Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Adams:2015:SPI,
Journal= {Work, employment and society},
Volume= {29},
Number= {1},
Author= {Tracey L. Adams},
Title= {Sociology of professions : international divergences and research directions},
Year= {2015},
Pages= {154-165},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"This article considers points of convergence and divergence in English-language publications in the sociology of professions. While research on professions in the US, UK, Canada and Western Europe shares many similarities, UK researchers have devoted more attention to professional regulation, while their US counterparts focus instead on organizational challenges facing professionals. Contrasting these empirical and theoretical approaches opens up new research directions, and highlights the importance of socio-historical and cultural context to professions. More international and comparative work is required to develop a better understanding of professions and professional regulation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufssoziologie; Forschungsansatz; empirische Forschung; Forschungsstand; Theoriebildung; Professionalisierung; Geschlechterforschung; Geschlechterverhältnis; Berufskonzept; berufliche Identität; berufliche Mobilität; Berufsstruktur; Berufsstrukturwandel; USA; Westeuropa; Großbritannien; Kanada; Australien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150303907},
}
@Article{Brilon:2015:JAW,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {32},
Number= {January},
Author= {Stefanie Brilon},
Title= {Job assignment with multivariate skills and the Peter Principle},
Year= {2015},
Pages= {112-121},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper analyzes the job assignment problemfaced by a firmwhenworkers' skills are distributed along several dimensions and jobs require different skills to varying extent. I derive optimal assignment rules with andwithout slot constraints, and show that under certain circumstances workers may get promoted although they are expected to be less productive in their new job than in their old job. This can be interpreted as a version of the Peter Principle which states that workers get promoted up to their level of incompetence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beförderung; innerbetriebliche Mobilität; berufliche Mobilität; Personalauswahl; Arbeitsverteilung - Optimierung; Qualifikationsanforderungen; beruflicher Aufstieg; Kompetenzniveau; Personaleinsatz; Informationsgewinnung; Arbeitgeber; Personaleinstellung; interner Arbeitsmarkt; Produktivitätseffekte; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150316911},
}
@Article{Crouch:2015:LMG,
Journal= {BJIR},
Volume= {53},
Number= {1},
Author= {Colin Crouch},
Title= {Labour market governance and the creation of outsiders},
Year= {2015},
Pages= {27-48},
ISBN= {ISSN 0007-1080},
Abstract= {"Using case-study data, the article examines the contention that protective labour market policies and trade union action are responsible for growing divisions between labour market 'insiders and outsiders'. Case studies are reported on developments in collective bargaining in the hospitals and engineering sectors from seven western and central European countries. The article finds that managerial strategies, and interactions between management and unions, have to be considered to give a full account of the growth of precarious employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktpolitik; Governance - Auswirkungen; Insider-Outsider-Theorie; Tarifverhandlungen - internationaler Vergleich; Gesundheitswesen; Krankenhaus; prekäre Beschäftigung; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsplatzsicherung; Metallindustrie; öffentlicher Dienst; Privatwirtschaft; Beschäftigerverhalten; Arbeitsplatzsicherheit; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Ungarn; Großbritannien; Slowakei; Frankreich; Italien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2149},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150302906},
}
@Article{Eichhorst:2015:UAN,
Journal= {BJIR},
Volume= {53},
Number= {1},
Author= {Werner Eichhorst},
Title= {The unexpected appearance of a new German model},
Year= {2015},
Pages= {49-69},
Address= {London},
ISBN= {ISSN 0007-1080},
Abstract= {"Most Continental European labour markets and welfare states have experienced a substantial transformation. Germany is a case in point as it exhibits increasing levels of employment and a growing share of low pay and nonstandard work. The article claims that changes in labour market institutions play a major role, but changes in industrial relations at the sectoral level and individual firms' staffing practices are equally important. Regarding labour market institutions, the pattern found in Germany shows sequences of reforms addressing the margins of the labour market and contributing to a growing dualization of employment. This dualization trend was reinforced by micro-level dynamics in industrial relations and company employment practices, where we can observe growing reliance on mechanisms of internal flexibility for the skilled core workforce and increasing use of non-standard types of employment in less specifically skilled occupations, in particular in the private service sector. Hence, the adjustment of the German model can only be understood by taking into account the interaction of policy change and actors' adaptive behaviour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; institutionelle Faktoren; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Kündigungsschutz; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitsbeziehungen; Beschäftigungspolitik; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Arbeitszeitflexibilität; Lohnflexibilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J31; J52; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2149},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150302908},
}
@Article{Laurijssena:2015:ECO,
Journal= {Journal of Youth Studies},
Volume= {18},
Number= {1},
Author= {Ilse Laurijssena and Ignace Glorieuxa},
Title= {Early career occupational mobility of Turkish and Moroccan secondgeneration migrants in Flanders, Belgium},
Year= {2015},
Pages= {101-117},
ISBN= {ISSN 1367-6261},
Abstract= {"This article analyses the early career occupational mobility of people from a Turkish or Moroccan descent in Flanders (Belgium). Previous research showed that secondgeneration migrants are less successful than natives when entering the labour market. We compare the progress in socio-economic status (SES) that youngsters of native and non-native descent make from their first to later jobs at the start of their career. Both second-generation immigrants and native majority young adults experience upward occupational mobility during this crucial phase of their occupational career. The gap between native and ethnic minority youth, however, does not narrow over the course of the years. The first job offers less SES for non-natives compared to that of natives, and the minority-native gap in occupational attainment remains constant afterwards. The future career is largely determined by the characteristics of the start of the occupational career, and educational attainment even before. Promising, however, might be the finding that a first job with a relative low occupational status does offer better opportunities for Turkish and Moroccan second-generation migrants than for native majority youth to do some catching up later on. In combination with a long-term negative impact of initial unemployment, ethnic minority youth perhaps are best off with starting to work as soon as possible after school leaving." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; zweite Generation; Berufseinmündung; Berufsanfänger; berufliche Mobilität; Türke; Marokkaner; junge Erwachsene; Inländer; beruflicher Aufstieg; soziale Mobilität; Intragenerationsmobilität; Flandern; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1266},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150220901},
}
@Article{Peetz:2015:RDL,
Journal= {Cambridge Journal of Economics},
Volume= {39},
Number= {2},
Author= {David Peetz},
Title= {Regulation distance, labour segmentation and gender gaps},
Year= {2015},
Pages= {345–362},
ISBN= {ISSN 0309-166X; ISSN 1464-3545},
Abstract= {"Existing theories on human capital, labour market segmentation and discrimination fail to fully explain gender gaps -- for example, the large gender gap in elite occupations where women apparently possess high labour market power. This article seeks to extend our understanding, through the interaction between labour segmentation, regulation content and regulation distance, the last referring to the extent to which employment of particular workers is (un)regulated, including by collective agreements, legislation or other instruments. Regulation distance encompasses a continuum from 'regulation proximity' to 'market proximity'. A greater reliance on the 'market' does not necessarily remove pay distortions; rather, it might increase their impact through the mechanism of gendered norms. Empirical evidence is drawn from studies in several countries, most commonly Australia. This approach more clearly specifies the roles of under-valuation, labour segmentation, group norms and human and social capital; illuminates public sector and union effects; explains why the gender gap is greatest for a group of women with the most labour market power; and illustrates some non-pay aspects of gendered experience at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellung; Lohnunterschied; Lohnhöhe; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Regulierung; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; Frauenerwerbstätigkeit; Gesetzgebung; Lohndiskriminierung; Persistenz; geschlechtsspezifische Faktoren; Australien; Welt; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J42},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150311m03},
}
@Article{Zaharieva:2015:SCA,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {32},
Number= {January},
Author= {Anna Zaharieva},
Title= {Social contacts and referrals in a labor market with on-the-job search},
Year= {2015},
Pages= {27-43},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper develops a matching model of the labor market with heterogeneous firms, on-the-job search and family referrals. The overall effect of referrals on wages can be decomposed into three distinct components. First, if referrals are used to help unemployed partners find jobs, then recommendedworkers are disproportionately concentrated in the left tail of the earnings distribution. This is a negative concentration effect of referrals, which emerges because workers accept (forward to the partner) job offers from more (less) productive employers. Second, if referrals are also used by workers to pool their less successful employed partners to more productive jobs, then the process of on-the-job search is intensified. This is a positive pooling effect of referrals. Third, better connectedworkers bargain higherwages for a given level of productivity. This is a positive effect of referrals on reservation wages and earnings. In the equilibrium, the overall effect of referrals can be positive (wage premiums) or negative (wage penalties). The negative effect is dominating in labor markets with strong productivity heterogeneity of firms and large bargaining power of workers. Otherwise, the positive effect is dominating. Referrals can have a negative effect on social welfare if there is a sharp drop in the search intensity after workers accept low productivity jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; informelle Kommunikation; soziales Netzwerk; Arbeitsplatzwechsel; Einkommenseffekte; Familie; soziale Beziehungen; Ehepartner; Arbeitslose; Erwerbstätige; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J31; J64; D10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150316907},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Himsel:2014:DAA,
Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik},
Volume= {23},
Number= {3},
Author= {Carina Himsel and Ulrich Walwei},
Title= {Determinanten der Arbeitsuche atypisch Besch{\"a}ftigter},
Year= {2014},
Pages= {225-241},
ISBN= {ISSN 0941-5025},
Abstract= {"Seit Beginn der 1990er Jahre befinden sich die Erwerbsformen im Wandel, die Zahl atypisch Beschäf-tigter legte kontinuierlich zu. Unser Fokus liegt in diesem Beitrag auf den Präferenzen und Motiven atypisch Beschäftigter und dabei insbesondere auf der Frage, ob die Aufnahme einer atypischen Beschäftigung auch im Sinne der Arbeitnehmer liegt oder diese eine Veränderung ihrer Beschäfti-gungssituation anstreben. Hierfür werden das Suchverhalten und Gründe für die Arbeitssuche näher betrachtet. Es zeigt sich, dass atypisch Beschäftigte häufiger als unbefristet Vollzeitbeschäftigte eine andere oder weitere Tätigkeit suchen, bei geringfügig Beschäftigten ist die Suchintensität am größten. Tendenziell suchen Männer, Geringqualifizierte sowie Personen ohne Partner häufiger eine andere Tätigkeit. In der letzten Dekade hat die Suchintensität atypisch Beschäftigter zugenommen, allerdings geht die höhere Suchintensität zum Ende der letzten Dekade nicht allein auf die Hartz¬Reformen zurück, sondern insbesondere auch mit einer verbesserten Arbeitsmarktlage einher. Atypisch Beschäftigte, die nach einer anderen Tätigkeit suchen, stellen für die Arbeitsmarktpolitik ein besonderes Potenzial dar. Wird dieses Potenzial durch geeignete Maßnahmen und Initiativen erschlossen, würde man damit einen wertvollen Beitrag zur Fachkräftesicherung, zur Stabilisierung von Erwerbsbiografien und zu individueller Aufwärtsmobilität leisten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Since the beginning of the 1990s the composition of work arrangements has changed considerably, the number of employees in nonstandard work arrangements has increased continuously. In this paper we focus on preferences and motives of nonstandard workers. We ask whether working in nonstandard arrangements is in line with employees' preferences or whether they strive for a change of their working situation. Therefore we look at job search behaviour and reasons for job search. As a result we show that nonstandard workers are more likely to search another or further job than permanent full-time workers. Marginal part-time workers indicate the highest search intensity. Men, low qualified workers and persons without a partner tend to search most. In the last decade search intensity of nonstandard workers has grown. However, the higher search intensity at the end of the last decade does not only result from the German Labour Market Reforms but go along with a better labour market situation. Nonstandard workers searching for another or further job illustrate a great potential for the labour market policy.If appropriate arrangements and initiatives make this potential accessible, a valuable input to secure skilled manpower, to stabilise employment biographies and to support individual upward mobility will be achieved." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Arbeitsuche - Determinanten; berufliche Mobilität; geringfügige Beschäftigung; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Familienstand; Hartz-Reform - Auswirkungen; befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; Zeitarbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1054},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141212302},
}
@Article{Huber:2015:GDI,
Journal= {Labour},
Volume= {29},
Number= {1},
Author= {Peter Huber and Ulrike Huemer},
Title= {Gender differences in lifelong learning : an empirical analysis of the impact of marriage and children},
Year= {2015},
Pages= {32-51},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"We use recent advances in the statistical analysis of Oaxaca - Blinder decompositions for non-linear models to analyse the contribution of individual variables to total gender differences in training participation and duration. Results suggest that effects stemming from the intra-household division of labour contribute significantly to gender differences, but that segregation of the labour market as well as differences in the access to training by tenure, age, occupation, profession and sectors are more important." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: lebenslanges Lernen; Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; Eheschließung; Elternschaft; Arbeitsteilung; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Männer; Frauen; Weiterbildung - Dauer; Mütter; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150302902},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bellit:2015:QEL,
Journal= {Formation Emploi},
Number= {129},
Author= {Sonia Bellit},
Title= {Quel est l'impact des contrats temporaires en agriculture ?},
Year= {2015},
Pages= {5-22},
ISBN= {ISSN 0759-6340},
Abstract= {"In dieser Untersuchung wird überprüft, welche Rolle Zeitarbeitsverträge in der beruflichen Laufbahn von Arbeitnehmern in der Landwirtschaft spielen. Insgesamt begünstigt das spezifische Humankapitalniveau in der Landwirtschaft die Aufrechterhaltung eines (zeitlich begrenzten) Arbeitsverhältnisses und berufliche Übergangsphasen werden vom beruflichen Werdegang dauerhaft geprägt. Die Ergebnisse resultieren aus der Auswertung eines Modells konkurrierender Risiken unter Einschluss -- beobachteter und nicht beobachteter -- Faktoren, die den Ausstieg aus Zeitarbeitsverträgen beeinflussen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Cette recherche s'interroge sur le rôle des contrats temporaires dans la construction des parcours professionnels des salariés agricoles. Globalement, le niveau de capital humain spécifique favorise le maintien en emploi (temporaire) dans le secteur agricole, et les transitions professionnelles sont marquées durablement par la trajectoire passee. Ces résultats proviennent de l'estimation d'un modèle ä risques concurrents incluant les facteurs, observés et inobservés, qui influencent les sorties du contrat temporaire." (Resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))},
Annote= {Schlagwörter: Landwirtschaft; befristeter Arbeitsvertrag; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Landarbeiter; unbefristeter Arbeitsvertrag; Zeitarbeitnehmer; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J43},
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 901},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150316913},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Amior:2015:WAH,
Institution={Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)},
Author= {Michael Amior},
Title= {Why are higher skilled workers more mobile geographically? : the role of the job surplus},
Year= {2015},
Pages= {58},
Address= {London},
Series= {CEP discussion paper},
Number= {1338},
ISBN= {ISSN 2042-2695},
Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1338.pdf},
Abstract= {"The skill gap in geographical mobility is entirely driven by workers who report moving for a new job. A natural explanation lies in the large expected surplus accruing to skilled job matches. Just as large surpluses ease the frictions which impede job search in general, they also help overcome those frictions (specifically moving costs) which plague cross-city matching in particular. I reject the alternative hypothesis that mobility differences are driven by variation in the moving costs themselves, based on PSID evidence on self-reported willingness to move. Evidence on wage processes also supports my claims." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; regionale Mobilität; qualifikationsspezifische Faktoren; Mobilitätsbereitschaft; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; matching; Wanderungsmotivation; Arbeitsplatzqualität; Einkommenserwartung; Binnenwanderung; Transaktionskosten; Berufsaussichten; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J61; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150312r18},
}
@Book{Carpenter:2015:CDI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Jeffrey Carpenter and Peter Hans Matthews and Andrea Robbett},
Title= {Compensating differentials in experimental labor markets},
Year= {2015},
Pages= {20},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8820},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150212r12.pdf},
Abstract= {"The theory of compensating differentials has proven difficult to test with observational data: the consequences of selection, unobserved firm and worker characteristics, and the broader macroeconomic environment complicate most analyses. Instead, we construct experimental, real-effort labor markets and offer an evaluation of the theory in a controlled setting. We study both the wage differentials that evolve between firms with varying degrees of disamenity and how these differentials are affected by worker mobility and therefore selection. Consistent with the theory, we find that riskier firms must pay significantly higher wages to attract workers. Further, when workers are mobile, they sort into firms according to their attitudes towards risk and, as a result, the compensating differential shrinks. Last, we are also able to mimic the biases associated with observational studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohntheorie; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Einkommenseffekte; Risikobereitschaft; Arbeitnehmer; Lohnhöhe; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; D01; C92},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150212r12},
}
@Book{Feng:2015:RME,
Institution={Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)},
Author= {Andy Feng and Georg Graetz},
Title= {Rise of the machines : the effects of labor-saving innovations on jobs and wages},
Year= {2015},
Pages= {52},
Address= {London},
Series= {CEP discussion paper},
Number= {1330},
ISBN= {ISSN 2042-2695},
Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1330.pdf},
Abstract= {"How do firms respond to technological advances that facilitate the automation of tasks? Which tasks will they automate, and what types of worker will be replaced as a result? We present a model that distinguishes between a task's engineering complexity and its training requirements. When two tasks are equally complex, firms will automate the task that requires more training and in which labor is hence more expensive. Under quite general conditions this leads to job polarization, a decline in middle wage jobs relative to both high and low wage jobs. Our theory explains recent and historical instances of job polarization as caused by labor-replacing technologies, such as computers, the electric motor, and the steam engine, respectively. The model makes novel predictions regarding occupational training requirements, which we find to be consistent with US data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Automatisierung - Auswirkungen; technische Entwicklung - Auswirkungen; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Arbeitsmarktsegmentation; Qualifikationsbedarf; Qualifikationsanforderungen; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; mittlere Qualifikation; Arbeitskräftenachfrage; Qualifikationsstruktur; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1971; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: E25; J23; J31; M53; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150226r12},
}
@Book{Frederiksen:2015:WAT,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Anders Frederiksen and Timothy Halliday},
Title= {Why are there so few women in executive positions? : an analysis of gender differences in the life-cycle of executive employment},
Year= {2015},
Pages= {25},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8797},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150212r03.pdf},
Abstract= {"'Glass ceilings' and 'sticky floors' are typical explanations for the low representation of women in top executive positions, but a focus on gender differences in promotions provides only a partial explanation. We consider the life-cycle of executive employment, which allows for a full characterization of the gender composition of executive management. We establish that there are few women in executive management because they have lower levels of human capital, are underrepresented in lower-level jobs, and are less likely to be perceived as high-productivity employees. We do not find that women have uniformly unfavourable promotion and demotion probabilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Geschlechterverteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; beruflicher Aufstieg; Diskriminierung; Berufsverlauf; Beschäftigungsdauer; erwerbstätige Frauen; Qualifikationsstruktur; Privatwirtschaft; berufliche Mobilität; Arbeitsproduktivität; Wahrnehmung; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J71; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150212r03},
}
@Book{Hall:2015:MJR,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Robert E. Hall and Sam Schulhofer-Wohl},
Title= {Measuring job-finding rates and matching efficiency with heterogeneous jobseekers},
Year= {2015},
Pages= {40},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {20939},
Abstract= {"Matching efficiency is the productivity of the process for matching jobseekers to available jobs. Job-finding is the output; vacant jobs and active jobseekers are the inputs. Measurement of matching efficiency follows the same principles as measuring a Hicks-neutral index of productivity of production. We develop a framework for measuring matching productivity when the population of jobseekers is heterogeneous. The efficiency index for each type of jobseeker is the monthly job-finding rate for the type adjusted for the overall tightness of the labor market. We find that overall matching efficiency declined over the period, at just below its earlier downward trend. We develop a new approach to measuring matching rates that avoids counting short-duration jobs as successes. And we show that the outward shift in the Beveridge curve in the post-crisis period is the result of pre-crisis trends, not a downward shift in matching efficiency attributable to the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuchende; berufliche Reintegration - Quote; matching - Effizienz; matching - Messung; Beveridgekurve; labour turnover; Heterogenität; Arbeitsvermittlung; Vermittlungserfolg; Beschäftigungsdauer; Erwerbstätige; Arbeitslose; Nichterwerbstätige; Arbeitslosigkeitsdauer; Rezession; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150226r21},
}
@Book{Herz:2015:AFM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Benedikt Herz and Thijs van Rens},
Title= {Accounting for mismatch unemployment},
Year= {2015},
Pages= {39},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8884},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150312r14.pdf},
Abstract= {"We investigate unemployment due to mismatch in the US over the past three decades. We propose an accounting framework that allows us to estimate the overall amount of mismatch unemployment as well as the contribution of the frictions that caused the mismatch. Mismatch is quantitatively important for unemployment and the cyclical behavior of mismatch unemployment is very similar to that of the overall unemployment rate. Geographic mismatch is driven primarily by wage frictions. Mismatch across industries is driven by wage frictions as well as barriers to job mobility. We find virtually no role for worker mobility frictions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: strukturelle Arbeitslosigkeit; mismatch; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; regionale Verteilung; sektorale Verteilung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J61; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150312r14},
}
@Book{Hyatt:2015:RDS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Henry R. Hyatt and James R. Spletzer},
Title= {The recent decline of single quarter jobs},
Year= {2015},
Pages= {41},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8805},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150212r06.pdf},
Abstract= {"Rates of hiring and job separation fell by as much as a third in the U.S. between the late 1990s and the early 2010s. Half of this decline is associated with the declining incidence of jobs that start and end in the same calendar quarter, employment events that we call 'single quarter jobs.' We investigate this unique subset of jobs and its decline using matched employer-employee data for the years 1996-2012. We characterize the worker demographics and employer characteristics of single quarter jobs, and demonstrate that changes over time in workforce and employer composition explain little of the decline in these jobs. We find that the decline in these jobs accounts for about a third of the decline in the fraction of the population that holds a job in the private sector that occurred from the mid -2000s to the early 2010s. We also find little evidence that single quarter jobs are stepping stones into longer-term employment. Finally, we show that the inclusion or exclusion of these single quarter jobs creates divergent trends in average earnings and the dispersion of earnings for the years 1996-2012. To the extent that administrative records measure the volatile tail of the employment distribution better than conventional household surveys, these findings show that measurement of short duration jobs matters for economic analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; kurzfristige Beschäftigung; Erwerbstätigenstruktur; Arbeitgeber; berufliche Mobilität; Zeitarbeitnehmer; kurzfristige Beschäftigung - Zu- und Abgänge; Beschäftigungsschwankung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150212r06},
}
@Book{Klempt:2014:BAI,
Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
Author= {Charlotte Klempt and G{\"u}nther Klee},
Title= {Betriebliche Ausbildung in Baden- W{\"u}rttemberg 2013 : eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels},
Year= {2014},
Pages= {37},
Address= {T{\"u}bingen},
Series= {IAW-Kurzberichte},
Number= {2014/02},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150123r08.pdf},
Abstract= {"Gegenstand des vorliegenden Beitrags soll ausschließlich die 'berufliche Ausbildung' aus betrieblicher Sicht sein. Dabei werden Ausmaß und Struktur der betrieblichen Ausbildungsaktivitäten in Baden-Württemberg seit dem Jahr 2000 analysiert, wobei der Schwerpunkt der Betrachtung am aktuellen Rand liegt.
Datengrundlage für diesen Beitrag ist das IAB-Betriebspanel Baden-Württemberg, eine repräsentative Arbeitgeberbefragung in rund 1.200 baden-württembergischen Betrieben aller Branchen und Betriebsgrößenklassen, die seit dem Jahr 2000 alljährlich zum Stichtag 30. Juni durchgeführt wird. Die Stärke dieses Datensatzes besteht dabei zum einen darin, dass das Geschehen auf dem Ausbildungsstellenmarkt aus betrieblicher Sicht dargestellt wird und mit diversen anderen betriebspolitisch relevanten Aspekten verknüpft werden kann. Daneben können aber durch den Panelcharakter der Daten Entwicklungen der beruflichen Ausbildungsaktivitäten auf Betriebsebene sowohl im Quer- als auch im Längsschnitt seit dem Jahr 2000 analysiert werden." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungssituation; Ausbildungsquote; IAB-Betriebspanel; Wirtschaftszweige; Ausbildungsvertrag; Berufsbildungsstatistik; Ausbildungsbetrieb; Betriebsgröße; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatzpotenzial; Ausbildungsabsolventen; Berufseinmündung; zweite Schwelle; betriebliche Berufsausbildung; Übernahmequote; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150123r08},
}
@Book{Ortega:2015:IIO,
Institution={Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)},
Author= {Javier Ortega and Gregory Verdugo},
Title= {The impact of immigration on the local labor market outcomes of blue collar workers : panel data evidence},
Year= {2015},
Pages= {49},
Address= {London},
Series= {CEP discussion paper},
Number= {1333},
ISBN= {ISSN 2042-2695},
Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1333.pdf},
Abstract= {"Using a large administrative French panel data set for 1976-2007, we examine how low- educated immigration affects the wages, employment, occupations and locations of blue-collar native workers. The natives in the sample are initially in occupations heterogeneous in the presence of immigrants, which might reflect a different degree of competition with low-educated immigrants. We first show that larger immigration inflows into locations are accompanied by larger outflows of negatively selected natives from these locations. At the same time, larger immigrant inflows into occupations come with larger outflows of positively selected natives towards occupations with less routine tasks. While we find no negative impact on employment, there is substantial evidence that immigration lowers the median annual wages of natives. The estimated negative effects are also much larger in cross-section than in estimates controlling for composition effect, which is consistent with the idea that endogenous changes in occupation and location attenuate the impact of immigration on natives' wages. We also find much larger wage decreases for workers initially in non-tradable sectors and more particularly in the construction sector, which are much less likely to upgrade their occupation or change location in response to immigration inflows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Beschäftigungseffekte; Inländer; Arbeiter; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Niedrigqualifizierte; Einkommenseffekte; Berufsstruktur; regionaler Arbeitsmarkt; regionale Verteilung; regionale Mobilität; sektorale Verteilung; berufliche Mobilität; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150226r13},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Boockmann:2014:EBN,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.); S{\"O}STRA e.V. (Hrsg.); SOKO-Institut f{\"u}r Sozialforschung und Kommunikation, Bielefeld (Hrsg.); Universit{\"a}t T{\"u}bingen, Institut f{\"u}r Erziehungswissenschaft, Abteilung Sozialp{\"a}dagogik (Hrsg.); Universit{\"a}t Frankfurt, Institut f{\"u}r Sozialp{\"a}dagogik und Erwachsenenbildung (Hrsg.)},
Author= {Bernhard Boockmann and Sabine Dann and Marek Frei and Heidi Hirschfeld and Rita Kleinemeier and Sebastian Nielen and Simone Prick and Henry Puhe and Martin Rosemann and Frank Schiemann and Harald Strotmann and Hans Verbeek and Sibylle Walter and Andreas Walther and Regina Weber},
Title= {Evaluation der Berufseinstiegsbegleitung nach § 421s SGB III : Abschlussbericht},
Year= {2014},
Pages= {295},
Annote= {Art: [Stand:] Juni 2014},
Address= {T{\"u}bingen ; Berlin ; Bielefeld ; Frankfurt, Main},
Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht},
Number= {453},
ISBN= {ISSN 0174-4992},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150320r08.pdf},
Abstract= {"Die Berufseinstiegsbegleitung ist mit dem Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt zum 1. April 2012 dauerhaft in das SGB III eingefügt worden. Sie dient als 'Begleitungsinstrument' für den Übergang von förderungsbedürftigen Schülerinnen und Schülern allgemeinbildender Schulen in die Berufsausbildung. Ein Berufseinstiegsbegleiter unterstützt jeweils bis zu 20 Teilnehmende bei dem Erreichen des Schulabschlusses, der Berufsorientierung und -wahl, der Suche nach einer Ausbildungsstelle und der Stabilisierung des Berufsausbildungsverhältnisses. Vom 1. Februar 2009 bis zum 31. Juli 2013 wurden 55.551 Personen mit der Berufseinstiegsbegleitung nach dem früheren § 421s SGB III gefördert. Die Wirkungsanalyse hat gezeigt, dass die Berufseinstiegsbegleitung vor allem langfristig positive Effekte hat. Eine Erhöhung der Wahrscheinlichkeit eines Übergangs in eine Berufsausbildung ergibt sich in erster Linie ab zwei Jahren nach dem planmäßigen Schulabschluss. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Teilnehmenden schulische sowie berufsorientierende Angebote wahrnehmen. Ein durchweg positiver Effekt der Berufseinstiegsbegleitung wird bezüglich des Herausbildens eines realistischen Berufswunsches festgestellt.
Die Bundesagentur für Arbeit und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales haben aus den Zwischenberichten und dem Endbericht der Forscher Konsequenzen für die Umsetzung der alten Maßnahmen und für das neue ESF-Bundesprogramm 'Kofinanzierte Berufseinstiegsbegleitung' gezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung; erste Schwelle; Sozialgesetzbuch III; benachteiligte Jugendliche - Zufriedenheit; Benachteiligtenförderung - Erfolgskontrolle; ausbildungsbegleitende Hilfe; Schüler; allgemeinbildendes Schulwesen; Berufsorientierung; Förderungsmaßnahme; Trägerschaft; Qualitätsmanagement; Berufsberatung; Ausbildungsberatung; Beratungsgespräch; Beratungskonzept; zweite Schwelle; Ausbildungsförderung; Berufseinstiegsbegleitung - Erfolgskontrolle; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150320r08},
}
@Book{Franken:2014:EUB,
Institution={Fachhochschule Bielefeld, Fachbereich Wirtschaft und Gesundheit (Hrsg.)},
Author= {Swetlana (Proj.Ltr.) Franken and Oliver Christoph},
Title= {Erfolgsfaktoren und Barrieren f{\"u}r karriereorientierte Migrantinnen : Abschlussbericht des Forschungsprojektes "Migrantinnen in F{\"u}hrungspositionen: Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze"},
Year= {2014},
Pages= {145},
Address= {Bielefeld},
Annote= {URL: http://www.migrantinnen-in-fuehrung.de/uploads/files/pdf/Abschlussbericht.pdf},
Abstract= {"Knapp 16 Millionen Menschen in Deutschland haben einen Migrationshintergrund. Der Anteil der Migrantinnen und Migranten an der Bevölkerung, insbesondere unter Jugendlichen, nimmt kontinuierlich zu. Etwa 8 Millionen Frauen mit Migrationshintergrund bilden ein großes Potenzial für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft, das bis jetzt unzureichend genutzt wird.
Besonders wertvoll sind für die postindustrielle, exportorientierte Wirtschaft und Gesellschaft der Bundesrepublik die Potenziale hochqualifizierter Migrantinnen. Mehr als 3 Millionen Migrantinnen besitzen einen beruflichen Abschluss, fast 800 Tsd. sind Akademikerinnen. Allerdings ist die Beteiligung von Frauen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen und in der Wissenschaft noch sehr gering. Daher sollten die bisher selten ausgeschöpften Potenziale von hochqualifizierten Migrantinnen, insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der Notwendigkeit, die Innovations- und Konkurrenzfähigkeit des Wissenschaftsstandortes Deutschlands zu erhalten, effizienter genutzt werden." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Berufserfolg - Determinanten; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; ausländische Frauen; Frauenförderung; Personalpolitik; Unternehmenskultur; Fachkenntnisse; Persönlichkeitsmerkmale; kognitive Fähigkeit; Schlüsselqualifikation; Wissenschaftler; Selbständige; soziale Qualifikation; Sprachkenntnisse; Führungskompetenz; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150311r13},
}
@Book{Laing:2011:LEI,
Annote= {Sign.: 3217.0177;},
Author= {Derek Laing},
Title= {Labor economics : introduction to classic and the new labor economics},
Year= {2011},
Pages= {899 u. Anhang},
Address= {New York},
Publisher= {Norton},
ISBN= {ISBN 978-0-393-97952-7},
Abstract= {"This book has been to provide an accessible text that introduces students not only to the dassic analysis of labor markets but also to the new labor economics that places considerable emphasis on workers' careers, contracts, the effects of informational imperfections, and labormarket flows." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsökonomie - Lehrbuch; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Humankapital; Diskriminierung; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaft; Lohnstruktur; Arbeitskräftemobilität; Arbeitslosigkeit; labour turnover; on-the-job training; Armutsbekämpfung; outsourcing; Analyseverfahren; Ökonometrie; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 3217.0177},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150218301},
}
@Book{Moeller:2015:HZI,
Annote= {Sign.: 92-87.0142;},
Author= {Christina M{\"o}ller},
Title= {Herkunft z{\"a}hlt (fast) immer : soziale Ungleichheiten unter Universit{\"a}tsprofessorinnen und -professoren},
Year= {2015},
Pages= {252},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
Series= {Bildungssoziologische Beitr{\"a}ge},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-1592-8},
Abstract= {"Inhalt der vorliegenden Studie ist eine differenzierte Analyse der sozialen Herkunft von Universitätsprofessorinnen und -professoren. Die Daten dokumentieren Entwicklungen der vergangenen 50 Jahre sowie Unterschiede nach Geschlecht, Fächergruppen und dem Status der Professur.
Dass Bildungserfolge und Karrieren in Deutschland erheblich von der sozialen Herkunft abhängen, ist ein vielfach belegtes Phänomen. Doch wie sieht es an der Spitze der wissenschaftlichen Karriere an Universitäten aus? Die Studie skizziert mit Rekurs auf die Theorien Pierre Bourdieus, wie sich Professorinnen und Professoren nach sozialer Herkunft zusammensetzen und welche Entwicklungen sich in den vergangenen 50 Jahren abzeichnen. Dokumentiert wird zudem, wie sich die soziale Herkunft nach Geschlecht, Fächergruppe und dem Status der Professur ausdifferenziert. Dabei zeigt sich, dass der Möglichkeitsraum für soziale Aufstiege zur Professur enger geworden ist und insbesondere vom Fach abhängt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hochschullehrer; soziale Herkunft; soziale Ungleichheit; Sozialstruktur; geschlechtsspezifische Faktoren; Studienfach; beruflicher Status; sozialer Aufstieg; beruflicher Aufstieg; Bildungsverlauf; Wissenschaftler; soziale Differenzierung; Promotion; Habilitation; Habitus; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 92-87.0142},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150212805},
}
@Book{Nuechter:2014:BUB,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.); Hessen, Hessisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.); Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Bearb.)},
Author= {Oliver N{\"u}chter and Christa Larsen},
Title= {Betriebe und Besch{\"a}ftigung in Hessen 2013 : Abschlussbericht des IAB Betriebspanels Hessen 2013. Kurzfassung},
Year= {2014},
Pages= {8},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Hessen},
Number= {2014,05},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k141218310.pdf},
Abstract= {"Die demografische Entwicklung gilt als eine der zentralen Herausforderungen der Zukunft. Die hiermit verbundene Alterung und Schrumpfung der Bevölkerung hat - neben vielen anderen Effekten - massive Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Bis 2025 wird deutschlandweit mit einem Rückgang des Arbeitskräftepotenzials um 6,5 Mio. Personen gerechnet (vgl. BA 2011), in Hessen werden dem Arbeitsmarkt 2030 etwa 600.000 Personen weniger zur Verfügung stehen (vgl. IAB Regional 2011), zudem wird die Belegschaft der Betriebe deutlich älter sein als heute. Die großen Auswirkungen für Arbeitsmarkt und Beschäftigung, die vom Rückgang der Erwerbspersonen ausgehen wird, und die hieraus resultierenden Herausforderungen für die Betriebe lassen es sinnvoll erscheinen, bereits heute Informationsgrundlagen zu den Effekten dieses Rückgangs und den betrieblichen Reaktionen hierauf zu schaffen. Diese sollen dann in der Zukunft aktualisiert werden, um Verläufe nachzeichnen und mögliche Handlungsfelder frühzeitig identifizieren zu können. Erste Leitfrage ist hierbei, ob sich bereits heute anhand unterschiedlicher betrieblicher Kennziffern der Rückgang der Nachwuchskräfte und des Erwerbspersonenpotenzials in Hessen ablesen lässt. Hieran schließt sich unmittelbar die Frage an, inwiefern sich bereits heute Verhaltensanpassungen zeigen, die im Zusammenhang mit einem solchen Rückgang stehen. Hierzu werden unterschiedliche Felder betrieblichen Handelns eingehender betrachtet, mittels derer die Betriebe auf die sich verändernde Marktsituation reagieren können. Im Einzelnen befassen wir uns mit der betrieblichen Ausbildung, wobei neben der allgemeinen Situation und Entwicklung insbesondere die betriebliche Bereitschaft zur Integration leistungsschwächerer Jugendlicher betrachtet wird, mit dem betrieblichen Weiterbildungsverhalten sowie der personalpolitischen Gestaltung von Arbeitszeiten und Löhnen. In diesem Abschlussbericht werden die wichtigsten Erkenntnisse aus den genannten Bereichen zusammengeführt und mit Daten zur Beschäftigung und Personalbewegungen ergänzt, um einen Gesamtüberblick zu gewinnen. Ziel ist es somit, auf Basis der Ergebnisse des IAB-Betriebspanels Hessen 2013 eine Informationsgrundlage für die weiteren Entwicklungen zu gewinnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsform; offene Stellen; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Ausbildungsquote; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatznachfrage; benachteiligte Jugendliche; Berufsorientierung; Betriebspraktikum; Übernahmequote; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsverhalten; Niedrigqualifizierte; Arbeitszeitentwicklung; Lohnentwicklung; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Arbeitszeitkonto; sektorale Verteilung; befristeter Arbeitsvertrag; labour turnover; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141218310},
}
@Book{Organisation:2014:MEP,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.); Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.)},
Title= {The missing entrepreneurs 2014 : policies for inclusive entrepreneurship in Europe},
Year= {2014},
Pages= {239},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-21359-3; ISBN 978-92-79-38529-2},
Abstract= {"The Missing Entrepreneurs 2014 is the second edition in a series of annual reports that provide data and policy analysis on inclusive entrepreneurship, and on its barriers, by target social groups across the European Union. Inclusive entrepreneurship involves business start-ups and self-employment activities that contribute to economic growth and social inclusion - notably of youth, women, seniors, immigrants and the unemployed. In addition to inspiring policy practices, this issue contains special thematic chapters on entrepreneurship by ethnic minorities, pro-entrepreneurship welfare support systems and support for entrepreneurship from unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung - internationaler Vergleich; Unternehmertum; Wirtschaftspolitik - internationaler Vergleich; Inklusion; Benachteiligte; berufliche Selbständigkeit; Förderungsmaßnahme; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslose; Behinderte; junge Erwachsene; ältere Arbeitnehmer; Frauen; Minderheiten; ethnische Gruppe; Einwanderer; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; best practice; Unternehmensgründung - Förderung; Benachteiligtenförderung; unternehmerische Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; Unternehmensgründung - Finanzierung; Gründungszuschuss; Europa; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150226r07},
}
@Book{Pundt:2015:GUG,
Annote= {Sign.: 92-84.0116;},
Editor= {Johanne Pundt and Karl K{\"a}lble},
Title= {Gesundheitsberufe und gesundheitsberufliche Bildungskonzepte},
Year= {2015},
Pages= {532},
Address= {Bremen},
Publisher= {Apollon Univ. Press},
ISBN= {ISBN 978-3-943001-16-7},
Annote= {URL: http://d-nb.info/106468808x/04},
Abstract= {"Der Strukturwandel in der Gesundheitsversorgung betrifft nicht nur die Belange der Patienten. Er erfordert auch ein Umdenken innerhalb der Gesundheitsberufe, um den neuen Bedarfslagen und Rahmenbedingungen gerecht zu werden. Inwiefern müssen sich die Handlungsspektren der Verantwortlichen den Gegebenheiten anpassen? Wie kann dem Mangel an Fachpersonal bei gleichzeitigem Innovationsdruck begegnet werden? Vor diesem Hintergrund analysieren namhafte Autoren Wandel, Trends und Perspektiven der personenbezogenen Dienstleistungsberufe im Gesundheitswesen - mit besonderem Blick auf die Versorgungs- und Bildungslandschaft. Auch zukunftsfähige Professionalisierungswege werden diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheitsberufe; Pflegeberufe; Berufswandel; Professionalisierung; Deprofessionalisierung; Arzt; Berufsrecht; Akademisierung; Lehrer; Studium; Berufsbildung; Hochschulbildung; Lernortkooperation; neue Berufe; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Therapeut; Sozialarbeit; Gesundheitswesen; Berufsbild; Krankenhaus; Arbeitsgestaltung; Arbeitsteilung; Berufsforschung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 92-84.0116},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150212808},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Skrivanek:2014:JMA,
Editor= {Gudrun Biffl and Lydia R{\"o}ssl},
Booktitle= {Beitr{\"a}ge zu Generation Netzwerk, Arbeitsmobilit{\"a}t, Migrationspolitik & institutionelle Strukturen, Integrationsarbeit in den Bundesl{\"a}ndern und Migration Studies : Tagungsband Dialogforum Summer School 2014},
Author= {Isabella Skrivanek},
Title= {Jugendliche MigrantInnen am {\"U}bergang in Ausbildung und Erwerbst{\"a}tigkeit},
Year= {2014},
Pages= {169-181},
Address= {Bad V{\"o}slau},
Publisher= {omninum},
Series= {Migration und Integration. Dialog zwischen Politik, Wissenschaft und Praxis},
Number= {05},
ISBN= {ISBN 978-3-99031-015-1},
Abstract= {"In Österreich bestehen Unterschiede in den Bildungswegen und im Bildungserfolg zwischen Jugendlichen mit und ohne Migrationshintergrund. Jugendliche mit Migrationshintergrund verlassen das österreichische Bildungssystem im Durchschnitt früher. Sie haben höhere Anteile bei den frühen Schulabgängerinnen ('early school leavers - ESL') und 'inaktiven' Jugendlichen. (...) Vor diesem Hintergrund befasst sich dieser Beitrag mit den Bildungswegen und der Situation jugendlicher Migrantlnnen in Österreich am Übergang von der Pflichtschule in eine weitere Ausbildung und/oder Erwerbstätigkeit und geht der Frage nach, welche Faktoren zu diesen Unterschieden führen. Die Analyse stützt sich auf Auswertungen von Bildungs- und Arbeitsmarktdaten sowie von Forschungsliteratur, die sich mit den Bildungs- und Berufswegentscheidungen von Jugendlichen, ihrer Beschäftigungssituation, arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und der Lebenssituation von Migrantlnnen auseinandersetzt." (Textauszug, IAB-Doku) },
Annote= {Schlagwörter: ausländische Jugendliche; Einwanderer; Migrationshintergrund; erste Schwelle; zweite Schwelle; Berufseinmündung; Bildungsverlauf; Bildungsbeteiligung; Schulerfolg; sozialer Status; berufliche Integration; betriebliche Berufsausbildung; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-313.0185},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150305802},
}
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