Suchprofil: berufliche_Mobilität
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Abraham:2018:OAL,
Journal= {Soziale Welt},
Volume= {69},
Number= {4},
Author= {Martin Abraham and Andreas Damelang and Michael Stops},
Title= {Occupations as labour market institutions : Occupational regulation and its effects on job matching and occupational closure},
Year= {2018},
Pages= {406-426},
ISBN= {ISSN 0038-6073},
Abstract= {"Wir definieren Berufe als Institutionen, die das Bildungssystem mit dem Arbeitsmarkt koppeln und argumentieren, dass Berufe idealtypische Anforderungsprofile von Stellenangeboten darstellen. Auf dieser theoretischen Grundlage erarbeiten wir unterschiedliche Mechanismen, wie berufliche Institutionen und deren Regulierung berufliche Qualifikationen definieren und den Zugang zu Berufen und gleichzeitig Mobilität zwischen Berufen strukturieren. Das Ausmaß der beruflichen Regulierung variiert erheblich zwischen den Berufen. Darauf aufbauend analysieren wir die Auswirkungen der beruflichen Regulierung. Wir zeigen, dass die Regulierung zweiteilige Effekte hat. Erstens erhöht die berufliche Regulierung den Informationsstand sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende und verringert somit die Unsicherheit im Matching-Prozess. Zweitens produziert berufliche Regulierung 'closed shops', indem der Zugang zu Berufen eingeschränkt wird. Studien, die sowohl die positiven als auch die negativen Auswirkungen beruflicher Regulierungen berücksichtigen, sind bisher selten. Wir schließen diese Lücke, indem wir zwei zentrale Arbeitsmarktprozesse untersuchen: Job Matching und berufliche Schließung. Um berufliche Regulierung empirisch abzubilden, verwenden wir einen innovativen Indikator und testen unsere Hypothesen mit deutschen Daten. Die Ergebnisse zeigen, dass je stärker die berufliche Regulierung bei sonst gleichen Bedingungen ist, desto weniger aufwändig gestaltet sich der Matching-Prozess für die Vertragspartner. Im Gegensatz dazu wird der Wechsel in eine neue Beschäftigung umso unwahrscheinlicher, je stärker ein Beruf reguliert ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"We define occupations as labour market institutions that link the education system with the labour market and argue that occupations represent ideal-typical requirement profiles of job vacancies. On this theoretical basis, we elaborate distinct mechanisms how occupational institutions and their regulation define occupational qualifications and influence both access to occupations and mobility between occupations. We argue that the extent of occupational regulation varies considerably between occupations. Next, we analyse the labour market effects induced by occupational regulation. We illustrate that regulatory effects are twofold. First, occupational regulation enhances information for both employers and job seekers and thus reduces uncertainty in the matching process. Second, it creates 'closed shops' by restricting access to occupations. To date, studies that include both positive and negative effects of occupational regulation are scarce. We fill this gap by examining two central labour market processes: job matching and occupational closure. Empirically, we use an innovative indicator for occupational regulation and test our hypotheses with German data. The results show that the more pronounced the regulation of an occupation is the less effort the contracting parties must expend within the matching process. By contrast, transitioning into a new occupation become less likely the more an occupation is regulated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf; institutionelle Faktoren; Berufsrecht; Regulierung - Auswirkungen; matching; Zugangsvoraussetzung; Berufsbildungssystem; Beschäftigungssystem; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; berufliche Mobilität; IAB-Stellenerhebung; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 277},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181106301},
}
@Article{Blommaert:2019:GGI,
Journal= {Acta sociologica},
Number= {online first},
Author= {Lieselotte Blommaert and Roza Meuleman and Stefan Leenheer and Anete Butkevica},
Title= {The gender gap in job authority: Do social network resources matter?},
Year= {2019},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0001-6993},
Abstract= {"Women generally have less job authority than men. Previous research has shown that human capital, family features and contextual factors cannot fully explain this gender authority gap. Another popular explanation holds that women's career opportunities are limited because their social networks comprise less beneficial contacts and resources than men's. Yet, the role of social networks has received little attention in empirical research seeking to explain the gender gap in job authority. This study examines to what extent gender differences in social networks exist and are related to the gender authority gap. Drawing on two strands of social network theory, we develop hypotheses about the role of network diversity and network status. We test these hypotheses using representative longitudinal data from the NEtherlands Longitudinal Lifecourse Study (2009 - 2013). Results reveal that women generally had less diverse occupational networks in terms of contacts' occupations and were less likely to know managers than men, network features which are found to be significantly related to job authority. Controlling for these gender differences in networks leads to a reduction of the observed gender authority gap that is statistically significant but modest in substantive terms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Stellung im Beruf; beruflicher Status; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Faktoren; soziales Netzwerk; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708v18},
}
@Article{Buser:2019:DWG,
Journal= {American Economic Journal. Applied Economics},
Volume= {11},
Number= {3},
Author= {Thomas Buser and Huaiping Yuan},
Title= {Do women give up competing more easily? Evidence from the lab and the Dutch Math Olympiad},
Year= {2019},
Pages= {225-252},
ISBN= {ISSN 1945-7782},
Abstract= {"We use lab experiments and field data from the Dutch Math Olympiad to show that women are more likely than men to stop competing if they lose. In a math competition in the lab, women are much less likely than men to choose competition again after losing in the first round. In the Math Olympiad, girls, but not boys, who fail to make the second round are less likely to compete again one year later. This gender difference in the reaction to competition outcomes may help to explain why fewer women make it to the top in business and academia." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Wettbewerbsfähigkeit; Mathematik; Wettbewerb; Mädchen; soziales Verhalten; Risikobereitschaft; geschlechtsspezifische Faktoren; beruflicher Aufstieg; Schüler; weibliche Jugendliche; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: D90; D82; D91; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2022},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729v01},
}
@Article{Erlinghagen:2019:EAI,
Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
Volume= {71},
Number= {Sonderheft 59},
Author= {Marcel Erlinghagen},
Title= {Employment and its institutional contexts},
Year= {2019},
Pages= {221-246},
ISBN= {ISSN 0023-2653},
Abstract= {"Seit Ende der 1980er Jahre gibt es eine Diskussion, ob unterschiedliche nationalstaatliche Familien ('Regime') identifiziert werden können, deren Mitglieder bestimmte zentrale institutionelle Elemente und Eigenschaften teilen. In einigen dieser Regimetypologien steht die institutionelle Rahmung von Erwerbsarbeit und Arbeitslosigkeit im Zentrum. Es wird angenommen, dass in ähnlichen institutionellen Kontexten auch ähnliche Entwicklungen am Arbeitsmarkt vorzufinden sein müssten. Bei näherer Betrachtung stellt man fest, dass der überwiegende Teil der empirischen Forschung zu diesem Thema entweder auf der Analyse aggregierter Makrodaten oder aber auf einzelnen, interpretativ verknüpften Länderfallstudien beruht. Es stellt sich jedoch die wichtige Frage, ob auch Mehrebenenanalysen, die auf international vergleichbaren, harmonisierten Individualdaten beruhen, solche regimespezifischen Erwerbsmuster nachweisen können. Der vorliegende Aufsatz gibt einen Überblick über die Befunde solcher Mehrebenenanalysen und konzentriert sich auf Studien aus Europa und Nordamerika. Dabei stehen Zusammenhänge zwischen dem institutionellen Kontext auf der einen Seite und (a) atypischer Beschäftigung und Beschäftigtenstruktur, (b) Arbeitsmarktmobilität, Beschäftigungsstabilität und Arbeitslosigkeit, (c) Lohnungleichheit und (d) subjektiver Beschäftigungssicherheit auf der anderen Seite im Fokus. Es zeigt sich, dass das Konzept letztlich einzigartiger nationaler Beschäftigungsmodelle offenbar besser als Regimetypologien geeignet ist, die spezifische Situation am und die Entwicklung des Arbeitsmarkts zu erklären." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"Since the late 1980s, scholars have been trying to find out if there are certain families of nation states ('regimes') that share specific features and characteristics in terms of their institutional settings. With regard to employment, different typologies have gained particular importance throughout past decades and in recent years. All these approaches suggest regime-typical patterns of employment, unemployment, and their outcomes. What can be said, however, is that the lion's share of the related quantitative empirical work relies either on the analyses of aggregated macrodata, or on the interpretative comparison of country case studies. But the important question is whether studies relying not on aggregated data but rather on internationally comparable, harmonized survey data, will still find regime-typical employment patterns. The following paper concentrates on Europe and North America, and gives an overview of this multilevel research into possible impacts of formal institutions on (a) non-standard employment and employment structure; (b) labor market mobility, job stability, and unemployment; (c) wage inequality; and (d) self-perceived job insecurity. It turns out that the concept of unique national employment models seems to be more appropriate to cover the state of as well as changes in employment than regime typologies are." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsarbeit; institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich; atypische Beschäftigung; Beschäftigtenstruktur; berufliche Mobilität; Arbeitslosigkeit; Lohnunterschied; Arbeitsplatzsicherheit; Beschäftigungssystem - Flexibilität; Kündigungsschutz; Europa; USA; Kanada; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190723v08},
}
@Article{Ganesch:2019:RMA,
Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
Volume= {71},
Number= {2},
Author= {Franziska Ganesch and Matthias D{\"u}tsch and Olaf Struck},
Title= {Regionale Mobilit{\"a}t am Arbeitsmarkt : Individuelle, betriebliche und wirtschaftsstrukturelle Determinanten von Mobilit{\"a}t und Einkommen},
Year= {2019},
Pages= {181-210},
ISBN= {ISSN 0023-2653},
Abstract= {"Untersucht wird, welche individuellen, betrieblichen und regionalen wirtschafstrukturellen Merkmale eine erfolgreiche regionale Mobilität von Vollzeiterwerbstätigen unterstützen. Zu Einkommenseffekten im Rahmen von regionaler Mobilität besteht ebenso Forschungsbedarf wie hinsichtlich des Einflusses regionaler Strukturdaten. Analysiert wird ein integrierter Betriebs- und Personendatensatz (LIAB) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, der um regionale Strukturindikatoren (INKAR) ergänzt wurde. Die Ergebnisse der binären und multinomialen logistischen Regressionsmodelle zeigen unter anderem, dass überregionale Mobilität sowie auch damit einhergehende Einkommenserfolge besonders von Individualmerkmalen, wie dem Alter und der Qualifikation, bestimmt werden. Regionale Wirtschafts- und Strukturindikatoren erweisen sich als etwas weniger bedeutsam bei Entscheidungen für regionale Mobilität und deren Erfolge. Ländliche Regionen oder Regionen mit höherer Arbeitslosigkeit werden letztlich nicht häufiger verlassen. In wirtschaftsstrukturell entwickelten Regionen findet sich gleichwohl überregionale Mobilität. In ihnen zeigt sich wider Erwarten jedoch keine höhere Wahrscheinlichkeit von Aufstiegen. In Zielregionen mit einem hohen Anteil an hochqualifizierten Beschäftigten zeigt sich für Akademiker unmittelbar und bereinigt um das regionale Preisniveau eine höhere Wahrscheinlichkeit von Einkommensverlusten. Offen bleibt, wie sich Zielbetriebskontexte im weiteren Verlauf des Verbleibs im Zielraum auf die Einkommenschancen der verschiedenen Beschäftigtengruppen auswirken." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"This article investigates which individual, firm and regional economic characteristics support successful regional mobility of full-time employees. Research is needed regarding income changes in the context of regional mobility as well as the influence of regional structural data. A linked employer-employee dataset (LIAB) from the 'Institute for Employment Research' has been analysed, which has been supplemented by regional structural indicators (INKAR). Among other things the results of the binary and multinomial logistic regression models show that supra-regional mobility and thus achievements in earnings especially depend on individual characteristics such as age and qualification. Regional economical and structural indicators proof to be less significant for the decision of regional mobility and its success. Rural regions or regions with higher unemployment will not be abandoned ultimately more often. Nevertheless, in economically developed regions interregional mobility can be found. There however, a higher probability of advancement can contrary to expectation not be seen. In target regions with a high proportion of highly qualified employees, academics have immediately and adjusted for the regional price level even a higher probability of income losses. There is still the question of how target firm contexts affect the income opportunities of the various groups of employees in long-term continuance in the target area." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; regionale Mobilität - Determinanten; regionale Mobilität - Auswirkungen; Einkommenseffekte; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Wirtschaftsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190726302},
}
@Article{Huizen:2019:RAA,
Journal= {Journal of economic behavior & organization},
Volume= {164},
Number= {August},
Author= {Thomas van Huizen and Rob Alessie},
Title= {Risk aversion and job mobility},
Year= {2019},
Pages= {91-106},
ISBN= {ISSN 0167-2681},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Risikobereitschaft - Auswirkungen; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Frauen; Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: C90; D03; D81; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 395},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729v09},
}
@Article{Kirton:2019:WWP,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Gill Kirton and Cécile Guillaume},
Title= {When welfare professionals encounter restructuring and privatization : The inside story of the probation service of England and Wales},
Year= {2019},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"This article utilizes a multi-method case study of the probation service of England and Wales to explore the perspectives of practitioners and their union on how restructuring/privatization affected the probation profession. Professionals perceived restructuring/privatization as ideologically and politically motivated, rather than evidence-based in relation to service goals. Against this context, the article outlines the probation union's organized resistance, but ultimately its inability to halt the reform. The findings highlight practitioners' concept of 'the death of probation' created by philosophical opposition to privatization, but also by the splitting of their profession and the resultant assault on professionalism. The study underlines the unique aspects of restructuring/privatization in the specific service domain, in particular those linked to working with a socially stigmatized client group, but it also has resonance for other public service professions facing the actuality or prospect of restructuring/privatization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialarbeit; Bewährungshilfe; Bewährungshelfer; Privatisierung - Auswirkungen; Gewerkschaftspolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Strafentlassene; Case Management; outsourcing; öffentliche Dienstleistungen; Professionalisierung; England; Wales; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708v12},
}
@Article{Montresor:2019:JPA,
Journal= {Labour economics},
Volume= {58},
Number= {June},
Author= {Giulia Montresor},
Title= {Job polarization and labour supply changes in the UK},
Year= {2019},
Pages= {187-203},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper investigates the effect of technological exposure on UK employment polarization during 1993 - 2014. The identification strategy exploits variation across local labour markets in the historical specialization in routine-intensive activities. The Routine Biased Technical Change hypothesis is tested and only partly corroborated. Strikingly, I find no effect of technological exposure on the growth of high-skilled non-routine cognitive jobs. I claim that the rapid educational upgrading of the 1990s may help explain this result. This is supported by evidence of a marked increase in outflows of both graduates and non-graduates from the top moving down the occupational ladder since 1991." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitsmarktsegmentation; regionaler Vergleich; Berufsstruktur; regionaler Arbeitsmarkt; berufliche Spezialisierung; Beschäftigungseffekte; Arbeitskräfteangebot; berufliche Mobilität; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J23; J24; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807s05},
}
@Article{Morkute:2019:LKI,
Journal= {Papers in regional science},
Volume= {98},
Number= {3},
Author= {Gintare Morkute},
Title= {Location-specific knowledge in spatial job search and its outcomes : An empirical investigation},
Year= {2019},
Pages= {1373-1395},
ISBN= {ISSN 1056-8190},
Abstract= {"This paper investigates how working location influences jobseekers' subsequent spatial job search. Further, it is assessed to what extent mobility between working regions is associated with wage growth. The results show that the working region functions as a prominent geographical anchor around which the new job search is focused. The jobseekers that do find a job far away from their old working region receive a small wage premium, but this premium disappears if selectivity is taken into account. It is concluded that employees demonstrate substantial stickiness to their working locations, and that this is motivated by asymmetry in search costs. No evidence was found that mobility between working regions in itself affects wages." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; regionale Faktoren; Arbeitsort; Arbeitsplatzwechsel; regionale Mobilität; Arbeitsuchende; Einkommenseffekte; Mobilitätsbereitschaft; Wohnort; Arbeitsweg; Berufspendler; Arbeitsplatzwahl; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: D83; J31; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805v19},
}
@Article{Rider:2019:EAE,
Journal= {ILR Review},
Number= {online first},
Author= {Christopher I. Rider and Peter Thompson and Aleksandra Kacperczyk and Joacim Tåg},
Title= {Experience and entrepreneurship: A career transition perspective},
Year= {2019},
Pages= {33},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"The authors cast entrepreneurship as one of three career choices -- remaining with one's employer, changing employers, or engaging in entrepreneurship -- and theorize how the likelihood of entrepreneurship evolves over one's career. They empirically demonstrate an inverted U-shaped relationship between accumulated experience and entrepreneurship across various industries and jobs. The authors highlight the difficulty of inferring the mechanism underlying the observed relationship, despite detailed career history data and job displacement shocks that eliminate the current employer choice. These analyses motivate a formal career transitions model in which employer-specific and general skills accumulate with experience but potential employers observe only total skill. Results from the model presented here are that entrepreneurial career transitions vary with two relative costs: 1) the cost to an individual to form a business and 2) the cost to a potential employer to utilize the individual's employer-specific skills. The authors discuss how this model contributes new insights into an entrepreneurial career." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmer; Berufsverlauf; Unternehmertum; Unternehmensgründung; berufliche Selbständigkeit; Berufserfahrung; Qualifikationsentwicklung; ökonomische Faktoren; Qualifikationsverwertung; berufliche Mobilität; Humankapital; abhängig Beschäftigte; Rechtsanwalt; Entlassungen; Betriebsstilllegung; Arbeitgeberkündigung; Arbeitnehmerkündigung; USA; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708v28},
}
@Article{Schmutz:2019:FLM,
Journal= {The Review of Economic Studies},
Volume= {86},
Number= {4},
Author= {Benoît Schmutz and Modibo Sidibé},
Title= {Frictional labour mobility},
Year= {2019},
Pages= {1779-1826},
ISBN= {ISSN 0034-6527},
Abstract= {"We build a dynamic model of migration where, in addition to standard relocation costs, workers face spatial frictions that decrease their ability to compete for distant job opportunities. We estimate the model on a matched employer - employee panel dataset describing labour market transitions within and between the 100 largest French cities. Our identification strategy is based on the premise that frictions affect the frequency of job transitions, while mobility costs impact the distribution of accepted wages. We find that: (1) controlling for spatial frictions reduces mobility cost estimates by one order of magnitude; (2) the urban wage premium is driven by better opportunities for local job-to-job transitions in larger cities; (3) migration reduces lifetime inequalities by providing insurance against unsatisfactory initial location draws; (4) labour mobility policies based on relocation subsidies are inefficient, unlike switching from nationwide to local minimum wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; regionale Mobilität; Binnenwanderung; Arbeitsmigration; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Wanderungsmotivation; Mobilitätsbarriere; Transaktionskosten; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Mobilitätsförderung; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J61; R12; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 060},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190705v04},
}
@Article{Serafinelli:2019:FWF,
Journal= {Journal of labor economics},
Volume= {37},
Number= {3},
Author= {Michel Serafinelli},
Title= {"Good" firms, worker flows, and local productivity},
Year= {2019},
Pages= {747-792},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"This paper is the first to present direct evidence showing how localized knowledge spillovers arise from workers changing jobs within the same local labor market. Using a unique data set combining Social Security earnings records and balance sheet information for the Veneto region of Italy, I first identify a set of highly productive firms, then show that hiring workers with experience at these firms significantly increases the productivity of other firms. My findings imply that worker flows explain around 10% of the productivity gains experienced by incumbent firms when new highly productive firms are added to a local labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Wissenstransfer; Produktivitätseffekte; Berufserfahrung; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190709v06},
}
@Article{Stuth:2019:YSP,
Journal= {Journal of Youth Studies},
Number= {online first},
Author= {Stefan Stuth and Kerstin Jahn},
Title= {Young, successful, precarious? : Precariousness at the entry stage of employment careers in Germany},
Year= {2019},
Pages= {24},
ISBN= {ISSN 1367-6261},
Abstract= {},
Abstract= {"The article investigates entry-stage employment trajectories of young people in Germany, asking whether transitions into continuous employment indicate successful labour market integration. Applying a novel multidimensional approach to precariousness to individuals' employment and household trajectories, we understand entry-stage employment trajectories holistically. The balanced-panel sample is drawn from the German Socio-Economic Panel, with a focus on young men and women between 15 and 25 years of age in the first year of the sample period who had been employed at least once (n?=?1360).
Dual-channel sequence-cluster analysis reveals considerable variation in the precariousness of young people's entry-stage employment. While almost all young men and women experience periods of precariousness, the durations vary substantially. Precarious employment or precarious living conditions frequently occur during education. Our results confirm that individuals with disrupted employment trajectories are seldom successfully integrated into the labour market and frequently experience precarious employment. In previous research, transitions into continuous employment have been understood as the hallmark of successful labour market integration. This holds true for young women but not for young men, who experienced continuous and precarious entry-stage employment. To correctly identify young men's successful labour market integration, additional information about their employment precariousness is required." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Berufseinmündung; zweite Schwelle; prekäre Beschäftigung; Berufsverlauf; Berufserfolg; berufliche Integration; junge Erwachsene; Lebenssituation; Beschäftigungsdauer; befristeter Arbeitsvertrag; geschlechtsspezifische Faktoren; Lebenslauf; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1266},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190812301},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Barbieri:2019:PEA,
Journal= {International Journal of Comparative Sociology},
Number= {online first},
Author= {Paolo Barbieri and Giorgio Cutuli and Raffaele Guetto and Stefani Scherer},
Title= {Part-time employment as a way to increase women's employment: (Where) does it work?},
Year= {2019},
Pages= {20},
ISBN= {ISSN 1568-5187; ISSN 0020-7152},
Abstract= {"Part-time employment has repeatedly been proposed as a solution for integrating women into the labor market; however, empirical evidence supporting a causal link is mixed. In this text, we investigate the extent to which increasing part-time employment is a valid means of augmenting women's labor market participation. We pay particular attention to the institutional context and the related characteristics of part-time employment in European countries to test the conditions under which this solution is a viable option. The results reveal that part-time employment may strengthen female employment in Continental Europe and especially in Southern Europe, where an increase in part-time employment - even if it is demand-side driven - leads to greater employment participation among women. We also discuss some policy implications and trade-offs: Although part-time work can lead to higher numbers of employed women, it does so at the cost of increasing gendered labor market segregation. We analyze data from the European Labor Force Survey (EU-LFS) 1992 - 2011 for 19 countries and 188 regions and exploit regional variation over time while controlling for time-constant regional characteristics, time-varying regional labor market features, and (time-varying) confounding factors at the national level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit - Auswirkungen; Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Erwerbsquote; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktsegmentation; institutionelle Faktoren; Europa; Dänemark; Finnland; Norwegen; Schweden; Österreich; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Italien; Griechenland; Spanien; Großbritannien; Bulgarien; Tschechische Republik; Ungarn; Polen; Rumänien; Slowakei; Slowenien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 540},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708v20},
}
@Article{Tammelin:2019:SSP,
Journal= {The journal of poverty and social justice},
Volume= {27},
Number= {2},
Author= {Mia Tammelin},
Title= {The solo self-employed person and intrinsic financial security: does the promotion of self-employment institutionalise dualisation?},
Year= {2019},
Pages= {219-234},
ISBN= {ISSN 1759-8273},
Abstract= {"Self-employment has been promoted as a path to gainful employment in Finland and elsewhere. But recently there has been increasing concern in Finland about the position of those who are self-employed, particularly the solo self-employed, who are often insecure, especially in terms of their financial situation. This study discusses the dualisation of labour markets and the intrinsic dimension of financial security among those who are solo self-employed. Using survey data on solo self-employment in Finland, the study finds that financial insecurity is particularly experienced by solo self-employed people who start a business because of a lack of other employment opportunities." (Author's abstract, © 2019 Policy Press) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Institutionalisierung; soziale Sicherheit; wirtschaftliche Situation; Unsicherheit; Unternehmensgründung - Förderung; prekäre Beschäftigung; Einkommenshöhe; Unternehmereinkommen; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1975},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708v08},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Auth:2019:PIZ,
Journal= {Bl{\"a}tter der Wohlfahrtspflege},
Volume= {166},
Number= {3},
Author= {Diana Auth},
Title= {Pflege in Zeiten der {\"O}konomisierung},
Year= {2019},
Pages= {91-94},
ISBN= {ISSN 0340-8574},
Abstract= {"Die Pflege hat sich mittlerweile zu einem der wichtigsten und auch konfliktträchtigsten sozialpolitischen Bereiche entwickelt. Kontext der 'Care-Krise' bzw. des 'Pflegenotstands' sind zum einen der demographische Wandel, demzufolge die Zahl der Pflegebedürftigen weiter steigen wird, zum anderen der Rückgang des sog. häuslichen Pflegepotentials, v.a. durch die steigende Frauenerwerbstätigkeit. Beide gesellschaftlichen Prozesse zusammen machen deutlich, dass die bislang dominierende häuslich-familiäre Pflege an ihre Grenzen stößt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Ökonomisierung - Auswirkungen; Wettbewerb; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Pflegeversicherung; Pflegefachkraft; Pflegeberufe; Professionalisierung; Lohnentwicklung; Arbeitsbedingungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 842},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190710v01},
}
@Article{Egetenmeyer:2019:FPT,
Journal= {Journal of adult and continuing education},
Volume= {25},
Number= {1},
Author= {Regina Egetenmeyer and Lisa Breitschwerdt and Reinhard Lechner},
Title= {From 'traditional professions' to 'new professionalism': A multi-level perspective for analysing professionalisation in adult and continuing education},
Year= {2019},
Pages= {7-24},
ISBN= {ISSN 1361-7788},
Abstract= {"Within the discourse about the professionalisation of adult and continuing education, an extensive discussion about how adult and continuing education can become a profession has taken place. Based on 'classic professionalisation theories', which are guided by the concept of 'traditional professionals', this discussion was about the fulfilment of specific attributes, and profession was considered in terms of its role in society. In the last two decades, this perspective has changed, and theoretical and empirical approaches now focus on the 'professionalism' of adult educators. This development is linked to extensive transformations in the modern working world, in which professionalism is considered a sign of quality. These changes and their influence on professionalisation were already discussed in terms of a sociology of professions and the 'new professionalism' approach - but researchers in adult and continuing education have so far made little use of this perspective. This paper is analysing the discourse around 'new professionalism' for its adaptability in adult and continuing education. Based on this analysis, it proposes a multi-level perspective for analysing professionalisation in adult and continuing education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildner; Erwachsenenbildung; Weiterbildung; Professionalisierung; Berufssoziologie; Diskurs; Analyseverfahren; Institutionalisierung; Weiterbildungsangebot; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2253},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805v11},
}
@Article{Friese:2019:WAU,
Journal= {Berufs- und Wirtschaftsp{\"a}dagogik - online},
Number= {36},
Author= {Marianne Friese},
Title= {Weibliche Arbeit und ihr Beitrag zur Transformation des {\"o}konomischen, sozialen und kulturellen Kapitals : Eine intersektionelle Analyse sozialer Ungleichheit},
Year= {2019},
Pages= {15},
ISBN= {ISSN 1618-8543},
Annote= {URL: http://www.bwpat.de/ausgabe36/friese_bwpat36.pdf},
Abstract= {"In der Sozial- und Theoriegeschichte der Berufsbildung hat das komplexe Bedingungsgefüge von Geschlecht und sozialer Ungleichheit eine lange Tradition. Diese wurzelt in der Transformation von der Agrar- zur Industriegesellschaft und damit verbundenen theoretischen Ansätzen der Industriepädagogik. Sie setzt sich fort in der Konstituierung von Ausbildungs- und Berufsstrukturen sowie damit entstehenden berufspädagogischen Konzepten seit Ende des 18. Jahrhunderts. Eng verbunden mit der Entwicklung von Berufsprinzipen ist der soziale Wandel von Familienstrukturen und lebensweltlichen Bezügen. In diesem Prozess hat sich weibliche Arbeit einerseits als entscheidender Motor der Modernisierung erwiesen. Zugleich wurden andererseits systematische Hemmnisse der Modernisierung von Berufsstrukturen und Alltagswelten erzeugt. Diese beruhen wesentlich auf sozialen Ungleichheiten, die sich auf Basis einer doppelten Differenz aufgrund von Genderstrukturen sowie Klassenstrukturen manifestieren.
Der folgende Beitrag nimmt eine historische Analyse des Beitrags weiblicher Arbeit zur Transformation des ökonomischen, sozialen und kulturellen Kapitals im Zuge der Industriegesellschaft vor. Der Fokus liegt auf der Analyse weiblicher Arbeit an der Schnittstelle von Lebenswelt und Berufsarbeit. Theoretische Bezüge rekurrieren auf sozialwissenschaftlichen Kapitaltheorien von Pierre Bourdieu (1983) sowie auf wirtschafts- und sozialhistorischen Studien zur Konstitution der Arbeiterklasse in der Industriegesellschaft des 18./19. Jahrhunderts in England (Thompson 1968), in Deutschland am Beispiel der Region Leipzig (Zwahr 1978) und in der Region Bremen am Beispiel der Konstitution des weiblichen Dienstbotenproletariats (Friese 1991). Die in der Studie zum weiblichen Dienstbotenproletariat von Friese zugrunde gelegte methodische Analyse sozialer Ungleichheit aufgrund von Klassenund Geschlechtszugehörigkeit wird durch eine in der feministischen Forschung Ende der 1990er Jahren etablierte intersektionelle Analyse der wechselseitigen Verschränkung verschiedener Ungleichheitsstrukturen (Knapp 2005) erweitert und im theoretischen Rahmen der Transformation des ökonomischen, sozialen und kulturellen Kapitals rekonstruiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The complex conditions of gender and social inequality have a long tradition in the social and theory history of vocational education and vocational training. This is rooted in the transformation from agricultural to industrial society and therefor to related theoretical approaches of industrial education. It continues in the constitution of educational and occupational structures as well as in their resulting vocational education concepts since the end of the 18th century. Closely linked to the development of occupational principles is the social change of family structures and relationships in the life-world. On the one hand, female work has proved to be a crucial engine of modernization in this process. At the same time, on the other hand, systematic obstacles to the modernization of professional structures and FRIESE (2019) www.bwpat.de bwp@ Nr. 36 Abstract everyday life were created. These are essentially based on social inequalities, which manifest themselves on the basis of a double difference due to gender structures and class structures.
The present article makes a historical analysis of the contribution of female labor to the transformation of economic, social and cultural capital in the course of industrial society. The focus is on the analysis of female work at the interface of life and work. Theoretical references refer to social scientific capital theories of Pierre Bourdieu (1983) as well as economic and social historical studies on the constitution of the working class in the industrial society of the 18th /19th century in England (Thompson 1968), in Germany using the example of the Leipzig region (Zwahr 1978) and in the Bremen region as an example of the constitution of the female servants' proletariat (Friese 1991). The methodological analysis of social inequality based on class and gender in the study on the female servant proletariat of Friese is extended by an established intersectional analysis of the mutual entanglement of various structures of inequality (Knapp 2005) founded in feminist research at the end of the 1990s. The methodologcal analysis is reconstructed in the theoretical framework of the transformation of economic, social and cultural capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Sozialkapital; kulturelles Kapital; soziale Ungleichheit; Frauenerwerbstätigkeit - historische Entwicklung; sozialer Wandel; Modernisierung; Industriegesellschaft; Beruf und Familie; Bourdieu, Pierre; Gesellschaftstheorie; Arbeiterklasse; Sozialgeschichte; 18. Jahrhundert; 19. Jahrhundert; Frauenberufe; Geschlechterverhältnis; Hausangestellte; Habitus; Berufskonzept; Berufsbildung; England; Bundesrepublik Deutschland; Leipzig; Sachsen; Bremen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708v03},
}
@Article{Hiessl:2018:FLM,
Journal= {Zbornik Pravnog Fakulteta Sveucilišta u Rijeci},
Volume= {39},
Number= {4},
Author= {Christina Hie{\"ss}l},
Title= {Flexicure labour market structures - The Gretchenfrage of their added value},
Year= {2018},
Pages= {1883-1905},
ISBN= {ISSN 0351-2290 ; ISSN 1330-349X},
Abstract= {"Der Artikel bespricht den Mehrwert sozialpolitischer Ansätze, die als 'flexicure' bezeichnet werden können, auf der Grundlage eines Vergleichs von Deutschland und Österreich. Sie bietet einen Einblick in einige der zentralen Entwicklungen des Arbeitsmarktes und der Politik in diesen Ländern, die eine Reihe gemeinsamer Prinzipien und Strukturen teilen, sich jedoch im Hinblick auf das Flexicurity-Konzept auffallend unterscheiden. Dieser Vergleich dient als Grundlage für eine Diskussion darüber, ob Reformen wünschenswert sind, um die 'Flexicurity-Performance' einer nationalen Rechtsordnung zu stärken, sowie über die Vielzahl von Formen, die das Konzept annehmen kann, um verschiedenen rechtlichen und sozioökonomischen Traditionen zu entsprechen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The article discusses the added value of social policy approaches which can be characterized as 'flexicure' based on a comparison of Germany and Austria. It offers an insight into some of the central labour market and policy developments in these countries, which share a number of common principles and structures but differ quite strikingly when viewed through the lenses of the flexicurity concept. This comparison serves as a basis for a discussion about the desirability of reforms to reinforce the 'flexicurity score' of any national legal order as well as the multitude of forms which the concept can take to match diverse legal and socio-economic traditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flexicurity - internationaler Vergleich; Sozialpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarktsegmentation; Beschäftigungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1297},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190806303},
}
@Article{LaGro:2019:USD,
Journal= {Sozialwissenschaftliche Literatur-Rundschau},
Volume= {42},
Number= {1},
Author= {Fenna La Gro},
Title= {{\"U}bersetzung und Sozialp{\"a}dagogik. Dolmetschen f{\"u}r Gefl{\"u}chtete und Migrant*innen zwischen Prekarit{\"a}t und Professionalisierung},
Year= {2019},
Pages= {107-123},
ISBN= {ISSN 0175-6559},
Abstract= {"Dolmetschen für Geflüchtete und Migrantinnen ist vor dem Hintergrund der Entwicklung der letzten Jahre zu einer großen Herausforderung im Felde der Sozialarbeit geworden und wird hier von Fenna La Gro in ihren Herausforderungen und Dimensionen, ihren sozialen Orten und ihrer Bedeutung für Klienten und Professionelle systematisch entfaltet. Offensichtlich handelt es sich hier um eine Aufgabe, die in der Perspektive einer nicht kulturalistischen Verkürzung eine große Aufmerksamkeit verdient und in der Frage nach den Bedingungen der Möglichkeit des Verstehens der/des anderen ihre Grundlegung findet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper describes how social work is currently developing a field of language interpretation for refugees and migrants, organizing this process both historically and theoretically. Starting from the points of view of social workers, which were critically articulated in this activity, the author gives fresh insights into the development of the translation science which understand this practice as 'community interpreting'. Drawing on studies of colonial history and the perspectives of postcolonial theorists, this trend report finally elaborates the structural amibalence and fragility inherent in the position of interpreting, suggesting a developmental potential with implications for professional action." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Einwanderer; Sprachbarriere; Übersetzer; Dolmetscher; Sozialpädagogik; Professionalisierung; Sozialarbeit; Case Management; Jobcenter; Emotionalität; Gefühlsarbeit; Berufsrolle; Rollenkonflikt; interkulturelle Faktoren; Kolonialismus; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 738},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190806v01},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bratti:2019:EPA,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Massimiliano Bratti and Maurizio Conti and Giovanni Sulis},
Title= {Employment protection and firm-provided training: Quasi-experimental evidence from a labour market reform},
Year= {2019},
Pages= {37},
Address= {Maastricht},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {368},
Abstract= {"In 2012 a labour market reform, known as Fornero Law, substantially reduced firing re- strictions for firms with more than 15 employees in Italy. The results from a difference in regression discontinuities design that compares firms below versus those above the cut-off before and after the reform demonstrate that, after the Fornero Law, the number of trained workers increased in firms just above the threshold, with an order of magni- tude of approximately 1.5 additional workers in our preferred empirical specification. We show that this effect might be partly explained by the reduction in worker turnover and a lower use of temporary contracts at the threshold after the reform. Our study highlights the counter-intuitive and potentially adverse effects of employment protec- tion legislation (EPL) on training in dual labour markets due to larger firms seeking to avoid the higher costs of EPL by means of temporary contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kündigungsschutz; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Schwellenwert; Reformpolitik - Auswirkungen; Weiterbildungsbeteiligung; Arbeitsmarktsegmentation; befristeter Arbeitsvertrag - Quote; Italien; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J42; J63; J65; M53},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807v07},
}
@Book{Hinz:2019:RJS,
Institution={Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Lehrstuhl f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)},
Author= {Tina Hinz and Lechmann Daniel S. J.},
Title= {The role of job satisfaction and local labor market conditions for the dissolution of worker-job matches},
Year= {2019},
Pages= {27},
Address= {Erlangen},
Series= {Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Lehrstuhl f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere},
Number= {109},
ISBN= {ISSN 1615-5831},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190801v18.pdf},
Abstract= {"Der Artikel untersucht den Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit und der Auflösung von Arbeitsverhältnissen. Wir verwenden Daten des Sozioökonomischen Panels (SOEP) für Deutschland und schätzen multinomiale Logitmodelle mit zufälligen Effekten, um die Wahrscheinlichkeit der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses zu untersuchen. In Übereinstimmung mit der Literatur finden wir einen negativen Zusammenhang zwischen der Arbeitszufriedenheit und der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses. Wir zeigen, dass dieser Zusammenhang vollständig durch weniger zufriedene Individuen verursacht wird, da die Auflösungswahrscheinlichkeit bei zufriedeneren Arbeitnehmern nicht mit deren Arbeitszufriedenheit variiert. Allerdings verharren selbst die meisten der sehr unzufriedenen Arbeitnehmer in deren aktuellen Arbeitsverhältnissen. Wir zeigen, dass der Effekt der Arbeitszufriedenheit auf die Auflösung des Arbeitsverhältnisses sowohl mit den regionalen Arbeitsmarktbedingungen als auch mit der Art der Auflösung (Wechsel in anderes Beschäftigungsverhältnis oder in Nichterwerbstätigkeit) zusammenhängt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper scrutinizes the effect of job satisfaction on labor turnover. We use German SOEP data to estimate a multinomial logit model with random effects for the probability of a worker-job separation. In line with the previous literature, we find a negative relationship between job satisfaction and separations. We show that this relationship is entirely driven by less satisfied individuals, as the separation probability of more satisfied workers does not vary with job satisfaction. We also find that even among the most dissatisfied individuals, most workers remain in their current jobs. Finally, we show that the effect of job satisfaction varies with both local labor market conditions and the kind of separation under consideration (job-to-job or job-to-non-employment)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitszufriedenheit - Auswirkungen; Arbeitsplatzwechsel; Kündigungsabsicht; regionale Faktoren; abhängig Beschäftigte; zwischenbetriebliche Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J63; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190801v18},
}
@Book{Potter:2019:WOA,
Institution={University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.)},
Author= {Tristan Potter and Dan Bernhardt},
Title= {Wage offers and On-the-job search},
Year= {2019},
Pages= {21},
Address= {Coventry},
Series= {Warwick economic research paper},
Number= {1201},
ISBN= {ISSN 2059-4283},
Annote= {URL: https://warwick.ac.uk/fac/soc/economics/research/workingpapers/2019/twerp_1201_bernhardt.pdf},
Abstract= {"We study the wage-setting problem of an employer with private information about demand for its product when workers can engage in costly on-the-job search. Employers understand that low wage offers may convey bad news that induces workers to search. The unique perfect sequential equilibrium wage strategy is characterized by: (i) pooling by intermediate-revenue employers on a common wage that just deters search; (ii) discontinuously lower revealing offers by low-revenue employers for whom the benefit of deterring search fails to warrant the required high pooling wage; and (iii) high revealing offers by high-revenue employers seeking to deter aggressive raiders." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Arbeitsuchende; Lohnfindung; Beschäftigerverhalten; Arbeitsplatzwechsel; Kündigungsabsicht; Nachfrageentwicklung; Gütermarkt; Lohnhöhe; Mitarbeiterbindung; Informationsgewinnung; abhängig Beschäftigte; Insolvenz - Risiko; Risikoabschätzung; Arbeitnehmerkündigung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D82; J30; M54},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807v03},
}
@Book{Struffolino:2019:ITO,
Institution={Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung, Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt (Hrsg.)},
Author= {Emanuela Struffolino and Zachary Van Winkle},
Title= {Is there only one way out of in-work poverty? : Difference by gender and race in the US},
Year= {2019},
Pages= {41},
Address= {Berlin},
Series= {Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung. Discussion papers SP 1},
Number= {2019-601},
Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2019/i19-601.pdf},
Abstract= {"The persistency of in-work poverty during the last decades challenges the idea that employment is sufficient to escape poverty. Research has focused on the risk factors associated with in-work poverty, but scholars know little about individuals' experiences after exiting it. The Sequence Analysis Multistate Model procedure is applied to three high-quality longitudinal data sources (NLSY79, NLSY97, and PSID) to establish a typology of employment pathways out of in-work poverty and estimate how gender and race are associated with each pathway. We identify five distinct pathways characterized by varying degrees of labor market attachment, economic vulnerability, and volatility. White men are most likely exit in-work poverty into stable employment outside of poverty, while Black men and women likely remain vulnerable and at-risk of social exclusion as well as recurrent spells of in-work poverty. Gender and race differences persist even after controlling for labor market related characteristics and family demographic behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Armut; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsverlauf - Typologie; Männer; Frauen; Farbige; Weiße; Hispanier; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1968; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807r02},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Borgwardt:2019:LFM,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Studienf{\"o}rderung (Hrsg.)},
Author= {Angela Borgwardt},
Title= {Lernen f{\"u}r morgen : Finanzierung der Aus- und Weiterbildung},
Year= {2019},
Pages= {86},
Edition= {1. Aufl.},
Address= {Berlin},
Series= {Schriftenreihe Hochschulpolitik},
ISBN= {ISBN 978-3-96250-322-2},
Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/studienfoerderung/15569-20190729.pdf},
Abstract= {"Die Digitalisierung der Arbeitswelt stellt Beschäftigte vor Herausforderungen: Notwendiges Wissen und Kompetenzen unterliegen einem raschen Wandel. Dieser Befund ist nicht per se negativ zu sehen. Aus- und Weiterbildung erhalten einen noch größeren Stellenwert und das ohnehin wichtige Prinzip des lebenslangen Lernens wird noch wichtiger werden. Es stellt sich jedoch weiterhin die Frage, wie sich die Finanzierungsarchitektur der Aus- und Weiterbildung angesichts der beschriebenen Umwälzungen ändern muss ? und was das für konkrete Instrumente und das aus Perspektive der sozialen Demokratie essenzielle Prinzip der Bildungsgerechtigkeit bedeutet. Unter anderem diesen Fragen geht die vorliegende neue Publikation nach." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsfinanzierung; Berufsausbildung; Bildungsfinanzierung; Bundesausbildungsförderungsgesetz; Reformpolitik; Hochschule; Weiterbildungsangebot; Klein- und Mittelbetrieb; Tarifvertrag; Weiterbildungsförderung; Bedingungsloses Grundeinkommen; Weiterbildungsberatung; Professionalisierung; lebenslanges Lernen; Lernzeitkonto; Rechtsanspruch; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807r04},
}
@Book{Ernst:2019:EJK,
Institution={Ernst & Young GmbH (Hrsg.)},
Title= {Ey Jobstudie 2019 : Karriere und Wechselbereitschaft},
Year= {2019},
Pages= {22},
Address= {M{\"u}nchen},
Annote= {URL: https://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/ey-jobstudie-2019/$FILE/ey-jobstudie-2019.pdf},
Annote= {URL: https://www.ey.com/de/de/newsroom/news-releases/ey-20190731-arbeitnehmer-in-deutschland-werden-unruhiger-sorge-vor-jobverlust-nimmt-zu},
Abstract= {"Für die EY Jobstudie 2019 wurden 1.510 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland befragt. Repräsentative online-Umfrage durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Civey) im Mai 2019.
Befragungssample:
- Weibliche Befragte: 50 %
- Männliche Befraget: 50 %
- Freie Wirtschaft: 58 %
- Öffentlicher Dienst: 37 %
- Verband oder sonstige Institutionen: 6 %
Die EY Jobstudie wurde bereits 2015 und 2017 durchgeführt. Soweit aussagekräftig, sind auch die Ergebnisse dieser beiden Befragungen dargestellt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; Berufsverlauf; Arbeitsplatzwechsel; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; Berufsaussichten; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; sektorale Verteilung; altersspezifische Faktoren; Kündigungsabsicht; Commitment; Betriebstreue; Arbeitsplatzsicherheit; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190812307},
}
@Book{Hans-Boeckler-Stiftung:2006:UIF,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Title= {Die "Hartz-Reform" und ihre Folgen : Forschungsimpulse f{\"u}r eine innovative und sozial gerechte Arbeitsmarktpolitik},
Year= {2006},
Pages= {70},
Annote= {Art: Stand August 2006},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_hartz_reform.pdf},
Abstract= {"Die vorliegende Broschüre präsentiert in konzentrierter Form die Ergebnisse verschiedener Forschungsförderungsprojekte und Studien der Hans-Böckler-Stiftung und des WSI zur aktuellen Arbeitsmarktpolitik. Dabei geht es nicht nur darum, die wichtigsten Neuerungen und deren Wirkungen vorzustellen, sondern auch die Rahmenbedingungen zu beleuchten, in die die Reformansätze eingebunden sind." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhalt:
Neue Rahmenbedingungen der deutschen Arbeitsmarktpolitik und ihre Grenzen
- Von der Deregulierung zur Re-Regulierung
- Widersprüchliche Neuorientierung des Sozialstaats
- Einstellungswandel gegenüber einer flexibleren Arbeitswelt
Themenbereich II Soziale Folgen der Arbeitsmarktreform - Eine Zwischenbilanz
- Prekäre Arbeit im Trend
- "Hartz IV": Viele Verlierer, wenige Gewinner
- Starkes West-Ost-Gefälle bei der Arbeitsmarktpolitik
- Interview mit Annelie Buntenbach: "Es droht eine Spaltung des Arbeitsmarkts"
Themenbereich III Die Umstrukturierung der Bundesagentur für Arbeit
- Wege zu einer effizienteren Arbeitsvermittlung
- Die Rolle der Arbeitsgemeinschaften
- Fallmanagement zur Betreuung Arbeitsuchender
- Interview mit Prof. Dr. Günther Schmid: "Wende zur leichten Besserung" Themenbereich IV Regionalisierung - Die Möglichkeiten kommunaler Beschäftigungspolitik
- Europäische Erfahrungen mit einer integrierten kommunalen Beschäftigungspolitik
- Kommunale Beschäftigungspolitik - Neue Perspektiven für die Zukunft der Arbeit},
Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform - Auswirkungen; soziale Kosten; Beschäftigungseffekte; prekäre Beschäftigung; Arbeitsmarktsegmentation; Bundesagentur für Arbeit; Case Management; ARGE; Arbeitsvermittlung; Regionalisierung; Beschäftigungspolitik; Kommunalpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190813302},
}
@Book{Kersten:2019:PDZ,
Annote= {Sign.: 683.0196;},
Author= {Jens Kersten and Claudia Neu and Berthold Vogel},
Title= {Politik des Zusammenhalts : {\"u}ber Demokratie und B{\"u}rokratie},
Year= {2019},
Pages= {156},
Address= {Hamburg},
Publisher= {Hamburger Edition},
ISBN= {ISBN 978-3-86854-328-5},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1171462980/04},
Abstract= {"Die drei Autor_innen nehmen sowohl aus soziologischer wie auch aus juristischer Perspektive die zentrale Bedeutung der Bürokratie für eine lebendige Demokratie in den Blick. Zum Zusammenhalt einer Gesellschaft tragen Leistungen der Daseinsvorsorge, der technischen Infrastrukturen, der öffentlichen Güter und in besonderer Weise eine professionell gestaltete Verwaltung bei. In diesem Sinne gilt es gerade in Zeiten wachsender gesellschaftlicher und sozialräumlicher Unterschiede, für ein kritisches Verständnis von Bürokratie zu werben. Dafür brauchen Bürokratie und Verwaltung jedoch neue Perspektiven, qualifiziertes Personal und junge Menschen, die sich für den öffentlichen Dienst und das Gemeinwohl interessieren. Soziale und demokratische Infrastrukturen anzuerkennen und sich für sie zu engagieren, ist heute wichtiger denn je, denn auch die demokratische und soziale Verwaltung des Gemeinwesens kann eine politische Antwort auf die populistische Spaltung unserer Gesellschaften geben, in Europa, aber auch darüber hinaus. (Beschreibung des Buches bei SEKO online)" (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: öffentlicher Dienst; Demokratie; Bürokratie; öffentliche Aufgaben; Reformpolitik; Entbürokratisierung; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Tarifautonomie; öffentliches Gut; Infrastruktur; öffentliche Verwaltung; Deprofessionalisierung; Streik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 683.0196},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190820j01},
}
@Book{Nicolaisen:2019:DPW,
Annote= {Sign.: 90-206.0809;},
Editor= {Heidi Nicolaisen and Hanne Cecilie Kavli and Ragnhild Steen Jensen},
Title= {Dualisation of part-time work : The development of labour market insiders and outsiders},
Year= {2019},
Pages= {336},
Address= {Bristol},
Publisher= {Policy Press},
Series= {Research in comparative & global social policy},
ISBN= {ISBN 978-1-4473-4860-3},
Abstract= {"This book brings together leading international authors from a number of fields to provide an up-to-date understanding of part-time work at national, sector, industry and workplace levels. The contributors critically examine part-time employment in different institutional settings across Europe, the USA, Australia and Korea. This analysis serves as a prism to investigate wider trends, particularly in female employment, including the continued increase in part-time work and processes that are increasingly creating dualisation and inequality between 'good' and 'bad' jobs." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Heidi Nicolaisen, Hanne Kavli and Ragnhild Steen Jensen: Dualization of part-time work - the new normal?
Part 2: Institutional and organizational regulations of part-time work
Sonia Bekker and Dalila Ghailani: Regulations and governance of part-time work at the European level
Lara Maestripieri and Margarita León: So far, so close? Employment de-standardisation trends in Italy and Spain and their effects in gender equality
Hanne C. Kavli, Heidi Nicolaisen, Sissel Trygstad: Dualist employer responses to national regulations - the case of the Norwegian health care industry
Part 3: Work-family reconciliation policies and part-time work
Birgit Pfau-Effinger and Thordis Reimer: Why do women work in 'Minijobs' in Germany? Explanation with supply and demand side factors
Mara A. Yerkes and Belinda Hewitt: Part-time work strategies of working parents in the Netherlands and Australia
Sophia Seung-yoon Lee and Min Young Song: How Does the South Korean Labor Market Marginalize Female Part-Time Workers?
Part 4: Working conditions
Kenneth Hudson and Arne L. Kalleberg: Good and Bad Part-Time Jobs in the United States
Trine P. Larsen, Anna Ilsøe and Jonas Felbo-Kolding: Part-time work and wage levels in private services - does gender matter
Heejung Chung: Part time working women's access to other flexible work arrangements across Europe Part 5: Part-time work and labour market mobility
Kristine Nergaard and Juokko Nätti: Dualization or normalisation of part-time work in the Nordic countries: job quality and mobility over time
Hanne C. Kavli and Roy Nilsen: Immigrant women in part-time employment - stepping in or stepping out?},
Annote= {Schlagwörter: dualer Arbeitsmarkt; Teilzeitarbeit - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktsegmentation; Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitsplatzqualität; institutionelle Faktoren; Regulierung; Gesundheitswesen; Beruf und Familie; Mini-Job; Eltern; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; erwerbstätige Frauen; ausländische Frauen; Insider-Outsider-Theorie; Work-Life-Balance; Europa; USA; Kanada; Südkorea; Italien; Spanien; Norwegen; Niederlande; Australien; Dänemark; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-206.0809},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190722305},
}
@Book{OECD(Hrsg.):2019:TRV,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {TALIS 2018 results : Vol. I, Teachers and school leaders as lifelong learners},
Year= {2019},
Pages= {216},
Address= {Paris},
Series= {TALIS},
ISBN= {ISBN 978-92-64-54134-4 ; ISSN 2312-9638},
Annote= {URL: https://www.oecd-ilibrary.org/talis-2018-results-volume-i-summary-german_2391d271-de.pdf?itemId=%2Fcontent%2Fcomponent%2F2391d271-de&mimeType=pdf},
Abstract= {"Do teachers spend more time on actual teaching and learning in a typical lesson compared to previous years? Do they feel prepared to teach when they start teaching? What sort of continuous professional development programmes do they participate in and how does it impact their practice? This report looks first at how teachers apply their knowledge and skills in the classroom in the form of teaching practices, with an accompanying assessment of the demographic makeup of those classrooms and the school climate to provide context on learning environments. The volume then assesses the ways in which teachers acquired their knowledge and skills during their early education and training, as well as the steps they take to develop them through continuous professional development over the course of their career. Based on the voice of teachers and school leaders, the report offers a series of policy orientations to help strengthen the knowledge and skills of the teaching workforce to support its professionalism.
The OECD Teaching and Learning International Survey (TALIS) is the largest international survey asking teachers and school leaders about their working conditions and learning environments, and provides a barometer of the profession every five years. Results from the 2018 cycle explore and examine the various dimensions of teacher and school leader professionalism across education systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Schulleitung; Lehrer - internationaler Vergleich; Professionalisierung; Qualifikationsbedarf; lebenslanges Lernen; Qualifikationsentwicklung; Studium; Ausbildungsqualität; Weiterbildungsförderung; Didaktik; Unterrichtsorganisation; Innovationspotenzial; Schule; Lernumgebung; Lehrer-Schüler-Beziehung; Berufsmotivation; Berufswahlmotiv; Berufszufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; allgemeinbildendes Schulwesen; Primarbereich; Sekundarbereich; Diversity Management; interkulturelle Kompetenz; OECD; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190802r01},
}
@Book{Padavic:2002:WAM,
Annote= {Sign.: 687.0154;},
Author= {Irene Padavic and Barbara Reskin},
Title= {Women and men at work},
Year= {2002},
Pages= {217},
Edition= {2nd ed.},
Address= {Thousand Oaks},
Publisher= {Pine Forge Press},
Series= {Sociology for a new century},
ISBN= {ISBN 978-0-7619-8710-9 ; ISBN 0-7619-8710-X},
Abstract= {"The Second Edition of this best selling book provides a comprehensive examination of the role that gender plays in work environments. This book differs from others by comparing women's and men's work status, addressing contemporary issues within a historical perspective, incorporating comparative material from other countries, recognizing differences in the experiences of women and men from different racial and ethnic backgrounds. Relying on both qualitative and quantitative data, the authors seek to link social scientific ideas about workers' lives, sex inequality, and gender to the real-world workplace. This new edition contains updated statistics, timely cartoons, and presents new scholarship in the field. It also provides a renewed focus on reasons for variability in inequality across workplaces. In sum, the second edition of Women and Men at Work presents a contemporary perspective to the field, with relevant comparative and historical insights that will draw readers in and connect them to the wider concern of making sense of our dramatically changing world." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Ungleichheit; Lohnunterschied; beruflicher Status; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsteilung; Erwerbsarbeit; Hausarbeit; Sozialgeschichte; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Mütter; Beruf und Familie; Beförderung; beruflicher Aufstieg; Diskriminierung; USA; Europa; Welt; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 687.0154},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190722301},
}
@Book{Schmeck:2019:DTU,
Annote= {Sign.: 96-23.0318;},
Author= {Marike Schmeck},
Title= {Diskursfeld Technik und Geschlecht : Berufliche Identit{\"a}tsentw{\"u}rfe junger Frauen im Spannungsfeld von Tradition, Transformation und Subversion},
Year= {2019},
Pages= {440},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Transcript},
Series= {Gender studies},
ISBN= {ISBN 978-3-8376-4612-2},
Annote= {URL: https://d-nb.info/1171552408/04},
Abstract= {"Die beständige Zurückhaltung junger Frauen gegenüber technischen Berufen erscheint zunehmend erklärungsbedürftig. Mit Bezugnahme auf die Arbeiten von Judith Butler und Michel Foucault fragt Marike Schmeck aus einer primär poststrukturalistisch ausgerichteten Perspektive nach der Bedeutung gesellschaftlicher Geschlechternormen im Zusammenspiel mit vorherrschenden Technikbildern, die sich bei der Entscheidung adoleszenter Frauen für oder gegen einen technischen Beruf als relevant erweisen (können). Anhand der Analyse von Gruppendiskussionen zeigt sie, wie junge Frauen widersprüchliche Anforderungen, mit denen sie sich konfrontiert sehen, bearbeiten, wie sie sich mit ihnen identifizieren, aber auch widerständige Praxen entwickeln." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Frauen; berufliche Identität; technische Berufe; soziale Normen; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Berufswahlmotiv; Tradition; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Frauenberufe; Männerberufe; Diskurs; Stereotyp; Schüler; Gymnasium; weibliche Jugendliche; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0318},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190722303},
}
@Book{Sowa:2018:TWI,
Annote= {Sign.: 682.0293;},
Editor= {Frank Sowa and Ronald Staples and Stefan Zapfel},
Title= {The transformation of work in welfare state organizations : New public management and the institutional diffusion of ideas},
Year= {2018},
Pages= {260},
Address= {Abingdon},
Publisher= {Routledge},
ISBN= {ISBN 978-1-138-08456-8},
Abstract= {"How has New Public Management influenced social policy reform in different developed welfare states? New managerialism is conceptualized as a paradigm, which not only shapes the decision-making process in bureaucratic organizations but also affects the practice of individuals (citizens).
Public administrations have been expected to transform from traditional bureaucratic organizations into modern managerial service providers by adopting a business model that requires the efficient and effective use of resources. The introduction of managerial practices, controlling and accounting systems, management by objectives, computerization, service orientation, increased outsourcing, competitive structures and decentralized responsibility are typical of efforts to increase efficiency. These developments have been accompanied by the abolition of civil service systems and fewer secure jobs in public administrations.
This book provides a sociological understanding of how public administrations deal with this transformation, how people's role as public servants is affected, and what kind of strategies emerge either to meet these new organizational requirements or to circumvent them. It shows how hybrid arrangements of public services are created between the public and the private sphere that lead to conflicts of interest between private strategies and public tasks as well as to increasingly homogeneous social welfare provision across Europe." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))
Contents:
- The Transformation of Work in Welfare State Organisations (Frank Sowa, Ronald Staples & Stefan Zapfel)
- Managerial Control of Public Sector IT Professionals via IT Systems (Clive Tresson)
- Performance Targets as Negotiation Devices - Accounting Management in French Job Centres (Jean-Marie Pillon)
- Labour Market Experts and Their Professional Practices Technologies of Self-Control of Job Placement Professionals (Frank Sowa and Ronald Staples)
- Managerial Doctors: Professionalism, Managerialism and Health Reforms in Portugal (Helena Serra)
- Accountability requirements for social work professionals: Ensuring the quality of discretionary practice(Jorunn Theresia Jessen)
- Critical Perspectives on Accounting, Audit and Accountability in Public Services: A Study of Performance Management in UK Local Museums (Whyeda Gill-McLure)
- Doing meaning in work under conditions of new public management? Findings from the medical care sector and social work (Friedericke Hardering & Mascha Will-Zocholl)
- Marketing without moralising. Service orientation and employer relations in the Swiss disability insurance (Eva Nadai)
- Collective mobilization among welfare professionals in Sweden - the politicisation of caring (Anna Ryan Bengtsson)
- Street Level Bureaucracy Under Pressure: Job Insecurity, Business Logic and Challenging Users(Micol Bronzini and Diego Coletto)
- New Managerialism as an Organizational Form of Neoliberalism (Kathleen Lynch and Bernie Grummell)
- Framing Work Injury/Sickness in a Changing Welfare State - Naming and Blaming (Antoinette Hetzler)
- Comply or defy? Managing the inclusion of disabled people in the Netherlands (Lieske van der Torre and Menno Fenger)},
Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsstaat; Reformpolitik - Auswirkungen; Sozialpolitik; Managementmethode; Arbeitsverwaltung; Sozialverwaltung; öffentliche Verwaltung; öffentlicher Dienst; Beamtenberufe; organisatorischer Wandel; Arbeitsorganisation; outsourcing; Dienstleistungsorientierung; Dezentralisation; Controlling; technischer Wandel - Auswirkungen; Überwachung; Zielvereinbarung; Jobcenter; Gesundheitswesen; Professionalisierung; Sozialarbeiter; Sozialwesen; Sozialversicherung; Behinderte; berufliche Integration; Europa; Bundesrepublik Deutschland; Irland; Frankreich; Italien; Portugal; Schweiz; Schweden; Niederlande; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 682.0293},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190719304},
}
@Book{Westermeier:2019:AAE,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Christian Westermeier},
Title= {{\"A}ltere am Arbeitsmarkt: Eine stabile Besch{\"a}ftigung vor dem Rentenalter beg{\"u}nstigt die Weiterarbeit},
Year= {2019},
Pages= {12},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {15/2019},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb1519.pdf},
Abstract= {"In den letzten Jahren ist die Erwerbstätigkeit von Älteren in Deutschland deutlich gestiegen. Gesetzesänderungen zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit und zur Flexibilisierung des Rentenübergangs flankieren diesen Trend. Der Autor untersucht, wie sich die Erwerbsarbeit nach der Regelaltersgrenze in den vergangenen Jahren entwickelt hat und ob es einen messbaren Zusammenhang zwischen den Erwerbsmustern vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter 65+ und der Beschäftigung danach gibt. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Beschäftigung von Älteren kurz nach dem Renteneintrittsalter von der Geburtskohorte 1945 bis zu der von 1950 in absoluten Zahlen verdoppelt hat. Relativ zur Kohortengröße ist sie um 3 Prozentpunkte auf zuletzt 14 Prozent gestiegen. Dabei gibt es nach Art und Umfang der Erwerbsarbeit kaum Unterschiede zwischen Frauen und Männern oder zwischen Ost- und Westdeutschen, obwohl sich die Erwerbsbiografien dieser Gruppen vor dem Renteneintritt deutlich unterscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Over the last decade, in Germany the labour market participation of older workers saw increases not only in the pre-retirement age, but also beyond the statutory retirement age 65+. While individual drivers and motives of labour supply received significant attention from scholars, little is known about the role of pre-retirement employment patterns and industries for the employment situation of working retirees. Thus, we take a closer look at employment and transitions of individuals before and after the statutory retirement age 65+ and investigate wage stability, job characteristics, and the extent of employer mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Nachberufliche Tätigkeit; Rentner; Qualifikationsniveau; Wirtschaftszweige; zwischenbetriebliche Mobilität; Rentenalter; geschlechtsspezifische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; Weiterbeschäftigung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190806301},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Sowa:2018:LME,
Editor= {Frank Sowa and Ronald Staples and Stefan Zapfel},
Booktitle= {The transformation of work in welfare state organizations : New public management and the institutional diffusion of ideas},
Author= {Frank Sowa and Ronald Staples},
Title= {Labour market experts and their professional practices technologies of self-ccontrol of job placement professionals},
Year= {2018},
Pages= {54-73},
Address= {Abingdon},
Publisher= {Routledge},
ISBN= {ISBN 978-1-138-08456-8},
Abstract= {Dem Beitrag zugrunde liegt eine Fallstudie zu einem Pilotprojekt, in dessen Rahmen der Betreuungsschlüssel in 14 Arbeitsagenturen verbessert wurde. Ein Arbeitsvermittler war nur noch für 70 Arbeitslose zuständig. Im Zeitraum von September 2007 bis November 2010 wurde das Projekt wissenschaftlich begleitet. Den verstärkten personellen Aufwand innerhalb des Pilotprojektes machte sich dort als ein ziemlich signifikanter Anstieg der Arbeitszeit bemerkbar, die für den Arbeitsuchenden individuell aufgewendet wird. In dieser reformierten Arbeitsverwaltung bilden die Beratungsgespräche mit den Arbeitsuchenden die zentrale Aufgabe für den arbeitnehmerorientierten Mitarbeiter. Auf der Ebene des Arbeitsvermittlers selbst verdichten sich diese Anforderungen zu Zielvorgaben, Prozessmanagement und Controlling und beeinträchtigen somit die Art und Weise der Beratungspraxis. In diesem Kapitel soll dargelegt werden, dass die Disziplinargesellschaft in eine zentrale Position gelangt ist, denn Michel Foucault sieht im Vorkommen disziplinärer Techniken die Herausbildung von Pastoralmacht. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsagenturen; organisatorischer Wandel; Dienstleistungsorientierung; Arbeitsvermittler; Professionalisierung; EDV-Anwendung; Arbeitsvermittlung; Controlling; Reformpolitik - Auswirkungen; Case Management; Arbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 682.0293},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190731301},
}
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