Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Bowles:2017:IEI,
Journal= {International Journal for Educational and Vocational Guidance},
Volume= {17},
Number= {1},
Author= {Terence V. Bowles and Kimberley A. Brindle},
Title= {If ego identity is the envelope then adaptive change is the note to self : scaffolding the career choices of adolescents},
Year= {2017},
Pages= {5-18},
ISBN= {ISSN 0251-2513; ISSN 1573-1782},
Abstract= {"Ziel der vorliegenden Studie ist primär ein Model vorzustellen, das Karriereberatern hilft junge Erwachsene zu verstehen und deren berufliches Engagement zu fördern. Das zweite Ziel der Studie ist es, auf die Beziehung zwischen Karriere-Identität und Karrieresicherheit zu fokussieren und darauf, wie diese das Erreichen von Ego-Identität und Reife positiv beeinflussen. Schließlich wird vorgeschlagen, dass die systematische Anwendung des Modells für adaptive Anpassung junge Erwachsene veranlasst, ihre Karriereoptionen zu erforschen und mit größerer Sicherheit zu verstehen. Ein solches Model anzuwenden gibt Karriereberatern den praktischen Rahmen um junge Erwachsene und ihre Karriereentscheidungen zu begleiten." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"The first aim of the current article is to primarily propose a model to assist career counsellors in understanding and guiding adolescents towards career commitment. The second aim is to focus on the relationship between career identity and career certainty, and how these positively influence the achievement of ego identity and maturity. Finally, it is proposed that systematically applying a model of adaptive change will prompt adolescents to explore and understand their career options with greater certainty. Applying such a model provides career counsellors with a practical framework to guide adolescents with their career choices." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Berufsberatung; berufliche Identität; Veränderungskompetenz; Berufswegplanung; Beratungskonzept; Identitätsbildung; Selbstbild; soziale Identität; Berufswahlreife; Berufswahlverhalten; soziale Unterstützung; Motivationsförderung; berufliche Flexibilität; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 857},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170313r01},
}
@Article{Holstiege:2017:ZZD,
Journal= {Die Rehabilitation},
Volume= {56},
Number= {1},
Author= {J. Holstiege and R. Kaluscha and S. Jankowiak and G. Krischak},
Title= {Zusammenh{\"a}nge zwischen dem Erwerbsstatus in den ersten 2 Jahren nach Rehabilitation und langfristigen Erwerbsverl{\"a}ufen : Implikationen f{\"u}r die Outcome-Messung},
Year= {2017},
Pages= {31-37},
ISBN= {ISSN 0034-3536; ISSN 0179-9487},
Abstract= {"Ziel der Studie: Studienziel war die Untersuchung der Vorhersagekraft von Erfassungen des Erwerbsstatus im 6., 12., 18. und 24. Monat nach medizinischer Rehabilitation für langfristige Erwerbsverläufe in einem Zeitfenster von 4 Jahren.
Methodik: Die Datengrundlage bildete eine routinedatenbasierte 20 %-Stichprobe aller durch die Deutsche Rentenversicherung getragenen medizinischen Rehabilitationen. Sämtliche Patienten, die jünger als 62 Jahre waren und in dem Zeitraum 2002 - 2005 aufgrund von orthopädischen, kardiovaskulären und psychosomatischen Erkrankungen eine stationäre medizinische Rehabilitation erhielten, wurden in die Untersuchung eingeschlossen und 4 Jahre nachbeobachtet. Mittels multipler linearer Regressionsanalysen wurde die Vorhersagekraft des in Monat 6, 12, 18 und 24 erfassten Erwerbsstatus für die Anzahl an sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsmonaten im Zeitraum von 4 Jahren nach der Rehabilitation untersucht. Für jeden Erfassungszeitpunkt wurde eine Regressionsanalyse durchgeführt, welche den jeweiligen Erwerbsstatus als binäre erklärende Variable (erwerbstätig/nicht erwerbstätig) neben einem Standardset an prognostischen Variablen einschloss.
Ergebnisse: Insgesamt wurden 252 591 Rehabilitanden in die Kohorte eingeschlossen. Die erklärte Varianz in den Regressionsanalysen nahm mit dem Erfassungszeitpunkt des punktuellen Erwerbsstatus zu. Der Erklärungswert erhöhte sich ausgehend vom Regressionsmodell, das den Erwerbsstatus im 6. Monat (R² = 0,60) als erklärende Variable einschloss, zu dem Modell, das den Erwerbsstatus im 24. Monat (R² = 0,78) berücksichtigte, um 30 %.
Schlussfolgerungen: Mit fortschreitendem Zeitpunkt der kurz- bis mittelfristigen Erfassung des Erwerbsstatus erhöht sich die Vorhersagegüte für langfristige Erwerbsverläufe. Dies sollte in der Festlegung geeigneter Erhebungszeitpunkte im Rahmen zukünftiger Studien berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Study Objectives: The aim was to investigate the predictive value of the employment status measured in the 6th, 12th, 18th and 24th month after medical rehabilitation for long-term employment trajectories during 4 years.
Methods: A retrospective study was conducted based on a 20 %-sample of all patients receiving inpatient rehabilitation funded by the German pension fund. Patients aged < 62 years who were treated due to musculoskeletal, cardiovascular or psychosomatic disorders during the years 2002 - 2005 were included and followed for 4 consecutive years. The predictive value of the employment status in 4 predefined months after discharge (6th, 12th, 18th and 24th month), for the total number of months in employment in 4 years following rehabilitative treatment was analyzed using multiple linear regression. Per time point, separate regression analyses were conducted, including the employment status (employed vs. unemployed) at the respective point in time as explanatory variable, besides a standard set of additional prognostic variables.
Results: A total of 252 591 patients were eligible for study inclusion. The level of explained variance of the regression models increased with the point in time used to measure the employment status, included as explanatory variable. Overall the R²-measure increased by 30 % from the regression model that included the employment status in the 6th month (R² = 0.60) to the model that included the work status in the 24th month (R² = 0.78).
Conclusion: The degree of accuracy in the prognosis of long-term employment biographies increases with the point in time used to measure employment in the first 2 years following rehabilitation. These findings should be taken into consideration for the predefinition of time points used to measure the employment status in future studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: medizinische Rehabilitation - Erfolgskontrolle; Rehabilitanden; berufliche Integration; Berufsverlauf; Herzkrankheit; Muskel-Skelett-Erkrankung; psychische Störung; berufliche Reintegration; berufliche Mobilität; Berufsausstieg; Prognosegenauigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1439},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170301b11},
}
@Article{Lammers:2017:SAF,
Journal= {Social Psychology},
Volume= {48},
Number= {1},
Author= {Joris Lammers and Anne Gas},
Title= {Stressing the advantages of female leadership can place women at a disadvantage},
Year= {2017},
Pages= {28-39},
ISBN= {ISSN 1864-9335},
Abstract= {"Women are still underrepresented in management and men hold the majority of higher positions. Nonetheless, one often-heard claim in popular media is that female people-centered leadership skills (empathy, communication, etc.) are a better match for the business world - especially in the future. Furthermore, a related idea is that women may use this advantage to take over men's dominant position in leadership. Four studies show that such claims paradoxically maintain gender inequality, by undermining support for affirmative action to reduce female underrepresentation in leadership. Where earlier research shows that positive stereotypes can hurt women by suggesting that they are unqualified for leadership, the current findings show that even positive stereotypes that claim that women are particularly well qualified for leadership can hurt women in their chances for gaining leadership positions. Although it is good to highlight the advantages of female leadership, exaggerated and sensationalist claims contribute to a perpetuation of gender inequality." (Author's abstract, © 2017 Hogrefe Publishing) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Führungskräfte; Führungsstil; Gleichstellung; beruflicher Aufstieg; Chancengleichheit; Benachteiligung; Stereotyp; Quotierung; öffentliche Meinung; Massenmedien - Auswirkungen; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1490},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170316r08},
}
@Article{Plum:2016:CLE,
Journal= {The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy},
Volume= {16},
Number= {4},
Author= {Alexander Plum},
Title= {Can low-wage employment help people escape from the no-pay - low-income trap?},
Year= {2016},
Pages= {28},
ISBN= {ISSN 1935-1682},
Abstract= {"The experience of unemployment itself increases the risk of staying unemployed, and the unemployed face a high poverty risk. Moreover, experiencing poverty reduces the chances of reemployment. As wage inequality has expanded in recent decades, low-paid employment and in-work poverty have both risen. This study analyzes whether low-pay employment helps people escape the no-pay - low-income trap. Survey data from the German Socio-Economic Panel for the period 1995 - 2012 are used to estimate correlated random-effects probit models on the labor-market and income dynamics. The findings suggest that low-paid employment is especially helpful to exit the no-pay - low-income trap for persons who are long-term unemployed, as well as for those over 40 who have been unemployed for a short period of time. No indications of a low-pay - low-income trap are found." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Armut; Niedriglohnbereich; Armutsbekämpfung; Einkommenseffekte; Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; berufliche Mobilität; Persistenz; Männer; Arbeitslosigkeitsdauer; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J62; J31; I32},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2088},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170306b03},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Hanisch:2017:PAA,
Journal= {Journal of vocational rehabilitation},
Volume= {46},
Number= {1},
Author= {Sabine E. Hanisch and Claire Wrynne and Matthias Weigl},
Title= {Perceived and actual barriers to work for people with mental illness},
Year= {2017},
Pages= {19-30},
ISBN= {ISSN 1052-2263},
Abstract= {"Background: Unemployment is high among people with severe mental illness and often hinders community integration.
Objectives: To inform the effectiveness of vocational rehabilitation programs, our study examined whether self-perceived barriers to work differ among clinical and demographic subgroups of people with mental illness, and whether self-perceived barriers to work, clinical and demographic factors are related to employment outcomes.
Methods: Multivariate regression analyses were conducted on self-perceived barriers to work, clinical and demographic factors of N?=?279 people with mental illness who presented to Career Management Service.
Results: Older as opposed to younger participants were less likely to obtain competitive employment. Being of an ethnic minority group increased the likelihood of entering education/training but made it less likely to enter non-competitive employment, while no difference was found for obtaining competitive employment. A trend was found for people with schizophrenia versus those with a different diagnosis to be more likely to enter education/training and non-competitive employment. Except for health problems and social/structural disadvantages, self-perceived barriers to work were not related to actual employment outcomes.
Conclusions: The results indicate that vocational rehabilitation for people with mental illness does not occur in isolation but is influenced by factors beyond clinical impairment which generally affect the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: psychische Störung; psychisch Behinderte; berufliche Integration; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Wahrnehmung; altersspezifische Faktoren; Schizophrene; berufliche Rehabilitation; Depression; Angst; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 138},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170322r05},
}
@Article{Paulmann:2016:DBB,
Journal= {Beitr{\"a}ge zur Hochschulforschung},
Number= {4},
Author= {Volker Paulmann},
Title= {Determinanten der Berufszufriedenheit bei jungen Medizinerinnen und Medizinern. : Ergebnisse der Absolventenbefragung der Medizinischen Hochschule Hannover 2010-2014},
Year= {2016},
Pages= {82-107},
ISBN= {ISSN 0171-645X},
Annote= {URL: http://www.bzh.bayern.de/uploads/media/4-2016-Paulmann.pdf},
Abstract= {"In dem vorliegenden Beitrag wird auf der Basis von Absolventenbefragungen der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) die Berufszufriedenheit von jungen Medizinerinnen und Medizinern untersucht. Als Indikatoren wurden die Zufriedenheit mit beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven, der Work-Life-Balance und den Arbeitsinhalten definiert. Dabei stand als Frage im Mittelpunkt, ob sich hinsichtlich des Geschlechts, der Arbeitsstätte und des angestrebten fachärztlichen Weiterbildungsziels unterschiedliche Tendenzen und Einflussgrößen erkennen lassen. Als weitere potentielle Determinanten wurden sowohl berufsbezogene als auch studienbezogene Aspekte - insbesondere die im Studium erworbenen ärztlichen Kompetenzen - berücksichtigt. Im Ergebnis zeigen sich vielfältige Wirkungsbeziehungen, die verdeutlichen, dass mit dem Geschlecht, der Wahl des Weiterbildungsgebiets und der Arbeitsstätte berufliche Richtungsentscheidungen verbunden sind, die sich unterschiedlich auf die berufliche Zufriedenheit auswirken. Die Work-Life-Balance spielt dabei eine Schlüsselrolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Medizin; Hochschulabsolventen; Arzt; Berufszufriedenheit - Determinanten; Work-Life-Balance; beruflicher Aufstieg; Berufsaussichten; Tätigkeitsmerkmale; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsplatzwahl; Arbeitsbedingungen; Kompetenzerwerb; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 794},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170227b06},
}
@Article{Purc-Stephenson:2017:AGC,
Journal= {Journal of vocational rehabilitation},
Volume= {46},
Number= {1},
Author= {R.J. Purc-Stephenson and Samantha K. Jones and Carissa L. Ferguson},
Title= {"Forget about the glass ceiling, I'm stuck in a glass box" : a meta-ethnography of work participation for persons with physical disabilities},
Year= {2017},
Pages= {49-65},
ISBN= {ISSN 1052-2263},
Abstract= {"Background: Finding and sustaining employment can be a challenge for persons with a physical disability (PwPD) because they may be limited in the work they can do, may require workplace accommodations, or experience discrimination.
Objective: Our aim was to understand how successfully employed PwPDs find and sustain employment, and to use this information to build a conceptual model.
Methods: We searched published studies on physical disability and employment from electronic databases (1980 - 2015) and bibliographical reviews of retrieved studies. We used meta-ethnography to synthesize the findings.
Results: We reviewed 19 studies and identified 10 themes highlighting common issues experienced by PwPDs. Using these themes, we developed a process model to illustrate the dynamic employment process PwPDs' experience and the factors that create barriers or facilitators as they attempt to find, maintain employment, and/or advance at work.
Conclusions: PwPDs encounter a range of barriers at different stages of their employment journey which make them feel 'stuck' and 'exposed' in lower-level positions with little opportunity to advance or to move laterally within an organization. This study provides a framework to help rehabilitation specialists, employers, and researchers understand what PwPDs need at each stage of their employment journey to attain more sustainable employment outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Körperbehinderte; berufliche Integration; Mobilitätsbarriere; berufliche Mobilität; Diskriminierung; berufliche Rehabilitation; Selbstbild; Fremdbild; behindertengerechte Arbeitsplätze; Betriebsklima; Stigmatisierung; psychische Faktoren; Arbeitsuche; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 138},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170322r04},
}
@Article{vanOstaijen:2017:CMW,
Journal= {Comparative Migration Studies},
Volume= {5},
Author= {Mark van Ostaijen and Ursula Reeger and Karin Zelano},
Title= {The commodification of mobile workers in Europe : a comparative perspective on capital and labour in Austria, the Netherlands and Sweden},
Year= {2017},
Pages= {Art. 6, 22},
ISBN= {ISSN 2214-8590},
Abstract= {"One of the defining features of contemporary Europe is the freedom of movement of persons. Despite its advantages, this 'freedom of movement' is also contested, since it has been shown to cause discrimination, exploitation and pave the way for a 'race to the bottom'. How can we understand the social-economic consequences of free movement in Europe? To answer this question, we developed a typology along the dimensions value of work and degree of power which delivers four ideal types of labour relationships: exploitative, deprived, greedy and esteemed. This has been applied to Central and Eastern European (CEE) workers in Austria, the Netherlands and Sweden.
Our study shows dual labour market strategies of both capital and labour agents, using on the one hand strategies of cost minimisation, and on the other hand compliance strategies and dual frames of reference, both of which contribute to a low degree of freedom and a low value of work. It addresses the responsibility and significance of both capital and labour contributing to exploitative and greedy relationships throughout all three cases. The results contribute to a more balanced understanding of the responsibilities towards the 'shadow sides' of free movement in the EU, as it shows that not all free movement of persons is totally free. Moreover, instead of bold political statements, it demonstrates the relevance of a more differentiated perspective on the downsides and benefits of European free movement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; internationale Wanderung; Freizügigkeit; sozioökonomische Faktoren; Arbeitsbedingungen - internationaler Vergleich; Migranten; Ausbeutung; prekäre Beschäftigung; Osteuropäer; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; EU-Bürger; Ost-West-Wanderung; Einkommenserwartung; Lohnhöhe; Österreich; Niederlande; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2153},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170308b03},
}
@Article{Weissenrieder:2017:IGD,
Journal= {Gender},
Volume= {9},
Number= {1},
Author= {Caprice Oona Weissenrieder and Regine Graml and Tobias Hagen and Yvonne Ziegler},
Title= {Ist die gl{\"a}serne Decke noch aktuell? : Untersuchung wahrgenommener Aspekte der Unternehmenskultur und der geschlechtsspezifischen Unterschiede in Karrierechancen},
Year= {2017},
Pages= {115-132},
ISBN= {ISSN 1868-7245},
Abstract= {"Das Thema der geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Karrierechancen ist aktuell und wird nach wie vor kontrovers diskutiert. Verschiedene Studien belegen, dass im europäischen Vergleich in Deutschland das Potenzial, insbesondere bei gut ausgebildeten Frauen, nicht signifikant ausgeschöpft wird. Die vorgestellte Studie gibt Aufschluss darüber, wie Frauen und Männer unternehmenskulturelle Aspekte - Beziehungen und Netzwerke, MitarbeiterInnenförderung, Stellenbesetzung und Rekrutierung sowie Präsenz am Arbeitsplatz - in Bezug auf ihre Karriereperspektiven wahrnehmen. Die Studie basiert auf einer Online-Befragung von Personen in Führungspositionen oder mit Führungspotenzial eines deutschen Großunternehmens." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The issue of gender-specific differences as regards career opportunities is still relevant and a matter for controversial debate. Various studies confirm that, in a European comparison, well-educated women's potential in Germany is still not being fully exploited. The study presented here provides an insight into how women and men perceive corporate cultural aspects such as relationships and networks, employee development, staffing and recruitment as well as the presence of women in the workplace with regard to their career prospects. The study is based on an online survey of (potential) managers in a large German company." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsaussichten; geschlechtsspezifische Faktoren; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; erwerbstätige Frauen; Unternehmenskultur; kulturelle Faktoren; Führungskräfte; Logistik; Großunternehmen; Geschlechterverteilung; soziale Beziehungen; soziales Netzwerk; Frauenförderung; Stellenbesetzung; Teilzeitarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 768},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170329b03},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bursztyn:2017:WMM,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Leonardo Bursztyn and Thomas Fujiwara and Amanda Pallais},
Title= {'Acting wife' : marriage market incentives and labor market investments},
Year= {2017},
Pages= {53},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {23043},
Abstract= {"Do single women avoid career-enhancing actions because these actions could signal personality traits, like ambition, that are undesirable in the marriage market? We answer this question through two field experiments in an elite U.S. MBA program. Newly-admitted MBA students filled out a questionnaire on job preferences and personality traits to be used by the career center in internship placement; randomly-selected students thought their answers would be shared with classmates. When they believed their classmates would not see their responses, single and non-single women answered similarly. However, single women reported desired yearly compensation $18,000 lower and being willing to travel seven fewer days per month and work four fewer hours per week when they expected their classmates would see their answers. They also reported less professional ambition and tendency for leadership. Neither men nor non-single women changed their answers in response to peer observability. A supplementary experiment asked students to make choices over hypothetical jobs before discussing their choices in their career class small groups; we randomly varied the groups' gender composition. Single women were much less likely to select career-focused jobs when their answers would be shared with male peers, especially single ones. Two results from observational data support our experimental results. First, in a new survey, almost three-quarters of single female students reported avoiding activities they thought would help their career because they did not want to appear ambitious. They eschewed these activities at higher rates than did men and non-single women. Second, while unmarried women perform similarly to married women in class when their performance is kept private from classmates (on exams and problem sets), they have significantly lower participation grades." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Beruf und Familie; Lebensplanung; Lebensperspektive; Eheschließung; Berufswegplanung; allein Stehende; Persönlichkeitsmerkmale; Aufstiegsmotivation; Frauen; Frauenbild; Frauenerwerbstätigkeit; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: C93; J12; J16; Z10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170124r07},
}
@Book{Danninger:2016:WUW,
Institution={International Monetary Fund (Hrsg.)},
Author= {Stephan Danninger},
Title= {What's up with U.S. wage growth and job mobility?},
Year= {2016},
Pages= {26},
Address= {Washington, DC},
Series= {IMF working paper},
Number= {2016,122},
Annote= {URL: http://www.imf.org/~/media/Websites/IMF/imported-full-text-pdf/external/pubs/ft/wp/2016/_wp16122.ashx},
Abstract= {"Since the global financial crisis, US wage growth has been sluggish. Drawing on individual earnings data from the 2000 - 15 Current Population Survey, I find that the drawn-out cyclical labor market repair - likely owing to low entry wages of new workers - slowed down real wage growth. There are, however, also signs of structural changes in the labor market affecting wages: for full-time, full-employed workers, the Wage-Phillips curve - the empirical relationship between wage growth and the unemployment rate - has become horizontal after 2008. Similarly, job-turnover rates have continued to decline. Job-to-job transitions -- associated with higher wage growth - have slowed across all skill and age groups and beyond what local labor market conditions would imply. This raises concerns about the allocative ability of the labor market to adjust to changing economic conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Arbeitsplatzwechsel; Rezession; Konjunkturzyklus; Konjunkturaufschwung; Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge; Beschäftigungsentwicklung; berufliche Reintegration; Phillipskurve; job turnover; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J31; J62; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170221r17},
}
@Book{Hensvik:2017:CYH,
Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)},
Author= {Lena Hensvik and Dagmar M{\"u}ller and Oskar Nordstr{\"o}m Skans},
Title= {Connecting the young : high school graduates' matching to first jobs in booms and great recessions},
Year= {2017},
Pages= {39},
Address= {Uppsala},
Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper *},
ISBN= {ISSN 1651-1166},
Annote= {URL: http://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2017/wp2017-02-connecting-the-young.pdf},
Abstract= {"Using Swedish economy-wide data spanning across two deep recessions, we examine the relationship between labor market conditions and the role of social contacts in matching labor market entrants to employing firms. We use class-plant fixed-effects models to isolate the role of social contacts from paid work during high-school. One third of post-graduation matches are formed at establishments where youths worked during their studies. Furthermore, graduates are much more likely to match with sites to which adult co-workers from these jobs have relocated. These patterns are strikingly counter-cyclical. Contacts are much more important for job matching in deep recessions than in good times, suggesting that informal contacts and social networks are crucial determinants of matching patterns in bad times." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: matching; Schulabgänger; Sekundarbereich; Berufsanfänger; zweite Schwelle; Konjunkturaufschwung; Rezession; Wirtschaftskrise; Arbeitsuche; informelle Kommunikation; soziales Netzwerk; Personaleinstellung; Ferienarbeit; Stellenbesetzung; Berufswunsch; Arbeitsmarktchancen; soziale Faktoren; schulische Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J01},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170221r04},
}
@Book{Lehmann:2015:WFA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Hartmut Lehmann and Tiziano Razzolini and Anzelika Zaiceva},
Title= {Worker flows and labour market adjustment during the Great Recession : evidence from a large shock},
Year= {2015},
Pages= {53},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9588},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160114r06.pdf},
Abstract= {"This paper analyzes how the labor market adjusts to the Great Recession. To this aim, we use the data for Latvia, a country that has experienced one of the most severe recessions in Europe and a subsequent remarkable recovery. Employing longitudinal EU SILC data and a panel data set constructed by us from various waves of the Latvian Labour Force Survey (LLFS), we estimate worker transitions between labor market states. Labor market adjustment takes place predominantly at the extensive margin since it is driven by flows from permanent wage employment to unemployment. We also show that older, non-Latvian and above all less skilled workers are especially hard hit by the economic crisis. Estimated transitions between four mutually exclusive occupational groups demonstrate that downward mobility is very limited even during the Great Recession. Finally, wage regressions suggest that job mobility is not associated with increased labour productivity during and immediately after the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; labour turnover; berufliche Mobilität; Europäisches Haushaltspanel; Arbeitslosigkeitsentwicklung; ältere Arbeitnehmer; Ausländer; Niedrigqualifizierte; Auswanderung; Erwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge; Nichterwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Lettland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J6; J21; P20; P23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160114r06},
}
@Book{Pipke:2015:EFI,
Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.)},
Author= {David Pipke and Gert P{\"o}nitzsch},
Title= {Effekte der Frauenquote in Aufsichtsr{\"a}ten : ein Ausblick f{\"u}r Deutschland},
Year= {2015},
Pages= {18},
Address= {Kiel},
Series= {Kiel Policy Brief},
Number= {93},
ISBN= {ISSN 2195-7525},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170221r13.pdf},
Abstract= {"Einige Industrieländer der Europäischen Union haben seit 2001 entweder Frauenquoten in Aufsichtsräten (bzw. in äquivalenten Organen) eingeführt oder diskutieren über gesetzliche Regelungen (Storvik & Teigen, 2010). Auch in Deutschland wird es ab dem 1. Januar 2016 eine gesetzliche Frauenquote für Aufsichtsräte geben. Die Folgen der Quote für Unternehmen und Belegschaft lassen sich nur schwer abschätzen, jedoch hat Norwegen bereits seit 2006 eine gesetzliche Quote eingeführt und erste empirische Studien zu deren Effekt liegen vor.
Diese Arbeit beleuchtet die voraussichtlichen Effekte der Einführung einer Frauenquote in Aufsichtsräten anhand der Erfahrungen von Norwegen. Dabei wird sowohl auf Effekte auf Unternehmensseite, wie zum Beispiel Gewinn- und Wertentwicklung, als auch auf Effekte für weibliche Beschäftigte eingegangen, wie deren Karrierechancen und Einkommen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Quotierung - Auswirkungen; Aufsichtsrat; Unternehmenserfolg; Gewinn; erwerbstätige Frauen; beruflicher Aufstieg; Einkommenseffekte; Geschlechterverteilung - internationaler Vergleich; Aktienkurs; Unternehmenspolitik; Norwegen; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170221r13},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bluem:1975:QUQ,
Annote= {Sign.: Z 493 08.2;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.); Battelle-Institut, Frankfurt (Hrsg.)},
Author= {Adalbert Bl{\"u}m and Udo Frenzel and Manfred Kaiser and Gerhard K{\"u}hlewind and Manfred Tessaring and Manfred Thon},
Title= {Quantitative und qualitative Vorausschau auf den Arbeitsmarkt der Bundesrepublik Deutschland. Stufe 3 : Teil 2: Tabellenband},
Year= {1975},
Pages= {119 u. Anhang},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Beitr{\"a}ge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung},
Number= {08.2},
ISBN= {ISSN 0173-6574},
Abstract= {"Ziel ... des Forschungsprojektes war es, zu zeigen, wie sich auf der durch die Volkszählung 1970 gegebenen neuen Datenbasis unter alternativen, genau angegebenen Voraussetzungen Arbeitskräfteangebot und Arbeitskräftebedarf nach Berufen untergliedert in den 70er und 80er Jahren entwickeln würden, wobei erstmals auch mögliche Ausgleichsvorgänge in Form von Mobilität auf der Angebotsseite und von Substitution auf der Bedarfsseite berücksichtigt werden sollten." Dabei handelt es sich um Modellrechnungen, die erkennbar machen sollen, "wie sich im Zeitablauf bis 1990 der Arbeitsmarkt in berufsstruktureller Hinsicht entwickeln würde, wenn a) die wesentlichen Arbeitsmarktstrukturen des Jahres 1970 - mit all ihren Zufälligkeiten - erhalten blieben, wenn b) die in der Vergangenheit bis Anfang der 70er Jahre beobachteten längerfristigen Tendenzen der Strukturänderung auch in Zukunft anhielten - unabhängig davon, ob optimal oder wünschenswert -, wenn c) aufgrund der Energiekrise bestimmte neue Strukturänderungen aufträten und wenn d) der Bildungsgesamtplan verwirklicht und die flexible Altersgrenze in einem bestimmten Umfang in Anspruch genommen würde."},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktprognose|1-3|; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; Prognostik; berufliche Mobilität; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 1990;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 493},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170324j01},
}
@Book{Brungs:2013:ZAC,
Author= {Matthias Brungs and Vanessa Kolb},
Title= {Zeitarbeit als Chance f{\"u}r arbeitslose Menschen?},
Year= {2013},
Pages= {85, IV : graph. Darst.},
Address= {Freiburg, Br.},
Publisher= {Centaurus},
Series= {Perspektiven sozialer Arbeit in Theorie und Praxis},
Number= {Bd. 1},
ISBN= {ISBN 978-3-86226-216-8; ISBN 978-3-86226-907-5; ISSN 2195-7347},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1029340110/04},
Abstract= {"Die Zeitarbeit ist seit geraumer Zeit ein wichtiges und gleichzeitig kontrovers diskutiertes Instrument zur Integration von arbeitslosen Menschen in den ersten Arbeitsmarkt. Obwohl rein quantitativ die Anzahl der Leiharbeitnehmer/innen während des vergangenen Jahrzehnts ebenso wie diejenige der Zeitarbeitsunternehmen erheblich zugenommen hat, ist die empirische Basis über den Erfolg dieser Maßnahme im Sinne des so genannten Stepping-Stone-Effects über das subjektive Empfinden von Leiharbeitnehmer/innen und allgemein über deren Teilhabe an der Gesellschaft relativ schmal. Hier wird beabsichtigt, einen Beitrag zur aktuellen Diskussion zu leisten, indem Ergebnisse einer Interviewstudie mit Experten und Betroffenen vorgestellt, diskutiert und in die aktuelle Fachdiskussion einordnet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; berufliche Reintegration; Leiharbeit; Leiharbeitnehmer; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Normalarbeitsverhältnis; Kompetenzerwerb; soziale Integration; Arbeitnehmerüberlassung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170305X31},
}
@Book{Europaeische:2016:SF,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Forschung und Innovation (Hrsg.)},
Title= {She figures 2015},
Year= {2016},
Pages= {224},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {She figures},
ISBN= {ISBN 978-92-79-48375-2},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/research/swafs/pdf/pub_gender_equality/she_figures_2015-final.pdf},
Abstract= {"Are women and men equally represented at the doctoral level, as researchers, or as academic decision-makers? Do they earn the same amount of money, work in similar conditions, or have comparable success in obtaining research funds? Are they equally likely to hold the corresponding author role in scientific publications, or to submit patent applications?
The She Figures 2015 is the 'go-to' document for anyone interested in gaining a more comprehensive understanding of the current state of gender equality in research and innovation in the European Union. Released every three years since 2003, the publication is the main source of pan-European, comparable statistics on the representation of women and men amongst PhD graduates, researchers and decision-makers in research organisations, including universities. In addition, the report sheds light on differences in the experiences and working conditions of women and men in research, including pay, mobility and funding success rates. This edition also considers for the first time the situation of men and women when it comes to scientific publication and patent applications, as well as the inclusion of the 'gender dimension' in scientific articles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Forschung und Entwicklung; Naturwissenschaft; Wissenschaft; naturwissenschaftliche Berufe; Geschlechterverteilung - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Mobilität; Work-Life-Balance; Segregation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; staatlicher Sektor; privater Sektor; MINT-Berufe; beruflicher Aufstieg; Hochschulabsolventen - Quote; Wissenschaftler; Arbeitsbedingungen; Innovation; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Island; Mazedonien; Montenegro; Serbien; Türkei; Albanien; Bosnien und Herzegowina; Israel; Liechtenstein; Moldawien; Norwegen; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024r05},
}
@Book{Flake:2016:FAU,
Institution={Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Regina Flake and Dirk Werner and Michael Zibrowius},
Title= {Fortbildungsabsolventen : Arbeitsmarktergebnisse und Karriereperspektiven},
Year= {2016},
Pages= {80},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Analysen},
Number= {111},
ISBN= {ISBN 978-3-602-45591-1},
Annote= {URL: http://www.iwkoeln.de/_storage/asset/319493/storage/master/file/11873035/download/IW-Analyse_111_2016_Fortbildungsabsolventen.pdf},
Abstract= {"Die vorliegende Analyse betrachtet die Arbeitsmarkt- und Karriereperspektiven von Fortbildungsabsolventen in Deutschland. Auf Grundlage von Individual- und Unternehmensdaten wird untersucht, wie sich die Situation von Absolventen einer beruflichen Aufstiegsfortbildung - zum Beispiel zum Meister oder Techniker - im Vergleich zu der von Hochschulabsolventen darstellt. Während in der öffentlichen Debatte ein Studium unter Karrieregesichtspunkten als weitgehend alternativlos angesehen wird, zeigt ein Blick auf die Daten ein anderes Bild: Fortbildungsabsolventen brauchen den Vergleich mit Akademikern nicht zu scheuen, denn sie haben ein geringeres Arbeitslosigkeitsrisiko, übernehmen häufiger Führungsverantwortung und ihr Einkommen liegt in vielen Fällen gleichauf mit dem von Hochschulabsolventen oder sogar darüber. Zudem bietet eine Aufstiegsfortbildung auch für Schulabgänger ohne Abitur eine gute Karriereperspektive. Unternehmen schätzen Fortbildungsabsolventen als versierte Teamplayer mit fundierter Praxiserfahrung und setzen sie in verantwortungsvollen Tätigkeiten gezielt ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The present IW Analysis looks at the labour market in Germany and the career prospects of those completing further vocational training. Using both individual and corporate data the authors compare the situation of those who undergo advanced training - for example, to qualify as a master crafts(wo)man or technician - with that of university graduates. While in the public debate a university degree is generally regarded as an indispensable step on the career ladder, analysis of the data reveals a rather different picture. Skilled workers with advanced vocational qualifications turn out to be as well or better off than those completing tertiary education due to their lower risk of unemployment, their more frequent opportunities to shoulder management responsibility and in many cases an income equal to or even exceeding that of university graduates. Moreover, even those without high school graduation or A-levels have good career prospects if they obtain an advanced vocational qualification. Companies value employees who complete further training as experienced team players with sound practical experience and are keen to place them in responsible positions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildung; Absolventen; Bildungsertrag; Arbeitslosigkeit; Weiterbildungsbereitschaft; Weiterbildungsförderung; Qualifikationsverwertung; Akademiker; Ausbildungsabsolventen; BIBB/BAuA-Erhebung; Meister; Techniker; Fachwirt; Betriebswirt; beruflicher Aufstieg; Lohnhöhe; Tätigkeitsfelder; Arbeitsanforderungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170216r05},
}
@Book{Japan:2016:JWL,
Institution={Japan Institute for Labour Policy and Training, Tokyo (Hrsg.)},
Title= {Japanese working life profile 2015/2016 : labor statistics},
Year= {2016},
Pages= {92},
Address= {Tokio},
ISBN= {ISBN 978-4-538-75015-6},
Annote= {URL: http://www.jil.go.jp/english/jwl/2015-2016/index.html},
Abstract= {"This booklet contains selected labor statistics to present a profile of Japanese workers from various perspectives. It covers basic statistical data to give a whole picture of Japanese labor situation, such as indices for economic environment, employment situation, working conditions, family life and social security policy. Also, it provides statistics on some topics dealing with current labor issues in Japan, including employment of elderly workers, increasing non-regular workers, foreign workers / labor migration, various working types, changing labor management relations, and so on." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsstatistik; Erwerbsstatistik; Bevölkerungsstatistik; Wirtschaftsstatistik; Bruttoinlandsprodukt; Wirtschaftswachstum; Preisentwicklung; Kaufkraft; Arbeitslosenstatistik; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Erwerbstätigenstruktur; Geschlechterverteilung; Berufsstruktur; Berufsausstieg; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; labour turnover; Arbeitslose; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Arbeitszeitentwicklung; Arbeitsunfälle; Unfallhäufigkeit; Rentenhöhe; Rentner; Bildungsstatistik; Bildungssystem; Weiterbildungsstatistik; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaftszugehörigkeit; Gewerkschaft; Organisationsgrad; Arbeitskonflikt; Lebenssituation; Arbeitnehmer; Sparquote; Gesundheitszustand; Sozialversicherung; Sozialabgaben; Steuerbelastung; Gesundheitskosten; Rentenversicherung; Krankenversicherung; Pflegeversicherung; Arbeitslosenversicherung; Unfallversicherung; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1965; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170306306},
}
@Book{Jungblut:2016:CPM,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Jean-Marie Jungblut},
Title= {Changing places: Mid-career review and internal mobility},
Year= {2016},
Pages= {78},
Address= {Dublin},
Series= {Eurofound research report},
ISBN= {ISBN 978-92-897-1442-6},
Annote= {URL: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1620en_0.pdf},
Annote= {URL: https://www.eurofound.europa.eu/node/89728},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1620de1.pdf},
Abstract= {"Demographic ageing poses the challenge of how to keep people in employment for longer without negatively affecting their health and well-being. The solutions are particularly critical for workers engaged in arduous work. This report examines how mid-career reviews can play a key role by clarifying workers' options for remaining in work until a later retirement age. Following an exploration of career trajectories and transitions, the report focuses on arduous jobs: their incidence across Europe and the implications of such work for career and work sustainability. It examines various tools and strategies used by public authorities and social partners to keep workers in arduous jobs in employment longer. Finally, three case studies - from Belgium, France and the UK - of mid-career reviews undertaken either as pilot projects or as a legislative reform are presented" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lebensarbeitszeit; Berufsverlauf; mittleres Lebensalter - internationaler Vergleich; Mobilitätsbereitschaft; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; innerbetriebliche Mobilität; Schwerarbeit; Tätigkeitswandel; Berufswegplanung; Einstellungsänderung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170220r08},
}
@Book{Lange:2016:VVB,
Institution={Deutsches Zentrum f{\"u}r Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Janine Lange and Anja Oppermann and Antje Wegner and Janine (Mitarb.) Wittchen and Felix (Mitarb.) Niggemann and Diana (Mitarb.) Korkis and Madeleine (Mitarb.) Siegel},
Title= {Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Hochschul- und au{\"ss}eruniversit{\"a}ren Forschungssektor (Begleitstudie C1) : Studien im Rahmen des Bundesberichts Wissenschaftlicher Nachwuchs (BuWiN) 2017},
Year= {2016},
Pages= {123},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://www.dzhw.eu/pdf/29/Studie_BerufFamilie_BuWiN17.pdf},
Abstract= {"Die Familiengründung und der Beginn der beruflichen Laufbahn fallen zeitlich oft zusammen. Diese Zeitspanne wird auch als Rushhour des Lebens bezeichnet, da im Alter von 30 bis 42 Jahren sehr viele Entscheidungen getroffen und realisiert werden, die das weitere Leben stark beeinflussen. In dieser Phase gilt es, die vielfältigen und mitunter auch in Konflikt stehenden Ansprüche des Familien- und Berufslebens zu vereinbaren. Dies trifft grundsätzlich auf alle Berufsgruppen zu. Inwiefern und mit welchen Besonderheiten dies für den wissenschaftlichen Nachwuchs gilt, wird als Themenschwerpunkt im Bundesbericht zum wissenschaftlichen Nachwuchs 2017 (BuWiN) diskutiert. Die vorliegende Studie thematisiert, welche Spezifika und Herausforderungen sich für den wissenschaftlichen Nachwuchs mit Blick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellen. Ausgehend von der Auseinandersetzung mit der Frage, was begrifflich unter dem medial hochpräsenten Schlagwort der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fassen sei, wendet sich die Studie folgenden Fragen zu:
- Welche Aussagen lassen sich für den wissenschaftlichen Nachwuchs im deutschen Hochschul- und außeruniversitären Forschungssektor über den Kinderwunsch, dessen Realisierung und den Zeitpunkt der Umsetzung treffen?
- Wie gut gelingt dem wissenschaftlichen Nachwuchs die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und wie wird diese bewertet?
- Welche normativen und strukturellen Rahmenbedingungen beeinflussen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für den wissenschaftlichen Nachwuchs?
- Inwiefern beeinflussen die Anforderungen wissenschaftlicher Karrieren beziehungsweise die Charakteristika wissenschaftlicher Beschäftigungsverhältnisse die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
- Welche Lösungsansätze, Programme und Maßnahmen existieren, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Hochschule; Forschungseinrichtung; Hochschulsystem; Wissenschaftler; Familienplanung; Kinderwunsch; Kinderlosigkeit; Elternschaft; Berufsverlauf; Pflegetätigkeit; Hochschulpolitik; Familienpolitik; Berufsnachwuchs; Arbeitsplatzsicherheit; Universität; best practice; Berufswegplanung; Mütter; beruflicher Aufstieg; Hochschullehrer; Kinderbetreuung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170227r12},
}
@Book{Winterhager:2017:BWN,
Institution={Konsortium Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs (Hrsg.)},
Author= {Nicolas Winterhager and Nadine Birner and Christoph Bogenstahl and Stefan Krabel and Kerstin Jahn and Steffen Jaksztat and Maike Reimer and Anke Burkhardt and Gunter Quai{\"ss}er and Barbara Schnalzger and Christoph Schubert and Christiane Gross and Dominika Urbanski and Laura Schoger and Sarah (Mitarb.) Hentrich and Nicolai Netz and Hendrik Schirmer and Jakob Tesch and Nathalie Huber and J{\"o}rg Neufeld and Paul Donner and Valeria Aman and Stephan Gauch and Fabian (Mitarb.) Bremer and Stefanie (Mitarb.) Hobohm and Justus Maximilian Karl (Mitarb.) Rathmann and Madeleine (Mitarb.) Siegel and Wolfgang Auer and Anita Fichtl and Timo Hener and Marc Piopiunik and Helmut Rainer and Janine Lange and Anja Oppermann and Antje Wegner},
Title= {Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2017 : Statistische Daten und Forschungsbefunde zu Promovierenden und Promovierten in Deutschland},
Year= {2017},
Pages= {295},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5850-4},
Abstract= {"Der Bericht präsentiert empirische Befunde zum wissenschaftlichen Nachwuchs in Deutschland. Schwerpunktthema des Berichtes ist die Vereinbarkeit von Familie und akademischer Karriere. Weitere Themen sind Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, Qualifizierungsbedingungen in der Promotionsphase sowie Karrierewege und Perspektiven, besonders in der Post-Doc-Phase. Das Mobilitätsverhalten und der Beitrag zu Forschung, Lehre und Transfer des wissenschaftlichen Nachwuchses sowie die Bildungsrenditen der Promotion werden ebenfalls in den Blick genommen.
Basis des Berichtes sind primär Daten aus der amtlichen Statistik sowie aus regelmäßig durchgeführten Befragungen. Bei der Aufbereitung der Daten liegt der Fokus stärker als bisher auf der Vergleichbarkeit und Einordnung der Befunde. Damit schafft der Bericht eine Wissensbasis für Hochschulen und Forschungseinrichtungen, Interessenvertretungen, Förderorganisationen und Entscheidungsträger:innen in Bund und Ländern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Promotion - Quote; Dissertation - Quote; Hochschulabsolventen; Wissenschaftler; Berufsnachwuchs; Berufsverlauf; Arbeitsbedingungen; Hochschulpolitik; Nachwuchskraft; Hochschulrecht; Nachwuchssicherung; wissenschaftliche Weiterbildung; Studienverlauf; Berufsaussichten; beruflicher Verbleib; beruflicher Aufstieg; Berufszufriedenheit; Chancengleichheit; Hochschulsystem; Qualitätsmanagement; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161215307},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Floether:2017:HAH,
Editor= {Annette von Alemann and Sandra Beaufaÿs and Beate Kortendiek},
Booktitle= {Alte neue Ungleichheiten? : Aufl{\"o}sungen und Neukonfigurationen von Erwerbs- und Familiensph{\"a}re},
Author= {Choni Fl{\"o}ther and Sarah Oberkrome},
Title= {Hochqualifiziert am Herd? : Die berufliche Situation von promovierten Frauen und M{\"a}nnern innerhalb und au{\"ss}erhalb der Wissenschaft},
Year= {2017},
Pages= {143-162},
Address= {Opladen},
Publisher= {Budrich},
Series= {Gender. Sonderheft},
Number= {04},
ISBN= {ISBN 978-3-8474-0545-0},
Abstract= {"Hochqualifizierte Frauen sind vielen Karriereanforderungen ausgesetzt und müssen gleichzeitig Sorgearbeit und Kinderwunsch in der Karriereplanung unterbringen. Männer sehen sich mit diesem Vereinbarkeitsproblem in geringerem Maße konfrontiert. In Deutschland werden Vereinbarkeitsprobleme insbesondere für Hochschullaufbahnen diskutiert, während für andere berufliche Sektoren empirische Befunde weitgehend fehlen. Deshalb geht dieser Beitrag der Frage nach, in welchem Maße promovierte Männer und Frauen in unterschiedlichen beruflichen Sektoren in Sorgearbeitskontexte eingebunden sind und wie diese sich auf ihre berufliche Situation auswirken. Grundlage für die Analyse sind AbsolventInnenstudien mit 994 Promovierten. Im Ergebnis stellen sich Geschlechterdifferenzen bei der beruflichen Situation in Hochschulen anders dar als in anderen Bereichen. Zweifelsohne sind erhebliche Vereinbarkeitsprobleme von Beruf und Familie ersichtlich, es ist aber zu diskutieren, ob diese im Hochschulsektor tatsächlich als schwieriger einzustufen sind als im privaten Sektor. Darüber hinaus zeigt sich, dass durch Elternschaft auch bei Hochqualifizierten eine retraditionaiisierte Rollenverteilung hinsichtlich der Sorgearbeit repliziert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; Hochschulabsolventen; Wissenschaftler; Promotion; Beruf und Familie; Berufssituation; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Hochschulsystem; Privatwirtschaft; Mütter; Väter; öffentlicher Dienst; Forschungseinrichtung; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Kinderbetreuung; Teilzeitarbeit; beruflicher Aufstieg; Berufsaussichten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 686.0172},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170302307},
}
@Incollection{Leinfellner:2017:EUW,
Editor= {Annette von Alemann and Sandra Beaufaÿs and Beate Kortendiek},
Booktitle= {Alte neue Ungleichheiten? : Aufl{\"o}sungen und Neukonfigurationen von Erwerbs- und Familiensph{\"a}re},
Author= {Stefanie Leinfellner and Christiane Bomert},
Title= {Elternschaft und Wissenschaft im Kontext neoliberaler Transformationen: alte oder neue Dilemmata bei der Vereinbarkeit von Reproduktions- und Erwerbsarbeit?},
Year= {2017},
Pages= {163-181},
Address= {Opladen},
Publisher= {Budrich},
Series= {Gender. Sonderheft},
Number= {04},
ISBN= {ISBN 978-3-8474-0545-0},
Abstract= {"Ausgehend von gesellschaftlichen Transformationsprozessen und Neukonfigurationen in der Erwerbs- und Familiensphäre beschäftigt sich der Beitrag mit neoliberalen Subjektformationen von in der Wissenschaft erwerbstätigen Eltern. Diskursanalytische und biografische Forschungsergebnisse werden dazu mithilfe einer gouvernementalitätsanalytischen Perspektive verknüpft und ausgewertet, um Wechselwirkungen in den Sphären von Produktion und Reproduktion sowie aktuelle Entwicklungen der Geschlechterverhältnisse bei der Vereinbarung von Familie und wissenschaftlicher Beruflichkeit nachzuzeichnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Beruf und Familie; Mütter; Väter; Neoliberalismus; sozialer Wandel; Diskurs; kulturelle Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Geschlechterverhältnis; Hochschule; beruflicher Aufstieg; Hochschullehrer; geschlechtsspezifische Faktoren; Lebenssituation - Zufriedenheit; Berufszufriedenheit; soziale Normen; Arbeitsteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 686.0172},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170302308},
}
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