Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Chadi:2018:MAW,
Journal= {Journal of economic behavior & organization},
Volume= {153},
Number= {September},
Author= {Adrian Chadi and Laszlo Goerke},
Title= {Missing at work - Sickness-related absence and subsequent career events},
Year= {2018},
Pages= {153-176},
ISBN= {ISSN 0167-2681},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; Fehlzeiten; Krankheit; krankheitsbedingte Kündigung; Arbeitsleistung; Beförderung; Entlassungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Krankenstand; abhängig Beschäftigte; Arbeitsunfälle; Unfallverletzte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J22; J63; M51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 395},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190222v02},
}
@Article{Heuermann:2019:EIO,
Journal= {Journal of economic geography},
Volume= {19},
Number= {2},
Author= {Daniel F. Heuermann and Johannes F. Schmieder},
Title= {The effect of infrastructure on worker mobility : evidence from high-speed rail expansion in Germany},
Year= {2019},
Pages= {335-372},
ISBN= {ISSN 1468-2702},
Abstract= {"We use the expansion of the high-speed rail (HSR) network in Germany as a natural experiment to examine the causal effect of reductions in commuting time between regions on the commuting decisions of workers and their choices regarding where to live and where to work. We exploit three key features in this setting: (i) investment in HSR has, in some cases dramatically, reduced travel times between regions, (ii) several small towns were connected to the HSR network only for political reasons, and (iii) high-speed trains have left the transportation of goods unaffected. Combining novel information on train schedules and the opening of HSR stations with panel data on all workers in Germany, we show that a reduction in travel time by 1% raises the number of commuters between regions by 0.25%. This effect is mainly driven by workers changing jobs to smaller cities while keeping their place of residence in larger ones. Our findings support the notion that benefits from infrastructure investments accrue in particular to peripheral regions, which gain access to a large pool of qualified workers with a preference for urban life. We find that the introduction of high-speed trains led to a modal shift toward rail transportation in particular on medium distances between 150 and 400 km." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Schienenverkehr; Infrastrukturpolitik - Auswirkungen; regionale Mobilität; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; Pendler; Arbeitsweg; Arbeitsplatzwahl; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; R12; R23; R40},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1348},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190325v11},
}
@Article{Ivancheva:2019:PGA,
Journal= {Gender, work & organization},
Number= {online first},
Author= {Mariya Ivancheva and Kathleen Lynch and Kathryn Keating},
Title= {Precarity, gender and care in the neoliberal academy},
Year= {2019},
Pages= {20},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"This article examines the rise in precarious academic employment in Ireland as an outcome of the higher education restructuring following OECD, government initiatives and post-crisis austerity. Presenting the narratives of academic women at different career stages, we claim that a focus on care sheds new light on the debate on precarity. A more complete understanding of precarity should take account not only the contractual security but also affective relational security in the lives of employees.
The intersectionality of paid work and care work lives was a dominant theme in our interviews among academic women. In a globalised academic market, premised on the care-free masculinised ideals of competitive performance, 24/7 work and geographical mobility, women who opt out of these norms, suffer labour-led contractual precarity and are over-represented in part-time and fixed-term positions. Women who comply with these organisational commands need to peripheralise their relational lives and experience care-led affective precarity." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Akademiker; Wissenschaftler; prekäre Beschäftigung; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; berufliche Flexibilität; regionale Mobilität; Entgrenzung; Universität; Irland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190218v09},
}
@Article{Javdani:2019:MUO,
Journal= {Industrial relations},
Volume= {58},
Number= {2},
Author= {Mohsen Javdani and Andrew McGee},
Title= {Moving Up or Falling Behind? Gender, Promotions, and Wages in Canada},
Year= {2019},
Pages= {189-228},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"We estimate that Canadian women working full time are 1.8 percentage points less likely to be promoted, receive fewer promotions, and experience 2.8 percent less wage growth following promotions than similar men. Significant 'family gaps' exist among women. Women without children are less likely to have been promoted than similar men but experience similar wage growth following promotions, while women with children are as likely to have been promoted but experience less wage growth following promotions. Weekly hours and overtime hours explain significant fractions of these gender gaps. Though not precisely estimated, gender gaps in promotions also exist among part-time workers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Diskriminierung; Benachteiligung; Beförderung; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Lohnunterschied; Einkommenseffekte; erwerbstätige Männer; Mütter; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J62; J7},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190306s14},
}
@Article{Kosyakova:2019:AES,
Journal= {Sociology of education},
Number= {online first},
Author= {Yuliya Kosyakova and Theodore P. Gerber},
Title= {Adult education, stratification, and regime change : upgrading and sidestepping in Russia, 1965-2005},
Year= {2019},
Pages= {26},
ISBN= {ISSN 0038-0407},
Abstract= {},
Abstract= {"Adult education influences how labor market opportunities are structured in the later life course. We propose a theoretical framework for understanding the stratifying role of adult education resting on the distinction between two forms of adult education -- upgrading and sidestepping: Resources, incentives, and selection processes systematically structure rates of participation. Using educational history data from Russia, we test hypotheses derived from our framework and examine the impact of the Soviet collapse and the ensuing economic recovery. Upgrading exacerbates patterns of socioeconomic stratification by delivering better credentials to individuals with higher levels of initial resources. Sidestepping is less common than upgrading and less related to socioeconomic origins and previous attainment. The Soviet collapse produced short-term declines in the rates of both upgrading and sidestepping. However, once growth resumed, market institutions proved durable, and the political regime stabilized, rates of upgrading soared to levels exceeding those of the Soviet era." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwachsenenbildung; Höherqualifizierung; soziale Schicht; Schichtzugehörigkeit; sozialer Aufstieg; beruflicher Aufstieg; beruflicher Status; Bildungsbeteiligung; Bildungsertrag; osteuropäischer Transformationsprozess; Bildungsniveau; soziale Herkunft; Einkommenseffekte; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Russland; Sowjetunion; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1965; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 211},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181205307},
}
@Article{Lorentzen:2019:PTA,
Journal= {Social indicators research},
Volume= {141},
Number= {3},
Author= {Thomas Lorentzen and Olof B{\"a}ckman and Ilari Ilmakunnas and Timo Kauppinen},
Title= {Pathways to adulthood: Sequences in the school-to-work transition in Finland, Norway and Sweden},
Year= {2019},
Pages= {1285-1305},
ISBN= {ISSN 0303-8300},
Abstract= {"Research on youth transitions often follows the lines of classic welfare state typologies. Thus, given the institutional similarities, the transition from youth to adulthood in the Nordic countries has often been considered a specific type of trajectory. However, little research exists on how country differences within the Nordic cluster shape young people's pathways from education to work. Thus, little is known about intra-Nordic variations caused by national labour market regulations and social safety nets (e.g. parental insurance, public day care and unemployment security). In this article, we use sequence analysis to examine the transition process from school to work in Finland, Norway and Sweden and to find how these processes are linked to family formation patterns. The results indicate that Finland, Norway and Sweden to a great extent share the same general types of school-to-work trajectories. The role of family establishment in workforce entry trajectories, on the other hand, differs in some respects. There is a very strong link between early parenthood among Finnish women and trajectories leading to labour market exclusion. This is interpreted in light of the Finnish labour market and family policy." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Berufseinmündung - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Lebenslauf; Berufsverlauf; Elternschaft; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Familienpolitik; Partnerschaft; Mütter; Erwerbsunterbrechung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Ausbildungszeit; NEET - Quote; Arbeitslosenquote; Finnland; Norwegen; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190215v18},
}
@Article{Pearlman:2018:GDI,
Journal= {Social science research},
Volume= {74},
Number= {August},
Author= {Jessica Pearlman},
Title= {Gender differences in the impact of job mobility on earnings : the role of occupational segregation},
Year= {2018},
Pages= {30-44},
ISBN= {ISSN 0049-089X},
Annote= {Schlagwörter: zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Einkommenseffekte; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; qualifikationsspezifische Faktoren; Männerberufe; Frauenberufe; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 269},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190220v05},
}
@Article{Rhee:2019:PFW,
Journal= {International journal of social welfare},
Number= {online first},
Author= {Min-Kyoung Rhee and Soo Kyung Park and Chung-Kwon Lee},
Title= {Pathways from workplace flexibility to turnover intention : role of work - family conflict, family - work conflict, and job satisfaction},
Year= {2019},
Pages= {1-11},
ISBN= {ISSN 1369-6866},
Abstract= {"This study examined the prevalence of workplace flexibility and the mechanisms that allow workplace flexibility to influence turnover intentions through work - family and family - work conflicts and job satisfaction among low-wage workers in South Korea. Participants included 250 low-wage workers whose monthly salary was less than 2 million Korean won (approx. $1,900). The study results indicate that low-wage workers have limited access to workplace flexibility and that workplace flexibility plays a significant protective role in reducing their turnover intention, indirectly by decreasing work - family conflicts and enhancing job satisfaction. This article also discusses the implications of these findings for labor policy and social work practice." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Arbeitsgestaltung - Auswirkungen; Arbeitszeitflexibilität; Kündigungsabsicht; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitszufriedenheit; Geringverdiener; mobiles Arbeiten; Freistellung; Südkorea; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2073},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190306s12},
}
@Article{Shirley:2018:RCP,
Journal= {Regional Science and Urban Economics},
Volume= {73},
Number= {vember},
Author= {Peter Shirley},
Title= {The response of commuting patterns to cross-border policy differentials : evidence from the American Community Survey},
Year= {2018},
Pages= {1-16},
ISBN= {ISSN 0166-0462},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohnrecht; Mindestlohn; negative Einkommensteuer; Pendelwanderung; Mikroebene; regionale Disparität; Arbeitsmarktpolitik; regionaler Arbeitsmarkt; Hotel- und Gaststättenberufe; Schulabbrecher; Jugendliche; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190221v11},
}
@Article{Ulrich:2019:AVB,
Journal= {Das Gesundheitswesen},
Volume= {81},
Number= {2},
Author= {Gert Ulrich and Angelika Homberg and Sven Karstens and Katja Goetz and Cornelia Mahler},
Title= {Die Arbeitszufriedenheit von Berufseinsteigern in den Gesundheitsberufen},
Year= {2019},
Pages= {99-105},
ISBN= {ISSN 0941-3790; ISSN 0949-7013},
Abstract= {"Einleitung: Ziel der vorliegenden Befragung war es, die Arbeitszufriedenheit von Berufseinsteigern in ausgewählten Gesundheitsberufen zu erfassen und determinierende Faktoren der Arbeitszufriedenheit zu identifizieren. Methoden: Es wurden insgesamt 579 Absolventen aus den Berufsgruppen Pflege (P; Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege; n=368), Therapie (T; Physiotherapie, Logopädie; n=102) und Diagnostik (D; Medizinisch-technische Laboratoriums Assistenz, Medizinisch-technische Radiologie Assistenz; n=109) ca. ein Jahr nach Ausbildungsabschluss zu einem Online-Survey eingeladen. Die Arbeitszufriedenheit wurde mittels des Warr-Cook-Wall (WCW) Fragebogens, bestehend aus 10 Fragen, bestimmt. Neben der deskriptiven Analyse wurde eine lineare Regression zur Bestimmung der Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit durchgeführt. Ergebnisse: Ausgewertet wurden die Daten von 189 Berufseinsteigern (P: 121, T: 32, D: 36; männlich: 19%; Rücklaufquote: 32,6%). Die Gesamtzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz aller Berufseinsteiger betrug 4,9±1,6 (MW±SD) und war bei den T (5,4±1,4) gegenüber den P (4,7±1,6) und den D (5,0±1,5) leicht erhöht. Besonders positiv wurde von allen Berufsgruppen die Zufriedenheit mit Kollegen und Mitarbeitern beurteilt. Eine geringere Zufriedenheit fand sich über die Berufsgruppen hinweg bei der Variable 'Einkommen'. Die Variable der Zufriedenheit mit 'Kollegen und Mitarbeitern' zeigte in der linearen Regression die höchste Assoziation mit der Gesamtzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz. Schlussfolgerung: Die einzelnen Variablen des WCW-Fragebogens deuten auf gute bis sehr gute Zufriedenheitswerte der von uns befragten Berufseinsteiger hin. Kollegen stellen die wichtigste Quelle für die eigene Arbeitszufriedenheit dar. Vor dem Hintergrund des sich abzeichnenden Fachkräftemangels liefern die Ergebnisse einen wichtigen Beitrag, um die Arbeitszufriedenheit zu erhalten und somit die Versorgungsqualität zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Background: Job satisfaction in health care is currently important in view of workforce shortage in the health care area. The purpose of this study was to evaluate job satisfaction in young health professionals and to identify factors possibly influencing overall job satisfaction. Methods: About one year after graduating from vocational training, a total of 579 graduates from various health care professions [Nursing (N), Nursing and Geriatric Nursing; Therapy (TP), Physical therapy and Logopaedics; Diagnostics (D), Diagnostic Radiography and Biomedical Science], were invited to participate in an online-survey. Job satisfaction was assessed with the 10-item Warr-Cook-Wall (WCW) job satisfaction questionnaire. Descriptive analysis of the WCW was performed, and the impact of various factors on job satisfaction was determined by stepwise linear regression analysis. Results: In total, 189 graduates (N, n=121; TP, n=32; D, n=36) were included in data analysis (32.6% response rate). Overall job satisfaction in all young professionals was 4.9±1.6 (mean±SD) and was slightly higher in TP (5.4±1.4) compared with N (4.7±1.6) and D (5.0±1.5), respectively. Highest satisfaction was identified with 'colleagues' and lowest satisfaction with 'income' was identified in all professional groups. Colleagues and fellow workers showed the highest score of association regarding overall job satisfaction in regression analysis. Conclusions: As a whole, our data suggest good to very good satisfaction in various WCW items of job satisfaction. 'Colleagues' were shown to have a high impact on job satisfaction. To improve the attractiveness of job profiles in health care, the presented results may provide a valuable input regarding workforce shortage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; Arbeitszufriedenheit; Gesundheitsberufe; Berufseinmündung; zweite Schwelle; Altenpfleger; Krankenschwester; Physiotherapeut; Logopäde; medizinisch-technischer Assistent; Radiologieassistent; Pflegeberufe; Betriebsklima; Lohnhöhe; Arbeitsbelastung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1430},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190304s01},
}
@Article{Umkehrer:2019:HEE,
Journal= {CESifo Economic Studies},
Number= {online first},
Author= {Matthias Umkehrer},
Title= {Heterogenous effects of entering the labor market during a recession - new evidence from Germany},
Year= {2019},
Pages= {27},
ISBN= {ISSN 1610-241X},
Abstract= {},
Abstract= {"This article studies the career effects of entering the labor market during a recession in Germany. Relying on administrative linked employer-employee data, and by exploiting institutional variation in the timing of graduation for identification, it provides new evidence on effect heterogeneities along the dimensions of skill and wage rigidity. The results show that less advantaged graduates experience persistent earnings declines as a result of adverse economic starting conditions. In sectors with higher collective bargaining coverage, these declines are driven by reduced employment stability while in sectors with lower coverage they are mainly driven by wage loss. Careers of more advantaged graduates, in turn, either recover gradually from the recession through a process of job-to-job, occupational, regional, and educational mobility, or are not negatively affected at all." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung; zweite Schwelle; Konjunkturabhängigkeit; Rezession - Auswirkungen; Berufsanfänger; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Berufsverlauf; institutionelle Faktoren; Tarifbindung; berufliche Mobilität; Ausbildungsabsolventen; Männer; Integrierte Erwerbsbiografien; junge Erwachsene; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: E32; I25; J21; J22; J23; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190207301},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Forsythe:2019:CWF,
Journal= {Labour},
Number= {online first},
Author= {Eliza Forsythe},
Title= {Careers within Firms : occupational Mobility Over the Lifecycle},
Year= {2019},
Pages= {1-37},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"With falling labor market dynamism in the United States, opportunities within firms take on increasing importance in young workers' career progression. Developing a variety of occupational ranking metrics, I show that occupational mobility within firms follows a standard lifecycle pattern in which the frequency, distance, and wage return from mobility fall with age. However, when upward and downward mobility are considered separately, the distance of moves increases over the lifecycle. Thus, while young workers make the smallest distance occupational moves up and down, they have the largest wage gains and losses associated with these moves. I find that wage growth for young workers deteriorated substantially in the first decade of the 2000s, primarily driven by a reduction in wage growth within firms, whereas mid-career workers have experienced no such change. I argue this is most likely driven by the dramatic fall in employer-to-employer mobility for young workers since the early 2000s. Encouragingly, wage growth has improved markedly for young workers since 2012." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: innerbetriebliche Mobilität; berufliche Mobilität; Lebenslauf; beruflicher Aufstieg; beruflicher Abstieg; altersspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J62; M51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190306s13},
}
@Article{Hendrix:2019:KGZ,
Journal= {Gender},
Volume= {11},
Number= {1},
Author= {Ulla Hendrix and Heike Mauer and Jennifer Niegel},
Title= {Karrierehindernis Geschlecht? Zum Verbleib von Frauen in der Hochschulmedizin},
Year= {2019},
Pages= {47-62},
ISBN= {ISSN 1868-7245},
Abstract= {"Dieser Beitrag untersucht, warum Frauen nur selten Professorinnen in der Hochschulmedizin werden, obwohl Medizinstudentinnen mittlerweile deutlich in der Mehrheit sind. Anhand einer Online-Befragung von Assistenzärzt_innen sowie von Interviews mit Akteur_innen in Schlüsselpositionen der Universitätskliniken und medizinischen Fakultäten in NRW werden zwei zentrale Erklärungsansätze aus dem Feld herausgearbeitet: die Annahme, dass die mangelnde Vereinbarkeit von Hochschulmedizin und Familie für den geringen Frauenanteil auf den Professuren verantwortlich ist (1), sowie die Vermutung, dass Frauen wissenschaftliche Karriereambitionen durch falsche Strategien nicht realisieren können (2). Beide Erklärungsansätze operieren jedoch mit essentialistischen Geschlechterbildern, die für die Aufrechterhaltung ungleicher Geschlechterverhältnisse in der Hochschulmedizin zentral sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The article examines why women rarely become professors in university medicine even though the majority of medical students are female. Based on an online survey of assistant physicians as well as interviews with key actors in university hospitals and medical faculties in North Rhine-Westphalia in Germany, we present two central explanations from the field of medicine: the assumption that the lack of effective opportunities to reconcile work and family life is responsible for women being underrepresented at professorship level (1) and the assumption that women do not have successful career strategies (2). However, both explanations draw on essentialist gender images which are crucial to the persistence of the gender gap in university medicine." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschullehrer; Frauen; Medizin; Universität; Beruf und Familie; Krankenhaus; Geschlechterverteilung; Geschlechterverhältnis; Diskriminierung; kulturelle Faktoren; Unternehmenskultur; Mobilitätsbarriere; beruflicher Aufstieg; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 768},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190325v03},
}
@Article{Minello:2014:FMT,
Journal= {International studies in sociology of education},
Volume= {24},
Number= {1},
Author= {Alessandra Minello and Hans-Peter Blossfeld},
Title= {From mother to daughter: changes in intergenerational educational and occupational mobility in Germany},
Year= {2014},
Pages= {65-84},
ISBN= {ISSN 0962-0214},
Abstract= {"Recent decades have seen a dramatic expansion in the educational attainment and occupational opportunities of German women. Both the educational and occupational positions of the mothers and those of their daughters are continuously changing across cohorts. Our study aims to detect the probability of daughters to experience maternal-line intergenerational educational and occupational mobility. Using new data from the National Educational Panel Study of adult cohorts, we analyse successive cohorts of German women born between 1944 and 1984. We demonstrate that the relation between mothers' and daughters' educational and occupational career has changed over time. Maternal-line female mobility has decreased over cohorts. Our results also reveal that the relationship between educational careers and female job mobility has changed. The tertiary level of education has become more relevant across cohorts in preventing downward intergenerational mobility and it has become a prerequisite for taking part in the completion for upward intergenerational mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Intergenerationsmobilität; Bildungsmobilität; berufliche Mobilität; Mütter; Töchter; Frauen; Nationales Bildungspanel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1281},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190215v13},
}
@Article{Sembritzki:2019:GBK,
Journal= {Gender},
Volume= {11},
Number= {1},
Author= {Thorben Sembritzki and Lisa Thiele},
Title= {Geschlechterunterschiede bei Karrierewegen von FachhochschulprofessorInnen : eine empirische Bestandsaufnahme},
Year= {2019},
Pages= {11-30},
ISBN= {ISSN 1868-7245},
Abstract= {"Der Beitrag untersucht geschlechtsbezogene Unterschiede bei der Besetzung von Professuren an Fachhochschulen, etwa mit Blick auf die Zahlen von Frauen und Männern, die sich bewerben, ihre vorangegangenen Karrierewege und Bewerbungsmotive, den Ausstieg oder Ausschluss aus dem Verfahren, die mit der Annahme der Professur verbundene Veränderung der persönlichen finanziellen Situation und die erreichte Arbeitszufriedenheit. Der Untersuchung liegt ein exploratives Mixed-Methods-Design zugrunde, das qualitative ExpertInneninterviews mit quantitativen Analysen von Daten aus Berufungsakten und einer Online-Befragung von neu berufenen StelleninhaberInnen verbindet. Dabei zeigt sich, dass Frauen insgesamt kürzere Zeiten der beruflichen Praxis angeben als Männer, insbesondere in der Privatwirtschaft, und der Wechsel auf eine FH-Professur für sie eher mit dem Erreichen einer höheren Position und eines besseren Einkommens verbunden ist. Zum Schluss werden bestehende Forschungslücken identifiziert und mögliche Ansätze für weiterführende Forschung zum Karriereweg FH-Professur sowie zu Berufungsverfahren diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The article examines gender-specific differences in the appointment of professors at universities of applied sciences (UAS). It takes a closer look at the numbers of male and female applicants, their previous career paths, their motives for applying, their withdrawal or exclusion from the procedure, changes in their personal financial situation following appointment and their subsequent job satisfaction. The study is based on an explorative mixed methods design. It comprises qualitative expert interviews, quantitative analyses of data extracted from appointment-related files and an online survey of newly appointed professors. It shows that women tend to report shorter periods of professional practice than men, especially in the private sector, and that taking on a professorship at a UAS is more likely to lead them to a more senior position and a better income. Finally, research gaps are identified and possible further research on the career path of a professorship at a UAS as well as on appointment procedures is discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Fachhochschullehrer; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Männer; Berufungsverfahren; Fachhochschule; Arbeitszufriedenheit; Berufserfahrung; beruflicher Aufstieg; Einkommenshöhe; Berufsmotivation; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 768},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190325v01},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bundesministerium:2018:NDA,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 19/6367 v 07 12 2018},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Bildung und Forschung; Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion},
Title= {Novellierung des Aufstiegsfortbildungsf{\"o}rderungsgesetzes : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/5940)},
Year= {2018},
Pages= {4},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/063/1906367.pdf},
Abstract= {"Im Jahr 1996 trat das Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) in Kraft. Drei Gesetzesänderungen wurden seitdem vollzogen. Mit der ersten Novelle 2002 wurden erstmalig Gesundheits- und Pflegeberufe in den Förderungskatalog aufgenommen. Seit der zweiten Novelle im Jahre 2009 wird die zweite Aufstiegsfortbildung gefördert und das Darlehen teilweise erlassen. Die dritte Gesetzesänderung im Jahre 2016 führte zur Erweiterung der Förderung auf Bachelorabsolventen sowie Personen, die ohne Abschluss einer Erstausbildung zur Fortbildungsprüfung (z. B. Studienabbrecher) zugelassen sind sowie zur Anerkennung von Berufspraktika. (...) Die Große Koalition plant für die vierte Novelle des AFBG laut Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD Verbesserungen beim Unterhaltszuschuss, Erfolgsbonus und bei der Familienfreundlichkeit sowie eine Erhöhung des Maßnahmenzuschusses. Darüber hinaus ist ein komplementäres Förderangebot für im Berufsbildungsgesetz zu verankernde drei transparente Fortbildungsstufen vorgesehen. Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der AfD zu ihren Vorhaben." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsförderung; beruflicher Aufstieg; Berufsbildungsförderungsgesetz; Berufsbildungsrecht; Reformpolitik; Förderungsgrundsätze; öffentliche Ausgaben; Bildungsausgaben; Berufsbildungsgesetz; Bundesausbildungsförderungsgesetz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190103r10},
}
@Article{Woessmann:2019:ABU,
Journal= {Journal for educational research online},
Volume= {11},
Number= {1},
Author= {Ludger Woessmann},
Title= {Die Abw{\"a}gung berufsspezifischer und allgemeiner Bildung {\"u}ber den Lebenszyklus: Eine bildungs{\"o}konomische Perspektive},
Year= {2019},
Pages= {31-46},
ISBN= {ISSN 1866-6671},
Annote= {URL: http://www.j-e-r-o.com/index.php/jero/article/view/875/364},
Abstract= {"Dieser Beitrag befasst sich mit der Rolle berufsspezifischer Bildung, insbesondere im Rahmen der dualen Berufsausbildung, in der Vorbereitung von Schülern auf den Arbeitsmarkt unter besonderer Berücksichtigung einer Lebenszyklusperspektive in einer sich verändernden Wirtschaft. Die Grundidee besteht darin, dass berufsspezifische Bildung den Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtert, im späteren Leben aber aufgrund von begrenzter Anpassungsfähigkeit an das sich wandelnde wirtschaftliche Umfeld die Beschäftigungsmöglichkeiten behindern kann. Wir fassen Evidenz über die sich verändernden Eff ekte berufsspezifischer Bildung über den Lebenslauf aus den internationalen Erwachsenentests IALS und PIAAC sowie länderspezifische Ergebnisse zusammen. Darauf aufbauend werden Politikimplikationen für Elemente eines zukunftsorientierten Bildungssystems diskutiert, mit einem besonderen Fokus auf die duale Berufsbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper discusses the role of vocational education, and in particular apprenticeship education, in preparing students for the labor market, with a particular focus on a life-cycle perspective in changing economies. The basic idea is that vocational education may facilitate entry into the labor market but hurt employment opportunities later in life because of limited adaptability to changing economic environments. We summarize evidence on the changing effects of vocational education over the life cycle from the international adult achievement tests IALS and PIAAC and country-specific evidence. We then discuss policy implications for elements of future-oriented education systems, especially apprenticeship programs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildung; Allgemeinbildung; Lebenslauf; Bildungsökonomie; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; Arbeitsmarktchancen; berufliche Flexibilität; berufliche Spezialisierung; Bildungsertrag; Zukunftsperspektive; Berufsverlauf; Veränderungskompetenz; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2244},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190314j01},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Autor:2019:WPW,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {David Autor},
Title= {Work of the past, work of the future},
Year= {2019},
Pages= {48},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {25588},
Abstract= {"Labor markets in U.S. cities today are vastly more educated and skill-intensive than they were five decades ago. Yet, urban non-college workers perform substantially less skilled work than decades earlier. This deskilling reflects the joint effects of automation and international trade, which have eliminated the bulk of non-college production, administrative support, and clerical jobs, yielding a disproportionate polarization of urban labor markets. The unwinding of the urban non-college occupational skill gradient has, I argue, abetted a secular fall in real non-college wages by: (1) shunting non-college workers out of specialized middle-skill occupations into low-wage occupations that require only generic skills; (2) diminishing the set of non-college workers that hold middle-skill jobs in high-wage cities; and (3) attenuating, to a startling degree, the steep urban wage premium for non-college workers that prevailed in earlier decades. Changes in the nature of work - many of which are technological in origin - have been more disruptive and less beneficial for non-college than college workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Globalisierung - Auswirkungen; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Niedrigqualifizierte; Arbeitsmarktsegmentation; Hochqualifizierte; qualifikationsspezifische Faktoren; Stadt; Bildungsertrag; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Berufsstrukturwandel; Lohnentwicklung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J24; J31; J6; O33; R12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190301r04},
}
@Book{Chartouni:2019:NEI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Carole Chartouni and Robert Holzmann and Gustavo N. Paez},
Title= {Not everyone is engaged : An innovative approach to measure engagement levels on the labor market},
Year= {2019},
Pages= {45},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {12138},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190305r06.pdf},
Abstract= {"Individuals' level of engagement on the labor market is hypothesized to be of critical importance for labor market outcomes. Based on a recent labor market survey in the Kingdom of Saudi Arabia (KSA), this paper develops an innovative index to measure individuals' labor market engagement across three dimensions: preferences, intensity, and barriers. The index can also to be used to cluster individuals with similar engagement levels to target labor market interventions more effectively and may be used to roughly measure the effectiveness of labor market interventions across time, as it can calculate the score for out-of-sample individuals. The index is computed individually and in aggregate for six labor market groups: employed, unemployed, and out-of-the-labor force, each separately for men and women. The methodology includes: (i) identifying labor subgroups and engagement dimensions, (ii) identifying relevant variables within each group and dimension, (iii) constructing an index for each group and dimension that captures the relative status of an individual against his/her reference group, and (iv) synthesizing the different engagement dimensions into a single indicator. Findings confirm the strong heterogeneity of labor market engagement in the KSA and the usefulness of differentiating interventions for job searchers depending on which cluster they belong to." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktforschung; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktstruktur; staatlicher Sektor; Privatwirtschaft; Inländer; ausländische Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Nichterwerbstätige; Frauen; Männer; arbeitslose Männer; arbeitslose Frauen; Präferenz; Arbeitsmarktchancen; Saudi-Arabien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: C38; C43; J08},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305r06},
}
@Book{Gloebel:2018:BAI,
Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
Author= {Isabell Gl{\"o}bel and G{\"u}nther Klee and Verena (Mitarb.) Lutz},
Title= {Betriebliche Ausbildung in Baden- W{\"u}rttemberg 2017 : Eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels},
Year= {2018},
Pages= {59},
Address= {T{\"u}bingen},
Series= {IAW-Kurzberichte},
Number= {2018,03},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190321r01.pdf},
Abstract= {"Der vorliegende Bericht analysiert auf Grundlage der Daten des IAB-Betriebspanels die Ausbildungsaktivität der Betriebe in Baden-Württemberg anhand verschiedener Indikatoren für das Jahr 2017 sowie im Zeitverlauf und vergleicht einige dieser Werte auch mit Westdeutschland." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungssituation; Ausbildungsquote; IAB-Betriebspanel; Wirtschaftszweige; Ausbildungsvertrag; Berufsbildungsstatistik; Ausbildungsbetrieb; Betriebsgröße; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatzpotenzial; Ausbildungsabsolventen; Berufseinmündung; zweite Schwelle; betriebliche Berufsausbildung; Übernahmequote; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190321r01},
}
@Book{Hall:2019:JAJ,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Robert E. Hall and Marianna Kudlyak},
Title= {Job-finding and job-losing : A comprehensive model of heterogeneous individual labor-market dynamics},
Year= {2019},
Pages= {68},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {25625},
Abstract= {"We track the path that a worker follows after losing a job. Initially, the typical job-loser spends some time out of the labor force and in job search. Only a month or two later, in normal times, the worker lands a job. But the job is frequently brief. Over the next few months, the worker finds a good match that becomes a long-term job. Short-term jobs tend to precede long-term ones. Short-term employment shares some of the characteristics of unemployment and some of the characteristics of employment. We show that this pattern of moving among working, searching for a job, and being out of the labor force is concentrated in a segment of the working-age population. In other segments, individuals are insulated from disturbances to their activities in the labor market. Some work continuously while others are always out of the labor market. We develop a model that incorporates heterogeneity across and within these segments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzverlust; Berufsverlauf; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitsuche; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Beschäftigungsdauer; labour turnover; kurzfristige Beschäftigung; Heterogenität; Arbeitsmarktmodell; Nichterwerbstätigkeit; matching; Lohnhöhe; unbefristeter Arbeitsvertrag; befristeter Arbeitsvertrag; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J63; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305r22},
}
@Book{Maida:2019:FLA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Agata Maida and Andrea Weber},
Title= {Female leadership and gender gap within firms : evidence from an Italian board reform},
Year= {2019},
Pages= {40},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {12099},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190215v03.pdf},
Abstract= {"Over the last decade, several countries have followed the Norwegian example and introduced laws mandating gender quota for corporate board membership. The main aim of these laws is breaking the 'glass ceiling' which prevents women from advancing into top corporate positions. In this paper, we evaluate the Italian law of 2011, which installed a step-wise increase in gender quota that remain effective for three consecutive board renewals of listed limited liability firms. We link firm-level information on board membership and board election dates with detailed employment and earnings records from the Social Security registers. Exploiting the staggered introduction of the gender quota regulation and variation in board renewals across firms, we evaluate the effect of the board gender composition on measures of gender diversity in top positions over a period of 4 years. While the reform substantially raised the female membership on corporate boards, we find no evidence of spillover effects on the representation of women in top executive or top earnings positions. Our results confirm the findings by Bertrand et al. (2019) who study the introduction of a gender quota for board members in Norway. Given that Italy is a much less egalitarian society than Norway, with a larger scope of establishing gender equality, our results confirm that board quota policies alone are ineffective in raising female representation in top corporate positions, at least in the short run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Vorstand; Quotierung - Auswirkungen; Geschlechterverteilung - Auswirkungen; Gleichstellungspolitik; beruflicher Aufstieg; Aktiengesellschaft; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J7; J78},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190215v03},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Caliendo:2018:SOY,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.); European Network of Public Employment Services (Hrsg.); Icon-Institut, K{\"o}ln (Bearb.)},
Author= {Marco Caliendo and Jochen Kluve and Jonathan St{\"o}terau and Stefan T{\"u}bbicke and Claire (Mitverf.) Dheret and Kari (Mitverf.) Hadjivassiliou and Francesco (Mitverf.) Pastore},
Title= {Study on the Youth Guarantee in light of changes in the world of work : Part 1, Youth Guarantee: Intervention models, sustainability and relevance},
Year= {2018},
Pages= {58},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {Social Europe},
ISBN= {ISBN 978-92-79-99983-3},
Abstract= {"A new study on the Youth Guarantee in light of changes in the world of work looks at the implementation of the Youth Guarantee and emerging challenges related to young people's transition into the labour market, with a particular focus on changes in the world of work. These changes relate to increasingly complex school-to-work transitions and new challenges arising from rapid technological developments that may affect the labour market prospects of young people.
The first part of the study identifies key aspects of Youth Guarantee implementation and develops a Youth Guarantee typology. The overall findings highlight the role of EU funding, the increased spending on active labour market policies in some Member States and the introduction of reforms to national youth employment policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Jugendliche; junge Erwachsene; berufliche Integration; Arbeitsplatzangebot; Ausbildungsplatzangebot; Weiterbildungsangebot; Praktikum; Arbeitsmarktpolitik; Jugendpolitik; zweite Schwelle; erste Schwelle; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - internationaler Vergleich; Berufsbildungspolitik; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190214r03},
}
@Book{Caliendo:2018:SOY,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.); European Network of Public Employment Services (Hrsg.); Icon-Institut, K{\"o}ln (Bearb.)},
Author= {Marco Caliendo and Jochen Kluve and Jonathan St{\"o}terau and Stefan T{\"u}bbicke and Claire (Mitverf.) Dheret and Kari (Mitverf.) Hadjivassiliou and Francesco (Mitverf.) Pastore},
Title= {Study on the Youth Guarantee in light of changes in the world of work : Part 2, Emerging challenges related to young people's transition into the labour market},
Year= {2018},
Pages= {52},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {Social Europe},
ISBN= {ISBN 978-92-79-99984-0},
Abstract= {"'A new study on the Youth Guarantee in light of changes in the world of work looks at the implementation of the Youth Guarantee and emerging challenges related to young people's transition into the labour market, with a particular focus on changes in the world of work. These changes relate to increasingly complex school-to-work transitions and new challenges arising from rapid technological developments that may affect the labour market prospects of young people.
The second part provides a comprehensive overview of the current and future challenges for youth in the labour market, looks at how these challenges will affect different groups of young people and examines the potential role of public policies in addressing them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: zweite Schwelle; NEET; Arbeitsmarktpolitik; Jugendliche; junge Erwachsene; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - internationaler Vergleich; Rezession; berufliche Integration; Benachteiligte; benachteiligte Jugendliche; Niedrigqualifizierte; Zukunft der Arbeit; Automatisierung; Informationstechnik; Zukunftsberufe; Zukunftsperspektive; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationsdefizit; Qualifizierung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190214r04},
}
@Book{European:2018:CNA,
Institution={European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)},
Title= {The changing nature and role of vocational education and training in Europe : Vol. 5, Education and labour market outcomes for graduates from different types of VET system in Europe},
Year= {2018},
Pages= {69},
Address= {Thessaloniki},
Series= {CEDEFOP research paper},
Number= {69},
ISBN= {ISBN 978-92-896-2697-2 ; ISSN 1831-5860},
Abstract= {"This research paper is the fifth in a series produced as part of the Cedefop project The changing nature and role of VET (2016-18).
Based on comparative analysis of labour force survey data from 2014, the report analyses the vocational effect on labour market and education outcomes, asking whether any advantages conferred by vocational qualifications in early career would be offset by disadvantages later in life. The report explores the functioning of the safety net and the diversion effects across countries, demonstrating how these vary considerably with the specific institutional structure of schooling and work-based training. The results indicate that VET graduates are potentially sacrificing the longer-term gains associated with further education in favour of short-term benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungssystem; Ausbildungsabsolventen; Berufseinmündung - internationaler Vergleich; zweite Schwelle; Weiterbildungsbeteiligung; Sekundarstufe II; Berufsausbildung; Europa; Österreich; Belgien; Bulgarien; Kroatien; Zypern; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Ungarn; Island; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190107r03},
}
@Book{Hall:2019:BAD,
Author= {Anja Hall and Ana Santiago Vela},
Title= {Beruflicher Aufstieg durch {\"u}berwertige Erwerbst{\"a}tigkeit : M{\"a}nner und Frauen mit dualer Ausbildung im Vergleich},
Year= {2019},
Pages= {20},
Address= {Bielefeld},
Series= {BIBB-Report},
Number= {2019,01},
ISBN= {ISSN 1866-7279},
Annote= {URL: https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/9750},
Abstract= {"Das Anforderungsniveau von beruflichen Tätigkeiten kann niedriger oder höher sein als das formale Qualifikationsniveau der Erwerbstätigen. Während unterwertige Erwerbstätigkeit seit Langem intensiv erforscht wird, ist überwertige Erwerbstätigkeit erst seit Kurzem in den Blick der Wissenschaft gerückt. Personen mit Berufsausbildung üben bei überwertiger Erwerbstätigkeit eine Tätigkeit aus, für die in der Regel mindestens ein Fortbildungs- oder Hochschulabschluss erforderlich ist. Überwertige Erwerbstätigkeit ist als ein beruflicher Aufstieg zu werten, welcher die Möglichkeit zur Erweiterung beruflicher Kompetenzen bietet, und betrifft per Definition nur die untere und mittlere Qualifikationsebene. Der Beitrag untersucht überwertige Erwerbstätigkeit von Männern und Frauen mit dualer Berufsausbildung. Zentrale Merkmale, die analysiert werden, sind der erlernte Beruf und das Geschlecht, da diese die beruflichen Aufstiegschancen maßgeblich beeinflussen." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)},
Abstract= {"The qualification requirements of occupational tasks may be higher or lower than the individually acquired qualification level of the working persons. Whereas overqualification has been an object of detailed study for some considerable time, underqualification has only recently attracted the interest of the academic research community. In the case of underqualification, persons who have completed vocational education and training perform tasks at the workplace which usually require at least an advanced training qualification or higher education degree. Underqualification can be viewed as a form of occupational advancement which offers an opportunity to expand professional competencies. By its very definition, it only affects the lower and intermediate qualifications level. This paper investigates underqualification of men and women who have completed dual vocational education and training. The main characteristics analysed are the occupation in which training took place and gender since these two aspects exert a significant influence on chances of occupational advancement.
The measure and analysis of underqualification are based on data from the 2018 BIBB/BAuA Employment Survey. The results show that around eleven percent of employed persons with a dual VET qualification carry out higher level tasks at the workplace and thus achieve higher earnings than their counterparts working at a level that is commensurate with their qualification. It is revealed that men are more likely to attain such occupational advancement and that these gender differences are larger in occupations which are generally associated with better career prospects." (Author's abstract, © W. Bertelsmann Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: beruflicher Aufstieg; Ausbildungsabsolventen; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Unterqualifikation; erlernter Beruf; ausgeübter Beruf; BIBB/BAuA-Erhebung; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommenseffekte; adäquate Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2018; E 2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2005},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190221r05},
}
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