Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Andini:2013:MLM,
Journal= {Regional Science and Urban Economics},
Volume= {43},
Number= {6},
Author= {Monica Andini and Guido de Blasio and Gilles Duranton and William C. Strange},
Title= {Marshallian labour market pooling : evidence from Italy},
Year= {2013},
Pages= {1008-1022},
ISBN= {ISSN 0166-0462},
Abstract= {"This paper employs a unique Italian data source to take a comprehensive approach to labour market pooling. It jointly considers many different aspects of the agglomeration -- labour market relationship, including turnover, learning, matching, and hold up. It also considers labour market pooling from the perspective of both workers and firms and across a range of industries. Overall, the paper finds some support for theories of labour market pooling, but the support is weak. Specifically, there is a general positive relationship of turnover to local population density, which is consistent with theories of agglomeration and uncertainty. There is also evidence of on-the-job learning that is consistentwith theories of labour pooling, labour poaching, and hold up. In addition, the paper provides evidence consistentwith agglomeration improving jobmatches. However, the labour market pooling gains that we measure are small inmagnitude and seemunlikely to account for a substantial share of the agglomeration benefits accruing to Italian workers and firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt; Ballungsraum; Industrieregion; Arbeitsmarktstruktur; Regionalverflechtung; Arbeitsplatzdichte; regionale Faktoren; matching; labour turnover; berufliche Flexibilität; Arbeitsplatzwechsel; Berufserfahrung; betriebliche Weiterbildung; offene Stellen; Standortfaktoren; Regionalökonomie; Arbeitskräfteangebot; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: R23; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140113v15},
}
@Article{Baert:2013:OAS,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {25},
Author= {Stijn Baert and Bart Cockx and Dieter Verhaest},
Title= {Overeducation at the start of the career : Stepping stone or trap?},
Year= {2013},
Pages= {123-140},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This study investigates whether young unemployed graduates who accept a job below their level of education accelerate or delay the transition into a job that matches their level of education. We adopt the Timing of Events approach to identify this dynamic treatment effect using monthly calendar data from a representative sample of Flemish (Belgian) youth who started searching for a job right after leaving formal education. We find that overeducation is a trap. By accepting a job for which one is overeducated rather than only accepting adequate job matches, monthly transition rates into adequate employment fall by 51 - 98%, depending on the elapsed unemployment duration. These findings challenge the career mobility thesis and imply that the short-term benefits of policies that generate quick transitions into employment must be traded-off against the long-term costs of an inadequate job match. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung; Arbeitslosigkeitsdauer; Überqualifikation; männliche Jugendliche; adäquate Beschäftigung; berufliche Integration; unterwertige Beschäftigung; Arbeitsuchende; Berufsanfänger; zweite Schwelle; Bildungsabschluss; Flandern; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: C21; C41; J21; J24; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131212u14},
}
@Article{Blasco:2013:EPH,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {25},
Author= {Sylvie Blasco and Barbara Pertold-Gebicka},
Title= {Employment policies, hiring practices and firm performance},
Year= {2013},
Pages= {12-24},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"In this paper we investigate how active labor market policy programs affect firms' hiring strategies and, eventually, firms' performance. We focus on counseling and monitoring which may reduce search costs for employers, but which may also have ambiguous effect on the employer - employee matching quality and thus on firms' performance. Using a large scale experiment which was conducted in Denmark in 2005 - 2006 and induced a greater provision of activation, we find that small firms hiring in the districts where the social experiment was conducted changed their hiring practices in favor of unemployed workers and experienced greater turnover than other firms. Treated firms also experienced no change or a marginal reduction in value added and total factor productivity during the first years after the experiment. These results are consistent with the idea that monitoring creates compulsion effects which counteract the possible improvement in the matching process expected from job search assistance. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Beratung; Coaching; Monitoring; Personaleinstellung; Beschäftigungspolitik; job turnover; Betriebsgröße; Kleinbetrieb; matching - Qualität; Beschäftigungsfähigkeit; Personalpolitik; Beschäftigerverhalten; Arbeitsuchende; Arbeitslosenberatung; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: C21; J63; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131212u05},
}
@Article{Brochu:2013:IMW,
Journal= {The Economic Journal},
Volume= {123},
Number= {573},
Author= {Pierre Brochu and David A. Green},
Title= {The impact of minimum wages on labour market transitions},
Year= {2013},
Pages= {1203-1235},
ISBN= {ISSN 0013-0133},
Abstract= {"We investigate differences in labour market transition rates between high and low minimum wage regimes using Canadian data spanning 1979 - 2008. We find that higher minimum wages result in lower hiring rates but also lower job separation rates. Importantly, the reduced separation rates are due mainly to reductions in layoffs, occur in the first six months of a job and are present for unskilled workers of all ages. Thus, jobs in higher minimum wage regimes are more stable but harder to get. For older workers, these effects are almost exactly offsetting, resulting in little impact on the employment rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnhöhe - Auswirkungen; berufliche Mobilität; Personaleinstellung; Entlassungen; Kündigung; Beschäftigungsdauer; altersspezifische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; regionaler Vergleich; Lohnentwicklung; labour turnover; Niedrigqualifizierte; Beschäftigungseffekte; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 019},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140113v09},
}
@Article{Cahusac:2014:GUH,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Volume= {21},
Number= {1},
Author= {Emma Cahusac and Shireen Kanji},
Title= {Giving up: how gendered organizational cultures push mothers out},
Year= {2014},
Pages= {57-70},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"Explanations for professional and managerial mothers' departure from paid work concentrate on childcare and women's preferences or choices. In contrast, our study, based on in-depth interviews with professional and managerial mothers in London, shows that women's experiences within hegemonic masculine cultures play a key role. For example, working time norms require these mothers to work exceptionally long hours, to have permeable time boundaries even if they have negotiated reduced working hours and to 'socialize' in the evenings. Mothers are limited in their ability to protest or implement creative working time solutions because they feel they must hide their motherhood, which in itself creates tension. Mothers who are seemingly supported to work fewer hours are sidelined to lower-status roles for which they are underpaid and undervalued in relation to their experience and previous seniority. Unless mothers mimic successful men, they do not look the part for success in organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; erwerbstätige Frauen; Diskriminierung; Unternehmenskultur; kulturelle Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Beruf und Familie; Fachkräfte; Führungskräfte; Überstunden; unterwertige Beschäftigung; beruflicher Abstieg; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Berufsausstieg; London; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140110h03},
}
@Article{Cook:2014:WAT,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Volume= {21},
Number= {1},
Author= {Alison Cook and Christy Glass},
Title= {Women and top leadership positions: towards an institutional analysis},
Year= {2014},
Pages= {91-103},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"Women remain under-represented in top leadership positions in work organizations, a reality that reflects a variety of barriers that create a glass ceiling effect. However, some women do attain top leadership positions, leading scholars to probe under what conditions women are promoted despite seemingly intractable and well-documented barriers. Previous scholarship tends to posit individual-level explanations, suggesting either that women who attain top leadership positions are exceptional or that potential women leaders lack key qualities, such as assertiveness. Much less scholarship has explored institutional-level mechanisms that may increase women's ascension to top positions. This analysis seeks to fill this gap by testing three institutional-level theories that may shape women's access to and tenure in top positions: the glass cliff, decision-maker diversity, and the saviour effect. To test these theories we rely on a dataset that includes all CEO transitions in Fortune 500 companies over a 20-year period. Contrary to the predictions of the glass cliff, we find that diversity among decision makers -- not firm performance -- significantly increases women's likelihood of being promoted to top leadership positions. We also find, contrary to the predictions of the saviour effect, that diversity among decision makers increases women leaders' tenure as CEOs regardless of firm performance. By identifying contextual factors that increase women's mobility, the paper makes an important contribution to the processes that shape and reproduce gender inequality in work organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; berufliche Mobilität; Diskriminierung; institutionelle Faktoren; Großunternehmen; Beförderung - Determinanten; Personalführung; Geschlechterverteilung; vertikale Mobilität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140110h05},
}
@Article{Hoge:2013:PFR,
Journal= {Economic and Industrial Democracy},
Number= {Online First},
Author= {Thomas Hoge},
Title= {Perceived flexibility requirements : exploring mediating mechanisms in positive and negative effects on worker well-being},
Year= {2013},
Pages= {24},
ISBN= {ISSN 0143-831X},
Abstract= {"Based upon the interdisciplinary literature on organizational flexibility, the study investigates positive and negative effects of perceived flexibility requirements (PFR) on worker well-being. The authors define PFR as perceived expectations conveyed by the organization to its employees, regarding self-directed behavior related to flexibility and efficiency in organizational practices; their content can refer to (1) task fulfillment, (2) career development, (3) learning, and (4) working time. Based on a heterogeneous sample of N = 931 employees, the authors tested a structural equation model, in which time pressure, work - family conflict, and personal initiative mediated between PFR and strain. Negative effects on well-being were most pronounced for PFR with regard to working time and mediated via time pressure and work - family conflict. PFR related to task fulfillment had both negative and positive effects via time pressure, but also stimulating employee initiative. The other two dimensions of PFR explained only small amounts of additional variance in dependent variables." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Flexibilität; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsanforderungen; Arbeitszufriedenheit; Beruf und Familie; Leistungsdruck; Wahrnehmung - Auswirkungen; Selbstverantwortung; Selbstorganisation; Veränderungskompetenz; Arbeitsverhalten; Arbeitsintensität; Arbeitsbelastung; psychische Faktoren; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 393},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131223r02},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bethmann:2013:OCA,
Journal= {Journal for Labour Market Research},
Volume= {46},
Number= {4},
Author= {Arne Bethmann},
Title= {Occupational change and status mobility : the detrimental effects of unemployment and the loss of occupation specific human capital},
Year= {2013},
Pages= {307-319},
ISBN= {ISSN 1614-3485},
Abstract= {"Der Einfluss von Wechseln des Berufsfeldes auf den sozioökonomischen Status nach Ende der Arbeitslosigkeit wurde in der Literatur bisher wenig berücksichtigt. Wegen des möglichen Verlustes von berufsspezifischem Humankapital wird vermutet, dass dieser Effekt negativ ist. Dies erscheint besonders wahrscheinlich, wenn das betroffene Individuum über spezifisches Humankapital in Form von Berufsbildung verfügt. Mit Hilfe des Panels 'Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung' (PASS) wurden die Berufswechsel von arbeitslosen Individuen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt untersucht. Im Vergleich mit Berufswechseln aus Erwerbstätigkeit haben Wechsel in der Arbeitslosengruppe einen stärkeren, negativen Effekt auf die Differenz im sozioökonomischen Status zwischen dem letzten und dem aktuellen Job. Der International Socio-Economic Index (ISEI) wurde dabei als Statusmaß verwendet. Für Arbeitslose ohne berufliche Bildung wurden keine signifikanten Effekte gefunden, wohingegen solche mit Berufsbildung deutliche Statusverluste hinnehmen mussten. Zusammenfassend scheint sich der Verlust von berufsspezifischem Humankapital durch den Wechsel des Berufes negativ auf die sozioökonomische Situation von arbeitslosen Personen nach der Wiederbeschäftigung auszuwirken. Dies sollte berücksichtigt werden, wenn im Rahmen von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen ein erhöhter Druck auf die Arbeitslosen ausgeübt wird ihren Beruf zu Wechseln, um schneller wieder in Arbeit zu kommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The impact of changes of the occupational field on the socio-economic status after unemployment has not received much attention in the literature so far. Due to a possible loss of occupation specific human capital the effects are assumed to be detrimental. This seems especially probable if the individual has attained specific human capital in the form of vocational training. A sample from the panel study 'Labour Market and Social Security' (PASS) was used to analyse the occupational changes of unemployed individuals upon re-entry into the labour market. Compared to occupational changes from employment, changes in the unemployment group have stronger negative effects on the difference in socio-economic status between the last and the current job. The International Socio-Economic Index (ISEI) was used as the status measure. For unemployed individuals without vocational training no significant effect could be found, whereas those with training did incur substantial status losses. In conclusion the loss of occupation specific human capital due to changes of occupation does seem to be detrimental to the socio-economic situation of unemployed individuals after re-employment. This should be considered when applying strict labour market policies possibly pressuring individuals to change their occupation in order to take up employment more quickly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; Dequalifizierung; Berufswechsel - Auswirkungen; sozialer Status; Statusmobilität; beruflicher Status; berufliche Reintegration; Arbeitslose; IAB-Haushaltspanel; sozioökonomische Faktoren; sozialer Abstieg; beruflicher Abstieg; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62; J44},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131007n07},
}
@Article{Schmidt:2013:IFW,
Journal= {Management Revue},
Volume= {24},
Number= {3},
Author= {Angelika Schmidt},
Title= {The implications of flexible work : membership in organizations revisited},
Year= {2013},
Pages= {179-198},
ISBN= {ISSN 0935-9915},
Abstract= {"The erosion of standard forms of employment is creating new needs and management requirements in organizations. This article examines the polarization within the workforce. The classical approach of the core and marginal workforce based on the work of Doeringer and Piore (1971) will be reshaped by looking at conceptions of organizational boundaries. Moreover, the impact of shifting employment relations on coupling and membership in organizations will be discussed to conclude that the loosening of coupling has implications for the willingness of members to integrate in organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigtenstruktur; Unternehmen - Flexibilität; Commitment; Erwerbsformenwandel; Arbeitsmarktsegmentation; Stammbelegschaft; Randbelegschaft; interner Arbeitsmarkt; Personalpolitik; human resource management; Organisationstheorie; Flexibilitätsforschung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: M12; M51; M54},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1015},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140113v02},
}
@Article{Vahle-HinzTim:2013:EDA,
Journal= {Management Revue},
Volume= {24},
Number= {3},
Author= {Tim Vahle-Hinz and Katharina Kirschner and Maja Thomson},
Title= {Employment-related demands and resources - new ways of researching stress in flexible work arrangements},
Year= {2013},
Pages= {199-221},
ISBN= {ISSN 0935-9915},
Abstract= {"Research into the relation between flexible work and health and well-being has been inconclusive so far. in this paper, empirical evidence is provided for the employment relationship as a new source of stress in flexible work. employment-related demands and resources explain additional variance in levels of health and well-being beyond classic task-related aspects of stress. furthermore, we show that control as a conventional task-related resource buffers the health impact of employment-related demands, highlighting the importance of considering both taskrelated and employment-related aspects of stress in flexible work arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsanforderungen; Arbeitsbelastung; psychische Faktoren; Stress; berufliche Flexibilität; medizinische Faktoren; Gesundheitsgefährdung; atypische Beschäftigung; Arbeitszeitflexibilität; Gelegenheitsarbeit; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; kurzfristige Beschäftigung; Arbeitsplatzsicherheit; Leistungsdruck; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I10; J81; O15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1015},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140113v03},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Doerre:2014:LUI,
Journal= {Aus Politik und Zeitgeschichte},
Volume= {64},
Number= {1-3},
Author= {Klaus D{\"o}rre},
Title= {Landnahme: Unternehmen in transnationalen Wertsch{\"o}pfungsketten},
Year= {2014},
Pages= {28-34},
ISBN= {ISSN 0479-611X},
Annote= {URL: http://www.bpb.de/system/files/dokument_pdf/APuZ_2014-01-03_online.pdf},
Abstract= {Gegenstand des Beitrags sind die Praktiken transnationaler Unternehmen entlang der Wertschöpfungskette. 'Transnationale Unternehmen, so die hier vertretene These, betätigen sich als Protagonisten einer wettbewerbsgetriebenen Landnahme, welche die Beziehungen zwischen inneren (auf Äquivalententausch beruhenden) und äußeren (durch außerökonomischen Zwang, Disziplinierung und ungleichen Tausch beruhenden) Märkten auf neue Weise strukturiert.' Auf der Basis eigener empirischer Recherchen im Wertschöpfungssystem Automobil werden einige Entwicklungstendenzen vorgestellt, die auf einen tiefgreifenden Umbruch in der internationalen Wertschöpfung grenzüberschreitend agierender Unternehmen hindeuten. 'Die Unberechenbarkeit volatiler Märkte wird zu einem zentralen Element der strategischen Planungen transnationaler Unternehmen. Es geht darum, auf Marktschwankungen nicht nur zu reagieren, sondern diese bei Investitionen, Produktionsvolumen, aber auch bei Beschäftigung und Arbeitsbedingungen soweit wie eben möglich zu antizipieren. (…) Die Instrumente finanzialisierter Steuerung ähneln sich: Straffe Profitsteuerung, Headcounts und Budgetierung gibt es nicht nur bei mitbestimmten deutschen Fahrzeugherstellern, sie finden sich auch in den - anders regulierten - Niederlassungen von Endproduzenten im (…) untersuchten Wertschöpfungssystem der argentinischen Region Córdoba. Hier sind sie jedoch mit einem regionalen Arbeitsmarkt verzahnt, der sich vom deutschen gravierend unterscheidet. (…) Das Beispiel Córdoba illustriert, was transnationale Produktionsnetzwerke heute weltweit leisten. Arbeitsmärkte, auf denen Arbeitslose, informell und prekär Arbeitende die Mehrheit stellen, lassen sich im internationalen Flexibilitätswettbewerb nutzen, um eine hierarchische Beschäftigungspyramide zu integrieren. Auf diese Weise sollen antizipierte wie reale Marktschwankungen zugunsten vergleichsweise stabiler Gewinne und Renditen abgefedert werden.' (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: internationale Arbeitsteilung; Globalisierung; multinationale Unternehmen; Produktionsverlagerung; Betriebsverlagerung; Standortfaktoren; Unternehmensorganisation; Auslandsinvestitionen; Standortwahl; Wertschöpfung; Automobilindustrie; prekäre Beschäftigung; Arbeitsmarktsegmentation; Fahrzeugbau; Zulieferer; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbeziehungen; Mitbestimmung; Ausland; Niedriglohnland; outsourcing; Gewinn; Produktionsorganisation; internationaler Wettbewerb; Finanzmarkt; Unternehmensziel; Controlling; Bundesrepublik Deutschland; Argentinien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 448},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140108h02},
}
@Article{Promberger:2013:AZW,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {2},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Markus Promberger},
Title= {Arbeitssoziologischer Zwischenruf: Wachsende Ungleichheit und Risiken f{\"u}r das soziale Gef{\"u}ge},
Year= {2013},
Pages= {76-81},
Address= {N{\"u}rnberg},
ISBN= {ISSN 1861-7522},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/forum/2013/Forum2_2013_Promberger.pdf},
Abstract= {"Eine Gesellschaftsform ohne soziale Ungleichheit gab und gibt es nicht - allen Gleichheitspostulaten zum Trotz. Im 21. Jahrhundert geht es nicht mehr darum ob, sondern wie viel soziale Ungleichheit eine Gesellschaft aushalten kann, ohne auseinanderzubrechen. Denn faire Löhne und Sozialstandards sind wichtige Bausteine der sozialen Marktwirtschaft. Ein Diskussionsbeitrag aus arbeitssoziologischer Sicht." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Lohnpolitik; soziale Mindeststandards; soziale Marktwirtschaft; soziale Gerechtigkeit; soziale Werte; Wertorientierung; Sozialgeschichte; Wohlfahrtsstaat; Arbeitsmarktsegmentation; Erwerbsformenwandel; prekäre Beschäftigung; Altersarmut; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1358},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131212j08},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Akgueç:2013:RLS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Mehtap Akg{\"u}ç and Corrado Giulietti and Klaus F. Zimmermann},
Title= {The RUMiC Longitudinal Survey : fostering research on labor markets in China},
Year= {2013},
Pages= {20},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7860},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140113r10.pdf},
Abstract= {"This paper describes the Longitudinal Survey on Rural Urban Migration in China (RUMiC), a unique data source in terms of spatial coverage and panel dimension for research on labor markets in China. The survey is a collaboration project between the Australian National University, Beijing Normal University and the Institute for the Study of Labor (IZA), which makes data publicly available to the scientific community by producing Scientific Use Files. The paper illustrates the structure, sampling frame and tracking method of the survey, and provides an overview of the topics covered by the dataset, and a review of the existing studies based on RUMiC data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktforschung; Längsschnittuntersuchung; Binnenwanderung; Arbeitsmigration; Landflucht; Datenzugang; Stichprobenverfahren; Migrationsforschung; private Haushalte; Befragung; Migranten; ländlicher Raum; Stadt; Fragebogen; Arbeitsmarktsegmentation; Lohnstruktur; Lohnunterschied; Lebenssituation - Zufriedenheit; Unternehmertum; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: C81; J01; P36; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140113r10},
}
@Book{Caroleo:2013:OAG,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Floro Ernesto Caroleo and Francesco Pastore},
Title= {Overeducation at a glance : determinants and wage effects of the educational mismatch, looking at the AlmaLaurea data},
Year= {2013},
Pages= {33},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7788},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131212r17.pdf},
Abstract= {"This paper provides the first available evidence on overeducation/overskilling based on AlmaLaurea data. We focus on jobs held 5 years after graduation by pre-reform graduates in 2005. Overeducation/overskilling are relatively high - at 11.4 and 8% - when compared to EU economies. Ceteris paribus they tend to be more frequent among children of parents with lower educational levels, through school tracking. Most arts degrees and social sciences, but also Geology and Biology are associated to both types of the educational mismatch. The quality of education is also a factor, suggesting that in addition to the low demand for skills, one should also reckon the inability of the educational system to provide work-related skills. Moreover, we find a non-conditional wage penalty of 20% and 16% and a conditional one of about 12% and of 7%, respectively. Heckit returns a sample selection corrected penalty slightly higher, supporting not only the job competition and job assignment models, but also the human capital model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Studienabschluss; Hochschulabsolventen; Arbeitsmarktchancen; matching; Überqualifikation; Berufseinmündung; zweite Schwelle; mismatch; Arbeitslosigkeit; Akademiker; Qualifikationsanforderungen; Studienfach; Ausbildungsqualität; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: C25; C26; C33; I2; J13; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131212r17},
}
@Book{Fairlie:2013:JLE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Robert W. Fairlie and Kanika Kapur and Susan Gates},
Title= {Job lock : evidence from a regression discontinuity design},
Year= {2013},
Pages= {62},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7785},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131212r15.pdf},
Abstract= {"Employer-provided health insurance may restrict job mobility, resulting in 'job lock.' Previous research on job lock finds mixed results using several methodologies. We take a new approach to examine job-lock by exploiting the discontinuity created at age 65 through the qualification for Medicare. Using a novel procedure for identifying age in months from matched monthly CPS data and a relatively unexplored administration measure of job mobility, we compare job mobility among male workers in the months just prior to turning age 65 to job mobility in the months just after turning age 65. We find no evidence that job mobility increases at the age 65 threshold when Medicare eligibility starts. We also do not find evidence that other factors such as retirement, reduction in hours worked, social security eligibility, pension eligibility, and sample changes confound the results on job mobility in the month individuals turn 65." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Krankenversicherung; betriebliche Sozialleistungen; Versicherungsbeitrag; Arbeitgeberbeitrag; Beschäftigungseffekte; Arbeitnehmerkündigung; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; altersspezifische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J60; I13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131212r15},
}
@Book{Hethey-Maier:2013:DUW,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Tanja Hethey-Maier and Johannes F. Schmieder},
Title= {Does the use of worker flows improve the analysis of establishment turnover? : evidence from German administrative data},
Year= {2013},
Pages= {42},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {19730},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w19730},
Abstract= {"Administrative datasets provide an excellent source for detailed analysis of establishment entries and exits on a fine and disaggregate level. However, administrative datasets are not without problems: restructuring and relabeling of firms is often poorly measured and can create large biases. Information on worker flows between establishments can potentially alleviate these measurement issues, but it is typically hard to judge how well correction algorithms based on this methodology work. This paper evaluates the use of the worker flow methodology using a dataset from Germany, the Establishment History Panel. We first document the extent of misclassification that stems from relying solely on the first and last appearance of the establishment identifier (EID) to identify openings and closings: Only about 35 to 40 percent of new and disappearing EIDs with more than 3 employees are likely to correspond to real establishment entries and exits. We provide 3 pieces of evidence that using a classification system based on worker flows is superior to using EIDs only: First, establishment birth years generated using the worker flow methodology are much higher correlated with establishment birth years from an independent survey. Second, establishment entries and exits which are identified using the worker flow methodology move closely with the business cycle, while events which are identified as simple ID changes are not. Third, new establishment entries are small and show rapid growth, unlike new EIDs that correspond to ID changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensentwicklung; Betriebsänderung; Betriebsstilllegung; Betriebsverlagerung; Unternehmensgründung; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; job turnover; zwischenbetriebliche Mobilität; amtliche Statistik; Wirtschaftsforschung; Wirtschaftsstatistik; Betriebsübergang; Stromgrößenanalyse; prozessproduzierte Daten; Unternehmenszusammenschluss; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: C80; C81; C82; D22; L11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140113r16},
}
@Book{Lehmann:2013:IEI,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Hartmut Lehmann and Anzelika Zaiceva},
Title= {Informal employment in Russia : definitions, incidence, determinants and labour market segmentation},
Year= {2013},
Pages= {46},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1098},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"This paper takes stock of informal employment in Russia analysing its incidence and determinants. Using the regular 2003-11 waves and an informality supplement of the Russian Longitudinal Monitoring Survey (RLMS) it develops several measures of informal employment and demonstrates that the incidence varies widely across the different definitions. We also show that the determinants of informal employment are roughly stable across the different measures: workers who are males, relatively young, unskilled and employed in construction and trade and related services have a higher likelihood to have an informal job. We also take a look at the issue of labour market segmentation along the informal-formal divide by estimating an informal-formal wage gap at the means and across the entire wage distributions. We find only weak evidence for labour market segmentation in Russia when estimating an informal-formal wage gap for salaried workers at the mean. The results of quantile regressions show a wage penalty in the lower half of the distribution and no gap in the upper half for informal employees. In contrast, informal self-employed and entrepreneurs have conditional mean wages that are higher than the mean wages for the formally employed. Across the entire wage distribution, however, we find a negative wage gap in the lowest quartile and a strongly positive wage gap in the highest quartile, pointing to a segmented informal sector with a lower free entry tier and an upper rationed tier. This Working Paper relates to the 2014 OECD Economic Survey of the Russian Federation (www.oecd.org/eco/surveys/russia)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: informeller Sektor; Schattenwirtschaft - Determinanten; regionale Verteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; atypische Beschäftigung; Schwarzarbeit; Selbständige; Scheinselbständige; alternative Erwerbsform; Betriebsgröße; Arbeitsvertrag; Sozialabgaben; illegale Beschäftigung; Wirtschaftszweige; Arbeitsverhältnis; Lohnunterschied; Niedriglohn; Arbeitsbeziehungen; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J40; P23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131211r03},
}
@Book{Machado:2013:AAO,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {C. Sofia Machado and Miguel Portela},
Title= {Age and opportunities for promotion},
Year= {2013},
Pages= {34},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7784},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131212r14.pdf},
Abstract= {"Using a panel of new firms and their employees, this paper studies the promotion opportunities for older workers within the same firm. Survival analysis suggests that younger employees experience shorter times to promotion than older workers and, therefore, the latter face a smaller likelihood of promotion. Although men are promoted more often than women, empirical results show that women have shorter survival times to promotion than men. Also, previous promotions are stronger determinants of subsequent ones and this finding provides support to the evidence on promotion 'fast-tracks'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: beruflicher Aufstieg; ältere Arbeitnehmer; Beförderung; altersspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Lebensalter; Chancengleichheit; Personalbeurteilung; Benachteiligung; Portugal; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J21; D21; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131212r14},
}
@Book{Pinheiro:2013:URA,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Roberto Pinheiro and Ludo Visschers},
Title= {Unemployment risk and wage differentials},
Year= {2013},
Pages= {53},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {4534},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140109r02.pdf},
Abstract= {"Workers in less secure jobs are often paid less than identical-looking workers in more secure jobs. We show that this lack of compensating differentials for unemployment risk can arise in equilibrium when all workers are identical and firms differ only in job security (i.e. the probability that the worker is not sent into unemployment). In a setting where workers search for new positions both on and off the job, the worker's marginal willingness to pay for job security is endogenous: it depends on the behavior of all firms in the labor market and increases with the rent the employing firm leaves to the worker. We solve for the labor market equilibrium, finding that wages increase with job security for at least all firms in the risky tail of the distribution of firm-level unemployment risk. Meanwhile, unemployment becomes persistent for low-wage and unemployed workers, a seeming pattern of 'unemployment scarring' created entirely by firm heterogeneity. Higher in the wage distribution, workers can take wage cuts to move to more stable employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktrisiko; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzsicherheit; Lohnunterschied; Arbeitslosigkeit; Berufsverlauf; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsplatzwahl; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; Betriebszugehörigkeit; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J310; J630},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140109r02},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bathmann:2013:GZE,
Author= {Nina Bathmann and Waltraud Corneli{\"ss}en and Dagmar M{\"u}ller},
Title= {Gemeinsam zum Erfolg? : berufliche Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen},
Year= {2013},
Pages= {392},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Deutsches Jugendinstitut e.V.},
Number= {02},
ISBN= {ISBN 978-3-531-93186-9},
Abstract= {"Das Leben in einer Paarbeziehung kann für Frauen und Männer sowohl Unterstützung als auch Hindernis auf dem persönlichen Berufsweg sein. In Paarbeziehungen werden die Berufsperspektiven der Partner gedeutet, und es wird über das Verfolgen von Karriereoptionen entschieden. Im Buch wird untersucht, wie Paare ihren Alltag organisieren, wie sie Beruf und Familie miteinander vereinbaren und welche Strategien sie entwickeln, um zwei Berufsverläufe miteinander zu koordinieren. Dargestellt werden Ergebnisse eines dreijährigen Forschungsprojekts, für das weibliche Fach- und Führungskräfte und ihre Partner/innen in narrativ-biografischen Einzel- und Paarinterviews befragt wurden. Neben vertieften Einblicken in die Lebenswelt dieser Personen werden Handlungsempfehlungen vorgestellt, die die berufliche Entwicklung von Frauen fördern und die Vereinbarkeit zweier Berufskarrieren in Paarbeziehungen erleichtern sollen." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Berufsverlauf - Typologie; Berufserfolg - Determinanten; dual career couples; erwerbstätige Frauen; Lebensplanung; Berufswegplanung; Geschlechterverhältnis; berufliche Mobilität; Hochqualifizierte; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Wohnort; Fernpendler; altersspezifische Faktoren; Elternschaft; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Erwerbsunterbrechung; staatlicher Zusammenschluss - Auswirkungen; Arbeitsmarktkrise; Krisenmanagement; Frauenförderung; Gleichstellungspolitik; Unternehmenskultur; Mütter; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121230X17},
}
@Book{Bellmann:2014:UHZ,
Annote= {Sign.: 90-204.0534;},
Editor= {Lutz Bellmann and Robert Helmrich},
Title= {Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs},
Year= {2014},
Pages= {189},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {Berichte zur beruflichen Bildung},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-1161-5},
Abstract= {"In einigen Branchen ist der Fachkräftemangel bereits spürbar. Die demografische Entwicklung erfordert mittelfristig aber in allen Wirtschaftszweigen neue Strategien. In der Veröffentlichung fassen das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) die Ergebnisse eigener Studien und Erhebungen zusammen. Ziel ist die Bestandsaufnahme der derzeitigen Situation auf dem Arbeitsmarkt als Grundlage für die Entwicklung von Strategien zur Bekämpfung des zukünftigen Fachkräftemangels. Die Projektionen der beiden Forschungsinstitute zeigen, wie sich die Engpässe langfristig auf größere regionale Räume und Berufsfelder und Branchen ausweiten werden. Zwei Studien bilden dazu die Quer- und Längsschnittgrundlage: das IAB-Betriebspanel und das BIBB-Qualifizierungspanel. Weitere quantitative Studien analysieren Rekrutierungsstrategien in ausgewählten Branchen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarktprognose; Berufsfelder; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; IAB-Betriebspanel; BIBB-Erhebung; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; betriebliche Weiterbildung; berufliche Flexibilität; betriebliche Berufsausbildung; BIBB/IAB-Erhebung; BIBB/BAuA-Erhebung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-204.0534},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131230303},
}
@Book{Berth:2013:GUD,
Annote= {Sign.: 94-16.0122;},
Editor= {Felix Berth and Carola N{\"u}rnberg and Thomas Rauschenbach},
Title= {Gleich und doch nicht gleich : der deutsche Qualifikationsrahmen und seine Folgen f{\"u}r fr{\"u}hp{\"a}dagogische Ausbildungen},
Year= {2013},
Pages= {240},
Address= {M{\"u}nchen},
Publisher= {DJI},
Series= {DJI-Fachforum Bildung und Erziehung},
Number= {10},
ISBN= {ISBN 978-3-87966-439-9},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1038039428/04},
Abstract= {"Der neu entstandene Deutsche Qualifikationsrahmen (DQR) stuft Bachelor-Ausbildungen an Hochschulen als gleichwertig mit Fachschulausbildungen ein. Im frühpädagogischen Arbeitsfeld stehen damit Qualifikationen von Kindheitspädagoginnen und Kindheitspädagogen auf dem gleichen DQR-Niveau wie Qualifikationen von Erzieherinnen und Erziehern. Der DQR löst die in Deutschland bislang übliche Abgrenzung von beruflichen und akademischen Ausbildungen partiell auf. Wie ändert sich nun das Verhältnis von Berufsbildung und Studium - und welche Auswirkungen hat dies für Erwerbsbiographien? Dieses Buch analysiert diese Probleme für das Feld der Frühpädagogik und stellt einen Gesamtzusammenhang zur Entwicklung der personenbezogenen Dienstleistungen her. Es analysiert, welche Hoffnungen und Befürchtungen mit der Entwicklung des DQR verbunden sind und zeichnet die entstandene Kontroverse nach. Sind derartige Konflikte auch in anderen Berufsfeldern zu erwarten?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
I. Ausbildungen und Ausbildungsforschung in der Frühpädagogik
Thomas Rauschenbach: Der Preis des Aufstiegs? Folgen und Nebenwirkungen einer frühpädagogischen Qualifizierungsoffensive (13-37);
Peter Cloos: Kindheitspädagogische Professionalität im Spiegel vergleichender Forschung. Über mögliche Unterschiede zwischen fachschulund hochschulausgebildeten Fachkräften (39-62);
Joanna Dudek, Kirsten Hanssen, Bianca Reitzner: Pluralisierung der Ausbildungslandschaft. Neue Wege in das Arbeitsfeld Kindertageseinrichtungen (63-82);
Tina Friederich: Europäische Differenzen. Die Bedeutung nationaler Qualifikationsrahmen für frühpädagogische Fachkräfte in europäischen Nachbarländern (83-97);
II. Bildungssysteme und personenbezogene Dienstleistungen
Martin Baethge: Professionalisierungspfade bei personenbezogenen Dienstleistungen. Anmerkungen zu einer aktuellen Debatte (101-129);
Marianne Friese: Von der privaten Sorge zum professionalisierten Dienst am Menschen. Eine genderspezifische und berufspädagogische Analyse (131-152);
Eberhard Funk: Die Integration eines europäischen Konzepts. Idee, Umsetzung und Potenziale des Deutschen Qualifikationsrahmens für lebenslanges Lernen (153-169);
III. Standpunkte in der frühpädagogischen DQR-Kontroverse
Manfred Müller-Neuendorf: Die Relativierung eines Paradigmas. Wie die Neuformatierung der frühpädagogischen Ausbildungslandschaft zur Aufwertung der Fachschulen führt (173-185);
Claus Stieve: Mehr Mut zur akademischen Professionalisierung. Ein Plädoyer für neue Anstrengungen beim Ausbau von kindheitspädagogischen Studiengängen (187-199);
Hilmar Hoffmann: Beobachtend, aber dennoch beteiligt? Die Rolle der Universitäten bei der Entwicklung kindheitspädagogischer Ausbildungen (201-211);
IV. Neue Konturen für das Arbeitsfeld der frühpädagogischen Fachkräfte
Doris Beneke, Leiterin des Zentrums Familie, Bildung und Engagement der Diakonie Deutschland, im Gespräch mit Felix Berth: "Die Träger fragen sich, ob Stufe 6 angemessen sein kann" (215-219);
Klaus Schäfer, ehemaliger Staatssekretär in Nordrhein-Westfalen, im Gespräch mit Felix Berth: "Man sollte nicht so tun, als sei die Fachschule eine heimliche akademische Ausbildung" (221-229);
Ilse Schaad, Mitglied des GEW-Bundesvorstands, im Gespräch mit Felix Berth: "Die Ausbildung muss der Einstufung folgen" (231-235)},
Annote= {Schlagwörter: nationaler Qualifikationsrahmen - Auswirkungen; Frühpädagogik; Studium; Hochschulbildung; Fachschulberufe; Erzieher; personenbezogene Dienstleistungen; Professionalisierung; europäische Integration; Berufsbildungspolitik; Akademisierung; Berufsbildungsforschung; Berufspädagogik; Politikumsetzung; europäische Bildungspolitik; Akademikerberufe; Bachelor; berufliche Qualifikation - Gleichwertigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 94-16.0122},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131213p03},
}
@Book{Europaeische:2013:EAT,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.)},
Title= {Education and training monitor 2013},
Year= {2013},
Pages= {72},
Address= {Br{\"u}ssel},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/education/documents/eatm/education-and-training-monitor-2013_en.pdf},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-policy/progress_en.htm},
Abstract= {Der Bericht stellt die Entwicklungen in den europäischen Bildungs- und Ausbildungssystemen dar. Er berücksichtigt verschiedene Benchmarks und Indikatoren, sowie aktuelle Studien und die politischen Entwicklungen in den jeweiligen Ländern. Im zweiten Kapitel werden öffentliche und private Bildungsausgaben in den einzelnen Ländern sowie der Einsatz neuer Technologie im Bildungswesen thematisiert. Es folgen Aussagen zum Schulabbruch, zur Frühpädagogik und zur Professionalisierung des Lehrerberufs. Gegenstand des vierten Kapitels ist die Modernisierung der Hochschulbildung. Anschließend steht das Berufsbildungssystem und dessen Beitrag zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen im Mittelpunkt. Im letzten Kapitel werden Ergebnisse des OECD Survey of Adult Skills (PIAAC) zur Analyse des Qualifikationsniveaus der Erwerbstätigen in Europa herangezogen. Weiterhin werden Trends des lebenslangen Lernens vorgestellt. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem - internationaler Vergleich; Bildungsinvestitionen; Bildungspolitik; Schulabbrecher - Quote; Ausbildungsabbrecher - Quote; Berufsbildungspolitik; Berufsbildungssystem; Hochschulbildung; Bildungsbeteiligung; Bildungsfinanzierung; Berufseinmündung; erste Schwelle; lebenslanges Lernen; Weiterbildungsbeteiligung; Bildungsausgaben; öffentliche Ausgaben; EDV-Anwendung; informationstechnische Bildung; Durchlässigkeit im Bildungssystem; europäischer Qualifikationsrahmen; Anrechnung von Bildungsleistungen; europäisches Leistungspunktesystem; Frühpädagogik; Bildungspersonal; Professionalisierung; Schulleistung; PISA-Studie; Hochschulabsolventen - Quote; Mobilitätsförderung; Studenten; Auslandsstudium; Bildungsstatistik; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140114r14},
}
@Book{Europaeische:2013:ROA,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.)},
Title= {Report on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)},
Year= {2013},
Pages= {11},
Address= {Br{\"u}ssel},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/131209_directive_en.pdf},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/131209_swd_annex_en.pdf},
Abstract= {"The Report focuses on assessing the application of the equal pay provisions in practice in EU Member States and predicts that, for the future, the main challenge for all of them will be the correct application and enforcement of the rules established by the Directive. The Report is accompanied by Annexes providing guidance on gender-neutral job evaluation and classification systems, as well as an overview of the landmark EU and national case-law on equal pay and examples of national best practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gleichbehandlung; Arbeitsmarktchancen; Männer; Frauen; Europäisches Parlament; Gleichstellungspolitik; Chancengleichheit; Bildungschancengleichheit; beruflicher Aufstieg; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauenpolitik; erwerbstätige Frauen; Rentenpolitik; EU-Richtlinie; Politikumsetzung; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131211r06},
}
@Book{Frei:2013:ICF,
Institution={Nordrhein-Westfalen, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Integration und Soziales (Hrsg.); TNS-Infratest-Sozialforschung, M{\"u}nchen (Bearb.)},
Author= {Marek (Bearb.) Frei and Vera (Bearb.) Dahms},
Title= {IAB-Betriebspanel - Chancengleichheit : Frauen und M{\"a}nner in den Betrieben Nordrhein-Westfalens},
Year= {2013},
Pages= {48},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131223r04.pdf},
Abstract= {"Nordrhein-Westfalen ist von einer beruflichen Chancengleichheit der Frauen noch weit entfernt. Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen Unternehmensbefragung im Rahmen des IAB-Betriebspanels. Mit rund 44 Prozent ist der Anteil weiblicher Beschäftigter nach wie vor deutlich kleiner als der von männlichen Beschäftigten und liegt weiterhin unter dem westdeutschen Durchschnitt. Teilzeitbeschäftigung mit einem hohen Anteil an Minijobberinnen überwiegt. Zugleich üben Frauen seltener Tätigkeiten aus, die einen Hochschulabschluss erfordern, obwohl sie häufiger als Männer einen akademischen Abschluss erwerben. Kaum Fortschritte sind auch beim Zugang zu Führungspositionen zu verzeichnen. Zur Förderung der Chancengleichheit und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie setzen Betriebe fast ausschließlich auf Maßnahmen zur Arbeitszeitgestaltung. Die nordrhein-westfälische Stichprobe des IAB-Betriebspanels untersuchte die Beschäftigungssituation von Frauen und Männern in NRW, der Bericht steht zum Herunterladen bereit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Chancengleichheit; Beschäftigtenstruktur; Betriebsgröße; Qualifikationsstruktur; Führungskräfte; Personalpolitik; Beruf und Familie; Frauenförderung; Gleichstellungspolitik; betriebliche Berufsausbildung; betriebliche Weiterbildung; Ausbildungsverhalten; Weiterbildungsverhalten; Ausbildungsquote; Ausbildungsabsolventen; zweite Schwelle; Weiterbildungsbeteiligung; abhängig Beschäftigte; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131223r04},
}
@Book{Pasternack:2013:VBZ,
Institution={Institut f{\"u}r Hochschulforschung, Wittenberg (Hrsg.)},
Author= {Peer Pasternack and Johannes Keil},
Title= {Vom 'm{\"u}tterlichen' Beruf zur gestuften Professionalisierung : Ausbildungen f{\"u}r die fr{\"u}hkindliche P{\"a}dagogik},
Year= {2013},
Pages= {107},
Address= {Halle-Wittenberg},
Series= {HoF-Handreichungen},
Number= {03},
ISBN= {ISBN 978-3-937573-38-0; ISSN 1618-9671},
Annote= {URL: http://www.hof.uni-halle.de/journal/texte/Handreichungen/HoF-Handreichungen3.pdf},
Abstract= {"Die Handreichung präsentiert griffig und niedrigschwellig zentrale Themen der Qualitätsentwicklung und Professionalisierung im Bereich der frühkindlichen Bildung. Inhalte sind die kurvenreiche Professionalisierungsgeschichte der Frühpädagogik seit dem 19. Jahrhundert, die Frühpädagogik in Deutschland im europäischen Vergleich, Professionalisierung und Berufsrollenvielfalt, die Aufwertung eines 'Frauenberufs', die Teil Akademisierung der Frühpädagogik, ein Vergleich der einschlägigen Fachschul- und Hochschulausbildungen, Kompetenzorientierung, die Theorie-Praxis-Verflechtung in den Ausbildungen, die Kriterien der individuellen Entscheidung für den richtigen Ausbildungsgang, Berufszufriedenheit, die Kosten der Akademisierung des Erzieher/innen-Berufs und die quantitativen Geschlechterverhältnisse in der Frühpädagogik." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frühpädagogik; Professionalisierung; Erzieher; Berufsrolle; Berufsausbildung; Frauenberufe; Sozialprestige; Berufsprestige; Fachschule; Hochschule; Bildungsziel; Studiengang; Ausbildungswahl; Hochschulabsolventen; Fachschulberufe; Berufszufriedenheit; Akademisierung; Geschlechterverteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Qualitätsmanagement; Sozialpädagoge; Sozialpädagogik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140114r15},
}
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