Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Addison:2014:RGI,
Journal= {Journal of Human Capital},
Volume= {8},
Number= {3},
Author= {John T. Addison and Orgul Demet Ozturk and Si Wang},
Title= {The role of gender in promotion and pay over a career},
Year= {2014},
Pages= {280-317},
ISBN= {ISSN 1932-8575},
Abstract= {"Using data from the NLSY79, this paper considers the role of gender in promotion and promotion-related earnings development over the course of a career. The raw data suggest reasonably favorable promotion outcomes for females over a career, but any such advantages are found to be confined to less educated females. Further, the strong returns to education in later career stemming from promotion-related earnings growth accrue solely to males. While consistent with fertility timing and choice on the part of educated females, this earnings result is not inconsistent with discrimination as well, reminiscent of findings from an earlier human capital literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beförderung; Lohnhöhe; geschlechtsspezifische Faktoren; Humankapitalansatz; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsverlauf; Qualifikationsniveau; Einkommenseffekte; Wirtschaftszweige; beruflicher Aufstieg; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2007},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141124v03},
}
@Article{Angeli:2014:DAP,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Volume= {48},
Number= {11},
Author= {Federica Angeli and Alessandro Grandi and Rosa Grimaldi},
Title= {Directions and paths of knowledge flows through labour mobility : a social capital perspective},
Year= {2014},
Pages= {1896-1917},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"In diesem Beitrag wird untersucht, wie Wissen aufgrund der Mobilität von Arbeitnehmern von einer Firma zur anderen fließt, wobei besonders auf Unterschiede hinsichtlich der regionalen, branchenbezogenen und ausländischen Zugehörigkeit eingegangen wird. Der theoretische Rahmen beruht auf einer Perspektive des Sozialkapitals, der zufolge sich Firmen konsequent um die strategische Gestaltung ihres Sozialkapitals durch den Zu- und Abgang von Arbeitnehmern bemühen. Die auf 1331 Dyaden von 3895 Arbeitnehmerwanderungen zwischen 397 Firmen des Informationstechnologie- Clusters von Bangalore in Indien beruhenden Regressionanalysen lassen darauf schließen, dass die Firmen dazu tendieren, sich ihre Arbeitnehmer vor Ort bei der Konkurrenz zu suchen. Darüber hinaus begünstigen multinationale Konzerne die Abwanderung von Arbeitskräften an Cluster-Firmen, die ihr lokales Sozialkapital verbessern und Wissenstransfers zwischen den Clustern begünstigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper investigates how knowledge flows across companies through labour mobility, focusing on differences in regional affiliations, industry affiliations and foreign affiliations. The theoretical framework relies on a social capital perspective, which postulates that firms devote consistent strategic effort to shaping their social capital through labour inflows and outflows. The regression analyses, based on 1331 dyads involving 3895 employee movements across 397 companies in the Bangalore information technology cluster in India, indicate that companies tend to hire locally and from rivals. Moreover, multinational corporations favour labour outflows to cluster firms, which enhance their local social capital and fuel knowledge transfers within clusters." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wissenstransfer; Arbeitskräftemobilität; Sozialkapital; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Informationswirtschaft; Personalbeschaffung; multinationale Unternehmen; Beschäftigtenstruktur; regionales Cluster; Ballungsraum; Informationsfluss; Indien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: F23; L14; L86; M51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141201v04},
}
@Article{Baguelin:2014:UIA,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {30},
Number= {October},
Author= {Olivier Baguelin and Delphine Remillon},
Title= {Unemployment insurance and management of the older workforce in a dual labor market : evidence from France},
Year= {2014},
Pages= {245-264},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"In a context of population aging, reducing early exit from the labor force is a major challenge. In this domain, the role of unemployment insurance (UI) is probably underestimated and its statistical assessment remains insufficient. And yet, when considering a possible separation, it is likely that workers who are close to retirement, and thus their employers if they wish to reduce their workforce, care about UI. In particular, they are likely to care about whether or not, potential benefit duration is long enough to cover the time until retirement. This paper provides evidence in support of this hypothesis for some worker profiles. The analysis is conducted using data from the French employment agency over the period 2001 to 2005. It is based on a natural experiment: on January 1, 2003, the potential benefit duration of UI entrants was sharply reduced. Econometric analysis of the age patterns of UI inflow reveals that the age incentives provided by UI rules greatly influence labor market behaviors: dismissals of insiders close to retirement are often scheduled so that they can receive benefits until retirement. We estimate that the reform increased the mean age at job termination of workers dismissed close to retirement by 4 months. Our findings confirm that UI rules have an impact on inflow into unemployment and that UI is viewed by some employers and/or some workers as an early retirement scheme rather than as insurance against the risk of job loss. Thus, addressing the issue of older workers' participation in the labor market requires consideration of the joint impact of UI and retirement system rules." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitslosenversicherung; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Ruhestandsalter; Berufsausstieg; Reformpolitik - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Erwerbsbeteiligung; Arbeitszeit; Lebensalter; Ruhestand; Sozialpolitik - Reform; Arbeitslosengeld; Leistungsbezug - Dauer; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J64; J65},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141124v20},
}
@Article{Cappellari:2014:EAL,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {30},
Number= {October},
Author= {Lorenzo Cappellari and Stephen P. Jenkins},
Title= {Earnings and labour market volatility in Britain, with a transatlantic comparison},
Year= {2014},
Pages= {201-211},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"We contribute new evidence about earnings and labour market volatility in Britain over the period 1992 - 2008, for women as well as men, and provide transatlantic comparisons (Most research about volatility refers to earnings volatility for USmen.). Earnings volatility declined slightly for both men and women over the period but the changes are not statistically significant. When we look at labour market volatility, i.e. also including individuals with zero earnings in the calculations, there is a statistically significant decline in volatility for both women and men, with the fall greater for men. Using variance decompositions, we demonstrate that the fall in labour market volatility is largely accounted for by changes in employment attachment rates.We show that volatility trends in Britain, and what contributes to them, differ from their US counterparts in several respects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Männer; Frauen; Berufsverlauf; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnhöhe; berufliche Mobilität; Arbeitslosigkeit; Konjunkturabhängigkeit; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Beschäftigungsschwankung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J41; C46},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141124v18},
}
@Article{Gianelle:2014:LMI,
Journal= {Journal of Evolutionary Economics},
Volume= {24},
Number= {5},
Author= {Carlo Gianelle},
Title= {Labor market intermediaries make the world smaller},
Year= {2014},
Pages= {951-981},
ISBN= {ISSN 0936-9937},
Abstract= {"This paper uses network analysis to study how employment intermediaries have influenced inter-firm worker mobility in a region of Italy, in response to a 1997 reform that introduced temporary employment agencies. Worker reallocations from a matched employer-employee dataset are mapped onto a directed graph where the vertices are firms and the links denote transfers of workers between firms. Temporary employment agencies significantly improve network integration and practicability, while rapidly increasing the control over mobility channels. The trade off inherent in intermediation activity is captured and discussed. The potential of network analysis as a tool for monitoring regional labor markets is highlighted." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzwechsel; institutionelle Faktoren; zwischenbetriebliche Mobilität; job turnover; Netzwerk; zwischenbetriebliche Kooperation; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsvermittlung; private Arbeitsvermittlung; Leiharbeit; Arbeitnehmerüberlassung; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: D80; J60; R10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1148},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141202v01},
}
@Article{Olbert-Bock:2014:KET,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Personalforschung},
Volume= {28},
Number= {4},
Author= {Sibylle Olbert-Bock and Alexandra Mannsky and Roger Martin},
Title= {Karrierekonzepte: Eine Typisierung individuellen Karrieredenkens und -handelns},
Year= {2014},
Pages= {432-451},
ISBN= {ISSN 0179-6437},
Abstract= {"Im vorliegenden Beitrag werden individuelle Vorstellungen von Karriere und karrierebezogenem Handeln analysiert und typisiert. Angeknüpft wird an die Diskussion, inwiefern 'Einheitsmodelle' von Karriere ausgedient bzw. jemals umfassende Gültigkeit besessen haben. Im Zuge der Forschungsdiskussion traditioneller und moderner Karrieren wird deutlich, dass eine objektive und strukturelle Sicht auf Karrieren notwendigerweise um eine subjektive Sicht ergänzt werden muss, um dem Phänomen 'Karriere' gerecht zu werden. Es scheint notwendig, den Verlauf von Karrieren sowohl als Ergebnis des Denkens und Handelns des Einzelnen als auch eingebettet in und beeinflusst von einem sozialen Kontext zu verstehen. In der qualitativen Studie wird auf der Datenbasis von 83 narrativen Interviews analysiert, wie der Einzelne sein persönliches 'Karriere-Projekt' konzipiert und durchläuft. Die Ergebnisse werden zu fünf Idealtypen des Karrieredenkens und -handelns verdichtet, charakterisierend beschrieben und entlang der Modi Orientierung, Entscheidung, Selbsteinschätzung und Steuerung differenziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In this paper, individual perceptions of careers and career-related action are analyzed and clustered into different types. With respect to both organizations and individuals, there is an intense debate on whether 'standard models' of the career have lost, or indeed ever enjoyed, comprehensive validity. The recent academic debate on traditional and modern careers shows that an objective and structural view of careers needs to be supplemented by a subjective perspective. It seems necessary to understand the course of careers both as a result of individuals' perceptions and actions as well as embedded in and influenced by social contexts. In our qualitative study, we analyze data based on 83 narrative interviews of how individuals conceive and follow through with their individual 'career project'. We condense the results into five ideal types of career thinking and action, characterize these types, and distinguish between them along the modes orientation, decision-making, self-assessment and control." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf - Typologie; Berufswegplanung; Selbsteinschätzung; Entscheidungsfindung; Berufsorientierung; Individuum; Individualentscheidung; Selbstverantwortung; Selbstbestimmung; Handlungstheorie; soziale Faktoren; Hochschulabsolventen; Akademiker; Lebenslauf; Selbstverwirklichung; beruflicher Aufstieg; Wertorientierung; Selbstbild; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: M12; M500; M51; M53; M54},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 915},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141204v08},
}
@Article{Vogtenhuber:2014:IWC,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {85},
Number= {3},
Author= {Stefan Vogtenhuber},
Title= {The impact of within country heterogeneity in vocational specificity on initial job matches and job status},
Year= {2014},
Pages= {374-384},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"This paper analyses the impact of vocational specificity on school-to-work transitions in terms of initial job mismatches and socioeconomic status at the individual level. Considering heterogeneity amongst the various qualifications in Austria, the study finds that the positive impact of specificity on initial labour market placement known from cross-country research also holds within the highly stratified Austrian system in which various vocational specialisations are provided at the upper secondary level. Independent of the level and field of the qualification obtained, vocational specificity facilitates initial labour market placement, resulting in a reducedmismatch risk and an increase in initial jobs status. In the course of subsequent labour market adjustments, however, holders of general qualifications attain higher status gainswhen changing jobs. Likewise, the overqualified can make up for a good part of their initial status penalty on labour market entrance through job changes. Implications for policy and practice are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsstruktur - Auswirkungen; berufliche Spezialisierung; Berufsanfänger; adäquate Beschäftigung; mismatch; beruflicher Status; Berufseinmündung; Heterogenität; Überqualifikation; zweite Schwelle; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen; junge Erwachsene; Jugendliche; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141208v04},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Dingeldey:2014:GVA,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {7},
Number= {2},
Author= {Irene Dingeldey and André Holtrup and G{\"u}nter Warsewa},
Title= {Governance von Arbeit im deutschen Erwerbssystem: Alte, neue oder keine Normalit{\"a}ten?},
Year= {2014},
Pages= {5-21},
ISBN= {ISSN 1866-9549},
Annote= {URL: http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-14-02-2Dingeldey-u-afinal.pdf},
Abstract= {"Seit dem Ende der Industriegesellschaft lastet auf Unternehmen, Arbeitsmärkten, Sozialversicherungssystemen, Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen in Deutschland ein anhaltend starker Veränderungsdruck; sie werden in hohem Tempo reformiert, modernisiert und ,umgebaut'. Die Organisation von Arbeit wird verstärkt an die Erfordernisse der Märkte angepasst, neue Segmente prekärer Beschäftigung entstehen, aber gleichzeitig wachsen in vielen Bereichen auch die Handlungsspielräume und die Ansprüche der ArbeitnehmerInnen. Der Beitrag analysiert den Wandel insbesondere unter dem Gesichtspunkt von institutionellen Reformprozessen und den darauf bezogenen Reaktionen gesellschaftlicher Akteure. In Anlehnung an institutionentheoretische Konzepte werden für das deutsche Erwerbssystem vor allem unzureichende institutionelle Anpassungen an gesellschaftlichen Wandel (Drift) und Anlagerungen ,neuer' an bestehende Institutionen (Layering) diagnostiziert; gemeinsam fügen sich diese Muster in eine Dynamik der Dezentralisierung von Regulierungs- und Entscheidungskompetenzen. Die reflexiven Reaktionen kollektiver und individueller Akteure wirken sich in Prozessen der Einkapselung traditioneller Beschäftigungsmuster, der Re-Organisation von Machtkonstellationen oder der Kompensation zusätzlicher Belastungen aus. Die sozialen Konsequenzen folgen einer Logik der bipolaren Heterogenisierung, d.h. neben dem fortbestehenden, aber schrumpfenden Kern der Erwerbsbevölkerung, dessen Lebenszusammenhänge weiterhin durch Normalarbeitsverhältnis, Normalfamilie und Normalbiographie bestimmt sind, entwickelt sich eine wachsende Divergenz von einerseits privilegierten, andererseits prekarisierten Lebensverhältnissen. Die Verteilung auf diese verschiedenen Segmente scheint dabei vor allem vom Bildungsstatus und der Familienform abzuhängen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {Since the end of the industrial era, a pressure to change weighs heavily on companies, labour markets, social systems, working and employment conditions. The German system of labour organization and regulation experiences a lasting sequence of rapid reforms and modernisations. Labour organization becomes increasingly adopted to the requirements of labour markets, and new segments of precarious employment emerge. At the same time, the scope of action and the claims of many employees are expanding. These processes are examined under the aspect of institutional change and resulting reactions of different actors. Firstly, the dynamics of the german labour system are characterized by either insufficient adjustment to societal changes or by appending some new elements to traditional institutions. Both of these processes blend in to the decentralisation of competences and liability for decision making and regulation. Secondly, reflexive reactions of collective and individual actors result in encapsulation of segments of traditional employment, in an ongoing reconfiguration of power relations or in a compensation of additional risks and burdens. The social consequences of these changes in the labour system, thirdly, generate a tendency towards a bipolar heterogeneity: Beyond the persisting, but shrinking, segment of groups with employment patterns characterized by ,traditional normality', the labour system brings about an increasing divergence of privileged on the one hand and precarious living conditions on the other hand. The allocation of individuals to these segments by the mechanisms of the labour system seems to depend mainly on the educational status and the family constellation.},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungssystem; Governance; postindustrielle Gesellschaft; Reformpolitik; Arbeitsorganisation; organisatorischer Wandel; Regulierung; prekäre Beschäftigung; Arbeitsmarktsegmentation; Erwerbsformenwandel; Handlungstheorie; sozialer Wandel; Globalisierung; institutionelle Faktoren; Erwerbsarbeit; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 670},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141117v11},
}
@Article{Høgelund:2014:WAA,
Journal= {IZA Journal of Labor Policy},
Volume= {3},
Number= {17},
Author= {Jan Høgelund and Anders Holm},
Title= {Worker adaptation and workplace accommodations after the onset of an illness},
Year= {2014},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 2193-9004},
Annote= {URL: http://www.izajolp.com/content/pdf/2193-9004-3-17.pdf},
Abstract= {"Workers who become work-incapacitated may try to change employer or stay with their current employer in an accommodated job. We study the effect of these strategies on sick-listed workers' employment durations. We use survey and register data of 809 workers. We simultaneously estimate the duration until returning to work and the duration of employment using the timing-of-event approach. We find that workplace accommodations increase employment durations with the current employer. We also find that workers returning to work with a new employer have significantly shorter employment durations than workers returning to work with the current employer (with or without accommodations)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsunfähigkeit; Krankheit; Krankheitsbewältigung; Arbeitsplatzgestaltung - Anpassung; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsplatzqualität; Tätigkeitswandel; Beschäftigungsdauer; Arbeitsplatzwechsel; Behinderte; zwischenbetriebliche Mobilität; berufliche Reintegration; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: I12; J21; J28; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 916},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141202v17},
}
@Article{Koehler:2014:AIT,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {7},
Number= {1},
Author= {Christoph K{\"o}hler and Sebastian Barteczko and Stefan Schr{\"o}der and Karl-Friedrich Bohler},
Title= {Der Arbeitskraftunternehmer ist tot - es lebe der Arbeitskraftunternehmer! : Anmerkungen zur Frage der Selbstvermarktung abh{\"a}ngig Besch{\"a}ftigter},
Year= {2014},
Pages= {109-125},
ISBN= {ISSN 1866-9549},
Annote= {URL: http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-14-01-8Koehler-u-afinal.pdf},
Abstract= {"Der vorliegende Essay stellt nach fünfzehn Jahren Diskussion um den Arbeitskraftunternehmer-Ansatz und auf der Basis von neueren empirischen Befunden und unterschiedlichen theoretischen Perspektiven die Frage nach seiner Aktualität. Wir fokussieren auf Selbst-Vermarktungsstrategien auf externen Arbeitsmärkten und diskutieren diese Frage in drei Schritten. Nach einer kurzen Einleitung wird am empirischen Material geprüft, ob und inwieweit Merkmale des Idealtypus in Erwerbsorientierungen von abhängig Beschäftigten ihre Entsprechung finden. Sodann stellen wir mit strukturalistischen und systemtheoretischen Theorieperspektiven Erklärungsansätze und Prognosen vor. Abschließend entwickeln wir die These, dass das Arbeitskraftunternehmer-Theorem weiterhin fruchtbar für die wissenschaftliche Forschung ist und nicht vorzeitig beerdigt werden sollte." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The German approach of the Human Capital Entrepreneur (Arbeitskraftun-ternehmer) has been discussed now for fifteen years. On the basis of new empirical material and different theoretical perspectives this essay poses the question whether the approach is still relevant. It focuses on selfmarketing strategies and proceeds in three steps. After a short introduction, we firstly test the approach empirically. Secondly, controversial explanations and prognoses from a structuralist and system theoretical perspective are developed. We thirdly and finally argue that the Human Capital Entrepreneur remains to be a stimulating concept and should not be buried prematurely." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskraftunternehmer; abhängig Beschäftigte; Marketing; Selbstverantwortung; Marktorientierung; Arbeitsmarkt; Arbeitsuchende; Erwerbsverhalten; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Ökonomisierung; Berufswegplanung; Handlungstheorie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 670},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141117v10},
}
@Article{Schafmeister:2014:GFU,
Journal= {Die Betriebswirtschaft},
Volume= {74},
Number= {6},
Author= {Sarah K. Schafmeister and Jan Ullrich and Marion B{\"u}ttgen},
Title= {Gr{\"u}nde f{\"u}r die Unterrepr{\"a}sentanz von Professorinnen in Deutschland : welchen Beitrag k{\"o}nnen Universit{\"a}ten zur Ver{\"a}nderung leisten?},
Year= {2014},
Pages= {391-414},
ISBN= {ISSN 0342-7064},
Abstract= {"Die Frage, warum Frauen ab einer gewissen Karrierestufe auch in der Wissenschaft - unterrepräsentiert sind, gewinnt vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und des Wettbewerbs um die beste Forschung an Bedeutung. Neben der Analyse und der Erarbeitung einer neuen Systematisierung von Faktoren der Unterrepräsentanz werden Ergebnisse aus 37 Tiefeninterviews mit Rektoren und Gleichstellungsbeauftragten von erfolgreichen und weniger erfolgreichen Universitäten in der Gleichstellung miteinander verglichen, um neue Impulse in der Diskussion um die Ursachen der Unterrepräsentanz und die Maßnahmen zu ihrer Behebung zu geben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Women of a certain career level are still underrepresented in companies as well as in the scientific community. The questions why this is so gains in importance due to skill shortages and competition of universities for the best research. In addition to analysing and systematizing the factors leading to underrepresentation, results of 37 in-depth Interviews with presidents and equal opportunity officers of both gender successful and less successful universities are compared in order to gain new insights and implications for the rising debate an causes of and possible strategies against underrepresentation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Universität; Hochschullehrer; Geschlechterverteilung; erwerbstätige Frauen; Gleichstellungspolitik; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Promotion; Habilitation; Aufstiegsmotivation; geschlechtsspezifische Faktoren; institutionelle Faktoren; Diskriminierung; kulturelle Faktoren; Geschlechterrolle; Stereotyp; Selbstbewusstsein; Berufswegplanung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 568},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141204v14},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Dalferth:2014:BPF,
Journal= {Berufliche Rehabilitation},
Volume= {28},
Number= {4},
Author= {Matthias Dalferth},
Title= {Berufliche Perspektiven f{\"u}r junge Menschen mit Autismus in Berufsbildungswerken},
Year= {2014},
Pages= {319-333},
ISBN= {ISSN 0931-8895},
Abstract= {"In westliche Gesellschaften gelten nach wie vor lediglich 5 bis 6 Prozent der Menschen aus dem autistischen Spektrum als kompetitiv beschäftigt. Seit einem Jahrzehnt ist man bemüht, die Beschäftigungszahlen durch spezielle Firmengründungen, durch Unterstützte Beschäftigung und die außerbetriebliche Ausbildung in BBW zu erhöhen. Als insgesamt erfolgreich und nachhaltig haben die Bemühungen der BBW zu gelten, die sich für die berufliche Qualifizierung dieses Personenkreises einsetzen: So ergab eine Befragung von 12 BBW, dass die Anzahl der Geförderten auf 649 Personen im Jahr 2013 angewachsen ist. Von den jungen Menschen, die bereits eine Ausbildung erfolgreich abschließen konnten, befanden sich zum Untersuchungszeitpunkt 40,5% in einem regulären Beschäftigungsverhältnis auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt,12,2% starteten eine weiterqualifizierende Ausbildung oder ein Studium, 2,3% standen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung, 4,6% hatten eine Tätigkeit in einer WfbM aufgenommen und 40,4% galten noch als arbeitsuchend. Als Ergebnis lässt sich festhalten, dass Menschen mit Autismus erfolgreich ausgebildet werden können, jedoch spezielle Unterstützung beim beruflichen Einstieg benötigen. Längsschnittuntersuchungen zeigen allerdings, dass 2 von 3 Absolventen mittelfristig kompetitiv tätig werden. Die hohe Vermittlungsdiskrepanz zwischen einigen BBW legt nahe, BBW-interne Leitlinien zu entwickeln, in denen Standards für die Förderung dieses Personenkreises festgelegt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In western societies only 5-6% of persons with autism spectrum disorders have a competitive job. For as long as a decade it has been tried to increase the employment figures by means of founding special companies, supported employment and training programmes in vocational training centres. The work of the vocational training centres who commit themselves to qualification measures for people with autism must be considered as overall successful and sustainable: a survey of 12 vocational training centres reveals that in 2013 the number of those supported increased to 649 persons. Of those young people who had successfully finished their training at the time of the survey 40.5% had a regular job on the labour market, 12.2% had started further qualification or a course of studies, 2.3% were not available on the labour market, 4.6% had found a job in a sheltered workshop, and 40.4% were still looking for a job. Thus, it can be concluded that people with autism can be successfully trained and qualified, however with special support at the beginning of their vocational career. Panel studies show that 2 out of 3 graduates find a competitive job in the medium term. The high discrepancy as to the employment rate amnong some of the pre-vocational training centres leads to the suggestion to develop internal guidelines to constitute Promotion standards for the people concerned." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Autismus; berufliche Integration; berufliche Rehabilitation; Berufsbildungswerk; behinderte Jugendliche; Berufsförderung; Unternehmensgründung; Beschäftigungsförderung; Unterstützte Beschäftigung; überbetriebliche Ausbildung; Berufsvorbereitungsmaßnahme; Berufsfindung; Arbeitserprobung; Ausbildungserfolg; Ausbildungsabbruch - Quote; Rehabilitanden; zweite Schwelle; Arbeitsvermittlung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 936},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141212v03},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Eichhorst:2014:WSI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Werner Eichhorst and Michael J. Kendzia},
Title= {Workforce segmentation in Germany},
Year= {2014},
Pages= {24},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8648},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k141125r08.pdf},
Abstract= {"Despite a more recent debate about ever deeper segmentation, we argue that since industrialization, Germany has continually experienced a dual labor market. One segment contains the primary segment of better paid and more attractive jobs, while the secondary segment encompasses rather low paid, less stable and less attractive jobs. It has been argued that this dualization is the result of firms which are likely to hire full-time and long-term workforce for its core activities performed by the core workforce while relying on more flexible forms of employment for other activities. Based on an in-depth examination of the structure of the workforce since the founding of the German state, this paper seeks to explore the factors which account for the origin, evolution and the peculiarities of the country's core workforce. It will be shown that a non-negligible part of the working population has always been subjected to marginalization, but that the dividing line between the two segments has changed over time as has the character of the respective groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt - historische Entwicklung; Stammbelegschaft; Randbelegschaft; interner Arbeitsmarkt; Industrialisierung; Deutsches Reich; Segmentationstheorie; Weimarer Republik; Deutsches Kaiserreich; Drittes Reich; Arbeitsbeziehungen; Tarifverhandlungen; Nachkriegszeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1871; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: N34; J42},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141125r08},
}
@Book{Eriksson:2014:RAI,
Institution={Utrecht University (Hrsg.)},
Author= {Rikard Eriksson and Martin Henning and Anne Otto},
Title= {Regional and industrial mobility of workers leaving mature industries : a study of individuals who exit the Swedish shipbuilding industry 1970-2000},
Year= {2014},
Pages= {27},
Address= {Utrecht},
Series= {Papers in evolutionary economic geography},
Number= {2014/15},
Annote= {URL: http://econ.geo.uu.nl/peeg/peeg1415.pdf},
Abstract= {"Es wird die Erwerbssituation von Arbeitskräfte, die im Zeitraum 1970 bis 2000 ihre Beschäftigung in der schwedischen Schiffbauindustrie beendet haben, in den daran anschließenden Jahren in diesem Papier weiterverfolgt. Zu diesem Zweck wird untersucht wie groß der Anteil unter den ehemaligen Schiffbau-Beschäftigten ist, die nach dem Verlassen dieser Branche weiterhin beschäftigt bleiben oder arbeitslos wurden. Wieviele von ihnen haben einen Arbeitsplatz in skill-verbundenen Branchen gefunden haben und/oder sind in andere Regionen abgewandert. Welche dieser branchen- und regionsspezifischen Wechsel haben sich positiv auf das Einkommen ausgewirkt? Die empirische Analyse basiert auf der kombinierten Verwendung von schwedischen und deutschen Individualdaten. Die Ergebnisse zeigen, dass die regionale Branchenstruktur einen bedeutsamen Einfluss auf die Erwerbsverläufe der früheren Schiffbau-Beschäftigten ausübt sowie auf deren Integration in den Arbeitsmarkt. Außerdem geht aus dieser Untersuchung hervor, dass sich nach dem Verlassen dieses Industriezweiges Jobwechsel in skill-verbundene Branchen besonders positiv auf die Einkommen auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper follows the industry employment histories of all individuals at some point affiliated with the dismantling Swedish shipbuilding industry 1970-2000. We analyse the situation of the individual workers leaving shipbuilding through investigating to what extent they were employed at all, tended to move to related sectors inside or outside the region, and whether such moves were beneficial for the individuals. By cross-using German and Swedish data, our findings indicate a notable impact of regional industrial structure on the movement and success of individuals, and that individuals moving from shipbuilding to related sectors benefit more from moving than others." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionale Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Schiffbau; Arbeitnehmer; sektorale Verteilung; Industriestruktur - Auswirkungen; regionaler Arbeitsmarkt; regionale Faktoren; Entindustrialisierung; Arbeitsplatzabbau; Wirtschaftsstrukturwandel - Auswirkungen; qualifikationsspezifische Faktoren; Einkommenseffekte; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140904303},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bahl:2014:LID,
Annote= {Sign.: 91-2.0121;},
Author= {Friederike Bahl},
Title= {Lebensmodelle in der Dienstleistungsgesellschaft},
Year= {2014},
Pages= {371},
Address= {Hamburg},
Publisher= {Hamburger Edition},
ISBN= {ISBN 978-3-86854-282-0},
Abstract= {"Am Anfang der Dienstleistungsgesellschaft stand eine Utopie: Dienstleistungsarbeit werde den Weg der Lohnarbeit von einer proletarischen Beschäftigung zum Garanten wirtschaftlichen Aufstiegs, sozialer Identität und politischer Stabilität weisen. Mit Blick auf die Gegenwart 'einfacher' Dienstleistungsarbeit zeigt sich zweifellos ein anderes Bild. Dienstleistungen wie Sorgen, Säubern und Service sind gekennzeichnet durch Niedriglohn und Grundsicherung, Minimalstandards wohlfahrtsstaatlicher Versorgung. Der Traum vom Aufstieg ist hier ausgeträumt. Das Profil von Dienstleistungsarbeit erschwert die Entstehung professioneller Identität. Und die sozialliberalistische Vorstellung, dass über Ökonomie und wohlfahrtsstaatliche Anrechte eine gesellschaftliche Ordnung erzeugt wird, die die Lebenschancen aller Gesellschaftsmitglieder mehrt, hat für die Beschäftigten 'einfacher' Dienste jede Überzeugungskraft verloren. Wie betrachten die Beschäftigten ihre Lage? Empfinden sie Solidarität, Berufsstolz, haben sie Erwartungen an die Zukunft? Auf der Basis von zahlreichen Interviews, Beobachtungen und Diskussionen wird deutlich, dass in den 'einfachen' Diensten Arbeits- und Lebensformen entstanden sind, die auf eine neue Form von 'Proletarität' ohne Proletariat verweisen. Friederike Bahl stellt den Menschen und seine Selbstverortung in den Mittelpunkt ihrer Studie und zeigt: Wo und wie wir uns im gedachten Ganzen situieren, beeinflusst immer auch die Formation einer Gesellschaft." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Dienstleistungsbereich; Lebensweise; Niedriglohn; prekäre Beschäftigung; Dienstleistungsarbeit; Einfacharbeit; Arbeitszufriedenheit; berufliche Identität; Zukunftsperspektive; Dienstleistungsberufe; Professionalisierung; Arbeitsintensität; Arbeitsorientierung; Proletariat; Klassenbewusstsein; Selbstbild; Sozialstruktur; Gesellschaftsbild; Arbeiter; Einzelhandel; Post; Reinigungsberufe; Postverteiler; Einzelhandelsberufe; Gebäudereiniger; Altenpflege; Altenpfleger; Sicherheitsberufe; Mehrfachbeschäftigung; Berufsprestige; Solidarität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 91-2.0121},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141202p01},
}
@Book{Boggild:2014:WIF,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Wirtschaft und Energie (Hrsg.)},
Author= {Nikolaj (Proj.Ltr.) Boggild and Stefan Ekert and Tim Grebe and Frank Wallau and Jennifer Werner and Anne-Kathrin Will},
Title= {Werdegang internationaler Fachkr{\"a}fte und ihr Mehrwert f{\"u}r KMU : Studie im Auftrag des Bundesministeriums f{\"u}r Wirtschaft und Energie (BMWi)},
Year= {2014},
Pages= {182},
Annote= {Art: Stand: November 2014},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k141124r08.pdf},
Abstract= {"Ziel der vorliegenden Studie zum 'Werdegang internationaler Fachkräfte und ihrem Mehrwert für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)' ist es, die vorhandenen Forschungslücken zum Werdegang und Mehrwert internationaler Fachkräfte durch möglichst belastbare quantitative und qualitative Daten zu schließen - und zwar unter Berücksichtigung der Perspektiven sowohl von KMU als auch von internationalen Fachkräften.
Im Kern belegt die Studie, dass internationale Fachkräfte einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung in Deutschland in den Bereichen Gesundheit/Pflege sowie Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) leisten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Klein- und Mittelbetrieb; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Berufsverlauf; MINT-Berufe; Gesundheitsberufe; Pflegeberufe; Rekrutierung; Personalbeschaffung; Fachkräfte; beruflicher Aufstieg; berufliche Integration; Sprachbarriere; soziale Integration; Wanderungsmotivation; Personaleinstellung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141124r08},
}
@Book{Burkert:2014:PIK,
Annote= {Sign.: Z 1986 03/2014;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Hessen in der Regionaldirektion Hessen (Hrsg.)},
Author= {Carola Burkert and Peter Schaade and Oliver Thoma},
Title= {Personal in der Kindererziehung in Hessen : Arbeitsmarktsituation und Berufsverbleib},
Year= {2014},
Pages= {44},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen},
Number= {03/2014},
ISBN= {ISSN 1861-3578},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/regional/H/2014/regional_h_0314.pdf},
Abstract= {"Durch den seit August 2013 geltenden Rechtsanspruch auf einen Platz in einer Krippe oder bei einer Tagesmutter für Ein- bis unter Dreijährige Kinder, wurde die Gesellschaft für das Thema Kinderbetreuung sensibilisiert. Mit diesem Rechtsanspruch geht die gleichzeitige Bereitstellung von einer ausreichenden Betreuungsmöglichkeit einher. Als Zielwert ist eine Betreuungsquote von 32 Prozent von der Bundesregierung festgelegt worden. Aktuell liegen alle westdeutschen Bundesländer (mit Ausnahme des Stadtstaates Hamburg) unter der geforderten Quote. In Ostdeutschland ist die Betreuung traditionell höher, somit stellt die geforderte Quote hier keine Herausforderung für weitere Betreuungsplätze dar. Als Folge dieses Gesetzesanspruches hat der Arbeitsmarkt reagiert. Die Zahl an sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im Bereich der Kindererziehung ist deutlich gewachsen. Gleichzeitig ist die Zahl der Arbeitslosen mit einem Zielberuf in der Kindererziehung überdurchschnittlich zurückgegangen. Wobei sich hier zeigt, dass Fachkräfte stärker von dieser Entwicklung profitieren konnten als das Hilfspersonal. Sowohl die Entwicklung der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, als auch die der Arbeitslosen wurde durch die Finanz- und Wirtschaftskrise der letzten Jahre nicht negativ tangiert. Erfreulich ist auch, dass das Qualifikationsniveau in diesem Bereich hoch ist. Knapp 90 Prozent der Beschäftigten in der Kindererziehung verfügen über eine Berufsausbildung oder einen akademischen Abschluss." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Kinderbetreuung; Kindertagesstätte; pädagogische Berufe; Erzieher; Kinderpfleger; Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; Arbeitsmarktchancen; beruflicher Verbleib; Beschäftigungsentwicklung; geringfügige Beschäftigung; offene Stellen; Berufswechsel; Lohn; Teilzeitarbeit; ; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1986},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141218303},
}
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