Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Aoyama:2014:RCM,
Journal= {Finanzarchiv},
Volume= {70},
Number= {1},
Author= {Naoto Aoyama and Emilson C. D. Silva},
Title= {Regional cohesion maintenance, spillovers, and imperfect labor mobility},
Year= {2014},
Pages= {116-127},
ISBN= {ISSN 0015-2218},
Abstract= {"We follow Wellisch (1994) in examining the efficiency of regional policymaking in a model with interregional spillovers and in which individuals are attached to regions for cultural reasons. In addition, we assume that regions desire to maintain their social cohesion. We postulate that regional cohesion maintenance can be adequately formalized in terms of Rawlsian regional welfare functions. We show that in the absence of material (e.g., initial incomes, worker abilities) differences across individuals and with identical consumption tastes, regional governments behave efficiently, internalizing interregional spillovers, provided they anticipate perfect incentive equivalence promoted by labor mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Stabilität; soziale Integration; regionale Identität; sozialer Wandel; berufliche Mobilität; Abwanderung; Regionalpolitik; regionale Disparität; regionale Faktoren; Allokation; Region; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D62; D78; H41; H77},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 024},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140411s02},
}
@Article{Bernhardt:2014:FPA,
Journal= {Work, employment and society},
Volume= {28},
Number= {2},
Author= {Janine Bernhardt and Alexandra Krause},
Title= {Flexibility, performance and perceptions of job security: a comparison of East and West German employees in standard employment relationships},
Year= {2014},
Pages= {285-304},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"This article examines the determinants of perceived job security in German standard employment relationships (SER). Although SERs still dominate and shape the labour market, they have undergone several modifications in the recent past. Using survey data from 2006, the article examines how work organizations and particularly multiple workplace demands influence the perceived job security of employees in SERs. The article also asks whether - 20 years after reunification - structural and cultural differences still exist between East and West Germany. The results show that employees in East German SERs are more willing to accept flexibility and performance requirements. The article suggests that a new psychological contract has emerged, which promises long-term employment only if employees eventually meet the new workplace demands. Yet the overall lower job security of East Germans, fuelled by lower trust in their employers' information policies, indicates the fragile nature of this arrangement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsicherheit; Wahrnehmung; Unsicherheit; Risikoabschätzung; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsanforderungen - Flexibilität; berufliche Flexibilität; Einstellungen; Leistungsmotivation; Arbeitnehmer; Vollzeitarbeit; Normalarbeitsverhältnis; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140512v10},
}
@Article{Cech:2013:SEO,
Journal= {American Journal of Sociology},
Volume= {119},
Number= {3},
Author= {Erin A. Cech},
Title= {The self-expressive edge of occupational sex segregation},
Year= {2013},
Pages= {747-789},
ISBN= {ISSN 0002-9602},
Abstract= {"Recent gender scholarship speculates that occupational sex segregation is reproduced in large part through the gendered, self-expressive career decisions of men and women. This article examines the effects of college students' expression of their self-conceptions on their likelihood of entering occupations with a high or low proportion of women and theorizes the consequences of this mechanism for gender inequality. The author uses unique longitudinal data on students from four U.S. colleges to examine how the gender composition of students' field at career launch is influenced by their earlier self-conceptions. Students with emotional, unsystematic, or people-oriented self-conceptions enter fields that are more 'female,' even net of their cultural gender beliefs. Results suggest that cultural ideals of self-expression reinforce occupational sex segregation by converting gender-stereotypical self-conceptions into self-expressive career choices. The discussion section broadens this theoretical framework for understanding the role of self-expression in occupational sex segregation and notes the difficulty of addressing this mechanism through social or policy actions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Segregation - Ursache; Frauenberufe; Männerberufe; Berufswahl; Selbstbild; Studenten; Studienfachwahl; Persönlichkeitsmerkmale; soziale Identität; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Selbstverständnis; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 097},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140519v03},
}
@Article{Fitzenberger:2014:UOO,
Journal= {German Economic Review},
Volume= {15},
Number= {2},
Author= {Bernd Fitzenberger and Ute Leuschner},
Title= {Up or Out: research incentives and career prospects of postdocs in Germany},
Year= {2014},
Pages= {287-328},
ISBN= {ISSN 1465-6485},
Abstract= {"Academic careers in Germany have been under debate for a while. We conduct a survey among postdocs in Germany, to analyze the perceptions and attitudes of postdocs regarding their research incentives, their working conditions, and their career prospects. We conceptualize the career prospects of a postdoc in a life-cycle perspective of transitions from academic training to academic or non-academic jobs. Only about half of the postdocs sees strong incentives for academic research, but there is quite a strong confidence to succeed in an academic career. Furthermore, postdocs who attended a PhD program show better career prospects and higher research incentives compared to others. Academic career prospects and motivation are strongest for assistant professors. Apart from this small group, however, postdocs report only a small impact of the university reforms of the last decade. Female postdocs show significantly higher research incentives but otherwise we find little gender differences. Finally, good prospects in non-academic jobs are not associated with a reduction in the motivation for research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Akademiker; Hochschulabsolventen; Universität; Forschungseinrichtung; Akademikerberufe; Betriebswirt; Wirtschaftswissenschaftler; Sozialwissenschaftler; wissenschaftliche Weiterbildung; wissenschaftlicher Assistent; Hochschulpersonal; Promotion; Berufswegplanung; geschlechtsspezifische Faktoren; Familienstruktur; Familienstand; zweite Schwelle; Berufsmotivation; beruflicher Status - Zufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: A11; A29; I21; I23; J24; J49},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1260},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140508s05},
}
@Article{Jovanovic:2014:MAG,
Journal= {The American Economic Review},
Volume= {104},
Number= {4},
Author= {Boyan Jovanovic},
Title= {Misallocation and Growth},
Year= {2014},
Pages= {1149-1171},
ISBN= {ISSN 0002-8282},
Abstract= {"This paper models growth via on-the-job learning when firms and workers are heterogeneous. It is an overlapping generation model in which young agents match with the old. More efficient assignments lead to faster long-run growth, more inequality, and less turnover in the distribution of human capital. Constant-growth paths are characterized for general functional forms and then, for the Cobb- Douglas case, the transition dynamics are solved analytically when the skill of the young is log-normally distributed and the initial human capital of the old generation is also log-normal. Growth and inequality move together on the transition to the balanced growth path." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Humankapitalansatz; on-the-job training; Wirtschaftswachstum; mismatch - Auswirkungen; labour turnover; Bildungsertrag; Beschäftigtenstruktur; Heterogenität; ältere Arbeitnehmer; Berufsanfänger; Berufserfahrung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D83; J24; J31; J41},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 002},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140506v08},
}
@Article{Lange:2014:YLM,
Journal= {European Societies},
Volume= {16},
Number= {2},
Author= {Marloes de Lange and Maurice Gesthuizen and Maarten H.J. Wolbers},
Title= {Youth labour market integration across Europe : the impact of cyclical, structural, and institutional characteristics},
Year= {2014},
Pages= {194-212},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"Young people in Europe face great difficulties nowadays when entering the labour market. Unemployment and temporary employment are high among youth, although considerable differences exist between European countries. In this article, we study to what extent cyclical, structural, and institutional factors explain cross-national variation in youth labour market integration. Inaddition, we examine educational differences in the impact of these macro-characteristics. To answer these questions, we use data on young people from 29 countries who were interviewed in the European Social Survey of 2002, 2004, 2006, or 2008 and left day-time education in the period 1992_2008. Both unemployment and temporary employment are regarded as a lack of labour market integration, compared to the situation of permanent employment. The empirical results first of all show that high unemployment hinders young people to smoothly integrate into the labour market. In addition, economic globalisation positively affects youth labour market integration. We also demonstrate that young people experience less difficulty with labour market integration as the educational system is more vocationally specific. Intermediate and higher educated particularly profit from the positive effect of the vocational specificity of the educational system. Finally, as the employment protection legislation of incumbent workers is stricter, young people experience more difficulties with labour market integration, especially higher educated youth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Berufseinmündung - internationaler Vergleich; berufliche Integration; Konjunkturabhängigkeit; institutionelle Faktoren; Jugendarbeitslosigkeit; ökonomische Faktoren; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; zweite Schwelle; Berufsbildungssystem; Kündigungsschutz; Arbeitsmarktstruktur; Globalisierung; Europa; Estland; Ukraine; Ungarn; Luxemburg; Schweiz; Frankreich; Belgien; Großbritannien; Bulgarien; Tschechische Republik; Italien; Russland; Slowakei; Dänemark; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Schweden; Norwegen; Finnland; Niederlande; Irland; Portugal; Türkei; Griechenland; Spanien; Slowenien; Israel; Polen; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140512v03},
}
@Article{Lester:2014:LTE,
Journal= {Regional Science and Urban Economics},
Volume= {45},
Number= {3},
Author= {T. William Lester and Daniel A. Hartley},
Title= {The long term employment impacts of gentrification in the 1990s},
Year= {2014},
Pages= {80-89},
ISBN= {ISSN 0166-0462},
Abstract= {"In the ongoing debate over the social benefits and costs of gentrification, one of the key questions left largely unaddressed by the empirical literature is the degree to which gentrification impacts local labor markets. This paper begins by exploring the nature of employment change in one archetypical gentrifying neighborhood -- Chicago's Wicker Park -- to motivate the central hypothesis that gentrification is associated with industrial restructuring. Next, a detailed analysis is presented on the long-term employment changes in neighborhoods that have experienced gentrification during the 1990s across a sample of 20 large central cities. Specifically, this paper uses Freeman's (2005) definition to define tracts that experienced gentrification and compares employment outcomes in such tracts and those within a 1/4 mile buffer to comparable non-gentrified tracts. This analysis shows that employment grew slightly faster in gentrifying neighborhoods than other portions of the central city. However, jobs in restaurants and retail services tended to replace those lost in goods producing industries. This process of industrial restructuring occurred at a faster rate in gentrifying areas. Thus gentrification can be considered a contributory and catalytic factor in accelerating the shift away from manufacturing within urban labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: sozialer Wandel; Beschäftigungseffekte; regionaler Arbeitsmarkt; soziale Kosten; Wirtschaftsstrukturwandel; Beschäftigungsentwicklung; job turnover; Dienstleistungsbereich; produzierendes Gewerbe; Stadt; Stadtregion; Chicago; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: R31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140410s02},
}
@Article{Pavlopoulos:2014:WBF,
Journal= {European Societies},
Volume= {16},
Number= {2},
Author= {Dimitris Pavlopoulos and Fouarge and Muffels, Ruud Didier and Jeroen K. Vermunt},
Title= {Who benefits from a job change : the dwarfs or the giants?},
Year= {2014},
Pages= {299-319},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"In this paper, we use panel data from the UK and Germany to investigate the effect of employer changes and in-firm job changes on year-to-year wage mobility of male full-time workers. Following segmentation theories and the job search theory, we study whether this effect differs for the low- and high-wage workers. As wage growth is endogenous to the decision of changing jobs, a two-stage Heckman selection approach is used. Specifically, we first estimate a random-effects multinomial logit model for the selection into a job transition and then a fixed-effects panel regression model for the wage growth. The findings suggest that both external and infirm job changes result into substantial wage gains for the low-paid workers but not for the medium- or high-paid workers. However, the wage gain of low-paid workers due to an in-firm job change is only observed in the UK and is less pronounced than their gain by an external job change. In the German labour market, the later effect is insignificant. The results indicate that low-paid workers profit more from a voluntary change of employer in the coordinated German labour market and from a voluntary in-firm change in the liberal British labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Männer; Vollzeitarbeit; Arbeitsplatzwechsel - internationaler Vergleich; innerbetriebliche Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Einkommenseffekte; Lohnerhöhung; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140512v08},
}
@Article{Raffe:2014:END,
Journal= {European Societies},
Volume= {16},
Number= {2},
Author= {David Raffe},
Title= {Explaining national differences in education-work transitions : twenty years of research on transition systems},
Year= {2014},
Pages= {175-193},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"In the 1980s and 1990s the study of education-work transitions took a comparative turn. Researchers sought to identify national differences in transition processes and outcomes and explain them in terms of institutional characteristics of national 'transition systems'. This was an ambitious aim because it required the study of transitions to develop as a field of 'macro' social-science research, while continuing also to use theories, techniques of analysis and data associated with 'micro' research. This paper reviews the progress of transition-system research over the past 20 years. It describes the development of the research field and how it has been shaped by its theoretical origins, the political context, the availability of data and the organisation of research. The research has made significant if uneven progress towards explaining national differences in transitions; its achievements appear more significant when viewed from a perspective which emphasises the case-oriented rather than variables-oriented aims of comparative research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Berufseinmündung - internationaler Vergleich; zweite Schwelle; institutionelle Faktoren; Berufsbildungssystem; Forschungsstand; Forschungsmethode; Datengewinnung; erste Schwelle; Berufsbildungsforschung; Arbeitsmarktforschung; berufliche Integration; Querschnittuntersuchung; Berufsausbildung; Europa; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140512v02},
}
@Article{Salvisberg:2014:LMP,
Journal= {European Societies},
Volume= {16},
Number= {2},
Author= {Alexander Salvisberg and Stefan Sacchi},
Title= {Labour market prospects of Swiss career entrants after completion of vocational education and training},
Year= {2014},
Pages= {255-274},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"This study seeks to find the reasons for the rising risk of unemployment for people who have completed basic vocational education and training (VET) in Switzerland. We focus on the long-term structural shift on the demand side of the labour market and its consequences for new entrants' chances of employment in the labour force. A detailed analysis of the development of vacancies for such 'career entrants' in the time period 2001 to 2011 suggests that neither a growing occupational mismatch nor a general shift in the level of education to the disadvantage of workers with vocational education can be made responsible for the rising unemployment of labour market entrants. Instead, the available evidence indicates that a diminishing part of the vacancies suited for VET graduates remains open to entrants because of the increasing job requirements with regard to work experience and further education. Basic vocational education and training alone is increasingly less a guarantee for a smooth entry into the working world." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; Ausbildungsabsolventen; zweite Schwelle; Berufseinmündung; Arbeitsmarktchancen; berufliche Integration; Arbeitsmarktrisiko; Jugendliche; Arbeitslosigkeit; offene Stellen; Arbeitsanforderungen; Qualifikationsanforderungen; betriebliche Berufsausbildung; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140512v06},
}
@Article{Sørensen:2014:EAM,
Journal= {American Sociological Review},
Volume= {79},
Number= {2},
Author= {Jesper B. Sørensen and Amanda J. Sharkey},
Title= {Entrepreneurship as a mobility process},
Year= {2014},
Pages= {328-349},
ISBN= {ISSN 0003-1224},
Abstract= {"We advance a theory of how organizational characteristics, in particular the structure of opportunity within organizations, shape the decision to become an entrepreneur. Established organizations play an important yet understudied role in the entrepreneurial process, because they shape the environment within which individuals may choose to enter self-employment. Yet, despite the fact that sociologists have long recognized that inequality within organizations plays an important role in career attainment and mobility, we lack an understanding of how it shapes the pursuit of entrepreneurial opportunities. We develop a formal model in which entrepreneurial choice is driven by differences in the arrival rate of various types of advancement opportunities. Entrepreneurship then arises as a result of matching processes between workers and employers, as well as the features of opportunity structures in paid employment. Analyses using Danish census data provide support for empirical implications derived from the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; Entscheidungsfindung; berufliche Mobilität; Unternehmensgründung; Unternehmen; Ungleichheit; Beförderung; Chancengleichheit; abhängig Beschäftigte; innerbetriebliche Hierarchie - Auswirkungen; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 1997},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140429v03},
}
@Article{Sullivan:2014:SAN,
Journal= {The Journal of Human Resources},
Volume= {49},
Number= {2},
Author= {Paul Sullivan and Ted To},
Title= {Search and nonwage job characteristics},
Year= {2014},
Pages= {472-507},
ISBN= {ISSN 0022-166X},
Abstract= {"This paper quantifies the importance of nonwage job characteristics to workers by estimating a structural on- the- job search model. The model generalizes the standard search framework by allowing workers to search for jobs based on both wages and job- specific nonwage utility flows. Within the structure of the search model, data on accepted wages and wage changes at job transitions identify the importance of nonwage utility through revealed preference. The estimates reveal that utility from nonwage job characteristics plays an important role in determining job mobility, the value of jobs to workers, and the gains from job search." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsplatzangebot; Präferenz; betriebliche Sozialleistungen; Arbeitssicherheit; Arbeitsweg; Betriebsklima; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; job turnover; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 1997},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140512v15},
}
@Article{Szewczyk:2014:COS,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {40},
Number= {5},
Author= {Aga Szewczyk},
Title= {Continuation or switching? : career patterns of Polish graduate migrants in England},
Year= {2014},
Pages= {847-864},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"This paper contributes to debates on graduate migration, by discussing graduate migrants' career trajectory development, using structure-agency perspectives to explore career path management in a host country. Drawing on qualitative research with Polish graduate migrants in the UK, it demonstrates diverse attitudes towards career trajectories of those who obtained their degree from home country universities, and enrolled into some form of further education in the host country. This paper outlines three Polish graduate types in the UK, based on the time, type and motivations for further training in the UK. These are: Continuers, Switchers and Late Awakeners. It argues that graduates have become accustomed to life's uncertainties, and recognise the need to take diverse and flexible routes to advance their careers, including further education and various types of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Pole; junge Erwachsene; Hochschulabsolventen; ausländische Arbeitnehmer; Berufsverlauf; Berufseinmündung; berufliche Integration; Berufswechsel; wissenschaftliche Weiterbildung; Berufswegplanung; Großbritannien; England; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140411805},
}
@Article{Timmermans:2014:EIA,
Journal= {Journal of Economic Geography},
Volume= {14},
Number= {2},
Author= {Bram Timmermans and Ron Boschma},
Title= {The effect of intra- and inter-regional labour mobility on plant performance in Denmark : the significance of related labour inflows},
Year= {2014},
Pages= {289-312},
ISBN= {ISSN 1468-2702},
Abstract= {"This article investigates the impact of labour mobility on plant performance in Denmark. Our study shows that the effect of labour mobility can only be assessed when one accounts for the type of skills that flow into the plant and the degree to which these match the existing skills at the plant level. As expected, we found that the inflow of skills that are related to skills in the plant impacts positively on plant productivity growth, while inflows of skills that are similar to the plant skills have a negative effect. We used a sophisticated indicator of revealed relatedness that measures the degree of skill relatedness between sectors on the basis of the intensity of labour flows between sectors. Intra-regional mobility of skilled labour had a negative effect on plant performance, but the impacts of intra- and inter-regional mobility depended on the type of skills that flow into the plant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität - Auswirkungen; Unternehmenserfolg; labour turnover; regionale Mobilität; Binnenwanderung; Zuwanderung; Abwanderung; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Produktivitätseffekte; matching; berufliche Qualifikation; Hochqualifizierte; Wissenstransfer; Qualifikationsverwertung; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; 018; R11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1348},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140411s16},
}
@Article{Wolbers:2014:IRO,
Journal= {European Societies},
Volume= {16},
Number= {2},
Author= {Maarten H. J. Wolbers},
Title= {Introduction : research on school-to-work transitions in Europe},
Year= {2014},
Pages= {167-174},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"The transition from school to work can be considered as an important, modern rite de passage in the lives of individuals. It refers to the period between the end of individuals' enrolment in initial education or training and their stable and secure settlement in the labour market. Qualifications are an important criterion in the allocation of school-leavers to jobs and the knowledge and skills obtained in education or training form the basis for career advancement and professional development. Although the transition stage is in theory only the start of a long working life, there is substantial empirical evidence that the initial labour market position determines to a large extent the subsequent working career of individuals (see, for a recent publication, Barone and Schizzerotto 2011). So, a smooth labour market integration is crucial for young people, as it not only minimises their experiences of unemployment and inactivity when entering the labour market, but also in the long run." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungsforschung; Bildungsforschung; Arbeitsmarktforschung; Berufseinmündung; berufliche Integration; Jugendliche; junge Erwachsene; Forschungsstand; atypische Beschäftigung; Jugendarbeitslosigkeit; betriebliche Berufsausbildung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Europa; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140512v01},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bothfeld:2014:PDI,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {67},
Number= {3},
Author= {Silke Bothfeld and Peer Rosenthal},
Title= {Paradigmenwechsel durch inkrementellen Wandel : was bleibt von der Arbeitslosenversicherung?},
Year= {2014},
Pages= {199-206},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2014_03_bothfeld.pdf},
Abstract= {"Die Reformen der deutschen Arbeitslosenversicherung lassen sich als inkrementeller paradigmatischer Wandel interpretieren: Das ursprüngliche Ziel, bei vorübergehender Arbeitslosigkeit den Lebensstandard zu garantieren, wurde dem Ziel der schnellen Wiederbeschäftigung untergeordnet. Dieser Politikwechsel ist nicht nur rhetorisch, da zwei für Sozialversicherungssysteme typische Policyprinzipien verändert wurden: das Äquivalenzprinzip bei der Leistungsbemessung wurde enger gefasst und die Statussicherung unterminiert. Der Paradigmenwechsel lässt sich vor allem an den vielen kleinteiligen institutionellen Veränderungen ablesen. Die Engführung der Leistungsäquivalenz ergibt sich etwa durch die Verkürzung der Rahmenfrist und der Bezugsdauer, sodass ein wachsender Anteil von Arbeitslosen trotz Vorleistungen aus dem Leistungsbezug ausgeschlossen wird. Die Unterminierung der Statussicherung zeigt sich in der verschärften Zumutbarkeit, dem restriktiveren Sperrzeitenrecht sowie in dem Rückbau des arbeitsmarktpolitischen Instrumentariums. Zwar gelten viele Elemente des Sozialversicherungssystems fort, insgesamt zeigt sich jedoch ein schleichender Abschied von dem mittelschichtsorientierten Modell der Absicherung bei Arbeitslosigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Unemployment insurance reforms in Germany over the last decade represent a paradigmatic change of the system as a whole. The adjustment of instruments and the modification of the tool box have undergone change as well as the overall orientation of the scheme. The original objective of maintaining a once attained quality of life, which was typical for the German social insurance system, has been gradually replaced by the aim of quick re-employment. This policy change is more than symbolic since two basic policy principles have been changed, the principle of equivalence in benefit reception and the protection of the formal status. We argue that paradigmatic change is here due to the accumulation of incremental modifications. The erosion of the equivalence principle is e.g. institutionalized in shorter reference periods or benefit durations so that a growing number of the unemployed are excluded from benefit reception despite earlier contributions. The status protection is undermined by stricter conditionality criteria and the dismantling of the tool box of active labour market policies. To be sure, many elements of the old regime remain in force, but reforms nevertheless represent a creeping dismissal of the middle-class focused model of social protection against unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform - Auswirkungen; Arbeitslosenversicherung; Anspruchsvoraussetzung; Leistungsanspruch; Aktivierung; Äquivalenzprinzip; politischer Wandel; sozialer Abstieg; Arbeitsmarktsegmentation; institutionelle Faktoren; Sozialpolitik; Arbeitsmarktpolitik; soziale Sicherheit; sozialer Status; Grundsicherung nach SGB II; Arbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140424v04},
}
@Article{Cuaresma:2014:IBA,
Journal= {IZA Journal of European Labor Studies},
Volume= {3},
Number= {1, Art 3},
Author= {Jesús Crespo Cuaresma and Harald Oberhofer and Gallina A. Vincelette},
Title= {Institutional barriers and job creation in Central and Eastern Europe},
Year= {2014},
Pages= {29},
ISBN= {ISSN 2193-9012},
Annote= {URL: http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-3-3.pdf},
Annote= {URL: http://www.izajoels.com/content/3/1/3/additional},
Abstract= {"Using information from the Amadeus dataset and the Business Environment and Enterprise Performance Survey, we provide an empirical investigation of the industry and firm-specific determinants of the intensive margin (i.e., within existing firms) job creation process in eleven Central and Eastern European economies during the period 2002 - 2009. Our results indicate that during the years prior to the global financial crisis, traditional industries were crucial for the net intensive margin creation of jobs in the region but, by contrast, services firms were less vulnerable to the economic downturn. At the firm level, small and young already existing firms and subsidiaries of multinational corporate groups tended to register the highest employment growth rates. The empirical results also indicate that more productive surviving firms tended to be less vulnerable to the economic downturns in terms of employment change. The perceived quality of the business climate by enterprises of the region is robustly correlated with intensive margin employment growth both before and during the recent global financial crisis. Interestingly, the best performing surviving firms are estimated to be most negatively affected by a poor business environment. Institutional barriers thus appear as an important factor hampering firm growth in Central and Eastern Europe. These findings hold for the group of high-growth surviving firms (gazelles) that disproportionately accounted for the creation of new jobs in these economies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: zusätzliche Arbeitsplätze; job turnover; Konjunkturabhängigkeit; institutionelle Faktoren; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich; Betriebsgröße; Unternehmensalter; Finanzkrise; Arbeitsproduktivität; Regulierung; Wirtschaftspolitik; Rumänien; Tschechische Republik; Polen; Litauen; Bulgarien; Slowakei; Kroatien; Ungarn; Lettland; Slowenien; Estland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: L16; L21; L25; L51; L53},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 913},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140509r02},
}
@Article{Dallinger:2014:PGU,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {67},
Number= {3},
Author= {Ursula Dallinger and Sebastian F{\"u}ckel},
Title= {Politische Grundlagen und Folgen von Dualisierungsprozessen : eine politische {\"O}konomie der Hartz-Reformen},
Year= {2014},
Pages= {182-191},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2014_03_dallinger.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag schließt an die Debatte über die Ursachen und Folgen der institutionellen Dualisierung an, die die arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Reformen verschiedener europäischer Länder kennzeichnen. Auch die Arbeitsmarktreformen in Deutschland im Zuge der Hartz-Gesetze erzeugen eine Spaltung der sozialen Sicherung und der Arbeitsplatzqualität, die soziale Risiken einseitig auf Personen mit schwacher Arbeitsmarktposition verlagern. Der Beitrag erweitert diese Perspektive und versteht die Neuausrichtung der Arbeitsmarktpolitik als Teil eines generelleren Dualisierungsprozesses, dessen sozio-ökonomischen Grundlagen nachgegangen wird. Gezeigt wird, dass die langfristige Einkommensentwicklung, die primär die Position unterer, nicht aber mittlerer Einkommensgruppen erodieren ließ, die Interessen der Unter- und Mittelschicht auseinanderdividierte und politische Reformen mit dualisierenden Elementen förderte. Weiter lässt sich erkennen, dass sozialdemokratische Parteien ihre ideologische Position in die Mitte des Links-Rechts-Spektrums verlagerten, was deren stärkere Orientierung an den Interessen der wahlentscheidenden Mittelschicht belegt. In einem dritten Schritt werden die Folgen der Dualisierung für das politische Verhalten der In- bzw. Outsider untersucht und deren Wahlverhalten vor und nach Umsetzung der Arbeitsmarktreformen verglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article contributes to the debate about the causes and consequences of institutional dualization that characterises recent labour market reforms in European countries. The 'Hartz'-reforms in Germany helped to improve job flexibility but the costs of these policies were not distributed equally among labour-market participants. We argue that the changes in labour-market policies are part of a broader process of dualization that is due to changes in income distribution and a political reorientation of social democratic parties. Our findings suggest that labour-market reforms such as the implementation of the 'Hartz'-packages were possible because of a growing income inequality that worsened the status of those with low incomes but did not erode the status of middle-income groups. Also an ideological shift of social democratic parties toward the middle-income groups, which are decisive in elections, can be observed. In a third step, we take a look at the consequences of this reorientation by analysing the political behaviour of insiders and outsiders before and after the reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform - Auswirkungen; politische Ökonomie; politischer Wandel; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Erwerbsverhalten; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Einkommensverteilung - internationaler Vergleich; politische Einstellungen - internationaler Vergleich; Sozialdemokratie; institutionelle Faktoren; Insider-Outsider-Theorie; SPD; Wahlverhalten; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Großbritannien; Niederlande; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140424v02},
}
@Article{Guhlemann:2014:JAW,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Arbeitswissenschaft},
Volume= {68},
Number= {1},
Author= {Kerstin Guhlemann},
Title= {Jung, ausgebildet - weg : Wechselpl{\"a}ne und Fachkr{\"a}ftemangel in Zeiten des Demografischen Wandels im Gastgewerbe},
Year= {2014},
Pages= {45-53},
ISBN= {ISSN 0340-2444},
Abstract= {"Der Demografische Wandel hat den Fachkräftemangel im Gastgewerbe drastisch verstärkt. Mit Blick auf die Stationen und Besonderheiten typischer Erwerbsverläufe in der Branche lassen sich Handlungsfelder und Potenziale aufzeigen, die zu einer Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit beitragen und einer Abwanderung von Fachkräften entgegenwirken können. Hier bieten sich insbesondere Maßnahmen im Bereich der Ressourcenstärkung und der Reduktion psychosozialer Belastungsfaktoren an. Da erste Probleme sich bereits in der Ausbildung identifizieren lassen, sollten entsprechende Strategien in frühen Phasen des Erwerbslebens ansetzen.
Praktische Relevanz
Obgleich die Abnahme der erwerbsfähigen Bevölkerung in einigen Wirtschaftszweigen bereits zu einem Fachkräftemangel führt, liegt der Fokus der Personalentwicklung noch zu sehr auf der Förderung herausragender Talente. Um die Herausforderungen des demografischen Wandels zu meistern, sollten aber die Potenziale aller Beschäftigten gefördert werden. Ansätze, von denen Unternehmen wie Beschäftigte gleichermaßen profitieren, lassen sich am besten auf Branchenebene realisieren. Dieser Artikel zeigt exemplarisch Probleme und Strategien im Gastgewerbe." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Demographic changes have radically aggravated the lack of qualified work force in Germany's hotel and restaurant industry. Ways of improving employability and reducing skills shortage can be identified through focusing on the characteristics of the varying employment histories in the sector. The focus of this paper lies in particular on consolidation of resources and the reduction of psychological and social stress factors. It is advisable to employ strategies to address those issues in the early stages of an individuals’ employment history as the issues are starting to mount at this point already resulting in serious health risks and problems even during apprenticeship.
Practical Relevance
Although the decline of the economically active population has already led to a lack of suitable applicants for vacant positions, human resources development still focuses on promoting outstanding talents. To deal with the challenges of demographic change though, each employee's potential has to be brought forward. Promising starting points for companies as well as employees should preferably take place in sectoral settings. This paper shows strategies against the skills shortage using the example of the catering industry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Gastgewerbe; Berufsverlauf; psychosoziale Faktoren; Berufswechsel; Hotel- und Gaststättenberufe; Personalentwicklung; Beschäftigungsfähigkeit; Koch; Hotelfachmann; Kellner; Arbeitszeit; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Arbeitszufriedenheit; Ausbildungszufriedenheit; human resource management; Work-Life-Balance; Auszubildende; Jugendliche; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 242},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140512v14},
}
@Article{Knuth:2014:AUI,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {67},
Number= {3},
Author= {Matthias Knuth and Petra Kaps},
Title= {Arbeitsmarktreformen und "Besch{\"a}ftigungswunder" in Deutschland},
Year= {2014},
Pages= {173-181},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2014_03_knuth.pdf},
Abstract= {"Kurz nach den Arbeitsmarktreformen der Jahre 2002 bis 2005 setzte eine Trendwende am deutschen Arbeitsmarkt ein. Die zeitliche Koinzidenz legt es nahe, die Reformen als ursächlich für die Trendwende anzusehen und Kritik an ihren negativen Nebenfolgen mit dem Verweis auf ihre angeblichen Beschäftigungswirkungen zurückzuweisen. Tatsächlich jedoch ist die Evidenz für die Wirksamkeit der Reformen eher schwach. Der Rückgang der Arbeitslosigkeit bei mäßigem Wirtschaftswachstum ist vor allem auf schrumpfende Arbeitskraftreserven, verlangsamte Produktivitätsentwicklung und die Verteilung des Arbeitsvolumens auf mehr Köpfe zurückzuführen. Aber auch negative Entwicklungen, die mit diesen Reformen in Verbindung gebracht werden, haben sich überwiegend schon vorher vollzogen. Die mit den Reformen und den sie begleitenden Diskursen einhergehenden Einschüchterungseffekte haben jedoch zusammen mit der Verschlechterung betrieblicher Einstiegspositionen bezüglich Lohn und Beschäftigungsstatus einen paradoxen Effekt auf den Arbeitsmarkt insgesamt: Flexibilisierung in Form vergrößerter Dispositionsmacht des einzelnen Arbeitgebers führt zur Verringerung der Allokationsleistung des Arbeitsmarktes." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Shortly after the labour market reforms of 2002 to 2005, German labour market trends reversed. This temporal coincidence suggests that it may be reasonable to assume a causal link between the reforms and the trend reversal and to refute criticism of the reforms' negative incidental consequences by referring to their alleged effects on employment. Actually, however, evidence for the efficacy of the reforms is rather weak. Falling unemployment despite only moderate economic growth must be attributed to the shrinking of the labour force, retarded productivity growth and the volume of work being shared among more individuals. Negative developments attributed to the reforms have, for the larger part, occurred previously. However, the intimidation of workers by the reforms and the discourses associated with their implementation, in conjunction with deteriorating job entry positions with regard to wages and employment status, are exerting a paradoxical effect on the labour market as a whole: Flexibilisation, in the sense of one-sidedly increasing employers' discretion while reducing workers' opportunities, leads to a reduction of the allocative capacity of the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform - Auswirkungen; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Rentenreform - Auswirkungen; Tarifbindung - Auswirkungen; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitsvermittlung; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsform; Altersstruktur; Wirtschaftskrise; Lohnentwicklung; labour turnover; Arbeitskräftemobilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140424v01},
}
@Article{Krussek:2014:BFJ,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Heilp{\"a}dagogik},
Volume= {65},
Number= {5},
Author= {Martin Krussek and Eberhard Gr{\"u}ning},
Title= {Berufshinf{\"u}hrung f{\"u}r Jugendliche mit Beeintr{\"a}chtigung der geistigen Entwicklung im Vergleich europ{\"a}ischer L{\"a}nder},
Year= {2014},
Pages= {164-172},
ISBN= {ISSN 0513-9066},
Abstract= {"Die Europäische Kommission (2010) bestärkt mit der Strategie Europa 2020 eine engere Zusammenarbeit in der Berufshinführung sowie in der Aus- und Weiterbildung von Jugendlichen zwischen den Staaten der europäischen Gemeinschaft. Vor diesem Hintergrund und unter Einbeziehung der UN-Behindertenrechtskonvention (United Nations, 2008) erscheint ein europäischer Vergleich der Bedingungen für die Berufshinführung von Jugendlichen mit Beeinträchtigung der geistigen Entwicklung sinnvoll. Der vorliegende Artikel stellt Leistungen zur beruflichen Teilhabe in Dänemark, England, Schweiz und Deutschland heraus. Im Fokus stehen berufliche Vorstellungen und Motivationen von Jugendlichen sowie die Perspektiven von Lehrkräften hinsichtlich des Transitionsprozesses zwischen Schule und Beruf." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The European Comrnission emphasises a closer cooperation in the transition process of adolescents between school, vocational training and further education within the European Cornmunity. Regarding the UN-Convention on the rights of persons with disabilities (200$), a comparison of the conditions of school-job transition of adolescents with severe learning disabilities within states of the European Union seeing appropriate. This article surveys on measures of job participation in Denmark, England, Switzerland and Germany. It focuses on ideal and motivations of adolescents as well as the teachers' perspectives regarding the transition process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: behinderte Jugendliche; geistig Behinderte; berufliche Integration; Berufsorientierung; Berufseinmündung - internationaler Vergleich; erste Schwelle; Inklusion; Berufsvorbereitung; Berufswunsch; zweite Schwelle; Behindertenwerkstätte; behindertengerechte Arbeitsplätze; berufliche Rehabilitation; Praktikum; Arbeitsvermittlung; Berufsausbildung; Arbeitstraining; Berufswahl; soziale Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; Dänemark; Großbritannien; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1427},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140512v19},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Afentakis:2014:KPA,
Journal= {Wirtschaft und Statistik},
Number= {3},
Author= {Anja Afentakis and Tobias Maier},
Title= {K{\"o}nnen Pflegekr{\"a}fte aus dem Ausland den wachsenden Pflegebedarf decken : Analysen zur Arbeitsmigration in Pflegeberufen im Jahr 2010},
Year= {2014},
Pages= {173-180},
ISBN= {ISSN 0043-6143},
Abstract= {"Aufgrund des demografischen Wandels in Deutschland werden künftig voraussichtlich nicht genügend Pflegekräfte zur Verfügung stehen, um den kontinuierlich steigenden Pflegebedarf decken zu können. In diesem Zusammenhang wird Arbeitsmigration häufig als ein Mittel genannt, um Pflegepersonalengpässen zu begegnen. Der vorliegende Beitrag untersucht, in welchem Ausmaß Arbeitsmigrantinnen/-migranten bereits heute den Bedarf in Pflegeberufen decken, wie ihre Qualifikationsstruktur aussieht und aus welchen Herkunftsländern sie vorwiegend kommen. Unter Betrachtung des Anteils von Arbeitsmigrantinnen/-migranten an den in Pflegeberufen Beschäftigten und der weiteren Entwicklung von Arbeitsmigration nach Deutschland wird eine Einschätzung gegeben, inwieweit ausländische Pflegekräfte dazu beitragen können, die Fachkräftelücke in Zukunft zu schließen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pflegeberufe; Pflegefachkraft; Rekrutierung; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmigration; Fachkräftebedarf; Qualifikationsstruktur; Einwanderer; Herkunftsland; Gesundheitsberufe; Krankenpflegehelfer; Krankenpflegepersonal; Krankenschwester; Altenpflege; Altenpflegehelfer; Altenpfleger; berufliche Flexibilität; erlernter Beruf; ausgeübter Beruf; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 081},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140409p03},
}
@Article{Frerichs:2014:AQU,
Journal= {Informationsdienst Altersfragen},
Volume= {41},
Number= {2},
Author= {Frerich Frerichs},
Title= {Alternsgerechte Qualifizierung und Lernen im Erwerbsverlauf},
Year= {2014},
Pages= {10-15},
ISBN= {ISSN 0724-8849},
Abstract= {"Technologische und organisatorische Veränderungen erfordern eine permanente Entwicklung der betrieblichen Humanressourcen. Während dies in der Vergangenheit zu einem großen Anteil über die Einstellung jüngeren Personals und damit aktuellen Wissens geleistet wurde, ist diese betriebliche Strategie aufgrund der demografischen Entwicklungen immer weniger zu realisieren. Um die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu erhalten, wird es vielmehr erforderlich sein, alle Alters- und Qualifikationsgruppen in Kompetenz-und Qualifikationsentwicklungsprozesse einzubinden und das Erfahrungswissen Älterer zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Qualifikationsentwicklung; Kompetenzentwicklung; altersspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Erfahrungswissen; Dequalifizierung; lebenslanges Lernen; Wissensmanagement; Qualifikationsanpassung; Erwerbstätige; Arbeitsorganisation; Arbeitsplatzwechsel; innerbetriebliche Mobilität; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Lernen am Arbeitsplatz; Bildungsförderung; Weiterbildung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140513v04},
}
@Article{Hensvik:2014:NAY,
Journal= {Nordic Economic Policy Review},
Number= {1},
Author= {Lena Hensvik and Oskar Nordstr{\"o}m Skans},
Title= {Networks and youth labor market entry},
Year= {2014},
Pages= {81-117},
ISBN= {ISBN 978-92-893-2760-2; ISSN 1904-4526},
Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.6027/US2014-416},
Abstract= {"This paper provides an overview of existing knowledge regarding the role played by social networks in the process where young workers are matched to employing firms. We discuss standard theories of why social networks may be an important element in the job-matching process and survey the empirical literature on labor market networks with an emphasis on studies pertaining to the role of social contacts during the school-to-work transition phase. In addition, we present some novel evidence on how contacts established while working during the final year in high school affect youth labor market entry. Finally, we discuss how insights from this literature can be used to improve the quality of social programs targeted towards young workers in the Nordic countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; zweite Schwelle; Berufswahl - Determinanten; Berufswahlmotiv; Berufswahlverhalten; peer group; Netzwerk; soziales Netzwerk; Berufsausbildung; Berufsschule; Praktikum; Betriebspraktikum; Familie; Beruf und Familie; Berufswunsch; Berufsziel; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: M51; J64; J24; Z13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 955},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140516r07},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Antenucci:2014:USM,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Dolan Antenucci and Michael Cafarella and Margaret C. Levenstein and Christopher Ré and Matthew D. Shapiro},
Title= {Using social media to measure labor market flows},
Year= {2014},
Pages= {50},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {20010},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w20010},
Abstract= {"Social media enable promising new approaches to measuring economic activity and analyzing economic behavior at high frequency and in real time using information independent from standard survey and administrative sources. This paper uses data from Twitter to create indexes of job loss, job search, and job posting. Signals are derived by counting job-related phrases in Tweets such as 'lost my job.' The social media indexes are constructed from the principal components of these signals. The University of Michigan Social Media Job Loss Index tracks initial claims for unemployment insurance at medium and high frequencies and predicts 15 to 20 percent of the variance of the prediction error of the consensus forecast for initial claims. The social media indexes provide real-time indicators of events such as Hurricane Sandy and the 2013 government shutdown. Comparing the job loss index with the search and posting indexes indicates that the Beveridge Curve has been shifting inward since 2011." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Stromgrößenanalyse; Soziale Medien; Arbeitsmarktforschung; Arbeitsuche; Arbeitsplatzverlust; offene Stellen; Arbeitsmarktindikatoren; Internet; Datengewinnung; labour turnover; Nachrichtenübermittlung; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Beveridgekurve; Umweltfaktoren; ökonomische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: C81; C82; E24; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140408r05},
}
@Book{Behringer:2013:BAI,
Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
Author= {Jan Behringer and G{\"u}nther Klee},
Title= {Betriebliche Ausbildung in Baden- W{\"u}rttemberg 2012 : eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels},
Year= {2013},
Pages= {44},
Address= {T{\"u}bingen},
Series= {IAW-Kurzbericht},
Number= {2013/02},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140408r15.pdf},
Abstract= {"Dieser Beitrag ist wie folgt aufgebaut: Zunächst wird auf der Basis amtlicher Statistiken in Abschnitt 1 die Lage auf dem Ausbildungsmarkt 2012 skizziert. Abschnitt 2 untersucht das Ausmaß und die Struktur der betrieblichen Ausbildungsbeteiligung in Baden-Württemberg. In Abschnitt 3 wird anhand der Indikatoren 'Ausbildungsintensität' und 'Ausbildungsquoten' der Ausbildungsumfang baden-württembergischer Betriebe nach Branchen und Betriebsgrößenklassen getrennt untersucht. In Abschnitt 4 werden die absolute und die relative Entwicklung der Anzahl abgeschlossener Ausbildungsverträge dargestellt. Außerdem wird das Verhältnis von Ausbildungsplatzangebot und -nachfrage diskutiert. Abschnitt 5 thematisiert die Ausbildungsabschlüsse und Übernahmequoten im Jahr 2012 unter besonderer Berücksichtigung von geschlechtsspezifischen Differenzen. Abschnitt 6 fasst schließlich die wesentlichen Ergebnisse der Untersuchung zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungssituation; Ausbildungsquote; IAB-Betriebspanel; Wirtschaftszweige; Ausbildungsvertrag; Berufsbildungsstatistik; Ausbildungsbetrieb; Betriebsgröße; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatzpotenzial; Ausbildungsabsolventen; Berufseinmündung; zweite Schwelle; betriebliche Berufsausbildung; Personaleinstellung; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140408r15},
}
@Book{Braendle:2013:BBU,
Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
Author= {Tobias Br{\"a}ndle and G{\"u}nther Klee and Charlotte Klempt},
Title= {Betriebliche Besch{\"a}ftigungsentwicklung und betriebliches Einstellungsverhalten in Baden-W{\"u}rttemberg : eine geschlechterspezifische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels (Wellen 2000-2012)},
Year= {2013},
Pages= {80},
Address= {T{\"u}bingen},
Series= {IAW-Kurzbericht},
Number= {2013/05},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140408r16.pdf},
Abstract= {"Der Bericht gliedert sich im Anschluss an den nachfolgenden Literaturüberblick (Kapitel 2) in weitere drei Kapitel. Kapitel 3 gibt einen detaillierten Überblick über geschlechterspezifische Aspekte der Beschäftigungs- und der Qualifikationsstruktur seit dem Jahr 2000 mit Fokus auf den aktuellen Rand. Dabei wird zunächst die generelle, anschließend die qualifikationsspezifische Entwicklung der Frauenbeschäftigung dargestellt. Danach wird aufgezeigt, inwiefern Frauen in Führungspositionen vertreten sind. Eine Betrachtung der Teilnahme von Frauen in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung schließt sich daran an. Am Ende dieses Kapitels wird der Fokus auf Frauen in den sogenannten 'atypischen' Beschäftigungsformen Teilzeit- und befristete Beschäftigung gerichtet sowie das betriebliche Einstellungs- und Entlassungsverhalten in geschlechterspezifischen Perspektive dargestellt. In Kapitel 4 des Berichts rückt sodann die dynamische Perspektive der geschlechterspezifischen Beschäftigungsentwicklung in den Blick. Ziel ist es, aufzuzeigen, ob und wie (über- oder unterdurchschnittlich) Betriebe weibliche Beschäftigung aufgebaut, abgebaut bzw. umgeschlagen haben. Dabei wird dieser Aspekt in Baden-Württemberg anhand einer Analyse der Arbeitsplatzdynamik (Job-Flow-Analyse) sowie der Beschäftigtendynamik (Worker-Flow-Analyse) näher untersucht. Im abschließenden Kapitel 5 werden die wichtigsten Ergebnisse der vorangegangenen Untersuchungen zusammengefasst sowie Handlungsfelder und Ansatzpunkte skizziert, die auf eine Erhöhung des Arbeitsvolumens sowie einen verstärkten Einsatz von Frauen in (hoch)qualifizierten Tätigkeitsfeldern abzielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Personaleinstellung; Beschäftigerverhalten; Beschäftigtenstruktur; Geschlechterverteilung; Qualifikationsstruktur; erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; betriebliche Weiterbildung; Personalabbau; atypische Beschäftigung; Ausbildungsabsolventen; job turnover; labour turnover; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140408r16},
}
@Book{Eichhorst:2014:YUI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Werner Eichhorst and Franziska Neder},
Title= {Youth unemployment in Mediterranean countries},
Year= {2014},
Pages= {11},
Address= {Bonn},
Series= {IZA policy paper},
Number= {80},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140429r10.pdf},
Abstract= {"In all Mediterranean countries youth unemployment has reached alarming record levels. This paper analyses the current situation in France, Greece, Italy, Portugal, and Spain. In all countries school dropout rates are high, returns to education are low and the transition from education to work is problematic and difficult. This is due to a poor working vocational training system, the dualization of the labor market and minimum wages that are set too high. The Great Recession deteriorated the situation of young people, but youth unemployment is mostly structural. To overcome this crisis the overall performance of the labor market has to be improved." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; Arbeitslosenquote; arbeitslose Jugendliche; Berufseinmündung; institutionelle Faktoren; Berufsbildungssystem; ökonomische Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; Mindestlohn; strukturelle Arbeitslosigkeit; Schulabbrecher; junge Erwachsene; NEET; Mittelmeerraum; Frankreich; Griechenland; Italien; Portugal; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J23; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140429r10},
}
@Book{Erhel:2014:LMM,
Institution={Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)},
Author= {Christine Erhel and Mathilde Guergoat-Larivière and Danièle Trancart},
Title= {Labour market mobility patterns during the 2008 crisis : inequalities in a comparative perspective},
Year= {2014},
Pages= {34},
Address= {Noisy-le-Grand},
Series= {Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail},
Number= {169},
ISBN= {ISBN 978-2-11-129844-6; ISSN 1629-7997},
Annote= {URL: http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/169-labour-market-mobility-crisis.pdf},
Abstract= {"Using EU-SILC panel data from years 2008 to 2010, this paper builds typologies of labour market sequences over the three years, using a clustering analysis algorithm. The results confirm the importance of individual characteristics (age, gender, education level) in observed labour market mobility patterns. Low-educated youth tend to be disadvantaged across the EU over the two years considered. Gender differences are mainly related to the importance of inactivity. Cross-country differences appear important in terms of medium term labour market trajectories, especially for youth. In particular, the heterogeneity across countries is the highest for low-educated youth. These differences are influenced by the labour market context, but also by the role of education system since sequences including studies are quite frequent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; beruflicher Status; Statusinkonsistenz; Statusmobilität; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Wirtschaftskrise; Rezession; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsschwankung; ältere Arbeitnehmer; Jugendliche; junge Erwachsene; Arbeitsmarktrisiko - internationaler Vergleich; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140422r05},
}
@Book{Gerlmaier:2014:FIH,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)},
Author= {Anja Gerlmaier and Erich Latniak},
Title= {Fachkr{\"a}ftepotenziale in High-Tech-Berufen erschlie{\"ss}en : Personalmanagement f{\"u}r alle Phasen des Arbeitslebens},
Year= {2014},
Pages= {17},
Address= {Duisburg},
Series= {IAQ-Report},
Number= {2014-03},
Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2014/report2014-03.php},
Abstract= {"- Als Folge des demografischen Wandels wird seit einigen Jahren ein sich verschärfender Fachkräftemangel prognostiziert. Befürchtet wird dabei, dass das altersbedingte Ausscheiden vieler IT-Experten und Ingenieure, insbesondere in den Entwicklungsbereichen, nicht kompensiert werden kann.
- Analysiert man die betriebliche Beschäftigung dieser Berufsgruppen entlang der Arbeitslebensphasen, so zeigt sich aktuell, dass die Unternehmen die Potenziale an hochqualifizierten Fachkräften in der Phase ihres Berufseinstiegs weitgehend ausschöpfen.
- In der mittleren Erwerbsphase differenzieren sich für Männer und Frauen unterschiedliche Beschäftigungsmuster aus. Viele Frauen, insbesondere Ingenieurinnen, verlassen ihren Beruf. Im späteren Erwerbsabschnitt sehen sich vor allem IT-Fachkräfte mit einem erhöhten Erwerbslosigkeitsrisiko konfrontiert.
-Familienfreundlichere Leistungsarrangements im mittleren Erwerbsabschnitt könnten dazu beitragen, dass mehr weibliche Fachkräfte ihre Tätigkeit durchgängig ausüben. Besonders im IT-Bereich könnten durch systematischere Weiterbildung und Gesundheitsprävention die Beschäftigungspotenziale erfahrener Mitarbeitender besser erhalten und so ein vorzeitiges Ausscheiden verhindert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; MINT-Berufe; Ingenieur; informationstechnische Berufe; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Fachkräftebedarf; Personalersatzbedarf; technische Berufe; Personalmanagement; Diversity Management; Erwerbspersonenpotenzial; erwerbstätige Frauen; beruflicher Verbleib; Berufseinmündung; Berufswechsel; Auswanderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140411r01},
}
@Book{Molloy:2014:DMW,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Raven Molloy and Christopher L. Smith and Abigail Wozniak},
Title= {Declining migration within the US : the role of the labor market},
Year= {2014},
Pages= {49},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8149},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140515r03.pdf},
Abstract= {"Interstate migration has decreased steadily since the 1980s. We show that this trend is not primarily related to demographic and socioeconomic factors, but instead appears to be connected to a concurrent secular decline in labor market transitions. We explore a number of reasons for the declines in geographic and labor market transitions, and find the strongest support for explanations related to a decrease in the net benefit to changing employers. Our preferred interpretation is that the distribution of relevant outside offers has shifted in a way that has made labor market transitions, and thus geographic transitions, less desirable to workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; demografische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Einkommenseffekte; Betriebstreue; Beschäftigungsdauer; Arbeitsplatzwechsel; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J6; J1},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140515r03},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Boockmann:2014:AJE,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Bearb.)},
Author= {Bernhard Boockmann and Tobias Br{\"a}ndle and Carina Dengler and Katja Seidel and Hans Verbeek},
Title= {Arbeitsmarkt{\"u}berg{\"a}nge junger Eltern : Einflussfaktoren und Rahmenbedingungen unter besonderer Ber{\"u}cksichtigung der Familienform. Abschlussbericht},
Year= {2014},
Pages= {215},
Annote= {Art: Stand: März 2014},
Address= {Berlin},
Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht Arbeitsmarkt},
Number= {440},
ISBN= {ISSN 0174-4992},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140407r12.pdf},
Abstract= {"Der Bericht bietet eine empirisch fundierte Analyse der Arbeitsmarktsituation und der sozio-ökonomischen Lage junger Eltern. Als solche werden alle Elternpaare oder Elternteile bezeichnet, bei denen die Mutter zum Zeitpunkt der Geburt des ersten Kindes wenigstens 16, aber höchstens 26 Jahre alt war. Eine frühe Elternschaft kann ein besonderes Risiko für den Qualifikationserwerb und die Arbeitsmarktintegration darstellen, deshalb werden die Übergänge ins Erwerbsleben und zwischen verschiedenen Erwerbszuständen besonders in den Blick genommen. Die Analysen stützen sich vor allem auf Auswertungen des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) 1996-2011 in Verbindung mit den ersten beiden Wellen der ergänzenden Stichprobe 'Familien in Deutschland (2010/2011)', teilweise auch auf den Mikrozensus und das 'Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung' (PASS)." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Eltern; Berufsverlauf; sozioökonomische Faktoren; Lebenssituation; Mütter; berufliche Integration; Sozialleistungen; Leistungsbezug; weibliche Jugendliche; Bildungsabschluss; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Wahrnehmung; IAB-Haushaltspanel; Migrationshintergrund; Familienstruktur; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Ausbildungsabschluss; altersspezifische Faktoren; allein Erziehende; Wohnsituation; Einkommenshöhe; Zufriedenheit; Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140407r12},
}
@Book{Dahms:2013:IME,
Institution={Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Gleichstellung und Soziales (Hrsg.); S{\"O}STRA e.V. (Bearb.); TNS-Infratest-Sozialforschung, M{\"u}nchen (Bearb.)},
Author= {Vera Dahms and Marek Frei and Monika Putzing},
Title= {IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern : Ergebnisse der 17. Welle 2012},
Year= {2013},
Pages= {101},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140407r02.pdf},
Abstract= {"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt seit 1996 jährlich eine Arbeitgeberbefragung in Betrieben Mecklenburg-Vorpommerns durch (IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern). Für Auswertungen in Mecklenburg-Vorpommern liegen für das Jahr 2012 Interviews von 1.052 Betrieben vor. Mit der Stichprobe wurden 2,2 Prozent der Betriebe mit 10,5 Prozent der Beschäftigten erfasst.
Die Ergebnisse:
Zahl der Betriebe leicht gestiegen, kein weiterer Beschäftigungszuwachs. Anteil atypischer Beschäftigungsverhältnisse 2012 weiter angestiegen. Arbeitnehmer sind gut qualifiziert. Anstehende Betriebsnachfolgen noch nicht ausreichend vorbereitet. Betriebe nutzen häufig Überstunden und Wochenendarbeit. Betriebe fördern verstärkt Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter (Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Gesundheitsmanagement). Relativ hohe Beteiligung von Frauen in Führungspositionen. Kein weiterer Anstieg des Fachkräftebedarfs. Übernahmequote von Ausbildungsabsolventen wieder gesunken. Hohe Weiterbildungsbeteiligung der Betriebe, Weiterbildungsquote der Beschäftigten wiederum gestiegen. Unterschiedliche Entwicklung wichtiger betrieblicher Kennziffern. Produktivitätsunterschiede zu Westdeutschland nicht verändert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; atypische Beschäftigung; Fachkräftebedarf; Personalpolitik; Personalbeschaffung; betriebliche Berufsausbildung; betriebliche Weiterbildung; Umsatzentwicklung; wirtschaftliche Situation; Exportquote; Investitionsquote; Innovation; Ertrag; Gewinn; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Ausbildungsverhalten; zweite Schwelle; Beschäftigtenstruktur; Unternehmensnachfolge; Arbeitszeitentwicklung; Gleichstellungspolitik; betriebliches Gesundheitsmanagement; erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Bundesrepublik Deutschland; Mecklenburg-Vorpommern; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140407r02},
}
@Book{Dahms:2013:IOE,
Institution={Bundesministerium des Innern (Hrsg.); TNS-Infratest-Sozialforschung, M{\"u}nchen (Bearb.); S{\"O}STRA e.V. (Bearb.)},
Author= {Vera Dahms and Marek Frei and Monika Putzing},
Title= {IAB-Betriebspanel Ostdeutschland : Ergebnisse der siebzehnten Welle 2012},
Year= {2013},
Pages= {139},
Annote= {Art: [Stand:] Juni 2013},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140407r10.pdf},
Annote= {URL: http://www.beauftragter-neue-laender.de/SharedDocs/Downloads/BODL/IAB/panel2012_ergebnisse.pdf},
Annote= {URL: jsessionid=2E289F84839C7A8425A02424A1EAA128.1_cid364?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt seit 1996 jährlich eine Arbeitgeberbefragung in ostdeutschen Betrieben durch (IAB-Betriebspanel Ostdeutschland). Für Auswertungen in Ostdeutschland liegen für das Jahr 2012 Interviews von 5.996 Betrieben vor. Mit der Stichprobe wurden 1,4 Prozent der Betriebe mit 7,8 Prozent der Beschäftigten erfasst.
Die Ergebnisse im Einzelnen:
Steigende Zahl der Betriebe und wieder Zuwachs an Beschäftigung. Atypische Beschäftigung weitet sich aus. Arbeitnehmer sind gut qualifiziert. Anstehende Betriebsnachfolgen noch nicht ausreichend vorbereitet. Betriebe nutzen Überstunden und Arbeitszeitkonten. Betriebe fördern verstärkt Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter (Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Gesundheitsmanagement). Leichte Fortschritte bei der Einbeziehung von Frauen in Führungspositionen. Fachkräftebedarf auf Rekordniveau. Weiterhin hohe Übernahmequote von Ausbildungsabsolventen. Gesunkene Weiterbildungsbeteiligung der Betriebe, aber Weiterbildungsquote auf hohem Niveau. Positive Entwicklung wichtiger betrieblicher Kennziffern. Nach wie vor hohe Produktivitätsunterschiede zu Westdeutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; atypische Beschäftigung; Fachkräftebedarf; Personalbeschaffung; betriebliche Berufsausbildung; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; betriebliche Weiterbildung; Umsatzentwicklung; Exportquote; Investitionsquote; Innovation; Ertrag; Gewinn; Lohnentwicklung; Tariflohn; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitszeitentwicklung; Beschäftigtenstruktur; Unternehmensnachfolge; Gleichstellungspolitik; betriebliches Gesundheitsmanagement; Frauen; Führungskräfte; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140407r10},
}
@Book{Flinn:2011:MWA,
Annote= {Sign.: 3216.0114; 3216.0114, 1;},
Author= {Christopher J. Flinn},
Title= {The minimum wage and labor market outcomes},
Year= {2011},
Pages= {306},
Address= {Cambridge},
Publisher= {MIT Press},
ISBN= {ISBN 978-0-262-01323-9},
Abstract= {"In The Minimum Wage and Labor Market Outcomes, Christopher Flinn argues that in assessing the effects of the minimum wage (in the United States and elsewhere), a behavioral framework is invaluable for guiding empirical work and the interpretation of results. Flinn develops a job search and wage bargaining model that is capable of generating labor market outcomes consistent with observed wage and unemployment duration distributions, and also can account for observed changes in employment rates and wages after a minimum wage change. Flinn uses previous studies from the minimum wage literature to demonstrate how his model can be used to rationalize and synthesize the diverse results found in widely varying institutional contexts. He also shows how observed wage distributions from before and after a minimum wage change can be used to determine if the change was welfare-improving. More ambitiously, and perhaps controversially, Flinn proposes the construction and formal estimation of the model using commonly available data; model estimates then enable the researcher to determine directly the welfare effects of observed minimum wage changes. This model can be used to conduct counterfactual policy experiments - even to determine 'optimal' minimum wages under a variety of welfare metrics.
The development of the model and the econometric theory underlying its estimation are carefully presented so as to enable readers unfamiliar with the econometrics of point process models and dynamic optimization in continuous time to follow the arguments. Although most of the book focuses on the case where only the unemployed search for jobs in a homogeneous labor market environment, later chapters introduce on-the-job search into the model, and explore its implications for minimum wage policy. The book also contains a chapter describing how individual heterogeneity can be introduced into the search, matching, and bargaining framework." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Lohnpolitik; Einkommenseffekte; Lohnstruktur; Arbeitsplatzsuchtheorie; Lohntheorie; Erwerbsverhalten; Erwerbsbeteiligung; Arbeitslosigkeit; gesellschaftliche Wohlfahrt; berufliche Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 3216.0114; 3216.0114, 1},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140414304},
}
@Book{Franzke:2014:GIB,
Annote= {Sign.: 96-23.0260;},
Institution={Hochschule der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Bettina Franzke},
Title= {Genderaspekte in der besch{\"a}ftigungsorientierten Beratung : neue Entwicklungen im SGB II und SGB III},
Year= {2014},
Pages= {312},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5343-1},
Abstract= {"Der Band enthält umfassende Materialien zur gendersensiblen Beratung und Entwicklung von Gendertrainings in den Einrichtungen der Grundsicherung und Arbeitslosenversicherung. Vorgestellt werden unter anderem Seminarkonzepte, Übungen und Fälle für Gendertrainings, ein Leitfaden für gendersensible Beratung, eine Argumentationshilfe für Frauen und Männer in genderuntypischen Berufen sowie Ergebnisse aus einer Evaluation von Gendertrainings. Darin fließen auch Befunde der Gender-, Lebensverlaufs- und Arbeitsmarktforschung über Frauen und Männer auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Perspektiven aus dem Vielfaltsmanagement (Diversity) ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This publication includes resources relating to the gender-sensitive consultancy and development of gender training within the institutions of basic security and unemployment insurance. Amongst others, seminar concepts, exercises and case studies for gender trainings, a guideline for gender-sensitive consultancy, an argumentation guide for women and men in gender-atypical professions as well as results from an evaluation of gender training are presented. The findings of gender, life course and labour market research about women and men on the educational market and labour market as well as perspectives from diversity management are also used." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsberatung; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; geschlechtsspezifische Faktoren; Diversity Management; arbeitslose Frauen; arbeitslose Männer; Arbeitslosenberatung; Gleichstellungspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Chancengleichheit; Arbeitsvermittlung; Bundesagentur für Arbeit; Gender Mainstreaming; Berufsberatung; Gleichstellungsbeauftragte; Qualifizierungsmaßnahme; Männerberufe; Frauenberufe; Unternehmensgründung; Beratung; Automobilindustrie; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0260},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140317801},
}
@Book{Green:2014:ERO,
Institution={Institute for Prospective Technological Studies (Hrsg.)},
Editor= {James Stewart},
Author= {Anne Green and Maria de Hoyos and Sally-Anne Barnes and Beate Baldauf and Heike Behle},
Title= {Exploratory research on internet-enabled work exchanges and employability : analysis and synthesis of qualitative evidence on crowdsourcing for work, funding and volunteers},
Year= {2014},
Pages= {69},
Address= {Sevilla},
Series= {JRC scientific and policy reports; EUR - Scientific and technical research series},
Number= {26423 EN},
ISBN= {ISBN 978-92-79-35047-4; ISSN 1831-9424},
Annote= {URL: ftp.jrc.es/EURdoc/JRC85646.pdf},
Abstract= {"In the current economic context where a key policy emphasis is on employment, this project aims to inform policy of new forms of work and ways to enhance employability mediated by ICTs. New ICT applications are continually changing the practices and possibilities of work: the way that tasks are executed and organised; labour markets - how human capital is contracted, exploited and developed; and the ways and places that people are able and choose to work and develop their working lives.
The report provides synthesis and analysis of the findings of six in-depth case studies on crowdfunding, online work exchanges, and systems of exchange and recruitment of unpaid work conducted in 2013. It also provides information on the operation of platforms, motivations of buyers/ investors and sellers/ workers to engage in crowdsourcing, the prerequisites for successful engagement in crowdsourcing. It examines these from the perspective of employability at the level of individuals, employers and employment intermediaries, examining the conditions under which they are used, and the skills and competences required to use them. The conclusions will have relevance for policy in the fields of employment and employability primarily, but they also provide evidence relevant to skills and training in entrepreneurship, finance (crowdfunding), and volunteer policy. The report offers recommendations for future qualitative and quantitative research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Internet; online; Beschäftigungsfähigkeit; organisatorischer Wandel; outsourcing; freie Mitarbeiter; Projektmanagement; praktische Fertigkeiten; lebenslanges Lernen; Work-Life-Balance; Berufspraktikum; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationserwerb; Qualifikationsmerkmale; Berufsanfänger; Berufsanforderungen; zweite Schwelle; Berufsvorbereitung; Berufseinmündung; Arbeitsmarktchancen; berufliche Integration; Fachkenntnisse; ehrenamtliche Arbeit; tertiärer Sektor; Großbritannien; Spanien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140508r01},
}
@Book{Neuenschwander:2014:SIS,
Annote= {Sign.: 96-21.0318;},
Editor= {Markus P. Neuenschwander},
Title= {Selektion in Schule und Arbeitsmarkt : Forschungsbefunde und Praxisbeispiele},
Year= {2014},
Pages= {242},
Address= {Z{\"u}rich},
Publisher= {R{\"u}egger},
ISBN= {ISBN 978-3-7253-1010-4},
Abstract= {"Übergänge in der Schule, in die Ausbildung auf Sekundarstufe II und der Eintritt in den Arbeitsmarkt sind Selektionssituationen und Schlüsselsituationen in Schul- und Ausbildungskarrieren. Schulische Selektionsprozesse sollen nach dem Gesetz der Meritokratie Kinder und Jugendliche entsprechend ihrer Leistung in anspruchsvollere Ausbildungsgänge befördern. Betriebe im Lehrstellen- und Arbeitsmarkt gewichten im Unterschied dazu berufliche Gesichtspunkte höher als ausbildungsbezogene. Im Zentrum der Personalselektion stehen die Personen, nicht deren schulische Leistungen. Damit erhalten die Schülerinnen und Schüler mit dem Eintritt in den Arbeitsmarkt eine zweite Chance, die berufliche Karriere zu planen.
An der Pädagogischen Hochschule FHNW in Solothurn fand eine Tagung mit dem Titel 'Schulische und berufliche Selektion' statt. In Referaten und Workshops sowie in einer Podiumsdiskussion wurde von Expertinnen und Experten aus der Schweiz und aus Deutschland der Frage nachgegangen, wie die Schule und die Berufsbildung die Heranwachsenden auf die Erwerbstätigkeit vorbereiten, vor allem, wie stark schulische Selektionsentscheidungen die beruflichen Karrieren vorstrukturieren. Dafür wurden Forschungsbefunde und Ergebnisse aus Entwicklungsprojekten, insbesondere zur Förderung und Beurteilung von sozialen Verhaltensweisen, präsentiert und ihre Rolle in schulischen und beruflichen Transitionssituationen diskutiert. Diese Beiträge werden im vorliegenden Band in überarbeiteter Form der Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Sie umfassen theoretische und empirische Analysen zur Selektion in Schule und Arbeitsmarkt, aber auch Interventionsstudien und Praxisbeispiele zur Förderung der Jugendlichen beim Übergang in die Berufsausbildung und bei drohender Arbeitslosigkeit." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Markus Neuenschwander: Einleitung (13-18);
Literatur (19-20);
A. Grundlagen der Selektion in Schule, Lehrstellen- und Arbeitsmarkt;
Kai Maaz, Marko Neumann: Mechanismen schulischer Selektion (21-40);
Christian Imdorf : Die Bedeutung von Schulqualifikationen, nationaler Herkunft und Geschlecht beim Übergang von der Schule in die betriebliche Berufsausbildung (41-62);
Markus P. Neuenschwander: Selektion beim Übergang in die Sekundarstufe I und in den Arbeitsmarkt im Vergleich (63-97);
B. Selektion beim Eintritt in die Berufsbildung;
Sandra Hupka-Brunner, Karin Wohlgemut: Wie weiter nach der Schule? Zum Einfluss der Selektion in der Sekundarstufe I auf den weiteren Bildungsverlauf Schweizer Jugendlicher (99-111);
Eckhart Michael, Sahli Lozano Caroline: Der lange Schatten der schulischen Separation: Ergebnisse einer Längsschnittuntersuchung (113-131);
C. Verbessern von Selektionschancen - Sozialisation vor und am Anfang der Berufsbildung;
Nina Oehler: Praxisbeitrag: Junior Mentoring - im Tandem zum Berufseinstieg (133-141);
Nicole Frank, Markus P. Neuenschwander: Förderung von Sozial- und Selbstkompetenzen - Das Programm InSSel und seine Wirkungen (143-164);
Annina Singer, Michelle Gerber, Markus P. Neuenschwander: Individuelle und soziale Bedingungen der beruflichen Sozialisation im Lehrbetrieb (165-186);
Lars Balzer, Andreas Grassi: Praxisbeitrag: Prävention von Lehrabbrüchen - das Projekt PraeLab (187-201);
D. Jugendarbeitslosigkeit - Selektion beim Austritt aus der Berufsbildung;
Mascia Rüfenacht, Markus P. Neuenschwander: Jugendarbeitslosigkeit - Risikofaktoren und erfolgreicher Einstieg in die Erwerbstätigkeit (203-224);
Praxisbeitrag Teil 1: Yves Ecoeur: Coaching zwischen Ausbildung und Erwerbsarbeit (225-229);
Praxisbeitrag Teil 2: Mascia Rüfenacht, Markus P. Neuenschwander: Evaluation des Coaching Programms CT2 (231-240);
Angaben zu den Autorinnen und Autoren (241-242).},
Annote= {Schlagwörter: Schulübergang; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Sekundarstufe II; Bildungsverlauf; Personalauswahl; Bewerberauswahl; betriebliche Berufsausbildung; Auswahlverfahren - Auswirkungen; Berufsverlauf; Schullaufbahnwahl; soziales Verhalten; Benachteiligtenförderung; benachteiligte Jugendliche; Ausbildungsstellenmarkt; Arbeitsmarkt; soziale Herkunft; Schulleistung; Leistungsbewertung; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Hochschulreife; soziale Ungleichheit; berufliches Gymnasium; Migrationshintergrund; geschlechtsspezifische Faktoren; Ausbildungsstellenbewerber; Bildungsungleichheit; Sekundarstufe I; Diskriminierung; Mentoring; soziale Qualifikation; berufliche Sozialisation; Ausbildungsbetrieb; Sozialisationsbedingungen; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitsmarktrisiko; Ausbildungsabbruch; Coaching; Ausbildungseignung; Beschäftigungsfähigkeit; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0318},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140428p02},
}
@Book{Organisation:2014:PRV,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Title= {PISA 2012 results : vol. 4: What makes schools successful. Resources, policies and practices},
Year= {2014},
Pages= {542},
Address= {Paris},
Series= {PISA},
ISBN= {ISBN 978-92-64-20115-6; ISSN 1996-3777},
Annote= {URL: http://www.oecd-ilibrary.org/education/pisa-2012-results-what-makes-a-school-successful-volume-iv_9789264201156-en},
Abstract= {"This fourth volume of PISA 2012 results examines how student performance is associated with various characteristics of individual schools and of concerned school systems. It discusses how 15-year old students are selected and grouped into different schools, programmes, and education levels, and how human, financial, educational and time resources are allocated to different schools. The volume also examines how school systems balance autonomy with collaboration, and how the learning environment in school shapes student performance. Trends in these variables between 2003 and 2012 are examined when comparable data are available, and case studies, examining the policy reforms adopted by countries that have improved in PISA, are presented throughout the volume." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Schüler; Sekundarstufe I; Jugendliche; Schulleistung - internationaler Vergleich; PISA-Studie; Schulerfolg - Determinanten; Bildungspolitik; institutionelle Faktoren; Schulwesen; Bildungssystem; Schullaufbahn; Schulart; soziale Differenzierung; Bildungsfinanzierung; Schulpolitik; Lernumgebung; Bildungschancengleichheit; Lehrer; Schülerzahl; Professionalisierung; Qualitätsmanagement; OECD; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140508303},
}
@Book{Sonnenschein:2014:NMW,
Institution={A.T. Kearney GmbH (Hrsg.)},
Author= {Martin Sonnenschein and Volker Lang and Janine Bernhardt and Ute Stahl},
Title= {Nur Mut!: Wie familienfreundliche Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen : Ergebnisse der zweiten Arbeitnehmerbefragung A.T. Kearney 361° - Die Welt unserer Kinder},
Year= {2014},
Pages= {15},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Annote= {URL: http://www.atkearney.de/documents/856314/4433353/BIP_Familienstudie_2014.pdf/91f779d7-ac17-4bc8-b146-7f4d3a02f26d},
Abstract= {"A.T. Kearney setzt sich seit Anfang 2011 mit der Initiative '361°- Die Welt unserer Kinder' für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Um zu messen, was Unternehmen jenseits ihrer Hochglanzbroschüren tatsächlich für das Thema Familienfreundlichkeit tun, hat A.T. Kearney zum zweiten Mal gemeinsam mit dem Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) und dem Institut für angewandte Sozialwissenschaft (infas) eine repräsentative Befragung von Arbeitnehmer/-innen zu den Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in ihrem Unternehmen durchgeführt. In der Online-Umfrage im Herbst 2013 haben 1.771 Beschäftigte im Alter von 25 bis 55 Jahren ausführlich Stellung zu diesem Thema genommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Personalpolitik; Beruf und Familie; Unternehmenskultur; Führungsstil; Führungskräfte; Image; Kinderbetreuung; Arbeitszeitflexibilität; Informationsangebot; Informationsfluss; Mütter; Väter; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140408r09},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Eydoux:2014:WDR,
Booktitle= {European labour markets in times of crisis : a gender perspective},
Author= {Anne Eydoux},
Title= {Women during recessions in France and Germany : the gender biases of public policies},
Year= {2014},
Pages= {153-188},
Address= {Paris},
Series= {Observatoire Francais des Conjonctures Economiques. Debates and policies},
Number= {133},
ISBN= {ISBN 978-2-312-00836-3},
Annote= {URL: http://www.ofce.sciences-po.fr/publications/revue133.htm},
Abstract= {"This article explores the gender biases of recessions and policy responses they have entailed in France and Germany in the 2000s. During the Great Recession, France experienced a significant rise in both female and male unemployment. Germany apparently witnessed a gendered 'employment miracle' and is thus cited as a model, especially for its structural labour market reforms, often presented as the reason for its current employment performance. In both countries, economic downturns have hit male-dominated sectors and men's employment first, thereby leading to a reduction or a reversal of the unemployment gender gap and challenging the male (main) breadwinner model. If women did not withdraw from the labour market, they have not been spared economic hardship: their employment and social conditions were hit in the second stages of recessions and impaired by austerity measures and structural reforms, especially in Germany. While recovery plans and labour market policies have provided support for male-dominated sectors, structural labour market reforms and activation policies have deteriorated the quality of women's employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Rezession - Auswirkungen; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktpolitik; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Männer; Frauenberufe; Männerberufe; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Reformpolitik - Auswirkungen; Hartz-Reform; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140512v21},
}
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