Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{DePaola:2018:AMG,
Journal= {Journal of Human Capital},
Volume= {12},
Number= {3},
Author= {Maria De Paola and Michela Ponzo and Vincenzo Scoppa},
Title= {Are men given priority for top jobs? : investigating the glass ceiling in the Italian academia},
Year= {2018},
Pages= {475-503},
ISBN= {ISSN 1932-8575},
Abstract= {"We investigate the gender gap in academic promotions, focusing on the Italian system, in which candidates first participate in a nationwide competition to obtain a scientific qualification and then successful candidates compete to obtain a position at the department level. We estimate the gender gaps in the probability of success at these two stages, controlling for several measures of productivity. Whereas no gender differences emerge at the national level, women have a lower probability of promotion at the department level. Robustness checks suggest that estimated gender gaps are not results of measurement errors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschullehrer; Hochschulsystem; Beförderung; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Universität; Personalauswahl; Diskriminierung; Mobilitätsbarriere; beruflicher Aufstieg; Wissenschaftler; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J71; M51; J45; J16; D72; D78},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2007},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180906v10},
}
@Article{Eriksson:2018:SAG,
Journal= {Environment and planning. A, Economy and space},
Volume= {50},
Number= {5},
Author= {Rikard H. Eriksson and Emelie Hane-Weijman and Martin Henning},
Title= {Sectoral and geographical mobility of workers after large establishment cutbacks or closures},
Year= {2018},
Pages= {1071-1091},
ISBN= {ISSN 0308-518X},
Abstract= {"This paper studies redundant workers' industrial and geographical mobility, and the consequences of post-redundancy mobility for regional policy strategies. This is accomplished by means of a database covering all workers who became redundant in major shutdowns or cutbacks in Sweden between 1990 and 2005. Frequencies of industrial and geographical mobility are described over time, and the influence of some important characteristics that make workers more likely to be subject to particular forms of mobilities are assessed. We find that re-employment rates vary extensively across industries and time. Whereas going back to the same or related industries is the most common re-employment strategy among workers who find a new job in the first year, workers who do not benefit from quick re-employment are increasingly squeezed out to new job fields and regions. Older workers and workers with high vested interest in their original industries usually employ a 'same-industry/same-region' strategy. This most frequent, and perhaps often most attractive, same-industry strategy comes at a cost, however. Individuals who instead pursue other mobility strategies have a lower risk of suffering from another major redundancy in the future. Thus, in terms of regional policy, strategies promoting diversification to related industries after major redundancies seem to be much more important than trying to retain workers in their old industry. In this case the route via education (university or vocational training) is important, as it increases the likelihood of successfully changing industry at time of re-employment." (Author's abstract, © 2018 a Pion publication) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzabbau - Auswirkungen; Großunternehmen; Betriebsstilllegung - Auswirkungen; Arbeitskräftemobilität; regionale Mobilität; Wirtschaftszweige; Berufswechsel; Mobilitätsbereitschaft; Arbeitsmarktpolitik; Regionalpolitik; Mobilitätsförderung; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1060},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180827s04},
}
@Article{Frederiksen:2018:HCA,
Journal= {The economic journal},
Volume= {128},
Number= {613},
Author= {Anders Frederiksen and Takao Kato},
Title= {Human capital and career success : evidence from linked employer-employee data},
Year= {2018},
Pages= {1952-1982},
ISBN= {ISSN 0013-0133},
Abstract= {"Using Danish registry data covering the population of Danish workers, we provide new and robust evidence with external validity on the importance of the breadth of human capital for top management appointments, and support/enrich the human capital theory of corporate leadership by Gibbons and Waldman and Lazear. Our analysis allows for both internal promotion and external recruitment as means to achieve top management appointments, and yields additional findings: the breath of human capital is more important in mature firms, as predicted by the theory; and the concept of firm-specific human capital applies to the breadth of human capital." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Humankapital; Berufsverlauf; Arbeitnehmer; Bildungsabschluss; Bildungsniveau; Gleichberechtigung; Berufserfahrung; Berufserfolg; Ausbildung; Erziehung; Unternehmen; berufliche Mobilität; Führungskräfte; Bildungsertrag; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2002},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; M5},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 019},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180913v01},
}
@Article{Passaretta:2018:DES,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {56},
Number= {August},
Author= {Giampiero Passaretta and Paolo Barbieri and Maarten H.J. Wolbers and Mark Visser},
Title= {The direct effect of social origin on men's occupational attainment over the early life course : an Italian-Dutch comparison},
Year= {2018},
Pages= {1-11},
ISBN= {ISSN 0276-5624},
Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft - Auswirkungen; Berufserfolg - internationaler Vergleich; Männer; Berufsanfänger; Intergenerationsmobilität; Intragenerationsmobilität; berufliche Mobilität; Berufseinmündung; Berufsverlauf; Italien; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1946; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180903v04},
}
@Article{Pongratz:2018:CAT,
Journal= {New Technology, Work and Employment},
Volume= {33},
Number= {1},
Author= {Hans J. Pongratz},
Title= {Of crowds and talents: discursive constructions of global online labour},
Year= {2018},
Pages= {58-73},
ISBN= {ISSN 0268-1072},
Abstract= {"Online platforms not only serve to exchange information and goods but increasingly also service work provided by the self-employed. The emergence of crowdsourcing of paid work has created a global market for online labour where services can be fully acquired and provided irrespective of location via platforms such as upwork.com or freelancer.com. Drawing on a content analysis of the websites of 44 globally operating platforms, this study has investigated the discursive construction of this new type of labour market. The findings show that platforms address the online workforce in different ways, for instance, as workers or freelancers. Contrary to their blanket characterisation as an anonymous crowd in previous academic debate, in most cases, online workers are forced to present themselves as talented experts to distinguish themselves from the mass of competitors. The control over online labour that these platforms exercise challenges existing conceptions of professionalism and self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internetbasierte Arbeitsorganisation; Plattformökonomie; Selbständige; internationaler Wettbewerb; Diskurs; Professionalisierung; Marketing; Arbeitskraftunternehmer; Experte; Anonymität; Auftragsvergabe; Semantik; Rhetorik; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 467},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180914v05},
}
@Article{Seeber:2017:SAS,
Journal= {Research policy},
Number= {online first},
Author= {Marco Seeber and Mattia Cattaneo and Michele Meoli and Paolo Malighetti},
Title= {Self-citations as strategic response to the use of metrics for career decisions},
Year= {2017},
Pages= {14},
ISBN= {ISSN 0048-7333 ; ISSN 1873-7625},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Leistungsbewertung; Veröffentlichung; beruflicher Aufstieg; Berufungsverfahren; Hochschullehrer; Kennzahlen; Bibliometrie; Habilitation; Validität; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 187},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180905v01},
}
@Article{Venturini:2018:AMA,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {44},
Number= {14},
Author= {Alessandra Venturini and Claudia Villosio},
Title= {Are migrants an asset in recession? : insights from Italy},
Year= {2018},
Pages= {2340-2357},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"In this paper, we analyse the characteristics of employed migrants before and after the beginning of the recession in Italy to understand whether the economic crisis has exacerbated or reduced the high segmentation of the Italian labour market, with foreign workers largely concentrated in low-paid and low-quality jobs, even when highly educated. The analysis looks separately at male and female migrants because of strong gender specialisation, with the female component highly concentrated in the homecare and healthcare sectors, and the male component mainly employed in the manufacturing and construction sectors. We inquire how employment, working conditions, and wages have changed before and after the crisis in the sectors and occupations, where foreign workers are concentrated with respect to the other sectors and occupations of the Italian economy. We conclude that the disadvantage of being in a segmented labour market nevertheless allowed for positive growth of foreign employment during the recession, but it implied an even greater segregation in terms of low-skilled, unstable, and poorly paid jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Arbeitsmarktsegmentation; Einwanderer; berufliche Integration; Arbeitsplatzqualität; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; ausländische Arbeitnehmer; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180918v10},
}
@Article{Wang:2018:HUA,
Journal= {The international journal of human resource management},
Volume= {29},
Number= {9},
Author= {Jim Wang},
Title= {Hours underemployment and employee turnover : the moderating role of human resource practices},
Year= {2018},
Pages= {1565-1587},
ISBN= {ISSN 0958-5192},
Abstract= {"Using Canadian nationally representative, multisource longitudinal data, this paper examines relationships between hours underemployment, employee turnover and human resource practices. The results of hierarchical linear models indicate that underemployed employees are more likely to leave an organisation that relies heavily on part-time workers, whereas they are more likely to stay when their employers hire regularly from within the company. These findings extend the literature on hours underemployment from individual-level direct effects to organisational-level moderating factors, and accordingly, they provide empirical evidence that human resource professionals can use to address the detrimental effects of underemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: human resource management; Unterbeschäftigung - Auswirkungen; Teilzeitarbeitnehmer; Arbeitsplatzwechsel; Kündigungsabsicht; Personalbeschaffung; interner Arbeitsmarkt; labour turnover; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 785},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180917v03},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bureau:2018:ICA,
Journal= {Transfer},
Volume= {24},
Number= {3},
Author= {Marie-Christine Bureau and Patrick Dieuaide},
Title= {Institutional change and transformations in labour and employment standards : an analysis of 'grey zones'},
Year= {2018},
Pages= {261-277},
ISBN= {ISSN 1024-2589},
Abstract= {"Der Begriff der 'Grauzone', der ursprünglich von Juristen und Experten der Geopolitik verwendet wurde, erweist sich als nützlicher Rahmen, um die Veränderungen des Arbeitsmarktes in der jüngeren Vergangenheit zu analysieren. Er geht weiter als die dualistischen Herangehensweisen, bei denen abhängige und selbständige Arbeit, Insider und Outsider oder formelle und informelle Arbeit gegenübergestellt werden. Er beleuchtet gleichermaßen die Inkohärenz zwischen den Institutionen der Beschäftigten und den effektiven Praktiken der Beschäftigung sowie die Überlagerung verschiedener Arten von Regulierung. Die Nutzung dieses Begriffs liefert so einen Analyserahmen, um eine große Varietät von Situationen zu erfassen, verschiedene Prozesse institutioneller Veränderung zu untersuchen und dabei gleichermaßen den Akteuren dieser Veränderungen angemessen Raum zu geben. Obwohl es sich bei den Grauzonen häufig um rechtlose Bereiche oder um Bereiche mit wenigen Rechten handelt, ist es ebenfalls möglich, dass sie neue Institutionen hervorbringen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Initially employed by lawyers and geopolitical experts, the concept of 'grey zones' can be usefully applied to analyse the recent changes on the labour market. It provides a means of bypassing the dualist approaches that contrast waged work and self-employment, insiders and outsiders, or, then again, formal and informal work in a binary way. It provides visibility of the decoherence between the institutions associated with waged status and actual employment practices, and the layering of several different kinds of regulation. The 'grey zones' approach thus provides an analytical framework for understanding a wide variety of situations and studying various processes of institutional change, giving the actors of this change their rightful place. Although grey zones are often areas where laws are absent or weak, through these actors they can also give rise to new institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: informeller Sektor; Arbeitsrecht; Reformpolitik; Regulierung; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; prekäre Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Arbeitsbeziehungen; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180830s01},
}
@Article{Giraud:2018:GZA,
Journal= {Transfer},
Volume= {24},
Number= {3},
Author= {Oliver Giraud and Arnaud Lechevalir},
Title= {The grey zone and labour market dynamics in Germany : new regulations and new ways of using employment categories : Self-employment and traineeships},
Year= {2018},
Pages= {317-336},
ISBN= {ISSN 1024-2589},
Abstract= {"Im vorliegenden Artikel definieren wir mit dem Begriff 'Grauzone' die Ausbreitung neuer Beschäftigungskategorien und die damit einhergehende zunehmende Dissonanz zwischen diesen Kategorien und den Realitäten des Arbeitsmarktes. Vor dem Hintergrund des Bedeutungsverlustes standardisierter Beschäftigungsverhältnisse und jenseits des Dualismus des Arbeitsmarktes gibt es drei Prozesse, durch die die Beschäftigungsnorm differenziert wird: die Institutionalisierung neuer Beschäftigungsformen durch die Behörden, der Einfluss kollektiver Normen auf die Konzeption von Beschäftigungskategorien durch organisierte Gruppen wie Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, und die Verwendung dieser Normen durch gesellschaftliche Akteure wie Unternehmen. In diesem Artikel beschreiben wir zunächst die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes während der vergangenen zwanzig Jahre. Danach betrachten wir die Dynamik der Beschäftigungs-Grauzonen in Deutschland, indem wir von den beiden Schwerpunkten Selbständigkeit und Praktika ausgehen und dabei die drei oben genannten Differenzier-ungsprozesse einzeln beschreiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In this article, we define the 'grey zone' as the proliferation of categories of employment and the growing dissonance between those categories and the realities of the labour market. Against the background of the weakening of the standard employment relationship, and going beyond the dualism of the labour market, there are three processes by which the employment norm is differentiated: the institutionalisation of new employment categories by public authorities, the influence of collective norms on the framing of employment categories by organised groups such as unions and employers' associations, and the uses of those norms by social actors such as companies. In this article, we first describe the evolution of the German labour market over the past 20 years. We then shed light on the dynamics of the grey zones of employment in Germany by drawing on two strands - self-employment and traineeships - and by distinguishing the three differentiation mechanisms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbsformenwandel; Institutionalisierung; Gewerkschaftspolitik; Arbeitgeberverband; berufliche Selbständigkeit; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; institutionelle Faktoren; Arbeitsrecht; Reformpolitik; atypische Beschäftigung; Regulierung; Praktikum; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180830s02},
}
@Article{Hunter:2017:OMI,
Journal= {Australian Journal of Labour Economics},
Volume= {20},
Number= {2},
Author= {Boyd Hunter and Matthew Gray},
Title= {Occupational mobility of Indigenous and other Australians},
Year= {2017},
Pages= {149-165},
ISBN= {ISSN 1328-1143},
Annote= {URL: https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2018/08/AJLE-v20n2-Hunter-Gray.pdf},
Abstract= {"This paper describes Indigenous and non-Indigenous occupational mobility (i.e. changes in the skill level of an occupation in which an individual is employed) using the Australian Census Longitudinal Dataset, 2006-11. The paper also considers movements out of paid employment, by occupation, and the occupations in which people who move into employment are employed. The main finding is that Indigenous people are more likely than non-Indigenous people to enter the labour market through low-skill jobs, and to have greater downward mobility because they are more likely than non-Indigenous people to leave employment from the highest skill occupations. For those who are employed at successive censuses, there is not a great deal of difference in Indigenous and non-Indigenous patterns of occupational mobility. By analysing the flows into and out of particular occupations, this paper also attempts to broaden the understanding of job retention rates. We explore some interpretations of this data using recent literature on job polarisation and routinisation of work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; ethnische Gruppe; Minderheiten; Beschäftigungsdauer; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitslosigkeit; qualifikationsspezifische Faktoren; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J24; J78},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 380},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180822v19},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Dummert:2018:VAD,
Journal= {Berufsbildung},
Volume= {72},
Number= {172},
Author= {Sandra Dummert},
Title= {{\"U}bernahme von Ausbildungsabsolvent_innen durch den Ausbildungsbetrieb},
Year= {2018},
Pages= {15-17},
ISBN= {ISSN 0005-9536},
Abstract= {"Die Ausbildung von Jugendlichen stellt für Betriebe eine wichtige Strategie der Deckung des eigenen Fachkräftebedarfs dar. Eine erfolgreiche Übernahme der Ausbildungsabsolvent_ innen spielt dabei eine entscheidende Rolle. Der Anteil der übernommenen Ausbildungsabsolvent_innen ist in den vergangenen Jahren stetig angestiegen. Welche betrieblichen Determinanten die Übernahme von Ausbildungsabsolvent_innen begünstigen und welche betrieblichen Merkmale eher hemmende Faktoren darstellen, ist Gegenstand in diesem Beitrag." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; Übernahmequote; Ausbildungsbetrieb; IAB-Betriebspanel; zweite Schwelle; Konjunkturabhängigkeit; Beschäftigerverhalten; Arbeitsplatzwahl; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 543},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180910301},
}
@Article{Sieverding:2018:CLP,
Journal= {PLoS one},
Volume= {13},
Number= {8},
Author= {Monika Sieverding and Constanze Eib and Andreas B. Neubauer and Thomas Stahl},
Title= {Can lifestyle preferences help explain the persistent gender gap in academia? : the "mothers work less" hypothesis supported for German but not for U.S. early career researchers},
Year= {2018},
Pages= {Art. e0202728, 18},
ISBN= {ISSN 1932-6203},
Abstract= {"Do lifestyle preferences contribute to the remaining gender gap in higher positions in academia with highly qualified women -- especially those with children -- deliberately working fewer hours than men do? We tested the 'mothers work less' hypothesis in two samples of early career researchers employed at universities in Germany (N = 202) and in the US (N = 197). Early career researchers in the US worked on average 6.3 hours more per week than researchers in Germany. In Germany, female early career researchers with children had drastically reduced work hours (around 8 hours per week) compared to male researchers with children and compared to female researchers without children, whereas we found no such effect for U.S. researchers. In addition, we asked how long respondents would ideally want to work (ideal work hours), and results revealed similar effects for ideal work hours. Results support the 'mothers work less' hypothesis for German but not for U.S. early career researchers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Hochschullehrer; Geschlechterverteilung; Berufsnachwuchs; Mütter; geschlechtsspezifische Faktoren; beruflicher Aufstieg; individuelle Arbeitszeit - internationaler Vergleich; Väter; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitszeitwunsch; Beruf und Familie; Berufsanfänger; Nachwuchskraft; Präferenz; Lebensweise; Arbeitsproduktivität; psychische Faktoren; kulturelle Faktoren; USA; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180906v14},
}
@Article{Thomae:2018:HAZ,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {98},
Number= {9},
Author= {J{\"o}rg Thom{\"a}},
Title= {Das Handwerk als Zubringer f{\"u}r Fachkr{\"a}fte in das deutsche Innovationssystem},
Year= {2018},
Pages= {673-679},
ISBN= {ISSN 0043-6275},
Abstract= {"Das Handwerk fungiert nach wie vor als Fachkräftezubringer für die anderen gewerblichen Bereiche der deutschen Wirtschaft. Diese Aufgabe ist für den Innovationsstandort Deutschland von nicht zu unterschätzender Bedeutung. Viele der abgewanderten Gesellen und Meister sind inzwischen in besonders innovationsstarken Branchen tätig. Insbesondere in der forschungsintensiven Industrie üben sie häufig komplexe Experten- und Spezialistentätigkeiten in innovativen Arbeitsumgebungen aus. Unter volkswirtschaftlichen Gesichtspunkten ist folglich von positiven externen Effekten im Innovationssystem auszugehen, die vom Qualifizierungsbereich Handwerk auf die gesamte gewerbliche Wirtschaft wirken." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"Vocational training in the German crafts sector traditionally provides skilled workers to other industries. It is shown that this fact contributes to the overall innovativeness of the German economy. Outside of the crafts sector, many employees with craft qualifications are found in highly innovative industries and innovative working environments. Especially in research intensive manufacturing companies, employees with craft qualifications are often engaged in activities that are characterized by a higher degree of complexity. This provides some evidence that vocational education and training in the crafts sector generates positive externalities that benefit other parts of the economy." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Handwerk; Innovationspotenzial; Fachkräfte; zwischenbetriebliche Mobilität; Handwerksberufe; sektorale Verteilung; Handwerksmeister; Handwerksgeselle; Ausbildungsabsolventen; Praxisbezug; Forschung und Entwicklung; beruflicher Verbleib; BIBB/BAuA-Erhebung; ausgeübter Beruf; Anforderungsprofil; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J20; J40; O30},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180920v01},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bradley:2018:JLM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Jake Bradley and Axel Gottfries},
Title= {A job ladder model with stochastic employment opportunities},
Year= {2018},
Pages= {58},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {11767},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180919v05.pdf},
Abstract= {"We set up a model with on-the-job search in which firms infrequently post vacancies for which workers occasionally apply. The model nests the standard job ladder and stockflow models as special cases while remaining analytically tractable and easy to estimate from standard panel data sets. Structurally estimating the model, the parameters are significantly different from the stock-flow or the job ladder model. Further, the estimated parameters governing workers search behavior are found to be consistent with recent survey evidence documented in Faberman et al. (2016). The search behavior implied by the standard job ladder model significantly understates the search option associated with employment (and thus underestimates the replacement ratio). Finally, the standard model is unable to generate the decline in the job finding rate and starting wage with duration of unemployment, both of which are present in our data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Arbeitsuche; abhängig Beschäftigte; Arbeitsplatzwahl; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsplatzangebot; offene Stellen; Arbeitslose; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitsmarktchancen; Bewerbungsverhalten; matching - Qualität; Einkommenseffekte; berufliche Reintegration; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 1999},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180919v05},
}
@Book{Conlon:2018:LMS,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {John Conlon and J. Laura Pilossoph and Matthew Wiswall and Basit Zafar},
Title= {Labor market search with imperfect information and learning},
Year= {2018},
Pages= {65},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {24988},
Abstract= {"We investigate the role of information frictions in the US labor market using a new nationally representative panel dataset on individuals' labor market expectations and realizations. We find that expectations about future job offers are, on average, highly predictive of actual outcomes. Despite their predictive power, however, deviations of ex post realizations from ex ante expectations are often sizable. The panel aspect of the data allows us to study how individuals update their labor market expectations in response to such shocks. We find a strong response: an individual who receives a job offer one dollar above her expectation subsequently adjusts her expectations upward by $0.47. The updating patterns we document are, on the whole, inconsistent with Bayesian updating. We embed the empirical evidence on expectations and learning into a model of search on- and off- the job with learning, and show that it is far better able to fit the data on reservation wages relative to a model that assumes complete information. The estimated model indicates that workers would have lower employment transition responses to changes in the value of unemployment through higher unemployment benefits than in a complete information model, suggesting that assuming workers have complete information can bias estimates of the predictions of government interventions. We use the framework to gauge the welfare costs of information frictions which arise because individuals make uninformed job acceptance decisions and find that the costs due to information frictions are sizable, but are largely mitigated by the presence of learning." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Arbeitsuchende; berufliche Reintegration; Einkommenserwartung; Arbeitsplatzsuchtheorie; Lernprozess; Informationsgewinnung; Erfahrungswissen; Arbeitsplatzwahl; Stellenangebot; Arbeitslose; Erwerbstätige; Arbeitsplatzwechsel; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: D83; D84; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180912v09},
}
@Book{Kaas:2018:FDW,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Leo Kaas and Bihemo Kimasa},
Title= {Firm dynamics with frictional product and labor markets},
Year= {2018},
Pages= {46},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {11745},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180830r06.pdf},
Abstract= {"This paper analyzes the joint dynamics of prices, output and employment across firms. We develop a dynamic equilibrium model of heterogeneous firms who compete for workers and customers in frictional labor and product markets. Idiosyncratic productivity and demand shocks have distinct implications for the firms' output and price adjustments. Using panel data on prices and output for German manufacturing firms, we calibrate the model to evaluate the quantitative contributions of productivity and demand for the labor market and the dispersions of prices and labor productivity. We further analyze the impact of shocks to the first and second moments of idiosyncratic risk on macroeconomic outcomes. An increase in demand uncertainty induces sizable declines in output and employment together with rising cross-sectional dispersion of price and output growth which are typical features of recessions in our data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensentwicklung; Absatzentwicklung; Gütermarkt; Beschäftigungsentwicklung; Preisentwicklung; produzierendes Gewerbe; Arbeitsproduktivität; Produktivitätsentwicklung; Nachfrageentwicklung; Rezession; Beschäftigungseffekte; job turnover; Arbeitskräftenachfrage; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: D21; E24; L11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180830r06},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Gessler:2019:KUW,
Editor= {Michael Gessler and Martina Fuchs and Matthias Pilz},
Title= {Konzepte und Wirkungen des Transfers Dualer Berufsausbildung},
Year= {2019},
Pages= {633},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Internationale Berufsbildungsforschung},
ISBN= {ISBN 978-3-658-23185-9},
Abstract= {"Der Sammelband führt die verschiedenen Facetten der Transferforschung der international vergleichenden Berufsbildungsforschung zusammen. Dabei werden sowohl Befunde aus Projekten und länderbasierten Studien diskutiert als auch theoretische sowie pragmatische Ansätze referiert. Das Werk bietet somit einen umfassenden Überblick über die aktuellen Erkenntnisse und greift dabei auch historische Entwicklungen sowie interdisziplinäre Ansätze auf.
Der Inhalt:
Historische Entwicklung des Berufsbildungstransfers
Stand der Forschung zum Berufsbildungstransfer aus Sicht verschiedener Disziplinen
Meta-Studie zur Transferierbarkeit von Berufsbildung
Hemmende und fördernde Faktoren im Transfer
Betriebliche Qualifizierungsstrategien deutscher multinationaler Unternehmen in Emerging Economies" (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; internationale Zusammenarbeit; Berufsbildungsforschung; Export; Berufsbildungssystem; Kraftfahrzeug-Servicetechniker; Automobilindustrie; Wissenstransfer; Entwicklungshilfepolitik; Professionalisierung; kulturelle Faktoren; Japan; Südafrikanische Republik; China; Indien; Mexiko; Vietnam; Peru; Entwicklungsländer; Spanien; Italien; Südkorea; USA; Südostasien; Brasilien; Russland; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180814m01},
}
@Book{Kauffeld:2019:HKU,
Annote= {Sign.: 96-10.0163;},
Editor= {Simone Kauffeld and Daniel Spurk},
Title= {Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement},
Year= {2019},
Pages= {1069},
Address= {Berlin},
Publisher= {Springer},
Series= {Springer Reference Psychologie},
ISBN= {ISBN 978-3-662-48749-5 ; ISSN 2569-8583},
Annote= {URL: https://link.springer.com/referencework/10.1007/978-3-662-45855-6},
Abstract= {"Dieses Handbuch bietet einen interdisziplinären Einblick in verschiedene Forschungs- und Anwendungsfelder des Laufbahnmanagements sowie der Karriereplanung. Die thematische Bandbreite der einzelnen Beiträge reicht von der Berufswahl über die Laufbahnentwicklung, Laufbahnphasen, Laufbahnerfolg, Laufbahnberatung, Karriereentwicklung in Organisationen bis hin zu Austritt aus dem Erwerbsleben, Karriere-Coaching und weiteren Themen. Jedes Thema wird einheitlich gegliedert vorgestellt: Auf ein verständliches Fallbeispiel folgen Hinweise zur aktuellen Relevanz des Themas, ein Überblick über den aktuellen Forschungsstand sowie ein Fazit für die Praxis." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufswegplanung; Berufswahl; Berufsverlauf; Berufsberatung; Berufsforschung; Studienfachwahl; Studienberatung; Berufseinmündung; junge Erwachsene; Berufungsverfahren; human resource management; beruflicher Aufstieg; Erwerbsunterbrechung; berufliche Rehabilitation; Unternehmertum; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Mentoring; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Beruf und Familie; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-10.0163},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180827305},
}
@Book{Schildmann:2018:AVS,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Christine Schildmann and Dorothea Voss},
Title= {Aufwertung von sozialen Dienstleistungen : Warum sie notwendig ist und welche Stolpersteine noch auf dem Weg liegen},
Year= {2018},
Pages= {43},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Forschungsf{\"o}rderung Report},
Number= {04},
ISBN= {ISSN 2511-6177},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_report_004_2018.pdf},
Abstract= {"Die Aufwertung sozialer Dienstleistungen ist Voraussetzung für eine zukunftsfähige Gesellschaft und Wirtschaft. Die Aufwertung muss höhere Entgelte, eine bessere Personalausstattung, eine Abkehr von der auf Teilzeit ausgerichteten Arbeitsorganisation und bessere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten im Lebenslauf umfassen. Trotz des gesellschaftlichen Rückenwinds könnte sie jedoch an Interessengegensätzen und Finanzierungsvorbehalten scheitern. Zwar kursieren inzwischen einige Vorschläge zur Aufwertung, doch auch die Stolpersteine sind zahlreich. Um sie aus dem Weg zu räumen, ist auch eine andere Sicht auf Wohlstand, Wachstum und Lebensqualität in einer modernen Erwerbsgesellschaft nötig." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Dienste; soziale Anerkennung; Sozialberufe; Pflegeberufe; Gesundheitsberufe; Lohnhöhe; Arbeitsbewertung; Arbeitsbedingungen; Personalbemessung; Berufskonzept; Arbeitszeit; Arbeitsorganisation; Altenpflege; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180821r05},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Andresen:2019:IKV,
Editor= {Simone Kauffeld and Daniel Spurk},
Booktitle= {Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement},
Author= {Maike Andresen and Franziska Bergdolt},
Title= {Internationale Karrieren von Erwerbst{\"a}tigen : Wege, Pfade, Systeme und Erfolge},
Year= {2019},
Pages= {609-630},
Address= {Berlin},
Publisher= {Springer},
Series= {Springer Reference Psychologie},
ISBN= {ISBN 978-3-662-48749-5 ; ISSN 2569-8583},
Abstract= {"Internationale Karrieren sind vielfältig und folgen nicht einem spezifischen Muster. In diesem Buchkapitel werden vier unterschiedliche, empirisch belegbare internationale Karrierepfade beleuchtet: die frühe internationale Karriere, die internationale organisationale Karriere, die internationale grenzenlose Karriere und die transnationale Karriere. Basierend auf deren spezifischen Merkmalen lassen sich Nutzen und Kosten dieser internationalen Karrierewege für internationale Auslandstätige als auch für Organisationen ableiten und gegenüberstellen. Unter Bezugnahme auf die Karrieresysteme verschiedener Länder ergeben sich hieraus bedeutende Implikationen für das zukünftige Management von internationalen Laufbahnen und Karrieren in Organisationen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Auslandstätigkeit; Erwerbstätige; internationale Migration; Berufserfolg; Freiwilligkeit; multinationale Unternehmen; Berufsverlauf; Berufswegplanung; Arbeitsplatzwechsel; Personalpolitik; human resource management; innerbetriebliche Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180906j06},
}
@Incollection{Matthes:2018:AB,
Editor= {Rolf Arnold and Antonius Lipsmeier and Matthias Rohs},
Booktitle= {Handbuch der Berufsbildung},
Author= {Britta Matthes and Basha Vicari},
Title= {Arbeitsmarktorientierte Berufsforschung},
Year= {2018},
Pages= {12},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Springer Reference Sozialwissenschaften},
ISBN= {ISBN 978-3-658-19372-0},
Abstract= {"Berufe strukturieren nach wie vor den Arbeitsmarkt - nicht nur in Deutschland. Dabei werden Berufe als spezifische Bündel von Qualifikationen oder Arbeitsanforderungen verstanden, die mehr oder weniger stark spezialisiert, standardisiert und institutionell fixiert sind. Bislang richtete die arbeitsmarktorientierte Berufsforschung ihren Blick auf den Wandel der Berufsstruktur oder die Bedeutung des Berufs für die gesellschaftliche Positionierung. In den letzten Jahren sind verstärkt die Mechanismen, die dem Beruf auf dem Arbeitsmarkt seine Geltung verschaffen, in den Fokus der Forschung gerückt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Berufsforschung; Forschungsansatz; Arbeitsmarktforschung; Berufskonzept; Berufsbeschreibung; Arbeitsmarktstruktur; Berufsstruktur; Humankapitalansatz; Arbeitsmarktsegmentation; Segmentationstheorie; empirische Forschung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180703301},
}
@Incollection{Ruebner:2019:BAM,
Editor= {Simone Kauffeld and Daniel Spurk},
Booktitle= {Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement},
Author= {Matthias R{\"u}bner and Stefan H{\"o}ft},
Title= {Berufswahl als mehrdimensionaler Prozess},
Year= {2019},
Pages= {39-62},
Address= {Berlin},
Publisher= {Springer},
Series= {Springer Reference Psychologie},
ISBN= {ISBN 978-3-662-48749-5 ; ISSN 2569-8583},
Abstract= {"Nach einer Begriffsbestimmung zur Berufswahl als lebenslang bedeutsame Lern- und Entscheidungsaufgabe bei der Neuwahl und dem Wechsel von beruflichen Tätigkeiten werden vier grundlegende theoretische Ansätze zur adäquaten Beschreibung der relevanten Einflüsse und Prozesse dargestellt. Dieses sind: zuordnungsorientierte, entwicklungs-/laufbahnorientierte, entscheidungstheoretische sowie lerntheoretische/sozialkognitive Ansätze. Anhand eines angedeuteten Fallbeispiels werden mögliche Handlungskonsequenzen für die Gestaltung der beruflichen Beratung basierend auf den unterschiedlichen Ansätzen skizziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufswahl; Entscheidungstheorie; Berufswahltheorie; Berufswechsel; Lerntheorie; Berufsberatung; Entwicklungstheorie; Berufseignung; Berufsinteresse; Beratungspsychologie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180906j04},
}
@Incollection{Walwei:2018:KUE,
Editor= {Deutsche Rentenversicherung Bund},
Booktitle= {Die Angemessenheit der Altersrentensysteme},
Author= {Ulrich Walwei},
Title= {Konsequenzen unstetiger Erwerbsbiografien und Lohndisparit{\"a}ten f{\"u}r die Alterssicherung},
Year= {2018},
Pages= {62-75},
Address= {Berlin},
Series= {DRV-Schriften},
Number= {114},
ISBN= {ISBN 978-3-9817814-5-8},
Abstract= {"Dieser Beitrag verfolgt zwei Zielsetzungen. Er trägt zunächst einmal empirische Befunde zu den für die GRV elementaren Ungleichheitsdimensionen am Arbeitsmarkt zusammen und beleuchtet dabei insbesondere, ob und inwieweit sich die beobachteten Unterschiede auf individueller Ebene im Zeitablauf als eher persistent oder aber reversibel erwiesen haben. Daran schließt sich die Frage an, wo Möglichkeiten und Grenzen einer Reform der GRV mit dem Ziel einer Besserstellung von Personen mit geringen Rentenansprüchen liegen.
Der Beitrag beginnt im zweiten Abschnitt mit einer kurzen Darlegung des deutschen Alterssicherungssystems. Aufgrund der Relevanz des Arbeitsmarktgeschehens für den späteren Rentenbezug liefert der dritte Abschnitt im Sinne einer Bestandaufnahme stilisierte Fakten zur jüngeren Arbeitsmarktentwicklung, zum Wandel der Erwerbsformen und zur Entwicklung der Verdienststrukturen. Im vierten Abschnitt steht die für die GRV zentrale Perspektive der Erwerbsbiografie im Vordergrund. Denn solange sich fehlende oder geringe Rentenversicherungsbeiträge nur als kurze Episoden erweisen würden, wäre dies mit Blick auf künftige Rentenansprüche völlig anders zu beurteilen, als wenn sich in den Ungleichheiten ein hohes Maß an Persistenz zeigen würde. Schließlich werden im Fazit ausgehend von den empirischen Befunden Handlungsoptionen im Rahmen des Alterssicherungssystems und darüber hinaus diskutiert." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf - Auswirkungen; Rentenanspruch; Rentenversicherung; Arbeitsmarktentwicklung; Lohnentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Erwerbsformenwandel; Niedriglohnbereich; berufliche Mobilität; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbsunterbrechung; Mütter; soziale Ungleichheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180615j02},
}
@Incollection{Zacher:2019:BVW,
Editor= {Simone Kauffeld and Daniel Spurk},
Booktitle= {Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement},
Author= {Hannes Zacher},
Title= {Berufliche Ver{\"a}nderungen: Wenn Erwerbst{\"a}tige sich neu orientieren},
Year= {2019},
Pages= {585-607},
Address= {Berlin},
Publisher= {Springer},
Series= {Springer Reference Psychologie},
ISBN= {ISBN 978-3-662-48749-5 ; ISSN 2569-8583},
Abstract= {"Dieses Kapitel thematisiert berufliche Veränderungen, bei denen Erwerbstätige sich neu orientieren wollen oder müssen. Zuerst werden die Relevanz und grundlegende Dimensionen beruflicher Veränderungen beschrieben, und berufliche Veränderungen werden von anderen Veränderungen im Arbeitskontext abgegrenzt. Der anschließende Überblick zum aktuellen Forschungsstand betrachtet individuelle und kontextuelle Faktoren, die berufliche Veränderungen vorhersagen, Konsequenzen beruflicher Veränderungen, sowie Ressourcen, die dabei helfen können, berufliche Veränderungen erfolgreich zu bewältigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbstätige; berufliche Mobilität; Berufswechsel; Berufsverlauf; Veränderungskompetenz; berufliche Identität; soziale Faktoren; psychische Faktoren; demografische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180906j02},
}
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