Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Adda:2017:CCC,
Journal= {Journal of Political Economy},
Volume= {125},
Number= {2},
Author= {Jérôme Adda and Christian Dustmann and Katrien Stevens},
Title= {The career costs of children},
Year= {2017},
Pages= {293-337},
ISBN= {ISSN 0022-3808},
Abstract= {"We estimate a dynamic life cycle model of labor supply, fertility, and savings, incorporating occupational choices, with specific wage paths and skill atrophy that vary over the career. This allows us to understand the trade-off between occupational choice and desired fertility, as well as sorting both into the labor market and across occupations. We quantify the life cycle career costs associated with children, how they decompose into loss of skills during interruptions, lost earnings opportunities, and selection into more child-friendly occupations. We analyze the long-run effects of policies that encourage fertility and show that they are considerably smaller than short-run effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; Fruchtbarkeit; Erwerbsverhalten; Erwerbsunterbrechung; Geburten; Berufswahl; Frauenberufe; Lohndiskriminierung; Dequalifizierung; institutionelle Faktoren; Familienpolitik; Frauen; erwerbstätige Frauen; Einkommenseffekte; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Mütter; generatives Verhalten; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Ausbildungsabsolventen; Lebenseinkommen; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J1; J2; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 566},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170427b01},
}
@Article{Bachmann:2017:MCL,
Journal= {Applied Economics},
Number= {online first},
Author= {Ronald Bachmann and Hanna Frings},
Title= {Monopsonistic competition, low-wage labour markets, and minimum wages : an empirical analysis},
Year= {2017},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0003-6846},
Abstract= {"Vor dem Hintergrund der Einführung des einheitlichen Mindestlohns im Januar 2015 untersuchen wir den Grad der Monopsonmacht deutscher Arbeitgeber. Im Gegensatz zu einer Situation des vollkommenen Wettbewerbs, führt ein bindender Mindestlohn in einem monopsonistischen Arbeitsmarkt nicht zwangsläufig zu Beschäftigungsverlusten. Wir verwenden einen semi-strukturellen Schätzansatz, der auf einem dynamischen Modell des monopsonistischen Wettbewerbs basiert. Die empirischen Analysen werden mit Hilfe von integrierten Betriebs- und Personendaten durchgeführt. Dies ermöglicht sowohl für individuelle als auch für betriebliche Heterogenität zu kontrollieren. Die Ergebnisse zeigen, dass deutliche Unterschiede im Grad des monopsonistischen Wettbewerbs zwischen verschiedenen Niedriglohnbranchen existieren: Während der Einzelhandel und das Hotel- und Gastgewerbe durch monopsonistische Arbeitsmärkte gekennzeichnet sind, ist dies in der Landwirtschaft, im Bergbau und bei privaten und unternehmensbezogenen Dienstleistungen nicht der Fall. Aus einer wirtschaftspolitischen Perspektive sind folglich voneinander abweichende Beschäftigungseffekte in Branchen mit einer ähnlichen Lohnstruktur zu erwarten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article investigates the degree of monopsony power of employers in different industries against the background of a statutory minimum wage introduction in Germany in January 2015. A semi-structural estimation approach is employed based on a dynamic model of monopsonistic competition. The empirical analysis relies on a linked employer - employee data set which allows to control for observed heterogeneity both on the worker and on the firm side. The results show important differences in monopsonistic competition among low-wage industries: While retailing, the hotel and restaurant industry as well as agriculture can be described as monopsonistic labour markets, this is not true for other services and manufacturing of food products. From a policy point of view, the introduction of a uniform minimum wage may therefore lead to different employment reactions in industries with a similar minimum wage bite." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Monopson; Beschäftigungseffekte; sektorale Verteilung; Wettbewerb; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; zwischenbetriebliche Mobilität; labour turnover; institutionelle Faktoren; Tarifbindung; Arbeitskräfteangebot; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: J42; J31; J38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170419r09},
}
@Article{Brenzel:2017:JMA,
Journal= {International Migration Review},
Number= {online first},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Hanna Brenzel and Malte Reichelt},
Title= {Job mobility as a new explanation for the immigrant-native wage gap : a longitudinal analysis for the German labor market},
Year= {2017},
Pages= {26},
ISBN= {ISSN 0197-9183},
Abstract= {"In industrialized countries, wages between migrants and natives usually differ. Previous studies that mostly focused on human capital theory and cross-sectional wage differences failed to fully explain the wage gap. We offer a new explanation and assume that differences in the employment trajectories of migrants and natives contribute to diverging wages after labor market entrance. Utilizing longitudinal data for Germany, we analyze the job mobility of migrants and natives and distinguish among voluntary, involuntary, and internal job changes. Indeed, we find evidence for differences in transition patterns and -- using several fixed-effects regressions -- are able to explain a substantial part of the gap in hourly wages. The results suggest that the higher number of involuntary changes among migrants increases the wage gap. In contrast, support for more voluntary and internal job changes among migrants should help to counteract diverging earnings trajectories." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnunterschied - Ursache; berufliche Mobilität; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Inländer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J31; J62; J15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 201},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170117311},
}
@Article{Dube:2016:MWS,
Journal= {Journal of Labor Economics},
Volume= {34},
Number= {3},
Author= {Arindrajit Dube and T. William Lester and Michael Reich},
Title= {Minimum wage shocks, employment flows, and labor market frictions},
Year= {2016},
Pages= {663-704},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"We provide the first estimates of the effects of minimum wages on employment flows in the US labor market, identifying the impact by using policy discontinuities at state borders. We find that minimum wages have a sizable negative effect on employment flows but not on stocks. Separations and accessions fall among affected workers, especially those with low tenure. We do not find changes in the duration of nonemployment for separations or hires. This evidence is consistent with search models with endogenous separations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; regionaler Vergleich; labour turnover; job turnover; Lohnelastizität; Mindestlohn; Jugendliche; Hotel- und Gaststättenberufe; Kellner; Einkommenseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160711b04},
}
@Article{Stepanok:2016:CDA,
Journal= {Canadian Journal of Economics},
Volume= {49},
Number= {3},
Author= {Ignat Stepanok},
Title= {Creative destruction and unemployment in an open economy model},
Year= {2016},
Pages= {931-948},
ISBN= {ISSN 0008-4085},
Abstract= {"I develop a model of endogenous economic growth and search and matching frictions in the labour market. I study the effect of trade liberalization between two identical economies on long-run unemployment and show that bilateral trade liberalization has a steady state effect on unemployment that is negative for countries with a relatively larger R&D sector and positive for countries with a smaller R&D sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Außenhandel; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzabbau; Liberalisierung; Wirtschaftswachstum; job turnover; Forschung und Entwicklung; Innovation; },
Annote= {JEL-Klassifikation: O41; J63; F16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 221},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161130303},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Fernández-Kranz:2017:PSG,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Daniel Fernández-Kranz and Núria Rodríguez-Planas},
Title= {The perfect storm : graduating in a recession in a segmented labor market},
Year= {2017},
Pages= {43},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10597},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170316r15.pdf},
Abstract= {"This paper analyzes the effects of entry labor-market conditions on workers' career in Spain, a country well known for its highly segmented labor market and rigid labor-market institutions. In contrast with more flexible labor markets, we find that the annual earnings losses of individuals without a university degree are greater and more persistent than those of college graduates. For workers without a college degree, the effect is driven by a lower likelihood of employment. For college graduates, the negative impact on earnings is driven by both a higher probability of non-employment, and employment in jobs with fixed-term contracts. While a negative shock increases mobility of college graduates across firms and industries, there is no earnings recovery, just secondary labor-market job churning. Our results are consistent with tight regulations of the Spanish labor market such as binding minimum wages and downward wage rigidity caused by collective bargaining agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Berufseinmündung; Berufsanfänger; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Schulabgänger; Hochschulabsolventen; Ausbildungsabsolventen; Arbeitsmarktchancen; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitslosigkeit; institutionelle Faktoren; Lohnstarrheit; Tarifverhandlungen; Mindestlohn; Berufsverlauf; qualifikationsspezifische Faktoren; Konjunkturabhängigkeit; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: E32; J22; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170316r15},
}
@Book{Geraci:2016:NWW,
Institution={University of Essex, Institute for Social and Economic Research (Hrsg.)},
Author= {Andrea Geraci and Mark Bryan},
Title= {Non-standard work: what's it worth? : comparing alternative measures of workers' marginal willingness to pay},
Year= {2016},
Pages= {36},
Address= {Colchester},
Series= {ISER working paper},
Number= {2016-12},
Annote= {URL: https://www.iser.essex.ac.uk/research/publications/working-papers/iser/2016-12.pdf},
Abstract= {"We compare two alternative ways of measuring workers' marginal willingness to pay (MWP) for four non-standard working arrangements: flexitime, part-time, night work, and rotating shifts. The first method is based on job-to-job transitions within a job search framework, while the second is based on estimating the determinants of subjective well-being. Using BHPS panel data from 1991-2008, we relate differences in the results to conceptual differences between utility and subjective wellbeing proposed recently in the happiness literature. We conclude that there is not a single representation of MWP: utility trade-offs (revealed by choices) need not be the same as wellbeing trade-offs; and we find evidence that subjective wellbeing is traded off against other goods that provide utility. Overall, we find that workers care particularly about their number of weekly hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Arbeitsmotivation; Erwerbsmotivation; Arbeitsplatzqualität; Lohnhöhe; Arbeitsplatzwahl; Entscheidungskriterium; Arbeitszufriedenheit; Kosten-Nutzen-Analyse; Arbeitszeitwunsch; Arbeitsplatzwechsel; Tätigkeitsmerkmale; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J30; J32; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170316r18},
}
@Book{Golsteyn:2017:EOL,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Bart H. H. Golsteyn and Anders Stenberg},
Title= {Earnings over the life course : general versus vocational education},
Year= {2017},
Pages= {59},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10593},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170316r14.pdf},
Abstract= {"Two common hypotheses regarding the relative benefits of vocational versus general education are (1) that vocational skills enhance relative short-term earnings and (2) that general skills enhance relative long-term earnings. Empirical evidence for these hypotheses has remained limited. Based on Swedish registry data of individuals in short (2-year) upper secondary school programs, this study provides a first exploration of individuals' earnings across nearly complete careers. The descriptive earnings patterns indicate support for both hypotheses (1) and (2). The support holds when controlling for GPA and family fixed effects and also when taking into account enrolment in further education and fertility decisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Allgemeinbildung; Berufsbildung; Bildungsertrag; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; Berufsausbildung; Sekundarbereich; schulische Berufsausbildung; betriebliche Berufsausbildung; berufliche Flexibilität; Lohnentwicklung; Schulabgänger; Ausbildungsabsolventen; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J64; J31; I20},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170316r14},
}
@Book{Hoffman:2017:TCE,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Mitchell Hoffman and Stephen V. Burks},
Title= {Training contracts, employee turnover, and the returns from firm-sponsored general training},
Year= {2017},
Pages= {34},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {23247},
Abstract= {"Firms may be reluctant to provide general training if workers can quit and use their gained skills elsewhere. 'Training contracts' that impose a penalty for premature quitting can help alleviate this inefficiency. Using plausibly exogenous contractual variation from a leading trucking firm, we show that two training contracts significantly reduced post-training quitting, particularly when workers are approaching the end of their contracts. Simulating a structural model, we show that observed worker quit behavior exhibits aspects of optimization (for one of the two contracts), and that the contracts increased firm profits from training and reduced worker welfare relative to no contract." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung; Bildungsertrag; Arbeitsplatzwechsel; Ausbildungsvertrag - Auswirkungen; Arbeitgeberkündigung; Kosten; Transportgewerbe; Berufskraftfahrer; Weiterbildungsfinanzierung; Mitarbeiterbindung; Kündigungsabsicht; Fernverkehr; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J41; M53},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170323r03},
}
@Book{Hoffman:2017:WOF,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Mitchell Hoffman and Stephen V. Burks},
Title= {Worker overconfidence : field evidence and implications for employee turnover and returns from training},
Year= {2017},
Pages= {35},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {23240},
Abstract= {"Combining weekly productivity data with weekly productivity beliefs for a large sample of truckers over two years, we show that workers tend to systematically and persistently over-predict their productivity. If workers are overconfident about their own productivity at the current firm relative to their outside option, they should be less likely to quit. Empirically, all else equal, having higher productivity beliefs is associated with an employee being less likely to quit. To study the implications of overconfidence for worker welfare and firm profits, we estimate a structural learning model with biased beliefs that accounts for many key features of the data. While worker overconfidence moderately decreases worker welfare, it also substantially increases firm profits. This may be critical for firms (such as the main one we study) that make large initial investments in worker training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsproduktivität; Selbsteinschätzung; Berufskraftfahrer; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitnehmerkündigung; Kündigungsabsicht; betriebliche Weiterbildung; Bildungsertrag; Erwartung; USA; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D03; J24; J41; M53},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170316r20},
}
@Book{Will:2017:VTW,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Matthias Georg Will},
Title= {Voluntary turnover : what we measure and what it (really) means},
Year= {2017},
Pages= {18},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {897},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.554061.de/diw_sp0897.pdf},
Abstract= {"In this paper, we run regression analyses to explain voluntary turnover intentions with data from more than 5,000 employees and with about 250 explanatory variables. The findings of our multi-factor approach highlight the fact that previous empirical research might have over-estimated the impact and significance of many factors. We show the relevance of the so-called omitted variable bias to our findings and present an empirical approach to gain estimations that are more accurate. Our approach can estimate in detail the relevance of different factors from the following categories: (a) employees' satisfaction, (b) industry, (c) firm size, (d) status and position, (e) commuting and working hours, (f) income, incentives and fairness, (g) career development, (h) health, (j) political orientation, (k) demographics, and (l) personality traits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitnehmerkündigung; Kündigungsabsicht - Determinanten; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitszufriedenheit; Arbeitszeit; Arbeitsweg; Betriebsgröße; Wirtschaftszweige; Lohnhöhe; Gesundheitszustand; politische Einstellungen; Persönlichkeitsmerkmale; beruflicher Status; Berufsaussichten; demografische Faktoren; empirische Forschung; Arbeitsmarktforschung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J63; C13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170323r07},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Boehle:2017:AAS,
Editor= {Fritz Boehle},
Author= {Katrin (Mitarb.) Baumg{\"a}rtner},
Title= {Arbeit als Subjektivierendes Handeln : Handlungsf{\"a}higkeit bei Unw{\"a}gbarkeiten und Ungewissheit},
Year= {2017},
Pages= {914},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-14983-3},
Abstract= {"Dieses Buch zeigt, dass menschliche Fähigkeiten wie subjektives Empfinden und Gespür, assoziativ-bildhaftes Denken und situatives Vorgehen notwendig sind, um Ziele zu erreichen und Probleme zu lösen. Dies ist gerade auch im Arbeitsbereich, in dem das Leitbild planmäßig-rationalen Handelns vorherrscht, der Fall. Insbesondere in unwägbaren und ungewissen Situationen sind solche Fähigkeiten unverzichtbar und gewährleisten Handlungsfähigkeit. Sie führen in ihrem Zusammenhang und Zusammenwirken zu einer eigenständigen Handlungsweise und Handlungslogik. Dies wird mit dem Konzept des 'subjektivierenden Handelns' systematisch erfasst und begründet. Dieses handlungstheoretische Konzept geht über den bloßen Verweis auf bounded rationality, Intuition, Bauchgefühl oder Improvisation hinaus und zeigt, dass intentionales Handeln auf einem objektivierenden und subjektivierenden Handeln beruht." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhalt:
Subjektivierendes Handeln : Anstöße und Grundlagen ;
A. Metallverarbeitung - Facharbeit mit konventionellen Werkzeugmaschinen - Facharbeit mit CNC-Maschinen ;
B. Prozessindustrie - Arbeit mit hochautomatisierten Anlagen ;
C. Montage - Montagearbeit ;
D. Technischer Service - Arbeit von Servicetechnikern ;
E. Technische Entwicklung - Ingenieursarbeit ;
F. IT-Industrie - Arbeit des Information Brokers ;
G. Projekte - Verteilte Arbeit und Projektarbeit - Multiprojektmanagement - Regiearbeit/Theater ;
H. Flugverkehr - Arbeit von Piloten ;
I. Gesundheitswesen - Arbeit in der Pflege - Arbeit des Arztes ;
J. Frisörhandwerk - Arbeit des Frisörs ;
Ausblick und Perspektiven - I Subjektivierendes Arbeitshandeln : "Nice to have" oder ein gesellschaftskritischer Blick auf "das Andere" der Verwertung? - II Organisation und Unsicherheit aus der Sicht der reflexiven Modernisierung: Politisierung, Individualisierung/Subjektivierung und subjektivierendes Arbeitshandeln - III Weiterführende Konzepte und Untersuchungen.},
Annote= {Schlagwörter: Handlungsfähigkeit; Unsicherheit; Handlungstheorie; Rationalität; Metallberufe; Facharbeiter; Werkzeugmaschine; Arbeitsverhalten; soziale Qualifikation; Arbeitsprozess; Arbeitsgestaltung; Arbeitspolitik; CNC-Maschine; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsanforderungen; Qualifikationsanforderungen; Wahrnehmung; Kognition; Erfahrungswissen; Interaktion; Emotionalität; Mensch-Maschine-System; Programmierung; Automatisierung; Montage; Wissensarbeit; Einfacharbeit; Standardisierung; Prozessleitelektroniker; Kundendienst; technische Entwicklung; Projektmanagement; technischer Wandel; Ingenieur; Forschung und Entwicklung; CAD; Informationswirtschaft; Informationsvermittler; Produktmanager; Software; Kundenorientierung; Projektarbeit; Theater; Regisseur; Luftverkehr; Pilot; Altenpflege; Professionalisierung; Pflegefachkraft; Arzt; Technisierung; Friseur; Gefühlsarbeit; Individualisierung; Problemlösen; Bewältigungskompetenz; Konfliktmanagement; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170306304},
}
@Book{Lellé:2017:AFR,
Author= {Noëmi Lellé},
Title= {Arrivierte Frauen : Der riskante Weg in Spitzenpositionen der Wirtschaft},
Year= {2017},
Pages= {304},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-16740-0},
Abstract= {"Noëmi Lellé untersucht das Phänomen der Untervertretung von Frauen im Deutschschweizer Kaderarbeitsmarkt. Die Autorin hält fest, dass umso weniger Frauen auszumachen sind, je höher eine Position ist. Bourdieus Denkwerkzeuge, insbesondere sein Konzept der männlichen Herrschaft (vgl. Bourdieu 2005) bildet die theoretische Grundlage der Analyse und das Forschungsinteresse richtet sich auf den weiblichen Habitus. Geschlecht wird als eine historisch kontingente Art des Seins definiert und Prozesse der Naturalisierung von Geschlecht und Arbeitsteilung der Produktions- und Reproduktionsarbeit werden aufgedeckt. Es wird herausgearbeitet, wie das zweigeschlechtliche Ordnungsprinzip institutionalisiert ist und permanent reziprok reproduziert wird. Diese Ordnung der Gesellschaft wird hier als Geschlechterordnung im Rahmen einer Soziologie des Geschlechts und der Arbeitssoziologie untersucht." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Berufserfolg; beruflicher Aufstieg; Selbstbild; Fremdbild; Bourdieu, Pierre; Gesellschaftstheorie; Geschlechterforschung; Geschlechterverhältnis; Habitus; Lebensweise; Beruf und Familie; Macht; Herrschaft; geschlechtsspezifische Faktoren; Hochschulabsolventen; Mütter; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Schweiz; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170223p05},
}
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