Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Frederiksen:2017:JSA,
Journal= {German journal of human resource management},
Volume= {31},
Number= {2},
Author= {Anders Frederiksen},
Title= {Job satisfaction and employee turnover : a firm-level perspective},
Year= {2017},
Pages= {132-161},
ISBN= {ISSN 2397-0022},
Abstract= {"In this article I study how companies can use their personnel data and information from job satisfaction surveys to predict employee quits. An important issue discussed at length in the article is how employers can ensure the anonymity of employees in surveys used for management and human resources (HR) analytics. I argue that a simple mechanism whereby the company delegates the implementation of job satisfaction surveys to an external consulting company can be optimal. In the subsequent empirical analysis, I use a unique combination of firm-level data (personnel records) and information from job satisfaction surveys to assess the benefits for companies using data in their decision-making. Moreover, I aim to show how companies can move from a descriptive to a predictive approach." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; labour turnover; Mitarbeiterbefragung; Kündigungsabsicht; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: M5},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 915},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170519b04},
}
@Article{GeeLaura:2017:SNA,
Journal= {Journal of Labor Economics},
Volume= {35},
Number= {2},
Author= {Laura K. Gee and Jason Jones and Moira Burke},
Title= {Social networks and labor markets : how strong ties relate to job finding on Facebook's social network},
Year= {2017},
Pages= {485-518},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"Social networks are important for finding jobs, but which ties are most useful? Granovetter has suggested that 'weak ties' are more valuable than 'strong ties,' since strong ties have redundant information, while weak ties have new information. Using 6 million Facebook users' data, we find evidence for the opposite. We proxy for job help by identifying people who eventually work with a pre-existing friend. Using objective tie strength measures and our job help proxy, we find that most people are helped through one of their numerous weak ties but a single stronger tie is significantly more valuable at the margin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziales Netzwerk; Soziale Medien - Auswirkungen; Arbeitsuche; Arbeitsvermittlung; Vermittlungserfolg; soziale Beziehungen; Informationsgewinnung; Arbeitsuchende; Arbeitsplatzwechsel; informelle Kommunikation; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170406b09},
}
@Article{Groenlund:2017:SSS,
Journal= {Acta Sociologica},
Volume= {60},
Number= {2},
Author= {Anne Gr{\"o}nlund and Karin Halldén and Charlotta Magnusson},
Title= {A Scandinavian success story? : Women’s labour market outcomes in Denmark, Finland, Norway and Sweden},
Year= {2017},
Pages= {97-119},
ISBN= {ISSN 0001-6993},
Abstract= {"In current research, the extensive family policies of the Scandinavian countries have been problematized and described as hampering women's careers. However, mechanisms have been little investigated and the Scandinavian countries are often regarded as a single policy model. Based on an account of institutional variety we study gender gaps in hourly wages and access to authority positions in Denmark, Finland, Norway and Sweden and explore the importance of segregation, skills and work interruptions. The analysis uses pooled cross-sectional data from the European Social Survey (ESS) for 2004 and 2010. The results show that gender gaps vary both in size and regarding the mechanisms producing them. In particular, we find that gender segregation has a radically different impact in the four countries. The analysis suggests that the mechanisms linking family policies to labour market outcomes are more complex than envisaged in the current debate and point to the importance of comparing seemingly similar countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen - internationaler Vergleich; Lohnhöhe; Lohnunterschied; beruflicher Status; Führungskräfte; institutionelle Faktoren; Erwerbsunterbrechung - Auswirkungen; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Familienpolitik; Berufsaussichten; beruflicher Aufstieg; Dänemark; Norwegen; Finnland; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170427801},
}
@Article{Kroeger:2017:ART,
Journal= {Journal of Population Economics},
Volume= {30},
Number= {3},
Author= {Sarah Kroeger and Giulia La Mattina},
Title= {Assisted reproductive technology and women's choice to pursue professional careers},
Year= {2017},
Pages= {723-769},
ISBN= {ISSN 0933-1433},
Abstract= {"We examine the impact of assisted reproductive technology on women's choice to pursue professional careers. We hypothesize that the availability of assisted reproductive technology increases the expected benefits of a professional degree by allowing women to delay childbearing in their 20s and 30s while establishing their careers, thereby reaping greater financial benefit from human capital investment. State-level timing differences in the enactment of laws which mandated infertility treatment coverage in employer-sponsored health plans allow us to exploit state, year, and cohort variation in women's ages at the time the laws are passed. These insurance mandates dramatically increase access to assisted reproductive technology. Using a triple difference strategy, we find that a mandate to cover assisted reproductive technology does increase the probability that a woman chooses to invest in a professional degree and to work in a professional career." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Berufswegplanung; medizinische Faktoren; Reproduktionsmedizin - Finanzierung; beruflicher Aufstieg; altersspezifische Faktoren; Schwangerschaft; Familienplanung; Krankenversicherung; regionaler Vergleich; Gesetzgebung; Reformpolitik - Auswirkungen; Fruchtbarkeit; Berufswahl; Ausbildungswahl; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1977; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: I13; I26; J13; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170504b01},
}
@Article{Krolikowski:2017:JLA,
Journal= {American Economic Journal. Macroeconomics},
Volume= {9},
Number= {2},
Author= {Pawel Krolikowski},
Title= {Job ladders and earnings of displaced workers},
Year= {2017},
Pages= {1-31},
ISBN= {ISSN 1945-7707},
Abstract= {"Workers who suffer job displacement experience surprisingly large and persistent earnings losses. This paper proposes an explanation for this robust empirical puzzle in a model of search with a significant job ladder and increased separation rates for the recently hired. In addition to capturing the depth and persistence of displaced worker earnings losses, the model matches: employment-to-nonemployment and employer-to-employer probabilities by tenure; the empirical decomposition of earnings losses into reduced wages and employment; observed wage dispersion; and the distribution of wage changes around a nonemployment event." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzverlust; Einkommenseffekte; Beschäftigungsdauer; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitslosigkeit; Entlassungen; Berufsverlauf; Arbeitsuche; matching - Qualität; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Lohnentwicklung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1988; E 1997},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J63; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2024},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170504b07},
}
@Article{Marx:2016:IDA,
Journal= {Socio-Economic Review},
Volume= {14},
Number= {1},
Author= {Paul Marx},
Title= {The insider-outsider divide and economic voting : Testing a new theory with German electoral data},
Year= {2016},
Pages= {97-118},
ISBN= {ISSN 1475-1461},
Abstract= {"Adding to the recent debate on insider-outsider politics, the article provides a novel theory of how non-standard employment affects voting behavior. While existing theories stress effects on ideological position and rely on a spatial model of party choice, it argues that labor market status can also affect variables relevant in a valence model. Based on the concept of relative deprivation, it argues that non-standard workers with a poor job situation tend to hold the government responsible and punish it at the polls. The article makes a theoretical contribution by integrating elements from political economy, electoral behavior and social psychology. The argument is tested for temporary workers in the 2009 German general election. The findings lend support to the theory: compared to permanent workers, temporary workers in this election were more likely to hold the government responsible for their poor economic situation and vote against it." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Insider-Outsider-Theorie; Wahlverhalten; Arbeitsmarktsegmentation; Sozialpsychologie; politische Soziologie; beruflicher Status; soziale Deprivation; Arbeitsplatzsicherheit; befristeter Arbeitsvertrag; kurzfristige Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Arbeitsplatzqualität; Einstellungen; Regierung; Niedrigeinkommen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: P16; Z13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 240},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160426v07},
}
@Article{Menze:2017:HUV,
Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
Volume= {69},
Number= {1},
Author= {Laura Menze},
Title= {Horizontale und vertikale Ad{\"a}quanz im Anschluss an die betriebliche Ausbildung in Deutschland},
Year= {2017},
Pages= {79-107},
ISBN= {ISSN 0023-2653},
Abstract= {"Absolventen des dualen Systems der Berufsausbildung in Deutschland haben unterschiedlich gute Chancen auf einen direkten Übergang in horizontal und vertikal adäquate Arbeitsmarktpositionen. Der Artikel diskutiert die Rolle von strukturellen Merkmalen von Ausbildungsberufen für diese unterschiedlichen Chancen. Der Fokus liegt auf drei Merkmalen: die durchschnittlichen Ausbildungskosten, der Grad der beruflichen Schließung und die Breite der Qualifikationen. Anhand von Daten des Nationalen Bildungspanels (NEPS) wird die erste Arbeitsmarktposition von betrieblich Ausgebildeten der Abschlussjahrgänge 1974 bis 2004 in Westdeutschland untersucht. Indikatoren für die beruflichen Merkmale werden mit Daten der BIBB-Kosten-Nutzen-Erhebungen und der BIBB/IAB-Erwerbstätigenbefragungen gebildet und den Individualdaten zugespielt. Mithilfe von multinomialen logistischen Regressionsmodellen wird der Einfluss der Berufsmerkmale auf die Wahrscheinlichkeit untersucht, überhaupt eine Erwerbstätigkeit zu finden sowie horizontal und vertikal adäquate Positionen zu erreichen. Es zeigt sich, dass die betrachteten Merkmale des Ausbildungsberufs für betrieblich Ausgebildete unterschiedliche Optionen sowohl innerhalb des erlernten Berufs als auch in anderen Berufen eröffnen. Der Artikel leistet einen Beitrag zu unserem Verständnis dafür, wie berufliche Merkmale individuelle Arbeitsmarktchancen strukturieren und zeigt langfristige Konsequenzen von ungleichen Zugangschancen zu Ausbildungsberufen auf." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"Graduates of the German dual system of vocational education and training differ in their chances of directly entering horizontally and vertically matching labour market positions. This article discusses how structural characteristics of training occupations impact such differences. I focus on three characteristics: the average training costs, the degree of occupational closure and how broadly applicable the qualifications are. Using data from the National Educational Panel Study (NEPS), I analyse the first labour market position for individuals who graduated from apprenticeship training between 1974 and 2004 in West Germany. I develop measures for occupational characteristics based on data from the BIBB Cost Benefit Studies and the BIBB/IAB Employment Surveys and merge these measures with the individual-level data. Applying multinomial logistic regression models, I simultaneously analyse the influence of the occupational characteristics on the probability to find employment in the first place and to reach horizontally and vertically matching positions. The results show that the occupational characteristics provide different opportunities within the training occupation but also within other occupations. The article, thus, helps us understand how occupational characteristics structure individual labour market chances and sheds light on the long-term consequences of unequal access to training occupations." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; adäquate Beschäftigung - Determinanten; Ausbildungsberufe; Ausbildungskosten; Qualifikationsprofil; Nationales Bildungspanel; Berufseinmündung; zweite Schwelle; Berufsbeschreibung; erlernter Beruf; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1974; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170403b07},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Becker:2017:EMI,
Journal= {Journal for Labour Market Research},
Number= {online first},
Author= {Rolf Becker and Hans-Peter Blossfeld},
Title= {Entry of men into the labour market in West Germany and their career mobility (1945 - 2008) : A Long-term longitudinal analysis identifying cohort, period, and life-course effects},
Year= {2017},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 1614-3485},
Abstract= {"In dieser Studie wird untersucht, wie der langfristige Modernisierungsprozess und der Verlauf der Konjunkturzyklen sowohl den Arbeitsmarkteintritt von westdeutschen Männern als auch ihre Karrieremobilität beeinflusst. Mittels kombinierter Längsschnittdaten der Deutschen Lebensverlaufs- und der ALWA-Studie werden zunächst deren Karriereverläufe für die Periode von 1945 bis 2008 rekonstruiert. Für die Messung von Erfolgen beim Berufseintritt und in der Karriere wird die Magnitude-Prestige-Skala (MPS) herangezogen. Dann werden Zeitreihendaten der amtlichen Statistik herangezogen, um eine Faktorenanalyse durchzuführen, deren Ergebnisse dazu verwendet werden, in einer alternativen Art und Weise Alters-, Perioden- und Kohorteneffekte für Mobilitätsprozesse aufzudecken. Es wird für aufeinander folgende Geburtskohorten überprüft, wie sich Modernisierungsprozess und kontinuierlich verändernde Arbeitsmarktbedingungen auf den Berufseintritt auswirken. Für die weiteren Berufsverläufe wird ein dynamisches Mehrebenen-Modell verwendet, um zu untersuchen, wie die Platzierung im ersten Job (Kohorteneffekt) und die sich kontinuierlich verändernden Makrostrukturen (Periodeneffekte) die Auf- und Abwärtsmobilität sowie die laterale Mobilität unter Kontrolle individueller Ressourcen wie etwa Bildung und Berufserfahrung (Lebenszyklus- bzw. Alterseffekt) beeinflussen. Diese dynamische Analyse zeigt, dass sich in der Kohortenabfolge die Qualität der Einstiegsbeschäftigungen verbessert und die Karrieremobilität zugenommen hat. Sie deckt auf, wie langfristige makroökonomische Trends die soziale Ungleichheit in Westdeutschland über verschiedene Generationen strukturieren." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"This study analyses how the long-term modernisation process as well as ups and downs of business cycles affect the entry of men into the labour market in West Germany and their career mobility. Combining longitudinal data from the German Life History Study and the ALWA study, we first reconstructed men's job histories continuously for the period between 1945 and 2008. As a measure of men's 'goodness of jobs' at entry into the labour market and across the job career, the magnitude prestige scale (MPS), has been employed. Then, we used the time series data obtained from official statistics to perform factor analysis and suggest a more substantially grounded approach than the conventional approach to the analysis of age (A), period (P) and cohort (C) effects. In particular, we assessed how the modernisation process and continuously changing labour market conditions affect men's entry into the labour market across successive cohorts. Based on their further occupational careers, we used a multi-level event-history model to study how placements in first jobs (cohort effect) and the continuously changing macro structure (period effect) influence men's upward, lateral, and downward career mobility, controlling for men's individual-level resources, such as educational attainment and changing labour force experience (life-course or age effect). This fully dynamic analysis shows that there was improvement in the quality of entry-level jobs and increased mobility across men's birth cohorts. This allows us to gain a better understanding of how long-term macroeconomic trends have influenced social inequality in West Germany across several generations." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Männer; Berufseinmündung; berufliche Mobilität; Konjunkturabhängigkeit; altersspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1945; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170410303},
}
@Article{Blank:2017:AMH,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {70},
Number= {3},
Author= {Florian Blank},
Title= {Aufschwung mit Hindernissen : professionelle Sorgearbeit in Deutschland},
Year= {2017},
Pages= {173-179},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/wsimit_2017_03_blank.pdf},
Abstract= {"Erziehungs- und Pflegetätigkeiten wurden während der letzten Jahre in zunehmendem Maße von den Haushalten auf Beschäftigte übertragen. Dieser Prozess ist das Ergebnis politischer Eingriffe, die die Nachfrage nach und das Angebot an diesen sozialen Dienstleistungen lenken. Die Analyse der beiden Politikbereiche Kindererziehung und Pflege in diesem Beitrag zeigt, dass der Ausbau dieser Politikfelder unterschiedlichen Impulsen folgte. Angesichts der zentralen Rolle des Staates in dieser Entwicklung von Erwerbstätigkeit stellen sich Fragen nach der künftigen Ausgestaltung professioneller Sorgearbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Recent years have witnessed an increase in professional care work in the fields of child care and care of the elderly. Care work has shifted from households to other sectors of welfare production and is now provided by employees of public, profit or non-profit organisations. This article analyses the two policy areas. The author pays special attention to the fact that developments in both fields are heavily influenced by public intervention and that different rationales for shifting care work from households to professional providers exist. While the development in child care services follows a social investment approach, care of the elderly policies follow a more traditional approach to social policy; in the latter area domestic care plays an important role while the further development of professional care work is not the explicit intention of political actors. Referring to these conditions, the article identifies challenges for the future development of social services." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pflegetätigkeit; Kindererziehung; Kinderbetreuung; Professionalisierung; Altenpflege; Pflegeberufe; politischer Entscheidungsprozess; Beschäftigungseffekte; Sozialwesen; soziale Dienste; Beschäftigungsentwicklung; Entscheidungskriterium; Sozialpolitik; Familienpolitik; informeller Sektor; Arbeitsteilung; Gesundheitswesen; Reformpolitik; Regulierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170420b01},
}
@Article{Maier:2017:MRP,
Journal= {Journal for Labour Market Research},
Number= {online first},
Author= {Tobias Maier and Caroline Neuber-Pohl and Anke M{\"o}nnig and Gerd Zika and Michael Kalinowski},
Title= {Modelling reallocation processes in long-term labour market projections},
Year= {2017},
Pages= {24},
ISBN= {ISSN 1614-3485},
Abstract= {},
Abstract= {"Long-term labour market projections are a popular tool for assessing future skill needs and the possibility of skill shortages. It is often noted that reallocation processes in the German labour market are hindered due to its strong standardization and occupational segmentation. However, it is possible that persons leave the occupation for which they have been trained for. Disregarding such reallocations and their dynamics in the projection model is likely to distort the results and lead to inaccurate practical advice.
In this article, we describe for the first time, how reallocations in the labour market can be modelled using occupational flexibility matrices and wage dynamics. Here, it is shown that employers react to labour scarcity by increasing wages to attract workers who to some extent can adjust their mobility behaviour accordingly. We analyse the aggregate impact of this implementation of a reallocation process of labour supply on the projection results by the means of scenario comparisons. Our results suggest that considering reallocations but also additionally their dynamics has substantial effects on the projection outcomes. They help draw an insightful picture of the future labour market and prevent over- or understating the potential for labour shortages in several occupations.
We conclude that the assumptions about how reallocations differ by occupation and to what extent they can be realized by wage impulses is essential for projection results and their interpretation. Furthermore, we find that in the German labour market, wage adjustments cannot balance the labour demand and supply for occupations completely." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktprognose; Prognoseverfahren; Prognosemodell; Modellentwicklung; berufliche Flexibilität; Berufswechsel; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Arbeitskräfteangebot - Anpassung; Allokation; Umverteilung; Lohnentwicklung; berufliche Mobilität; Fachkräftebedarf; Berufsgruppe; Arbeitskräftenachfrage; BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Szenario; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2030},
Annote= {JEL-Klassifikation: I25; J20; J21; J22; J23; J24; O11; O15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170202302},
}
@Article{Voss:2017:SZS,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {70},
Number= {3},
Author= {Dorothea Voss},
Title= {Strategien zur Sicherung der Facharbeit in der Altenpflege und fr{\"u}hkindlichen Bildung},
Year= {2017},
Pages= {211-217},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/wsimit_2017_03_voss.pdf},
Abstract= {"Bei anhaltend hohem Bedarf an Fachkräften in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft stellt sich die Frage, wie die Arbeitskräfteversorgung und die Qualität der Arbeit in diesen gesellschaftlich bedeutsamen Bereichen perspektivisch gesichert werden können. Der Beitrag präsentiert auf Grundlage laufender und abgeschlossener Forschungsprojekte, die von der Hans-Böckler-Stiftung gefördert werden, zunächst den Status quo der Arbeitskräftesituation und der Qualifikationsstruktur in der Altenpflege und frühkindlichen Bildung. Anschließend werden vier Strategien vorgestellt, wie Beschäftigte in die Berufsfelder integriert werden können bzw. im Berufsfeld gehalten werden und sich weiter entwickeln können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The high demand for professional workers in elderly care service provision and early education of young children leads to the question, how the supply of care workers and the quality of work can be guaranteed in the future. Based on finished as well as ongoing research projects funded by the Hans Böckler Foundation the article describes the status quo of employment in the fields of elderly care and early childhood education and the structure of employees' qualification. Furthermore it presents four strategies how employees can be integrated into or kept in this segment of the labour market and how they could enhance their position and skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Dienste; Fachkräftebedarf; Altenpflege; Frühpädagogik; Altenpfleger; Erzieher; Nachwuchssicherung; Kindertagesstätte; Pflegefachkraft; Personalbeschaffung; Berufswechsel; Höherqualifizierung; Altenpflegehelfer; Kinderpfleger; Rekrutierung; beruflicher Aufstieg; Mitarbeiterbindung; Personalentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170420b06},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Schaefer:2017:EUI,
Journal= {IW-Trends},
Volume= {44},
Number= {1},
Author= {Holger Sch{\"a}fer and J{\"o}rg Schmidt},
Title= {Einmal unten - immer unten? : empirische Befunde zur Lohn- und Einkommensmobilit{\"a}t in Deutschland},
Year= {2017},
Pages= {59-75},
ISBN= {ISSN 0941-6838},
Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/_storage/asset/331926/storage/master/file/12337623/download/IW-Trends_2017-01-04%20Sch%C3%A4fer_Schmidt.pdf},
Abstract= {"Die Debatte um die Verteilungsgerechtigkeit wird bisweilen mit großer Schärfe geführt. Darin spielen traditionell Indikatoren zur Ungleichheit eine große Rolle, die in der Regel nur eine Momentaufnahme liefern. Allerdings dürfen auch Kennzahlen zur sozialen Mobilität nicht außer Acht gelassen werden. Wenn Chancen auf einen sozialen Aufstieg vorhanden sind, können größere Ungleichheiten als weniger problematisch bewertet werden. Dies gilt vor allem für den Aufstieg aus den unteren Schichten. Empirische Befunde auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels zeigen, dass Aufstiegschancen aus dem Niedriglohnsektor vorhanden sind. Immerhin gut ein Viertel der Geringverdiener schafft den Sprung über die Niedriglohnschwelle. Während im Zeitverlauf der Anteil der Aufsteiger bis etwa zum Jahr 2008 tendenziell rückläufig war, zeichnet sich seitdem ein leicht steigender Trend ab. In Bezug auf die Einkommensmobilität, bei der neben dem Erwerbseinkommen weitere Komponenten des Haushaltseinkommens berücksichtigt sind, kann rund ein Drittel der armutsgefährdeten Personen innerhalb eines Jahres aus der untersten Einkommensschicht aufsteigen. In einem Zeitraum von zehn Jahren sind es sogar 58 Prozent. Indes ist für die Einkommensmobilität keine positive Entwicklung in der Aufstiegshäufigkeit zu erkennen. Zusammenfassend hat sich die soziale Mobilität im Zeitverlauf kaum verbessert. Insofern sollte erstens beobachtet werden, wie sich etwa vor dem Hintergrund der Flüchtlingsmigration oder der Einführung des Mindestlohns die Mobilität zukünftig entwickelt. Zweitens besteht weiterer Forschungsbedarf hinsichtlich der Gründe für die beobachtete Entwicklung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The debate on distributive justice in Germany can become very heated. When this happens, the trigger is usually inequality indicators, which generally reflect only a temporary situation. In view of this, it is important to pay equal attention to indicators of social mobility, since where there are opportunities for social advancement, and particularly advancement from the lower strata of society, greater inequality need not be regarded as such a serious problem. Empirical results based on the Socio-Economic Panel show that it is indeed possible to climb out of the low-wage sector: over a quarter of low wage earners manage to rise above the low wage threshold. While the proportion of those upwardly mobile was in decline until approximately 2008, it has since then been gradually rising. There is only a limited connection between mobility out of the low-wage sector and the risk of poverty. About one third of those at risk of poverty manage to break out of the lowest income bracket within a year, while as many as 58 per cent succeed over a ten-year period. However, when it comes to income mobility, which takes into account not only earnings but also other sources of income, there is no sign of a positive development in the frequency of advancement. Given this fact, it is first of all essential to observe how mobility develops in the wake of such factors as the influx of refugees and the introduction of the minimum wage. Secondly, there is a need for further research into the reasons behind the developments observed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Einkommensmobilität; Geringverdiener; beruflicher Aufstieg; Unterschicht; Niedriglohnbereich; soziale Mobilität; sozialer Aufstieg; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: I32; J31},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 671},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170330r10},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Barth:2017:DGE,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Erling Barth and Sari Pekkala Kerr and Claudia Olivetti},
Title= {The dynamics of gender earnings differentials : evidence from establishment data},
Year= {2017},
Pages= {30},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {23381},
Abstract= {"We use a unique match between the 2000 Decennial Census of the United States and the Longitudinal Employer Household Dynamics (LEHD) data to analyze how much of the increase in the gender earnings gap over the lifecycle comes from shifts in the sorting of men and women across high- and low-pay establishments and how much is due to differential earnings growth within establishments. We find that for the college educated the increase is substantial and, for the most part, due to differential earnings growth within establishment by gender. The between component is also important. Differential mobility between establishments by gender can explain 27 percent of the widening of the pay gap for this group. For those with no college, the, relatively small, increase of the gender gap over the lifecycle can be fully explained by differential moves by gender across establishments. The evidence suggests that, for both education groups, the between-establishment component of the increasing wage gap is due almost entirely to those who are married." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Entwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied - Ursache; Berufsverlauf; Lebenslauf; Lohnentwicklung; Unternehmen; zwischenbetriebliche Mobilität; qualifikationsspezifische Faktoren; Familienstand; Lohnstruktur; Betrieb; altersspezifische Faktoren; innerbetriebliche Mobilität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170510r14},
}
@Book{Cavounidis:2017:BML,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Costas Cavounidis and Kevin Lang},
Title= {Ben-Porath meets Lazear : lifetime skill investment and occupation choice with multiple skills},
Year= {2017},
Pages= {36},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {23367},
Abstract= {"We develop a fairly general and tractable model of investment when workers can invest in multiple skills and different jobs put different weights on those skills. In addition to expected findings such as that younger workers are more likely than older workers to respond to a demand shock by investing in skills whose value unexpectedly increases, we derive some less obvious results. Credit constraints may affect investment even when they do not bind it equilibrium. If there are mobility costs, firms will generally have an incentive to invest in some of their workers' skills even when there are a large number of similar competitors, and, in equilibrium, there can be overinvestment in all skills. Worker skill accumulation resembles learning by doing even in its absence. We demonstrate how the model can be simulated to show the effect of a shock to the price of individual skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsinvestitionen; Lebenslauf; Berufswahl; Doppelqualifikation; Berufswechsel; berufliche Spezialisierung; betriebliche Weiterbildung; Berufsverlauf; Qualifikationsverwertung; Dequalifizierung; Arbeitsplatzwahl; technischer Wandel - Auswirkungen; Außenhandel - Auswirkungen; Qualifikationsanforderungen; Arbeitsplatzwechsel; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J01; J24; J3},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170505r08},
}
@Book{Doherr:2017:IMI,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Thorsten Doherr},
Title= {Inventor mobility index : a method to disambiguate inventor careers},
Year= {2017},
Pages= {22},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {2017-018},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170406r24.pdf},
Abstract= {"Usually patent data does not contain any unique identifiers for the patenting assignees or the inventors, as the main tasks of patent authorities is the examination of applications and the administration of the patent documents as public contracts and not the support of the empirical analysis of their data. An inventor in a patent document is identified by his or her name. Depending on the patent authority the full address or parts of it may be included to further identify this inventor. The goal is to define an inventor mobility index that traces the career of an inventor as an individual with all the job switches and relocations approximated by the patents as potential milestones. The inventor name is the main criteria for this identifier. The inventor address information on the other hand is only of limited use for the definition of a mobility index. The name alone can work for exotic name variants, but for more common names the problem of namesakes gets in the way of identifying individuals. The solution discussed here consists in the construction of a relationship network between inventors with the same name. This network will be created by using all the other information available in the patent data. These could be simple connections like the same applicant or just the same home address, up to more complex connections that are created by the overlapping of colleagues and co-inventors, similar technology fields or shared citations. Traversal of these heuristically weighted networks by using methods of the graph theory leads to clusters representing a person. The applied methodology will give uncommon names a higher degree of freedom regarding the heuristic limitations than the more common names will get." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Patente; Erfindung; Datenanalyse; Datengewinnung; Berufsverlauf; Erwerbstätige; Heuristik; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; },
Annote= {JEL-Klassifikation: C81; C63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170406r24},
}
@Book{Gottfries:2017:RTO,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Axel Gottfries and Coen Teulings},
Title= {Returns to on-the-job search and the dispersion of wages},
Year= {2017},
Pages= {44},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {6410},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170405r19.pdf},
Abstract= {"A wide class of models with On-the-Job Search (OJS) predicts that workers gradually select into better-paying jobs. We develop a simple methodology to test predictions implied by OJS using two sources of identification: (i) time-variation in job-finding rates and (ii) the time since the last lay-off. Conditional on the termination date of the job, job duration should be distributed uniformly. This methodology is applied to the NLSY 79. We find remarkably strong support for all implications. The standard deviation of the wage offer distribution is about 15%. OJS accounts for 30% of the experience profile, 9% of total wage dispersion and an average wage loss of 11% following a lay-off." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Einkommenseffekte; Beschäftigungsdauer; Lohnunterschied; matching - Qualität; erwerbstätige Männer; Lohnentwicklung; Berufsverlauf; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J310; J630; J640},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170405r19},
}
@Book{Jinkins:2017:JTS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {David Jinkins and Annaig Morin},
Title= {Job-to-job transitions, sorting, and wage growth},
Year= {2017},
Pages= {34},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10601},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170406r11.pdf},
Abstract= {"We measure the contribution of match quality to the wage growth experienced by job movers. We reject the exogenous mobility assumption needed to estimate a standard fixed-effects wage regression in the Danish matched employer-employee data. We exploit the sub-sample of workers hired from unemployment, for whom the exogenous mobility assumption is not rejected, to estimate firm fixed effects. We then decompose the variance of wage growth of all job movers. We find that 66% of the variance of wage growth experienced by job movers can be attributed to variance in match quality. Expected match quality growth is higher for higher-skilled occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; matching; Arbeitslose; berufliche Integration; berufliche Reintegration; friktionelle Arbeitslosigkeit; Abwerbung; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62; J63; C23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170406r11},
}
@Book{Kauhanen:2017:GDI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Antti Kauhanen},
Title= {Gender differences in corporate hierarchies : how and why do the careers of men and women differ? What policies could reduce the differences?},
Year= {2017},
Pages= {11},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {358},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/358/pdfs/gender-differences-in-corporate-hierarchies.pdf?v=1},
Abstract= {"The gender wage gap is largely due to men and women holding different kinds of jobs. This job segregation is partly driven by gender differences in careers in corporate hierarchies. Research has shown that the careers of men and women begin to diverge immediately upon entry into the labor market and that subsequent career progress exacerbates the divergence. This divergence of career progress explains a large part of the gender wage gap. Understanding how and why the careers of men and women differ is necessary to design effective policies that can reduce the gender differences in hierarchies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: innerbetriebliche Hierarchie; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; interner Arbeitsmarkt; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; betrieblicher Status; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Lohnunterschied - Ursache; Beförderung; Gleichstellungspolitik; Diskriminierung; Industrieländer; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170510r08},
}
@Book{Pouliakas:2017:MJC,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Konstantinos Pouliakas},
Title= {Multiple job-holding: Career pathway or dire straits? : moonlighting responds to economic needs, but can generate new skills and careers},
Year= {2017},
Pages= {11},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {356},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/356/pdfs/multiple-job-holding-career-pathway-or-dire-straits.pdf?v=1},
Abstract= {"Multiple job-holding, or 'moonlighting,' is an important form of atypical employment in most economies. New forms of work, driven by digitalization, may enable its future growth. However, many misconceptions exist, including the belief that multiple job-holders are low-skilled workers who moonlight primarily for financial reasons, or that the practice increases during economic downturns. Recent literature highlights the significant links between moonlighting and job mobility. Multiple job-holding allows for the development of workers' skills and spurs entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mehrfachbeschäftigung; Nebentätigkeit; Nebenverdienst; ökonomische Faktoren; Qualifikationsentwicklung; Kompetenzentwicklung; berufliche Mobilität; Work-Life-Balance; Schwarzarbeit; Schattenwirtschaft; Arbeitsbelastung; Doppelrolle; Konjunkturabhängigkeit; Erwerbsmotivation; Gesundheitsgefährdung; Beschäftigungsentwicklung; Europa; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170510r09},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Boockmann:2015:AES,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Bearb.)},
Author= {Bernhard Boockmann and Rolf Kleimann and Nicole Meythaler and Sebastian Nielen and Jochen Sp{\"a}th and Martin Biewen and Steffen Hillmert},
Title= {Aktuelle Entwicklungen der sozialen Mobilit{\"a}t und der Dynamik von Armutsrisiken in Deutschland : (Follow Up-Studie zur Armuts- und Reichtumsberichterstattung). Abschlussbericht. Forschungsprojekt},
Year= {2015},
Pages= {299},
Annote= {Art: Stand: Juni 2015},
Address= {Berlin},
Series= {Lebenslagen in Deutschland. Armuts- und Reichtumsberichterstattung der Bundesregierung},
Number= {05},
ISBN= {ISSN 1614-3639},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170410r09.pdf},
Abstract= {"In dieser vorbereitenden Studie zum 5. Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung werden Ursachen der sozialen Mobilität sowie die damit einhergehenden Risiko- und Erfolgsfaktoren untersucht. Ein zentraler Aspekt ist die Dynamik von Einkommensarmut und von Lebenslagen materieller Unterversorgung. Diese Analyse wird durch die Betrachtung von kritischen Übergängen in bestimmten Lebensphasen vertieft, da sich Aufstiege und Abstiege häufig an gelingenden oder nicht gelingenden Übergängen in individuellen Biografien verorten lassen. Hierzu zählen vor allem der Übergang von der Schule in die Berufsausbildung und der Übergang in eine (dauerhafte) Beschäftigung. Durch Untersuchungen zur intergenerationalen Übertragung des Berufs- und Bildungsstatus wird auch die lange Sicht abgedeckt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; Armut; Lebenslauf; Intragenerationsmobilität; Intergenerationsmobilität; IAB-Haushaltspanel; Bildungsverlauf; Schullaufbahnwahl; erste Schwelle; soziale Herkunft - Auswirkungen; zweite Schwelle; Bildungsmobilität; beruflicher Status; soziale Wahrnehmung; Gerechtigkeit; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Nationales Bildungspanel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170410r09},
}
@Book{Europaeische:2017:JER,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.); Europ{\"a}ische Union, Rat (Hrsg.)},
Title= {Joint Employment Report from the Commission and the Council accompanying the communication from the Commission on the Annual Growth Survey 2017},
Year= {2017},
Pages= {104},
Address= {Br{\"u}ssel},
Annote= {URL: http://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-6887-2017-INIT/en/pdf},
Abstract= {"The Joint Employment Report takes a snapshot of the employment and social situation across the EU, and highlights the extent of reforms carried out in the Member States over the past year. Employment and social policies in Member States are analysed in the report, including by looking at three dimensions for each Scoreboard indicator:
- The difference from the EU and the euro area averages (providing a snapshot of existing employment and social disparities);
- The yearly change (indicating the historical trend);
- The yearly change relative to the EU and euro area changes (indicating the dynamics of socio-economic convergence/divergence)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktindikatoren; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Einkommensentwicklung - internationaler Vergleich; private Haushalte; verfügbares Einkommen; Armut; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Reformpolitik; Arbeitsmarktsegmentation; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170404r04},
}
@Book{Friederich:2017:PFF,
Annote= {Sign.: 94-16.0132;},
Author= {Tina Friederich},
Title= {Professionalisierung fr{\"u}hp{\"a}dagogischer Fachkr{\"a}fte in Aus- und Weiterbildung : Eine p{\"a}dagogisch-professionstheoretische Verortung},
Year= {2017},
Pages= {434},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-3636-7},
Annote= {URL: https://www.beltz.de/fileadmin/beltz/inhaltsverzeichnisse/978-3-7799-3636-7.pdf},
Abstract= {"Die Professionalisierung frühpädagogischer Fachkräfte wird bislang vorrangig empirisch bearbeitet, jedoch kaum theoretisch fundiert. Die vorliegende Arbeit leistet einen Beitrag durch die Aufarbeitung relevanter Theorien und deren Rezeption und der Entwicklung eines frühpädagogischen Professionalisierungskonzepts.
Die Debatte über die Professionalisierung frühpädagogischer Fachkräfte zeichnet sich durch unklare Begrifflichkeiten und mangelnden Theoriebezug aus. Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, ein frühpädagogisches, theoriebasiertes Professionalisierungskonzept zu entwickeln. Nach der Analyse der frühpädagogischen Debatte werden Professionstheorien gesichtet und deren Rezeption in der Sozialen Arbeit, der Erwachsenenbildung und Lehrerbildung eingeschätzt. Insbesondere wird der Frage nachgegangen, welche Rolle Weiterbildung für Professionalisierung spielt. Damit leistet die Arbeit einen Beitrag zur Theoriebildung und verbindet den frühpädagogischen Diskurs mit erziehungswissenschaftlichen Debatten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frühpädagogik; Professionalisierung - Konzeption; Erzieher; Erziehungswissenschaft; Erwachsenenbildung; Weiterbildung; Berufsbildungstheorie; Qualifikationsprofil; Kindertagesstätte; Sozialarbeit; Lehrer; Studium; Kompetenzprofil; Kompetenzentwicklung; Berufskonzept; Soziologie; Bildungspersonal; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 94-16.0132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161213p03},
}
@Book{Karber:2017:ZGI,
Annote= {Sign.: 92-86.0128;},
Editor= {Anke Karber and Jens M{\"u}ller and Kerstin Nolte and Peter Sch{\"a}fer and Tilmann Wahne},
Title= {Zur Gerechtigkeitsfrage in sozialen (Frauen-)Berufen : Gelingensbedingungen und Verwirklichungschancen},
Year= {2017},
Pages= {279},
Address= {Opladen},
Publisher= {Budrich},
ISBN= {ISBN 978-3-8474-2023-1},
Annote= {URL: https://shop.budrich-academic.de/wp-content/uploads/2017/03/9783847420231_iv.pdf?v=3a52f3c22ed6},
Abstract= {"Personenbezogene soziale Dienstleistungsberufe befinden sich aktuell in einer kontroversen Lage: Auf der einen Seite erfahren sie eine erhebliche Expansion, begleitet von steigenden Qualitätsansprüchen an Erziehungs-, Bildungs-, Betreuungs- und Pflegetätigkeiten. Auf der anderen Seite entspricht die Anerkennung dieser Frauenberufe jedoch nach wie vor nicht ihrer tatsächlichen gesamtgesellschaftlichen Bedeutung. Dieses Spannungsfeld erörtern die AutorInnen aus verschiedenen Perspektiven." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frauenberufe; Sozialberufe; soziale Anerkennung; soziale Gerechtigkeit; Sozialarbeit; Bildungschancengleichheit; ländlicher Raum; Kindergarten; Frühpädagogik; Demokratie; politische Bildung; Hochschule; Gleichstellungspolitik; Erzieher; Berufsausbildung; Bildungsreform; Hochschulbildung; Diskurs; Didaktik; geschlechtsspezifische Faktoren; Altern; Frauen; Gender Mainstreaming; Kindertagesstätte; Professionalisierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 92-86.0128},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170426p03},
}
@Book{Lietz:2017:PUQ,
Annote= {Sign.: 96-40.0233;},
Author= {Roman Lietz},
Title= {Professionalisierung und Qualit{\"a}tssicherung in der Integrationsarbeit : Kriterien zur Umsetzung von Integrationslotsenprojekten},
Year= {2017},
Pages= {223},
Address= {Opladen},
Publisher= {Budrich UniPress},
ISBN= {ISBN 978-3-86388-754-4},
Annote= {URL: https://shop.budrich-academic.de/wp-content/uploads/2017/03/Lietz_Anhänge.pdf?v=3a52f3c22ed6},
Annote= {URL: https://shop.budrich-academic.de/wp-content/uploads/2017/03/9783863887544_iv.pdf?v=3a52f3c22ed6},
Abstract= {"In Deutschland firmieren unzählige Projekte unter dem Begriff 'Integrationslotsen' (und ähnlichen Bezeichnungen). Sie befassen sich mit der Sozialraumorientierung von Personen mit Migrationshintergrund und der Sprach- und Kulturmittlung zwischen diesen Personen und MitarbeiterInnen von Institutionen der Aufnahmegesellschaft. Allerdings ist die derzeitige Projektlandschaft unübersichtlich: Aufgabenbereiche sind nicht einheitlich definiert und bei den Rahmenbedingungen existieren keine Standards. Der Autor befasst sich mit dieser Forschungslücke und präsentiert eine Checkliste mit Mindeststandards, die die Qualität, Transparenz und Professionalität sichern bzw. steigern.
In der Dissertation 'Kriterien zur Umsetzung von Integrationslotsenprojekten' werden die Tätigkeiten von Integrationslotsen definiert sowie von anderen Integrationsbegleitertätigkeiten (Patenschaftsprojekten und Multiplikatorenprojekten), von Community Interpretern und von anderen Berufsbildern abgegrenzt. Zudem wurden auf der Grundlage von 17 Experteninterviews 10 Kriterien ermittelt, die für Integrationslotsenprojekte von Bedeutung sind: (1) Zugangsvoraussetzungen, (2) Qualifizierung, (3) Projektkoordination, (4) Heterogenität des Lotsenprojekts, (5) Standort, (6) Anstellungsverhältnisse (Hauptamt vs. Ehrenamt), (7) Laufzeit, (8) Kooperationen/ Vernetzungen des Projekts, (9) Kundenakquise / Öffentlichkeitsarbeit, (10) Finanzierung / Förderung / Budget des Projekts. Für diese Kriterien wurden insgesamt 37 Mindeststandards entwickelt. Diese werden anhand einer Checkliste dargestellt mit dem Ziel, dass sie die Qualität, Transparenz und Nachhaltigkeit von Integrationslotsenprojekten sichern bzw. steigern.
Zielgruppe für die Ergebnisse dieser Arbeit sind neben der Scientific Community aus den Disziplinen der Interkulturellen Studien und Sozialen Arbeit auch Akteure aus Politik, Verwaltung und Gesellschaft, die sich im Umfeld von Integrationsprojekten und - konzepten bewegen.
Der Anhang der Dissertation enthält eine Auflistung aller 320 im Rahmen der Untersuchung identifizierten Integrationslotsenprojekte. Auch wenn diese selbstverständlich keinen Anspruch auf Vollständigkeit erhebt, ist es die zurzeit umfangreichste Zusammenstellung dieser Art." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer - Integration; Professionalisierung; Qualitätsmanagement; Projektmanagement; Tätigkeitsmerkmale; Berufsbild; Sozialarbeiter; neue Berufe; soziale Integration; berufliche Integration; Ausländerberatung; Ausländerbeauftragter; interkulturelle Kompetenz; best practice; Tätigkeitsfelder; Dolmetscher; Familienhilfe; Beratungserfolg; Qualifizierungsmaßnahme; Personalauswahl; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-40.0233},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170331p01},
}
@Book{Ludwinek:2017:SMI,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Anna Ludwinek and Robert Anderson and Daphne Ahrendt and Jean-Marie Jungblut and Tadas Leoncikas},
Title= {Social mobility in the EU},
Year= {2017},
Pages= {82},
Address= {Dublin},
Series= {Eurofound research report},
ISBN= {ISBN 978-92-897-1577-5},
Annote= {URL: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1664en.pdf},
Annote= {URL: https://www.eurofound.europa.eu/publication-types/executive-summary},
Abstract= {"EU citizens are increasingly concerned that today's young people will have fewer opportunities for upward social mobility than their parents' generation. This report maps patterns of intergenerational social mobility in the EU countries. It first looks at absolute social mobility - how societies have changed in terms of structural and occupational change and societal progress. Then it turns to relative social mobility ('social fluidity') - the opportunities for individuals to move between occupational classes. The story of recent social mobility is explored using data from the European Social Survey (ESS) and findings from Eurofound's Network of European correspondents across the EU Member States. The report also analyses the current policy discourse, examining to what extent social mobility has been visible on the policy agenda in different Member States and how it has been framed and discussed. It goes on to look at barriers to equal opportunities and policies to promote it. Finally, it focuses on developments in the last decade that could foster social mobility in childhood and early education, school and tertiary education, and the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität - internationaler Vergleich; sozialer Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Bildungsmobilität; berufliche Mobilität; Mobilitätsförderung; institutionelle Faktoren; Intergenerationsmobilität; Männer; Frauen; Sozialstruktur; soziale Herkunft; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170508r01},
}
@Book{Morrissey:2014:CCC,
Institution={KPMG UK Environment Unit, London (Hrsg.); Young Samuel Chambers Ltd. (Hrsg.); 30 Percent Club Growth (Hrsg.)},
Author= {Helena Morrissey and Pavita Cooper and Melanie Richards and Ingrid Waterfield and Rachel Short and Meghan Craig and Naira Musallam and Jane Anderson and Gurnek Bains},
Title= {Cracking the code : the challenge and the research},
Year= {2014},
Pages= {38},
Address= {London},
Annote= {URL: https://home.kpmg.com/content/dam/kpmg/pdf/2015/04/Cracking-the-code.pdf},
Abstract= {"Cracking the Code is a new report from KPMG, global business psychologist firm YSC and the 30% Club on gender intelligent approaches to developing corporate leaders. The findings dispel some of the common gender diversity myths in the workplace. Our report highlights three key things that organisations could focus on to adopt a more gender intelligent approach to improving their talent pipeline health.
The report focuses on 10 myths including:
- How childrearing prevents women from getting to the top
- How women lack the leadership qualities to get to the top
- How the business case for diversity is working
'Cracking the code' is the 30% Club's strapline for really understanding what works for women in business and whether this differs from what works for men. The research aims to avoid 'fixing women' to adapt to male-dominated structures and 'beating men up'. Instead, the report aims to provide practical ideas for organisations around utilising data, leadership and accountability to finally 'crack the code' on gender diversity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskompetenz; Führungskräfte; Stereotyp; Vorurteil; Persönlichkeitsmerkmale; Persönlichkeitsstruktur; Geschlechterforschung; Geschlechterrolle; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Mobilität; Berufsmotivation; beruflicher Aufstieg; Bewältigungskompetenz; Aufstiegsmotivation; Selbstbewusstsein; soziales Netzwerk; Frauen in Einzelberufen; Frauen; Quotierung; Arbeitszeitflexibilität; Heterogenität; Geschlechterverteilung; Frauenförderung; Welt; Industrieländer; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170405r01},
}
@Book{OECD(Hrsg.):2017:OSO,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {OECD skills outlook 2017 : skills and global value chains},
Year= {2017},
Pages= {161},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-27335-1},
Annote= {URL: http://www.oecd-ilibrary.org/deliver/fulltext?itemId=/content/summary/e20b292c-de&mimeType=freepreview&redirecturl=http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/education/oecd-skills-outlook-2017/summary/german_e20b292c-de&isPreview=true},
Abstract= {"In den 1990er Jahren ist die Welt in eine neue Phase der Globalisierung eingetreten. Informations- und Kommunikationstechnologie, Handelsliberalisierung und niedrigere Transportkosten haben es Unternehmen und Ländern ermöglicht, den Produktionsprozess in globale Wertschöpfungsketten zu gliedern. Viele Produkte werden jetzt in einem Land entworfen und in einem anderen Land hergestellt aus Teilen, die wiederum in verschiedenen Ländern produziert wurden. Der 'OECD Skills Outlook 2017' zeigt, wie Länder die globalen Wertschöpfungsketten sozial und wirtschaftlich nutzen können, indem sie in die Fähigkeiten ihrer Bevölkerung investieren. Der Bericht präsentiert neue Analysen und erklärt zudem, wie sich Länder auf technologisch fortgeschrittene Industrien spezialisieren können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Since the 1990s, the world has entered a new phase of globalisation. Information and communication technology, trade liberalisation and lower transport costs have enabled firms and countries to fragment the production process into global value chains (GVCs). Many products are now designed in one country and assembled in another country from parts manufactured in several countries. Thirty percent of the value of exports of OECD countries comes from abroad. In this new context, GVCs and skills are more closely interrelated than ever. Skills play a key role in determining countries' comparative advantages in GVCs. A lot of the opportunities and challenges brought about by GVCs are being affected by countries' skills.
The OECD Skills Outlook 2017 shows how countries can make the most of global value chains, socially and economically, by investing in the skills of their populations. Applying a 'whole of government' approach is crucial. Countries need to develop a consistent set of skills-related policies such as education, employment protection legislation, and migration policies, in coordination with trade and innovation policies. This report presents new analyses based on the Survey of Adult Skills and the Trade in Value Added Database. It also explains what countries would need to do to specialise in technologically advanced industries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Jugendliche; zweite Schwelle; erste Schwelle; Schulabgänger - internationaler Vergleich; NEET; Jugendarbeitslosigkeit; arbeitslose Jugendliche; berufliche Integration; Beschäftigungsfähigkeit; Qualifikation; Qualifikationsanforderungen; junge Erwachsene; Schule; Arbeitsmarkt; Berufsanfänger; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Chile; Slowenien; Estland; Israel; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170508r03},
}
@Book{Richards:2016:REP,
Institution={KPMG UK Environment Unit, London (Hrsg.); Young Samuel Chambers Ltd. (Hrsg.); 30 Percent Club Growth (Hrsg.)},
Author= {Melanie Richards and Ingrid Waterfield and Gurnek Bains and Carmel Pelunsky and Helena Morrissey and Brenda Trenowden and Pavita Cooper and Francoise Higson and Rachel Short},
Title= {Revisiting the executive pipeline},
Year= {2016},
Pages= {17},
Address= {London},
Annote= {URL: https://assets.kpmg.com/content/dam/kpmg/pdf/2016/07/Cracking-the-Code-report-v2.pdf},
Abstract= {"Revisiting the Executive Pipeline' is the latest research from the Cracking the Code team, a collaboration between KPMG, the 30% Club, global business psychology firm YSC and social enterprise group Why Women Work. It revisits the myths and realities of female progression in large corporates and tracks progress since the original 'Cracking the Code' research.
Two years on, relatively little has changed. The involvement of more women in the boardroom has so far failed to create a trickledown effect for women in the executive pipeline. It is no surprise that the pace of change is slow. But more of the same actions will not produce anything different. Large corporates should re-energise systemic change. Our research offers insight and practical steps for business leaders and helps them to develop the commercial rationale for championing gender diversity in their own organisations. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Frauen in Einzelberufen; erwerbstätige Frauen; Führungskompetenz; Unternehmensführung; Vorurteil; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Frauenförderung; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170405r02},
}
@Book{Thomsen:2016:RVA,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Nieders{\"a}chsisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Bearb.)},
Author= {Stephan Thomsen and Friederike von Haaren-Giebel and Katrin John and Hendrik Thiel},
Title= {Risiken verschiedener atypischer Besch{\"a}ftigungsformen f{\"u}r die berufliche Entwicklung und das Erwerbseinkommen im Lebenslauf : Endbericht},
Year= {2016},
Pages= {214},
Annote= {Art: Stand: Oktober 2015},
Address= {Berlin},
Series= {Lebenslagen in Deutschland. Armuts- und Reichtumsberichterstattung der Bundesregierung},
Number= {05},
ISBN= {ISSN 1614-3639},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170410r07.pdf},
Abstract= {"Vom Normalarbeitsverhältnis abweichende Beschäftigungsformen werden unter dem Begriff 'atypische Beschäftigung' zusammengefasst. Das Ziel dieser Studie ist es, die Auswirkungen von Perioden in atypischer Beschäftigung auf die Erwerbsbiografie zu untersuchen. Insbesondere ist dabei von Interesse, ob atypische Beschäftigung eher zur Integration in den Arbeitsmarkt beiträgt (Brückeneffekt) oder aber vielmehr zum Verbleib in atypischer Beschäftigung führt (Einsperreffekt). Zur Beurteilung dieser Frage sollen neben der Ausprägung der Beschäftigung als solche auch andere die Erwerbsbiografie betreffende Aspekte betrachtet werden. Die Analysen basieren auf Daten des Nationalen Bildungspanels (Startkohorte Erwachsene) und administrativen Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Diese erlauben die Unterscheidung von Teilzeitbeschäftigung, geringfügiger Beschäftigung, Befristung, Arbeitnehmerüberlassung und freier Mitarbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - Auswirkungen; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; Lebenslauf; Nationales Bildungspanel; befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; Leiharbeit; Qualifikationsentwicklung; Erwerbsbeteiligung; Arbeitslosigkeit; Nichterwerbstätigkeit; Integrierte Erwerbsbiografien; Armut; Arbeitszufriedenheit; Sozialleistungen; Leistungsbezug; Lebenssituation - Zufriedenheit; berufliche Mobilität; freie Mitarbeiter; Weiterbildungsbeteiligung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170410r07},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Lehwess-Litzmann:2017:WTP,
Editor= {Forschungsverbund Sozio{\"o}konomische Berichterstattung},
Booktitle= {Berichterstattung zur sozio{\"o}konomischen Entwicklung in Deutschland : Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen. Dritter Bericht (im Erscheinen)},
Author= {René Lehwe{\"ss}-Litzmann and Ortrud Le{\"ss}mann},
Title= {Wie Teilhabe produziert wird},
Year= {2017},
Pages= {27},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5645-6},
Abstract= {"Gesellschaftlich gegebene Teilhabebedingungen werden auf verschiedene Weise in individuelle Teilhabe umgewandelt. Erwerbsbeteiligung nimmt bei dieser Umwandlung insbesondere für Frauen einen immer wichtigeren Platz ein, während Haushalte und soziale Sicherungssysteme zusehends weniger Teilhabe vermitteln. Diese (relative) Aufwertung der Erwerbsarbeit steht in einem Spannungsverhältnis zur nachlassenden integrativen Kraft des Erwerbssystems für Teile der Erwerbsbevölkerung. Die Zunahme der Erwerbsbeteiligung erfolgt in verschiedensten Formen der Beschäftigung; dies führt zur Auffächerung der letztendlich von Personen erreichten Teilhabepositionen, eben weil Haushalt und soziale Sicherungssysteme die aus dem Beschäftigungssystem resultierende Ungleichheit nicht mehr wirksam begrenzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Partizipation - Determinanten; Erwerbsbeteiligung; private Haushalte; Sozialleistungen; sozioökonomische Faktoren; soziale Ungleichheit; individuelle Wohlfahrt; gesellschaftliche Wohlfahrt; soziale Beziehungen; Vermögen; Arbeitsmarktsegmentation; institutionelle Faktoren; prekäre Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170420303},
}
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