Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Bossler:2019:AII,
Journal= {Empirical economics},
Number= {online first},
Author= {Mario Bossler and Philipp Grunau},
Title= {Asymmetric information in external versus internal promotions},
Year= {2019},
Pages= {22.},
ISBN= {ISSN 0377-7332},
Abstract= {"Für Beschäftigte existieren zwei Kanäle um eine Führungsposition zu erreichen: die externe und die interne Beförderung. Anhand der neuaufgelegten deutschen Beschäftigtenstatistik vergleichen wir externe und interne Beförderungen mithilfe eines multinomialen Logit-Modells und unter Kontrolle für die Heterogenität zwischen Arbeitgebern. Wir nehmen an, dass die Charakteristika von Beschäftigten abhängig von ihrer Sichtbarkeit innerhalb von Betrieben und über Betriebe hinweg abweichende Einflüsse ausüben. Wir zeigen, dass die Realarbeitszeit für interne Beförderungen eine bedeutsamere Informationsquelle darstellt als für externe. Demgegenüber spielen formale Ausbildungsabschlüsse und die ursprüngliche Aufgabenkomplexität, welche beide auch über Betriebe hinweg sichtbar sind, eine größere Rolle bei externen Beförderungen. Übereinstimmend mit dem Konzept statistischer Diskriminierung unterliegen Frauen und Ausländer bei externen Beförderungen einem stärker ausgeprägten Nachteil. Bei Frauen ist dieses Ergebnis vollständig auf Beförderungen zu Managern bzw. leitenden Angestellten zurückzuführen, welche durch hohe Aufgabenkomplexität gekennzeichnet sind. Darüber hinaus zeigt die Realarbeitszeit einen starken positiven Interaktionseffekt auf die Beförderungsaussichten von Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Employers have an incentive to fill managerial positions with the most able candidates, and they face a central choice of promoting from inside or outside the firm. With respect to the observability of the candidates' quality, individual and job-specific characteristics might exert differential influences on these two channels of promotion. We conduct a close comparison of co-workers within occupation - workplace cells in multinomial logit regressions and thereby assess the drivers of external and internal promotions. The results demonstrate that overtime hours, which are observed only by the current employer, are more important for internal promotions, whereas formal educational degrees are more relevant for promotions across establishments. Moreover, the promotion gap for women and foreigners is large and particularly pronounced for promotions across workplaces. However, the disadvantage of women decreases when they work overtime hours." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: beruflicher Aufstieg - Determinanten; interner Arbeitsmarkt; zwischenbetriebliche Mobilität; Beschäftigtenstatistik; Führungskräfte; Berufsnachwuchs; berufliche Qualifikation; Arbeitszeit; Beförderung; Tätigkeitsmerkmale; Frauen; Ausländer; Entscheidungsfindung; Personalauswahl; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J41; J70; M12; M51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190607j05},
}
@Article{DeWinne:2018:IET,
Journal= {The international journal of human resource management},
Number= {online first},
Author= {Sophie De Winne and Elise Marescaux and Luc Sels and Ilke Van Beveren and Stijn Vanormelingen},
Title= {The impact of employee turnover and turnover volatility on labor productivity},
Year= {2018},
Pages= {31},
ISBN= {ISSN 0958-5192},
Abstract= {"This article intends to further unravel the relationship between employee turnover and organizational performance. We test a complex non-linear relationship between turnover and performance, integrating different theoretical views (i.e. theories on human and social capital, operational disruptions and organizational learning) and using polynomial regressions. Based on organizational routines theory, we also consider the role of turnover volatility, i.e. the turbulence in turnover across time. To this end, we make use of longitudinal data of Belgian firms over a period of 10 years (1999 - 2008). Our results confirm the complex non-linear relationship such that organizations' labor productivity increases at low levels of turnover, reaches a peak and decreases afterwards in a negatively attenuated fashion. Moreover, turnover volatility is negatively associated with labor productivity, suggesting that organizations find it especially difficult to deal with strong and frequent changes in turnover across time. Finally, volatility also moderates the relationship between employee turnover and labor productivity. The higher turnover volatility, the less outspoken the positive results of small amounts of turnover. At high levels of turnover, firms with medium volatility suffer the most negative effects. Both research and practical implications of these findings are considered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; labour turnover; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 785},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190828r01},
}
@Article{DeVaro:2019:IAE,
Journal= {ILR Review},
Volume= {72},
Number= {4},
Author= {Jed DeVaro and Antti Kauhanen and Nelli Valmari},
Title= {Internal and external hiring},
Year= {2019},
Pages= {981-1008},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"Using large-scale, linked, employer - employee, Finnish panel data, the authors examine firms' internal versus external hiring decisions more comprehensively than has prior literature. The results show that vacancies in job hierarchies are filled more often by horizontal moves than by promotions. Most horizontal moves are external and within the same job functions, so that internally promoted workers face external competitors occupying higher job levels. Compared to internally promoted workers, external and internal horizontal hires have stronger observable ability indicators (e.g., education, experience, prior work history) but weaker job performance in the year preceding the transfer. Internal and external horizontal hires have similar job histories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; interner Arbeitsmarkt; Stellenbesetzung; offene Stellen; horizontale Mobilität; vertikale Mobilität; Beförderung; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190820v05},
}
@Article{Guenther:2019:IMU,
Journal= {Das Gesundheitswesen},
Volume= {81},
Number= {7},
Author= {Sebastian G{\"u}nther and Anja Kn{\"o}chelmann and Irene Moor and Matthias Richter},
Title= {Intragenerationale Mobilit{\"a}t und subjektive Gesundheit - Ergebnisse des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) von 1992 - 2012},
Year= {2019},
Pages= {544-554},
ISBN= {ISSN 0941-3790; ISSN 0949-7013},
Abstract= {"Ziel der Studie: Internationale Studien verweisen darauf, dass die eigene berufliche Karrieremobilität für die spätere Gesundheit eine wichtige Rolle spielt. Ziel dieser Studie ist es, erstmals für Deutschland den Zusammenhang zwischen subjektiver Gesundheit und intragenerationaler beruflicher Mobilität zu verschiedenen Zeitpunkten zwischen 1992 - 2012 abzubilden. Daten und Methode: Datenbasis bildeten drei Untersuchungsperioden (1992 - 1995, 2000 - 2003 und 2008 - 2012) des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Die Operationalisierung der intragenerationalen Mobilität erfolgte über den Vergleich der ersten mit der aktuellen beruflichen Stellung. Logistische Regressionen dienten zur Berechnung des Zusammenhangs zwischen Mobilität und Gesundheit. Ergebnisse: Jene, die in Arbeitslosigkeit abgestiegen oder in unteren Positionen verblieben, wiesen die höchsten Odds Ratios einer negativen Selbsteinschätzung der Gesundheit auf. Auf- und Absteiger ordneten sich zwischen den konstant oberen und unteren Positionen ein. Der Zusammenhang bestand unabhängig von der regionalen Herkunft (Ost-/Westdeutschland); ein sozialer Aufstieg war jedoch häufiger in den alten und Abwärtsmobilität vermehrt in den neuen Bundesländern zu beobachten. Männer und Frauen zeigten ähnliche Entwicklungen. Diese Zusammenhänge blieben über den Zeitverlauf bestehen. Schlussfolgerung: Die eigene berufliche Entwicklung steht in enger Verbindung zur subjektiven Gesundheit im mittleren Erwachsenenalter. Insbesondere der Abstieg in die Arbeitslo-sigkeit oder das Verbleiben in niedrigen Positionen wiesen große Auswirkungen auf die Gesundheit auf. An dieser Stelle sollten sozialpolitische Maßnahmen ansetzen, um ein weiteres Auseinanderdriften von gesundheitlichen Chancen zu verhindern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Aim of the study: International research suggests that mobility plays an important role in determining health in later life. The aim of this study was to analyze the relationship between intragenerational mobility and subjective health on the basis of data from Germany, taking different periods from 1992 to 2012 into account. Data and Methods: Data is derived from the Socio-economic Panel (GSOEP), taking three time periods into account (1992 - 1995, 2000 - 2003 and 2008 - 2012). Intragenerational mobility was measured by comparing first occupational position and current job. Logistic regressions were used in order to analyze the relationship between health and mobility. Results: Men and women who were downwardly mobile in unemployment or stable low reported the worst health. Up- and downwardly mobile people were located between the stable-up and stable-low groups. The relationship was not affected by origin (East/West Germany). Yet, upward mobility was more common in West Germany and downward mobility was more frequent in East Germany. In general, men and women showed similar patterns. The relationship between intragenerational mobility and health remained stable over time. Conclusion: Occupational development showed a strong relationship with health in later life. Especially downward mobility into unemployment or staying in lower positions had strong influence on health. Socio-political measures should be taken to prevent a further divergence of health opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Intragenerationsmobilität - Auswirkungen; Gesundheitszustand; soziale Ungleichheit; berufliche Mobilität; Wahrnehmung; Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; beruflicher Aufstieg; beruflicher Abstieg; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1430},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190902s10},
}
@Article{Jacob:2019:SOF,
Journal= {The British journal of sociology},
Number= {online first},
Author= {Marita Jacob and Markus Klein},
Title= {Social origin, field of study and graduates' career progression: does social inequality vary across fields?},
Year= {2019},
Pages= {24},
ISBN= {ISSN 0007-1315},
Abstract= {"Research on stratification and mobility has consistently shown that in the UK there is a direct impact of social origin on occupational destination net of educational attainment even for degree-holders. However, only a few studies applied a longitudinal and dynamic perspective on how intergenerational mobility shapes graduates' working careers. Using multilevel growth curve modelling and data from the 1970 British cohort study (BCS70), we contribute to this research by looking at the emergence of social inequalities during the first ten years since labour market entry. We further distinguish between graduates of different fields of study as we expect social disparities to develop differently due to differences in initial occupational placement and upward mobility processes. We find that parental class does not affect occupational prestige over and above prior achievement. Separate analyses by the field of study show that initial differences in occupational prestige and career progression do not differ between graduates from different classes of origin in STEM fields, and arts and humanities. It is only in the social sciences that working-class graduates start with lower occupational prestige but soon catch up with their peers from higher classes. Overall, our results indicate no direct effect of social origin on occupational attainment for degree-holders once we broaden our focus to a dynamic life course perspective." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft - Auswirkungen; Berufsverlauf; Hochschulabsolventen; Studienfach - Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Intergenerationsmobilität; berufliche Mobilität; Berufsprestige; beruflicher Aufstieg; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190820v06},
}
@Article{Lesner:2019:LMS,
Journal= {Applied Economics Letters},
Number= {online first},
Author= {Rune V. Lesner},
Title= {Labor market sorting on personality traits and the gender wage gap},
Year= {2019},
Pages= {5},
ISBN= {ISSN 1350-4851},
Abstract= {"Gender sorting in the labor market can explain a major part of the gender wage gap. This paper documents the association between the gender wage gap and labor market sorting into jobs characterized by their requirements to personality traits. Two thirds of the Danish gender wage gap from 2008 to 2015 explained by occupational sorting can be explained by characterizing occupations by their requirements to personality traits. This amounts to around a quarter of the gender wage gap explained by these nonpecuniary occupational characteristics. In particular, men are awarded for working in jobs that require higher levels of disagreeableness" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufswahl; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; Männerberufe; Frauenberufe; Lohnunterschied - Ursache; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Persönlichkeitsmerkmale; Berufswahlmotiv; Berufsanforderungen; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190820v01},
}
@Article{Oesch:2019:PMO,
Journal= {Work and occupations},
Volume= {46},
Number= {4},
Author= {Daniel Oesch and Giorgio Piccitto},
Title= {The Polarization Myth : Occupational upgrading in Germany, Spain, Sweden, and the UK, 1992 - 2015},
Year= {2019},
Pages= {441-469},
ISBN= {ISSN 0730-8884},
Abstract= {"The consensus view in economics is that labor markets are polarizing as job creation takes place in high-skilled and low-skilled occupations, while jobs shrink in midskilled ones. The authors argue that, in theoretical terms, polarization runs counter to all the trends that shaped the job structure over the past decades: skill-biased technological change, the international division of labor, and educational expansion. The authors then show that the polarization thesis does not hold empirically. They use the European Labor Force Survey to analyze occupational change for Germany, Spain, Sweden, and the United Kingdom from 1992 to 2015 and define good and bad occupations with four alternative indicators of job quality: earnings, education, prestige, and job satisfaction. Job growth was by far strongest in occupations with high job quality and weakest in occupations with low job quality, regardless of the indicator used. The authors find clear-cut occupational upgrading for Germany, Spain, and Sweden. In the United Kingdom, the data support the polarization thesis when job quality is measured with earnings. If job quality is defined with education, prestige, or job satisfaction, the results show occupational upgrading. In all four countries, production workers and office clerks lost ground, whereas employment strongly expanded in the salaried (upper) middle class among managers and professionals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Höherqualifizierung; Arbeitsmarktsegmentation; qualifikationsspezifische Faktoren; Berufsstrukturwandel - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzqualität; Berufsprestige; Berufszufriedenheit; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Schweden; Großbritannienj; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190904s05},
}
@Article{Starr:2019:CTT,
Journal= {ILR Review},
Volume= {72},
Number= {4},
Author= {Evan Starr},
Title= {Consider this: Training, wages, and the enforceability of covenants not to compete},
Year= {2019},
Pages= {783-817},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"Using data from the Survey of Income and Program Participation, the author examines the effect of noncompete enforceability on employee training and wages. An increase from no enforcement of noncompetes to mean enforceability is associated with a 14% increase in training, which tends to be firm-sponsored and designed to upgrade or teach new skills. In contrast to theoretical expectations, the results show no evidence of a relationship between noncompete enforceability and self-sponsored training. Despite the increases in training, an increase from non-enforcement of noncompetes to mean enforceability is associated with a 4% decrease in hourly wages. Consistent with reduced bargaining power, noncompete enforceability is associated with a reduction in the return to tenure, and less-educated workers experience additional wage losses in the face of increased enforceability relative to more-educated workers. Suggestive evidence indicates that policies that tie the enforceability of noncompetes to the worker receiving additional consideration in exchange for signing a noncompete are associated with higher wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wettbewerbsbeschränkung; betriebliche Weiterbildung; Lohnhöhe; Einkommenseffekte; Weiterbildungsangebot; Arbeitsvertrag; Arbeitsrecht - Auswirkungen; zwischenbetriebliche Mobilität; regionaler Vergleich; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190820v03},
}
@Article{Virdia:2019:EUC,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {60},
Number= {April},
Author= {Simone Virdia and Steffen Schindler},
Title= {Educational upgrading, career advancement, and social inequality development from a life-course perspective in Germany},
Year= {2019},
Pages= {29-38},
ISBN= {ISSN 0276-5624},
Abstract= {Die Autoren untersuchen unter Anwendung von Daten aus der Erwachsenenkohorte des deutschen Nationalen Bildungspanels (NEPS) den Einfluss der beruflichen Weiterbildung und Höherqualifizierung im Lebenslauf auf den beruflichen Aufstieg. Eine Erhöhung des Bildungsniveaus gilt als entscheidende Voraussetzung für inter- und intragenerationale berufliche Mobilität, insbesondere in Deutschland mit seiner engen Verbindung von Bildungs- und Berufserfolg. Höherqualifizierungen führen stets zu einer Verbesserung des beruflichen Status, unabhängig vom ursprünglichen Bildungsniveau und quer durch alle sozialen Schichten. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Nationales Bildungspanel; Weiterbildung; Höherqualifizierung; Bildungsertrag; Berufsverlauf; sozialer Aufstieg; beruflicher Aufstieg; Lebenslauf; Intergenerationsmobilität; Bildungschancengleichheit; Bildungsungleichheit; Intragenerationsmobilität; berufliche Mobilität; beruflicher Status; Statusmobilität; Bildungsniveau; soziale Ungleichheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190902s01},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Fasching:2019:TMR,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Heilp{\"a}dagogik},
Volume= {70},
Number= {9},
Author= {Helga Fasching and Katharina Felbermayr},
Title= {"Please, treat me respectful" Partizipative Forschung mit Jugendlichen mit Behinderung zu ihren Kooperationserfahrungen im {\"U}bergang von der Schule in (Aus-)Bildung und Besch{\"a}ftigung},
Year= {2019},
Pages= {442-453},
ISBN= {ISSN 0513-9066},
Abstract= {"Im Beitrag wird über erste Ergebnisse partizipativer Forschung mit vier Jugendlichen mit Behinderung im Rahmen eines mehrjährigen Forschungsprojektes berichtet. Zuerst wird auf die Entwicklung partizipativer Forschung mit Menschen mit Behinderung und ihren Familien eingegangen und das Reflecting Team als methodischer Ansatz für partizipative Forschung vorgestellt. Anhand ausgewählter Analyseergebnisse zu den Kooperationserfahrungen der Jungendlichen im Übergang Schule, (Aus-)Bildung oder Beschäftigung, werden insbesondere die methodischen Erfahrungen des ersten Reflecting Teams besprochen. Die Ergebnisse und Reflexionen zeigen, dass sich dieser methodische Ansatz sehr gut für partizipative Forschung mit Jugendlichen mit Behinderung eignet und als Instrument des Empowerments gilt, wenn bestimmte zielgruppenspezifische Adaptierungen vorgenommen werden." (Autorenreferat, © 2019 Ernst Reinhardt Verlag)},
Abstract= {"The article presents first results of a perennial research project with participative elements that examines the transition process of youths with disabilites from school to training or employment. The authors refer to the development of research with people with disabilites, whereby they focus on the method of the 'Reflecting Team', which can be considered as an essential instrument for reaching participation in applied research contexts. Based on selected empirical material, the methodical application of the Reflecting Team will be discused. Results and reflections denote that this method is very appropiate for participative research and can serve as an instrument of empowerment, if it is adjusted to the needs of the acutal group." (Author's abstract, © 2019 Ernst Reinhardt Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: behinderte Jugendliche; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Berufsausbildung; berufliche Integration; Inklusion; Forschungsmethode; empirische Sozialforschung; soziale Anerkennung; Eltern - Kooperation; Schule - Kooperation; Österreich; Wien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1427},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190911v01},
}
@Article{Kratz:2019:VEA,
Journal= {Social Inclusion},
Volume= {7},
Number= {3},
Author= {Fabian Kratz and Alexander Patzina and Corinna Kleinert and Hans Dietrich},
Title= {Vocational education and employment: Explaining cohort variations in life course patterns},
Year= {2019},
Pages= {224-253},
ISBN= {ISSN 2183-2803},
Abstract= {},
Abstract= {"A stylized finding on returns to vocational education is that vocational compared to general education generates a differential life course pattern of employability: while vocational education guarantees smooth transitions into the labour market and thus generates initial advantages, these erode with increasing age, leading to late-life reversals in employment chances. We contribute to this research by assessing cohort variations in life-cycle patterns and distinguishing two explanations for late-life reversals in employment chances. The adaptability argument states that this phenomenon is due to the lower adaptability and occupational flexibility of those with vocational education. In contrast, the health argument states that vocational education leads to physically more demanding occupations, faster health deterioration, and, thus, lower employability in later life. Using data from the German Socio-Economic Panel, we employ non-parametric state probability analysis to assess cohort variations in employment patterns, and mediation analysis to assess how much of the late-life reversal of employment patterns is due to a faster health deterioration among the vocationally educated. Results show that the early life advantage of vocational education increases across cohorts. Furthermore, those with vocational education exhibit faster health deterioration, and a small part of the late-life employment disadvantage of this group works through lower levels of health after midlife." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; Lebenslauf; Berufsverlauf; Beschäftigungsfähigkeit; altersspezifische Faktoren; Bildungsertrag; Arbeitsmarktchancen; berufliche Flexibilität; Gesundheitszustand; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsbelastung; Hochschulabsolventen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1292},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190716301},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bruell:2019:RFT,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Eduard Br{\"u}ll},
Title= {Restrictions of fixed term employment contracts : evidence from a German reform},
Year= {2019},
Pages= {45},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {2019-034},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190912v16.pdf},
Abstract= {"This paper examines the impact of legal restrictions on fixed-term contracts on employment, wages and the careers of labour market entrants. Specifically, I analyse a 2001 German reform that made it more difficult for establishments that are not subject to employment protection to hire workers on fixed-term contracts. Using a Difference-in-Differences approach, which compares establishments subject to employment protection with those that are not both before and after the reform, I find that the reform has reduced the use of fixed-term contracts, but has not markedly changed net employment. However, the reform has had positive effects on the career stability of post-reform labour market entrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag; Regulierung; Reformpolitik - Auswirkungen; Kündigungsschutz; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktsegmentation; Teilzeit- und Befristungsgesetz; Einkommenseffekte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J41; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190912v16},
}
@Book{Fontaine:2019:LMF,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Idriss Fontaine and Ismael Galvez-Iniesta and Pedro Gomes and Diego Vila-Martin},
Title= {Labour market flows: Accounting for the public sector},
Year= {2019},
Pages= {59},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {12579},
ISBN= {ISSN 2365-9793},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190912v08.pdf},
Abstract= {"For the period between 2003 and 2018, we document a number of facts about worker gross flows in France, the United Kingdom, Spain and the United States, focussing on the role of the public sector. Using the French, Spanish and UK Labour Force Survey and the US Current Population Survey data, we examine the size and cyclicality of the flows and transition probabilities between private and public employment, unemployment and inactivity. We examine the stocks and flows by gender, age and education. We decompose contributions of private and public job-finding and job-separation rates to fluctuations in the unemployment rate. Public- sector employment contributes 20 percent to fluctuations in the unemployment rate in the UK, 15 percent in France and 10 percent in Spain and the US. Private-sector workers would forgo 0.5 to 2.9 percent of their wage to have the same job security as public-sector workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; labour turnover; öffentlicher Dienst; Stromgrößenanalyse; Privatwirtschaft; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Frankreich; Großbritannien; Spanien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; E32; J21; J45; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190912v08},
}
@Book{Kuhn:2019:HCI,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Peter J. Kuhn and Lizi Yu},
Title= {How costly is turnover? : Evidence from retail},
Year= {2019},
Pages= {67},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {26179},
Abstract= {"Identifying the causal effects of turnover on organizational productivity is challenging, due to data constraints and endogeneity issues. We address these challenges by using day-to-day variation in the composition and performance of small retail sales teams, and by exploiting an advance notice requirement for quits. We find robust and statistically significant productivity losses at four distinct times during the departure process: after the worker gives notice, before she departs, after she leaves, and after a new worker starts. We attribute the first two effects to a combination of recruitment activities by incumbent workers and reductions in morale, and the last two to short-staffing and on-boarding costs. Almost two thirds (63 percent) of these productivity losses occur before the departing worker leaves, and only 24 percent result from operating with an unfilled vacancy. Overall, we estimate that the costs of a ten percent increase in turnover are equivalent to a 0.6 percent wage increase; wage hikes will therefore pay for themselves (in turnover cost savings) only if the elasticity of quits to wages exceeds 16.8 in absolute value." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einzelhandel; zwischenbetriebliche Mobilität; labour turnover; Kosten; Arbeitgeberkündigung; Produktivitätseffekte; Stellenbesetzungsprobleme; Kündigungsabsicht; Einarbeitungskosten; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J63; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190830r05},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Ankersen:2019:EDK,
Institution={AllBright Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Wiebke (Red.) Ankersen and Christian (Red.) Berg and Annica (Mitarb.) Edl and Lucie (Mitarb.) Schibel},
Title= {Entwicklungsland : Deutsche Konzerne entdecken erst jetzt Frauen f{\"u}r die F{\"u}hrung},
Year= {2019},
Pages= {19},
Address= {Berlin},
Series= {AllBright Bericht},
Annote= {URL: https://static1.squarespace.com/static/5c7e8528f4755a0bedc3f8f1/t/5d87daa592c75f103f5978ff/1569184438389/AllBrightBericht_Herbst2019_Entwicklungsland.pdf},
Abstract= {"Es gibt Bewegung an den deutschen Unternehmensspitzen: Rekordverdächtig viele Wechsel haben im vergangenen Jahr mehr neue Frauen als sonst in die Vorstände der 160 deutschen Börsenunternehmen gebracht. Denn Männer räumen dort öfter ihre Posten: im vergangenen Jahr hat jeder fünfte Mann sein Vorstandsmandat abgegeben, aber nur jede 14. Frau. Immer öfter werden Männer durch Frauen ersetzt. Da kommt also etwas in Bewegung - allerdings auf extrem niedrigem Niveau, denn noch immer sind mehr als 90 Prozent der Vorstandsmitglieder Männer, der Frauenanteil lag am 1. September 2019 bei 9,3 Prozent. Im internationalen Vergleich ist Deutschland nun nicht mehr Schlusslicht, sondern Vorletzter." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Führungskräfte - internationaler Vergleich; beruflicher Aufstieg; Vorstand; Aufsichtsrat; Quotierung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2019; E 2019;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190925r01},
}
@Book{Buschle:2018:BVW,
Institution={Deutsches Jugendinstitut, Projektgruppe Weiterbildungsinitiative Fr{\"u}hp{\"a}dagogische Fachkr{\"a}fte (Hrsg.)},
Author= {Christina Buschle and Veronika Gruber},
Title= {Die Bedeutung von Weiterbildung f{\"u}r das Arbeitsfeld Kindertageseinrichtung},
Year= {2018},
Pages= {85},
Annote= {Art: Stand: Oktober 2018},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {WiFF-Studien},
Number= {30},
ISBN= {ISBN 978-3-86379-285-5},
Annote= {URL: https://www.weiterbildungsinitiative.de/uploads/media/WiFF_Studie_30_Buschle_Gruber_WEB.pdf},
Abstract= {"Weiterbildung zählt in der Frühen Bildung zu den wichtigsten Instrumenten der Professionalisierung. Dies gilt umso mehr, da frühpädagogische Fachkräfte im Vergleich zu anderen Berufsgruppen besonders weiterbildungsaffin sind. Doch welche Gründe hat das Weiterbildungsverhalten der Kita-Fachkräfte? Und wie reagiert das Weiterbildungssystem auf die enormen Veränderungsprozesse im Arbeitsfeld? Diesen und weiteren Fragen ist die WiFF systematisch nachgegangen. Die Studie von Christina Buschle und Veronika Gruber dokumentiert die Ergebnisse dieser Forschungsarbeit: Sie bündelt und erweitert die bisherigen Erkenntnisse zur berufsbezogenen Weiterbildung frühpädagogischer Fachkräfte, macht die Positionen der unterschiedlichen Akteure aus Kindertageseinrichtung und Weiterbildung transparent und formuliert Entwicklungsbedarfe beider Systeme." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Kindertagesstätte; Weiterbildungsbeteiligung; Erzieher; Professionalisierung; Weiterbildungsbereitschaft; Frühpädagogik; Weiterbildungsangebot; Weiterbildner; Bildungsplanung; Weiterbildung; Lehrveranstaltung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190819r05},
}
@Book{Fischer:2019:BVF,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.); Hessen, Hessisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.); Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Bearb.)},
Author= {Anna C. Fischer and Christa Larsen},
Title= {Besch{\"a}ftigungssituationen von Frauen - Frauen in F{\"u}hrungspositionen : IAB-Betriebspanel Report Hessen 2018},
Year= {2019},
Pages= {17},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Hessen},
Number= {2019,03},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190910301.pdf},
Abstract= {"Der vorliegende dritte Report fokussiert auf die Beschäftigungssituation von Frauen in den hessischen Betrieben. Im ersten Kapitel wird zum einen berichtet, wie sich die Beschäftigtenzahlen der Frauen im Zeitverlauf verändert haben. Zum anderen wird gezeigt, in welchen Bereichen Frauen besonders häufig beschäftigt waren. Hieran anschließend wird der Frauenanteil an atypischer Beschäftigung, vorrangig der Teilzeit, beleuchtet. Solange Führen in Teilzeit eine Ausnahme bleibt, wirkt sich eine Teilzeittätigkeit unmittelbar auf die Karrierechancen aus - neben Gehaltseinbußen und einer geringeren Weiterbildungsbeteiligung. Besonderes Augenmerk wird, vor diesem Hintergrund, im dritten Kapitel auf die Situation in den Führungsetagen der Betriebe gelegt. Dabei wird neben der Frage, wie stark Frauen in den Führungsetagen vertreten waren, auch Faktoren nachgegangen, die hierzu möglicherweise begünstigend beigetragen haben. Der Report schließt mit einem zusammenfassenden Resümee." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Frauen; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Beschäftigungsentwicklung; Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Qualifikationsstruktur; ; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2018;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190910301},
}
@Book{Lindmeier:2019:IBU,
Annote= {Sign.: 96-21.0405;},
Editor= {Christian Lindmeier and Helga Fasching and Bettina Lindmeier and Dirk Sponholz},
Title= {Inklusive Berufsorientierung und berufliche Bildung - aktuelle Entwicklungen im deutschsprachigen Raum},
Year= {2019},
Pages= {393},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
Series= {Sonderp{\"a}dagogische F{\"o}rderung heute},
Number= {2. Beiheft},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-3533-9},
Annote= {URL: https://www.beltz.de/fileadmin/beltz/inhaltsverzeichnisse/978-3-7799-3533-9.pdf},
Abstract= {"Das Beiheft setzt sich aus berufs-, sozial- und sonderpädagogischer Perspektive mit den aktuellen Entwicklungen der inklusiven Berufsorientierung und beruflichen Bildung auseinander und fokussiert dabei insbesondere den Übergang Schule - Beruf. Die Beiträge bilden den aktuellen Stand des fachlichen Diskurses ab und offerieren grundlagentheoretische Überlegungen, Überblicksdarstellungen über die Situation in Deutschland, Österreich und der Schweiz, innovative Konzepte professionellen Handelns und Beispiele guter Praxis sowie ausgewählte Berichte über Forschungs- und Praxisprojekte." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsorientierung; Inklusion; behinderte Jugendliche; Berufsbildung; betriebliche Berufsausbildung; benachteiligte Jugendliche; Berufseinmündung - internationaler Vergleich; erste Schwelle; zweite Schwelle; Förderschule; Schüler; Sekundarstufe I; Berufsberatung; Sonderschule; Hauptschüler; Lernbehinderte; Berufswahl; Berufsvorbereitung; Bildungschancengleichheit; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Schweiz; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0405},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190502m03},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Lengfeld:2019:AID,
Editor= {Christiane L{\"u}bke and Jan Delhey},
Booktitle= {Diagnose Angstgesellschaft? : Was wir wirklich {\"u}ber die Gef{\"u}hlslage der Menschen wissen},
Author= {Holger Lengfeld},
Title= {Abstiegsangst in Deutschland auf historischem Tiefstand : Ergebnisse der Auswertung des Sozio-oekonomischen Panels 1991 - 2016},
Year= {2019},
Pages= {59-76},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Transcript},
ISBN= {ISBN 978-3-8394-4614-0},
Abstract= {"Die Analysen zeigen, dass sich das Niveau der Abstiegsangst in Gesamtdeutschland im Jahr 2016 auf dem niedrigsten Stand seit 1991 befand. Seit 2006 ist es, nach langjährigem Anstieg, nahezu stetig rückläufig gewesen. Der Gruppenvergleich zeigt, dass dies für beide Geschlechter, für alle Altersgruppen und alle Schichten gilt. Zugleich finden sich einige Gruppenunterschiede, die ich unter Rückgriff auf arbeitsmarkttheoretische Argumente zumindest im Ansatz zu erläutern versuche. Im letzten Abschnitt fasse ich die Befunde zusammen und gebe einen Ausblick auf ein Forschungsprojekt, in dem wir uns mit weiterführenden Fragen der Abstiegsangst beschäftigen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: sozialer Abstieg; Angst - Entwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; soziale Schicht; regionaler Vergleich; beruflicher Abstieg; Erwerbstätige; soziale Gruppe; Oberschicht; Mittelschicht; Unterschicht; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0737},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190913303},
}
@Incollection{Schlimbach:2019:BVA,
Editor= {Thomas Geisen and Carola Iller and Steffen Kleint and Freimut Schirrmacher},
Booktitle= {Familienbildung in der Migrationsgesellschaft : interdisziplin{\"a}re Praxisforschung},
Author= {Tabea Schlimbach},
Title= {Berufswege verhandeln : {\"U}bergangsbezogene Austauschprozesse zwischen migrantischen Jugendlichen und ihren Eltern},
Year= {2019},
Pages= {205-222},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {Waxmann},
ISBN= {ISBN 978-3-8309-3688-6},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Jugendliche; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Einwanderer; Eltern; Handlungstheorie; Interaktion; Berufswegplanung; Ausbildungswahl; Lebensplanung; Erwartung; ökonomische Faktoren; Einkommenserwartung; autonomes Verhalten; Familienbildung; Berufsberatung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0729},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190813307},
}
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