Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Chung:2016:DAS,
Journal= {Economic and Industrial Democracy},
Number= {online first},
Author= {Heejung Chung},
Title= {Dualization and subjective employment insecurity : explaining the subjective employment insecurity divide between permanent and temporary workers across 23 European countries},
Year= {2016},
Pages= {30},
ISBN= {ISSN 0143-831X},
Abstract= {"Dualization theory posits that certain institutions cause dualization in the labour market, yet how institutions deepen the subjective insecurity divide between insiders and outsiders has not been examined. This article examines this question using data from 23 European countries in 2008/2009. Results show that the subjective employment insecurity divide between permanent and temporary workers varies significantly across different countries. Corporatist countries, with stronger unions, have larger subjective insecurity divides between permanent and temporary workers. However, this is because permanent workers feel more secure in these countries rather than because temporary workers are more exposed to feelings of insecurity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag; unbefristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsplatzsicherheit; Wahrnehmung - internationaler Vergleich; psychische Faktoren; atypische Beschäftigung; Segmentationstheorie; Insider-Outsider-Theorie; institutionelle Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Zeitarbeitnehmer; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Lettland; Niederlande; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Türkei; Ukraine; Russland; Norwegen; Israel; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 393},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160713b01},
}
@Article{Graf:2016:EIW,
Journal= {Soziale Welt},
Volume= {67},
Number= {1},
Author= {Angela Graf},
Title= {Eliten im wissenschaftlichen Feld Deutschlands : Sozialprofil und Werdeg{\"a}nge},
Year= {2016},
Pages= {23-42},
ISBN= {ISSN 0038-6073},
Abstract= {"Der Begriff 'Elite' ist in den letzten Jahren in der wissenschafts- und hochschulpolitischen Debatte zu einer Art Schlüsselbegriff avanciert. Allerdings schweigt sich der Diskurs sowohl darüber aus, was bzw. wer mit dem Begriff Wissenschaftselite gemeint ist, als auch darüber wie sich die Wissenschaftselite bislang konstituierte. Gerade in der Wissenschaft wird von meritokratischen Selektions- und Rekrutierungsmechanismen, also von Leistungselite im eigentlichen Wortsinne ausgegangen, während elitesoziologische Studien wiederholt auf die Bedeutung der sozialen Herkunft für den Zugang zu gesellschaftlichen Elitepositionen verweisen. Anhand biographischer Daten werden im Beitrag das Sozialprofil und die Werdegänge der deutschen Wissenschaftselite zwischen 1945 und 2013 nachgezeichnet. In Anlehnung an Bourdieus Arbeiten zum wissenschaftlichen Feld, werden zwei Fraktionen innerhalb der Wissenschaftselite unterschieden: die Prestigeelite, zu der jene wissenschaftlichen Koryphäen mit der höchsten Reputation zählen sowie die Positionselite, der die Inhaber der höchsten und einflussreichsten Ämter innerhalb der Wissenschaft angehören. Es zeigt sich, dass die soziale Herkunft einen bedeutsamen Faktor für den Aufstieg in die deutsche Wissenschaftselite darstellt. Der weit überwiegende Anteil der Elitemitglieder stammt aus hochprivilegierten Familienverhältnissen. Zugleich wird jedoch u.a. deutlich, dass für den Zugang zu den jeweiligen Elitefraktionen unterschiedliche Aspekte der sozialen Herkunft höhere Relevanz aufweisen. Während für den Zugang zur Positionselite eine hohe sozioökonomische Herkunft größere Bedeutung hat, ist für den Zugang zur Prestigeelite insbesondere die familiäre Nähe zu Wissenschaft vorteilhaft. Auch die Werdegänge der Elitemitglieder lassen je nach Elitefraktion typische Karrieremuster erkennen. Gleichzeitig wird deutlich, dass die Gestaltung der Karriereverläufe in enger Verbindung zur sozialen Herkunft steht. Vor dem Hintergrund der aktuellen Strukturreformen gewinnen die Befunde an Brisanz." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The term 'elite' has recently become a key concept in debates on politics of higher education. However, discourses on scientific elites do not yet seem to give sufficient information about the definition of the term itself and moreover leave out to discuss how the scientific elite has been built so far. Reaching scientific elite positions has been usually explained with meritocratically- oriented practices in the realm of science, even though elite studies already show that the social background similarly influences the chance of obtaining an elite position in general. Based on biographical data, this paper will give an overview of the social structure and career progressions of the German scientific elite between 1945 and 2013. Drawing on Bourdieu´s studies on the scientific field, two groups have been differentiated inside the scientific elite: On the one hand, there is the so-called prestige elite that characterizes those scientists that are assigned to have the highest reputation due to their scientific achievements. On the other hand, there is the power elite that subsumes the most powerful actors in the highest official positions in the scientific field. In this context, empirical results show that the social background is of great importance in order to attain such elite positions in science. As it has been examined, the majority of the scientific elite has grown up in highly privileged families. Yet, there are distinctive differences between the two elite fractions. In both cases, the social background plays a different role. Coming from a socio-economically better-situated family seems to be of great advantage for becoming part of the power elite. With regard to the prestige elite it seems to be more beneficial to have a family background with a close relation to science. Moreover, on the one hand career patterns differ between the two groups and on the other, the career paths of the elite members show strong connection with their social backgrounds. With regard to the current structural reforms the results gain importance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Elite; soziale Herkunft; Berufsprestige; Image; beruflicher Status; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; sozioökonomische Faktoren; Sozialstruktur - historische Entwicklung; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1945; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 277},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160620b02},
}
@Article{Haas:2016:BPH,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Volume= {23},
Number= {4},
Author= {Marita Haas and Sabine T. Koeszegi and Eva Zedlacher},
Title= {Breaking patterns? : how female scientists negotiate their token role in their life stories},
Year= {2016},
Pages= {397-413},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"Building upon token theory, this paper analyses coping behaviours of women in Science, Engineering and Technology (SET) through a professional identity perspective. It proposes that female scientists need to negotiate and balance conflicting aspects of their professional and gender identities throughout their career. A reconstructive biography analysis of Leitmotif and Gestalt of 15 life stories reveals that gender is the structuring element of the female scientists' self-presentation. The paper presents two key cases which exemplify two alternative coping strategies: the women either use a similarity strategy, relying on full assimilation to the masculine norms in SET, or a difference strategy, highlighting their otherness and their struggle for equality. The in-depth analysis reveals that both strategies cannot 'break patterns', but instead leave the dominance of masculine norms in SET unchallenged. Implications of these findings are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; erwerbstätige Frauen; berufliche Identität; Identitätsbildung; Berufsverlauf; Berufsrolle; Geschlechterrolle; Rollenkonflikt; geschlechtsspezifische Faktoren; Selbstbild; Bewältigungskompetenz; soziale Normen; Männerberufe; MINT-Berufe; Rollenverhalten; Universität; beruflicher Aufstieg; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160718b02},
}
@Article{Hall:2016:BHD,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {45},
Number= {3},
Author= {Anja Hall},
Title= {Berufliche H{\"o}herqualifizierung durch Aufstiegsfortbildung : eine zweite Chance auch f{\"u}r Frauen?},
Year= {2016},
Pages= {200-218},
ISBN= {ISSN 0340-1804},
Abstract= {"Wer in Deutschland eine duale Berufsausbildung absolviert hat, kann auch ohne Hochschulzugangsberechtigung Positionen erreichen, die in anderen Ländern ausschließlich von Akademiker/-innen besetzt werden. Von Frauen wird diese 'zweite Chance' durch eine Aufstiegsfortbildung sehr viel seltener genutzt als von Männern. Warum dies so ist, wird anhand der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012 untersucht. Im Fokus der Analysen stehen drei Erklärungsfaktoren: Karriereaspirationen (Präferenzen), familiäre Verpflichtungen (Restriktionen) und der erlernte Beruf (Opportunitäten). Im Ergebnis zeigt sich, dass Kinder und eine Ausbildung in einem geschlechtstypischen Beruf den Geschlechtereffekt moderieren, weshalb konditionale Effekte betrachtet werden müssen: Für Männer steigt und für Frauen sinkt die Wahrscheinlichkeit für berufliche Höherqualifizierung mit Kindern sowie mit einer Ausbildung in einem geschlechtstypischen Beruf. Bei relativ gleichen beruflichen Ausgangsbedingungen (Mischberufe) weisen kinderlose Frauen und Männer eine vergleichbare Teilnahmewahrscheinlichkeit auf, für Mütter ist diese auch dann signifikant geringer." (Autorenreferat, © De Gruyter)},
Abstract= {"Those who complete dual vocational training in Germany are able to achieve positions even without higher education entrance qualifications which in other countries can only be taken up by academics. Women are much less likely to take advantage of this 'second chance' offered by advanced vocational qualifications than men. The reason for this is examined with the aid of the BIBB/BAUA Employment Survey from 2012. The analyses focus on three explanatory factors: career aspiration (preferences), family responsibilities (restrictions), the occupation trained for (opportunities). The results show that having children and having trained in a gender-typical occupation strengthen the (negative) gender effect, which is why conditional effects must be considered: the likelihood of vocational upskilling increases for men but decreases for women who have children and/or have trained in a gender-typical occupation. Given relatively similar baseline conditions (mixed occupations), men and women without children show comparable participation rates while mothers have significantly lower rates." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Höherqualifizierung; Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; BIBB/BAuA-Erhebung; Beruf und Familie; erlernter Beruf; Berufsmotivation; Mütter; Frauenberufe; Bildungschancengleichheit; beruflicher Aufstieg; Berufswegplanung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Ausbildungsabsolventen; Meister; Betriebswirt; Fachwirt; Techniker; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 497},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160707b11},
}
@Article{Holth:2016:GAA,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Line Holth and Ann Bergman and Robert MacKenzie},
Title= {Gender, availability and dual emancipation in the Swedish ICT sector},
Year= {2016},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"Set in the context of the Swedish state's agenda of dual emancipation for women and men, the article shows how a global ICT consultancy company's formal gender equality goal is undermined by competing demands. Employing the concept of availability, in preference to work - life balance, the research found women opted out of roles requiring high degrees of spatial and temporal availability for work, in favour of roles more easily combined with family responsibilities. Such choices led to poor career development, plus the loss of technological expertise and confidence. These outcomes were at odds with the company's gender equality aims, as well as government objectives to make it easier for women and men to combine work and family, and increase the number of women within ICT." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Informationswirtschaft; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Beruf und Familie; Berufsrolle; Geschlechterrolle; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; informationstechnische Berufe; EDV-Berater; Arbeitsanforderungen; Mehrarbeit; regionale Mobilität; Überstunden; Work-Life-Balance; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160708b09},
}
@Article{Nordmeier:2016:TAL,
Journal= {Economics Letters},
Volume= {145},
Number= {August},
Author= {Daniela Nordmeier and Hans-J{\"o}rg Schmerer and Enzo Weber},
Title= {Trade and labor market dynamics: What do we learn from the data?},
Year= {2016},
Pages= {206-209},
ISBN= {ISSN 0165-1765},
Abstract= {},
Abstract= {"Recent studies in international trade highlight potential labor market effects of trade liberalization through firm selection. Our empirical study contributes to this recent strand of literature by studying the short- and long-run effects of trade on unemployment in Germany. We employ a structural VAR approach in order to disentangle the total effect of trade on unemployment into job-findings and separations. Our results indicate that the unemployment effect mainly works through a drop in the job-separation rate, which can be explained by job-to-job transitions from contracting towards expanding firms. Thus, our results reinforce the importance of endogenous separations and on-the-job search in models of trade, heterogeneous firms and labor market frictions." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Außenhandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Liberalisierung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: F1; J6},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160530301},
}
@Article{Reegård:2016:CCL,
Journal= {Young. Nordic Journal of Youth Research},
Number= {online first},
Author= {Kaja Reegård},
Title= {Creating coherence: A longitudinal study of students traversing vocational education for office work in Norway},
Year= {2016},
Pages= {16},
ISBN= {ISSN 1103-3088},
Abstract= {"This article considers how young people actively participate in their own socialization process by following their journey through the weakly institutionalized vocational education and training (VET) programme for office work in Norway. The article explores the meaning-making strategies students use to construct coherent narratives when faced with uncertain school-to-work transitions. The study is based on qualitative longitudinal interviews, following the same students over a three-year period. They enter vocational education open-minded, yet confident in its future labour market advantages. Initially, they thrive and consider office work a viable career path; however, this enthusiasm is dampened gradually. Deprived of employment opportunities, they complete the apprenticeship and face poor job prospects in a labour market that favours higher education credentials. By reinterpreting vocational education as being of general utility within a discourse where extended transitions are considered normal, they neither appear regretful nor consider themselves deceived." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Büroberufe; schulische Berufsausbildung; Berufsaussichten; Auszubildende; berufliche Sozialisation; zweite Schwelle; Arbeitsmarktchancen; betriebliche Berufsausbildung; erste Schwelle; Ausbildungszufriedenheit; berufliche Identität; Identitätsbildung; Bürofachkraft; Bürokaufmann; Ausbildungsabsolventen; Norwegen; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1291},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160623b11},
}
@Article{Sacchi:2016:OMC,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {44},
Number= {June},
Author= {Stefan Sacchi and Irene Kriesi and Marlis Buchmann},
Title= {Occupational mobility chains and the role of job opportunities for upward, lateral and downward mobility in Switzerland},
Year= {2016},
Pages= {10-21},
ISBN= {ISSN 0276-5624},
Abstract= {"tThis paper addresses the rarely studied relationship between job vacancies and inter-firm upward, lateral,and downward status mobility in an occupationally segmented labor market, taking Switzerland as theexample. To conceptualize mobility mechanisms in this type of labor market, we introduce the conceptof 'occupational mobility chains' and test its validity. This concept provides the backdrop for developingtime-dependent measures of individual job opportunities based on Swiss Job Monitor data. We link thesemeasures with career data taken from the Swiss Life History Study and employ event history analysis to testdifferent propositions of the ways in which status mobility is contingent on the number and the status ofvacant positions. Results support our assumption that in occupationally segmented labor markets vacantpositions affect status mobility only to the degree that they are located within workers' occupationalmobility chains." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Statusmobilität; beruflicher Status; beruflicher Abstieg; beruflicher Aufstieg; offene Stellen - Auswirkungen; Stellenangebot; Arbeitsmarktsegmentation; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Berufsverlauf; Berufsgruppe; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 1989},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160624b10},
}
@Article{Sisk:2016:WSG,
Journal= {International Migration Review},
Number= {online first},
Institution={Sisk, Blake; Donato, Katharine M.},
Title= {Weathering the storm? : the great recession and the employment status transitions of low-skill male immigrant workers in the United States},
Year= {2016},
Pages= {35},
ISBN= {ISSN 0197-9183},
Abstract= {"Using matched data from the Current Population Survey from 2005 to 2011 (n = 5,507), we use multinomial and binary logistic regression models to examine employment transitions related to the Great Recession for five groups of men with less than a high school degree: foreign-born Mexicans, other foreign-born, and US-born whites, blacks, and Latinos. We find that, during the recession, Mexican immigrants were the most likely to remain continuously employed. However, immigrant workers also experienced high levels of involuntary part-time employment during the recession, suggesting that their relative success in remaining employed was not without its costs." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Einwanderer; Niedrigqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Männer; berufliche Mobilität; berufliche Integration; beruflicher Status; Statusmobilität; Unterbeschäftigung; Arbeitslosigkeit; Rückwanderung; Teilzeitarbeit; Mexikaner; Inländer; Beschäftigungseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 435},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160707b01},
}
@Article{Striedinger:2016:FGA,
Journal= {Feministische Studien},
Volume= {34},
Number= {1},
Author= {Angelika Striedinger and Birgit Sauer and Katharina Kreissl and Johanna Hofbauer},
Title= {Feministische Gleichstellungsarbeit an unternehmerischen Hochschulen : Fallstricke und Gelegenheitsfenster},
Year= {2016},
Pages= {9-22},
ISBN= {ISSN 0723-5186},
Abstract= {"Dieser Artikel fragt danach, welche Implikationen die Managerialisierung der Personalsteuerung für feministische Gleichstellungsarbeit an österreichischen Universitäten hat. Unter feministischer Gleichstellungsarbeit verstehen wir eine gerechte Verteilung wissenschaftlicher Karrierechancen zwischen den Geschlechtern sowie gleichstellungspolitische Interventionen, die auf die Rolle von Kritik, Transformation und Emanzipation von und durch Wissenschaft fokussieren, also Gleichstellungsintention, Wissenschaftskritik und kritische Geschlechterforschung zusammendenken. Ziel des Artikels ist es, institutionelle Bedingungen herauszuarbeiten, die feministische Gleichstellungsarbeit in den neu gestalteten Universitäten ermöglichen bzw. erschweren oder gar verunmöglichen. Wir diskutieren diese Frage am Beispiel einer neuen Personalkategorie, den so genannten Laufbahnstellen, die seit 2009 wieder eine dauerhafte Anstellungsoption an österreichischen Universitäten eröffnen." (Autorenreferat, © Lucius & Lucius, Stuttgart)},
Annote= {Schlagwörter: Universität; Gleichstellungspolitik; Feminismus; institutionelle Faktoren; Personalpolitik; beruflicher Aufstieg; Reformpolitik; Managementmethode; Chancengleichheit; erwerbstätige Frauen; Wissenschaftler; Laufbahnrecht; Hochschulreform; Hochschullehrer; Berufungsverfahren; Institutionalismus; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 779},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160705b01},
}
@Article{Wilson:2016:PSR,
Journal= {Work and Occupations},
Volume= {43},
Number= {3},
Author= {George Wilson and Vincent J. Roscigno},
Title= {Public sector reform and racial occupational mobility},
Year= {2016},
Pages= {259-293},
ISBN= {ISSN 0730-8884},
Abstract= {"Whether the public sector continues to offer African Americans an upwardly mobile 'occupational niche' is unclear, especially in the face of contemporary reforms that run counter to workplace protections. In this article, and drawing on overtime data from Panel Study of Income Dynamics, we explore this question with a specific focus on the upward mobility of men into white-collar occupations. Findings suggest that the reform period of 2005 - 2010, characterized by increased employer discretion and an application of a 'business model' to public sector work, undermined African American relative to White promotion prospects. What was once greater racial parity in the incidence, determinants, and timing of upward mobility during the pre-reform period (1985 - 1990) eroded during the reform period (2005 - 2010). Promotion-centered inequalities in the private sector, in contrast, while high, were more or less constant across the same time period. We conclude by discussing escalating public sector racial disadvantages, the processes undergirding them, and their implications for the likely contraction of the African American middle class." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Farbige; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; öffentlicher Dienst; staatlicher Sektor; Reformpolitik - Auswirkungen; erwerbstätige Männer; Weiße; Benachteiligung; Minderheiten; ethnische Gruppe; Diskriminierung; Kündigungsschutz; soziale Ungleichheit; Angestellte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160624b03},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Damelang:2015:IEV,
Journal= {Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift f{\"u}r Wirtschafts- und Sozialwissenschaften},
Volume= {135},
Number= {3},
Author= {Andreas Damelang and Florian Schulz and Basha Vicari},
Title= {Institutionelle Eigenschaften von Berufen und ihr Einfluss auf berufliche Mobilit{\"a}t in Deutschland},
Year= {2015},
Pages= {307-333},
Address= {Berlin},
Publisher= {Duncker & Humbolt},
ISBN= {ISSN 1439-121X; ISSN 1865-5742},
Abstract= {"Das Ziel des Beitrages ist, berufliche Eigenschaften und Mechanismen zu identifizieren und deren Einfluss auf die berufliche Mobilität auf dem deutschen Arbeitsmarkt empirisch zu überprüfen. Auf Basis der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (SIAB) wird gezeigt, dass Akteure in Berufen mit einer standardisierten Berufsausbildung eine deutlich geringere Mobilitätsneigung und gleichzeitig eine längere Verweildauer in ihren Erstberufen haben. Berufliche Schließung und ein ausgeprägtes berufsspezifisches Humankapital reduzieren ebenfalls die Mobilitätsneigung der Akteure. Die Analysen deuten darauf hin, dass Berufe nach wie vor einen bedeutsamen Einfluss auf die Allokationsprozesse auf dem deutschen Arbeitsmarkt haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper aims to identify characteristics of occupations and occupational mechanisms, and to test them empirically applied to the example of occupational mobility on the German labor market. Using data of the Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB) of the Institute for Employment Research, it is shown that occupations with standardized vocational training programs tend to trigger longer durations, i. e. a lower propensity of occupational mobility in the first jobs on the labor market. Occupational closure and occupation-specific human capital also reduce the propensity of mobility between different jobs. The analyses support the view that occupations still have a quite strong impact on allocation processes on the German labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Integrierte Arbeitsmarktbiografien; berufliche Mobilität; erlernter Beruf; Standardisierung; Berufsausbildung; Berufsverlauf; Beschäftigungsdauer; Arbeitsmarktrisiko; Berufswechsel - Determinanten; institutionelle Faktoren; Regulierung; Entberuflichung; berufliche Spezialisierung; Berufsanfänger; Tätigkeitsmerkmale; Qualifikationsprofil; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J62},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 065},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151222v02},
}
@Article{Dannecker:2016:MUI,
Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {41},
Number= {1},
Author= {Petra Dannecker and Alev Cakir},
Title= {Migrantische Unternehmerinnen in Wien : Mobilit{\"a}t und Embeddedness},
Year= {2016},
Pages= {97-113},
ISBN= {ISSN 1011-0070},
Abstract= {"Wie migrantische Unternehmerinnen in Wien Mobilität erfahren und rationalisieren und wie Mobilität ihre ökonomischen Aktivitäten, sozialen Interaktionen und Subjektivierungen beeinflussen, steht im Zentrum dieses Beitrags. Wie räumliche und soziale Mobilität verknüpft werden, zeigen die qualitativen Interviews mit migrantischen Unternehmerinnen. Dabei wird deutlich, dass nicht 'Ethnizität' zur Konstruktion von Differenz herangezogen wird, sondern Mobilität, um sich einerseits von den 'immobilen anderen' abzugrenzen, andererseits aber auch als Qualifikation definiert wird und als Voraussetzung für soziale Mobilität." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Abstract= {"This article discusses how female 'migrant' entrepreneurs present and connect mobility to their social realities and how spatial mobility influence their economic activities, social interactions and subjectivities and the way how female 'migrant' entrepreneurs experience and define social mobility. This perspective allows to critically analyze the shortcomings of the debates on 'ethnic' entrepreneurship and the gender bias which still dominates the mainstream debates. Based on qualitative interviews with female migrant entrepreneurs in Vienna it can thus be shown that mobility does not only become an important marker for boundary drawing but gets rationalized by the female entrepreneurs as an important qualification and a means for social mobility." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Frauen; Unternehmer; Einwanderer; ausländische Arbeitgeber; soziale Mobilität; soziales Netzwerk; regionale Mobilität; sozialer Status; Selbstbild; berufliche Selbständigkeit; berufliche Mobilität; Wien; Österreich; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 593},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160701b06},
}
@Article{Plicht:2016:EFJ,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {65},
Number= {6},
Author= {Hannelore Plicht},
Title= {Die ersten f{\"u}nf Jahre nach einer berufsvorbereitenden Bildungsma{\"ss}nahme (BVB) : Befunde zum {\"U}bergang in Ausbildung und Besch{\"a}ftigung},
Year= {2016},
Pages= {142-151},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Im Folgenden wird die Integration von Teilnehmern einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme (BvB-Teilnehmer) in den ersten fünf Jahren nach Maßnahmeaustritt?/?-ende analysiert. Dabei werden insbesondere auch die Maßnahmeabbrecher betrachtet. Für die Analysen wurden Personen- und Maßnahmedaten, die im Rahmen der BvB-Begleitforschung 2006?/?2007 erhoben wurden, mit Registerdaten der BA verknüpft. Damit sind sowohl Übergänge an der ersten als auch an der zweiten Schwelle für die verschiedenen Gruppen ehemaliger BvB-Teilnehmer abbildbar. Im Ergebnis zeigen sich verbesserte Chancen der Ausbildungsaufnahme bei Beobachtung eines längeren Zeitraums, allerdings verweisen die Befunde zum weiteren Ausbildungsverlauf sowie zum Übergang in Beschäftigung und zuletzt erreichtem Erwerbsstatus darauf, dass die Aufnahme einer betrieblichen Ausbildung noch kein Garant für eine erfolgreiche Integration benachteiligter Jugendlicher ins Erwerbsleben ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This study analyses the integration of participants in pre-vocational training schemes into vocational training and employment in the initial five years after pre-vocational training has been completed/foreshortened. A particular focus is placed on those participants who drop out of the scheme early. We use data on individual participants and on measures sourced from ‘BvB’ vocational training research from 2006/7, and match this with registry data sourced from the German Federal Employment Service. This allows us to analyze individual transitions from pre-training courses into apprenticeship training and employment. Over the time period, the chances of participants entering in-plant training have generally increased. But the data around participation in vocational training, as well as the rates of entry into gainful employment suggest that entry into vocational training is no guarantee of the successful integration of disadvantaged young people into working life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsvorbereitungsmaßnahme - Erfolgskontrolle; erste Schwelle; zweite Schwelle; Abbrecher; Ausbildungsabsolventen; berufliche Integration; Berufsverlauf; benachteiligte Jugendliche; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160411301},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Wozniak:2016:JPA,
Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.)},
Author= {Marcin Wozniak},
Title= {Job placement agencies in an agent-based model of the local labor market with the long-term unemployed and on-the-job flows},
Year= {2016},
Pages= {32},
Address= {Kiel},
Series= {Economics. Discussion papers},
Number= {2016-24},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160615r16.pdf},
Abstract= {"In this paper, an agent-based search model of the labor market with heterogeneous agents and an on-the-job search is developed, i.e. the long-term unemployed and other job seekers compete for vacancies which differ in skills demands and in the sector of the economy. Job placement agencies help both types of unemployed persons find the proper vacant job by improving their search effectiveness and by sharing leveraged job advertisements. The agents' interactions take place in an artificial world drawn from labor market search theory. Six global model parameters were calibrated with the Latin hypercube sampling technique for one of the largest urban areas in Poland. To investigate the impact of parameters on model output, two global sensitivity analysis methods were used, i.e. Morris screening and Sobol indices. The results show that both programs considerably influence unemployment and long-term unemployment ratios as well as the level of wages, duration of unemployment, skills demand and worker turnover. Moreover, strong cross-effects were detected: programs aimed at one group of job seekers affect other job seekers and the whole economy. This impact is sometimes positive and sometimes it is negative." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktmodell; Arbeitsvermittlung; Arbeitsuchende; Arbeitslose; abhängig Beschäftigte; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; labour turnover; Langzeitarbeitslose; Arbeitsplatzsuchtheorie; Stadtregion; matching; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: C63; C69; J48; J63; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160615r16},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Edeling:2016:ADB,
Annote= {Sign.: 96-21.0357;},
Author= {Sabrina Edeling},
Title= {Additive Doppelqualifikation bei Hochschulzugangsberechtigten : eine empirische Untersuchung von Einflussfaktoren},
Year= {2016},
Pages= {263},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {W. Bertelsmann Verlag},
Series= {Berufsbildung, Arbeit und Innovation - Dissertationen, Habilitationen},
Number= {36},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5693-7},
Annote= {URL: http://d-nb.info/110221082x/04},
Abstract= {"Warum entscheiden sich viele Abiturienten zunächst für eine Berufsausbildung und beginnen erst danach ein Hochschulstudium? Die Dissertation untersucht Gründe und Auswirkungen der sogenannten additiven Doppelqualifikation.
Nach der theoretischen Fundierung des Themas entwickelt die Autorin Hypothesen zu den möglichen Ursachen einer additiven Kombination von Berufsausbildung und Hochschulstudium. Auf dieser Grundlage wurden 1.000 junge Auszubildende im letzten Ausbildungsjahr zu ihrem Übergangsverhalten befragt. Wichtigster Faktor ist das 'Streben nach Sicherheit', aber auch 'Abiturnote' oder 'Arbeitsmärkte' spielen eine wichtige Rolle. Die Ergebnisse zeigen, dass additive Doppelqualifikation keine spontane Entscheidung ist." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Abiturienten; Ausbildungswahl; betriebliche Berufsausbildung; Doppelqualifikation; Studienberechtigte; Studium; Entscheidungsfindung; Auszubildende; Studienmotivation; zweite Schwelle; Bankkaufmann; Industriekaufmann; Kraftfahrzeugmechatroniker; Augenoptiker; institutionelle Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; Nordrhein-Westfalen; Rheinland-Pfalz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0357},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160701p01},
}
@Book{Jochmann-Doell:2016:FIT,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Andrea Jochmann-D{\"o}ll},
Title= {F{\"u}hren in Teilzeit : M{\"o}glichkeiten und Grenzen im Polizeidienst},
Year= {2016},
Pages= {118},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Study der Hans-B{\"o}ckler- Stiftung},
Number= {317},
ISBN= {ISBN 978-3-86593-224-2},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_317.pdf},
Abstract= {"Das traditionelle Bild einer Führungskraft zeigt eine Person, die ständig im Dienst und jederzeit verfügbar ist und dabei keinerlei andere Verpflichtungen oder Interessen zu haben scheint, auch keine familiären. Dieses Bild ist zwar noch nicht völlig überholt, doch es ist deutlich verblasst und hat Konkurrenz durch attraktive Gegenentwürfe erhalten: Führungskräfte folgen neuen, alternativen Lebens- und Karrierewegen, die Platz für andere Interessen neben dem Beruf lassen, und reklamieren Freiräume für Familie und Privatleben, ohne dass dies einen Verzicht auf Karriere bedeuten muss.
Die große zeitliche Flexibilität und Einsatzbereitschaft des traditionellen Modells einer Führungskraft erforderte stets eine Partnerin bzw. einen Partner, die bzw. der häusliche, familiäre und andere private Aufgaben übernahm und so der Führungskraft 'den Rücken freihielt'. Eine solche Konstellation wird von immer weniger Paaren gewünscht und kann kaum noch als der Regelfall erwartet werden, weshalb sich auch das Führungskräftemodell verändern muss. Für weibliche Führungskräfte dürfte diese Konstellation sowieso nur in wenigen Ausnahmefällen gegolten haben.
Vor diesem Hintergrund gerät Teilzeitarbeit als mögliches Arbeitszeitmodell für Führungskräfte in den Blick. Denn Teilzeitarbeit gilt als eine der wichtigen Voraussetzungen für die Realisierung von Arbeitszeitwünschen und -modellen, die mehr Spielräume für außerberufliches Engagement in unterschiedlichen Lebensbereichen ermöglichen (Work-Life-Balance) sowie für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dies gilt grundsätzlich für Männer wie für Frauen - faktisch ist Teilzeitarbeit jedoch ein Erwerbsmodell, das überwiegend von Frauen praktiziert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Polizei; Frauen; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160718302},
}
@Book{Lange-Vester:2016:SUM,
Annote= {Sign.: 93-13.0201;},
Editor= {Andrea Lange-Vester and Tobias Sander},
Title= {Soziale Ungleichheiten, Milieus und Habitus im Hochschulstudium},
Year= {2016},
Pages= {322},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-3366-3},
Abstract= {"Der Sammelband gibt einen Überblick über aktuelle Forschungen, die soziale Ungleichheiten beim Hochschulzugang und während des Studiums, unterschiedliche Studierkulturen und Fragen sozialer Passung im Hochschulbetrieb untersuchen. Dabei wird das Studium nicht isoliert und als allein prägend verstanden. Vielmehr werden die Alltagskulturen, sozialen Milieus und Habitusmuster der Studierenden in die Untersuchungen einbezogen, um ihre Auffassungen zum Studium und zur Bildung auf der Grundlage ihrer an die Hochschule bereits mitgebrachten Haltungen und Lebensweisen zu verstehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhalt
Andrea Lange-Vester und Tobias Sander, Soziale Ungleichheiten, Milieus und Habitus im Hochschulstudium - Zur Einführung, S. 7
Trends der Hochschulentwicklung: Soziale Selektivität unter Bologna-Bedingungen
Peter Alheit, Der "universitäre Habitus" im Bologna-Prozess, S. 25
Margret Bülow-Schramm
Expansion, Differenzierung und Selektion im Hochschulsystem: Die Illusion der heterogenen Hochschule. Zum Widerspruch von Heterogenität und Homogenität, S. 49
Soziale Ungleichheiten, Milieus und Habitus: Grundlagen studentischer Praxis und Wahrnehmung
Johannes Emmerich, Tobias Sander und Jan Weckwerth, Wovon hängen Sicherheit und Zufriedenheit im Studium ab? Soziale Lage und Alltagskulturen als zu unterscheidende Variablen sozialer Herkunft, S. 71
Barbara Rothmüller, Philippe Saner, Ruth Sonderegger und Sophie Vögele, Kunst. Kritik. Bildungsgerechtigkeit. Überlegungen zum Feld der Kunstausbildung, S. 89
Heidrun Schneider, "Mmh ... ich dachte man lernt gut Programmieren und alles über Computer (lacht)." Studienabbruch und Habitus in der Informatik, S. 107
Petra Hild, Aneignungspraktiken und -logiken angehender Lehrpersonen als Ausdruck sozialer Ungleichheiten im Studium, S. 125
Andrea Lange-Vester, Soziale Milieus und BildungsaufsteigerInnen im Hochschulstudium, S. 143
Sabine Evertz und Lars Schmitt, Habitus-Struktur-Konstellationen. Ein Werkstattbericht zum Studium an einer Fachhochschule, S. 163
Tobias Brändle, Soziale Herkunft und soziale Lage von Studierenden mit und ohne Abitur, S. 179
Tobias Sander, Extreme AußenseiterInnen? Soziale Passungen beruflich qualifizierter Studierender zum Feld Hochschule, S. 197
Thomas Spiegler, BildungsaufsteigerInnen in der Begabtenförderung der Studienstiftung. Muster des Erlebens und Gestaltens der Mobilität im sozialen Raum, S. 217
Katja Klebig, Elitestudierende in Bayern. Eine qualitative Erkundung klassenspezifischer Habitusmuster, S. 231
Joanna Pfaff-Czarnecka und Milena Prekodravac, Universitärer Parcours oder: Studieren im Spannungsfeld organisatorischer und biographischer Dynamiken, S. 249
Herkunftsspezifische Karrierewege und Perspektiven im Feld der Hochschule
Christian Schneickert und Alexander Lenger, Studentische Arbeitskraftunternehmer*innen: Projektbasierter Kapitalismus im wissenschaftlichen Feld, S. 265
Christina Möller, Soziale Selektionen vom Studium bis zur Professur. Zur Bedeutung der sozialen Herkunft in universitären Wissenschaftskarrieren, S. 287
Kathrin Rheinländer und Thomas Fischer, Ungleichheitsorientierungen von Hochschullehrenden, S. 303},
Annote= {Schlagwörter: Studium; soziale Ungleichheit; Hochschulzugang; Studenten; soziale Umwelt; Habitus; Lebensweise; Bologna-Prozess - Auswirkungen; soziale Herkunft - Auswirkungen; soziale Situation; soziale Wahrnehmung; Kunst; Lehramt; Informatik; Studienabbruch; sozialer Aufstieg; Bildungsmobilität; Ausbildungsabsolventen; Abiturienten; Begabtenförderung; Elite; soziale Klasse; beruflicher Aufstieg; Hochschullehrer; Wissenschaftler; Hochschulbildung; dritter Bildungsweg; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-13.0201},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151217812},
}
@Book{Mueller:2016:FIF,
Annote= {Sign.: 96-23.0280;},
Author= {Annette M{\"u}ller and Nicole Schreiber and Sarah Greven and Edeltraud Vomberg},
Title= {Frauen in F{\"u}hrungspositionen im Gesundheits- und Sozialwesen : Analysen und Empfehlungen f{\"u}r eine gendersensible Personalentwicklung},
Year= {2016},
Pages= {246},
Address= {Opladen},
Publisher= {Budrich},
ISBN= {ISBN 978-3-8474-0783-6},
Abstract= {"Frauen sind in den Führungsebenen des Gesundheits- und Sozialwesens unterrepräsentiert. Dieses Buch liefert empirische Erkenntnisse und Empfehlungen für die Praxis. Es werden Konzepte für eine gendersensible Personalentwicklung dargestellt, die verschiedene Unternehmen entwickelt, erprobt und evaluiert haben. Sie helfen dabei, geschlechterstereotype Diskurse zu hinterfragen, und verfolgen das Ziel, die Führungskompetenzen der Beschäftigten unabhängig ihres Geschlechts sichtbar werden zu lassen. Das Buch dokumentiert die Ergebnisse eines anwendungsorientierten Forschungsprojektes, das am Institut SO.CON der Hochschule Niederrhein von den Autorinnen in den Jahren 2012 bis 2015 durchgeführt wurde." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Gesundheitswesen; Sozialwesen; Personalentwicklung; Gender Mainstreaming; Mitarbeitergespräch; Coaching; Frauenförderung; Berufsrückkehrerinnen; Mentoring; Teilzeitarbeit; Aufstiegsmotivation; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Berufsrolle; Arbeitsbedingungen; Mütter; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0280},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160108p03},
}
@Book{Reims:2016:BRV,
Annote= {Sign.: Z 493 360;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Nancy Reims},
Title= {Berufliche Rehabilitation von Menschen mit Behinderungen : Einfluss auf Gesundheit und Erwerbsintegration},
Year= {2016},
Pages= {127},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {IAB-Bibliothek},
Number= {360},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-4107-0 ; ISBN 978-3-7639-4108-7 ; ISSN 1865-4096},
Abstract= {"Mit ihrer Analyse unter Verwendung einer repräsentativen Panelbefragung trägt die Autorin maßgeblich dazu bei, eine Forschungslücke zu schließen. Sie gibt einen systematischen Überblick zu dem komplexen Thema der beruflichen Erst- und Wiedereingliederung von Rehabilitanden und den Problemstellungen seiner Untersuchung. Darüber hinaus bietet sie empirische Ergebnisse zu den Auswirkungen von beruflicher Rehabilitation auf Erwerbseintritt, Verbleib im Arbeitsmarkt und die subjektive Gesundheit von Menschen mit Behinderungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Using a representative panel study, the author substantially contributes to closing a research gap. She presents a comprehensive overview of the complex topic of occupational first and re-integration of rehabilitants and of the challenges analysing the process itself. Furthermore, she offers empirical results on the consequences of occupational rehabilitation on labour market entries, sustainability of employment, as well as on subjective health of people with disabilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rehabilitanden; behinderte Jugendliche; Berufsausbildung; berufliche Rehabilitation; berufliche Integration; Berufseinmündung; Ausbildungserfolg; zweite Schwelle; Beschäftigungsdauer; Arbeitsplatzqualität; Gesundheitszustand; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 493},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160613301},
}
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