Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Autor:2014:TAW,
Journal= {The Quarterly Journal of Economics},
Volume= {129},
Number= {4},
Author= {David H. Autor and David Dorn and Gordon H. Hanson and Jae Song},
Title= {Trade adjustment: worker-level evidence},
Year= {2014},
Pages= {1799-1860},
ISBN= {ISSN 0033-5533},
Abstract= {"We analyze the effect of exposure to international trade on earnings and employment of U.S. workers from 1992 through 2007 by exploiting industry shocks to import competition stemming from China's spectacular rise as a manufacturing exporter paired with longitudinal data on individual earnings by employer spanning close to two decades. Individuals who in 1991 worked in manufacturing industries that experienced high subsequent import growth garner lower cumulative earnings, face elevated risk of obtaining public disability benefits, and spend less time working for their initial employers, less time in their initial two-digit manufacturing industries, and more time working elsewhere in manufacturing and outside of manufacturing. Earnings losses are larger for individuals with low initial wages, low initial tenure, and low attachment to the labor force. Low-wage workers churn primarily among manufacturing sectors, where they are repeatedly exposed to subsequent trade shocks. High-wage workers are better able to move across employers with minimal earnings losses and are more likely to move out of manufacturing conditional on separation. These findings reveal that import shocks impose substantial labor adjustment costs that are highly unevenly distributed across workers according to their skill levels and conditions of employment in the pre-shock period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Außenhandel - Auswirkungen; Globalisierung; Lohnhöhe; Arbeitsmarktrisiko; verarbeitendes Gewerbe; Entlassungen; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; Beschäftigungseffekte; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; Import; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: F16; H55; J23; J31; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150128m06},
}
@Article{Bauder:2015:IMA,
Journal= {International Migration},
Volume= {53},
Number= {1},
Author= {Harald Bauder},
Title= {The international mobility of academics : a labour market perspective},
Year= {2015},
Pages= {83-96},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"Robert Park presented a powerful narrative about migration. He suggested that migration is 'an agency of progress'; it interrupts 'the routine of existing habit' and releases 'energies that were formerly controlled by custom and tradition'. A similar narrative dominates the literature of transnational academic mobility today: migration exposes academics to new contexts and unleashes creative forces that propel scientific knowledge production. Academics, however, are not only knowledge producers but also workers who are, like all migrants, embedded in employment relations and social and cultural contexts. The contemporary literature, however, rarely assumes a labour market perspective when examining transnational academic mobility. In this article, I address this shortcoming.
In particular, I assume political-economy and segmentation-theory perspectives of labour mobility. The first thesis I pursue in this article is that academic labour operates in a separate labour market in which the experiences of international mobility differ from the experiences workers have in other occupations. (...)
A second question I pursue is whether academics are able to retain or increase the value of their labour through mobility. The conventional narrative in the migration literature is that migration devalues labour, allocates it to the lower labour market segments, and contributes to the flexibilization and neoliberalization of labour markets. (...)
The migration literature has paid relatively little attention to how migrant workers may be able to retain or increase the value of their labour through migration. (...) Thus, my third research question is: To what degree is academic labour mobility representative of labour mobility in other occupations and labour market segments? With this question, I explore whether beneficial circumstances and practices may also apply in occupations in which migrant labour is typically devalued.
(...) In the following sections, I begin theorizing labour mobility before discussing the mobility of academic labour. Then, I discuss the institutional contexts of academic mobility, mobility as an academic practice, and academic mobility constraints. I conclude with a reflection on the research thesis and questions, and proposals of further critical research." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Akademiker; Hochschulabsolventen; Arbeitsmigration; internationale Wanderung; Migrationstheorie; politische Ökonomie; Segmentationstheorie; Migranten; berufliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; institutionelle Faktoren; Habitus; Auslandstätigkeit; Mobilitätsbarriere; Sozialkapital; kulturelles Kapital; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150127801},
}
@Article{Carney:2014:HDO,
Journal= {The Journal of Industrial Relations},
Volume= {56},
Number= {4},
Author= {Tanya Carney and Anne Junor},
Title= {How do occupational norms shape mothers' career and caring options?},
Year= {2014},
Pages= {465-487},
ISBN= {ISSN 0022-1856},
Abstract= {"Occupationally-differentiated patterns of paid work arrangements help shape the extent to which mothers of children under the age of 16 have access to both career and caring security (stable paid jobs with career prospects that also guarantee the ongoing capacity to provide and arrange high-quality care for children). Five sets of conditions critical to mothers' work and caring security are: contracts providing two-way mobility between full-time and part-time work; actual hours worked; work scheduling; work location; and contractual security. Occupations can be clustered into 'shapes', based on the relative mother-friendliness of different ways in which they combine these conditions. Some shapes provide both employment security and caring security; others involve types of 'flexibility focusing a trade-off between the two types of security. Data for 64 occupations, taken from early waves of the Household, Income and Labour Dynamics of Australia (HILDA) Survey, were used to identify statistical norms for key aspects of each employment condition, and also the strength of these norms - that is, how flexible they were, for better or worse. These occupational norms and strengths were assumed to reflect regulatory standards or commonly accepted organisational practices. The 64 occupations could be grouped into five shapes that were associated with different concentrations of mothers. Occupational 'shapes' may thus act as barriers or enablers to mothers' labour market transitions. They may tend to exclude mothers by denying caring security; allow employment maintenance based on a trade between caring and career security; or enable full occupational integration by providing both forms of security. The concept of shapes aids theoretical understanding of the mechanisms of occupational segregation and labour market segmentation, and may aid the targeting of regulatory interventions to improve mothers' access to both career and caring security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; Beruf und Familie - Determinanten; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitmodell; Arbeitsplatzsicherheit; Kinderbetreuung; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsort - Flexibilität; berufliche Integration; erwerbstätige Frauen; Berufsgruppe; Arbeitsmarktsegmentation; Berufsstruktur; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 539},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150128m07},
}
@Article{Dekker:2015:MWL,
Journal= {Economic and Industrial Democracy},
Number= {online first},
Author= {Fabian Dekker and Romke van der Veen},
Title= {Modern working life: A blurring of the boundaries between secondary and primary labour markets?},
Year= {2015},
Pages= {15},
ISBN= {ISSN 0143-831X},
Abstract= {"Today, there is a widespread suggestion that permanent workers are increasingly subject to precarious working conditions. Due to international competition and declining union density, job qualities of permanent workers are assumed to be under strain. According to proponents of a democratization of risk rationale, low job qualities that were traditionally attached to secondary labour markets are transferred to workers in primary segments of the labour market. In this study, the authors test this theoretical rationale among workers in 11 Western European economies, using two waves of the European Working Conditions Survey. The results do not confirm a democratization of labour market risk. Lower job qualities are highly associated with flexible employment contracts and highlight a clear gap between insiders and outsiders." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsverhältnis; unbefristeter Arbeitsvertrag; befristeter Arbeitsvertrag; Unsicherheit; Arbeitsplatzsicherheit; Qualität der Arbeit; Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich; wirtschaftliche Situation; Beschäftigungsform; abhängig Beschäftigte; Arbeitsmarktsegmentation; Dänemark; Finnland; Schweden; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Frankreich; Irland; Großbritannien; Italien; Spanien; Griechenland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 393},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150210r03},
}
@Article{Grusky:2015:NIF,
Journal= {The Annals of the American Academy of Political and Social Science},
Volume= {657},
Number= {1},
Author= {David B. Grusky and Timothy M. Smeeding and C. Matthew Snipp},
Title= {A new infrastructure for monitoring social mobility in the United States},
Year= {2015},
Pages= {63-82},
ISBN= {ISSN 0002-7162},
Abstract= {"The country's capacity to monitor trends in social mobility has languished since the last major survey on U.S. social mobility was fielded in 1973. It is accordingly difficult to evaluate recent concerns that social mobility may be declining or to develop mobility policy that is adequately informed by evidence. This article presents a new initiative, dubbed the American Opportunity Study (AOS), that would allow the country to monitor social mobility efficiently and with great accuracy. The AOS entails developing the country's capacity to link records across decennial censuses, the American Community Survey, and administrative sources. If an AOS of this sort were assembled, it would open up new fields of social science inquiry; increase opportunities for evidence-based policy on poverty, mobility, child development, and labor markets; and otherwise constitute a new social science resource with much reach and impact." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; Mobilitätsforschung; empirische Sozialforschung; Datengewinnung; Forschungsmethode; Datenfusion; Politikberatung; Armutsbekämpfung; prozessproduzierte Daten; Einkommensmobilität; berufliche Mobilität; Intergenerationsmobilität; Panel; Längsschnittuntersuchung; Datenschutz; Stichprobenverfahren; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 204},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150126m10},
}
@Article{Haan:2014:ACG,
Journal= {Canadian Studies in Population},
Volume= {41},
Number= {3-4},
Author= {Michael Haan and Deatra Walsh and Barbara Neis},
Title= {At the crossroads: Geography, gender and occupational sector in employment-related geographical mobility},
Year= {2014},
Pages= {6-21},
ISBN= {ISSN 0380-1489},
Annote= {URL: http://ejournals.library.ualberta.ca/index.php/csp/article/view/23846/17711},
Abstract= {"In Canada, patterns of employment-related geographical mobility (E-RGM) are becoming more complex and nuanced, with implications for employers, workers, and their families. This article introduces the concept of E-RGM, and argues that because mobility is a pervasive aspect of working lives in Canada, it deserves more systematic and extensive research. To date, most studies of labour mobility have focused on permanent relocation or short-distance daily commuting. We argue for more research that disaggregates the socio-economic characteristics of those engaged in E-RGM and untangles its complexity. Using the 2006 Canadian confidential master file to create a statistical portrait of E-RGM reveals considerable variation among the Canadian working population, particularly those engaging in more extensive work journeys." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; geschlechtsspezifische Faktoren; Pendler; Berufspendler; Arbeitsweg; Berufsgruppe; sektorale Verteilung; Geschlechterverteilung; regionale Faktoren; Standortfaktoren; regionaler Vergleich; Altersstruktur; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 687},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150216m03},
}
@Article{Koellinger:2015:SBL,
Journal= {Economica},
Volume= {82},
Number= {January},
Author= {Philipp D. Koellinger and Julia N. Mell and Irene Pohl and Christian Poessler and Theresa Treffers},
Title= {Self-employed but looking : a labour market experiment},
Year= {2015},
Pages= {137-161},
ISBN= {ISSN 0013-0427},
Abstract= {"We examine whether having previously been self-employed is a negative signal on the job market. In a UK field experiment where two applications of otherwise equally qualified individuals were sent out in response to the same vacancies in human resource management, we find that entrepreneurs systematically receive fewer responses than non-entrepreneurs. Empirical studies that treat market wages as the opportunity cost of remaining self-employed are therefore likely to overestimate alternative earnings to entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; berufliche Mobilität; abhängig Beschäftigte; Personalauswahl; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; Stellenangebot; human resource management; Führungskräfte; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 020},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150127u07},
}
@Article{Krahn:2015:EOF,
Journal= {Youth and Society},
Volume= {47},
Number= {2},
Author= {Harvey J. Krahn and Andrea L. Howard and Nancy L. Galambos},
Title= {Exploring or floundering? The meaning of employment and educational fluctuations in emerging adulthood},
Year= {2015},
Pages= {245-266},
ISBN= {ISSN 0044-118X},
Abstract= {"Youth today spend years moving in and out of different education and employment statuses until they settle into stable employment. This 14-year Canadian longitudinal study reveals how month-to-month fluctuations in employment and educational statuses from age 19 to 25 predict employment success at age 32. Early employment instability was linked to lower income at age 32 and, among men, to lower occupational status and career satisfaction. However, for those who had made at least one career change, employment fluctuation had a positive effect on income and career satisfaction. Greater fluctuation in educational status was associated with higher occupational status at age 32. In general, labor market instability in the early 20s might best be described as floundering, while educational status changes more often reflect exploring." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Bildungsverlauf; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Berufserfolg; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; beruflicher Status; Berufszufriedenheit; Arbeitsplatzwechsel; Berufseinmündung; Bildungsmobilität; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 1999},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 084},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150127p02},
}
@Article{Maume:2015:DDW,
Journal= {Work and Occupations},
Volume= {42},
Number= {1},
Author= {David J. Maume and George Wilson},
Title= {Determinants of declining wage mobility in the new economy},
Year= {2015},
Pages= {35-72},
ISBN= {ISSN 0730-8884},
Abstract= {"This study draws from the 1979 and 1997 National Longitudinal Survey to compare patterns of wage mobility among the late boomer and millennial cohorts of young men. Estimating group-based trajectory models, the authors find that fewer men enjoyed rapid wage growth and more men fell into the steady and stagnant wage-trajectory groups. Furthermore, employment patterns in the new economy (e.g., changing employers, more part-time employment, and employment in low-end service occupations) increasingly determine the mobility rates of millennials compared with boomers and are stronger predictors of mobility chances in the millennial cohort than are family background and cognitive skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Informationswirtschaft; Lohnentwicklung; Lohnstarrheit; Niedriglohn; Dienstleistungsarbeit; Berufsverlauf; Ungleichheit; Lohnhöhe; Mobilitätsforschung; berufliche Mobilität; erwerbstätige Männer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 1997},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150209v03},
}
@Article{Mazumder:2015:UOT,
Journal= {The Annals of the American Academy of Political and Social Science},
Volume= {657},
Number= {1},
Author= {Bhashkar Mazumder and Miguel Acosta},
Title= {Using occupation to measure intergenerational mobility},
Year= {2015},
Pages= {174-193},
ISBN= {ISSN 0002-7162},
Abstract= {"Scholarly investigations of intergenerational mobility typically focus on either the occupations of fathers and sons or their incomes. Using an identical sample of fathers and sons, we examine how estimates of intergenerational mobility in income and occupational prestige are affected by (1) measurement that uses long time averages and (2) varying the point in the life cycle when outcomes are measured. We find that intergenerational occupational mobility is overstated when using a single year of fathers' occupation compared to a 10-year average centered on mid-career. We also find that for both income and occupation, mobility estimates are largest when sons are in their mid-career, suggesting that this may be the ideal period in which to measure their status. Finally, we see differences in the pattern of estimates across the two types of measures: for income, estimates of intergenerational persistence are highest when fathers are in their mid-career; for occupation, estimates are much larger when fathers' occupations are accounted for late in their careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Intergenerationsmobilität - Messung; Mobilitätsforschung; berufliche Mobilität; Berufsprestige; Väter; Söhne; Einkommensmobilität; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; ausgeübter Beruf; beruflicher Status; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1968; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 204},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150126m14},
}
@Article{Murphy:2014:WMO,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {30},
Number= {6},
Author= {Emily C. Murphy},
Title= {Workers’ movement out of declining occupations in Great Britain, Germany and Switzerland},
Year= {2014},
Pages= {685-701},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"The employment structure undergoes constant change. Certain occupations grow while others decline under the pressure of technological advances, internationalization and welfare state reforms. This evolution at the aggregate level has been well documented. Our knowledge of how macro-level change in the employment structure is brought about through micro-level career adjustments is less extensive. Drawing on panel data, this paper examines the types of workers most likely to leave occupations that have declined over the past 20 years, and the most likely destination of these exits in Great Britain, Germany and Switzerland. Overall, we find that women are more likely than men to leave a declining occupation, and the most likely route out of declining occupations for female workers is towards low paid growing occupations. Clerical workers are more likely to exit to high paid growing occupations than production workers, and male production workers are at higher risk than female clerks of exiting into unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsstrukturwandel - internationaler Vergleich; Erwerbstätigenstruktur; Berufsstruktur; Berufswechsel; berufliche Mobilität; Berufsgruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; Intragenerationsmobilität; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150127u02},
}
@Article{Schmutte:2015:JRN,
Journal= {Journal of Labor Economics},
Volume= {33},
Number= {1},
Author= {Ian M. Schmutte},
Title= {Job referral networks and the determination of earnings in local labor markets},
Year= {2015},
Pages= {1-32},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"Despite their documented importance in the labor market, little is known about how workers use social networks to find jobs and their resulting effect on earnings. I use geographically detailed US employer-employee data to infer the role of social networks in connecting workers to jobs in high-paying firms. To identify social interactions in job search, I exploit variation in social network quality within small neighborhoods. Workers are more likely to change jobs, and more likely to move to a higher-paying firm, when their neighbors are employed in high-paying firms. Furthermore, local referral networks help match high-ability workers to high-paying firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: offene Stellen; regionaler Arbeitsmarkt; informelle Kommunikation; Arbeitsvermittlung; Einkommenseffekte; soziales Netzwerk; Informationsgewinnung; Arbeitsuche; Nachbarschaft; Wohnort; regionales Netzwerk; Personalbeschaffung; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Lohnhöhe; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150119p03},
}
@Article{Spence:2014:AEP,
Journal= {Work, employment and society},
Volume= {28},
Number= {6},
Author= {Crawford Spence and Chris Carter},
Title= {An exploration of the professional habitus in the Big 4 accounting firms},
Year= {2014},
Pages= {946-962},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"The meaning of professionalism is changing, with the commercial pressures of globalization exerting dramatic pressures on the nature of professional work and the skill sets required of professionals. This article engages with this debate by reporting on a qualitative, empirical study undertaken in a domain that has been largely neglected by sociology: professional accounting. Focusing on the elite 'Big 4' accounting firms, the ways in which partners and other senior accountants embody institutional logics into their habitus are analysed. It is shown that the embodiment of different logics is inextricably linked to the establishment of hierarchy within the Big 4, with a commercial-professional logic accorded a significantly higher status than a technical-professional logic. Further, the article responds to critics of Bourdieu's notion of habitus, highlighting how habitus does not merely denote the passive internalization of external structures, but is also capable of disembodying constraining institutional logics, thereby highlighting scope for professional self-determination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsprüfer; Habitus; berufliches Selbstverständnis; Steuerberater; Unternehmensberater; innerbetriebliche Hierarchie; beruflicher Status; Logik; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Unternehmensberatung; Großbritannien; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150119u10},
}
@Article{Torche:2015:AIM,
Journal= {The Annals of the American Academy of Political and Social Science},
Volume= {657},
Number= {1},
Author= {Florencia Torche},
Title= {Analyses of intergenerational mobility : an interdisciplinary review},
Year= {2015},
Pages= {37-62},
ISBN= {ISSN 0002-7162},
Abstract= {"This article reviews the sociological and economic literature on intergenerational mobility. Findings on social class, occupational status, earnings, and income mobility are discussed and discrepancies among them are evaluated. The review also examines nonlinearities in the intergenerational association, variation in mobility across advanced industrial countries, and recent mobility trends in the United States. The literature suggests an association between inequality and economic mobility at the country level, with the United States featuring higher inequality and lower mobility than other advanced industrial countries. However, mobility has not declined in the United States over the recent decades in which inequality has expanded. The inequality-mobility relationship fails to emerge when occupational measures of mobility are used, likely because these measures do not fully capture some mechanisms of economic reproduction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Intergenerationsmobilität; soziale Ungleichheit; Einkommensunterschied; soziale Mobilität; beruflicher Aufstieg; Einkommensmobilität; vertikale Mobilität; Forschungsstand; beruflicher Status; Statusmobilität; soziale Klasse; Familieneinkommen; Mütter; Soziologie; Volkswirtschaftstheorie; Methodologie; Interdisziplinarität; Chancengleichheit; Welt; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 204},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150126m11},
}
@Article{Verhaeghe:2015:IIS,
Journal= {Social Networks},
Volume= {40},
Number= {January},
Author= {Pieter-Paul Verhaeghe and Koen Van der Bracht and Bart Van de Putte},
Title= {Inequalities in social capital and their longitudinal effects on the labour market entry},
Year= {2015},
Pages= {174-184},
ISBN= {ISSN 0378-8733},
Abstract= {"This study investigates socio-economic and ethnic inequalities in social capital and their effects on the process of the labour market entry. We use longitudinal data about the transition from school to work of lower- and middle educated young people in Belgium. Social capital is measured with three robust position generator measures. In line with previous studies, there are substantial socioeconomic and ethnic inequalities in the access to social capital. Ethnic differences in social capital are, however, due to the socio-economic deprivation of ethnic minority groups in Belgium. Among the specific population of lower- and middle educated youth, knowing more people from the working class leads to a higher likelihood of entering the labour market versus continuing in education, whereas knowing more people from the higher service class results in a lower likelihood of entering the labour market. Especially the resources of strong ties such as relatives and friends are important for these decisions. In addition, once entered the labour market, social capital has an impact on the likelihood of getting a job. Lowerand middle educated labour market entrants who know more people from the working class are more likely to find work, whereas knowing people from the lower service class decreases the job chances. However, there is no evidence for social capital effects on the occupational status of the job among our population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialkapital; ethnische Gruppe; soziale Ungleichheit; Niedrigqualifizierte; mittlere Qualifikation; erste Schwelle; zweite Schwelle; sozioökonomische Faktoren; Arbeitsmarktchancen; soziale Gruppe; soziale Herkunft; Arbeiterklasse; Dienstleistungsbereich; Eltern; Flandern; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2066},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150211m13},
}
@Article{Weaver:2015:WEA,
Journal= {Monthly Labor Review},
Number= {January 2015},
Author= {Charles N. Weaver},
Title= {Worker's expectations about losing and replacing their jobs : 35 years of change},
Year= {2015},
Pages= {9},
ISBN= {ISSN 1937-4658},
Annote= {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2015/article/pdf/workers-expectations-about-losing-and-replacing-their-jobs.pdf},
Abstract= {"Workers were less secure about retaining their jobs in 2010 and 2012 than in 1977 and 1978; they also were less secure about the ease with which they would find a comparable job if they were separated. As might be expected, the two measures of job security track unemployment, although other factors certainly play a role as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwartung; Zukunftsperspektive; Arbeitsplatzsicherheit; Personaleinstellung; Arbeitnehmer; Arbeitsmarktchancen; Arbeitgeberkündigung; Wiederbeschäftigung; berufliche Reintegration; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatzverlust; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1977; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150123v01},
}
@Article{Woolfson:2014:MPA,
Journal= {Economic and Industrial Democracy},
Volume= {35},
Number= {4},
Author= {Charles Woolfson and Judy Fudge and Christer Th{\"o}rnqvist},
Title= {Migrant precarity and future challenges to labour standards in Sweden},
Year= {2014},
Pages= {695-715},
ISBN= {ISSN 0143-831X},
Abstract= {"Fears of a 'race to the bottom' in labour standards may have been overstated. Nevertheless, using Sweden as a case study, it is argued that the diminished capacity of trade unions to defend labour standards following the Laval judgement of the European Court of Justice, together with a decline in trade union density, a limited remit of enforcement authorities and recent changes to the Swedish labour migration regime, may have detrimental impacts on labour standards, particularly in low-skill low-wage occupations. In combination, these developments are creating new spaces for migrant precariousness within the context of a formerly well-regulated Swedish labour market model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsrecht; Migranten; Arbeitsmigration; prekäre Beschäftigung; Prekariat; Wohlfahrtsstaat; Sozialpolitik; Arbeitserlaubnis; Regulierung; Arbeitsmarktsegmentation; Wanderungspolitik; institutionelle Faktoren; Tarifpolitik; Leiharbeit; Leiharbeitnehmer; Arbeitnehmerüberlassung; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 393},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150126m06},
}
@Article{Wright:2014:GSA,
Journal= {Work, employment and society},
Volume= {28},
Number= {6},
Author= {Tessa Wright},
Title= {Gender, sexuality and male-dominated work : the intersection of long-hours working and domestic life},
Year= {2014},
Pages= {985-1002},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"The UK construction and transport sectors remain the most heavily male-dominated industries, showing minimal progress in women's participation. Long and inflexible working hours presume a male model of the worker unconstrained by caring responsibilities. Yet the experiences of the minority of women who work in these sectors are of interest to those concerned with reducing occupational gender segregation. Sexuality is often overlooked in differentiating women's experience of male-dominated work, and gender conflated with heterosexuality. Through examining the interaction of domestic circumstances and work arrangements of heterosexual women and lesbians, this article finds that atypical domestic circumstances may be required to support male-dominated work. Heterosexual 'breadwinner' norms were challenged by women's capacity for higher earnings from male-dominated work, but often required strategies to manage associated emotions. Evidence from lesbian relationships indicates a possible shift from prioritization of financial self-sufficiency in the context of legal status for same-sex partnerships." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Baugewerbe; Transportgewerbe; Männerberufe; Überstunden; Beruf und Familie; erwerbstätige Frauen; Homosexualität; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Unternehmenskultur; Wochenarbeitszeit; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaft; Bauberufe; Transportberufe; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150120u02},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Beier:2014:ZLB,
Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW},
Volume= {37},
Number= {4},
Author= {Nedeljko Beier and Georg Michenthaler and Reinhard Raml},
Title= {Zur Lage der Besch{\"a}ftigten in Pflegeberufen},
Year= {2014},
Pages= {107-118},
ISBN= {ISSN 1012-3059},
Abstract= {"Der Beitrag untersucht die Lage der Beschäftigten in Pflegeberufen anhand der Daten des Österreichischen Arbeitsklima Index und des Österreichischen Arbeitsgesundheitsmonitors. Es handelt sich dabei um regelmäßige IFES-Face-to-Face-Erhebungen in zufällig gezogenen Stichproben von unselbständig Erwerbstätigen im Auftrag der Arbeiterkammer Oberösterreich." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pflegeberufe; Arbeitszufriedenheit; Work-Life-Balance; Arbeitszeit; Arbeitsbelastung; Gesundheitsgefährdung; beruflicher Aufstieg; Arbeitszeitgestaltung; Beruf und Familie; Gesundheitsberufe; Krankenpflegepersonal; Krankenschwester; Altenpfleger; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150128p03},
}
@Article{Haasler:2015:SPM,
Journal= {Journal of Vocational Education and Training},
Volume= {67},
Number= {1},
Author= {Simone R. Haasler and Karin Gottschall},
Title= {Still a perfect model? The gender impact of vocational training in Germany},
Year= {2015},
Pages= {78-92},
ISBN= {ISSN 1363-6820},
Abstract= {"Reconstructing the parallel structure of 'dual' and 'school-based' vocational routes reveals the close connection between the German vocational training system and the segmentation of the labour market by gender. The example of jobs in childcare and pre-primary education shows that the legacy of semi-professionalism in these occupations is not just rooted in the nature of training and working conditions, but complexly interlinks with the prevalence of the male breadwinner model sustained by social policy regulations and the German taxation system. In France, by contrast, the central state takes responsibility for the provision of childcare from zero to six years of age to support female labour force participation and dual-earner couples. This has also fostered professionalisation in the respective occupations. Whilst this may not necessarily induce a degendering process at the level of horizontal segregation of vocational qualifications, it facilitates gender equality in terms of vertical mobility and the professional status of women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausbildung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Berufsbildungssystem; Frauenberufe; Sozialberufe; schulische Berufsausbildung; pädagogische Berufe; Gesundheitsberufe; Pflegeberufe; Familienpolitik; institutionelle Faktoren; Männerberufe; Arbeitsbedingungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 855},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150204r06},
}
@Article{Weber:2014:FLJ,
Journal= {Schweizerische Zeitschrift f{\"u}r Volkswirtschaft und Statistik},
Volume= {150},
Number= {3},
Author= {Sylvain Weber and Giovanni Ferro Luzzi},
Title= {From lifetime jobs to churning?},
Year= {2014},
Pages= {227-260},
ISBN= {ISSN 0303-9692},
Abstract= {"Using data over 1991 - 2008 for Switzerland, we investigate job stability through a series of Cox proportional hazards models. Our baseline results show that employment has become less stable for older male workers, with less noticeable change for other groups. However, when destination states are considered in the model, results indicate that younger workers face more transitions towards unemployment than before, whereas older male workers' greater instability is caused by an increase in transitions to inactivity. It thus appears that the situation of young workers has deteriorated, while the evolution of older men's job stability is at least partly explained by the increasing number of early retirements. For women, our results are largely consistent with their increasing participation rate and attachment to the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Arbeitslosigkeit; Nichterwerbstätigkeit; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigungsdauer; Männer; Frauen; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatzwechsel; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J62; C41},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 404},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150130p01},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Hardering:2015:ZGU,
Journal= {Sozialwissenschaften und Berufspraxis},
Volume= {37},
Number= {2},
Author= {Friedericke Hardering},
Title= {Zwischen Gl{\"u}cksjagd und Sinnsuche in der Arbeitswelt},
Year= {2015},
Pages= {175-187},
ISBN= {ISSN 0724-3464},
Abstract= {"Im Folgenden wird zunächst auf die soziologische Erforschung von Glücksvorstellungen der Arbeit eingegangen. Anschließend werden verschiedene subjektive Bezugnahmen auf Glücksvorstellungen vorgestellt, die aus Interviews mit freiwilligen BerufswechslerInnen rekonstruiert wurden. Da diese Gruppe durch den beruflichen Wechsel eine erhöhte Reflexivität im Hinblick auf eigene Erwartungen an die Arbeit aufweist, lassen sich Deutungen und Eigentheorien darüber, welche Glücksvorstellungen sich für die InterviewpartnerInnen als tragfähig erwiesen haben und welchen Vorstellungen vom Glück sie folgen, gut rekonstruieren. Insgesamt zielt der Beitrag darauf ab, die eigensinnigen Aneignungen und Reaktualisierungen von Glücksvorstellungen in der Arbeit abzubilden, um so den Blick auf individuell genutzte Handlungsspielräume und Ressourcen zu richten und zudem einen konzeptionellen Beitrag zur Systematisierung gegenwärtiger Glücksvorstellungen der Arbeit zu leisten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In sociological research on work in Germany questions about happiness at work have been asked rarely. This contribution addresses the question about current concepts of happiness at work. Those concepts of happiness are reconstructed on the basis of a sample of 21 persons who had changed occupations. Three different concepts of happiness at work emerged from the data: pleasant work, fulfilling work and useful work. The results show that interviewees use these concepts of happiness for understanding their own employment biographies and for creating their biographical identity. Zum Glücklichsein verdammt" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitswelt; Glück - Begriff; Arbeitssoziologie; Arbeitsforschung; Berufswechsel; Berufserwartungen; Arbeitszufriedenheit; Berufszufriedenheit; Handlungsspielraum; berufliche Autonomie; soziale Anerkennung; Arbeitsprozess; Glück - Determinanten; Betriebsklima; Selbstverwirklichung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 933},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150202v01},
}
@Article{Metzler:2015:GWJ,
Journal= {Personalf{\"u}hrung},
Volume= {438},
Number= {1},
Author= {Christoph Metzler and Michael Zibrowius},
Title= {(K)eine Generation wie jede andere : die Generation Y im Vergleich},
Year= {2015},
Pages= {60-65},
ISBN= {ISSN 0723-3868},
Abstract= {"Die Generation Y ist zu einem beliebten Thema der Wirtschaftsredaktionen ge¬worden. Woche für Woche erscheinen neue Artikel über die vermeintlich hohen Ansprüche junger Menschen an ihre zu¬künftigen Arbeitgeber. Auch Personaler diskutieren, welche Maßnahmen sie nun ergreifen müssen, um im Wettbewerb um die besten Köpfe Schritt zu halten. Doch unterscheiden sich die Young Pro¬fessionals von heute wirklich von Berufs-einsteigern der letzten Generation? Eine empirische Analyse zeigt: Die Unterschiede sind geringer als gedacht! " (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; Intergenerationsmobilität; Berufsziel; Lebensplanung; Freizeitorientierung; Arbeitsorientierung; Lebenssituation - Zufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Wochenarbeitszeit; Work-Life-Balance; Freizeit; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Betriebszugehörigkeit; Betriebstreue; Personalpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 707},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150204u01},
}
@Article{Rahner:2015:NWA,
Journal= {Aus Politik und Zeitgeschichte},
Volume= {65},
Number= {4-5},
Author= {Sven Rahner},
Title= {Neue Wege arbeitspolitischer Solidarit{\"a}t in Deutschland und Europa},
Year= {2015},
Pages= {49-54},
ISBN= {ISSN 0479-611X},
Annote= {URL: http://www.bpb.de/system/files/dokument_pdf/APuZ_2015-04-05_online.pdf},
Abstract= {"Der Strukturwandel der Arbeit schreitet rasant voran und hinterlässt Spuren auf der makrosozialen und der individuellen Ebene. Eine digitale und flexible Ökonomie und Arbeitswelt verlangt vor allem nach Innovationen im Bereich Weiterbildung und Qualifizierung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitspolitik; Arbeitswelt; Zukunft der Arbeit; Solidarität; Qualifikationswandel; Berufswandel; technischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitsorganisation; Arbeitsmarktsegmentation; Höherqualifizierung; Berufsbildungssystem; Berufsbildungspolitik; Reformpolitik; Arbeitslosenversicherung; europäische Integration; lebenslanges Lernen; Weiterbildungsförderung; Beschäftigungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; Europa; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 448},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150121p09},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Buermann:2014:DBA,
Institution={Sonderforschungsbereich Von Heterogenit{\"a}ten zu Ungleichheiten (Hrsg.)},
Author= {Marvin B{\"u}rmann},
Title= {Determinanten beruflichen Aufstiegs: Der Einfluss von Unterst{\"u}tzung durch Kollegen und Vorgesetzte : eine Sekund{\"a}ranalyse anhand der Daten des Sozio-oekonomischen Panels},
Year= {2014},
Pages= {40},
Address= {Bielefeld},
Series= {SFB 882 working paper series},
Number= {42},
ISBN= {ISSN 2193-9624},
Annote= {URL: http://pub.uni-bielefeld.de/luur/download?func=downloadFile&recordOId=2712435&fileOId=2712437},
Abstract= {"Der vorliegende Beitrag untersucht den Einfluss von Unterstützung am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte und Kollegen auf berufliche Aufstiege. Die Ergebnisse zeigen, dass 'Unterstützung im beruflichen Fortkommen' als realisierte Sozialkapitalressource gerade dann einen positiven Einfluss auf berufliche Aufstiege hat, wenn sie aus dem sozialen Netzwerk am Arbeitsplatz erhalten wird. Der Einfluss variiert hierbei mit der Quelle dieser Ressource. Unterstützung durch Vorgesetzte hat einen stärkeren Einfluss auf die Aufstiege als die Unterstützung durch Kollegen. Bei der kombinierten Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen kann kein verstärkter Einfluss festgestellt werden. Eine geschlechtsspezifische Betrachtung deckt deutliche Unterschiede auf. So werden Frauen häufiger als Männer von Kollegen unterstützt aber erhalten seltener Unterstützung von Vorgesetzten. Erhalten sie diese jedoch, steigen sie im Vergleich zu Männern häufiger auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: beruflicher Aufstieg - Determinanten; Berufsverlauf; Beförderung; Netzwerk; soziales Netzwerk; Mitarbeiter; Sozialkapital; soziale Beziehungen; Vorgesetzte; soziale Faktoren; innerbetriebliche Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150122r02},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Becker-Lenz:2015:BPE,
Annote= {Sign.: 92-86.0125;},
Editor= {Roland Becker-Lenz and Stefan Busse and Gudrun Ehlert and Silke M{\"u}ller-Hermann},
Title= {Bedrohte Professionalit{\"a}t : Einschr{\"a}nkungen und aktuelle Herausforderungen f{\"u}r die Soziale Arbeit},
Year= {2015},
Pages= {345},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Edition Professions- und Professionalisierungsforschung},
Number= {03},
ISBN= {ISBN 978-3-658-00351-7},
Abstract= {"Welche Konstellationen, Probleme und Entwicklungen können Professionalität in der Sozialen Arbeit einschränken oder bedrohen? Unter dieser Fragestellung greifen die Beiträge des Bandes einen bisher nur selten fokussierten Aspekt der Professionsforschung auf. Aus der Breite des gesamten Handlungsfeldes werden Beispiele gezeigt, in denen problematische und letztlich störende Auswirkungen auf professionelles Handeln festzustellen sind. Bedrohungen und Einschränkungen werden in vielfältiger Weise in Bereichen wie Schulsozialarbeit, Familienarbeit, Erwachsenenpsychiatrie und Jugendhilfe dargestellt und analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Werner Obrecht: Professionalität ohne professionelles Wissen? ( 1-27);
Peter Pantueek-Eisenbacher: Bedrohte Professionalität? ( 29-42);
Hans Thiersch: Berufsidentität und Lebensweltorientierte Soziale Arbeit (43 -61);
Roland Becker-Lenz, Silke Müller-Hermann: Entwicklungen in der Berufsethik der Sozialen Arbeit in der Schweiz im Lichte ausgewählter Herausforderungen für den Berufsstand ( 63-88);
Silvia Staub-Bernasconi: "Wert"-Voll in Zeiten der Krise?' (89-112);
Nina Wyssen-Kaufmann: Stets begrenzt oder aktuell bedroht? - Professionalität der Sozialen Arbeit in der Erwachsenenpsychiatrie (113-137); Peter Schallberger, Alfred Schwendener: Gesetzgeberisch eingebremste Professionalität? (139-163);
Albert Scherr: Professionalisierung im Kontext von Hilfe und Kontrolle (165-187);
Karl Friedrich Bohler, Tobias Franzheld: Problematische Professionalität der Sozialen Arbeit im Kinderschutz . . . (189-212);
Olaf Behrend, Sven Jacob: Zu Nichtprofessionalität und Tendenzen der Deprofessionalisierung in der Familienhilfe nach Sozialgesetzbuch VIII (213-237);
Florian Baier: Bedrohungen und systemische Kontexte sozialarbeiterischer Professionalität in Schulen (239-257);
Katrin Heuer, Kathleen Paul, Andreas Hanses: Professionalitätskonstruktionen in der Arbeit mit sterbenden Menschen . . . (259 -278);
Frank Bauer, Philipp Fuchs, Matthias Jung: Arbeitsvermittler als Pädagogen und Pädagogen als Arbeitsvermittler . . . (279-301);
Gunther Graßhoff, Laura Paul, Stephanie-Aline Yeshurun: Adressat/-innen und Nutzer/-innen als Bedrohung der sozialpädagogischen Profession (303-316);
Bernd Dewe: Sozialarbeiter als "Experten wider Willen" (317-345).},
Annote= {Schlagwörter: Sozialarbeit; Sozialarbeiter; Professionalisierung; Jugendsozialarbeit; Jugendhilfe; Psychiatrie; berufliche Identität; Berufsethos; Jugendschutz; Familienhilfe; Sozialgesetzbuch VIII; Deprofessionalisierung; Schule; Arbeitsvermittler; Sozialpädagoge; berufliches Selbstverständnis; Regulierung; Gesetzgebung; Gesundheitswesen; Bundesrepublik Deutschland; Schweiz; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 92-86.0125},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140618302},
}
@Book{Bloch:2014:WLW,
Annote= {Sign.: 92-87.0141;},
Author= {Roland Bloch and Monique Lathan and Alexander Mitterle and Doreen Tr{\"u}mpler and Carsten W{\"u}rmann},
Title= {Wer lehrt warum? : Strukturen und Akteure der akademischen Lehre an deutschen Hochschulen},
Year= {2014},
Pages= {274},
Address= {Leipzig},
Publisher= {Akademische Verlagsanstalt},
Series= {Hochschulforschung Halle-Wittenberg},
ISBN= {ISBN 978-3-931982-90-4},
Annote= {URL: http://univerlag-leipzig.de/contents/articles/documents/01582_a87b99b39bb81ff4d1f1418035e465fe.pdf},
Abstract= {"Wer lehrt eigentlich genau an deutschen Hochschulen - Professor/innen, wissenschaftliche Mitarbeiter/innen, Lehrbeauftragte? Und warum tun sie das? Um diese Fragen zu beantworten, haben die Autor/innen die Lehre und die Lehrenden eines Semesters an vier Universitäten und vier Fachhochschulen erhoben.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Konzentration auf die Professorenschaft in der Reformdiskussion nicht den Realitäten an den Hochschulen gerecht wird. Die Lehre wird zu wesentlichen Anteilen, häufig zu mehr als 50 Prozent, von anderen Personalgruppen erbracht.
Weiter wurden die Lehrenden in Interviews und online zu ihrer Lehre befragt. Wie sehen sie ihre berufliche Situation? Welchen Stellenwert hat die Lehre im Rahmen der wissenschaftlichen Tätigkeit? Wie sehen sie ihre Lehrqualifikation? Sind sie an Fort- und Weiterbildung interessiert? Was motiviert sie? Wie gehen sie mit Problemen um? Welche Bedeutung hat die Lehre für die Karriere?
Die Ergebnisse zeigen, dass weder soziodemographische Faktoren noch strukturelle Bedingungen von unmittelbarer Bedeutung für die Bewertung der Lehrsituation sind. Die befragten Lehrenden sind quer durch alle Personal- und Fächergruppen überwiegend zufrieden mit ihrer Lehre.
Die Motivation zu lehren resultiert aus der Verinnerlichung eines professionellen Selbstverständnisses, zu dem Lehre und Forschung gleichermaßen gehören. Dieses eignen sich die Lehrenden im Laufe ihrer wissenschaftlichen Sozialisation an. Die Lehrenden sind mit der Lehre trotz struktureller Widrigkeiten so lange zufrieden, wie sie den Eindruck haben, im Rahmen ihrer professionsethischen Vorstellungen selbstbestimmt zu lehren, Forschung und Lehre miteinander zu verbinden und in der Lehre kollegiales wie studentisches Feedback zu erfahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hochschullehrer; Wissenschaftler; Berufsmotivation; Universität; Fachhochschule; Fachhochschullehrer; Bildungspersonal; Arbeitssituation; Arbeitsbedingungen; Weiterbildungsbereitschaft; Berufszufriedenheit; berufliches Selbstverständnis; berufliche Sozialisation; beruflicher Aufstieg; befristeter Arbeitsvertrag; Wissenschaftsfreiheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 92-87.0141},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150121303},
}
@Book{Gross:2015:KSM,
Annote= {Sign.: 65.0111;},
Author= {Martin Gro{\"ss}},
Title= {Klassen, Schichten, Mobilit{\"a}t : eine Einf{\"u}hrung},
Year= {2015},
Pages= {283},
Edition= {2. Aufl.},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Studienskripten zur Soziologie},
ISBN= {ISBN 978-3-531-19942-9},
Abstract= {"Dieses Buch gibt eine grundlegende Einführung in zentrale Ansätze der Analyse sozialer Ungleichheit und sozialer Mobilität. Dabei werden Theorien und Methoden der intergenerationalen Mobilitätsforschung (welchen Einfluss hat die Herkunft auf die soziale Lage der Menschen?) sowie der Untersuchung von Prozessen intragenerationaler Mobilität (welche Auswirkung haben die Strukturen der Arbeitsmarktes für den beruflichen Karriereprozess?) vorgestellt. Ein besonderes Gewicht liegt auf der Frage, ob 'traditionelle' Klassen- und Schichtkonzepte für die Analyse der Ungleichheitsstruktur einer modernen Gesellschaft überhaupt noch tauglich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; soziale Ungleichheit; empirische Sozialforschung; Mobilitätsforschung; Intergenerationsmobilität; Intragenerationsmobilität; Klassengesellschaft; Schichtzugehörigkeit; Gesellschaftstheorie; Marx, Karl; Weber, Max; Funktionalismus; sozialer Wandel; Wohlstandsgesellschaft; Industrialisierung; Bildungsmobilität; Arbeitsmarkttheorie; berufliche Mobilität; Arbeitsmarktsegmentation; Einkommensverteilung; soziale Schichtung; soziale Klasse; Sozialstruktur; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 65.0111},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150211301},
}
@Book{Tiemann:2014:HVB,
Annote= {Sign.: 92-00.0264;},
Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Michael Tiemann},
Title= {Homogenit{\"a}t von Berufen : Arbeit und Beruf im Wandel. Ein Blick auf die gesellschaftliche Differenzierung},
Year= {2014},
Pages= {307},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {Berichte zur beruflichen Bildung},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-1170-7},
Abstract= {"Die empirische Dissertation untersucht den Wandel der beruflichen Arbeitsteilung und beschreibt seine Ausmaße und Wirkungen. Nach einer Einführung in die relevanten Theorien und den aktuellen Forschungsstand stehen Veränderungen in Berufen, gesellschaftliche Differenzierung sowie Arbeitswelt und Arbeitsteilung im Mittelpunkt. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Inhalte von Berufen verändern, ihre Funktion jedoch bleibt. Ein Ende der Arbeitsteilung lässt sich aktuell nicht belegen. Die ausgewerteten Daten wurden von dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sowie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zwischen 1979 und 2006 erhoben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This is the first publication that specifies the differences and similarities between occupations over the course of time. The changes in vocational content between 1979 and 2006 are shown from the perspective of the working population. The theoretical framework developed in the publication defines occupations with regard to their content and their function, allowing us to examine the extent to which flexibility has increased, to study the influence of technological change and to answer the question of how similar the work of a baker today is to the work of a baker 20 years ago - even in comparison to the work of a mechanic today." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufswandel; Arbeitsteilung; Berufsbeschreibung; soziale Differenzierung; Erwerbsformenwandel; technischer Wandel; Tätigkeitsmerkmale; berufliche Flexibilität; Berufskonzept; Arbeitsbegriff; BIBB/IAB-Erhebung; berufliche Qualifikation; Qualifikationsanforderungen; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 92-00.0264},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141209p03},
}
@Book{Wydra-Somaggio:2015:FID,
Annote= {Sign.: Z 1990 02/2015;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.)},
Author= {Gabriele Wydra-Somaggio and Ingo Konradt},
Title= {Frauenerwerbst{\"a}tigkeit in den Engpassbereichen im Saarland : verfestigte Strukturen oder M{\"o}glichkeit zur Deckung des Fachkr{\"a}ftebedarfs},
Year= {2015},
Pages= {44},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland},
Number= {02/2015},
ISBN= {ISSN 1861-1540},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/regional/RPS/2015/regional_rps_0215.pdf},
Abstract= {"Anhand einer Bestandsaufnahme wurde die Erwerbssituation der Frauen insgesamt und in den Engpassbereichen dargestellt. In diesem Kontext wurden die Entwicklungen der Frauenerwerbstätigkeit in einem Vergleich der Altersgruppen miteinander beschrieben. Insgesamt zeigen sich positive Entwicklungen, dennoch sind Frauen immer noch mit weniger positiven Beschäftigungsbedingungen bzw. -aussichten als die Männer in den Arbeitsmarkt integriert. Die Teilzeitquote von Frauen liegt im Durchschnitt bei knapp 48 %, dabei unterscheiden sich die Quoten zwischen den Altersgruppen und zwischen den Qualifikationsniveaus zum Teil erheblich. Der durchschnittliche Anteil der Frauen in geringfügiger Beschäftigung liegt bei 27 %. Auch hier unterscheiden sich die Quoten je nach Alter und Qualifikation erheblich. Der Anteil bei den 15- bis 24-Jährigen ist besonders hoch, weil diese oftmals einen Job zur Finanzierung der Ausbildung bzw. des Studiums ausüben.
Die alleinige Betrachtung der Engpassberufe zeigt eine deutlich geschlechtsspezifische Segregation. Frauen sind vor allem in den Gesundheits- und Sozialbereichen beschäftigt, während sie in den technischen Engpassbereichen kaum vertreten sind. Arbeiten Frauen aber in einem Beruf mit erhöhtem Fachkräftebedarf, so tun sie dies überdurchschnittlich oft in Vollzeit und unterdurchschnittlich häufig in geringfügiger Beschäftigung. Hier scheint kaum Potenzial vorhanden. Anders sieht es bei der Betrachtung der Arbeitslosigkeit unter den Frauen mit einem Engpassberuf als Zielberuf aus. Dort ist der Arbeitslosenquotient zum Teil deutlich höher als derjenige der Männer, was auf ein quantitatives Potenzial schließen lässt, das aktiviert werden muss. Allerdings werden in den männerdominierten Engpassbereichen von Frauen nicht mehr Beschäftigungsverhältnisse begonnen als beendet. Der Fachkräftebedarf wird nicht durch eine vermehrte Einstellung von Frauen gedeckt, was aber auch nur bedingt möglich ist, da sich einerseits die Männer stärker in den technischen Engpassberufen konzentrieren und andererseits in diesen Bereich kaum weiblicher Fachkräftenachwuchs folgt. Weiblicher Fachkräftenachwuchs bietet daher nur wenig Potenzial zur Deckung des Fachkräftebedarfs in den (technischen) Engpassbranchen, da diese Strukturen bis in die jüngsten Altersgruppen, also bis zu den Arbeitsmarkteinsteigern hineinreichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Mangelberufe; Beschäftigungsentwicklung; Frauen; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; ausländische Frauen; Beschäftigungsform; Erwerbspersonenpotenzial; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1990},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150205307},
}
@Book{Wydra-Somaggio:2015:FID,
Annote= {Sign.: Z 1990 01/2015;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.)},
Author= {Gabriele Wydra-Somaggio and Ingo Konradt},
Title= {Frauenerwerbst{\"a}tigkeit in den Engpassbereichen in Rheinland-Pfalz : verfestigte Strukturen oder M{\"o}glichkeit zur Deckung des Fachkr{\"a}ftebedarfs},
Year= {2015},
Pages= {44},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland},
Number= {01/2015},
ISBN= {ISSN 1861-1540},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/regional/RPS/2015/regional_rps_0115.pdf},
Abstract= {"Anhand einer Bestandsaufnahme wurde die Erwerbssituation der Frauen insgesamt und in den Engpassbereichen dargestellt. In diesem Kontext wurden die Entwicklungen der Frauenerwerbstätigkeit in einem Vergleich der Altersgruppen miteinander beschrieben. Insgesamt zeigen sich positive Entwicklungen, dennoch sind Frauen immer noch mit weniger positiven Beschäftigungsbedingungen bzw. -aussichten als die Männer in den Arbeitsmarkt integriert. Die Teilzeitquote von Frauen liegt im Durchschnitt bei knapp 51 %, dabei unterscheiden sich die Quoten zwischen den Altersgruppen und zwischen den Qualifikationsniveaus zum Teil erheblich. Der durchschnittliche Anteil der Frauen in geringfügiger Beschäftigung liegt bei 22 %. Auch hier unterscheiden sich die Quoten je nach Alter und Qualifikation erheblich. Der Anteil bei den 15- bis 24-Jährigen ist besonders hoch, weil diese oftmals einen Job zur Finanzierung der Ausbildung bzw. des Studiums ausüben.
Die alleinige Betrachtung der Engpassberufe zeigt eine deutlich geschlechtsspezifische Segregation des Arbeitsmarktes. Frauen sind vor allem in den Gesundheits- und Sozialbereichen beschäftigt, während sie in den technischen Engpassbereichen kaum vertreten sind. Anders sieht es bei der Betrachtung der Arbeitslosigkeit unter den Frauen mit einem Engpassberuf als Zielberuf aus. Dort ist der Arbeitslosenquotient zum Teil deutlich höher als derjenige der Männer, was auf ein quantitatives Potenzial schließen lässt, das aktiviert werden muss. Allerdings werden in den männerdominierten Engpassbereichen von Frauen nicht mehr Beschäftigungsverhältnisse begonnen als beendet. Der Fachkräftebedarf wird nicht durch eine vermehrte Einstellung von Frauen gedeckt, was aber auch nur bedingt möglich ist, da sich einerseits die Männer stärker in den technischen Engpassberufen konzentrieren und andererseits in diesen Bereich kaum weiblicher Fachkräftenachwuchs folgt. Für alle aufgezeigten Indikatoren zeigen sich mit Blick auf die Geschlechter verfestigte Strukturen. Weiblicher Fachkräftenachwuchs bietet daher nur wenig Potenzial zur Deckung des Fachkräftebedarfs in den (technischen) Engpassbranchen, da diese Strukturen bis in die jüngsten Altersgruppen, also bis zu den Arbeitsmarkteinsteigern hineinreichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Mangelberufe; Beschäftigungsentwicklung; Frauen; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; ausländische Frauen; Beschäftigungsform; Erwerbspersonenpotenzial; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Bundesrepublik Deutschland; Rheinland-Pfalz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1990},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150205305},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Bauer:2015:AAP,
Editor= {Roland Becker-Lenz and Stefan Busse and Gudrun Ehlert and Silke M{\"u}ller-Hermann},
Booktitle= {Bedrohte Professionalit{\"a}t : aktuelle Gefahren und Einschr{\"a}nkungen f{\"u}r Soziale Arbeit},
Author= {Frank Bauer and Phillip Fuchs and Matthias Jung},
Title= {Arbeitsvermittler als P{\"a}dagogen und P{\"a}dagogen als Arbeitsvermittler : eine empirische Untersuchung zu dem beruflichen Habitus von p{\"a}dagogischem Personal und seiner Professionalisierungsbed{\"u}rftigkeit im Rahmen aktivierender Arbeitsmarktpolitik},
Year= {2015},
Pages= {279-301},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Edition Professions- und Professionalisierungsforschung},
Number= {03},
ISBN= {ISBN 978-3-658-00351-7},
Abstract= {"Die Autoren thematisieren in ihrem Beitrag den beruflichen Habitus von pädagogischem Personal und seine Professionalisierungsbedürftigkeit im Rahmen aktivierender Arbeitsmarktpolitik. Die Autoren nehmen eine Typisierung der Habitusformationen der sogenannten 'JobCoaches' vor, arbeiten unter Verweis auf empirisches Datenmaterial unterschiedliche professionelle Selbstverständnisse heraus und verweisen auf die praktischen Konsequenzen derselben." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittler; Habitus; berufliche Identität; berufliches Selbstverständnis; Pädagoge; Professionalisierung; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Bildungspersonal; sozialpädagogische Betreuung; Langzeitarbeitslose; Coaching; Qualifizierungsmaßnahme; Arbeitsgelegenheit; Sozialpädagoge; Arbeitsberater; Case Management; Individualisierung; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140618301},
}
@Incollection{Granato:2000:AZS,
Editor= {Irina Ermischer and Marion Neufeldt},
Booktitle= {Staatlich gef{\"o}rderte berufliche Erstausbildung : Chancen der Absolventen auf dem Arbeitsmarkt. Protokoll eines Workshops am 19. und 20. Oktober 2000 in Chemnitz},
Author= {Mona Granato and Joachim Gerd Ulrich},
Title= {{\"U}bergang an der zweiten Schwelle : ein Vergleich zwischen betrieblich und ausserbetrieblich ausgebildeten jungen Fachkr{\"a}ften},
Year= {2000},
Pages= {54-63},
Address= {Chemnitz},
Publisher= {WISOC},
Abstract= {"Chancen und Perspektiven am Übergang von der beruflichen Ausbildung in den Beruf sind unterschiedlich verteilt. Es ist davon auszugehen, dass die Unsicherheiten beim Übergang von der Berufsausbildung in eine Beschäftigung in den letzten Jahren gerade in den östlichen Bundesländern eher gestiegen sind. Eine besondere Rolle spielt hier die Frage, ob die Ausbildung betrieblich oder außerbetrieblich durchgeführt wurde.
Um diese offenen Fragen zu beantworten und damit die Informationslage zum Verbleib von Absolventen des dualen Systems zu verbessern sowie die beruflichen Integrationschancen junger Fachkräfte aufzuzeigen, führt das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) zur Zeit eine Untersuchung zum 'Verbleib junger Fachkräfte an der zweiten Schwelle' durch. Der Beitrag geht auf der Grundlage der ersten Teilauswertung den genannten Fragen nach und analysiert den Übergang in den Beruf von Ausbildungsabsolventen der Sommerprüfung 99 differenziert nach 16 Brufsgruppen sowie ihre berufliche Entwicklung in den ersten Monaten nach Ausbildungsabschluss." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; betriebliche Berufsausbildung; überbetriebliche Ausbildung; Berufseinmündung; zweite Schwelle; BIBB-Erhebung; berufliche Integration; Arbeitslosigkeit; Berufsgruppe; Übernahmequote; adäquate Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2000},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150204307},
}
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