Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Arranz:2013:ALM,
Journal= {International Labour Review},
Volume= {152},
Number= {2},
Author= {José María Arranz and Carlos García Serrano and Virginia Hernanz},
Title= {Active labour market policies in Spain : a macroeconomic evaluation},
Year= {2013},
Pages= {327-348},
ISBN= {ISSN 0020-7780},
Abstract= {"Using aggregate panel data on Spain's 17 regions for the period 1987 - 2010, the authors present a macroeconomic assessment of a variety of active labour market policies, including employment subsidies for permanent contracts, job-creation schemes and vocational training programmes. Their results suggest that employment subsidies for permanent contracts had no notable effect on aggregate levels of permanent or temporary employment. However, they do appear to have had a small positive effect on transitions from unemployment to employment, and from temporary to permanent employment, particularly since the 1997 labour reform. Better targeted subsidies, the authors conclude, would have incurred fewer deadweight and substitution effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle; regionaler Vergleich; Beschäftigungsförderung; Lohnsubvention; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Arbeitsförderung; Weiterbildungsförderung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Beschäftigungseffekte; Arbeitslose; berufliche Reintegration; berufliche Mobilität; unbefristeter Arbeitsvertrag; befristeter Arbeitsvertrag; Mitnahmeeffekte; Substitutionseffekte; Ausbildungsförderung; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130805n14},
}
@Article{Clark:2013:LPP,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {23},
Author= {Ken Clark and Nikolaos C. Kanellopoulos},
Title= {Low pay persistence in Europe},
Year= {2013},
Pages= {122-134},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"Using panel data for twelve European countries over the period 1994-2001 we estimate the extent of state dependence in low pay for male workers. Controlling for observable and unobservable heterogeneity as well as the endogeneity of initial conditions we find positive, statistically significant state dependence in every single country. The magnitude of this effect varies by country, however this variation is not systematically related to labour market institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn - internationaler Vergleich; Persistenz; erwerbstätige Männer; Geringverdiener; Lohnentwicklung; Statusmobilität; berufliche Mobilität; Lohnhöhe; Österreich; Belgien; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Irland; Italien; Niederlande; Portugal; Spanien; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: C23; C25; J31; J69},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130722n09},
}
@Article{Decreuse:2013:UBJ,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {23},
Author= {Bruno Decreuse and Pierre Granier},
Title= {Unemployment benefits, job protection, and the nature of educational investment},
Year= {2013},
Pages= {20-29},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper examines the impact of labor market institutions covering the risk of unemployment on the nature of educational investment. We offer a matching model of unemployment in which individuals of a given education determine the scope (or adaptability) and intensity (or productivity) of their human capital before entering the labor market. Our model features an increasing relationship between match surplus and the return to adaptability skills. This relationship explains why matching frictions promote adaptability skills instead of productivity skills, and why unemployment benefits and job protection create the incentive for productivity skill acquisition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsinvestitionen; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenversicherung - Auswirkungen; Arbeitslosenunterstützung; Kündigungsschutz - Auswirkungen; Arbeitsmarktpolitik; berufliche Spezialisierung; Berufswahl; Allgemeinbildung; Fachkenntnisse; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Veränderungskompetenz; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I21; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130722n02},
}
@Article{Garz:2013:LMS,
Journal= {German Economic Review},
Volume= {14},
Number= {3},
Author= {Marcel Garz},
Title= {Labour market segmentation: Standard and non-standard employment in Germany},
Year= {2013},
Pages= {349-371},
ISBN= {ISSN 1465-6485},
Abstract= {"Data from the German Socio-Economic Panel provide insight into the relationship between standard and non-standard work, from the perspective of dual labour market theory. We identify two segments that largely correspond to the common distinction between these forms of employment and find substantial differences in the determination of wages, as well as the composition of worker and job characteristics. These differences tend to increase after the Hartz reforms. The estimates also indicate the existence of a primary sector wage premium and job rationing, as well as specific patterns of labour mobility due to (partly non-economic) barriers between segments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Normalarbeitsverhältnis; atypische Beschäftigung; dualer Arbeitsmarkt; Beschäftigtenstruktur; Lohnhöhe; Arbeitskräftemobilität; Lohnunterschied; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Arbeitsmarktrisiko; Segmentationstheorie; Arbeitsmarkttheorie; Qualifikationsstruktur; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J42; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1260},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130718n03},
}
@Article{Magnusson:2013:MWL,
Journal= {Acta Sociologica},
Volume= {56},
Number= {3},
Author= {Charlotta Magnusson},
Title= {More women, lower pay? : occupational sex composition, wages and wage growth},
Year= {2013},
Pages= {227-245},
ISBN= {ISSN 0001-6993},
Abstract= {"Research consistently shows that the share of females in an occupation is negatively associated with wages, and this has frequently been interpreted as an expression of devaluation of women's work. However, few studies have described the detailed shape of the relationship between wages and occupational sex composition. Using Swedish register data from 2001 and 2003, I advance our understanding of the devaluation process by studying the functional form more closely in both the cross-section and panel. The analyses reveal a non-linear relationship between sex composition and wages, where the highest wages for both men and women are earned in sex-integrated occupations. Second, studying the wage payoffs of people moving across occupations with varying sex compositions shows that both sexes gain by moving to relatively sex-integrated occupations (about 25 to 54% female)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Berufsgruppe; Geschlechterverteilung; Einkommenseffekte; Männerberufe; Frauenberufe; Mischberufe; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnhöhe; Berufswechsel; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 134},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130716n04},
}
@Article{Prasad:2013:WPI,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {23},
Author= {Suraj Prasad and Hien Tran},
Title= {Work practices, incentives for skills, and training},
Year= {2013},
Pages= {66-76},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"We study a worker's incentives to invest in non-verifiable skills. We do this within the context of recent innovative work practices, where jobs have become more flexible. When jobs are flexible, standard approaches in the literature for firms to credibly reward skills (i.e. committing ex-ante to a contract that ties wages to jobs) may not be feasible. We suggest an alternative approach: firms promote workers only when they acquire both firm specific skills and general skills. This promotion scheme reveals information about the general skill to competing firms, which in turn allows the firm to credibly reward firm specific skills. Firms thus have an incentive to pay for general training to induce firm specific skills and they are more likely to pay for it when jobs are flexible." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsinvestitionen; Fachkenntnisse; Allgemeinbildung; berufliche Spezialisierung; berufliche Flexibilität; Personalpolitik; Beförderung; Bildungsertrag; Arbeitsorganisation; Innovation; betriebliche Weiterbildung; Qualifikationsentwicklung; Personalentwicklung; Anreizsystem; Weiterbildungsbereitschaft; abhängig Beschäftigte; Einkommenseffekte; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130722n05},
}
@Article{Schwander:2013:WII,
Journal= {Journal of European Social Policy},
Volume= {23},
Number= {3},
Author= {Hanna Schwander and Silja H{\"a}usermann},
Title= {Who is in and who is out? A risk-based conceptualization of insiders and outsiders},
Year= {2013},
Pages= {248-269},
ISBN= {ISSN 0958-9287},
Abstract= {"With the post-industrialization and flexibilization of European labour markets, research on social and economic correlates of labour market vulnerability and weak labour market attachment is growing. Part of this literature conceptualizes these correlates in terms of dualization and insider - outsider divides in an attempt to explore their political implications: this article is written in order to contribute to this strand of research. In this article, we propose a conceptualization and measurement of labour market insiders and outsiders, based on their respective risk of being atypically employed or unemployed. We propose both a dichotomous measure of insiders/outsiders and a continuous measure of the degree of an individual's 'outsiderness'. We argue that such risk-based measures are particularly suited for research on the policy preferences and political implications of insider - outsider divides. On the basis of EU-SILC and national household panel data, we provide a map of dualization across different countries and welfare regimes. We then explore the correlates of labour market vulnerability - that is, outsiderness - by relating it to indicators of income and upward job mobility, as well as labour market policy preferences. The results consistently confirm an impact of labour market vulnerability, indicating a potential for a politicization of the insider/outsider conflict." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Insider-Outsider-Theorie; Arbeitsmarkttheorie; atypische Beschäftigung; dualer Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktrisiko; Erwerbsformenwandel; soziale Gruppe; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeit - Risiko; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130722t05},
}
@Article{Shankar:2013:TWT,
Journal= {Journal of Human Capital},
Volume= {7},
Number= {2},
Author= {Kameshwari Shankar and Suman Ghosh},
Title= {Theory of worker turnover and knowledge transfer in high-technology industries},
Year= {2013},
Pages= {107-129},
ISBN= {ISSN 1932-8575},
Abstract= {"This paper builds a theoretical model to address evidence on labor mobility patterns in high-technology firms engaged in R&D. Worker turnover in these industries enables the efficient transfer of R&D knowledge across firms in a production environment characterized by volatile returns to R&D investment.We show that both the size and composition of labor turnover are affected by the extent to which R&D knowledge can be transferred and applied across the production processes of different firms. Our analysis also provides implications of such labor mobility for industry growth.We explain how labor turnover in the presence of knowledge transfer has contributed to the success of the high-technology cluster in Silicon Valley." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover; zwischenbetriebliche Mobilität - Auswirkungen; Hochtechnologie; Wissenstransfer; Arbeitnehmerkündigung; Arbeitsplatzwechsel - Quote; Forschung und Entwicklung; Hochqualifizierte; Wissensarbeit; unternehmensbezogene Dienstleistungen; regionales Cluster; Silicon Valley; USA; Kalifornien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2007},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130729t03},
}
@Article{Sorensen:2013:IWF,
Journal= {Empirical Economics},
Volume= {45},
Number= {1},
Author= {Torben Sorensen and Rune Vejlin},
Title= {The importance of worker, firm and match effects in the formation of wages},
Year= {2013},
Pages= {435-464},
ISBN= {ISSN 0377-7332},
Abstract= {"This paper estimates a Mincerian wage equation with worker, firm, and match specific effects and thereby complements the growing empirical literature started by the seminal paper of Abowd (Econometrica 67:251 - 333, 1999b). The analysis takes advantage of the extensive Danish IDA data which provides wage information on the entire working population in a 27-year period. We find that the major part of wage dispersion in the Danish labor market can be explained by differences in worker characteristics. However, the relative contributions of the three components vary across subgroups of workers. The match effect constitutes a non-negligible part of the overall wage dispersion. An analysis of inter-industry wage differentials shows that firm characteristics are more important at the industry level than at the worker level. Similarly, we find evidence that high-wage workers tend to sort into high-wage industries to a larger extent than they sort into high-wage firms within industries. The mobility pattern of workers is related to the quality of the firm and the match. Finally, we find that firms' wage policies differ across subgroups. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Lohnstruktur; Lohndifferenzierung; matching; Arbeitnehmer; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; Wirtschaftszweige; Betrieb; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130813n04},
}
@Article{Wesse:2013:ECA,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Volume= {47},
Number= {7},
Author= {Terje Wesse},
Title= {Economic change and rising income inequality in the oslo region : the importance of knowledge-intensive business services},
Year= {2013},
Pages= {1082-1094},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"In diesem Beitrag wird die Zunahme des Ungleichgewichts beim Markteinkommen in der norwegischen Region von Oslo im Zeitraum von 1993 bis 2004 untersucht. Anhand zweier Maßstäbe wird gezeigt, dass die meisten Veränderungen innerhalb von wissensintensiven Geschäftsdiensten und außerdem innerhalb bestimmter demografischer Untergruppen aufgetreten sind. Die Veränderungen beim mittleren Einkommen ('Ungleichgewicht zwischen Gruppen') und die Verlagerungen im Gleichgewicht zwischen den verschiedenen Segmenten der Wirtschaft sind hingegen von geringerer Bedeutung. Die Ergebnisse sprechen für einen kombinierten Fokus auf produktive Wege und Institutionen. Eine wichtige Erklärungskraft kommt hierbei insbesondere den Arbeitsbeziehungen zu. Allerdings lässt sich anhand der Arbeitsbeziehungen kaum erklären, warum eher Männer als Frauen und eher westliche als nichtwestliche Einwanderer hinsichtlich einer Beschäftigung in hochrentablen Unternehmen konvergieren. Dieses spezielle Muster bedarf einer Erforschung, die über die wirtschaftlichen und institutionellen Grenzen hinausgeht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The growth of market income inequality in the Oslo region of Norway between 1993 and 2004 is investigated. Using two measures, it is shown that most of the change occurred within knowledge-intensive business services, and further within demographic subgroups. Changes in mean income ('between-group inequality') and shifts in the balance between segments of the economy are of minor importance. The results support a combined focus on productive paths and institutions. Labour relations, in particular, appear as an important explanation. However, labour relations can hardly explain why men rather than women, and Western immigrants rather than non-Western immigrants, converge towards employment in high-profit businesses. This particular pattern requires research beyond the economic and institutional landscape." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsstrukturwandel; unternehmensbezogene Dienstleistungen; Einkommenseffekte; Einkommensverteilung; Wissenswirtschaft; Wissensarbeit; Erwerbseinkommen; Arbeitskräftemobilität; labour turnover; Norwegen; Oslo; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130806n03},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Feldhaus:2013:BZM,
Journal= {Comparative Population Studies},
Volume= {38},
Number= {2},
Author= {Michael Feldhaus and Monika Schlegel},
Title= {Berufsbezogene zirkul{\"a}re Mobilit{\"a}t und Partnerschaftszufriedenheit},
Year= {2013},
Pages= {315-340},
ISBN= {ISSN 1869-8980},
Annote= {URL: http://www.comparativepopulationstudies.de/index.php/CPoS/article/download/56/138},
Annote= {URL: http://www.comparativepopulationstudies.de/index.php/CPoS/article/view/56/137},
Abstract= {"Obwohl sich bereits einige Studien mit der Frage nach dem Einfluss verschiedener beruflicher Mobilitätsanforderungen auf die Partnerschaftsqualität beschäftigt haben, bleiben die bisherigen Ergebnisse widersprüchlich. Im Rahmen des Artikels wird der Versuch unternommen, dass Ausmaß direkter und indirekter Effekte von berufsbezogener Mobilität auf die Partnerschaftsqualität zu analysieren. Räumliche Mobilität könnte Auswirkungen auf zentrale Dimensionen der Partnerschaftsdynamik haben, die sich indirekt auf die Partnerschaftszufriedenheit auswirken könnten. Die diesbezüglich in die Analyse einbezogenen Mediatorvariablen sind Verbundenheit, Autonomie, Konflikte und die wahrgenommene Fairness im Hinblick auf die Arbeitsteilung. Die Daten unterstützen die Stresshypothese, die annimmt, dass berufsbezogene Mobilität einen negativen Effekt auf die Partnerschaftsqualität hat - jedoch lediglich für Frauen und Mütter. Bei den Männern ergeben sich demgegenüber sogar positive Effekte. In Bezug auf die indirekten Effekte zeigen die Ergebnisse, dass räumliche Mobilität weder einen signifikant negativen Einfluss auf die Verbundenheit innerhalb der Partnerschaft hat, noch dass sich die partnerschaftlichen Konflikte erhöhen. Es scheinen sich sogar gegenteilige Effekte zu zeigen: Insbesondere bei den Frauen wirken sich hohe Mobilitätsanforderungen positiv auf das Autonomieempfi nden in der Partnerschaft aus. Weiterhin wird die Verbundenheit positiv durch Mobilitätsanforderungen beeinflusst und es werden weniger Konflikte wahrgenommen, was wiederum positive Auswirkungen auf die Partnerschaftsqualität hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper addresses the infl uence of different types of spatial mobility on relationship quality. Although some studies have been carried out on this question, the existing empirical results remain contradictory. The paper tries to overcome some of these limitations by analysing to what extent mobility demands show direct as well as indirect effects. Spatial mobility could have impacts on crucial aspects of relationship dynamics, which are theoretically and empirically identified as signifi cant for relationship satisfaction. The mediating variables used therefore include relatedness, autonomy, conflict and the perceived fairness with regard to the division of labour. The data support the stress hypothesis which assumes that job-related mobility has a negative effect on the relationship quality, but only for women and mothers. There are actually positive effects for men. In terms of indirect effects, the results show that spatial mobility does neither reduce relatedness in relationships nor increase conflict behaviour significantly. In fact, the opposite effect seems to come to play: There is empirical evidence, especially for women, that more demanding mobility increases the feeling of autonomy within a relationship. It also increases relatedness and reduces perceived conflicts, this in turn having a positive effect on relationship quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionale Mobilität - Auswirkungen; berufliche Mobilität; Partnerschaft - Zufriedenheit; Pendler; Stress; psychische Faktoren; Mütter; Fernpendler; Arbeitsteilung; Gerechtigkeit; Beruf und Familie; Familienarbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Zeitbudget; Ehefrauen; Ehemänner; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 597},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130725t01},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{MaiChristoph-Martin:2013:SID,
Journal= {Wirtschaft und Statistik},
Number= {7},
Author= {Christoph-Martin Mai and Katharina Marder-Puch},
Title= {Selbstst{\"a}ndigkeit in Deutschland},
Year= {2013},
Pages= {482-496},
ISBN= {ISSN 0043-6143},
Annote= {URL: https://www.destatis.de/DE/Publikationen/WirtschaftStatistik/Arbeitsmarkt/SelbststaendigkeitDeutschland_72013.pdf},
Annote= {URL: jsessionid=A14616E4F483EB6E4432FB2929172D3C.cae2?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Der Beitrag beschreibt die Entwicklung der Selbstständigkeit in Deutschland statistisch. Besonderes Interesse gilt dabei den Unterschieden zwischen den Selbstständigen mit und ohne abhängig Beschäftigte, aber auch der Frage, ob Unterschiede im Vergleich zur Gruppe der Arbeitnehmer vorliegen. Ein Blick auf soziodemografische Merkmale wie Alter, Geschlecht, Nationalität und Bildung gibt weitergehende Informationen. Ferner wird untersucht, ob sich die Selbstständigkeit gesamtwirtschaftlich dynamisch entwickelte oder ob es Schwerpunktbereiche gab. Die Analyse zieht ergänzend Aspekte wie Arbeitszeit, vor allem die Teilzeitbeschäftigung, aber auch das Einkommen ein. Um beurteilen zu können, ob die Entwicklungen in Deutschland spezifisch oder mit anderen Ländern vergleichbar sind, werden ausgewählte Fragen auch im internationalen Kontext behandelt.
Großen Anteil an der Entwicklung der Zahl der Selbstständigen hat die Gruppe der sogenannten Solo-Selbstständigen. Mehr als drei Viertel des Anstiegs der Selbstständigenzahlen entfallen auf diejenigen, die alleine ein Unternehmen betreiben und keine Mitarbeiter beschäftigen. Damit hat sich die Struktur der Selbstständigkeit im Zeitablauf zugunsten der Solo-Selbstständigen gewandelt. War noch in den 1990er-Jahren der Begriff Selbstständigkeit mehrheitlich verbunden mit Unternehmerinnen und Unternehmern, die zusammen mit abhängig Beschäftigten arbeiteten, hat sich dies insbesondere seit der Jahrtausendwende geändert. Maßgeblich für diese Entwicklung dürften vor allem staatliche Förderprogramme gewesen sein, aber auch der allgemeine wirtschaftliche Strukturwandel begünstigte bestimmte Dienstleistungsberufe, die einen hohen Anteil an Solo-Selbstständigen aufweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige - Statistik; berufliche Selbständigkeit; Erwerbsstatistik; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Unternehmer; Arbeitgeber; freie Berufe; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensgründung; Ich-AG; Gründungszuschuss; Existenzgründungszuschuss; Überbrückungsgeld; Selbständige - Quote; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Berufsgruppe; Statusmobilität; berufliche Mobilität; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Arbeitszeit; Einkommenshöhe; Unternehmereinkommen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 081},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130812n09},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Cappellari:2013:EAL,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Lorenzo Cappellari and Stephen P. Jenkins},
Title= {Earnings and labour market volatility in Britain},
Year= {2013},
Pages= {55},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7491},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130719r09.pdf},
Abstract= {"We provide new evidence about earnings and labour market volatility in Britain over the period 1992-2008, and for women as well as men. (Most research about volatility refers to earnings volatility for US men.) We show that earnings volatility declined slightly for both men and women over the period but the changes are not statistically significant. When we look at labour market volatility, i.e. including in the calculations individuals with zero earnings as well as employees with positive earnings, there is a marked and statistically significant decline for both women and men, with the fall greater for men. Using variance decompositions, we show that the fall in labour market volatility is largely accounted for by changes in employment attachment rates. Labour market volatility trends in Britain, and what contributes to them, differ from their US counterparts in several respects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Männer; Frauen; Berufsverlauf; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnhöhe; berufliche Mobilität; Arbeitslosigkeit; Konjunkturabhängigkeit; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Beschäftigungsschwankung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130719r09},
}
@Book{Depew:2013:FHI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Briggs Depew and Peter Norlander and Todd A. Sorensen},
Title= {Flight of the H-1B : inter-firm mobility and return migration patterns for skilled guest workers},
Year= {2013},
Pages= {42},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7456},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130703r17.pdf},
Abstract= {"Critics of the H-1B program for high-skilled workers argue that the program restricts immigrant job mobility and lacks a vehicle for adjusting the number of visas during a recession. We study the job mobility of highly-skilled Indian IT guest workers and provide new evidence on their inter-firm mobility and return migration patterns. We use a unique multi-year firm level dataset to show that, outside of the Great Recession, these workers are mobile and that lower paid guest workers are more likely than higher paid guest workers to separate to another firm in the U.S. We also analyze return migration decisions and find that low wage workers repatriate more than high wage workers, and that this relationship intensified during the Great Recession. This partially mitigates concerns that guest worker visa programs do not adjust to fluctuations in the macro economy. Following this finding, we show that the employment to population ratio (EPOP) for highly-skilled male workers has fallen at a much steeper rate since 2008 than is typically recognized, once we account for the phenomenon of discouraged immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: innerbetriebliche Mobilität; berufliche Mobilität; Facharbeiter; ausländische Arbeitnehmer; Rückwanderung; informationstechnische Berufe; Rezession; Konjunkturzyklus; Erwerbstätige; Bevölkerung; befristeter Arbeitsvertrag; Aufenthaltserlaubnis; USA; Indien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J42; E32},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130703r17},
}
@Book{Deutscher:2013:FIM,
Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)},
Title= {Frauen in MINT-Berufen : weibliche Fachkr{\"a}fte im Spannungsfeld Familie, Beruf und beruflichen Entwicklungsm{\"o}glichkeiten},
Year= {2013},
Pages= {24},
Address= {Berlin},
Series= {Arbeitsmarkt aktuell},
Number= {2013/03},
Annote= {URL: http://www.dgb.de/themen/++co++55e0b79e-dff5-11e2-8fc7-00188b4dc422},
Abstract= {"Der Arbeitsmarkt für die so genannten MINT-Berufe hat sich in den letzten Jahren trotz Wirtschaftskrise positiv entwickelt. Doch die meisten MINT-Berufe sind männlich dominiert, deutlich seltener beginnen Frauen ein MINT-Studium. Der Grund: Für Frauen gibt es immer noch strukturelle Barrieren bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und den beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; MINT-Berufe; Beruf und Familie; Beschäftigungsentwicklung; Geschlechterverteilung; Ingenieur; Mathematiker; Chemiker; Physiker; Naturwissenschaftler; informationstechnische Berufe; Techniker; Arbeitslosenquote; geschlechtsspezifische Faktoren; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Studienanfänger - Quote; Hochschulabsolventen - Quote; Frauen; beruflicher Aufstieg; Teilzeitarbeit; Mütter; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130703r25},
}
@Book{Eichhorst:2013:YUI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Werner Eichhorst and Holger Hinte and Ulf Rinne},
Title= {Youth unemployment in Europe : what to do about it?},
Year= {2013},
Pages= {17},
Address= {Bonn},
Series= {IZA policy paper},
Number= {65},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130726r15.pdf},
Abstract= {"Youth unemployment has become a severe economic and societal problem in many European countries. This paper gives an overview of the current situation and assesses different policy options. It emphasizes the role of stronger intra-EU mobility of young workers, policies to make vocational training systems more effective and to adjust employment protection as well as activating labor market policies. However, short-term remedies are not available, despite the fact that the EU has announced massive European initiatives. Rather, European countries should take the opportunity of the crisis to implement forward-looking structural reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; benachteiligte Jugendliche; Nichterwerbstätige; Ausbildungsverzichter; Ungelernte; Niedrigqualifizierte; Arbeitsmarktchancen; Beschäftigungsförderung; Arbeitskräftemobilität; Förderungsmaßnahme; Arbeitsmigration; Mobilitätsbereitschaft; Mobilitätsförderung; duales System; Berufsausbildung; Sozialpartnerschaft; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitslosigkeit - Ursache; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Qualifikationsdefizit; NEET; arbeitslose Jugendliche - internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Spanien; Großbritannien; Irland; Italien; Niederlande; Portugal; Polen; Schweden; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J64; J13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130726r15},
}
@Book{Kranz:2013:CPR,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Daniel Fernandez Kranz and Nuria Rodriguez-Planas},
Title= {Can parents' right to work part-time hurt childbearing-aged women? : a natural experiment with administrative data},
Year= {2013},
Pages= {49},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7509},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130802r09.pdf},
Abstract= {"Using a differences-in-differences approach and controlling for individual unobserved heterogeneity, we evaluate the impact of a 1999 law that granted all workers with children younger than 7 years old protection against a layoff if the worker had previously asked for a work-week reduction due to family responsibilities. As only mothers took advantage of these arrangements, we find that after the law, employers were: (i) more likely to let childbearingaged working women 'go' relative to their male counterparts; (ii) less likely to promote childbearing-aged women into good jobs; and (iii) less likely to hire childbearing-aged women. In addition, employers were able to pass at least part of the cost to childbearing-aged women through lower wages, and the amount passed to workers increased with the precariousness of the job. Heterogeneity analysis reveals that the effect on employment transitions is mainly driven by low-skilled workers and those in blue-collar jobs, while the effect on wages holds across all groups. Evidence that the substitution away from (good) jobs widens over time suggests employer learning. These results are robust to the use of different specifications and placebo tests." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit; Rechtsanspruch - Auswirkungen; Mütter; erwerbstätige Frauen; Arbeitszeitverkürzung; Personaleinstellung; Diskriminierung; Beförderung; Entlassungen; junge Erwachsene; Lohndiskriminierung; Beschäftigerverhalten; Kündigungsschutz; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: C23; C25; C33; J16; J22; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130802r09},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Ahmed:2013:BUB,
Annote= {Sign.: 654.0116;},
Editor= {Sarina Ahmed and Axel Pohl and Larissa von Schwanenfl{\"u}gel and Barbara Stauber},
Title= {Bildung und Bew{\"a}ltigung im Zeichen von sozialer Ungleichheit : theoretische und empirische Beitr{\"a}ge zur qualitativen Bildungs- und {\"U}bergangsforschung},
Year= {2013},
Pages= {188},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
Series= {{\"U}bergangs- und Bew{\"a}ltigungsforschung},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-1935-3},
Abstract= {"Wie sind Prozesse der Bildung und Bewältigung in biografischen Übergängen junger Frauen und Männer verknüpft? Auf welche Weise werden diese Prozesse durch institutionelle Strukturen und Settings unterstützt oder verhindert? Die Beiträge im vorliegenden Band thematisieren die zentralen Konzepte der sozialpädagogischen Diskussion und gehen dabei insbesondere auf ungleich verteilte Chancen von Bildung und Bewältigung in biografischen Übergängen ein. Weil sich vor allen Dingen Übergänge in Ausbildung und Arbeit als jene Arenen erweisen, in denen soziale Ungleichheit und Bildungsbenachteiligung (re)produziert werden, sind sie ein wichtiger Bezugspunkt in vielen Beiträgen. Indem die Beiträge theoretische Analysen und empirische Befunde auch mit praxisbezogenen Fragen (z.B. die Fragen nach der Unterstützung von subjektiven Bildungsprozessen) verbinden, werden grundlagentheoretische Fragen zu Bildung und Bewältigung für die sozialpädagogische Praxis fruchtbar gemacht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Sarina Ahmed, Axel Pohl, Larissa von Schwanenflügel, Barbara Stauber: Bildung und Bewältigung im Kontext sozialer Ungleichheit - Einleitung (7-16);
Christine Wiezorek, Matthias Grundmann: Bildung und Anerkennung im Kontext sozialer Ungleichheit (17-33);
Stephan Sting: Bildung im Kontext - Perspektiven von Selbstbildung im Rahmen sozialer Formierungs- und Differenzierungsprozesse (34-46);
Arnd-Michael Nohl: Spontane Bildungsprozesse - Lebensbewältigung auf Umwegen (47-68);
Axel Pohl: Bildungspotentiale in ethnisierten Überwachsungssystemen (69-85);
Larissa von Schwanenflügel: Passungsverhätnisse von Bewältigung und Partizipation im Kontext sozialer Ungleichheit (86-103);
Carmen Figlestahler: Institutionelle Interventionen und Ausgrenzungsrisiken im Übergang in der Erwerbsgesellschaft (104-121);
Wolfgang Mack: Bildung und Bewältigung bei prekären Übergangsprozessen (122-139);
Jan Düker: Moral und Entfremdung im Übergang - die Regulation von Lebensführung in Kompetenzagenturen (140-162);
Heidi Hirschfeld, Sibylle Walter: Bildungspotentiale pädagogische Beziehungen im Kontext von Benachteiligung (163-186).},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsforschung; qualitative Methode; soziale Ungleichheit; institutionelle Faktoren; Bildungschancengleichheit; Bildungschancen; benachteiligte Jugendliche; soziale Anerkennung; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; soziale Ausgrenzung; Bewältigungskompetenz; Bildungstheorie; Bildungsarmut; Sozialisationstheorie; Bildungssoziologie; selbstgesteuertes Lernen; Sozialpädagogik; Berufsorientierung; Berufseinstiegsbegleitung; Bildungsverlauf; sozialpädagogische Betreuung; Benachteiligtenförderung; Migrationshintergrund; ausländische Jugendliche; kulturelles Kapital; Berufsvorbereitung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 654.0116},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130516p01},
}
@Book{Berlin:2013:BBE,
Annote= {Sign.: 90-204.0530;},
Institution={Berlin, Senatsverwaltung f{\"u}r Arbeit, Integration und Frauen (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mitarb.)},
Title= {Betriebspanel Berlin : Ergebnisse der siebzehnten Welle 2012},
Year= {2013},
Pages= {79},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130807307.pdf},
Abstract= {"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit führt seit 1996 jährlich eine Arbeitgeberbefragung in Berliner Betrieben durch (Betriebspanel Berlin). Im Jahr 2012 fand diese Befragung zum siebzehnten Mal statt. Für Auswertungen liegen Interviews von 797 Betrieben vor. Mit der aktuellen Stichprobe wurden 1,0 Prozent der Betriebe mit 7,5 Prozent der Beschäftigten erfasst. Die Ergebnisse der Befragung sind repräsentativ für die Gesamtheit der Berliner Betriebe mit mindestens einem bzw. einer sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.
Die erfolgreiche Beschäftigungsentwicklung der letzten Jahre hält an. Im Jahr 2012 ist die Zahl der Beschäftigten gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Die Nachfrage der Berliner Wirtschaft nach Fachkräften erreichte den höchsten Stand seit rund 10 Jahren. In 8 % aller Berliner Betrieben steht eine Nachfolge an. Bei steigender Beschäftigtenzahl verbreiteten sich atypische Beschäftigungsformen immer mehr. In 81 Prozent der Berliner Betriebe gab es mindestens eine Form atypischer Beschäftigung, d. h. Teilzeit, Befristung oder Leiharbeit. Der Trend steigender Wochenarbeitszeiten hat sich im letzten Jahr fortgesetzt. Die vereinbarte durchschnittliche Wochenarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten ist auf 39,3 Stunden gestiegen. In 44 Prozent aller Berliner Betriebe wurden Überstunden geleistet. Die Tarifbindung in Berlin ist wieder gestiegen und betrug im Jahr 2012 - bezogen auf alle Betriebe - rund 23 Prozent. Im Jahr 2012 gab es in 27 Prozent aller Berliner Betriebe eine oder mehrere Maßnahmen zur Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit, d. h. der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern und Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit. Am verbreitetsten waren Angebote zur Arbeitszeitgestaltung. In 19 Prozent aller Berliner Betriebe gab es zusätzliche Maßnahmen zum Schutz und zur Förderung der Gesundheit der Beschäftigten. In fast allen Branchen der Berliner Wirtschaft werden Betriebe mehrheitlich von Männern geführt. 29 Prozent der Führungspositionen auf der ersten Leitungsebene waren mit Frauen besetzt. Im Jahr 2012 bildeten rund 42 Prozent aller ausbildungsberechtigten Betriebe in Berlin aus. Fast zwei Drittel der Ausbildungsabsolventen/-innen wurden vom Ausbildungsbetrieb übernommen. Im Jahr 2012 lag die Weiterbildungsbeteiligung der Berliner Betriebe mit 51 Prozent etwas unter dem im Jahr zuvor erzielten Rekordwert, die Weiterbildungsquote lag im ersten Halbjahr 2012 bei 34 Prozent weiterhin auf hohem Niveau. Die Investitionen und Umsätze der Betriebe konnten gesteigert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Unternehmensentwicklung; Unternehmen; sektorale Verteilung; Betriebsgröße; Beschäftigungsentwicklung; Personalpolitik; Personalbedarf; offene Stellen; atypische Beschäftigung; Ausbildungsbetrieb; betriebliche Weiterbildung; Bruttolohn; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Tarifbindung; wirtschaftliche Situation; Umsatzentwicklung; Standortfaktoren; betriebliche Berufsausbildung; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsbeteiligung; Fachkräftebedarf; Investitionsquote; Innovation; erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Beruf und Familie; Gleichstellungspolitik; Gesundheitsschutz; Gesundheitsfürsorge; Betriebsübergang; Weiterbildungsquote; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-204.0530},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130807307},
}
@Book{Berlin:2012:BBE,
Institution={Berlin, Senatsverwaltung f{\"u}r Arbeit, Integration und Frauen (Hrsg.); TNS-Infratest-Sozialforschung, M{\"u}nchen (Bearb.); S{\"O}STRA e.V. (Bearb.)},
Title= {Betriebspanel Berlin : Ergebnisse der sechzehnten Welle 2011},
Year= {2012},
Pages= {83},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130704r04.pdf},
Abstract= {"Das IAB-Betriebspanel wurde in Berlin als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2011 zum sechzehnten Mal durchgeführt. Die Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen hat durch ihre finanzielle Beteiligung ein spezifisches Betriebspanel für das Land Berlin ermöglicht. Ziel dieses Panels ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe in Berlin zu erhalten.
Als zentraler inhaltlicher Themenkomplex des Fragebogens 2011 (Schwerpunktthema) stehen die Entwicklung des Fachkräftebedarfs und die Altersstruktur der Beschäftigten im Mittelpunkt des Gesamtberichtes. Vor dem Hintergrund einer steigenden Fachkräftenachfrage in Deutschland sowie demografischer Entwicklungstendenzen rücken Probleme der Deckung des Fachkräftebedarfs wieder verstärkt in den Vordergrund. Älter werdende Belegschaften dürften Einfluss auf die Fachkräftesituation in den Betrieben haben und diese vor neue Herausforderungen stellen. Die aktuelle Abfrage der Altersgruppen der Beschäftigten in den Betrieben ermöglicht es, Aussagen zu unterschiedlichen Problemlagen und Reaktionsmustern der Betriebe hinsichtlich ihrer Fachkräftesituation nach dem Alter der Betriebsbelegschaften zu treffen. Eine wichtige betriebliche Maßnahme zur Deckung des bestehenden und künftigen Fachkräftebedarfs ist die betriebliche Aus- und Weiterbildung. Die Aus- und Weiterbildungsbeteiligung der Betriebe wird kontinuierlich im IAB-Betriebspanel erhoben. In der diesjährigen Auswertung wird verstärkt auf den Zusammenhang zwischen Problemen bei der Fachkräftebedarfsdeckung und betrieblichem Engagement in der Aus- und Weiterbildung eingegangen. Hierbei wird auch untersucht, inwieweit Betriebe mit unterschiedlichen Altersstrukturen ihrer Belegschaften differenziert agieren." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Unternehmensentwicklung; Unternehmen; sektorale Verteilung; Betriebsgröße; Beschäftigungsentwicklung; Personalpolitik; Personaleinstellung; Personalbedarf; offene Stellen; atypische Beschäftigung; Ausbildungsbetrieb; betriebliche Weiterbildung; Bruttolohn; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Tarifbindung; wirtschaftliche Situation; Umsatzentwicklung; Standortfaktoren; betriebliche Berufsausbildung; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsbeteiligung; Beschäftigungsförderung; Fachkräftebedarf; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Investitionsquote; Innovation; Forschung und Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130704r04},
}
@Book{Dietrich:2013:AAI,
Institution={Deutsches Jugendinstitut, M{\"u}nchen (Hrsg.); Sachverst{\"a}ndigenkommission 14. Kinder- und Jugendbericht (Hrsg.)},
Author= {Hans Dietrich},
Title= {{\"U}bergang aus Ausbildung in Besch{\"a}ftigung f{\"u}r die Jahre 1977 bis 2003 unter besonderer Ber{\"u}cksichtigung von Konjunktur und Demografie},
Year= {2013},
Pages= {34},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {Kinder- und Jugendhilfe in neuer Verantwortung. Materialien zum 14. Kinder- und Jugendbericht},
Annote= {URL: http://www.dji.de/14_kjb/14-KJB-Expertise-Dietrich.pdf},
Abstract= {"Die Expertise beschäftigt sich mit dem Übergang von betrieblicher Ausbildung in eine erste signifikante Beschäftigung unter besonderer Berücksichtigung des Konjunkturverlaufs und dem demografischen Wandel. In die Analyse werden die Abgangskohorten der Jahre 1977 bis 2002 aus betrieblicher Bildung einbezogen; das Beobachtungsfenster umfasst 26 Absolventenjahrgänge. Obgleich insbesondere der Zusammenhang zwischen dem Konjunkturverlauf und Jugendarbeitslosigkeit aus einer makroanalytischen Perspektive wiederholt analysiert wurde, wurde in mikroanalytischen Studien zum individuellen Übergang von Ausbildung in Beschäftigung in Deutschland der Einfluss von Konjunktur und Demografie bislang weitgehend vernachlässigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Ausbildungsabsolventen; zweite Schwelle; Konjunkturabhängigkeit; demografische Faktoren; betriebliche Berufsausbildung; Berufswahl; Arbeitsuche - Dauer; Arbeitsplatzqualität; Lohnhöhe; Berufsanfänger; junge Erwachsene; demografischer Wandel; Ausbildungsabsolventen - Quote; Personaleinstellung; Arbeitsplatzwechsel; adäquate Beschäftigung; IAB-Beschäftigtenhistorik; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1977; E 2003},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130806306},
}
@Book{Doebert:2013:IBP,
Annote= {Sign.: 96-50.0143;},
Editor= {Hans D{\"o}bert and Horst Weishaupt},
Title= {Inklusive Bildung professionell gestalten : Situationsanalyse und Handlungsempfehlungen},
Year= {2013},
Pages= {285},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {Waxmann},
ISBN= {ISBN 978-3-8309-2916-1},
Annote= {URL: http://www.konferenz-inklusion-gestalten.de/fileadmin/Inhalt/pdf/Inklusion_gestalten_Kurzexpertise_Berufsbildung.pdf},
Annote= {URL: http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Pressemitteilungen/2013/Inklusions-Konferenz_Kurzexpertise_frueh-Bildung.pdf?__blob=publicationFile},
Annote= {URL: http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Pressemitteilungen/2013/Inklusions-Konferenz_Kurzexpertise_Allgemeinb%20Schule.pdf?__blob=publicationFile},
Annote= {URL: http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Pressemitteilungen/2013/Inklusions-Konferenz_Kurzexpertise_Hochschule.pdf?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Entscheidende Veränderungen der Schul- und Unterrichtskonzeption sind erforderlich, damit der Übergang zu inklusiver Bildung gemäß der UN-Behindertenrechtskonvention von 2009 in Deutschland gelingt. Nur in einem längerfristigen Prozess mit einer großen Vielfalt an Aufgaben und Herausforderungen und unter maßgeblicher Beteiligung des pädagogischen Personals in den Bildungseinrichtungen ist dies zu erreichen. So liegt es nahe, sich dem Thema der Professionalisierung für eine inklusive Bildung auch in der wissenschaftlichen Forschung verstärkt zuzuwenden. Wichtige Schwerpunkte sind in diesem Zusammenhang u.a. die Erwartungen an die Fachkräfte für inklusive Bildung sowie deren Aus- und Weiterbildung, die Anpassung der einzelnen Ausbildungsstrukturen, die Verknüpfung von Einstellung, Wissen und Handeln sowie die Verzahnung theoretischer und praktischer Aspekte im Rahmen der Ausbildung. Mit diesen und vielen weiteren Gesichtspunkten beschäftigen sich die Beiträge des Bandes, der einen bedeutenden und aufschlussreichen Beitrag zum aktuellen Inklusionsdiskurs im Bildungswesen leistet und einen Anstoß für die weitere Forschung auf diesem Gebiet über alle Bildungsbereiche hinweg geben möchte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Hans Döbert, Horst Weishaupt: Einleitung (7-10);
Ulrich Heimlich: Ausbildung und Professionalisierung von Fachkräften für inklusive Bildung im Bereich der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung (11-32);
Clemens Hillenbrand, Conny Melzer, Tobias Hagen: Bildung schulischer Fachkräfte für inklusive Bildungssysteme (33-68);
Martin Heinrich, Michael Urban, Rolf Werning: Grundlagen, Handlungsstrategien und Forschungsperspektiven für die Ausbildung und Professionalisierung von Fachkräften für inklusive Schulen (69-133);
Vera Moser: Professionsforschung als Unterrichtsforschung (135-146);
Ulrike Buchmann, Ursula Bylinski: Ausbildung und Professionalisierung von Fachkräften für eine inklusive Berufsbildung (147-202);
Rudolf Tippelt, Bernhard Schmidt-Hertha: Inklusion im Hochschulbereich (203-229);
Reinhard Lelgemann, Birgit Rothenberg, Christiane Schindler: Inklusive Bildung in Hochschulen und die Professionalisierung der Lehrenden (231-239);
Bernhard Schmidt-Hertha, Rudolf Tippelt: Inklusion in der Weiterbildung (241-262);
Hans Döbert, Horst Weishaupt (Bearbeiter): Forschungsperspektiven und Handlungserfordernise zur Professionalisierung von Fachkräften für inklusive Bildung (263-281).},
Annote= {Schlagwörter: Bildungspolitik; Inklusion; Behinderte; Professionalisierung; Qualifikationsanforderungen; Bildungspersonal; Berufsausbildung; Weiterbildung; Frühpädagogik; Schulwesen; Unterrichtsorganisation; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschullehrer; Berufsschullehrer; Lehrer; Fachkräfte; Qualitätsmanagement; Berufsbildungspolitik; allgemeinbildendes Schulwesen; Erwachsenenbildung; Studium; Lerninhalt; Heilpädagogik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-50.0143},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130618p01},
}
@Book{Goyder:2011:PSO,
Annote= {Sign.: 92-00.0228;},
Author= {John Goyder},
Title= {The prestige squeeze : occupational prestige in Canada since 1965},
Year= {2011},
Pages= {235},
Address= {Montreal},
Publisher= {McGill-Queen's University Press},
ISBN= {ISBN 978-0-7735-3611-1},
Abstract= {"'What do you do?' is often the first question posed when strangers meet, as occupation reveals a great deal about both social identity and social standing or 'occupational prestige'. Sociologists have studied occupational prestige for decades, including a landmark national survey in 1965 by Peter Pineo and John Porter. John Goyder updates Pineo and Porter's work, providing a detailed comparison of their results with a similar national scale survey conducted in 2005. The results challenge the accepted view that prestige ratings are constant over time and across societies. Goyder shows that there have been some surprising changes in these ratings: instead of the expected premium on jobs in the knowledge sector, more traditional occupations - such as the skilled trades, even if they require little education or pay a low wage - have gained the most prestige. There has been a significant decrease in consensus about occupational prestige ratings and the tendency for respondents to upgrade the prestige of their own occupation is much more pronounced in the recent data. Goyder argues that these changes are a sign of the shifting nature of values in a meritocratic society in which increasing income inequality is a growing reality. Results from prestige surveys help in the construction of socio-economic scales for occupations and inform career counselling for young people and negotiations by labour unions and associations. 'The Prestige Squeeze' goes beyond this to question the very nature of how we measure social equality and mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsprestige; Sozialprestige; Berufsgruppe; Wertwandel; soziale Werte; sozioökonomische Faktoren; soziale Ungleichheit; soziale Mobilität; berufliche Mobilität; sozialer Wandel; beruflicher Status; sozialer Status; kulturelle Faktoren; gesellschaftliche Einstellungen; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1965; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 92-00.0228},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130808301},
}
@Book{Gregoritsch:2013:LAU,
Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.); Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft, Wien (Bearb.)},
Author= {Petra Gregoritsch and J{\"u}rgen Holl and G{\"u}nter Kernbei{\"ss} and Michael Wagner-Pinter},
Title= {Lehrlingsausbildung: Angebot und Nachfrage : Entwicklung und Prognosen 2012 bis 2017},
Year= {2013},
Pages= {86},
Address= {Wien},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/ams2013_lehrlingsprognose_Bericht.pdf},
Abstract= {"Dem dualen Ausbildungssystem kommt in Österreich ein großer Stellenwert zu. Rund 40% der Mädchen und Burschen eines Jahrgangs beginnen nach dem Pflichtschulabschluss eine Lehre. Sie können aus insgesamt rund 250 Lehrberufen wählen. Sicherzustellen, dass durch die Ausbildung von Lehrlingen der Bedarf an Facharbeiterinnen und Facharbeitern gedeckt werden kann, ist eine Herausforderung, der sich die Betriebe stellen müssen. Für das Arbeitsmarktservice gilt es, jene Jugendlichen, die Lehrstellen suchen, dabei zu unterstützen, passende Ausbildungsplätze zu finden, und Betrieben mit offenen Lehrstellen geeignete BewerberInnen zu vermitteln. Der vorliegende Bericht stellt das zu erwartende Angebot der Betriebe an Lehrstellen und die zu erwartende Nachfrage der Jugendlichen nach Lehrplätzen im Zeitraum 2012 bis 2017 dar." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausbildung; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatznachfrage; betriebliche Berufsausbildung; Jugendliche; Ausbildungsbetrieb - Quote; Ausbildungsabsolventen; Personaleinstellung; zweite Schwelle; Arbeitsmarktchancen; Facharbeiter; Ausbildungsplatzförderung; Ausbildungsstellenmarkt - Prognose; Arbeitsmarktprognose; überbetriebliche Ausbildung; Auszubildende - Quote; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130701r03},
}
@Book{Mertens:2013:ANS,
Institution={Nordrhein-Westfalen, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Integration und Soziales (Hrsg.); Gesellschaft f{\"u}r Innovative Besch{\"a}ftigungsf{\"o}rderung, Bottrop (Hrsg.)},
Author= {Andreas Mertens},
Title= {Arbeitsmarktreport NRW 2013 : Sonderbericht: Situation der jungen Menschen (15 bis unter 35 Jahren) am Arbeits- und Ausbildungsmarkt},
Year= {2013},
Pages= {152},
Address= {Bottrop},
Annote= {URL: http://www.arbeit.nrw.de/service/publikationen/arbeitsmarktreport/sonderbericht_2013/index.php},
Abstract= {"In dem neuen Sonderbericht der Reihe Arbeitsmarktreport NRW wird die Bildungs- und Erwerbsbeteiligung sowie die Erwerbssituation junger Menschen im Alter von 15 bis unter 35 Jahren betrachtet. Die Analyse basiert dabei insbesondere auf den Daten des Mikrozensus, der Berufsbildungsstatistik und den Statistiken der Bundesagentur für Arbeit. Der Sonderbericht wird von der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung herausgegeben und aus Mitteln des ESF gefördert.
Ergebnisse im Überblick:
1. Während die Zahl der Jugendlichen (15 bis unter 20 Jahre sowie 20 bis unter 25 Jahre) kontinuierlich zurückgeht, steigt die Zahl der jungen Erwachsenen (25 bis unter 35 Jahre) bis 2020 noch an. Erst nach 2020 geht auch die Zahl der jungen Erwachsenen landesweit zurück.
2. Die Zahl der Schulabgänger aus allgemeinbildenden Schulen wird bis 2020 voraussichtlich um bis zu 20 Prozent weiter zurückgehen.
3. Der Bildungsstand der jüngeren Bevölkerung ist einerseits dadurch charakterisiert, dass sowohl bei den Jugendlichen als auch bei den jungen Erwachsenen deutlich mehr Frauen über die Fachhochschul- oder Hochschulreife verfügen als Männer. Andererseits weicht die allgemeine Schulbildung der jungen Migranten weiterhin stark von den Nicht-Migranten ab: der Anteil der Abiturienten liegt um bis zu 15 Prozentpunkten niedriger.
4. Auch beim beruflichen Qualifikationsniveau der Jüngeren verfügen die Frauen über einen höheren Anteil an der höchsten Abschlussart (tertiäre Bildungsabschlüsse). Allerdings verzeichnen die Frauen bei den 25- bis 34-Jährigen aber einen höheren Anteil an Personen ohne einen beruflichen Bildungsabschluss.
5. Bei den jugendlichen Migranten hat jeder Zweite und bei den 25- bis 34-Jährigen jeder Dritte keinen Berufsabschluss. Der größte Rückstand besteht bei den Migrantinnen.
6. Die Situation am Ausbildungsmarkt ist in den Jahren 2007 bis 2011 sukzessive etwas besser geworden. Während zwischen 2007 und 2009 die Ausbildungsplatznachfrage stärker zurückgegangen ist als das Ausbildungsplatzangebot, hat zwischen 2010 und 2012 das Ausbildungsplatzangebot wieder stärker zugenommen als die Ausbildungsplatznachfrage.
7. Die Bildungs-und Erwerbsbeteiligung der Jugendlichen unterschied sich 2011 gegenüber 2007 in einer stärkeren Teilnahme an Studium und Ausbildung sowie einer höheren Erwerbsquote. Ab einem Alter von 25 Jahren zeichnet sich ab, dass junge Frauen das Bildungssystem rascher verlassen, aber gleichzeitig seltener eine Erwerbstätigkeit aufnehmen. Entsprechend wächst der Anteil der Frauen, die weder in Bildung sind noch am Erwerbsleben teilnehmen. Gegenüber 2007 ist aber festzustellen, dass der Anteil der nicht erwerbstätigen Frauen um rund vier Prozentpunkte zurückgegangen ist.
8. Die geringe Erwerbsbeteiligung der jungen Migranten geht in erster Linie auf eine mit rund 53 Prozent sehr niedrige Erwerbstätigenquote der Migrantinnen zurück. Selbst die Erwerbstätigenquote der höher qualifizierten Migrantinnen ist um rund 20 Prozentpunkte niedriger als bei den Nicht-Migrantinnen. Im Vergleich zu 2007 ist aber festzustellen, dass sowohl bei den Frauen als auch den Männern die Erwerbstätigenquoten der Migranten bei der mittleren und höchsten Qualifikationsebene überdurchschnittlich stark zugenommen haben.
9. Die atypische Beschäftigung kommt insbesondere unter den Jugendlichen zwischen 15 und 24 Jahren überdurchschnittlich oft vor. Bei den jugendlichen Migranten spielen die atypischen Beschäftigungsverhältnisse schon fast eine dominierende Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Jugendliche; junge Erwachsene; Ausbildungssituation; berufliche Integration; Beschäftigungsentwicklung; Ausbildungsstellenmarkt; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Erwerbsbeteiligung; regionaler Vergleich; Bundesländer; Berufsbildungsstatistik; Bildungsniveau; Bildungsabschluss; ausländische Jugendliche; geschlechtsspezifische Faktoren; Ungelernte; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatznachfrage; Bildungsbeteiligung; Erwerbsquote; atypische Beschäftigung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Arbeitslosenstatistik; Beschäftigtenstatistik; Bevölkerungsprognose; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; Arbeitslosenquote; Erwerbslosenquote; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130701r08},
}
@Book{Organisation:2013:EAG,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Title= {Entrepreneurship at a glance 2013},
Year= {2013},
Pages= {o. Sz.},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-6419178-5; ISSN 2226-6941},
Annote= {URL: http://www.oecd-ilibrary.org/industry-and-services/entrepreneurship-at-a-glance-2013_entrepreneur_aag-2013-en},
Abstract= {"Entrepreneurship at a Glance, a product of the OECD-Eurostat Entrepreneurship Indicators Programme, presents an original collection of indicators for measuring the state of entrepreneurship, along with key facts and explanations of the policy context. This third issue features a special chapter on the profile of the entrepreneur, as well as longer time series and breakdowns by sector for the main indicators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum - internationaler Vergleich; ökonomische Faktoren; Frauen; Unternehmertum - Messung; Unternehmensgründung - Finanzierung; Unternehmensgröße; Beschäftigtenzahl; Wertschöpfung; Unternehmenserfolg; Betriebsstilllegung; Beschäftigungseffekte; job turnover; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzabbau; Unternehmensentwicklung; Unternehmensgründung - Determinanten; kulturelle Faktoren; Fremdkapital; Eigenkapital; OECD; Österreich; Belgien; Brasilien; Bulgarien; Kanada; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Japan; Südkorea; Israel; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Polen; Portugal; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Schweiz; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130718302},
}
@Book{Schmelzer:2010:DAI,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Paul Schmelzer},
Title= {Direct and indirect job mobility in Germany and UK : proposal for SOEP conference 2010 Berlin, 30 June 01 July},
Year= {2010},
Pages= {18},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/dokumentenarchiv/17/diw_01.c.357937.de/soep2010_paper_schmelzer.pdf},
Abstract= {"This paper investigates direct job mobility (job-to-job mobility) and indirect job mobility (job mobility via unemployment) at the beginning of the employment career in Germany and UK. While the rationale of predicting outcomes of direct job mobility might have similar implications for both countries, outcomes for indirect job mobility might be different in both countries. Using the German Socio-Economic Panel 1984-2006 and British Household Panel Survey (BHPS), we will address the following two questions. First, we will investigate the gains/losses for direct job mobility and mobility through unemployment. We are especially interested in whether job mobility via unemployment has long lasting consequences on future earnings. Second, we address the question of whether income development depends on voluntary or involuntary job termination. The analyses show that, in German rigid labour market, only direct voluntary job mobility brings permanent income rewards. Indirect job mobility, on the other hand, has a long-lasting scar effect not only for involuntary but also for voluntary job movers. In contrast, in UK not only voluntary direct job mobility but also voluntary indirect job mobility is rewarded by income gains." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität - internationaler Vergleich; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitslosigkeit; Berufseinmündung; Berufsanfänger; Einkommenseffekte; Berufsverlauf; Arbeitgeberkündigung; Arbeitnehmerkündigung; junge Erwachsene; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130703301},
}
@Book{Smith:2013:SWA,
Annote= {Sign.: 682.0218 (1); 682.0218 (2);},
Editor= {Vicki Smith},
Title= {Sociology of work : an encyclopedia. Vol. 1 and 2},
Year= {2013},
Pages= {1136},
Address= {Thousand Oaks},
Publisher= {Sage},
ISBN= {ISBN 978-1-4522-0506-9},
Abstract= {"The simple act of going to work every day is an integral part of all societies across the globe. It is an ingrained social contract: we all work to survive. But it goes beyond physical survival. Psychologists have equated losing a job with the trauma of divorce or a family death, and enormous issues arise, from financial panic to sinking self-esteem. Through work, we build our self-identity, our lifestyle, and our aspirations. How did it come about that work dominates so many parts of our lives and our psyche? This multi-disciplinary encyclopedia covers curricular subjects that seek to address that question, ranging from business and management to anthropology, sociology, social history, psychology, politics, economics, and health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitssoziologie; Arbeitspsychologie; Lexikon; Arbeitswelt; Arbeitsorganisation; Arbeitsbeziehungen; institutionelle Faktoren; Marx, Karl; Weber, Max; Durkheim, Emile; Unternehmenskultur; Arbeitsmarktsegmentation; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; Diskriminierung; Erwerbsbeteiligung; Rasse; ethnische Gruppe; Minderheiten; Sozialgeschichte; Beruf und Familie; Entgrenzung; Erwerbsformenwandel; technischer Wandel; Globalisierung; soziale Bewegung; Wissenschaftsgeschichte; Arbeiterbewegung; Arbeitsplatzqualität; berufliche Identität; Work-Life-Balance; Arbeitszufriedenheit; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 682.0218 (1); 682.0218 (2)},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121217304},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Meier:2013:G,
Editor= {Vicki Smith},
Booktitle= {Sociology of work : an encyclopedia. Vol. 1},
Author= {Lars Meier},
Title= {Germany},
Year= {2013},
Pages= {325-327},
Address= {Thousand Oaks},
Publisher= {Sage},
ISBN= {ISBN 978-1-45220506-9},
Abstract= {Der Beitrag gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Wirtschaft und Arbeitsmarkt in Deutschland. Diese ist gekennzeichnet durch eine rasche Erholung in der Nachkriegszeit bis in die frühen 70er Jahre (Wirtschaftswunder). Ausländische Arbeitskräfte wurden ins Land geholt. In den Jahren danach sank die Arbeitsnachfrage in Folge von Automatisierung und internationaler Arbeitsteilung, die Arbeitslosigkeit stieg. Nach der Wiedervereinigung verloren Millionen Ostdeutsche ihre Arbeit. Fundamentale Änderungen in der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik seit den 80er Jahren führten zu Sozialabbau, zur Zunahme von atypischer Beschäftigung und sozialer Ungleichheit. Durch die Hartz-Reformen wurde vor allem bei der Mittelschicht das Gefühl der sozialen Unsicherheit verstärkt und Arbeitslosigkeit als Versagen des Individuums und nicht des Marktes dargestellt. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; Nachkriegszeit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Wirtschaftsgeschichte; Weimarer Republik; Mitbestimmung; Arbeitsbeziehungen; institutionelle Faktoren; Sozialversicherung; Fordismus; Taylorismus; Wirtschaftsstrukturwandel; staatlicher Zusammenschluss; Sozialabbau; Erwerbsformenwandel; Arbeitsmarktpolitik; politischer Wandel; Reformpolitik; Hartz-Reform; soziale Ungleichheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 682.0218 (1)},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121211318},
}
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