Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Autor:2014:UTA,
Journal= {The Economic Journal},
Volume= {125},
Number= {584},
Author= {David H. Autor and David Dorn and Gordon H. Hanson},
Title= {Untangling trade and technology : evidence from local labor markets},
Year= {2014},
Pages= {621-646},
ISBN= {ISSN 0013-0133},
Abstract= {"We juxtapose the effects of trade and technology on employment in U.S. local labor markets between 1990 and 2007. Labor markets whose initial industry composition exposes them to rising Chinese import competition experience significant falls in employment, particularly in manufacturing and among non-college workers. Labor markets susceptible to computerization due to specialization in routine task-intensive activities experience significant occupational polarization within manufacturing and non-manufacturing but no net employment decline. Trade impacts rise in the 2000s as imports accelerate, while the effect of technology appears to shift from automation of production activities in manufacturing towards computerization of information-processing tasks in non-manufacturing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Außenhandel - Auswirkungen; Globalisierung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; verarbeitendes Gewerbe; Entlassungen; Berufsgruppe; Niedrigqualifizierte; Import; USA; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: F16; J21; J23; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 019},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150622907},
}
@Article{Barbulescu:2015:SMK,
Journal= {Organization Science},
Number= {online first},
Author= {Roxana Barbulescu},
Title= {The strength of many kinds of ties : unpacking the role of social contacts across stages of the job},
Year= {2015},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 1526-5455},
Abstract= {"The topic of job mobility has received increasing attention in recent years. Yet, surprising in light of the wealth of research on social networks and job attainment, we do not have a unified model of the impact of different kinds of social contacts on job search success. In this paper I show that contacts are differently beneficial for job seekers depending on the stage of the job search process that job seekers are engaged in. Specifically, three stages of the job search process can be distinguished in which social contacts fulfill different roles for the job seekers: deciding the types of jobs for which to apply, submitting job applications, and preparing for interviews. I propose that contacts who are spread across different occupations are conducive to applying to more types of jobs, yet it is contacts who are more focused across occupations that are beneficial for being invited to more interviews - relative to the number of job types applied for - and for converting the interviews into offers. In addition, contacts with lower relationship depth with the job seeker are more helpful for getting invited to interviews, whereas contacts who have more frequent interactions with the job seeker are more helpful for converting interviews into offers. Analyses using a unique longitudinal data set on the job searches of 226 participants in an MBA program offer robust evidence in support of the hypotheses. The results suggest that external mobility is best enabled when job seekers engage with - and learn from - different kinds of contacts across stages of the job search process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; soziale Beziehungen - Auswirkungen; soziales Netzwerk; informelle Kommunikation; berufliche Mobilität; Bewerbungsverhalten; Gesprächsverhalten; Bewerbungsgespräch; Arbeitsplatzwahl; Betriebswirtschaftslehre; Berufsstruktur; Studenten; Frankreich; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 740},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150603r04},
}
@Article{Burks:2015:VHT,
Journal= {The Quarterly Journal of Economics},
Volume= {130},
Number= {2},
Author= {Stephen V. Burks and Bo Cowgill and Mitchell Hoffman and Michael Housman},
Title= {The value of hiring through employee referrals},
Year= {2015},
Pages= {805-839},
ISBN= {ISSN 0033-5533},
Abstract= {"Using personnel data from nine large firms in three industries (call centers, trucking, and high-tech), we empirically assess the benefit to firms of hiring through employee referrals. Compared to nonreferred applicants, referred applicants are more likely to be hired and more likely to accept offers, even though referrals and nonreferrals have similar skill characteristics. Referred workers tend to have similar productivity compared to nonreferred workers on most measures, but referred workers have lower accident rates in trucking and produce more patents in high-tech. Referred workers are substantially less likely to quit and earn slightly higher wages than nonreferred workers. In call centers and trucking, the two industries for which we can calculate worker-level profits, referred workers yield substantially higher profits per worker than nonreferred workers. These profit differences are driven by lower turnover and lower recruiting costs for referrals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung - Auswirkungen; informelle Kommunikation; Mitarbeiter; Arbeitsproduktivität; Personaleinstellung; Call Center; Hochtechnologie; Transportgewerbe; Produktivitätseffekte; Arbeitsleistung; Patente; Unfallhäufigkeit; labour turnover; Berufskraftfahrer; Telefonist; Ingenieur; Programmierer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; M51; J30; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150603m01},
}
@Article{Fitzenberger:2015:MAF,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {34},
Author= {Bernd Fitzenberger and Stefanie Licklederer and Hanna Zwiener},
Title= {Mobility across firms and occupations among graduates from apprenticeship},
Year= {2015},
Pages= {138-151},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"Distinguishing carefully between mobility across firms and across occupations, this study provides causal estimates of the wage effects of mobility among graduates from apprenticeship in Germany. Our instrumental variables approach exploits variation in regional labor market characteristics. Pure firm changes and occupation-and-job changes after graduation from apprenticeship result in average wage losses, whereas an occupation change within the training firm results in persistent wage gains. For the majority of cases a change of occupation involves a career progression. In contrast, for job switches the wage loss of firm-specific human capital seems to dominates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; zwischenbetriebliche Mobilität; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzwechsel; innerbetriebliche Mobilität; berufliche Mobilität; regionale Faktoren; Arbeitslosenquote; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62; J24; J30; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150616906},
}
@Article{Fuller:2015:CPF,
Journal= {Social Science Research},
Volume= {50},
Author= {Sylvia Fuller and Natasha Stecy-Hildebrandt},
Title= {Career pathways for temporary workers : exploring heterogeneous mobility dynamics with sequence analysis},
Year= {2015},
Pages= {76-99},
ISBN= {ISSN 0049-089X},
Abstract= {"Because temporary jobs are time-delimited, their implications for workers' economic security depend not only on their current characteristics, but also their place in longer-term patterns of mobility. Past research has typically asked whether temporary jobs are a bridge to better employment or trap workers in ongoing insecurity, investigating this question by analyzing single transitions. We demonstrate that this approach is ill-suited to assessing the often more complex and turbulent employment patterns characteristic of temporary workers. Our analysis instead employs sequence methods to compare a representative sample of temporary workers' month-by-month mobility patterns through 8 potential (non)employment states over five years. We derive a typology of trajectories and describe their relative precariousness in relation to employment stability and wage and earnings levels and growth. While some of the pathways correspond quite closely to frameworks used by past research, others reveal new and important distinctions. Multinomial logit models reveal job, employer, and worker characteristics associated with different pathways. Age, gender, and type of temporary work stand out as important factors shaping subsequent mobility patterns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Zeitarbeitnehmer; Berufsverlauf; Weiterbeschäftigung; prekäre Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; berufliche Mobilität; Leiharbeitnehmer; Gelegenheitsarbeit; Saisonarbeitnehmer; unbefristeter Arbeitsvertrag; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 269},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150521r02},
}
@Article{Gordon:2015:AHC,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Volume= {49},
Number= {6},
Author= {Ian R. Gordon},
Title= {Ambition, human capital acquisition and the metropolitan escalator},
Year= {2015},
Pages= {1042-1055},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"In diesem Beitrag wird die Beziehung zwischen dem Ehrgeiz als Form von dynamischem Humankapital und der zuerst von A. J. Fielding identifizierten eskalierenden Rolle von Metropolitanregionen höherer Ordnung untersucht. Es wird die These aufgestellt, dass das berufliche Vorwärtskommen an solchen Orten vor allem von der Höhe der Konzentration von stärker mit diesem Merkmal ausgestatteten Personen sowie von Arbeitsplätzen mit bevorrechtigtem Zugang zu wertvollen Elementen impliziten Wissens abhängt, wobei sich diese beiden Aspekte in dichten und konkurrenzbetonten Arbeitsmärkten gegenseitig beeinflussen. Diese These wird teilweise durch Analysen der Daten der British Household Panel Study (BHPS) über langfristiges Vorwärtskommen bestätigt, aus denen hervorgeht, dass nur ehrgeizigere Personen von einem Wohnort im Großraum London profitieren und nur dort beruflich schneller vorankommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper examines the relation between ambition, as a form of dynamic human capital, and the escalator role of high-order metropolitan regions, as originally identified by A. J. Fielding. It argues that occupational progression in such places particularly depends on concentrations both of people with more of this asset and of jobs offering preferential access to valued elements of tacit knowledge, interacting in thick, competitive labour markets. This is partially confirmed with analyses of British Household Panel Study (BHPS) data on long-term progression showing that only the more ambitious gain from residence in the extended London region, and that they only progress faster there." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: beruflicher Aufstieg; Berufsverlauf; Großstadt; Ballungsraum; regionale Faktoren; regionaler Arbeitsmarkt; Wohnort; Arbeitsort; soziale Mobilität; Humankapital; Aufstiegsmotivation; Humankapital; London; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J61; J62; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150601906},
}
@Article{Haley:2015:CFW,
Journal= {Empirical Economics},
Volume= {48},
Number= {4},
Author= {M. Ryan Haley and Laurie A. Miller},
Title= {Correlates of flexible working arrangements, stress, and sleep difficulties in the US workforce : does the flexibility of the flexibility matter?},
Year= {2015},
Pages= {1395-1418},
ISBN= {ISSN 0377-7332},
Abstract= {"Using the 2008 National Study of the Changing Workforce, we study how two forms of flextime correlate with family stress, workplace stress, and sleep difficulties. The first flextime measure is the ability to easily take time off for personal and family matters, which correlates with a statistically and economically significant reduction in workplace stress. Subsequently, we find that this same flexibility is associated with 6 - 10% reduction in the likelihood of self-reported sleep difficulties for the full sample, and as high as an 11 - 25% reduction in a subgroup analysis concerning unmarried females with children. The second flextime measure is the option of a compressed workweek, which also correlates with a statistically reduction in workplace stress, though the estimate is considerably smaller than for the first flexibility; a subsequent analysis finds no statistically significant relationship between this flexibility and sleep difficulties. Our findings suggest that the more flexible flexibility (i.e., more short-notice schedule flexibility) appears to be associated with larger reductions in the probability of being stressed, enough, in fact, to carry through to noticeable improvements in concomitant sleep difficulties. Thus, the first form of flextime may function, based on this observational analysis, as a tangible non-medical way to meet worker flextime desires and firm aspirations for increased safety and less absenteeism, all while potentially offering a positive public health externality. The size and significance of the flextime results prevail through bias assessments and sensitivity analyses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flexibilitätsforschung; Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen; Stress; Arbeitszeitabkommen; Arbeitszeitgestaltung; Beruf und Familie; Schlaf; Gesundheitszustand; Stressbewältigung; geschlechtsspezifische Faktoren; Fehlzeiten; Work-Life-Balance; Familienarbeit; Doppelrolle; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J28; J30; J32; J81},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150601m06},
}
@Article{Iversen:2015:PFM,
Journal= {Journal of European Social Policy},
Volume= {25},
Number= {1},
Author= {Torben Iversen and David Soskice},
Title= {Politics for markets},
Year= {2015},
Pages= {76-93},
ISBN= {ISSN 0958-9287},
Abstract= {"We argue that the welfare state operates very differently in the advanced sectors of modern economies and in the low-skill sectors. Governments are concerned to promote the advanced sectors of their economies in which they have comparative advantage. This is a valence issue not a partisan one. Where companies and employees in advanced sectors co-invest heavily in company-specific skills, then governments will be concerned to maintain insurance infrastructures to underwrite these investments. Hence, in advanced sectors, we see politics for markets in maintaining insurance-based welfare states. In low-skill sectors, redistribution and active labour market policies are partisan issues for legislatures, so here our analysis is in line with Politics against Markets. Effective welfare state policies depend on political coalitions in which the low-skilled are represented. We suggest that those coalitions may be less available just as low-skilled workers are increasingly excluded from post-Fordist collective bargaining coverage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsstaat; Umverteilung; institutionelle Faktoren; politisches System; Wettbewerbsfähigkeit; Niedrigqualifizierte; Marktorientierung; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Verteilungspolitik; Wirtschaftspolitik; Arbeitsmarktsegmentation; Segmentationstheorie; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150302912},
}
@Article{Pahl:1988:SRO,
Journal= {International Journal of Urban and Regional Research},
Volume= {12},
Number= {2},
Author= {Raymond Edward Pahl},
Title= {Some remarks on informal work, social polarization and the social structure},
Year= {1988},
Pages= {247-267},
ISBN= {ISSN 0309-1317},
Abstract= {"Dem Autor zufolge hat die deutliche Zunahme unentgeltlicher Arbeit wenig zu einer Verringerung bestehender Klassenunterschiede beigetragen und sollte die Schlussfolgerung seines früheren Aufsatzes (Pahl, 1980) revidiert werden. Genauer gesagt, die Arbeitgeberstrategie, zwischen (männlichen) Kernarbeitern und peripheren (weiblichen) Teilzeitkräften zu unterscheiden, spiegelt sich auch auf privater Ebene wider - d.h. Haushalte mit mehr als einem Verdiener, in denen Arbeiten in Verbindung mit Haus-/Wohnungseigentum selbst ausgeführt und die Vorteile aller Formen von Arbeit gemeinsam genutzt werden. Sich stetig verbessernde Haushalte, mit steigendem Haushaltseinkommen und höherem Lebenskomfort stehen jenen gegenüber, die mit dem Beschäftigungsverlust des Hauptverdieners auch den Zugang zu anderen Arbeitsformen verlieren und in denen Teilzeit-Aushilfskräfte einen weiteren Grund zur Aufgabe ihrer Tätigkeit haben. Solche Haushalte gleiten immer tiefer in die Ausweglosigkeit ab. Die Differenz zwischen Lohn- und Gehaltssteigerungsraten und den Zuwachsraten bei den staatlichen Sozialleistungen verstärkt zudem die Proletarisierung in Großbritannien, die den wohlhabenderen, besser situierten Teil der Arbeiterklasse immer mehr von der schlechter gestellten Mitgliedern trennt. Der Autor schließt mit der Überlegung, welche Auswirkung diese Entwicklungstendenzen auf die Gesellschaftsschichtung im allgemeinen und das Wahlverhalten im besonderen haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"It is suggested that the apparent growth of forms of informal work has done little to reduce existing class divisions and that the conclusions of the author's previous paper in this journal (Pahl, 1980) should be revised. Indeed, a combination of employer's strategies - distinguishing between core (male) workers and peripheral, part-time (female) workers is matched by household work practices, based on multiple-earners, self-provisioning work associated with homeownership and with cumulating the benefits of all forms of work. Those on benign spiral upwards, with increasing household incomes and level of comfort, are contrasted with those households who, when they lose the employment of the chief earner, find that they lose access to other forms of work as well and that there is a further disincentive for part-time ancillary earners to continue in employment. Such households slip into a malign downward spiral from which it is very difficult to escape. The differential rate of increase of salaries and wages compared with the rate of increase of state benefits adds to a process of social polarization in Britain that appears to be drawing the more affluent, comfortable section of the working class away from its less fortunate members. The paper concludes with some remarks on the possible implications of these tendencies for social stratification in general and voting behaviour in particular." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: informeller Sektor - Auswirkungen; Schattenwirtschaft; soziale Ungleichheit; Sozialstruktur; Verteilungseffekte; Schwarzarbeit; illegale Beschäftigung; private Haushalte; Einkommensverteilung; soziale Differenzierung; Unterschicht; Arbeitsmarktsegmentation; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 545},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150521r04},
}
@Article{Petrosky-Nadeau:2015:MDI,
Journal= {Journal of Monetary Economics},
Volume= {72},
Number= {May},
Author= {Nicolas Petrosky-Nadeau and Etienne Wasmer},
Title= {Macroeconomic dynamics in a model of goods, labor, and credit market frictions},
Year= {2015},
Pages= {97-113},
ISBN= {ISSN 0304-3932},
Abstract= {"Goods market frictions drastically change the dynamics of the labor market, both in terms of persistence and volatility. In a model with three imperfect markets - goods, labor, and credit - we find that credit and goods market imperfections are substitutable in raising volatility. Goods market frictions are unique in generating persistence. Two key mechanisms in the goods market generate large hump-shaped responses to productivity shocks: countercyclical goods market tightness and prices alter future profit flows and raise persistence; procyclical search effort of consumers and firms raises amplification. Goods market frictions are thus key in understanding labor market dynamics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt; Gütermarkt; Marktunvollkommenheit; Finanzmarkt; Beschäftigungseffekte; Nachfrageentwicklung; Preisentwicklung; Konjunkturzyklus; matching; Arbeitsmarktentwicklung; Einkommenseffekte; job turnover; verfügbares Einkommen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1951; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2108},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150610m08},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Eichhorst:2015:NSS,
Journal= {Journal for Labour Market Research},
Number= {Online First},
Author= {Werner Eichhorst and Verena Tobsch},
Title= {Not so standard anymore? : employment duality in Germany},
Year= {2015},
Pages= {15},
ISBN= {ISSN 1614-3485},
Abstract= {"Dieser Beitrag gibt einen Überblick über den Wandel des deutschen Arbeitsmarktes seit Mitte der 90er Jahre, wobei der Fokus auf der Entwicklung der Arbeitsmarktsegmentierung oder der 'Dualisierung' der Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland liegt. Während die Dualisierung des deutschen Arbeitsmarktes teilweise auf Arbeitsmarktreformen, die vor allem verschiedene Arten von atypischer Beschäftigung und die Verbreitung von Niedriglohn fördern, zurückgeführt werden kann, spielen ebenso strukturelle Veränderungen in der Wirtschaft sowie strategische Entscheidungen von Arbeitgeber und Tarifpartner eine entschiedene Rolle. Unser Hauptargument ist, dass die Liberalisierung atypischer Arbeitsverträge die gesamte Arbeitsmarkintegration und das Beschäftigungswachstum in Deutschland gefördert hat und dass zumindestens einige Formen atypischer Beschäftigung ein Sprungbrett in unbefristete Normalarbeitsverträge darstellen. Atypische Arbeitsverträge müssen nicht zwingend die vorherrschende Stellung von Normalarbeitsverhältnissen und die Arbeitsplatzqualität im primären Arbeitsmarkt untergraben, sondern sie stellen eine zusätzliche Art von Beschäftigung in Branchen und Berufen dar, die auf mehr Flexibilität ausgerichtet sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper gives an overview of the transformation of the German labour market since the mid-1990s with a special focus on the changing patterns of labour market segmentation or 'dualisation' of employment in Germany. While labour market duality in Germany can partially be attributed to labour market reforms promoting, in particular, non-standard forms of employment and allowing for an expansion of low pay, structural changes in the economy as well as strategic choices by employers and social partners also play a prominent role. Our main argument is that the liberalization of non-standard contracts has contributed to the expansion of overall labour market inclusion and job growth in Germany and that at least some forms of non-standard work provide stepping stones into permanent regular jobs. Atypical contracts do not necessarily undermine the dominance of standard employment relationships and job quality in this primary segment but rather form a supplementary part of employment in sectors and occupations that depend on more flexible and maybe cheaper forms of labour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Beschäftigungseffekte; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; Wirtschaftsstrukturwandel; Beschäftigungsform; Übernahmequote; Normalarbeitsverhältnis; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2014;},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J31; J42},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150622302},
}
@Article{Paulitz:2015:BWU,
Journal= {Gender},
Volume= {7},
Number= {2},
Author= {Tanja Paulitz and Melanie Goisauf and Sarah Zapusek},
Title= {Balance + Wissenschaft = unvereinbar? Zur exkludierenden Vergeschlechtlichung einer entgrenzten Lebensform},
Year= {2015},
Pages= {130-144},
ISBN= {ISSN 1868-7245},
Abstract= {"Work-Life-Balance (WLB) gilt als vielversprechendes Konzept, um Arbeit und Leben zu vereinbaren und die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben. Der Artikel geht der Frage nach, wie sich dieser Anspruch im traditionell entgrenzten Feld der Wissenschaft darstellt, besonders im Hinblick auf den im Konzept verankerten Anspruch der Geschlechtsneutralität. Auf der Grundlage einer qualitativen empirischen Studie an einer österreichischen Universität argumentieren wir, dass sich die Annahme einer grundsätzlichen Unvereinbarkeit von Wissenschaft und Familie zu einem exkludierenden Diskurs im Feld ausgeformt hat: WLB wird auf die Frage der Vereinbarkeit von Kindern und Karriere verkürzt und diese wird insbesondere Frauen zugewiesen; dadurch wird ihnen zugleich der Rang einer vollständigen Wissenschaftlerin abgesprochen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The concept of work-life balance appears to be highly promising when it comes to improving the balance between professional and private life, and promoting a more gender-neutral way of framing this issue. The article investigates the question of how this demand for gender-neutrality presents itself in the academic field, which is traditionally characterised by a blurring of the boundaries between work and life. Based on a qualitative-empirical study at an Austrian university we argue that the assumption of incompatibility between academia and family life has become a gendered and excluding discourse in the field: Work-life balance is reduced to balancing childcare and a career and this is primarily assigned to women, who are then denied the status of fully dedicated academics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Work-Life-Balance; Universität; Beruf und Familie; Wissenschaftler; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskurs; Doppelrolle; Rollenkonflikt; Kinderbetreuung; Mütter; Erwerbsunterbrechung; Mobilitätsbarriere; beruflicher Aufstieg; soziale Normen; Geschlechterrolle; erwerbstätige Frauen; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 768},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150625904},
}
@Article{Saks:2010:APC,
Journal= {Comparative sociology},
Volume= {9},
Number= {6},
Author= {Mike Saks},
Title= {Analyzing the professions : the case for the neo-Weberian approach},
Year= {2010},
Pages= {887-915},
ISBN= {ISSN 1569-1322},
Abstract= {"This paper makes the case for the neo-Weberian approach for analyzing the professions. It starts by reviewing the difficulties of other main approaches to the sociology of professions - including the trait approach, functionalism, interactionism, Marxism and Foucauldianism. It is argued that the issues they pose are largely addressed by the neo-Weberian approach, the key features of which are outlined and illustrated with reference to the pivotal case of health care. The neo-Weberian approach itself is then critically evaluated. The paper concludes that, despite the recent emergence of a broader approach to analyzing occupational groups centred on the discourse of professionalism, the neo-Weberian approach remains the most incisive and empirically fruitful perspective on the sociology of professions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsforschung; Berufssoziologie; Weber, Max; Professionalisierung; Gesundheitsberufe; Gesundheitsdienst; Arzt; Berufsethos; Zugangsvoraussetzung; berufliche Autonomie; Marxismus; Strukturalismus; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1034},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150611r02},
}
@Article{Tisch:2014:EOJ,
Journal= {The Journal of the Economics of Ageing},
Number= {Online First},
Author= {Anita Tisch},
Title= {The employability of older job-seekers : evidence from Germany},
Year= {2014},
Pages= {getr. Sz.},
Publisher= {Elsevier},
ISBN= {ISSN 2212-828X},
Abstract= {},
Abstract= {"Encouraged by the European Employment Strategy, the German government, like many other European governments, promotes individual employability as an instrument to improve the persistently low employment prospects of older job-seekers in the labour market. However, ageing is only rarely discussed in contemporary employability approaches. This article includes various employability approaches and empirically tests the commonly used dimensions of employability in actual labour market prospects with respect to older job-seekers (>50 years of age). Many dimensions of employability are found to vary by age, and older job-seekers can be described as disadvantaged with regard to certain dimensions. However, disadvantages in 'classical' employability factors cannot fully explain the comparatively poor labour market prospects of older job-seekers. This article shows that older job-seekers in Germany are less likely to transit from unemployment to employment, even after controlling for employability factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitsuchende; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitsmarktchancen; Gesundheitszustand; berufliche Mobilität; berufliche Flexibilität; Beruf und Familie; soziale Faktoren; Sozialkapital; regionale Faktoren; IAB-Haushaltspanel; ökonomische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1011},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150203303},
}
@Article{Zika:2015:CAD,
Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis},
Volume= {44},
Number= {3},
Author= {Gerd Zika and Tobias Maier and Robert Helmrich},
Title= {Chancen auf dem Arbeitsmarkt f{\"u}r beruflich und akademisch Qualifizierte im regionalen Vergleich : Ergebnisse der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen},
Year= {2015},
Pages= {10-14},
Address= {Bonn},
ISBN= {ISSN 0341-4515},
Abstract= {"Welche Qualifikationen werden in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt nachgefragt werden - berufliche oder akademische? Und wo wird es möglicherweise zu Engpässen kommen? Im Beitrag werden Ergebnisse der ersten regionalspezifischen BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen (QuBe-Projekt) vorgestellt. Die Analysen zeigen, dass im Zusammenspiel mit der regionalen Bevölkerungsentwicklung und der dortigen Wirtschaftsstruktur die Arbeitsmarktsituation von hohen Arbeitskräfteengpässen bis zu hohen Überhängen an Arbeitskräften reichen kann. Engpässe werden nach den Projektionen auf der qualifikatorischen Ebene in nahezu allen Regionen vor allem im Bereich der mittleren Ausbildungsabschlüsse auftreten, jedoch mit unterschiedlichen Folgen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktprognose; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftebedarf; regionaler Vergleich; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Bundesländer; Berufsfelder; Qualifikationsbedarf; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Qualifikationsniveau; Erwerbsquote; Erwerbsverhalten; berufliche Flexibilität; regionale Faktoren; Arbeitsvolumen; Pendelwanderung; Prognoseverfahren; Prognosemodell; Bevölkerungsprognose; BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; ; Bundesrepublik Deutschland; Norddeutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; Nordrhein-Westfalen; Baden-Württemberg; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2030},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 494},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150602301},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Friese:2015:BAH,
Journal= {Berufsbildung},
Volume= {69},
Number= {152},
Author= {Marianne Friese and Alexandra Brutzer},
Title= {Beratung als Handlungsfeld in der beruflichen Bildung},
Year= {2015},
Pages= {2-4},
ISBN= {ISSN 0005-9536},
Abstract= {"Der mit dem gesellschaftlichen Wandel verbundene Zuwachs an Beratung hat ein neues Handlungsfeld der beruflichen Aus- und Weiterbildung mit komplexen Herausforderungen für Institutionen, Systemebenen und Personen eröffnet. Der Beitrag gibt einen Überblick über die vielfältigen Beratungsanlässe entlag berufsbiografischer Statuspassagen, über Bedarfe an Beratungskompetenzen und professionellen Beratungsstrukturen sowie über vorhandene Beratungsansätze im Systemzusammenhang von Schule, Ausbildung und Weiterbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildung; Bildungsberatung; Beratungskonzept; Berufsausbildung; Weiterbildungsberatung; Berufsverlauf; lebenslanges Lernen; Professionalisierung; Berufspädagogik; Bildungsberater; Kompetenzentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 543},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150608v02},
}
@Article{Kulessa:2015:A,
Journal= {Das Wirtschaftsstudium},
Volume= {44},
Number= {5},
Author= {Margareta E. Kulessa and Agnes Sputek},
Title= {Arbeitsmarkttheorien},
Year= {2015},
Pages= {596-603},
ISBN= {ISSN 0340-3084},
Abstract= {"In der traditionellen neoklassischen Theorie wird der sich selbst überlassene Arbeitsmarkt wie jeder Markt für ein beliebiges Gut bei vollständiger Konkurrenz behandelt. Es gibt weder unfreiwillige Arbeitslosigkeit, noch werden Arbeitskräfte unter Wert entlohnt oder diskriminiert. Mittlerweile gibt es eine Reihe wirklichkeitsnäherer Arbeitsmarkt- und Beschäftigungstheorien zur Erklärung von Arbeitslosigkeit und Diskriminierung, die zum Standard der Arbeitsmarktökonomik zählen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkttheorie; Beschäftigungstheorie; Arbeitslosigkeit - Theorie; Diskriminierung - Theorie; Neoklassik; Arbeitsplatzsuchtheorie; matching - Theorie; Insider-Outsider-Theorie; Segmentationstheorie; Arbeitsmarktsegmentation; Keynesianismus; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 524},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150528901},
}
@Article{Ziegler:2015:EBP,
Journal= {Berufsbildung},
Volume= {69},
Number= {152},
Author= {Birgit Ziegler and Gaby Steinritz},
Title= {Entwicklung beruflicher Pr{\"a}ferenzen und Interessen im Kindes- und Jugendalter : m{\"o}gliche Konsequenzen f{\"u}r Berufsorientierung an Schulen},
Year= {2015},
Pages= {5-7},
ISBN= {ISSN 0005-9536},
Abstract= {"Berufliche Aspirationen entwickeln sich bereits im Kindesalter und orientieren sich hierbei weniger an tätigkeitsspezifischen Interessen, sondern vielmehr an Berufskonzepten. Das entwickelte diagnostische Instrument 'Berufe-Check' bietet für die schulische Berufsorientierung Potenziale, um berufliches Aspirationsverhalten über einen spielerischen Zugang zu reflektieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsorientierung; allgemeinbildendes Schulwesen; Kinder; Berufswahl; Jugendliche; Berufswunsch; Berufswahlmotiv; Berufskonzept; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsprestige; Berufswahlhilfe; Berufseignung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 543},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150608v03},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Cahill:2014:IHF,
Institution={United States, Bureau of Labor Statistics (Hrsg.)},
Author= {Kevin E. Cahill and Michael D. Giandrea and Joseph F. Quinn},
Title= {The impact of hours flexibility on career employment, bridge jobs, and the timing of retirement},
Year= {2014},
Pages= {38},
Address= {Washington, DC},
Series= {BLS working paper},
Number= {472},
Annote= {URL: http://www.bls.gov/osmr/pdf/ec140030.pdf},
Abstract= {"To what extent does hours flexibility in career employment impact the retirement process? Workplace flexibility policies have the potential to improve both the welfare of employees and the business outcomes of employers. These policies, and hours flexibility in particular for older Americans, have also been touted as a way to reduce turnover. For older Americans, reductions in turnover could mean more years in career employment, fewer years in bridge employment, and little or no impact on the timing of retirement. Alternatively, hours flexibility in career employment could lead to longer working lives and delayed retirements. The distinction between the two outcomes is important if hours flexibility policies, such as phased retirement, are to be considered an option for alleviating the strains of an aging society. This paper describes how hours flexibility in career employment impacts the retirement patterns of older Americans. We use data on three cohorts of older Americans from the Health and Retirement Study (HRS), a large nationally-representative dataset that began in 1992. We explore the extent to which hours flexibility arrangements are available and utilized in career employment and explore the extent to which such arrangements impact job transitions later in life. We find that bridge job prevalence is higher among those with access to hours flexibility in career employment compared to those without hours flexibility. Further, while we find mixed evidence that hours flexibility extends time in career employment, we do find that hours flexibility in career employment is associated with longer tenure on bridge jobs. Taken together these results suggest that hours flexibility in career employment is associated with extended work lives, particularly in post-career employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen; Berufsverlauf; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; labour turnover; Altersteilzeit; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J26; J14; J32; H55},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150601r07},
}
@Book{Feng:2015:RME,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Andy Feng and Georg Graetz},
Title= {Rise of the machines : the effects of labor-saving innovations on jobs and wages},
Year= {2015},
Pages= {52},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8836},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150615r12.pdf},
Abstract= {"How do firms respond to technological advances that facilitate the automation of tasks? Which tasks will they automate, and what types of worker will be replaced as a result? We present a model that distinguishes between a task's engineering complexity and its training requirements. When two tasks are equally complex, firms will automate the task that requires more training and in which labor is hence more expensive. Under quite general conditions this leads to job polarization, a decline in middle wage jobs relative to both high and low wage jobs. Our theory explains recent and historical instances of job polarization as caused by labor-replacing technologies, such as computers, the electric motor, and the steam engine, respectively. The model makes novel predictions regarding occupational training requirements, which we find to be consistent with US data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Automatisierung - Auswirkungen; technische Entwicklung - Auswirkungen; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Arbeitsmarktsegmentation; Qualifikationsbedarf; Qualifikationsanforderungen; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; mittlere Qualifikation; Arbeitskräftenachfrage; Qualifikationsstruktur; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1971; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: E25; J23; J31; M53; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150615r12},
}
@Book{Fitzenberger:2015:MAF,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Bernd Fitzenberger and Stefanie Licklederer and Hanna Zwiener},
Title= {Mobility across firms and occupations among graduates from apprenticeship},
Year= {2015},
Pages= {52},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9006},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150615r22.pdf},
Abstract= {"Distinguishing carefully between mobility across firms and across occupations, this study provides causal estimates of the wage effects of mobility among graduates from apprenticeship in Germany. Our instrumental variables approach exploits variation in regional labor market characteristics. Pure firm changes and occupation-and-job changes after graduation from apprenticeship result in average wage losses, whereas an occupation change within the training firm results in persistent wage gains. For the majority of cases a change of occupation involves a career progression. In contrast, for job switches the wage loss dominates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; zwischenbetriebliche Mobilität; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzwechsel; innerbetriebliche Mobilität; berufliche Mobilität; regionale Faktoren; Arbeitslosenquote; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62; J24; J30; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150615r22},
}
@Book{Hilger:2015:GEI,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Nathaniel G. Hilger},
Title= {The great escape: Intergenerational mobility since 1940},
Year= {2015},
Pages= {67},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {21217},
Abstract= {"Tax records indicate that intergenerational mobility (IM) has been stable for cohorts entering the labor market since the 1990s. I show that when using educational attainment as a proxy for adult income, stable IM is a new phenomenon: IM rose significantly for cohorts entering the labor market from 1940 to 1980. I measure IM directly in historical Census data for children still living with their parents at ages 22-25, and indirectly for other children using an imputation procedure that I validate in multiple data sets with parent-child links spanning the full 1940-2000 period. Post-war mobility gains were larger in the South and for blacks, and were driven by gains in high school rather than college enrollment. Controlling for region and year, states with higher IM have had lower income inequality, higher income levels, more educational inputs, higher minimum dropout ages, and lower teen birth rates. IM gains plausibly increased aggregate annual earnings growth by 0.125-0.25 percentage points over the 1940-1980 period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Intergenerationsmobilität - historische Entwicklung; soziale Mobilität; Bildungsmobilität; berufliche Mobilität; Einkommensmobilität; geschlechtsspezifische Faktoren; Farbige; Weiße; regionaler Vergleich; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1940; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: J1; J24; J62; N01; N3; O15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150605r12},
}
@Book{Leitner:2014:LMT,
Institution={Wiener Institut f{\"u}r Internationale Wirtschaftsvergleiche (Hrsg.)},
Author= {Sebastian Leitner and Robert Stehrer},
Title= {Labour market transitions of young people during the economic crisis},
Year= {2014},
Pages= {35},
Address= {Wien},
Series= {WIIW working papers},
Number= {109},
Annote= {URL: http://wiiw.ac.at/labour-market-transitions-of-young-people-during-the-economic-crisis-dlp-3542.pdf},
Abstract= {"This paper analyses the impacts of the crisis on various groups in the labour market, providing a comparison across groups of EU countries and individual Central and East European new EU Member States. In particular, it reports how the crisis affected the transitions of people between different states in the labour market: employment, unemployment, education and inactivity. Based on EU SILC data, a descriptive overview concerning the changes in transition rates is provided by estimating Markov transition probabilities. This is complemented by a set of probit regression results pointing towards significant changes in the various transitions triggered by the crisis. This is particularly the case for the younger age cohorts and low-educated workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Jugendliche; junge Erwachsene; Berufseinmündung - internationaler Vergleich; Erwerbstätigkeit; Arbeitslosigkeit; Übergangsarbeitsmarkt; Berufsausbildung; berufliche Mobilität; berufliche Integration; Nichterwerbstätigkeit; Europäisches Haushaltspanel; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J23; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150610r10},
}
@Book{Plug:2015:DPN,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Erik Plug and Bas van der Klaauw and Lennart Ziegler},
Title= {Do parental networks pay off? Linking children's labor-market outcomes to their parents' friends},
Year= {2015},
Pages= {45},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9074},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150605r05.pdf},
Abstract= {"This paper examines whether children are better off if their parents have stronger social networks. Using data on high-school friendships of parents, we analyze whether the number and characteristics of friends affect the labor-market outcomes of children. While parental friendships formed in high school appear long lasting, we find no significant impact on their children's occupational choices and earnings prospects. These results do not change when we account for network endogeneity, network persistency and network measurement error. Only when children enter the labor market, we find that friends of parents have a marginally significant but small influence on the occupational choice of children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Eltern; soziales Netzwerk - Auswirkungen; Kinder; Berufserfolg; Schüler; Berufswahl; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; informelle Kommunikation; Arbeitsuche; Intergenerationsmobilität; berufliche Mobilität; Einkommensmobilität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1957; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: A14; J24; J46; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150605r05},
}
@Book{Reichelt:2015:OAR,
Institution={Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)},
Author= {Malte Reichelt and Martin Abraham},
Title= {Occupational and regional mobility as substitutes : a new approach to understanding job changes and wage inequality},
Year= {2015},
Pages= {30},
Address= {Erlangen},
Series= {LASER discussion papers},
Number= {86},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150615r21.pdf},
Abstract= {"Arbeitsplatzmobilität bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit höhere Löhne zu erzielen, doch die Höhe der Lohnzuwächse variiert erheblich. Wir argumentieren, dass Teile dieser Ungleichheit aus einem Trade-Off zwischen beruflicher und regionaler Mobilität resultieren. Beide Mobilitätsarten stellen alternative Strategien dar, um die Arbeitsmarktposition zu verbessern. Sie sind aber an spezifische Restriktionen gebunden. Hohe Kosten für regionale Mobilität können deshalb zu beruflicher Mobilität führen, auch wenn die Abschreibung von beruflichem Humankapital niedrigere Lohnanstiege hervorruft. Wir greifen auf verknüpfte retrospektive Lebensverlaufsdaten für Deutschland zurück (ALWA-ADIAB) und benutzen Competing-Risk Regressionen um zu zeigen, dass Restriktionen für eine Mobilitätsart dazu führen, dass Individuen eher die andere Mobilitätsform wählen. Mithilfe von Fixed-Effects-Regressionen zeigen wir, dass berufliche Mobilität - verglichen mit regionaler Mobilität - zu niedrigeren Lohnanstiegen führt. Aus den Ergebnissen schlussfolgern wir, dass der Trade-Off zwischen beruflicher und regionaler Mobilität Teile der ungleichen Lohnerträge durch Arbeitsplatzmobilität erklärt und zur Lohnungleichheit beiträgt. Wir erwarten, dass diese Mechanismen zukünftig weiter an Relevanz gewinnen, da technologischer und institutioneller Wandel berufliche Anforderungen verändert und somit Mobilitätsanreize setzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Job mobility offers opportunities for workers to obtain wage increases, but returns to job changes differ considerably. We argue that parts of this inequality result from a trade-off between occupational and regional mobility. Both mobility types offer alternative strategies to improve one's labor market position; however, they each contain unique restrictions. High costs for regional mobility can thus evoke occupation changes, even though the resulting human capital devaluation leads to lower wage increases. We use linked retrospective life-course data for Germany (ALWA-ADIAB) and apply competing risks models to show that restrictions on one type of mobility drive individuals toward the other. Using fixed-effects regressions, we show that occupational mobility leads to lower wage increases compared to regional mobility. We conclude that the trade-off between occupational and regional mobility explains part of the differential returns to job mobility and contributes to wage inequality. We expect these mechanisms to become more pronounced in the future as technological and institutional changes alter job requirements and thereby mobility incentives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; Lohnhöhe; Lohnunterschied; regionale Mobilität; berufliche Mobilität; Ungleichheit; Berufswechsel; Einkommenseffekte; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J61; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150615r21},
}
@Book{Riphahn:2015:AVT,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Regina T. Riphahn and Michael Zibrowius},
Title= {Apprenticeship, vocational training and early labor market outcomes : in East and West Germany},
Year= {2015},
Pages= {36},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {743},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.499939.de/diw_sp0743.pdf},
Abstract= {"We study the returns to apprenticeship and vocational training for three early labor market outcomes all measured at age 25 for East and West German youths: non-employment (i.e., unemployment or out of the labor force), permanent fulltime employment, and wages. We find strong positive effects of apprenticeship and vocational training. There are no significant differences for different types of vocational training, minor differences between East and West Germany and males and females, and no significant changes in the returns over time. Instrumental variable estimations confirm the regression results. The positive returns hold up even in poor labor market situations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; zweite Schwelle; betriebliche Berufsausbildung - Auswirkungen; schulische Berufsausbildung - Auswirkungen; regionaler Vergleich; Berufseinmündung; Nichterwerbstätigkeit; Arbeitslosigkeit; Vollzeitarbeit; unbefristeter Arbeitsvertrag; Lohnhöhe; Bildungsertrag; geschlechtsspezifische Faktoren; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J400; J240; I290},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150615r14},
}
@Book{Riphahn:2015:AVT,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Regina T. Riphahn and Michael Zibrowius},
Title= {Apprenticeship, vocational training and early labor market outcomes : in East and West Germany},
Year= {2015},
Pages= {36},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8901},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150615r13.pdf},
Abstract= {"We study the returns to apprenticeship and vocational training for three early labor market outcomes all measured at age 25 for East and West German youths: non-employment (i.e., unemployment or out of the labor force), permanent fulltime employment, and wages. We find strong positive effects of apprenticeship and vocational training. There are no significant differences for different types of vocational training, minor differences between East and West Germany and males and females, and no significant changes in the returns over time. Instrumental variable estimations confirm the regression results. The positive returns hold up even in poor labor market situations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; zweite Schwelle; betriebliche Berufsausbildung - Auswirkungen; schulische Berufsausbildung - Auswirkungen; regionaler Vergleich; Berufseinmündung; Nichterwerbstätigkeit; Arbeitslosigkeit; Vollzeitarbeit; unbefristeter Arbeitsvertrag; Lohnhöhe; Bildungsertrag; geschlechtsspezifische Faktoren; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J400; J240; I290},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150615r13},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Apitzsch:2015:FUB,
Annote= {Sign.: 90-206.0790;},
Author= {Birgit Apitzsch and Karen A. Shire and Steffen Heinrich and Hannelore Mottweiler and Markus T{\"u}nte},
Title= {Flexibilit{\"a}t und Besch{\"a}ftigungswandel},
Year= {2015},
Pages= {118},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
Series= {Arbeitsgesellschaft im Wandel},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-3046-4},
Abstract= {"In diesem Buch werden die Expansion und die Konsequenzen atypischer Beschäftigung im Kontext von politischer Regulierung, wirtschaftlichem Wandel und betrieblichen Nutzungsstrategien analysiert.
Heute sind etwa 40 Prozent aller Beschäftigungsverhältnisse atypisch. Zehn Jahre nach der Hartz-Gesetzgebung geht das Buch nicht nur den politischen und wirtschaftlichen Ursachen für die Expansion atypischer Beschäftigung auf den Grund, sondern eruiert auch die Folgen dieser Expansion für die Entstehung neuer sozialer Risiken. Hierbei spielt die Neujustierung zwischen interner und externer Flexibilität durch die Unternehmen eine besondere Rolle. Die in der bisherigen Forschung übliche Perspektive auf den Beschäftigungswandel wird durch eine differenzierte Analyse der Regulierung und der betrieblichen Einbindung verschiedener atypischer Beschäftigungsformen und der daraus resultierenden Informalisierung erweitert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Erwerbsformenwandel; Regulierung; Arbeitsgesellschaft; Normalarbeitsverhältnis; soziale Sicherheit; Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; geringfügige Beschäftigung; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Wissenswirtschaft; Wirtschaftsstrukturwandel; Sozialstruktur; sektorale Verteilung; Arbeitsmarktsegmentation; Hochtechnologie; Verlag; Film; Fernsehen; Kulturwirtschaft; prekäre Beschäftigung; Personalpolitik; Flexibilitätsforschung; Arbeitsmarktforschung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-206.0790},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150212803},
}
@Book{Baethge:2015:SDF,
Annote= {Sign.: 96-11.0118;},
Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung (Hrsg.)},
Editor= {Martin Baethge and Eckart Severing},
Title= {Sicherung des Fachkr{\"a}ftepotenzials durch Nachqualifizierung : Befunde - Konzepte - Forschungsbedarf},
Year= {2015},
Pages= {154},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {Berichte zur beruflichen Bildung},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-1172-1},
Abstract= {"Betriebe in Deutschland spüren den Mangel an Fachfkräften immer stärker. Jedoch gibt es viele Geringqualifizierte, deren Bildungspotenzial brach liegt. Strategien zur Fachkräftesicherung müssen an diesem Mismatchproblem des Arbeitsmarktes ansetzen. Es gilt, Personen ohne abgeschlossene Berufsausbildung weiter zu qualifizieren, um deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Dazu reicht eine verstärkte Anpassungsweiterbildung allein nicht aus. Notwendig sind ebenso andere, dem Lernverhalten Rechnung tragende Lernformen, der Erwerb anerkannter beruflicher Abschlüsse, mindestens aber von anerkannten und anrechnungsfähigen Teilqualifikationen sowie die Anerkennung der durch zum Teil langjährige Berufstätigkeit erworbenen Kompetenzen." (Autorenreferat, IAB-Doku);
Inhalt:
Grundlagen;
Martin Baethge, Eckart Severing: Sicherung des Fachkräftepotenzials durch Nachqualifizierung ( 7-16);
Katrin Gutschow: Potenziale nutzen durch berufliche Nachqualifizierung (17-34);
I. Weiterbildungsbeteiligung Geringqualifizierter;
Lutz Bellmann, Philipp Grunau, Ute Leber: Beteiligung atypisch Beschäftigter an beruflicher Weiterbildung ( 37-51);
Dietmar Heisler: "Berufswechsler" in der beruflichen Nachqualifizierung (53-69);
Dominique Dauser: Regionale Strukturentwicklung in der Nachqualifizierung: Handlungsfelder, Erfolgsbedingungen und Handlungsbedarf (71-89);
II. Anerkennung informell oder nicht formal erworbener Kompetenzen;
Martin Fischer, Kerstin Huber, Eva Mann, Peter Röben: Anerkennung informell erworbener Kompetenzen in der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg ( 93-113);
III. Organisation des Lernens;
Diana Stuckatz, Steffi Badel: Arbeitsplatzorientierte Grundbildung für Geringqualifizierte in der Pflegehilfe-Analyse gegenwärtiger Kurskonzepte und Ableitung von Entwicklungsbedarf ( 117-132);
Susanne Neumann, Christiane Arndt: Erfolgsfaktoren für die adressatenorientierte Nachqualifizierung erwachsener Menschen mit Migrationshintergrund ohne Berufsabschluss - Erkenntnisse aus dem Berliner Modellprojekt QSlnova (Qualifizierung - Sprache - Integration) (133-146).},
Abstract= {"Companies in Germany are increasingly feeling the effect of the shortage of skilled staff. At the same time, there are many low-skilled workers whose training potential remains untapped. Strategies to secure the supply of skilled workers need to be brought to bear in order to address this mismatch problem on the labour market. The focus must be on providing further training to persons who have failed to complete vocational education and training in order to improve their opportunities on the labour market. Increased emphasis on updating training will not in itself be sufficient for this purpose. Other forms of learning which take account of learning behaviour will also be necessary, as will the acquisition of recognised vocational qualifications - or at least of partial qualifications which are recognised and eligible for credit transfer - and the recognition of competences that in some cases have been gained via many years of occupational experience. The present volume explains the basic theoretical principles in this regard, makes reference to current participation in continuing training by the low skilled and illustrates areas in which action will be required in future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräftebedarf; Nachwuchssicherung; Nachqualifizierung; Niedrigqualifizierte; Ungelernte; nicht formal Qualifizierte; atypische Beschäftigung; Weiterbildungsbeteiligung; Berufswechsel; informelles Lernen; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Berufserfahrung; Pflegeberufe; Lernen am Arbeitsplatz; Einwanderer; Berufsbildungspolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-11.0118},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150225p01},
}
@Book{Lumma:2015:BSM,
Annote= {Sign.: 91-K.0135;},
Author= {Nico Lumma and Stefan Rippler and Branko Woischwill},
Title= {Berufsziel Social Media : wie Karrieren im Web 2.0 funktionieren},
Year= {2015},
Pages= {151},
Edition= {2., aktual. Aufl.},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer Gabler},
ISBN= {ISBN 978-3-658-06672-7},
Abstract= {"'Berufsziel Social Media' gibt einen fundierten und aktuellen Überblick zur Entwicklung eines Arbeitsfelds, das dem Ruf des Arbeitsmarktes nach Spezialisierung wie Strategie-Kompetenz oder Wissen um 'Kundenbindung 2.0' folgt. Das Werk stellt Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten vor, wagt einen Blick in die zukünftige Entwicklung der interaktiven Arbeitswelt und gibt anhand von Best-Practice-Beispielen Anregungen und Inspiration für die operative Social Media Arbeit.
Der Arbeitsmarkt für Social Media Fachkräfte entwickelt sich rasant. Der unmittelbare und schnelle informelle Austausch, Beschäftigte als Aushängeschild bzw. Botschafter des Unternehmens und weitere interaktive Aspekte haben Kommunikationsstrukturen und Arbeitsformen grundlegend verändert. Immer mehr Unternehmen nutzen soziale Netzwerke zur Steuerung von Unternehmenszielen wie Markenloyalität durch Interaktion, Marktforschung oder Produktentwicklung. Dennoch sind in vielen Betrieben die Chancen und Risiken von Social Media noch weitestgehend unerprobt - wie social Unternehmen sind und welche Herausforderungen sie stemmen müssen, zeigt u.a. eine Befragung von mehr als 100 Social Media Managern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Soziale Medien; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktprognose; Fachkräftebedarf; Berufsbild; Medienberufe; Medienberater; Medienkompetenz; Tätigkeitsfelder; Lohnhöhe; Arbeitsmarktchancen; Ausbildungsangebot; Weiterbildungsangebot; Qualifikationsanforderungen; Kommunikationsfähigkeit; beruflicher Aufstieg; Berufsaussichten; Online-Community; Management; Work-Life-Balance; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 91-K.0135},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150113303},
}
@Book{Nowak:2015:LBB,
Annote= {Sign.: 93-31.0163;},
Author= {Martin Nowak},
Title= {Lebenslange berufliche Bildung in der Wissensgesellschaft : eine Auseinandersetzung mit dem Zusammenwirken von Mensch, Staat und Wirtschaft in der Wissensgesellschaft sowie mit der Ausrichtung von lebenslangem Lernen und den daraus resultierenden Problemen, Herausforderungen und Konsequenzen f{\"u}r die berufliche Bildung},
Year= {2015},
Pages= {482},
Address= {Hamburg},
Publisher= {Kovac},
Series= {Studien zur Berufs- und Professionsforschung},
Number= {27},
ISBN= {ISBN 978-3-8300-8533-1},
Abstract= {"In der Arbeit setzt sich der Autor mit dem Zusammenwirken von Individuum, Staat und Wirtschaft in einer Wissensgesellschaft sowie mit der Ausrichtung von lebenslangem Lernen und den daraus resultierenden Problemen, Herausforderungen und Konsequenzen für die berufliche Bildung auseinander. Zudem werden bestehende Programmen und Maßnahmen kritisch beleuchtet und Verbesserungsvorschläge aufgezählt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Currently, a change takes place in modern societies to knowledge societies. An adequate education system must provide appropriate competencies, both in general and in vocational education. It's not just about the intercession of new content, but also to the training of the ability of individuals to participate in lifelong learning independently and to acquire knowledge themselves. This raises the question of whether the existing education system in Germany is fit for the future.
The problems that exist in the German education system in the transition to a knowledge society, have indeed been recognized sufficiently. The federal government has also react with many different programs and activities. Whether these are suitable to deal with the problems, is more than questionable. Many measures are aimed at only to produce short-term good usable workers for the labor market but not individuals with comprehensive learning skills who are sufficiently prepared for requirements for a lifelong learning. But there are already a number of necessary reform considerations of various actors on structural developments of the (vocational) education system for a knowledge society. To preserve the future viability of the (vocational) education system, the access to education must be guaranteed for all and for free. This allows people to expand their skills steadily and they can react flexibly to changes in a knowledge society in the professional and private life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wissensgesellschaft; lebenslanges Lernen; Berufsbildungspolitik; Bildungsökonomie; Berufskonzept; Bildungssystem; Berufsbildungssystem; Berufsausbildung; Hochschulbildung; Weiterbildung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Weiterbildungsbeteiligung; Weiterbildungsangebot; sozialer Wandel; Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbsformenwandel; demografischer Wandel; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; europäische Integration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-31.0163},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150527802},
}
@Book{Organisation:2015:OSO,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Title= {OECD skills outlook 2015 : youth, skills and employability},
Year= {2015},
Pages= {153},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-21087-5},
Annote= {URL: http://www.oecd-ilibrary.org/deliver/fulltext?itemId=/content/summary/733b2b04-de&mimeType=freepreview&isPreview=true&redirecturl=http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/education/oecd-skills-outlook-2015/summary/german_733b2b04-de},
Abstract= {"Im OECD-Raum sind heute mehr als 35 Millionen junge Leute weder in Beschäftigung noch in Bildung oder Ausbildung. Der Bericht baut auf der Internationalen Vergleichsstudie über die Kompetenzen Erwachsener (PIAAC) auf und analysiert, wie junge Menschen Kompetenzen erwerben, wie sie ihre Fähigkeiten einsetzen und welchen Hindernissen sie bei Berufseinstieg und Karriere begegnen. Er gibt Empfehlungen für Politikmaßnahmen, mit denen die Länder die Beschäftigungslage junger Menschen verbessern können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Young people around the world are struggling to enter the labour market. In some OECD countries, one in four 16-29 year-olds is neither employed nor in education or training. The OECD Skills Outlook 2015 shows how improving the employability of youth requires a comprehensive approach. While education , social, and labour market policies have key roles to play, co-ordination between public policies and the private sector is also crucial. The publication, which builds on the results of the 2012 Survey of Adult Skills (PIAAC) presented in the first edition of the Skills Outlook, also presents examples of successful policies in selected countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Jugendliche; zweite Schwelle; erste Schwelle; Schulabgänger - internationaler Vergleich; NEET; Jugendarbeitslosigkeit; arbeitslose Jugendliche; berufliche Integration; Beschäftigungsfähigkeit; Qualifikation; Qualifikationsanforderungen; junge Erwachsene; Schule; Arbeitsmarkt; Berufsanfänger; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Chile; Slowenien; Estland; Israel; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150529r01},
}
@Book{Petendra:2015:RDB,
Author= {Brigitte Petendra},
Title= {R{\"a}umliche Dimensionen der B{\"u}roarbeit : eine Analyse des flexiblen B{\"u}ros und seiner Akteure},
Year= {2015},
Pages= {247},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH},
ISBN= {ISBN 978-3-658-06950-6; ISBN 978-3-658-06951-3},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1056845422/04},
Abstract= {"Brigitte Petendra beschäftigt sich mit der räumlichen Dimension von Arbeit in einer flexibilisierten Arbeitswelt. Als Analysefall zieht sie den spezifischen Ort 'Büro' heran, der im Zuge des Abbaus bürokratischer und
fordistisch-tayloristischer Arbeitsweisen sowie der Pluralisierung von
Arbeitsorten zunehmend reorganisiert wird. Ausgehend von diesen Reorganisationsprozessen wird das moderne Büro als symbolisch-materielles Arrangement der Flexibilisierung von Arbeit betrachtet. Anhand von Interviews, Kognitiven Karten und Ortserkundungen werden vier Fälle komparativ analysiert und Wahrnehmungsprozesse sowie Alltagspraktiken der Büroarbeiter geschildert. Die Autorin arbeitet die Ambivalenz und Heterogenität der räumlichen Flexibilisierung von Arbeit heraus, die als Spannungsverhältnis zwischen der Auflösung traditioneller büroräumlicher Strukturen und deren Relokalisierungen beschrieben wird." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: Büroarbeit; Arbeitswelt - Flexibilität; Wissensarbeit; Großraumbüro; Flexibilitätsforschung; sozialer Raum; Arbeitsort; Telearbeit; Architektur; Arbeitsplatzgestaltung; Büro; Zukunft der Arbeit; technischer Wandel; EDV-Anwendung; Arbeitsorganisation; organisatorischer Wandel; Büroberufe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141213X90},
}
@Book{Peters:2013:AFF,
Annote= {Sign.: 96-12.0115;},
Editor= {Sibylle Peters and J{\"o}rg von Garrel},
Title= {Arbeits-Zeitsouver{\"a}nit{\"a}t f{\"u}r F{\"u}hrungskr{\"a}fte von Morgen : Vereinbarkeit von Beruf und Privatheit},
Year= {2013},
Pages= {200},
Address= {M{\"u}nchen},
Publisher= {Hampp},
Series= {Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen},
Number= {10},
ISBN= {ISBN 978-3-86618-839-6},
Abstract= {"Arbeitszeit und Arbeitszeitflexibilisierung sind politisch-strategische Begriffe für die Gestaltung von Beruf und Privatheit der Zukunft. Nicht zuletzt vor diesem Hintergrund wird die Führungskräftenachwuchsentwicklung und allgemein die Nachwuchsentwicklung in Unternehmen differenter, vielfältiger und heterogener. Dabei ist sie aber an politische Prozesse und Entwicklungen gekoppelt, die zunehmend aktiv auf ökonomische und organisatorische Prozesse in Unternehmen und somit auch auf Gestaltungsperspektiven der Führungskräftenachwuchsentwicklung Einfluss nehmen. Gender-Diversity-Strategien und somit die Förderung von Frauen in speziellen Programmen sind als wichtiges Element von diesen Entwicklungen betroffen. Diese werden hauptsächlich durch Teilzeitmodelle gefördert, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Jedoch kommen junge Frauen auf diesen Nachwuchsstellen kaum in Führungspositionen an, so dass sich entsprechende Teilzeitmodelle als Sackgassen für die Karriere erweisen.
Jenseits von diesen Strukturen findet aber in Formen von Projektorganisationen und Projektmanagement die Führungskräftenachwuchsentwicklung statt. Dabei arbeiten aktuell immer mehr (männliche!) junge Hochschulabsolventen innerhalb dieser Projektorganisationen als Wissensarbeiter, die die Weichen für die Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stellen. In beiden tendenziell entkoppelten Wegen der Nachwuchsentwicklung kommen unterschiedliche Modelle von Arbeitszeitflexibilisierung zum Tragen: Entsprechende Teilzeitmodelle für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie tragen hierbei nur geringfügig zur Förderung weiblicher Nachwuchskräfte und ihrer Ressourcen auf dem Weg in Führungspositionen bei. Temporäre und verteilte Projektformen, die Zeitsouveränität ermöglichen, bieten eher Chancen des Aufstiegs für den Nachwuchs. Zeitsouveränität kann somit die Option sein, die verschiedenen Pfade der Nachwuchsentwicklung durch Vereinbarkeit von Beruf und Privatheit politisch und organisatorisch neu auszurichten und neu auszuhandeln." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Zeitsouveränität; Arbeitszeitflexibilität; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Nachwuchskraft; Nachwuchssicherung; Personalpolitik; Aufstiegsförderung; Frauenförderung; Arbeitszeitmodell; Personalentwicklung; Projektarbeit; erwerbstätige Frauen; Projektmanagement; beruflicher Aufstieg; Teilzeitarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-12.0115},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150518j05},
}
@Book{Schroeter:2015:WAB,
Author= {Anne Schr{\"o}ter},
Title= {Wege aus der Bed{\"u}rftigkeit : Strategien von Aufstocker-Familien f{\"u}r einen Ausstieg aus dem ALG II-Bezug},
Year= {2015},
Pages= {306},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-09827-8},
Abstract= {"Im Rahmen einer qualitativen Interviewstudie analysiert Anne Schröter, welche Strategien Familien entwickeln, um die Bedürftigkeit im Sinne des SGB II zu überwinden. Im Fokus stehen die sogenannten Aufstocker-Familien, die trotz eigenen Einkommens auf zusätzliche ALG II-Leistungen angewiesen sind. Mit der Analyse von Handlungsstrategien der Familien wird empirisch aufgezeigt, welche Bedeutung die Familien dem Ausstieg aus der Bedürftigkeit beimessen und mit welchen Herausforderungen sie sich dabei konfrontiert sehen. Unter Einbeziehung institutioneller Handlungsbedingungen wird ferner herausgestellt, wie Familien auf Forderungen des Jobcenters einerseits und Anreize der Familienpolitik andererseits reagieren. Diese Studie verbindet somit familien-, arbeitsmarkt- und handlungssoziologische Gesichtspunkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; Aufstocker - Typologie; Bedarfsgemeinschaft; Familie; soziale Mobilität; berufliche Mobilität; Handlungstheorie; institutionelle Faktoren; Familienpolitik; Handlungsspielraum; Erwerbsarbeit; Entscheidungsfindung; Arbeitsmarktchancen; Grundsicherung nach SGB II; Beruf und Familie; Arbeitsteilung; Lebenssituation; Bundesrepublik Deutschland; Bremen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150527805},
}
@Book{Smets:2015:AID,
Author= {Florian Smets},
Title= {Arbeitsmarktdynamik in Deutschland : welche Determinanten beeinflussen die Arbeitsmarktdynamik und wie wirkt diese auf die Besch{\"a}ftigungsentwicklung?},
Year= {2015},
Pages= {198},
Address= {Bremen},
Annote= {URL: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-00104436-15},
Abstract= {"Die vorliegende Arbeit beginnt in Kapitel 2 mit einem grundlegenden Überblick zu den Stromgrößen des Arbeitsmarkts - und zwar sowohl innerhalb des Beschäftigungssystems als auch über dessen Grenzen hinweg. Anschließend werden in Kapitel 3 verschiedene arbeitsmarkttheoretische Modelle vorgestellt, die einen Beitrag zur Erläuterung des Phänomens der Arbeitsmarktdynamik leisten können. (...) Kapitel 4 erläutert die im Weiteren verwendeten Terminologien und beschreibt die Methoden zur Quantifizierung der Arbeitsmarktströme. (...) Kapitel 5 skizziert die Grundzüge der Arbeitsmarktdynamik in Deutschland. (...) In Kapitel 6 wird der ersten zentralen Frage nachgegangen, inwiefern das Qualifikationsniveau der Belegschaft eines Betriebes für dessen Beschäftigungsdynamik von Bedeutung ist. Als Maß der betrieblichen Dynamik wird die Churningrate herangezogen. (...) Gegenstand des Kapitels 7 ist die Beantwortung der zweiten zentralen Fragestellung, nämlich inwieweit die Arbeitsmarktdynamik eine signifikante Einflussgröße der Beschäftigungsentwicklung darstellt. (...) Das abschließende Fazit in Kapitel 8 fasst die wichtigsten Befunde dieser Dissertation zusammen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {"The text analyses the role of qualification in the process of churning in Germany. Furthermore the text deals about the question if more churning enforces employment growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - Determinanten; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsentwicklung; Stromgrößenanalyse; Arbeitsmarkttheorie; Gleichgewichtstheorie; Arbeitsmarktsegmentation; Segmentationstheorie; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; job turnover; Konjunkturzyklus; Wirtschaftszweige; Qualifikationsstruktur; Beschäftigtenstruktur; regionaler Vergleich; Erwerbstätigkeit; Nichterwerbstätigkeit; Erwerbslosigkeit; Beschäftigungssystem - Zu- und Abgänge; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150610801},
}
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