Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Belot:2019:PAT,
Journal= {The Review of Economic Studies},
Volume= {86},
Number= {4},
Author= {Michèle Belot and Philipp Kircher and Paul Muller},
Title= {Providing advice to jobseekers at low cost : an experimental study on online advice},
Year= {2019},
Pages= {1411-1447},
ISBN= {ISSN 0034-6527},
Abstract= {"We develop and evaluate experimentally a novel tool that redesigns the job search process by providing tailored advice at low cost. We invited jobseekers to our computer facilities for twelve consecutive weekly sessions to search for real jobs on our web interface. For one-half, instead of relying on their own search criteria, we use readily available labour market data to display relevant alternative occupations and associated jobs. The data indicate that this broadens the set of jobs they consider and increases their job interviews especially for participants who otherwise search narrowly and have been unemployed for a few months." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsberatung; online; Arbeitsvermittlung; Internet; Arbeitsuche; Arbeitsuchende; offene Stellen; Berufswechsel; Schottland; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: D830; J620; C930},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 060},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190705v02},
}
@Article{Jung:2019:ELA,
Journal= {Journal of the European Economic Association},
Volume= {17},
Number= {3},
Author= {Philip Jung and Moritz Kuhn},
Title= {Earnings losses and labor mobility over the lifecycle},
Year= {2019},
Pages= {678-724},
ISBN= {ISSN 1542-4766},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jeea/jvz029},
Abstract= {"Large and persistent earnings losses following displacement have adverse consequences for the individual worker and the macroeconomy. Leading models cannot explain their size and disagree on their sources. Two mean-reverting forces make earnings losses transitory in these models: search as an upward force allows workers to climb back up the job ladder, and separations as a downward force make nondisplaced workers fall down the job ladder. We show that job stability at the top rather than search frictions at the bottom is the main driver of persistent earnings losses. We provide new empirical evidence on heterogeneity in job stability and develop a life-cycle search model to explain the facts. Our model offers a quantitative reconciliation of key stylized facts about the U.S. labor market: large worker flows, a large share of stable jobs, and persistent earnings shocks. We explain the size of earnings losses by dampening the downward force. Our new explanation highlights the tight link between labor market mobility and earnings dynamics. Regarding the sources, we find that over 85% stem from the loss of a particularly good job at the top of the job ladder. We apply the model to study the effectiveness of two labor market policies, retraining and placement support, from the Dislocated Worker Program. We find that both are ineffective in reducing earnings losses in line with the program evaluation literature." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsuchtheorie; matching; Berufsverlauf; Arbeitsplatzverlust; Beschäftigungsdauer; Lebenslauf; Arbeitskräftemobilität; Einkommenseffekte; Arbeitsuche; Arbeitsplatzwechsel; Dequalifizierung; Arbeitslosigkeitsdauer; Lohnhöhe; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J63; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1767},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190704v03},
}
@Article{Meltzer:2019:BTF,
Journal= {Social policy and administration},
Number= {online first},
Author= {Ariella Meltzer and Robinson and Sally and Karen R. Fisher},
Title= {Barriers to finding and maintaining open employment for people with intellectual disability in Australia},
Year= {2019},
Pages= {14},
ISBN= {ISSN 0144-5596},
Abstract= {"Everyone has the right to employment. Work is important for health, well-being, and social, economic, and financial inclusion. However, it is often difficult for people with intellectual disability to find and maintain work, especially in the open labour market. Policy challenges remain about who can access open employment (also sometimes called competitive or supported employment) and how often people with intellectual disability do so. Greater understanding about the barriers that people with intellectual disability encounter when they try to find and keep work in open employment is needed.
Drawing on research with 51 people with intellectual disability in Australia, this paper examines the systemic barriers they report to finding and maintaining work in open employment. The findings highlight that the barriers they experience stem from narrow, dismissive, and discouraging attitudes to their work in open employment and from a spectrum of experiences of stigma and discrimination in open workplaces. The paper thus provides new knowledge about reasons that people with intellectual disability may either reject or not continue in open employment and take up less inclusive work options. The paper discusses the implications of the findings, including the need for policy development for attitudinal change, designing more varied roles for employees with intellectual disability, ensuring access to industrial relations protections, and increasing and better regulating and funding requirements on support to people with intellectual disability who are seeking work in open employment." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geistig Behinderte; Lernbehinderte; berufliche Integration; Arbeitsuche; Unterstützte Beschäftigung; Mobilitätsbarriere; berufliche Mobilität; Normalarbeitsverhältnis; Stigmatisierung; Diskriminierung; Inklusion; Werkstätte für behinderte Menschen; sozialer Betrieb; Australien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190627v07},
}
@Article{Merkl:2019:SHA,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {57},
Number= {April},
Author= {Christian Merkl and Thijs van Rens},
Title= {Selective hiring and welfare analysis in labor market models},
Year= {2019},
Pages= {117-130},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"Firms select not only how many, but also which workers to hire. Yet, in most labor market models all workers have the same probability of being hired. We argue that selective hiring crucially affects welfare analysis. We set up a model that is isomorphic to a search model under random hiring but allows for selective hiring. With selective hiring, the positive predictions of the model change very little, but implications for welfare are different for two reasons. First, a hiring externality occurs with random but not with selective hiring. Second, the welfare costs of unemployment are much larger with selective hiring, because unemployment risk is distributed unequally across workers." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Arbeitsplatzsuchtheorie; Personalauswahl; Arbeitsmarktmodell; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsmarktgleichgewicht; matching; Arbeitslosenversicherung; Wohlfahrtsmessung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J65},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729v05},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Autor:2019:WPW,
Journal= {AEA papers and proceedings},
Volume= {109},
Author= {David H. Autor},
Title= {Work of the past, work of the future},
Year= {2019},
Pages= {1-32},
ISBN= {ISSN 2574-0768},
Abstract= {"US cities today are vastly more educated and skill-intensive than they were five decades ago. Yet, urban non-college workers perform substantially less skilled jobs than decades earlier. This deskilling reflects the joint effects of automation and, secondarily, rising international trade, which have eliminated the bulk of non-college production, administrative support, and clerical jobs, yielding a disproportionate polarization of urban labor markets. The unwinding of the urban non-college occupational skill gradient has, I argue, abetted a secular fall in real non-college wages by: (1) shunting non-college workers out of specialized middle-skill occupations into low-wage occupations that require only generic skills; (2) diminishing the set of non-college workers that hold middle-skill jobs in high-wage cities; and (3) attenuating, to a startling degree, the steep urban wage premium for non-college workers that prevailed in earlier decades. Changes in the nature of work -- many of which are technological in origin -- have been more disruptive and less beneficial for non-college than college workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Globalisierung - Auswirkungen; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Niedrigqualifizierte; Arbeitsmarktsegmentation; Hochqualifizierte; qualifikationsspezifische Faktoren; Stadt; Bildungsertrag; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Berufsstrukturwandel; Lohnentwicklung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; O33; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 002S},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190717v03},
}
@Article{Hauptmann:2019:WTI,
Journal= {Economics Bulletin},
Volume= {39},
Number= {2},
Author= {Andreas Hauptmann},
Title= {Worker turnover in German exporting establishments},
Year= {2019},
Pages= {1266-1271},
ISBN= {ISSN 1545-2921},
Annote= {URL: http://www.accessecon.com/Pubs/EB/2019/Volume39/EB-19-V39-I2-P121.pdf},
Abstract= {"Dieses Papier untersucht den Zusammenhang zwischen Arbeitnehmerströmen und dem Exportstatus auf Betriebsebene. Anhand eines großen Panels deutscher Betriebe zwischen 2000 und 2017 dokumentiere ich, dass Exporteure sich durch geringere Fluktuationsraten auszeichnen. Diese Ergebnisse sind besonders ausgeprägt in großen Exportbetrieben. Darüber hinaus werden die Ergebnisse insbesondere durch niedrige Abgangsraten bestimmt, was auf eine höhere Beschäftigungsstabilität in exportierenden Betrieben hindeutet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper examines the relationship between worker flows and the export status at the establishment level. Using a large panel of German manufacturing establishments between 2000 and 2017, I document that exporters are characterized by lower fluctuation rates. These results are especially pronounced in large exporting establishments. Furthermore, the results are driven in particular by low separation rates, indicating higher employment stability in exporting establishments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Export - Auswirkungen; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Unternehmen; Unternehmensgröße - Auswirkungen; IAB-Betriebspanel; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Betriebstreue; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1979},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190702307},
}
@Article{Jansen:2019:WLS,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Arbeitswissenschaft},
Volume= {73},
Number= {2},
Author= {Anne Jansen and Mauro Odoni and J{\"o}rg Wombacer},
Title= {Wie lassen sich die besten ehemaligen Auszubildenden im Unternehmen halten? Ansatzpunkte f{\"u}r ein erfolgreiches Retention Management der Generation Z},
Year= {2019},
Pages= {193-202},
ISBN= {ISSN 0340-2444},
Abstract= {"Aufgrund von Veränderungen des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes können sich heutige ehemalige Auszubildende zunehmend aussuchen, für welchen Arbeitgeber sie künftig arbeiten möchten. Somit wird es für Unternehmen immer wichtiger, ihr Retention Management auf diese Zielgruppe auszurichten. In einer Stichprobe von 99 kaufmännischen Lehrabgängerinnen und Lehrabgängern wurde daher untersucht, welche Bedeutung personenbezogene Faktoren sowie kontextbezogene Faktoren für die Bindung an ein Unternehmen aufweisen und ob sich die Besten eines Ausbildungsjahrgangs ('Young Talents') in ihren Erwartungen von den restlichen Auszubildenden unterscheiden. Die Ergebnisse zeigen, dass die Passung mit dem Lehrberuf sowie bestimmte Angebote des Arbeitgebers und bestimmte Merkmale der Arbeitstätigkeit sowohl den Verbleib der Young Talents als auch der Übrigen eines Ausbildungsjahrgangs im Unternehmen positiv beeinflussen.
Praktische Relevanz: Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels haben die Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil im Konkurrenzkampf um die besten Nachwuchskräfte, die die Faktoren kennen, mit denen sich die Besten eines Ausbildungsjahrgangs an ihr Unternehmen binden lassen. Nur durch ein erfolgreiches Retention Management lassen sich die langfristigen Vorteile der Berufsbildung in Form von reduzierten Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten sichern und Ausbildungskosten decken. Die vorliegende Studie liefert Hinweise wie Unternehmen ihr Retention Management gestalten müssen, um die Generation Z zu binden." (Autorenreferat, ® Ergonomia GmbH & Co. KG)},
Abstract= {"Due to changes in the training and labor market, today's graduates can increasingly choose which employer they would like to work for in the future. As a result, it is becoming increasingly important for companies to focus their retention management on this target group. In a sample of 99 former commercial apprentices, it was explored how personal factors and context-related factors affect the retention of generation Z and whether the best graduates ('young talents') differ from other graduates in their expectations. The results show that person-job fit as well as certain offers of the employer and certain job characteristics positively affect the retention of both the young talents and the other apprenticeship graduates.
Practical Relevance: In the light of demographic change, those companies have a competitive advantage in the recruitment of the best junior staff that know the factors for retaining the best graduates in their company. Only successful retention management can ensure the long-term benefits of vocational training in the form of reduced recruitment and training costs and covered expenses for the training programs. This study provides information on how companies have to design their retention management in order to retain members of Generation Z." (Author's abstract, ® Ergonomia GmbH & Co. KG) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; Mitarbeiterbindung; kaufmännische Berufe; Ausbildungsbetrieb; Ausbildungserfolg; Commitment; Bankgewerbe; zweite Schwelle; Arbeitsplatzwahl - Determinanten; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsbedingungen; adäquate Beschäftigung; Kündigungsabsicht; Berufsaussichten; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 242},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190624v11},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bils:2019:HID,
Journal= {Aus Politik und Zeitgeschichte},
Volume= {69},
Number= {27/28},
Author= {Annabell Bils and Heike Brand and Ada Pellert},
Title= {Hochschule(n) im digitalen Wandel},
Year= {2019},
Pages= {42-46},
ISBN= {ISSN 0479-611X},
Annote= {URL: http://www.bpb.de/apuz/293132/hochschulen-im-digitalen-wandel},
Abstract= {"Die Digitalisierung hat an den Hochschulen bislang kaum zu großen strategischen Änderungen in der Bildung geführt. Um auch jenseits bestehender Lehr- und Lernformate agieren zu können, sind Experimentalräume und Forschungsinitiativen zur Gestaltung der Lehre essenziell." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Hochschule; Studium; E-Learning; Internetbasierte Datengewinnung; Soziale Medien; Lernplattform; Innovation - internationaler Vergleich; Studenten; Heterogenität; blended learning; Hochschullehrer; Professionalisierung; Weiterbildung; Mediendidaktik; Medieneinsatz; Bundesrepublik Deutschland; Europa; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 448},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190704v04},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Aepli:2019:TCA,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Manuel Aepli},
Title= {Technological change and occupation mobility: A task-based approach to horizontal mismatch},
Year= {2019},
Pages= {48},
Address= {Maastricht},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {361},
Abstract= {"Technological change and its impacts on labour markets are a much-discussed topic in economics. Economists generally assume that new technology penetrating the labour market shifts firms' task demand. Given individuals' acquired and supplied skills, these task demand shifts potentially foster horizontal skill mismatches, e.g. individuals not working in their learned occupations. In this paper, I first analyse the relation between task shifting technological change and individuals' horizontal mismatch incidence. Second, I estimate individuals' mismatch wage penalties triggered by this relation. The present paper proposes an instrumental variable (IV) approach to map this mechanism and to obtain causal estimates on mismatch wage penalties. Applying this empirical strategy yields a wage penalty of roughly 12% for horizontally mismatched individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; mismatch; Tätigkeitswandel; berufliche Mobilität; Bildungsertrag; Einkommenseffekte; erwerbstätige Männer; Lohnhöhe; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J24; J62; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190628v19},
}
@Book{Dosi:2019:TAE,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {G. Dosi and M. Piva and M. E. Virgillito and M. Vivarelli},
Title= {Technology and employment in a vertically connected economy : A model and an empirical test},
Year= {2019},
Pages= {28},
Address= {Maastricht},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {355},
Abstract= {"This paper addresses, both theoretically and empirically, the sectoral patterns of job creation and job destruction in order to distinguish the alternative effects of embodied vs disembodied technological change operating into a vertically connected economy. Disembodied technological change turns out to positively affect employment dynamics in the 'upstream'' sectors, while expansionary investment does so in the 'downstream'' industries. Conversely, the replacement of obsolete capital vintages tends to exert a negative impact on labour demand, although this effect turns out to be statistically less robust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; sektorale Verteilung; job turnover; Innovation; Investitionsquote; Forschungsaufwand; Einkommenseffekte; technische Entwicklung - Auswirkungen; technischer Fortschritt - Auswirkungen; ökonomische Theorie; Europa; Österreich; Belgien; Dänemark; Tschechische Republik; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Italien; Norwegen; Polen; Portugal; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Niederlande; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: O14; O31; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190628v17},
}
@Book{Dosi:2019:EAD,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Giovanni Dosi and Mariacristina Piva and Maria Enrica Virgillito and Marco Vivarelli},
Title= {Embodied and disembodied technological change: The sectoral patterns of job-creation and job-destruction},
Year= {2019},
Pages= {28},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {12408},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190627v12.pdf},
Abstract= {"This paper addresses, both theoretically and empirically, the sectoral patterns of job creation and job destruction in order to distinguish the alternative effects of embodied vs disembodied technological change operating into a vertically connected economy. Disembodied technological change turns out to positively affect employment dynamics in the 'upstream'' sectors, while expansionary investment does so in the 'downstream'' industries. Conversely, the replacement of obsolete capital vintages tends to exert a negative impact on labour demand, although this effect turns out to be statistically less robust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzabbau; zusätzliche Arbeitsplätze; job turnover; sektorale Verteilung; Prozessinnovation; Produktinnovation; Europa; Österreich; Belgien; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Italien; Norwegen; Polen; Portugal; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Niederlande; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: O14; O31; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190627v12},
}
@Book{Lamadon:2019:ICC,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Thibaut Lamadon and Magne Mogstad and Bradley Setzler},
Title= {Imperfect competition, compensating differentials and rent sharing in the U.S. labor market},
Year= {2019},
Pages= {61},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {25954},
Abstract= {"The primary goal of our paper is to quantify the importance of imperfect competition in the U.S. labor market by estimating the size of rents earned by American firms and workers from ongoing employment relationships. To this end, we construct a matched employer-employee panel data set by combining the universe of U.S. business and worker tax records for the period 2001-2015. We describe several important features of the U.S. labor market, including the size of firm-specific wage premiums, the sorting of workers to firms, the production complementarities between high ability workers and productive firms, and the pass-through of firm and market shocks to workers' wages. Guided by these empirical results, we develop, identify and estimate an equilibrium model of the labor market with two-sided heterogeneity where workers view firms as imperfect substitutes because of heterogeneous preferences over non-wage job characteristics. The model allows us to draw inference about imperfect competition, compensating differentials and rent sharing. We also use the model to quantify the relevance of non-wage job characteristics and imperfect competition for inequality and tax policy, to assess the economic determinants of worker sorting, and to offer a unifying explanation of key empirical features of the U.S. labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt; Wettbewerb; Marktunvollkommenheit; Gewinn; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Gewinnbeteiligung; Lohnunterschied; Arbeitsplatzwechsel; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsplatzwahl; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J20; J30; J42},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190628v09},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Europaeische:2019:SF,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Forschung und Innovation (Hrsg.)},
Title= {She figures 2018},
Year= {2019},
Pages= {215},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {She figures},
ISBN= {ISBN 978-92-79-86715-6},
Abstract= {"Equality between women and men is a core value of the European Union, actively promoted in all aspects of life by the European Commission. What is the situation in Research and Innovation? Are women participating and contributing to it to the same extent as men? Or is the so-called 'leaky pipeline', the phenomenon of women dropping out of research and academic careers at a faster rate than men, still prevalent?
The She Figures 2018 presents the latest available official statistics on the footprint of women in the research landscape. The data follow the 'chronological journey' of researchers, from graduating from higher education programmes to acquiring decision-making roles, while considering their working conditions and intellectual outputs. The publication highlights also the differences between women and men in all these respects.
Produced in close collaboration between the European Commission and the Statistical Correspondents of the EU Member States and Associated Countries, She Figures 2018 is recommended reading for policymakers, researchers and anybody with a general interest in these issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Forschung und Entwicklung; Naturwissenschaft; Wissenschaft; naturwissenschaftliche Berufe; Geschlechterverteilung - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Mobilität; Work-Life-Balance; Segregation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; staatlicher Sektor; privater Sektor; MINT-Berufe; beruflicher Aufstieg; Hochschulabsolventen - Quote; Wissenschaftler; Arbeitsbedingungen; Innovation; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Island; Mazedonien; Montenegro; Serbien; Türkei; Albanien; Bosnien und Herzegowina; Israel; Liechtenstein; Moldawien; Norwegen; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190319r09},
}
@Book{Welpe:2014:GPU,
Institution={Technische Universit{\"a}t M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Isabell M. Welpe and Claudia Peus},
Title= {Gendergerechte Personalauswahl und -bef{\"o}rderung : Handreichung f{\"u}r Entscheidungstr{\"a}gerInnen in Wirtschaft und Wissenschaft},
Year= {2014},
Pages= {35},
Address= {M{\"u}nchen},
Annote= {URL: https://www.professors.wi.tum.de/fileadmin/w00bca/strategy/abf_wi/Dokumente/Gendergerechte_Personalauswahl_und_Befoerderung_AuBeFuehr.pdf},
Abstract= {"Gendergerechte Personalauswahl und -beförderung sind Grundvoraussetzungen für erfolgreiche Organisationen. Nur mit einer gendergerechten Personalarbeit können Talentmärkte optimal ausgeschöpft sowie Leistung und Innovation maximiert werden. Zudem sind Image und Reputation einer Organisation auf eine positive Genderarbeit angewiesen. Erfolgreiche Organisationen setzen auf Auswahl- und Beurteilungsmethoden, welche dem neuesten Forschungsstand entsprechen. Der Artikel gibt einen Überblick über aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse auf dem Gebiet der gendergerechten Personalarbeit mit einem Fokus auf Einflussprozesse durch Stereotype. Darauf aufbauend empfehlen die Autorinnen konkrete Maßnahmen, die für Personalauswahl und -beförderung eingesetzt werden können." (Textauswahl, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Personalbeurteilung; Personalbeschaffung; Personalauswahl; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; beruflicher Aufstieg; Frauen; Stereotyp; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190710r05},
}
@Book{Zika:2019:FVB,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.)},
Author= {Gerd Zika and Christian Schneemann and Michael Kalinowski and Tobias Maier and Stefan Winnige and Anke M{\"o}nnig and Marc Ingo Wolter},
Title= {Folgen von beruflichen Passungsproblemen und Weiterbildungsbedarfe in einer digitalisierten Arbeitswelt},
Year= {2019},
Pages= {29},
Address= {Berlin},
Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht},
Number= {526/1W},
ISBN= {ISSN 0174-4992},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190625v03.pdf},
Abstract= {"Im Rahmen des Projekts 'Entwicklung eines Analyseinstruments zur Prognose von Fachkräfteangebot und -nachfrage in Deutschland (Fachkräftemonitoring)' untersuchen die Projektpartner des QuBe-Projekts (www.qube-projekt.de), das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) und die Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung mbH (GWS), mögliche künftige Weiterbildungsbedarfe. Der Stellenwert von Weiterbildung wird durch zwei Entwicklungen am Arbeitsmarkt unterstrichen. Zum einen kommt es in Folge der Digitalisierung zu größeren Umwälzungen auf dem Arbeitsmarkt. So werden bis 2035 3,3 Mio. Arbeitsplätze neu entstehen, die im Jahr 2018 noch nicht vorhanden waren und zugleich werden auch rund 4 Mio. Arbeitsplätze im Vergleich zu heute entfallen. Zum anderen wird der zukünftige Arbeitsmarkt von Passungsproblemen gekennzeichnet sein, die das Wirtschaftswachstum schwächen können. Es wurde versucht, diese unmittelbaren volkswirtschaftlichen Kosten von Passungsproblemen mittels eines Worst-Case-Szenarios zu quantifizieren. Bei den unmittelbaren volkswirtschaftlichen Auswirkungen zeigt sich, dass der Arbeitskräftemangel zu einem Wachstumsverlust in Höhe von 0,1 bis 0,2 Prozentpunkten pro Jahr führt. Gleichzeitig wird sich die Zahl der Erwerbslosen durchschnittlich um den Faktor 1,6 erhöhen. Im Jahr 2035 wären 910 000 Personen mehr in Erwerbslosigkeit als in der BMAS-Prognose 'Digitalisierte Arbeitswelt', da das Passungs-Szenario ein unverändertes Verhalten der Erwerbspersonen unterstellt und Erwerbslose in der BMAS-Prognose auch weiterhin erwerbslos bleiben würden. Stellt man sich die Frage, inwieweit diesen Passungsproblemen begegnet werden kann, so werden drei Potenzialgruppen unterschieden, für die spezifische Weiterbildungsansätze zu wählen wären, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten:
Bei der ersten Gruppe handelt es sich um rund 420 000 Fachkräfte, die im Vergleich zur BMAS-Prognose 'Digitalisierte Arbeitswelt' verstärkt in ihrem Beruf gehalten werden sollten.
Bei der zweiten Gruppe handelt es sich um rund 170 000 Fachkräfte, die zur Herstellung der beruflichen Passung ihre Arbeitskraft in anderen Berufen anbieten könnten.
Bei der dritten Gruppe handelt es sich um Personen ohne eine formale berufliche Qualifizierung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"As part of the project 'Fachkräftemonitoring', the project partners in the QuBe project (www.qube-projekt.de), the Federal Institute for Vocational Education and Training (BIBB), the Institute for Employment Research of the Federal Employment Agency (IAB) and the Institute of Economic Structures Research (GWS), are investigating possible needs for future education. The importance of further education is underlined by two developments on the labour market. On the one hand, digitisation is leading to major upheavals on the labour market. By 2035, 3.3 million new jobs will have been created which were not yet available in 2018 and at the same time around 4 million jobs will be lost compared to today. On the other hand, the future labour market will be characterized by shortages which could weaken economic growth. An attempt was made to quantify the immediate economic costs of that shortages using a worst-case scenario. The immediate economic effects shows that the labour shortages leads to a growth loss of 0.1 to 0.2 percentage points per year. At the same time, the number of unemployed will increase by an average factor of 1.6. In 2035, 910,000 more people would be unemployed compared to the BMAS forecast 'Digitalisierte Arbeitswelt'. The worst-case scenario assumes an unchanged behaviour of the labour force and unemployed people would remain unemployed as in the BMAS forecast. Three groups are distinguished which have the potential to mitigate shortages. For these groups specific further education approaches would be necessary in order to maintain their employability: The first group consists of around 420,000 skilled workers who, in comparison with the BMAS forecast 'Digitised World of Work', should be kept in their jobs. The second group consists of around 170,000 skilled workers who could offer their labour in other occupations. The third group includes people without formal vocational qualifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: mismatch; Weiterbildungsbedarf; volkswirtschaftliche Kosten; berufliche Mobilität; Fachkräfte; betriebliche Weiterbildung; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitskräftemangel; Arbeitskräftenachfrage; Berufsstruktur; Berufsgruppe; sektorale Verteilung; BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2035},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190625v03},
}
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