Author= {Nina Weimann-Sandig},
Title= {Weiterbildung in den Berufsfeldern Kindertagesbetreuung und Altenpflege : Eine gendersensible Neuausrichtung eines "Frauenberufs"},
Year= {2019},
Pages= {236-250},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-3940-5},
Abstract= {"Ein zentrales Ergebnis einer Studie zu Quereinsteigenden in die Berufsfelder Kindertagesbetreuung und Altenpflege bestand in überwiegend geschlechtskonnotierten Kompetenzzuschreibungen. So werden männliche Fachkräfte beispielsweise von den weiblichen Kolleginnen als Bereicherung für die Einrichtung gesehen, weil endlich jemand mit den Jungs Fußball spielt oder den Werkraum zu neuem Leben erweckt (Grgic et al. 2018). Dies trägt erst einmal nicht zu einer Loslösung vom Stereotyp Frauenberuf bei. Im Gegenteil: der Begriff Frauenberufe ist nach wie vor exkludierend und normativ. Er unterstellt, wie vorher aufgezeigt, per se nicht nur, dass überwiegend Frauen in solchen Berufsfeldern tätig sind, sondern dass es sich hierbei anscheinend auch um Berufe handelt, die am besten von Frauen verrichtet werden könnten." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {"The professional fields of Child Care and Care of the elderly are seen as typical female professions. These stereotypes lead to a low social esteem with regard to wages and career opportunities. With regard to a demographic shift that is expected for Germany there should be another approach. The following article presents a new view on the professional files of Child Care and Care of the elderly by using empirical findings from a qualitative study on lateral entries. The motives of lateral entrants help us to discuss new possibilities how to create gender equality in both professional fields but also to talk about gender-sensitive professionalization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Altenpfleger; geschlechtsspezifische Faktoren; Stereotyp; Sozialberufe; Altenpflege; Professionalisierung; Erzieher; Stigmatisierung; Berufsmotivation; Männer; Kindertagesstätte; Weiterbildung; Berufswechsel; Frauenberufe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191120304},
}
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