Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Blossfeld:2012:NHF,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Familienforschung},
Volume= {24},
Number= {2},
Author= {Hans-Peter Blossfeld and Hans-G{\"u}nther Ro{\"ss}bach},
Title= {Neue Herausforderungen f{\"u}r die Kindertagesst{\"a}tten : Professionalisierung des Personals in der Fr{\"u}hp{\"a}dagogik},
Year= {2012},
Pages= {199-225},
ISBN= {ISSN 0935-4018; ISSN 1437-2940},
Abstract= {"Die meisten Experten sind sich heute weitgehend einig, dass das entscheidende Fundament für spätere erfolgreiche Bildungs- und Berufskarrieren im Lebenslauf bereits in der frühkindlichen Entwicklung gelegt wird. Qualitativ hochwertige Bildungsangebote in den Kindertagesstätten sind deswegen auch ein wichtiges Ziel. Allen Kindern muss dort ein Zugang zu vielfältigen Bildungsangeboten und Lerninhalten eröffnet werden. Eine Schlüsselrolle kommt in diesem Zusammenhang der Qualität des frühpädagogischen Personals zu. Der vorliegende Beitrag fasst die Ergebnisse des Gutachtens des Aktionsrats Bildung aus dem Frühjahr 2012 zur Professionalisierung des pädagogischen Personals in der frühkindlichen Bildung zusammen. Er skizziert zunächst die gestiegenen gesellschaftlichen Erwartungen und Anforderungen an die frühpädagogischen Einrichtungen als Bildungseinrichtungen. Dann diskutiert er die Rolle der Qualität frühpädagogischer Einrichtungen. Dabei zeigt sich, dass dort die entscheidenden Qualitätsmerkmale das Ausbildungsniveau und die Kompetenzen des frühpädagogischen Personals sind. Der Beitrag fragt auch, wer auf welcher Ebene ausgebildet wird und welche Ausbildungskapazitäten dem Personalbedarf gegenüberstehen. Dabei stellt sich heraus, dass das frühpädagogische Personal noch auf längere Zeit sowohl auf Fachschul- als auch auf Hochschulebene ausgebildet werden muss. Auf beiden Ebenen werden im vorliegenden Beitrag Handlungsbedarfe für die Politik identifiziert, wobei auch die Fort- und Weiterbildung mit einbezogen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Most experts would agree that early education is an important foundation for later school achievements and employment prospects over the life course. One way of achieving this goal is to provide high quality education in the early years which gives young children access to diverse learning opportunities. The practitioners in early childhood institutions play a key role in this process. This paper summarizes the most important recommendations of a 2012 report published by Aktionsrat Bildung (Action Counsel for Education) on the professionalization of educators in early childhood institutions. Following a brief outline of the increased societal expectations in terms of the educational role of early childhood provision, a research review focuses on issues of quality. The formal level of staff qualification and staff competences are shown to be central dimensions of overall quality. Relating these research findings to the situation in Germany, the paper asks what kind of professional workers are needed in early childhood institutions, and at what level and with what particular focus these practitioners should be educated and trained, bearing in mind the current capacities. It seems that in the intermediate future, the majority of personnel will continue to be trained at vocational school level, with a (growing) minority following a higher education course of studies. The paper identifies priorities for policy makers relating to these different levels of initial training and to the continuing professional development of the early years workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kindertagesstätte; Frühpädagogik; Professionalisierung; Erzieher; Qualifikationsniveau; Qualifikationsanforderungen; Personalbedarf; Fachschulberufe; Akademikerberufe; pädagogische Berufe; Frühförderung; Benachteiligtenförderung; Berufsfachschule; Ausbildungssituation; Qualifikationsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130724p01},
}
@Article{Davis:2013:EBV,
Journal= {The Quarterly Journal of Economics},
Volume= {128},
Number= {2},
Author= {Steven J. Davis and R. Jason Faberman and John C. Haltiwanger},
Title= {The establishment-level behavior of vacancies and hiring},
Year= {2013},
Pages= {581-622},
ISBN= {ISSN 0033-5533},
Abstract= {"This paper is the first to study vacancies, hires, and vacancy yields at the establishment level in the Job Openings and Labor Turnover Survey, a large sample of US employers. To interpret the data, we develop a simple model that identifies the flow of new vacancies and the job-filling rate for vacant positions. The fill rate moves counter to aggregate employment but rises steeply with employer growth rates in the cross section. It falls with employer size, rises with worker turnover rates, and varies by a factor of four across major industry groups. We also develop evidence that the employer-level hiring technology exhibits mild increasing returns in vacancies, and that employers rely heavily on other instruments, in addition to vacancies, as they vary hires. Building from our evidence and a generalized matching function, we construct a new index of recruiting intensity (per vacancy). Recruiting intensity partly explains the recent breakdown in the standard matching function, delivers a better-fitting empirical Beveridge curve, and accounts for a large share of fluctuations in aggregate hires. Our evidence and analysis provide useful inputs for assessing, developing, and calibrating theoretical models of search, matching, and hiring in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigerverhalten; offene Stellen; Personaleinstellung - Determinanten; matching; labour turnover; Unternehmensgröße; Stellenangebot; Personalbeschaffung - Dauer; Arbeitsuchende; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: D21; E24; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130722n14},
}
@Article{Dwyer:2013:CEG,
Journal= {American Sociological Review},
Volume= {78},
Number= {3},
Author= {Rachel E. Dwyer},
Title= {The care economy? Gender, economic restructuring, and job polarization in the U.S. labor market},
Year= {2013},
Pages= {390-416},
ISBN= {ISSN 0003-1224},
Abstract= {"The U.S. job structure became increasingly polarized at the turn of the twenty-first century as high- and low-wage jobs grew strongly and many middle-wage jobs declined. Prior research on the sources of uneven job growth that focuses on technological change and weakening labor market institutions struggles to explain crucial features of job polarization, especially the growth of low-wage jobs and gender and racial differences in job growth. I argue that theories of the rise of care work in the U.S. economy explain key dynamics of job polarization -- including robust growth at the bottom of the labor market and gender and racial differences in job growth -- better than the alternative theories. By seeing care work as a distinctive form of labor, care work theories highlight different dimensions of economic restructuring than are emphasized in prior research on job polarization. I show that care work jobs contributed significantly and increasingly to job polarization from 1983 to 2007, growing at the top and bottom of the job structure but not at all in the middle. I close by considering whether the care economy will continue to reinforce job polarization, or whether it will provide new opportunities for revived growth in middle-wage jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Wirtschaftsstrukturwandel; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsstrukturwandel; Niedriglohn; Pflegeberufe; Gesundheitswesen; soziale Ungleichheit; Lohnstruktur; personenbezogene Dienstleistungen; Dienstleistungsberufe; Frauenberufe; Sozialberufe; Gesundheitsberufe; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130621810},
}
@Article{Hermansen:2013:OAA,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {29},
Number= {3},
Author= {Are Skeie Hermansen},
Title= {Occupational attainment among children of immigrants in Norway : bottlenecks into employment - equal access to advantaged positions?},
Year= {2013},
Pages= {517-534},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"Labour market opportunities among children of immigrants is a crucial test of long-term structural integration of ethnic minorities, since these individuals have acquired linguistic fluency, educational qualifications, and work experience specific to their parents' destination country. Using comprehensive Norwegian administrative data on birth cohorts 1965 - 1982, this article examines whether second-generation immigrants experience disadvantages in access to employment and advantaged occupational positions compared to native peers with similar educational qualifications and social origins (N?=?107,362). The results show that non-European ethnic minorities experience weaker labour market attachments relative to the native majority. Once employment is secured, however, there is no evident pattern of ethnic disadvantage in access to advantaged occupational positions. Insofar that ethnic stratification is reproduced between immigrants and their children in Norway, this appears not to happen via differential allocation to occupational positions, but primarily within the educational system and at the entrance to the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Arbeitsmarktchancen; ethnische Gruppe; Minderheiten; zweite Generation; Benachteiligung; Intergenerationsmobilität; soziale Mobilität; erste Generation; berufliche Mobilität; Bildungsertrag; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130715805},
}
@Article{Kaufman:2013:SAB,
Journal= {Industrial Relations},
Volume= {52},
Number= {3},
Author= {Bruce E. Kaufman},
Title= {Sidney and Beatrice Webb's institutional theory of labor markets and wage determination},
Year= {2013},
Pages= {765-791},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"Sydney and Beatrice Webb were among the most influential institutional labor economists of the pre-World War II period yet this portion of their work has fallen out of sight for more than a half-century. This paper reconstructs the Webbs' theory of labor markets and wage determination and explains how it differs from the rival neoclassical labor theory of Alfred Marshall. Key institutional components of their theory are developed, such as rent theory, institutional pyramid, chain of bargains, inequality of bargaining power, unemployed residuum, and common rule. The Webbs' theory is then used to explain the operation of labor markets and why in the absence of regulation they generate numerous social problems, including widespread poverty wages, excessive work hours and injuries, substantial unemployment, and human capital exploitation. Also described is the set of labor policies the Webbs advocate to solve these problems. Implications for modern labor theory and policy are developed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkttheorie; Lohntheorie; Lohnfindung; Neoklassik; Institutionenökonomie; Arbeitsmarktpolitik; politische Theorie; Arbeitsökonomie; politische Ökonomie; ökonomische Theorie; 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; Segmentationstheorie; Arbeitsmarktsegmentation; soziale Kosten; Arbeitslosigkeit; Marxismus; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaft; Ideengeschichte; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130715t03},
}
@Article{Laurijssen:2013:CTF,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {29},
Number= {3},
Author= {Ilse Laurijssen and Ignace Glorieux},
Title= {Career trajectories for women after childbirth : job quality and work-family balance},
Year= {2013},
Pages= {426-436},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"In this article, we examined how women adjust their professional careers after the first childbirth. Reducing the hours of paid work is one way of reconciling work with family responsibilities. An alternative strategy consists of finding a job that integrates with family life more easily. We define jobs with better opportunities for positive role-combination (i.e. work and family) using the job demands - control model of Karasek. Using the longitudinal SONAR-data set on the transition from school to work in Flanders, Belgium, we analysed how the career trajectories of young women (N?=?809) change with family formation. The results suggest that women with children try to improve their work - family balance by changing the kind of jobs they work in. We found no indications, however, that mothers anticipate the future combination by choosing less demanding jobs. The largest decrease in job strain is realized by women who start working part-time. Part-time work as a combination strategy however, appears to be needed most in those jobs which offer few opportunities for successful combination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; erwerbstätige Frauen; Beruf und Familie; Berufsverlauf; Arbeitsplatzqualität; Doppelrolle; ausgeübter Beruf; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitszeitverkürzung; Teilzeitarbeit; Flandern; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130715802},
}
@Article{Rodrigues:2013:FAT,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {83},
Number= {2},
Author= {Ricardo Rodrigues and David Guest and Alexandra Budjanovcanin},
Title= {From anchors to orientations : towards a contemporary theory of career preferences},
Year= {2013},
Pages= {142-152},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"The way people make sense of their careers in the contemporary world can no longer be usefully captured by objective benchmarks of career success, such as salary growth and promotion. Commentators have highlighted the need to address subjective criteria reflecting idiosyncratic needs, values and goals underpinning people's career choices and behavior. Our paper contributes to this debate by discussing and empirically exploring the core features of a contemporary theory of career preferences. Taking Schein's influential work on career anchors as a point of departure we identify and explore a set of research questions among a sample of professional workers. Our findings suggest that orientations are partially shaped in the broad social and family context; that people can have primary and secondary orientations; that orientations are adaptable to people's work and life circumstances; and that career preferences are, to a large extent, context specific limiting generalizations across national and occupational cultures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Berufswegplanung; Präferenz; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Apotheker; Berufswahlmotiv; Arbeitsplatzwahl - Determinanten; Beruf und Familie; Berufserfahrung; Berufsinteresse; Berufsorientierung; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130715t06},
}
@Article{Rubery:2013:WAR,
Journal= {Work, employment and society},
Volume= {27},
Number= {3},
Author= {Jill Rubery and Anthony Rafferty},
Title= {Women and recession revisited},
Year= {2013},
Pages= {414-432},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"In earlier work (Rubery, 1988), the extent to which women might act as a flexible reserve over the business cycle was argued to depend on three main factors: the pattern of gender segregation and its relationship to employment change; women's commitment to labour market participation; and state policy and support for women's employment. This article revisits these factors in the context of the 2008/9 recession and the follow-on austerity policy to explore how gender segregation is associated with employment change by gender, how far reduced demand is influencing women's labour market participation, and the implications of changes in public policy associated with austerity and reduced labour demand for women's future employment position." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Frauenerwerbstätigkeit; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Beschäftigungspolitik; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; Sparpolitik; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Konjunkturabhängigkeit; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130715810},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Keil:2013:FUM,
Journal= {Gender},
Volume= {5},
Number= {1},
Author= {Johannes Keil and Peer Pasternack and Nurdin Thielemann},
Title= {Frauen und M{\"a}nner in der Fr{\"u}hp{\"a}dagogik : eine genderbezogene Bestandsaufnahme},
Year= {2013},
Pages= {129-137},
ISBN= {ISSN 1868-7245},
Abstract= {"Der dynamische Professionalisierungsprozess in der Frühpädagogik soll eine Qualitätssteigerung der frühpädagogischen Arbeit erzeugen, aber auch das Berufsfeld aufwerten. Inzwischen reichen die möglichen Qualifikationsstufen von der Berufsfachschule bis zum universitären Master. Die Fragen für die Zukunft sind, welche Einflüsse dies auf die Geschlechterpräsenz in den frühpädagogischen Berufsfeldern hat, und ob die verschiedenen Qualifikationsniveaus zu einer geschlechterspezifischen Hierarchisierung führen. Die Studie liefert einen Gesamtüberblick zur Präsenz von Frauen und Männern in den verschiedenen Segmenten des frühpädagogischen Feldes. Weiterhin dominieren Frauen quantitativ auf allen Qualifikations- und Hierarchieebenen, allerdings schwanken die Anteile erheblich von 56 bis 97 Prozent. Besonders erstaunt, dass in der akademisierten Variante der frühpädagogischen Ausbildung der bisher ohnehin schon niedrige Männeranteil im beruflichen Ausbildungsbereich nochmals halbiert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The aim of the dynamic process of professionalizing early childhood education is to improve the quality of pedagogical work, as well as to enhance the status of the professional field as a whole. Nowadays, the possible qualification levels range from vocational school to a university Master's degree. As a result, the question arises of what impact this has an the gender-related profiles of professional fields in early childhood education and whether the different qualification levels lead to a gender-related hierarchy. This study provides an overview an the presence of warnen and men in the various segments of early childhood education. As it turns out, warnen still dominate quantitatively an all levels of qualification and hierarchy. However, the share of warnen varies considerably from 56 to 97 per cent. lt is particularly surprising that in the academic training route in early childhood education the hitherto low share of men in vocational training is again halved to non-academic training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erzieher; Professionalisierung; Elementarbereich; Akademisierung; pädagogische Berufe; Berufsbildung; Kindertagesstätte; Höherqualifizierung; Berufsprestige; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Frauenberufe; beruflicher Aufstieg; Chancengleichheit; Geschlechterverteilung; Beschäftigtenstruktur; Bildungspersonal; Kinderpfleger; Sozialpädagoge; Studium; Führungskräfte; leitende Angestellte; Kindergarten; Hochschullehrer; Pädagogik; Berufsschullehrer; Fachschullehrer; Fachschule; Auszubildende; Frühpädagogik; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 768},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130710t01},
}
@Article{Massey:2012:TAI,
Journal= {Eastern Journal of European Studies},
Volume= {3},
Number= {2},
Author= {Douglas S. Massey},
Title= {Towards an integrated model of international migration},
Year= {2012},
Pages= {9-35},
ISBN= {ISSN 2068-651X},
Annote= {URL: http://ejes.uaic.ro/articles/EJES2012_0302_MAS.pdf},
Abstract= {"Demographers have yet to develop a suitable integrated model of international migration and consequently have been very poor at forecasting immigration. This paper outlines the basic elements of an integrated model and surveys recent history to suggest the key challenges to model construction. A comprehensive theory must explain the structural forces that create a supply of people prone to migrate internationally, the structural origins of labour demand in receiving countries, the motivations of those who respond to these forces by choosing to migrate internationally, the growth and structure of transnational networks that arise to support international movement, the behaviour states in response to immigrant flows, and the influence of state actions on the behaviour of migrants. Recent history suggests that a good model needs to respect the salience of markets, recognize the circularity of migrant flows, appreciate the power of feedback effects, and be alert unanticipated consequences of policy actions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Einwanderung; Modellentwicklung; Demografie; Prognosemodell; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsprognose; Einwanderungspolitik; Auswanderung - Determinanten; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarktsegmentation; Wanderungsmotivation; soziales Netzwerk; sozialer Wandel; Rückwanderung; USA; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J24; J42; J48; Z13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 911},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130625n01},
}
@Article{Pfeifer:2013:ETO,
Journal= {Schmalenbach Business Review},
Volume= {65},
Number= {3},
Author= {Christian Pfeifer and Simon Janssen and Philip Yang and Uschi Backes-Gellner},
Title= {Effects of training on employee suggestions and promotions : evidence from personnel records},
Year= {2013},
Pages= {270-287},
ISBN= {ISSN 1439-2917},
Abstract= {We evaluate the effects of employer-provided formal training on employee suggestions for productivity improvements and on promotions among male blue-collar workers. Using more than 20 years of personnel data of four entry cohorts in a German company, we address issues such as unobserved heterogeneity and the length of potential training effects. Our main finding is that workers are more likely to make suggestions and to be promoted after they have received formal training. How ever, the effect on suggestions is only short term. Promotion probabilities are greatest directly after training but also seem to be affected in the long term." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung - Auswirkungen; Beförderung; Vorschlagswesen; Arbeiter; erwerbstätige Männer; interner Arbeitsmarkt; beruflicher Aufstieg; Ausbildungszeit; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; Energiewirtschaft; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 2002},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; M53},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 973},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130716t01},
}
@Article{Weiss:2013:GAI,
Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW},
Volume= {36},
Number= {2},
Author= {Hilde Weiss},
Title= {Geschlechtsspezifische Aspekte der Integration von Migrantlnnen in Bildung und beruflicher Positionierung},
Year= {2013},
Pages= {145-159},
ISBN= {ISSN 1012-3059},
Abstract= {"Frauen sind ein bestimmender Faktor in der globalen Arbeitsmigration geworden, in der heute eine starke Polarisierung von gering wie auch hoch qualifizierten Frauen konstatiert wird. In dem Beitrag wird untersucht, ob und wie sich Geschlechterdifferenzen bei Migrantlnnen in den Bereichen der Bildung und Berufsqualifikation von den gegebenen, bei Österreicherinnen ohne Migrationshintergrund auffindbaren Genderungleichheiten zeigen. Im Bildungsbereich konnten Mädchen/junge Frauen innerhalb ihrer jeweiligen Sprach- bzw. Herkunftsgruppen gegenüber den Burschen an Terrain gewinnen, doch erzielen sie im Vergleich zu den Mädchen/jungen Frauen ohne Migrationshintergrund deutlich schlechtere Positionierungen. Die Geschlechtsdimension tritt in Kombination mit ethnischen Kategorien bei den schulischen Zuweisungsprozessen deutlich zutage. Generell sind starke Polarisierungen - zwischen gut ausgebildeten gegenüber nur gering ausgebildeten - und Differenzen zwischen den Herkunftsgruppen zu verzeichnen. Am Arbeitsmarkt kommt es in der zweiten Generation zu Angleichungen an die österreichischen Genderstrukturen. Dies bedeutet aber auch, dass sich die Dequalifizierung von Frauen wie auch die Erwerbsbeteiligung in die gegebenen Ungleichheiten einpassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; berufliche Integration; geschlechtsspezifische Faktoren; Inländer; Österreicher; Migrationshintergrund; ausländische Jugendliche; Mädchen; schulische Integration; Bildungsbeteiligung; Bildungsabschluss; Bildungsmotivation; Schulart; Bildungsstatistik; Türke; erste Generation; zweite Generation; Diskriminierung; Arbeitsuche; Dequalifizierung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130725t03},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Morfeld:2013:AUW,
Journal= {Berufliche Rehabilitation},
Volume= {27},
Number= {2},
Author= {Matthias Morfeld and Roland Stein},
Title= {Aus- und Weiterbildung f{\"u}r die Berufliche Rehabilitation : Professionalisierung in - und f{\"u}r die - Zukunft?},
Year= {2013},
Pages= {110-125},
ISBN= {ISSN 0931-8895},
Abstract= {"Ausgehend von vier Leitfragestellungen wird der Versuch unternommen, die gegenwärtige, aber auch die zukünftige Personalsituation bzw. den Personalbedarf bei Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) einzuschätzen. Im Mittelpunkt stehen dabei die aktuelle Personalwirklichkeit in Einrichtungen zur LTA bzw. die in den Einrichtungen bestehenden personellen Strukturen, der zukünftige Personalbedarf aus Sicht von Einrichtungen und Trägern sowie eine Einschätzung des spezifischen Weiterbildungsbedarfs des aktuellen Personals. Darüber hinaus wird berücksichtigt, welche aktuellen Konzepte einer rehabilitationswissenschaftlichen bzw. -pädagogischen Weiterqualifizierung existieren. Eine abschließende Fragestellung widmet sich grundlegenden Ausbildungsmöglichkeiten für Personal in der beruflichen Rehabilitation sowie der voraussichtlichen Entwicklung der Oualifizierungsangebote an Universitäten und Hochschulen. Eingebettet in übergreifende Entwicklungen wie Veränderungen des Arbeitsmarktes und der Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention sowie des Inklusionsbegriffs, kommen die Autoren bei der Bearbeitung der Fragen - auch vor dem Hintergrund der sich außerordentlich heterogen darstellenden Datenlage - zu dem Schluss, dass neben einer anstehenden wissenschaftlichen Aufarbeitung zu Personalwirklichkeit und Personalbedarfen in der beruflichen Rehabilitation, beispielsweise durch ein Verbundforschungsprogramm, die Fragen nach Aus-, Fort- und Weiterbildung zukünftig besondere Beachtung finden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Based an four central questions, the attempt is made to estimate the present, but also the future personnel situation respectively the staff requirement in case of benefits for participation in work life (vocational rehabilitation). In the centre thereby the current staff reality in institutions with vocational rehabilitation in means of the existing personnel structures in those institutions, the future personnel requirement from the institution's and bearer's perspective as well as an estimation of the specific need for further training of the current staff. lt is also taken into account which latest concepts for a rehabilitationscientific respectively pedagogical advanced training exist. A final question is dedicated to fundamental training opportunities for personnel in the vocational rehabilitation and, simultaneously, to the anticipated development of the qualification programs at universities and colleges. Embedded in comprehen sive development plus changes in the labour market and the implementation of the UN Disability Rights Convention as well as of the inclusion concept, the authors reach the conclusion - against a Background of extraordinary heterogeneous data - that besides an upcoming scientific processing of staff reality and staff requirements in the occupational rehabilitation, e.g. with the help of a joint research program, the questions concerning education, training and advanced training should receive special attention." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Rehabilitation; Bildungspersonal; Weiterbildungsbedarf; Personalbedarf; Professionalisierung; Personalbestand; Rehabilitationsfachkraft; Rehabilitationswissenschaft; Behinderte; Berufsbildungswerk; Berufsförderungswerk; Hochschule; Studium; Heilpädagogik; Rehabilitation; Pädagogik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 936},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130715t09},
}
@Article{Renski:2013:UME,
Journal= {Regional Science Policy and Practice},
Volume= {5},
Number= {1},
Author= {Henry Renski},
Title= {Using matched employee-employer data to measure labour mobility and knowledge flows in supply-chain and labour-based industry clusters},
Year= {2013},
Pages= {25-43},
ISBN= {ISSN 1757-7802},
Abstract= {"This study uses a matched employee-employer database to explore how workers transfer knowledge and skills across employers and industries. Because workers are a primary vehicle of knowledge exchange, the analysis of labor mobility can help identify businesses with common skill requirements, production methods, or other technological foundations. After developing a measure of industry association based on labour flows, I test how well national industry staffing patterns and buyer-supplier associations explain labour mobility between industries. I find that workers are most likely to transfer between industries that share a common occupational profile, although up and downstream associations are also significant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsgeografie; Regionalökonomie; Wissenstransfer; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Regionalverflechtung; regionales Cluster; Wirtschaftsstruktur; Industriestruktur; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; Zulieferer; USA; Maine; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: R58; O15; J62; R15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2070},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130620n03},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bosch:2013:LOO,
Institution={Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)},
Author= {Nicole Bosch and Bas ter Weel},
Title= {Labour-market outcomes of older workers in the Netherlands : measuring job prospects using the occupational age structure},
Year= {2013},
Pages= {27},
Address= {The Hague},
Series= {CPB discussion paper},
Number= {234},
ISBN= {ISBN 978-90-5833-585-2},
Annote= {URL: http://www.cpb.nl/sites/default/files/publicaties/download/cpb-discussion-paper-234-labour-market-outcomes-older-workers-netherlands.pdf},
Abstract= {"This paper analyses changes in job opportunities of older workers in the Netherlands in the period 1996-2010. The standard human capital model predicts that, as a result of human capital obsolescence, mobility becomes more costly when workers become older. We measure and interpret how changing job opportunities across 96 occupations affect different age and skill groups. Older workers end up in shrinking occupations, in occupations with a lower share of high-skilled workers, in occupations facing a higher threat of offshoring tasks abroad, more focus on routine-intensive tasks and less rewarding job content. This process is not only observed for the oldest group of workers, but for workers aged 40 and above. Observing older workers in declining occupations is to a large extent a market outcome, but declining job opportunities in terms of less satisfying working conditions and job tasks and content could potentially raise incentives to retire early." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; berufliche Integration; Berufsaussichten; berufliche Mobilität; Berufsgruppe; Altersstruktur; altersspezifische Faktoren; Berufsstruktur; Erwerbstätigenstruktur; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130703r01},
}
@Book{Frederiksen:2013:TIS,
Institution={Aarhus School of Business and Social Sciences, University of Aarhus, Department of Economics and Business (Hrsg.)},
Author= {Anders Frederiksen and Jesper Rosenberg Hansen},
Title= {Trends in sector switching : evidence from employer-employee data},
Year= {2013},
Pages= {34},
Address= {Aarhus},
Series= {University Aarhus. Economics working paper},
Number= {2013-11},
Annote= {URL: http://econ.au.dk/fileadmin/site_files/filer_oekonomi/Working_Papers/Economics/2013/wp13_11.pdf},
Abstract= {"Sector switching is new to the public administration literature and our knowledge about the prevalence and trends is limited. Yet, sector switching is an important phenomenon which casts light on public-private differences. We study sector switching in a modern economy using unique Danish register-based employer-employee data covering more than 25 years. We find that sector switching constitutes 18.5 percent of all job-to-job mobility and the trend is increasing both in general, for administrative professionals, for top managers and, in particular, for middle managers. These findings are robust to controlling for general trends in labour market mobility, unemployment and economic growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel; öffentlicher Dienst; staatlicher Sektor; Privatwirtschaft; labour turnover; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Wirtschaftszweige; sektorale Verteilung; Führungskräfte; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130613r03},
}
@Book{Frey:2013:ECM,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Bruno S. Frey and Alois Stutzer},
Title= {Economic consequences of mispredicting utility},
Year= {2013},
Pages= {28},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {564},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.424084.de/diw_sp0564.pdf},
Abstract= {"In a simple conceptual framework, we organize a multitude of phenomena related to the (mis)prediction of utility. Consequences in terms of distorted choices and lower wellbeing emerge if people have to trade-off between alternatives that are characterized by attributes satisfying extrinsic desires and alternatives serving intrinsic needs. Thereby the neglect of asymmetries in adaptation is proposed as an important driver. The theoretical analysis is consistent with econometric evidence on commuting choice using data on subjective wellbeing. People show substantial adaptation to a higher labor income but not to commuting. This may account for the finding that people are not compensated for the burden of commuting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Entscheidungsfindung; Veränderungskompetenz; Pendler; Arbeitsweg - Auswirkungen; Lebenssituation - Zufriedenheit; Zeitverwendung; Lohnhöhe; Arbeitsplatzwechsel; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Arbeitsplatzwahl; Zeitbudget; Einkommenseffekte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: A12; D11; D12; D84; I31; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130712r06},
}
@Book{Mohrenweiser:2013:PAF,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
Author= {Jens Mohrenweiser and Thomas Zwick and Uschi Backes-Gellner},
Title= {Poaching and firm-sponsored training : first clean evidence},
Year= {2013},
Pages= {38},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {2013-037},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130618r09.pdf},
Abstract= {"Wenn Betriebe in Aus- und Weiterbildung investieren, gehen sie das Risiko einer Abwerbung der ausgebildeten Fachkräfte durch Konkurrenten ein, da die Betriebe, im Gegensatz zu Sachkapitalinvestitionen, durch die Aus- und Weiterbildungsinvestitionen kein Verfügungsrecht an ihrer Investition erhalten. Daher werden seit vielen Jahren Marktmechanismen diskutiert, welche eine Investition der Betriebe in das Humankapital der Mitarbeiter erklären. Diese theoretischen Modelle nutzen Marktunvollkommenheiten, um eine Monopsonmacht der Ausbildungsbetriebe zu modellieren, welche die Bildungsinvestitionen möglich macht. Durch diese Marktunvollkommenheiten kann die Abwerbung ausgebildeter Fachkräfte minimiert werden. Über die tatsächliche Verbreitung von Abwerbungen auf dem Arbeitsmarkt ist bisher jedoch empirisch nichts bekannt. Der vorliegende Beitrag löst die empirischen Probleme zur Identifikation von Abwerbung und zeigt, dass auf dem deutschen Ausbildungsmarkt nur ca. 3 Prozent der Ausbildungsfirmen von Abwerbung betroffen sind. Diese betroffenen Betriebe sind jedoch im Durchschnitt eher große Betriebe mit hoher Ausbildungsneigung, die überdurchschnittliche Löhne zahlen als ihre Konkurrenten. Dieser Befund widerspricht bisherigen Vermutungen, dass kleinere Firmen eher von Abwerbung betroffen sind. Von Abwerbung betroffene Betriebe befinden sich jedoch größtenteils in einer Phase temporären Arbeitskräfteabbaus und sind daher nicht in der Lage, Abwerbungsinitiativen von anderen Firmen zu unterbinden. Die einmalige Abwerbung von Absolventen der beruflichen Erstausbildung hat jedoch keinen Einfluss auf die Ausbildungsneigung und die Löhne der Facharbeiter. Allerdings reduzieren die Betriebe, die von Abwerbung betroffen wurden, die Anteil der Ausbildungsstellen an der Gesamtbeschäftigung ein wenig. Diese Ergebnisse zeigen, dass die Relevanz von Abwerbung auf dem Ausbildungsmarkt auf die erwarteten Rückflüsse von Ausbildungsinvestitionen und die Ausbildungsneigung der Betriebe in Deutschland vernachlässigbar ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"A series of seminal theoretical papers argues that poaching of employees may hamper company-sponsored general training. However, the extent of poaching, its determinants and consequences, remains an open empirical question. We provide a novel empirical identification strategy for poaching and investigate its causes and consequences. We find that only a small number of training firms in Germany are poaching victims. Firms are more likely to poach employees during an economic downturn. Training firms respond to poaching by lowering the share of new apprentice intakes in the following years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsbetrieb; Ausbildungsstellenmarkt; Ausbildungsabsolventen; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitnehmerkündigung; betriebliche Berufsausbildung; Personalentwicklung; Personalpolitik; Ausbildungsbereitschaft; Ausbildungsplatz; Auszubildende - Quote; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; M51; M53},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130618r09},
}
@Book{Pahnke:2013:VAB,
Institution={Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung, Bonn (Hrsg.)},
Author= {André Pahnke and Annette Icks and Rosemarie Kay},
Title= {{\"U}bernahme von Auszubildenden : betriebsgr{\"o}{\"ss}enspezifische Analysen},
Year= {2013},
Pages= {71},
Address= {Bonn},
Series= {IfM-Materialien},
Number= {221},
ISBN= {ISSN 2193-1852},
Annote= {URL: http://www.ifm-bonn.org//uploads/tx_ifmstudies/IfM-Materialien-221.pdf},
Abstract= {"In dieser Studie wird den Fragen nachgegangen, welche Rolle die eigene Ausbildung von Fachkräften für die Sicherung des Fachkräftebedarfs bisher gespielt hat und zukünftig spielen wird, insbesondere aber, ob und inwiefern vor allem kleine und mittlere Betriebe Schwierigkeiten haben, Ausbildungsabsolventen an sich zu binden. Im Fokus der Untersuchung steht damit der Übergang an der zweiten Schwelle, also von der Ausbildung in die Erwerbstätigkeit. Die Befunde zeigen, dass die Strategie der eigenen Ausbildung von Fachkräften für Großbetriebe in der Vergangenheit am erfolgreichsten war. Besonders für kleine und mittlere Betriebe bleibt zu prüfen, warum relativ viele ihrer Ausbildungsverhältnisse vorzeitig beendet werden. Hier ist ein Ansatzpunkt gegeben, das eigene Fachkräftepotenzial zu erweitern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This study investigates the current and future importance of vocational training to satisfy demand for professionals and whether small and medium-sized establishments experienced difficulties keeping successful apprentices as professionals. Hence, the paper focuses on the transition of apprentices into gainful employment. The results show that large establishments were most successful covering their demand for skilled employees by the retention of apprentices. Especially small and medium-sized establishments should check why training con-tracts end early. This may be a starting point to increase the number of potential professionals in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Berufsausbildung; zweite Schwelle; Fachkräfte; Fachkräftebedarf; Ausbildungsabsolventen - Verbleib; Ausbildungsbetrieb; Betriebsgröße; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Personaleinstellung; Beschäftigerverhalten; Ausbildungsverhalten; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J11; J21; M53},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130618r22},
}
@Book{Pertold-Gebicka:2012:JMP,
Institution={Aarhus School of Business and Social Sciences, University of Aarhus, Department of Economics and Business (Hrsg.)},
Author= {Barbara Pertold-Gebicka},
Title= {Job market polarization and employment protection in Europe},
Year= {2012},
Pages= {25},
Address= {Aarhus},
Series= {University Aarhus. Economics working paper},
Number= {2012-13},
Annote= {URL: http://econ.au.dk/fileadmin/site_files/filer_oekonomi/Working_Papers/Economics/2012/wp12_13.pdf},
Abstract= {"Although much attention has been paid to the polarization of national labor markets, with employment and wage growth occurring in both low- and high- but not middle-skill occupations, there is little consistent evidence on cross-country differences in this process. I analyze job polarization in 12 European countries using an occupational skill-intensity measure, which is independent of country-specific labor supply conditions. Extensive cross-country differences in the extent of polarization correspond to variation in economic conditions and to dissimilarities in the employment protection legislation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; berufliche Qualifikation; Qualifikationsniveau; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Berufsstruktur - internationaler Vergleich; Qualifikationsanforderungen; Österreich; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Niederlande; Norwegen; Portugal; Spanien; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J24; K31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130613r02},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Doerr:2012:NUD,
Annote= {Sign.: 87.0353;},
Editor= {Margret D{\"o}rr and Burkhard M{\"u}ller},
Title= {N{\"a}he und Distanz : ein Spannungsfeld p{\"a}dagogischer Professionalit{\"a}t},
Year= {2012},
Pages= {208},
Edition= {3., aktual. Aufl.},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-2800-3},
Annote= {URL: http://www.etracker.de/lnkcnt.php?et=B5939g&url=http://www.beltz.de/fileadmin/beltz/inhaltsverzeichnisse/978-3-7799-2800-3.pdf},
Abstract= {"'Nähe und Distanz' zu vermitteln ist eine unausweichliche Aufgabe in sozialen und pädagogischen Feldern professionellen Handelns. Unvermeidlich stellt sie vor die Herausforderung, einerseits formale Berufsrollen kompetent auszufüllen, andererseits sich zugleich auf persönliche, emotional geprägte und nur begrenzt steuerbare Beziehungen einzulassen. Umgang mit Ungewissheit wird hier zur zentralen Aufgabe professionellen Handelns. Sozialpädagogik und Psychoanalytische Pädagogik, aber auch die Schulpädagogik haben dafür unterschiedliche Konzepte professioneller Bewältigung entwickelt. Das Buch entfaltet auf drei Ebenen einen facettenreichen Dialog dieser Teildisziplinen. Neben der Darstellung der jeweiligen Stärken der disziplinären Zugänge zur Spannung von Nähe und Distanz bietet es historische und sozialwissenschaftliche Erörterungen zur Professionalität im Spannungsfeld von sozialer und psychosexueller Frage und schließlich Studien zu pädagogischen Arbeitsfeldern, welche zeigen, weshalb die oft beschwerliche Ausbalancierung dieser Spannung unerlässlich ist. Das Buch führt so, ausgehend vom Dialog der Teildisziplinen, in systematische Grundfragen pädagogischen Handelns ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pädagogik; Pädagoge; Professionalisierung; Berufsrolle; Sozialpädagogik; Sozialpädagoge; Gefühlsarbeit; Emotionalität; Schulpädagogik; pädagogische Psychologie; Sozialarbeit; Sozialarbeiter; Generationenverhältnis; geschlechtsspezifische Faktoren; Sexualität; Handlungstheorie; Selbstbild; Lehrer; Studium; Heimerziehung; Familienhilfe; Interaktion; soziale Beziehungen; Erziehungswissenschaft; Psychoanalyse; psychosoziale Faktoren; Jugendarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 87.0353},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130626302},
}
@Book{Kiesel:2012:BVK,
Author= {Markus Kiesel},
Title= {Die Bedeutung von Kindern f{\"u}r den weiblichen Karriereverlauf : Karriereeinbu{\"ss}en aufgrund von Mutterschaft?},
Year= {2012},
Pages= {137},
Address= {Bamberg},
Series= {Bamberger Beitr{\"a}ge zur Soziologie},
Number= {08},
ISBN= {ISBN 978-3-86309-110-1; ISSN 1867-8416},
Annote= {URL: http://opus4.kobv.de/opus4-bamberg/files/527/BBzS8KieselopuskseA2.pdf},
Abstract= {"Vor dem Hintergrund einer in den letzten Dekaden gestiegenen Erwerbspräferenz und -beteiligung von Frauen mit Kindern ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Mitte des weiblichen Lebenslaufs eine zentrale gesellschaftliche Herausforderung für Deutschland geworden. Der Beitrag untersucht inwieweit Unterschiede in der Statusmobilität von Frauen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt nach der Geburt des ersten Kindes durch ihr individuelles Humankapital, die Verteilung der Arbeitsmarktressourcen im Haushalt und die subjektive Wichtigkeit beruflichen Erfolgs erklärt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Against the backdrop of a rise in mothers' preference for work and participation in the labor market in recent decades, the reconciliation of work and family in the middle of the female life course has become a central societal challenge in Germany. The paper examines how differences in women's career mobility in the course of re-entering the labor market after first childbirth can be explained by their individual human capital, the distribution of labor market resources in the household and the subjective importance of professional success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Berufsverlauf; Beruf und Familie; erwerbstätige Frauen; sozioökonomische Faktoren; Statusmobilität; Berufsrückkehrerinnen; berufliche Mobilität; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; kulturelle Faktoren; institutionelle Faktoren; Frauenerwerbstätigkeit; beruflicher Status; Berufsprestige; Elternschaft - Auswirkungen; Bildungsniveau; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130703r05},
}
@Book{Lipsky:2010:SBD,
Annote= {Sign.: 91-L.0146;},
Author= {Michael Lipsky},
Title= {Street-level bureaucracy : dilemmas of the individual in public services},
Year= {2010},
Pages= {275},
Edition= {30th anniversary expand. ed.},
Address= {New York},
Publisher= {Russell Sage Foundation},
ISBN= {ISBN 978-0-87154-544-2},
Abstract= {"First published in 1980, Street-Level Bureaucracy received critical acclaim for its insightful study of how public service workers, in effect, function as policy decision makers, as they wield their considerable discretion in the day-to-day implementation of public programs. Three decades later, the need to bolster the availability and effectiveness of healthcare, social services, education, and law enforcement is as urgent as ever. In this thirtieth anniversary expanded edition, Michael Lipsky revisits the territory he mapped out in the first edition to reflect on significant policy developments over the last several decades. Despite the difficulties of managing these front-line workers, he shows how street-level bureaucracies can be and regularly are brought into line with public purposes.
Street-level bureaucrats - from teachers and police officers to social workers and legal-aid lawyers - interact directly with the public and so represent the frontlines of government policy. In Street-Level Bureaucracy, Lipsky argues that these relatively low-level public service employees labor under huge caseloads, ambiguous agency goals, and inadequate resources. When combined with substantial discretionary authority and the requirement to interpret policy on a case-by-case basis, the difference between government policy in theory and policy in practice can be substantial and troubling.
The core dilemma of street-level bureaucrats is that they are supposed to help people or make decisions about them on the basis of individual cases, yet the structure of their jobs makes this impossible. Instead, they are forced to adopt practices such as rationing resources, screening applicants for qualities their organizations favor, 'rubberstamping' applications, and routinizing client interactions by imposing the uniformities of mass processing on situations requiring human responsiveness. Occasionally, such strategies work out in favor of the client. But the cumulative effect of street-level decisions made on the basis of routines and simplifications about clients can reroute the intended direction of policy, undermining citizens' expectations of evenhanded treatment.
This seminal, award-winning study tells a cautionary tale of how decisions made by overburdened workers translate into ad-hoc policy adaptations that impact peoples' lives and life opportunities. Lipsky maintains, however, that these problems are not insurmountable. Over the years, public managers have developed ways to bring street-level performance more in line with agency goals. This expanded edition of Street-Level Bureaucracy underscores that, despite its challenging nature, street-level work can be made to conform to higher expectations of public service." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: öffentliche Verwaltung; Verwaltungsfachangestellter; Kundenorientierung; Bürgernähe; Dienstleistungsbereich; Dienstleistungsorientierung; Arbeitsbedingungen; Arbeitssituation; Arbeitsorganisation; Qualitätsmanagement; Bürokratie; Professionalisierung; Berufsanforderungen; öffentlicher Dienst; Sozialwesen; Bildungssystem; Gesundheitswesen; Polizei; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 91-L.0146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130701302},
}
@Book{Polachek:2012:AR,
Annote= {Sign.: 3217.0169;},
Editor= {Solomon W. Polachek and Konstantinos Tatsiramos},
Title= {35th Anniversary retrospective},
Year= {2012},
Pages= {842},
Address= {Bingley},
Publisher= {Emerald},
Series= {Research in labor economics},
Number= {35},
ISBN= {ISBN 978-1-78190-218-9; ISSN 0147-9121},
Abstract= {"Since its inception Research in Labor Economics has published over 350 articles encompassing a wide range of themes and spanning an array of labor economics topics. Authors have ranged from young scholars with much potential to mature leaders in the field, including Nobel Prize and John Bates Clark award winners. Over the years Research in Labor Economics has continued to present important new research in labor economics. It covers themes such as labor supply, work effort, schooling, on-the-job training, earnings distribution, discrimination, migration, and the effects of government policies on worker well-being. It aims to apply economic theory and econometrics to analyze important policy-related questions, often with an international focus. To commemorate Research in Labor Economics's 35th anniversary, this retrospective edition contains 20 of the most influential Research in Labor Economics articles along with new introductory prefatory updates written by the original authors. These new prefaces emphasize recent developments that each article might have inspired and also discuss remaining unanswered questions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsökonomie; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsverhalten; Arbeitsmarkttheorie; institutionelle Faktoren; Steuerpolitik; Sozialpolitik; negative Einkommensteuer; Beschäftigungseffekte; Bildungsertrag; Bildungsabschluss; Einkommenseffekte; soziale Ungleichheit; Schulleistung; Privatschule; Schulerfolg; Berufsbildungspolitik; Weiterbildung; Schlüsselqualifikation; internationale Wanderung; Wanderungsmotivation; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsleistung; Leistungsbewertung; Lohnfindung; Tätigkeitsmerkmale; Lohnstruktur; Lohnunterschied; staatlicher Sektor; Privatwirtschaft; Ehepaare; Familieneinkommen; Gleichstellungspolitik; Diskriminierung; ethnische Gruppe; Minderheiten; Farbige; Arbeitsmarktforschung; ; USA; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 3217.0169},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130627303},
}
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