Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Adserà:2016:OSA,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {39},
Number= {April},
Author= {Alícia Adserà and Ana Ferrer},
Title= {Occupational skills and labour market progression of married immigrant women in Canada},
Year= {2016},
Pages= {88-98},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"We use the confidential files of the 1991 - 2006 Canadian Census, combinedwith information fromO*NET on the skill requirements of jobs, to explore whether immigrant women behave as secondary workers, remaining marginally attached to the labour market and experiencing little career progression over time. Our results show that the current labour market patterns of female immigrants to Canada do not fit this profile, as previous studies found, but rather conform to patterns recently exhibited by married nativewomen elsewhere, with rising participation and wage progression. At best, only relatively uneducated immigrant women in unskilled occupations may fit the profile of secondary workers, with slow skill mobility and low-status job-traps. Educated immigrant women, on the other hand, experience skill assimilation over time: a reduction in physical strength and an increase in analytical skills required in their jobs relative to those of natives." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; erwerbstätige Frauen; Erwerbsbeteiligung; Qualifikation; Lohnhöhe; Ehefrauen; Aufenthaltsdauer; Bildungsbeteiligung; Hochschulbildung; Lohnunterschied; Inländer; sozialer Aufstieg; beruflicher Aufstieg; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160502v12},
}
@Article{Beatty:2016:TBO,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Volume= {50},
Number= {5},
Author= {Christina Beatty},
Title= {Two become one. The integration of male and female labour markets in the English and Welsh coalfields},
Year= {2016},
Pages= {823-834},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"In diesem Beitrag wird untersucht, in welchem Ausmaß die Arbeitsmärkte für Männer und Frauen in eine einzelne Einheit integriert werden. Diese Untersuchung erfolgt im spezifischen Kontext der Kohlefelder von England und Wales, bei denen die größten Arbeitsplatzverluste in der Kohleindustrie fast ausschließlich Männer betrafen. Anhand von Daten aus dem Zeitraum von 1981 bis 2008 werden für die Kohlefelder 'Arbeitsmarktbücher' vorgestellt, die eine veränderliche weibliche Beteiligung an der Erwerbsbevölkerung und Beschäftigung verdeutlichen, und die Trends werden mit denen unter Männern an denselben Orten verglichen. Es ergeben sich Anzeichen für zwei relativ unabhängige Arbeitsmärkte - männlich und weiblich - , die in den Achtzigerjahren im selben geografischen Raum tätig sind. Allerdings scheint im Laufe der Zeit ein gewisses Maß von Integration stattgefunden zu haben. Frauen müssen daher zunehmend mit Männern um dieselben Arbeitsplätze konkurrieren, und ein größerer Anteil von neuen Stellenangeboten in den früheren Kohlefeldern geht jetzt an Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper explores the extent to which the labour markets for men and women are becoming integrated as a single entity. It does so in the specific context of the English and Welsh coalfields, where major job losses in the coal industry fell almost exclusively on men. Using data from 1981 to 2008, the paper presents 'labour market accounts' for the coalfields that reveal changing female labour force participation and employment, and it compares these trends with those among men in the same places. Evidence emerges of two relatively independent labour markets - male and female - operating in the 1980s in the same geographic space. However, over time a degree of integration appears to have occurred. As a result, women increasingly have to compete with men for the same jobs and a greater proportion of new job opportunities in the former coalfields are now going to men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - Integration; Kohlegewinnung; Betriebsstilllegung - Auswirkungen; Arbeitsplatzabbau; geschlechtsspezifische Faktoren; Bergbau; Bergmann; Männerberufe; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Männer; regionaler Arbeitsmarkt; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktchancen; Großbritannien; England; Wales; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J23; J40; R10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160425v10},
}
@Article{Carrillo-Tudela:2016:EAC,
Journal= {European Economic Review},
Volume= {84},
Number= {May},
Author= {Carlos Carrillo-Tudela and Bart Hobijn and Powen She and Ludo Visschers},
Title= {The extent and cyclicality of career changes : Evidence for the U.K.},
Year= {2016},
Pages= {18-41},
ISBN= {ISSN 0014-2921},
Abstract= {"Using quarterly data for the U.K. from 1993 through 2012, we document that the extent of worker reallocation across occupations or industries (a career change, in the parlance of this paper) is high and procyclical. This holds true after controlling for workers´ previous labour market status and for changes in the composition of who gets hired over the business cycle. Our evidence suggests that a large part of this reallocation reflect excess churning in the labour market. We also find that the majority of career changes come with wage increases. During the economic expansion wage increases were typically larger for those who change careers than for those who do not. During the recession this is not true for career changers who were hired from unemployment. Our evidence suggests that understanding career changes over the business cycle is important for explaining labour market flows and the cyclicality of wage growth." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Konjunkturabhängigkeit; Berufswechsel; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Rezession; ausgeübter Beruf; erlernter Beruf; labour turnover; berufliche Mobilität; Erwerbstätige; Einkommenseffekte; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J64; G10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 252},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160510b03},
}
@Article{Cassidy:2016:PSG,
Journal= {Journal of Economic Behavior and Organization},
Volume= {126 A},
Number= {June},
Author= {Hugh Cassidy and Jed DeVaro and Antti Kauhanen},
Title= {Promotion signaling, gender, and turnover : New theory and evidence},
Year= {2016},
Pages= {140-166},
ISBN= {ISSN 0167-2681},
Abstract= {"We extend promotion signaling theory to incorporate gender and across-firm mobility (within and across job levels). Evidence from worker-firm-linked Finnish panel data supports our theory for some groups. Controlling for worker performance (inferred from performance-related pay), within-firm promotion probabilities are increasing (and wage increases from promotion are decreasing) in educational attainment for some educational groups, with results stronger for first than for subsequent promotions. Women have lower promotion probabilities than men and a greater sensitivity of promotion probability to educational attainment. Across-firm promotions are rare but bring wage increases exceeding those for internal promotions and across-firm lateral moves." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beförderung; innerbetriebliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; zwischenbetriebliche Mobilität; geschlechtsspezifische Faktoren; labour turnover; Informationsgewinnung; Einkommenseffekte; qualifikationsspezifische Faktoren; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 856},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160502v17},
}
@Article{Foged:2016:IEO,
Journal= {American Economic Journal. Applied Economics},
Volume= {8},
Number= {2},
Author= {Mette Foged and Giovanni Peri},
Title= {Immigrants' effect on native workers : New analysis on longitudinal data},
Year= {2016},
Pages= {1-34},
ISBN= {ISSN 1945-7782},
Abstract= {"Using longitudinal data on the universe of workers in Denmark during the period 1991-2008, we track the labor market outcomes of low-skilled natives in response to an exogenous inflow of low- skilled immigrants. We innovate on previous identification strategies by considering immigrants distributed across municipalities by a refugee dispersal policy in place between 1986 and 1998. We find that an increase in the supply of refugee-country immigrants pushed less educated native workers (especially the young and low-tenured ones) to pursue less manual-intensive occupations. As a result immigration had positive effects on native unskilled wages, employment, and occupational mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Inländer; Niedrigqualifizierte; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Einkommenseffekte; berufliche Mobilität; Flüchtlinge; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J24; J31; J61; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2022},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160502v01},
}
@Article{Razzu:2016:GAB,
Journal= {Journal of Macroeconomics},
Volume= {47 B},
Number= {March},
Author= {Giovanni Razzu and Carl Singleton},
Title= {Gender and the business cycle. An analysis of labour markets in the US and UK},
Year= {2016},
Pages= {131-146},
ISBN= {ISSN 0164-0704},
Abstract= {"Starting from an improved understanding of the relationship between gender labour mar- ket stocks and the business cycle, we analyse the contributing role of flows in the US and UK. Focusing on the post 2008 recession period, the subsequent greater rise in male unemployment can mostly be explained by a less cyclical response of flows between em- ployment and unemployment for women, especially the entry into unemployment. Across gender and country, the inactivity rate is generally not sensitive to the state of the econ- omy. However, a flows based analysis reveals a greater importance of the participation margin over the cycle. Changes in the rates of flow between unemployment and inactivity can each account for around 0.8 - 1.1 percentage points of the rise in US male and female unemployment rates during the latest downturn. For the UK, although the participation flow to unemployment similarly contributed to the increase of the female unemployment rate, this was not the case for men. The countercyclical flow rate from inactivity to em- ployment was also more significant for women, especially in the US, where it accounted for approximately all of the fall in employment, compared with only 40% for men." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverteilung; Erwerbsbevölkerung - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Erwerbsbeteiligung; Männer; Frauen; Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge; job turnover; labour turnover; arbeitslose Frauen; arbeitslose Männer; Wirtschaftskrise; Konjunkturzyklus; Statusmobilität; USA; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; E32; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2036},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160425v11},
}
@Article{Schmelzer:2016:VWM,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {32},
Number= {2},
Author= {Paul Schmelzer and Alberto Veira Ramos},
Title= {Varieties of wage mobility in early career in europe},
Year= {2016},
Pages= {175-188},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"This article investigates the relationship between job mobility and wage mobility for salaried workers at the beginning of the employment career in eight European countries. While job-to-job mobility is associated with positive rewards, there are competing theories for job mobility via unemployment. Search and matching models predict that an unemployment phase might result in positive rewards. In contrast, signalling and human capital theories predict a negative impact of unemployment on future wages. Our results indicate that the validity of theoretical concepts is largely dependent on the institutional context. Job mobility via unemployment yields high rewards for job movers in Ireland and the United Kingdom and to a lesser degree in Southern Europe, but negative outcomes in Austria and Germany. In contrast, job-to-job mobility rewards job movers with positive outcomes in all countries, though to a lesser extent in southern European countries.
Search and matching models are therefore more appropriate for predicting outcomes in countries of liberal regime, while signalling and human capital models yield better predictions in countries with stricter employment legislation and tighter occupational boundaries. In southern European countries, the insider - outsider fragmentation of the labour market impairs predictive power of both theories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; berufliche Mobilität; Lohnentwicklung; Einkommenseffekte - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitslosigkeit; Europäisches Haushaltspanel; Großbritannien; Irland; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Italien; Spanien; Portugal; Griechenland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160512b03},
}
@Article{Schnitzlein:2016:LCA,
Journal= {Journal of Economic Psychology},
Volume= {53},
Number= {April},
Author= {Daniel D. Schnitzlein and Jens Stephani},
Title= {Locus of Control and low-wage mobility},
Year= {2016},
Pages= {164-177},
ISBN= {ISSN 0167-4870},
Abstract= {"We investigate whether non-cognitive skills - in particular Locus of Control - are important determinants of mobility processes for male workers at the low-wage margin. Our results reveal a significant amount of state dependence in low pay even after controlling for non-cognitive skills. Furthermore, compared to individuals with an external Locus of Control, individuals with a more internal Locus of Control have a significantly higher probability of being higher-paid instead of low-paid. Conditional on being low-paid, individuals with an internal Locus of Control have a significantly higher probability of moving to higher-paid employment in the following year than individuals with an external Locus of Control. Our results suggest that having an internal Locus of Control is an important non-cognitive skill in the context of low wages. It may help individuals to avoid low-wage jobs and to move from low-paid jobs to higher-paid jobs." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen; Geringverdiener; Selbstverantwortung; berufliche Mobilität; Lohnentwicklung; Einkommenseffekte; Intragenerationsmobilität; beruflicher Aufstieg; Männer; Reziprozität; Niedriglohn; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J30; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1344},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160517807},
}
@Article{Unay-Gailhard:2016:JAA,
Journal= {Journal of Youth Studies},
Number= {online first},
Author= {Ilkay Unay-Gailhard},
Title= {Job access after leaving education : a comparative analysis of young women and men in rural Germany},
Year= {2016},
Pages= {27},
ISBN= {ISSN 1367-6261},
Abstract= {"Rural labour markets for youth are an interesting research area for labour force transition studies because gender differences begin to appear with the out-migration that leads to a shortage of young women in Europe. Whilst existing studies provide insight into this migration flow, little is known about the young women and men who remain in the labour force in rural areas. The aim of this study is to provide insight into the determinants of job access after leaving education in Germany among the young population aged 15 - 29 based on the Labour Force Survey of 2002 - 2009. First, an empirical analysis of student to employment flow in rural areas with respect to social position (degree discipline, age, and socio-professional category) has been conducted. Second, gender-specific multinomial logit models are used to estimate the determinants of access to a first job without a long-term unemployment spell. The results suggest that there are substantive differences in student to employment flow between female and male samples for the variables urbanisation degree of residence (rural, urban, and peri-urbain) and marital status. Contrary to our expectations, living in rural areas does not suggest a significant negative effect in accessing a job within a year. In line with previous studies, being married has a negative influence on female graduates but is positive for their male counterparts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ländlicher Raum; junge Erwachsene; Berufseinmündung - Determinanten; zweite Schwelle; berufliche Integration; geschlechtsspezifische Faktoren; weibliche Jugendliche; männliche Jugendliche; Männer; Frauen; soziale Faktoren; regionale Faktoren; altersspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Urbanisierung; Hochschulabsolventen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1266},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160510805},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Fischer:2016:AWA,
Journal= {Berufliche Rehabilitation},
Volume= {30},
Number= {1},
Author= {Bastian Fischer and Thomas Gericke},
Title= {{\"U}berg{\"a}nge aus WfbM auf den allgemeinen Arbeitsmarkt : Ergebnisse einer Studie im Land Brandenburg},
Year= {2016},
Pages= {24-36},
ISBN= {ISSN 0931-8895},
Abstract= {"In diesem Beitrag werden ausgewählte Ergebnisse einer Studie zu Übergängen aus WfbM auf den allgemeinen Arbeitsmarkt im Land Brandenburg dargestellt. Zentral sind dabei die in der Untersuchung eruierten Voraussetzungen, Bedingungen und Notwendigkeiten, die für die Gestaltung von Übergängen als relevant erscheinen. Dazu werden einführend wesentliche Aspekte des aktuellen Diskurses aufgegriffen. Im Anschluss zeigt sich mit Blick auf die schon immer vorhandene Aufgabe der WfbM Übergänge zu gestalten, dass im brandenburgischen Raum übergangsfördererde Ansätze und Strategien vorhanden sind -- wenngleich diese zur verstärkten Realisierung von Übergängen weiterentwickelt werden müssten. Voraussetzung zur Förderung von Übergängen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt ist die Gestaltung von Übergängen als Aufgabe wahrzunehmen, welche die befragten WfbM auf Basis drei unterschiedlicher 'Fördertypen' zunehmend umsetzen. Nachfolgend werden drei wesentliche Gesichtspunkte aufgezeigt, die den Übergang aus WfbM auf den allgemeinen Arbeitsmarkt bedingen: Menschenbildperspektiven, Förderpraxis und regionale Kooperationen der WfbM. Aus den Ergebnissen der Studie ergeben sich letztlich grundlegende Schlussfolgerungen, die zur Gestaltung von Übergängen aus WfbM in den allgemeinen Arbeitsmarkt als notwendig zu betrachten sind: eine inklusionsorientierte Pädagogik, die Herstellung einer optimalen Passung zwischen WfbM-Beschäftigten und Betrieb, phasenorientierte Förderkonzepte, die Implementierung und Erweiterung von Assistenz- und Unterstützungssystemen sowie Service-und Dienstleistungen in und für Betriebe/ Unternehmen und politisch motivierte Sensibilisierung und akteursübergreifende Werbung durch Best-Practice-Beispiele." (Autorenreferat, © Lambertus-Verlag)},
Abstract= {"This article combines selected research of a study an the transition of sheltered workshops into the labour market in Brandenburg, a federal state of Germany. Central to the argument are the in the research investigated requirements, conditions and basic necessities which appear to be most relevant to the design of the transition. For this purpose the relevant key aspects of the current discourse will be introduced.
Subsequently it can be shown in the context of the existing present task of sheltered workshops to create transitional processes that there are federal strategies and approaches to promote transition although these would improvement and further development to put a projected transition into effect. The initial requirement to promote transition within the traditional labour market is to acknowledge the design of transitions as a challenge which sheltered workshops are already tackling within the framework of three different objectives of promotion. In the following three basic aspects are shown which determine the transition from sheltered workshops into the labour market: perspectives of the idea of man, general practice of promotion and regional cooperation of sheltered workshops. The results of the study present underlying assumptions and conclusions which have to be considered a fundamental necessity regarding the design of the transition: An inclusion oriented pedagogy, the optimal balance between sheltered workshop employees and company, promotional concepts which are Phase oriented, the implementation and expansion of assistance and support structures and provision of services for and within the company as well as political motivated sensitisation and an overall stakeholder orientated Promotion through best practice examples and models." (Author's abstract, © Lambertus-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Behindertenwerkstätte; berufliche Mobilität; Normalarbeitsverhältnis; Mobilitätsförderung; Förderungsmaßnahme; Inklusion; Arbeitsvermittlung; Unterstützte Beschäftigung; Arbeitsassistenz; Behinderte; Menschenbild; regionales Netzwerk; zwischenbetriebliche Kooperation; Bundesrepublik Deutschland; Brandenburg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 936},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160511b02},
}
@Article{Naumann:2014:PGM,
Journal= {Mittelweg 36},
Volume= {23},
Number= {6},
Author= {Klaus Naumann},
Title= {Das politische Gefechtsfeld : milit{\"a}rische Berufsbilder in den Neuen Kriegen},
Year= {2014},
Pages= {28-48},
ISBN= {ISSN 0941-6382},
Abstract= {"Military use offorce is currently in crisis. Today, conventional concepts of conflict and war are controversial and their consequences for the military profession are ambiguous. An analysis of War From the Ground Up: Twenty-First Century Combat as Politics, a study published by former British officer and historian Emile Simpson in 2012, allows us to focus on 'armed Politics' and its far-reaching Impacts on the professional profile of the military. Due to the transformation of the relationship between Politics and the military in contemporary armed conflicts, the significance of the political aspects of military professionalization is increasing. Thi s, however, is not a new development. Examining the notion of the 'political soldier' in German military history reveals what border problems it can generate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bundeswehr; Militär; Berufsbild; Soldat; Krieg; Militärsoziologie; Außenpolitik; Auslandstätigkeit; Professionalisierung; Offizier; Habitus; Sozialgeschichte; Zeitgeschichte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2008},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160513802},
}
@Article{Reims:2016:JRV,
Journal= {Berufliche Rehabilitation},
Volume= {30},
Number= {1},
Author= {Nancy Reims and Stefan Gruber},
Title= {{\"U}bergang junger Rehabilitanden von der Ausbildung in den Arbeitsmarkt},
Year= {2016},
Pages= {10-23},
ISBN= {ISSN 0931-8895},
Abstract= {"Die vorliegende Studie zielt auf die Beantwortung der Frage, ob und inwiefern Ausbildungsabsolventen und Ausbildungsabsolventinnen der Ersteingliederung in Trägerschaft der Bundesagentur für Arbeit (BA) am ersten Arbeitsmarkt integriert werden. Von Interesse sind dabei vor allem der zeitliche Verlauf bis zur Ersteingliederung, determinierende Faktoren für den erfolgreichen Übergang in den Arbeitsmarkt sowie der Verbleib im ersten Beschäftigungsverhältnis. Der Arbeitsmarktübergang und die Beschäftigungsnachhaltigkeit wurden hierbei mithilfe von Ereignisanalysen beleuchtet. Die Ergebnisse zeigen, dass ein Viertel der Absolventen und Absolventinnen direkt nach Beendigung der Ausbildung eine Beschäftigung aufnehmen. Insgesamt finden zwei Drittel von ihnen im gesamten Beobachtungszeitraum in Beschäftigung. Für den erfolgreichen Eintritt in Beschäftigung finden sich ähnliche Faktoren wie sie aus der Forschung zu nichtbehinderten Auszubildenden bekannt sind: ein hoher Bildungsabschluss, eine erfolgreich abgeschlossene (betriebliche) Berufsausbildung, hohe Mobilität und gute strukturelle Rahmenbedingungen. Im Hinblick auf die Beschäftigungsnachhaltigkeit sind Gruppenunterschiede in der Art der Behinderung und nach individueller Erwerbserfahrung zu beobachten. Menschen mit einer körperlichen Behinderung und Personen mit kurzer Arbeitslosigkeits- und Krankheitsdauer nach Ausbildungsende verbleiben länger in der ersten Erwerbsphase als Personen mit andersartiger Behinderung und längeren Zeiten in Arbeitslosigkeit oder Krankheit." (Autorenreferat, © Lambertus-Verlag)},
Abstract= {"The study answers the questions, whether and to what extent employment integration is obtained by young rehabilitants completing vocational training provided for by the Federal Employment Agency. To identify important factors for the entry in and the sustainability of first employment periods and to account for (job searching) time in this context, event history analyses are applied. One fourth of the analysis sample finds employment liable to social security contributions directly alter the completion of vocational training. In total, 2/3 of them obtain employment over the whole observation period. A successful entry into employment is influenced by characteristics similar to those inducing the labour market transition of young adults in general: higher educational achievements, a successfully completed apprenticeship at best within a company, regional mobility and good structural labour market conditions enhance the probability of rapid labour market Integration. In terms of employment sustainability, physically disabled graduates and people experiencing less unemployment and sickness spells retain employment longer than people with other disabilities and longer unemployment and sickness spells." (Author's abstract, © Lambertus-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rehabilitanden; behinderte Jugendliche; Berufsausbildung; berufliche Rehabilitation; berufliche Integration; Berufseinmündung; Ausbildungserfolg; zweite Schwelle; Beschäftigungsdauer; Arbeitsplatzqualität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 936},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160511b01},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Boeckerman:2016:AJM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Petri B{\"o}ckerman and Seppo Laaksonen and Jari Vainiom{\"a}ki},
Title= {Are jobs more polarized in ICT firms?},
Year= {2016},
Pages= {36},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9851},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160418r10.pdf},
Abstract= {"We perform decompositions and regression analyses that test the routinization hypothesis and implied job polarization at the firm level. Prior studies have focused on the aggregate, industry or local levels. Our results for the abstract and routine occupation groups are consistent with the routinization hypothesis at the firm-level. The observed changes are linked to ICT adoption. Thus, disappearing middle-level (routine) work can be traced to firm level technological change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Informationswirtschaft; interner Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Berufsgruppe; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Routine; Tätigkeitsmerkmale; Tätigkeitswandel; Berufsstrukturwandel; Personalbedarf; EDV-Anwendung; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J24; J31; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160418r10},
}
@Book{Eichhorst:2016:LMR,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Werner Eichhorst and Paul Marx and Caroline Wehner},
Title= {Labor market reforms in Europe : towards more flexicure labor markets?},
Year= {2016},
Pages= {28},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9863},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160418r12.pdf},
Abstract= {"Labor market segmentation refers to a salient divide between secure and insecure jobs and is related to problems in important areas, including macro-economic efficiency, workers' wellbeing and repercussions for social cohesion. European countries have started a new wave of labor market reforms in the aftermath of the 2008/09 crisis to tackle a number of issues, including labor market segmentation. This particularly concerns reforms in: (1) employment protection, i.e. dismissal protection and restrictions on fixed-term contracts; (2) unemployment benefit generosity and coverage; and (3) the intensity of active labor market policies. The paper provides an overview of reform patterns and tries to assess whether and to what extent these reforms have led to more or less dualized labor markets in terms of dismissal protection, the provision of unemployment benefits and access to ALMPs. In particular, we will provide some evidence on potential changes in hirings on temporary contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik - internationaler Vergleich; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Kündigungsschutz; Arbeitslosenversicherung; Arbeitslosenunterstützung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Zeitarbeit; Flexicurity; atypische Beschäftigung; soziale Sicherheit; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitszeitflexibilität; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J42; J48; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160418r12},
}
@Book{Haugh:2016:GTT,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {David Haugh and Yosuke Jin and Alberto González Pandiella},
Title= {Growing together : towards a more inclusive Ireland},
Year= {2016},
Pages= {38},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1293},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"The Irish economy is growing strongly, but there is a risk many households will be left behind despite robust growth. High joblessness especially among the low-educated and skill-biased wage differentials have induced high market income inequality, among the highest in the OECD. Ireland's comprehensive welfare system provides a broad range of social benefits, which keeps jobless households out of poverty, but this reduces the financial incentives to work, especially for families with children. Structural unemployment is also explained by the lack of skills required to find employment in the Irish labour market, where the presence of multinational enterprises increases the reward for high skills and the penalty for poor skills. With the unemployed pool lacking the right skills and financial incentives, employers tend to resort to foreign workers, a practice facilitated by the well-functioning migration system. Getting more people into work is important to share the benefits of the recovery as widely as possible. This requires building up work capacity, especially by improving jobseekers' training, and ensuring welfare recipients honour their Job Path commitments in return. More needs to be done to increase incentive to work by reducing welfare and low-income traps. This should be done by shifting the tax burden from labour to indirect taxes in a progressive way that does not harm the lowest income groups. (www.oecd.org/eco/surveys/economic-survey-ireland.htm)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftswachstum; Inklusion; Einkommensverteilung; Gerechtigkeit; Wachstumspolitik; soziale Ungleichheit; verfügbares Einkommen; Steuerbelastung; Steuerpolitik; Umverteilung; Sozialstaat; strukturelle Arbeitslosigkeit; Arbeitsanreiz; Arbeitsmarktpolitik; labour turnover; Qualifikation; Produktivität; Innovation; Unternehmertum; Irland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E2; E24; J01; J08; J6},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160425r03},
}
@Book{JinYosuke:2016:LMT,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Yosuke Jin and Ryotaro Fukahori and Hermes Morgavi},
Title= {Labour market transitions in Italy : job separation, re-employment and policy implications},
Year= {2016},
Pages= {44},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1291},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"Italy's low employment rate is associated with adverse labour market dynamics characterised differently across different categories of people. Both job separation and re-employment have remained less frequent in Italy, especially among older workers, against the backdrop of rigid employment protection legislation which weighs down job creation, thus re-employment prospects. Working conditions after re-employment tend to worsen, especially for older workers, as seniority is not entirely portable across firms. Prospects on working conditions after re-employment deteriorate with longer unemployment spells, affecting incentives to return to work, especially where social benefits are too generous. Rigid employment protection for incumbent workers has also come at the cost of more frequent labour turnover for temporary workers who face an increasing risk of unemployment, including the more highly educated. The risk of hysteresis effects is significant in particular for those who separated from temporary jobs. The public employment service has to take account of individual cases, adopting intensive programmes such as training where necessary, while in general personalised job search assistance to get jobseekers back to work at early stages is recommended." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; dualer Arbeitsmarkt; Kündigung; berufliche Reintegration; Arbeitsbedingungen; ältere Arbeitnehmer; labour turnover; Personaleinstellung; prekäre Beschäftigung; Zeitarbeitnehmer; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsmarktchancen; Einkommenseffekte; Arbeitsmarktpolitik; Kündigungsschutz; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J24; J63; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160428r13},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Anger:2016:AAU,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Silke Anger and Ute Leber and Margarida Rodrigues},
Title= {Absolventen allgemeinbildender und beruflicher Bildungsg{\"a}nge in Europa: Der Start ins Berufsleben ist in einigen L{\"a}ndern besonders schwierig},
Year= {2016},
Pages= {8},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {11/2016},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2016/kb1116.pdf},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2016/kb1116_Anhang.pdf},
Abstract= {"Die Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt hat eine zentrale Bedeutung für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung eines Landes. Dies gilt umso mehr, als frühe Arbeitsmarkterfahrungen wichtig sind für den späteren Beschäftigungserfolg. Allerdings ist der Eintritt in das Erwerbsleben für viele Jugendliche in Europa auch infolge der Wirtschafts- und Finanzkrise immer noch schwierig. Ein neuer Indikator der EU, die Erwerbstätigenquote von Absolventen allgemeinbildender und beruflicher Bildungsgänge, soll den Beitrag des Bildungssystems beim Übergang in den Arbeitsmarkt adäquat abbilden. Auf Basis dieser Kennzahl zeigen die Autorinnen die Entwicklung der Beschäftigung von jungen Menschen mit Schul-, Berufs- oder Hochschulabschluss in Europa über die letzten zehn Jahre und gehen auf Unterschiede zwischen den Ländern sowie auf länderspezifische Einflussfaktoren ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This Kurzbericht describes a new indicator created by the European Commission, which aims to capture the success of school-to-work transitions in European countries. It analyzes in an international context the employment rates of young individuals (ages 20-34) who have completed at least upper-secondary education within the last three years. The report highlights differences in the labor market conditions for recent graduates across countries and discusses reasons for the heterogeneity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Ausbildungsabsolventen; Erwerbstätigkeit; berufliche Integration; erste Schwelle; zweite Schwelle; arbeitslose Jugendliche; NEET; Qualifikationsniveau; institutionelle Faktoren; ; Europäische Union; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2014;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160503j01},
}
@Book{Bruckmeier:2016:EZA,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Kerstin Bruckmeier and J{\"u}rgen Wiemers},
Title= {Entwicklung der Zahl der Aufstocker nach Einf{\"u}hrung des Mindestlohns im Jahr 2015},
Year= {2016},
Pages= {12},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte},
Number= {10/2016},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/aktuell/2016/aktueller_bericht_1610.pdf},
Abstract= {"Die Autoren des Aktuellen Berichts nutzen die aktuell verfügbaren Daten aus der amtlichen Statistik und diskutieren die möglichen Ursachen für die Entwicklung der Aufstockerzahlen. Datengrundlagen bilden die monatlichen Veröffentlichungen der Statistik der Bundesagentur für Arbeit zu erwerbstätigen Leistungsbeziehern sowie der Arbeitsmarktspiegel des IAB. Der Arbeitsmarktspiegel liefert zeitnahe Informationen über die Arbeitsmarktentwicklung nach Einführung des Mindestlohns und soll es ermöglichen, plausible Hypothesen über die Auswirkungen des Mindestlohns zu generieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Aufstocker; Mindestlohn; Leistungsbezug; geringfügige Beschäftigung; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; berufliche Mobilität; Lohnentwicklung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160524305},
}
@Book{Frerichs:2016:AIE,
Editor= {Frerich Frerichs},
Title= {Altern in der Erwerbsarbeit : Perspektiven der Laufbahngestaltung},
Year= {2016},
Pages= {377},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Vechtaer Beitr{\"a}ge zur Gerontologie},
ISBN= {ISBN 978-3-658-12384-0},
Abstract= {"Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit zusammenzuführen und weitergehende Perspektiven zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von inner- und außerbetrieblichen Laufbahnpfaden wird vor dem Hintergrund begrenzter Tätigkeitsdauern kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen, der betrieblichen und der überbetrieblichen Ebene diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Berufswegplanung; demografischer Wandel - Auswirkungen; ältere Arbeitnehmer; Lebenslauf; Sozialpolitik; medizinische Faktoren; Beschäftigungsdauer; Baugewerbe; Berufsausstieg; Arbeitsgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsbelastung; technische Berufe; Pflegeberufe; Handwerk; Beschäftigungsfähigkeit; Berufswechsel; Gastgewerbe; Unternehmensgründung; Beratung; human resource management; Personalpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160405p01},
}
@Book{Schemme:2016:BQB,
Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung (Hrsg.)},
Editor= {Dorothea Schemme and Peter Pfaffe},
Title= {Beteiligungsorientiert die Qualit{\"a}t der Berufsausbildung weiterentwickeln : Ausbildung in kleinen und mittleren Betrieben},
Year= {2016},
Pages= {175},
Address= {Bonn},
Series= {Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere},
Number= {167},
ISBN= {ISBN 978-3-945981-06-1},
Annote= {URL: https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/id/7889},
Abstract= {"Der vorliegende Sammelband dokumentiert die reichhaltigen Ansätze und Ergebnisse des Modellprogramms zur 'Entwicklung und Sicherung der Qualität der betrieblichen Berufsausbildung', dessen umfangreiche Transferaktivitäten noch andauern. Dargestellt werden die Zuschnitte der Einzelprojekte, die praxiserprobten Instrumente für eine hochwertige Berufsausbildung sowie die Beiträge von wissenschaftlicher Begleitung und BIBB auf der Programmebene. Im Zentrum steht die Beteiligungsorientierung in Qualitätsprozessen, der in Entwicklung und Forschung eine hohe Bedeutung und Wirksamkeit zukommt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This edited volume documents the multifarious approaches and results of the pilot project for the 'Development and securing of quality of company-based vocational education and training', for which extensive transfer activities are still ongoing. The designs of the individual projects, the practically piloted instruments for high-quality VET, evaluation research papers and papers produced by BIBB at a programme level are all presented. The focus is on participation orientation in quality processes, which is accorded a high degree of significance and effectiveness in development and research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsqualität; Klein- und Mittelbetrieb; Qualitätsmanagement; Kompetenzentwicklung; Qualitätskontrolle - Modellversuch; Handwerk; Handwerksmeister; Ausbilder; Professionalisierung; Weiterbildung; Altenpflege; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160509r27},
}
@Book{Spoettl:2016:DSB,
Annote= {Sign.: 93-21.0150;},
Author= {Georg Sp{\"o}ttl},
Title= {Das Duale System der Berufsausbildung als Leitmodell : Struktur, Organisation und Perspektiven der Entwicklung und europ{\"a}ische Einfl{\"u}sse},
Year= {2016},
Pages= {336},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Lang},
Series= {Berufliche Bildung in Forschung, Schule und Arbeitswelt},
Number= {13; Vocational education and training: research and practice * 13},
ISBN= {ISBN 978-3-631-64384-6},
Abstract= {"Der Autor untersucht das kontrovers diskutierte Thema des bundesdeutschen Systems der dualen Berufsausbildung. Zum einen erscheint das System unverzichtbar, um dem drohenden Mangel an Fachkräften in der Wirtschaft zu begegnen, zum anderen wird jedoch die duale Berufsausbildung von der anhaltenden Akademisierungswelle mehr und mehr zurückgedrängt. Zusätzlich scheint die Ausbildungsbereitschaft der Betriebe weiterhin nachzulassen, während sich alternative Formen der Erstausbildung entwickelt haben, die zum Teil in der Berufsvorbereitung zu einer internen Konkurrenz verschiedener Systemansätze geführt haben. Schließlich gilt es, vorgegebenen Maßnahmen der Europäisierung zu folgen, die sich nicht in allen Belangen als stützend für das Duale System erweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungssystem; duales System; Akademisierung; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsbereitschaft; Berufsvorbereitung; europäische Integration; Integrationspolitik; Bildungsgeschichte; Entwicklungspotenzial; Berufskonzept; Reformpolitik; Curriculumentwicklung; Didaktik; Zukunftsperspektive; Berufsbildungspolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-21.0150},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160502p01},
}
@Book{Steffens:2016:FMK,
Annote= {Sign.: 84.0363;},
Author= {Melanie C. Steffens and Irena D. Ebert},
Title= {Frauen – M{\"a}nner – Karrieren : eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in m{\"a}nnlich gepr{\"a}gten Arbeitskontexten},
Year= {2016},
Pages= {207},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-10749-9},
Abstract= {"Wieso verdienen Frauen weniger Geld als Männer? Was hindert ihren Aufstieg in Führungspositionen? Das vorliegende Buch trägt die sozialpsychologische Fachliteratur über den Einfluss des Geschlechts auf Wahrnehmung und Handlung im Arbeitsumfeld allgemeinverständlich zusammen. Damit liefert es einen praktisch nutzbaren umfassenden Einblick in aktuelle Forschungsergebnisse. Das dargestellte Wissen sollten Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte kennen, und es kann in verschiedenen Situationen des Arbeitsalltags gewinnbringend genutzt werden. Das Buch stellt sozialpsychologische Ergebnisse vor und beleuchtet auf deren Basis praktische Fragestellungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitswelt; Sozialpsychologie; Frauen; Arbeitsverhalten; soziales Verhalten; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Diskriminierung; Betriebsklima; Gleichberechtigung; Stereotyp; Vorurteil; Risikobereitschaft; soziale Rolle; Geschlechterrolle; Berufswahl; Unternehmenskultur; MINT-Berufe; Bewerbungsgespräch; Arbeitsuche; Beförderung; Berufserfolg; Lohnunterschied; beruflicher Aufstieg; Mütter; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 84.0363},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160218p03},
}
@Book{Zoyke:2016:IIB,
Annote= {Sign.: 96-50.0165;},
Editor= {Andrea Zoyke and Kirsten Vollmer},
Title= {Inklusion in der Berufsbildung : Befunde - Konzepte - Diskussionen},
Year= {2016},
Pages= {244},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {Berichte zur beruflichen Bildung},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-1182-0},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1081831332/04},
Abstract= {"Der Sammelband bündelt die Ergebnisse einer Expertenfachtagung der Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz (AG BFN). Es gibt Beiträge zu vier thematischen Schwerpunkten: Begriffsverständnis Inklusion, Angebote und Lernorte inklusiver Berufsbildung, Kompetenzen und Potenziale von Menschen mit Behinderungen, Ausbildungsstandards und Professionalisierung des Personals. Die Autoren präsentieren Erkenntnisse und Erfahrungen und bieten konstruktiv-kritische Anregungen und Denkanstöße für Forschung, Politik und Praxis der beruflichen Bildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The edited conference volume of the Vocational Education and Training Research Network (AG BFN) provides an insight into the debate of inclusion in vocational education and training (VET). The focus is an issues relating to the definition and use of the term inclusion, to the dissemination of inclusive education within the VET system and to the specific structuring of such education and training. Companies, trainers, and VET teachers are one main area of emphasis. To which extent are companies integrated into inclusive education and training and what are the requirements male of stall providing training at VET venues?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildung; Inklusion; Behinderte; Kompetenzniveau; Ausbilder; Berufsschullehrer; Professionalisierung; Ausbildungsbetrieb; Produktionsschule; Berufsbildungssystem; Berufsausbildungsvorbereitung; Rehabilitanden; berufliche Reintegration; Standardisierung; Erwerbsgeminderte; Behindertenwerkstätte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-50.0165},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160216j01},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Moeller:2016:FGM,
Editor= {Bruno Dallago and Gert Guri and John McGowan},
Booktitle= {A global perspective on the European economic crisis},
Author= {Joachim M{\"o}ller},
Title= {The future of the German model after the labour market reforms},
Year= {2016},
Pages= {162-178},
Address= {London},
Publisher= {Routledge},
Series= {Routledge Studies in the European economy},
ISBN= {ISBN 978-1-13818908-9},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/zaf/2015/2015_2_M%C3%B6ller.pdf},
Abstract= {"This paper discusses the specific features of the German model as a specific variety of capitalism that is distinct from the Anglo-Saxon model because it builds more on social security and social partnership. It argues that the German model has experienced increasing pressure due to growth in systemic unemployment since the mid-1970s. The situation worsened as a result of the financial distress experienced after re-unification. Therefore, although painful for some groups of workers, the labor market reforms implemented from 2003 to 2005 were necessary to keep the German model alive. I argue that a certain erosion of the German model resulting from less collective bargaining coverage, labor market segmentation and higher wage inequality has falsely been attributed to the reforms. Rather, these phenomena are caused by long-run trends that were already occurring in the 1990s or even earlier.
The German economy successfully passed the stress test of the Great Recession and is exhibiting ongoing employment growth. Basic features of the German model such as long tenures for qualified prime-age workers or the dual training system remain essentially intact. Hence, the German model is not dead, but vitally alive. However, some prudent counter-measures need to be implemented to fight against creeping erosion from segmentation and inequality. These should be taken with a sense of proportion in order to not jeopardize the great employment-related successes of the reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Arbeitsmarktmodell; soziale Sicherheit; Arbeitsmarktsegmentation; Sozialpartnerschaft; Tarifbindung; Arbeitsmarktentwicklung; Lohnentwicklung; Rezession; Hartz-Reform; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J10; J28; J31; J50; P10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160525304},
}
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