Suchprofil: berufliche_Mobilität
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   Journal= {The American Economic Review},
   Volume= {104},
   Number= {6},
   Author= {Jesper Bagger and François Fontaine and Fabien Postel-Vinay and Jean-Marc Robin},
   Title= {Tenure, experience, human capital, and wages : a tractable equilibrium search model of wage dynamics},
   Year= {2014},
   Pages= {1551-1596},
   ISBN= {ISSN 0002-8282},
   Abstract= {"We develop and estimate an equilibrium job search model of worker careers, allowing for human capital accumulation, employer heterogeneity, and individual-level shocks. Wage growth is decomposed into contributions of human capital and job search, within and between jobs. Human capital accumulation is largest for highly educated workers. The contribution from job search to wage growth, both within and between jobs, declines over the first ten years of a career -- the 'job-shopping' phase of a working life - after which workers settle into high-quality jobs using outside offers to generate gradual wage increases, thus reaping the benefits from competition between employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Berufserfahrung; Humankapital; Lohnentwicklung; Arbeitsuche - Modell; Einkommenseffekte; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Beschäftigungsdauer; Betriebszugehörigkeit; Arbeitsplatzsuchtheorie; abhängig Beschäftigte; Dänemark; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2003},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J31; J63; J64},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 002},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140708v01},

   Journal= {The Scandinavian Journal of Economics},
   Volume= {116},
   Number= {2},
   Author= {Gerard J. van den Berg and Johan Vikstr{\"o}m},
   Title= {Monitoring job offer decisions, punishments, exit to work, and job quality},
   Year= {2014},
   Pages= {284-334},
   ISBN= {ISSN 0347-0520},
   Abstract= {"Unemployment insurance systems include monitoring of unemployed workers and punitive sanctions if job search requirements are violated. We analyze the effect of sanctions on the ensuing job quality, notably on wage rates and hours worked, and we examine how often a sanction leads to a lower occupational level. The data cover the Swedish population over 1999-2004. We estimate duration models dealing with selection on unobservable. We use weighted exogenous sampling maximum likelihood to deal with the fact the data register is large whereas observed punishments are rare. We also develop a theoretical job search model with monitoring of job offer rejection vis-a-vis monitoring of job search effort. The observation window includes a policy change in which the punishment severity was reduced. We find that the hourly wage and the number of hours are on average lower after a sanction, and that individuals move more often to a lower occupational level, incurring human capital losses. Monitoring offers rejections is less effective than monitoring search effort." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitslose; Arbeitsuche - Kontrolle; Stellenangebot; Entscheidung; Sanktion; berufliche Integration; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitsplatzqualität; Arbeitslosenversicherung - Reform; unterwertige Beschäftigung; Berufswechsel; Schweden; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2004},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J64; C41; C21; J31; J44; J65; J62},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 440},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140410s08},

   Journal= {Berliner Journal f{\"u}r Soziologie},
   Volume= {24},
   Number= {2},
   Author= {Sebastian M. B{\"u}ttner and Steffen Mau},
   Title= {EU-Professionalismus als transnationales Feld},
   Year= {2014},
   Pages= {141-167},
   ISBN= {ISSN 0863-1808},
   Abstract= {"Der Beitrag nimmt die Herausbildung und Expansion von EU-spezifischen Tätigkeiten aus feldanalytischer Perspektive in den Blick. Ausgehend von der Beobachtung, dass sich die EU in den vergangenen Jahrzehnten nicht nur als ein einflussreicher politischer Akteur, sondern auch als ein Betätigungsfeld für eine Vielzahl von Experten und spezialisierten professionellen Tätigkeiten etabliert hat, stellt der Artikel Prozesse, Dimensionen und Orte der 'Verberuflichung Europas' dar. Die Expansion EU-bezogener Tätigkeiten ist bei Weitem nicht nur auf 'Brüssel' bzw. auf den engeren Bereich der 'Eurokratie' beschränkt, sondern reicht weit in die jeweiligen Mitgliedsländer hinein und bringt neue Berufsfelder, Akteure und Expertengruppen hervor. Der Beitrag konzipiert den EU-Professionalismus als ein transnationales Feld der Spezialisierung und Professionalisierung, in dem eigene Prinzipien, Wissensformen und Ressourcen gelten, die von Experten und Spezialisten angeeignet und reproduziert werden (müssen). Die feldtheoretische Perspektive ermöglicht es, die Gemeinsamkeiten, aber auch die Vielfalt und transnationale Dimension von EU-bezogenen Tätigkeiten zu erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The article scrutinizes the emergence and expansion of EU-related professions and forms of occupation from a field-analytical perspective. Starting from the observation that the EU is not just an influential political actor, but also an expanding area of work, expert involvement and job specialization the paper discusses various forms, dimensions and loci of the ongoing 'professionalization' of Europe. It is shown that the expansion of EU-related professional activities is not just a phenomenon of Brussels and the 'Eurocracy', but has expanded into the member states and various areas of occupational activity and expertise. The EU professionalization is conceptualized as a transnational field of specialization and professionalization which produces own principles, forms of knowledge and resources which are used and reproduced by experts and specialists. The field perspective allows identifying common principles, but also the variance and transnational dimension of EU affairs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Professionalisierung; Experte; EU-Politik; Berufsfelder; Politiker; berufliche Spezialisierung; EU-Kompetenz; Fachkenntnisse; Feldtheorie; europäische Integration - Auswirkungen; EU-Recht; Institutionalisierung; Governance; Bürokratie; Verwaltungsberufe; Beamte; EU-Kommission; Europäische Union; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1006},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140715802},

   Journal= {Social Policy and Administration},
   Volume= {48},
   Number= {2},
   Editor= {Mark Considine and Siobhan O'Sullivan},
   Booktitle= {Markets and the new welfare: buying and selling the poor : special issue},
   Author= {Mark Considine and Siobhan O'Sullivan and Phuc Nguyen},
   Title= {Governance, boards of directors and the impact of contracting on not-for-profit organizations : an Australian study},
   Year= {2014},
   Pages= {169-187},
   ISBN= {ISSN 0144-5596},
   Abstract= {"This article investigates strategic changes in the governance of not-for-profit (NFP) boards in response to Australia's fully contracted employment services system. Of interest are changes in board demography, behaviour, procedures and dynamics, with special attention to the impact of those changes on boards' identity as a representation of community interests. As Australia is in the vanguard of social service contracting, the Australian experience affords insight into the impact of contracting upon the identity of the NFP sector. We find that NFP directors operating in this quasi-market have come to define board 'professionalism' as the main strategic move to accommodate the increasingly commercial and competitive nature of contracting. Boards have adopted a more business-like view of how their agency should operate, changed their board's skill set and utilized strategic recruitment processes, including selecting new board members based on perceived skill deficiencies of the current board and paying board members for their service. NFP boards have also introduced more comprehensive induction, training and evaluation systems. These findings provide Australian policymakers with evidence of the cultural impact of service delivery reforms on NFP agencies. They also afford leaders of NFPs an opportunity to reflect on important changes in the governance of their organizations, including the potential for 'mission drift' and loss of local forms of legitimacy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Governance; Auftragsvergabe; outsourcing; Non-Profit-Organisation; Verwaltungsrat; Führungsstil; Marktorientierung; Legitimation; kulturelle Faktoren; Managementmethode; Arbeitsverwaltung; öffentliche Dienstleistungen; Professionalisierung; Führungskräfte; Australien; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 107},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140630v03},

   Journal= {International Migration},
   Volume= {52},
   Number= {3},
   Author= {B. Lindsay Lowell and Johanna Avato},
   Title= {The wages of skilled temporary migrants : effects of visa pathways and job portability},
   Year= {2014},
   Pages= {85-98},
   ISBN= {ISSN 0020-7985},
   Abstract= {"We examine the earnings of highly-skilled foreign, temporary workers and how changes in visa system affect their earnings. We use the National Science Foundation's 2003 National Survey of College Graduates and find that foreign students and temporary workers earn less than natives and permanent immigrant workers on average. Changes in visa status increase earnings, but initial visa status conditions later earnings growth along visa pathways. This implies that migrant workers ability to achieve steady, rather than discontinuous, earnings growth requires policies that make their visa portable, that it permits them to readily change employers. An admission system that favours fully-portable permanent visas may improve worker productivity. The findings also indicate that the selectivity of foreign S&E students is not as great as that of new workers admitted from abroad; another argument against 'stapling' permanent visa status to foreign graduate degrees.
Visa requirements do not ensure that temporary students and workers earn the same as similar natives during their initial period of stay. Over time this may depress occupational earnings.
There is a need to reform and enforce visa regulations. Visa portability that permits ready changes in employment should better migrant earnings. Permanent admission may be preferred.
Temporary foreign students experience slow earnings growth, while temporary workers hired from abroad outperform foreign graduates. The assumption that foreign graduates are the best qualified appears incorrect and facilitating ('stapling') a green card to their diploma a poor idea." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; MINT-Berufe; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitserlaubnis; Aufenthaltsrecht; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Zeitarbeitnehmer; ausländische Studenten; Hochschulabsolventen; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Einwanderungspolitik; Statusmobilität; Aufenthaltsdauer; Aufenthaltserlaubnis; Lohnentwicklung; Berufsverlauf; Einwanderer; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2003},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140715v07},

   Journal= {Labour Economics},
   Volume= {28},
   Number= {June},
   Author= {Daniela Nordmeier},
   Title= {Worker flows in Germany : inspecting the time aggregation bias},
   Year= {2014},
   Pages= {70-83},
   ISBN= {ISSN 0927-5371},
   Abstract= {"Employing daily information from German administrative data, this paper analyzes the effects of time aggregation in the measurement of worker flows. Time aggregation that is based on a comparison of monthly labor market states leads to an underestimation of total worker flows by approximately 10%, which is larger than the prediction of a standard correction approach. Multiple labor market transitions within a month induce a procyclical bias in the job-finding rate but not in the separation rate. Rather, during upswings, workers are more likely to change jobs with short intervening transition periods. Relative to previous findings, this reconsideration of German worker flows reveals that the job-finding rate plays a larger role in explaining unemployment fluctuations, although the additional dynamics of the time aggregation bias are shown to be less significant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsuche; friktionelle Arbeitslosigkeit; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsstatistik; Arbeitsmarktindikatoren; institutionelle Faktoren; matching; Arbeitsmarktforschung; Forschungsmethode; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Erwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2008},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J63; E32},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140703v05},

   Journal= {Journal of Labor Research},
   Volume= {35},
   Number= {2},
   Author= {Christian Pfeifer},
   Title= {A note on dual internal labor markets and wages of temporary workers : evidence from linked-employer-employee data},
   Year= {2014},
   Pages= {133-142},
   ISBN= {ISSN 0195-3613},
   Abstract= {"I use linked employer-employee data from the German Federal Statistical Office to estimate within-firm wage differentials between temporary workers with fixed-term contracts and workers with permanent contracts in the context of dual internal labor markets. Wage-tenure profiles of permanent workers are estimated separately for each firm to obtain a proxy for the prevalence of internal labor markets. Temporary workers earn significantly lower wages in firms with steeper wage-tenure profiles. This finding is consistent with the segmentation in a primary permanent workforce with high wages and a secondary temporary workforce with low wages, if internal labor markets are more prevalent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohnstruktur; interner Arbeitsmarkt; befristeter Arbeitsvertrag; unbefristeter Arbeitsvertrag; dualer Arbeitsmarkt; Lohndifferenzierung; Zeitarbeitnehmer; Lohndiskriminierung; Arbeitsmarktsegmentation; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J41},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140703v07},

   Journal= {Journal of Vocational Behavior},
   Volume= {84},
   Number= {3},
   Author= {Hannah B. Spell and Lillian T. Eby and Robert J. Vandenberg},
   Title= {Developmental climate: A cross-level analysis of voluntary turnover and job performance},
   Year= {2014},
   Pages= {283-292},
   ISBN= {ISSN 0001-8791},
   Abstract= {"This research investigates the influence of shared perceptions of developmental climate on individual-level perceptions of organizational commitment, engagement, and perceived competence, and whether these attitudes mediate the relationship between developmental climate and both individual voluntary turnover and supervisor-rated job performance. Survey data were collected from 361 intact employee - supervisory mentoring dyads and matched with employee turnover data collected one year later to test the proposed framework using multilevel modeling techniques. As expected, shared perceptions of developmental climate were significantly and positively related to all three individual work attitudes. In addition, both organizational commitment and perceived competence were significant mediators of the positive relationship between shared perceptions of developmental climate and voluntary turnover, as well as shared perceptions of developmental climate and supervisor-rated job performance. By contrast, no significant mediating effects were found for engagement. Theoretical implications, limitations, and future research are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Personalentwicklung; Betriebsklima; Mentoring; soziale Unterstützung; Commitment; Leistungsbewertung; abhängig Beschäftigte; labour turnover; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsverhalten; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsleistung; Gesundheitsberufe; berufliche Autonomie; Selbsteinschätzung; Kompetenzbewertung; USA; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140616v10},

   Journal= {Oxford Economic Papers},
   Number= {Online First},
   Author= {Michael Stops},
   Title= {Job matching across occupational labour markets},
   Year= {2014},
   Pages= {19},
   ISBN= {ISSN 0030-7653},
   Abstract= {},
   Abstract= {"The article refers to job matching processes in occupational labour markets in terms of jobs that share extensive commonalities in their required qualifications and tasks. To date, all studies in this field have been based on the assumption that matching processes only transpire within distinct occupational labour markets and that no occupational changes occur. I present theoretical and empirical arguments that undermine the validity of this assumption. I construct an 'occupational topology' based on information about the ways occupational groups may be seen as alternatives in searches for jobs or workers. I then use different empirical models that consider cross-sectional dependency to test the hypothesis that job search and matching occur across occupational labour markets. The results support my hypothesis. The findings suggest that an augmented empirical model should be used that considers job and worker searches across occupational labour markets in estimating job matching elasticities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: matching - Modell; Berufsgruppe; berufliche Mobilität; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsuche; Personalbeschaffung; Personaleinstellung; offene Stellen; Arbeitslose; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsplatzwahl; Berufsfelder; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2008},
   Annote= {JEL-Klassifikation: C21; C23; J44; J64},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 215},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140617301},


   Journal= {Raumforschung und Raumordnung},
   Volume= {72},
   Number= {2},
   Author= {Anne Otto and Ljubica Nedelkoska and Frank Neffke},
   Title= {Skill-relatedness und Resilienz: Fallbeispiel Saarland},
   Year= {2014},
   Pages= {133-151},
   ISBN= {ISSN 0034-0111},
   Abstract= {"Die Resilienz einer regionalen Ökonomie hängt maßgeblich davon ab, inwiefern relevantes spezifisches Humankapital zwischen deren Wirtschaftsaktivitäten wieder verwertet werden kann. Zu diesem Zweck wird das Instrumentarium Industry Space, das sich auf die Ähnlichkeiten in der Nutzung von Humankapital bzw. Skill-Relatedness zwischen Branchen stützt, zur Beschreibung der Wissensbasis zwischen den vorhandenen Wirtschaftszweigen einer Region sowie zur Analyse von dessen Wachstumsperspektiven und Resilienz vorgestellt. Beim Industry Space handelt es sich um ein Netzwerk von Branchen, die skill-related sind. Am Beispiel des Saarlandes wird mithilfe dieses Instrumentariums für den Zeitraum 2008 bis 2012 gezeigt, dass dessen Resilienz durch die Spezialisierung auf traditionelle Industriezweige, welche miteinander skill-related sind, gestärkt wird. Aber die im Zuge des Strukturwandels dieser Altindustrieregion entstandenen jungen technologieintensiven Branchen sind nicht mit dem älteren verarbeitenden Gewerbe verbunden, so dass hierdurch regionale Wachstumspotenziale unausgeschöpft bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The resilience of a region depends crucially on the extent to which industry-specific human capital can be redeployed across regional economy’s industries. To this end, we present a toolbox to analyze a region’s industrial structure, development prospects and economic resilience that highlights the human capital similarities, or skill-relatedness, among industries. The core of these analyses is the so-called industry space, a network that connects industries with similar human capital requirements. In a case study, we use this toolbox to identify the risks and opportunities for the economic perspectives and resilience of Germany’s state Saarland based on the time period 2008 to 2012. This analysis shows that one important concern for this former old-industrial region is that its traditional manufacturing base is almost unconnected in terms of skill-relatedness to the emerging high-technology activities that are central in the region’s innovation agenda." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Regionalökonomie; Resilienz; Humankapital; Qualifikationsverwertung; Wirtschaftsstrukturwandel; Industriestruktur; Arbeitskräftemobilität; Wirtschaftsgeografie; Entwicklungspotenzial; Wissenstransfer; Regionalentwicklung; IAB-Beschäftigtenhistorik; Arbeitsplatzwechsel; regionale Wirtschaftsförderung; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 270},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140627j01},


   Institution={Collegio Carlo Alberto, Turin (Hrsg.)},
   Author= {Cristian Bartolucci and Francesco Devicienti},
   Title= {Better workers move to better firms : a simple test to identify sorting},
   Year= {2013},
   Pages= {51},
   Address= {Turin},
   Series= {Carlo Alberto notebooks},
   Number= {332},
   ISBN= {ISSN 2279-9362},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"We propose a simple test that uses information on workers' mobility, wages and firms' profits to identify the sign and strength of assortative matching. The basic intuition underlying our empirical strategy is that, in the presence of positive (negative) assortative matching, good workers are more (less) likely to move to better firms than bad workers. Assuming that agents' payoffs are increasing in their own types, our test exploits within-firm variation on wages to rank workers by their types and firm profits to rank firms. We use a panel data set that combines social security earnings records for workers in the Veneto region of Italy with detailed balance-sheet data for firms. We find robust evidence that positive assortative matching is pervasive in the labor market. This result is in contrast with what we find from correlating the worker and firm fixed effects in standard Mincerian wage equations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Lohnhöhe; Lohnstruktur; Gewinn; Arbeitsproduktivität; Arbeitnehmer; Mobilitätsbereitschaft; Betrieb; Italien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2001},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J6; J31; L2},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140620r06},

   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Marianne Bertrand and Sandra E. Black and Sissel Jensen and Adriana Lleras-Muney},
   Title= {Breaking the glass ceiling? : the effect of board quotas on female labor market outcomes in Norway},
   Year= {2014},
   Pages= {55},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {8266},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"In late 2003, Norway passed a law mandating 40 percent representation of each gender on the board of publicly limited liability companies. The primary objective of this reform was to increase the representation of women in top positions in the corporate sector and decrease gender disparity in earnings within that sector. We document that the newly (post-reform) appointed female board members were observably more qualified than their female predecessors, and that the gender gap in earnings within boards fell substantially. While the reform may have improved the representation of female employees at the very top of the earnings distribution (top 5 highest earners) within firms that were mandated to increase female participation on their board, there is no evidence that these gains at the very top trickled-down. Moreover the reform had no obvious impact on highly qualified women whose qualifications mirror those of board members but who were not appointed to boards. We observe no statistically significant change in the gender wage gaps or in female representation in top positions, although standard errors are large enough that we cannot rule economically meaningful gains. Finally, there is little evidence that the reform affected the decisions of women more generally; it was not accompanied by any change in female enrollment in business education programs, or a convergence in earnings trajectories between recent male and female graduates of such programs. While young women preparing for a career in business report being aware of the reform and expect their earnings and promotion chances to benefit from it, the reform did not affect their fertility and marital plans. Overall, in the short run the reform had very little discernable impact on women in business beyond its direct effect on the newly appointed female board members." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Quotierung - Auswirkungen; Berufserfolg; beruflicher Aufstieg; erwerbstätige Frauen; Aktiengesellschaft; Aufsichtsrat; Vorstand; Geschlechterverteilung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Norwegen; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J1; J3},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140703r05},

   Institution={Economic Policy Institute, Washington (Hrsg.); Center for Economic and Policy Research, Washington (Hrsg.)},
   Author= {Lawrence Mishel and Heidi Shierholz and John Schmitt},
   Title= {Don't blame the robots : assessing the job polarization explanation of growing wage inequality},
   Year= {2013},
   Pages= {96},
   Address= {Washington, DC},
   Series= {EPI-CEPR working paper},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Many economists contend that technology is the primary driver of the increase in wage inequality since the late 1970s, as technology-induced job skill requirements have outpaced the growing education levels of the workforce. The influential 'skill-biased technological change' (SBTC) explanation claims that technology raises demand for educated workers, thus allowing them to command higher wages -- which in turn increases wage inequality. A more recent SBTC explanation focuses on computerization's role in increasing employment in both higher-wage and lower-wage occupations, resulting in 'job polarization.' This paper contends that current SBTC models -- such as the education-focused 'canonical model' and the more recent 'tasks framework' or 'job polarization' approach mentioned above -- do not adequately account for key wage patterns (namely, rising wage inequality) over the last three decades." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Ursache; Arbeitsmarktsegmentation; Berufsgruppe; Lohnentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Hochqualifizierte; mittlere Qualifikation; Niedrigqualifizierte; Niedriglohngruppe; Dienstleistungsberufe; Qualifikationsniveau; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1949; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140620r03},

   Institution={European Centre for Social Welfare Policy and Research (Hrsg.)},
   Author= {Pieter Vanhuysse},
   Title= {Workers' worries and labour market policies},
   Year= {2014},
   Pages= {10},
   Address= {Wien},
   Series= {European Centre for Social Welfare Policy and Research. Policy brief},
   Number= {2014/06},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This Policy Brief summarizes the latest evidence on active labour market policy (ALMP) spending and Employment Protection Legislation across the OECD countries. It then summarizes theoretical findings from Tepe & Vanhuysse 2013 on the diverging roles of left parties and trade unions in determining ALMP spending. It argues that unions but not left-wing parties today increasingly take into account the re-employability worries of their members and have therefore adopted ALMPs as a second-best priority. Where high levels of employment protection have not been achieved (the first-best goal), more powerful unions will promote activation spending as an alternative way to offer their members some labour market help. Empirically, left party power has no effect on ALMP spending, whereas more powerful unions increase ALMP spending, specifically on programmes likely to help their members. Moreover, these strategies are context-dependent: they are observed especially in labour markets where jobs are not yet well protected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Insider-Outsider-Theorie; Kündigungsschutz - internationaler Vergleich; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Aktivierung; öffentliche Ausgaben - internationaler Vergleich; politisches System; Partei; Gewerkschaftspolitik; Arbeitsplatzsicherheit; Wahrnehmung; Arbeitsmarktchancen; Gewerkschaftszugehörigkeit - Auswirkungen; OECD; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2013},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140620r09},


   Institution={Institut f{\"u}r Bildungsforschung der Wirtschaft, Wien (Hrsg.)},
   Author= {Wolfgang Bliem and Kurt Schmid and Alexander Petanovitsch},
   Title= {Erfolgsfaktoren der dualen Ausbildung : Transferm{\"o}glichkeiten},
   Year= {2014},
   Pages= {164},
   Address= {Wien},
   Series= {ibw-Forschungsbericht},
   Number= {177},
   ISBN= {ISBN 978-3-902742-80-3},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die duale Berufsbildung rückt angesichts hoher Jugendarbeitslosigkeit in vielen Ländern in den Mittelpunkt des Interesses und steht weit oben auf der EU-Agenda. Der Ansatz, bestehende Systeme wie etwa die Österreichs, Deutschlands oder der Schweiz zu kopieren, scheint dabei aber wenig erfolgversprechend. Zu unterschiedlich sind die Bildungssysteme, institutionellen Rahmenbedingungen und Traditionen in den möglichen Zielländern.
Die Studie identifiziert sieben Erfolgsfaktoren für die erfolgreiche und nachhaltige Etablierung einer dualen Berufsbildung. Sie legt damit das Fundament für Know-how-Transferprozesse - die konkrete Ausgestaltung dualer Berufsbildung muss dann im Rahmen der jeweiligen nationalen politischen, institutionellen und strukturellen Gegebenheiten erfolgen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung - internationaler Vergleich; Ausbildungserfolg - Determinanten; duales System; Berufsbildungssystem; Bildungsfinanzierung; Governance; Berufskonzept; Kosten-Nutzen-Analyse; Ausbildungsbetrieb; Ausbildungsqualität; Qualitätskontrolle; Ausbildungsordnung; Lehrplan; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Ausbildungsplatznachfrage; Jugendliche; neue Berufe; Ausbildungsberufe; Berufsinformation; institutionelle Faktoren; Berufsbildungspolitik; Ausbildungsplanung; Berufsbildungsrecht; Ausbildungsinhalt; Ausbilder; Berufsschullehrer; Berufsorientierung; Qualifikationsanpassung; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Schweiz; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140709r03},

   Annote= {Sign.: 92-87.0135;},
   Author= {Wiebke Bobeth-Neumann},
   Title= {Karriere "Grundschulleitung" : {\"u}ber den Einfluss des Geschlechts beim beruflichen Aufstieg ins Schulleitungsamt},
   Year= {2013},
   Pages= {392},
   Address= {Bielefeld},
   Publisher= {Transcript},
   Series= {Theorie Bilden},
   Number= {31},
   ISBN= {ISBN 978-3-8376-2466-3},
   Abstract= {"'Meinst du, ich pack das?' In der Schulform Grundschule ist das quantitative Ungleichgewicht zwischen Lehrerinnen und Lehrern besonders eklatant. Wenngleich ein deutlicher Aufwärtstrend von Frauen in der Schulleitung zu verzeichnen ist, wird mehr als ein Drittel der Schulleitungspositionen an Grundschulen von Männern bekleidet - und das bei einem Gesamtanteil der Männer am Kollegium von nur ca. 12 Prozent. Diese Studie untersucht den Aufstiegsweg von Grundschullehrkräften ins Schulleitungsamt und liefert Erklärungen für unterschiedliche Karrieremuster. Zudem stellt Wiebke Bobeth-Neumann die Frage ins Zentrum, ob und in welcher Form Geschlecht als Strukturkategorie auf diesen beruflichen Aufstieg Einfluss nimmt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Schulleitung; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Grundschule; geschlechtsspezifische Faktoren; Grundschullehrer; Geschlechterverteilung; Professionalisierung; Qualifizierungsmaßnahme; Studiengang; Weiterbildung; Master; Qualitätsmanagement; Statusmobilität; beruflicher Status; Bundesrepublik Deutschland; Schleswig-Holstein; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 92-87.0135},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131114303},

   Institution={Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.)},
   Title= {Initiative f{\"u}r gr{\"u}ne Besch{\"a}ftigung: Nutzung des Potenzials der gr{\"u}nen Wirtschaft zur Schaffung von Arbeitspl{\"a}tzen : Mitteilung der Kommission an das Europ{\"a}ische Parlament, den Rat, den Europ{\"a}ischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen. COM(2014) 446 final},
   Year= {2014},
   Pages= {16},
   Address= {Br{\"u}ssel},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"In der Mitteilung der Europäischen Kommission werden die Herausforderungen und Beschäftigungschancen der gegenwärtigen Umstellung auf eine grüne, CO2-arme sowie energie- und ressourceneffiziente Wirtschaft darlegt. Es wird ein integrierter Rahmen abgesteckt, in dem Arbeitsmarktstrategien und Strategien für den Erwerb von Qualifikationen aktiv zu dieser Umstellung beitragen können. Es werden folgende Prioritäten aufgestellt:
- Antizipation des Qualifikationsbedarfs und Konzipierung geeigneter Ausbildungsstrategien zur Unterstützung der Arbeitskräfte bei der strukturellen Umstellung,
- Unterstützung von Arbeitsmarktübergängen, und
- Stärkung von Regelungsmechanismen und Partnerschaftsinitiativen.
Die Mitteilung bildet ein Paket mit der Mitteilung zur Kreislaufwirtschaft und der Mitteilung zum Grünen Aktionsplan für KMU." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Umweltökonomie; Umweltberufe; Umweltschutzindustrie; Arbeitsplatzpotenzial; zusätzliche Arbeitsplätze; Wirtschaftsentwicklung; nachhaltige Entwicklung; Klimaschutz; Wirtschaftsstrukturwandel; Berufsbildungspolitik; Qualifikationsbedarf; Mobilitätsförderung; berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Steuerpolitik; Umweltabgabe; Datengewinnung; Datenqualität; internationale Zusammenarbeit; Umweltpolitik; Beschäftigungspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Europäische Union; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140709r01},

   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author= {Peter Haller and Elke Jahn},
   Title= {Zeitarbeit in Deutschland: Hohe Dynamik und kurze Besch{\"a}ftigungsdauern},
   Year= {2014},
   Pages= {10},
   Address= {N{\"u}rnberg},
   Series= {IAB-Kurzbericht},
   Number= {13/2014},
   ISBN= {ISSN 0942-167X},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"In den vergangenen Dekaden hat der Gesetzgeber das Zeitarbeitsrecht stufenweise reformiert, um den Flexibilitätsbedürfnissen der Unternehmen entgegen zu kommen und um über die Zeitarbeit neue Arbeitsplätze zu schaffen. Trotz kräftigem Wachstum der Branche ist der Anteil der Leiharbeitnehmer an allen abhängig Beschäftigten mit etwa 2,5?Prozent nach wie vor gering. Die Zeitarbeitsbranche ist seit jeher durch eine hohe Dynamik und vergleichsweise kurze Beschäftigungsdauern gekennzeichnet. Auf Grundlage der Beschäftigtenstatistik untersuchen die Autoren die Dauer von Leiharbeitsverhältnissen im Zeitraum 2000 bis 2012. Sie zeigen, dass die Beschäftigungsverhältnisse in der Zeitarbeit im Mittel nur drei Monate dauerten. Leiharbeiter mit Hochschulabschluss sind mit einem mittleren Wert von rund fünf Monaten am längsten bei derselben Zeitarbeitsfirma tätig. Insgesamt ist in der Branche ein leichter Trend hin zu längeren Beschäftigungsdauern erkennbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"During the past decade, Germany has experienced a substantial growth in the temporary help service industry. In 2012, the temp sector employed about 2.5 per cent of the paid workforce. Despite the small size of the sector it plays an important role in job creation. However, there is little known about the labour turnover and job tenure in this sector so far. It is the aim of this policy brief to close this gap. We find that the job tenure in this sector is rather short: The median job duration is only about three months. Temp jobs filled by high qualified workers last about 5 months while the median job tenure of workers with no degree is about 2 months. During our observation period the job tenure has increased slightly: In 2000 about 16 percent of the temp workers were employed more than one year within the same agency, in 2010 the share was about 21 percent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Zeitarbeit; Leiharbeit; Beschäftigungsdauer; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; labour turnover; Leiharbeitnehmer; Qualifikationsniveau; Integrierte Erwerbsbiografien; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012;},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140702j04},

   Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
   Title= {TALIS 2013 results : an international perspective on teaching and learning. Teaching and Learning International Survey},
   Year= {2014},
   Pages= {437},
   Address= {Paris},
   ISBN= {ISBN 978-92-64-21133-9; ISSN 2312-9638},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die Studie gibt Aufschluss über die Arbeitsbedingungen von mehr als 100.000 Lehrern und Schulleitern aus 24 OECD- und 10 weiteren Ländern. Ziel der Studie ist es, besser zu verstehen, mit welchen Herausforderungen sich Lehrer heute konfrontiert sehen, wie sie damit umgehen und welche Maßnahmen Länder ergreifen können, um die Qualität des Lehrberufs zu gewährleisten und zu stärken. Der Fokus der Erhebung liegt auf den Sekundarschulen, die meisten Teilnehmer unterrichten also 11- bis 16-Jährige." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"How can countries prepare teachers to face the diverse challenges in today's schools? The OECD Teaching and Learning International Survey (TALIS) helps answer the question by asking teachers and school leaders about their working conditions and the learning environments in their schools. TALIS aims to provide valid, timely and comparable information to help countries review and define policies for developing a high-quality teaching profession. It is an opportunity for teachers and school leaders to provide input into educational policy analysis and development in key areas. Themes explored include professional development, school leadership, teaching practices, school climate, appraisal and feedback, job satisfaction and teacher profiles. The report presents the results of the second cycle of the TALIS survey, conducted in 2013." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lehrer; Schulleitung; Arbeitsbedingungen - internationaler Vergleich; Lehr-Lern-Forschung; Berufszufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Leistungsbewertung; Sekundarbereich; Professionalisierung; Unterricht; Didaktik; Lernbedingungen; Schülerzahl; Klassengröße; Schulklasse; Arbeitszeit; Personalentwicklung; Weiterbildung; OECD; Australien; Belgien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Italien; Japan; Kanada; Mexiko; Niederlande; Norwegen; Österreich; Portugal; Schweden; Spanien; Südkorea; USA; arabische Länder; Brasilien; Bulgarien; Kroatien; Zypern; Lettland; Malaysia; Rumänien; Serbien; Singapur; Island; Israel; Chile; Tschechische Republik; Estland; Polen; Slowakei; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140701r03},

   Annote= {Sign.: 92-86.0123;},
   Editor= {Lotte Rose and Michael May},
   Title= {Mehr M{\"a}nner in die soziale Arbeit!? : Kontroversen, Konflikte und Konkurrenzen},
   Year= {2014},
   Pages= {318},
   Address= {Opladen},
   Publisher= {Budrich},
   Series= {Geschlechterforschung f{\"u}r die Praxis},
   Number= {01},
   ISBN= {ISBN 978-3-8474-0057-8},
   Abstract= {"Die AutorInnen eröffnen einen kritischen Diskurs zu der Kampagne zur Erhöhung des Männeranteils unter den sozialen Fachkräften. Dabei machen sie eingelagerte Widersprüche, Verdecktes und Konfliktmomente sichtbar und wollen sie öffentlich verhandeln. Der Band versammelt zu diesem Zweck empirische und theoretische Beiträge von AutorInnen aus Wissenschaft, Hochschul- und Berufspraxis." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Michael May, Lotte Rose: Einleitung: warum ein Buch zum Thema "Mehr Männer in die Soziale Arbeit?" (9-16);
Diskursanalytische und -kritische Perspektiven;
Susann Fegter: Von anwesenden Frauen und abwesenden Männern. Zur Entstehung der Forderung nach "mehr Männern" im Sozial- und Bildungswesen (17-28);
Lotte Rose: Kinder brauchen Männer! Zur Vergeschlechtlichung von Qualitätsentwicklungsfragen in der Elementarpädagogik (29-46);
Kim-Patrick Sabla: Qualifiziert qua Geschlecht? Wer warum mit wem arbeitet (47-58);
Caterina Rohde: Gibt es "Au-pair-Jungen"? Männer in der Kinderbetreuung eines Au-pair-Arbeitsverhältnisses (59-71);
Michael May: Hegemoniale Männlichkeit und Soziale Arbeit: eine herrschafts- und differenzanalytische Betrachtung der Forderung nach mehr Männern in die Soziale Arbeit (73-89);
Barbara Thiessen: Die Männerfrage in der Sozialen Arbeit - ein Kommentar (91-100);
Professionspolitische Perspektiven;
Christoph Kimmerle: Warum von Versuchen zur Erhöhung des Männeranteils ohne eine weitere Professionalisierung sozialer und pädagogischer Berufe abzuraten ist (101-118);
Julia Lepperhoff: Männer in sozialen Berufen: Arbeitsmarkt-, professions- und gleichstellungspolitische Dimensionen eines Trends (119-133);
Yvonne Haffner: Männer in der Sozialen Arbeit. Anforderungen an die Fachkultur (135-149);
Empirie zu Männern im Studium Sozialer Arbeit;
Maika Böhm, Jürgen Budde: Soziale Arbeit: ein attraktiver Beruf für männliche Jugendliche?! (151-162);
Petra Ganß: Männer im Studium der Sozialen Arbeit: "Man hat irgendwie immer so' nen Männerbonus" (163-178);
Angelika Henschel, Andreas Eylert-Schwarz: "Ich wollte und will lernen" - Anerkennung beruflicher Kompetenzen und Weiterqualifikationsmöglichkeiten in der Sozialen Arbeit. Ein Beitrag zum Abbau von Geschlechterungleichheit und zur Professionalisierung? (179-194);
Renate Kosuch, Tim Fehrenbach: Selbstentwürfe von Sozialarbeitsstudenten: Männlichkeitsinszenierungen - Ambivalenzen - Veränderungspotentiale (195-211);
Gabriella Schmid: Männer als Potential für eine geschlechtergerechte(re) Praxis der Sozialen Arbeit? Ein Projekt des Fachbereichs Soziale Arbeit an der Fachhochschule St. Gallen in der Schweiz (213-228);
Lisa-Marie Klinger: Sag mir, wo die Mädchen sind - über den Einstieg in den Wissenschaftsbetrieb der Sozialen Arbeit (229-246);
Empirie zu Männern im Beruf der Sozialen Arbeit;
Hanne Isabell Schaffer: Soziale Arbeit als Gender Battlefield? Männliche Selbstbehauptungsstrategien in einem Frauenstudium bzw. Frauenberuf (247-273);
Marc Schulz: Professionelle Männlichkeit für Kinder. Kritische Reflexionen eines Ethnografen im Feld des Kindergartens (275-292);
Michael Cremers, Jens Krabel: Männer in Kitas - Im Spannungsfeld zwischen Gender, ,patriarchaler Dividende' und 'untergeordneter Männlichkeit' (293-313);
Angaben zu den Autorinnen und Autoren (315-318).},
   Annote= {Schlagwörter: Sozialberufe; Männer; Frauenberufe; Sozialwesen; Bildungssystem; Geschlechterverteilung; Kinderbetreuung; Au Pair; Elementarbereich; Erzieher; Professionalisierung; Gleichstellungspolitik; Studium; Studienfachwahl; männliche Jugendliche; Weiterbildung; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Studenten; Selbstbild; Kindergarten; Geschlechterrolle; geschlechtsspezifische Faktoren; Sozialarbeit; Pädagoge; Vorbild; Sozialarbeiter; Berufsorientierung; Bundesrepublik Deutschland; Schweiz; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 92-86.0123},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131111p07},

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