Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Aparicio-Fenoll:2015:EPM,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {35},
Number= {August},
Author= {Ainhoa Aparicio-Fenoll},
Title= {The effect of product market competition on job security},
Year= {2015},
Pages= {145-159},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper studies the impact of product market competition on job security. I use differences between types of labor contracts to measure job security. The effect of competition on the use of different types of labor contracts is identified by changes in legislation that lead to exogenous shifts in competition. Using both worker data from the Spanish Labor Force Survey and firm data from the Spanish Business Strategies Survey, I show that job security decreases with competition. A one standard deviation increase in competition decreases the probability that a worker switches to a more secure labor contract by at least 22%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gütermarkt; Wettbewerb - Auswirkungen; Arbeitsplatzsicherheit; Wettbewerbspolitik; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatzverlust; labour turnover; berufliche Mobilität; unbefristeter Arbeitsvertrag; Spanien; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J41; J24; M51; C41; C33; C35; J6; L1},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150902905},
}
@Article{Baeckman:2015:ESL,
Journal= {Journal of European Social Policy},
Volume= {25},
Number= {3},
Author= {Olof B{\"a}ckman and Vibeke Jakobsen and Thomas Lorentzen and Eva {\"O}sterbacka and Espen Dahl},
Title= {Early school leaving in Scandinavia : extent and labour market effects},
Year= {2015},
Pages= {253-269},
ISBN= {ISSN 0958-9287},
Abstract= {"The article explores the extent to which the organization of vocational tracks in upper secondary school affects the labour market risks associated with early school exit. The Nordic countries share many features, but the upper secondary school systems differ significantly in how their vocational tracks are organized. Denmark and Norway have dual vocational tracks, that is, they combine school-based education and workplace apprenticeships, whereas in Finland and Sweden they are primarily school based. We analyse administrative longitudinal data from the mid-1990s to the mid-2000s in the four countries and find the highest vocational track dropout rates in Norway and the lowest in Finland. The results indicate that the relative labour market effect of dropping out from a vocational track is most detrimental in Norway. It is also in Norway that we find the greatest gender differences in this respect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Schulabbruch - Quote; Sekundarbereich; schulische Berufsausbildung; Schulabbrecher; Arbeitsmarktrisiko; Schulabbruch - internationaler Vergleich; Sekundarstufe II; zweite Schwelle; berufliche Integration; NEET - Quote; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsabbrecher; Ausbildungsabbruch - Quote; Ausbildungsabbruch - internationaler Vergleich; Skandinavien; Dänemark; Norwegen; Schweden; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150827902},
}
@Article{Bailey:2015:EEI,
Journal= {Critical Social Policy},
Number= {Online First},
Author= {Nick Bailey},
Title= {Exclusionary employment in Britain's broken labour market},
Year= {2015},
Pages= {22},
ISBN= {ISSN 0261-0183},
Abstract= {"There is growing evidence of the problematic nature of the UK's 'flexible labour market' with rising levels of in-work poverty and insecurity. Yet successive governments have stressed that paid work is the route to inclusion, focussing attention on the divide between employed and unemployed. Past efforts to measure social exclusion have tended to make the same distinction. The aim of this article is to apply Levitas et al.'s (2007) framework to assess levels of exclusionary employment, i.e. exclusion arising directly from an individual's labour market situation. Using data from the Poverty and Social Exclusion UK survey, results show that one in three adults in paid work is in poverty, or in insecure or poor quality employment. One third of this group have not seen any progression in their labour market situation in the last five years. The policy focus needs to shift from 'Broken Britain' to Britain's broken labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Niedriglohn; Armut; prekäre Beschäftigung; soziale Ausgrenzung; Erwerbstätige; Arbeitsplatzqualität; abhängig Beschäftigte; Lebensqualität; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1974},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150902801},
}
@Article{Bauer:2015:CUA,
Journal= {Monthly Labor Review},
Volume= {138},
Number= {July 2015 to June 2016},
Author= {Katherine Bauer},
Title= {Comparison of U.S. and international labor turnover statistics},
Year= {2015},
Pages= {16},
ISBN= {ISSN 1937-4658},
Annote= {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2015/article/pdf/comparison-of-u-s-and-international-labor-turnover-statistics.pdf},
Annote= {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2015/article/the-monthly-labor-review-turns-100.htm},
Abstract= {"To help mark the Monthly Labor Review's centennial, the editors invited several producers and users of BLS data to take a look back at the last 100 years. This installment of the anniversary series comes from the Bureau's Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) program. JOLTS produces labor demand data on job openings, hires, and separations in the United States. The first section of this article provides a brief overview of the JOLTS program. The second section examines the availability and definitions of labor demand data from other countries. Analyses of countries with comparable data are discussed in the final section." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; labour turnover; Arbeitsmarktentwicklung; statistische Methode; Analyseverfahren; Erwerbsstatistik - internationaler Vergleich; Arbeitskräftenachfrage; offene Stellen; Beveridgekurve; USA; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150817919},
}
@Article{Caro:2015:PMA,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {41},
Number= {10},
Author= {Erka Caro and Lisa Berntsen and Nathan Lillie and Ines Wagner},
Title= {Posted migration and segregation in the European construction sector},
Year= {2015},
Pages= {1600-1620},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"Worker 'posting' or temporary migration of manual workers sent by their employers to work on projects abroad has become increasingly prominent in the European construction industry. It is now normal to find groups of workers from all around Europe on construction sites, living in nearby temporary accommodations, moving on to other projects or back home when the project is complete. This article highlights the interaction between the social and spatial segregation and transnational mobility of these workers in the European Union construction labour market. We argue that the work-focused and employer-dominated nature of the posted workers' social world abroad contributes to their segregation from host societies and reinforces a nationally based labour market segmentation of the European construction labour market. This is because posted workers do not have the same opportunity or interest to build political, social and economic resources in host societies and workplaces as more permanent migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Baugewerbe; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Arbeitsmarktsegmentation; Bauarbeiter; Segregation; ausländische Arbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; soziale Ausgrenzung; soziale Isolation; Lebenssituation; Arbeitssituation; Wohnsituation; soziale Beziehungen; Niederlande; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150827912},
}
@Article{Gradín:2015:OSB,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Volume= {49},
Number= {10},
Author= {Carlos Gradín and Coral Del Río and Olga Alonso-Villar},
Title= {Occupational segregation by race and ethnicity in the United States : differences across states},
Year= {2015},
Pages= {1621–1638},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"Mit Hilfe von Daten des American Community Survey für den Zeitraum von 2005 bis 2007 analysieren wir in diesem Beitrag das Ausmaß der geografischen Disparitäten bei der beruflichen Segregation aufgrund der ethnischen Herkunft in den Bundesstaaten der USA. Aus den Ergebnissen geht hervor, dass die Segregation starken geografischen Schwankungen unterliegt. Ein großer Teil wird durch räumliche Disparitäten hinsichtlich der Merkmale der Arbeitnehmer verursacht, welche hauptsächlich auf Unterschiede bei der Verteilung von ethnischen Minderheiten und ihren jeweiligen Immigrations- und Sprachprofilen zurückzuführen sind. Bei einer Berücksichtigung dieser Merkmale verringern sich diese Schwankungen, was zu einer veränderten Landkarte der Segregation führt: Die stärkste Segregation verlagert sich von den südwestlichen Staaten zu den Staaten der östlichen Mitte, wo Minderheiten stärker segregierten Arbeitsmärkten ausgesetzt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Using the 2005 - 07 American Community Survey, this paper analyses the extent of geographical disparities in occupational segregation by race/ethnicity across US states. The results show that there is a great geographical variation in segregation. A large part is driven by spatial disparities in workers' characteristics, mainly due to differences in the distribution of ethnic/racial minorities and their immigration/linguistic profiles. Taking these characteristics into account reduces this variation and reshapes the segregation map, with the highest segregation moving from states in the Southwest to those in the East Central region, where minorities face more segregating labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Berufsgruppe; ethnische Gruppe; Minderheiten; regionaler Vergleich; Segregation; Berufsstruktur; Einwanderer; regionale Verteilung; Ausländerquote; Weiße; Asiate; Farbige; Hispanier; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: D63; J15; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150914v01},
}
@Article{Hartmann:2015:TTK,
Journal= {Soziale Welt},
Volume= {66},
Number= {1},
Author= {Michael Hartmann},
Title= {Topmanager 2015 : die transnationale Klasse - Mythos oder Realit{\"a}t revisited},
Year= {2015},
Pages= {37-53},
ISBN= {ISSN 0038-6073},
Annote= {URL: http://www.nomos-elibrary.de/10.5771/0038-6073-2015-1-37.pdf?page=0},
Abstract= {"Der Artikel überprüft durch eine exakte Wiederholung der Analyse die Resultate einer Studie über die Internationalität von Topmanagern aus dem Jahre 2005. Analysiert werden die Nationalität und die Karrieren der Topmanager der fünf größten europäischen (Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien und Spanien) und der drei größten außereuropäischen Wirtschaftsmächte (China, Japan und USA). Das wesentliche Resultat lautet: Eine globale oder transnationale Business Class gibt es nach wie vor nicht. Die Internationalisierung der Manager verläuft in den acht Ländern sehr unterschiedlich. In Deutschland und Großbritannien schreitet sie relativ schnell voran, in China und Japan ist sie dagegen sogar rückläufig. In den anderen vier Ländern entwickelt sie sich nur langsam. Das entscheidende Hindernis für die Internationalisierung sind differierende Karrieremuster. Wo Karrieren zum Teil in staatlichen Positionen (China und Frankreich) oder traditionell nur in einem einzigen Unternehmen (Japan) stattfinden, ist es für Ausländer sehr schwer, in Spitzenpositionen zu gelangen. Elitehochschulen sind allerdings nur in Verbindung mit einem solchen Karrieremuster ein großes Hindernis für die Internationalisierung des Topmanagements." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Through an exactly repetition of a study in 2005 this paper tests the results of an analysis about the internationality of top managers. It analyses the nationality and the careers of top managers of the economically most powerful European (Germany, France, UK, Italy and Spain) and non-European countries (China, Japan and USA). The essential findings are: There still exists no global or transnational business class. The internationalization of the managers in the eight countries shows different trajectories. On the one hand, in Germany and the UK it progresses relatively quickly. In China and Japan it regresses. In the other four countries, there is only a slow progress of internationalization. The main obstacles for internationalization are different career types. In countries where careers happen partly in governmental institutions (China and France) or traditionally in one company only (Japan) it is very difficult for foreigners to climb the ladder to the top. Only in conjunction with such career patterns elite universities constitute an obstacle for internationalization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Nationalität - internationaler Vergleich; Management - Internationalisierung; Elite; Ausländerquote; Großunternehmen; Aktiengesellschaft; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Großbritannien; Italien; Spanien; China; Japan; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 277},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150826901},
}
@Article{Heim:2015:UDI,
Journal= {Small Business Economics},
Volume= {45},
Number= {3},
Author= {Bradley T. Heim},
Title= {Understanding the decline in self-employment among individuals nearing retirement},
Year= {2015},
Pages= {561-580},
ISBN= {ISSN 0921-898X},
Abstract= {"This paper examines the sources of the decline in self-employment among near-retirees over 1994 - 2012. Using Current Population Survey data, tabulations imply that the decline was driven by an increase in the exit rate to wage and salary employment, a decline in the rate of self-employment among new entrants into this age cohort, and an increase in the share of these new entrants. Multinomial logits suggest that health insurance coverage and after-tax prices of health insurance were significantly associated with these three rates. However, counterfactual simulations suggest that only the changes in after-tax prices of health insurance were found to appreciably influence the trends in these rates, though in the opposite direction of the actual declining trend for the rate of self-employment of new entrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; berufliche Selbständigkeit - Zu- und Abgänge; Beschäftigungsentwicklung; Berufsausstieg; Krankenversicherung; institutionelle Faktoren; Versicherungsbeitrag; Selbständige - Quote; altersspezifische Faktoren; berufliche Mobilität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: L26; J68; I13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150916v02},
}
@Article{Koenig:2015:GWC,
Journal= {Work, employment and society},
Volume= {29},
Number= {4},
Author= {Stefanie K{\"o}nig and Beate Cesinger},
Title= {Gendered work-family conflict in Germany : do self-employment and flexibility matter?},
Year= {2015},
Pages= {531-549},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"Applying a demands - resource approach, the present empirical study among 1395 individuals researches how flexibility and self-employment affect work - family conflict in Germany. Specifically, gender differences regarding work interference with the family and family interference with work are examined on a strain-based and time-based level. The multivariate results reveal a differentiated but surprisingly non gendered picture of the effect of self-employment and job flexibility regarding work - family conflict. Due to greater flexibility, self-employed people perceive a slightly lower time-based work-to-family conflict while their strain-based work-to-family conflict is higher than among employees. Regarding family-to-work conflict, self-employment leads to a higher level of time-based conflict, possibly because of higher expectations regarding availability. Thus, self-employment can be seen as a demand or a resource depending on the type of conflict. This study therefore contributes to a more refined understanding of the role of flexibility and self-employment in the light of literature on demands and resources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Selbständigkeit; berufliche Flexibilität; Work-Life-Balance; Arbeitsbelastung; Arbeitszeitflexibilität; Selbständige; abhängig Beschäftigte; berufliche Autonomie; Zeitsouveränität; Rollenkonflikt; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150827908},
}
@Article{Markey:2015:EEE,
Journal= {The Journal of Industrial Relations},
Number= {online first},
Author= {Ray Markey and Shauna Ferris and Joseph McIvor and Louise Thornthwaite and Chris F. Wright and Salut Muhidin and Sharron O'Neill and Nick Parr},
Title= {Extending employment entitlements to non-standard workers : alternative models for long service leave portability},
Year= {2015},
Pages= {23},
ISBN= {ISSN 0022-1856},
Abstract= {"This article contributes to the emerging scholarship on institutional and regulatory innovations to extend core employment protections to workers on non-standard contracts by examining different policy models that could potentially improve access to statutory long service leave entitlements in Australia. With the growth of casual, contract and short-term employment reducing access to this entitlement for many workers, there have been calls for the creation of a national long service leave scheme that would be portable between employers, so that the benefit is more generally available to workers over the course of their working life. The article proposes three possible models for implementing a portable long service leave scheme. These are evaluated with regard to the relative costs and benefits for employers and workers and implementation issues for governments. We find that the three models distribute risks, costs and benefits differently between the stakeholders, and any model adopted will involve trade-offs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Langzeiturlaub; Urlaubsanspruch; atypische Beschäftigung; zwischenbetriebliche Mobilität; Betriebszugehörigkeit; Beschäftigungsdauer; befristeter Arbeitsvertrag; Zeitarbeitnehmer; Arbeitsrecht; Urlaubsdauer; Österreich; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 539},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150902r08},
}
@Article{Stier:2015:ETA,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {41},
Author= {Haya Stier and Miri Endeweld},
Title= {Employment transitions and labor market exits : age and gender in the Israeli labor market},
Year= {2015},
Pages= {93-103},
ISBN= {ISSN 0276-5624},
Abstract= {"This study focuses on the employment difficulties of older workers in the Israeli labor market. Using administrative panel data for the years 2005 - 2010, it traces the employment transitions of workers and their consequences, focusing on age and gender differences. The findings show that in Israel older workers, men and women alike, are indeed less likely to leave their jobs. However, once out of the labor force, they face difficulties in finding new employment. These difficulties are severer for women than for men. Male workers who experience high instability experience job losses, with no substantial age differences. The wage penalties for women are much lower, probably because of their limited opportunities in terms of earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf; Berufsausstieg; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktchancen; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Einkommenseffekte; berufliche Mobilität; Israel; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150914805},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Debrulle:2015:REI,
Journal= {Labour},
Number= {Online First},
Author= {Jonas Debrulle},
Title= {The role of entrepreneurship in the context of career trajectories : moving back into wage employment or into unemployment?},
Year= {2015},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"This study investigates patterns of movement from self-employment to wage employment or to unemployment in Belgium. Non-parametric techniques and complimentary log-log analyses are used to determine the significance of stable individual traits (e.g. gender) and of time-dependent characteristics (e.g. family and organizational context, labour market mobility) in moving back to wage employment or to unemployment. Evidence is provided on the possibility of entrepreneurship acting as a 'steppingstone' between long-term unemployment and paid work. Yet, significant relationships also emerge between ex-ante time spent in unemployment and the possibility of continued unemployment upon self-employment exit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Unternehmensgründung; berufliche Selbständigkeit; berufliche Mobilität; abhängig Beschäftigte; Arbeitslosigkeit; Unternehmer; Arbeitslose; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J62; J64; C14; D81;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150902r18},
}
@Article{Gieseke:2015:PPI,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Weiterbildungsforschung - Report},
Volume= {38},
Number= {2},
Author= {Wiltrud Gieseke and Maria Stimm},
Title= {Die professionellen Praktiken in der Berufs- und Weiterbildungsberatung : ein komplexes Innenleben},
Year= {2015},
Pages= {227-240},
ISBN= {ISSN 0177-4166},
Abstract= {"Der Artikel setzt sich grundlagentheoretisch mit der Bedeutung von Entscheidungsprozessen bezogen auf die professionellen Praktiken in der Berufs- und Weiterbildungsberatung auseinander. Über eine empirische Detailanalyse werden Beratungsverläufe dargestellt. Diese Analyse stützt sich auf Beratungsgespräche, die von den Beratenden selbst ausgewählt und zur Verfügung gestellt worden sind. Die Beratungsgespräche spiegeln somit die stattfindende Praxis der Beratung wider. Die Analyseergebnisse im Rahmen einer dem Gegenstand angepassten Dialogmusteranalyse werden an die theoretischen Grundlegungen rückgebunden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The article deals with the importance of decision-making processes referring to professional practices in career counseling and continuing counseling. Based on an empirical analysis of specific details the process of counseling is being illustrated. Parts of this analysis are the counseling interviews that were selected and provided by the consultant him- or herself. Therefore the counseling interviews represent the common practice of the counseling process. The analysis was conducted as an analysis of dialogue patterns. The results of the analysis are being linked to the theoretical background." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsberatung; Weiterbildungsberatung; Entscheidungsfindung; Beratungskonzept; Beratungsmethode; Beratungsgespräch; Kommunikationsstruktur; Kommunikationsverhalten; Interaktion; Professionalisierung; Beratungstheorie; Entscheidungstheorie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150917v05},
}
@Article{Kassebaum:2014:SAB,
Journal= {Gender},
Volume= {6},
Number= {1},
Author= {Silke Kassebaum},
Title= {Stigmatisierung als biografische Herausforderung professionellen Handelns in der Gleichstellungsarbeit},
Year= {2014},
Pages= {82-92},
ISBN= {ISSN 1868-7245},
Abstract= {"Die Implementierung der Position der Gleichstellungsbeauftragten in öffentlichen Institutionen ist in der Regel gelungen. Funktionsträgerinnen auf diesen Posten gehören dabei mittlerweile nicht mehr zwingend einer gesellschaftspolitischen Bewegung an bzw. grenzen sich teilweise explizit von der Frauenrechtsbewegung ab. Darüber hinaus haben sich, beispielsweise durch die Etablierung von Vernetzungsstrukturen, Professionalisierungsprozesse vollzogen. Dennoch haftet der Funktion der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten das 'Stigma des Feminismus' an. Vor diesem Hintergrund stellt der Beitrag die Frage nach dem Zusammenspiel biografischer Verletzbarkeit und professionellen Handelns von Gleichstellungsakteurinnen. Stigmatisierungsprozesse in der Gleichstellungsarbeit werden dabei auf der Ebene interpretativer Interaktionsräume verortet und aus feministischer Perspektive betrachtet. Letztlich wird die Notwendigkeit eines reflexiven Stigmamanagements als biografisch dimensioniertes Professionalisierungsprojekt von Gleichstellungsakteurinnen identifiziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Gender equality offices have generally been successfully implemented in public institutions. Office-holders no longer have to belong to a socio-political movement or they distance themselves explicitly from the women's rights movement. A process of institutionalisation and (or so it seems) of demarcation of the original female emancipation and women's rights movement has taken place. Nevertheless, women's issues and equal opportunity commissioners are stuck with the stigma of feminism. Against this background, this article analyses the interplay between biographical vulnerability and the professional activity of equal opportunity commissioners. Stigmatisation processes in gender equality work are located on the interpretative level of spaces of interaction and are looked at from a feminist perspective. The article concludes that refl ective stigma management is required as a biographically-dimensioned professionalisation project of equal opportunity commissioners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungsbeauftragte; Professionalisierung; Stigmatisierung; berufliches Selbstverständnis; Feminismus; Stereotyp; Vorurteil; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 768},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150915v08},
}
@Article{Koehler:2015:EIB,
Journal= {Industrielle Beziehungen},
Volume= {22},
Number= {3/4},
Author= {Christoph K{\"o}hler and Werner Sesselmeier and Olaf Struck},
Title= {Der Einfluss industrieller Beziehungen auf die Arbeitsmarktstruktur : ein Essay},
Year= {2015},
Pages= {201-216},
ISBN= {ISSN 0943-2779},
Abstract= {"In Deutschland hat sich in den vergangenen 20 Jahren ein hohes Maß an Arbeitsmarktdifferenzierung nach Löhnen und Arbeitsverträgen durchgesetzt. Die Beiträge dieses Sonderhefts befassen sich mit betrieblichen, tarifpolitischen und staatlichen Ansätzen der Gegensteuerung. Unser Essay stellt erstens die veränderten Rahmenbedingungen der industriellen Beziehungen in Deutschland vor und erarbeitet zweitens einen Überblick über die theoretischen Ansätze und empirischen Ergebnisse der Aufsätze. Sie unterscheiden sich in ihren sozialtheoretischen Grundannahmen ebenso wie in den Diagnosen und Prognosen: So konstatieren einige Beiträge eher stabilisierende Effekte der Regulierung auf die Ungleichheitsstruktur, während andere Nivellierungstendenzen und Gestaltungsoptionen für die Zukunft betonen. Unser Essay plädiert abschließend für die Relevanz ökonomischer Kategorien in der Analyse industrieller Beziehungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In the last 20 years, the German labour market has developed a high degree of stratification with respect to income and wage contracts. The contributions to this special issue discuss approaches to counteract these tendencies at the micro-, meso- and macro-levels. Our essay firstly summarises the changing context for industrial relations and secondly develops an overview of the theoretical approaches and empirical findings presented in the articles in this volume. The articles differ with respect to their social-theoretical frameworks as well as their diagnoses and prognoses: some contributions claim stabilising effects on stratification while others emphasise levelling tendencies and options for change in the future. In our concluding remarks we argue in favour of strengthening economic categories in the analysis of industrial relations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbeziehungen - Auswirkungen; Arbeitsmarktstruktur; Tarifpolitik; Regulierung; Interessenvertretung; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; Tarifverhandlungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J88; L33; L80},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1144},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150817926},
}
@Article{Manske:2015:SAP,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {64},
Number= {9/10},
Author= {Alexandra Manske},
Title= {Selbst{\"a}ndigkeit als Patchwork-Existenz : neue Muster von Selbst{\"a}ndigkeit in den Kulturberufen},
Year= {2015},
Pages= {241-246},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"In dem Artikel wird der Wandel von Selbständigkeit am Beispiel von Kulturberufen untersucht und die Frage behandelt, inwieweit sich in den Kulturberufen selbst eine Flexibilisierung des solo-selbständigen Erwerbsstatus erkennen lässt. Die These lautet, dass sich Selbständigkeit in den Kulturberufen immer öfter im Rahmen einer Patchwork-Existenz realisiert, die auf einem instabilen Erwerbsstaus beruht. Dabei scheint sich eine solche Patchwork-Existenz zum einen am Erwerbsstatus, aber zum anderen auch an einem Pendeln zwischen verschiedenen Erwerbsfeldern festzumachen. Anhand von qualitativen Befunden werden drei Aspekte einer solchen Erwerbshybridisierung hervorgehoben. Es zeigen sich (1) Erwerbsstrategien, die auf die verschiedenen Teilmärkte des Kulturbereichs gerichtet sind. (2) Es zeichnen sich Erwerbsformen durch dynamische Statuswechsel aus. (3) Es handelt es sich um eine zeitgeschichtliche Variante der künstlertypischen Standbein-Spielbein-Strategie, die auch in kommerziell getriebene Kulturberufe diffundiert ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The aim of the paper is to analyse the specific situation of cultural professions as an example of the change in self-employment. In particular it asks whether a flexibilisation of solo self-employment has taken place in cultural professions. The hypothesis is that self-employment in cultural professions is increasingly reflecting patchwork lives due to an instable work status. However, it seems as if such patchwork lives are also the result of commuting between different fields of occupations. Based on the results of a qualitative analysis, three aspects of such a hybridisation of work are highlighted: (1) It appears that specific strategies of employment exist, which are aimed at different submarkets in the cultural sector. (2) Forms of employment are characterised by dynamic changes of status. (3) It is a version of the typical 'engaged leg - free leg'-strategy of artists, which has diffused in commercially-driven cultural professions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kulturberufe; berufliche Selbständigkeit; Berufswandel; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Statusmobilität; beruflicher Status; künstlerische Berufe; Designer; Redakteur; darstellender Künstler; Kameramann; prekäre Beschäftigung; Berufszufriedenheit; Einkommenshöhe; berufliche Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150915v06},
}
@Article{Nielsen:2015:PAE,
Journal= {Work Organisation, Labour and Globalisation},
Volume= {9},
Number= {1},
Author= {Niels Jul Nielsen},
Title= {Polishness as entrance ticket and barrier to an altered labour market in the Danish construction industry},
Year= {2015},
Pages= {63-75},
ISBN= {ISSN 1745-641X},
Abstract= {"Nationality was of very limited importance in the Scandinavian labour market during most of the 20th Century, as was also the case for other 'identities' such as ethnicity or religion. The labour movement and the workers' unions possessed immense influence over the supply of labour and were able to prevent the uncontrolled influx of workers and maintain union membership as the only prerequisite for employment. Thus the few immigrant workers in the labour market became internalised in the existing union system and worked under the same general conditions as other workers. Following the collapse of the Eastern bloc and the success of a neoliberal political and economic regime, this state of affairs has altered fundamentally. One consequence of this has been a revitalisation of nationality as a distinguishing marker. Taking its point of departure from ongoing research on Polish migrant workers in Denmark, this paper shows how nationality has become a means to gain access to the Danish labour market, mainly through the willingness to accept a lower wage. A reduction in pay also takes place when new workers are contracted within the Danish labour market system, previously renowned for its egalitarianism. The paper discusses how this apparent dilemma can be understood and whether it might be an unavoidable outcome of the transformations that have taken place on the labour markets in the new economic and political landscape." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Pole; berufliche Integration; Baugewerbe; Bauberufe; ausländische Arbeitnehmer; Lohndiskriminierung; Arbeitsmarktsegmentation; Nationalität; Gewerkschaftspolitik; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150826911},
}
@Article{Strambach:2015:MUW,
Journal= {Raumforschung und Raumordnung},
Volume= {73},
Number= {4},
Author= {Simone Strambach and Hendrik Kohl},
Title= {Mobilit{\"a}tsdynamiken und Wissensarbeit : zum Wandel berufsbedingter zirkul{\"a}rer Mobilit{\"a}t},
Year= {2015},
Pages= {257-268},
ISBN= {ISSN 0034-0111},
Abstract= {"In der jüngeren Mobilitätsforschung wird festgestellt, dass mobile und komplexere Arbeits- und Lebensformen an Bedeutung gewinnen. Diese sind eng verbunden mit dem sozioökonomischen Strukturwandel zur Wissensökonomie und mit Veränderungen in der Organisation von Erwerbsarbeit. Vereinzelte empirische Erkenntnisse deuten darauf hin, dass 'Wissensarbeitende' mobiler sind als andere Erwerbstätige. Die genauen Zusammenhänge zwischen wissensintensiven Tätigkeiten und berufsbedingter - insbesondere sogenannter zirkulärer - Mobilität sind aber bislang kaum systematisch beleuchtet worden. Durch die Zusammenführung der interdisziplinären Mobilitätsforschung und der räumlichen Innovations- und Wissensforschung können hier Synergiepotenziale genutzt werden, die es ermöglichen, die fluide raum-zeitliche Bindung von Wissensarbeit und ihre komplexen Implikationen für die berufsbedingte zirkuläre Mobilität differenzierter zu analysieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"An increasing importance of mobile and complex forms of working and living has been noticed in recent mobility research. These developments are closely linked to the socio-economic structural change toward a knowledge economy and to changes in the organization of employment. So far only few empirical results indicate that knowledge workers are more mobile than other employees. However, the relationship between knowledge-intensive activities and job-related - especially the so-called circular - mobility has not been systematically examined in-depth. Merging interdisciplinary mobility research with the spatial innovation and knowledge science seems to be a promising approach for utilizing synergy potentials that allow a more differentiated analysis of the fluid, spatiotemporal connection between knowledge work and its complex implications for the job-related circular mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wissensarbeit; Arbeitskräftemobilität; Pendelwanderung; Hochqualifizierte; regionale Mobilität; Mobilitätsforschung; Innovationstheorie; Regionalforschung; berufliche Mobilität; Arbeitsprozess; Wissenswirtschaft; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 270},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150903902},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Heise:2015:WIB,
Journal= {Das Wirtschaftsstudium},
Number= {8/9},
Author= {Arne Heise},
Title= {Die Wirtschaftswissenschaften in der Bundesrepublik nach 1945},
Year= {2015},
Pages= {946-952},
ISBN= {ISSN 0340-3084},
Abstract= {"Auch in Deutschland erlebte die Wirtschaftswissenschaft in der Nachkriegszeit eine Professionalisierungs- und Orientierungsphase, die sich zunächst durch einen 'Kampf der Paradigmen' auszeichnete. Seit den achtziger Jahren bildete sich dann mit Marginalisierung heterodoxer Ansätze eine neoklassische Normalwissenschaft heraus. Durch die Festlegung methodologischer und heuristischer Standards unterbindet sie die paradigmatische Konkurrenz." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaft - historische Entwicklung; Nachkriegszeit; Professionalisierung; Paradigma; Neoklassik; Methodologie; Heuristik; ökonomische Theorie; Universität; Keynesianismus; politische Ökonomie; Marktorientierung; Wettbewerb; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 524},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150902901},
}
@Article{Hirschberg:2015:SUH,
Journal= {Archiv f{\"u}r Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit},
Volume= {46},
Number= {3},
Author= {Marianne Hirschberg},
Title= {Schritte und Hindernisse auf dem Weg zu einem inklusiven Ausbildungssystem},
Year= {2015},
Pages= {60-71},
Address= {Freiburg im Breisgau},
Publisher= {Lambertus},
ISBN= {ISSN 0340-3564; ISBN 978-3-7841-2841-2},
Abstract= {"Die gemeinsame Beschulung von Kindern und Jugendlichen mit und ohne Behinderungen wird seit Jahrzehnten von vielen Pädagog/innen in Deutschland als Mittel zur optimalen Förderung und zur Durchsetzung der sozialen Integration und Inklusion von Menschen mit Behinderungen favorisiert' Aber was bringt ein inklusives Schulsystem, wenn der Übergang in Ausbildung und Beruf nicht inklusiv gestaltet ist?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungssystem; Inklusion; behinderte Jugendliche; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Berufsausbildung; Bildungsungleichheit; Förderschule; Schulabgänger; Jugendliche ohne Hauptschulabschluss; Behindertenrecht; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1423},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150904903},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bauer:2015:RPA,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Anja Bauer},
Title= {Reallocation patterns across occupations},
Year= {2015},
Pages= {38},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {26/2015},
ISBN= {ISSN 2195-2663},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2015/dp2615.pdf},
Abstract= {"Diese Studie untersucht mit Hilfe administrativer Daten die Opportunitätskosten von Arbeitnehmern, die den Beruf aus Arbeitslosigkeit heraus wechseln. Die Opportunitätskosten werden dabei durch die durchschnittliche Arbeitslosigkeitsdauer abgebildet. Anschließend werden diese Kosten den potentiellen Lohngewinnen gegenübergestellt. Weiterhin wird gezeigt, dass der Lohnunterschied, der sich nach einem Wechsel des Berufs durch Arbeitslosigkeit ergibt, negativ ist. Das Zusammenspiel dieser Ergebnisse steht im Gegensatz zu sog. islands-Modellen (Lucas/Prescott, 1974), in welchen Reallokation von Arbeitnehmern nur dann stattfindet, wenn diese einen Lohn erzielen, der ausreicht um die Kosten der Reallokation zu decken. Daher wird untersucht, ob andere ökonomische Größen innerhalb eines Berufes einen größeren Einfluss darauf haben, wohin Arbeitnehmer wechseln. Als ökonomische Größen werden dabei die Abgangsrate aus Arbeitslosigkeit, der Zufluss in Arbeitslosigkeit und das Verhältnis von Vakanzen zu Arbeitslosen (Arbeitsmarktanspannung) innerhalb der Berufe herangezogen. Allerdings zeigt sich auch hier, dass Arbeitnehmer diese Größen in ihrer Entscheidung den Beruf zu wechseln nicht berücksichtigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Using high-quality administrative data, I analyze workers' opportunity costs of reallocation across occupations by measuring the additional time spent in unemployment before being hired in a new occupation. Furthermore, I inspect the wage changes after reallocation and find that workers who change occupations through unemployment face wage losses. Interpreted through the lens of islands models in the spirit of Lucas/Prescott (1974), these findings are counterintuitive because workers would only reallocate when they can recoup the costs of reallocation through wage gains. To shed some light on the question of what other factors may drive reallocation, I further investigate whether other economic conditions of an occupation might be more important in the worker's decision to reallocate. I assess whether the workers direct their search across markets with respect to job finding rates and job separation rates and labor market tightness, finding that they play no decisive role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Berufswechsel; Kosten; Arbeitslosigkeitsdauer; Einkommenseffekte; ökonomische Faktoren; Weiterbildungskosten; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J62; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150915j02},
}
@Book{Deutscher:2015:GAA,
Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)},
Title= {Gewerkschaftliche Anforderungen an ein Bundesteilhabegesetz},
Year= {2015},
Pages= {10},
Annote= {Art: Stand: August 2015},
Address= {Berlin},
Series= {Arbeitsmarkt aktuell},
Number= {2015,07},
Annote= {URL: http://www.dgb.de/themen/++co++cf24c6d0-4a48-11e5-84b3-52540023ef1a},
Abstract= {"Die Reform der Eingliederungshilfe für behinderte Menschen ist ein wichtiges Vorhaben der Bundesregierung. Der DGB begrüßt ausdrücklich das geplante so genannte Bundesteilhabegesetz. Damit das Gesetz Menschen mit Behinderung wirksam hilft, muss es aus Sicht des DGB diverse Anforderungen erfüllen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Integration; Gewerkschaftspolitik; Eingliederungshilfe - Reform; Inklusion; Rehabilitationspolitik; Armut; Erwerbsfähigkeit; Behindertenwerkstätte; berufliche Mobilität; Behindertenrecht; Sozialgesetzbuch IX; Ausgleichsabgabe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150902r06},
}
@Book{Frederiksen:2015:JSA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Anders Frederiksen},
Title= {Job satisfaction and employee turnover : a firm-level perspective},
Year= {2015},
Pages= {25},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9296},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150904r08.pdf},
Abstract= {"In this paper, I study an employment situation where the employer and the employees cooperate about the implementation of a job satisfaction survey. Cooperation is valuable because it improves the firm's ability to predict employee quits, but it is only an equilibrium outcome because the employer-employee relation is repeated and long-term. Using a unique combination of firm-level data and information from job satisfaction surveys, the empirical analysis reveals that the cooperation reduces the firm's employee turnover costs significantly by improving its ability to predict quits. This cost reduction may easily exceed the cost of conducting the survey. The analysis also reveals that the firm is willing to sacrifice profits in a given year to be able to sustain the cooperative relationship with the employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; labour turnover; Mitarbeiterbefragung; Kündigungsabsicht; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: M5},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150904r08},
}
@Book{LiuKai:2015:EGW,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Kai Liu},
Title= {Explaining the gender wage gap : estimates from a dynamic model of job changes and hours changes},
Year= {2015},
Pages= {44},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9255},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150904r01.pdf},
Abstract= {"I address the causes of the gender wage gap with a new dynamic model of wage, hours, and job changes that permits me to decompose the gap into a portion due to gender differences in preferences for hours of work and in constraints. The dynamic model allows the differences in constraints to reflect possible gender differences in job arrival rates, job destruction rates, the mean and variance of the wage offer distribution, and the wage cost of part-time work. The model is estimated using the 1996 panel of the Survey of Income and Program Participation. I find that the preference for part-time work increases with marriage and number of children among women but not among men. These demographic factors explain a sizable fraction of the gender gap in employment, but they explain no more than 6 percent of the gender wage gap. Differences in constraints, mainly in the form of the mean offered wages and rates of job arrival and destruction, explain most of the gender wage gap. Policy simulation results suggest that, relative to reducing the wage cost of part-time work, providing additional employment protection to part-time jobs is more effective in reducing the gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; job turnover; Arbeitszeit; Arbeitsplatzwechsel; erwerbstätige Männer; erwerbstätige Frauen; Teilzeitarbeit; Arbeitsplatzwahl; Arbeitszeitwunsch; demografische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: D91; J31; J16; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150904r01},
}
@Book{LiuKai:2015:WRA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Kai Liu},
Title= {Wage risk and the value of job mobility in early employment careers},
Year= {2015},
Pages= {47},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9256},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150904r02.pdf},
Abstract= {"This paper shows that job mobility is a valuable channel which employed workers use to mitigate bad labor market shocks. I construct and estimate a model of wage dynamics jointly with a dynamic model of job mobility. The key feature of the model is the specification of wage shocks at the worker- firm match level, for workers can respond to these shocks by changing jobs. The model is estimated using a sample of young male workers from the 1996 panel of Survey of Income and Program Participation. The first result is that the variance of match-level shocks is large, and the consequent value of job mobility is substantial. The second result is that true wage risk is almost three times as large as the wage variance observed after job mobility, which is what other papers in the literature have called wage risk. This suggests a very different picture of the risks facing employed workers in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Männer; berufliche Mobilität; Lohnsenkung - Auswirkungen; Arbeitsplatzwechsel; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Berufsanfänger; Berufsverlauf; Arbeitsmarktrisiko; Lohnhöhe - Risiko; zwischenbetriebliche Mobilität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 1999},
Annote= {JEL-Klassifikation: D91; J31; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150904r02},
}
@Book{Smirnykh:2015:NCF,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Larisa Smirnykh and Andreas W{\"o}rg{\"o}tter},
Title= {Non-standard contracts, flexibility and employment adjustment : empirical evidence from Russian establishment data},
Year= {2015},
Pages= {34},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1253},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"This paper examines the use of two forms of non-standard work contracts in Russia with data from an enterprise survey for the years 2009 to 2011. Non-standard work contracts are less costly and more flexible for employers. Internal adjustment in form of wage cuts or unpaid leave is not covered by the Labour Code and earlier practices to impose such measures are less tolerated. Therefore more firms use non-standard work contracts for external flexibility. Statistical analysis shows that companies using non-standard work contracts have similar unobserved characteristics and consider fixed-term contracts and agency work as complements. The main concern for policy is the growing danger of duality following the asymmetric distribution of adjustment costs for workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Reformpolitik; Personalanpassung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; labour turnover; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J41; J21; J63; J23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150902r03},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Atzmueller:2015:ZAQ,
Annote= {Sign.: 618.0171;},
Author= {Roland Atzm{\"u}ller and Stefanie H{\"u}rtgen and Manfred Krenn},
Title= {Die zeitgem{\"a}{\"ss}e Arbeitskraft : qualifiziert, aktiviert, polarisiert},
Year= {2015},
Pages= {344},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
Series= {Arbeitsgesellschaft im Wandel},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-3043-3},
Abstract= {"Wie die Arbeitskraft im flexiblen Kapitalismus geformt wird, zeigt das Buch mit Blick auf den tief greifenden Wandel des Wohlfahrtsstaates, die Transnationalisierung der Wirtschaft und neue soziale Ungleichheiten und Spaltungen.
Der gegenwärtige flexible Kapitalismus vertieft Ungleichheiten und Spaltungen zwischen den Beschäftigten und bringt neue hervor. Insbesondere die hierarchische Aufspaltung in 'qualifiziertes' und 'unqualifziertes Humankapital' durchschneidet gesellschaftliche Zugehörigkeiten und Möglichkeiten sozialer Teilhabe. Dies zeigen die AutorInnen in Bezug auf veränderte Wohlfahrtspolitiken des Social Investment und der Aktivierung sowie bezogen auf die zunehmend transnationale Welt von Arbeit und Ökonomie. Sie diskutieren dabei zentrale theoretische Konzepte auf der Basis eines reichhaltigen empirischen Forschungsmaterials. Polarisierung und Fragmentierung wird auf diese Weise sichtbar als sowohl strukturelles Problem, aber auch als eines der subjektiven Handlungsorientierungen der Beteiligten." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Roland Atzmüller, Stefanie Hürtgen, Manfred Krenn: Die zeitgemäße Arbeitskraft - qualifiziert, aktiviert, polarisiert (9-25);
Stefanie Hürtgen: Qualifizierung und Polarisierung im transnationalen Raum der Lohnarbeit : Die zeitgemäß (un-)qualifizierte Arbeitskraft als betrieblich und gesellschaftlich konstruiertes Herrschaftsverhältnis (27-123);
Manfred Krenn: An- und Ungelernte als Prototypen unzeitgemäßer Arbeitskraft in der "Wissensgesellschaft" : Stigmatisierung, Marginalisierung, Aktivierung (125-194);
Roland Atzmüller: Transformation der "zeitgemäßen Arbeitskraft" und Krisenbearbeitung (195-310).},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; soziale Ungleichheit; aktivierende Sozialpolitik; Globalisierung; internationale Arbeitsteilung; Niedrigqualifizierte; Angelernte; Ungelernte; Stigmatisierung; Wissensgesellschaft; Aktivierung; Lohnarbeit; Fordismus; Taylorismus; Dequalifizierung; lebenslanges Lernen; Humankapital; Arbeitsgesellschaft; soziale Ausgrenzung; sozialer Raum; prekäre Beschäftigung; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 618.0171},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150212802},
}
@Book{Bundesagentur:2005:NZD,
Annote= {Sign.: 3235.0115;},
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Title= {1. Nutzerkonferenz zu den Daten der BA und des IAB 15. - 16. Juli 2005 : Sammlung der pr{\"a}sentierten Papers},
Year= {2005},
Pages= {getr. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/fdz/events/2005/NK1_Programm.pdf},
Abstract= {"Vom 14. bis 16. Juli veranstaltete das Forschungsdatenzentrum der BA im IAB (FDZ) in den Räumen des Verwaltungszentrums in Nürnberg seine erste Nutzerkonferenz zu den Daten der BA und des IAB. Gegenstand der Konferenz war die Präsentation und Diskussion ausgewählter aktueller Forschungsarbeiten zum BA-Beschäftigtenpanel, der BIBB/IAB-Erhebung, den IAB-Beschäftigtenstichproben (IABS), dem IAB-Betriebspanel, den Linked-Employer-Employee-Daten des IAB (LIAB) und den Integrierten Erwerbsbiographien (IEB). Im Vordergrund standen dabei der Erfahrungsaustausch der Datennutzer untereinander sowie die Kommunikation zwischen Nutzern und FDZ bzw. IAB im Hinblick auf Analysepotenziale und Qualitätsprobleme der Daten. Die Tagung war mit über 100 Teilnehmern sehr gut besucht; das Programm umfasste 33 Vorträge, die in zwei parallelen Arbeitssitzungen stattfanden, und eine Postersession mit 9 Postern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: BA-Beschäftigtenpanel; BIBB/IAB-Erhebung; IAB-Beschäftigtenstichprobe; IAB-Betriebspanel; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Integrierte Erwerbsbiografien; Forschungsdatenzentrum; IAB; Datenanalyse; Datenqualität; Forschungsergebnis; Arbeitsmarktforschung; Arbeitsmarktpolitik; Wirkungsforschung; Lohnentwicklung; Weiterbildungsförderung; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de; en},
Annote= {IAB-Sign.: 3235.0115},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150818305},
}
@Book{Bunzel:2000:PDA,
Annote= {Sign.: 3235.0116;},
Editor= {Henning Bunzel and Bent J. Christensen and Peter Jensen and Nicholas M. Kiefer and Dale T. Mortensen},
Title= {Panel data and structural labour market models},
Year= {2000},
Pages= {292},
Address= {Bingley},
Publisher= {Emerald},
Series= {Contributions to economic analysis},
Number= {243},
ISBN= {ISBN 978-0-444-50319-0; ISSN 0573-8555},
Annote= {URL: http://www.emeraldinsight.com/doi/book/10.1108/S0573-8555%282000%29243},
Abstract= {"'Panel Data and Structural Labour Market Models' is the latest volume in a series of four, reporting on the original work of an international group of scholars with research interests in the performance of the labour markets that condition the dynamic labour market experiences of individual workers.
The book contains papers focusing on theoretical and empirical modelling of the labour market covering both wage equilibrium models and models for labour market transition. Contributions range from the theoretical or econometric through empirical structural methods and exploratory data analysis based on employer and employee level data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Panel; Arbeitsmarktmodell; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsmarktforschung; Datenanalyse; Ökonometrie; labour turnover; Lohnentwicklung; strukturelle Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzsuchtheorie; friktionelle Arbeitslosigkeit; Berufsverlauf; Längsschnittuntersuchung; Insider-Outsider-Theorie; Personalpolitik; Lohnpolitik; Dänemark; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 3235.0116},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150827301},
}
@Book{Dahms:2015:IOE,
Institution={Bundesministerium des Innern (Hrsg.); TNS-Infratest-Sozialforschung, M{\"u}nchen (Bearb.); S{\"O}STRA GmbH, Berlin (Bearb.)},
Author= {Vera Dahms and Marek Frei and Monika Putzing and Emanuel Bennewitz},
Title= {IAB-Betriebspanel Ostdeutschland : Ergebnisse der neunzehnten Welle 2014},
Year= {2015},
Pages= {98},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150827r04.pdf},
Annote= {URL: http://www.beauftragte-neue-laender.de/BNL/Redaktion/DE/Downloads/Publikationen/panel_2014_ergebnisse.pdf?__blob=publicationFile&v=2},
Abstract= {"Das IAB-Betriebspanel wurde in Ost- und Westdeutschland (einschließlich Berlin) als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2014 seit 1996 zum 19. Mal jährlich durchgeführt. Der Auswertungsbericht für Ostdeutschland erfolgte im Auftrag der Beauftragten der Bundesregierung für die neuen Bundesländer. Ziel des Berichtes ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe Ostdeutschlands bereitzustellen und entsprechende Vergleiche mit Betrieben in Westdeutschland vorzunehmen.
Vor dem Hintergrund des in Deutschland seit dem 01. Januar 2015 flächendeckend geltenden Mindestlohns wurden in die Befragungswelle 2014 Informationen sowohl zur potenziellen betrieblichen Reichweite als auch zur Beschäftigungsreichweite von Mindestlöhnen aufgenommen. Die vorliegenden Informationen sind belastbare Ergebnisse aller Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Ost- und Westdeutschland. Sie stellen eine Null-Messung dar und geben einen Überblick, in welchen Betrieben 2014 Beschäftigte tätig waren, die Brutto-Stundenlöhne unterhalb von 8,50 EURO erhielten. Das IAB-Betriebspanel ist die einzige Datenquelle, die für alle Branchen und Betriebsgrößenklassen gesicherte Informationen zu diesem Thema liefern kann." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; atypische Beschäftigung; Fachkräftebedarf; Personalbeschaffung; betriebliche Berufsausbildung; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; betriebliche Weiterbildung; Umsatzentwicklung; Exportquote; Investitionsquote; Innovation; Ertrag; Gewinn; Lohnentwicklung; Tariflohn; Wirtschaftsentwicklung; Beschäftigtenstruktur; Mindestlohn; Niedriglohn; Frauen; Führungskräfte; Teilzeitarbeit; Produktivitätsunterschied; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150827r04},
}
@Book{Engels:2015:BUU,
Annote= {Sign.: 96-23.0271;},
Author= {Anita Engels and Sandra Beaufays and Nadine V. Kegen and Stephanie Zuber},
Title= {Bestenauswahl und Ungleichheit : eine soziologische Studie zu Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der Exzellenzinitiative},
Year= {2015},
Pages= {367},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Campus},
Series= {Hochschule und Gesellschaft},
ISBN= {ISBN 978-3-593-50463-6},
Abstract= {"Das Buch präsentiert die Ergebnisse einer umfassenden Begleitstudie, die die Autorinnen von 2007 bis 2013 zur deutschen Exzellenzinitiative durchführten. Es stellt die Voraussetzungen dar, mit denen Männer und Frauen den unsicheren Weg in der Wissenschaft auf sich nehmen, und die Bedingungen, die sie in der Exzellenzinitiative vorfinden. Dabei zeigt sich, welche inner- und außerwissenschaftlichen Faktoren für die fortgesetzte Unterrepräsentanz von Wissenschaftlerinnen auf den Spitzenpositionen verantwortlich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Aufstiegsförderung; Frauenförderung; Führungskräfte; Frauen; Auswahlverfahren; Forschungseinrichtung; Elite; geschlechtsspezifische Faktoren; Veröffentlichung; wissenschaftlicher Nachwuchs; Arbeitsbedingungen; Berufswegplanung; Lebensplanung; Chancengleichheit; Gleichstellungspolitik; Leistungsbewertung; Hochschullehrer; Forschungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0271},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150527807},
}
@Book{OECD(Hrsg.):2015:EAG,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {Entrepreneurship at a glance 2015},
Year= {2015},
Pages= {126},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-23221-1; ISSN 2226-6941},
Abstract= {"Entrepreneurship at a Glance, a product of the OECD-Eurostat Entrepreneurship Indicators Programme, presents an original collection of indicators for measuring the state of entrepreneurship, along with key facts and explanations of the policy context. The 2015 edition features a special chapter on the international activities of SMEs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum - internationaler Vergleich; ökonomische Faktoren; Frauen; Unternehmertum - Messung; Unternehmensgründung - Finanzierung; Unternehmensgröße; Beschäftigtenzahl; Wertschöpfung; Unternehmenserfolg; Betriebsstilllegung; Beschäftigungseffekte; job turnover; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzabbau; Unternehmensentwicklung; Unternehmensgründung - Determinanten; kulturelle Faktoren; Fremdkapital; Eigenkapital; Klein- und Mittelbetrieb; Außenhandel; OECD; Australien; Österreich; Belgien; Brasilien; Bulgarien; Kanada; Chile; Kolumbien; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Ungarn; Bundesrepublik Deutschland; Israel; Italien; Japan; Südkorea; Lettland; Litauen; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Portugal; Rumänien; Russland; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150827r01},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Bogai:2015:BIG,
Editor= {Uwe Bettig and Mona Frommelt and Martina Roes and Roland Schmidt and G{\"u}nter Thiele},
Booktitle= {Personalentwicklung in der Pflege : Analysen - Herausforderungen - L{\"o}sungsans{\"a}tze. Jahrbuch Pflegemanagement},
Author= {Dieter Bogai and Doris Wieth{\"o}lter},
Title= {Die Berufsbindung im Gesundheitswesen in Berlin und Brandenburg},
Year= {2015},
Pages= {55-74},
Address= {Heidelberg},
Publisher= {Medhochzwei},
ISBN= {ISBN 978-3-86216-227-7},
Annote= {URL: http://www.medhochzwei-verlag.de/fileadmin/medhochzwei/Cover/Inhaltsverzeichnisse/PEPF_IVZ.pdf},
Abstract= {"Angesichts des befürchteten Fachkräftemangels wird untersucht, wie stark die Bindung der Ausbildungsabsolventen in Gesundheitsberufen an den erlernten Beruf bzw. einen verwandten Gesundheitsberuf ist. In der engen Berufstreue differieren die Ergebnisse zwischen den Berufen und Regionen erheblich. 15 Jahre nach Ausbildungsende sind je nach Region deutlich weniger Krankenpflegehelfer und Altenpfleger tätig als Krankenschwestern/-pfleger. Wird bei der Analyse die berufliche Flexibilität zwischen den verwandten Berufen berücksichtigt, fallen die Ergebnisse für die Krankenpflegehelfer und Altenpfleger günstiger aus." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheitswesen; Ausbildungsabsolventen; beruflicher Verbleib; Gesundheitsberufe; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; erlernter Beruf; ausgeübter Beruf; Berufstreue; Altenpfleger; Krankenschwester; Krankenpflegehelfer; Berufswechsel; IAB-Beschäftigtenhistorik; Berufsverlauf; Altenpflegehelfer; Arzthelfer; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; Brandenburg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150707313},
}
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