Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Gobillon:2015:EGD,
Journal= {Journal of Labor Economics},
Volume= {33},
Number= {2},
Author= {Laurent Gobillon and Dominique Meurs and Sebastien Roux},
Title= {Estimating gender differences in access to jobs},
Year= {2015},
Pages= {317-363},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"This paper proposes a new measure of gender differences in access to jobs based on a job assignment model. This measure is the probability ratio of getting a job for a female and a male at each rank of the wage ladder. We derive a nonparametric estimator of this access measure and estimate it for French full-time executives aged 40 - 45 in the private sector.Our results show that the gender difference in the probability of getting a job increases along the wage ladder from9% to 50%. Females thus have a significantly lower access to high-paid jobs than to low-paid jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Personalauswahl; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150410915},
}
@Article{Kaisera:2015:DMR,
Journal= {Journal of Economic Behavior and Organization},
Volume= {110},
Number= {February},
Author= {Ulrich Kaisera and Hans Christian Kongsted and Thomas Rønde},
Title= {Does the mobility of R&D labor increase innovation?},
Year= {2015},
Pages= {91-105},
ISBN= {ISSN 0167-2681},
Abstract= {"We investigate the effect of mobility of R&D workers on the total patenting activity oftheir employers. Our study documents how mobile workers affect the patenting activityof the firm they join and the firm they leave. The effect of labor mobility is strongest ifworkers join from patent-active firms. We also find evidence of a positive feedback effecton the former employer's patenting from workers who have left for another patent-activefirm. Summing up the effects of joining and leaving workers, we show that labor mobilityincreases the total innovative activity of the new and the old employer. Our study which isbased on the population of R&D active Danish firms observed between 1999 and 2004 thusprovides firm-level support for the notion that labor mobility stimulates overall innovationof a country or region due to knowledge transfer." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; regionale Mobilität; Arbeitskräftemobilität - Auswirkungen; Innovation; Patente - Quote; Forschung und Entwicklung; Wissenstransfer; zwischenbetriebliche Mobilität; Innovationsfähigkeit; Innovationspotenzial; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62; C26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 856},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150325901},
}
@Article{Nikolowa:2015:CDA,
Journal= {Economics Letters},
Volume= {128},
Number= {March},
Author= {Radoslawa Nikolowa},
Title= {Career dynamics and span of control},
Year= {2015},
Pages= {6-8},
ISBN= {ISSN 0165-1765},
Abstract= {"We offer a model that combines a knowledge based organizational structure with progressive learning of employees' talent. We show that higher span of control is associated with better selected managers, higher wages, higher probability to be promoted, and higher turn-over in the early career stages. These findings are in line with recent empirical evidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Beförderung; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Beschäftigtenzahl; innerbetriebliche Hierarchie; Organisationsstruktur; Einkommenseffekte; },
Annote= {JEL-Klassifikation: M5; J3},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150323m01},
}
@Article{Ohme:2015:JPR,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {87},
Number= {April},
Author= {Melanie Ohme and Hannes Zacher},
Title= {Job performance ratings : the relative importance of mental ability, conscientiousness, and career adaptability},
Year= {2015},
Pages= {161-170},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"According to career construction theory, continuous adaptation to the work environment is crucial to achieve work and career success. In this study, we examined the relative importance of career adaptability for job performance ratings using an experimental policy-capturing design. Employees (N=135) fromdifferent vocational backgrounds rated the overall job performance of fictitious employees in 40 scenarios based on information about their career adaptability, mental ability, conscientiousness, and job complexity. We used multilevel modeling to investigate the relative importance of each factor. Consistent with expectations, career adaptability positively predicted job performance ratings, and this effectwas relatively smaller than the effects of conscientiousness and mental ability. Job complexity did not moderate the effect of career adaptability on job performance ratings, suggesting that career adaptability predicts job performance ratings in high-, medium-, and low-complexity jobs. Consistent with previous research, the effect of mental ability on job performance ratings was stronger in high- compared to low-complexity jobs. Overall, our findings provide initial evidence for the predictive validity of employees' career adaptability with regard to other people's ratings of job performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Leistungsbewertung - Determinanten; Arbeitsleistung; kognitive Fähigkeit; Verantwortungsbewusstsein; Veränderungskompetenz; berufliche Flexibilität; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsanforderungen; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150410910},
}
@Article{Peralesa:2015:LIT,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Volume= {49},
Number= {4},
Author= {Francisco Peralesa and Sergi Vidalb},
Title= {Looking inwards : towards a geographically sensitive approach to occupational sex segregation},
Year= {2015},
Pages= {582-598},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"In diesem Beitrag stellen wir implizite Annahmen in der Literatur in Frage und untersuchen das Thema der beruflichen Geschlechtertrennung aus geografischer Perspektive. Insbesondere zeigen und erklären wir Schwankungen bei den Geschlechteranteilen in verschiedenen Berufen, das Ausmaß der Ungleichheit bei den beruflichen Geschlechteranteilen sowie die Auswirkung einer beruflichen Feminisierung auf Gehälter in den lokalen Arbeitsmärkten von England und Wales. Aus den Ergebnissen geht hervor, dass eine berufliche Geschlechtertrennung und ihre Folgen vom lokalen Kontext abhängen, dass Politiken zur Verwirklichung einer Gleichstellung am Arbeitsplatz über die kommunalen Behörden umgesetzt werden sollten und dass zur systematischen Untersuchung der vielfachen Schnittstellen zwischen dem geografischen Raum und der Gleichstellung am Arbeitsplatz weitere Forschungsarbeit erforderlich ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article questions implicit assumptions in the literature and explores the issue of occupational sex segregation from a geographical standpoint. Specifically, variation in the gender compositions of occupations, the degree of occupational sex dissimilarity, and the impact of occupational feminization on wages across local labour markets in England and Wales is uncovered and explained. These findings imply that occupational sex segregation and its outcomes are contingent on the local context, that policies aimed at achieving gender equality at work should be channelled through local authorities, and that further research should be devoted to exploring systematically the multiple intersections between geographical space and gender equality at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Männerberufe; Frauenberufe; Arbeitsmarktsegmentation; regionaler Arbeitsmarkt; regionale Faktoren; Berufsgruppe; Geschlechterverteilung; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Großbritannien; England; Wales; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J24; J31; R12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150323902},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Gottwald:2014:VAK,
Journal= {Gender},
Volume= {6},
Number= {3},
Author= {Markus Gottwald},
Title= {Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik - empirische Befunde und theoretische {\"U}berlegungen},
Year= {2014},
Pages= {26-42},
Address= {Opladen},
ISBN= {ISSN 1868-7245},
Abstract= {"Die rezente Vereinbarkeitsforschung legt vielfach nahe, dass Unternehmen auf die politische Erwartung, familienfreundliche Personalpolitik zu betreiben, überwiegend mit einem decoupling reagieren. Im Beitrag werden drei Organisationsfallstudien vorgestellt, die diesen Befund im Prinzip bestätigen, darüber hinaus aber Ergebnisse liefern, die sich mit dem neoinstitutionalistischen Erklärungsmodell nicht fassen lassen, u. a. Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik. Die Fälle veranlassen dazu, das decoupling mit den Mitteln der pragmatistischen Differenzierungstheorie (Renn 2006) zu reformulieren - es lässt sich auch als eine kontextsensible Übersetzung verstehen. Dass sich darüber zu einer steuerungs-, herrschafts- und ungleichheitssoziologischen Analyse kommen lässt, führt der Beitrag am Material vor. Abschließend werden zwei Thesen formuliert, die das Vereinbarkeitsgeschehen in den Betrieben als nichtintendierten Nebeneffekt politischer Steuerung deuten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Empirical Findings and Theoretical Considerations Recent research on the compatibility of family and work suggests decoupling as typical strategy businesses pursue with regards to societal expectations for family-friendly policies. The article presents three qualitative organizational case studies which basically confirm this diagnosis. However, it also brings to light findings that cannot be subsumed under the neoinstitutional explanatory model, including work-life balance policies as career policies. This gives rise to further theoretical considerations: Based on the pragmatist theory of differentiation (Renn 2006) this decoupling is reframed as context-sensitive translation. The case studies show that such a strategy opens up new possibilities of analysis: they can also be understood in terms of control theory, mechanisms of domination and inequality. The article concludes by proposing two theses which interpret the conditions for reconciling work and family life as unintended consequence of political regulation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Personalpolitik; soziale Ungleichheit; Gleichstellungspolitik; beruflicher Aufstieg; Frauenförderung; Aufstiegsförderung; Arbeitszeitflexibilität; Kinderbetreuung; erwerbstätige Frauen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 768},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141024302},
}
@Article{Lutz:2014:TFS,
Journal= {Comparative Migration Studies},
Volume= {2},
Number= {2},
Author= {Amy Lutz and Yaël Brinbaum and Dalia Abdelhady},
Title= {The transition from school to work for children of immigrants with lower-level educational credentials in the United States and France},
Year= {2014},
Pages= {227-254},
ISBN= {ISSN 2214-8590},
Abstract= {"This paper compares the transition from school to work among Mexican-origin youth in the United States and North African-origin youth in France relative to the native-majority youth with similar low-level credentials. The goal is to understand the extent to which these groups experience ethnic penalties in the labor market not explained by social class, low-level credentials, or other characteristics. The patterns of employment for second-generation minorities play out differently in the two contexts. In France, lack of access to jobs is a source of disadvantage for North African children of immigrants, while in the United States, second-generation Mexicans do not suffer from a lack of employment. Indeed, the Mexican second-generation shows a uniquely high level of employment. We argue that high levels of youth unemployment in the society, as it is the case in France, means greater ethnic penalties for second-generation minorities. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erste Schwelle; zweite Schwelle; zweite Generation; Mexikaner; Afrikaner; Minderheiten; ausländische Kinder; Ungleichheit; Benachteiligte; benachteiligte Jugendliche; Erwerbsquote; Jugendarbeitslosigkeit; Berufseinmündung - internationaler Vergleich; Einwanderer; USA; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1988; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1019},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150408809},
}
@Article{Micus-Loos:2014:MGE,
Journal= {Gender},
Volume= {6},
Number= {3},
Author= {Christiane Micus-Loos and Melanie Pl{\"o}{\"ss}er and Karen Geipel and Marike Schmeck},
Title= {"...f{\"u}r mich gibt es dann entweder die Familienschiene oder die Karriereschiene..." : zur Bedeutung normativer Anforderungen in beruflichen Orientierungen junger Frauen},
Year= {2014},
Pages= {94-109},
Address= {Opladen},
ISBN= {ISSN 1868-7245},
Abstract= {"Für die Beantwortung der Frage nach dem Zusammenhang von Karrieren und Geschlecht nimmt der Beitrag aus geschlechterflexiver Perspektive normative Anforderungen und karriererelevante Orientierungsmuster junger Frauen in den Blick, die sich in Prozessen der Berufsorientierung und Lebensplanung als bedeutsam erweisen. Vorstellungen davon, ' Karriere zu machen' oder eine 'Karrierefrau' zu werden, sind dabei als durch normative Diskurse vorstrukturiert zu verstehen, innerhalb derer bestimmte Auffassung von ' Karriere' dominant werden, die von den Subjekten aktualisiert und bearbeitet werden müssen. Vor dem Hintergrund, dass normative Anforderungen nicht erst in konkreten Karriereverläufen und -erfahrungen relevant werden, sondern bereits vor dem Eintritt in das Berufsleben die Lebensentwürfe der Subjekte rahmen, zeigt der Beitrag auf, wie 'Karriere' in Gruppendiskussionen von jungen Frauen der gymnasialen Obsterstufe verstanden und verhandelt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"'To investigate the relationaship between careers and gender, this article takes a gender-focused look at the normative requirements and career-relevant orientation wich prove to be important as young women seek vocational orientation and plan their lives. Here ideas about 'pursuing a career' or being a 'career woman' can be understood as prestructured by normative discourses within wich certain concepts of 'career' become dominant and have to be updated and adapted by the subjects. Normative requirements already frame the subjects' plans before they begin their workinge lives, and not only become relevant once they have embarked on a career and gained a certain amount of work experience. In light of this fact, the article shows how 'carerr' is understood and negotiated in group discussions with young women in the senior years of secondary school." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; junge Erwachsene; Berufsorientierung; Lebensplanung; Berufswegplanung; Gymnasium; Schüler; weibliche Jugendliche; soziale Normen; geschlechtsspezifische Faktoren; Familienplanung; beruflicher Aufstieg; Kinderwunsch; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 768},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150330902},
}
@Article{Voulgaris:2015:JCA,
Journal= {International Economics and Economic Policy},
Volume= {12},
Number= {1},
Author= {F. Voulgaris and G. Agiomirgianakis and T. Papadogonas},
Title= {Job creation and job destruction in economic crisis at firm level: the case of Greek manufacturing sectors},
Year= {2015},
Pages= {21-39},
ISBN= {ISSN 1612-4804},
Abstract= {"The current European economic crisis changes radically the structure of present and future employment, the political agenda and the adoption of appropriate economic policy means in the whole Europe. This is mostly true for southern European countries that were hit hard by economic crisis and thus raising questions about the appropriate policy mix required in supporting employment. In Greece, for example, the problem of unprecedented large unemployment (27 %) by summer 2013, is an urgent issue dominating in all current discussions related to adoption of the best economic policy means. Often, these discussions are focused on some general macroeconomic policy suggestions that are not based on a microeconomic analysis of how firms are affected by economic crisis, not only, in the same sector, but also, in different sectors of the economy. In this study, we explore the determinants of job creation and job destruction using a large and comprehensive panel data set of Greek manufacturing firms, covering the time period 2004 - 2011 and distinguishing between the pre-crisis (2004 - 2007) and post-crisis (2008 - 2011) period. Our study reveals that, although the crisis has indeed a substantial negative effect on employment growth in all sectors of Greek manufacturing, some sectors (such as food products) are less affected compared to others (especially textiles, wearing apparel and leather products). Thus, our results suggest that a discretionary microeconomic policy that could encourage production and exports, with such measures as tax reductions, investment subsidies, export grants, etc., in favour of the less affected sectors could contribute to reducing large unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: produzierendes Gewerbe; job turnover; Arbeitsplatzabbau; zusätzliche Arbeitsplätze; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; sektorale Verteilung; Konjunkturabhängigkeit; Griechenland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: C23; D21; G32; J23; L11; L6},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 572},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150318801},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Groh-Samberg:2015:EA,
Journal= {Aus Politik und Zeitgeschichte},
Volume= {65},
Number= {10},
Author= {Olaf Groh-Samberg and Florian R. Hertel},
Title= {Ende der Aufstiegsgesellschaft?},
Year= {2015},
Pages= {25-32},
ISBN= {ISSN 0479-611X},
Annote= {URL: http://www.bpb.de/apuz/201649/ende-der-aufstiegsgesellschaft?p=all},
Abstract= {"Die Chance auf sozialen Aufstieg ist ein Grundpfeiler der sozialen Ordnung in kapitalistischen Marktgesellschaften. Die Hoffnung auf sozialen Aufstieg entfesselte über Jahrhunderte hinweg - und tut dies in weiten Teilen der Welt noch heute - ungeheure Energien, die zu immensen Arbeitsleistungen, zu Disziplin, Verzicht und Leidensfähigkeit im Dienste einer besseren Zukunft anspornten. Gleichzeitig gilt die Möglichkeit sozialer Aufstiege als zentrales Kriterium für Leistungsgerechtigkeit und die Offenheit einer Gesellschaft. Gerade mit den Veränderungen hin zu einer aktivierenden und investiven Sozialpolitik ist die Chancengerechtigkeit, die sich auf die Ermöglichung sozialer Mobilität richtet, ins Zentrum gerückt. Untersuchungen zur Chancengleichheit etwa im Bildungssystem oder im Hinblick auf intergenerationale soziale Mobilität bescheinigen jedoch der deutschen Gesellschaft eine geringe Chancengleichheit." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: sozialer Aufstieg; Intergenerationsmobilität; soziale Mobilität - Entwicklung; Armut; Persistenz; soziale Ungleichheit; Bildungsungleichheit; sozialer Abstieg; berufliche Mobilität - Entwicklung; beruflicher Aufstieg; beruflicher Abstieg; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 448},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150302919},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Brenzel:2015:JMA,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Hanna Brenzel and Malte Reichelt},
Title= {Job mobility as a new explanation for the immigrant-native wage gap : a longitudinal analysis for the German labor market},
Year= {2015},
Pages= {23},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {12/2015},
ISBN= {ISSN 2195-2663},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2015/dp1215.pdf},
Abstract= {"Theoretisch lassen sich Lohnunterschiede zwischen Migranten und Einheimischen mithilfe der Humankapitaltheorie erklären. Diese unterstellt Ausstattungsunterschiede oder eine Abwertung von Humankapital bei Migration. Trotzdem bleibt auch nach Berücksichtigung von Humankapital-Variablen meist ein unerklärter Lohnunterschied zwischen Migranten und Einheimischen. Wir benutzen einen umfangreichen Längsschnittdatensatz (ALWA-ADIAB) und analysieren die Arbeitsplatzmobilität von Migranten und Einheimischen in Deutschland, wobei wir zwischen freiwilligen, unfreiwilligen, internen und anderen Wechseln unterscheiden. Wir finden unterschiedliche Übergangsmuster und können - mithilfe von fixed-effects Regressionen - einen substantiellen Teil der Lohnlücke mit Unterschieden im Jobwechsel-Verhalten erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Theoretically, wage gaps between migrants and natives can be explained by human capital theory through either depreciation in human capital with migration or differences in endowments. However, even after considering human capital measures, an unexplained difference remains. We assume that differences in the employment trajectories of migrants and natives contribute to wages that diverge after labor market entrance. Utilizing a rich longitudinal data set (ALWA-ADIAB), we analyze the job mobility of migrants and natives in Germany and distinguish among voluntary, involuntary, internal and other job changes. Indeed, we find evidence for differences in transition patterns and - using several fixed-effects regressions - are able to explain a substantial part of the gap between migrants' and natives' hourly wages by differences in job change behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnunterschied - Ursache; berufliche Mobilität; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Inländer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J31; J62; J15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150319301},
}
@Book{Eggenberger:2015:MSO,
Institution={Institut f{\"u}r Strategie und Unternehmens{\"o}konomik, Z{\"u}rich (Hrsg.)},
Author= {Christian Eggenberger and Miriam Rinawi and Uschi Backes-Gellner},
Title= {Measuring the specificity of occupational training curricula and labor market flexibility : an economic perspective on the curriculum development of VET occupations},
Year= {2015},
Pages= {29},
Address= {Z{\"u}rich},
Series= {Leading House working paper},
Number= {106},
Annote= {URL: http://repec.business.uzh.ch/RePEc/iso/leadinghouse/0106_lhwpaper.pdf},
Abstract= {"In this paper we analyze the training curricula of VET (vocational education and training) occupations using detailed data on learned skills from official trainings regulations. We explore how differences in the skill bundles of occupational curricula can be measured and how such differences affect graduates' long-term labor market outcomes. Based on Lazear's skill weights approach, we develop novel measures for the skill distance between occupations and the specificity of occupations. We find that workers who change between occupations with very dissimilar skill weights are faced with lower wages after the change compared to workers who change to similar occupations. Additionally, workers who are trained in occupations with more specific skill bundles have a smaller probability of an occupational change. Our results shed light on the policy question of how the specificity of curricula affects the long-term flexibility outcomes of VET workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausbildung; Ausbildungsberufe; Ausbildungsinhalt; Curriculum; Curriculumentwicklung; Anforderungsprofil; Berufsanforderungen; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationswandel; Berufsstrukturwandel; Berufswandel; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; Lohnhöhe; Einkommenseffekte; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150323r19},
}
@Book{Fairlie:2015:JLE,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Robert W. Fairlie and Kanika Kapur and Susan Gates},
Title= {Job lock : evidence from a regression discontinuity design},
Year= {2015},
Pages= {49},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {5297},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150423r16.pdf},
Abstract= {"Employer-provided health insurance may restrict job mobility, resulting in 'job lock.' Previous research on job lock finds mixed results using several methodologies. We take a new approach to examine job-lock by exploiting the discontinuity created at age 65 through the qualification for Medicare. Using a novel procedure for identifying age in months from matched monthly CPS data and a relatively unexplored administration measure of job mobility, we compare job mobility among male workers in the months just prior to turning age 65 to job mobility in the months just after turning age 65. We find no evidence that job mobility increases at the age 65 threshold when Medicare eligibility starts. We also do not find evidence that other factors such as retirement, reduction in hours worked, social security eligibility, pension eligibility, and sample changes confound the results on job mobility in the month individuals turn 65." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Krankenversicherung; betriebliche Sozialleistungen; Versicherungsbeitrag; Arbeitgeberbeitrag; Beschäftigungseffekte; Arbeitnehmerkündigung; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; altersspezifische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J600; I130},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150423r16},
}
@Book{Osuna:2015:RSC,
Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)},
Author= {Victoria Osuna},
Title= {Reducing severance costs or subsidizing permanent job creation : which policy is more effective to reduce duality?},
Year= {2015},
Pages= {29},
Address= {Kiel},
Series= {Economics discussion papers},
Number= {2015-21},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150331r06.pdf},
Abstract= {"This paper uses the job creation and destruction model of the search and matching type proposed by García-Pérez and Osuna (2014) to study the effectiveness of subsidizing permanent job creation as a strategy to reduce labour market segmentation between permanent and temporary contracts. The 2006 and 2012 Spanish labour market reforms are used as a benchmark to compare the effects of subsidizing permanent job creation with that of reducing the severance cost gap between permanent and temporary contracts. The change in the degree of duality is measured in terms of the changes in job destruction rates and the tenure distribution. The steady-state results show that, from a fiscal point of view, reducing the severance cost gap between these two type of contracts may be more effective than subsidizing permanent job creation, provided dismissals for objective reasons are effectively made easier to justify and firms make use of that option instead of agreeing to an indemnity closer to the amount paid for unfair dismissals. The model also points to the relevance of designing appropriate penalties for those firms that do not comply with the obligations that subsidies involve. Finally, the sensitivity analysis reveals the importance of the magnitude of training costs and the relative differences in productivity between temporary and permanent workers for the effectiveness of policies involving subsidies for permanent job creation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Abfindung; Arbeitsmarktsegmentation; Reformpolitik; Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; unbefristeter Arbeitsvertrag; befristeter Arbeitsvertrag; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Personalanpassung; Personalpolitik; institutionelle Faktoren; Beschäftigungsdauer; Arbeitsplatzabbau; Kündigungsschutz; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J32; J63; J64; J65; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150331r06},
}
@Book{Reichelt:2015:OAR,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Malte Reichelt and Martin Abraham},
Title= {Occupational and regional mobility as substitutes : a new approach to understanding job changes and wage inequality},
Year= {2015},
Pages= {27},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {14/2015},
ISBN= {ISSN 2195-2663},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2015/dp1415.pdf},
Abstract= {"Arbeitsplatzmobilität bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit höhere Löhne zu erzielen, doch die Höhe der Lohnzuwächse variiert erheblich. Wir argumentieren, dass Teile dieser Ungleichheit aus einem Trade-Off zwischen beruflicher und regionaler Mobilität resultieren. Beide Mobilitätsarten stellen alternative Strategien dar, um die Arbeitsmarktposition zu verbessern. Sie sind aber an spezifische Restriktionen gebunden. Hohe Kosten für regionale Mobilität können deshalb zu beruflicher Mobilität führen, auch wenn die Abschreibung von beruflichem Humankapital niedrigere Lohnanstiege hervorruft. Wir greifen auf verknüpfte retrospektive Lebensverlaufsdaten für Deutschland zurück (ALWA-ADIAB) und benutzen Competing-Risk Regressionen um zu zeigen, dass Restriktionen für eine Mobilitätsart dazu führen, dass Individuen eher die andere Mobilitätsform wählen. Mithilfe von Fixed-Effects- Regressio-nen zeigen wir, dass berufliche Mobilität - verglichen mit regionaler Mobilität - zu niedrigeren Lohnanstiegen führt. Aus den Ergebnissen schlussfolgern wir, dass der Trade-Off zwischen beruflicher und regionaler Mobilität Teile der ungleichen Lohnerträge durch Arbeitsplatzmobilität erklärt und zur Lohnungleichheit beiträgt. Wir erwarten, dass diese Mechanismen zukünftig weiter an Relevanz gewinnen, da technologischer und institutioneller Wandel berufliche Anforderungen verändert und somit Mobilitätsanreize setzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Job mobility offers opportunities for workers to obtain wage increases, but returns to job changes differ considerably. We argue that parts of this inequality result from a trade-off between occupational and regional mobility. Both mobility types offer alternative strategies to improve one's labor market position; however, they each contain unique restrictions. High costs for regional mobility can thus evoke occupation changes, even though the resulting human capital devaluation leads to lower wage increases. We use linked retrospective life-course data for Germany (ALWA-ADIAB) and apply competing risks models to show that restrictions on one type of mobility drive individuals toward the other. Using fixed-effects regressions, we show that occupational mobility leads to lower wage increases compared to regional mobility. We conclude that the trade-off between occupational and regional mobility explains part of the differential returns to job mobility and contributes to wage inequality. We expect these mechanisms to become more pronounced in the future as technological and institutional changes alter job requirements and thereby mobility incentives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; Lohnhöhe; Lohnunterschied; regionale Mobilität; berufliche Mobilität; Ungleichheit; Berufswechsel; Einkommenseffekte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J61; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150408j02},
}
@Book{Rinawi:2014:LMT,
Institution={Institut f{\"u}r Strategie und Unternehmens{\"o}konomik, Z{\"u}rich (Hrsg.)},
Author= {Miriam Rinawi and Matthias Krapf and Uschi Backes-Gellner},
Title= {Labor market transitions after layoffs : the role of occupational skills},
Year= {2014},
Pages= {29},
Address= {Z{\"u}rich},
Series= {Leading House working paper},
Number= {103},
Annote= {URL: http://repec.business.uzh.ch/RePEc/iso/leadinghouse/0103_lhwpaper.pdf},
Abstract= {"In this paper, we study the role of occupational skills in individuals' labor market transitions. Using rich data on skills required in occupations, we introduce a concept of occupation-specific human capital and develop empirical measures for occupational specificity and occupation distance. We find a strong relationship between the degree of occupational specificity and individuals' mobility patterns and wages. In particular, after layoffs, individuals with more occupation-specific human capital are less likely to find reemployment in a different occupation and are more likely to suffer prolonged periods of unemployment. We also find that, upon reemployment, these individuals receive a wage premium. These results suggest a risk-return tradeoff to educational investments into more specific human capital. In addition, we develop a measure for the distance between occupations and find that individuals who move to occupations with similar skill requirements (i.e. lower distance) suffer smaller wage losses than individuals with more distant moves. Thus, we show that skills are transferable across occupations and that occupational specificity largely determines mobility patterns and wages after layoffs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Entlassungen; berufliche Reintegration; berufliche Qualifikation; Berufsanforderungen; Qualifikationsanforderungen; Mobilitätsbarriere; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; Einkommenseffekte; qualifikationsspezifische Faktoren; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J620; J630; J640; J240},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150323r18},
}
@Book{Riphahn:2015:AVT,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Regina T. Riphahn and Michael Zibrowius},
Title= {Apprenticeship, vocational training and early labor market outcomes : in East and West Germany},
Year= {2015},
Pages= {36},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {5254},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150323r03.pdf},
Abstract= {"We study the returns to apprenticeship and vocational training for three early labor market outcomes all measured at age 25 for East and West German youths: non-employment (i.e., unemployment or out of the labor force), permanent fulltime employment, and wages. We find strong positive effects of apprenticeship and vocational training. There are no significant differences for different types of vocational training, minor differences between East and West Germany and males and females, and no significant changes in the returns over time. Instrumental variable estimations confirm the regression results. The positive returns hold up even in poor labor market situations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; zweite Schwelle; betriebliche Berufsausbildung - Auswirkungen; schulische Berufsausbildung - Auswirkungen; regionaler Vergleich; Berufseinmündung; Nichterwerbstätigkeit; Arbeitslosigkeit; Vollzeitarbeit; unbefristeter Arbeitsvertrag; Lohnhöhe; Bildungsertrag; geschlechtsspezifische Faktoren; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J400; J240; I290},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150323r03},
}
@Book{Stacey:2015:SQJ,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Author= {Jane Stacey},
Title= {Supporting quality jobs in tourism},
Year= {2015},
Pages= {99},
Address= {Paris},
Series= {OECD tourism papers},
Number= {2015/02},
ISBN= {ISSN 2307-1672},
Abstract= {"The tourism sector is highly dependent on quality human resources to develop and deliver a competitive tourism offering. This report examines approaches to encourage the creation of more and better tourism jobs, with a particular emphasis on enhancing the skills and career development opportunities of people employed in tourism SMEs. The contribution quality jobs can make to building a competitive and sustainable tourism sector is discussed. This is followed by analysis of the sector's labour intensity and labour market characteristics, and the implications for attracting, retaining and developing a skilled workforce. Policies and programmes introduced to respond to these challenges and boost workforce development in tourism SMEs are examined and a number of key policy considerations highlighted. The report was reviewed and approved by the OECD Tourism Committee on the 14 January 2015." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Tourismus; Beschäftigungspolitik; Arbeitsplatzqualität; Fremdenverkehrsberufe; Professionalisierung; nachhaltige Entwicklung; Qualifikationsentwicklung; Personalentwicklung; Ausbildungsförderung; Weiterbildungsförderung; Hotel- und Gaststättenberufe; Gastgewerbe; Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich; OECD; Australien; Kanada; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150320r02},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Dahms:2014:IME,
Institution={Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Gleichstellung und Soziales (Hrsg.); S{\"O}STRA e.V. (Bearb.); TNS-Infratest-Sozialforschung, M{\"u}nchen (Bearb.)},
Author= {Vera Dahms and Marek Frei and Monika Putzing},
Title= {IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern : Ergebnisse der 18. Welle 2013},
Year= {2014},
Pages= {87},
Annote= {Art: [Stand:] August 2014},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150320r09.pdf},
Abstract= {"Das IAB-Betriebspanel wurde in Mecklenburg-Vorpommern als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2013 zum 18. Mal durchgeführt. Die Themen 'Fachkräfte' und 'Ausbildung' stehen seit Jahren im Mittelpunkt der Panelauswertungen und vertiefende Erkenntnisse aus den Betriebsbefragungen sind von größtem Interesse. Die jährlich vorliegenden Informationen zu Einstellungen, nicht besetzten Stellen und Suche nach Fachkräften zeigten in der Vergangenheit einen Anstieg des Fachkräftebedarfs bei gleichzeitig steigenden Besetzungsschwierigkeiten in den Betrieben. In der Diskussion um den künftigen Fachkräftebedarf und zunehmenden Schwierigkeiten bei der Besetzung von Fachkräftestellen spielt auch die Ausbildungsbeteiligung der Betriebe eine wesentliche Rolle. Es werden Angaben der Betriebe sowohl zu ihrer Ausbildungsberechtigung wie auch zur tatsächlichen Ausbildungsbeteiligung erhoben. Vor dem Hintergrund zunehmender Besetzungsschwierigkeiten von Ausbildungsstellen sind die betrieblichen Gründe der Nichtbesetzung von Ausbildungsstellen für politisches Handeln relevant, die in der aktuellen Befragungswelle erhoben wurden. Darüber hinaus liegen betriebliche Informationen über Voraussetzungen vor, unter denen ein Betrieb bereit ist, auch Jugendliche mit schlechten schulischen Leistungen bzw. Jugendliche ohne Schulabschluss einzustellen. Betriebe gehen sowohl bei der Besetzung von Fachkräftestellen als auch von Ausbildungsplätzen Kompromisse ein. Aussagen zu konkret eingegangenen Kompromissen spiegeln betriebliche Reaktionsmuster wider und liefern Ansatzpunkte für politische Handlungsempfehlungen - bspw. für betriebliche Weiterbildung. Es erfolgen standardmäßig Auswertungen zur betrieblichen Weiterbildung und zu den so genannten atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Hierbei handelt es sich um Beschäftigungsverhältnisse, die vom Normalarbeitsverhältnis abweichen wie Teilzeitbeschäftigung einschließlich Mini-Jobs, befristete Beschäftigung und Leiharbeit. Neben Informationen zur Beschäftigungsentwicklung erfolgen Analysen ausgewählter wirtschaftlicher Kennziffern, die für die betriebliche Nachfrage nach Arbeitskräften eine hohe Bedeutung haben. Dazu zählen die Investitions- und Innovationsbereitschaft der Betriebe, betriebliche Beteiligung an Forschung und Entwicklung, Umsatz einschließlich des Exports, Löhne und Gehälter, Gewinn- und Kapitalbeteiligung, Tarifbindung sowie Produktivität." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; atypische Beschäftigung; Fachkräftebedarf; Personalpolitik; Personalbeschaffung; betriebliche Berufsausbildung; betriebliche Weiterbildung; Umsatzentwicklung; wirtschaftliche Situation; Exportquote; Investitionsquote; Innovation; Ertrag; Gewinn; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Ausbildungsverhalten; zweite Schwelle; Übernahmequote; Bundesrepublik Deutschland; Mecklenburg-Vorpommern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150320r09},
}
@Book{Dahms:2014:IOE,
Institution={Bundesministerium des Innern (Hrsg.); TNS-Infratest-Sozialforschung, M{\"u}nchen (Bearb.); S{\"O}STRA e.V. (Bearb.)},
Author= {Vera Dahms and Marek Frei and Monika Putzing and Emanuel Bennewitz and Simone Prick},
Title= {IAB-Betriebspanel Ostdeutschland : Ergebnisse der achtzehnten Welle 2013},
Year= {2014},
Pages= {104},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150318r03.pdf},
Annote= {URL: http://www.beauftragte-neue-laender.de/BNL/Redaktion/DE/Downloads/Publikationen/panel_2013_ergebnisse.html},
Abstract= {"Das IAB-Betriebspanel wurde in Ostdeutschland (einschließlich Berlin) als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2013 zum 18. Mal durchgeführt. Die Themen 'Fachkräfte' und 'Ausbildung' stehen seit Jahren im Mittelpunkt der Panelauswertungen und vertiefende Erkenntnisse aus den Betriebsbefragungen sind von größtem Interesse. Die jährlich vorliegenden Informationen zu Einstellungen, nicht besetzten Stellen und der Suche nach Fachkräften zeigten in der Vergangenheit einen Anstieg des Fachkräftebedarfs bei gleichzeitig steigenden Besetzungsschwierigkeiten in den Betrieben. In der Diskussion um den künftigen Fachkräftebedarf und zunehmende Schwierigkeiten bei der Besetzung von Fachkräftestellen spielt auch die Ausbildungsbeteiligung der Betriebe eine wesentliche Rolle. Es werden Angaben der Betriebe sowohl zu ihrer Ausbildungsberechtigung wie auch zur tatsächlichen Ausbildungsbeteiligung erhoben. Vor dem Hintergrund zunehmender Besetzungsschwierigkeiten von Ausbildungsstellen sind die betrieblichen Gründe der Nichtbesetzung von Ausbildungsstellen für politisches Handeln relevant, die in der aktuellen Befragungswelle erhoben wurden. Darüber hinaus liegen betriebliche Informationen über Voraussetzungen vor, unter denen ein Betrieb bereit ist, auch Jugendliche mit schlechten schulischen Leistungen bzw. Jugendliche ohne Schulabschluss einzustellen. Betriebe gehen sowohl bei der Besetzung von Fachkräftestellen als auch von Ausbildungsplätzen Kompromisse ein. Aussagen zu konkret eingegangenen Kompromissen spiegeln betriebliche Reaktionsmuster wider und liefern Ansatzpunkte für politische Handlungsempfehlungen - bspw. für betriebliche Weiterbildung.
Es erfolgen standardmäßig Auswertungen zur betrieblichen Weiterbildung und zu den so genannten atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Hierbei handelt es sich um Beschäftigungsverhältnisse, die vom Normalarbeitsverhältnis abweichen wie Teilzeitbeschäftigung einschließlich Mini-Jobs, befristete Beschäftigung und Leiharbeit. Neben Informationen zur Beschäftigungsentwicklung erfolgen Analysen ausgewählter wirtschaftlicher Kennziffern, die für die betriebliche Nachfrage nach Arbeitskräften eine hohe Bedeutung haben. Dazu zählen die Investitions- und Innovationsbereitschaft der Betriebe, betriebliche Beteiligung an Forschung und Entwicklung, Umsatz einschließlich des Exports, Löhne und Gehälter, Gewinn- und Kapitalbeteiligung, Tarifbindung sowie Produktivität." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; atypische Beschäftigung; Fachkräftebedarf; Personalbeschaffung; betriebliche Berufsausbildung; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; betriebliche Weiterbildung; Umsatzentwicklung; Exportquote; Investitionsquote; Innovation; Ertrag; Gewinn; Lohnentwicklung; Tariflohn; Wirtschaftsentwicklung; Beschäftigtenstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150318r03},
}
@Book{Haupt:2014:LDS,
Author= {Andreas Haupt},
Title= {Lohnungleichheit durch soziale Schlie{\"ss}ung},
Year= {2014},
Pages= {353},
Annote= {URL: http://digbib.ubka.uni-karlsruhe.de/volltexte/documents/3189647},
Abstract= {"Warum verdienen Arbeitnehmer in unterschiedlichen Berufen unterschiedlich viel Geld und warum erhöht sich die Lohnungleichheit in Deutschland immer mehr? Die Dissertation leistet einen Beitrag zur Beantwortung dieser Fragen, indem sie die Wirkung unterschiedlich starker Marktzutrittsbarrieren für unterschiedliche Berufe auf Löhne in Deutschland analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Ursache; Berufsgruppe; soziale Ungleichheit; Lohnfindung; soziale Ausgrenzung; Lizenz; Zugangsvoraussetzung; Regulierung; Lohnunterschied - Entwicklung; Lohnstruktur; Berufsstrukturwandel; Handwerk; Arbeitsmarktsegmentation; Deregulierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150311r11},
}
@Book{Japan:2015:JWL,
Annote= {Sign.: 90-201.0936;},
Institution={Japan Institute for Labour Policy and Training, Tokyo (Hrsg.)},
Title= {Japanese working life profile 2014/2015 : labor statistics},
Year= {2015},
Pages= {92},
Address= {Tokio},
ISBN= {ISBN 978-4-538-75014-9},
Annote= {URL: http://www.jil.go.jp/english/jwl/index.html},
Abstract= {"This booklet contains selected labor statistics to present a profile of Japanese workers from various perspectives. It covers basic statistical data to give a whole picture of Japanese labor situation, such as indices for economic environment, employment situation, working conditions, family life and social security policy. Also, it provides statistics on some topics dealing with current labor issues in Japan, including employment of elderly workers, increasing non-regular workers, foreign workers / labor migration, various working types, changing labor management relations, and so on."(Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsstatistik; Erwerbsstatistik; Bevölkerungsstatistik; Wirtschaftsstatistik; Bruttoinlandsprodukt; Wirtschaftswachstum; Preisentwicklung; Kaufkraft; Arbeitslosenstatistik; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Erwerbstätigenstruktur; Geschlechterverteilung; Berufsstruktur; Berufsausstieg; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; labour turnover; Arbeitslose; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Arbeitszeitentwicklung; Arbeitsunfälle; Unfallhäufigkeit; Rentenhöhe; Rentner; Bildungsstatistik; Bildungssystem; Weiterbildungsstatistik; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaftszugehörigkeit; Gewerkschaft; Organisationsgrad; Arbeitskonflikt; Lebenssituation; Arbeitnehmer; Sparquote; Gesundheitszustand; Sozialversicherung; Sozialabgaben; Steuerbelastung; Gesundheitskosten; Rentenversicherung; Krankenversicherung; Pflegeversicherung; Arbeitslosenversicherung; Unfallversicherung; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1965; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0936},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150416901},
}
@Book{Matthes:2015:BUB,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.)},
Author= {Britta Matthes and Holger Meinken and Petra Neuhauser},
Title= {Berufssektoren und Berufssegmente auf Grundlage der KldB 2010},
Year= {2015},
Pages= {19},
Annote= {Art: Stand: April 2015},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Methodenbericht der Statistik der BA},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150424301.pdf},
Abstract= {"Weil bei der Entwicklung der Klassifikation der Berufe 2010 (KldB 2010) u. a. das Ziel verfolgt wurde, einen durchgängig numerischen, maximal fünfstelligen Klassifikations-Schlüssel zu konzipieren, stand für die oberste Gliederungsebene, die 'Berufsbereiche' (1-Steller der KldB 2010), nur eine Stelle zur Verfügung. Bei den - der KldB 2010 zugrunde liegenden - empirischen Homogenitätsanalysen der Berufe war jedoch festgestellt worden, dass zehn Berufsbereiche nicht ausreichen, um die tatsächliche berufsfachliche Segmentierung des Arbeitsmarktes in Deutschland abzubilden. Vielmehr sind die Berufsbereiche geschaffen worden, um einen guten thematischen Überblick und eine nutzerfreundliche Handhabung der Berufsklassifikation gewährleisten zu können. Dafür wurden die 'Berufshauptgruppen' (2-Steller der KldB 2010) nach inhaltlichen Gesichtspunkten anhand berufsfachlicher Kriterien qualitativ zusammengefasst. Jedoch weisen die Berufsbereiche - im Gegensatz zu den anderen Gliederungsebenen - kein einheitliches bzw. vergleichbares Homogenitätsniveau auf. Deshalb ist die Nutzung der Berufsbereiche unter analytischen Aspekten nicht zu empfehlen. In der statistischen Berichterstattung und auch in wissenschaftlichen Analysen stellen die Berufsbereiche keine ausreichende berufsfachliche Gliederung des deutschen Arbeitsmarktes dar.
Die Berufshauptgruppen wurden dagegen anhand ihrer Berufsfachlichkeit, d. h. der Übereinstimmung der Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse zwischen zwei Berufen, festgelegt. Sie sind damit in der Lage, intern homogene, berufsfachliche Teilarbeitsmärkte abzugrenzen, und eignen sich demnach ganz besonders als analytisches Abgrenzungsmerkmal, beispielsweise für berufliche Mobilitätsanalysen. Allerdings ist die Gliederung in 37 Berufshauptgruppen vor allem in der statistischen Berichterstattung, häufig aber auch bei empirischen Analysen zu feingliedrig.
Vor diesem Hintergrund war eine ergänzende Zusammenfassung der Berufshauptgruppen nach berufsfachlichen Kriterien notwendig, die einerseits eine ausreichend tiefe berufsfachliche Differenzierung gewährleistet, andererseits aber auch nicht zu viele Gliederungseinheiten umfasst. Dementsprechend hat die Statistik der Bundesagentur für Arbeit in Zusammenarbeit mit der Forschungsgruppe 'Berufliche Arbeitsmärkte' des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zwei zusätzliche berufliche Gliederungseinheiten auf Grundlage der Berufshauptgruppen der KldB 2010 entwickelt. Die fünf 'Berufssektoren' und vierzehn 'Berufssegmente' wurden entsprechend ihrer berufsfachlichen Homogenität gebildet. In diesem Methodenbericht wird dokumentiert, wie und nach welchen Überlegungen diese Zusammenfassungen erfolgt sind. Damit können berufsfachliche Teilarbeitsmärkte auf einem höheren Aggregationsniveau abgegrenzt werden als es mit den bestehenden Gliederungen der KldB 2010 möglich ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsklassifikation; Berufswandel; Berufskonzept; Berufsbeschreibung; Berufsstruktur; Berufsstatistik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150424301},
}
@Book{Meier-Graewe:2015:ADA,
Editor= {Uta Meier-Gr{\"a}we},
Title= {Die Arbeit des Alltags : gesellschaftliche Organisation und Umverteilung},
Year= {2015},
Pages= {224},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-07376-3},
Abstract= {"Obwohl in Deutschland seit Jahren ein steigender Bedarf an familien- und haushaltsunterstützenden Dienstleistungen besteht, wird das Beschäftigungspotenzial dieses wachsenden Marktsegments und eine ihm inhärente gesellschaftliche Wertschöpfung nach wie vor unterschätzt. Die derzeit massive Versorgungslücke an alltagsentlastenden Diensten ist nicht zuletzt ein Resultat des über viele Jahrzehnte dominanten und strukturell verankerten Leitbildes von der 'guten, nicht erwerbstätigen Mutter', die diese Formen von Arbeit unbezahlt und im Privaten verrichtet hat. Allerdings gibt es vor dem Hintergrund der Alterung der Bevölkerung, des Übergangs zu einer wissensbasierten Dienstleistungsgesellschaft und einer steigenden Nachfrage nach dem weiblichen Erwerbspotenzial inzwischen auch hierzulande eine breite Zustimmung zur Relevanz von personen- und haushaltsnahen Diensten als Faktor für mehr Zeitsouveränität und Geschlechtergerechtigkeit. De facto aber glauben gerade Familien mit Fürsorgeverpflichtungen häufig, sich solche Dienste nicht leisten zu können oder können sie wegen eines knappen Haushaltsbudgets wirklich nicht bezahlen, obwohl sie es sind, die im Spannungsfeld von beruflicher Teilhabe und familiärer Verantwortung erhebliche Zeitnöte haben und sich gerade im Bereich der 'Routinearbeit des Alltags' nachdrücklich zeitliche Entlastung wünschen.
Der Band nimmt eine differenzierte Bestandsanalyse vor, berücksichtigt internationale Erfahrungen und zeigt Wege aus dem momentanen Dilemma des weitgehend schwarz-grau melierten Arbeitsmarktes 'Privathaushalt' auf." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hausarbeit; Arbeitsteilung; Umverteilung; private Dienstleistungen; private Haushalte; Dienstleistungsberufe; Professionalisierung; Qualitätsmanagement; Hausangestellte; Arbeitsrecht; personenbezogene Dienstleistungen; öffentliche Dienstleistungen; Altenhilfe; Altenpflege; soziale Dienste; Gleichstellungspolitik; Familienpolitik; Beruf und Familie; sozialer Wandel; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverhältnis; Pflegetätigkeit; Beschäftigungspolitik; Wertschöpfung; Arbeitsplatzpotenzial; menschengerechte Arbeit; ILO-Richtlinie; Berufsbildung; Steuerpolitik; Eltern; ältere Menschen; geistig Behinderte; soziale Partizipation; Arbeitsmigration; Söhne; Bundesrepublik Deutschland; Skandinavien; Österreich; Niederlande; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150212801},
}
@Book{Organisation:2015:FMF,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Title= {Fit mind, fit job : from evidence to practice in mental health and work},
Year= {2015},
Pages= {173},
Address= {Paris},
Series= {Mental health and work},
ISBN= {ISBN 978-92-64-22828-3; ISSN 2225-7985},
Abstract= {"Menschen mit leichten bis mittelstarken psychischen Problemen - etwa Angstzuständen oder Depressionen - verlieren doppelt so häufig ihren Job wie Gesunde. Bis zu 50 Prozent aller neuen Anträge auf Arbeitsunfähigkeit gehen inzwischen auf psychische Probleme zurück. Das belastet nicht nur die Patienten, deren Armutsrisiko dadurch steigt, es ist auch ein Problem für die Wirtschaft. Schätzungen zufolge kosten psychische Erkrankungen Europa jährlich etwa 3,5 Prozent des Bruttoinlandsproduktes.
Der neue OECD-Bericht 'Fit Mind, Fit Job' fasst die Ergebnisse aus neun thematischen Länderberichten zusammen und erkundet, welche Wege Politik und Wirtschaft gehen können, um Menschen mit mentalen Störungen in den Arbeitsmarkt einzubinden oder dort zu halten. Er enthält etwa 60 Informationsblätter mit erfolgversprechenden Initiativen aus den betrachteten Ländern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The costs of mental ill-health for individuals, employers and society at large are enormous. Mental illness is responsible for a very significant loss of potential labour supply, high rates of unemployment, and a high incidence of sickness absence and reduced productivity at work. Following an introductory report (Sick on the Job: Myths and Realities about Mental Health and Work) and nine country reports, this final synthesis report summarizes the findings from the participating countries and makes the case for a stronger policy response." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: psychische Faktoren; Arbeitsleistung; Gesundheit; Arbeitsbelastung; Gesundheitspolitik - internationaler Vergleich; Bildungspolitik; psychische Störung; krankheitsbedingte Kündigung; Krankheitskosten; Arbeitsunfähigkeit; Depression; Epidemiologie; Beschäftigungseffekte; Bildungsbeteiligung; zweite Schwelle; erste Schwelle; medizinische Versorgung; Stress; Anreizsystem; Bewältigungskompetenz; Krankheitsbewältigung; Stressbewältigung; Arbeitsvermittlung; Beschäftigungsförderung; OECD; Australien; Österreich; Belgien; Dänemark; Niederlande; Norwegen; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150311r10},
}
@Book{Schiek:2011:ANZ,
Author= {Daniela Schiek},
Title= {Aktivisten der Normalbiographie : zur biographischen Dimension prek{\"a}rer Arbeit},
Year= {2011},
Pages= {184},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften},
ISBN= {ISBN 978-3-531-92569-1},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1001703154/04},
Abstract= {"Folgt man Studien zur Prekarisierung, beklagen unsicher Beschäftigte die fehlende Möglichkeit zur Lebensplanung und streben nach der Normalbiographie. Gleichzeitig gilt als Binsenweisheit, dass sich die Einzelnen längst von der Normalbiographie verabschiedet haben und diskontinuierliche 'Patchworkbiographien' leben (wollen). Daniela Schiek verbindet diese beiden Diskussionsstränge theoretisch wie empirisch; mittels biographischer Fallanalysen untersucht sie die gegenwärtige Relevanz, die die Normalbiographie durch prekäre Erwerbslagen erlangt. Im Ergebnis zeigt sich diese nicht als irgendeine und dabei vergangene biographische Option, sondern als Scharnier zwischen Individuum und Arbeitsgesellschaft: als Leben - das einzige, das Individuen kennen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; prekäre Beschäftigung; Normalarbeitsverhältnis; berufliche Mobilität; Lebenslauf; atypische Beschäftigung; Niedrigqualifizierte; Facharbeiter; Sozialberufe; Gesundheitsberufe; Arbeitsgesellschaft; Leiharbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer; befristeter Arbeitsvertrag; Mini-Job; geringfügige Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111218X10},
}
@Book{Wiener:2014:HAS,
Institution={Zentrum f{\"u}r Sozialforschung Halle e.V. an der Martin-Luther-Universit{\"a}t Halle-Wittenberg (Hrsg.)},
Author= {Bettina Wiener and Indre Zetsche, Indre Susanne Winge},
Title= {Hauswirtschaft als Spiegel gesellschaftlicher Herausforderungen : Analyse des Berufsfeldes, Profilsch{\"a}rfung und Neupositionierung der Professionalisierung},
Year= {2014},
Pages= {75},
Address= {Halle, Saale},
Series= {Forschungsberichte aus dem zsh},
Number= {2014-03},
ISBN= {ISSN 1617-299X},
Annote= {URL: http://141.48.2.28/Download/zshDownload_HWbrosch_FB14_3.pdf},
Annote= {URL: http://www.zsh-online.de/fileadmin/PDF-Dokumente/Forschungsberichte/zshDownload_HWmaterial_FB14_2.pdf},
Abstract= {Die Autoren unternehmen eine Bestandsaufnahme der Bildungsinhalte und Einsatzfelder hauswirtschaftlicher Berufe mit Zehn-Jahres-Retrospektive und es wird der Frage nachgegangen, wie sich die aktuelle Situation des Berufsfeldes qualitativ und quantitativ darstellt. Im Rahmen einer Arbeitsmarktprognose wird dargelegt, welche künftigen Einsatzbereiche in welchen Wirtschaftssektoren für ausgebildete Hauswirtschafter/-innen gesehen werden. Die Vorgehensweise zur Erarbeitung der Studie kennzeichnete sich durch einen Methodenmix, bestehend aus Sekundäranalysen, quantitativen Befragungen, qualitativen Interviews und Gruppendiskussionen. 'Die Ergebnisse der Studie unterstreichen die große Herausforderung für den Beruf der Hauswirtschaft, der seinen Platz in unserer Gesellschaft in unterschiedlichen Facetten hat, die häufig nicht sichtbar sind.' Die Wirtschaftsunternehmen betonen, 'dass die Hauswirtschaft auch zukünftig gebraucht wird und in einigen Bereichen schon heute nicht ausreichend gut fachlich abgedeckt werden kann. Das hauptsächliche Problem der Hauswirtschafter/-innen liegt in der Zerrissenheit des Berufsbildes, das zum einen durch hohe Fachlichkeit geprägt ist, die in der Praxis kaum sichtbar wird und zum anderen durch die zahlreichen Ausbildungen der Fachpraktiker/-innen nach Paragraph 66 BBiG bestimmt wird, die zunehmend das berufsfachliche Bild der Hauswirtschaft überdecken.' (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Hauswirtschaft; hauswirtschaftliche Berufe; Berufsfeld Ernährung und Hauswirtschaft; Professionalisierung; Hauswirtschafter; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Arbeitsbedingungen; Berufsausbildung; Weiterbildung; Tätigkeitsfelder; Berufsprestige; Berufsbild; Berufsaussichten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150408r06},
}
@Book{Zika:2015:QUB,
Annote= {Sign.: Z 493 353;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Editor= {Gerd Zika and Tobias Maier},
Title= {Qualifikation und Beruf in Deutschlands Regionen bis 2030 : Konzepte, Methoden und Ergebnisse der BIBB-IAB-Projektionen},
Year= {2015},
Pages= {206},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {IAB-Bibliothek},
Number= {353},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-4093-6; ISBN 978-3-7639-4094-3; ISSN 1865-4096},
Annote= {URL: http://www.iab.de/194/section.aspx/Publikation/k150408j01},
Abstract= {"Langfristige Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen für Deutschland erarbeiten das Bundesinstitut für Berufsbildung gemeinsam mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung bereits seit 2007. Ziel ist es, Fachkräfteengpässe in bestimmten Arbeitsmarktsegmenten zu identifizieren. Mit dem Sammelband liegt erstmals eine regional differenzierte Analyse vor. Da sich sowohl die demografischen als auch die ökonomischen Strukturen von Region zu Region unterscheiden, ergeben sich entsprechende Folgen für das Angebot an und die Nachfrage nach Arbeitskräften in unterschiedlichen Berufshauptfeldern- und Qualifikationsstufen. Die Autoren erörtern ihre verschiedenen methodischen Verfahren und präsentieren erste empirische Ergebnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Together with the Institute for Employment Research, the Federal Institute for Vocational Education and Training has been compiling long-term Qualifications and Occupational Field Projections for Germany since 2007. The aim is to identify bottlenecks in the supply of qualified workers in certain segments of the labour market. For the first time, in this collected volume the results of the analysis are regionally differentiated. As both demographic and economic structures vary across regions, this leads to corresponding results for the supply of and demand for labour at the various different levels of main occupational fields and qualifications. The authors discuss their various methodical procedures and present initial empirical results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktprognose; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftebedarf; regionaler Vergleich; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Bundesländer; Berufsfelder; Qualifikationsbedarf; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Qualifikationsniveau; BIBB/IAB-Erhebung; Erwerbsquote; Erwerbsverhalten; berufliche Flexibilität; regionale Faktoren; Arbeitsvolumen; Pendelwanderung; Prognoseverfahren; Prognosemodell; Bevölkerungsprognose; Bundesrepublik Deutschland; Norddeutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; Nordrhein-Westfalen; Baden-Württemberg; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2030},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 493},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150318302},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Maier:2015:EBF,
Editor= {Gerd Zika and Tobias Maier},
Booktitle= {Qualifikation und Beruf in Deutschlands Regionen bis 2030 : Konzepte, Methoden und Ergebnisse der BIBB-IAB-Projektionen},
Author= {Tobias Maier and Caroline Neuber-Pohl and Anke M{\"o}nnig and Marc Ingo Wolter},
Title= {Erwerbsverhalten, berufliche Flexibilit{\"a}ten, Arbeitsvolumenpotenzial und Pendelbewegungen auf regionaler Ebene},
Year= {2015},
Pages= {167-204},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {IAB-Bibliothek},
Number= {353},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-4093-6; ISBN 978-3-7639-4094-3; ISSN 1865-4096},
Abstract= {"Das Ziel dieses Beitrages war es, aufzuzeigen in welchem Maße das Erwerbsverhalten, die berufliche Flexibilität, das angebotene Arbeitsvolumenpotenzial und das Pendelverhalten regional unterschiedlich ausgeprägt sind. Zugleich wurde dargelegt, inwieweit diese regionalen Verschiedenheiten in der ersten Regionalisierung der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen berücksichtigt wurden. Insgesamt lassen sich in den regionalen Ergebnissen gewisse Muster erkennen. So weicht das Arbeitsangebotsverhalten der Erwerbsbevölkerung in Ostdeutschland von den westlichen Regionen ab. Innerhalb der westlichen Regionen sind sich vor allem die beiden süddeutschen Regionen Bayern und Baden-Württemberg ähnlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsverhalten; regionale Faktoren; Wohnort; erlernter Beruf; Erwerbsquote; Qualifikationsniveau; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; berufliche Flexibilität; regionaler Vergleich; regionale Verteilung; nicht formal Qualifizierte; Arbeitsvolumen; Pendelwanderung; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarktprognose; Berufsfelder; Arbeitskräftenachfrage; Berufswechsel; Arbeitszeitwunsch; Unterbeschäftigung; ausgeübter Beruf; BIBB/IAB-Erhebung; Ostdeutschland; Norddeutschland; Westdeutschland; Nordrhein-Westfalen; Baden-Württemberg; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2030},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 493 353},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150318308},
}
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