Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Albrecht:2018:CDH,
Journal= {European Economic Review},
Volume= {105},
Number= {June},
Author= {Jim Albrecht and Mary Ann Bronson and Peter Skogman Thoursie and Susan Vroman},
Title= {The career dynamics of high-skilled women and men : evidence from Sweden},
Year= {2018},
Pages= {83-102},
ISBN= {ISSN 0014-2921},
Abstract= {"In this paper, we use matched worker-firm register data from Sweden to examine the career dynamics of high-skill women and men. Specifically, we track wages for up to 20 years among women and men born in the years 1960-70 who completed a university degree in business or economics. These women and men have similar wages and earnings at the start of their careers, but their career paths diverge substantially as they age. These men and women also have substantial differences in wage paths associated with becoming a parent. We look at whether firm effects account for the differences we observe between women's and men's wage profiles. We document differences between the firms where men work and those where women work. However, a wage decomposition suggests that these differences in firm characteristics play only a small role in explaining the gender log wage gap among these workers. We then examine whether gender differences in firm-to-firm mobility help explain the patterns in wages that we see. Men and women both exhibit greater mobility early in their careers, but there is little gender difference in this firm-to-firm mobility. We find that the main driver of the gender difference in log wage profiles is that men experience higher wage gains than women do both as 'switchers' and as 'stayers.'" (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Lohnentwicklung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Einkommenseffekte; Wirtschaftswissenschaftler; Betriebswirtschaftslehre; Hochschulabsolventen; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 252},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180622v07},
}
@Article{Cirillo:2018:JPI,
Journal= {International Labour Review},
Volume= {157},
Number= {1},
Author= {Valeria Cirillo},
Title= {Job polarization in European industries},
Year= {2018},
Pages= {39-63},
ISBN= {ISSN 0020-7780},
Abstract= {"Job polarization instead of pure upgrading is emerging in European industries. This article focuses on polarization of the employment structure and contributes empirical evidence to explain patterns of occupational change in relation to four major groups: managers, clerks, craft workers and manual workers. Building on the structural approach, the author aims to analyse employment dynamics at the sectoral level and shed light on job polarization trends in Europe. Job polarization clearly emerges, mainly in service sectors, and in some European countries it is leading to a rejection of the hypothesis of skill upgrading sustained by the skill-biased technical change paradigm." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsstrukturwandel; Arbeitsmarktsegmentation; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; sektorale Verteilung; Erwerbstätigenstruktur - internationaler Vergleich; Qualifikationsstruktur; produzierendes Gewerbe; Dienstleistungsbereich; Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich; Berufsgruppe; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Italien; Spanien; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180604v16},
}
@Article{DeLoach:2018:OSM,
Journal= {Journal of labor research},
Volume= {39},
Number= {2},
Author= {Stephen B. DeLoach and Mark Kurt},
Title= {On-the-job search, mismatch and worker heterogeneity},
Year= {2018},
Pages= {219-233},
ISBN= {ISSN 0195-3613},
Abstract= {"This paper empirically examines the search behavior of currently employed workers to understand changes in on-the-job search across different types of employed individuals and varying labor market conditions. Using data from the American Time Use Survey, we estimate the responsiveness of workers with varying levels of productivity and job-match quality to regional labor market conditions. We find that those workers who are less-productive, mismatched in their current position, and high-productivity, mismatched workers are more likely to engage in search than other workers. These results have implications for models built on job mismatch, as well as for models seeking to explain increasing inequality and wage dispersion." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; Arbeitsuche; Suchverfahren; regionale Faktoren; Arbeitsmarktindikatoren; mismatch; Zeitverwendung; Arbeitsproduktivität; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180525v05},
}
@Article{DeVaro:2018:JCA,
Journal= {Industrial relations},
Volume= {57},
Number= {3},
Author= {Jed DeVaro and Suman Ghosh and Cindy Zoghi},
Title= {Job characteristics and labor market discrimination in promotions},
Year= {2018},
Pages= {389-434},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"We extend promotion signaling theory to generate new testable implications concerning racial differences in promotions. In our model, promotions signal worker ability. When tasks differ substantially across job levels, the opportunity cost of not promoting qualified non-whites/non-Asians is large, so employers are less likely to inefficiently withhold their promotions. Thus, given prepromotion performance, the extent to which non-whites/non-Asians have lower promotion probabilities decreases when tasks vary more across levels. Racial differences in wage increases at promotion diminish when tasks vary more across levels. Evidence from a single firm's personnel records supports the model's predictions concerning promotion probabilities." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beförderung; Diskriminierung; beruflicher Aufstieg; ethnische Gruppe; qualifikationsspezifische Faktoren; Tätigkeitsmerkmale; Farbige; Lohnhöhe; Weiße; Asiate; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 1997},
Annote= {JEL-Klassifikation: D82; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v23},
}
@Article{Forster:2018:VEA,
Journal= {Social science research},
Volume= {70},
Number= {February},
Author= {Andrea G. Forster and Thijs Bol},
Title= {Vocational education and employment over the life course using a new measure of occupational specificity},
Year= {2018},
Pages= {176-197},
ISBN= {ISSN 0049-089X},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausbildung; Arbeitsmarktchancen; berufliche Qualifikation; Beschäftigungsfähigkeit; Segregation; zweite Schwelle; Lebenslauf; berufliche Spezialisierung; Qualifikationserhalt; Qualifikationserwerb; Qualifikationsmerkmale; Qualifikationsverwertung; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 269},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v34},
}
@Article{Gold:2018:ATI,
Journal= {Economics. The Open-Access, Open-Assessment E-Journal},
Volume= {12},
Author= {Robert Gold and Eckhardt Bode},
Title= {Adult training in the digital age},
Year= {2018},
Pages= {Art. 36, 15},
ISBN= {ISSN 1864-6042},
Abstract= {"Digital technologies will both create new jobs and replace existing ones. To cope with increasing labor market dynamics in the digital age, workers will have to become more mobile across jobs, occupations, and industries. The relative importance of their job-specific skills will decrease while that of their general skills applicable to various occupations will increase. The G20 should establish national adult training programs that focus on improving workers' general skills, specifically their theoretical, non-cognitive, and digital skills. These general skills will enable workers to work with technology instead of competing with it, thereby increasing their job mobility and employability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Qualifikationsanforderungen; Erwachsenenbildung; Schlüsselqualifikation; EDV-Kenntnisse; Beschäftigungsfähigkeit; berufliche Mobilität; Bildungsfinanzierung; Berufsbildungspolitik; informationstechnische Bildung; Industrieländer; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; I38; J62; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1978},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180619v16},
}
@Article{Hakkala:2018:MCA,
Journal= {Review of world economics},
Volume= {154},
Number= {2},
Author= {Katariina Nilsson Hakkala and Alessandro Sembenelli},
Title= {Multinationals, competition and productivity spillovers through worker mobility},
Year= {2018},
Pages= {401-426},
ISBN= {ISSN 1610-2878},
Abstract= {"Multinational firms are believed to impact the productivity of domestic firms through worker mobility. Fosfuri et al. (J Int Econ 53:205 - 222, 2001) suggest that worker mobility and technological spillovers are more likely to materialize when the local and the multinational firm do not compete fiercely in the product market. We assess empirically the importance of the hypothesis by using the Finnish longitudinal employer - employee data. Consistent with the predictions of the model, we find that competition is negatively related to worker mobility but only in high-tech industries where productivity spillovers are present. Thus, our results detail a channel through which competition may negatively affect the productivity of purely domestic firms ." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: multinationale Unternehmen; Produktivitätseffekte; Inländer; Wettbewerb - Auswirkungen; Arbeitskräftemobilität; Auslandsinvestitionen; Wissenstransfer; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: D22; D24; F23; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 079},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180522s04},
}
@Article{Lechmann:2017:DSS,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {49},
Number= {December},
Author= {Daniel S. J. Lechmann and Christoph Wunder},
Title= {The dynamics of solo self-employment : persistence and transition to employership},
Year= {2017},
Pages= {95-105},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"Diese Studie untersucht die Dynamik der Solo-Selbständigkeit (Verbleib, Zu- und Abgänge). Wir berechnen das Ausmaß genuiner Zustandsabhängigkeit für den Verbleib in Solo-Selbständigkeit und schätzen den kausalen Effekt der Solo-Selbstständigkeit auf die Wahrscheinlichkeit, Arbeitgeber zu werden. Die Berechnungen basieren auf dynamischen multinomialen Logit-Modellen, die mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels geschätzt wurden. Unsere Ergebnisse deuten auf eine nur geringe genuine Zustandsabhängigkeit hin: Sowohl die beobachtete Persistenz in Solo-Selbständigkeit als auch die Übergänge zum Arbeitgeber-Status lassen sich größtenteils durch (beobachtete und unbeobachtete) individuelle Merkmale erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This study examines dynamics of solo self-employment. In particular, we investigate the extent of true state dependence and cross state dependence, i.e., whether experiencing solo self-employment causally affects the probability of becoming an employer in the future. We use data from the German Socio-Economic Panel to estimate dynamic multinomial logit models. Our results show that the extent of true (cross) state dependence is rather small. The observed persistence in solo self-employment as well as transitions from solo self-employment to employership can largely be explained by observed and unobserved heterogeneity." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Unternehmensentwicklung; Personaleinstellung; beruflicher Verbleib; Arbeitgeber; berufliche Mobilität; Statusmobilität; beruflicher Status; Unternehmensgröße; Beschäftigtenzahl; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180612v04},
}
@Article{McGinn:2018:LFM,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Kathleen L. McGinn and Mayra Ruiz Castro and Elizabeth Long Lingo},
Title= {Learning from mum: Cross-national evidence linking maternal employment and adult children's outcomes},
Year= {2018},
Pages= {27},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"Analyses relying on two international surveys from over 100,000 men and women across 29 countries explore the relationship between maternal employment and adult daughters' and sons' employment and domestic outcomes. In the employment sphere, adult daughters, but not sons, of employed mothers are more likely to be employed and, if employed, are more likely to hold supervisory responsibility, work more hours and earn higher incomes than their peers whose mothers were not employed. In the domestic sphere, sons raised by employed mothers spend more time caring for family members and daughters spend less time on housework. Analyses provide evidence for two mechanisms: gender attitudes and social learning. Finally, findings show contextual influences at the family and societal levels: family-of-origin social class moderates effects of maternal employment and childhood exposure to female employment within society can substitute for the influence of maternal employment on daughters and reinforce its influence on sons." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Erwerbsbeteiligung - Auswirkungen; Söhne; Töchter; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; beruflicher Status; Arbeitszeit; Lohnhöhe; Intergenerationsmobilität; berufliche Mobilität; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Hausarbeit; soziales Lernen; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; soziale Klasse; soziale Mobilität; Australien; Österreich; Belgien; Bulgarien; Chile; Tschechische Republik; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Georgien; Großbritannien; Israel; Japan; Lettland; Litauen; Mexiko; Norwegen; Philippinen; Polen; Rumänien; Russland; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Schweiz; Taiwan; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v28},
}
@Article{Merlino:2018:GDI,
Journal= {Industrial relations},
Number= {online first},
Author= {Luca Paolo Merlino and Pierpaolo Parrotta and Dario Pozzoli},
Title= {Gender differences in sorting},
Year= {2018},
Pages= {39},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"In this paper, we investigate gender differences in workers' career development within and outside the firm to explain the existence of gender wage gaps. Using Danish employer-employee matched data, we find that good female workers are more likely to move to better firms than men but are less likely to be promoted. Furthermore, these differences in career advancement widen after the first child is born. Our findings suggest that career impediments in certain firms cause the most productive female workers to seek better jobs in firms in which there is less gender bias." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwahl; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Arbeitsplatzwechsel; Beförderung; Beruf und Familie; zwischenbetriebliche Mobilität; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; innerbetriebliche Mobilität; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J24; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v21},
}
@Article{Messacar:2018:EVA,
Journal= {Journal of labor research},
Volume= {39},
Number= {2},
Author= {Derek Messacar},
Title= {The effects of vesting and locking in pension assets on participation in employer-sponsored pension plans},
Year= {2018},
Pages= {178-200},
ISBN= {ISSN 0195-3613},
Abstract= {"This study assesses whether pension vesting and lock-in regulations affect participation in employer-sponsored pension plans. Specifically, the effects of Canadian reforms enacted during the 1980s and 1990s are investigated, which reduced vesting and lock-in requirements from employees being at least 45 years old and having ten years of continuous plan membership to two years of membership irrespective of age. To credibly identify these effects, the analysis exploits inter-provincial variation in the timing of the pension reforms using a difference-in-differences approach. The results show that employees aged 25 - 54 responded positively to the added protection of their pension wealth by increasing plan participation, despite the general trend of declining occupational pension coverage during this time. However, these changes also crowded out contributions to other retirement savings accounts. The implications of these findings for the optimal design of private pension systems are discussed." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Alterssicherung - Inanspruchnahme; Betriebsrente; Reformpolitik - Auswirkungen; Rentenanspruch; Altersgrenze; regionaler Vergleich; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Leistungsanspruch; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 1998},
Annote= {JEL-Klassifikation: H31; J32; J38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180525v03},
}
@Article{Reeves:2018:CCC,
Journal= {The British journal of sociology},
Number= {online first},
Author= {Aaron Reeves and Robert de Vries},
Title= {Can cultural consumption increase future earnings? : exploring the economic returns to cultural capital},
Year= {2018},
Pages= {27},
ISBN= {ISSN 0007-1315},
Abstract= {"Cultural consumption is often viewed as a form of embodied cultural capital which can be converted into economic rewards (e.g., earnings) because such practices increase the likelihood of moving into more advantaged social positions. However, quantitative evidence supporting this theory remains uncertain because it is often unable to rule out alternative explanations. Cultural consumption appears to influence hiring decisions in some elite firms, in both the US and the UK, but it is unclear whether these processes are applicable to other professional occupations and other labour market processes, such as promotions. We examine these processes using data from Understanding Society, an individual-level panel survey conducted in the UK, allowing us to explore whether cultural consumption predicts future earnings, upward social mobility and promotions. People who consume a larger number of cultural activities are more likely to earn higher wages in the future, to be upwardly socially mobile, and to be promoted. Cultural consumption, then, can function as cultural capital in some labour market settings, potentially contributing to the reproduction of income inequality between generations." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: kulturelles Kapital - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Einkommenshöhe; Elite; Konsum; Kultur; Beförderung; sozialer Aufstieg; beruflicher Aufstieg; Freizeitbeschäftigung; soziale Ungleichheit; Verbraucherverhalten; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180608v08},
}
@Article{Robinson:2018:OMO,
Journal= {The Journal of Human Resources},
Volume= {53},
Number= {2},
Author= {Chris Robinson},
Title= {Occupational mobility, occupation distance, and specific human capital},
Year= {2018},
Pages= {513-551},
ISBN= {ISSN 0022-166X},
Abstract= {"Distance and direction measures are constructed and used to contrast occupational mobility following involuntary job displacement and total occupational mobility. Displacement involves specific capital loss. Some voluntary occupational mobility, for example, promotions, reflects augmented skills rather than specific human capital loss. Wage losses following displacement are strongly related to distance and direction. This is reflected in a downward shift in the skill portfolio. By contrast, the skill portfolio change in total occupational mobility shows a neutral or modest upward pattern, suggesting limited or no specific human capital loss from voluntary occupational mobility. The mean distance in occupational mobility following displacement declined significantly in the 1980s and 1990s suggesting the labor market was more efficiently reemploying workers following displacement, lowering displacement costs in that period." (Author's abstract, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Entlassungen; berufliche Mobilität - Auswirkungen; Dequalifizierung; berufliche Spezialisierung; Einkommenseffekte; Berufswechsel; adäquate Beschäftigung; berufliche Reintegration; Arbeitsplatzwechsel; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J31; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180522v04},
}
@Article{Schmidt:2018:HRM,
Journal= {The international journal of human resource management},
Volume= {29},
Number= {3},
Author= {Joseph A. Schmidt and Chelsea R. Willness and David A. Jones and Joshua S. Bourdage},
Title= {Human resource management practices and voluntary turnover : a study of internal workforce and external labor market contingencies},
Year= {2018},
Pages= {571-594},
ISBN= {ISSN 0958-5192},
Abstract= {"We tested relationships between employee quit rates and two bundles of human resource (HR) practices that reflect the different interests of the two parties involved in the employment relationship. To understand the boundary conditions for these effects, we examined an external contingency proposed to influence the exchange-based effects of HR practices on subsequent quit rates - the local industry-specific unemployment rate - and an internal contingency proposed to shape employees' conceptualization of their exchange relationship - their employment status (i.e. full-time, part-time and temporary employment). Analyses of lagged data from over 200 Canadian establishments show that inducement HR practices (e.g. extensive benefits) and performance expectation HR practices (e.g. performance-based bonuses) had different effects on quit rates, and the former effect was moderated by unemployment rate. The effects of HR practices on quit rates did not differ between FT and PT employees, but a different pattern of main and interactive effects was found among temporary workers. These findings suggest that employees' exchange-based decisions to leave may be less affected by the number of hours they expect to work each week, and more by the number of weeks they expect to work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: zwischenbetriebliche Mobilität; human resource management - Auswirkungen; Kündigungsabsicht; Arbeitsplatzwechsel; ökonomische Faktoren; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitslosenquote; beruflicher Status; abhängig Beschäftigte; Lohnzulage; betriebliche Sozialleistungen; Normalarbeitsverhältnis; Zeitarbeitnehmer; Freiwilligkeit; Gastgewerbe; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 785},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180606v03},
}
@Article{Tomlinson:2018:PAP,
Journal= {The British journal of sociology},
Number= {online first},
Author= {Jennifer Tomlinson and Danat Valizade and Daniel Muzio and Andy Charlwood and Sundeep Aulakh},
Title= {Privileges and penalties in the legal profession : an intersectional analysis of career progression},
Year= {2018},
Pages= {24},
ISBN= {ISSN 0007-1315},
Abstract= {"Intersectionality theory is concerned with integrating social characteristics to better understanding complex human relations and inequal ities in organizations and societies (McCall 2005). Recently, intersectionality research has taken a categorical and quantitative turn as scholars critically adopt but ret ain existing social categories to explain differences in labour ma rket outcomes. A key contention is that social categories carry penalties or privileges and their intersection promotes or hinders the life chances of particular groups and individuals. An eme rgent debate is whether the intersection of disadvantaged characteristics (such as female gender or minority ethnic status) produce penalties that are additive, multiplicative or ameliorative. Res earch is inconclusive and as yet pays little attention to moderating factors such as employer type, size, geographic location or work pro?le. Drawing on administrative records for individuals quali?ed as solicitors in England and Wales, collected by the Solicitors Regulation Authority (SRA), combined with aggregated workforce data and ?rm characteristics of their law ?rms, we undertake a statistical analysis of the intersection of gender and ethnicity in the profession with a degree of precision and nu ance not previously poss ible. In response to cal ls to broaden studies of inequalities and intersectionality beyond their effect on pay or income (Castilla 2008) we focus on career progression to partnership as our key measure of success. The original contribution of our study is twofold. First, we establish statistically different pro?les of law ?rms, showing how the solicitors' profession is strati ?ed by gender, ethnicity and socio-economic background, as well as the type of legal work undertaken by developing a model of socio-economi c strati?cation in the profession. Second, we demonstrate that while penalties tend to be additive (i.e. the sum of the individual ethnic and gender penalties) this varies signi?cantly by law ?rm pro?le and in some situations the effect is ameliorative." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rechtsanwalt; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; Rechtsanwaltskanzlei; sozioökonomische Faktoren; soziale Herkunft; Frauen; Ausländer; Sozialstruktur; Beförderung; England; Wales; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v18},
}
@Article{vanHooren:2018:ISD,
Journal= {Social Politics},
Volume= {25},
Number= {1},
Author= {Franca J. van Hooren},
Title= {Intersecting social divisions and the politics of differentiation : understanding exclusionary domestic work policy in the Netherlands},
Year= {2018},
Pages= {92-117},
ISBN= {ISSN 1072-4745},
Abstract= {"A special employment regulation excludes domestic workers in the Netherlands from most social and employment protection. Using a process tracing method, this article assesses why such an exclusionary policy has persisted in an otherwise inclusive welfare state. Going beyond the narrow class-based focus of dualization research, the article develops a framework for understanding the politics of differentiation by taking into account how intersecting social divisions based on class, gender, and citizenship shape political representation and ideas about legitimate inequalities. These intersecting social divisions explain why even potential political allies have not given priority to improving domestic workers' rights." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hausangestellte; Hausarbeit; Regulierung; private Haushalte; soziale Ausgrenzung; Arbeitsrecht; Kündigungsschutz; Sozialrecht; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktpolitik; soziale Differenzierung; geschlechtsspezifische Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1927},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180514v02},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Banerjee:2016:RFS,
Journal= {European Journal of Comparative Economics},
Volume= {13},
Number= {2},
Author= {Biswajit Banerjee and Manca Jesenko},
Title= {The role of firm size and firm age in employment growth : evidence for Slovenia, 1996-2013},
Year= {2016},
Pages= {199-219},
ISBN= {ISSN 1824-2979},
Annote= {URL: http://eaces.liuc.it/18242979201602/182429792016130203.pdf},
Abstract= {"Using a nonparametric regression approach, this paper examines the role of firm size and firm age in net employment growth and the differential response of firms to the business cycle. An inverse univariate relationship between firm size and net employment growth disappears after controlling for firm age. With age control, the relationship between net employment growth and firm size is positive but diminishes with firm size. Young firms exhibit higher job creation and destruction rates and higher net employment growth rates than mature firms. Small and young firms are more sensitive with regard to net employment growth to the cyclical downturn than large and old firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung - Determinanten; Unternehmensgröße; Betriebsgröße; Unternehmensalter; Konjunkturabhängigkeit; job turnover; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzabbau; Slowenien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: D22; J6; L25},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 728},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180518v02},
}
@Article{Hardering:2017:WVN,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {10},
Number= {2},
Author= {Friedericke Hardering and Sarah Lenz},
Title= {Wie viel Nachhaltigkeit braucht gute Arbeit? : Arbeitsanspr{\"u}che in beruflichen Umbruchphasen},
Year= {2017},
Pages= {7-19},
ISBN= {ISSN 1866-9549},
Annote= {URL: http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-17-02-02_Hardering_Lenz_final.pdf},
Abstract= {"In den letzten Jahren lässt sich ein zunehmendes Nachdenken über Nachhaltigkeit beobachten. Wenngleich Nachhaltigkeit zu einem allgegenwärtigen Leitbegriff gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandels avanciert, werden Themen der nachhaltigen Entwicklung von Arbeit trotz dieser Dynamiken kaum thematisiert. Es bleibt bisweilen offen, welche Relevanz die Idee von Nachhaltigkeit für die Beschäftigten hat, was sie unter Nachhaltigkeit verstehen und inwieweit sich Ansprüche an Nachhaltigkeit in der Arbeit identifizieren lassen. Vor diesem Hintergrund widmet sich dieser Beitrag der Bedeutung der Nachhaltigkeitsidee in subjektiven Konzepten von guter und sinnvoller Arbeit. Auf der Basis von teilstrukturierten narrativen Interviews werden Phasen der beruflichen Umorientierung als moments critiques analysiert, da diese in verdichteter Form Aufschluss über die zugrunde liegenden Motive, Vorstellungen und Wünsche an eine gute Arbeit geben. Die Analyse zeigt, dass sich Nachhaltigkeitsvorstellungen in drei Dimensionen rekonstruieren lassen: der Arbeitskraft, der Profession und des sozialen wie ökologischen Umweltbezuges. Da Nachhaltigkeit in Verbindung mit anderen Ansprüchen eingefordert wird, lässt sich von einem flankierenden Anspruch sprechen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In recent years, there was a growing interest in sustainability. Although sustainability rises to a leading concept in thinking about social and economic change, sustainable development of work is rarely discussed. How employees understand sustainability in the context of work and if they have any demands on sustainability of work remain open questions. Against this backdrop, this contribution focuses on the relevance of sustainability in subjective concepts of good and meaningful work. Based on semi-structured narrative interviews, we analyze changes of jobs as moments critiques that give insights on motives, visions and demands of good work. Our findings show three dimensions which are linked to sustainability: labor, professions and relations to social and ecological aims. Besides, demands for sustainability always appear in connection with other demands for good work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität; nachhaltige Entwicklung; menschengerechte Arbeit; Umweltverträglichkeit; Sozialverträglichkeit; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; Arbeitsorientierung; Hochqualifizierte; Bankberufe; Legitimation; Arbeitsbedingungen; Work-Life-Balance; abhängig Beschäftigte; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2228},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180516v07},
}
@Article{Hunter:2017:DIA,
Journal= {Australian Journal of Labour Economics},
Volume= {20},
Number= {1},
Author= {Boyd Hunter and Matthew Gray},
Title= {Dynamics of Indigenous and non-Indigenous labour markets},
Year= {2017},
Pages= {207-226},
ISBN= {ISSN 1328-1143},
Annote= {URL: https://businesslaw.curtin.edu.au/our-research/publications/australian-journal-labour-economics/ajle-issues/2017-2/},
Abstract= {"This paper uses data from the Australian Census Longitudinal Dataset to conduct the first representative analysis of labour force transitions for Indigenous and non- Indigenous Australians. The main finding is that Indigenous females and males are more than 10 percentage points more likely than their non-Indigenous counterparts to move from employment in 2006 to non-employment in 2011. Indigenous females had relatively high employment instability, which was probably largely driven by the increased probability of part-time employed Indigenous women leaving employment between 2006 and 2011. For Indigenous males, the findings reflect the high rate of movement out of employment from both part-time and full-time employment. Younger Indigenous Australians and those living in remote areas have a substantially lower flow into employment and a higher flow out of employment than their non-Indigenous counterparts. This paper considers several possible explanations for these transitions, such as marginal attachment to the labour force, job search methods that rely on family and friends, labour market segmentation where Indigenous workers tend to secure less stable jobs (because of educational attainment, skills and, possibly, discrimination) and the relative scarcity of Indigenous-friendly workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; ethnische Gruppe; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsuche; geschlechtsspezifische Faktoren; interkulturelle Faktoren; regionale Faktoren; soziokulturelle Faktoren; Arbeitsmarktchancen; Benachteiligte; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J22; J78},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 380},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v34},
}
@Article{Maani:2015:OAA,
Journal= {Australian Journal of Labour Economics},
Volume= {18},
Number= {1},
Author= {Sholeh A. Maani and Mengyu Dai and Kerr Inkson},
Title= {Occupational attainment and earnings among immigrant groups : evidence from New Zealand},
Year= {2015},
Pages= {95-112},
ISBN= {ISSN 1328-1143},
Annote= {URL: https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2016/04/AJLE-v18n1-Maani.pdf},
Abstract= {"This paper concerns the prediction of career success among migrants. We focus specifically on the role of occupation as a mediating variable between the predictor variables education and time since migration, and the dependent variable career success as denoted by occupational status, linked to earnings. Following a review of the literature specifically focused on occupation, we apply Ordered Probit analysis to a sample of over 37,900 employed males surveyed in New Zealand. New Zealand provides an interesting case, as a country where migrants from diverse ethnic groups comprise a significant part of the population. We focus on the occupational attainment of immigrants and the native-born populations and provide evidence on the mediating effect of occupational attainment on earnings. Our analyses show the interplay of factors leading to occupational attainment: for example, education level is of greatest importance, and much of its effect on earnings is through occupational attainment; different immigrant groups have differentiable outcomes, and years of experience in the host country enable gradual occupational advancement. This is the first application of this analysis to New Zealand data. Our results highlight the significant mediating role of occupational attainment in explaining earnings across immigrant and native-born groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderung; Berufserfolg - Determinanten; berufliche Integration; Lohnhöhe; beruflicher Status; Aufstiegsberufe; beruflicher Aufstieg; Qualifikationsmerkmale; Qualifikationsniveau; Hochschulbildung; Hochschulabsolventen; Berufserfahrung; Einwanderungspolitik; ethnische Gruppe; Herkunftsland; Neuseeland; Europa; Asien; Ozeanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J30; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 380},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v26},
}
@Article{Prausa:2017:AVB,
Journal= {Der p{\"a}dagogische Blick},
Volume= {25},
Number= {4},
Author= {Julia Prausa},
Title= {Akademisierung von Bildung und Beruf als Verdr{\"a}ngungsprozess? : Qualifikationsstrukturverschiebungen in p{\"a}dagogischen und pflegerischen Berufen},
Year= {2017},
Pages= {231-242},
ISBN= {ISSN 0943-5484},
Abstract= {"Im Rahmen eines Promotionsprojekts wurden auf Basis des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) quantitative Trendanalysen zu den Qualifikationsstrukturen in Sozial-, Erziehungs- und Pflegeberufen durchgeführt. Im Beitrag wird aufgezeigt, wie sich die beruflichen Bildungsabschlüsse in der Sozialarbeit/-pädagogik, Pflege und Erziehertätigkeit zwischen 1993 und 2011 entwickelt haben und sich für einzelne Statusgruppen ausgestalten. Es wird diskutiert, ob und inwiefern sich in den empirischen Befunden Prozesse qualifikationsbezogener Schließung und Verdrängung widerspiegeln. Zunächst erfolgt eine Beschreibung von Professionalisierungsprozessen und der bildungsstrukturellen Rahmenbedingungen pädagogischer und pflegerischer Tätigkeiten. Es wird vor allem die Annahme einer Verdrängung beruflich qualifizierter Fachkräfte auf niedrige Berufspositionen zugunsten von Akademiker/innen reflektiert (1). Anschließend werden die empirischen Ergebnisse der mit dem SOEP durchgeführten Trendanalysen zur Qualifikationsstrukturentwicklung in Sozial-, Erziehungs- und Pflegeberufen dargestellt und im Kontext der theoretischen Annahmen diskutiert. Insbesondere wird zur Überprüfung der Verdrängungsthese die Entwicklung der beruflichen Bildungsabschlüsse auf den verschiedenen Berufspositionen nachgezeichnet (2). Schließlich werden aus der Ergebnisdiskussion Implikationen für die pädagogische und pflegerische Berufspraxis abgeleitet (3)." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"As part of a PhD project quantitative trend analyses of the qualification structures in social service occupations were carried out with the data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP). The article demonstrates how the educational qualifications have developed between 1993 and 2011 overall and for different status groups in the sample. lt will be discussed if and how processes of qualificationrelated closure and displacement reflect in the empirical findings. First the theory of professionalization and the educational structure framework in social service occupations as well as the assumption, of displacement of vocationally qualified employees into lower status positions in favour of academics will be described and reflected (1). This is followed by the presentation and theoretical discussion of the empirical results of the qualification structure development in the sample of social service occupations, which were conducted with the SOEP. To examine the assumption of displacement the development of the educational degrees an the different status positions will be analysed and presented (2). Finally implications for the practice of social service occupations will be derived (3)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Akademisierung; Sozialberufe; pädagogische Berufe; Pflegeberufe; Qualifikationsstruktur - Entwicklung; Verdrängungseffekte; Hochschulbildung; Professionalisierung; Akademiker; Ausbildungsabsolventen; Erzieher; Sozialarbeiter; Sozialpädagoge; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 926},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180528v01},
}
@Article{Roller:2017:HAM,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {10},
Number= {2},
Author= {Katrin Roller},
Title= {Herausforderung arbeitsbedingte Mobilit{\"a}t : zur r{\"a}umlichen Mobilit{\"a}t und Nachhaltigkeit im Betrieb},
Year= {2017},
Pages= {87-102},
ISBN= {ISSN 1866-9549},
Annote= {URL: http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-17-02-07_Roller_final.pdf},
Abstract= {"Arbeitsbedingte räumliche Mobilität stellt Betriebe und Beschäftigte vor spezifische Herausforderungen: Sie führt zu tiefgreifenden Veränderungen der Arbeits- und Lebenspraxis der mobilen Erwerbstätigen und muss betrieblich geregelt werden. Der vorliegende Artikel arbeitet die grundlegenden Herausforderungen und Problematiken der Mobilitätsformen Dienstreise und Wochenendpendeln heraus, zeigt betriebliche Umgangspraktiken auf und diskutiert sie im Hinblick auf soziale und ökologische Kriterien von Nachhaltigkeit. Damit sind gesundheitliche und soziale Reproduktionszusammenhänge sowie kursorisch der CO2-Ausstoß, verursacht durch steigendes betriebliches Verkehrsaufkommen, gemeint. Nachhaltigkeit wird hierbei als normatives betriebliches Konzept verstanden, welches als Leitprinzip Arbeit organisiert und gestaltet. Der Artikel untersucht, ob Nachhaltigkeit eine betriebliche Leitgröße darstellt und inwiefern mobilitätsbezogene Nachhaltigkeitsziele betrieblich umgesetzt werden (können)." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Work-related mobility has strong impacts on the working and living conditions of mobile employees and even on companies. This article shows the fundamental challenges and difficulties of business travel on the one hand and weekly commuting on the other hand. Against the backdrop of a conception of social and ecological sustainability, the mobile practice and mobility regulation within the companies are discussed by two case studies. In this context, sustainability concretizes as a normative corporate concept which shapes the organization of work and mobility. First, the article aims to analyze if sustainability could be seen as a general principle in companies. Second, the article asks if and in which way companies realize sustainable mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: mobiles Arbeiten; regionale Mobilität; berufliche Mobilität; Fernpendler; Außendienst; Reiseverkehr; Personalpolitik; Umweltverträglichkeit; Sozialverträglichkeit; Umweltverschmutzung; Arbeitsorganisation; Arbeitsgestaltung; nachhaltige Entwicklung; Baugewerbe; betriebliches Gesundheitsmanagement; Umweltmanagement; Energiewirtschaft; regenerative Energie; Arbeiter; Montage; Führungskräfte; Work-Life-Balance; Gesundheitsgefährdung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2228},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180516v03},
}
@Article{TseMichael:2017:IIO,
Journal= {Australian Journal of Labour Economics},
Volume= {20},
Number= {1},
Author= {Michael M. H. Tse and Sholeh A. Maani},
Title= {The impacts of immigration on earnings and employment : accounting for effective immigrant work experience},
Year= {2017},
Pages= {291-317},
ISBN= {ISSN 1328-1143},
Annote= {URL: https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2018/02/AJLE-v20n1-Tse-Maani.pdf},
Abstract= {"A large segment of New Zealand's population is made up of foreign-born individuals. Despite the significant role that foreign-born individuals play in New Zealand society, little research has been done to address the impact of immigration on the labour market. In this paper we re-examine the impact of immigration in New Zealand using a panel of individual-level New Zealand Income Survey data and the national level methodology. We extend the model to include regional effects, and we incorporate measures of effective immigrant work experience, which reflect the values placed on immigrants' human capital (work experience) in the host country. We find that immigration has little impact on earnings and employment hours. The results further confirm that the effective-experience measure improves the precision of the immigration impact estimates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Inländer; Beschäftigungseffekte; Arbeitsvertrag; Lohnstarrheit; ausländische Arbeitnehmer; Lohnunterschied; Aufenthaltserlaubnis; Rechtsstatus; Einbürgerung; Arbeitsmarktsegmentation; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitsverhältnis; institutionelle Faktoren; Neuseeland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2002},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J62; J31; J3; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 380},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v36},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Alcover:2018:WCM,
Journal= {PLoS one},
Volume= {13},
Number= {4},
Author= {Carlos-María Alcover and Gabriela Topa},
Title= {Work characteristics, motivational orientations, psychological work ability and job mobility intentions of older workers},
Year= {2018},
Pages= {Art. e0195973, 24},
ISBN= {ISSN 1932-6203},
Abstract= {"Drawing on job design theories and a conceptual framework of work-related goals and motivation in later adulthood, the aim of this paper is to explore how work-related and individual factors are separately and jointly related to psychological work ability and bridge employment intentions via late job mobility. The cross-sectional study is based on a sample of 171 older Spanish workers aged 45 - 65 and beyond. We differentiated between groups of older workers in mid career (45 - 55 years of age) and in their later careers (56 years and beyond). Our results confirm that task characteristics and, secondarily, knowledge characteristics are the most relevant factors in perceptions of psychological work ability among aged workers. Both age groups display a very marked personal mastery trait, which mediates the relationships between job characteristics and both psychological work ability and late job mobility intentions. The paper concludes with a discussion of theoretical and practical implications and suggestions for future research on the issues implied in the psychological adjustment of older workers in their mid and late careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitsmotivation; Tätigkeitsmerkmale; berufliche Mobilität; Arbeitsfähigkeit; psychische Faktoren; Arbeitsbedingungen; Hochqualifizierte; Arbeitsplatzwechsel; Spanien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180528v35},
}
@Article{Gertz:2018:WMA,
Journal= {Personalwirtschaft},
Volume= {45},
Number= {5},
Author= {Winfried Gertz},
Title= {Wechsel mit Aussicht},
Year= {2018},
Pages= {40-42},
ISBN= {ISSN 0341-4698},
Annote= {URL: https://www.personalwirtschaft.de/produkte/archiv/magazin/ausgabe-5-2018/0%3A8077828.html},
Abstract= {"Von Personalabbau betroffene Mitarbeiter werden bei der Orientierung im Arbeitsmarkt mit Transfermaßnahmen unterstützt. Doch es läuft nicht alles rund. Dazu tragen auch Personaler bei" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Reintegration; Massenentlassungen; Personalabbau; Transfergesellschaft; Arbeitsvermittlung; Arbeitsagenturen; Vermittlungsprozess; Beratung; Coaching; Qualifizierung; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; Vermittlungserfolg; Controlling; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1014},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180613v04},
}
@Article{Zito:2018:TII,
Journal= {PLoS one},
Volume= {13},
Number= {2},
Author= {Margherita Zito and Federica Emanuel and Monica Molino and Claudio Giovanni Cortese and Chiara Ghislieri and Lara Colombo},
Title= {Turnover intentions in a call center : the role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction},
Year= {2018},
Pages= {Art. e0192126, 16},
ISBN= {ISSN 1932-6203},
Abstract= {"Background: Turnover intentions refer to employees' intent to leave the organization and, within call centers, it can be influenced by factors such as relational variables or the perception of the quality of working life, which can be affected by emotional dissonance. This specific job demand to express emotions not felt is peculiar in call centers, and can influence job satisfaction and turnover intentions, a crucial problem among these working contexts. This study aims to detect, within the theoretical framework of the Job Demands-Resources Model, the role of emotional dissonance (job demand), and two resources, job autonomy and supervisors' support, in the perception of job satisfaction and turnover intentions among an Italian call center.
Method: The study involved 318 call center agents of an Italian Telecommunication Company. Data analysis first performed descriptive statistics through SPSS 22. A path analysis was then performed through LISREL 8.72 and tested both direct and indirect effects.
Results: Results suggest the role of resources in fostering job satisfaction and in decreasing turnover intentions. Emotional dissonance reveals a negative relation with job satisfaction and a positive relation with turnover. Moreover, job satisfaction is negatively related with turnover and mediates the relationship between job resources and turnover.
Conclusion: This study contributes to extend the knowledge about the variables influencing turnover intentions, a crucial problem among call centers. Moreover, the study identifies theoretical considerations and practical implications to promote well-being among call center employees. To foster job satisfaction and reduce turnover intentions, in fact, it is important to make resources available, but also to offer specific training programs to make employees and supervisors aware about the consequences of emotional dissonance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Call Center; Arbeitsplatzwechsel; Kündigungsabsicht - Determinanten; psychische Faktoren; Arbeitsbelastung; Arbeitszufriedenheit; soziale Unterstützung; Emotionalität; Gefühlsarbeit; Arbeitsanforderungen; berufliche Autonomie; Vorgesetzte; Telefonist; zwischenbetriebliche Mobilität; Italien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180528v26},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Albrecht:2018:CDH,
Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)},
Author= {Jim Albrecht and Mary Ann Bronson and Peter Skogman Thoursie and Susan Vroman},
Title= {The career dynamics of high-skilled women and men : evidence from Sweden},
Year= {2018},
Pages= {37},
Address= {Uppsala},
Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper},
Number= {2018,09},
ISBN= {ISSN 1651-1166},
Annote= {URL: https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2018/wp2018-09-the-career-dynamics-of-high-skilled-women-and-men-evidence-from-sweden.pdf},
Abstract= {"In this paper, we use matched worker-firm register data from Sweden to examine the career dynamics of high-skill women and men. Specifically, we track wages for up to 20 years among women and men born in the years 1960 - 70 who completed a university degree in business or economics. These women and men have similar wages and earnings at the start of their careers, but their career paths diverge substantially as they age. These men and women also have substantial differences in wage paths associated with becoming a parent. We look at whether firm effects account for the differences we observe between women's and men's wage profiles. We document differences between the firms where men work and those where women work. However, a wage decomposition suggests that these differences in firm characteristics play only a small role in explaining the gender log wage gap among these workers. We then examine whether gender differences in firm-to-firm mobility help explain the patterns in wages that we see. Men and women both exhibit greater mobility early in their careers, but there is little gender difference in this firm-to-firm mobility. We find that the main driver of the gender difference in log wage profiles are that men experience higher wage gains than women do both as 'switchers' and as 'stayers'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Lohnentwicklung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Einkommenseffekte; Wirtschaftswissenschaftler; Betriebswirtschaftslehre; Hochschulabsolventen; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180529v06},
}
@Book{Anyadike-Danes:2018:AIC,
Institution={{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Michael Anyadike-Danes and Carl Magnus Bjuggren and Michel Dumont and Sandra Gottschalk and Werner H{\"o}lzl and Dan Johansson and Mika Maliranta and Anja Myrann and Kristian Nielsen and Guanyu Zheng},
Title= {An international comparison of the contribution to job creation by high-growth firms},
Year= {2018},
Pages= {31},
Address= {Wien},
Series= {WIFO working papers},
Number= {563},
Annote= {URL: https://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=61086&mime_type=application/pdf},
Abstract= {"This paper addresses three simple questions: how should the contribution of high-growth firms to job creation be measured? how much does this contribution vary across countries? to what extent does the cross-country variation depend on variation in the proportion of high-growth firms in the business population? The first is a methodological question which we answer using a more highly articulated version of the standard job creation and destruction accounts. The other two are empirical questions which we answer using a purpose-built data set assembled from national firm-level sources and covering nine countries, spanning the ten three year periods from 2000-2003 to 2009-2012. The basic principle governing the development of the accounting framework is the choice of appropriate comparators. Firstly, when measuring contributions to job creation, we should focus on just job creating firms, otherwise we are summing over contributions from firms with positive, zero, and negative job creation numbers. Secondly, because we know growth depends in part on size, the 'natural' comparison for high-growth firms is with job creation by similar-sized firms which simply did not grow as fast as high-growth firms. However, we also show how the measurement framework can be further extended to include, for example, a consistent measure of the contribution of small job creating firms. On the empirical side, we find that the high-growth firm share of job creation by large job creating firms varies across countries by a factor of 2, from around one third to two thirds. A relatively small proportion of this cross-country variation is accounted for by variations in the influence of high-growth firms on job creation. On average high-growth firms generated between three or four times as many jobs as large non-high-growth job creating firms, but this ratio is relatively similar across countries. The bulk of the cross-country variation in high-growth firm contribution to job creation is accounted for by the relative abundance (or rarity) of high-growth firms. Moreover, we also show that the measurement of abundance depends upon the choice of measurement framework: the 'winner' of a cross-national high-growth firm 'beauty contest' on one measure will not necessarily be the winner on another." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensentwicklung; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; zusätzliche Arbeitsplätze; job turnover; Unternehmensgröße; Europa; Österreich; Belgien; Dänemark; Finnland; Bundesrepublik Deutschland; Neuseeland; Norwegen; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: D22; E24; L11; L25; L26; M13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180522v22},
}
@Book{Bachmann:2018:LPL,
Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Ronald Bachmann and Merve Cim and Colin Green},
Title= {Long-run patterns of labour market polarisation : evidence from German micro data},
Year= {2018},
Pages= {38},
Address= {Essen},
Series= {Ruhr economic papers},
Number= {748},
ISBN= {ISBN 978-3-86788-868-4 ; ISSN 1864-4872},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180529v09.pdf},
Abstract= {"The past four decades have witnessed dramatic changes in the structure of employment. In particular, the rapid increase in computational power has led to large-scale reductions in employment in jobs that can be described as intensive in routine tasks. These jobs have been shown to be concentrated in middle skill occupations. A large literature on labour market polarisation characterises and measures these processes at an aggregate level. However to date there is little information regarding the individual worker adjustment processes related to routine-biased technological change. Using an administrative panel data set for Germany, we follow workers over an extended period of time and provide evidence of both the short-term adjustment process and medium-run effects of routine task intensive job loss at an individual level. We initially demonstrate a marked, and steady, shift in employment away from routine, middleskill, occupations. In subsequent analysis, we demonstrate how exposure to jobs with higher routine task content is associated with a reduced likelihood of being in employment in both the short term (after one year) and medium term (five years). This employment penalty to routineness of work has increased over the past four decades. More generally, we demonstrate that routine task work is associated with reduced job stability and more likelihood of experiencing periods of unemployment. However, these negative effects of routine work appear to be concentrated in increased employment to employment, and employment to unemployment transitions rather than longer periods of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; berufliche Mobilität; qualifikationsspezifische Faktoren; Tätigkeitswandel; labour turnover; Routine; mittlere Qualifikation; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; manuelle Arbeit; geistige Arbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J24; J62; E24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180529v09},
}
@Book{Dube:2013:MWS,
Institution={University of California, Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (Hrsg.)},
Author= {Arindrajit Dube and T. William Lester and Michael Reich},
Title= {Minimum wage shocks, employment flows and labor market frictions},
Year= {2013},
Pages= {63},
Address= {Berkeley, CA},
Series= {IRLE working paper},
Number= {2013-149},
Annote= {URL: http://www.irle.berkeley.edu/workingpapers/149-13.pdf},
Abstract= {"We provide the first estimates of the effects of minimum wages on employment flows in the U.S. labor market, identifying the impact using policy discontinuities at state borders. We find that minimum wages have a sizable negative effect on employment flows but not stocks: separations and accessions fall among affected workers. We interpret our findings using a job-ladder model, in which minimum wage increases can reduce job-to-job transitions. We find that a standard calibration of the model generates predicted relative magnitudes of the employment stock and flow elasticities that are very close to our reduced-form estimates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; regionaler Vergleich; labour turnover; job turnover; Lohnelastizität; Mindestlohn; Jugendliche; Hotel- und Gaststättenberufe; Kellner; Einkommenseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: C11; C63; J23; J38; J42; J633},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131121r01},
}
@Book{Gibbs:2017:HIN,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Michael Gibbs},
Title= {How is new technology changing job design? : machines' ability to perform cognitive, physical, and social tasks is accelerating, dramatically changing jobs and labor markets},
Year= {2017},
Pages= {10},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {344},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/344/pdfs/how-is-new-technology-changing-job-design.one-pager.de.pdf?v=1},
Abstract= {"Der Einsatz neuer Technologien hat gegensätzliche Wirkungen auf dem Arbeitsmarkt. Er führt zu steigender Automatisierung und ersetzt oder entwertet vor allem Arbeitsplätze im mittleren Qualifikationsbereich. Er unterstützt aber auch bei wichtigen sozialen und Innovationsaufgaben. Dies schafft attraktive Jobs für Einfach- und insbesondere Hochqualifizierte. Die Folge sind wachsende Arbeitsmarktpolarisierung und Einkommensungleichheit. Der Sorge um massive Verdrängung auch hochwertiger Arbeit durch künstliche Intelligenz steht die Erfahrung entgegen, dass technische Neuerungen keine anhaltende Arbeitslosigkeit hervorrufen. Aufgabe der Politik ist es, Technologien zu fördern, die eine komplementäre Funktion zu menschlicher Arbeit übernehmen können, vor allem aber Bildung und Qualifizierung zu intensivieren, um die Anpassung an den technologischen Wandel zu erleichtern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Technology has opposing effects on jobs. It facilitates automation, creating fewer and less motivating middle-skill jobs. Conversely, it complements social and innovation tasks, creating more interesting low- and high-skill jobs. This causes labor market polarization, 'hollowing out' demand for middle-skill jobs, and increasing wage inequality. Some claim that computers will soon replace many workers as artificial intelligence advances. Others are skeptical, as previous technological advances did not lead to mass unemployment. Policymakers should encourage technology that complements employees' work, and should foster education and training that help workers adapt to change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Tätigkeitswandel; Arbeitsanforderungen; Automatisierung; Beschäftigungseffekte; Substitutionseffekte; menschliche Arbeit; manuelle Arbeit; künstliche Intelligenz; geistige Arbeit; qualifikationsspezifische Faktoren; Gefühlsarbeit; Arbeitsmarktsegmentation; OECD; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v36},
}
@Book{Kistler:2017:EPP,
Institution={Internationales Institut f{\"u}r Empirische Sozial{\"o}konomie, Stadtbergen (Hrsg.)},
Author= {Ernst Kistler and Constantin Wiegel and Stefan B{\"o}hme and Lutz Eigenh{\"u}ller},
Title= {Erwartete Personalprobleme, Personalbewegungen und offene Stellen : Kurzbericht 17/2 an das Bayerische Staatsministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales, Familie und Integration und die Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit zum IAB-Betriebspanel Bayern 2016},
Year= {2017},
Pages= {18},
Address= {Stadtbergen},
Annote= {URL: https://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_internet/arbeit/17_kurzbericht_2_personalprobleme.pdf},
Abstract= {"Der vorliegende Bericht beruht auf den Ergebnissen des IAB-Betriebspanels Bayern 2016. Diese bundesweite Befragung von jährlich knapp 16.000 Personalverantwortlichen wird in Bayern seit 2001 durch eine vom Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration finanzierte Aufstockungsstichprobe erweitert. Dadurch stehen für den Freistaat jährlich rund 1.200 Interviews zur Verfügung, die über die Jahre hinweg bei möglichst den gleichen Betrieben durchgeführt werden. Für Bayern sind die Ergebnisse repräsentativ für alle Betriebe und Dienststellen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis. Die Fragen des insgesamt 24-seitigen Fragebogens bestehen zu einem größeren Teil aus sich jährlich wiederholenden Fragen. Hinzu kommen eine Reihe weiterer Fragen, die nach einem Modulkonzept zu Schwerpunktthemen in mehrjährigen Abständen gestellt werden, bzw. jeweils aktuelle Themen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: offene Stellen; Stellenbesetzungsprobleme; Arbeitsmarktprognose; labour turnover; Personaleinstellung; Personalbedarf; IAB-Betriebspanel; Qualifikationsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180423308},
}
@Book{Portugal:2018:ZIA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Pedro Portugal and António Rua},
Title= {Zooming the ins and outs of the U.S. unemployment with a wavelet lens},
Year= {2018},
Pages= {27},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {11559},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180606v07.pdf},
Abstract= {"To better understand unemployment dynamics it is key to assess the role played by job creation and job destruction. Although the U.S. case has been studied extensively, the importance of job finding and employment exit rates to unemployment variability remains unsettled. The aim of this paper is to contribute to this debate by adopting a novel lens, wavelet analysis. We resort to wavelet analysis to unveil time- and frequency-varying features regarding the contribution of the job finding and job separation rates for the U.S. unemployment rate dynamics. Drawing on this approach, we are able to reconcile some apparently contradictory findings reported in previous literature. We find that the job finding rate is more influential for the overall unemployment behavior but the job separation rate also plays a critical role, especially during recessions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Forschungsmethode; Analyseverfahren; job turnover; Arbeitslosenquote; Kündigung - Quote; berufliche Reintegration - Quote; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1948; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: C10; E24; E32},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180606v07},
}
@Book{Zhang:2018:CLM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Junsen Zhang and Jia Wu},
Title= {The Chinese labor market, 2000-2016 : the world's second largest economy has boomed, but a rapidly aging labor force presents substantial challenges},
Year= {2018},
Pages= {12},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {437},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/437/pdfs/the-chinese-labor-market.one-pager.de.pdf?v=1},
Abstract= {"Dank seines massiven Wirtschaftswachstums hat China inzwischen Japan als zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt abgelöst. Einer der Hauptfaktoren für das drei Jahrzehnte dauernde Wachstum war die sehr große Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Deren schnelle Alterung gefährdet jedoch das zukünftige Wachstum. Soll eine schrumpfende städtische Erwerbsbevölkerung durch junge Arbeitskräfte aus den ländlichen Regionen ausgeglichen werden, muss die Politik ihnen vollwertige städtische Bürgerrechte gewähren. Auch die weitere Lockerung der staatlichen Geburtenkontrolle kann dem Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials entgegenwirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"China's remarkable economic growth during the last three decades enabled the country to surpass Japan as the world's second largest economy. One of the leading factors behind this growth has been its very large working-age population. However, as this population ages, a potentially insufficient labor force may threaten future economic growth. Rural youth may present the answer to this challenge, but the government must begin treating rural migrants equally by offering them full citizenship rights in urban areas. Further relaxation of fertility control will also be important to prevent future decreases in the youth labor force." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Lohnentwicklung; Landflucht; Migranten; Stadt; demografischer Wandel; Lohnunterschied; Arbeitskosten; Erwerbsbevölkerung; Bevölkerungsentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180529v04},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Abraham:2018:APT,
Editor= {Martin Abraham and Thomas Hinz},
Title= {Arbeitsmarktsoziologie : Probleme, Theorien, empirische Befunde},
Year= {2018},
Pages= {534},
Edition= {3., {\"u}berarb. u. erw. Aufl.},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-02255-6},
Abstract= {"Die Arbeitsmarktsoziologie beschäftigt sich mit den sozialen Determinanten bei der Erklärung von Arbeitsmarktprozessen. Dies beinhaltet u. a. den Zusammenhang zwischen Bildung und der Positionierung auf dem Arbeitsmarkt, die Risiken von Arbeitslosigkeit, die Rolle der Familie für Erwerbsentscheidungen und die Wirkung institutioneller Regelungen. Aus soziologischer Perspektive wird beleuchtet, welche Arbeitsmarktprozesse die Entstehung, die Dauerhaftigkeit und die Veränderung sozialer Ungleichheit bedingen. Der Arbeitsmarkt prägt moderne Gesellschaften maßgeblich: das System sozialer Sicherung sowie die individuellen Lebensverhältnisse hängen vom Zugang zur Erwerbsarbeit ab." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktforschung; Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; berufliche Mobilität; Berufsentscheidung; Weiterbildung; Arbeitslosigkeit - Theorie; Minderheiten; Schwerbehinderte; Mütter; Geschlechterverteilung; ethnische Gruppe; Segregation; Diskriminierung; Demografie; demografischer Wandel; Humankapital; Humankapitalansatz; institutionelle Faktoren; Soziologie; Sozialwissenschaft; empirische Sozialforschung; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170331p03},
}
@Book{Althoff:2018:ZBZ,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {J{\"o}rg Althoff and Silke Anger and Frank Bauer and Mario Bossler and Kerstin Bruckmeier and Herbert Br{\"u}cker and Hans Dietrich and Sandra Dummert and Johann Fuchs and Nicole G{\"u}rtzgen and Peter Haller and Christian Hohendanner and Elke Jahn and Klara Kaufmann and Regina Konle-Seidl and Thomas Kruppe and Alexander Kubis and Peter Kupka and Torsten Lietzmann and Philipp Ramos Lobato and Oliver Ludewig and Britta Matthes and Andreas Moczall and Joachim M{\"o}ller and Christopher Osiander and Angela Rauch and Malte Reichelt and Nancy Reims and Thomas Rhein and Thomas Rothe and Barbara Schwengler and Holger Seibert and Steffen Sirries and Carina Sperber and Heiko St{\"u}ber and Uwe Sujata and Ehsan Vallizadeh and Basha Vicari and Ulrich Walwei and Enzo Weber and Joachim Wolff and Gerd ?? ? Zika},
Title= {Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen},
Year= {2018},
Pages= {43},
Annote= {Art: Stand: April 2018},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/grauepap/2018/Zentrale_Befunde_zu_ aktuellen_Arbeitsmarktthemen.pdf},
Abstract= {"Die hiesige Arbeitsmarktentwicklung ist nicht nur im Zeitvergleich bemerkenswert. Aus einer international vergleichenden Perspektive zeigt sich ebenfalls eine beachtliche Erfolgsgeschichte. Gleichwohl bestehen auch Schwachstellen und Risiken. So ist die Vererbung von schlechten Bildungs- und Arbeitsmarktchancen hierzulande stark ausgeprägt. Und als exportorientierte Volkswirtschaft kann sich Deutschland nicht von internationalen politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen abkoppeln.
Die deutsche Arbeitsmarktpolitik steht zudem aus anderen Gründen vor großen Herausforderungen. Insbesondere gilt es, die Arbeit in der digitalisierten Welt zu gestalten, die Langzeitarbeitslosigkeit weiter abzubauen, die Aufstiegsmobilität zu verbessern, den Fachkräftebedarf zu sichern und Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten zu fördern.
In der neu aufgelegten und erweiterten IAB-Broschüre 'Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen' werden Ergebnisse aus der Forschungsarbeit des IAB zusammengefasst. Neben einer Standortbestimmung für den deutschen Arbeitsmarkt auch im internationalen Kontext gibt sie einen Überblick zu den Themen Struktur der Beschäftigung, Fachkräftesicherung, Arbeitslosigkeit und Leistungsbezug, Bildung und Beruf sowie zu arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarktpolitik; Fachkräfte; Nachwuchssicherung; Arbeitsplatzqualität; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Teilzeitarbeit; Zeitarbeit; Geringverdiener; Niedriglohngruppe; Arbeitsmarktprognose; Arbeitskräftemangel; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; geringfügige Beschäftigung; Arbeitsmarktbeobachtung; Digitale Arbeitswelt; Einwanderung; Migranten; Asylbewerber; Flüchtlinge; Mindestlohn; befristeter Arbeitsvertrag; Substitutionspotenzial; technischer Wandel; Überqualifikation; Lohnstruktur; betriebliche Berufsausbildung; ältere Arbeitnehmer; Qualifikationsanforderungen; Leistungsbezug; Aufstocker; allein Erziehende; Mütter; Weiterbildung; berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen; berufliche Rehabilitation; Behinderte; Sprachförderung; Bildungsertrag; Frauenberufe; Männerberufe; beruflicher Aufstieg; erste Schwelle; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2050},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180620303},
}
@Book{Brenzel:2018:EIM,
Annote= {Sign.: Z 493 369;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Hanna Brenzel},
Title= {Economic integration of migrants in Germany},
Year= {2018},
Pages= {160},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {IAB-Bibliothek},
Number= {369},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-4124-7 ; ISBN 978-3-7639-4125-4 ; ISSN 1865-4096},
Abstract= {"Eine erfolgreiche Integration von Migrantinnen und Migranten ist ein zentrales und wichtiges gesellschaftliches Thema, insbesondere wenn durch Migration dem demografischen Wandel und dem drohenden Fachkräftemangel entgegengewirkt werden soll. Dabei kommt der ökonomischen Integration eine Schlüsselfunktion zu, ist sie doch einer der zentralen Mechanismen für eine erfolgreiche gesellschaftliche Integration in modernen Arbeitsgesellschaften. Daher untersucht die vorliegende Arbeit anhand verschiedener Perspektiven die ökonomische Integration von Migrantinnen und Migranten in Deutschland. Hanna Brenzel zeigt erstens, dass Unterschiede in der beruflichen Mobilität die Lohnentwicklung von Migrantinnen/Migranten und Einheimischen beeinflussen, was wiederum zu Lohnunterschieden beiträgt. Zweitens zeigt sie, dass die Einkommensunterschiede zwischen Migranten und Einheimischen durch unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale beeinflusst werden. Schließlich zeigt ihre Arbeit, dass Unterschiede in den Arbeitsmarktintegrationsprozessen zwischen Migrantinnen und Migranten, die als Single migrieren und jene, die im Familienkontext migrieren, bestehen. Aufbauend auf diesen drei Haupterkenntnissen fördert Brenzel nicht nur das Verständnis von Lohnunterschieden, sondern erweitert auch das bestehende Wissen um die Integration in den Arbeitsmarkt von oft vernachlässigten Gruppen, indem sie diese in den Vordergrund rückt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The economic integration of migrants is a key concern, especially in attempting to counteract the impact of demographic change and the impending labor shortage by migration. Moreover, a successful labor market integration acts as one of the most important integration mechanisms in modern labor market societies. In this context, the dissertation evaluates economic integration of migrants in Germany from various perspectives. First, Hanna Brenzel shows that differences in job mobility influence wage trajectories of migrants and natives which, in turn, contribute to wage differentials. Next, she documents the fact that the immigrant-native wage gap is influenced by different personality traits. Last, her work demonstrates that there are differences between single and family migrants concerning their respective labor market integration processes. Building on these three main findings, Brenzel not only fosters the understanding of wage differentials, but also broadens the current knowledge about the labor market integration of often neglected groups by bringing them to the fore." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Migranten; berufliche Integration; berufliche Mobilität; Lohnunterschied; Inländer; Persönlichkeitsmerkmale; Arbeitsmarktchancen; allein Stehende; Familie; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 493},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180518302},
}
@Book{Frei:2017:BBE,
Institution={Berlin, Senatsverwaltung f{\"u}r Arbeit, Integration und Frauen (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mitarb.); Sozial{\"o}konomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.)},
Author= {Marek Frei and Silke Kriwoluzky and Monika Putzing and Simone Prick},
Title= {Betriebspanel Berlin 2016 : Ergebnisse der einundzwanzigsten Welle},
Year= {2017},
Pages= {105},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180108303.pdf},
Abstract= {"Mit dem vorliegenden Bericht 'IAB-Betriebspanel Berlin 2016' werden aktuelle Daten der jährlich durchgeführten Befragung von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern vorgestellt.
Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören Struktur und Entwicklung von Betrieben sowie Umfang und Qualität von Beschäftigung (Kapitel 3), die Entwicklung der betrieblichen Nachfrage nach Fachkräften sowie dem Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 4), betriebliche Aus- und Weiterbildung (Kapitel 6 und 7), Frauen in Führungspositionen (Kapitel 8), betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern (Kapitel 9), Arbeitszeiten (Kapitel 10) sowie Tarifbindung und Arbeitsentgelt (Kapitel 11). Die Ergebnisse zu den genannten Themen, welche regelmäßig in ein- oder zweijährigem Rhythmus abgefragt werden, werden ergänzt um empirische Befunde zu neu aufgenommenen Aspekten. Hierbei handelt es sich um die Verbreitung anonymisierter Bewerbungsverfahren (Kapitel 4.2) sowie das Einstellungsverhalten von Personalverantwortlichen gegenüber langzeitarbeitslosen Bewerbern (Kapitel 4.3), die Beschäftigung von ausländischen Arbeitskräften (Kapitel 5) sowie das Thema Digitalisierung. Mit dem zuletzt genannten Thema knüpft das IAB-Betriebspanel an die aktuelle Debatte an, welche sich mit den möglichen Effekten der mit 'Arbeit 4.0' beschriebenen Prozesse auseinandersetzt (Kapitel 12)." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Unternehmensentwicklung; Unternehmen; sektorale Verteilung; Betriebsgröße; Beschäftigungsentwicklung; Personalpolitik; Personalbedarf; offene Stellen; atypische Beschäftigung; Ausbildungsbetrieb; betriebliche Weiterbildung; Bruttolohn; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Tarifbindung; wirtschaftliche Situation; Umsatzentwicklung; Standortfaktoren; betriebliche Berufsausbildung; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsbeteiligung; Fachkräftebedarf; Investitionsquote; Innovation; erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Weiterbildungsquote; Beruf und Familie; Chancengleichheit; Arbeitszeit; ; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180108303},
}
@Book{Merz:2017:FBE,
Editor= {Joachim Merz},
Title= {Freie Berufe - Einkommen, Zeit und dar{\"u}ber hinaus : Forschungsergebnisse f{\"u}r Wissenschaft, Praxis und Politik},
Year= {2017},
Pages= {327},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos},
Series= {Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe},
Number= {23},
ISBN= {ISBN 978-3-8452-8022-6},
Abstract= {"Sein 25-jähriges Bestehen hat das Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB) der Leuphana Universität Lüneburg mit einem wissenschaftlichen Symposium am 9. und 10. Juli 2015 unter der Schirmherrschaft des Niedersächsischen Ministers für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr Olaf Lies begangen. Der Band fasst in elf Beiträgen die dort präsentierten empirisch fundierten Forschungsergebnisse des FFB zusammen, das sich europaweit als einziges universitäres Institut der Erforschung der Freien Berufe widmet. Die eigenen Forschungsergebnisse, eine Auswahl der aktuellen Arbeiten, sind eingebettet in allgemeinere Beiträge namhafter externer und dem FFB nahestehender Autoren, die die Freien Berufe im Besonderen thematisieren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Inhalt:
Freie Berufe in Deutschland und Europa
Bellmann, Evers: Freie Berufe in der Gründungsforschung der Bundesagentur für Arbeit: Die Reform des Gründungszuschusses 2011/2012; Entwicklung der Selbständigen in den Freien Berufen (S. 55-62)
Grabka / Persönlichkeitsmerkmale von Freiberuflern: Motivation; Datengrundlage; Allgemeine Risikobereitschaft; Kognitives und affektives Wohlbefinden; Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit; Soziale Isolation; Persönlichkeitsstruktur (S. 65-75)
Ehling / Die Zukunft der Freien Berufe im demographischen Wandel - Bevölkerung, Erwerbstätigkeit und Freie Berufe 2060: Entwicklung der Bevölkerung und des Altersaufbaus bis 2060 - Ergebnisse der 13. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung; Rückgang des Erwerbspersonen- und Arbeitskräftepotentials; Entwicklung der Freien Berufe bis 2060 (S. 79-96)
Zwick / European Master in Official Statistics - Bedeutung für Freie Berufe: | Prof. Dr. Markus
Warum ein Europäischer Master in Official Statistics?; Die EMOS-Machbarkeitsstudie; Das EMOS-Konzept; EMOS Call for Application (S. 99-108)
Kurz, Eggert / STAR: Statistisches Berichtssystem für Rechtsanwälte - Ein Überblick über das Forschungsdesign einer Längsschnittstudie im Auftrag der Bundesrechtsanwaltskammer: Gründe und Ziele von STAR; Warum eine eigene Untersuchung für den Berufsstand?; Erhebungsinstrument; Erhebungs- und Auswahlverfahren; Durchführung der Erhebung; Beteiligung; Der Fragenkatalog; Präsentation der Ergebnisse; Beispiele für die Aussagekraft der Daten; Das Institut für Freie Berufe (S. 111-122)
Herrmann / Franchise-Netze freier Berufe - Neue Formen der Zusammenarbeit und rechtliche Rahmenbedingungen: Marktverkettung freier Berufe durch gewerbliche Franchise-Geber?; Vertragstypen und berufsrechtliche Grundlagen; Kartellrechtliche Grundprobleme; Auswirkungen auf gewerbliche Schutzrechte (S. 123-141)
Freie Berufe - Aktuelle Forschungsprojekte und Forschungsergebnisse des FFB
Merz, Scherg / Freie Berufe - Hat die Ungleichheit und Polarisierung von Einkommen und Zeit zugenommen?: Ungleichheit der Einkommen und ihre Dynamik von 1984 bis 2012; Polarisierung der Einkommen und ihre Dynamik von 1984 bis 2012; Multidimensionale Polarisierung von Zeit und Einkommen 1992 bis 2012 (S. 147-163)
Scherg / Polarisierung von Einkommen und Vermögen: Ökonomische, gesellschaftliche und politische Relevanz der Analyse von Einkommens- und Vermögenspolarisierung; Erhebungen zur Vermögenssituation deutscher Haushalte; Empirische Analyse der Einkommens- und Vermögenspolarisierung (S. 187-205)
Felchner / Einkommensdynamik bei Freien Berufen, Selbstständigen und abhängig Beschäftigten: Motivation und Idee; Literaturverzeichnis; Theoretisches Modell - Dynamische Mincer-Regression; Ökonometrischer Ansatz; Datenbasis; Deskription der Einkommen von Erwerbstätigen in Deutschland; Empirische Analyse; Diskussion (S. 209-224)
Peters / Zeit für Kinderbetreuung Deutscher Haushalte - Eine ökonometrische Analyse mit dem SOEP: Theorie und Hypothesen; Modell und Methoden; Daten; Empirische Ergebnisse; (S. 229-253)
Burmester / Niedrigeinkommensmobilität und Persistenz - Sind Niedrigeinkommen bei Selbständigen nur vorübergehend und welche Rolle spielen institutionelle Rahmenbedingungen?: Theoretische Überlegungen zur Niedrigeinkommensmobilität bei Selbständigen in Deutschland und dem Vereinigten Königreich; Daten und Methoden zur Untersuchung der Niedrigeinkommensmobilität und Persistenz Selbständiger in der Europäischen Union; Niedrigeinkommensmobilität bei Selbständigen in Deutschland und dem Vereinigten Königreich - Empirische Ergebnisse (S. 263-306)},
Annote= {Schlagwörter: freie Berufe; Einkommensverteilung; Arbeitszeit; Beruf und Familie; Niedrigeinkommen; berufliche Mobilität; Unternehmensgründung - Förderung; Bundesagentur für Arbeit; Persönlichkeitsmerkmale; Arbeitsmarktprognose; neue Berufe; informationstechnische Berufe; Rechtsanwalt; Berufsrecht; Wettbewerbsbedingungen; Vermögensverteilung; soziale Ungleichheit; Einkommensentwicklung; Kinderbetreuung; Gründungszuschuss; demografischer Wandel - Auswirkungen; amtliche Statistik; Persistenz; Selbständige; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180214304},
}
@Book{Mieg:2018:PEZ,
Annote= {Sign.: 617.0110;},
Author= {Harald A. Mieg},
Title= {Professionalisierung: Essays zu Expertentum, Verberuflichung und professionellem Handeln},
Year= {2018},
Pages= {317},
Address= {Potsdam},
Publisher= {Verlag der Fachhochschule Potsdam},
ISBN= {ISBN 978-3-934329-86-7},
Abstract= {"Dieser Band umfasst Aufsätze zu Professionalisierung aus zwanzig Jahren. Das ursprüngliche Ziel war, psychologische Expertiseforschung und Professionssoziologie füreinander nutzbar zu machen. Dies resultierte in nichts weniger als einer konzeptionellen Neubelebung des Begriffs der Professionalisierung. Er ist der Brückenbegriff zwischen Profession und Professionalität bzw. professionellem Handeln. Ohne den Begriff der Professionalisierung bleibt unverständlich, warum Professionalität nicht einfach mit beruflicher Kompetenz gleichzusetzen ist. Professionalisierung - bei Individuen, Berufsgruppen oder Tätigkeitsfeldern - zielt auf Autonomie in der Berufsausübung. Diese manifestiert sich im Erarbeiten, Gewährleisten und Verteidigen von tätigkeitsspezifischen Leistungsstandards durch eine Profession." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Professionalisierung; Berufskonzept; Experte; Berufssoziologie; berufliche Autonomie; Berufspsychologie; gemeinnützige Arbeit; Wissensmanagement; Wirtschaftspsychologie; Soziologie; Psychologie; Sozialpsychologie; Handlungstheorie; Expertensystem; Wirkungsforschung; Umweltberufe; Berufsforschung; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 617.0110},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180523816},
}
@Book{Soehn:2018:IIT,
Institution={Soziologisches Forschungsinstitut, G{\"o}ttingen (Hrsg.)},
Author= {Janina S{\"o}hn},
Title= {Is it time for a change? A literature review on occupational mobility among older workers in Germany and the USA},
Year= {2018},
Pages= {38},
Address= {G{\"o}ttingen},
Series= {SOFI-Arbeitspapier},
Number= {13},
ISBN= {ISSN 1864-6999},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180516r01.pdf},
Abstract= {"Mit zunehmenden Alter stellt sich für so manchen die Frage, ob sie in ihrem bisherigen Beruf bis zur Verrentung arbeiten wollen oder können. Unter welchen Umständen wechseln Individuen in ihrer mittleren und späteren Erwerbsbiografie ihren Beruf und wodurch genau zeichnen sich diese Berufswechsel aus? Dies sind die Kernfragen, die dieser Literaturbericht beantworten möchte. Berufliche Mobilität wird hier als der Wechsel des beruflichen Felds, in dem man erwerbstätig ist, verstanden. Dieser Übergang kann bezogen auf die Veränderung von Einkommen, Prestige und erforderlichem Qualifikationsniveau aufwärts, lateral oder abwärts gerichtet sein. Der Forschungsreview stellt zunächst unterschiedliche Theorien von Beruf vor, da diese auch für die Erklärung beruflicher Mobilität bedeutsam ist. Der darauffolgende Abschnitt konzeptualisiert die Multidimensionalität von Berufswechseln. Eigenschaften wie der Umfang der wöchentlichen Arbeitsstunden oder Aspekte prekärer Beschäftigung, die mit dem alten oder neuen Beruf assoziiert sind, können als Push- bzw. Pull-Faktoren fungieren. Der umfangreichste Abschnitt ist den theoretischen und empirischen Ergebnissen bisheriger Forschung zu unterschiedlichen Einflüssen auf der Mikro- und Makroebene gewidmet: Alter, Gesundheit, Bildungsniveau sowie Weiterbildung und Umschulungen im späteren Erwachsenenalter, berufsbezogene Eigenschaften, die dem Berufswechsel vorangegangene Erwerbsbiografie, Geschlecht und haushaltbezogene Faktoren, ethnische und migrationsbezogene Entwicklungen seit Anfang der 2000er, welche das Auftreten von Berufswechslern befördert haben. Die meiste empirische Forschung bezieht sich auf die Vereinigten Staaten von Amerika und auf Deutschland, weshalb dieser Literaturüberblick zu einem gewissen Grad international vergleichend angelegt ist. Angesichts der gravierenden Forschungslücken zu beruflicher Mobilität unter älteren Erwerbstätigen in der Bundesrepublik im letzten Jahrzehnt präsentiert der Review eigene, nach Alter, Geschlecht und Bildungsniveau differenzierte Auswertungen des Mikrozensus 2012 zum Anteil von Erwerbstätigen, die im vorangegangenen Jahr ihren Beruf gewechselt haben. Das Schlusskapitel fasst die wichtigsten Erkenntnisse und verbleibende Forschungslücken zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"As workers grow old, some of them realize that they no longer want to or are not able to work in their occupation until retirement. Under what circumstances do adults in their middle or late career switch occupation, and what characterizes this transition? These are the questions guiding this literature review. Occupational mobility is here understood as the change between work in different occupational fields. In terms of income, prestige, or required education, this move can be an upward, lateral, or downward one. The review starts out with different theoretical concepts of occupation because they also shed light on possible explanations why which kind of occupational mobility occurs. As a further conceptual section explains why various aspects of its multidimensional nature, like the change of working hours between the old and the new occupations, as well as of aspects associated with precarious employment, can work or push or pull factors. The longest part of the review is dedicated to summarizing both theoretical and empirical research on a number of micro- and macro-level influences on occupational mobility: age, health, and level of education, as well as continuous training and retraining in later life, occupation-specific features, employment trajectories preceding the change of occupation, gender- and household-related aspects, ethno-racial and migration-related disadvantages. Subsections on macro-economic and political-institutional developments from the early 2000s onwards also explain why the occurrence of occupational mobility has become more likely in recent years. Much of the empirical evidence comes from the United States and Germany, which is why this review has an internationally comparative outlook to some extent. Given the lack of empirical data on occupational mobility among older German workers in the last decade, the review is rounded off by descriptive results from the representative German Mikrozensus on the rates of workers aged 40 and older who changed occupation from 2011 to 2012, differentiated by age, gender and level of education. The outlook summarizes major insights and remaining research gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; berufliche Mobilität - internationaler Vergleich; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Berufswahltheorie; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; medizinische Faktoren; Berufsverlauf; sozioökonomische Faktoren; institutionelle Faktoren; ethnische Gruppe; Migrationshintergrund; Bundesrepublik Deutschland; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180516r01},
}
@Book{Steffes:2017:CVF,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Bearb.); Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Bearb.); Universit{\"a}t zu K{\"o}ln (Bearb.)},
Author= {Susanne (Red.) Steffes and Annette (Red.) Hillerich and Corinna (Red.) Frodermann and Peter (Red.) Krauss-Hoffmann},
Title= {Chancengleichheit von Frauen und M{\"a}nnern am Arbeitsplatz : Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Besch{\"a}ftigtenbefragung},
Year= {2017},
Pages= {21},
Annote= {Art: Stand: Sept. 2017},
Address= {Berlin},
Series= {Monitor},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180507304.pdf},
Abstract= {"Die Teilnahme von Frauen am Arbeitsmarkt hat in Deutschland in den letzten Jahrzehnten stark zugenommen. Im Jahr 2015 lag die Erwerbstätigenquote von Frauen bei fast 70 Prozent (69,8), die von Männern bei 77,7 Prozent. Doch nach wie vor bestehen signifikante Geschlechterunterschiede: Frauen und Männer unterscheiden sich hinsichtlich ihres Arbeitsvolumens, ihrer Löhne und Gehälter sowie ihrer Anteile in Führungspositionen.
Ein Beispiel: Während lediglich 14 Prozent der Frauen in einer Leitungsposition arbeiten, sind es bei den Männern 32 Prozent. Doch selbst Frauen in Führungspositionen erleben Benachteiligungen: Sie führen im Durchschnitt 18 Mitarbeitende weniger als Männer und fühlen sich bei Beförderungen oder Gehaltserhöhungen häufiger übergangen. Gleichzeitig setzen immer mehr Betriebe gezielt Maßnahmen für mehr Chancengleichheit um und jeder vierte Betrieb will den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit für Führungskräfte und spezielle Weiterbildungen sind die häufigsten Maßnahmen auf dem Weg dahin.
Dies und andere Entwicklungen zeigt der Monitor 'Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz'. Er basiert auf der Längsschnittstudie 'Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg', für die 770 Personalverantwortliche sowie 7.100 Beschäftigte befragt wurden." (Angaben des Hrsg., IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Männer; beruflicher Aufstieg; Personalentwicklung; Chancengleichheit; Führungskräfte; Frauenförderung; Personalpolitik; Geschlechterverteilung; Gerechtigkeit; Wahrnehmung; geschlechtsspezifische Faktoren; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180507304},
}
@Book{Stockmann:2017:ZET,
Annote= {Sign.: 610.0132;},
Editor= {Reinhard Stockmann and Wolfgang Meyer},
Title= {Die Zukunft der Evaluation : Trends, Herausforderungen, Perspektiven},
Year= {2017},
Pages= {257},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {Waxmann},
Series= {Sozialwissenschaftliche Evaluationsforschung},
Number= {13},
ISBN= {ISBN 978-3-8309-3708-1},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1138576263/04},
Abstract= {"Die Entwicklungsgeschichte der Evaluation ist weltweit ein außergewöhnlicher Erfolg und seit zwanzig Jahren durch ein extremes Wachstum gekennzeichnet. Dies gilt auch für Deutschland, wo Evaluation auf verschiedenen Ebenen institutionalisiert werden konnte. Das vorliegende Buch befasst sich mit drei unterschiedlichen Facetten dieser Institutionalisierung und wagt dabei einen Blick auf mögliche zukünftige Entwicklungstrends.
Im ersten Abschnitt steht die Verankerung von Evaluation in der Gesellschaft im Zentrum der Betrachtungen. Zweifellos ist ohne die rapide wachsende Nachfrage öffentlicher Auftraggeber der Erfolg von Evaluation nicht zu erklären. Wieso aber Evaluation zu einem Schlüsselkonzept gesellschaftlicher Entwicklung geworden ist und ob dieser Trend sich unvermindert fortsetzen wird, sind derzeit offene Fragen.
Damit Evaluation die beschriebenen Funktionen, Anforderungen und Erwartungen in der Gesellschaft erfüllen kann, bedarf es auf der anderen Seite eines professionellen Angebots an entsprechenden Dienstleistungen und Produkten. Die hierfür benötigten Qualifikationen und fachlichen Grundlagen werden allgemein im Wissenschaftssystem vermittelt. Die Entwicklung der Verankerung von Evaluation in Forschung und Lehre sowie die dort zu erwartenden Trends stehen im Fokus des zweiten Abschnitts.
Eng verbunden damit ist die Frage, ob Evaluation zu einer eigenständigen Profession werden soll oder sich als spezieller Anwendungsbereich in den Fachdisziplinen institutionalisieren sollte. Dies betrifft den Stand der Theorie und Methodenentwicklung in der Evaluation sowie deren Alleinstellungsmerkmale gegenüber den etablierten Sozialwissenschaften." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wirkungsforschung; Institutionalisierung; Professionalisierung; Forschungsmethode; empirische Sozialforschung; Wissensgesellschaft; Zukunftsperspektive; internationale Zusammenarbeit; Politikberatung; Studiengang; Lernmethode; Didaktik; Theorie-Praxis; Methodologie; Sozialwissenschaft; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 610.0132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180608303},
}
@Book{Vollmer:2017:GAP,
Author= {Lina Vollmer},
Title= {Gleichstellung als Profession? : Gleichstellungsarbeit an Hochschulen aus professionssoziologischer Sicht},
Year= {2017},
Pages= {218},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Geschlecht und Gesellschaft},
Number= {70},
ISBN= {ISBN 978-3-658-17279-4},
Abstract= {"Die Gleichstellungsarbeit an Hochschulen in Deutschland weist vor dem Hintergrund hochschulischer Reformprozesse Merkmale eines Professionalisierungsprozesses auf. Anhand eines Mixed Methods Ansatzes wird in dem vorliegenden Buch die Ausprägung der soziologischen Professionskriterien untersucht. Während die quantitative Untersuchung einen positiven Zusammenhang zwischen wissenschaftlichem Geschlechterwissen und dem Professionalisierungsgrad nachweist, zeigt die qualitative Interviewstudie die Heterogenität unterschiedlicher Akteurinnentypen und deren Bezug zu diesem Wissen. Für den (weiteren) Professionalisierungsprozess sind das wissenschaftliche Geschlechterwissen und der Transfer dieses Wissens in die Gleichstellungspraxis fundamental." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellung; Hochschule; Universität; Professionalisierung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170502803},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Dummert:2018:ABA,
Editor= {Autorengruppe Bildungsberichterstattung},
Booktitle= {Bildung in Deutschland 2018 : Ein indikatorengest{\"u}tzter Bericht mit einer Analyse zu Wirkungen und Ertr{\"a}gen von Bildung},
Author= {Sandra Dummert and Philipp Grunau},
Title= {Arbeitsmarktresultate beruflicher Ausbildung},
Year= {2018},
Pages= {145-148},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {wbv},
ISBN= {ISBN 78-3-7639-5964-8},
Abstract= {"Am Übergang von Ausbildung in Beschäftigung entscheidetsich, welchekonkreten beruflichen Perspektiven der Ausbildungsabschluss eröffnet. Ein aus individueller Sicht zentralerAspekt sinddieArbeitsmarktresultatenachBeendigungderAusbildung:ob es gelingt, eine stabile Beschäftigung aufzunehmen, inwieweit die gelernten Inhalte in diese Tätigkeit eingebracht werden können und ob ein Einkommen erzielt wird, das eine selbstbestimmte Lebensführung ermöglicht. Zudem dürften Beschäftigungsperspektiven und erzielbares Einkommen die Attraktivität der Berufsausbildung und die Berufswahl künftiger Jahrgänge beeinflussen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; betriebliche Berufsausbildung; Bildungsertrag; Übernahmequote; zweite Schwelle; Inländer; Ausländer; Integrierte Erwerbsbiografien; Arbeitslosenquote; regionaler Vergleich; Berufsgruppe; adäquate Beschäftigung; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0630},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180626304},
}
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