Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{AlmBastian:2014:DST,
Journal= {Jahrb{\"u}cher f{\"u}r National{\"o}konomie und Statistik},
Volume= {234},
Number= {5},
Author= {Bastian Alm and Dirk Engel and Antje Weyh},
Title= {Does switching to a western German employer still pay off? : an analysis for eastern Germany},
Year= {2014},
Pages= {546-571},
ISBN= {ISSN 0021-4027},
Abstract= {Der Beitrag geht der Frage nach, ob Betriebswechsler ein höheres Wachstum ihres Entgelts erzielen im Vergleich zur hypothetischen Situation, dass diese Wechsler ihren Herkunftsbetrieb nicht verlassen hätten. Zur Beantwortung dieser Frage verwenden wir die Grundgesamtheit aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit Arbeitsort in Ostdeutschland im Jahr 2004. Mithilfe eines Propensity Score Matchings spielen wir zunächst jedem Betriebswechsler zwischen 2004 und 2005 einen Nichtwechsler mit ähnlichen Merkmalen zu. Der durchschnittliche Einkommenseffekt des Betriebswechsels ergibt sich, indem zunächst das individuelle Einkommenswachstum zwischen 2004 und 2009 ermittelt und in einem weiteren Schritt die Differenz über alle Betriebswechsler und die ihnen zugespielten betriebsstabilen Beschäftigten berechnet wird. Im Ergebnis dessen weisen Betriebswechsler ein jahresdurchschnittliches Entgeltwachstum von 2,68 % auf und erreichen damit eine signifikant höhere Einkommensdynamik als die Nichtwechsler (1,34 %). Im Rahmen gruppendifferenzierter Analysen gilt unser besonderes Augenmerk den Einkommenseffekten für Betriebswechsler innerhalb Ostdeutschlands und den Betriebswechslern nach Westdeutschland. Sowohl Betriebswechsler innerhalb Ostdeutschlands als auch jene mit Abwanderung nach Westdeutschland erreichen einen höheren Einkommenspfad als betriebsstabile Beschäftigte. Der Effekt ist für Wechsler innerhalb Ostdeutschlands jedoch signifikant höher. In den 1990er Jahren war dies noch nicht der Fall.},
Abstract= {This paper deals with the medium-term effects of job mobility on the average wage growth of job-movers in eastern Germany. The analysis is based on all employees subject to social insurance contributions working in eastern Germany in 2004. Using a statistical matching procedure combined with a difference-in-differences estimator, we observe that job-movers achieve an average annual wage increase of 2.68 % between 2004 and 2009, which is significantly higher than the annual wage growth of selected non-movers (1.34 %). In contrast to the evidence in the 1990’s, the positive wage effect is now significantly lower for movers from eastern to western Germany compared to movers within eastern Germany.},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel; Einkommenseffekte; zwischenbetriebliche Mobilität; Zielgebiet; regionale Herkunft; Arbeitsmigration; Binnenwanderung; Zuwanderung; Abwanderung; Arbeitskräftemobilität; Beschäftigtenstatistik; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: JEL J31; R23; C23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 488},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140604j01},
}
@Article{Arranz:2014:DAR,
Journal= {Journal of Labor Research},
Volume= {35},
Number= {3},
Author= {Jose M. Arranz and Carlos Garcia-Serrano},
Title= {Duration and recurrence of unemployment benefits},
Year= {2014},
Pages= {271-295},
ISBN= {ISSN 0195-3613},
Abstract= {"Using administrative data for the period 2005 - 2010, we test for the existence of segmentation in the pool of the unemployed receiving benefits and investigate the factors associated with the duration and recurrence of the receipt of unemployment benefits in Spain. The results suggest the existence of (at least) three groups of individuals, each with different combinations of covered unemployment duration and recurrence. We also find that the impact of the employment crisis has been an increase in the average length of time spent receiving unemployment benefits and the recurrence. Our findings support the hypothesis that not only the heterogeneity but also the previous experience of receipt increase the expected duration of subsequent benefit periods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenunterstützung; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitslosigkeitsdauer; Sozialleistungen - Inanspruchnahme; Leistungsbezug - Auswirkungen; Leistungsbezug - Dauer; Arbeitslose; Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140925u07},
}
@Article{Karlsson:2014:GFJ,
Journal= {The Annals of Regional Science},
Volume= {53},
Number= {1},
Author= {Joel Karlsson and Jonas Mansson},
Title= {Getting a full-time job as a part-time unemployed : how much does spatial context matter?},
Year= {2014},
Pages= {179-195},
ISBN= {ISSN 0570-1864},
Abstract= {"This paper investigates the extent to which differences in the probability to exit from part-time unemployment to a full-time job are accountable for by spatial contextual factors and individual characteristics. To correctly incorporate contextual effects, amultilevel analysis is applied using amixed-effectsmodel to explorewhether contextual factors account for differences in the probability of transition to full-time employment between individuals with different characteristics. The results indicate that there is a contextual effect and that there are some spatial spill-over effects from neighbouring municipalities, and that the unemployment rate partly explains the context variability. Furthermore, the contextual effect is found to be especially large for individuals without a university degree." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Vollzeitarbeit; regionale Faktoren; ökonomische Faktoren; Arbeitslosenquote; Teilzeitarbeitnehmer; Arbeitsuchende; berufliche Mobilität; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64; C31; R59},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 319},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141006v06},
}
@Article{Kronberg:2014:SOL,
Journal= {Work and Occupations},
Volume= {41},
Number= {3},
Author= {Anne-Kathrin Kronberg},
Title= {Stay or leave? : race, education, and changing returns to the external labor market strategy, 1976–2009},
Year= {2014},
Pages= {305-349},
ISBN= {ISSN 0730-8884},
Abstract= {"Since the 1970s, firm-internal opportunities for advancement have waned, and more employees have switched employers to build their career. The author compares the effect of staying and leaving one's employer and how each career avenue reproduces or alleviates race-based earnings inequality. Using the Panel Study of Income Dynamics 1976 - 2009, the author finds that racial differences among women are unaffected by external mobility. Among men, the effect of switching depends on education: Since the 1970s, the Black - White gap first widened and then narrowed among male high school graduates. In contrast, the race gap first narrowed and then widened among male college graduates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitskräftemobilität; Einkommenseffekte; Lohnunterschied - Entwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; Farbige; Weiße; Rasse; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bildungsniveau; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140923u04},
}
@Article{Noelke:2014:STA,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {30},
Number= {4},
Author= {Clemens Noelke and Daniel Horn},
Title= {Social transformation and the transition from vocational education to work in Hungary : a differences-in-differences approach},
Year= {2014},
Pages= {431-443},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"The 'dual system' combining school-based vocational education with employer-provided training is often praised for effectively integrating young people into the labour market and recommended as a model for countries struggling with high youth unemployment. However, without an institutional framework supporting employer involvement, it has proven difficult to elicit or maintain what is essentially voluntary provision of training places by employers. Whenever employers are unwilling to train, school-provided training represents a viable alternative, but to date we know little about the relative effectiveness of school- vs. employer-provided training. This study exploits a rapid shift of training provision from employers to vocational schools that occurred during the Hungarian transformation from socialism to capitalism to analyse how these different ways of organizing training affect the labour market entry of vocational graduates. Our expectation is that the substitution of employer- with school-provided training has resulted in higher unemployment and lower job quality, particularly on leaving school. Results from differences-in-differences analyses indicate that the shift in training provision from employers to schools between 1994 and 2000 has increased male vocational school graduates' unemployment rate by 10 percentage points within the first 2 years after graduation. We find no effects of training organization on class position." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Berufseinmündung; zweite Schwelle; betriebliche Berufsausbildung; schulische Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; osteuropäischer Transformationsprozess; Beschäftigungseffekte; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Ausbildungsbereitschaft; Ungarn; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141006v12},
}
@Article{Perez:2014:DLM,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {29},
Number= {August},
Author= {J. Ignacio Garcia Perez and Victoria Osuna},
Title= {Dual labour markets and the tenure distribution : Reducing severance pay or introducing a single contract},
Year= {2014},
Pages= {1-13},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper evaluates Spain's 2012 labour market reform concerning the reduction in severance pay from 45 to 33 days of wages per year of seniority and the introduction of a new subsidised permanent contract. We also compare this policy with the introduction of a single open-ended labour contract with increasing severance payments for all new hires. We use an equilibrium search and matching model to generate the main properties of this segmented labour market. Our steady-state results show that this reform will reduce unemployment (by 10.5%) and job destruction (by 7.5%). However, in terms of wage subsidies, the cost of implementing this reform will be very high. A cheaper and more effective way to decrease the duality in the labour market could be to eliminate temporary contracts and introduce a single contract. Unemployment and job destruction in this case could be reduced by 31.5% and 35%, respectively. Most interestingly, tenure distribution could be even smoother than under the designed reform, as 22.5% more workers could have tenures of more than three years and there could be 38.5% fewer one-year contracts. The transition shows that both policy measures would benefit a majority of workers: only 7.4% would experience a decrease in tenure under the approved reform (5.5% in the transition to the single contract) due to the improvement in job stability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Reformpolitik - Auswirkungen; Beschäftigungsdauer; Abfindung; unbefristeter Arbeitsvertrag; Individualisierung; Arbeitsmarktpolitik; Subventionspolitik; Beschäftigungseffekte; Kündigungsrecht; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J32; J63; J64; J65; J68 },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140924u08},
}
@Article{Reimann:2014:ZEE,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Familienforschung},
Volume= {26},
Number= {2},
Author= {Swantje Reimann and Dorothee Alfermann},
Title= {Zum Einfluss der Elternschaft auf die Karriereorientierung von {\"A}rztinnen : eine Fallrekonstruktion},
Year= {2014},
Pages= {169-198},
ISBN= {ISSN 0935-4018; ISSN 1437-2940},
Abstract= {"Ziel: Anhand einer detaillierten Fallbeschreibung werden karriereförderliche- und hinderliche Bedingungen auf subjektiver und Paarebene rekonstruiert, denen Ärztinnen durch das kritische Lebensereignis Elternschaft ausgesetzt werden können. Um Aussagen struktureller Art treffen zu können, werden diesem Paar weitere Paare in minimalem und maximalem Kontrast dazugestellt, die in einem längsschnittlichen Design über vier bis sechs Jahre mindestens drei Mal interviewt wurden. Ergebnisse: Trotz egalitärer Rollenvorstellungen der Paare vor einer Schwangerschaft kann es zu Traditionalisierungseffekten durch den Übergang in eine Triade kommen, wobei Sozialisationserfahrungen aus der Ursprungsfamilie bedeutsam sind. Konflikte entstehen dann, wenn die Lebensbereiche Beruf und Familie für karriereorientierte Ärztinnen durch eine Elternschaft nicht an Bedeutung verlieren, sondern sie beides gleichzeitig wollen. Die damit verbundenen Anforderungen einlösen zu können, erfordert gerade auf Seiten der Frau ein hohes Maß an Organisation und Arrangement. Diskussion: Neben arbeitsstrukturellen und -organisatorischen Bedingungen und Strukturgebern, müssen individuelle Bedarfe der Ärztinnen in den Blick genommen werden, um beide Lebensbereiche zufriedenstellend ausfüllen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Aim: In order to find conditions that may promote or constrain the career of women doctors, we conducted longitudinal interviews with dualcareer couples over a period of four to six years. Based on content analysis, we identified one couple for detailed analysis. For minimally and maximally contrasting these couples, we complemented our analysis by including additional couples for gaining more structured insights. Results: Despite egalitarian role concepts prior to pregnancy, it is through the transition into a triad that effects of traditionalism emerge for which, in turn, socialization effects from the family of origin are meaningful. Conflicts do arise when both the areas of professional and family life do not lose their relevance after entering parenthood. It requires a high degree of management for getting things organized, especially on the part of the women. Discussion: In addition to important structural and organizational working conditions that serve as important providers of structure, individual needs of women doctors have to be taken into account for enabling women doctors to perform satisfactorily in both areas of life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arzt; Elternschaft - Auswirkungen; Berufswegplanung; Berufsverlauf; erwerbstätige Frauen; Mütter; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterrolle; Rollenverhalten; Beruf und Familie; dual career couples; beruflicher Aufstieg; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141006v11},
}
@Article{Reims:2014:JRI,
Journal= {Die Rehabilitation},
Number= {Online First},
Author= {Nancy Reims and Stefan Gruber},
Title= {Junge Rehabilitanden in der Ausbildung am {\"U}bergang in den Arbeitsmarkt},
Year= {2014},
Pages= {8},
ISBN= {ISSN 0034-3536; ISSN 0179-9487},
Abstract= {"Ziel der vorliegenden Studie ist die Beantwortung der Frage, ob und inwiefern Ersteingliederungsfälle, die im Rahmen beruflicher Rehabilitation in Trägerschaft der Bundesagentur für Arbeit (BA) an einer Ausbildung teilnahmen, am Arbeitsmarkt integriert werden. Um den Verlauf und die den Übergang und Verbleib in Beschäftigung determinierenden Faktoren abzubilden, werden Ereignisanalysen durchgeführt. Es zeigt sich, dass Ausbildungsabsolventen relativ häufig und teils schnell Beschäftigung aufnehmen. Die Prädiktoren für den Eintritt in (ungeförderte) Beschäftigung ähneln dabei denen, die auch bei nicht-behinderten Ausbildungsabsolventen zu finden sind: ein hoher Bildungsabschluss, eine erfolgreich abgeschlossene (betriebliche) Berufsausbildung, hohe Mobilität und gute strukturelle Rahmenbedingungen verbessern die Eingliederungschancen. Zudem verbleiben Menschen mit einer körperlichen Behinderung und Personen mit kurzer Arbeitslosigkeits- und Krankheitsdauer länger in der ersten Erwerbstätigkeit als Personen mit andersartiger Behinderung und längeren Zeiten in Arbeitslosigkeit oder Krankheit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This study tackles the question, whether and to what extent labour market integration is achieved by young rehabilitants participating in an apprenticeship provided by the Federal Employment Agency. In order to identify salient determinants for the entry into as well as the sustainability of first employment, event history analyses are applied. After a relatively short period, first integrated rehabilitants mostly find unsubsidised employment. The entry into employment is determined by factors similar to those influencing the labour market transition of young adults without disabilities: higher educational achievements, a successfully completed apprenticeship at best within an establishment, high regional mobility and good structural conditions favour labour market integration. Furthermore, physically disabled graduates and those with shorter unemployment and sickness periods stay longer in first employment than graduates showing other disabilities and those with longer periods in unemployment and sickness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rehabilitanden; behinderte Jugendliche; Berufsausbildung; berufliche Rehabilitation; berufliche Integration; Berufseinmündung; Ausbildungserfolg; zweite Schwelle; Beschäftigungsdauer; Arbeitsplatzqualität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1439},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140131304},
}
@Article{Schmutte:2014:FTM,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {29},
Number= {August},
Author= {Ian M. Schmutte},
Title= {Free to move? : a network analytic approach for learning the limits to job mobility},
Year= {2014},
Pages= {49-61},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"Job mobility has many overlapping determinants that are hard to characterize solely on the basis of industry or occupation transitions. Workers may match with, and move to, particular jobs on the basis of match quality, preferences, human capital, andmobility costs. This paper implements a novel method based on complex network analysis to describe how workers move from job to job. Using data from the Panel Study of Income Dynamics (PSID), I find first that the labor market is composed of four distinct segments between which job mobility is relatively unlikely. Second, these segments are not well-described on the basis of industry, occupation, demographic characteristics, or education. Third, mobility segments are associated with earnings heterogeneity, and there is evidence of positive assortative matching across segments. Fourth, the boundaries to job mobility are counter-cyclical: workers move more freely when unemployment is low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität - Determinanten; matching; Mobilitätsbarriere; Arbeitsplatzwahl; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarktstruktur; Netzwerk; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 1997},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140924u12},
}
@Article{Welters:2014:SDT,
Journal= {Journal of Economic Psychology},
Volume= {44},
Number= {October},
Author= {Riccardo Welters and William Mitchell and Joan Muysken},
Title= {Self determination theory and employed job search},
Year= {2014},
Pages= {34-44},
ISBN= {ISSN 0167-4870},
Abstract= {"Self Determination Theory (SDT) predicts that employees who use controlled motivation to search for alternate (better) work are less successful than their counterparts who use autonomous motivation. Using Australian labour market data, we find strong support for SDT. We find that workers who face externally regulated pressures (pressure arising from involuntary part-time or casual labour contracts) to search for alternate employment are less likely to find better work, than workers who use autonomous motives to search for work. Our findings suggest that labour market policies trending towards 'labour market flexibility/deregulation' - which provide workers with controlled motives to search for work - will contribute to workers cycling through spells of insecure employment and possibly intermittent spells of unemployment with no realistic prospect of career development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; dualer Arbeitsmarkt; Segmentationstheorie; Arbeitsplatzwechsel - Motivation; Selbstbestimmung; Teilzeitarbeitnehmer; Arbeitsmarktrisiko; ungeschützte Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Vollzeitarbeit; Arbeitsuchende; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J08; J28},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1344},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140923u01},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bundesministerium:2014:PDB,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 18/2378 v 20 08 2014},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Planungen des Bundesministeriums f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend zur F{\"o}rderung von haushaltsnahen Dienstleistungen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/2275)},
Year= {2014},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/023/1802378.pdf},
Abstract= {"Im Jahr 2010 haben rund zwölf Prozent aller Haushalte in Deutschland (rund 4,9 Millionen) haushaltsnahe Dienstleistungen in Anspruch genommen. Dies teilt die Bundesregierung in ihrer Antwort (18/2378) unter Berufung auf eine vom Wirtschaftsministerium in Auftrag gegebene Studie auf eine Kleine Anfrage der Fraktion Die Linke (18/2275) mit. Rund elf Prozent hätten in der Vergangenheit schon einmal eine bezahlte Hilfe in Anspruch genommen. Darüber hinaus käme für weitere 16 Prozent der Haushalte, die bislang noch keine Haushaltshilfe in Anspruch genommen haben, dies in Frage. Nach Angaben der Regierung wird derzeit eine Dienstleistungsplattform konzipiert, die einen Überblick über den Dienstleistungsmarkt bieten und den Zugang zu legalen haushaltsnahen Dienstleistungen für Familien und ältere Menschen erleichtern soll. Sie soll zudem die Etablierung von Qualitätsstandards in der Branche unterstützen. Die Plattform soll jedoch nicht zur direkten Vermittlung von Angeboten dienen. Ziel der Regierung sei es, die weit verbreitete und gering bezahlte Schwarzarbeit in diesem Bereich in reguläre Beschäftigungsverhältnisse umzuwandeln." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Familienpolitik; Förderungsmaßnahme; personenbezogene Dienstleistungen; private Haushalte; Steuerentlastung; Beruf und Familie; Arbeitsplatzpotenzial; Bedarfsplanung; Dienstleistungen - Inanspruchnahme; Marktforschung; Nachfrageentwicklung; Dienstleistungsberufe; hauswirtschaftliche Berufe; Curriculum; Professionalisierung; Hauswirtschafter; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140926r01},
}
@Article{Mayerl:2014:SPA,
Journal= {Weiterbildung. Zeitschrift f{\"u}r Grundlagen, Praxis und Trends},
Volume= {25},
Number= {5},
Author= {Martin Mayerl},
Title= {Soziologische Perspektiven auf eine einseitig gef{\"u}hrte Mismatch-Debatte : neue Aufgaben f{\"u}r die Weiterbildung},
Year= {2014},
Pages= {38-40},
ISBN= {ISSN 1861-0501},
Abstract= {"Das Thema 'Mismacht' ist aktuell ein 'hot topic' der internationalen Bildungspolitik. Eine genauere Betrachtung zeigt jedoch, dass diese einen vordergründig dominanten ökonimischen Zugriff auf Mismatch hat, der die subjektiven Wahrnehmungen und Konsequenzen von Mismatch völlig ausblendet. Im Folgenden werden daher Anknüpfungspunkte für eine Soziologie des Mismatch entwickelt, um die bisherigen 'blinden Flecken' im aktuellen Mismatch-Diskurs aufzufüllen. Am Ende werden die Herausforderungen für die Weiterbildung kurz diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bildungspolitik; Berufsbildungspolitik; mismatch - Begriff; Weiterbildung; Berufsbildungsforschung; Diskurs; Kompetenzniveau; Qualifikationsniveau; Arbeitsmarktpolitik; Ideengeschichte; adäquate Beschäftigung; Wahrnehmung; Überqualifikation; Arbeitsorganisation; organisatorischer Wandel; Arbeitsmarktsegmentation; soziale Ungleichheit; berufliche Qualifikation; institutionelle Faktoren; Beschäftigungssystem; Weiterbildungsförderung; Lernen am Arbeitsplatz; informelles Lernen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1049},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141017v01},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Autor:2014:TAW,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {David H. Autor and David Dorn and Gordon H. Hanson and Jae Song},
Title= {Trade adjustment : worker level evidence},
Year= {2014},
Pages= {58},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8514},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k141002r15.pdf},
Abstract= {"We analyze the effect of exposure to international trade on earnings and employment of U.S. workers from 1992 through 2007 by exploiting industry shocks to import competition stemming from China's spectacular rise as a manufacturing exporter paired with longitudinal data on individual earnings by employer spanning close to two decades. Individuals who in 1991 worked in manufacturing industries that experienced high subsequent import growth garner lower cumulative earnings, face elevated risk of obtaining public disability benefits, and spend less time working for their initial employers, less time in their initial two-digit manufacturing industries, and more time working elsewhere in manufacturing and outside of manufacturing. Earnings losses are larger for individuals with low initial wages, low initial tenure, and low attachment to the labor force. Low-wage workers churn primarily among manufacturing sectors, where they are repeatedly exposed to subsequent trade shocks. High-wage workers are better able to move across employers with minimal earnings losses, and are more likely to move out of manufacturing conditional on separation. These findings reveal that import shocks impose substantial labor adjustment costs that are highly unevenly distributed across workers according to their skill levels and conditions of employment in the pre-shock period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Außenhandel - Auswirkungen; Erwerbstätige; Globalisierung; Lohnhöhe; Arbeitsmarktrisiko; verarbeitendes Gewerbe; Entlassungen; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; Beschäftigungseffekte; Unsicherheit; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: F16; H55; J23; J31; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141002r15},
}
@Book{Autor:2014:PPA,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {David Autor},
Title= {Polanyi's paradox and the shape of employment growth},
Year= {2014},
Pages= {46},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {20485},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w20485},
Abstract= {"In 1966, the philosopher Michael Polanyi observed, 'We can know more than we can tell... The skill of a driver cannot be replaced by a thorough schooling in the theory of the motorcar; the knowledge I have of my own body differs altogether from the knowledge of its physiology.' Polanyi's observation largely predates the computer era, but the paradox he identified -- that our tacit knowledge of how the world works often exceeds our explicit understanding -- foretells much of the history of computerization over the past five decades. This paper offers a conceptual and empirical overview of this evolution. I begin by sketching the historical thinking about machine displacement of human labor, and then consider the contemporary incarnation of this displacement -- labor market polarization, meaning the simultaneous growth of high-education, high-wage and low-education, low-wages jobs -- a manifestation of Polanyi's paradox. I discuss both the explanatory power of the polarization phenomenon and some key puzzles that confront it. I then reflect on how recent advances in artificial intelligence and robotics should shape our thinking about the likely trajectory of occupational change and employment growth. A key observation of the paper is that journalists and expert commentators overstate the extent of machine substitution for human labor and ignore the strong complementarities. The challenges to substituting machines for workers in tasks requiring adaptability, common sense, and creativity remain immense. Contemporary computer science seeks to overcome Polanyi's paradox by building machines that learn from human examples, thus inferring the rules that we tacitly apply but do not explicitly understand." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsentwicklung; EDV-Anlage; Arbeitsmarktsegmentation; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Roboter; künstliche Intelligenz; Substitutionseffekte; Produktionsfaktor; Faktorsubstitution; Qualifikationsanforderungen; Berufswandel; Automatisierung; Wirtschaftsgeschichte; Personalcomputer; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J24; J31; O3},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140930r05},
}
@Book{Carrillo-Tudela:2014:EAC,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Carlos Carrillo-Tudela and Bart Hobijn and Powen She and Ludo Visschers},
Title= {The extent and cyclicality of career changes : evidence for the U.K.},
Year= {2014},
Pages= {34},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8430},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140918r19.pdf},
Abstract= {"Using quarterly data for the U.K. from 1993 through 2012, we document that in economic downturns a smaller fraction of unemployed workers change their career when starting a new job. Moreover, the proportion of total hires that involves a career change for the worker also drops in recessions. Together with a simultaneous drop in overall turnover, this implies that the number of career changes declines during recessions. These results indicate that recessions are times of subdued reallocation rather than of accelerated and involuntary structural transformation. We back this interpretation up with evidence on who changes careers, which industries and occupations they come from and go to, and at which wage gains." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Konjunkturabhängigkeit; Berufswechsel; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Rezession; ausgeübter Beruf; erlernter Beruf; labour turnover; berufliche Mobilität; Erwerbstätige; Einkommenseffekte; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J64; G10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140918r19},
}
@Book{Davis:2014:LMF,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Steven J. Davis and John Haltiwanger},
Title= {Labor market fluidity and economic performance},
Year= {2014},
Pages= {96},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {20479},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w20479},
Abstract= {"U.S. labor markets became much less fluid in recent decades. Job reallocation rates fell more than a quarter after 1990, and worker reallocation rates fell more than a quarter after 2000. The declines cut across states, industries and demographic groups defined by age, gender and education. Younger and less educated workers had especially large declines, as did the retail sector. A shift to older businesses, an aging workforce, and policy developments that suppress reallocation all contributed to fluidity declines. Drawing on previous work, we argue that reduced fluidity has harmful consequences for productivity, real wages and employment. To quantify the effects of reallocation intensity on employment, we estimate regression models that exploit low frequency variation over time within states, using state-level changes in population composition and other variables as instruments. We find large positive effects of worker reallocation rates on employment, especially for men, young workers, and the less educated. Similar estimates obtain when dropping data from the Great Recession and its aftermath. These results suggest the U.S. economy faced serious impediments to high employment rates well before the Great Recession, and that sustained high employment is unlikely to return without restoring labor market fluidity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; job turnover; labour turnover; sektorale Verteilung; Wirtschaftssektoren; altersspezifische Faktoren; Qualifikationsniveau; Beschäftigungseffekte; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsplatzabbau; zusätzliche Arbeitsplätze; Erwerbsquote; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J63; L23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140930r04},
}
@Book{Fruehwirth-Schnatter:2014:WIB,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Sylvia Fr{\"u}hwirth-Schnatter and Christoph Weber, Andrea Pamminger and Rudolf Winter-Ebmer},
Title= {When is the best time to give birth?},
Year= {2014},
Pages= {27},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8396},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140918r08.pdf},
Abstract= {"Using Bayesian Markov chain clustering analysis we investigate career paths of Austrian women after their first birth. This data-driven method allows characterizing long-term career paths of mothers over up to 19 years by transitions between parental leave, non-employment and different forms of employment. We, thus, classify women into five cluster-groups with very different long-run career costs of childbearing. We model group membership with a multinomial specification within the finite mixture model. This approach gives insights into the determinants of the long-run family gap. Giving birth late in life may lead very diverse outcomes: on the one hand, it increases the odds to drop out of labor force, and on the other hand, it increases the odds to reach a high-wage career track." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Fruchtbarkeit; Geburten; altersspezifische Faktoren; Berufsrückkehrerinnen; Mütter; Berufsverlauf; Erwerbsunterbrechung - Dauer; Elternzeit; Nichterwerbstätigkeit; Lebenslauf; Lohnentwicklung; erwerbstätige Frauen; berufliche Mobilität; Berufsverlauf; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140918r08},
}
@Book{Klee:2014:ABI,
Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
Author= {G{\"u}nther Klee and Charlotte Klempt},
Title= {Atypische Besch{\"a}ftigung in Baden-W{\"u}rttemberg : eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels (Wellen 2000 - 2013)},
Year= {2014},
Pages= {67},
Address= {T{\"u}bingen},
Series= {IAW-Kurzberichte},
Number= {2014/01},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140918r06.pdf},
Abstract= {"Der Bericht gliedert sich im Einzelnen wie folgt: In Kapitel 2 wird ein Überblick über Verbreitung und Struktur atypischer Beschäftigung gegeben. Es werden dabei acht verschiedene Formen atypischer Beschäftigung behandelt: befristete Beschäftigung, geringfügige Beschäftigung, Leiharbeit, freie Mitarbeit, Midi-Jobs, Teilzeitbeschäftigung, Ein-Euro-Jobs und Praktika, wobei der Schwerpunkt auf der befristeten Beschäftigung liegt. Dabei wird neben der Qualifikationsstruktur sowie deren Verteilung nach Branchen und Betriebsgrößen auch auf eine Reihe weiterer Charakteristika von Betrieben eingegangen, in denen atypische Beschäftigungsverhältnisse zum Einsatz kommen. Das Kapitel schließt mit einem zusammenfassenden Vergleich der acht Beschäftigungsformen. In Kapitel 3 steht die Dynamik befristeter Beschäftigung im Vergleich zur unbefristeten Beschäftigung im Mittelpunkt. Die Ergebnisse basieren auf der Analyse von Stromgrößen, also von Veränderungsraten über die Zeit. Dabei wird sowohl auf die Reallokation von befristeten bzw. unbefristeten Arbeitsplätzen (Arbeitsplatzdynamik) als auch auf den Austausch von befristeter und unbefristeter Beschäftigung (Arbeitskräftedynamik) eingegangen. Dadurch lässt sich ermitteln, ob beispielsweise der Austausch befristeter Beschäftigter hauptsächlich aufgrund neu geschaffener oder abgebauter Stellen in einem Betrieb oder hauptsächlich reiner Personalaustauschprozesse ohne einen Auf- und Abbau von Stellen erfolgt. In Abschnitt 3.1 werden zunächst Strom- und Bestandsgrößen befristeter Beschäftigung nach Geschlecht miteinander verglichen. In den beiden nachfolgenden Abschnitten steht die Fluktuation von befristeten und unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen im Mittelpunkt. Dabei werden die jeweiligen Raten auch getrennt nach Branchen dargestellt. In Abschnitt 3.2 beziehen sich die Einstellungs-, Abgangs- oder Umschlagsraten auf den durchschnittlichen Beschäftigungsbestand im ersten Halbjahr 2013 innerhalb der jeweiligen Vertragsform. In Abschnitt 3.3 folgt eine Analyse bezogen auf den zusammengefassten durchschnittlichen Beschäftigungsstand aus beiden Vertragsformen. In Abschnitt 3.4 wird die Frage, ob und inwieweit die Zunahme befristeter Beschäftigung auf Kosten der unbefristeten Beschäftigung geht, auch mittels Regressionsanalysen untersucht. Dabei wird auch auf die zeitliche Entwicklung befristeter und unbefristeter Beschäftigung eingegangen. Abschnitt 3.5 fasst die Ergebnisse dieses Kapitels noch einmal kurz zusammen. Kapitel 4 schließlich beinhaltet die wichtigsten Ergebnisse sowie das Fazit dieses Berichts." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; IAB-Betriebspanel; befristeter Arbeitsvertrag; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; unbefristeter Arbeitsvertrag; geringfügige Beschäftigung; Leiharbeit; freie Mitarbeiter; Mini-Job; Teilzeitarbeit; Arbeitsgelegenheit; Praktikum; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; labour turnover; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140918r06},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Aulenbacher:2014:SAV,
Annote= {Sign.: 91-N.0150;},
Editor= {Brigitte Aulenbacher and Birgit Riegraf and Hildegard Theobald},
Title= {Sorge: Arbeit, Verh{\"a}ltnisse, Regime},
Year= {2014},
Pages= {486},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos},
Series= {Soziale Welt. Sonderband},
Number= {20},
ISBN= {ISBN 978-3-8487-1514-5},
Abstract= {"Sorge und Sorgearbeit sind in ihrer Gefährdung zu gesellschaftlich und soziologisch bedeutsamen Themen geworden. In internationalen Sozialdiagnosen und Weiterführungen des Forschungsstandes vermisst der Sonderband der Sozialen Welt das Forschungsfeld neu und nimmt Ursachen der Veränderungen wie Herausforderungen für die Soziologie in den Blick." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Brigitte Aulenbacher, Birgit Riegraf, Hildegard Theobald: Sorge und Sorgearbeit - Neuvermessungen eines traditionsreichen Forschungsfelds (5-17);
A. Sorge als Grundfrage moderner Gesellschaften - Care as a Basic Condition of Modern Societies;
Cornelia Klinger: Selbst- und Lebenssorge als Gegenstand sozialphilosophischer Reflexionen auf die Moderne (21-39);
Joan Tronto: The Ethics of Care, Democracy and Social Inequalities. An Interview (41-47);
Martha C. Nussbaum: Die Fähigkeiten von Menschen mit kognitiven Behinderungen (49-67);
Ute Gerhard: Care als sozialpolitische Herausforderung moderner Gesellschaften - Das Konzept fürsorglicher Praxis in der europäischen Geschlechterforschung (69-88);
Regina Becker-Schmidt: Abstraktionsprozesse in der kapitalistischen Ökonomie - Ausblendungen in der Selbstrepräsentation von Männlichkeit. Theoretische Dunkelfelder in der Kritik herrschender Care-Ökonomie (89-105);
Klaus Dörre, Martin Ehrlich, Tine Haubner: Landnahmen im Feld der Sorgearbeit (107-124);
Brigitte Aulenbacher, Maria Dammayr: Zwischen Anspruch und Wirklichkeit : Zur Ganzheitlichkeit und Rationalisierung des Sorgens und der Sorgearbeit (125-140);
B. Sorge und Sorgearbeit in Alltag, Biografie und Gesellschaft - Care and Care Work in Everyday Life, Biography and Society;
Ursula Apitzsch: 9. Care in Alltag, Biografie und Gesellschaft. Über die Ent-Sorgung von Sorgearbeit und die unfertige Revolution im Geschlechterverhältnis (143-157);
Michael Meuser : Care und Männlichkeit in modernen Gesellschaften - Grundlegende Überlegungen illustriert am Beispiel involvierter Vaterschaft (159-174);
Birgit Pfau-Effinger, Thorsten Euler : Wandel der Einstellungen zu Kinderbetreuung und Elternschaft in Europa - Persistenz kultureller Differenzen (175-193);
Monica Budowski, Sebastian Schief : Care in Households in Precarious Socio-Economic Conditions in Chile, Costa Rica and Spain (195-215);
Helma Lutz, Ewa Palenga-Möllenbeck: Care-Migrantinnen im geteilten Europa - Verbindungen und Widersprüche in einem transnationalen Raum (217-231);
C. Wandel von Governancemustern und die Organisation von Sorgearbeit - Changing Governance Patterns and the Organization of Care Work;
Ellen Kuhlmann, Christa Larsen: Care, Governance und Professionsentwicklung im europäischen Vergleich (235-251);
Orly Benjamin : The Narratives of New Public Management in an International and Israeli Perspective and the Gendered Political Economy of Care Work (253-267);
Michael D. Fine: Economic Restructuring and the Caring Society - Changing the Face of Age Care Work (269-278);
Diego Compagna, Karen Shire: Die Entdeckung der 'Alten' und deren Pflegerinnen als Wissensressource für die Technisierung von Pflegearbeit (279-292);
Birgit Riegraf Romy Reimer : Wandel von Wohlfahrtsstaatlichkeit und neue Care-Arrangements. Das Beispiel der Wohn-Pflege-Gemeinschaften (293-309);
Elisabeth Berg, John Chandler, Jim Barry: The Uncertain Rise of Evidence-Based Practice in Social Work in Sweden and England, in Contexts Framed by New Public Management and Neo-Liberalism (311-324);
Peter Hammerschmidt : Zur Ökonomisierung der Sozialen Arbeit (325-342);
D. Sorge, Sorgearbeit und Sorgeregime - Care, Care Work and Care Regimes;
Hildegard Theobald: Care Policies and the Intersection of Inequalities in Care Work: Germany and Sweden Compared (345361);
August Osterle: Care-Regime in den neuen EU-Mitgliedsstaaten (363-378);
Sara Picchi, Annamaria Simonazzi : The Mediterranean Care Model in Times of Austerity. The Case of Italy and Spain (379-395);
Erna Appelt, Eva Fleischer: Familiale Sorgearbeit in Österreich. Modernisierung eines konservativen CareRegimes? (397-417);
Yayoi Saito: Elderly Care Transition and Welfare State in Japan. "Traditional Care", "Modern Services" and "Late Modern Outputs" (419-434);
Jeremy Seekings, Elena Moore: Kin, Market and State in the Provision of Care in South Africa (435-449);
Rianne Mahon : International Organizations"Advice' an Childcare and Latin American Experiences (451-465);
E. Anhang;
Abstracts (469-482);
Autorinnen und Autoren (483-486).},
Annote= {Schlagwörter: Sozialwesen; Sozialpolitik; Fürsorge; Pflegeberufe; Sozialberufe; geschlechtsspezifische Faktoren; Kinderbetreuung; Altenbetreuung; Betreuung; kulturelle Faktoren; Väter; ausländische Arbeitnehmer; Governance; Professionalisierung; politische Ökonomie; Altenpflege; Altenpfleger; Technisierung; Pflegetätigkeit; Wohlfahrtsstaat; politischer Wandel; Sozialarbeit; Ökonomisierung; Ethik; Geschlechterforschung; Rationalisierung; Geschlechterverhältnis; sozialer Wandel; Alltag; institutionelle Faktoren; Chile; Costa Rica; Spanien; Europa; Schweden; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Österreich; Südafrikanische Republik; Lateinamerika; Japan; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 91-N.0150},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140821802},
}
@Book{Barret:2014:GBL,
Author= {Christophe Barret and Florence Ryk and Noémie Volle},
Title= {The gap between levels of qualification widens as the crisis deepens : 2013 survey of the 2010 cohort},
Year= {2014},
Pages= {8},
Series= {Training and Employment},
Number= {109/110},
ISBN= {ISSN 1156-2366},
Annote= {URL: http://www.cereq.fr/index.php/content/download/11310/93130/file/Training109_110.pdf},
Abstract= {"In 2013, three years after leaving the education system, 22% of economically active young people were looking for work. This is the highest level ever observed in Céreq's school-to-work transition surveys. The increase compared with the 2004 cohort is 16 percentage points for non-graduates and 3 percentage points for graduates of long degree programmes. Nevertheless, first jobs are neither more precarious nor less well paid." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Berufseinmündung - Determinanten; Qualifikationsniveau; Bildungsabschluss; Bildungsniveau; Konjunkturabhängigkeit; Wirtschaftskrise; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitsplatzqualität; arbeitslose Jugendliche; Qualifikationsstruktur; zweite Schwelle; Hochschulabsolventen; Ausbildungsabsolventen; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1160},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140918r01},
}
@Book{Brooks:2009:TFE,
Annote= {Sign.: 96-21.0328;},
Editor= {Rachel Brooks},
Title= {Transitions from education to work : new perspectives from Europe and beyond},
Year= {2009},
Pages= {259},
Address= {Basingstoke},
Publisher= {Palgrave Macmillan},
ISBN= {ISBN 978-0-230-20163-7},
Abstract= {"Bringing together new empirical research from scholars across the world, this book helps us to understand the changing nature of young people's transitions from education to work. The book is structured around four main themes, each of which encourages us to rethink some of our assumptions about pathways from education into employment in contemporary society." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Content:
List of Tables and Figures ( IX-XI);
Notes an the Contributors (XII-XVI);
Rachel Brooks: Transitions from Education to Work : An Introduction (1-14);
Part I Changing Transitions?
Vernon Gayle, Paul Lambert, Susan Murray: School-to-Work in the 1990s : Modelling Transitions with Large-Scale Datasets ( 17-41);
Roger Harris, Linda Rainey: Interrogating the Notion of Transition : Learner Experiences of Multiple Transitions Between the Vocational- and Higher-Education Sectors ( 42-60);
Part II Making Transitions
Natalia Waechter, Johanna Blum, Paul Scheibelhofer: Social Capital Key for Successful School-to-Work Transitions? Analyzing Migrant Youths' Trajectories and Social Networks ( 63-77);
Mark Cieslik, Donald Simpson: Living with Poor Basic Skills? The Role of Skills for Life' in Education-to-Work Transitions (78-93);
Markku Jahnukainen: Stories of Survival : The Struggle for Resiliency in the Post-Institutional Life Course of Former Residential-Education Students ( 94-109);
Part III Emerging Sites of Transition
Michael Tagoe: The Relevance of University Education and Fears of Unemployment : Perceptions of University Students Making Transitions to the World of Work in Ghana (113-135);
Novie Johan: Gap Year Travel : Youth Transition or Youth Transformation? (136-149);
Nicole Matthews, Pat Green, David Hall, Irene Hall: The Role of Volunteering in Transitions from Higher Education to Work (150-166);
Part IV Rethinking Transitions
Derek Young: Education, Transition and e-Portfolios: Smoothing out the Bumps (169-184);
Jayne Bye: Governing School-to-Work Transitions : Shaping the Future Worker (185-200);
Andrew King: 'Mind the Gap': Reassessing Transitions to Adulthood Using Young People's Accounts of Undertaking Short-Term Employment ( 201-216);
Rachel Brooks: Conclusion (217-224);
References (225-254);
Index (255-259).},
Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung - Determinanten; Jugendliche; Sozialkapital; Schlüsselqualifikation; Hochschulabsolventen; ehrenamtliche Arbeit; zweite Schwelle; berufliche Integration; ausländische Jugendliche; Migrationshintergrund; Resilienz; benachteiligte Jugendliche; Auslandsaufenthalt; altersspezifische Faktoren; Europa; Ghana; Finnland; Großbritannien; Australien; Österreich; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0328},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140915303},
}
@Book{Cahuc:2014:LE,
Annote= {Sign.: 3217.0174;},
Author= {Pierre Cahuc and Stéphane Carcillo and Andre Zylberberg},
Title= {Labor economics},
Year= {2014},
Pages= {1043},
Edition= {2nd edition},
Address= {Cambridge},
Publisher= {MIT Press},
ISBN= {ISBN 978-0-262-02770-0},
Abstract= {"This landmark graduate-level text combines depth and breadth of coverage with recent, cutting-edge work in all the major areas of modern labor economics. Its command of the literature and its coverage of the latest theoretical, methodological, and empirical developments make it also a valuable resource for practicing labor economists.
This second edition has been substantially updated and augmented. It incorporates examples drawn from many countries, and it presents empirical methods using contributions that have proved to be milestones in labor economics. The data and codes of these research publications, as well as numerous tables and figures describing the functioning of labor markets, are all available on a dedicated website (www.labor-economics.org), along with slides that can be used as course aids and a discussion forum.
This edition devotes more space to the analysis of public policy and the levers available to policy makers, with new chapters on such topics as discrimination, globalization, income redistribution, employment protection, and the minimum wage or labor market programs for the unemployed. Theories are explained on the basis of the simplest possible models, which are in turn related to empirical results. Mathematical appendixes provide a toolkit for understanding the models." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ökonomische Theorie - Lehrbuch; Arbeitskräfteangebot - Determinanten; Arbeitskräftenachfrage - Determinanten; Bildung; Humankapital; Arbeitsuche; Lohnunterschied; Arbeitsvertrag; Lohndiskriminierung; Anreizsystem; Tarifverhandlungen; Arbeitslosigkeit - Ursache; Ungleichheit - Ursache; Inflation; Umverteilung; technischer Fortschritt; Globalisierung; Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen; Arbeitslosenversicherung; labour turnover; job turnover; Mindestlohn; Beschäftigungssicherung; Steuern; Institution; Arbeitsmarkt; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 3217.0174},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140930303},
}
@Book{Carqueville:2014:AOA,
Annote= {Sign.: 95-13.0146;},
Editor= {Isabel Carqueville and Andreas Keller and Sonja Staack},
Title= {Aufstieg oder Ausstieg? : Wissenschaft zwischen Promotion und Professur},
Year= {2014},
Pages= {199},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {GEW-Materialien aus Hochschule und Forschung},
Number= {122},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-4377-7},
Abstract= {"Die Zeit zwischen Promotion und Professur ist der 'Flaschenhals' für eine Karriere im deutschen Wissenschaftssystem. Was muss sich ändern, damit Karrierewege planbar werden? Die Beiträge des Sammelbandes beleuchten die Optionen wissenschaftlicher Karrieren aus verschiedenen Blickwinkeln: Sie beschreiben die Befunde des Bundesberichts Wissenschaftlicher Nachwuchs 2013 zum beruflichen Verbleib von Wissenschaftlern, öffnen den Blick auf die europäische Ebene und erörtern Modelle zum Tenure Track als Möglichkeit planbarer wissenschaftlicher Karrieren. Der Band dokumentiert die Ergebnisse der 7. GEW-Wissenschaftskonferenz, die 2013 in Berlin stattfand und auf der der Köpenicker Appell formuliert wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Marlis Tepe: Vorwort (7);
Isabel Carqueville, Andreas Keller, Sonja Staack: Aufstieg oder Ausstieg? Einleitung (9-15);
A: Wissenschaftspolitische Rahmenbedingungen und Herausforderungen;
Wolfgang Marquardt: Ein Zukunftspakt für die Wissenschaft (19-28);
B : Ein-, Aus- und Übergänge : Der Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2013 unter der Lupe;
Wichtige Erkenntnisse über den Beruf Wissenschaft: Der Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs in Auszügen ( 31-49);
Julia Maria Mönig: Nach der Promotion ist vor der Promotion? Ein Vergleich einiger Aspekte zweier Qualifizierungsphasen ( 51-56);
Andrea Adams, Anke Prochnau: Beruflicher Verbleib und Beschäftigungssituation Promovierter: Alles gut - oder?! (57-64);
Anne K. Krüger, Anna Schütz: CM Einbahnstraße Professur!? - Schlussfolgerungen aus dem Bundesbericht zu Beschäftigungsbedingungen und Aufstiegsperspektiven Promovierter auf dem wissenschaftlichen Arbeitsmarkt ( 65-72);
C: Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler im Europäischen Hochschul- und Forschungsraum;
Dagmar M. Meyer: Europäische Forschercharta und Einstellungskodex - Entwicklungen und Perspektiven (75-88);
Anke Lipinsky: Geschlechtergerechtigkeit im Europäischen Forschungsraum - Die Europäische Charta und der Verhaltenskodex auf dem Prüfstand (89-94);
Gerhard Duda: Die Europäische Charta für Forscher und der Kodex für die Einstellung von Forschern (95-101);
Anna Tschaut: Doktor Bologna - Promovieren im Europäischen Hochschulraum ( 103-110);
D : Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler im Spannungsfeld zwischen Forschung und Lehre;
Choni Flöther: Die Rolle des wissenschaftlichen Mittelbaus in der Lehre: Was ändert sich nach Bologna? (113-125);
Wiebke Esdar: Lehre an deutschen Universitäten - vor, nach oder neben der Forschung? Ergebnisse der Hochschulforschung und ihre Implikationen für die Hochschulpolitik (127-135);
E : Tenure Track - Sesam-öffne-dich zur Professur? Praxisbeispiele aus dem In- und Ausland;
Anja Bräunig: TUM Faculty TenureTrack- das Beispiel der TU München (139-146);
Christoph Bedenbecker: Tenure Track in Österreich: Wie läuft das wirklich beim kleinen Nachbarn? (147-155);
F : Die Verantwortung der wissenschaftspolitischen Akteure: Was können sie zu mehr Transparenz und Planbarkeit der Karrierewege in Hochschule und Forschung beitragen?;
Ulrich Schüller: Transparente und planbare Karrierewege als Voraussetzung für ein wettbewerbsfähiges Wissenschaftssystem - Anmerkungen aus Sicht des BMBF (159-162);
Hans Jürgen Prömel: Berechenbare Karrierewege für junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler - Gestaltungsmöglichkeiten der Hochschulen (163-169);
Karl Ulrich Mayer: Blockierte wissenschaftliche Werdegänge - Berufsperspektiven des wissenschaftlichen Nachwuchses in der außeruniversitären Forschung (171-177);
G : Für eine Reform der Karrierewege zwischen Doktorhut und Katheder;
Andreas Keller: Vom "Job-Trauma" zum "Traumjob Wissenschaft" - Gewerkschaftliche Anforderungen an die Reform von Karrierewegen in Hochschule und Forschung (181-190);
Köpenicker Appell: Jetzt die Weichen für den "Traumjob Wissenschaft" stellen! Vorschläge für ein 100-Tage-Programm der neuen Bundesregierung (191-195);
Autorinnen und Autoren (197-199).},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Hochschulabsolventen; Berufsverlauf; Promotion; Habilitation; Hochschullehrer; beruflicher Aufstieg; Nachwuchskraft; beruflicher Verbleib; Berufsaussichten; geschlechtsspezifische Faktoren; Gleichstellung; Bologna-Prozess - Auswirkungen; Hochschulforschung; Hochschulpolitik; Berufswegplanung; Gewerkschaftspolitik; Hochschule; Universität; Wissenschaftspolitik; Arbeitssituation; befristeter Arbeitsvertrag; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Österreich; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 95-13.0146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141007p01},
}
@Book{Dummert:2014:BID,
Annote= {Sign.: Z 755 20/2014;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Sandra Dummert and Marek Frei and Ute Leber},
Title= {Berufsausbildung in Deutschland: Betriebe und Besch{\"a}ftigte finden schwerer zusammen, daf{\"u}r sind {\"U}bernahmen h{\"a}ufiger denn je},
Year= {2014},
Pages= {8},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {20/2014},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2014/kb2014.pdf},
Abstract= {"Die betriebliche Berufsausbildung stellt eine wesentliche Säule zur Deckung des Fachkräftebedarfs in den Betrieben dar. Nachdem sich die Situation am deutschen Ausbildungsmarkt in den letzten Jahren etwas entspannt hatte, zeigen sich seit 2012 wieder zunehmende Probleme. Die Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel geben ein genaueres Bild von der betrieblichen Ausbildungsmarktsituation in Deutschland. Der Kurzbericht geht sowohl auf die Struktur und Entwicklung der Ausbildungsbeteiligung sowie auf Stellenbesetzungsprobleme in verschiedenen Segmenten des Arbeitsmarktes ein, auch die Übernahme von Ausbildungsabsolventen wird thematisiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"German firms have increasing problems in filling their apprenticeships. At the same time, the number of applicants without an apprentice position has increased. The apprentices' chances of being hired upon completion of their training are more promising than ever before." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; IAB-Betriebspanel; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsstellenbewerber; Bildungsbeteiligung; Ausbildungsverhalten; zweite Schwelle; Ausbildungsberechtigung; Betriebsgröße; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Konzessionsbereitschaft; Betrieb; Ausbildungsquote; Übernahmequote; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141001301},
}
@Book{Gericke:2014:BBV,
Annote= {Sign.: 92-28.0102;},
Author= {Erika E. Gericke},
Title= {Biografische Berufsorientierungen von Kfz-Mechatronikern in Deutschland und England : eine qualitative Vergleichsstudie},
Year= {2014},
Pages= {220},
Address= {Leverkusen},
Publisher= {Budrich UniPress},
ISBN= {ISBN 978-3-86388-087-3},
Abstract= {"Die Formen der außerakademischen beruflichen Bildung sind im internationalen Vergleich sehr unterschiedlich ausgeprägt. Stark gegensätzliche Modelle sind in Deutschland und England zu finden. Die Autorin beschreibt wie individuelle Qualifizierungs- und Berufsbildungsverläufe von Kfz-Mechatronikern in Deutschland und England unter unterschiedlichen strukturellen Rahmenbedingungen verlaufen und subjektiv verstanden werden. Die Studie beruht auf einem qualitativen Forschungsdesign. Empirische Ergebnisse sind auf drei Ebenen gefunden worden. Es konnten für die englischen und deutschen Kfz-Mechatroniker a) drei Muster biografischer Berufsorientierungen, b) die subjektive Wahrnehmungen der nationalen Strukturen, z.B. des Berufsbildungssystems, aber auch der nationalen Technikkultur und c) die Zusammenhänge zwischen der Entwicklung und Ausprägung der biografischen Berufsorientierungen und den nationalen Strukturen rekonstruiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Kraftfahrzeugmechatroniker; Berufsorientierung; Berufsbildungssystem; kulturelle Faktoren; Berufsausbildung - internationaler Vergleich; Berufskonzept; berufliche Sozialisation; berufliche Identität; berufliches Selbstverständnis; Berufswahl; Bildungsverlauf; Identitätsbildung; Ausbildungsabsolventen; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; England; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 92-28.0102},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140922p01},
}
@Book{Nuechter:2014:AIH,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.); Hessen, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.) Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Regionaldirektion Hessen (Bearb.)},
Author= {Oliver N{\"u}chter and Alfons Schmid},
Title= {Ausbildung in Hessen 2013: Betriebliche Reaktionen auf Besetzungsprobleme : IAB-Betriebspanel-Report Hessen},
Year= {2014},
Pages= {18},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Hessen},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k141001302.pdf},
Abstract= {"Die demografische Entwicklung gilt als eine der zentralen Herausforderungen der Zukunft. Erste Leitfrage ist hierbei, ob sich bereits heute anhand unterschiedlicher betrieblicher Kennziffern der Rückgang der Nachwuchskräfte und des Erwerbspersonenpotenzials in Hessen ablesen lässt. Hieran schließt sich unmittelbar die Frage an, inwiefern sich schon aktuell Verhaltensanpassungen bei den Betrieben zeigen, die im Zusammenhang mit einem solchen Rückgang stehen.
Im vorliegenden Report gehen wir der Frage nach, mit welchen Mitteln Betriebe auf den Rückgang des Ausbildungspotenzials reagieren können und inwiefern sie dies in Hessen auch bereits tun. Im Einzelnen betrachten wir hierfür
- die Kompromisse, die die Betriebe bei der Besetzung von Ausbildungsstellen eingingen,
- die Bereitschaft, auch leistungsschwächere Jugendliche bei der Ausbildung zu berücksichtigen,
- die betrieblichen Aktivitäten zur Unterstützung der Berufsorientierung sowie
- die Bereitschaft zur Übernahme erfolgreicher Ausbildungsabsolventen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Betriebsgröße; Bildungsbeteiligung; Ausbildungsquote; Ausbildungsverhalten; Stellenbesetzung; Konzessionsbereitschaft; IAB-Betriebspanel; benachteiligte Jugendliche; Berufsorientierung; Berufseinmündung; zweite Schwelle; Arbeitskräftemangel; ; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141001302},
}
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