Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/17
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Abendroth:2017:WAW,
Journal= {ILR Review},
Volume= {70},
Number= {1},
Author= {Anja-Kristin Abendroth and Silvia Maja Melzer and Alexandra Kalev and Donald Tomaskovic-Devey},
Title= {Women at work: Women's access to power and the gender earnings gap},
Year= {2017},
Pages= {190-222},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"Using a unique sample of 5,022 workers in 94 large German workplaces, the authors explore whether and how women's access to higher level positions, firms' human resources practices, and workers' qualification levels are associated with gender differences in earnings. First, they find that having more women in management reduces the gender earnings gap for jobs with low qualifications, but not those with high qualifications. Second, they find that while men's compensation is positively affected by having a male supervisor, women with a female supervisor do not receive such an advantage. Finally, they find that human resources practices and job-level qualifications moderate the association between gendered power and gender earnings inequalities. Integrating women into managerial and supervisory roles does not automatically reduce gender inequalities; its impacts are contingent on organizational context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; beruflicher Aufstieg; Lohnunterschied - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; Großunternehmen; human resource management; Qualifikationsniveau; erwerbstätige Männer; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; qualifikationsspezifische Faktoren; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170921v04},
}
@Article{Bellmann:2017:JAW,
Journal= {The Manchester School},
Number= {online first},
Author= {Lutz Bellmann and Hans-Dieter Gerner and Richard Upward},
Title= {Job and worker turnover in German establishments},
Year= {2017},
Pages= {29},
ISBN= {ISSN 0025-2034 ; ISSN 1463-6786},
Abstract= {"We use a simple nonparametric regression approach to measure the relationship between employment growth, hirings and separations in a large panel of German establishments over the period 1993 - 2014. Although it is often claimed that firms in Europe have less flexibility in their ability to hire and fire, we find that the relationship between employment growth and worker flows in German establishments is very similar to the behaviour of U.S. establishments. The relationship is stable over time, even during the 2008 - 9 economic crisis and across different types of establishment. We verify our results with independent measures from administrative data. We suggest that this result is due to: the strong relationship between employment reductions and voluntary separations; the low level of 'churning'; and the heterogeneity of jobs within establishments." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: job turnover; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; berufliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Personaleinstellung; Entlassungen; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzabbau; Personalanpassung; IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsschwankung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J2; J23; J63; D22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 013},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171018304},
}
@Article{Cortes:2017:COM,
Journal= {Journal of the European Economic Association},
Number= {online first},
Author= {Guido Matias Cortes and Giovanni Gallipoli},
Title= {The costs of occupational mobility : an aggregate analysis},
Year= {2017},
Pages= {41},
ISBN= {ISSN 1542-4766},
Abstract= {"We estimate the costs of occupational mobility and quantify the relative importance of differences in task content as a component of total mobility costs. We use a novel approach based on a model of occupational choice that delivers a gravity equation linking worker flows to occupation characteristics and transition costs. Using data from the Current Population Survey and the Dictionary of Occupational Titles we find that task-specific costs account for no more than 15% of the total transition cost across most occupation pairs. Transition costs vary widely across occupations and, while increasing with the dissimilarity in the mix of tasks performed, are mostly accounted for by task-independent occupation-specific factors. The fraction of transition costs that can be attributed to task-related variables appears fairly stable over the 1994 - 2013 period." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Transaktionskosten; Tätigkeitsmerkmale; Berufswechsel; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzwechsel; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1767},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170920v02},
}
@Article{Dorigatti:2017:TUI,
Journal= {ILR Review},
Volume= {70},
Number= {4},
Author= {Lisa Dorigatti},
Title= {Trade unions in segmented labor markets : evidence from the German metal and chemical sectors},
Year= {2017},
Pages= {919-941},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"Drawing on case studies in the German metal and chemical sectors, this article addresses trade unions' behavior toward employers' labor market segmentation strategies and, in particular, their use of outsourcing. Findings illustrate that, contrary to the expectations of the dualization literature, trade unions do not always give priority to their core constituency over the interests of temporary or peripheral workers. Union actions are not solely determined by the aim of defending the interests of their current members but depend instead on the interrelationship between unions' identity and their members' and organizational interests." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Metallindustrie; chemische Industrie; Gewerkschaftspolitik; Arbeitsmarktsegmentation; outsourcing; Interessenvertretung; Arbeitsbeziehungen; Stammbelegschaft; Randbelegschaft; befristeter Arbeitsvertrag; Automobilindustrie; Bundesrepublik Deutschland; Frankfurt/Main; Hessen; Krefeld; Nordrhein-Westfalen; Stuttgart; Baden-Württemberg; Ingolstadt; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170920v13},
}
@Article{Fernandez:2017:GSA,
Journal= {ILR Review},
Volume= {70},
Number= {1},
Author= {Roberto M. Fernandez and Santiago Campero},
Title= {Gender sorting and the glass ceiling in high-tech firms},
Year= {2017},
Pages= {73-104},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"With few exceptions, studies have conceived of the glass ceiling as reflecting internal promotion biases. In this article, the authors argue that glass ceiling patterns can also be the result of external recruitment and hiring processes. Using data on people applying by means of the Internet for jobs at 441 small- and medium-sized high-tech firms, they find evidence that the glass ceiling is produced by both internal and external hiring processes. On the supply side, females are sorted into lower-level job queues than males. On the demand side, screening biases against women also are evident, but a series of 'what if' simulations suggest that demand-side screening processes play a comparatively minor role in producing the glass ceiling pattern. These results suggest that bias remediation policies designed to equalize gender differences in hiring chances are likely to be less effective than recruitment and outreach policies designed to improve gender disparities in candidate pools." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personalauswahl; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Klein- und Mittelbetrieb; Hochtechnologie; Geschlechterverteilung; Arbeitsuchende; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Gleichstellungspolitik; Internet; Personalbeschaffung; Stellenausschreibung; Arbeitskräfteangebot; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170921v01},
}
@Article{Kahanec:2017:HIH,
Journal= {International journal of manpower},
Volume= {38},
Number= {7},
Author= {Martin Kahanec and Martin Guzi},
Title= {How immigrants helped EU labor markets to adjust during the Great Recession},
Year= {2017},
Pages= {996-1015},
ISBN= {ISSN 0143-7720},
Abstract= {"Purpose
The economic literature starting with Borjas (2001) suggests that immigrants are more flexible than natives in responding to changing sectoral, occupational and spatial shortages in the labor market. The purpose of this paper is to study the relative responsiveness to labor shortages by immigrants from various origins, skills and tenure in the country vis-à-vis the natives, and how it varied over the business cycle during the Great Recession.
Design/methodology/approach
Using data primarily from the EU Labor Force Survey and the EU Statistics on Income and Living Conditions, the authors calculate a wage-based measure of labor shortages in the first stage while in the second stage the authors use them in a first-differences fixed-effects model as a regressor to explain changes in immigrants' distribution across sectors, occupations and countries vis-à-vis the natives.
Findings
The authors show that immigrants have responded to changing labor shortages across EU member states, occupations and sectors at least as much and in many cases more flexibly than natives. This effect is especially significant for low-skilled immigrants from the new member states or with the medium number of years since migration, as well as with high-skilled immigrants with relatively few (one to five) or many (11+) years since migration. The relative responsiveness of some immigrant groups declined during the crisis years (those from Europe outside the EU or with 11 or more years since migration), whereas other groups of immigrants became particularly fluid during the Great Recession, such as those from new member states.
Research limitations/implications
The results suggest that immigrants may play an important role in labor adjustment during times of asymmetric economic shocks, and support the case for well-designed immigration policy and free movement of workers within the EU. Some limitations include alternative interpretations of the wage premium as our measure of shortage, as well as possible endogeneity of this measure in the model.
Originality/value
The results provide new insights into the functioning of the European Single Market and the roles various immigrant groups play for its stabilization through labor adjustment during the times of uneven economic development across sectors, occupations and countries." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Flexibilität - internationaler Vergleich; Rezession; Inländer; Arbeitskräftemangel; Rekrutierung; Niedrigqualifizierte; Osteuropäer; Hochqualifizierte; Aufenthaltsdauer; berufliche Mobilität; Personalanpassung; Arbeitsmigration; Europäisches Haushaltspanel; regionale Mobilität; Berufsstruktur; sektorale Verteilung; Herkunftsland; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J61; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 267},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171025v02},
}
@Article{Merluzzi:2017:LER,
Journal= {ILR Review},
Volume= {70},
Number= {1},
Author= {Jennifer Merluzzi and Adina Sterling},
Title= {Lasting effects? Referrals and career mobility of demographic groups in organizations},
Year= {2017},
Pages= {105-131},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"While prior research has suggested that network-based hiring in the form of referrals can lead to better career outcomes, few studies have tested whether such career advantages differ across demographic groups. Using archival data from a single organization for nearly 16,000 employees over an 11-year period, the authors examine the effect of hiring by referrals on the number of promotions employees receive and the differences in this effect across demographic groups. Drawing on theories of referral-based hiring, inequality, and career mobility, they argue that referral-based hiring provides unique promotion advantages for minorities compared to those hired without a referral. Consistent with this argument, they find that referrals are positively associated with promotions for one minority group, blacks, even after controlling for individual and regional labor market differences. The authors explore the possible mechanism for this finding, with initial evidence pointing to referrals providing a signal of quality for black employees. These results suggest refinement to prior research that attests that referral-based hiring disadvantages racial minorities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Stellenbesetzung; Personalbeschaffung; informelle Kommunikation; soziales Netzwerk - Auswirkungen; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Beförderung; Minderheiten; Farbige; Personalauswahl; Personaleinstellung; Frauen; beruflicher Aufstieg; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170921v02},
}
@Article{Nagore:2017:NJM,
Journal= {International journal of manpower},
Volume= {38},
Number= {7},
Author= {Amparo García Nagore and Arthur van Soest},
Title= {New job matches and their stability before and during the crisis},
Year= {2017},
Pages= {975-995},
ISBN= {ISSN 0143-7720},
Abstract= {"Purpose
Using administrative data from the Spanish Social Security Administration, the purpose of this paper is to analyse the nature and stability of job matches starting during the economic boom in 2005 and during the recession in 2009.
Design/methodology/approach
The authors compare the individual, job, and firm characteristics in the two samples and estimate a competing risk model distinguishing job-to-job, job-to-unemployment, and other transitions.
Findings
The authors find that job-to-job transitions are pro-cyclical, while unemployment transitions are counter-cyclical. Individuals most affected by the economic crisis tend to be young males, living in regions with high unemployment rates, with low qualifications and working in manual occupations (particularly construction), and (especially Spanish speaking) immigrants.
Originality/value
The positive relation between job stability and firm size is stronger during the recession than during the boom." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Stellenbesetzung; Personaleinstellung; Beschäftigungsdauer; Wirtschaftskrise; Rezession; Arbeitslose; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Entlassungen; Konjunkturabhängigkeit; qualifikationsspezifische Faktoren; regionale Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Konjunkturaufschwung; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64; C41; E32},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 267},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171025v03},
}
@Article{Neffke:2017:ILF,
Journal= {Journal of economic behavior & organization},
Volume= {142},
Number= {October},
Author= {Frank Neffke and Anne Otto and Antje Weyh},
Title= {Inter-industry labor flows},
Year= {2017},
Pages= {275-292},
ISBN= {ISSN 0167-2681},
Abstract= {"Ein wichtiger Beitrag der zwischenbetrieblichen Mobilität von Arbeitskräften besteht darin, dass sich hierdurch zwischen ökonomischen Aktivitäten Ressourcen besser reallozieren lassen und Wissen leichter übertragen wird. Jedoch gibt es nur wenige empirisch gestützte Aussagen zu den strukturellen Mustern dieser inter-industriellen Arbeitskräftemobilität. Wie groß ist die Flexibilität von Arbeitskräften bei der Wahl der Zielbranche, wenn sie ihren Arbeitsplatz wechseln? Zwischen welchen Ausgangs- und Zielbranchen finden Jobwechsel statt? Unterscheiden sich die strukturellen Muster bei Arbeitsplatzwechseln zwischen verschiedenen Beschäftigtengruppen? Auf Grundlage der Beschäftigtenhistorik (BeH) ermitteln wir für die Jahre 1999 bis 2008 in diesem Papier mehrere allgemeine empirische Aussagen zu den Strukturen der zwischenbetrieblichen Arbeitskräftemobilität in Deutschland und untersuchen ebenfalls die hieraus resultierenden Folgen für eine Volkswirtschaft. Wir stellen fest, dass sich der Großteil der Arbeitsplatzwechsel nur auf einen kleinen Ausschnitt von allen möglichen Branchenpaarkombinationen konzentriert. Diese inter-industriellen Jobwechsel lassen sich als Transitionsmatrizen abbilden, sie weisen eine hohe zeitliche Stabilität auf. Die Matrizen für verschiedene Beschäftigtengruppen sowie für Niedrig- und Hochlohnverdiener sind untereinander durch eine hohe Ähnlichkeit gekennzeichnet und ändern sich in ihrer Struktur nicht wesentlich durch die regionale Ko-lokation von Branchen. Mit Hilfe dieser Transitionsmatrizen berechnen wir die skill-relatedness zwischen Branchen. Wir zeigen, dass dieses Maß besser geeignet ist für die Vorhersage des branchenspezifischen Beschäftigungswachstums als input-output- und ko-lokationsbasierte Verbundenheitsmaße. Jedoch ist das Beschäftigungswachstum von Branchen, die skill-related sind bzw. zwischen denen Arbeitskräfte häufig ihren Job wechseln, miteinander unkorreliert. Folglich stellt die geringe Flexibilität von Arbeitskräften bei inter-industriellen Jobwechseln kein Hindernis für eine effiziente Ressourcenallokation zwischen schrumpfenden und wachsenden Branchen dar. Um künftige Forschungsvorhaben zu unterstützen, stellen wir die von uns berechneten inter-industriellen Matrizen der skillrelatedness als Online-Anhang zur Verfügung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Labor flows across industries reallocate resources and diffuse knowledge among economic activities. However, surprisingly little is known about the structure of such inter-industry flows. How freely do workers switch jobs among industries? Between which pairs of industries do we observe such switches? Do different types of workers have different transition matrices? Do these matrices change over time? Using German social security data, we generate stylized facts about inter-industry labor mobility and explore its consequences. We find that workers switch industries along tight paths that link industries in a sparse network. This labor-flow network is relatively stable over time, similar for workers in different occupations and wage categories and independent of whether workers move locally or over larger distances. When using these networks to construct inter-industry relatedness measures they prove better predictors of local industry growth rates than co-location or input-based alternatives. However, because industries that exchange much labor typically do not have correlated growth paths, the sparseness of the labor-flow network does not necessarily prevent a smooth reallocation of workers from shrinking to growing industries. To facilitate future research, the inter-industry relatedness matrices we develop are made available as an online appendix to this paper." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; sektorale Verteilung; Wirtschaftssektoren; Wirtschaftszweige; Wirtschaftsstrukturwandel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J240; J620; R12; L14; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 395},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171010306},
}
@Article{Turner:2017:OAA,
Journal= {Economic and Industrial Democracy},
Number= {online first},
Author= {Tom Turner and Christine Cross and Caroline Murphy},
Title= {Occupations, age and gender: Men and women's earnings in the Irish labour market},
Year= {2017},
Pages= {20},
ISBN= {ISSN 0143-831X},
Abstract= {"While many studies investigate gender wage disparities, few have examined the impact of gender, education, part-time working and sector on earnings for men and women across different occupational groups and for different age groups. The purpose of this article is to undertake a more nuanced approach to further our understanding of the gender pay difference between men and women in different occupations in order to tackle and close this gap. The study's findings suggest that the labour market is segmented into primary and secondary jobs. Additionally, the earnings returns for education are generally lower for women compared to men and women appear to fare better in the public sector in terms of a lower earnings gap for full-time and part-time employees and higher returns for education compared to women working in the private sector. The article concludes with a discussion of the policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied - Ursache; Berufsgruppe; Wirtschaftszweige; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Bildungsertrag; öffentlicher Dienst; Privatwirtschaft; beruflicher Status; altersspezifische Faktoren; Teilzeitarbeit; Irland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 393},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170926v01},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Bahl:2017:HOZ,
Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis},
Volume= {46},
Number= {5},
Author= {Anke Bahl and Margit Ebbinghaus and Thomai Gruber},
Title= {Halten oder ziehen lassen? Ver{\"a}nderungen im traditionellen Karrieremodell der Gastronomie am Beispiel der Restaurantfachleute},
Year= {2017},
Pages= {32-35},
ISBN= {ISSN 0341-4515},
Abstract= {"Kaum eine Branche ist so alt, so bunt und so international wie die Gastronomie. Die Vielfalt spiegelt sich auch in den Erwerbsverläufen der Beschäftigten wider. Häufig sind diese durch mehrere Arbeitgeberwechsel über Orts- und auch Landesgrenzen hinaus geprägt. Verschiedene Indizien weisen darauf hin, dass neben das traditionelle Modell des 'Tingelns' ein Modell betriebsinterner Erwerbsverläufe tritt. Was hinter dieser Entwicklung steckt und wie Personalverantwortliche ihr gegenüberstehen, wird am Beispiel von Restaurantfachleuten aufgezeigt." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Gastgewerbe; Hotel- und Gaststättenberufe; Kellner; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; berufliche Mobilität; innerbetriebliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; leitende Angestellte; Führungskräfte; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; internationale Wanderung; Ausbildungsabsolventen; Qualifikationsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 494},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171005v04},
}
@Article{Baum:2017:BQO,
Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis},
Volume= {46},
Number= {5},
Author= {Myriam Baum and Felix Lukowski},
Title= {Besch{\"a}ftigte qualifizieren oder neu einstellen? : Strategien deutscher KMU, dem technologischen Wandel zu begegnen},
Year= {2017},
Pages= {13-17},
ISBN= {ISSN 0341-4515},
Abstract= {"Die zunehmende Digitalisierung spielt nicht nur für Großunternehmen, sondern auch für KMU eine wichtige Rolle. Die Art zu arbeiten verändert sich und es steigen die Tätigkeitsanforderungen an Beschäftigte. Wie begegnen Betriebe diesen gestiegenen Anforderungen? Werden neue Beschäftigte eingestellt oder bieten sich Beschäftigten neue Karrieremöglichkeiten? Diese Fragen werden im Beitrag anhand von Daten des BIBB-Qualifizierungspanels untersucht." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Klein- und Mittelbetrieb; Qualifikationsanforderungen; Weiterbildungsbedarf; betriebliche Weiterbildung; Arbeitsanforderungen; Weiterbildung; beruflicher Aufstieg; Personaleinstellung; EDV-Kenntnisse; informationstechnische Bildung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 494},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171005v01},
}
@Article{Eichhorst:2017:LMR,
Journal= {Journal for labour market research},
Volume= {51},
Number= {1},
Author= {Werner Eichhorst and Paul Marx and Caroline Wehner},
Title= {Labor market reforms in Europe: towards more flexicure labor markets?},
Year= {2017},
Pages= {17, Art. 3},
Address= {ssssss},
ISBN= {ISSN 2510-5019 ; ISSN 1614-3485},
Abstract= {},
Abstract= {"Labor market segmentation refers to a salient divide between secure and insecure jobs and is related to problems in important areas, including macro-economic efficiency, workers' well-being and repercussions for social cohesion. EU-28 countries have started a new wave of labor market reforms in the aftermath of the 2008/2009 crisis to tackle a number of issues, including labor market segmentation. This particularly concerns reforms in: (1) employment protection, i.e. dismissal protection and restrictions on fixed-term contracts; (2) unemployment benefit generosity and coverage; and (3) the intensity of active labor market policies. The paper provides an overview of reform patterns and tries to assess whether and to what extent these reforms have led to less dualized, more 'flexicure' labor markets in terms of dismissal protection, the provision of unemployment benefits and access to ALMPs. In particular, we will provide some evidence on potential changes in hirings on temporary contracts." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik - internationaler Vergleich; Kündigungsschutz; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsmarktsegmentation; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitslosenunterstützung; Beschäftigungseffekte; öffentliche Ausgaben; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J42; J48; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170922308},
}
@Article{Elsholz:2017:SUZ,
Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis},
Volume= {46},
Number= {5},
Author= {Uwe Elsholz and Ariane Neu and Roman Jaich},
Title= {Stellenwert und Zukunft beruflicher Aus- und Fortbildungsprofile : Ver{\"a}nderungen infolge der Akademisierung aus Unternehmenssicht},
Year= {2017},
Pages= {28-31},
ISBN= {ISSN 0341-4515},
Abstract= {"Wie steht es um die Zukunftsfähigkeit beruflicher Aus- und Weiterbildung angesichts der zunehmenden Akademisierung? Wie gestalten sich betriebliche Karrierewege und welchen Stellenwert haben berufliche Fortbildungen aus Sicht der Betriebe? Ergebnisse eines Forschungsprojekts der FernUniversität in Hagen zeigen: Trotz unternehmensseitig geäußerter großer Wertschätzung der dualen Berufsausbildung sind Verdrängungen durch akademische Bildungsgänge festzustellen. Zugleich sind jedoch auch Trends zur Stärkung beruflicher Bildung erkennbar. Ein Beispiel dafür aus dem (Einzel-)Handel wird genauer dargestellt." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; betriebliche Weiterbildung; Ausbildungsabsolventen; Verdrängungseffekte; Akademiker; Akademisierung - Auswirkungen; Einzelhandel; Berufsaussichten; beruflicher Aufstieg; Metallindustrie; elektrotechnische Industrie; Informationstechnik; Beschäftigerverhalten; Personaleinstellung; Handelsfachwirt; Weiterbildungsförderung; Ausbildungsförderung; dualer Studiengang; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 494},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171005v03},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Chadi:2017:MNH,
Journal= {Journal of economics & management strategy},
Number= {online first},
Author= {Adrian Chadi and Clemens Hetschko},
Title= {The magic of the new : how job changes affect job satisfaction},
Year= {2017},
Pages= {17},
ISBN= {ISSN 1530-9134},
Abstract= {"We investigate a crucial event for job satisfaction: changing one's workplace. For representative German panel data, we show that the reason why the previous employment ended is strongly linked to satisfaction with the new job. Workers initiating a change of employer experience extraordinarily high job satisfaction, though in the short term only. To investigate causality, we exploit the event of plant closure as an exogenous trigger of job switching. In this case, we ?nd no signi?cantly positive e?ect of job changes on job satisfaction. Our ?ndings complement research on workers' well-being and concern labor market policies and human resource management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit; zwischenbetriebliche Mobilität; Betriebsstilllegung; Arbeitgeberkündigung; Arbeitnehmerkündigung; Freiwilligkeit; Berufsverlauf; Beschäftigungsdauer - Auswirkungen; Arbeitsplatzwechsel - Ursache; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I31; J28; J63; M50},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1170},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170719305},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Merkl:2017:WCA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Christian Merkl and Heiko St{\"u}ber},
Title= {Wage cyclicalities and labor market dynamics at the establishment level : Theory and evidence},
Year= {2017},
Pages= {47},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {11051},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171012302.pdf},
Abstract= {"Using the new AWFP dataset that covers all German establishments, we document a substantial cross-sectional heterogeneity of establishments' average real wages over the business cycle. While the median establishments' real wages are procyclical, there is a large fraction of establishments with countercyclical real wages. We are the first to show that establishments with more procyclical wages have a less procyclical hires rate and employment behavior. We propose a labor market flow model that is able to replicate these facts and thereby allows us to run counterfactual exercises. When we set the wage cyclicalities of all establishments to the one of the most procyclical establishments, labor market volatilities drop by more than 50 percent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung - Auswirkungen; Konjunkturabhängigkeit; interner Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktentwicklung; Konjunkturzyklus; job turnover; Personaleinstellung; Entlassungen; Lohnstarrheit - Auswirkungen; Beschäftigerverhalten; IAB-Beschäftigtenhistorik; Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (AWFP); ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; E32; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171012302},
}
@Book{Murmann:2017:PEW,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Martin Murmann},
Title= {The productivity effects of worker replacement in young firms},
Year= {2017},
Pages= {37},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {17-010},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171013308.pdf},
Abstract= {},
Abstract= {"Existing management research has so far dealt with the consequences of labor turnover for established firms, but has not addressed its effect on young entrepreneurial businesses. In this paper I assess, both theoretically and empirically, the productivity effects of worker replacement in young firms. Worker replacement isolates labor turnover due to employee replacement as a separate category of turnover and has been shown to positively affect the productivity of established firms in previous research. Using a large and representative sample of German start-ups, I show that worker replacement has negative effects on young firms' productivity that remain even when controlling for moderating factors. These effects are even more negative when the founder does not have prior managerial experience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover - Auswirkungen; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; Unternehmensalter; altersspezifische Faktoren; Arbeitsplatzwechsel; Unternehmensgründung; zwischenbetriebliche Mobilität; Wertschöpfung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: L26; M13; J24; J63; D22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171013308},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Berg:2017:KMM,
Author= {Matthias Berg},
Title= {Kommunikative Mobilit{\"a}t : die mediale Vernetzung beruflich mobiler Menschen},
Year= {2017},
Pages= {320},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Medien - Kultur - Kommunikation},
ISBN= {ISBN 978-3-658-15940-5; ISBN 978-3-658-15941-2},
Annote= {URL: http://d-nb.info/113235093x/04},
Abstract= {"Vor dem Hintergrund der beruflich bedingten Mobilität fragt die vorliegende Studie von Matthias Berg nach der Rolle digitaler Medien bei der kommunikativen Beziehungspflege. Die qualitative Kommunikationsnetzwerkanalyse von 22 beruflich mobilen Menschen kommt zu dem Ergebnis, dass in einer solchen Lebenssituation Mobilität, soziale Beziehungen und interpersonale Medienkommunikation ein komplexes Wechselverhältnis miteinander eingehen. Dabei greifen unterschiedliche Mobilitätsformen sowie Strukturen und Praktiken kommunikativer Vernetzung ineinander. Diese werden hier als Prozessmuster kommunikativer Mobilität analysiert." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Kommunikationsmittel; Medieneinsatz; soziale Beziehungen; informelle Kommunikation; Individualisierung; regionale Mobilität; Mobilitätsforschung; soziales Netzwerk; Internet; Pendler; Binnenwanderung; Außendienst; Reiseverkehr; junge Erwachsene; Soziale Medien; E-Mail; Telekommunikation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170730X26},
}
@Book{Dahms:2015:IME,
Institution={Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Gleichstellung und Soziales (Hrsg.); S{\"O}STRA e.V. (Bearb.); TNS-Infratest Sozialforschung (Bearb.)},
Author= {Vera Dahms and Marek Frei and Monika Putzing and Emanuel Bennewitz},
Title= {IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern : Ergebnisse der 19. Welle 2014},
Year= {2015},
Pages= {89},
Annote= {Art: [Stand:] August 2015},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171012304.pdf},
Abstract= {"Das IAB-Betriebspanel wurde in Mecklenburg-Vorpommern als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2014 zum 19. Mal durchgeführt. Vor dem Hintergrund des in Deutschland seit dem 01. Januar 2015 flächendeckend geltenden Mindestlohns wurden in die Welle 2014 Informationen zur potenziellen betrieblichen Reichweite wie auch zur Beschäftigtenreichweite von Mindestlöhnen aufgenommen. Die vorliegenden Informationen sind belastbare Ergebnisse aller Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Mecklenburg-Vorpommern sowie in Ost- und Westdeutschland. Sie stellen eine Null- Messung dar und geben einen Überblick, in welchen Betrieben 2014 Beschäftigte tätig waren, die Brutto-Stundenlöhne unterhalb von 8,50 EURO erhielten. Das IAB-Betriebspanel ist die einzige Datenquelle, die über alle Branchen und Betriebsgrößenklassen gesicherte Informationen dazu liefert. Im aktuellen Bericht bilden darüber hinaus die Themen 'Fachkräfte', 'Ausbildung' und 'Weiterbildung' wiederum einen Auswertungsschwerpunkt. Aufgrund zunehmender Besetzungsschwierigkeiten von Fachkräftestellen wurden in der aktuellen Befragungswelle erneut Informationen zu betrieblichen Strategien erhoben, mit denen Betriebe befürchteten Problemen bei der Deckung ihres Fachkräftebedarfs begegnen wollen. Auch das Thema 'atypische Beschäftigungsverhältnisse' (Teilzeitbeschäftigung einschließlich Mini-Jobs, befristete Beschäftigung und Leiharbeit) ist wiederum ein Schwerpunktthema. Neben Informationen zur Beschäftigungsentwicklung erfolgen Analysen ausgewählter wirtschaftlicher Kennziffern, die für die betriebliche Nachfrage nach Arbeitskräften eine hohe Bedeutung haben. Dazu zählen die Investitions- und Innovationsbereitschaft der Betriebe, Umsatz einschließlich Export, Löhne und Gehälter, Tarifbindung sowie Produktivität." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; atypische Beschäftigung; Fachkräftebedarf; Personalpolitik; Personalbeschaffung; betriebliche Berufsausbildung; betriebliche Weiterbildung; Umsatzentwicklung; wirtschaftliche Situation; Exportquote; Investitionsquote; Innovation; Ertrag; Gewinn; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Ausbildungsverhalten; zweite Schwelle; Übernahmequote; Bundesrepublik Deutschland; Mecklenburg-Vorpommern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171012304},
}
@Book{Fuchs-Rechlin:2017:WKN,
Editor= {Kirsten Fuchs-Rechlin and Gisela Kammermeyer and Susanna Roux and Ivo Z{\"u}chner},
Title= {Was kommt nach Ausbildung und Studium? : Untersuchungen zum {\"U}bergang von Erzieherinnen und Kindheitsp{\"a}dagoginnen in den Arbeitsmarkt},
Year= {2017},
Pages= {296},
Edition= {1. Aufl. 2017},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH - Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-15022-8; ISBN 978-3-658-15023-5},
Abstract= {"Auf der Basis der empirischen Befunde aus dem BMBF-Projekt ÜFA wird in diesem Band eine erste umfassende Bilanz zu dem Etablierungsprozess von der Berufsgruppe auf dem Arbeitsmarkt gezogen. Zehn Jahre nach der Einführung früh- und kindheitspädagogischer Studiengänge werden hier Effekte und Entwicklungen zur Professionalisierung im frühpädagogischen Bereich analysiert und eingeordnet." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: Erzieher; erwerbstätige Frauen; Berufseinmündung; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; Frühpädagogik; Professionalisierung; Fachschule; Ausbildungswahl; Studienfachwahl; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Arbeitsbedingungen; Berufserfolg; Tätigkeitsmerkmale; Erziehungsziel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170729X37},
}
@Book{Gercke:2017:IBU,
Editor= {Magdalena Gercke and Saskia Opalinski and Tim Thonagel},
Title= {Inklusive Bildung und gesellschaftliche Exklusion : Zusammenh{\"a}nge - Widerspr{\"u}che - Konsequenzen},
Year= {2017},
Pages= {250},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-17083-7; ISBN 978-3-658-17084-4},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1127880942/04},
Abstract= {"Der Band fasst erziehungswissenschaftliche und soziologische Aspekte zum Thema Inklusion zusammen. Besonders wird auf die Widersprüche und Herausforderungen eingegangen, die inklusive Bemühungen in Schule und Gesellschaft mit sich bringen. Thematisiert werden der normative Anspruch von Inklusion und strukturelle, pädagogische und professionsbezogene Implikationen des Lernens in der inklusiven Schule." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem; Inklusion; Schule; soziale Ausgrenzung; Gesellschaft; Heilpädagogik; regionaler Vergleich; Förderschule; Lebenslauf; Armut; Benachteiligte; Lernschwierigkeit; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Schulabgänger; Sprachkenntnisse; Schulerfolg; Spracherwerb; Schreiben; Lesen; Fachdidaktik; Lehrer; Professionalisierung; Sonderpädagoge; Diskurs; Behinderte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170729X49},
}
@Book{Lazear:2017:PEI,
Annote= {Sign.: 352.0246;},
Author= {Edward P. Lazear and Michael Gibbs},
Title= {Personnel economics in practice},
Year= {2017},
Pages= {400},
Edition= {3rd ed.},
Address= {Chichester},
Publisher= {Wiley},
ISBN= {ISBN 978-1-119-42736-0},
Annote= {URL: http://eu.wiley.com/WileyCDA/WileyTitle/productCd-EHEP003219.html},
Abstract= {"Personnel Economics in Practice, 3rd Edition by Edward Lazear and Michael Gibbs gives readers a rigorous framework for understanding organizational design and the management of employees. Economics has proven to be a powerful approach in the changing study of organizations and human resources by adding rigor and structure and clarifying many important issues. Not only will readers learn and apply ideas from microeconomics, they will also learn principles that will be valuable in their future careers." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personalpolitik; Personalwirtschaft; human resource management; Personaleinstellung; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Qualifikationsentwicklung; Bildungsinvestitionen; betriebliche Weiterbildung; labour turnover; Mitarbeiterbindung; Unternehmensorganisation; Entscheidungsfindung; Organisationsstruktur; Arbeitsplatzgestaltung; Leistungsbewertung; Personalbeurteilung; Lohnfindung; Leistungslohn; Beförderung; Anreizsystem; Arbeitsanreiz; Gewinnbeteiligung; Führungskräfte; betriebliche Sozialleistungen; Arbeitsbeziehungen; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 352.0246},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170928j01},
}
@Book{Wendt:2017:GSA,
Author= {Wolf Rainer Wendt},
Title= {Geschichte der Sozialen Arbeit 2 : Die Profession im Wandel ihrer Verh{\"a}ltnisse},
Year= {2017},
Pages= {395},
Edition= {2., {\"u}berarbeitete und erweiterte Auflage},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-15434-9; ISBN 978-3-658-15435-6},
Abstract= {"Das Grundlagenwerk stellt im zweiten Teil die Entwicklung der beruflichen Sozialen Arbeit im Kontext des politischen und gesellschaftlichen Geschehens im 20. Jahrhundert bis in die Gegenwart dar. Ausführlich werden die Professionalisierung der Sozialarbeit, das parallele Auftreten der Sozialpädagogik, die Entfaltung und Krise des Wohlfahrtsstaates und der Dienstleistungen in ihm, soziale Bewegungen und die ökonomischen Herausforderungen sozialer Betätigung beschrieben." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: Sozialarbeit - historische Entwicklung; Professionalisierung; Sozialarbeiter; berufliche Identität; sozialer Wandel; Sozialgeschichte; Globalisierung - Auswirkungen; Sozialpädagogik; psychosoziale Versorgung; Gemeinwesenarbeit; Wohlfahrtsstaat; Staatstätigkeit; Faschismus; soziale Dienste; Sozialstaat; personenbezogene Dienstleistungen; öffentliche Dienstleistungen; soziale Bewegung; Jugendbewegung; Frauenbewegung; Alternativbewegung; Protestbewegung; Akademisierung; Ökonomisierung; aktivierende Sozialpolitik; Sozialmanagement; Zivilgesellschaft; Berufswandel; Reformpolitik; Armenfürsorge; Wohlfahrtsverband; Institutionalisierung; 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; 21. Jahrhundert; Kriegsopferversorgung; Deutsches Reich; Flüchtlingsfürsorge; Jugendhilfe; USA; Europa; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1890; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170311X08},
}
@Book{Weyland:2017:EUP,
Annote= {Sign.: 92-84.0119;},
Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)},
Editor= {Ulrike Weyland and Karin Reiber},
Title= {Entwicklungen und Perspektiven in den Gesundheitsberufen : aktuelle Handlungs- und Forschungsfelder},
Year= {2017},
Pages= {289},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {Berichte zur beruflichen Bildung},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5897-9},
Annote= {URL: https://www.wbv.de/artikel/111-089},
Abstract= {"In dem Sammelband wird der Stand der Berufsbildungsforschung im Bereich der Gesundheitsberufe dokumentiert. Trotz ihrer zunehmenden gesellschaftlichen Relevanz durch demografischen und sozialen Wandel wurden sie bisher in der Diskussion zur Berufsbildung vernachlässigt. Der Austausch von Wissenschaft und Bildungspraxis ist jedoch die Basis für eine strukturierte und perspektivische Weiterentwicklung der Gesundheitsberufe. Die Autorinnen und Autoren beschreiben exemplarisch Themen und Ansätze als Anstoß für weitere Forschung: Fachkräftebedarf und -gewinnung, Akademisierung, Kompetenz und Kompetenzerhebung, Qualifizierung des Lehrpersonals." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheitsberufe; Berufsbildungsforschung; Fachkräftebedarf; Akademisierung; Bildungspersonal; Qualifizierung; Kompetenzbewertung; Pflegeberufe; Professionalisierung; Personalbeschaffung; Rekrutierung; ausländische Arbeitnehmer; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Physiotherapeut; Studiengang; Weiterbildungsbedarf; Kompetenzbegriff; europäische Integration; Lehrer-Schüler-Beziehung; Ausbilder; Ergotherapeut; Logopäde; wissenschaftliche Weiterbildung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 92-84.0119},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171004308},
}
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************
@Incollection{Becker:2017:BWI,
Editor= {Stefan Lessenich},
Booktitle= {Geschlossene Gesellschaften : Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft f{\"u}r Soziologie in Bamberg 2016},
Author= {Rolf Becker},
Title= {Berufliche Weiterbildung im Strukturwandel : Eine APK-L{\"a}ngsschnittanalyse f{\"u}r die zwischen 1956 und 1978 Geborenen in Westdeutschland},
Year= {2017},
Pages= {12},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/article/view/357},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/index},
Abstract= {"Aus Sicht der Humankapitaltheorie und Theorie segmentierter Arbeitsmärkte wird der Frage nachgegangen, inwieweit der technologische und ökonomische Strukturwandel sowie die Entwicklung der Arbeitsmarktlage seit Ende des 'Wirtschaftswunders' das betriebliche Angebot an beruflicher Weiterbildung und die Nutzung dieser Weiterbildungsgelegenheiten durch Erwerbstätige strukturieren. Für die empirische Überprüfung der Hypothesen werden Lebensverlaufsdaten der ALWA-Studie herangezogen. Hierbei werden für die historische Zeit von 1972 bis 2008 die Berufs- und Weiterbildungsverläufe von westdeutschen Männer und Frauen in den Geburtskohorten von 1956 bis 1978 mittels Ereignisanalyse und Episoden-Splitting im dynamischen Mehrebenen-Design analysiert. Hierbei werden Alters-Perioden-Kohorten-Zusammenhänge berücksichtigt. So können beim betrieblichen Angebot an und Zugang zu beruflicher Weiterbildung systematische Perioden- und Kohorteneffekte des Strukturwandels und der Arbeitsmarktlagen sowie systematische Selektivität von Weiterbildungschancen - insbesondere soziale Schließung der betrieblichen Weiterbildung durch Arbeitgeber - aufgedeckt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Männer; Berufseinmündung; berufliche Mobilität; Konjunkturabhängigkeit; altersspezifische Faktoren; Berufsverlauf; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen|9|; ; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1945; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170626302},
}
@Incollection{Vicari:2017:BAK,
Editor= {Stephan Lessenich},
Booktitle= {Geschlossene Gesellschaften : Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft f{\"u}r Soziologie in Bamberg 2016},
Author= {Basha Vicari and Britta Matthes},
Title= {Berufswahl als Karriere-Sackgasse? : unterschiedliche Aufstiegschancen in M{\"a}nner- und Frauenberufen},
Year= {2017},
Pages= {9},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/article/view/608},
Annote= {URL: http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/issue/view/17},
Abstract= {"Eigentlich stehen heutzutage Frauen wie Männern alle Berufe offen. Trotzdem hat sich an der Geschlechterzusammensetzung der Berufe - trotz großer Bemühungen seitens der Politik und Wirtschaft, Männerberufe für Mädchen schmackhaft zu machen und trotz ihrer teilweise besseren schulischen Leistungen - seit mehr als 30 Jahren wenig verändert. Frauen studieren oder erlernen nach wie vor häufiger typische Frauenberufe im dienstleistungs- oder sozialen Bereich während es Männer weiterhin verstärkt in die naturwissenschaftlichen, technischen und Industrieberufe zieht.
Doch die geschlechtsspezifische Berufswahl bleibt nicht folgenlos: Wie bereits empirisch belegt wurde, sinkt die Entlohnung mit dem Frauenanteil in einem Beruf, sodass Beschäftigte in Frauenberufen besonders wenig verdienen. In dieser Studie untersuchen wir, wie sich die geschlechtsspezifische Berufswahl auf die Aufstiegschancen für Frauen und Männer in typischen Frauen- und Männerberufen auswirkt. Dazu benutzen wir Daten aus der repräsentativen Befragung 'Arbeiten und Lernen im Wandel' (ALWA), in der zwischen 1956 und 1988 Geborene befragt wurden. Zunächst analysieren wir, wie sich die berufliche Mobilität in den ersten 10 Jahren nach dem Erwerbseinstieg in Frauen-, Männer und Mischberufen entwickelt hat. Es zeigt sich, dass Beschäftigte in Frauenberufen ihrem Einstiegsberuf besonders häufig treu bleiben. Jedoch gelingt ein formaler Aufstieg innerhalb des Einstiegsberufs in allen Berufsarten etwa gleich oft. Beschäftigte in Männerberufen nutzen aber viel häufiger auch einen Berufswechsel, um auf der Karriereleiter aufzusteigen.
Im Weiteren untersuchen wir, zu welchem Zeitpunkt ein Aufstieg realisiert werden kann und stellen fest, dass sich die Schere zwischen den Frauen- und Misch-/Männerberufen erst nach ca. vier Jahren öffnet und statistisch signifikante Unterschiede aufzeigt. Nach zehn Jahren haben dann etwa 20 Prozent der Beschäftigten in Frauenberufen und etwa 30 Prozent der Beschäftigten in Männer- oder Mischberufen einen formalen Aufstieg realisiert. Anschließend betrachten wir in multivariaten Analysen, wie sich die Beschäftigung für beide Geschlechter in den typischen Berufen auf ihre Aufstiegschancen auswirken. Wir finden empirische Evidenz dafür, dass Männer selbst in Frauen- und Mischberufen bessere Aufstiegschancen haben. Nur in Männerberufen unterscheiden sich die Aufstiegschancen zwischen den Geschlechtern nicht. Zum Abschluss diskutieren wir die Gründe für die unterschiedlichen Karriereopportunitäten und Implikationen für die Berufswahl." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufswahl - Auswirkungen; Männerberufe; Frauenberufe; beruflicher Aufstieg; Stereotyp; geschlechtsspezifische Faktoren; Mischberufe; Berufsaussichten; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; Berufsverlauf; Berufswechsel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171024301},
}
26 von 277 Datensätzen ausgegeben.