Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Altonji:2013:MED,
Journal= {Econometrica},
Volume= {81},
Number= {4},
Author= {Joseph G. Altonji and Anthony A. Smith and Ivan Vidangos},
Title= {Modeling earnings dynamics},
Year= {2013},
Pages= {1395-1454},
ISBN= {ISSN 0012-9682},
Abstract= {"In this paper, we use indirect inference to estimate a joint model of earnings, employment, job changes, wage rates, and work hours over a career. We use the model to address a number of important questions in labor economics, including the source of the experience profile of wages, the response of job changes to outside wage offers, and the effects of seniority on job changes. We also study the dynamic response of wage rates, hours, and earnings to various shocks, and measure the relative contributions of the shocks to the variance of earnings in a given year and over a lifetime. We find that human capital accounts for most of the growth of earnings over a career, although job seniority and job mobility also play significant roles. Unemployment shocks have a large impact on earnings in the short run, as well as a substantial long-term effect that operates through the wage rate. Shocks associated with job changes and unemployment make a large contribution to the variance of career earnings and operate mostly through the job-specific error components of wages and hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensentwicklung - Modell; Erwerbstätige; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; Lohnquote; Lebensarbeitszeit; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; Humankapital; Einkommensentwicklung - Determinanten; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 1997},
Annote= {JEL-Klassifikation: D31; E21; J3;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 018},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130902n06},
}
@Article{Arestis:2013:FGR,
Journal= {Feminist Economics},
Volume= {19},
Number= {3},
Author= {Philip Arestis and Aurélie Charles and Giuseppe Fontana},
Title= {Financialization, the great recession, and the stratification of the US labor market},
Year= {2013},
Pages= {152-180},
ISBN= {ISSN 1354-5701},
Abstract= {"This contribution explores the possibility that the financialization of the US economy has created identity preference effects by linking managerial and financial occupations to high earnings, and in turn high earnings to the social status of the dominant demographic group in the labor force, namely white men. The empirical results for the 1983 - 2009 period confirm that a wage premium exists for individuals working in managerial and financial occupations, and that this finance wage premium is not equally distributed among all gender and ethnic groups. For each ethnic group, men have taken an increasing share of the finance wage premium at the expense of women. More specifically, white - and, to a lesser degree, Hispanic - men have enjoyed a disproportionate share of the finance wage premium. Financialization has thus been neither race nor gender neutral, and is at least in part responsible for the stratification effects of the Great Recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Finanzmarkt - Auswirkungen; Finanzwirtschaft; soziale Differenzierung; soziale Normen; Rasse; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigungseffekte; Führungskräfte; Einkommenseffekte; Bankberufe; Einkommensunterschied; Lohnunterschied; ethnische Gruppe; Minderheiten; Weiße; Hispanier; Diskriminierung; Arbeitsmarktsegmentation; Männer; Frauen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; G20; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1290},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130905t08},
}
@Article{Arnholtz:2013:LMS,
Journal= {Economic and Industrial Democracy},
Volume= {34},
Number= {3},
Author= {Jens Arnholtz and Nana Wesley Hansen},
Title= {Labour market specific institutions and the working conditions of labour migrants : the case of Polish migrant labour in the Danish labour market},
Year= {2013},
Pages= {401-422},
ISBN= {ISSN 0143-831X},
Abstract= {"Based on a respondent driven sampling survey with 500 Polish migrant workers in Denmark, this article argues that specific labour market institutions and sector differences need to be taken into account when explaining the working conditions of migrant workers. Comparing the working conditions of Polish and Danish workers, it is shown that labour market institutional arrangements provide a better explanation for the differences found between the two groups than differences in individual characteristics of the migrants and the Danish workforce. In addition, the article argues that factors such as institutionalized wage variability within sectors and the decentralized regulation of working conditions are important when assessing the potential implication of migrant workers in the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Pole; Arbeitsbedingungen; institutionelle Faktoren; Inländer; Regulierung; Lohnunterschied; Arbeitsmarktsegmentation; Segmentationstheorie; Tarifverhandlungen; Lohnhöhe; Gewerkschaftszugehörigkeit; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 393},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130905n02},
}
@Article{Bartling:2013:UAA,
Journal= {Journal of the European Economic Association},
Volume= {11},
Number= {4},
Author= {Bj{\"o}rn Bartling and Ernst Fehr and Klaus M. Schmidt},
Title= {Use and abuse of authority : a behavioral foundation of the employment relation},
Year= {2013},
Pages= {711-742},
ISBN= {ISSN 1542-4766},
Annote= {URL: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jeea.12051/abstract},
Abstract= {"Employment contracts give a principal the authority to decide flexibly which task his agent should execute. However, there is a tradeoff, first pointed out by Simon (1951, Econometrica, 19, 293 - 302), between flexibility and employer moral hazard. An employment contract allows the principal to adjust the task quickly to the realization of the state of the world, but he may also abuse this flexibility to exploit the agent. We capture this tradeoff in an experimental design and show that principals exhibit a strong preference for the employment contract. However, selfish principals exploit agents in one-shot interactions, inducing the latter to resist entering into employment contracts. This resistance to employment contracts vanishes if fairness preferences in combination with reputation opportunities keep principals from abusing their power, leading to the widespread, endogenous formation of efficient long-run employment relations. Our results inform the theory of the firm by showing how behavioral forces shape an important transaction cost of integration -- the abuse of authority -- and by providing an empirical basis for assessing differences between the Marxian and the Coasian view of the firm, as well as Alchian and Demsetz's (1972, American Economic Review, 62, 777 - 795) critique of the Coasian approach." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Transaktionskosten; Arbeitsbeziehungen; Unternehmenstheorie; Institutionenökonomie; Arbeitsvertrag; Verhaltenstheorie; Management; innerbetriebliche Mobilität; innerbetriebliche Hierarchie; Autorität; },
Annote= {JEL-Klassifikation: C91; D23; D86},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1767},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130913809},
}
@Article{Buch:2013:WMC,
Journal= {Urban Studies},
Number= {Online First},
Author= {Tanja Buch and Silke Hamann and Annekatrin Niebuhr and Rossen Anja},
Title= {What makes cities attractive? : the determinants of urban labour migration in Germany},
Year= {2013},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0042-0980},
Abstract= {"Striking disparities characterise the population growth of cities in industrialised countries. Some cities suffer from ongoing population decline, whereas other cities have experienced increasing numbers of inhabitants in recent years. Whether labour market conditions or amenities via their impact on migration primarily account for differences in cities' demographic development is an important issue. This paper investigates the determinants of the migration balance of German cities between 2000 and 2007. The focus is on the mobility of workers because labour migration in particular affects the future prospects of cities. The findings suggest that not only labour market conditions but also amenities have an impact on the net migration rate. Moreover, large cities seem to be, ceteris paribus, more attractive than small cities. This finding possibly points to the importance of amenities such as cultural infrastructure and matching externalities in urban (labour) markets that are linked to city size. Urban policy aimed at enhancing the attractiveness of cities should thus consider both boosting the local economy and improving the quality of life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Binnenwanderung; Wanderungsmotivation; Standortfaktoren; Infrastruktur; Kultur; regionaler Arbeitsmarkt; Ortsgröße; Stadt; Lebensqualität; Zuwanderung; Abwanderung; regionaler Vergleich; IAB-Beschäftigtenhistorik; Wanderungsstatistik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1058},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130711303},
}
@Article{Carpantier:2013:AEV,
Journal= {Journal of Labor Research},
Volume= {34},
Number= {3},
Author= {Jean-François Carpantier and Christelle Sapata},
Title= {An ex-post view of inequality of opportunity in France and its regions},
Year= {2013},
Pages= {281-311},
ISBN= {ISSN 0195-3613},
Abstract= {"This paper proposes an ex-post measure of inequality of opportunity in France and its regions by assessing the inequality between individuals exerting the same effort. To this end, we define a fair income that fulfils ex-post equality of opportunity requirements. Unfairness is measured by an unfair Gini based on the distance between the actual income and the fair income. Our findings reveal that the measures of ex-post inequality of opportunity largely vary across regions, and that this is due to differences in reward schemes and in the impact of the non responsibility factors of income. We find that most regions have actual incomes closer to fair incomes than to average income, excepted Ile de France where the actual income looks poorly related to effort variables. Finally, we find that income inequality and inequality of opportunity are positively correlated among regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionaler Vergleich; regionale Disparität; soziale Ungleichheit; Chancengleichheit; Arbeitsmarktchancen; soziale Gerechtigkeit; Einkommensverteilung; Verteilungsgerechtigkeit; Selbstverantwortung; Leistungsmotivation; Aufstiegsmotivation; sozialer Aufstieg; soziale Herkunft; Einkommensunterschied; Bildungsertrag; Intergenerationsmobilität; Lohnunterschied; Selbstverwirklichung; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130912n03},
}
@Article{Devillanova:2013:OAS,
Journal= {Papers in Regional Science},
Volume= {92},
Number= {3},
Author= {Carlo Devillanova},
Title= {Over-education and spatial flexibility : new evidence from Italian survey data},
Year= {2013},
Pages= {445-464},
ISBN= {ISSN 1056-8190},
Abstract= {"This paper addresses the effect of workers' spatial flexibility (commuting and migration) on their probability of being over-educated. The empirical analysis deals with two possible sources of misspecification: the endogeneity of migration and the omission of relevant job characteristics. It also controls for area and personal characteristics. Results show that commuting is positively correlated with the quality of the education-job match. However, analysis does not support the conventional wisdom that migration unambiguously reduces over-education. It seems fair to conclude that the link between migration and over-education remains unclear and that further research is needed in order to better ground policy prescriptions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionale Mobilität - Auswirkungen; Überqualifikation; adäquate Beschäftigung; unterwertige Beschäftigung; Pendelwanderung; Binnenwanderung; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; mismatch; Bildungsertrag; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J61; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130902n14},
}
@Article{Duetsch:2013:EOS,
Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
Volume= {65},
Number= {3},
Author= {Matthias D{\"u}tsch and Verena Liebig and Olaf Struck},
Title= {Erosion oder Stabilit{\"a}t der Beruflichkeit? : eine Analyse der Entwicklung und Determinanten beruflicher Mobilit{\"a}t},
Year= {2013},
Pages= {505-531},
ISBN= {ISSN 0023-2653},
Abstract= {"Der Beitrag greift die wissenschaftliche Debatte um eine Entberuflichung im Zuge sich verändernder Mobilitätsprozesse im deutschen Arbeitsmarkt auf. Im Kohortenvergleich wird die Passung des erlernten und des ausgeübten Berufes sowohl in der horizontalen als auch in der vertikalen Dimension untersucht, um die Frage nach der erfolgreichen Verwertung aller im Bildungsprozess erworbenen Qualifikationen in den Blick nehmen zu können. Hierfür werden Berufswechsel anhand einer neuen Berufsklassifikation auf Basis des Datensatzes 'Arbeiten und Lernen im Wandel' (ALWA) operationalisiert. Zunächst wurde anhand von Kaplan-Meier Survivalkurven verdeutlicht, dass sich die Risiken der horizontalen Mobilität von Berufseinsteigern im Kohortenvergleich erhöht haben. Dies ist ein Anzeichen dafür, dass die vormals enge Verknüpfung zwischen dem Bildungs- und Beschäftigungssystem erodiert. Des Weiteren nahm unseren multivariaten Analysen mittels Cox-Regressionen zufolge die Mobilität auf inadäquate Statuspositionen zu. Damit zeigen sich veränderte Mobilitätsmuster der jüngeren Arbeitsmarkteintrittskohorten aufgrund der Ausweitung atypischer Beschäftigungsformen sowie der gestiegenen Volatilität der Märkte. Folglich weist der in zunehmendem Maße nicht gelingende Transfer beruflicher Qualifikationen bei zwischenbetrieblicher Mobilität auf eine sinkende Bindekraft der Beruflichkeit und auf wachsende Risiken des Verlustes berufsfachlicher Qualifikationen hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Regarding the changing patterns of mobility processes in the German labor market, this paper takes up the scientific debate on the declining significance of occupational qualifications. By comparing several labor market entry cohorts, the matching of the learned occupation and the practiced occupation is analyzed in both the horizontal and the vertical dimension of occupational mobility. In doing so, the question of a successful utilization of the skills acquired in the educational process can be addressed. Changes of occupations will be operationalized on the basis of a new professional classification by using the data set 'Working and Learning in a Changing World' (ALWA). First, the Kaplan Meier survival curves show that the risks of horizontal occupational mobility have increased across cohorts. This indicates that the formerly close relationship between the education system and the employment system has weakened. Furthermore, according to our multivariate Cox regression analysis, the mobility towards inadequate status positions has increased. Thus, due to the expansion of atypical forms of employment and the increased volatility of the markets, altered mobility patterns of the younger cohorts entering the labor market can be shown. Consequently, the increase of unsuccessful transfers of skills in inter-firm mobility suggests a weakened cohesiveness between professionalism and a growing risk to loose professional qualifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität - Entwicklung; berufliche Mobilität - Determinanten; Entberuflichung; erlernter Beruf; ausgeübter Beruf; Berufswechsel; berufliche Flexibilität; Berufsverlauf; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; adäquate Beschäftigung; horizontale Mobilität; vertikale Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Dequalifizierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130829802},
}
@Article{Ellingsæter:2013:SWS,
Journal= {Economic and Industrial Democracy},
Volume= {34},
Number= {3},
Author= {Anne Lise Ellingsæter},
Title= {Scandinavian welfare states and gender (de) segregation : recent trends and processes},
Year= {2013},
Pages= {501-518},
ISBN= {ISSN 0143-831X},
Abstract= {"High levels of gender segregation in Scandinavian labour markets have been referred to as a paradox in view of these countries' commitment to gender equality and advancements in other areas. The status of gender segregation in these welfare states is addressed here: Are they (still) the most gender segregated? What processes drive (de)segregation? Relatively fast occupational desegregation in recent years has moved Denmark, Norway and Sweden from the group of highly to moderately gender segregated labour markets, and women's share of management positions is rising. Empirical case studies selected to shed light on (de)segregation processes are discussed in relation to two presently influential theoretical theses - 'gender essentialism' and the 'welfare state paradox'. Findings suggest the existence of gender essentialist ideas, but the weakening of such ideas is likely to be a main driver of desegregation. Findings on the role of the public sector and work - family policy in segregation processes are somewhat conflicting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich; Segregation; Arbeitsmarktsegmentation; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; institutionelle Faktoren; Familienpolitik; Beruf und Familie; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Gleichstellungspolitik; Männerberufe; Frauenberufe; Mischberufe; Wohlfahrtsstaat; Frauenerwerbstätigkeit; Skandinavien; Dänemark; Norwegen; Schweden; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 393},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130905n03},
}
@Article{Gold:2013:JAB,
Journal= {Rehabilitation Counseling Bulletin},
Volume= {51},
Number= {1},
Author= {Paul B. Gold and Ellen S. Fabian and Richard G. Luecking},
Title= {Job acquisition by urban youth with disabilities transitioning from school to work},
Year= {2013},
Pages= {31-45},
ISBN= {ISSN 0034-3552},
Abstract= {"Despite legislation promoting youth transition from school to employment, and despite growing knowledge of factors contributing to successful transitions, youth with disabilities continue to work at lower rates compared with their nondisabled peers. Over the past decade, efforts specifically directed toward reducing this intractable employment gap between these two groups of youth have met with relatively little success. Marriott Foundation's Bridges from School-to- Work Program, a national multisite intervention offering paid competitive employment to high school youth enrolled in special education programs prior to school exit, addresses obstacles to labor market participation confronted by youth with disabilities, with an intensive, time-limited vocational intervention at seven inner-city urban sites across the United States. We found universally high job placement rates of a large sample of youth with disabilities enrolled in high school over several recent years of operation (2006 to 2011) across their sociodemographic and disability characteristics, and across diverse urban areas throughout the United States. Thus, we argue that educational, disability, and rehabilitation professionals should hold high expectations for employment success of these youth, regardless of their disabilities and the local economic conditions of the communities in which they live." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: behinderte Jugendliche; Berufseinmündung; zweite Schwelle; Stadt; berufliche Integration; Arbeitsvermittlung; Vermittlungserfolg; Beschäftigungsförderung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Berufsberatung; Nebentätigkeit; Schüler; Sekundarbereich; Schulabgänger; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1480},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130916t02},
}
@Article{Herman:2013:WSA,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Volume= {20},
Number= {5},
Author= {Clem Herman and Suzan Lewis and Anne Laure Humbert},
Title= {Women scientists and engineers in European companies : putting motherhood under the microscope},
Year= {2013},
Pages= {467-478},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"Unlike the rise in women's participation in other professional sectors, women still form a minority of professional scientists and engineers, especially in multinational companies. Moreover, embedded gendered cultures in the science, engineering and technology (SET) sectors continue to affect the career progression of professional women, with few women reaching senior management positions and many leaving and failing to return. This article examines the experiences of women SET professionals in three European companies based in France, The Netherlands and Italy and illustrates how the careers of SET professionals in industry are shaped not only by corporate cultures and practices but also by the specific national contexts in which they live and work. In particular, we look at how motherhood rather than gender alone is constructed as problematic and propose a model of strategies that women adopt in doing motherhood and SET, including assimilation, cul-de-sac, breaking the mould and lying low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Ingenieur; multinationale Unternehmen; Geschlechterverteilung; Mütter; beruflicher Aufstieg; erwerbstätige Frauen; Fachkräfte; Hochqualifizierte; Berufsverlauf - internationaler Vergleich; Führungskräfte; Unternehmenskultur; kulturelle Faktoren; MINT-Berufe; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterrolle; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; institutionelle Faktoren; Energiewirtschaft; Frankreich; Niederlande; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130905t04},
}
@Article{Holth:2013:CPF,
Journal= {Economic and Industrial Democracy},
Volume= {34},
Number= {3},
Author= {Line Holth and Abdullah Almasri and Lena Gon{\"a}s},
Title= {Career patterns for IT engineering graduates},
Year= {2013},
Pages= {519-535},
ISBN= {ISSN 0143-831X},
Abstract= {"Women constitute a clear minority in the field of information and communications technology (ICT) in higher education as well as in the job market. At the same time, this field is expected to have a shortage of qualified people in the future. Do women and men engineering graduates have the same career opportunities? This article problematizes the relationship between higher education in engineering and opportunities on the job market. The results show that men reach higher positions to a greater extent than women, and that women remain in low-qualification jobs to a greater extent than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ingenieur; informationstechnische Berufe; Hochschulabsolventen; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Chancengleichheit; beruflicher Aufstieg; Berufsaussichten; Geschlechterverteilung; adäquate Beschäftigung; Überqualifikation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Lohnunterschied; Bachelor; Master; Berufseinmündung; Informatiker; Elektroingenieur; Physikingenieur; Computerwissenschaft; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Informationswirtschaft; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 393},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130905n04},
}
@Article{HouFeng:2013:BTO,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {39},
Number= {8},
Author= {Feng Hou and Teresa Abada and Yuqian Lu},
Title= {Bosses of their own : are the children of immigrants more likely to be self-employed than their parents?},
Year= {2013},
Pages= {1319-1335},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"Using a generational cohort method, this paper compares the self-employment rates of immigrant parents and their children when they were in the same age range of 25 to 44. The focus is on three questions: (1) Are the children of immigrants more or less likely to be self-employed than their parents? (2) Are the children of immigrants more or less likely to be self-employed than the children of Canadian-born parents? (3) Is the generational change from immigrant parents to their children in the self-employment rate different to that from Canadian-born parents to their children? The results show that Canadian-born male children of immigrants had a lower self-employment rate than their fathers. The decline in the self-employment rate was not unique from immigrant fathers to second-generation men. It was also observed from Canadian-born parents to their children. For both groups, the decline was related to changes in life-course events -- longer schooling, fewer marriages and fewer children. Similar to the difference among their fathers, the second-generation men had a higher self-employment rate than the third-and-higher-generation men. Among women, the self-employment rate increased from immigrant mothers to their daughters and from Canadian-born mothers to their daughters." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; berufliche Selbständigkeit; Intergenerationsmobilität; Selbständige - Quote; berufliche Mobilität; Inländer; Männer; Frauen; dritte Generation; ausländische Arbeitgeber; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130826801},
}
@Article{Jolly:2013:IWD,
Journal= {Applied Economics},
Volume= {45},
Number= {36},
Author= {Nicholas A. Jolly},
Title= {The impact of work-limiting disabilities on earnings and income mobility},
Year= {2013},
Pages= {5104-5118},
ISBN= {ISSN 0003-6846},
Abstract= {"This article uses the 1968-2007 waves of the Panel Study of Income Dynamics (PSID) to examine how work-limiting disabilities influence the intragenerational earnings and income mobility of individuals. The results show that work-limiting disabilities increase the probability of downward mobility for several years after onset. Furthermore, the probability of being in the bottom portions of the distributions increases significantly, not only during the year of onset but also for at least 10 years afterwards. These results are more pronounced for those individuals suffering from a disability that is more chronic or severe in nature. Income from spousal earnings and government transfer payments offers some protection against disability's adverse effect, with more protection being provided to those who are more chronically disabled." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Behinderung - Auswirkungen; Einkommenseffekte; berufliche Mobilität; Intragenerationsmobilität; Lohnhöhe; Einkommenshöhe; Berufsverlauf; Lohnentwicklung; Behinderte; erwerbstätige Männer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1968; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: I10; J30},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130830r01},
}
@Article{Lkhagvasuren:2013:SMA,
Journal= {Journal of Labor Research},
Volume= {34},
Number= {3},
Author= {Damba Lkhagvasuren and Roy Nitulescu},
Title= {Sectoral mobility and unemployment with heterogeneous moving costs},
Year= {2013},
Pages= {339-358},
ISBN= {ISSN 0195-3613},
Abstract= {"A simple equilibrium model of sectoral reallocation is developed in order to study the impact of heterogeneous moving costs on unemployment. The model blends key elements of standard sectoral reallocation theory and the competitive search model. Heterogeneity in moving costs is introduced via mobile and immobile workers. The impact of mobile workers on the unemployment rates of mobile and immobile workers is of particular interest. The model shows that the share of mobile workers raises their unemployment rate. The model also shows that when labor mobility is driven by a sectoral level aggregate disturbance, mobile workers can have a non-monotonic, but globally negative impact on the unemployment rate of immobile workers. However, when labor mobility is driven by an idiosyncratic sector-worker match effect, the share of mobile workers raises the unemployment rate of immobile workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Mobilitätsbereitschaft - Auswirkungen; Arbeitslosenquote; berufliche Mobilität; Arbeitskräfte; Allokation; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J62; J63; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130912n05},
}
@Article{Lovegrove:2013:TLB,
Journal= {Harvard Business Review},
Volume= {91},
Number= {9},
Author= {Nick Lovegrove and Matthew Thomas},
Title= {Triple-strenght leadership : the big idea},
Year= {2013},
Pages= {46-56},
ISBN= {ISSN 0017-8012},
Abstract= {"Many of the world's most intractable problems-operating in a resource-constrained world, training tomorrow's workforce, controlling health care costsrequire that government, business, and nonprofits cooperate.
'Tri-sector leaders'-people who can Bridge the chasms of culture, incentives, and purpose that separate the three sectors - are best suited to solve problems of this scale.
To develop these Leaders we need a life-cycle approach: incorporate tri-sector issues in formal academic and executive training; set up exchange programs so that midcareer Leaders can buhl intersector networks; and make tri-sector experience a talent development priority for business unit Leaders and CEOs." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; zwischenbetriebliche Kooperation; staatlicher Sektor; Privatwirtschaft; Non-Profit-Organisation; Personalentwicklung; Qualifikationsentwicklung; nichtstaatliche Organisation; Wissenstransfer; Regierung; Unternehmenskultur; interkulturelle Kompetenz; Berufsanforderungen; Qualifikationsanforderungen; soziale Qualifikation; Konfliktmanagement; soziales Netzwerk; Berufsverlauf; Berufswegplanung; Politikberatung; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Mobilitätsförderung; zwischenbetriebliche Mobilität; Führungskompetenz; Führungsstil; Politiker; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 029},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130909t05},
}
@Article{Nemoto:2013:LWH,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Volume= {20},
Number= {5},
Author= {Kumiko Nemoto},
Title= {Long working hours and the corporate gender divide in Japan},
Year= {2013},
Pages= {512-527},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"While the workplace custom of working long hours has been known to exacerbate gender inequality, few have investigated the organizational mechanisms by which long working hours translate into and reinforce the power and status differences between men and women in the workplace. Drawing on 64 in-depth interviews with workers at financial and cosmetics companies in Japan, this article examines three circumstances in which a culture of long working hours is disadvantageous for women workers, and the consequences of those circumstances: (a) managers in Japanese firms, reinforcing gender stereotypes, prioritize work over personal and family lives; (b) non - career-track women experience depressed aspirations in relation to long working hours and young women express a wish to opt out due to the incompatibility of work with family life; and (c) workers who are mothers deal with extra unpaid family work, stress such as guilt from leaving work early, salary reduction and concerns over their limited chances for promotion. The article argues that the norm of working long hours not only exacerbates the structural inequality of gender but also shapes employed women's career paths into the dichotomized patterns of either emulating workplace masculinity or opting out." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: individuelle Arbeitszeit; Überstunden; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Finanzwirtschaft; chemische Industrie; Unternehmenskultur; kulturelle Faktoren; Benachteiligung; Entgrenzung; Beruf und Familie; Stereotyp; Personalpolitik; Mütter; soziale Normen; Berufsaussichten; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Japan; Tokio; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130905t05},
}
@Article{Perales:2013:OSS,
Journal= {Work, employment and society},
Volume= {27},
Number= {4},
Author= {Francisco Perales},
Title= {Occupational sex-segregation, specialized human capital and wages : evidence from Britain},
Year= {2013},
Pages= {600-620},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"Female-dominated occupations are poorly paid, but there is disagreement about why. Sociological explanations argue that pay in such occupations is low because society undervalues 'women's work', while economic theory argues that this is due to scant requirements for specialized skills. This article sheds light over these debates by examining the impact of occupational feminization on wages in Britain and exploring the mechanisms that produce it, using innovative statistical models that account for both observable and unobservable skill. Results confirm that occupational sex-segregation explains a sizeable portion of the gender wage gap and that wages in female-dominated occupations are lower than wages in other occupations. Inconsistent with human capital theory, low pay in female-dominated occupations cannot be explained fully by low skill specialization or by observable or unobservable characteristics of their workers. Remaining wage penalties in such occupations are consequently taken as evidence of institutional devaluation of 'women's work'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Segregation; Männerberufe; Frauenberufe; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Berufsgruppe; Einkommenseffekte; Lohndiskriminierung; Humankapital; berufliche Spezialisierung; Qualifikationsanforderungen; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130902806},
}
@Article{Racko:2013:RTP,
Journal= {Work, employment and society},
Volume= {27},
Number= {4},
Author= {Girts Racko and Brendan Burchell},
Title= {The role of technical progress, professionalization and Christian religion in occupational gender segregation : a cross-national analysis},
Year= {2013},
Pages= {581-599},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"Studies have linked cross-national variations in occupational gender segregation with various economic, social and normative characteristics of countries. This study contributes to the research on the role of normative or 'cultural' characteristics by examining the influence of the level of technical progress, professionalization and Christian religion on cross-national variations in occupational gender segregation. The analysis is based on a sample of 33 countries. Variations in gender distribution are assessed using a reliable measure of occupational segregation, marginal matching. The analysis uses recent survey data (collected between 2002 and 2006) and a differentiated occupational classification scheme at the ISCO-88 3-digit level. Controlling for other confounding influences, the study finds higher occupational segregation of sexes in countries with higher levels of technical progress and in countries where Catholicism or Protestantism is a dominant religion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich; Frauenberufe; Männerberufe; Arbeitsmarktsegmentation; Professionalisierung - Auswirkungen; Religion - Auswirkungen; Christen; kulturelle Faktoren; Segregation; Berufsgruppe; Geschlechterverteilung; katholische Kirche; Protestantismus; evangelische Kirche; technische Entwicklung - Auswirkungen; Finnland; Dänemark; Schweden; Norwegen; Portugal; Polen; Spanien; Luxemburg; Slowenien; Bundesrepublik Deutschland; Bolivien; Großbritannien; Südkorea; Russland; Ungarn; Argentinien; Belgien; Brasilien; Slowakei; Italien; USA; Südafrikanische Republik; Bulgarien; Mexiko; Tschechische Republik; Österreich; Schweiz; Japan; Niederlande; Griechenland; Ekuador; Malaysia; Rumänien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130902805},
}
@Article{Wrede:2013:HSA,
Journal= {Journal of Economic Geography},
Volume= {13},
Number= {5},
Author= {Matthias Wrede},
Title= {Heterogeneous skills and homogeneous land : segmentation and agglomeration},
Year= {2013},
Pages= {767-798},
ISBN= {ISSN 1468-2702},
Abstract= {"This article analyzes the effect of skill heterogeneity on regional patterns of production and housing in the presence of pecuniary externalities within a general-equilibrium framework, assuming monopolistic competition in intermediate goods markets. It shows that the interplay of heterogeneous skills and comparatively homogeneous land demand triggers skill segmentation and agglomeration. The core region that is more attractive to high skilled workers has a larger share of production at all levels of the supply chain. The article extensively discusses first- and second-best optima and welfare-increasing tax policies. The article also briefly discusses how trade in intermediate goods and endogenous land demand affect segmentation and agglomeration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ballungsraum; regionale Faktoren; Standortfaktoren; Qualifikationsstruktur; Bevölkerungsstruktur; Flächennutzung; Arbeitsmarktsegmentation; Steuerpolitik; Immobilienmarkt; Wissenstransfer; Wirtschaftsgeografie; Nachfrageentwicklung; regionale Mobilität; Wohnort; Arbeitskräfte; Allokation; Handel; Lohnunterschied; Produktionsstruktur; },
Annote= {JEL-Klassifikation: R12; R13; R14; H22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1348},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130902n09},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Auth:2013:PFU,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {66},
Number= {6},
Author= {Diana Auth},
Title= {{\"O}konomisierung der Pflege - Formalisierung und Prekarisierung von Pflegearbeit},
Year= {2013},
Pages= {412-422},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2013_06_auth.pdf},
Abstract= {"In Mittelpunkt des Beitrags steht der Wandel der Regulierung der Pflegearbeit in Deutschland seit Einführung der Pflegeversicherung Mitte der 1990er Jahre. Dieser neue Versicherungszweig wurde angesichts demografischer und sozio-ökonomischer Problemlagen etabliert. Die pflegepolitischen Reformen bedeuteten einerseits Leistungsausweitungen, gingen aber auch mit Ökonomisierungsprozessen einher. Die Gleichstellung privater Träger und die Standardisierung pflegebezogener Leistungen haben die Trägerstrukturen, die Löhne, die Beschäftigungs- und Qualifikationsstrukturen sowie die Arbeitsbedingungen der beruflich Pflegenden in hohem Maße beeinflusst und (zumeist negativ) verändert. Die Art des Beschäftigungsausbaus und der anhaltend hohe Frauenanteil in den weiblich konnotierten Pflegeberufen werden vor dem Hintergrund der modernisierten Versorgerehe erläutert. Trotz Formalisierung (Verberuflichung und Professionalisierung) zeichnet sich ein Prekarisierungstrend ab, der im Kontext eines dreidimensionalen Prekarisierungsbegriffs (Prekarisierung von Beschäftigung, Arbeit und Reproduktionsbedingungen) dargestellt und beurteilt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article deals with changes in regulation with regard to long-term care policies in Germany since the introduction of the long-term care insurance in the middle of the 1990s that were implemented in the context of demographic and socio-economic change. These long-term care policies go along with benefit extensions on the one hand and processes of economization on the other hand. The approval of private services and the standardization of benefits has changed structures of the long-term care market, wages, occupational and qualification structures as well as working conditions of formal care workers - mostly in a negative way. The nature of service expansion and the consistently high proportion of women in the care profession are explained in the context of the modernized breadwinner model. Although there are efforts to formalize, to occupationalize and to professionalize there is a trend towards precarization that is analysed in the light of a three-dimensional concept of precarization (precarization of occupation, work and conditions of reproduction)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pflegetätigkeit; Ökonomisierung; Altenpflege; Altenheim; Pflegedienst; ambulante Versorgung; Pflegeberufe; prekäre Beschäftigung; Professionalisierung; politischer Wandel; Regulierung; Pflegeversicherung; Arbeitsplatzqualität; Reformpolitik; Familienpolitik; häusliche Pflege; Lohnentwicklung; Qualifikationsstruktur; Arbeitsbedingungen; Kostensenkung; Geschlechterverteilung; Wettbewerb; Altenpfleger; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130904n03},
}
@Article{Gielen:2013:RJQ,
Journal= {IZA Journal of European Labor Studies},
Volume= {2},
Number= {7},
Author= {Anne C. Gielen},
Title= {Repeated job quits : stepping stones or learning about quality?},
Year= {2013},
Pages= {22},
ISBN= {ISSN 2193-9012},
Annote= {URL: http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-2-7.pdf},
Abstract= {"Increasing labor mobility is high on the political agenda because of its supposedly positive effects on labor market functioning. However, little attention has been paid to information imperfections, and to what extent they limit potential efficiency gains of labor mobility. When the quality of a new job offer is known ex ante, job quits serve as a stepping stone to better jobs. Yet, if job quality is only observed ex post, job quits may lead to worse matches. This paper argues that actual job quit behavior is characterized by a mixture of both, and investigates the relative empirical content of both extremes in quit decisions. A variance decomposition shows that for nearly 70% of job quits job quality was observed ex-ante; the remaining 30% was learned ex post. Hence, stimulating job mobility mostly improves labor market outcomes, though governments may aim to further reduce information imperfections in order to maximize the efficacy of labor policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzwechsel; Berufsverlauf; matching; Arbeitsplatzqualität; Arbeitszufriedenheit; zwischenbetriebliche Mobilität; erwerbstätige Männer; Einkommenseffekte; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J62;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 913},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130821r03},
}
@Article{Knabe:2013:LJS,
Journal= {Labour},
Volume= {27},
Number= {3},
Author= {Andreas Knabe and Alexander Plum},
Title= {Low-wage jobs : springboard to high-paid ones?},
Year= {2013},
Pages= {310-330},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"We examine whether low-paid jobs have an effect on the probability that unemployed persons obtain better-paid jobs in the future (springboard effect). We make use of data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) and apply a dynamic random effects bivariate probit model. Our results suggest that low-wage jobs can act as springboards to better-paid work. The improvement of the chance to obtain a high-wage job by accepting low-paid work is particularly large for less-skilled persons and for individuals who experienced longer periods of unemployment. Low-paid work is less beneficial if the job is associated with a low social status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Geringverdiener; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Zukunftsperspektive; sozialer Status; Niedrigqualifizierte; Langzeitarbeitslose; Arbeitsmarktchancen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J62; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130902n03},
}
@Article{Tannous:2013:ATF,
Journal= {Australian Journal of Labour Economics},
Volume= {16},
Number= {2},
Author= {Kathy Tannous and Meg Smith},
Title= {Access to full-time employment: Does gender matter?},
Year= {2013},
Pages= {237-257},
ISBN= {ISSN 1328-1143},
Annote= {URL: http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue2_Tannous.pdf},
Abstract= {"Women are participating in the labour market in higher proportions than in the past, with the female participation rate in June 2012 standing at 58.9 per cent. However, a gendered pattern of workforce engagement persists, particularly as it concerns part-time employment; 70 per cent all part-time employees are women, 46 per cent of women in paid work are employed on a part-time basis, compared to 16 per cent for men. In Australia, there has been a number of policy and regulatory changes to further support women's participation in the workforce, including labour law decisions concerning parental leave. Family provisions test cases illustrate also the capacity for regulation to impact in a collective and positive manner on women's paid employment. Against this policy context, this paper focuses on women's engagement with part-time employment after they have given birth to children. It has been shown in previous studies that women are more likely, than men, to 'choose' part-time employment after a child is born into the family (Rose, Hewitt and Baxter, 2011; Baxter and Renda, 2011). What has not been as extensively researched is the influence of other cumulative factors on women's employment status. Using the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) survey over ten waves, the paper examines the effect of child birth on women's employment patterns, including transitions into and between full-time and part-time employment. The paper concludes by providing direction for policy makers in addressing the participation and employment equity gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Vollzeitarbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Mütter; berufliche Mobilität; Arbeitszeitwunsch; sozioökonomische Faktoren; Beruf und Familie; Arbeitszeitverkürzung; erwerbstätige Frauen; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J22; J32; J38; J12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 380},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130912n09},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Adamy:2013:FED,
Journal= {Soziale Sicherheit},
Volume= {62},
Number= {8-9},
Author= {Wilhelm Adamy},
Title= {Fast ein Drittel der Ausbildungswilligen im {\"U}bergangsbereich : BA-Beitragszahler tragen den L{\"o}wenanteil der Finanzierung},
Year= {2013},
Pages= {302-307},
ISBN= {ISSN 0490-1630},
Abstract= {"Die relativ gute Situation am Ausbildungsmarkt wird in Politik und Wirtschaft immer wieder betont. Zweifelsohne hat die duale Ausbildung von der relativ guten Konjunktur profitiert und die demografische Entwicklung hat die Zahl der Schulabgänger/innen sinken lassen. Doch die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge ist 2012 ist im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen. Nach wie vor haben viele Jugendliche beim Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf erhebliche Probleme. Hohe gesellschaftliche Kosten sind damit verbunden. Sie werden in starkem Maße von den Beitragszahlern zur Arbeitslosenversicherung statt aus Steuermitteln finanziert, wie im Folgenden gezeigt wird." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsquote; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; erste Schwelle; Berufsvorbereitung - Finanzierung; Arbeitslosenversicherung; Versicherungsbeitrag; Ausbildungsstellenbewerber; Ausbildungsplatzdefizit; Ausbildungsstellenmarkt; Berufsvorbereitungsmaßnahme; Einstiegsqualifizierung; Ausbildungsförderung; öffentliche Förderung; Arbeitsförderung; öffentliche Ausgaben; zweite Schwelle; berufliche Integration; Berufsvorbereitungsjahr; Berufsgrundbildungsjahr; arbeitslose Jugendliche; Arbeitslosengeld II-Empfänger; benachteiligte Jugendliche; Reformpolitik; Benachteiligtenförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1128},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130905801},
}
@Article{Deutscher:2013:DIB,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 17/14400 v 13 08 2013},
Institution={Deutscher Bundestag (Hrsg.); Antidiskriminierungsstelle des Bundes},
Title= {Diskriminierung im Bildungsbereich und Arbeitsleben : Zweiter Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zust{\"a}ndigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages. Unterrichtung durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes},
Year= {2013},
Pages= {448},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130912r12.pdf},
Abstract= {"Die Antidiskriminierungsstelle hat den gesetzlichen Auftrag, dem Bundestag alle vier Jahre gemeinsam mit den in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten Berichte über Benachteiligungen vorzulegen und Empfehlungen zur Beseitigung und Vermeidung zu geben. In Kindergärten, Schulen und Hochschulen sowie am Arbeitsplatz sind Diskriminierungen weit verbreitet. Das hat Auswirkungen auf den Bildungserfolg, die Leistungsfähigkeit, den Zugang zum Arbeitsleben und die Motivation der Betroffenen. Die Antidiskriminierungsstelle empfiehlt in ihrem Bericht unter anderem die Einrichtung von unabhängigen Beschwerdestellen an Schulen und Hochschulen, die Betroffenen rasche und niederschwellige Hilfe anbieten. In den Landesbildungsgesetzen müsse außerdem ein umfassender Diskriminierungsschutz verankert werden. Dieser solle die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz genannten Merkmale (ethnische Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexuelle Identität, Alter, Behinderung und Geschlecht) beinhalten, aber darüber hinaus auch Benachteiligungen aufgrund der 'sozialen Herkunft'. Im Bereich des Arbeitslebens spricht sich die Antidiskriminierungsstelle unter anderem dafür aus, die Vielfalt in der Belegschaft besser zu fördern, zum Beispiel durch die Nutzung innovativer Rekrutierungsverfahren wie den anonymisierten Bewerbungen. Betriebliche Beschwerdestellen bräuchten außerdem eine bessere Vernetzung und Ausstattung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Diskriminierung; Bildungssystem; Arbeitswelt; Gleichstellungspolitik; Elementarbereich; Sekundarbereich; Segregation; Migrationshintergrund; soziale Herkunft; Schulübergang; weiterführende Schule; Hochschulsystem; Bildungschancen; Personalauswahl; beruflicher Aufstieg; Lohndiskriminierung; Arbeitgeberkündigung; Diversity Management; Altersgrenze; Behinderte; Einwanderer; Flüchtlinge; schulische Integration; berufliche Integration; ethnische Gruppe; Minderheiten; Aussiedler; Bundeswehr; Homosexualität; Benachteiligung; Inklusion; Rassismus; Ausländerfeindlichkeit; Politikumsetzung; Frauen; sexuelle Belästigung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130912r12},
}
@Article{Hammermann:2013:QAZ,
Journal= {IW-Trends},
Volume= {40},
Number= {2},
Author= {Andrea Hammermann and Oliver Stettes},
Title= {Qualit{\"a}t der Arbeit : zum Einfluss der Arbeitsplatzmerkmale auf die Arbeitszufriedenheit im europ{\"a}ischen Vergleich},
Year= {2013},
Pages= {93-109},
ISBN= {ISSN 0941-6838},
Annote= {URL: http://www.iwkoeln.de/_storage/asset/119223/storage/master/file/3178153/download/TR-2-2013-Hammermann-Stettes.pdf},
Abstract= {"Beschäftigtenbefragungen zeigen unisono: Der Anteil der Beschäftigten, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, liegt in Deutschland seit Jahren mit Zustimmungswerten von rund 90 Prozent auf einem konstant hohen Niveau, auch im internationalen Vergleich. Die Analyse des European Working Conditions Survey offenbart erhebliche Unterschiede zwischen den Ländern, welche Arbeitsplatzmerkmale für die Arbeitszufriedenheit relevant sind. Zeitdruck und Stress wirken sich hierzulande kaum auf das Ausmaß der Arbeitszufriedenheit aus. 85 Prozent der Beschäftigten, die in hohem Tempo arbeiten müssen und zugleich Stress empfinden, sind gleichwohl mit ihrer Arbeit zufrieden. Dagegen gehen eine schwache Unterstützung und eine fehlende Konfliktfähigkeit seitens der Führungskraft mit signifikant geringeren Zufriedenheitswerten einher. Doch sind hier weiterhin noch rund sieben von zehn Arbeitnehmern mit ihrer Arbeit zufrieden. Auch der Lohn und die Karrierechancen spielen eine Rolle. Allerdings fällt der Einfluss auf den Anteil der Arbeitszufriedenheit ebenfalls überraschend schwach aus. Von den Beschäftigten, die mit ihrer Vergütung unzufrieden sind, sind 82 Prozent mit ihrer Arbeit zufrieden. Nimmt man daher die Arbeitszufriedenheit als Gradmesser für die Qualität der Arbeit, wie sie die Beschäftigten selber wahrnehmen, stehen die Befragungsergebnisse im markanten Kontrast zum stellenweise in der Öffentlichkeit verbreiteten Bild einer strukturellen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Employee surveys all agree on one point: With positive responses of some 90 per cent the proportion of employees in Germany who are satisfied with their jobs has for years re-mained consistently high, even relative to other countries. An analysis of the European Working Conditions Survey reveals considerable differences between countries over which features of a job are relevant for job satisfaction. In Germany, time pressure and stress lev-els have hardly any effect on the degree of job satisfaction. 85 per cent of employees who are obliged to work at high speed and find this stressful are nevertheless satisfied with their job. By contrast, if management fails to provide support or proves ineffective in dealing with conflict, this leads to significantly lower satisfaction ratings. However, some seven out of ten of employees with such complaints are nonetheless content with their workplace. The influence of pay and career prospects on the level of job satisfaction turns out to be surprisingly weak, at least in Germany. Of employees who are dissatisfied with their re-muneration 82 per cent are nevertheless satisfied with their job. If job satisfaction is taken as an indicator of how employees perceive the quality of their workplace, therefore, the re-sults of the survey stand in marked contrast to the picture sometimes found in the media of a structural deterioration in working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Qualität der Arbeit - Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsbedingungen; Stress; Leistungsdruck; Arbeitsintensität; Arbeitsbelastung; Führungsstil; Lohnhöhe; beruflicher Aufstieg; Arbeitszeit; Betriebsklima; betriebliches Gesundheitsmanagement; betriebliches Eingliederungsmanagement; Mitbestimmung; Tätigkeitsmerkmale; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Mazedonien; Türkei; Norwegen; Montenegro; Kosovo; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J81},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 671},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130903n08},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Assaad:2013:MSA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Ragui Assaad},
Title= {Making sense of Arab labor markets : the enduring legacy of dualism},
Year= {2013},
Pages= {36},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7573},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130909r07.pdf},
Abstract= {"It is well-established that Arab labor markets share certain common characteristics, including an oversized public sector, high unemployment for educated youth, weak private sector dependent on government welfare for their survival, rapid growth in educational attainment, but much of it focused on the pursuit of formal credentials rather than productive skills, and low and stagnant female labor force participation rates. I argue in this paper that all of these features can be explained by the deep and persistent dualism that characterizes Arab labor markets as a result of the use of labor markets by Arab regimes as tool of political appeasement in the context of the 'authoritarian bargain' social contract that they have struck with their citizens in the post-independence period. Even as fiscal crises have long destabilized these arrangements in most non-oil Arab countries, culminating in the dramatic political upheavals of the Arab spring revolutions, the enduring legacy of dualism will continue to strongly shape the production and deployment of human capital in Arab economies for some time. This will undoubtedly pose serious challenges to any efforts to transform these economies into dynamic, rapidly growing and more equitable globally competitive economies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; staatlicher Sektor; Privatwirtschaft; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Frauenerwerbstätigkeit; Revolution; Arbeitslosigkeitsentwicklung; öffentlicher Dienst; Bildungsbeteiligung - internationaler Vergleich; arabische Länder; Ägypten; Irak; Jordanien; Marokko; Palästina; Algerien; Saudi-Arabien; Libanon; Katar; Vereinigte Arabische Emirate; Tunesien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: I25; J21; J24; J31; J45; O53; P52},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130909r07},
}
@Book{Cappelli:2013:WSY,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Peter Cappelli and Monika Hamori},
Title= {Who says yes when the headhunter calls? : understanding executive job search behavior},
Year= {2013},
Pages= {40},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {19295},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w19295},
Abstract= {"We examine an aspect of job search in the important context of executive-level jobs using a unique data set from a prominent executive search firm. Specifically, we observe whether or not executives pursue offers to be considered for a position at other companies. The fact that the initial call from the search firm, which we observe, is an exogenous event for the executive makes the context particularly useful. We use insights from the Multi-Arm Bandit problem to analyze the individual's decision as it emphasizes assessments of future prospects in the decision process, which are particularly relevant for executive careers. More than half the executives we observe were willing to be a candidate for a job elsewhere. Executives are more likely to search where their current roles are less certain and where their career experience has been broader. Search is more likely even for broader experience within the same employer. In the latter case, the array of likely opportunities is also broader, making search more useful." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Personalbeschaffung; Arbeitsuche; Stellenangebot; private Arbeitsvermittlung; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Entscheidungsfindung; Mobilitätsbereitschaft; berufliche Mobilität; Berufsaussichten; Finanzdienstleistungen; Finanzwirtschaft; Bankgewerbe; Bankberufe; USA; New York; },
Annote= {JEL-Klassifikation: M12; M51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130821r05},
}
@Book{Foged:2013:IAN,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Mette Foged and Giovanni Peri},
Title= {Immigrants and native workers : new analysis using longitudinal employer-employee data},
Year= {2013},
Pages= {14},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {19315},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w19315},
Abstract= {"Using a database that includes the universe of individuals and establishments in Denmark over the period 1991-2008 we analyze the effect of a large inflow of non-European (EU) immigrants on Danish workers. We first identify a sharp and sustained supply-driven increase in the inflow of non-EU immigrants in Denmark, beginning in 1995 and driven by a sequence of international events such as the Bosnian, Somalian and Iraqi crises. We then look at the response of occupational complexity, job upgrading and downgrading, wage and employment of natives in the short and long run. We find that the increased supply of non-EU low skilled immigrants pushed native workers to pursue more complex occupations. This reallocation happened mainly through movement across firms. Immigration increased mobility of natives across firms and across municipalities but it did not increase their probability of unemployment. We also observe a significant shift in the native labor force towards complex service industries in locations receiving more immigrants. Those mechanisms protected individual wages from immigrants competition and enhanced their wage outcomes. While the highly educated experienced wage gains already in the short-run, the gains of the less educated built up over time as they moved towards jobs that were complementary to those held by the non-EU immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Drittstaatsangehörige; Einwanderung - Auswirkungen; Inländer; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Berufswahl; Berufsverlauf; Arbeitsplatzwahl; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J24; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130821r07},
}
@Book{Fregin:2013:GUB,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Marie-Christine Fregin},
Title= {Generation Ungewiss - Berufseinsteiger auf dem Weg ins Abseits? : empirische Vergleiche zur Chancenentwicklung von befristet besch{\"a}ftigten Arbeitsmarkteinsteiger/innen},
Year= {2013},
Pages= {128},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {581},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.426639.de/diw_sp0581.pdf},
Abstract= {"Die Chancenentwicklung von befristet beschäftigten Arbeitsmarkteinsteiger/innen soll in dieser Arbeit theoretisch und empirisch untersucht werden. Die Daten für die statistischen Analysen beruhen auf Zahlen des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) in Berlin. Im Vorfeld der Analyse wird der Stand der Forschung zusammengetragen (Kapitel 2). Daraus werden eigene Forschungsfragen abgeleitet (Kapitel 3). Daran anschließend werden die Deregulierung des deutschen Arbeitsmarktes nachgezeichnet und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen befristeter Beschäftigung näher umrissen (Kapitel 4.1). In einem weiteren theoretischen Abschnitt werden verschiedene Theoriemodelle zunächst generell dargestellt und erläutert, bevor sie auf ihren Erklärungsgehalt für die Folgen befristeter Beschäftigung hin beleuchtet werden (Kapitel 4.2). Im Anschluss daran wird ein empirisch überprüfbares Analysemodell entwickelt, das die aus der Theorie entwickelten Hypothesen umfasst (Kapitel 4.3). Der empirische Teil der Untersuchung beginnt mit einer Beschreibung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) (Kapitel 5.1). Aus den SOEP-Daten wurde für vorliegende Untersuchung ein eigener Datensatz erstellt, der für die empirische Überprüfung der Forschungsfrage geeignet ist. Die Konstruktion dieses analysefähigen Datensatz (Kapitel 5.2), sowie die Auswahl der Modellvariablen (Kapitel 5.3) werden erläutert. Im Anschluss daran wird zunächst die statistische Methode allgemein erklärt, bevor konkret dargestellt wird, wie und warum welche Untersuchungen durchgeführt werden (Kapitel 5.4). Die Analyse der Daten, die mit STATA 11.2 IC durchgeführt wird, beginnt mit einem deskriptiven Teil (Kapitel 6.1), auf den eine multivariate, zeitdiskrete ereignisanalytische Untersuchung folgt. Schließlich werden die Ergebnisse der Modellschätzungen interpretiert und diskutiert und die Hypothesen überprüft (Kapitel 6.2). In einem Fazit werden die Ergebnisse zusammengefasst sowie Anknüpfungspunkte für weitere Forschung aufgezeigt (Kapitel 7)." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper examines the effect of changing labor market conditions and individual characteristics on early labor market career results. More precisely, it tackles the chances for a transition from fixed-term to permanent employment during the professional start-up phase and explores explaining factors. Longitudinal data of the SOEP (survey years 1990-2010) are used to conduct an empirical investigation. Several theory-based hypotheses are being tested by means of descriptive analysis and multivariate nested discrete-time survival analysis models. Findings suggest that the timing of labor market entrance has hardly any effect on the transition from fixed-term to permanent work. The stock of human capital (level of formal qualification) has a statistical highly significant impact on transitions: compared to those with a middle qualification level, people with a high and a low educational qualification do have poorer chances of contracts for an indefinite term. Public employees have poorer chances than other employees. There is no statistical evidence for the effects of the variables sex, migration background, age and size of corporation. In contrast, higher regional unemployment rates decrease, a growth of GDP increases the opportunity for a transition to permanent employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; Berufseinmündung; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsmarktchancen; junge Erwachsene; atypische Beschäftigung; unbefristeter Arbeitsvertrag; berufliche Mobilität; Berufsverlauf; institutionelle Faktoren; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsrecht; Teilzeit- und Befristungsgesetz; Deregulierung; zweite Schwelle; geschlechtsspezifische Faktoren; Migrationshintergrund; Ungelernte; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; Betriebsgröße; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130903r03},
}
@Book{Hijzen:2013:PEJ,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)},
Author= {Alexander Hijzen and Leopoldo Mondauto and Stefano Scarpetta},
Title= {The perverse effects of jobsecurity provisions on job security in Italy : results from a regression discontinuity design},
Year= {2013},
Pages= {49},
Address= {Paris},
Series= {OECD social, employment and migration working papers},
Number= {151},
ISBN= {ISSN 1815-199X},
Abstract= {"This paper analyses the impact of employment protection (EP) on the composition of the workforce and worker turnover using a unique firm-level dataset for Italy. The impact of employment protection is analysed by means of a regression discontinuity design (RDD) that exploits the variation in EP provisions across firms below and above a size threshold. Using our RDD approach, we show that EP increases worker reallocation, suggesting that EP tends to reduce rather to increase worker security on average. We further show that this can be entirely explained by the fact that firms facing more stringent EP make a greater use of workers on temporary contracts. Our preferred estimates suggest that the discontinuity in EP increases the incidence of temporary work by 2-2.5 percentage points around the threshold. Moreover, further analysis suggests that the effect of employment protection persists among larger firms well beyond the threshold and may account for about 20% of the overall incidence of temporary work. There is also evidence that EP reduces labour productivity and this effect is to an important extent due to the impact of EP on worker reallocation and the incidence of temporary work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsicherheit; Kündigungsschutz - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; labour turnover; Beschäftigtenstruktur; befristeter Arbeitsvertrag; Zeitarbeitnehmer; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsrecht; Reformpolitik; Schwellenwert; Unternehmensgröße; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J42; J63; J65},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130910r06},
}
@Book{Junankar:2013:ILM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Pramod N. Junankar and Abu Shonchoy},
Title= {The informal labour market in India : transitory or permanent employment for migrants?},
Year= {2013},
Pages= {37},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7587},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130910r02.pdf},
Abstract= {"This paper studies the characteristics of the workers in the informal economy and whether migrants treat this sector as a temporary location before moving on to the organised or formal sector to improve their life time income and life style. We limit our study to the Indian urban (non-Agricultural) sector and study the characteristics of the household heads that belong to the Informal Sector (Self Employed and Informal Wage Workers) and the Formal Sector. We find that household heads that are less educated, come from the poorer households, lower social groups (castes and religions) are more likely to be in the informal sector. We distinguish between migrants who come from rural areas and urban areas to their present urban location. We find that the longer duration of a rural migrant in the urban area, the lower the probability that the household head would be in the informal wage labour sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: informeller Sektor; Schattenwirtschaft; Arbeitskräftestruktur; Religion; Qualifikationsstruktur; Sozialstruktur; Landflucht; Migranten; Aufenthaltsdauer; Binnenwanderung; berufliche Mobilität; Indien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: 017; J15; J61; J42},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130910r02},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Haipeter:2013:BQE,
Editor= {Thomas Haipeter and Gernot M{\"u}hge and Klaus Schmierl and Olaf Struck},
Title= {Berufliche Qualifikationen : eine Analyse f{\"u}r offene und geschlossene Besch{\"a}ftigungssysteme},
Year= {2013},
Pages= {196},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-02294-5},
Abstract= {"Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Beschäftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden können. Sie untersuchen innovative Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten können." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Qualifikation; Beschäftigungssystem; interner Arbeitsmarkt; zwischenbetriebliche Kooperation; Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich; Interessenvertretung; Berufskonzept; Industriekaufmann; Investitionsgüterindustrie; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Personalentwicklung; Organisationsentwicklung; Qualifikationswandel; berufliche Flexibilität; Personalpolitik; innerbetriebliche Mobilität; human resource management; Personalmanagement; Qualifikationsentwicklung; Ausbildungsverbund; Metallindustrie; elektrotechnische Industrie; Betriebsrat; Personalrat; Mitbestimmung; Automobilindustrie; betriebliche Berufsausbildung; Bundesrepublik Deutschland; Japan; Schweden; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130818X09},
}
@Book{Holtgrewe:2012:HWJ,
Institution={Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt, Wien (Hrsg.)},
Author= {Ursula Holtgrewe and Karin Sardadvar},
Title= {Hard work: Job quality and organisation in European low-wage sectors : synthesis report on company case studies for work package 6 of the walqing project},
Year= {2012},
Pages= {196},
Address= {Wien},
Annote= {URL: http://www.walqing.eu/fileadmin/WALQING_Del6.13_fin.pdf},
Abstract= {"This report presents the findings of the company case studies conducted in Work Package 6 of the walqing project by all twelve partners in the eleven countries participating in walqing. Company case studies were used to investigate how companies are located and position themselves in the sectors and in their respective markets, how they compete and find their niches in changing environments, and how they enhance productivity by restructuring, changing work and creating new jobs. In line with the research focus, the key question the company case studies were supposed to provide an answer for was how these organisational characteristics impact the quality of work for employees. The assumption was that neither markets nor just the institutional environments and industrial relations in diverse employment regimes shape the quality of work, but that the quality of employees' work and life centrally results from managerial strategies and decision-making in the company's respective environment. We aimed to look for examples of both negative and positive configurations of work and life quality in new and expanding jobs, and for the conditions of such configurations through first describing and analysing individual cases and then comparing the findings. Indeed, comparative case study research allows for an exploration of complex causal relationships and histories of such configurations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität; Arbeitsorganisation; Niedriglohngruppe; Reinigungsberufe; Gebäudereiniger; Arbeitsbedingungen; prekäre Beschäftigung; Teilzeitarbeit; Schichtarbeit; human resource management; labour turnover; Dienstleistungsbereich; Arbeitsintensität; Tätigkeitsmerkmale; Unternehmenskultur; Gewerkschaftszugehörigkeit; Arbeitnehmervertretung; Abfallwirtschaft; Qualifikationsentwicklung; Arbeitsbeziehungen; Baugewerbe; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitszeit; Pflegeberufe; Gesundheitswesen; Gastgewerbe; Koch; Kochhelfer; Ernährungsberufe; Beschäftigtenstruktur; Schwerarbeit; Österreich; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Italien; Litauen; Norwegen; Spanien; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130704r10},
}
@Book{Kern:1984:EAR,
Annote= {Sign.: 6180 AH 815;},
Author= {Horst Kern and Michael Schumann},
Title= {Das Ende der Arbeitsteilung? Rationalisierung in der industriellen Produktion: Bestandsaufnahme, Trendbestimmung},
Year= {1984},
Pages= {361},
Address= {M{\"u}nchen},
Publisher= {Beck},
ISBN= {ISBN 3-406-30307-2},
Abstract= {Die durch ihr als Standardwerk der Industriesoziologie geltende Veröffentlichung "Industriearbeit und Arbeiterbewußtsein" bekannten Autoren untersuchen in lockergehaltenem Rückgriff auf jenes Werk die historische (von 1965 ausgehend) und zukünftige Entwicklung der Rationalisierung. Ausgangspunkt der vorliegenden Untersuchung ist, daß das in den 80er Jahren zur Verfügung stehende Rationalisierungspotential im Unterschied zu dem früherer Jahre sich durch die neue Qualität eines "ganzheitlicheren Zugriffs, systematischerer Planung und konsequenteren Vollzugs gekennzeichnete Rationalisierungsverständnisses und des Vorhandenseins entsprechender Rationalisierungsinstrumente" wie CAD, CAP und CAM auszeichnet, und daß dieses Rationalisierungspotential wiederum ein gegenüber bisherigen Entwicklungen "gesteigertes Freisetzungspotential" dadurch bedingt, daß Rationalisierung heute sich nicht mehr auf den Fertigungsbereich beschränkt und Kompensationsmöglichkeiten verlorengehen. Ferner wird mit der Hypothese der "Politisierung der Rationalisierung" gearbeitet, d.h. die Einbeziehung der Arbeiter in den Rationalisierungsprozeß, durch die die "Handlungskapazität" der Arbeiter erweitert, die Qualifikation des Arbeiters erhöht, das Spektrum der Arbeitsplätze erweitert, die Arbeitsteilung also reduziert wird. Die Gültigkeit dieses "neuen Produktionskonzeptes" wird jedoch auf die krisensicheren "Kernsektoren" der Produktion eingeschränkt. Hinsichtlich der Verteilung von "Risiken und Chancen" der Rationalisierung streben die Autoren den Nachweis an, daß eine Polarisierung bisher unbekannten Ausmaßes vorliegt, das sie zur Segmentierung steigert. Schließlich wird von einem als Neoindustrialisierung bezeichneten Komplexen Umbruch der Industriestruktur ausgegangen, der sich im "Wandel der Produktionskonzepte" andeutet.
"Aus diesen Betrachtungen ziehen" die Autoren "für den Aufbau" ihres "Buches folgende Schlußfolgerungen": "Sie präsentieren in drei Falldarstellungen" ihre "Beweisführung zur These vom Wandel der Produktionskonzepte. Diese drei Fallanalysen behandeln die wichtigsten Branchen des industriellen Kernbereichs in der Bundesrepublik: die Automobilindustrie ..., den Werkzeugmaschinenbau ..., die Chemische Industrie .... Daran schließen sich einige Relativierungen an. Mit jeweils kurzen Blicken auf eine Branche ohne durchgreifenden Technologieschub (Nahrungsmittelindustrie) und eine Branche in der Krise (Werftindustrie) sowie auf den Bereich der Arbeitslosigkeit " wird "die Spezifität der neuen Produktionskonzepte verdeutlicht": "In den Kernindustrien (Auto, Werkzeug, Chemie) zeichnet sich ein Umbruch der Produktions- und Arbeitskonzepte ab: Qualifikation ist auch bei den Arbeitern wieder gefragt: eine neue, ganzheitliche Arbeitsgestaltung setzt sich durch. Die Lasten der Entwicklung werden die weniger qualifizierten Arbeitskräfte und vor allem eine wachsende Zahl von Arbeitslosen zu tragen haben."
Abschließend wird nach der gesellschaftlichen Reichweite der neuen Produktionskonzepte gefragt und die Befunde als Ansatzpunkte einer Modernisierungspolitik, deren Maßstab gesamtgesellschaftliche Vernunft ist, interpretiert. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeiter - Einstellungen; Produktionsorganisation|34,35|; Gewerkschaft; Rationalisierung; Arbeitsteilung; NC-Technik; Beschäftigungseffekte; CNC-Technik; Automatisierung; Arbeitsmarktsegmentation; Rationalisierung - Entwicklung; Qualifikationsanforderungen; technischer Wandel; Arbeitsmarktsegmentation; chemische Industrie; Werkzeugmaschinenbau; Automobilindustrie; Schiffbau; Nahrungs- und Genussmittelgewerbe|14|; CAD; CAM; soziale Faktoren; Arbeitslosigkeit; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 6180 AH 815},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i840813f24},
}
@Book{Steinberger:2013:SAZ,
Annote= {Sign.: 43208.0105;},
Author= {Tanja Steinberger},
Title= {Soziale Arbeitsgelegenheiten : Zukunftschancen f{\"u}r am Arbeitsmarkt benachteiligte Jugendliche},
Year= {2013},
Pages= {501},
Address= {M{\"u}nchen},
Publisher= {Akademische Verlagsgemeinschaft},
ISBN= {ISBN 978-3-86924-466-2},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1037088395/04},
Abstract= {"Für arbeitslose und arbeitsmarktferne junge Menschen stehen Arbeitsgelegenheiten als eine Form der öffentlich geförderten Beschäftigung zur Verfügung. Offen ist, ob Soziale Arbeitsgelegenheiten geeignet sind, um eine berufliche Integration von am Arbeitsmarkt benachteiligten jungen Menschen zu fördern. Interviews mit jungen Arbeitslosen zeigen, wo sich die Brüche in den Lebens- und Berufsbiografien befinden und welche Merkmale sich für eine nachhaltige berufliche Integration als hinderlich erweisen. Den Abschluss bilden Überlegungen zu einer bedarfsgerechten Gestaltung von Unterstützungsangeboten für sozial benachteiligte Menschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsgelegenheit - Erfolgskontrolle; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Beschäftigungsförderung; berufliche Integration; erste Schwelle; zweite Schwelle; Jugendarbeitslosigkeit; prekäre Beschäftigung; Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; ausländische Jugendliche; Migrationshintergrund; Sozialgesetzbuch II; Berufsvorbereitung; Wohlfahrtsverband; Arbeitsbedingungen; Arbeitszeit; Case Management; Tätigkeitsfelder; Altenhilfe; Jugendhilfe; Behindertenhilfe; Sozialwesen; Niedrigqualifizierte; junge Erwachsene; Arbeitslosengeld II-Empfänger; arbeitslose Jugendliche; Jugendliche ohne Hauptschulabschluss; Hauptschulabsolventen; Bundesrepublik Deutschland; Passau; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 43208.0105},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130806n12},
}
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