Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Azmat:2017:GGI,
Journal= {Journal of Political Economy},
Number= {online first},
Author= {Ghazala Azmat and Rosa Ferrer},
Title= {Gender gaps in performance: evidence from young lawyers},
Year= {2017},
Pages= {50},
ISBN= {ISSN 0022-3808},
Abstract= {"This paper documents the gender gap in performance among high-skilled professionals in the United States. On the basis of widely used performance measures in law firms, we find that male lawyers bill 10 percent more hours and bring in more than twice as much new client revenue as female lawyers. The differential impact across genders in the presence of young children and differences in aspirations to become a law firm partner account for a large share of the difference in performance. We show that accounting for performance has important consequences for gender gaps in lawyers' earnings and subsequent promotion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rechtsanwalt; Rechtsanwaltskanzlei; Berufsverlauf; Frauen; Frauen in Einzelberufen; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufserfolg; Elternschaft; beruflicher Aufstieg; Berufswegplanung; Einkommensunterschied; Männer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: M52; J16; K40; J44},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 566},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170911v17},
}
@Article{Biegert:2017:WBA,
Journal= {American sociological review},
Volume= {82},
Number= {5},
Author= {Thomas Biegert},
Title= {Welfare benefits and unemployment in affluent democracies : the moderating role of the institutional insider/outsider divide},
Year= {2017},
Pages= {1037-1064},
ISBN= {ISSN 0003-1224},
Abstract= {"The effect of generous welfare benefits on unemployment is highly contested. The dominant perspective contends that benefits provide disincentive to work, whereas others portray benefits as job-search subsidies that facilitate better job matches. Despite many studies of welfare benefits and unemployment, the literature has neglected how this relationship might vary across institutional contexts. This article investigates how unemployment benefits and minimum income benefits affect unemployment across levels of the institutional insider/outsider divide. I analyze the moderating role of the disparity in employment protection for holders of permanent and temporary contracts and of the configuration of wage bargaining. The analysis combines data from 20 European countries and the United States using the European Union Labour Force Survey and the Current Population Survey 1992 - 2009. I use a pseudo-panel approach, including fixed effects for sociodemographic groups within countries and interactions between benefits and institutions. The results indicate that unemployment benefits and minimum income benefits successfully subsidize job search and reduce unemployment in labor markets with a moderate institutional insider/outsider divide. However, when there is greater disparity in employment protection and when bargaining either combines low unionization with high centralization or high unionization with low centralization, generous benefits create a disincentive to work, plausibly because attractive job opportunities are scarce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialleistungen - Auswirkungen; Arbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Arbeitsanreiz; Arbeitslosenunterstützung; Sozialhilfe; befristeter Arbeitsvertrag; unbefristeter Arbeitsvertrag; Kündigungsschutz; Tarifverhandlungen; Arbeitsmarktsegmentation; Insider-Outsider-Theorie; Österreich; Belgien; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Irland; Italien; Niederlande; Norwegen; Portugal; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; Industrieländer; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170912v08},
}
@Article{Bukodi:2017:WHR,
Journal= {The British Journal of Sociology},
Volume= {68},
Number= {3},
Author= {Erzsébet Bukodi and John H. Goldthorpe and Heather Joshi and Lorraine Waller},
Title= {Why have relative rates of class mobility become more equal among women in Britain?},
Year= {2017},
Pages= {512-532},
ISBN= {ISSN 0007-1315},
Abstract= {"In a previous paper it has been shown that across three cohorts of men and women born in Britain in 1946, 1958 and 1970 a gender difference exists in regard to relative rates of class mobility. For men these rates display an essential stability but for women they become more equal. The aim of the present paper is to shed light on the causes of this trend -- or, that is, of increasing social fluidity -- among women. We begin by considering a refined version of the perverse fluidity hypothesis: that is, one that proposes that part-time work leads to increasing downward worklife mobility among women that also entails downward intergenerational mobility and thus promotes greater fluidity. We do in fact find that the increase in fluidity is very largely, if not entirely, confined to women who have had at least one period of part-time work. However, a more direct test of the hypothesis is not supportive. We are then led to investigate whether it is not that part-time working itself is the crucial factor but rather that women who subsequently work part-time already differ from those who do not at entry into employment. We find that eventual full- and part-timers do not differ in their class origins nor, in any systematic way, in their educational qualifications. But there is a marked and increasing difference in the levels of employment at which they make their labour market entry. Eventual part-timers are more likely than eventual full-timers to enter in working-class positions, regardless of their class origins and qualifications. Insofar as these women are from more advantaged origins, they would appear not to seek to exploit their advantages to the same extent as do full-timers in order to advance their own work careers. And it is, then, in the downward mobility accepted by these women -- who increase in number across the cohorts -- that we would locate the main source of the weakening association between class origins and destinations that is revealed among women at large." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; Frauen; sozialer Abstieg; berufliche Mobilität; Teilzeitarbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; Statusmobilität; beruflicher Status; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1946; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170802v07},
}
@Article{Fernández-Kranz:2017:PSG,
Journal= {ILR Review},
Number= {online first},
Author= {Daniel Fernández-Kranz and Núria Rodríguez-Planas},
Title= {The perfect storm: graduating in a recession in a segmented labor market},
Year= {2017},
Pages= {33},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"Using Spanish Social Security data merged with Labor Force Survey data, this article analyzes the effects of entry labor market conditions on workers' careers two to three decades after graduating in Spain, a country well known for its highly segmented labor market and rigid labor market institutions. In contrast to more flexible labor markets such as in the United States or Canada, the authors find that following a recession the annual earnings losses of individuals without a university degree are greater and more persistent than those of college graduates. For workers without a college degree, the effect is driven by a lower likelihood of employment. For college graduates, the negative impact on earnings is driven by both a higher probability of non-employment and employment in jobs with fixed-term contracts. Although a negative shock increases mobility of college graduates across firms and industries, no earnings recovery occurs for the individual, just secondary labor market job churning. Results are consistent with the tight regulations of the Spanish labor market, such as binding minimum wages and downward wage rigidity caused by collective bargaining agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Berufseinmündung; Berufsanfänger; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Schulabgänger; Hochschulabsolventen; Ausbildungsabsolventen; Arbeitsmarktchancen; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitslosigkeit; institutionelle Faktoren; Lohnstarrheit; Tarifverhandlungen; Mindestlohn; Berufsverlauf; qualifikationsspezifische Faktoren; Konjunkturabhängigkeit; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: E32; J22; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170920v07},
}
@Article{Halpin:2017:EMW,
Journal= {Work and Occupations},
Number= {online first},
Author= {Brian W. Halpin and Vicki Smith},
Title= {Employment management work : a case study and theoretical framework},
Year= {2017},
Pages= {38},
ISBN= {ISSN 0730-8884},
Abstract= {"Managing employment and labor market experiences is a critical activity for virtually all adults but it is undertheorized in the sociology of work. In this article, we argue for the concept of employment management work, referring to the generic, lifelong process in which everyone in a capitalist market economy engages to some degree. To grasp the significance of employment management work, we draw on and synthesize multiple streams of literature and then analyze a set of in-depth interviews from a study of low-wage workers in an effort to bridge these literatures and to highlight salient features of a theory of employment management work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Management; Geringverdiener; prekäre Beschäftigung; berufliche Mobilität; Einwanderer; Berufswegplanung; Arbeitsuche; Entscheidungsfindung; Entscheidungskriterium; Niedriglohn; Armut; Unsicherheit; Risikoabschätzung; Mehrfachbeschäftigung; Qualifikationsentwicklung; soziales Netzwerk; informelle Kommunikation; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170803v32},
}
@Article{Kambayashi:2017:LEA,
Journal= {ILR Review},
Volume= {70},
Number= {2},
Author= {Ryo Kambayashi and Takao Kato},
Title= {Long-term employment and job security over the last twenty-five years : a comparative study of Japan and the U.S.},
Year= {2017},
Pages= {359-394},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"Taking advantage of a recent relaxation of Japanese government's data release policy, we conduct a cross-national analysis of micro data from Japan's Employment Status Survey and its U.S. counterpart, Current Population Survey. Our focus is to document and contrast changes in long-term employment and job security over the last twenty five years between the two largest advanced economies. We find that in spite of the prolonged economic stagnation, the ten-year job retention rates of core employees (employees of prime age of 30-44 who have already accumulated at least five years of tenure) in Japan were remarkably stable at around 70 percent over the last twenty-five years, and there is little evidence that Japan's Great Recession of the 1990s had a deleterious effect on job stability of such employees. In contrast, notwithstanding its longest economic expansion in history, the comparable job retention rates for core employees in the U.S. actually fell from over 50 percent to below 40 percent over the same time period. The probit estimates of job loss models in the two nations also point to the extraordinary resilience of job security of core employees in Japan, whereas showing a significant loss of job security for similar employees in the U.S. Though core employees in Japan turned out to have weathered their Great Recession well, we find that mid-career hires and young new job market entrants were less fortunate, with their employment stability deteriorating significantly. We interpret the findings, based on the theory of institutional complementarity, and derive lessons for policy makers around the world who are currently facing their own Great Recessions and developing effective policy responses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsdauer - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzsicherheit; abhängig Beschäftigte; Rezession; Betriebszugehörigkeit; altersspezifische Faktoren; Japan; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1982; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J64; J41},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170920v14},
}
@Article{Knoll:2017:FLZ,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie der Erziehung und Sozialisation},
Volume= {37},
Number= {3},
Author= {Alex Knoll},
Title= {Fragile Lebensentw{\"u}rfe : Zur Verletzbarkeit erwerbst{\"a}tiger Mittelschichtsm{\"u}tter im Spannungsfeld von Beruf, Haushalt, Kindern, Partnerschaft und Zeit f{\"u}r sich},
Year= {2017},
Pages= {309-324},
ISBN= {ISSN 1436-1957},
Abstract= {"Der Beitrag beschäftigt sich mit der sozialen Verletzbarkeit von erwerbstätigen Müttern aus der ökonomisch abgesicherten Mittelschicht. Nach gängigen Kriterien der klassischen Prekarisierungs- und Vulnerabilitätsforschung wird dieser Personengruppe kein verletzbarer Status attestiert. Das hier verfolgte Argument lautet, dass sie unter bestimmten Bedingungen dennoch als vulnerabel gelten können. Allerdings ist diese Verletzbarkeit nicht bereits gegeben, etwa aufgrund eines prekären Erwerbseinkommens, sondern wird durch den Übergang zur Mutterschaft als ?kritischem Lebensereignis´ erst hervorgerufen in Form einer Infragestellung oder Bedrohung von Lebensentwürfen, insbesondere dann, wenn mit der Mutterschaft der Wunsch nach beruflicher Karriere verbunden ist. Der Beitrag geht im empirischen Teil anhand von zwei Fallanalysen der Frage nach, mit welchen erwerbs- und alltagsspezifischen Problemlagen sich erwerbstätige Frauen mit Aufstiegsambitionen nach einer Geburt konfrontiert sehen, und wie sie mit diesen umgehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This contribution addresses social vulnerability of employed and economically welloff middle-class mothers. Common measures of classic theory of precarity and social vulnerability do not attach a status of vulnerability to this social group. But my argument here says that these employed middle-class mothers can be seen as vulnerable under certain conditions. However, their vulnerability is not given a priori, as for example due to an insufficient income, but the transition to motherhood as a ´critical life event´ evokes it by challenging and threatening their life plan. Most of all, this is the case if the mothers wish to advance in their job positions. Drawing on two contrast case studies of employed women with career ambitions, I examine the problems they face with their jobs and in their everyday lives after birth and how they deal with these issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; erwerbstätige Frauen; Doppelrolle; Beruf und Familie; Mittelschicht; Work-Life-Balance; beruflicher Aufstieg; Aufstiegsmotivation; Lebensplanung; Berufswegplanung; dual career couples; Hochqualifizierte; Kinderbetreuung; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 726},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170807v07},
}
@Article{Maczulskij:2017:WBP,
Journal= {International journal of manpower},
Volume= {38},
Number= {4},
Author= {Terhi Maczulskij},
Title= {Who becomes a public sector employee?},
Year= {2017},
Pages= {567-579},
ISBN= {ISSN 0143-7720},
Abstract= {"Purpose: The purpose of this paper is to examine the extent to which individual characteristics are related to the decision to become a public sector employee using twin study data matched with register-based, individual-level panel data for the 1991-2009 period.
Design/methodology/approach: The probability of public sector entry is examined using fixed effects logit regression to control for shared environmental and genetic factors.
Findings: The results show that unobserved factors partially explain the well-documented relationships between many individual characteristics and public sector employment choice. However, the results also show that highly educated and more extraverted individuals are more likely to enter public sector employment, even when both shared environmental and genetic factors are controlled for. Workers also tend to exit the private sector to enter the public sector at lower wage levels.
Originality/value: The twin design used in this paper represents a contribution to the existing literature. This paper is also the first to examine the probability of entry into the public sector instead of comparing public sector workers with private sector workers." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: öffentlicher Dienst; Persönlichkeitsmerkmale; Arbeitsplatzwahl - Determinanten; qualifikationsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; Privatwirtschaft; Berufsverlauf; Arbeitsplatzwechsel; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; Gesundheitszustand; Arbeitsplatzsicherheit; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 267},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170731r21},
}
@Article{Matsue:2017:FCA,
Journal= {Applied Economics Letters},
Number= {online first},
Author= {Toyoki Matsue},
Title= {Fixed-term contracts as a source of labour demand fluctuations},
Year= {2017},
Pages= {4},
ISBN= {ISSN 1350-4851},
Abstract= {"Employment fluctuations are one of the central issues in the business cycle literature. The fluctuations depend crucially not only on the economic conditions but also on the labour market institutions. Since most previous studies have assumed indefinite-term contracts (ITC) implicitly, the implications of fixed-term contracts (FTC) on dynamic labour demand have been rather overlooked. This article investigates dynamic labour demand of a firm with FTC to show that the employment fluctuations under FTC can be totally different from those under ITC. In particular, a productivity shock that takes place at a future date generates the current fluctuations in employment under FTC, while it does not under ITC." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag; unbefristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungseffekte; Arbeitskräftenachfrage; job turnover; Beschäftigungsschwankung; Konjunkturabhängigkeit; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J30; J63; D92},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170814v18},
}
@Article{Millea:2017:MWI,
Journal= {Journal of Labor Research},
Volume= {38},
Number= {3},
Author= {Meghan J. Millea and Jon P. Rezek and Brian Shoup and Joshua Pitts},
Title= {Minimum wages in a segmented labor market : evidence from South Africa},
Year= {2017},
Pages= {335-359},
ISBN= {ISSN 0195-3613},
Abstract= {"The segmented labor market model describes the impacts of minimum wages on covered and uncovered sectors. This paper examines the impacts of an industry-specific minimum wage in South Africa, a state characterized by high unemployment, a robust union movement, and the presence of a large informal sector. Under the industry-specific wage law, formal agricultural and household workers are covered, while workers in other sectors are not. The unique aspect of this paper lies in the ability to compare the impacts of minimum wage legislation on formal covered, informal covered, formal uncovered, and informal uncovered workers. This natural experiment allows us to test whether industry-specific minimum wage legislation leads to higher wages, whether wage increases are restricted solely to covered formal sectors or if there are spillover effects, and whether such legislation manifests in disemployment effects. We find evidence of higher wages yet disemployment among black workers in formal markets. In informal markets we find no employment effects, but higher wages in formal markets appear to have spilled over into informal markets in covered sectors." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Wirtschaftszweige; Mindestlohnrecht - Auswirkungen; informeller Sektor; Regulierung; institutionelle Faktoren; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Entlassungen; Arbeitsmarktsegmentation; Beschäftigungseffekte; Südafrikanische Republik; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170822v10},
}
@Article{Pagis:2017:PSA,
Journal= {Work and Occupations},
Volume= {44},
Number= {3},
Author= {Michal Pagis and Galit Ailon},
Title= {The paradoxes of self-branding : an analysis of consultants' professional web pages},
Year= {2017},
Pages= {243-267},
ISBN= {ISSN 0730-8884},
Abstract= {"Research has demonstrated the growing preoccupation with self-branding among professionals struggling with the precarious labor market. Much of this work has considered self-branding a commodification process turned inward, blurring the distinction between self and market. Yet, little attention has been paid to self-branding implementation. Conceptualizing self-branding as a rhetorical genre, the authors analyze the webpages of 100 self-declared consultants and identify three emphases: the construction of uniqueness, friendliness, and realness. The authors illustrate that in each of these emphases, creative and sophisticated rhetorical devices are utilized to place the 'self' at center stage while distancing all market-based connotations. As such, the authors argue, the implementation of self-branding builds on and reaffirms a distinction between 'self' - presented as unique, intimate, and real, and 'market' - presented as competitive, instrumental, and unauthentic. The authors propose that the revealed attempt to distance the market from displays that are promotional and market-oriented is inherently paradoxical, marking a trajectory of change for professional identities. Such effort shifts the competitive axis from a focus on services to a focus on reliability and authenticity of display, indicating the centrality of a new type of rhetorical labor, skills, and cultural capital in the contemporary market era." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Beratung; Beruf; online; Marketing; Werbung; Professionalisierung; Marktorientierung; Selbsteinschätzung; Image; Identität; berufliche Identität; kulturelles Kapital; Qualifikationsprofil; berufliche Selbständigkeit; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821v08},
}
@Article{Rutledge:2017:HDO,
Journal= {Journal of Labor Research},
Volume= {38},
Number= {3},
Author= {Matthew S. Rutledge and Steven A. Sass and Jorge D. Ramos-Mercado},
Title= {How does occupational access for older workers differ by education?},
Year= {2017},
Pages= {283-305},
ISBN= {ISSN 0195-3613},
Abstract= {"To assess the employment opportunities of older job-changers in the years prior to retirement, this study examines the how the breadth of occupations in which they find employment narrows as they age past their prime working years and how this differs by gender and educational attainment. The results indicate that workers who change jobs in their early 50s find employment in a reasonably similar set of occupations as prime-age workers, with opportunities narrowing at older ages. They also indicate that job opportunities broadened significantly for better-educated older workers since the late 1990s. While job opportunities now narrow significantly for less-educated men in their late 50s, this narrowing primarily occurs in the early 60s for women and better-educated men. In contrast to previous research, the study finds that employer policies that emphasize hiring from within are less important barriers to the hiring of older job-seekers. The study also finds that the narrowing of job opportunities is associated with a general decline in job quality as measured by median occupational earnings, a decline associated with differences in occupational skill requirements and the underlying economic environment. These results suggest that older hiring is not as limited to a select few occupations as it had been in previous decades, and that policy reforms aimed at increasing opportunities and improving labor market fluidity might best be served if they focused on less-educated men." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufswechsel; Arbeitsmarktchancen; qualifikationsspezifische Faktoren; Personaleinstellung; Bildungsabschluss; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Beruf; Wirtschaftszweige; Bildungsniveau; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62; J23; J24; J26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170822v08},
}
@Article{Thibaud:2017:JOH,
Journal= {Monthly labor review},
Volume= {104},
Number= {August},
Author= {Blanka M. Thibaud},
Title= {Job openings, hires, and separations rise, but at a slower pace, in 2016},
Year= {2017},
Pages= {28},
ISBN= {ISSN 1937-4658},
Annote= {URL: https://www.bls.gov/opub/mlr/2017/article/job-openings-hires-and-separations-rise-but-at-a-slower-pace-in-2016.pdf},
Abstract= {"According to data from the U.S. Bureau of Labor Statistics Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS), job openings and hires continued their upward climb in 2016, with job openings exceeding hires. Similarly, total separations rose, and quits surpassed prerecession levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Stellenangebot; offene Stellen; Personaleinstellung - Quote; Kündigung - Quote; regionaler Vergleich; sektorale Verteilung; labour turnover; Entlassungen - Quote; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beveridgekurve; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809v01},
}
@Article{Toubøl:2017:MSC,
Journal= {Sociology},
Number= {online first},
Author= {Jonas Toubøl and Anton Grau Larsen},
Title= {Mapping the social class structure: from occupational mobility to social class categories using network analysis},
Year= {2017},
Pages= {20},
ISBN= {ISSN 0038-0385},
Abstract= {"This article develops a new explorative method for deriving social class categories from patterns of occupational mobility. In line with Max Weber, our research is based on the notion that, if class boundaries do not inhibit social mobility then the class categories are of little value. Thus, unlike dominant, theoretically defined class schemes, this article derives social class categories from observed patterns in a mobility network covering intra-generational mobility. The network is based on a mobility table of 109 occupational categories tied together by 1,590,834 job shifts on the Danish labour market 2001 - 2007. The number of categories are reduced from 109 to 34 by applying a new clustering algorithm specifically designed for the study of mobility tables (MONECA). These intra-generational social class categories are related to the central discussions of gender, income, education and political action by providing empirical evidence of strong patterns of intra-generational class divisions along these lines." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Intragenerationsmobilität; soziale Mobilität; berufliche Mobilität; soziale Klasse; Klassengesellschaft; Sozialstruktur; Netzwerkanalyse; soziales Netzwerk; Strukturanalyse; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1940},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170913v02},
}
@Article{Tur-Porcar:2017:BTW,
Journal= {Quality and Quantity. International Journal of Methodology},
Volume= {51},
Number= {5},
Author= {Ana Tur-Porcar and Alicia Mas-Tur and José Antonio Belso},
Title= {Barriers to women entrepreneurship : different methods, different results?},
Year= {2017},
Pages= {2019-2034},
ISBN= {ISSN 0033-5177},
Abstract= {"Building on research by Akehurst et al. (Serv Ind J 32:2489 - 2505, 2012), this study analysed internal and external factors in women entrepreneurship and linked these factors to the barriers that women face when starting businesses. To do so, two contrasting statistical techniques were used: PLS and QCA. After analysing results from each of these techniques, we observed that family duties and difficulties in obtaining financing (both internal and external) were the main factors related to barriers faced by women entrepreneurs." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Unternehmertum; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Beruf und Familie; ökonomische Faktoren; Unternehmensgründung - Finanzierung; Forschungsmethode; soziale Faktoren; demografische Faktoren; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1079},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170907v03},
}
@Article{Visser:2017:SLO,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {43},
Number= {9},
Author= {M. Anne Visser},
Title= {Shedding light on economic opportunity: skin tone and job quality during the Great Recession},
Year= {2017},
Pages= {1562-1579},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"A significant body of literature suggests that skin-tone segmentation is a salient characteristic of inter-group economic inequality in the United States. Yet, empirical investigations of this social phenomenon and its impact on labour-market outcomes for worker's in the United States remains limited or focused on the impact of skin tone on wages. This article examines whether or not phenotypic variability in skin tone among workers influenced levels of job quality experienced during the recessionary era (2007 - 2012). Data from the Puerto Ricans and the Impact of the Great Recession Survey were used to estimate a Poisson Regression with Endogenous Treatment Effects to consider the impact that variations in skin tone have on levels of job quality experienced by workers. Findings suggest evidence of skin-tone labour-market segmentation, as workers with darker skin shades experienced lower levels of job quality than those workers with lighter skin tones within and across larger racial and ethnic groups. The results also suggest important regional variations in the experience of skin-tone labour-market segmentation in the United States. The article concludes by reflecting on the implications of the findings for racial economic inequalities and patterns of social stratification in the contemporary United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Farbige; ethnische Gruppe; Minderheiten; Arbeitsmarktsegmentation; Rassismus; Arbeitsplatzqualität; Rezession - Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Hispanier; physiologische Faktoren; Diskriminierung; Lateinamerikaner; Stereotyp; Puertorikaner; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170911v08},
}
@Article{Wendsche:2017:UAR,
Journal= {German journal of human resource management},
Volume= {31},
Number= {3},
Author= {Johannes Wendsche and Winfried Hacker and J{\"u}rgen Wegge},
Title= {Understaffing and registered nurses' turnover : the moderating role of regular rest breaks},
Year= {2017},
Pages= {238-259},
ISBN= {ISSN 2397-0022},
Abstract= {"Current demographic and occupational changes call for new interventions to promote staff retention, especially in nursing where understaffing promotes turnover by increasing workload and strain. Based on previous research examining recovery at work, we investigated whether well-designed rest breaks can function as a resource that buffers adverse consequences of understaffing in nursing. We used a cross-sectional, multi-method study design and assessed understaffing of registered nurses, their regularity of rest breaks, and their annual turnover behaviour in 80 German geriatric nursing teams. As expected, understaffing positively predicted turnover only in work conditions with irregular rest breaks. Hence, implementing regularly scheduled rest breaks can be considered as an effective intervention for improving retention of nurses even in a situation of understaffing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Krankenschwester; Arbeitskräftemangel - Auswirkungen; Arbeitsplatzwechsel; Kündigungsabsicht; Pausenregelung; Personalbestand; Mitarbeiterbindung; Altenpflege; Altenpfleger; zwischenbetriebliche Mobilität; Erholung; Pflegedienst; Altenheim; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 915},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170828u01},
}
@Article{Winkle:2017:CIE,
Journal= {Social Forces},
Volume= {96},
Number= {1},
Author= {Zachary van Winkle and Anette Fasang},
Title= {Complexity in employment life courses in Europe in the twentieth century : large cross-national differences but little change across birth cohorts},
Year= {2017},
Pages= {1-30},
ISBN= {ISSN 0037-7732},
Abstract= {"Whether employment life courses have become more unstable and complex across the twentieth century has been a prominent topic in academic and public debate. Yet, empirical evidence on longer-term employment trajectories and how they changed across cohorts beyond single-country analyses is sparse. In this paper, we propose a new methodological approach that includes measures developed in sequence analysis to summarize complexity in employment trajectories in a cross-classified multilevel model by cohort and country. This allows us to quantify and describe change in the complexity of employment trajectories across cohorts relative to variation across fourteen European countries. We use SHARELIFE data to analyze employment trajectories from age 15 to 45 for men and women born between 1918 and 1963. For these birth cohorts, findings show that change across cohorts is negligibly small, compared with a sizeable variation of complexity in employment trajectories across countries. Further, based on theoretical assumptions derived from the varieties of capitalism literature, we demonstrate that the cross-national variation in employment complexity can, in part, be accounted for by employment protection legislation and unemployment protection measured as wage replacement rates. We conclude that in accordance with other studies, our findings contradict the commonly held belief that employment trajectories have become much more unstable across the second half of the twentieth century. More generally, the proposed methodological approach is also promising to analyze complexity in life course trajectories in other areas of application." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf - internationaler Vergleich; altersspezifische Faktoren; Berufsverlauf - Entwicklung; 20. Jahrhundert; geschlechtsspezifische Faktoren; Jugendliche; junge Erwachsene; mittleres Lebensalter; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Arbeitsmarktpolitik; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitslosigkeit; Berufseinmündung; Nichterwerbstätigkeit; Berufsausstieg; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Europa; Österreich; Westdeutschland; Schweden; Niederlande; Spanien; Italien; Frankreich; Dänemark; Griechenland; Schweiz; Belgien; Tschechische Republik; Polen; Ostdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1933; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 160},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170815v02},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Huesmann:2017:FAI,
Journal= {Zeitschrift F{\"u}hrung und Organisation},
Volume= {86},
Number= {4},
Author= {Monika Huesmann and Thea Garten and Marc G{\"a}rtner},
Title= {Flexibles Arbeiten in F{\"u}hrung : Wie F{\"u}hrungskr{\"a}fte die Barrieren und Effekte flexibler Arbeitsmodelle beurteilen},
Year= {2017},
Pages= {231-240},
ISBN= {ISSN 0722-7485 ; ISSN 0044-3212},
Abstract= {"Flexible Arbeitsmodelle sind weit verbreitet, sowohl in kleineren als auch in großen Unternehmen. Das Angebot von Unternehmen ist häufig vielfältig und breit gefächert, die Nutzung der Modelle durch Führungskräfte ist aber sehr unterschiedlich und oft nicht sehr ausgeprägt. Während Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und Teilzeit häufiger genutzt werden, werden Jobsharing, Arbeitszeitreduktionen ab 60 Jahren und Sabbaticals nur wenig genutzt. Die Wirkungen von flexiblen Modellen auf Work-Life-Balance, Motivation, Produktivität und Kreativität werden insgesamt als sehr positiv beurteilt, gleichzeitig werden aber auch negative Effekte auf Karierreschancen, Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterführung gesehen. Barrieren für die Nutzung von flexiblen Modellen sind vor allem fehlende Rollenvorbilder und eine mangelnde Unterstützung, sei es durch direkte Vorgesetzte oder die oberste Führung. Als wenig problematisch werden fehlende technische Voraussetzungen, Vorbehalte der Mitbestimmungsgremien und eine steigende Arbeitsbelastung für das betriebliche Umfeld gesehen." (Autorenreferat, © 2017 Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft - Steuern - Recht GmbH, Stuttgart)},
Abstract= {"Flexible work models are widespread in both smaller and large companies. Companies frequently offer a diverse, wide range of options, but the use of these models by managers varies dramatically, and is often not very pronounced. While trust-based working time, home office and part time are still used more frequently, the same cannot be said for job sharing, reduced working hours from the age of 60 and sabbaticals. The effects of flexible work models on work-life balance, motivation, productivity and creativity are evaluated as very positive, while at the same time these models are considered to have negative effects on career prospects, communication, collaboration and employee leadership. Obstacles for using flexible models are, above all, a lack of role models and support, whether it be from direct supervisors or top management. Less problematic are the lack of technical prerequisites, reservations from the co-determination bodies and increasing workloads for the colleagues and employees." (Author's abstract, © 2017 Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft - Steuern - Recht GmbH, Stuttgart) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte - Einstellungen; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitmodell; Arbeitszeitflexibilität; mobiles Arbeiten - Auswirkungen; Teilzeitarbeit; Altersteilzeit; job sharing; Langzeiturlaub; Vertrauensarbeitszeit; Work-Life-Balance; Produktivitätseffekte; beruflicher Aufstieg; Kommunikation; Personalführung; Telearbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1609},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809v07},
}
@Article{Piasna:2017:GII,
Journal= {Transfer. European Review of Labour and Research},
Volume= {23},
Number= {3},
Author= {Agnieszka Piasna and Jan Drahokoupil},
Title= {Gender inequalities in the new world of work},
Year= {2017},
Pages= {313-332},
ISBN= {ISSN 1024-2589},
Abstract= {"Digitalisierung, Automatisierung und technologischer Wandel haben zu Veränderungen von beruflichen Strukturen, Arbeitsplätzen und Arbeitszeiten sowie neuen beruflichen Werdegängen geführt und die herkömmlichen Beschäftigungsverhältnisse massiv in Frage gestellt. Die jüngsten Studien zum Thema Digitalisierung haben sich jedoch kaum mit den genderspezifischen Auswirkungen dieser Veränderungen befasst. Dieser Artikel schließt diese Lücke und entwickelt eine Genderperspektive der Digitalisierung, indem er die Wechselwirkungen dieser Entwicklungen mit bereits bestehenden sozialen Ungleichheiten und mit Mustern der Geschlechtersegregation im Arbeitsmarkt untersucht. Wir benennen zwei große Bereiche, in denen die Digitalisierung bisher deutliche Auswirkungen auf die Beschäftigung hatte: die Beschäftigungsstruktur (einschließlich Berufswechsel und Arbeitsinhalten) und die Formen der Arbeit (einschließlich Beschäftigungsverha ltnissen und Arbeitsorganisation). Trotz grundlegender Veränderungen im Arbeitsmarkt behaupten sich die Muster traditioneller genderbedingter Ungleichheiten in vielen Dimensionen. Da die Bedeutung von normalen Beschäftigungsverhältnissen beständig abnimmt, besteht die Herausforderung an die Politik darin, neue Arbeitsformen in einen effektiven Rahmen der Beschäftigungssicherheit einzubinden und damit den Zugang von Männern und Frauen zu Qualitätsarbeitsplätzen sowie ihre Gleichbehandlung bei der Arbeit zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Digitalisation, automation and technological change have brought about shifts in the occupational structure, the place and the timing of work, and career patterns, putting a further strain on the standard employment relationship. In the recent research on digitalisation, scant attention has however been paid to the gender impact of these changes. This article addresses this gap by developing a gender perspective on digitalisation, considering how these developments interact with existing social inequalities and gender segregation patterns in the labour market. We identify two broad areas in which digitalisation has thus far had a pronounced effect on employment: the structure of employment (including occupational change and the task content of jobs) and forms of work (including employment relationships and work organisation). We find that, despite the profound changes in the labour market, traditional gender inequalities continue to reassert themselves on many dimensions. With standard employment declining in significance, the policy challenge is to include new forms of work in effective labour protection frameworks that promote equal access of women and men to quality jobs and their equal treatment at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; Tätigkeitswandel; Erwerbsformenwandel; organisatorischer Wandel; Arbeitsorganisation; Arbeitsmarktpolitik; Gleichstellungspolitik; Arbeitsmarktsegmentation; Plattformökonomie; Berufsstrukturwandel; Geschlechterverhältnis; Männer; Frauen; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809v11},
}
@Article{Vasey:2017:ELM,
Journal= {Journal of International Migration and Integration},
Volume= {18},
Number= {3},
Author= {Huw Vasey},
Title= {The emergence of a low-skill migrant labour market : structural constraints, discourses of difference and blocked mobility},
Year= {2017},
Pages= {863-879},
ISBN= {ISSN 1488-3473},
Abstract= {"In this paper, I illustrate how a migrant labour market formed and solidified in the South-West of England immediately after the accession of eight countries (the A8) to the European Union. Furthermore, this was accompanied by a rapid process of differentiation and distinction, labelling particular groups as suited to certain types of work. The research is based on a series of interviews with (often well-educated) A8 migrants working in low-skill roles in the region. Findings indicate that the trajectories that initial migrants follow into work have the effect of producing routes into certain sorts of work for future migrants. However, when such routes lead to low-skill employment (as with the case of the majority of young A8 migrants), this has the effect of halting labour market progression for these workers, whilst simultaneously giving rise to commonly held assumptions that A8 migrants were particularly suited to certain kinds of work in the low-skill sector. I conclude that the co-existence of structural constraints and processes of distinction give rise to a situation in which workers entering the bottom of a migrant labour market can become trapped, regardless of their relative skills or qualifications. Furthermore, such processes rapidly become normalised and established and, without ever becoming formalised or officially grounded, begin to effect and limit the actions of individuals. Whilst such normalised behaviour may be open to contestation and change, it is remarkably resilient." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmarktentwicklung; Osteuropäer; Einfacharbeit; Arbeitsmarktsegmentation; Inländer; Mobilitätsbarriere; berufliche Mobilität; öffentliche Meinung; Fremdbild; dualer Arbeitsmarkt; Stereotyp; unterwertige Beschäftigung; Hochqualifizierte; England; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 477},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170808v11},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Boeheim:2017:GDI,
Journal= {CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons},
Volume= {15},
Number= {2},
Author= {Rene B{\"o}heim and Dominik Gr{\"u}bl and Mario Lackner},
Title= {Gender differences in competitiveness},
Year= {2017},
Pages= {13-17},
ISBN= {ISSN 1612-0663},
Abstract= {Eine oft verwendete Erklärung für die unterschiedlichen Erträge von Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt sind neben der Diskriminierung das unterschiedliche Verhalten in Wettbewerbssituationen. Anhand von empirischen Untersuchungen wird belegt, dass Einstellungen zum Wettbewerb im Lebenslauf durch viele Einflüsse geprägt werden. Dies beginnt schon im Kindergarten und führt später im Berufsleben u.a. zur Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und zur Zurückhaltung bei Gehaltsverhandlungen. Weiterhin gehen die Autoren auf empirische Untersuchungen aus dem Bereich des Leistungssports ein, die das unterschiedliche Wettbewerbsdenken der Geschlechter verdeutlichen. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Wettbewerbsfähigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Beschäftigungseffekte; Präferenz; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Sozialisation; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Risikobereitschaft; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Selbstbewusstsein; Bildungssystem; Sport; Industrieländer; OECD; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1307},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829u05},
}
@Article{Klaus:2017:MFU,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Ausl{\"a}nderrecht und Ausl{\"a}nderpolitik},
Volume= {37},
Number= {7},
Author= {Sebastian Klaus},
Title= {Mobilisierte Fachkr{\"a}fte : Die Umsetzung der ICT-Richtlinie in Deutschland im AufenthG, der AufenthV und der BeschVG},
Year= {2017},
Pages= {257-270},
ISBN= {ISSN 0721-5746},
Abstract= {Die sog. ICT-Richtlinie regelt die Bedingungen für die Einreise und den Aufenthalt von Drittstaatsangehörigen im Rahmen eines unternehmensinternen Transfers. Im Mittelpunkt des Beitrags steht ihre Umsetzung im Aufenthaltsgesetz (AufenthG), der Aufenthaltsverordnung (AufenthV) und der Beschäftigungsverordnung (BeschV). Die einzelnen Abschnitte beschreiben 1. das Rechtsetzungsverfahren in Deutschland; 2. die sog. ICT-Karte nach Paragraph 19b AufenthG als Grundtyp eines neuen Aufenthaltstitels; die sog. Mobiler-ICT-Karte nach Paragraph 19b AufenthG als weiterer Aufenthaltstitel in Ausübung sog. langfristiger Binnenmobilität; 4. das Mitteilungsverfahren nach Paragraph 19c AufenthG in Fällen der sog. kurzfristigen Binnenmobilität und 5. den Familiennachzug zu Inhabern einer ICT-Karte oder Mobiler-ICT-Karte. Der Autor konstatiert abschließend eine erfolgreiche Umsetzung der ICT-Richtlinie durch den deutschen Gesetz- und Verordnungsgeber. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: EU-Politik; Politikumsetzung; Einwanderungspolitik; Drittstaatsangehörige; Aufenthaltsrecht; Arbeitsrecht; internationale Wanderung; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitnehmerüberlassung; Führungskräfte; Fachkräfte; Trainee-Ausbildung; Meldepflicht; Familiennachzug; innerbetriebliche Mobilität; multinationale Unternehmen; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 759},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829u13},
}
@Article{Macis:2017:GDI,
Journal= {CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons},
Volume= {15},
Number= {2},
Author= {Mario Macis and Mirco Tonin},
Title= {Gender differences in earnings and leadership : Recent evidence on causes and consequences},
Year= {2017},
Pages= {18-21},
ISBN= {ISSN 1612-0663},
Abstract= {Gegenstand des Beitrags sind die Ursachen und Auswirkungen geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede und der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen. Die Autoren beziehen sich dabei auf aktuelle empirische Untersuchungen mit Schwerpunkt auf den USA. Als wesentliche Ursache für die Unterschiede wird die Rolle sozialer Normen über Geschlechterrollen herausgestellt. Weiterhin gehen die Autoren auf die Besetzung von Führungspositionen in der Wissenschaft sowie politische Strategien zur Gleichstellung von Frauen ein und stellen den weiteren Forschungsbedarf zum Thema heraus. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Ursache; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Führungskräfte; Geschlechterverteilung - Ursache; soziale Normen; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; kulturelle Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Wissenschaftler; Gleichstellungspolitik; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1307},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829u06},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bartik:2017:WAT,
Author= {Alexander W. Bartik},
Title= {Worker adjustment to changes in labor demand : evidence from longitudinal census data},
Year= {2017},
Pages= {19},
Address= {Cambridge},
Series= {MIT economics. Job market paper},
Annote= {URL: http://economics.mit.edu/files/12372},
Abstract= {"Real wage growth for non-college educated workers varied greatly across US local labor markets during the 2000s. This paper investigates the extent to which this variation in local wage growth refl
ects workers' incomplete arbitrage of job opportunities in different locations, industries, and occupations. I combine novel data linking individuals between the 2000 Census and the 2010-2014 American Community Survey with labor demand shocks from exposure to trade with China and hydraulic fracturing. Without moving costs, worker adjustment to these shocks would eliminate differential earnings effects between directly exposed workers and others in the same skill group. I find evidence against the full-mobility benchmark, estimating that exposure to trade with China reduces earnings of non-college educated workers in exposed Commuting Zones (CZs) by roughly 4%, and fracking increases earnings of the original residents of exposed CZs by roughly 7%. I then estimate a model of location, sector, and occupation choice to quantify the costs that rationalize this incomplete arbitrage. I estimate average moving costs of several times annual income for changing labor markets, sectors, and occupations. Simulations show that halving these moving costs would have reduced the effect of exposure to trade with China by 35%, underscoring the important role that immobility plays in explaining the earnings difficulties of the non-college educated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Außenhandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitskräftenachfrage; Einkommenseffekte; qualifikationsspezifische Faktoren; regionale Mobilität; Erdölgewinnung - Auswirkungen; Berufswechsel; regionaler Arbeitsmarkt; Transaktionskosten; Mobilitätsbarriere; USA; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170803304},
}
@Book{Berton:2017:EPL,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Fabio Berton and Francesco Devicienti and Sara Grubanov-Boskovic},
Title= {Employment protection legislation and mismatch : evidence from a reform},
Year= {2017},
Pages= {27},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10904},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170818r09.pdf},
Abstract= {"Liberalization of temporary contracts has been a hallmark of labor market reforms during the last decades. More recently, factors like the sovereign debt crisis pushed the most indebted countries to unprecedented reductions of employment protection legislation (EPL) also on open-ended contracts. These policies are justified under the assumption that EPL harms the allocation of workers on the jobs where they are most productive. How EPL affects the quality of job matches is nonetheless an underexplored issue. In this paper, we provide new evidence that exploits exactly one of these recent reforms, the so-called Fornero Law, introduced in Italy in 2012 in the background of austerity reforms. Results show that good matches have increased. Further, the reduction in EP favored labor reallocation. Eventually, it was also followed by an increase in productivity, albeit small. While the results are consistent with the economic theory that informed deregulation, we highlight caveats and limitations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kündigungsrecht; Reformpolitik - Auswirkungen; matching; labour turnover; mismatch; Deregulierung; Produktivitätseffekte; Kündigungsschutz; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170818r09},
}
@Book{Dupuy:2017:NOE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Arnaud Dupuy and Alfred Galichon},
Title= {A note on the estimation of job amenities and labor productivity},
Year= {2017},
Pages= {26},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10900},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170818r08.pdf},
Abstract= {"This note introduces a maximum likelihood estimator of the value of job amenities and labor productivity in a single matching market based on the observation of equilibrium matches and wages. The estimation procedure simultaneously fits both the matching patterns and the wage curve. Our estimator is suited for applications to a wide range of assignment problems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: matching; Arbeitsproduktivität; Lohnkurve; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsanforderungen; },
Annote= {JEL-Klassifikation: C35; C78; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170818r08},
}
@Book{Faberman:2017:JSB,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {R. Jason Faberman and Andreas I. Mueller and Ayseg{\"u}l Sahin and Giorgio Topa},
Title= {Job search behavior among the employed and non-employed},
Year= {2017},
Pages= {71},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10960},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170829r12.pdf},
Abstract= {"Using a unique new survey, we study the relationship between search effort and outcomes for employed and non-employed workers. We find that the employed fare better than the non-employed in job search: they receive more offers per application and are offered higher pay even after controlling for observable characteristics. We use an on-the-job search model with endogenous search effort and find that unobserved heterogeneity explains less than a third of the residual wage offer differential. The model calibrated using various moments from our survey provides a good fit to the data and implies a reasonable flow value of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Erwerbstätige; Arbeitsuche; Suchverfahren; Bewerbungsverhalten; Lohnhöhe; Stellenangebot; Diskriminierung; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Nichterwerbstätige; Personalauswahl; Personaleinstellung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J29; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829r12},
}
@Book{Faberman:2017:JSB,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {R. Jason Faberman and Andreas I. Mueller and Ayseg{\"u}l Sahin and Giorgio Topa},
Title= {Job search behavior among the employed and non-employed},
Year= {2017},
Pages= {71},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {23731},
Abstract= {"Using a unique new survey, we study the relationship between search effort and outcomes for employed and non-employed workers. We find that the employed fare better than the non-employed in job search: they receive more offers per application and are offered higher pay even after controlling for observable characteristics. We use an on-the-job search model with endogenous search effort and find that unobserved heterogeneity explains less than a third of the residual wage offer differential. The model calibrated using various moments from our survey provides a good fit to the data and implies a reasonable flow value of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Erwerbstätige; Arbeitsuche; Suchverfahren; Bewerbungsverhalten; Lohnhöhe; Stellenangebot; Diskriminierung; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Nichterwerbstätige; Personalauswahl; Personaleinstellung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J29; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829r04},
}
@Book{Gold:2017:ATI,
Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.)},
Author= {Robert Gold and Eckhardt Bode},
Title= {Adult training in the digital age},
Year= {2017},
Pages= {10},
Address= {Kiel},
Series= {Economics. Discussion papers},
Number= {2017-54},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170822r04.pdf},
Abstract= {"Digital technologies will both create new jobs and replace existing ones. To cope with increasing labor market dynamics in the digital age, workers will have to become more mobile across jobs, occupations, and industries. The relative importance of their job-specific skills will decrease while that of their general skills applicable to various occupations will increase. The G20 should establish national adult training programs that focus on improving workers' general skills, specifically their theoretical, non-cognitive, and digital skills. These general skills will enable workers to work with technology instead of competing with it, thereby increasing their job mobility and employability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Qualifikationsanforderungen; Erwachsenenbildung; Schlüsselqualifikation; EDV-Kenntnisse; Beschäftigungsfähigkeit; berufliche Mobilität; Bildungsfinanzierung; Berufsbildungspolitik; informationstechnische Bildung; Industrieländer; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; I38; J62; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170822r04},
}
@Book{Haltiwanger:2017:WMU,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {John Haltiwanger and Henry Hyatt and Erika McEntarfer},
Title= {Who moves up the job ladder?},
Year= {2017},
Pages= {54},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {23693},
Abstract= {"In this paper, we use linked employer-employee data to study the reallocation of heterogeneous workers between heterogeneous firms. We build on recent evidence of a cyclical job ladder that reallocates workers from low productivity to high productivity firms through job-to-job moves. In this paper we turn to the question of who moves up this job ladder, and the implications for worker sorting across firms. Not surprisingly, we find that job-to-job moves reallocate younger workers disproportionately from less productive to more productive firms. More surprisingly, especially in the context of the recent literature on assortative matching with on-the-job search, we find that job-to-job moves disproportionately reallocate less-educated workers up the job ladder. This finding holds even though we find that more educated workers are more likely to work with more productive firms. We find that while more educated workers are less likely to match to low productivity firms, they are even less likely to separate from them, with less educated workers both more likely to separate to a better employer in expansions and to be shaken off the ladder (separate to nonemployment) in contractions. Our findings underscore the cyclical role job-to-job moves play in matching workers to higher productivity and better paying employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; matching; Qualifikationsniveau; Bildungsniveau; Arbeitsplatzwechsel; qualifikationsspezifische Faktoren; Produktivität; Unternehmen; Arbeitsmarktrisiko; Lohnhöhe; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; E32; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170822r05},
}
@Book{Sanchez:2017:MLE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Manuel Sanchez and Felix Wellschmied},
Title= {Modeling life-cycle earnings risk with positive and negative shocks},
Year= {2017},
Pages= {42},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10925},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170821r08.pdf},
Abstract= {"We study workers' idiosyncratic earnings risk over the life-cycle using a German administrative data set. Positive and negative earnings shocks both contain a highly persistent component. The variance and average size of positive persistent shocks is decreasing over the life-cycle. The (absolute) size of negative persistent shocks is increasing. The probability to experience either of these shocks is U-shaped in age; during prime-age it is around 35 percent. Negative transitory shocks are relatively larger and more dispersed than positive transitory shocks. Their size and variance are increasing over the life-cycle. Large persistent positive shocks early in life generate large wealth holdings for the top one percent of workers in an incomplete markets model. Moreover, age-varying risk implies a linear increase in consumption inequality late in working life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lebenseinkommen; Arbeitsmarktrisiko; Unsicherheit; Vermögensverteilung; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Arbeitskräftenachfrage; Krankheit; Erwerbsunterbrechung - Auswirkungen; Beförderung - Auswirkungen; beruflicher Aufstieg; altersspezifische Faktoren; Persistenz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: E21; E24; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821r08},
}
@Book{Steiner:2017:TUB,
Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)},
Author= {Karin Steiner and Monira Kerler and Dominik (Mitarb.) Bohn},
Title= {Trends und Bedarfe in der {\"o}sterreichischen Bildungs- und Berufsberatung},
Year= {2017},
Pages= {175},
Address= {Wien},
Series= {AMS report},
Number= {123/124},
ISBN= {ISBN 978-3-85495-599-5},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_123_124.pdf},
Abstract= {"Die vorliegende Studie hatte die Zielsetzung, aktuelle und mittelfristige Bedarfe und Trends in der Bildungs- und Berufsberatung zu eruieren. Einerseits war es ein Anliegen, vertiefte Kenntnisse darüber zu erlangen, welche Herausforderungen, Lösungsansätze und Bedarfe hinsichtlich Informationen, Zielgruppen, Kommunikation, Kooperation etc. in der Bildungs- und Berufsberatung in Österreich vorliegen. Andererseits ging es darum, die konkrete Nutzung einschlägiger AMS-Materialien bzw. AMS-Informationsangebote sowie deren Nützlichkeit zu erheben. Auf dieser Grundlage sollte bestimmt werden, in welchen Bereichen und mit welchen Mitteln die Bildungs- und Berufsberatung zur Bewältigung ihrer (künftigen) Aufgaben und Herausforderungen Unterstützung benötigt und wie das AMS und im Speziellen die Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation dazu beitragen kann bzw. könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsberatung; Berufsberatung; Bedarfsplanung; Professionalisierung; Wirkungsforschung; Zielgruppe; Beratungskonzept; Beratungsmethode; Arbeitsverwaltung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Qualitätsmanagement; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170908r06},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Altmann:2010:NDT,
Editor= {Norbert Altmann and Fritz B{\"o}hle},
Title= {Nach dem "Kurzen Traum" : neue Orientierungen in der Arbeitsforschung},
Year= {2010},
Pages= {243},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-8360-3575-0; ISBN 978-3-8452-6904-7},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1008068659/04},
Abstract= {"Vor mehr als 25 Jahren, 1984, hat Burkart Lutz seine Untersuchung "Der kurze Traum immerwährender Prosperität" veröffentlicht. Die darin enthaltene Prognose gesellschaftlicher Entwicklung ist mittlerweile unbestritten; ebenso die Einsicht, dass diese Entwicklung sowohl für die Wissenschaft als auch für die Praxis neue Fragen aufwirft. In diesem Band entwerfen Forscher/innen, die mit Lutz am ISF München zusammengearbeitet haben, ein Panorama neuer Orientierungen in der Arbeitsforschung. Und sie zeigen die inspirierende Kraft von Lutz' Leistungen auf ganz unterschiedlichen Gebieten - vom Wandel der betrieblichen Organisation von Arbeit über die berufliche Bildung und Bildungspolitik und die Theorie der Arbeitsmarktsegmentierung bis zum internationalen Vergleich. Auf einen gemeinsamen Nenner gebracht: "Offenheit als Programm" ermöglicht gerade heute eine empirische Arbeitsforschung, die die zunehmende Heterogenität von Arbeit und Gesellschaft nicht unter vereinheitlichende Theoreme zwingt, sondern der Offenheit ihres Gegenstands gerecht wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Norbert Altmann, Fritz Böhle: Offenheit als Programm - Zur Einführung (7-14);
TEIL 1: BETRIEBLICHE ORGANISATION VON ARBEIT
Dieter Sauer: Umbruch der Arbeitsgesellschaft - Zeitdiagnosen zur Entwicklung von Arbeit (17-35);
Marhild von Behr: Von der bleibenden Bedeutung der Arbeitsorganisation als Kategorie industrie- und arbeitssoziologischer Analyse (37-58);
Hartmut Hirsch-Kreinsen: Die Bedeutung des Subjekt-Struktur-Problems für die industriesoziologische Forschung (59-79);
Friedrich Weltz: Management by Potemkin und die doppelte Wirklichkeit der Unternehmen (81-95);
TEIL 2: BERUFLICHE BILDUNG UND BILDUNGSPOLITIK
Fritz Böhle: Nebenfolgen der Bildungsexpansion und neue Perspektiven für die Bildungspolitik (99-118);
Norbert Altmann: Qualifizierte Arbeit in der Produktion Skizzen und Annotationen aus Japan (119-143);
TEIL 3: BETRIEBLICHE BESCHÄFTIGUNGSPOLITIK UND ARBEITSMARKT
Christoph Köhler, Steffen Schönfelder, Stefan Schröder: Der Münchner Segmentationsansatz Aufstieg, Fall und Renaissance? (147-171);
TEIL 4: GESAMTGESELLSCHAFTLICHE ENTWICKLUNGEN
Günter Bechtle: Kapitalakkumulation, Migration und die politische Ökonomie von Arbeit im Zeitalter der Globalisierung aus italienischer Sicht (175-204);
Werner Sengenberger: "Der kurze Traum immerwährender Prosperität" - und die lange Ernüchterung (205-231);
Gert Schmidt: Arbeit und Globalisierung (233-243).},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsforschung - historische Entwicklung; Arbeitsforschung; empirische Sozialforschung; Industriesoziologie; Arbeitssoziologie; Arbeitsgesellschaft; Gesellschaftsentwicklung; Wirtschaftsstrukturwandel; sozialer Wandel; Arbeitsorganisation; Beschäftigungssystem; Berufsbildungssystem; Berufsbildungspolitik; Bildungsexpansion; Arbeitsmarktsegmentation; politische Ökonomie; Kapitalakkumulation; internationale Wanderung; Globalisierung; internationale Arbeitsteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X51},
}
@Book{Beerheide:2018:GDD,
Editor= {Emanuel Beerheide and Arno Georg and Anne Goedicke and Constanze Nordbrock and Kai Seiler},
Title= {Gesundheitsgerechte Dienstleistungsarbeit : Diskontinuierliche Erwerbsverl{\"a}ufe als Herausforderung f{\"u}r Arbeitsgestaltung und Kompetenzentwicklung im Gastgewerbe},
Year= {2018},
Pages= {387},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Dortmunder Beitr{\"a}ge zur Sozialforschung},
ISBN= {ISBN 978-3-658-15055-6},
Abstract= {"Wir alle nehmen regelmäßig gastgewerbliche Dienstleistungen in Anspruch. Doch wie sehen Berufswege, Arbeitsbedingungen und gesundheitliche Risiken für die Menschen aus, die diese Dienstleistungen erbringen? Dieses Buch behandelt Gestaltungsmöglichkeiten gesundheitsgerechter Arbeit im Gastgewerbe, einer Branche mit vielfältigen Arbeitssituationen und Beschäftigtengruppen. Die Beiträge gehen auf demografische Hintergründe, strukturelle Rahmenbedingungen und erwerbsbiografische Zusammenhänge ein. Mit Blick auf kritische Berufsphasen werden Gestaltungsansätze vorgestellt, die Beschäftigungsfähigkeit erhalten und fördern. Das Gastgewerbe steht dabei beispielhaft für eine kleinbetriebliche Dienstleistungsbranche, die durch atypische Beschäftigungsverhältnisse, diskontinuierliche Erwerbsverläufe und heterogene Belegschaften geprägt ist." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gastgewerbe; Hotel- und Gaststättenberufe; Arbeitsbedingungen; Gesundheitsgefährdung; Dienstleistungsarbeit; Berufsverlauf; Arbeitsgestaltung; Kompetenzentwicklung; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsfähigkeit; betriebliche Berufsausbildung; Unternehmensgründung; Unternehmensnachfolge; Familienbetrieb; Berufswechsel; betriebliches Gesundheitsmanagement; Kleinbetrieb; Arbeitsgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Arbeitsplatzqualität; Prävention; Arbeitsorganisation; Gesundheitsfürsorge; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829304},
}
@Book{Carl:2008:AHW,
Author= {Andrea-Hilla Carl and Friederike Maier and Dorothea Schmidt},
Title= {Auf halbem Weg : die Studien- und Arbeitsmarktsituation von {\"O}konominnen im Wandel},
Year= {2008},
Pages= {189 : graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
Series= {Fachhochschule f{\"u}r Wirtschaft Berlin: FHW-Forschung},
Number= {48/49},
ISBN= {ISBN 978-3-89404-794-8; ISBN 978-3-8452-6780-7},
Annote= {URL: http://d-nb.info/98688796x/04},
Abstract= {Die im Rahmen des DFG-Forschungsschwerpunktprogramms 'Professionalisierung, Organisation, Geschlecht, zur Reproduktion und Veränderung von Geschlechterverhältnissen in Prozessen sozialen Wandels' entstandene Studie untersucht die Veränderungen der Studien- und Arbeitsmarktsituation von Wirtschaftsakademikerinnen in Deutschland seit der Aufnahme weiblicher Studierenden des Faches Nationalökonomie in den 1890er Jahren. Erst nach Ende des Zweiten Weltkrieges änderte sich der Charakter wirtschaftswissenschaftlicher Studien als Männerdomäne, zunächst in der DDR, später auch in der Bundesrepublik Deutschland. Gerade in den letzten Jahren wandelten sich die Wirtschaftswissenschaften von einem Männer- zu einem gemischten Studienfach und entwickelten sich zur quantitativ wichtigsten Disziplin für angehende Akademikerinnen. Dieser Wandel zeigt sich auch in der beruflichen Praxis. Die Veränderungen werden daraufhin untersucht, inwieweit dabei traditionelle Geschlechterverhältnisse tendenziell aufgelöst, verfestigt, auf neuen Stufen reproduziert oder aber unverändert gelassen wurden. Zur Analyse der Berufssituation von WirtschaftswissenschaftlerInnen im vereinigten Deutschland wurden auf Basis von Daten aus dem Mikrozensus des Statistischen Bundesamtes Auswertungen vorgenommen, die zeigen, in welchen Tätigkeiten Wirtschaftsakademiker und Wirtschaftsakademikerinnen heute arbeiten und welche Segregationslinien auf vertikaler und horizontaler Ebene erkennbar sind. Die Studie zeigt die Veränderungsprozesse und die Beharrungstendenzen über einen Zeitraum von mehr als 100 Jahren und macht deutlich, dass die Grenzziehungen zwischen den Geschlechtern auch in der Profession immer noch nicht an Bedeutung verloren haben. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; Deutsches Kaiserreich; Nationalsozialismus; Drittes Reich; Berufsfeld Wirtschaft und Verwaltung - historische Entwicklung; Handelsberufe; Volkswirt; Betriebswirt; Wirtschaftswissenschaftler; kaufmännische Berufe; Akademikerberufe; Geschlechterverhältnis - historische Entwicklung; Frauen; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufswahl; Studienfach - historische Entwicklung; Handelsakademie; Betriebswirtschaftslehre; Volkswirtschaftslehre; Wirtschaftswissenschaft; Studium; Studienfachwahl; Studenten; Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; Beschäftigungsform; adäquate Beschäftigung; Arbeitszufriedenheit; Einkommenshöhe; Einkommensunterschied; Arbeitslosigkeit; Bundesrepublik Deutschland; DDR; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X62},
}
@Book{Fischer:2017:PUP,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.); Hessen, Hessisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.); Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Bearb.)},
Author= {Anna C. Fischer and Christa Larsen},
Title= {Personalrekrutierung und Personalfluktuation : IAB-Betriebspanel Report Hessen 2016},
Year= {2017},
Pages= {25},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Hessen},
Number= {2017,03},
Abstract= {"Die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit eines Betriebs hängt wesentlich von den Kompetenzen und dem Wissen der Beschäftigten ab. Insbesondere in einer auf Wissen und Dienstleistungen basierenden Wirtschaft gelten Kompetenzen als entscheidender Wettbewerbsfaktor. Im Mittelpunkt betrieblicher Personalpolitik wird daher neben der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend der Erhalt ihrer Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit stehen.
Die Daten des IAB-Betriebspanels geben über einige der hier angeführten Möglichkeiten der Betriebe, mit Personalengpässen umzugehen, Auskunft. Mit Blick auf die unternehmensinternen Wege der Personalrekrutierung, wird zunächst die Entwicklung der Teilzeit- und Befristungsquoten dargestellt. Zudem werden die Verbreitung der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte, aber auch die Chancen Langzeitarbeitsloser in hessischen Betrieben thematisiert. In einem zweiten Abschnitt wird der Fokus auf offene Stellen und erwartete Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung gelegt. Abschließend werden die Neueinstellungen, Personalabgänge und Gründe für Personalabgänge dargestellt. Für die genannten Faktoren werden, neben Veränderungen im Zeitverlauf, Differenzierungen nach Wirtschaftszweigen und Betriebsgrößenklassen berücksichtigt, um strukturelle Faktoren und deren Entwicklung ebenfalls erfassen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; IAB-Betriebspanel; Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; betriebliche Integration; Langzeitarbeitslose; Personaleinstellung; offene Stellen; Stellenbesetzungsprobleme; Personalauswahl; Auswahlverfahren; Qualifikationsstruktur; sektorale Verteilung; Arbeitnehmerkündigung - Quote; Beschäftigungsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170912j01},
}
@Book{Holst:2017:FBL,
Annote= {Sign.: 682.0270;},
Editor= {Hajo Holst},
Author= {Madeleine (Mitarb.) Holzschuh},
Title= {Fragmentierte Belegschaften : Leiharbeit, Informalit{\"a}t und Soloselbst{\"a}ndigkeit in globaler Perspektive},
Year= {2017},
Pages= {308},
Address= {Frankfurt},
Publisher= {Campus},
Series= {International labour studies},
Number= {12},
ISBN= {ISBN 978-3-593-50024-9},
Abstract= {"Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit sind auf dem Vormarsch - und dies nicht nur in Deutschland. Rund um den Globus greifen Unternehmen auf Outsourcing zurück und setzen externe Arbeitskräfte ein, um Kosten zu reduzieren und langfristige Bindungen zu vermeiden, aber auch um spezifisches Know-how einzukaufen. Anhand dichter empirischer Studien beleuchten die Beiträge die entsprechenden Managementpraktiken, den Arbeitsalltag der Beschäftigten und die Reaktionen der Interessenvertretungen. Dabei nehmen sie neben der Automobilindustrie, der Logistikbranche und der Kreativwirtschaft auch die verschiedenen Arbeitsgesellschaften des Globalen Nordens und Südens in den Blick." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis
Hajo Holst: Fragmentierte Belegschaften: Problemaufriss und Übersicht (9-30);
I. Externalisierung, Leiharbeit und Informalität in der Industrie
Hajo Holst, Hendrik Brunsen, Ingo Matuschek, Steffen Niehoff: Zwei Logiken der Externalisierung - Fragmentierte Arbeit in der Forschung & Entwicklung der Automobilindustrie (33-67);
Stefan Schmalz Natalia Berti, Madeleine Holzschuh, Johanna Sittel, Claudia Tomadoni: Unsicherheit als Alltagserfahrung: Abgestufte Beschäftigungshierarchien im Wertschöpfungssystem Automobil in Argentinien (69-97);
Kristina Hakansson, Tommy Isidorsson: Flexibilität und Unsicherheit: Leiharbeit in Schweden ( 99-115);
Jörg Nowak: Streiks und Arbeiterunruhen in der indischen Autoindustrie: Konflikte bei Maruti Suzuki India Limited 2011/2012 ( 117-141);
Valeria Pulignano: Atypische Beschäftigung und Fragmentierung des Arbeitsmarktes in Italien - "Karussell der Prekarität"? (143-161);
II. Outsourcing, freie Mitarbeiter/innen und Befristungen im Dienstleistungssektor
Hajo Holst, Ingo Singe: Arbeiten in Parallelwelten - Externalisierung und Informalisierung von Arbeit in der Paketzustellung ( 165-190);
Alexandra Manske, Hendrik Brunsen: Informelle Beziehungen als Flexibilitätsressource auf Projektarbeitsmärkten: Zur Sozialordnung einer Designagentur (191-215);
Carmen Ludwig, Edward Webster: Zwischen inklusiver und exldusiver Solidarität: Die Fragmentierung kommunaler Beschäftigung in Johannesburg (217-244);
David Jordhus-Lier: Flexibilisierung als Fragmentierung: Der Kampf gegen Outsourcing im norwegischen Hotelsektor (245-267);
Susanne Pernicka, Astrid Reichel, Günter Hefter: Wissenschaftskarrieren an österreichischen Universitäten: Zur Bedeutung von neuen Steuerungsmodellen, institutionalisierten Leitbildern und Praktiken (269-301).},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; interner Arbeitsmarkt; Randbelegschaft; Stammbelegschaft; Leiharbeit; Leiharbeitnehmer; outsourcing; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; informeller Sektor; Interessenvertretung; Arbeitsbedingungen; Personalpolitik; Automobilindustrie; Logistik; Kulturwirtschaft; Forschung und Entwicklung; Werkvertrag; Werkvertragsarbeitnehmer; innerbetriebliche Hierarchie; Arbeitskonflikt; Streik; Dienstleistungsbereich; freie Mitarbeiter; Design; Projektarbeit; Gastgewerbe; Universität; Wissenschaftler; Berufsverlauf; Postverteiler; befristeter Arbeitsvertrag; Bundesrepublik Deutschland; Argentinien; Indien; Schweden; Italien; Südafrikanische Republik; Norwegen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 682.0270},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151217815},
}
@Book{Holtgrewe:2006:FMI,
Author= {Ursula Holtgrewe},
Title= {Flexible Menschen in flexiblen Organisationen : Bedingungen und M{\"o}glichkeiten kreativen und innovativen Handelns},
Year= {2006},
Pages= {317},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
Series= {Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt: FORBA-Forschung},
Number= {1},
ISBN= {ISBN 978-3-89404-544-9; ISBN 978-3-8452-6758-6},
Annote= {URL: http://d-nb.info/980593387/04},
Abstract= {"Holtgrewe untersucht in diesem Buch den Stellenwert des kreativen Handelns und der Subjektivität in Organisationen, die sich flexibilisieren, näher an den Markt rücken und Kontinuitäten in Projekte auflösen. Solche Organisationen fordern die Kreativität und das Strukturierungsvermögen der Arbeitenden selbst für routinisierte Arbeit in intensiverem Maß als die fordistischen Betriebe. In der arbeits- und industriesoziologischen Diskussion erscheint Subjektivität vielfach als bloße Resultante betrieblicher Anforderungen. Dieser Sichtweise setzt die Autorin ein theoretisches Konzept entgegen, in dessen Mittelpunkt Kreativität und zeitliche Situiertheit des Handelns sowie Intersubjektivität und Anerkennung stehen. Holtgrewe konkretisiert und überprüft das Konzept des kreativen Handelns in flexiblen Organisationen mit empirischen Fallstudien auf unterschiedlichen Ebenen: Mit der Telekom steht eine 'alte' Organisation im Zentrum, die sich zum Unternehmen transformiert; Callcenter repräsentieren einen neuen, hochflexiblen Organisationstypus; und Projekte der Open-Source-Softwareentwicklung rücken innovative, netzwerkförmige Arbeit jenseits des Marktes ins Blickfeld." (Verlagsangaben)
Schlagwörter [dnb]: Organisationswandel ; Arbeitsflexibilisierung ; Organisationsverhalten},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbstätige - Flexibilität; Arbeitszeitflexibilität; Organisationsstruktur - Flexibilität; Unternehmensorganisation; Marktorientierung; Kreativität; soziales Handeln; Organisationsmodell; Arbeitssoziologie; Organisationssoziologie; Industriesoziologie; Arbeitskräfte; Innovationsbereitschaft; organisatorischer Wandel; Call Center; Telekom; Software; Erwerbstätigkeit; Flexibilitätsforschung; Arbeitsorganisation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X15},
}
@Book{Krell:2012:GMK,
Editor= {Gertraude Krell and Daniela Rastetter and Karin Reichel},
Title= {Geschlecht macht Karriere in Organisationen : Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und F{\"u}hrungspositionen},
Year= {2012},
Pages= {203 : graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-8360-3583-5; ISBN 978-3-8452-6912-2},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1020160489/04},
Abstract= {"Der Titel dieses Sammelbandes spielt auf zweierlei an: Erstens wird dem Thema 'Frauen in Führungspositionen' seit geraumer Zeit viel Aufmerksamkeit zuteil, aber es wird nicht mehr nur als 'Frauenfrage', sondern ebenso als 'Geschlechterfrage' und 'Organisationsfrage' betrachtet so auch im Rahmen einer efas-Tagung, aus der dieses Buch hervorgegangen ist. Zweitens geht es bei Karriere generell und verstärkt im Zusammenhang mit Geschlecht immer auch um Macht. Davon zeugen auch die vielfältigen und widerstreitenden Begründungen sowohl dafür, warum und auf welchen Wegen bzw. mit welchen Mitteln die Frauenanteile in Fach- und Führungspositionen erhöht werden sollten, als auch dafür, warum es damit so langsam vorangeht. Letztere erinnern an das Spiel 'Schwarzer Peter'. Der wandert von 'dem Staat' an 'die Unternehmen' oder auch 'die Organisationen' und geht zwischen 'den Frauen' und 'den Männern' hin und her. Die AutorInnen plädieren dagegen für 'Puzzle' und präsentieren die in den Beiträgen eingenommenen Perspektiven und angesprochenen Aspekte als Teile eines differenzierteren Gesamtbildes. Das Spektrum reicht dabei von Einkommensdifferenzen über Verhandlungsstile und Aufsichtsrätinnen bis zur Mikropolitik im Management." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Chancengleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; beruflicher Aufstieg; Personalpolitik; Unternehmenspolitik; Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; Aufsichtsrat; Emotionalität; Frauen; Quotierung; Frauenförderung; Gleichstellungspolitik; Bundesrepublik Deutschland; Norwegen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X71},
}
@Book{Maier:2008:VSA,
Editor= {Friederike Maier},
Title= {Verfestigte Schieflagen : {\"o}konomische Analysen zum Geschlechterverh{\"a}ltnis},
Year= {2008},
Pages= {259 : graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-89404-558-6; ISBN 978-3-8452-6728-9},
Annote= {URL: http://d-nb.info/98934004x/04},
Abstract= {Der Sammelband umfasst Beiträge der Tagung 2006 des Ökonominnennetzwerks 'efas' sowie weitere, auf dieser Tagung noch nicht präsentierte Arbeiten. Die unter vier Schwerpunkten (I. Aktuelle wirtschaftspolitische Kontroversen, II. Ökonominnen - Frauen in der Profession; III. Gleichstellungspolitik im Öffentlichen Sektor, IV. Ansatzpunkte in der Privatwirtschaft) zusammengefassten Beiträge zeigen, dass trotz vieler Jahre gleichstellungspolitischer Initiativen im Bereich der Wirtschafts- und Sozialpolitik sich grundlegende Dimensionen der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern nicht nur nicht aufgelöst haben sondern durch verschiedene ökonomische und politische Entwicklungen der letzten Jahre noch verfestigt wurden. Die Beiträge beleuchten die 'Schieflagen' zwischen den Geschlechtern in einer Vielzahl von Bereichen (Entlohnung, Unterstützungsleistungen nach Hartz IV, Niedriglohnbereich, Arbeitsmarkt für Frauen mit Kindern, Beschäftigungssituation von Akademikerinnen) und ziehen eine Bilanz der Gleichstellungsbemühungen im öffentlichen und privaten Sektor. Die Autorinnen kommen zu dem Schluss, dass sich die Situation der Frauen in der Bundesrepublik Deutschland im bisherigen Verlauf des 21. Jahrhunderts nur geringfügig verbessert hat. (IAB)
Inhaltsverzeichnis:
Friederike Maier: Verfestigte Schieflagen - eine Einführung (9-14);
I. Aktuelle wirtschaftspolitische Kontroversen
Claudia Weinkopf: Niedrig- und Mindestlöhne. Eine Analyse aus der Gender-Perspektive (17-35);
Irene Becker: Geschlechtsspezifische Verteilungseffekte von Hartz IV (37-56);
Miriam Beblo, Elke Wolf: Mit und ohne Kind. Einkommenspositionen und Einkommenseinbußen von Frauen im hypothetischen Paarvergleich (57-72);
II. Ökonominnen - Frauen in der Profession
Franziska Schreyer: Viel Licht, aber auch Schatten. Zum Arbeitsmarkt von Akademikerinnen (75-94);
Dorothea Schmidt: Die Lehre von der Wirtschaft und ihre Studierenden: Berlin 1900-2000 (95-122);
Ulla Knapp: Nullpunkt. Volkswirtinnen an deutschen Hochschulen vor 1965 (123-168);
III. Gleichstellungspolitik im öffentlichen Sektor
Elke Wiechmann: New Public Management und Gleichstellung. Fakten und Trends (171-194);
Heike Welte: Soziale Positionierung von GleichstellungsakteurInnen. Am Beispiel von Gleichstellungsbeauftragten in öffentlichen Institutionen (195-217);
IV. Ansatzpunkte in der Privatwirtschaft
Madeleine Janke: International Accounting, Corporate Communication und Gender (221-237);
Ilona Ebbers: Geschlechterspezifische Wissens- und Chancengenerierung im Gründungskontext. Implikationen für eine Gründungsqualifizierung an Hochschulen (239-257).},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverhältnis; ökonomische Faktoren; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Benachteiligung; Lohndiskriminierung; Hartz-Reform; Verteilungseffekte; geschlechtsspezifische Faktoren; Wirtschaftswissenschaftler; Akademiker; Beschäftigungsentwicklung; Volkswirt; Wirtschaftswissenschaft; Studenten; Gleichstellungspolitik; öffentlicher Dienst; Gleichstellungsbeauftragte; Gender Mainstreaming; Unternehmensgründung; Chancengleichheit; Arbeitsmarktchancen; Niedriglohngruppe; Armut; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Wirtschaftspolitik; Privatwirtschaft; Arbeitslosengeld II; Arbeitsmarktentwicklung; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X61},
}
@Book{Merz:2017:FBE,
Editor= {Joachim Merz},
Title= {Freie Berufe - Einkommen, Zeit und dar{\"u}ber hinaus : Forschungsergebnisse f{\"u}r Wissenschaft, Praxis und Politik},
Year= {2017},
Pages= {327 : Illustrationen},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos},
Series= {Forschungsinstitut Freie Berufe (L{\"u}neburg): Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe},
Number= {Band 23},
ISBN= {ISBN 978-3-8487-3670-6; ISBN 978-3-8452-8022-6},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1119096537/04},
Abstract= {"Sein 25-jähriges Bestehen hat das Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB) der Leuphana Universität Lüneburg mit einem wissenschaftlichen Symposium am 9. und 10. Juli 2015 unter der Schirmherrschaft des Niedersächsischen Ministers für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr Olaf Lies begangen. Der Band fasst in elf Beiträgen die dort präsentierten empirisch fundierten Forschungsergebnisse des FFB zusammen, das sich europaweit als einziges universitäres Institut der Erforschung der Freien Berufe widmet. Die eigenen Forschungsergebnisse, eine Auswahl der aktuellen Arbeiten, sind eingebettet in allgemeinere Beiträge namhafter externer und dem FFB nahestehender Autoren, die die Freien Berufe im Besonderen thematisieren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Inhalt:
Freie Berufe in Deutschland und Europa
Bellmann, Evers: Freie Berufe in der Gründungsforschung der Bundesagentur für Arbeit: Die Reform des Gründungszuschusses 2011/2012; Entwicklung der Selbständigen in den Freien Berufen (S. 55-62)
Grabka / Persönlichkeitsmerkmale von Freiberuflern: Motivation; Datengrundlage; Allgemeine Risikobereitschaft; Kognitives und affektives Wohlbefinden; Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit; Soziale Isolation; Persönlichkeitsstruktur (S. 65-75)
Ehling / Die Zukunft der Freien Berufe im demographischen Wandel - Bevölkerung, Erwerbstätigkeit und Freie Berufe 2060: Entwicklung der Bevölkerung und des Altersaufbaus bis 2060 - Ergebnisse der 13. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung; Rückgang des Erwerbspersonen- und Arbeitskräftepotentials; Entwicklung der Freien Berufe bis 2060 (S. 79-96)
Zwick / European Master in Official Statistics - Bedeutung für Freie Berufe: | Prof. Dr. Markus
Warum ein Europäischer Master in Official Statistics?; Die EMOS-Machbarkeitsstudie; Das EMOS-Konzept; EMOS Call for Application (S. 99-108)
Kurz, Eggert / STAR: Statistisches Berichtssystem für Rechtsanwälte - Ein Überblick über das Forschungsdesign einer Längsschnittstudie im Auftrag der Bundesrechtsanwaltskammer: Gründe und Ziele von STAR; Warum eine eigene Untersuchung für den Berufsstand?; Erhebungsinstrument; Erhebungs- und Auswahlverfahren; Durchführung der Erhebung; Beteiligung; Der Fragenkatalog; Präsentation der Ergebnisse; Beispiele für die Aussagekraft der Daten; Das Institut für Freie Berufe (S. 111-122)
Herrmann / Franchise-Netze freier Berufe - Neue Formen der Zusammenarbeit und rechtliche Rahmenbedingungen: Marktverkettung freier Berufe durch gewerbliche Franchise-Geber?; Vertragstypen und berufsrechtliche Grundlagen; Kartellrechtliche Grundprobleme; Auswirkungen auf gewerbliche Schutzrechte (S. 123-141)
Freie Berufe - Aktuelle Forschungsprojekte und Forschungsergebnisse des FFB
Merz, Scherg / Freie Berufe - Hat die Ungleichheit und Polarisierung von Einkommen und Zeit zugenommen?: Ungleichheit der Einkommen und ihre Dynamik von 1984 bis 2012; Polarisierung der Einkommen und ihre Dynamik von 1984 bis 2012; Multidimensionale Polarisierung von Zeit und Einkommen 1992 bis 2012 (S. 147-163)
Scherg / Polarisierung von Einkommen und Vermögen: Ökonomische, gesellschaftliche und politische Relevanz der Analyse von Einkommens- und Vermögenspolarisierung; Erhebungen zur Vermögenssituation deutscher Haushalte; Empirische Analyse der Einkommens- und Vermögenspolarisierung (S. 187-205)
Felchner / Einkommensdynamik bei Freien Berufen, Selbstständigen und abhängig Beschäftigten: Motivation und Idee; Literaturverzeichnis; Theoretisches Modell - Dynamische Mincer-Regression; Ökonometrischer Ansatz; Datenbasis; Deskription der Einkommen von Erwerbstätigen in Deutschland; Empirische Analyse; Diskussion (S. 209-224)
Peters / Zeit für Kinderbetreuung Deutscher Haushalte - Eine ökonometrische Analyse mit dem SOEP: Theorie und Hypothesen; Modell und Methoden; Daten; Empirische Ergebnisse; (S. 229-253)
Burmester / Niedrigeinkommensmobilität und Persistenz - Sind Niedrigeinkommen bei Selbständigen nur vorübergehend und welche Rolle spielen institutionelle Rahmenbedingungen?: Theoretische Überlegungen zur Niedrigeinkommensmobilität bei Selbständigen in Deutschland und dem Vereinigten Königreich; Daten und Methoden zur Untersuchung der Niedrigeinkommensmobilität und Persistenz Selbständiger in der Europäischen Union; Niedrigeinkommensmobilität bei Selbständigen in Deutschland und dem Vereinigten Königreich - Empirische Ergebnisse (S. 263-306)},
Annote= {Schlagwörter: freie Berufe; Einkommensverteilung; Arbeitszeit; Beruf und Familie; Niedrigeinkommen; berufliche Mobilität; Unternehmensgründung - Förderung; Bundesagentur für Arbeit; Persönlichkeitsmerkmale; Arbeitsmarktprognose; neue Berufe; informationstechnische Berufe; Rechtsanwalt; Berufsrecht; Wettbewerbsbedingungen; Vermögensverteilung; soziale Ungleichheit; Einkommensentwicklung; Kinderbetreuung; Gründungszuschuss; demografischer Wandel - Auswirkungen; amtliche Statistik; Persistenz; Selbständige; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170923X39},
}
@Book{Mueller:2017:KNW,
Annote= {Sign.: 95-13.0163;},
Author= {Mirjam M{\"u}ller},
Title= {Karriere nach der Wissenschaft : Alternative Berufswege f{\"u}r Promovierte},
Year= {2017},
Pages= {227},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Campus},
ISBN= {ISBN 978-3-593-50716-3},
Abstract= {"Der Arbeitsmarkt für Wissenschaftler bietet nur für einen kleinen Teil hoch qualifizierter Nachwuchsforscher eine dauerhafte Beschäftigungsperspektive. Nach der Promotion - oder später in der akademischen Laufbahn - stellt sich die Frage nach Alternativen: In welchen Berufsfeldern werden Promovierte gebraucht? Welche Qualifikationen, Kompetenzen und Interessen führen zu Berufszielen jenseits der Professur? Wie kann eine erfolgreiche Bewerbungsstrategie aussehen? Mirjam Müller entwirft eine praktische Anleitung für die Planung alternativer Berufswege. Dreizehn Porträts promovierter Geistes- und Sozialwissenschaftler beschreiben, wie der Ausstieg aus der Wissenschaft gelingt, wie der neue Arbeitsalltag in verschiedenen Branchen aussieht und welche Qualifikationen erwartet werden. Der Ratgeber bietet Selbstcoaching-Übungen sowie Strategien für den erfolgreichen Einstieg in eine Tätigkeit in Wirtschaft, Verwaltung, Bildung oder Kultur." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Promotion; Berufsverlauf; Berufswegplanung; Tätigkeitsfelder; Privatwirtschaft; Qualifikationsanforderungen; öffentlicher Dienst; Geisteswissenschaftler; Sozialwissenschaftler; Bewerbung; Beschäftigungsalternative; Berufswechsel; Berufsaussichten; Coaching; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 95-13.0163},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170825302},
}
@Book{OECD(Hrsg.):2017:EAG,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {Entrepreneurship at a glance 2017},
Year= {2017},
Pages= {148},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-27993-3 ; ISSN 2226-6941},
Abstract= {"The publication is produced by the OECD-Eurostat Entrepreneurship Indicators Programme based on official statistics. The 2017 edition features a new trends chapter, which also introduces recent developments related to the emergence of the 'gig economy' and the use of digital tools by micro-enterprises." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum - internationaler Vergleich; ökonomische Faktoren; Frauen; Unternehmertum - Messung; Unternehmensgründung - Finanzierung; Unternehmensgröße; Beschäftigtenzahl; Wertschöpfung; Unternehmenserfolg; Betriebsstilllegung; Beschäftigungseffekte; job turnover; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzabbau; Unternehmensentwicklung; Unternehmensgründung - Determinanten; kulturelle Faktoren; Fremdkapital; Eigenkapital; Klein- und Mittelbetrieb; Außenhandel; OECD; Australien; Österreich; Belgien; Brasilien; Bulgarien; Kanada; Chile; Kolumbien; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Ungarn; Bundesrepublik Deutschland; Israel; Italien; Japan; Südkorea; Lettland; Litauen; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Portugal; Rumänien; Russland; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170928v08},
}
@Book{Pfeiffer:2017:BLB,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Sabine Pfeiffer and Tobias Ritter and Petra Sch{\"u}tt and Corinna Hillebrand-Brem},
Title= {Betrieb lernen : Die Bedeutung dualer Berufsausbildung und organisationalen Arbeitsverm{\"o}gens},
Year= {2017},
Pages= {193},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Study},
Number= {366},
ISBN= {ISBN 978-3-86593-277-8 ; ISSN 2367-0827},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_366.pdf},
Abstract= {"Die Studie geht der Frage nach, was am Lernort Betrieb und hier insbesondere in der dualen Ausbildung gelernt wird und welche Bedeutung die erworbenen Fähigkeiten für einen erfolgreichen Erwerbsverlauf haben. Als hierfür zentral wird die Entwicklung 'organisationalen Arbeitsvermögens' ermittelt. Gemeint ist hiermit die in der Auseinandersetzung mit einer Erwerbsorganisation entwickelte Fähigkeit, Organisationen, ihre Hierarchieebenen und Funktionsweisen zu verstehen und zu gestalten. Dieses Verständnis wiederum ist eine wesentliche Voraussetzung für einen stabilen Erwerbsverlauf. Herausgearbeitet wird, dass eine gute Ausbildung im Betrieb ein hohes Potential für die Aneignung und Erweiterung 'organisationalen Arbeitsvermögens' hat und das System der dualen Ausbildung für die An- und Herausforderungen einer modernen Beruflichkeit geeignet ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Lernort Betrieb; Berufsverlauf; Beschäftigungsfähigkeit; Kompetenzentwicklung; Ausbildungsbetrieb; Lernen und Arbeiten; Lernen am Arbeitsplatz; IAB-Panel Armutsdynamik und Arbeitsmarkt; Arbeitsorganisation; Berufsbildungspolitik; Berufskonzept; Erfahrungswissen; informelles Lernen; Veränderungskompetenz; berufliche Sozialisation; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; Auszubildende; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170908r01},
}
@Book{Schmid:2011:AAA,
Author= {G{\"u}nther Schmid},
Title= {{\"U}berg{\"a}nge am Arbeitsmarkt : Arbeit, nicht nur Arbeitslosigkeit versichern},
Year= {2011},
Pages= {174 : graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-8360-3578-1; ISBN 978-3-8452-6907-8},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1009696807/04},
Abstract= {"Übergänge auf dem Arbeitsmarkt sind unvermeidlich. Bisher wurde allerdings nur der Übergang von der Arbeit in die Arbeitslosigkeit als kritisches Ereignis im Erwerbsleben angesehen und durch die Arbeitslosenversicherung abgesichert. Eine den zunehmenden Erwerbsrisiken im Lebensverlauf angepasste Arbeitsversicherung ist allenfalls in Umrissen erkennbar. Der Autor plädiert in dieser Studie für eine Neuordnung des Arbeitsmarkts, in der die Risiken aller Erwerbsformen einbezogen sind. Das bedeutet nicht nur Einkommenssicherung bei Arbeitslosigkeit, sondern auch die Absicherung von Risiken bei kritischen Übergängen im Lebensverlauf, etwa beim Übergang von der Bildung in den Beruf, von der Vollzeit- in die Teilzeitbeschäftigung, von der abhängigen in die selbständige Beschäftigung, von einem Beruf zum anderen oder von unbegrenzter zur begrenzten Erwerbsfähigkeit. Der Autor analysiert die Risiken der neuen Arbeitswelt, insbesondere der atypischen Beschäftigung, im europäischen Vergleich. In der Auseinandersetzung mit modernen Gerechtigkeits-, Verhaltens- und Entscheidungstheorien legt er die normativen wie institutionellen Grundlagen der neuen Arbeitsmarktordnung. Gute Praktiken anderer Länder erweitern den Horizont." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Sozialversicherung - Alternative; Arbeitsmarktpolitik; Berufseinmündung; Übergangsarbeitsmarkt; Berufsverlauf; Bildungsverlauf; Entscheidungsfindung; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; atypische Beschäftigung; Qualifikationsdefizit - Risiko; Arbeitslosigkeit - Risiko; Armut - Risiko; Niedrigeinkommen - Risiko; Erwerbsminderung - Risiko; Arbeitslosenversicherung - Alternative; Lebenslauf - Risiko; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X86},
}
@Book{Seibert:2017:BNB,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Holger Seibert and Gabriele Wydra-Somaggio},
Title= {Berufseinstieg nach der betrieblichen Ausbildung: Meist gelingt ein nahtloser {\"U}bergang},
Year= {2017},
Pages= {8},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {20/2017},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2017/kb2017.pdf},
Abstract= {"Die duale Ausbildung ist trotz zunehmender Konkurrenz der akademischen Ausbildung immer noch eine zentrale Stütze der Fachkräftesicherung für die deutsche Wirtschaft - und für junge Menschen der wichtigste Pfad von der Schule in das Erwerbsleben. Für die Mehrheit der Absolventen bietet sie einen zügigen Einstieg in den erlernten Beruf. Dennoch ist der Übergang von der Ausbildung in den Beruf nicht ohne Risiken. Insbesondere Arbeitslosigkeit nach Ausbildungsende geht bei der späteren Beschäftigungsaufnahme oft mit einem Verlassen des erlernten Berufs und mit deutlichen Lohneinbußen einher. In diesem Kurzbericht werden die Übergänge von der betrieblichen Ausbildung in Beschäftigung für Absolventen der Jahre 2013 und 2014 untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This report analyses recent transitions from in-firm-vocational education and training (VET) to work. VET is still the major pathway from school to work in Germany although tertiary education becomes increasingly important. After successfully attending VET, around two thirds of graduates are taken over by their training companies. If they (have to) leave the training firm many of them find a job in another company without interruption. VET graduates who are not taken over, however, often also leave the training occupation especially if they become unemployed after finishing VET. Almost 20 per cent of VET leavers subsequently become unemployed, often resulting in losses of income and the necessity of opting out of the occupation they were trained for. Furthermore, transitions from VET to work vary according to occupations. There are high unemployment risks after VET for occupations such as house painters and lacquerers, car mechanics, warehouse clerks, or hotel and restaurant servers. Low unemployment risks can be stated for health and elder care occupations as well as for bank clerks and occupations in public administration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; Berufsanfänger; Übernahmequote; beruflicher Verbleib; zweite Schwelle; Berufsgruppe; Arbeitslosigkeit; zwischenbetriebliche Mobilität; Lohnunterschied; Frauenberufe; Männerberufe; geschlechtsspezifische Faktoren; Integrierte Erwerbsbiografien; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170911j02},
}
@Book{Voss-Dahm:2009:SSU,
Author= {Dorothea Voss-Dahm},
Title= {{\"U}ber die Stabilit{\"a}t sozialer Ungleichheit im Betrieb : Verkaufsarbeit im Einzelhandel},
Year= {2009},
Pages= {285 : graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-89404-565-4; ISBN 978-3-8452-6802-6},
Annote= {URL: http://d-nb.info/993545424/04},
Abstract= {"Die soziale Differenzierung auf dem Arbeitsmarkt nimmt zu, wie sich etwa im Zuwachs von Niedriglohnarbeit und geringfügiger Beschäftigung zeigt. Die Autorin fragt anhand des Einzelhandels - wo diese Entwicklung besonders ausgeprägt ist -, welche Arbeitskräftestrategien der Unternehmen diesen Prozess treiben. Wie werden die Veränderungen von den Beschäftigten wahrgenommen und verarbeitet? Und inwieweit begünstigt das institutionelle Umfeld die Entwicklung? Die Autorin analysiert in einer segmentationstheoretischen Perspektive betriebliche Arbeitsprozesse. Sie zeigt, dass die bestehende geschlechtsspezifische Ungleichheit im Betrieb durch die Zuweisung von Statuspositionen in der betrieblichen Hierarchie sowie Entlohnungspraktiken vertieft wird. Gleichzeitig laufen im Einzelhandel gegenläufige Prozesse ab, denn die Arbeitsorganisation und die Nutzung beruflicher Qualifikation sind an sich auf eine Verstärkung der sozialen Integration im Betrieb orientiert. Diese besondere Mischung macht die empirischen Untersuchungen der Autorin besonders aufschlussreich: Eine verfestigte Segmentierung ist im Einzelhandel nicht anzutreffen - doch die soziale Differenzierung im Betrieb wächst an, legitimiert und abgesichert durch die Institutionen des Beschäftigungssystems." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einzelhandel; Einzelhandelsberufe; Verkäufer; Arbeitsteilung; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; Tätigkeitswandel; Dienstleistungsorientierung; Kundenorientierung; Automatisierung; Rationalisierung; Berufskonzept; innerbetriebliche Hierarchie; Unternehmen; beruflicher Status; sozialer Status; Lohndifferenzierung; geringfügige Beschäftigung; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X92},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Hessinger:2017:GUA,
Editor= {Philipp Hessinger and Markus Pohlmann},
Booktitle= {Globalisierung als Auto-Kapitalismus : Studien zur Globalit{\"a}t moderner Gesellschaften},
Author= {Philipp Hessinger},
Title= {Globalisierung und Arbeitsmarktpolitik anders gedacht : das Konzept der {\"U}bergangarbeitsm{\"a}rkte. Eine international vergleichende Perspektive},
Year= {2017},
Pages= {251-288},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-17705-8},
Abstract= {"Wohl kaum ein Reformprojekt in der Geschichte der Bundesrepublik Deutschland war derart umstritten, wie jenes, welches unter der landläufigen Bezeichnung 'Hartz-Reformen' bekannt geworden ist. Der eigentliche Gegenstand dieser Reformen stellte im Ansatz so etwas wie eine umfassende 'soziale Neukonstruktion des Arbeitsmarktes' dar, wobei die gegebenen Anreize neu gesetzt, der gesamte Vermittlungsprozess neu organisiert und die hier gehandelte Leistung (nämlich Arbeitskraft) - mehr oder weniger implizit - gesellschaftlich neu definiert wurde." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Globalisierung; Arbeitsmarktpolitik; Übergangsarbeitsmarkt - Konzeption; Hartz-Reform - Kritik; soziale Kosten; Zukunft der Arbeit; Arbeitsmarktsegmentation; Segmentationstheorie; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Schweden; Niederlande; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170731307},
}
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