Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/17
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Burdett:2016:WIS,
Journal= {Review of Economic Dynamics},
Volume= {19},
Number= {January},
Author= {Ken Burdett and Carlos Carrillo-Tudela and Melvyn Coles},
Title= {Wage inequality : a structural decompositon},
Year= {2016},
Pages= {20-37},
ISBN= {ISSN 1094-2025},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Ursache; Lohnstruktur; Arbeitsuche; labour turnover; Produktivitätsunterschied; qualifikationsspezifische Faktoren; erwerbstätige Männer; Berufsverlauf; Arbeitsplatzwechsel; Einkommenseffekte; Lohnentwicklung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J64; J41; J42},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170213b09},
}
@Article{Dawson:2015:ITE,
Journal= {Social Science and Medicine},
Volume= {134},
Number= {June},
Author= {Chris Dawson and Michail Veliziotis and Gail Pacheco and Don J. Webber},
Title= {Is temporary employment a cause or consequence of poor mental health? : a panel data analysis},
Year= {2015},
Pages= {50-58},
ISBN= {ISSN 0037-7856 ; ISSN 0277-9536},
Abstract= {"Mental health status has an association with labour market outcomes. If people in temporary employment have poorer mental health than those in permanent employment then it is consistent with two mutually inclusive possibilities: temporary employment generates adverse mental health effects and/or individuals with poorer mental health select into temporary from permanent employment. We apply regression analyses to longitudinal data corresponding to about 50,000 observations across 8000 individuals between 1991 and 2008 drawn from the British Household Panel Survey. We find that permanent employees who will be in temporary employment in the future have poorer mental health than those who never become temporarily employed. We also reveal that this relationship is mediated by greater job dissatisfaction. Overall, these results suggest that permanent workers with poor mental health appear to select into temporary employment thus signalling that prior cross section studies may overestimate the influence of employment type on mental health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag - Auswirkungen; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; psychische Störung; befristeter Arbeitsvertrag - Ursache; Zeitarbeitnehmer; Arbeitszufriedenheit; Lebenssituation - Zufriedenheit; Angst; Stress; berufliche Mobilität; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 278},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170207b01},
}
@Article{Depew:2017:IMA,
Journal= {Journal of Population Economics},
Volume= {30},
Number= {2},
Author= {Briggs Depew and Peter Norlander and Todd A. Sørensen},
Title= {Inter-firm mobility and return migration patterns of skilled guest workers},
Year= {2017},
Pages= {681-721},
ISBN= {ISSN 0933-1433},
Abstract= {"Two concerns central to the debate over skilled guest worker programs in the USA are that (1) guest workers are restricted from inter-firm mobility and are 'effectively tied' to their firms, and (2) guest workers provide cheap and immobile labor that crowds out natives, especially during times of heightened unemployment. We address these concerns by using a unique dataset of employee records from six large Indian IT firms operating in the USA. We find that the guest workers in our sample exhibit a significant amount of inter-firm mobility that varies over both the earnings distribution and the business cycle. We also find that these workers exit the USA during periods of heightened unemployment. These findings provide new evidence on the implications of the institutional features and debate surrounding guest worker programs." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; zwischenbetriebliche Mobilität; Rückwanderung; Einwanderungsland; internationale Wanderung; Informationswirtschaft; informationstechnische Berufe; Freizügigkeit; befristeter Arbeitsvertrag; USA; Indien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J42; J61; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170202b03},
}
@Article{Durazzi:2017:IUI,
Journal= {Social Policy and Administration},
Volume= {51},
Number= {2},
Author= {Niccolo Durazzi},
Title= {Inclusive Unions in a Dualized Labour Market? : The Challenge of Organizing Labour Market Policy and Social Protection for Labour Market Outsiders},
Year= {2017},
Pages= {265-285},
ISBN= {ISSN 0144-5596},
Abstract= {"Dynamics of labour market dualization have affected most Western European countries over the last two decades, and trade unions have often been seen as conservative actors protecting the interests of their core constituencies and as such contributing to labour market dualization. However, empirical evidence from Italy shows that unions' stance towards atypical workers has been more inclusive than the literature expected, despite the conditions for pro-insider policies being firmly in place. By analyzing unions' strategies towards temporary agency workers in Italy, the article aims to reconcile the empirical observations that conflict with the theoretical expectations. It is argued that unions have indeed put in place inclusive, yet selective, policies towards atypical workers, and that unions' identity is a central explanatory variable to understand unions' selective inclusiveness." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: dualer Arbeitsmarkt; Gewerkschaftspolitik; atypische Beschäftigung; Interessenvertretung; Arbeitsmarktpolitik; Leiharbeitnehmer; Insider-Outsider-Theorie; Stammbelegschaft; Randbelegschaft; Arbeitsmarktsegmentation; soziale Sicherheit; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170206803},
}
@Article{Kawata:2015:WHM,
Journal= {Economic Modelling},
Volume= {47},
Number= {June},
Author= {Keisuke Kawata},
Title= {Work hour mismatches and on-the-job search},
Year= {2015},
Pages= {280-291},
ISBN= {ISSN 0264-9993},
Abstract= {"This paper constructs an on-the-job search model with work hour mismatches. In this model, there are two types of jobs that differ in output per hour, and workers are also heterogeneous with respect to preferences for the working hours. This heterogeneity may generate mismatch between worker's preference and job's type. Because worker's preference is changed by exogenous shocks, workers can eliminate mismatch by two ways: (i) moving to a suitable job by a job-to-job transition and (ii) waiting to change their preference. Those ways are consistent with empirical findings (e.g., Euwal, 2001; Johnson, 2010; Reynolds and Aletraris, 2006). The model shows that job-to-job transitions are less frequent than its efficient level, and hiring subsidies can lead to socially efficient allocation of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; Arbeitsuche; Arbeitszeit; mismatch; Arbeitszeitwunsch; Arbeitszufriedenheit; individuelle Arbeitszeit; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Einstellungsänderung; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsplatzwechsel; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 093},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170208b04},
}
@Article{Kelle:2017:IPE,
Journal= {Feminist Economics},
Number= {online first},
Author= {Nadiya Kelle and Julia Simonson and Laura Romeu Gordo},
Title= {Is part-time employment after childbirth a stepping-stone into full-time work? : A cohort study for East and West Germany},
Year= {2017},
Pages= {24},
ISBN= {ISSN 1354-5701},
Abstract= {"Does part-time work support first-time mothers' employment by providing a stepping-stone into full-time work in Germany? Using data from the German Socio-Economic Panel from 1984-2012, this study compares three different age cohorts of first-time East and West German mothers to investigate whether there has been any convergence between East and West Germany in the way women use part-time employment. Results show that mothers in West Germany in all cohorts tended to remain in part-time employment for longer periods than those in East Germany. Part-time employment more often provided a stepping-stone into full-time employment in East Germany than in West Germany. East German women who gave birth after reunification were less likely than older cohorts to experience a transition from part-time to full-time work. Thus, part-time employment not followed by subsequent full-time work has become more common in the East." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Teilzeitarbeit; berufliche Mobilität; Berufsrückkehrerinnen; Vollzeitarbeit; regionaler Vergleich; Erwerbsbeteiligung; erwerbstätige Frauen; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J01; J20},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1290},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170206b10},
}
@Article{Lachowska:2017:OOA,
Journal= {Empirical Economics},
Volume= {52 1},
Author= {Marta Lachowska},
Title= {Outside options and wages : What can we learn from subjective assessments?},
Year= {2017},
Pages= {79-121},
ISBN= {ISSN 0377-7332; ISSN 1435-8921},
Abstract= {"This paper studies the correlates of subjective assessments of how easy it would be for a worker to find another job as good as the present one and how easy it would be for an employer to replace a worker. First, I study the correlates of these two subjective assessments. Second, I study whether respondents who report better chances of reemployment receive higher wages and whether respondents who think they are easy to replace receive lower wages. The results are consistent with the standard job-matching model, which predicts that wages increase with better outside opportunity of the worker and fall with better outside opportunity of the employer." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktchancen; Berufsaussichten; Arbeitsplatzwechsel; Selbsteinschätzung; matching; job turnover; Arbeitsuche; Lohnhöhe; Berufswechsel; berufliche Reintegration; zwischenbetriebliche Mobilität; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J41; J50; M51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170202b09},
}
@Article{McDonald:2017:SIJ,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {47},
Number= {February},
Author= {Steve McDonald and Richard A. Benton},
Title= {The structure of internal job mobility and organizational wage inequality},
Year= {2017},
Pages= {21-31},
ISBN= {ISSN 0276-5624},
Abstract= {"The movement of people among jobs within an organization reflects a process of relational position-taking -- a contest among individuals for valued resources. The structure of this mobility offers clues regarding the relational dynamics associated with position-taking and how these processes might vary across low and high inequality organizations. We explore these issues using data on intra-organizational mobility networks from 7347 workers in 428 positions in 11 distribution centers from a national grocery store chain. Exponential random graph models are used to identify the local network features that characterize each organization's pattern of job mobility. This approach is then supplemented with meta-regression that examines the extent to which those network features are associated with organizational inequality (the wage gap between supervisors and non-supervisors). Organizational inequality is unrelated to the presence of purely structural mobility features (density, reciprocity, or transitivity), but instead is characterized by the confluence of mobility structure and positional hierarchy. The findings demonstrate that workers have fewer mobility pathways into high wage jobs in high inequality organizations than in low inequality organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: innerbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Einzelhandel; Lohnunterschied; Lohnstruktur; Führungskräfte; Verkäufer; Verkaufsleiter; beruflicher Aufstieg; interner Arbeitsmarkt; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 1997},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170209b04},
}
@Article{MunEunmi:2017:RWS,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {47},
Number= {February},
Author= {Eunmi Mun and Mary C. Brinton},
Title= {Revisiting the welfare state paradox : a firm-level analysis from Japan},
Year= {2017},
Pages= {33-43},
ISBN= {ISSN 0276-5624},
Abstract= {"Many cross-national studies of welfare states and gender inequality report adverse effects of work-family policies on women's labor market outcomes. Countries with generous work-family policies tend to have a lower proportion of women in positions of authority and greater occupational sex segregation than countries without such policies. In order to explain this paradox, scholars have argued that work-family policies may create incentives for employers to exclude women from well-paying jobs. This argument, however, has been left untested due to the absence of firm-level data on promotions. This paper seeks to make both a theoretical and an empirical contribution to this literature. At the theoretical level, we argue that the effect of work-family policies is contingent upon labor market context and organizational practices, which shape employers' incentives or disincentives to implement work-family policies to more fully utilize female workers. Empirically, we use over-time firm-level data to test how government policy interventions in Japan to increase work-family benefits have affected female promotion rates in private companies. Analyzing changes in women's promotion rates across 1000 large companies from 1987 to 2009, we find evidence that employers have tended to promote more, not fewer, women subsequent to policy interventions. Additionally, employers who provided more generous work-family benefits promoted more women. Our findings point to the importance of labor market context in structuring employers' incentives to leverage work-family policy reforms to utilize skilled female labor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Beruf und Familie; Personalpolitik; Frauenerwerbstätigkeit; Beschäftigungseffekte; Beförderung; beruflicher Aufstieg; erwerbstätige Frauen; Reformpolitik - Auswirkungen; Familienpolitik; Erziehungsurlaub; Führungskräfte; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170209b05},
}
@Article{Murphy:2017:IFP,
Journal= {Social Policy and Administration},
Volume= {51},
Number= {2},
Author= {Mary P. Murphy},
Title= {Irish Flex-insecurity: The Post-crisis Reality for Vulnerable Workers in Ireland},
Year= {2017},
Pages= {308-327},
ISBN= {ISSN 0144-5596},
Abstract= {"Institutional reconfigurations of Irish welfare architecture and specific policy regimes including social security, labour activation and employment regulation have reshaped the contemporary low-paid labour market with more focus on flexibility than security. Irish workers, particularly women, young people and vulnerable migrant workers are more likely to experience a form of labour market precarity we term 'flex-insecurity'. This Irish form of flex-insecurity occurs in a highly globalized, segmented and gendered production regime. A particular model of competitiveness supports light touch regulation, while government procurement policy and tendering practices promote a flexible and low-paid labour force. Case studies demonstrate how the institutional reconfiguration of income support, labour law and work-first activation policy impact on mothers, vulnerable migrants and young people, disempowering these workers. The social politics of change is difficult, despite growing awareness of the extent and impact of these forms of work and some solidarity for and with these vulnerable workers, there remains considerable resistance to implementing policies to address the growing problem of precarious work." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: aktivierende Arbeitsmarktpolitik; aktivierende Sozialpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Benachteiligte; junge Erwachsene; Jugendliche; Frauen; Mütter; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; prekäre Beschäftigung; Arbeitsrecht; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Niedriglohnbereich; Irland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170206805},
}
@Article{Pastorino:2015:JMW,
Journal= {International Economic Review},
Volume= {56},
Number= {2},
Author= {Elena Pastorino},
Title= {Job matching within and across firms},
Year= {2015},
Pages= {647-671},
ISBN= {ISSN 0020-6598},
Abstract= {"This article proposes a matching model of the labor market in the presence of uncertainty and learning about ability that provides a simple unified framework for analyzing the dynamics of jobs and wages within firms and in the labor market. The model allows for different degrees of generality of ability as well as speeds of learning across jobs and firms. Equilibrium assignments and wages are consistent with a broad range of empirical findings on careers, suggest a novel interpretation for well-documented patterns, and help explain features of careers usually thought difficult to reconcile with the presence of uncertainty and learning." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: matching - Modell; interner Arbeitsmarkt; zwischenbetriebliche Mobilität; innerbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Berufsverlauf; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; Lohnentwicklung; Einkommenseffekte; berufliche Qualifikation; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 078},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170208b03},
}
@Article{Reichelt:2017:OAR,
Journal= {Social Forces},
Number= {online first},
Author= {Malte Reichelt and Martin Abraham},
Title= {Occupational and regional mobility as substitutes : a new approach to understanding job changes and wage inequality},
Year= {2017},
Pages= {28},
ISBN= {ISSN 0037-7732},
Abstract= {},
Abstract= {"Job mobility offers opportunities for workers to obtain wage increases, but the returns on job changes differ considerably. We argue that part of this inequality results from a trade-off between occupational and regional mobility. Both mobility types offer alternative strategies for improving one's labor market position; however, each type also has unique restrictions. The high costs of regional mobility can thus induce occupational changes, even though the resulting human-capital devaluation leads to lower wage increases. We use linked retrospective life-course data for Germany (ALWA-ADIAB) and apply competing risks models to show that restrictions on one type of mobility drive individuals toward the other type of mobility. Using fixed-effects regressions, we then show that regional mobility yields higher wage improvements than occupational mobility does. We argue that restrictions on both types of mobility thus not only determine which type of mobility is chosen, thereby helping explain differential careers, but also contribute to inequality in wage trajectories due to differential returns on job mobility. The trade-off has explanatory power for the inequality between certain actors with different sets of mobility restrictions, such as parents and non-parents or employees in jobs with different skill demands, and it may also contribute to our better understanding of broader patterns of inequality - for instance, that caused by between-nation differences in job mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; Lohnhöhe; Lohnunterschied; regionale Mobilität; berufliche Mobilität; Ungleichheit; Berufswechsel; Einkommenseffekte; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J61; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 160},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170103j01},
}
@Article{Tjaden:2016:ECE,
Journal= {Acta Sociologica},
Number= {online first},
Author= {Jasper Dag Tjaden and Katja Scharenberg},
Title= {Ethnic choice effects at the transition into upper-secondary education in Switzerland},
Year= {2016},
Pages= {16},
ISBN= {ISSN 0001-6993},
Abstract= {"Compared to natives, students with immigrant background are - other things being equal - more likely to choose academic tracks over vocational education and training (VET) at uppersecondary level. Evidence of so-called ethnic choice effects is mostly based on education systems where vocational tracks are often regarded as 'unfavourable'. Our study investigated ethnic choice effects at the end of compulsory school in Switzerland, a country with a strong VET sector offering competitive incentives, particularly for students with lower or average achievement. Based on longitudinal data from the 'Transitions from Education to Employment' (TREE) survey, we found that most migrant groups were more likely to choose academic-track pathways preparing for university admission over VET preparing more directly for employment. Nested logistic regression analyses revealed that a large share of these ethnic choice effects was explained by immigrant optimism. Our findings shed light on general educational decision-making processes among migrant families and their potential consequences for ethnic inequality in post-compulsory education." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Jugendliche; Schullaufbahnwahl; Sekundarstufe II; Berufsausbildung; Ausbildungswahl; Gymnasium; betriebliche Berufsausbildung; Bildungsmotivation; Entscheidungsfindung; Aufstiegsmotivation; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170120v02},
}
@Article{Valadas:2017:CLM,
Journal= {Social Policy and Administration},
Volume= {51},
Number= {2},
Author= {Carla Valadas},
Title= {A Changing Labour Market under the Intensification of Dualization. The Experience of a Southern European Society},
Year= {2017},
Pages= {328-347},
ISBN= {ISSN 0144-5596},
Abstract= {"Fifty years ago, a Portuguese sociologist, Adérito Sedas Nunes (1964), used the image of a 'dual society under evolution' to refer to Portugal. Since then, the image of Portugal as a country simultaneously old and new, (post) modern and traditional was used by several social scientists in various fields of research (migration, urban studies, social policy, education, culture). In spite of the remarkable process of modernization the country has experienced during this period of time, inequalities and dualisms continue to be deeply embedded in the economic and social system and were even intensified by recent austerity measures in the context of massive unemployment and economic distress. In the article, I examine two specific domains where signs of dualism(s) persist, the labour market and the system of welfare, and investigate how the interconnectedness between the two is generating new forms of social and economic inequalities. Reforms in the labour market have been under constant reform within the last decades, representing, for a large and increasing number of individuals, more precarious working conditions, low paid jobs, unstable lives with intermittent careers. At the same time, governmental policies have contributed to diminish the level of social protection for labour market participants in precarious employment as well as for people without jobs. This article aims at providing a contribution to the literature on dualization focusing on the link between changing forms of integration in the labour market and transformations in the social protection system, examining its specific configuration in one of the countries belonging to the Southern European welfare regime." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; prekäre Beschäftigung; Sozialpolitik; Sozialabbau; Arbeitsmarktentwicklung; Kündigungsschutz; Insider-Outsider-Theorie; Modernisierung; Arbeitslosenunterstützung; Portugal; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170206806},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Coles:2015:REA,
Journal= {Research in Economics},
Volume= {69},
Number= {1},
Author= {Melvyn G. Coles and Dale T. Mortensen},
Title= {The response of employment and wages to aggregate shocks : on-the-job search effect},
Year= {2015},
Pages= {7-17},
ISBN= {ISSN 1090-9443},
Abstract= {"The purpose of the paper is to study and quantify the possible importance of on-the-job for the fluctuations in the job finding rate within an alternative market equilibrium framework to that of the Diamond - Mortensen - Pissarides model recently introduced by Coles and Mortensen (2013). In the process we show that the Coles - Mortensen model can easily explain the magnitudes of worker flow fluctuation reported by Shimer (2005) for the 50 year post WWII period in the U.S. as well as the observed real wage rigidity." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsmarktgleichgewicht; Konjunkturabhängigkeit; Beschäftigungsschwankung; Arbeitsuche; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzsuchtheorie; Lohnstarrheit; Produktivitätsentwicklung; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 007},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170207b03},
}
@Article{Flecker:2016:DAW,
Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW},
Volume= {39},
Number= {4},
Author= {J{\"o}rg Flecker and Annika Sch{\"o}nauer and Thomas Riesenecker-Caba},
Title= {Digitalisierung der Arbeit : Welche Revolution?},
Year= {2016},
Pages= {17-34},
ISBN= {ISSN 1012-3059},
Annote= {URL: http://www.isw-linz.at/themen/dbdocs/LF_Flecker_Schönauer_Riesenecker-Caba_4_16.pdf},
Abstract= {"Die Digitalisierung erlebt einen Siegeszug und prägt die Arbeitswelt und das Privatleben in einer neuen Weise. Aber handelt es sich dabei tatsächlich um eine vierte industrielle Revolution? Das nicht, aber die schrittweisen Innovationen und die Fortsetzung von Rationalisierungs- und Automatisierungsmaßnahmen führen zu einem tiefgreifenden Wandel von Arbeit sowie von Qualifikations,- Flexibilitäts- und Mobilitätsanforderungen. Notwendig ist eine humanzentrierte Technikgestaltung." (Autorenreferat, © ISW-Linz)},
Abstract= {"Digitisation is enjoying a triumphant success and shapes work and private life in a new way. But is it about a fourth industrial revolution? Not really, but step-wise innovations and continuing measures of rationalisation and automatization cause a fundamental change of work as well as of the demands on workers concerning their qualification, flexibility and mobility. Design and implementation of technology needs to be oriented on human needs." (Author's abstract, © ISW-Linz) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Digitale Arbeitswelt; Beschäftigungseffekte; menschliche Arbeit; Automatisierung; outsourcing; Ausland; Niedriglohnland; Konsum; Beschäftigungssicherung; Qualität der Arbeit; berufliche Flexibilität; mobiles Arbeiten; Qualifikationsanforderungen; internetbasierte Arbeitsorganisation; Plattformökonomie; Zukunft der Arbeit; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170102b11},
}
@Article{Huelsken-Giesler:2017:DIB,
Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis},
Volume= {46},
Number= {1},
Author= {Manfred H{\"u}lsken-Giesler},
Title= {Dynamiken im Berufsfeld Pflege und Folgen f{\"u}r die Fachkr{\"a}ftequalifizierung},
Year= {2017},
Pages= {6-9},
ISBN= {ISSN 0341-4515},
Abstract= {"Die berufliche Pflege, einschließlich der Pflegebildung, ist spätestens seit den 1990er-Jahren erheblichen Dynamiken ausgesetzt. Reformprozesse verdichten sich sowohl in ihrer zeitlichen Taktung als auch in ihrer Eingriffstiefe. Derzeit sind drei politische Strategien erkennbar, die sich unmittelbar auch auf die Weiterentwicklung der beruflichen Pflegebildung auswirken: die Professionalisierung der Pflege, die Einbindung von zivilgesellschaftlichem Engagement in die Pflegearbeit und die technische Unterstützung der Pflegearbeit. Der vorliegende Beitrag skizziert diese Entwicklungen sowie Konsequenzen für die Fachkräftequalifizierung in der Pflege." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: Pflegeberufe; Professionalisierung; Pflegetätigkeit; ehrenamtliche Arbeit; technische Hilfe; Berufsausbildung; Reformpolitik; Berufsbildungspolitik; Telematik; Altenpflege; Pflegefachkraft; berufliche Identität; Identitätsbildung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 494},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170206b01},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Franke:2017:AIO,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {84},
Number= {6/7},
Author= {Simon Franke and Jan Hackforth and Luke Haywood},
Title= {Arbeitspl{\"a}tze in der ostdeutschen Braunkohle : Strukturwandel im Interesse der Besch{\"a}ftigten fr{\"u}hzeitig einleiten},
Year= {2017},
Pages= {115-122},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.552183.de/17-6-3.pdf},
Abstract= {"Aufgrund der Klimaschutzverpflichtungen Deutschlands erscheint der Ausstieg aus der Braunkohle mittelfristig unausweichlich. Bereits in der kurzen Frist dürfte es zu einem deutlichen Kapazitätsrückgang kommen. Über 10 000 Arbeitsplätze sind allein in Ostdeutschland betroffen. In der Branche sind in den letzten 20 Jahren bereits etliche Arbeitsplätze verloren gegangen. Basierend auf detaillierten individuellen Daten werden in diesem Bericht die Folgen des Arbeitsplatzverlusts für die Beschäftigten in der jüngeren Vergangenheit näher betrachtet.
Insbesondere ältere und weniger gut ausgebildete Braunkohlebeschäftigte haben nur schwer Stellen in anderen Branchen gefunden. Die Kosten eines Wechsels in eine andere Branche sind zudem für die Betroffenen besonders hoch, wenn auf das Ende der Beschäftigung im Braunkohlesektor zunächst eine Periode der Arbeitslosigkeit folgt. Die Erfahrungen aus der Vergangenheit legen nahe, dass der bevorstehende Strukturwandel frühzeitig eingeleitet und umfassend geplant werden sollte, um den Beschäftigten die Chance zu geben, sich beruflich rechtzeitig umzuorientieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Due to Germany's climate protection commitments, the country's exit from lignite exploitation and combustion seems unavoidable. Already in the short term, capacity will have to be cut. In Eastern Germany alone more than 10,000 jobs are at stake, after the sector has already lost thousands of jobs over the past twenty years. On the basis of high-quality administrative data, this study examines the consequences for the workers affected by job cuts in the Eastern German lignite sector between 1998 and 2010. Elder and poorly educated lignite workers have had trouble finding a new job elsewhere. If the job loss is followed by a period of unemployment, the costs linked to a change are particularly high. These experiences from the past suggest that the structural change about to happen in Eastern Germany has to be planned ahead early on and carefully, in order to give workers the chance to requalify and/or look for other job opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Braunkohlenbergbau; Arbeitsplatzabbau; Klimaschutz; Umweltpolitik - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitsmarktchancen; Wirtschaftsstrukturwandel; Berufswechsel; Bergbauberufe; Arbeitslosigkeitsdauer; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzwechsel; altersspezifische Faktoren; regionale Mobilität; Abwanderung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Lausitz; Brandenburg; Sachsen; Sachsen-Anhalt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J60; L16; J65},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170210b01},
}
@Article{Schelle:2016:KAS,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Inklusion},
Number= {4},
Author= {Regine Schelle},
Title= {Die Kita-Leitung als Schl{\"u}ssel f{\"u}r Inklusion? : Eine Analyse beruflicher Kompetenzen und Arbeitsbedingungen},
Year= {2016},
Pages= {o. Sz.},
ISBN= {ISSN 1862-5088},
Annote= {URL: http://www.inklusion-online.net/index.php/inklusion-online/article/view/389/311},
Abstract= {"Die Leitungsebene wird für die Umsetzung inklusiver Konzepte in Kindertageseinrichtungen als Schlüsselposition diskutiert. Den Wandel der Organisation auf unterschiedlichen Ebenen zu gestalten und anzuregen, aber auch nachhaltig dafür Sorge zu tragen, dass Barrieren für die Teilhabe und Inklusion aller Kinder abgebaut werden, sind originäre Leitungsaufgaben. Um diese Anforderungen aus der Praxis gerecht zu werden, werden hohe Erwartungen an die Professionalität der Kita-Leitungen, die sich in den Erwartungen an ihre beruflichen Kompetenzen konkretisieren, gestellt. Dabei stellt sich die Frage, ob Leitungskräfte in frühpädagogischen Organisationen diesen Erwartungen gerecht werden können und wie die Arbeitsbedingungen das professionelle Handeln der Kita-Leitung für Inklusion unterstützen oder behindern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Kindertagesstätte; Inklusion; berufliche Qualifikation; Arbeitsbedingungen; Organisationsentwicklung; organisatorischer Wandel; Führungsstil; Personalführung; Führungskräfte; Frühpädagogik; Kompetenzprofil; Professionalisierung; Anforderungsprofil; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2084},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170213b01},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Dauth:2017:TAM,
Institution={Centre for Economic Policy Research, London (Hrsg.)},
Author= {Wolfgang Dauth and Sebastian Findeisen and Jens S{\"u}dekum},
Title= {Trade and manufacturing jobs in Germany},
Year= {2017},
Pages= {12},
Address= {London},
Series= {CEPR Discussion Paper},
Number= {11791},
ISBN= {ISSN 0265-8003},
Abstract= {},
Abstract= {"The German economy exhibits rising service and declining manufacturing employment. But this decline is much sharper in import-competing than in export-oriented branches. We first document the individual-level job transitions behind those trends. They are not driven by manufacturing workers who smoothly switch to services. The observed shifts are entirely due to young entrants and returnees from non-employment. We then investigate if rising trade with China and Eastern Europe causally affected those labor flows. Exploiting variation across industries and regions, we find that globalization did not speed up the manufacturing decline in Germany. It even retained those jobs in the economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Außenhandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; produzierendes Gewerbe; Industrieberufe; Wirtschaftsstrukturwandel; Entindustrialisierung; Berufsstrukturwandel; sektorale Verteilung; Berufsanfänger; berufliche Reintegration; Nichterwerbstätige; Berufswechsel; Bundesrepublik Deutschland; China; Osteuropa; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: F16; J21; R11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170123j02},
}
@Book{Diamond:2016:DMF,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Peter A. Diamond and Ayseg{\"u}l Sahin},
Title= {Disaggregating the matching function},
Year= {2016},
Pages= {48},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {6266},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170124r04.pdf},
Abstract= {"The aggregate matching (hiring) function relates gross hires to labor market tightness. Decompositions of aggregate hires show how the hiring process differs across different groups of workers and of firms. Decompositions include employment status in the previous month, age, gender and education. Another separates hiring between part-time and full-time jobs, which show different patterns in the current recovery. Shift-share analyses are done based on industry, firm size and occupation to show what part of the residual of the aggregate hiring function can be explained by the composition of vacancies. The hiring process appears to shift as a recovery starts, coinciding with shifts in the Beveridge curve. The paper also discusses some issues in the modeling of the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beveridgekurve; matching; offene Stellen; Personaleinstellung; labour turnover; Konjunkturaufschwung; Arbeitsmarktmodell; Konjunkturabhängigkeit; Erwerbstätige; Arbeitslose; Nichterwerbstätige; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; sektorale Verteilung; Berufsgruppe; Unternehmensgröße; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: E240; J600},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170124r04},
}
@Book{Lazear:2017:HAS,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Edward P. Lazear and Kristin McCue},
Title= {Hires and separations in equilibrium},
Year= {2017},
Pages= {54},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {23059},
Abstract= {"Hiring is positively correlated with separation, both across firms and over time. A theory of hiring and separation based on shifts in demand implies the opposite. One firm or industry hires and grows when another fires and contracts. But hiring for expansion and layoff for contraction comprises the minority of hiring and separation. A more accurate view is that hiring and separation reflect churn and are balanced in equilibrium, where one is the mirror image of the other. Hiring occurs primarily to fill vacant slots that open up when a firm separates a worker. Equivalently, a separation results when a worker is hired away by another firm. A model of efficient mobility yields several specific predictions in addition to the positive correlation between hires and separations. Labor market churn is most likely in firms and industries with low mean wages and high wage variance. Additionally, churn decreases during recessions with hires falling first followed by a decline in separations to match hiring. Finally, the young are predicted to bear the brunt of hiring declines. These predictions are borne out in the LEHD microdata at the economy and firm levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Entlassungen; Personaleinstellung; labour turnover; job turnover; Unternehmen; Wirtschaftszweige; Arbeitsmarktgleichgewicht; Beschäftigungsschwankung; Konjunkturzyklus; Rezession; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J01; M0; M00; M5},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170126r15},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Bueschken:2017:SAU,
Annote= {Sign.: 40.0263;},
Author= {Michael B{\"u}schken},
Title= {Soziale Arbeit unter den Bedingungen des "aktivierenden Sozialstaates" : mit einem Vorwort von Christoph Butterwegge},
Year= {2017},
Pages= {256},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-3450-9},
Abstract= {"Betrachtet werden sowohl der Umbau zum 'aktivierenden Sozialstaat' als auch die konkreten Lebenswelten der 'Schwächsten' der Gesellschaft und ihre durch den Umbau entstandene Probleme. Der 'aktivierende Sozialstaat' birgt den Widerspruch in sich, dass er, um aktivierend auf sozial Benachteiligte, besonders Bedürftige und Behinderte wirken zu können, eine Vielzahl von Koordinations-, Beratungs-, Ausbildungs- und Unterstützungsangeboten vorhalten muss. Stattdessen orientiert er sich aber nicht am realen Bedarf, sondern an knapper werdenden öffentlichen Budgets und setzt auf Sanktionen, Druck und Kürzungen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: aktivierende Sozialpolitik - Auswirkungen; Sozialarbeit; Sozialabbau; Benachteiligte; Workfare; soziale Dienste; EU-Politik; europäische Sozialpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; Wohlfahrtsverband; Obdachlosenhilfe; Regionalpolitik; Kommunalpolitik; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Ökonomisierung; Deprofessionalisierung; Sozialstaat; Landespolitik; Behindertenhilfe; Case Management; Sozialarbeiter; Sozialhilfeempfänger; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 40.0263},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161213p04},
}
@Book{Gieseke:2016:PPB,
Author= {Wiltrud Gieseke and Maria Stimm},
Title= {Praktiken der professionellen Bildungsberatung : Innensichten auf die Entscheidungsfindung im Beratungsprozess},
Year= {2016},
Pages= {X, 283 : Illustrationen, Diagramme},
Edition= {[1. Aufl.]},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-10877-9; ISBN 978-3-658-10878-6},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1075071305/04},
Abstract= {"Diese qualitativen Untersuchungsergebnisse gehen auf eine mehrjährige theoretische sowie konzeptionelle Auseinandersetzung mit Berufs- und Weiterbildungsberatung, welche in der Praxis hohen gesellschaftlichen sowie politischen Ansprüchen unterliegt, zurück. In einer Forschungsgruppe sind die aufgezeichnete Beratungsgespräche sequenziell mit dem Ziel ausgewertet worden, eine theoretische Grundlegung sowie Detailanalysen zur Beratungspraktik vorzulegen. Die Auswertungen machen die Komplexität des Beratungsprozesses transparent und geben ein Bild der gelebten Beratungspraktik wieder." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsberatung; Entscheidungsfindung; Berufsberatung; Weiterbildungsberatung; Professionalisierung; Zielgruppe; Frauen; Berufswahl; Entscheidungstheorie; Beratungskonzept; Beratungsmethode; Beratungsgespräch; Beratungstheorie; Entscheidungskriterium; Dialog; Interaktion; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160821X90},
}
@Book{Homolkova:2016:ASF,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Nord in der Regionaldirektion Nord (Hrsg.)},
Author= {Katerina Homolkova and Annekatrin Niebuhr and Viola van Rienen},
Title= {Arbeitsmarkteintritt der Studierenden der Fachhochschule Kiel : Analyse des Erwerbseintritts, der Mobilit{\"a}t und der fr{\"u}hen Erwerbsphase der Studierenden der Fachhochschule Kiel im Zeitraum 2005 - 2014. Studie im Auftrag der Fachhochschule Kiel},
Year= {2016},
Pages= {99},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord},
Number= {07/2016},
ISBN= {ISSN 1861-051X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/regional/N/2016/regional_n_0716.pdf},
Abstract= {"Der vorliegende Bericht fasst die zentralen Befunde einer Untersuchung zusammen, die sich mit dem Erwerbseinstieg der Absolventen der Fachhochschule Kiel (FH Kiel) für die Abschlussjahrgänge 2005 - 2014 und dem Verbleib von Studierenden beschäftigt, die die FH Kiel in diesem Zeitraum aus unterschiedlichen Gründen ohne erfolgreich abgeschlossene Prüfung verlassen haben. Insgesamt zeigt sich, dass die Absolventen der FH Kiel zumeist sehr erfolgreich den Arbeitsmarkteintritt meistern. Sie finden nach einer recht kurzen Suchdauer eine in der Regel ihrem Qualifikationsniveau angemessene, reguläre Beschäftigung. Auch viele Studierende, die ohne formalen Abschluss die FH Kiel verlassen, finden nach der Exmatrikulation vergleichsweise schnell eine Beschäftigung. Längere Arbeitslosigkeitsperioden sind nur für wenige Studienabbrecher zu beobachten. Allerdings zeigt ein Vergleich mit den Absolventen, dass die Studierenden mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium bei verschiedenen Arbeitsmarktindikatoren deutlich besser abschneiden als die Studienabbrecher.
Persönliche Merkmale, das Studienfach bzw. der Fachbereich, die Abschlussart und der Studienerfolg (gemessen an der Abschlussnote) nehmen Einfluss auf den Arbeitsmarkteintritt und insbesondere die Art der Erstbeschäftigung. Nicht unerhebliche Unterschiede zeigen sich insbesondere zwischen Männern und Frauen sowie zwischen Bildungsinländern und - ausländern. Gewisse Unterschiede sind auch für die verschiedenen Abschlussarten zu beobachten. Die Diplom- und Masterabsolventen schneiden über verschiedene Indikatoren hinweg im Durchschnitt etwas besser ab als die Bachelorabsolventen. Dennoch starten auch die jungen Arbeitskräfte mit einem Bachelorabschluss meist recht erfolgreich in den Arbeitsmarkt. Angesichts der Befunde können die teilweise geäußerten grundsätzlichen Bedenken bezüglich der Arbeitsmarktrelevanz des Bachelorabschlusses für die Absolventen der FH Kiel nicht bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Fachhochschule; Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; berufliche Mobilität; Berufsanfänger; Arbeitsuche; regionale Mobilität; Berufsverlauf; Lohnhöhe; Studienabbrecher; adäquate Beschäftigung; Kiel; Schleswig-Holstein; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1987},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161219304},
}
@Book{Meissmer:2017:GGV,
Institution={Statistisches Bundesamt (Hrsg.)},
Author= {Christian Mei{\"ss}mer},
Title= {Gleichstellungsindex 2016 : Gleichstellung von Frauen und M{\"a}nnern in den obersten Bundesbeh{\"o}rden},
Year= {2017},
Pages= {15},
Address= {Wiesbaden},
Series= {DeStatis : wissen, nutzen},
Annote= {URL: https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/FinanzenSteuern/OeffentlicherDienst/Gleichstellung/Gleichstellungsindex5799901167004.pdf},
Annote= {URL: jsessionid=EE0210419B007AB80D048C1F800FF6EC.cae4?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Der vorliegende Bericht zum Gleichstellungsindex wird regelmäßig im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erstellt. Der Index misst jährlich zum 30. Juni mittels aussagekräftiger Kennzahlen die Umsetzungserfolge einer gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in den obersten Bundesbehörden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellung; Bundesverwaltung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Frauen - Quote; Führungskräfte; leitende Angestellte; beruflicher Aufstieg; Teilzeitarbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; höherer Dienst; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170215r02},
}
@Book{Sander:2017:APB,
Annote= {Sign.: 94-16.0131;},
Editor= {Tobias Sander and Sarah Dangendorf},
Title= {Akademisierung der Pflege : Berufliche Identit{\"a}ten und Professionalisierungspotentiale im Vergleich der Sozial- und Gesundheitsberufe},
Year= {2017},
Pages= {278},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-3479-0},
Annote= {URL: http://www.beltz.de/fileadmin/beltz/inhaltsverzeichnisse/978-3-7799-3479-0.pdf},
Abstract= {"Pflegestudiengänge werden weit überwiegend von erfahrenen Fachkräften absolviert. Kann sich auf dieser Grundlage eine ,akademische' berufliche Identität herausbilden? Dies wäre die Grundlage für ein erfolgreiches Professionalisierungsprojekt der Pflegeakademiker, das u. a. in einer hinreichenden Quantität herausgehobener Beschäftigungsverhältnisse mündet. Die hier versammelten Beiträge ermöglichen den Vergleich mit weiteren ergebnisoffenen Akademisierungsprozessen in den Therapieberufen und der Frühpädagogik sowie mit der weit fortgeschrittenen Professionalisierung der Sozialen Arbeit." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pflegeberufe; Gesundheitsberufe; Sozialberufe; berufliche Identität; Akademisierung; Professionalisierung; Pflegewissenschaft; Studiengang; Akademiker; Pflegefachkraft; Identitätsbildung; Frühpädagogik; soziale Identität; Habitus; berufliches Selbstverständnis; Erzieher; Pädagoge; Fachschulberufe; Akademikerberufe; Ergotherapeut; Logopäde; Physiotherapeut; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 94-16.0131},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161213p01},
}
@Book{Schlemmer:2017:HJI,
Annote= {Sign.: 96-21.0363;},
Editor= {Elisabeth Schlemmer and Andreas Lange and Lothar Kuld},
Title= {Handbuch Jugend im demografischen Wandel : Konsequenzen f{\"u}r Familie, Bildung und Arbeit},
Year= {2017},
Pages= {661},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-3314-4},
Abstract= {"Die Lebensphase Jugend wird durch demografischen Wandel in Familie, Schule und Beruf neu konstruiert. Dies wird erziehungs- und sozialwissenschaftlich im historischen und internationalen Vergleich dargestellt.
Der demografische Wandel wird gemeinhin mit Blick auf die Überalterung der Bevölkerung diskutiert. Die Autor/innen fragen demgegenüber danach, ob und inwiefern Jugendliche in ihrer Perspektive auf Bildung, Beruf und Familie durch demografische Prozesse beeinflusst werden. Der Band versammelt dazu interdisziplinäre Beiträge zu den Themen 'Wandel von Betreuung und Pflege', 'Fachkräftemangel',' Trend zur Höherqualifizierung', 'Entwertung von Bildungsabschlüssen', 'Förderung und Berufsorientierung durch Schule', 'Qualifikationsanforderungen und Passungsverhältnisse zwischen Ausbildung und Betrieb', 'Kompetenzentwicklung, Werthaltungen, Migration' und 'Lebenslanges Lernen'." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Jugend; Jugendliche; Familie; Erziehung; Familienpolitik; politischer Wandel; Bildungssystem; Schulentwicklung; Globalisierung; Höherqualifizierung; Qualifikationsanforderungen; Fachkräftebedarf; Gesundheitsberufe; Sozialberufe; Professionalisierung; Elementarbereich; Altenpflege; Jugendhilfe; Berufseinmündung; erste Schwelle; Berufswahl; weibliche Jugendliche; ausländische Jugendliche; benachteiligte Jugendliche; Berufsvorbereitung; Berufsorientierung; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsqualität; Inklusion; Nachqualifizierung; Einwanderer; Akademiker; berufliche Sozialisation; lebenslanges Lernen; Wertorientierung; Lebensplanung; Zukunftsperspektive; sozialer Wandel; Beruf und Familie; Ausbildungsstellenmarkt; europäische Integration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0363},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150611803},
}
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************
@Incollection{Klevenow:2011:TEB,
Editor= {Susanne Kraatz and Bernd-Joachim Ertelt},
Booktitle= {Professionalisation of career guidance in Europe : training, guidance research, service organisation and mobility},
Author= {Gert-Holger Klevenow},
Title= {Transfer evidence based process factors of career counselling : A pilot study},
Year= {2011},
Pages= {233-246},
Address= {T{\"u}bingen},
Publisher= {Dgvt-Verl.},
Series= {Beratung},
Number= {12},
ISBN= {ISBN 978-3-87159-712-1},
Abstract= {"In diesem Beitrag geht es um einen Aspekt der Evaluation von Beratungs- und Vermittlungsgesprächen: die kommunikative Prozessgestaltung. Aus verschiedenen Theoriekontexten zu Beratung und Diagnostik werden zentrale Wirkfaktoren und Hypothesen für den Beratungskontext in der Bundesagentur für Arbeit abgeleitet. Mit Hilfe eines Beobachtungsverfahrens, das Wirkfaktoren beraterischer Kommunikation zu erfassen vermag (RLI = Ratinginventar lösungsorientierter Interventionen), wurden im Rahmen einer Pilotstudie 22 Beratungs- und Vermittlungsgespräche in zwei Arbeitsagenturen beobachtet und analysiert. Sichtbar wird bei der Ergebnisdiskussion, welche Bedeutung die Prozessebene des Beratens für die Effektivität von Beratung und dementsprechend auch für Ausbildung, Training und Supervision von Fachkräften wie für künftige Forschung hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This contribution is dedicated to one crucial aspect in the evaluation of vocational guidance and placement interviews: how the counsellor shapes the personal interaction in the process of interviewing. From the various psychotherapeutic meta-analyses about counselling and diagnostics, the author derives factors of impact and develops hypotheses for the work context in PES in Germany. Based upon an observation scheme that allows the measure seven factors of impact in the process of interviewing (RLI - Rating inventory for solution-focused interventions), 22 vocational guidance and placement interviews in two local agencies are observed and analysed in a pilot study. As the discussion of results shows, the effectiveness of career guidance is significantly influenced by the process of interviewing. These findings should be taken into account in training programmes, continuous professional development and supervision as well as stimulate future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beratungsgespräch; Arbeitsberatung; Arbeitsvermittlung; Arbeitsagenturen; Kommunikationsstruktur; Kommunikationsverhalten; Arbeitsberater; Arbeitsvermittler; Beratungserfolg; Beratungsmethode; Case Management; Berufsberatung; Problemlösen; Professionalisierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-20.0152},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170208302},
}
@Incollection{Lauterbach:2017:JUI,
Editor= {Elisabeth Schlemmer and Andreas Lange and Lothar Kuld},
Booktitle= {Handbuch Jugend im demografischen Wandel : Konsequenzen f{\"u}r Familie, Bildung und Arbeit},
Author= {Wolfgang Lauterbach},
Title= {Jugendliche und der {\"U}bergang in das Ausbildungssystem: Entwicklungen, Trends und Mehrfachausbildungen},
Year= {2017},
Pages= {308-324},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-3314-4},
Abstract= {"Der Beitrag stellt die Frage in den Mittelpunkt, wie sich in den letzten 10 bis 15 Jahren bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen die Ausbildungssituation dargestellt hat. Die Frage ist deshalb nach wie vor relevant, da der allgemeine Eindruck, dass derartige Fragen unter der derzeitigen Perspektive eines großen Ausbildungsplatzangebotes, dem gleichzeitig eine geringe Nachfrage gegenüber steht, nicht mehr relevant sind, nicht zutrifft.
Unter dem Eindruck einer allgemeinen Ausbildungsplatzknappheit und der zunehmenden Verdrängung der Hauptschüler und der Ausbildungslosen wurde eine Reihe von Untersuchungen gegen Ende der 1990er Jahre und zu Beginn des neuen Jahrhunderts durchgeführt, die dann kaum weitergeführt wurden. Jedoch zeigen die hier vorgelegten Sekundäranalysen - vorwiegend aus amtlichen Daten der Berufsbildungsstatistik - wichtige Entwicklungen auf. Die Ergebnisse belegen, dass sich insbesondere Jugendliche mit niedrigen und hohen schulischen Bildungsabschlüssen hinsichtlich des Merkmals Mehrfachausbildungen stark unterscheiden." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; erste Schwelle; Ausbildungssituation; Ausbildungsstellenbilanz; Ausbildungsstellenmarkt; Ausbildungsplatznachfrage; Doppelqualifikation; Ausbildungswechsel; Höherqualifizierung; zweite Schwelle; altersspezifische Faktoren; benachteiligte Jugendliche; Berufsvorbereitung; Bildungsbeteiligung; Hauptschulabsolventen; Abiturienten; Studium; Ausbildungswahl; Bildungsverlauf; betriebliche Berufsausbildung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0363},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170125307},
}
30 von 316 Datensätzen ausgegeben.