Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Beaudin:2018:ERB,
Journal= {Applied Economics Letters},
Volume= {26},
Number= {4},
Author= {Laura Beaudin},
Title= {Examining the relationship between academic performance and workplace position : does the glass ceiling exist among graduates from the same university?},
Year= {2018},
Pages= {286-289},
ISBN= {ISSN 1350-4851},
Abstract= {"This study examines the relationship between academic performance and workplace position. Academic performance is measured by undergraduate grade point average (GPA). A series of ordered probit regression models are estimated to isolate the impact of undergraduate GPA on the probability that female and male graduates from the same university hold middle or upper management jobs within their companies. After all potential heterogeneity and explanatory variables are controlled for, results of the pooled regression models suggest that women are less likely to hold both middle and upper management positions. Further analysis also suggests that lower GPA significantly decreases the probability that women hold these positions, while GPA seems to have no significant impact on workplace position for men. Moreover, most factors which positively impact the probability that women attain these positions also benefit men more at the highest level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; beruflicher Status; Studienerfolg - Auswirkungen; Bildungsertrag; geschlechtsspezifische Faktoren; Universität; Berufserfolg; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Stellung im Beruf; betrieblicher Status; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J10; J16; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190103s02},
}
@Article{Consoli:2019:PAG,
Journal= {Journal of regional science},
Volume= {59},
Number= {1},
Author= {Davide Consoli and Mabel Sánchez-Barrioluengo},
Title= {Polarization and the growth of low-skill service jobs in Spanish local labor markets},
Year= {2019},
Pages= {145-162},
ISBN= {ISSN 0022-4146},
Abstract= {"This paper analyzes the long-term transformations of the occupational structure in 50 provinces of Spain with a view to ascertain the existence and assess the extent of employment polarization. The peculiar characteristics of this country, namely rigid labor markets and the relatively recent transition to democracy, make for an interesting addition to existing studies on this topic. In line with previous literature on other countries, we find a strong association between the decline of 'routine' mid-skill jobs and the expansion of low-skill service employment as well as differential labor market outcomes by levels of formal education. Results are robust to various controls and instrumental variables that account for long-term industry specialization. We also find a positive local multiplier effect of high-skilled workers on the demand for nontradable service jobs." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt; Berufsstruktur; Berufsstrukturwandel; Dienstleistungsberufe; Qualifikationsanforderungen; Arbeitsmarktsegmentation; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitskräftenachfrage; regionaler Vergleich; Beschäftigungsentwicklung; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J24; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 041},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181207v16},
}
@Article{Ehlert:2017:WBF,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {33},
Number= {3},
Author= {Martin Ehlert},
Title= {Who benefits from training courses in Germany? : monetary returns to non-formal further education on a segmented labour market},
Year= {2017},
Pages= {436-448},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"While many advocate 'lifelong learning' as the ideal career model, its impact on workers' lives is still partly unclear. Especially research on monetary returns to further education has yielded mixed evidence. I argue that a thorough assessment has to consider both the types of courses and the segmentation of labour markets. Using data from the German National Educational Panel Study, I test explanations of differing returns to non-formal further education in Germany, a country known for its highly segmented labour market. Results confirm that the returns to short non-formal training courses, which are the most common forms of further education in Germany, differ remarkably between types of courses and segments. Employer-mandated courses yield the highest returns, which is especially pronounced in internal labour markets. Furthermore, there are no returns on closed occupational labour markets. In occupations, where formal credentials are less important, returns to training are present. These results suggest that returns depend less on individual decisions to invest in training and more on the context. Hence, these findings go against human capital explanations and instead support implications of the Job Competition Model and Credentialism, which emphasize the importance of labour market structure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildung; Bildungsertrag; informelles Lernen; Nationales Bildungspanel; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; betriebliche Weiterbildung; interner Arbeitsmarkt; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Betriebsgröße; Berufsgruppe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190109v16},
}
@Article{Fedorets:2018:CIO,
Journal= {German economic review},
Number= {online first},
Author= {Alexandra Fedorets},
Title= {Changes in occupational tasks and their association with individual wages and occupational mobility},
Year= {2018},
Pages= {S.},
ISBN= {ISSN 1465-6485},
Abstract= {"This study provides novel evidence on the relevance of task content changes between and within occupations to wage dynamics of occupational changers and stayers. I use individual-level, cross-sectional data featuring tasks performed on the job to compute a measure of proximity of job contents. Then, I merge this measure to a large-scale panel survey to show that occupational changers experience a wage growth that is declining when the accompanying alterations in task contents are big. For occupational stayers, alterations in task contents generate a positive wage component, beyond tenure effect. However, the results are not robust with respect to the choice of proximity measure and over time." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Tätigkeitswandel - Auswirkungen; Einkommenseffekte; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; Bildungsertrag; erwerbstätige Männer; Tätigkeitsmerkmale; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1260},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181217v09},
}
@Article{Fedorets:2019:JMO,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Number= {online first},
Author= {Alexandra Fedorets and Franziska Lottmann and Michael Stops},
Title= {Job matching on connected regional and occupational labor markets},
Year= {2019},
Pages= {14},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"Die Mobilität von Arbeitnehmern kann Ungleichheiten in lokalen Arbeitsmärkten ausgleichen und beeinflusst die Effizienz des Matching-Prozesses. Dabei verstehen wir unter lokalen Arbeitsmärkten das Arbeitsangebot und die Arbeitsnachfrage in einer Region in den verschiedenen Berufen. Wir konstruieren ein Suchmodell, das sowohl regionale als auch berufliche Mobilität berücksichtigt. Mit diesem Modell beschreiben wir, wie die Jobsuche von Arbeitnehmern im eigenen und in anderen Berufen sowie im heimischen und in anderen Regionen die Anzahl der daraus resultierenden Neueinstellungen in Form von Spillovereffekten beeinflusst. Wir schätzen diese Spillover-Effekte auf der Basis detaillierter administrativer Daten aus Deutschland. Hierfür spezifizieren wir eine Matching-Funktion für lokale Arbeitsmärkte mit regionalen, beruflichen sowie kombinierten regionalen und beruflichen Spillover-Effekten für Arbeitslose und Vakanzen. Dabei treffen wir Annahmen zur Abhängigkeitsstruktur der lokalen Arbeitsmärkte, die auf regionalen Distanzen und Informationen zu Ähnlichkeiten von Berufen hinsichtlich der Qualifikations-Anforderungen und Tätigkeiten beruhen. Die Ergebnisse zeigen positive regionalen Spillover-Effekte der Vakanzen und der Arbeitslosen sowie positive berufliche Spillover-Effekte der Vakanzen, wohingegen die beruflichen Spillovereffekte der Arbeitslosen negativ sind. Die kombinierten regionalen und beruflichen Spillover-Effekte sind sowohl für die Vakanzen als auch für die Arbeitslosen positiv. Wir schlussfolgern auf der Basis eines Vergleichs mit einer herkömmlichen Matchingfunktion, dass die Vernachlässigung von Spillover-Effekten zu verzerrten Schätzungen der Job-Matching-Effizienz in lokalen Arbeitsmärkten führt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Job mobility equilibrates disparities in local labour markets and influences the job-matching efficiency. We specify a matching function with regional, occupational and combined regional - occupational spillovers of unemployed and vacancies. To construct these spillovers, we use information on regional proximities and occupational similarities. Based on novel German data on new hires, the unemployed and vacancies, we find significant positive effects of all spillover terms, with the exception of the negative and significant spillovers of the unemployed in other occupations. The reverse spillover effects could be used for designing macro-oriented policies aiming to improve job matching." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: matching - Effizienz; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Berufswechsel; Personaleinstellung; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitsuche; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: C21; C23; J44; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181213j01},
}
@Article{Gittleman:2019:DLT,
Journal= {Monthly labor review},
Volume= {142},
Number= {January},
Author= {Maury Gittleman},
Title= {Declining labor turnover in the United States : evidence and implications from the Panel Study of Income Dynamics},
Year= {2019},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 1937-4658},
Abstract= {"A growing body of literature points to a decline in employment dynamics in the United States. While aspects of this phenomenon have been documented, its causes remain murky. I examine job-to-job transitions using the Panel Study of Income Dynamics, a dataset that allows users to classify transitions as voluntary or involuntary. This distinction is important for identifying causes of the decline in transitions and for assessing the benefits and costs of changes in labor market fluidity. Using this data, I find that the aging of the workforce is responsible for nearly three-fifths of the measured decline in job-to-job transition rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover - Entwicklung; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Freiwilligkeit; altersspezifische Faktoren; demografische Faktoren; Entlassungen; Arbeitgeberkündigung; Arbeitnehmerkündigung; Betriebsstilllegung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1988; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190115v03},
}
@Article{Harris:2018:IBW,
Journal= {International Economic Review},
Number= {online first},
Author= {Matthew C. Harris},
Title= {The impact of body weight on occupational mobility and career development},
Year= {2018},
Pages= {o.S.},
ISBN= {ISSN 0020-6598},
Abstract= {"This article examines the relationship between individuals' weight and employment decisions over the life cycle. I estimate a dynamic stochastic model of individuals' annual choices of occupation, hours worked, and schooling. Evidence suggests that heavier individuals face higher switching costs when transitioning into white-collar occupations, earn lower returns to experience in white-collar occupations, and earn lower wages in socially intensive jobs. I simulate a hypothetical antidiscrimination policy treating obese workers as a protected class. Although such a policy would reduce gaps in occupational attainment, it would have little effect on the observed divergence in wages between obese and nonobese workers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: physiologische Faktoren - Auswirkungen; Berufsverlauf; Berufserfolg; beruflicher Aufstieg; Lebenslauf; Berufswahl; Bildungsertrag; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Diskriminierung; Lohnunterschied; Gleichstellungspolitik - Auswirkungen; Berufsgruppe; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 078},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181207v15},
}
@Article{Krekula:2018:TPA,
Journal= {Ageing and society},
Number= {online first},
Author= {Clary Krekula},
Title= {Time, precarisation and age normality: On internal job mobility among men in manual work},
Year= {2018},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 0144-686X},
Abstract= {"This article explores the conditions for extended working life from an organising perspective. Based on the idea that temporality makes up a fundamental organising dimension, it discusses conceptions of internal job mobility, and if and when employees are expected to relocate to a different unit at work. The material consists of interviews with 11 men between the ages of 56 and 74, working in manual and managerial capacities at a foundry of a Swedish branch of a large international steel company. The results show that internal work mobility is regulated by normative assumptions of mobility in terms of on- and off-time. This socio-temporal order constructs younger age groups as the age normality while designating the older employees' transitions as a normative breach. It is also shown that the temporal order constitutes a disciplining element steering employees from an early stage to plan for limitations that may arise as a result of ageism and/or physical changes. The result confirms that transition to less-physically demanding tasks is a prerequisite for continuing working in a physically demanding job. These transitions are not, however, included in the socio-temporal order of the company, but are presented as the older employees' individual problem. All together, these results show the need to introduce organisational practices and corporate strategies in the debate on extended working life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: manuelle Arbeit; ältere Arbeitnehmer; Lebensalter; Arbeitsorganisation; Arbeitsbedingungen; altersadäquate Arbeitsplätze; altersspezifische Faktoren; interner Arbeitsmarkt; Normalität; Arbeitsbeziehungen; beruflicher Status; betrieblicher Status; berufliche Mobilität; innerbetriebliche Mobilität; Arbeitsmarktrisiko; Individualisierung; Prekariat; prekäre Beschäftigung; Metallindustrie; Schweden; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2232},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181211v19},
}
@Article{Mattijssen:2019:MTT,
Journal= {Social science research},
Volume= {77},
Number= {January},
Author= {Lucille Mattijssen and Dimitris Pavlopoulos},
Title= {A multichannel typology of temporary employment careers in the Netherlands : identifying traps and stepping stones in terms of employment and income security},
Year= {2019},
Pages= {101-114},
ISBN= {ISSN 0049-089X},
Annote= {Schlagwörter: Zeitarbeitnehmer; Zeitarbeit; Berufsverlauf; Arbeitsplatzsicherheit; atypische Beschäftigung; Unsicherheit; Einkommen; Lohn; berufliche Mobilität; unbefristeter Arbeitsvertrag; prekäre Beschäftigung; Arbeitsplatzsicherheit; soziale Sicherheit; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 269},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181206v12},
}
@Article{Schmidt-Hertha:2017:OAE,
Journal= {Australian journal of adult learning},
Volume= {57},
Number= {3},
Author= {Bernhard Schmidt-Hertha and Margaretha M{\"u}ller},
Title= {Occupational and educational biographies of older workers and their participation in further education in Germany},
Year= {2017},
Pages= {490-507},
ISBN= {ISSN 1035-0462; ISSN 1443-1394},
Abstract= {"The adult cohort of the German National Educational Panel Study (NEPS) provides data from six sets of longitudinal data derived from 11,932 German adults. We used the NEPS data to look at the effects of formal education in adulthood and occupational changes on participation in further vocational education and training in order to gain a better understanding of learning activities of older workers. This data enables us to differentiate between upward mobility, downwards mobility and changes at the same level of occupation. In a multi-regression-analysis we control for well-documented predictors - such as level of schooling and vocational education, job status, gender and age as well as for company size. Descriptive results confirm the expected effects, but these effects disappear when the other variables are taken into account." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf - Auswirkungen; Bildungsverlauf - Auswirkungen; Nationales Bildungspanel; Weiterbildungsbeteiligung; berufliche Mobilität; Bildungsmobilität; qualifikationsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1271},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190109v14},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Appleby:2018:FSS,
Journal= {Management revue},
Volume= {29},
Number= {4},
Author= {Kaitlin Appleby},
Title= {From social secretaries to HR managers : an analysis of research on women in human resource management},
Year= {2018},
Pages= {405-431},
ISBN= {ISSN 0935-9915},
Abstract= {"Based on a review of the empirical research on women in human resource management (HRM), I argue that collectively, the existing research neglects the role of organizations in contributing to unequal outcomes for women. Through an analysis of historical narratives on women in HRM, I illustrate how the persistent association of HRM with women's work impacts not only the status of individuals working in the field but the status of the field itself. I then propose a gendering organizations perspective that connects inequality to organizational practices in order to enrich the future research on women in HRM. Lastly, I propose a research agenda that takes a practice-based approach to analyzing the organizational mechanisms that create divisions of labor in HRM and distribute rewards unevenly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personalmanagement; Personalleiter; Geschlechterverteilung; Frauen; beruflicher Status; Berufsprestige; human resource management; beruflicher Aufstieg; soziokulturelle Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauenberufe; },
Annote= {JEL-Klassifikation: M12; M14},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1015},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190107v01},
}
@Article{Ganesch:2018:RMA,
Journal= {Raumforschung und Raumordnung},
Volume= {76},
Number= {6},
Author= {Franziska Ganesch},
Title= {Regional mobility and spatial inequality : determinants of spatial labor market behavior considering firm- and region-specific factors},
Year= {2018},
Pages= {497-514},
ISBN= {ISSN 0034-0111},
Abstract= {"Räumliche Disparitäten bestehen sowohl zwischen Staaten als auch innerhalb von Ländern. In der Bundesrepublik Deutschland finden sich in Folge der Wiedervereinigung immer noch erhebliche regionale Unterschiede hinsichtlich der ökonomischen Bedingungen. Diese regionalen Kontextbedingungen beeinflussen die individuellen Beschäftigungschancen und können ein Motiv für Wanderung sein. Ausgehend von rational-ökonomisch argumentierenden Ansätzen untersucht der Beitrag das räumliche Arbeitsmarktverhalten von sozialversicherungspflichtigen Vollzeitbeschäftigten unter Berücksichtigung von individuellen, betriebsspezifischen und regionalen Merkmalen. Betrachtet wird die Arbeitsortmobilität zwischen deutschen Großregionen Nord-, Süd- und Ostdeutschlands. Dazu wird auf einen integrierten Betriebs- und Personendatensatz (LIAB) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zurückgegriffen, der um regionale Strukturindikatoren (INKAR) auf der Ebene der Raumordnungsregionen ergänzt wurde. Die Analysen mittels binärer logistischer Regressionsmodelle zeigen, dass die Arbeitsortmobilität zwischen Großregionen vor allem von den individuellen Charakteristika - dem Lebensalter und der beruflichen Qualifikation - abhängt. Bezüglich regionaler Faktoren zeigt sich, dass sich mit dem lokalen Arbeitslosigkeitsniveau die Abwanderungsneigung von jüngeren Beschäftigten erhöht. Insgesamt sprechen die Ergebnisse nicht für eine (einseitig gerichtete) Abwanderung von Fachkräften aus strukturschwachen Regionen. Dennoch sind altersselektive Abwanderungsmuster für diese Regionen problematisch. Der Verlust junger Beschäftigter schwächt potenzialarme Regionen unmittelbar und dauerhaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Regional disparities exist between states as well as within countries. In the Federal Republic of Germany, as a result of reunification, there are still considerable regional differences in terms of economic conditions. Local economic and structural circumstances affect individual employment opportunities and can be a motive for migration. Based on rational-economic approaches, the article examines the spatial labor market behavior of full-time employees subject to social security contributions, taking into account individual, firm-specific and regional characteristics. Workplace mobility is analyzed as a job move between the macro regions of North, South and East Germany. For this purpose, a linked employer-employee dataset (LIAB) from the 'Institute for Employment Research' is used, supplemented by regional structural indicators (INKAR) at the level of the spatial planning regions. The analyses using binary logistic regression models show that transregional mobility especially depends on individual characteristics such as age and qualifications. Regarding regional features, it can be seen that the emigration tendency of younger employees increases with the local level of unemployment. Overall, the results do not indicate that there is a single-track brain drain from structurally weak regions. Nevertheless, these regions face a problem in age-specific migration patterns. The outflow of young workers weakens structurally poor areas directly and permanently." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionale Mobilität; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsmigration; Mobilitätsbereitschaft - Determinanten; Binnenwanderung; Wanderungsmotivation; regionale Faktoren; soziale Faktoren; Arbeitsort; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Norddeutschland; Süddeutschland; Ostdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 270},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181207v10},
}
@Article{Heiniger:2018:RVE,
Journal= {Journal for Labour Market Research},
Volume= {52},
Number= {1},
Author= {Melina Heiniger and Christian Imdorf},
Title= {The role of vocational education in the transmission of gender segregation from education to employment: Switzerland and Bulgaria compared},
Year= {2018},
Pages= {Art. 15, 21},
ISBN= {ISSN 2510-5019 ; ISSN 1614-3485},
Abstract= {"Previous comparative research has uncovered considerable cross-country differences in occupational gender segregation. There is, however, a lack of research on the role of educational systems in the creation of gender segregation and gendered school-to-work transitions. The aim of this study is to investigate the role of vocational education and the strength of the education - employment linkage in the transmission of horizontal gender segregation from education into the labour market. Transition system literature points to a stronger linkage between education and employment in countries where initial vocational education and training dominates the educational offers, and to a weaker linkage in countries with a stronger focus on general education. Moreover, research on gender segregation in education shows that segregation is especially pronounced in educational systems with a strong vocational education and training sector on the upper secondary level. Based on these insights, we hypothesize that gender segregation in education and its transmission to employment is more pronounced the more distinct a country's initial vocational education and training system is. To test our assumption, we compare individual school-to-work transitions in Switzerland and Bulgaria, with the vocational principle being more prevalent in the structuring of Swiss educational offers. We use data from the Swiss Youth Panel Survey TREE (N = 3215) and the Bulgarian School Leaver Survey BSLS (N = 885). Following recent developments in multi-group segregation research, entropy-based measurements are calculated to study the school-to-work linkages and the transmission of gender segregation in the two select countries. The empirical results confirm a more pronounced educational gender segregation in Switzerland, which is transferred more strongly into the labour market due to the tighter linkage in that country between education and employment compared to Bulgaria." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungssystem - internationaler Vergleich; Segregation; Geschlechterverteilung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsausbildung; zweite Schwelle; Ungleichheit; institutionelle Faktoren; Bulgarien; Schweiz; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I21; J16; J21; P36; Z13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181218306},
}
@Article{Ziegler:2018:KMD,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Berufs- und Wirtschaftsp{\"a}dagogik},
Volume= {114},
Number= {4},
Author= {Birgit Ziegler},
Title= {Das Kreuz mit dem Lehrkr{\"a}ftemangel an beruflichen Schulen : systematische Analysen zur Nachwuchsproblematik aus professions- und berufswahltheoretischer Perspektive},
Year= {2018},
Pages= {578-608},
ISBN= {ISSN 0174-0830; ISSN 0172-2875},
Abstract= {"Ausgangspunkt der Analysen ist der aktuell wieder verstärkt in das öffentliche Bewusstsein getretene chronische Nachwuchsmangel beim Lehrpersonal an beruflichen Schulen. Es handelt sich um ein Dauerproblem dem die Bemühungen um eine Professionalisierung des Berufs bislang nicht abhelfen konnten. Besonders davon betroffen sind die gewerblich-technischen resp. die gegenstandsbezogenen Berufsfelder. Der Problemkomplex wird zunächst systematisch aus einer professionstheoretischen Perspektive analysiert, doch erst die zusätzliche Einbeziehung von berufswahltheoretischen Analysen vermag zu klären, warum sich das Versorgungsproblem in den drei großen Fachrichtungsgruppen so unterschiedlich darstellt. Eine übergreifende und fundamentale Ursache des Versorgungsproblems liegt in der Ausdifferenzierung von zwei Bildungssystemen, was den beim Lehrerberuf relevanten Selbstrekrutierungseffekt mindert. Verstärkend wirkt die soziale Geringschätzung aller Bildungsgänge, die als ,,beruflich' gelten. Dies hat Konsequenzen für die Entwicklung beruflicher Aspirationen von Kindern und Jugendlichen. Zudem weisen die gewerblich-technischen Fächer hinsichtlich der Passung von Gender und Interessenstruktur die meisten Inkonsistenzen zu den berufsfachlichen Referenzbereichen und dem pädagogisch-professionellen Handlungskern des Lehrerberufs auf. Doch selbst wenn eine zum Lehrerberuf passende Interessenstruktur vorliegt, scheint für viele Jugendliche ein Studium der Ingenieurwissenschaften die attraktivere Alternative zu sein. Im Beitrag wird versucht Wirkungszusammenhänge aufzuzeigen und zu modellieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The starting point of the analysis is the persistent low attractiveness of becoming a teacher in vocational education compared to other professions. The consequence is a persistent lack of teachers in vocational schools especially in the technical subjects. Long-standing efforts to professionalize the field have also been unable to remedy the problem. In order to focus on basic causes, the paper uses profession theory complemented by career choice theory as well as empirical findings. One reason for the low attractiveness is the separation in two educational systems. This reduces the self-recruitment effect which is relevant in the teaching profession. An additional reinforcing factor is the lower regard towards all educational programs that are considered ,,vocational'. This also has implications for the development of professional aspirations because children seem to orient their career choices towards the gendertype and prestige of the professions, at least from primary school age onwards. Due to the genderinfluence and enhanced by the inconsistency between the technological reference system and the teacher profession the recruitmentproblem occurs in the technical subjects in a different way than in the other vocational fields. But even there is a fit in the interest profile given, to become an engineer seems to be more attractive for young people than to decide for teaching in vocational education. This article evinces possible interdependencies and their modelling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsschullehrer; Arbeitskräftemangel; Berufsschule; Berufswahltheorie; Berufsprestige; Studienfachwahl; Stellenbesetzungsprobleme; Professionalisierung; Berufswahl; geschlechtsspezifische Faktoren; Nachwuchssicherung; Berufsnachwuchs; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 216},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181220v13},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Ehlert:2018:KWA,
Journal= {WZB-Mitteilungen},
Number= {162},
Author= {Martin Ehlert},
Title= {Karrieresprungbrett Weiterbildung : auf Beruf und Betrieb kommt es an},
Year= {2018},
Pages= {55-57},
ISBN= {ISSN 0174-3120},
Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2018/f-21711.pdf},
Abstract= {"Viele Beschäftigte sehen Weiterbildung als eine Chance auf berufliche Weiterentwicklung und sogar sozialen Aufstieg an. Neuere Studien zeigen jedoch, dass die meisten beruflichen Weiterbildungskurse in Deutschland nicht zu Karrieresprüngen beitragen. Allerdings kommt es auf den Kontext an: In Betrieben, die die Teilnahme unterstützen, und bei Berufsfeldern ohne spezielle Ausbildung lohnt sich Weiterbildung durchaus." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Many employees see further training as a chance to develop professionally and to improve their careers. Yet, recent studies indicate that most job-related further training activities do not lead to career advancements in Germany. However, context matters: Employees profit from training courses in firms which support participation and in occupations without specific initial training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildung - Auswirkungen; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Bildungsertrag; Adult Education Survey; Weiterbildungsbeteiligung; Nationales Bildungspanel; Einkommenseffekte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 669},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190109v11},
}
@Article{Sailmann:2019:BEO,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {22 01 2019},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Gerhard Sailmann},
Title= {Der Beruf - Erfolgs- oder Auslaufmodell? : Antworten aus der Geschichte auf die Frage nach der Zukunftsf{\"a}higkeit der Berufsidee. Gastbeitrag (Serie "Leben und Arbeiten in der Zukunft")},
Year= {2019},
Pages= {o. Sz.},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/der-beruf-erfolgs-oder-auslaufmodell-antworten-aus-der-geschichte-auf-die-frage-nach-der-zukunftsfaehigkeit-der-berufsidee},
Abstract= {Werden wir die Berufsidee auch in der digitalen Welt noch brauchen? Eine neue Studie kommt aus historischer Sicht zu einer optimistischen Einschätzung. Der Beruf hat sich den Weg in die Mitte der Gesellschaft gebahnt, indem er in verschiedenen Epochen dazu beigetragen hat, jeweils drängende gesellschaftspolitische Probleme zu lösen. Diese in Stände- und Industriegesellschaft erworbene Flexibilität spricht dafür, dass er sich auch in der digitalen Gesellschaft behaupten wird.},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Beruf - historische Entwicklung; Berufskonzept; Digitale Arbeitswelt; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190110302},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Ansala:2018:IHE,
Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)},
Author= {Laura Ansala and Olof Åslund and Matti Sarvim{\"a}ki},
Title= {Immigration history, entry jobs, and the labor market integration of immigrants},
Year= {2018},
Pages= {50},
Address= {Uppsala},
Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper},
Number= {2018,20},
ISBN= {ISSN 1651-1166},
Annote= {URL: https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2018/wp2018-20-immigration-history-entry-jobs-and-the-labor-market-integration-of-immigrants.pdf},
Abstract= {"We examine how immigrants enter the labor market and whether their integration process varies by host country's immigration history. We focus on two countries - Finland and Sweden - that have similar formal institutions, but differ vastly in their past immigration experience. Nevertheless, in both countries, immigrants tend to find their first jobs in low-paying establishments where the manager and colleagues often share their ethnic background. Time to entry and entry job characteristics vary widely by region of origin. Furthermore, entry job characteristics predict earnings dynamics and job stability. The patterns and associations are remarkably similar in Finland and Sweden. These findings suggest strong regularities in labor market integration and ethnic segregation that are independent of immigration history and ethnic diversity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer - internationaler Vergleich; Altersstruktur; erste Generation; berufliche Integration; Aufenthaltsdauer; ethnische Gruppe; ausländische Arbeitgeber; Niedriglohnbereich; Einkommensentwicklung; Segregation; Beschäftigungsdauer; Persistenz; berufliche Mobilität; soziales Netzwerk; Finnland; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181213v15},
}
@Book{Baker:2018:MEM,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Mark Baker and Lindy Gielens},
Title= {Making employment more inclusive in the Netherlands},
Year= {2018},
Pages= {45},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1527},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"The Dutch labour market has recovered and the unemployment rate has been converging towards pre-crisis levels. Non-standard forms of work have expanded with a strong trend towards self-employment and an increased reliance on temporary contracts. These developments may reflect a preference of some individuals for a more flexible working relationship, but they could also lower job security and job quality for others. Policies need to protect vulnerable groups in the more dynamic working environment without creating barriers to labour mobility and flexibility of the overall labour market. To improve the fairness of the tax system, policies should ensure a more level playing field between workers on different types of contracts. Regulatory policies should aim at raising labour market mobility to improve the matching of skills to jobs by easing the protection on permanent employment contracts and through a more targeted approach to activation policies for disadvantaged groups. Finally, measures should improve the skills of individuals in vulnerable groups to enhance their opportunities to find better jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktstruktur; Inklusion; atypische Beschäftigung; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitszeitflexibilität; berufliche Flexibilität; soziale Sicherheit; Selbständige; Arbeitskraftunternehmer; Steuersystem; Arbeitsanreiz; Arbeitskräftemobilität; Regulierung; Gleichstellung; Arbeitsplatzqualität; Qualität der Arbeit; Behinderte; Bildungsinvestitionen; lebenslanges Lernen; Unterqualifikation; Niedrigqualifizierte; Arbeitsmarktpolitik; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2021},
Annote= {JEL-Klassifikation: J08; J21; J24; J32; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181220v18},
}
@Book{Kamionka:2018:HLM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Thierry Kamionka and Guy Lacroix},
Title= {Homeownership, labour market transitions and earnings},
Year= {2018},
Pages= {27},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {11952},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k181212v03.pdf},
Abstract= {"The paper investigates the links between homeownership, employment and earnings for which no consensus exists in the literature. Our analysis is cast within a dynamic setting and the endogeneity of each outcome is assessed through the estimation of a flexible panel multivariate model with random effects. The data we use are drawn from the French sample of the EU Survey on Income and Living Conditions for the years 2004 - 2013. The error terms are both correlated across equations and autocorrelated. Individual random effects are also correlated across equations. The model is estimated using a simulated maximum likelihood estimator and particular care is given to the initial conditions problem. Our results show that while homeowners have longer employment and unemployment spells, they must contend with lower earnings than tenants upon reemployment. They also stress the importance of unobserved heterogeneity in explaining the transitions on the labour and housing markets, and the relationship between earnings and the latter two. Failure to properly account for this is likely to yield biased parameter estimates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Integration; Statusmobilität; Erwerbsbeteiligung; Einkommen; berufliche Mobilität; Arbeitslosigkeitsdauer; Beschäftigungsdauer; Eigentum; Wohnsituation; sozioökonomische Faktoren; Mobilitätsbarriere; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J64; J31; C33; C35},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181212v03},
}
@Book{Krug:2018:ATN,
Author= {Gerhard Krug and Jens Stegmaier and Antje Buche},
Title= {Are there negative consequences of workforce diversity? Investigating the effect of group faultlines on turnover and organizational performance},
Year= {2018},
Pages= {29},
Series= {SocArXiv Papers},
Abstract= {"There is strong empirical evidence that workforce diversity is beneficial for organizations. The theoretical concept of faultlines stresses, however, that diversity can also have negative consequences. This is the case when the subgroups differ not just with regard to one characteristic but with regard to several characteristics simultaneously. This paper is the first to examine the negative consequences of faultlines with large-scale data on organizations in the public and private sector. Fixed-effects-regressions are used to investigate the impact of functional (working time, tenure, qualification) and demographic (age, gender, nationality) faultlines on turnover and organizational performance. We also consider the interaction between firm size and faultlines. Regarding turnover, we do not find the expected negative effects of demographic and only limited evidence for functional faultlines. The effects of demographic faultlines on performance, in turn, are negative for small organizations and become positive for organizations with more than 10 members." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Heterogenität - Auswirkungen; IAB-Betriebspanel; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Migrationshintergrund; Betriebsgröße; Arbeitsgruppe; Arbeitsleistung; Organisationsanalyse; Organisationssoziologie; demografische Faktoren; Gruppenarbeit; Gruppendynamik; Arbeitsplatzwechsel; Unternehmenserfolg; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181213j03},
}
@Book{Paniagua:2018:ECT,
Institution={OECD, Directorate for Education and Skills (Hrsg.)},
Author= {Alejandro Paniagua and Angelina Sánchez- Martí},
Title= {Early career teachers : pioneers triggering innovation or compliant professionals?},
Year= {2018},
Pages= {53},
Address= {Paris},
Series= {OECD education working papers},
Number= {190},
Abstract= {"New teachers entering the profession are said to bring with them enthusiasm, idealism and recent training - a promising combination for innovative teaching. However, these early career teachers are also commonly portrayed as professionals facing exceptional challenges, with fragile identities who leave the career in high proportions. Can these new teachers help schools to innovate while trying to perform as effective teachers during their initial years? This paper argues that the difficulties most early career teachers encounter, which have largely remained unchanged over the last 50 years, are embedded characteristics of the teaching profession. Further, it discusses the importance of the first five years of the teacher career in acquiring critical professional skills, and highlights the importance of context over experience per se. The paper concludes by making the case that these first five years could work as a residency for early career teachers - similar to that of medical training - where they could receive support to experiment in sheltered environments. This professional residency might represent a policy milestone in the building of a continuum of teachers' professional growth and development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lehrer; Erzieher; Innovationsfähigkeit; Berufsanfänger; Professionalisierung; Berufsausbildung; Berufserfahrung; Berufsrolle; Schulwesen; Persistenz; berufliche Sozialisation; OECD; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181217v33},
}
@Book{Vicari:2018:ESE,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Basha Vicari},
Title= {Der Einfluss strukturierender Eigenschaften von Berufen auf horizontale und vertikale berufliche Mobilit{\"a}t im Kohortenvergleich},
Year= {2018},
Pages= {35},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {25/2018},
ISBN= {ISSN 2195-2663},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2018/dp2518.pdf},
Abstract= {"Warum Erwerbstätige ihren Beruf wechseln wird von der bisherigen Mobilitätsforschung überwiegend durch die individuellen Eigenschaften dieser erklärt. Aber auch Berufe selbst strukturieren Matchingprozesse auf dem Arbeitsmarkt. Dieser Aufsatz analysiert den Erklärungsbeitrag beruflicher Eigenschaften - gemessen als Standardisierung, Lizensierung und Spezifität - auf horizontale, Aufwärts- oder Abwärtsmobilität. Vor dem Hintergrund der Debatte um die 'Entberuflichung' des Arbeitsmarktes wird ebenfalls die Veränderung des Einflusses dieser beruflichen Eigenschaften über vier Erwerbseinstiegskohorten hinweg untersucht. Mit Daten des repräsentativen Datensatzes 'Arbeiten und Lernen im Wandel' (ALWA) kann ich zeigen, dass berufliche Eigenschaften die Richtung der Mobilität mindestens genauso stark beeinflussen wie individuelle Faktoren. Gleichzeitig wird kaum eine Veränderung des Einflusses über die Zeit festgestellt. Eine Abnahme der strukturierenden Funktion des Berufs, wie sie Vertreter der Entberuflichungsthese formulieren, kann ich folglich nicht bestätigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"So far, mobility researchers mainly have explained why workers change occupations by their individual characteristics. But occupations themselves also structure matching processes in the labor market. This paper analyzes the explanatory contribution of occupational characteristics - measured as standardization, licensing and specificity - to horizontal, upward or downward mobility. Against the background of the debate on the 'de-occupationalization' of the labor market, I also examine the change in the influence of these occupational characteristics across four job starter cohorts. With data from the representative dataset 'Working and Learning in a Changing World' (ALWA), I can show that occupational characteristics influence the direction of mobility at least as much as individual factors do. At the same time, there is hardly any change in the influence over time. Consequently, I cannot confirm a decline in the structuring function of occupations as formulated by representatives of the 'de-occupationalization' thesis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Mobilitätsforschung; Berufsanforderungen; Berufsbeschreibung; Berufsbezug; Berufsklassifikation; Berufskonzept; berufliche Qualifikation; Tätigkeitsmerkmale; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; Berufsausbildung; Berufsstruktur; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J42; J62},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181217303},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Boettcher:2018:BRA,
Institution={Humboldt-Universit{\"a}t zu Berlin (Hrsg.)},
Author= {Matthias B{\"o}ttcher},
Title= {Die Bedeutung regionaler Arbeitsm{\"a}rkte f{\"u}r die Entstehung von Innovationen},
Year= {2018},
Pages= {235},
Address= {Berlin},
Abstract= {"Die vorliegende Arbeit untersucht die Intensität der zwischenbetrieblichen Mobilität von Hochqualifizierten für Deutschland auf regionaler Ebene und überprüft, welcher Wirkungszusammenhang von zwischenbetrieblicher Mobilität und regionaler Innovationsent-stehung besteht. Zentral für die Entstehung von Innovationen werden Wissensspillover angesehen. Insbesondere hochqualifizierten Arbeitskräften wird eine besondere Rolle zugeschrieben, Wissensspillovereffekte auszulösen. In der wissenschaftlichen Literatur wird für verschiedene Regionen in den USA und dem skandinavischen Raum auf den positiven Einfluss von zwischenbetrieblicher Mobilität von hochqualifizierten Beschäftigten und der Innovationsentstehung verwiesen. Im Fokus dieser Arbeiten stehen hierbei zumeist Beschäftigte im IT-Bereich. Für Deutschland liegen bisher nur wenige Befunde zur Intensität der zwischenbetrieblichen Mobilität von Hochqualifizierten vor. Dementsprechend wird in dieser Arbeit der Frage nachgegangen, wie sich die zwischenbetriebliche Mobilität von Hochqualifizierten räumlich darstellt und welche Auswirkungen regionale Unterschiede im Mobilitätsverhalten auf den Wissenstransfer und damit auf die Innovationsfähigkeit haben.
Zur Klärung der Forschungsfrage wird in dieser Arbeit ein Methodenmix angewandt. Auf Grundlage einer quantitativen Auswertung von bundesweiten Berufsbiographien und der Analyse des räumlichen Innovationsgeschehens wird deutlich, dass zwischenbetriebliche Mobilität in einem positiven Zusammenhang mit der regionalen Innovationsaktivität steht. Die Befunde für deutsche Regionen bestätigen somit die internationale Forschungsliteratur zur Wirkungsweise von zwischenbetrieblicher Mobilität auf die Innovationsentstehung. Die qualitative Auswertung von Interviews mit Experten aus Maschinenbauunternehmen und regionalen Institutionen in vier deutschen Fallregionen zeigt, dass in diesem Bereich des produzierenden Sektors spezifische Barrieren existieren, die Einfluss darauf haben, dass Arbeitskräftemobilität nur bedingt zu Wissensspillovern führt. Weiterhin zeigt sich, dass räumliche Unterschiede in den Fallregionen bei der Wahrnehmung von Arbeitskräftemobilität bestehen. Dieses ist jedoch auf die betriebsstrukturellen Merkmale der Unternehmen zurückzuführen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This work examines the intensity of inter-firm mobility of highly qualified employees at a local level in Germany and analyses the consequences of labour mobility for the creation of innovation. Knowledge spillovers are considered as a key element in the development of innovative products and processes. A special role in the knowledge transfer mechanism has been attributed to highly qualified employees. Scientific research has shown a positive influence of inter-firm mobility of highly qualified employees and innovation processes for various regions in the USA and Scandinavia. This applies in particular to employees in the IT sector. Concerning Germany one has gained only little insight in in this range of topics so far. Hence, this work addresses the question how the intensity of inter-firm mobility of highly qualified employees looks like at a local level in Germany and which consequences regional disparities of labour mobility have for knowledge spillover effects and thus for the creation of innovation. To tackle the research question, a method mix is applied in this paper. On the basis of quantitative research of nationwide professional biographies and the analysis of spatial innovation activities, it grows apparent that there exists a positive correlation between inter-firm mobility and regional innovation performance. The findings of this analysis of German regions confirm the mechanism between labour mobility and innovation activities in international research. Qualitative research in the form of interviews with experts from mechanical engineering companies and local institutions in four German regions has shown that there are special barriers in this field of the manufacturing sector, which limit the knowledge spillover of labour mobility. Moreover, one has shown spatial differences with regard to the perception of labour mobility, which, however, can be traced back to the structural characteristics of firms in the respective region." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt; Innovationsfähigkeit; Hochqualifizierte; zwischenbetriebliche Mobilität - Auswirkungen; Wissenstransfer; Arbeitskräftemobilität; Maschinenbau; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; regionale Faktoren; Regionalökonomie; Innovationspotenzial; Regionalforschung; Wirtschaftsstruktur; Standortfaktoren; Bundesrepublik Deutschland; Stuttgart; Baden-Württemberg; Rhein-Main-Gebiet; Bielefeld; Bochum; Hagen; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190108301},
}
@Book{Branch:2016:PPA,
Annote= {Sign.: 96-23.0309;},
Editor= {Enobong Hannah Branch},
Title= {Pathways, potholes, and the persistence of women in science : Reconsidering the pipeline},
Year= {2016},
Pages= {257},
Address= {Lanham},
Publisher= {Lexington Books},
ISBN= {ISBN 978-1-4985-1636-5},
Annote= {URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/exlibris/aleph/a22_1/apache_media/CVL2HN2HYC4J345XJ2ABDJ7NRTD37D.pdf},
Abstract= {"This book illustrates the importance of focusing on the choices, constraints, and agency of women in science to understand which women, under what conditions, with what tools, successfully manage to navigate science or leave the discipline. The chapters in this volume apply the metaphor of the road to a variety of fields and moments that are characterized as exits, pathways, and potholes, which refocuses our attention on the challenges posed by and the conditions of scientific careers." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Frauen; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; MINT-Berufe; Hochschullehrer; beruflicher Aufstieg; Hochschulabsolventen; Studienfachwahl; adäquate Beschäftigung; Informatik; Informatiker; Mobilitätsbarriere; Mobilitätsförderung; Universität; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0309},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181205312},
}
@Book{Deutscher:2018:GDM,
Annote= {Sign.: 95-12.0108;},
Institution={Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Hrsg.)},
Title= {Gemeinsam durchstarten mit H{\"o}herer Berufsbildung : Ergebnisse der DIHK-Erfolgsstudie Weiterbildung 2018},
Year= {2018},
Pages= {36},
Annote= {Art: Stand: September 2018},
Address= {Berlin},
ISBN= {ISBN 978-3-947053-13-1},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1169080006/04},
Annote= {URL: https://www.dihk.de/ressourcen/downloads/kurzfassung-studie-wb-2018/at_download/file?mdate=1537872689035},
Abstract= {"Die Höhere Berufsbildung bietet hervorragende Chancen für die Fachkräfte von morgen. Das zeigt die heute in Berlin vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) vorgelegte 'Erfolgsstudie Weiterbildung 2018', die auf Antworten von 17.595 Absolventen beruht. Aus Sicht der Absolventen steht bei einer Weiterbildung der Wunsch, eine bessere Position im Job zu erreichen und mehr Geld zu verdienen (66 beziehungsweise 46 Prozent der Nennungen), ganz oben. Für fast zwei Drittel der Befragten zahlt sich ihr Engagement aus - sie sind entweder nach der Weiterbildung aufgestiegen, haben einen größeren Verantwortungsbereich oder konnten sich finanziell verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildung; Bildungsertrag; Absolventen; beruflicher Aufstieg; Einkommenseffekte; Weiterbildungsbereitschaft; Meister; Fachwirt; Betriebswirt; Techniker; Bilanzbuchhalter; Industriemeister; Weiterbildungsförderung; Berufserfolg; Berufspädagogik; Wirtschaftsinformatiker; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2018; E 2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 95-12.0108},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181219p01},
}
@Book{Weingaertner:2019:SAE,
Author= {Simon Weing{\"a}rtner},
Title= {Soziologische Arbeitsmarkttheorien : Ein {\"U}berblick},
Year= {2019},
Pages= {246},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Wirtschaft und Gesellschaft},
ISBN= {ISBN 978-3-658-23743-1 ; ISSN 2626-6164},
Abstract= {"Die Arbeit stellt die erste Einführung und Übersicht zu soziologischen Arbeitsmarkttheorien im deutschsprachigen Raum vor und versucht einen Brückenschlag zwischen Wirtschafts- und Arbeitsmarktsoziologie. Anhand eines mehrdimensionalen Systematisierungskonzeptes werden arbeitsmarkttheoretische Erklärungsansätze aus verschiedenen sozialtheoretischen Forschungsrichtungen vorgestellt und anhand ihrer zentralen Aussagen und empirischen Schlussfolgerungen miteinander verglichen." (Verlagsangaben, © Springer)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkttheorie; Soziologie; Neoklassik; Arbeitsökonomie; Institutionenökonomie; Sozialökonomie; Segmentationstheorie; Arbeitsmarktsegmentation; Systemtheorie; Wirtschaftssoziologie; Arbeitssoziologie; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181018p03},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Hohendanner:2019:ZAA,
Editor= {Holger Krimmer},
Booktitle= {Datenreport Zivilgesellschaft},
Author= {Christian Hohendanner and Jana Priemer and Boris Rump and Wolfgang Schmitt},
Title= {Zivilgesellschaft als Arbeitsmarkt},
Year= {2019},
Pages= {93-112},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {B{\"u}rgergesellschaft und Demokratie},
ISBN= {ISBN 978-3-658-22958-0},
Abstract= {"Im folgenden Kapitel werden zivilgesellschaftliche Organisationen und ihr Beitrag für den Arbeitsmarkt behandelt. Neben allgemeinen Strukturen werden Entwicklungstendenzen vorgestellt. Die Ergebnisse beruhen auf den Daten des statistischen Unternehmensregisters des Statistischen Bundesamtes, dem IAB-Betriebspanel, den Erhebungen der Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege, dem ZiviZ-Survey sowie auf Daten des Sportentwicklungsberichts (vgl. Kapitel 8.1)." (Autorenreferat, © Springer)},
Annote= {Schlagwörter: Zivilgesellschaft; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; regionaler Vergleich; Bundesländer; Tätigkeitsfelder; tertiärer Sektor; Professionalisierung; Erwerbsformenwandel; Arbeitsmarktentwicklung; IAB-Betriebspanel; Gesundheitswesen; Sozialwesen; Bildungssystem; Wohlfahrtsverband; Non-Profit-Organisation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0652},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181220305},
}
@Incollection{Niemi:1975:GIA,
Editor= {Cynthia B. Lloyd},
Booktitle= {Sex, discrimination, and the division of labor},
Author= {Beth Niemi},
Title= {Geographic immobility and labor force mobility : a study of female unemployment},
Year= {1975},
Pages= {61-89},
Address= {New York},
Publisher= {Columbia Univ. Press},
Series= {Columbia studies in economics},
Number= {08},
ISBN= {ISBN 0-231-03750-3},
Abstract= {"Women are subject to more unemployment than men. The female unemployment rate has been consitently higher than the male rate over the past twenty-five years, and the gap has somewhat widened recently. An understanding of these unemployment patterns and trends is a necessary component of a more complete picture of women's economic role and the division of labor by sex.
Although this gap between the unemployment rates of men and women has been obvious for many years, it has only recently received much attention. The sharp rise in unemployment in 1970-71 made unemployment rates, including those of women, a focus of interest and controversy. Unfortunately, some of the resulting discussion of the high employment rate of women has not been particularly enlightening. There has been a regrettable rendency to dismiss female unemployment as somehow less important than male unemployment. Various attempts have been made to minimize the seriouseness of the high level of unemployment in recent years by drawing attention to the changing composition of thel abor force, specifically the growing proportions of women and young people among the unemployed." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Arbeitslosigkeit; Arbeitskräftemobilität; regionale Mobilität; geschlechtsspezifische Faktoren; Humankapital; berufliche Mobilität; soziale Mobilität; Ehefrauen; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1946; E 1974},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0646},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181211v23},
}
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