Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Blau:2013:TIO,
Journal= {Demography},
Volume= {50},
Number= {2},
Author= {Francine D. Blau and Peter Brummund and Albert Yung-Hsu Liu},
Title= {Trends in occupational segregation by gender 1970-2009 : adjusting for the impact of changes in the occupational coding system},
Year= {2013},
Pages= {471-492},
ISBN= {ISSN 0070-3370},
Abstract= {"In this article, we develop a gender-specific crosswalk based on dual-coded Current Population Survey data to bridge the change in the census occupational coding system that occurred in 2000 and use it to provide the first analysis of the trends in occupational segregation by sex for the 1970 - 2009 period based on a consistent set of occupational codes and data sources. We show that our gender-specific crosswalk more accurately captures the trends in occupational segregation that are masked using the aggregate crosswalk (based on combined male and female employment) provided by the U.S. Census Bureau. Using the 2000 occupational codes, we find that segregation by sex declined substantially over the period but at a diminished pace over the decades, falling by only 1.1 percentage points (on a decadal basis) in the 2000s. A primary mechanism by which segregation was reduced was through the entry of new cohorts of women, presumably better prepared than their predecessors and/or encountering less labor market discrimination; during the 1970s and 1980s, however, occupational segregation also decreased within cohorts. Reductions in segregation were correlated with education, with the largest decrease among college graduates and very little change in segregation among high school dropouts." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Männerberufe; Frauenberufe; Berufsklassifikation; Segregation; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Qualifikation; Qualifikationsniveau; Bildungsabschluss; Arbeitsstatistik; Berufsstatistik; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsstruktur; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J24; J62; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 589},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160922r05},
}
@Article{Brzinsky-Fay:2016:VKB,
Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
Volume= {68},
Number= {2},
Author= {Christian Brzinsky-Fay and Christian Ebner and Holger Seibert},
Title= {Ver{\"a}nderte Kontinuit{\"a}t : Berufseinstiegsverl{\"a}ufe von Ausbildungsabsolventen in Westdeutschland seit den 1980er Jahren},
Year= {2016},
Pages= {229-258},
ISBN= {ISSN 0023-2653},
Abstract= {"Trotz tiefgreifender wirtschaftlicher und sozialer Veränderungen der vergangenen Jahrzehnte besucht noch immer ein erheblicher Anteil der Schulabgänger in Deutschland eine duale Berufsausbildung. Die Stabilität dieser Bildungsinstitution wirft die Frage auf, ob und wie sich Erwerbseinstiege von Lehrabsolventen in dieser Zeit verändert haben. Mit Hilfe der Methode der Sequenzanalyse werden prozessproduzierte Längsschnittdaten des Instituts für Arbeitsmarktund Berufsforschung ausgewertet. Es zeigt sich, dass das sogenannte Standardmuster, also der direkte Einstieg und Verbleib in der Ausbildungsfirma in Vollzeit, heute wie früher nicht der Regelfall war. Seit den 1980er Jahren ist zudem eine leichte Tendenz zum früheren Verlassen des Ausbildungsbetriebes festzustellen. Gleichzeitig bleibt Beschäftigungskontinuität erhalten und Absolventen arbeiten häufiger in Teilzeit. Am ehesten ist das Standardmuster noch bei Absolventen von Großbetrieben vorzufinden. Während Frauen besonders häufig im Anschluss an die Ausbildung in Teilzeit arbeiten, zeigen sich ungünstigere Erwerbseinstiegsverläufe mit längeren Phasen von Arbeitslosigkeit vor allem bei der Gruppe der Ausländer." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"Despite profound economic and social changes in recent decades, many school leavers in Germany still go through the dual system of vocational training. The stability of this educational institution raises the question of whether, and if so how, apprentices' entries into employment have changed in this period. Applying the method of sequence analysis, we look at process-produced longitudinal data from the Institute for Employment Research (IAB). It can be shown that the socalled standard pattern, that is the immediate hiring by the training firm on a fulltime basis, has not been the norm at any time. Since the 1980s, we have observed a slight tendency for apprenticeship graduates to leave their training firms early. At the same time, continuation of employment within the training firm persists, and apprentices more frequently work part-time. We find the standard pattern of labour market entry to be most prevalent in large firms. Whereas women very often work part-time after their apprenticeships, foreign-born apprentices in particular suffer from disadvantageous labour market entry patterns, including longer periods of unemployment." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; Berufsverlauf; zweite Schwelle; Übernahmequote; Ausbildungsbetrieb; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; ausländische Jugendliche; Inländer; IAB-Beschäftigtenhistorik; IAB-Leistungsempfängerhistorik; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2001},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160810b02},
}
@Article{Gutierrez:2016:JIU,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {41},
Number= {August},
Author= {Italo A. Gutierrez},
Title= {Job insecurity, unemployment insurance and on-the-job search. : evidence from older American workers},
Year= {2016},
Pages= {228-245},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"I analyse how unemployment insurance (UI) affects on-the-job search among older workers in the US, allowing for job insecurity. Using a control function approach, I find that one-standard deviation in the potential replacement rate from UI (about 12.5 percentage points) discourages on-the-job search by 0.55 percentage points, thereby reducing the probability of starting a newjob at a differentemployer. This average effect is small because UI does not affect the search behaviour of workers who do not believe to be at risk of job loss, the majority of the employed population over 50. In contrast, a one-standard deviation increase in the potential replacement rate reduces the probability of on-the-job-search by as much as 3.5 percentage points for workers who state a 90% probability of losing their jobs. I also find suggestive evidence that this effect decreases with wages, although the estimated effects across quartiles of the wage distribution are not statistically different from each other. I also find that UI discourages on-the-job search in similar magnitudes for men and women, although the effects are only statistically significant for men." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen; Arbeitsuche; institutionelle Faktoren; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitslosenversicherung; geschlechtsspezifische Faktoren; Kündigungsabsicht; abhängig Beschäftigte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160913b11},
}
@Article{Hartmann:2016:AOL,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {45},
Number= {4},
Author= {J{\"o}rg Hartmann},
Title= {Assimilation over the Life Course? The Career Mobility of Second-Generation Turkish Men in Germany},
Year= {2016},
Pages= {281-297},
ISBN= {ISSN 0340-1804},
Abstract= {"Studien zur Assimilation von Migranten konzentrieren sich überwiegend auf intergenerationale Mobilität. Mobilitätsprozesse über den Erwerbsverlauf können jedoch ebenso zur Assimilation beitragen. Diese Studie untersucht die Arbeitsmarkt- und Einkommensmobilität von Männern der zweiten türkischen Einwanderergeneration und vergleicht sie mit denen autochthoner Deutscher. Die Ergebnisse zeigen, dass Männer der zweiten türkischen Einwanderergeneration zu Beginn ihrer Karriere ein höheres Arbeitslosigkeitsrisiko, eine geringere Chance auf Wiedereintritt in Beschäftigung und eine höhere Einkommensmobilität haben als deutsche Männer. Diese Unterschiede werden vornehmlich durch die geringere Humankapitalausstattung der zweiten türkischen Migrantengeneration verursacht. Über die frühe Erwerbskarriere hinweg gleichen sich die Arbeitslosigkeitsrisiken und die Chancen auf Wiedereintritt in Beschäftigung zwischen beiden Gruppen an. Es kann gezeigt werden, dass die Kumulation anfänglicher Nachteile einen negativen Einfluss auf den Angleichungsprozess für die zweite türkische Einwanderergeneration hat." (Autorenreferat, © De Gruyter)},
Abstract= {"Studies of second-generation migrant assimilation have thus far focused on intergenerational mobility. However, career-mobility processes can also contribute to ethnic assimilation over the course of migrants’ careers. This study analyzes second-generation Turkish men’s labor-market and income mobility over the course of their early careers relative to those of autochthonous Germans. The results indicate that second-generation Turkish men experience higher unemployment, lower re-employment, and higher income-mobility risks at the beginning of their careers, all of which is largely caused by their lower host country-specific human capital. Over the course of their early careers, their employment and re-employment opportunities become more similar to those of native-born German men, while their higher upward and downward income mobility risks persist. The cumulative effects of initial disadvantages have negative effects on the development of second-generation Turkish men’s unemployment risks over the course of their early careers." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; zweite Generation; Türke; ausländische Männer; berufliche Mobilität; Assimilation; Berufsverlauf; Einkommensmobilität; Arbeitsmarktrisiko; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 497},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160811801},
}
@Article{Heijnen:2016:SAD,
Journal= {Economics Letters},
Volume= {145},
Number= {August},
Author= {Suzanne Heijnen and Wolter Hassink and Janneke Plantenga},
Title= {Sickness absenteeism during a period of job-to-job transition},
Year= {2016},
Pages= {145-147},
ISBN= {ISSN 0165-1765},
Abstract= {"We examine a novel pattern of workplace sickness absenteeism for job-to-job movers, covering the periods before and after their job transitions. The movers display two opposite changes of absenteeism - an upward and a downward spike before and after job change. The estimates indicate a behavioural effect related to differences in financial incentives for job movers." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel; Fehlzeiten; Krankenstand; zwischenbetriebliche Mobilität; Probezeit; Kündigungsabsicht; abhängig Beschäftigte; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: J2; J6; M5},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160907b05},
}
@Article{Hook:2016:ROI,
Journal= {Social Politics},
Volume= {23},
Number= {3},
Author= {Jennifer L. Hook and Becky Pettit},
Title= {Reproducing occupational inequality : motherhood and occupational segregation},
Year= {2016},
Pages= {329-362},
ISBN= {ISSN 1072-4745},
Abstract= {"This paper examines how motherhood is associated with occupational segregation, paying careful attention to how motherhood affects labor force withdrawal in ways that may obscure its relevance for occupational segregation. Using data on eleven countries from the Luxembourg Income Study (2000 - 2007), we find that mothers are more likely than childless women to be out of the labor force and both overand under-represented in certain occupations. Variation in mothers' occupational segregation across countries is consistent with expectations derived from theoretical arguments about how states reconcile, or fail to reconcile, women's employment and motherhood." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Berufsausstieg; Erwerbsunterbrechung; Arbeitsmarktsegmentation; Berufsstruktur - internationaler Vergleich; Beruf und Familie; erwerbstätige Frauen; Frauenberufe; qualifikationsspezifische Faktoren; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Irland; Luxemburg; Niederlande; Spanien; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1927},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160908b03},
}
@Article{Hyatt:2016:SJT,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {41},
Number= {August},
Author= {Henry R. Hyatt and James R. Spletzer},
Title= {The shifting job tenure distribution},
Year= {2016},
Pages= {363-377},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"There has been a shift in the U.S. job tenure distribution toward longer-duration jobs since 2000. This change is apparent both in the tenure supplements to the Current Population Survey and in matched employer-employee data. A substantial portion of this shift can be accounted for by the aging of the workforce and the decline in the entry rate of new employer businesses. This shift is accounted for more by declines in the hiring rate, which are concentrated in the labor market downturns associated with the 2001 and 2007-2009 recessions, rather than declines in separation rates. The increase in average real earnings since 2007 is less thanwhat would be predicted by the shift toward longer-tenure jobs because of declines in tenure-held-constant real earnings. Regression estimates of the returns to job tenure provide no evidence that the shift in the job tenure distribution is being driven by better matches between workers and employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsdauer; Beschäftigtenstruktur; Betriebszugehörigkeit; Berufsverlauf; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; abhängig Beschäftigte - Zu- und Abgänge; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J10; J21; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160913b15},
}
@Article{Kampkoetter:2016:JRA,
Journal= {The International Journal of Human Resource Management},
Number= {online first},
Author= {Patrick Kampk{\"o}tter and Christine Harbring and Dirk Sliwka},
Title= {Job rotation and employee performance : evidence from a longitudinal study in the financial services industry},
Year= {2016},
Pages= {26},
ISBN= {ISSN 0958-5192},
Abstract= {"Job rotation, i.e. a lateral transfer of an employee between jobs within a company, is frequently used as a means to develop employees, learn about their abilities as well as to motivate them. We investigate the determinants and performance effects of job rotation empirically by analyzing a large panel data-set covering the German banking and financial services sector. In particular, we study (i) how prior individual performance affects the propensity to rotate and (ii) how performance changes after the rotation. We find that while both, low- and high-performers rotate, lateral moves are more frequent among low performers. However, those having been rotated between jobs achieve a higher performance in subsequent years as compared to other non-rotating employees in a comparable position. Interestingly, this effect is driven by high performers, whereas for low performers, we find no significant relationship between job rotation and future performance. The results thus suggest that firms should focus their job rotation programs on high performers and should not expect that low performers achieve performance gains when being rotated to a different function." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: job rotation - Auswirkungen; Arbeitsleistung; Bankgewerbe; Finanzdienstleistungen; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitsplatzwechsel; interner Arbeitsmarkt; innerbetriebliche Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 785},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160922r10},
}
@Article{Kramer:2016:WCA,
Journal= {ILR Review},
Volume= {69},
Number= {4},
Author= {Amit Kramer and Jooyeon Son},
Title= {Who cares about the health of health care professionals? : an 18-year longitudinal study of working time, health, and occupational turnover},
Year= {2016},
Pages= {939-960},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"Health care workers are employed in a complex, stressful, and sometimes hazardous work environment. Studies of the health of health care workers tend to focus on estimating the effects of short-term health outcomes on employee attitudes and performance, which are easier to observe than long-term health outcomes. Research has paid only scant attention to work characteristics that are controlled by the employer and its employees, and their relationship to employees' long-term physical health and organizational outcomes. The authors use data from the National Longitudinal Survey of Youth (NLSY) from 1992 to 2010 to estimate the relationships among working time, long-term physical health, job satisfaction, and turnover among health care employees. Using a between- and within-person design, they estimate how within-person changes in work characteristics affect the within-person growth trajectory of body mass index (BMI) over time and the relationship between working-time changes and physical health, and occupational turnover. The study finds that health care employees who work more hours suffer from a higher level of BMI and are more likely to leave their occupation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheitsberufe; Gesundheitszustand; Berufsverlauf; Arbeitszeit; Arbeitszufriedenheit; labour turnover; physiologische Faktoren; Berufswechsel; Arbeitsbedingungen - Auswirkungen; Gesundheitsverhalten; Krankenschwester; Krankenpflegepersonal; Krankenpflegehelfer; Schichtarbeit; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160809b06},
}
@Article{LiuKai:2016:EGW,
Journal= {Quantitative Economics},
Volume= {7},
Number= {2},
Author= {Kai Liu},
Title= {Explaining the gender wage gap : estimates from a dynamic model of job changes and hours changes},
Year= {2016},
Pages= {411-447},
ISBN= {ISSN 1759-7323},
Abstract= {"I address the causes of the gender wage gap with a new dynamic model of wage, hours, and job changes that permits me to decompose the gap into a portion due to gender differences in preferences for hours of work and in constraints. The dynamic model allows the differences in constraints to reflect possible gender differences in job arrival rates, job destruction rates, the mean and variance of the wage offer distribution, and the wage cost of part-time work. The model is estimated using the 1996 panel of the Survey of Income and Program Participation. I find that the preference for part-time work increases with marriage and number of children among women but not among men. These demographic factors explain a sizable fraction of the gender gap in employment, but they explain no more than 6 percent of the gender wage gap. Differences in constraints, mainly in the form of the mean offered wages and rates of job arrival and destruction, explain most of the gender wage gap. Policy simulation results suggest that, relative to reducing the wage cost of part-time work, providing additional employment protection to part-time jobs is more effective in reducing the gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; job turnover; Arbeitszeit; Arbeitsplatzwechsel; erwerbstätige Männer; erwerbstätige Frauen; Teilzeitarbeit; Arbeitsplatzwahl; Arbeitszeitwunsch; demografische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: D91; J31; J16; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2079},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160907b02},
}
@Article{Mandel:2016:GBI,
Journal= {American Sociological Review},
Number= {online first},
Author= {Hadas Mandel and Moshe Semyonov},
Title= {Going back in time? : gender differences in trends and sources of the racial pay gap, 1970 to 2010},
Year= {2016},
Pages= {30},
ISBN= {ISSN 0003-1224},
Abstract= {"Using IPUMS data for five decennial years between 1970 and 2010, we delineate and compare the trends and sources of the racial pay gap among men and women in the U.S. labor force. Decomposition of the pay gap into components underscores the significance of the intersection between gender and race; we find meaningful gender differences in the composition of the gap and in the gross and the net earnings gaps -- both are much larger among men than among women. Despite these differences, the over-time trend is strikingly similar for both genders. Racial gaps sharply declined between 1970 and 1980 and continued to decline, but at a slower rate, until 2000. However, at the turn of the millennium, the trend reversed for both gender groups. The growth of the racial pay gap at the turn of the millennium is attributable to the increase in overall income inequality, stagnation in occupational segregation, and an increase in the unexplained portion of the gap, a portion we attribute to economic discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Ursache; Lohnunterschied - Entwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Farbige; Weiße; Lohndiskriminierung; Berufsgruppe; Arbeitsmarktsegmentation; qualifikationsspezifische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160905b05},
}
@Article{Molloy:2016:UDF,
Journal= {Brookings Papers on Economic Activity},
Number= {Spring},
Author= {Raven Molloy and Riccardo Trezzi and Christopher L. Smith and Abigail Wozniak},
Title= {Understanding declining fluidity in the u.s. labor market},
Year= {2016},
Pages= {183-259},
ISBN= {ISSN 0007-2303},
Abstract= {"In this paper, we first document a clear, downward trend in labor market fluidity that is common across a variety of measures of worker and job turnover. This trend began in the early 1980s, if not somewhat earlier. Next, we present evidence for a variety of hypotheses that might explain this downward trend, which is only partly related to population demographics and is not due to the secular shift in industrial composition. Moreover, this decline in labor market fluidity seems unlikely to have been caused by an improvement in worker - firm matching or by mounting regulatory strictness in the labor or housing markets. Plausible avenues for further exploration include changes in the worker - firm relationship, particularly with regard to compensation adjustment; changes in firm characteristics, such as firm size and age; and a decline in social trust, which may have increased the cost of job searches or made both parties in the hiring process more risk averse." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; labour turnover; job turnover; matching; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzabbau; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Erwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge; Nichterwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge; regionale Mobilität; demografische Faktoren; regionale Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1967; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 596},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160919b05},
}
@Article{Prati:2016:MMS,
Journal= {Quality and Quantity. International Journal of Methodology},
Volume= {50},
Number= {5},
Author= {Gabriele Prati and Bruna Zani},
Title= {A moderated multilevel study of work-to-family conflict, empowerment, and turnover intentions},
Year= {2016},
Pages= {2279-2292},
ISBN= {ISSN 0033-5177},
Abstract= {"Although the concept of psychological empowerment has been applied at the team-level, the buffering role of other team members' empowerment toward turnover has not been conceptualized and investigated. Extending research on the relationship between work-to-family conflict and turnover intentions in the team setting, this study investigates the cross-level interaction of other team members' empowerment by adopting a multilevel approach. Using a sample of 730 teams and 4821 members from six Local Health Organizations, we investigate the influence of other team members' empowerment on turnover intentions and its relationship with work-to-family conflict. Other team members' empowerment negatively predicted turnover intentions. The positive relationship between work-to-family conflict and turnover intentions is stronger among employees working with other team members' with a lower sense of empowerment than among those reporting a higher sense of empowerment." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie - Auswirkungen; Kündigungsabsicht; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsgruppe; Mitarbeiter; Gesundheitswesen; berufliche Autonomie - Auswirkungen; Teamarbeit; psychische Faktoren; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1079},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160901b05},
}
@Article{Sparreboom:2016:OSB,
Journal= {International Labour Review},
Number= {online first},
Author= {Theo Sparreboom},
Title= {Occupational segregation by hours of work in Europe},
Year= {2016},
Pages= {21},
ISBN= {ISSN 0020-7780},
Abstract= {"This paper quantifies levels of occupational segregation between full-time and part-time work and attempts to identify some of the determinants of this segregation. In the first part of the analysis, segregation between full-time and part-time work is measured for all workers as well as within sub-groups of the employed - men, women, youth and adults for 15 European countries, using data from the European Labour Force Survey. The extent to which segregation is driven by constituent sub-groups is also analysed. It is demonstrated that occupational segregation by hours of work is generally higher for males than for females, suggesting that part-time pay penalties may be more important for men than for women, and higher for young workers than for adult workers.
The remainder of the paper uses regression analysis across countries to identify factors which drive segregation by hours of work. Three groups of variables are considered that are related to (1) the quantity of work; (2) the quality of work; and (3) institutional factors. It is found that segregation by hours of work for sub-groups of the employed is driven by different factors. In particular, segregation for men is correlated with the volume of work, while variables from all three groups are important for adult women and young workers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Segregation; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; altersspezifische Faktoren; individuelle Arbeitszeit - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; junge Erwachsene; männliche Jugendliche; weibliche Jugendliche; Europa; Österreich; Belgien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Portugal; Spanien; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160914r22},
}
@Article{Waldman:2016:DAL,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {41},
Number= {August},
Author= {Michael Waldman},
Title= {The dual avenues of labor market signaling},
Year= {2016},
Pages= {120-134},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper explores interactions between the two main avenues through which worker ability is signaled in the labor market -- education signaling and promotion signaling. The framework assumes that workers are endowed with values for both academic ability and productive ability, where these abilities are positively correlated but are not identical. Workers use education to signal academic ability but firms care about productive ability which is signaled through promotion decisions. The main analysis yields three returns to education signaling: i) a higher starting wage; ii) higher wages for non-promoted workers late in careers; and iii) a higher probability of promotion. The paper shows that when education and promotion signaling co-exist education signaling fares better from a social welfare standpoint than in models characterized by education signaling only. Also, in contrast to standard models of education signaling, in this analysis there are important education signaling returns late in workers' careers." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsabschluss; Bildungsertrag; Personalauswahl - Determinanten; Berufserfahrung; Beförderung; Berufsverlauf; Informationsgewinnung; Arbeitgeber; Arbeitsproduktivität; altersspezifische Faktoren; Lohnhöhe; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160913b05},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Dingeldey:2016:ENO,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {69},
Number= {6},
Author= {Irene Dingeldey and G{\"u}nter Warsewa},
Title= {Eine neue Ordnung der Arbeit?},
Year= {2016},
Pages= {409-416},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2016_06_dingeldey.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag diskutiert die verschiedenen Veränderungen des deutschen Arbeits- und Tarifsystems der vergangenen Dekaden und arbeitet Muster des institutionellen Wandels heraus. Im Zentrum steht eine Analyse der bislang erkennbaren Anpassungsreaktionen kollektiver und individueller Akteure. Hier schälen sich folgende Formen heraus: Die Einkapselung bzw. Verteidigung bestehender Anrechte sowie die Reorganisation von Machtressourcen bei den kollektiven Akteuren; die zunehmende Relevanz der individuellen Gestaltung von Berufskarrieren und die Herausbildung des Zweiverdienermodells in der Familie als Kompensation für sinkende Löhne und unsichere Berufsperspektiven. Als zentrale Tendenz einer neuen Ordnung der Arbeit in Deutschland wird eine bipolare Heterogenisierung skizziert, die vom Fortbestehen alter Normalitäten bei gleichzeitiger sozialer Polarisierung ausgeht. Wesentlich erscheint, dass dabei sozialer Status nicht mehr nur von Ausbildung und Erwerbsarbeit, sondern zunehmend auch von Familienentscheidungen abhängt. Abschließend werden weitere politische Reformbedarfe im Hinblick auf die Modernisierung des Normalarbeitsverhältnisses und den Korporatismus andiskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The different modifications of the German employment and collective bargaining system during recent decades are discussed and patterns of institutional change are presented. The article also analyses the different adjustment reactions of collective and individual actors that have been identified to date. The most important reactions are the defence of existing rights, the reorganisation of power resources of collective actors, an increasing individualisation of professional careers and the development of a dual-earner family model to compensate for decreasing wages and insecure professional perspectives. As a central trend towards a new employment regime in Germany a bipolar heterogenization is outlined, which supposes the continuity of 'old normalities' combined with social polarisation. An important feature is that social status will not depend only on education and employment, but increasingly becomes dependent on which family model is chosen. Finally, further requirements for political reform with a view to the modernisation of the standard employment relationship and liberal corporatism are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Reformpolitik; Arbeitsordnung; institutionelle Faktoren; Erwerbsformenwandel; prekäre Beschäftigung; Entgrenzung; sozialer Wandel; Arbeitsrecht; Tarifrecht; Berufsbildungssystem; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Interessenvertretung; Betriebsverfassung; Tarifautonomie; Governance; Arbeitsmarktsegmentation; soziale Kosten; Beschäftigungssystem; Korporatismus; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160913b17},
}
@Article{Riphahn:2016:AVT,
Journal= {Education Economics},
Volume= {24},
Number= {1},
Author= {Regina T. Riphahn and Michael Zibrowius},
Title= {Apprenticeship, vocational training and early labor market outcomes : in East and West Germany},
Year= {2016},
Pages= {33-57},
ISBN= {ISSN 0964-5292},
Abstract= {"We study the returns to apprenticeship and vocational training for three early labor market outcomes all measured at age 25 for East and West German youths: non-employment (i.e., unemployment or out of the labor force), permanent fulltime employment, and wages. We find strong positive effects of apprenticeship and vocational training. There are no significant differences for different types of vocational training, minor differences between East and West Germany and males and females, and no significant changes in the returns over time. Instrumental variable estimations confirm the regression results. The positive returns hold up even in poor labor market situations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; zweite Schwelle; betriebliche Berufsausbildung - Auswirkungen; schulische Berufsausbildung - Auswirkungen; regionaler Vergleich; Berufseinmündung; Nichterwerbstätigkeit; Arbeitslosigkeit; Vollzeitarbeit; unbefristeter Arbeitsvertrag; Lohnhöhe; Bildungsertrag; geschlechtsspezifische Faktoren; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J400; J240; I290},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 027},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160921r09},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Holst:2016:HFI,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {83},
Number= {37},
Author= {Elke Holst and Martin Friedrich},
Title= {Hohe F{\"u}hrungspositionen : In der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu M{\"a}nnern besonders geringe Chancen},
Year= {2016},
Pages= {827-838},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.542235.de/16-37-1.pdf},
Abstract= {"Frauen sind in Führungspositionen insgesamt noch immer deutlich unterrepräsentiert. Der sogenannte Gender Leadership Gap, also die Differenz zwischen dem Anteil von Frauen an allen abhängig Beschäftigten und dem Anteil von Frauen in hohen Führungspositionen, variiert zwischen einzelnen Branchen allerdings erheblich. Der vorliegende Bericht zeigt, dass die Chancen von Frauen in der Finanzbranche am geringsten sind, obwohl es dort - gemessen an allen Beschäftigten in der Branche - besonders viele hohe Führungspositionen gibt. Gründe dafür könnten eine besonders maskuline Kultur sowie die speziellen gesetzlichen Anforderungen an GeschäftsleiterInnen im Finanzsektor sein, die implizit Männern stärker zugutekommen. Generell schmälert auch Teilzeitarbeit die Karrierechancen von Frauen: Für viele Führungspositionen ist eine Vollzeittätigkeit Voraussetzung, der Frauen aufgrund der nach wie vor tradierten Aufgabenteilung in Familie und Haushalt aber oft nicht nachgehen können - im Gegensatz zu Männern. Politik und Wirtschaft sollten daher Maßnahmen ergreifen, die den Erwerbsumfang von Männern und Frauen angleichen. Die vom DIW Berlin vorgeschlagene Familienarbeitszeit und der qualitative Ausbau der Kinderbetreuung wären wichtige Schritte auf diesem Weg." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Overall, women are still grossly underrepresented in management positions in Germany. However, what has been dubbed the gender leadership gap, i.e., the difference between the share of all employees who are women and the share of women in senior management positions, varies considerably across the different sectors. The present report shows that women have the lowest odds of occupying a senior management position in the financial sector although -- measured against the total number of employees in the sector -- the industry has a particularly large number of senior management positions. Possible explanations for this are the exceptionally masculine culture and the specific legal requirements of CEOs in the financial sector which are implicitly biased toward men. Generally, part-time work also has an adverse effect on women's career prospects: for many management positions, being able to work full-time is a prerequisite which often excludes women from taking on these roles due to the traditional division of household and family labor -- the same obviously does not apply to men. Policy-makers and the business community should therefore adopt measures to increase gender equality in terms of working hours. The 'family working-time benefits model' and improvements in the quality of child day care proposed by DIW Berlin would be steps in the right direction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Beruf und Familie; Geschäftsführer; sektorale Verteilung; Frauen - Quote; Familienstand; Arbeitszeit; Finanzwirtschaft; Mütter; Teilzeitarbeit; Mobilitätsbarriere; beruflicher Aufstieg; leitende Angestellte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: G2; J16; J78; L32; M14; M51},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160914b02},
}
@Article{Komagawa:2016:GJS,
Journal= {Japan Labor Review},
Volume= {13},
Number= {3},
Author= {Tomoko Komagawa},
Title= {Gender-based job segregation and the gender gap in career formation : focusing on bank clerical staff since the postwar years*},
Year= {2016},
Pages= {58-79},
ISBN= {ISSN 1348-9364},
Annote= {URL: http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2016/JLR51_komagawa.pdf},
Abstract= {"Gender-based job segregation in companies is the main cause of the gender gap in pay and careers. This paper sets out to examine the processes of formation and transformation of gender-based job segregation between the 1960s and present. The focus is on bank clerical staff, a field of employment with a large gender career gap in a representative industry that embodies Japanese- style business management. The examination by this paper clarifies the following facts. Male university graduates are assigned with priority to 'lending' and 'corporate and individual financing,' roles in which they build capacity and form careers through regular internal transfers. But this depends on the presence of male high school graduates who accept internal work and tend to have limited scope for promotions and elevation, and females who take care of clerical work. The aspect of females gradually raising the ceilings on their careers is important, based on measures for 'utilizing women' in the workforce. However, this 'utilization of women' by banks is no more than a measure designed to overcome occasional management problems, and has merely created new 'women's jobs.' Meritocratic management and the 'utilization of women' have transformed gender-based job segregation into a gender gap in promotions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bankberufe; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - historische Entwicklung; Bankgewerbe; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Tätigkeitsfelder; Beförderung; beruflicher Aufstieg; job rotation; interner Arbeitsmarkt; innerbetriebliche Mobilität; Personalmanagement; organisatorischer Wandel - Auswirkungen; Unternehmensorganisation; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1957; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 291},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160914b09},
}
@Article{Takeishi:2016:AAO,
Journal= {Japan Labor Review},
Volume= {13},
Number= {3},
Author= {Emiko Takeishi},
Title= {An analysis of organizational factors that increase women's ambition for promotion},
Year= {2016},
Pages= {S: 32-57},
ISBN= {ISSN 1348-9364},
Annote= {URL: http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2016/JLR51_takeishi.pdf},
Abstract= {"Women have low levels of ambition for promotion in comparison with men. If nothing is done to rectify this situation, the number of women in managerial positions will not increase. This paper addresses the issue that women's ambition for promotion may be strongly determined by factors related to the companies and workplaces in which they work ('organizational factors'), and describes empirical analysis conducted to ascertain specifically what kinds of organizational factors it is linked to. In this analysis, a clear distinction is drawn between two different organizational factors: 'measures and systems,' which are implemented at the corporate level, and 'workplace conditions,' which are viewed in terms of employees' awareness of the implementation of such measures and perception of their supervisors' management approaches. The results reveal that while the implementation of measures at corporate level has only limited effects, the conditions of the workplaces in which women work play an important role in increasing their ambition for promotion. More specifically, it is important for female employees to recognize their companies' efforts to engage in measures to support women's career advancement and measures to support balancing work and family life, and for supervisors to pursue appropriate management approaches, including efforts to support the career development of subordinates. Supervisors currently manage their subordinates differently depending on their gender, and it is important for companies to develop measures such that they encourage supervisors to support female subordinates in developing their careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; beruflicher Aufstieg; Aufstiegsmotivation; Motivationsförderung; Frauenförderung; Beruf und Familie; Personalmanagement; Personalpolitik; Beförderung; Führungskräfte; leitende Angestellte; Geschlechterverteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 291},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160914b08},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Baker:2016:GBO,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Michael Baker and Kirsten Cornelson},
Title= {Gender based occupational segregation and sex differences in sensory, motor and spatial aptitudes},
Year= {2016},
Pages= {61},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {22248},
Abstract= {"While the gender pay gap continues to decline, gender occupational segregation in the labor market has changed little in recent decades. Research on sex differences in humans provides 'lab evidence' of gender differences in sensory, motor and spatial aptitudes. We provide evidence that these skills, as captured by DOT codes, strongly predict the occupational choices of men and women, in the directions indicated by this research. We estimate that if selection on these skills were eliminated, the Duncan index of gender based occupational segregation would be roughly 23 percent lower than its actual level, in both 1970 and 2012. In recent years, occupational selection on these aptitudes works, on average, to lower the gender earnings gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Fertigkeiten; Qualifikation; Segregation; Berufswahl; Frauenberufe; Männerberufe; Arbeitsmarktsegmentation; physiologische Faktoren; MINT-Berufe; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J24; J62; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160518r10},
}
@Book{Beissinger:2015:ITA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Thomas Beissinger and Philipp Baudy},
Title= {The impact of temporary agency work on trade union wage setting : a theoretical analysis},
Year= {2015},
Pages= {33},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8802},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160831304.pdf},
Abstract= {"Focusing on the cost-reducing motive behind the use of temporary agency employment, this paper aims at providing a better theoretical understanding of the effects of temporary agency work on the wage-setting process, trade unions' rents, firms' profits and employment. It is shown that trade unions may find it optimal to accept lower wages to prevent firms from using temporary agency workers. Hence, the firms' option to use agency workers may affect wage setting also in those firms that only employ regular workers. However, if firms decide to employ agency workers, trade union wage claims will increase for the (remaining) regular workers. An intensive use of temporary agency workers in high-wage firms may therefore be the cause and not the consequence of the high wage level in those firms. Even though we assume monopoly unions that ascribe the highest possible wage-setting power to the unions, the economic rents of trade unions decline because of the firms' option to use temporary agency work, whereas firms' profits may increase." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Leiharbeit; Lohnfindung; Gewerkschaft; dualer Arbeitsmarkt; Normalarbeitsverhältnis; Lohnhöhe; Tarifpolitik; Lohntheorie; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitnehmerüberlassung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J51; J31; J23; J42},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160831304},
}
@Book{Euler:2016:BIE,
Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Dieter Euler and Eckart Severing},
Title= {Berufsausbildung in einer Einwanderungsgesellschaft : Daten, Fakten, offene Fragen. Hintergr{\"u}nde kennen},
Year= {2016},
Pages= {58},
Address= {G{\"u}tersloh},
Series= {Chance Ausbildung},
Annote= {URL: https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/LL_GP_Integration_Hintergrundpapier.pdf},
Annote= {URL: https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/LL_GP_Integration_Positionspapier.pdf},
Abstract= {"Das vorliegende Hintergrundpapier beschreibt die unterschiedlichen Gruppen von Zuwanderern, die jeweiligen Voraussetzungen für ihre Integration in Ausbildung und Beruf und zeigt Barrieren sowie Zugangswege für ihre Berufsausbildung auf. Basierend auf dieser Grundlage formulieren die Vertreter der Initiative 'Chance Ausbildung' in einem zweiten Papier 'Position beziehen' ihre politischen Forderungen. Der Zyklus schließt mit der Publikation 'Praxis gestalten'. Sie zeigt anhand konkreter Beispiele, wie sich Berufsbildung in einer Einwanderungsgesellschaft erfolgreich umsetzen lässt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausbildung; Einwanderer; ausländische Jugendliche; Flüchtlinge; berufliche Integration; Ausbildungsförderung; Bildungschancengleichheit; Sprachförderung; Berufsvorbereitung; Migrationshintergrund; erste Schwelle; zweite Schwelle; Ausbildungserfolg; Ausbildungsabbruch; Berufsbildungspolitik; Berufsorientierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160915r02},
}
@Book{Klempt:2016:UFE,
Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
Author= {Charlotte Klempt and G{\"u}nther Klee},
Title= {{\"A}ltere und Fachkr{\"a}ftebedarf 2015 : eine empirische Analyse auf der Basis des IABBetriebspanels Baden-W{\"u}rttemberg},
Year= {2016},
Pages= {46},
Address= {T{\"u}bingen},
Series= {IAW-Kurzberichte},
Number= {2016,01},
Annote= {URL: http://www.iaw.edu/tl_files/dokumente/iaw_kurzbericht_2016_01.pdf},
Abstract= {"Mit Blick auf personalpolitische Maßnahmen und Strategien auf betrieblicher Ebene geht es mithin sowohl um den bedarfsgerechten Einsatz bereits im Betrieb vorhandener älterer Beschäftigter als auch um den Gewinnung von Arbeitskräftepotenzial durch die Neueinstellung Älterer. Diese beiden Aspekte sowie die Veränderungen in der Altersstruktur der Belegschaft sollen in der nachfolgenden Untersuchung auf der Basis des IAB-Betriebspanels Baden-Württemberg näher beleuchtet werden.
Darüber hinaus ist auch die Frage von Interesse, welche Betriebe sich stärker bei der Einstellung, Beschäftigung, Weiterbildung und Förderung Älterer engagieren: jene, die erst einen Fachkräftemangel bzw. -engpass erwarten, oder jene, die ihn bereits erfahren.
Der nachfolgende Bericht gliedert sich wie folgt: In Kapitel 2 stehen die Entwicklung der Altersstruktur und des betrieblichen Engagements für Maßnahmen für Ältere ab 50 Jahren im Mittelpunkt. Altersstruktur und betriebliche Maßnahmen werden dabei nach Betriebsgröße und Branche getrennt betrachtet. Kapitel 3 stellt die Personalbewegungen - Einstellung und Abgänge - Älterer in den Blickpunkt. Dabei wird auch darauf eingegangen, inwieweit die letzte Stelle mit einem Bewerber ab 50 Jahren im Betrieb besetzt wurde. Die Ergebnisse werden ebenfalls nach Betriebsgröße und Branche differenziert. In Kapitel 4 wird auf die Weiterbildung Älterer eingegangen. Dabei werden die Weiterbildungsquoten Älterer mit jenen der Gesamtbeschäftigung verglichen und die Anteile Älterer an den Weiterbildungsteilnehmern - beides auch nach Betriebsgröße und Branche - betrachtet. In Kapitel 5 wird die Beschäftigung und Personalbewegung Älterer getrennt nach Indikatoren eines Fachkräftemangels dargestellt. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, ob der akute und der erwartete ungedeckte Fachkräftebedarf damit in Verbindung stehen, dass Betriebe eine höhere bzw. niedrigere Altersstruktur besitzen, mehr bzw. weniger sich bei Maßnahmen für Ältere Beschäftigte engagieren und ob Betriebe mit Einstellungen Älterer eine geringere 'Einstellungslücke' besitzen. Des Weiteren wird anhand multivariater Analysen untersucht, welches die betrieblichen Determinanten einer hohen Einstellungs- und Abgangsrate sowie Weiterbildungsraten älterer Beschäftigter sind. In Kapitel 6 werden schließlich die wichtigsten Ergebnisse dieses Berichts zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Fachkräftebedarf; ältere Arbeitnehmer; Personalpolitik; Altersstruktur; Beschäftigtenstruktur; labour turnover; Weiterbildungsbeteiligung; Personaleinstellung; Erwerbspersonenpotenzial; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160913r10},
}
@Book{Rzepka:2016:LMR,
Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Sylvi Rzepka},
Title= {Labor market returns to college education with vocational qualifications},
Year= {2016},
Pages= {46},
Address= {Essen},
Series= {Ruhr economic papers},
Number= {633},
ISBN= {ISBN 978-3-86788-737-3 ; ISSN 1864-4872},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160914r08.pdf},
Abstract= {"Aufgrund des aktuellen demographischen Wandels, der mit einem Fachkräftemangel einhergeht, sucht die Politik nach Strategien, das Qualifikationsniveau der Erwerbsbevölkerung den neuen Herausforderungen anzupassen. Die Öffnung des tertiären Bildungsbereichs für Personen ohne Abitur stellt eine mögliche Maßnahme dar. Dieser Artikel untersucht, ob es sich für Individuen in Deutschland auszahlt, mit einer beruflichen Qualifikation ein Studium aufzunehmen im Vergleich zu Personen, die ihre ausbildungsbasierte Laufbahn fortsetzen. Ich schätze hierfür die Auswirkungen einer Immatrikulation an einer Hochschule auf die berufliche Laufbahn mit Hilfe der Erwachsenenstichprobe des Nationale Bildungspanel sowie Propensity Score und Regressionsmethoden. Die Ergebnisse deuten kurzfristig auf hohe Opportunitätskosten der beruflich qualifizierten Studierenden hin, da sie zu Beginn eine bis zu 67 Prozent niedrigere Wahrscheinlichkeit haben, erwerbstätig zu sein, als jene, die eine ausbildungsbasierte Karriere verfolgen. Langfristig erreichen sie jedoch dasselbe Niveau an Erwerbstätigkeit und Arbeitsplatzstabilität wie jene, die eine ausbildungsbasierte Laufbahn einschlagen. Zudem arbeiten beruflich Qualifizierte nach dem Studium in prestigeträchtigeren Berufen und erzielen maximal 43 Prozent höhere Lebenseinkommen. Die anfänglichen Opportunitätskosten auszugleichen dauert allerdings sehr lange und ist risikobehaftet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In a context of demographic change, European governments seek ways to keep the skill set of the labor force flexible. One option to achieve this goal is widening access to college education to non-traditional students, such as those vocationally trained. Assessing whether this is a promising approach, I investigate what kind of labor market returns German non-traditional students can expect after enrolling in college rather than continuing with a vocational training-based career. Relying on the Adult Cohort of the National Educational Panel Study I use propensity score-adjusted regressions to estimate the average treatment effect on those that enroll in college based on vocational qualifications. The findings suggest high opportunity costs because treated individuals have an up to 67 percent lower employment probability while being enrolled. After this initial phase individuals exhibit a similar employment level and job stability as those that continue with a vocational training-based career. All treated individuals take up more prestigious jobs. Enrolling in college is on average associated with at most 43 percent higher life-time earnings compared to earnings when continuing with a vocational training-based career. However, recouping the opportunity costs of enrolling in college is a lengthy and risky process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Nationales Bildungspanel; dritter Bildungsweg; Ausbildungsabsolventen; Hochschulbildung; Bildungsertrag; beruflicher Aufstieg; berufliche Mobilität; Hochschulabsolventen; Einkommenseffekte; Lebenseinkommen; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: I21; J24; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160914r08},
}
@Book{Taber:2016:ERD,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Christopher Taber and Rune Vejlin},
Title= {Estimation of a Roy/search/compensating differential model of the labor market},
Year= {2016},
Pages= {77},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {22439},
Abstract= {"In this paper we develop a model capturing key features of the Roy model, a search model, compensating differentials, and human capital accumulation on-the-job. We establish which features of the model can be non-parametrically identified and which can not. We estimate the model and use it to asses the relative contribution of the different factors for overall wage inequality. We find that Roy model inequality is the most important component accounting for the majority of wage variation. We also demonstrate that there is substantial interaction between the other features - most notably the importance of the job match obtained by search frictions varies from around 9% to around 29% depending on how we account for other features. Compensating differentials and search are both very important for explaining other features of the data such as the variation in utility. Search is important for turnover, but so is compensating differentials: 1/3 of all choices between two jobs would have resulted in a different outcome if the worker only cared about wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; labour turnover; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Lohnunterschied; Heterogenität; friktionelle Arbeitslosigkeit; Humankapitalansatz; Arbeitsuchende; Sucharbeitslosigkeit; Arbeitsplatzsuchtheorie; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: J3},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160811r08},
}
@Book{Weissenrieder:2015:EUU,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschafts- und Rechtswissenschaftliche Forschung (Hrsg.)},
Author= {Caprice Oona Weissenrieder and Regine Graml and Tobias Hagen and Yvonne Ziegler},
Title= {Explorative Untersuchung der Unternehmenskultur auf die Karrierechancen von Frauen},
Year= {2015},
Pages= {21},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {Working paper series: business and law},
Number= {07},
Annote= {URL: https://www.frankfurt-university.de/fileadmin/de/Fachbereiche/FB3/Forschung_und_Transfer/Working_Paper_Reihe/WorkingPaper_Unternehmenskultur_und_Frauen.pdf},
Abstract= {"The issue of women's career development in Germany is still under a controversial discussion. Several studies confirm that the potential of well-educated women in Germany isn´t still fully exploited. The study explores the effects of a corporate culture with its prevailing values, norms, attitudes, beliefs as well as behaviours and processes on the career opportunities of female leaders within a German company. We identified influencing channels through which culture could affect career perspectives of women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmenskultur - Auswirkungen; Berufsaussichten; erwerbstätige Frauen; beruflicher Aufstieg; soziale Werte; soziale Normen; soziale Einstellungen; Großunternehmen; kulturelle Faktoren; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Mobilitätsbarriere; Stereotyp; Vorurteil; Logistik; geschlechtsspezifische Faktoren; Führungsstil; soziales Netzwerk; Frauenförderung; Aufstiegsförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: M12; M14; J11; J21; J24; O15},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160810r02},
}
@Book{Weissenrieder:2015:AVF,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschafts- und Rechtswissenschaftliche Forschung (Hrsg.)},
Author= {Caprice Oona Weissenrieder and Anastassja Spura},
Title= {Akzeptanz von F{\"u}hrungskr{\"a}ften : Analyse wahrgenommener Verhaltensweisen von Frauen und M{\"a}nnern in F{\"u}hrungspositionen},
Year= {2015},
Pages= {49},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {Working paper series: business and law},
Number= {09},
Annote= {URL: https://www.frankfurt-university.de/fileadmin/de/Fachbereiche/FB3/Forschung_und_Transfer/Working_Paper_Reihe/Working_Paper_Akzeptanz_von_Führungskräften.pdf},
Abstract= {"Frauen in Führungspositionen in Deutschland sind nach wie vor unterrepräsentiert. Es hat den Anschein, dass die Maßnahmen um die Situation zu ändern bisher nicht ausreichen. Zahlreiche Studien beschäftigten sich bereits mit den Barrieren, auf die Frauen stoßen, sowie diese abzumildern bzw. zu verhindern. Es ist jedoch offensichtlich, dass die bisherigen Instrumente und Maßnahmen nicht in dem gewünschten Maße ausreichen, damit mehr Frauen in Führungspositionen aufsteigen und akzeptiert werden. Die vorliegende Studie beschäftigt sich mit beobachtbaren Verhaltensweisen, welche ein Zeichen für die Akzeptanz von Führungskräften sind. Es wird davon ausgegangen, dass die Akzeptanz einen wesentlichen Einfluss auf die Karriere ausüben kann. Erste Ergebnisse geben einen Hinweis, dass laut Wahrnehmung der Befragten die Akzeptanz einen Einfluss auf den beruflichen Erfolg ausüben kann. Ferner können unterschiedliche Indikatoren je nach Geschlecht der Führungskraft identifiziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Women in management positions in Germany are still underrepresented. It seems that the existing approaches do not change the situation significantly. Numerous studies are still analyzing the issues about the barriers women face as well as how to prevent and reduce their influences. However, it is clear that the current instruments and measures are not sufficient enough to improve the number and acceptance of women in leadership positions. The current study analyzes visible behavior, which seems to be a sign of the acceptance of managers. It is assumed, that acceptance has a substantial influence on career success of managers. First results show, that acceptance could have an perceived influence on career success. In addition, there could be identified different indicators of acceptance regarding the gender of the manager." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte - Akzeptanz; Männer; Frauen; Führungsstil; Wahrnehmung; Unternehmenskultur; geschlechtsspezifische Faktoren; beruflicher Aufstieg; Aufstiegsförderung; Chancengleichheit; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; M12; M14},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160810r01},
}
@Book{Zorlu:2016:IOM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Aslan Zorlu},
Title= {Immigrants' occupational mobility - down and back up again : the occupational status of most immigrants initially declines but then increases},
Year= {2016},
Pages= {12},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {290},
Annote= {URL: http://wol.iza.org/articles/immigrants-occupational-mobility-down-and-back-up-again-1.pdf},
Abstract= {"Evidence suggests that immigrants face an initial decline in their occupational status when they enter the host country labor market but that their position improves as they acquire more country-specific human, cultural, and occupational capital. High-skilled immigrants from countries that are economically, linguistically, and culturally different from the host country experience the greatest decline and the steepest subsequent increase in their occupational status. In the context of sharp international competition to attract high-skilled immigrants, this adjustment pattern is contradictory and discourages potential high-skilled migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Mobilität - internationaler Vergleich; beruflicher Status; Statusmobilität; beruflicher Abstieg; beruflicher Aufstieg; Hochqualifizierte; Sprachbarriere; Überqualifikation; mismatch; matching; OECD; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160913r01},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Berlin:2016:BBE,
Institution={Berlin, Senatsverwaltung f{\"u}r Arbeit, Integration und Frauen (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mitarb.); Infratest-Sozialforschung-GmbH, M{\"u}nchen (Mitarb.); Sozial{\"o}konomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.)},
Title= {Betriebspanel Berlin 2015 : Ergebnisse der zwanzigsten Welle},
Year= {2016},
Pages= {86},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160816j06.pdf},
Abstract= {"Das IAB-Betriebspanel wurde im Jahr 2015 als bundesweite Befragung von Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen zum zwanzigsten Mal in Folge durchgeführt. Ziel dieses Panels ist es, repräsentative Daten über die Struktur der Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausge-wählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe in Berlin zu erhalten. Im vorliegenden Auswertungsbericht werden aktuelle Trends hinsichtlich der betrieblichen Nachfrage nach Arbeitskräften sowie der betrieblichen Aus- und Weiterbildungsbeteiligung als zwei wesentliche Säulen der Fachkräftesicherung präsentiert. Vor dem Hintergrund der Erkenntnis, dass gute Arbeitsbedingungen wichtige Standortfaktoren für die zukünftige Fachkräftesicherung darstellen sowie des besonderen Anliegens der Berliner Arbeitsmarktpolitik, auf gute Arbeitsbedingungen hinzuwirken, wird auch auf aktuelle Befunde zu den unterschiedlichen Formen von Beschäftigungsverhältnissen, zur Entwicklung von Löhnen und Gehältern sowie zur Tarifbindung eingegangen. In diesem Zusammenhang werden auch aktuelle Befunde zu den betrieblichen Reaktionen auf die zum 1. Januar 2015 erfolgte Einführung des gesetzlichen Mindestlohnes präsentiert. Darüber hinaus werden Ergebnisse zu ausgewählten wirtschaftlichen Kennziffern vorgestellt, die für die betriebliche Nachfrage nach Arbeitskräften eine hohe Bedeutung haben. Dazu zählen die Investitions- und Innovationsaktivitäten der Betriebe und die Umsatzentwicklung einschließlich des Exports. Die Darstellung der genannten, jährlich abgefragten Themen wird ergänzt um aktuelle Informationen zur Verbreitung von betrieblichen Maßnahmen zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Darüber hinaus stehen mit der letzten Befragungswelle aktuelle Informationen zu den Einstellungschancen von älteren Bewerbern und Bewerberinnen zur Verfügung." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Unternehmensentwicklung; Unternehmen; sektorale Verteilung; Betriebsgröße; Beschäftigungsentwicklung; Personalpolitik; Personalbedarf; offene Stellen; atypische Beschäftigung; Ausbildungsbetrieb; betriebliche Weiterbildung; Bruttolohn; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Tarifbindung; wirtschaftliche Situation; Umsatzentwicklung; Standortfaktoren; betriebliche Berufsausbildung; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsbeteiligung; Fachkräftebedarf; Investitionsquote; Innovation; Weiterbildungsquote; Mindestlohn; Politikumsetzung; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; Beschäftigtenstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160816j06},
}
@Book{Heibuelt:2016:LAD,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Jessica Heib{\"u}lt and Eva (Mitarb.) Anslinger and Moritz (Mitarb.) M{\"u}ller},
Title= {Lernerfahrungen auf dem dritten Bildungsweg : eine Charakterisierung beruflich qualifizierter Studierender},
Year= {2016},
Pages= {154},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Study},
Number= {312},
ISBN= {ISBN 978-3-86593-218-1},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_312.pdf},
Abstract= {"Der dritte Bildungsweg, d.h. der Hochschulzugang ohne zusätzlichen Schulbesuch über eine berufliche Ausbildung und Tätigkeit wird von einer kleinen jedoch steigenden Zahl von Menschen beschritten. Die vorliegende qualitative Studie untersuchte Lernbiografien von Studierenden des Dritten Bildungswegs, die an Universitäten studieren. Sie zeigt die Bedeutung des biografischen Werdegangs und vor allem auch der beruflichen Lernerfahrungen und Orientierungen für diese Studierendengruppe, ihre Studienmotivation und ihren Studienerfolg auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: dritter Bildungsweg; Ausbildungsabsolventen; Bildungsverlauf; Lebenslauf; Studenten; Sozialstruktur; Studienmotivation; beruflicher Aufstieg; sozialer Aufstieg; Selbstverwirklichung; Hochschulzugang; Studiensituation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160818r03},
}
@Book{Meissmer:2016:GGV,
Institution={Statistisches Bundesamt (Hrsg.)},
Author= {Christian Mei{\"ss}mer},
Title= {Gleichstellungsindex 2015 : Gleichstellung von Frauen und M{\"a}nnern in den obersten Bundesbeh{\"o}rden},
Year= {2016},
Pages= {13},
Address= {Wiesbaden},
Series= {DeStatis : wissen, nutzen},
Annote= {URL: https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/FinanzenSteuern/OeffentlicherDienst/Gleichstellung/Gleichstellungsindex5799901157004.pdf},
Annote= {URL: jsessionid=D274907EBEA4F3CDF7817CF9B8E956EE.cae3?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Der vorliegende Bericht zum Gleichstellungsindex wird regelmäßig im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erstellt. Der Index misst jährlich zum 30. Juni mittels aussagekräftiger Kennzahlen die Umsetzungserfolge einer gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in den obersten Bundesbehörden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellung; Bundesverwaltung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Frauen - Quote; Führungskräfte; leitende Angestellte; beruflicher Aufstieg; Teilzeitarbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; höherer Dienst; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160809r07},
}
@Book{Reuter:2016:WKA,
Annote= {Sign.: 95-13.0158;},
Editor= {Julia Reuter and Oliver Berli and Manuela Tischler},
Title= {Wissenschaftliche Karriere als Hasard : Eine Sondierung},
Year= {2016},
Pages= {365},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Campus},
ISBN= {ISBN 978-3-593-50634-0},
Annote= {URL: http://scans.hebis.de/38/65/86/38658660_toc.pdf},
Abstract= {"Was Max Weber bereits vor fast 100 Jahren feststellte, trifft auch heute noch zu: Wissenschaftliche Karrieren in Deutschland sind riskante Glücksspiele - sie sind Hasard. Anhand aktueller Befunde zeigt der Band, wie Hochschulen, Forschungsförderung sowie Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler mit ihrer Karriere als Risikopassage umgehen. Dabei nimmt er eine kritische Perspektive auf hochschulpolitische Instrumente der Qualitätssicherung, Nachwuchsförderung oder Professionalisierung ein." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Berufsverlauf; Hochschule; Forschungsförderung; Nachwuchskraft; Hochschulpolitik; Nachwuchssicherung; Professionalisierung; Qualitätsmanagement; berufliche Identität; beruflicher Aufstieg; Lebenslauf; Elite; Führungskräfte; Personalauswahl; Mütter; Frauen; Arbeitsplatzsicherheit; Berufsnachwuchs; Hochschullehrer; Personalpolitik; befristeter Arbeitsvertrag; berufliche Sozialisation; Graduiertenförderung; Vertrauen; Arbeitsbeziehungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 95-13.0158},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160913302},
}
@Book{Schorlemmer:2016:TUA,
Institution={Freie Universit{\"a}t Berlin (Hrsg.)},
Author= {Julia Schorlemmer},
Title= {Typische und atypische Berufsw{\"u}nsche nach Geschlecht und sozio{\"o}konomischem Status : die Bedeutung von Selbst, Leistung, Motivation und Volition f{\"u}r individuelle Passungsprozesse bei Kindern und Jugendlichen},
Year= {2016},
Pages= {403},
Address= {Berlin},
ISBN= {ISBN 978-3-7418-0792-3},
Annote= {URL: http://www.diss.fu-berlin.de/diss/receive/FUDISS_thesis_000000101981},
Abstract= {"Die Berufswahl gilt als eine wichtige Entwicklungsaufgabe im Lebensverlauf. Zeitlich vorgelagert setzen sich Kinder und Jugendliche mit dieser Entscheidung in Form von Berufswünschen auseinander. Basierend auf der Theory of Circumscription and Compromise (Gottfredson, 1996) konnten in dieser Arbeit Geschlecht und sozioökonomischer Status (SES) als entscheidende Dimensionen herausgestellt werden, nach denen Berufswünsche typisch oder atypisch sein können. Anhand der Social Cognitive Career Theory (Lent & Brown, 1996) und allgemeinerer psychologischer Theorien zu Selbstkonzepten, schulischer Selbstwahrnehmung, sowie Motivations- und Zieltheorien (z. B. Bandura, Barbaranelli, Caprara, & Pastorelli, 2001; Bong & Skaalvik, 2003; Wicklund & Gollwitzer, 1982; Oettingen, 1997), wurden Fragestellungen zu den Effekten von individuellen psychischen Merkmalen für typische und atypische Berufswünsche entwickelt und in drei Studien untersucht werden:
In Studie I wurde untersucht, ob für Kinder und eine Passung zwischen der Person und dem Berufswunsch für die Dimension Geschlecht und sozioökonomischer Status besteht. Es zeigt sich, dass das biologische Geschlecht die Berufswünsche von Kindern und Jugendlichen bestimmt: Jungen sehen sich relational zu Mädchen in maskulineren Berufen. Der SES und die Deutschnote vermitteln diesen Zusammenhang. Weiterhin zeigt sich, dass der Schultyp, nicht aber der individuelle SES der Befragten den SES der Berufswünsche vorhersagen. In den Mehrebenen-Modellen konnte die besondere Bedeutung der Schulklasse als soziales Milieu für die berufliche Entwicklung herausgestellt werden.
Studie II widmete sich der Analyse der Gruppe von Jugendlichen mit atypischen sozial aufwärtsgerichteter Berufswünsche. Die Ergebnisse sprechen zum einem dafür, dass die positive Auseinandersetzung mit der Zukunft (Possible Selves) entscheidend dafür ist, ob Berufswünsche abweichend vom eigenen SES gewählt werden. Zum anderen zeigt sich, dass Jugendliche bei der Wahl von atypischen Berufswünschen eine aktive Verknüpfung zwischen Bildungserfolg und beruflichen Möglichkeiten vollziehen.
Studie III untersuchte drei psychologische Erklärungsmechanismen für die Motivation eines atypischen sozial aufwärtsgerichteten Berufswunsches: 1. der Beruf als positive Phantasie, 2. die Salienz des (niedrigen) SES, die den Wunsch nach sozialem Aufstieg befördert und 3. die mentale Kontrastierung, bei der zwischen positiven Aspekten des Berufs und realen Anforderungen abgewogen wird und dadurch eine motivierte Haltung entsteht. Die Ergebnisse stützten bisherige Erkenntnisse zur Bedeutung mentaler Kontrastierung für Motivationsprozesse und bestätigen die Sinnhaftigkeit eines Transfers des Paradigmas auf die Erreichung beruflicher Ziele. Aus der Arbeit lassen sich praktische Implikationen ableiten: Kinder und Jugendliche sollten in ihrer beruflichen Entwicklung ganzheitlich betrachtet werden und für die sozialen Kategorien Geschlecht und SES sowie deren Effekte auf individuelle psychische Prozesse in der Berufswahl sollten alle an der beruflichen Entwicklung Beteiligten stärker sensibilisiert werden. Die Ergebnisse unterstreichen des Weiteren die Notwendigkeit, auf politischer Ebene soziale Ungleichheiten hinsichtlich Geschlecht und sozialer Herkunft abzubauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufswunsch - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Kinder; Jugendliche; Berufswahltheorie; Selbstbild; Schulleistung; Motivationstheorie; Frauenberufe; Männerberufe; Berufsmotivation; sozialer Aufstieg; Aufstiegsmotivation; Berufswahl; Lernumgebung; psychische Faktoren; Berufserwartungen; Selbstverantwortung; Geschlechterrolle; Berufswahlmotiv; Berufswahlverhalten; Jungen; Mädchen; weibliche Jugendliche; männliche Jugendliche; Mathematik; deutsche Sprache; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160518q01},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Graf:2016:LZO,
Editor= {Julia Reuter and Oliver Berli and Manuela Tischler},
Booktitle= {Wissenschaftliche Karriere als Hasard * Eine Sondierung},
Author= {Angela Graf},
Title= {Leistung, Zufall oder Herkunft? : Die Karrierewege der deutschen Wissenschaftselite},
Year= {2016},
Pages= {157-184},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Campus},
ISBN= {ISBN 978-3-593-50634-0},
Abstract= {Zentraler Forschungsgegenstand des Beitrags ist die Wissenschaftselite Deutschlands. 'Darunter fasst die Autorin jene Akteure, die eine erfolgreiche wissenschaftliche Karriere durchlaufen haben und an der Spitze der Wissenschaft positioniert sind. Um die Werdegänge der Elitemitglieder zwischen 1945 und 2013 zu rekonstruieren, werden im Internet verfügbare biografische Daten sowie Lebensläufe aus Dissertationen herangezogen. Zentrale Fragen der Analyse sind die Bedingungsfaktoren des Erfolgs sowie die kennzeichnenden Merkmale der Erfolgreichen, wobei die soziale Herkunft besondere Berücksichtigung erfährt.' Im Ergebnis zeigt sich, dass die soziale Herkunft für den Zugang zur Wissenschaftselite von zentraler Bedeutung ist und den gesamten wissenschaftlichen Karriereverlauf prägt. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Elite; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Berufserfolg - Determinanten; Arbeitsleistung; soziale Herkunft; Führungskräfte; Universität; Hochschule; Hochschullehrer; Promotion; Habilitation; Berufungsverfahren; soziale Ungleichheit; Auslandsaufenthalt; Chancengleichheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1945; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 95-13.0158},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160914b12},
}
@Incollection{Hartmann:2015:RIM,
Editor= {Michaela Hartmann},
Booktitle= {Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt : HR-Aufgaben optimal vernetzen},
Author= {Ralph Hartmann},
Title= {Rekrutierung im Mittelstand: Trends und Herausforderungen im Personalmanagement oder von Tr{\"u}ffelschweinen und Wollmilchs{\"a}uen},
Year= {2015},
Pages= {215-234},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer Gabler},
ISBN= {ISBN 978-3-658-05083-2},
Abstract= {"Der Personalmarkt unterliegt massiven Veränderungen: Neben bekannten Themen wie soziodemographischer Wandel und Fachkräftemangel gewinnt die zunehmende Digitalisierung und das damit einhergehende Tempo ebenso an Bedeutung wie der Kultur- und Wertewandel. Die Anforderungen an den Personalmanager haben sich dadurch grundlegend verändert und führen zu einem neuen Rollenverständnis des Personalers. Der folgende Beitrag beschreibt die aktuellen Trends und präzisiert die daraus resultierenden Herausforderungen an den Recruiter - unter Einbezug der vermeintlichen unternehmensgrößenabhängigen Vor- oder Nachteile." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Mittelstand; Personalbeschaffung; human resource management; Personalleiter; Berufsrolle; Rollenverständnis; Kulturwandel; Wertwandel; Work-Life-Balance; Internet; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Professionalisierung; Arbeitgeber; Image; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 3521.0231},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160901309},
}
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