Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Aboubacar:2013:ENA,
Journal= {Canadian Studies in Population},
Volume= {40},
Number= {1/2},
Author= {Said Ahmed Aboubacar and Nong Zhu},
Title= {Episodes of non-employment among immigrants from developing countries in Canada},
Year= {2013},
Pages= {9-22},
ISBN= {ISSN 0380-1489},
Annote= {URL: http://www.doaj.org/doaj?func=fulltext&aId=1453491},
Abstract= {"Using data from the Survey of Labour and Income Dynamics (SLID), we analyze non-employment episodes for immigrants from developing countries, and compare their situation to that of immigrants from developed countries and Canadian-born individuals between 1996 and 2006. The methods used allowed us to draw the following conclusion: significant differences exist between these three groups in labour market mobility, the average duration of a non-employment episode, and the factors that affect the propensity to exit from a nonemployment episode. These differences demonstrate a particular disadvantage for immigrants from developing countries. In fact, they tend to spend more time in non-employment episodes compared to their counterparts from developed countries, and compared to Canadian-born individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Berufsverlauf; Nichterwerbstätigkeit - Dauer; berufliche Integration; Herkunftsland; berufliche Mobilität; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Kanada; Entwicklungsländer; Industrieländer; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 687},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130605n02},
}
@Article{Auten:2013:IIM,
Journal= {The American Economic Review},
Volume= {103},
Number= {3},
Author= {Gerald Auten and Geoffrey Gee and Nicholas Turner},
Title= {Income inequality, mobility, and turnover at the top in the US, 1987-2010},
Year= {2013},
Pages= {168-172},
ISBN= {ISSN 0002-8282},
Abstract= {"While cross-sectional data show increasing income inequality in the United States, it is also important to examine how incomes change over time. Using income tax data, this paper provides new evidence on long-term and intergenerational mobility, and persistence at the top of the income distribution. Half of those aged 35-40 in the top or bottom quintile in 1987 remain there in 2007; the others have moved up or down. While 30 percent of dependents aged 15-18 from bottom quintile households are themselves in the bottom quintile after 20 years, most have moved up. Persistence is lower in the highest income groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; Einkommensunterschied; labour turnover; soziale Mobilität; Kohortenanalyse; Lebenslauf; Intergenerationsmobilität; Einkommenselastizität; Lohnunterschied; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: D31; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 002},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130604n08},
}
@Article{Biemann:2013:IIE,
Journal= {The International Journal of Human Resource Management},
Number= {Online First},
Author= {Torsten Biemann and Nils Braakmann},
Title= {The impact of international experience on objective and subjective career success in early careers},
Year= {2013},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0958-5192},
Abstract= {"There is an ongoing debate in the literature on the long-term impact of international work experience on future career success. In this longitudinal study based on university graduates, we compare expatriates (n = 159), repatriates (n = 395) and domestic employees (n = 2697) with regard to their objective and subjective career success during the first five years of their careers. Results from propensity score matching and ordinary least-squares regressions show that expatriates and repatriates have a higher objective career success in terms of monthly wages. We further find a higher subjective career success for expatriates and male repatriates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Berufsanfänger; Auslandstätigkeit - Auswirkungen; Berufserfolg; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 785},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130604r02},
}
@Article{Brochu:2013:SNC,
Journal= {Canadian Journal of Economics},
Volume= {46},
Number= {2},
Author= {Pierre Brochu},
Title= {The source of the new Canadian job stability patterns},
Year= {2013},
Pages= {412-440},
ISBN= {ISSN 0008-4085},
Abstract= {"This paper explores the causes of recent changes in Canadian job stability. Using the Labour Force Survey master files (1977-2010), I find that the increases in job stability first observed in the 1990s were, in fact, long lasting. Results indicate that compositional changes and the increased job stability of women within age and education groups play important roles in explaining the aggregate job stability patterns that emerge." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsdauer - Entwicklung; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Betriebszugehörigkeit; Arbeitsplatzsicherheit; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Qualifikationsniveau; abhängig Beschäftigte; erwerbstätige Frauen; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1977; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 221},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130605r04},
}
@Article{Dallinger:2013:EMC,
Journal= {Journal of European Social Policy},
Volume= {23},
Number= {1},
Author= {Ursula Dallinger},
Title= {The endangered middle class? : a comparative analysis of the role played by income redistribution},
Year= {2013},
Pages= {83-101},
ISBN= {ISSN 0958-9287},
Abstract= {"Contributing to the debate on the decline of the middle class, this article provides a comparative and longitudinal analysis of changes to the relative position of middle income groups in 19 (post)industrial countries between 1985 and 2005. How much did the income position of the middle worsen compared with more vulnerable groups? To what extent did public policies mitigate the market position of different income groups? The analysis is based on microdata of the Luxembourg Income Study. It divides the broad category of 'middle class' into three groups. Results suggest little change in the income position of the middle classes with respect to both market and disposable incomes. In most countries market incomes in the top quintile increased remarkably while the bottom quintile group lost out. The scale of government income redistribution has improved the position of the lowest income group, while burdening the highest income group. But it failed to fully compensate for the growing gap between the top and bottom income groups. The distance between the middle and the top incomes grew significantly, which might be one reason for the current public debate about an endangered middle class." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mittelschicht; soziale Schicht; sozialer Abstieg; soziale Situation; sozialer Status; beruflicher Abstieg; Mittelschicht - internationaler Vergleich; soziale Schichtung; Einkommensunterschied; Umverteilung; Lohnunterschied; Verteilungseffekte; Dänemark; Schweden; Finnland; Norwegen; Luxemburg; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Kanada; Großbritannien; USA; Polen; Italien; Frankreich; Schweiz; Australien; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130603810},
}
@Article{DeVaro:2013:IPA,
Journal= {Journal of Labor Economics},
Volume= {31},
Number= {2},
Author= {Jed DeVaro and Hodaka Morita},
Title= {Internal promotion and external recruitment : a theoretical and empirical analysis},
Year= {2013},
Pages= {227-269},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"We present a theoretical and empirical analysis of internal promotion versus external recruitment, using a job-assignment model involving competing firms with heterogeneous productivities and two-level job hierarchies with one managerial position. The model predicts that, controlling for the number of managers, increasing the number of lower-level workers is associated with (1) greater internal promotion as opposed to external recruitment, (2) higher profit, and (3) more general training. Empirical analysis of a large cross section of British employers is consistent with these predictions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; interner Arbeitsmarkt; Beförderung; innerbetriebliche Mobilität; Personalpolitik; Personalplanung; Arbeitsplatzwechsel; Personaleinstellung; Arbeitsmarkt; Arbeitskräfteangebot; berufliche Mobilität; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130610n08},
}
@Article{Giuliano:2013:MEA,
Journal= {ILR Review},
Volume= {66},
Number= {2},
Author= {Laura Giuliano and Michael R. Ransom},
Title= {Manager ethnicity and employment segregation},
Year= {2013},
Pages= {346-379},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Annote= {URL: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/ilrreview/vol66/iss2/3/},
Abstract= {"The authors examine the effect of manager ethnicity on the ethnic composition of employment using nine years of personnel records from a regional grocery store chain in the United States. The workforce studied is composed almost entirely of a white majority and a large Hispanic minority; the authors focus on the role of Hispanic ethnicity. Estimating models with store fixed effects, the authors examine the effects of manager ethnicity on hiring, transfer, and separation patterns. Effects of manager ethnicity are compared across several types of jobs, with significant effects occurring on hiring patterns but not on transfers, and effects occurring on separation patterns in only one atypical case. The authors also find that the effects on hiring occur only in jobs or departments with very few employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; ethnische Gruppe - Auswirkungen; Minderheiten; Beschäftigtenstruktur; Hispanier; Personaleinstellung; Kündigung - Quote; innerbetriebliche Mobilität; Segregation; Lebensmittel; Einzelhandel; Weiße; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 1984},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130604n23},
}
@Article{Grund:2013:JPA,
Journal= {The International Journal of Human Resource Management},
Number= {Online First},
Author= {Christian Grund},
Title= {Job preferences as revealed by employee initiated job changes},
Year= {2013},
Pages= {27},
ISBN= {ISSN 0958-5192},
Abstract= {"Many previous studies try to discover job preferences by directly asking individuals. Since it is not sure, whether answers to these surveys are relevant for actual behaviour, this empirical examination offers a new approach based on representative German data. Employees who quit their job and find a new one, compare the two jobs with respect to eight job characteristics: type of work, pay, chances of promotion, work load, commuting time, work hour regulations, fringe benefits and security against loss of job. It is argued that the observation of many improvements (and few declines) for a certain attribute indicates a particular relevance and high preference for this attribute. It turns out that pay and type of work are most important for employees in this sense. Differences across subgroups of employees with respect to individual characteristics such as sex and age are explored. Those between East- and West-Germany diminish over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel - Determinanten; berufliche Mobilität; Präferenz; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitnehmerkündigung; Lohnhöhe; beruflicher Aufstieg; Arbeitsbelastung; Arbeitsweg; Arbeitszeitgestaltung; Lohnzulage; Arbeitsplatzsicherheit; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: M5; J28; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 785},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130627r05},
}
@Article{Hoffman:2013:TDN,
Journal= {Harvard Business Review},
Volume= {91},
Number= {6},
Author= {Reid Hoffman and Ben Casnocha and Chris Yeh},
Title= {Tours of duty : the new employer-employee compact},
Year= {2013},
Pages= {48-58},
ISBN= {ISSN 0017-8012},
Abstract= {"For most of the 20th century, the compact between employers and employees in the developed world was all about stability. Jobs at big corporations were secure: As long as the company did OK financially and the employee did his or her job, that job wouldn't go away. And in the white-collar world, careers progressed along an escalator of sorts, offering predictable advancement to employees who followed the rules. Corporations, for their part, enjoyed employee loyalty and low turnover." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbeziehungen; labour turnover; Globalisierung; technischer Wandel; Unternehmenskultur; Veränderungskompetenz; Commitment; Reziprozität; Beschäftigungsfähigkeit; Vertrauen; Beschäftigungsdauer; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitskraftunternehmer; Fachkräfte - Vernetzung; Wissenstransfer; Arbeitsplatzwechsel; Web 2.0; Informationswirtschaft; USA; Silicon Valley; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 029},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130610t04},
}
@Article{Kitterød:2013:MFL,
Journal= {Acta Sociologica},
Volume= {56},
Number= {2},
Author= {Ragni Hege Kitterød and Marit Rønsen and Ane Seierstad},
Title= {Mobilizing female labour market reserves: What promotes women's transitions between part-time and full-time work?},
Year= {2013},
Pages= {155-171},
ISBN= {ISSN 0001-6993},
Abstract= {"With an ageing population and a persistent booming economy, Norway is already facing an unmet demand for labour. Considering the country's high female part-time work rate, more full-time work among women constitutes a potential labour reserve. This article investigates factors that encourage transitions into full-time work and discourage transitions out of full-time work based on panel data from the period 2003 - 2009. Shifts between working-time status are linked to human capital, occupational characteristics and household structure, although partner characteristics are less important than assumed. Educational attainment promotes transitions to full-time work and deters shifts to part-time work, while health restrictions have the opposite effects. Working in occupations in the health and service sector restricts transitions to full-time work, as does having a high-earning partner. The partner's education and working hours have no effect. In spite of well-developed policies for working parents, young children still constrain women's transitions to full-time work and promote shifts in the reverse direction. Improved access to full-time work and stronger full-time norms in all occupations, more and better educated staff in kindergartens and more involved fathering may promote women's full-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Teilzeitarbeitnehmer; Arbeitszeitverlängerung; Vollzeitarbeit - Determinanten; Teilzeitarbeit; berufliche Mobilität; Beruf und Familie; Ehepartner; Kinderbetreuung; Bildungsniveau; Berufsgruppe; Gesundheitszustand; Einkommenshöhe; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 134},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130529n05},
}
@Article{Pekkala:2013:IAE,
Journal= {The American Economic Review},
Volume= {103},
Number= {3},
Author= {Sari Pekkala Kerr and William R. Kerr},
Title= {Immigration and employer transitions for STEM workers},
Year= {2013},
Pages= {193-197},
ISBN= {ISSN 0002-8282},
Abstract= {"The firm is almost entirely absent from models of immigration, and yet firms play a central role for high-skilled immigration. The H-1B visa program, for example, is a firm-sponsored entry where firms are responsible for every stage: from identifying the immigrant, to employing them, to filing for permanent residency on behalf of the immigrant. This central role of firms for high-skilled immigration suggests the traditional lens for evaluating the impact of immigration on natives through local area labor markets or national age-education approaches may miss important dynamics. We analyze the employment and wage trajectories of high-skilled workers born in America when a high-skilled immigrant arrives at their work site. We use linked employer-employee data during the 1995-2008 period from the Census Bureau for this exercise, which identifies the immigration status and country-of-birth of workers. We follow the subsequent career path of workers after high-skilled immigration occurs to the employee's work site both within firms (e.g., changes in employee salary, relocation to other sites) and across firms (e.g., movements to new jobs or out of workforce, long-term salary adjustments). The richness and depth of the Census Bureau data allow for multiple comparison points: selection on observables (e.g., age, tenure, salary levels and recent growth), varying immigration treatments across different work sites for the same firm for otherwise comparable employees, and (for a subset of cases and short time period at the end of our sample) randomization in H-1B admission lotteries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; MINT-Berufe; naturwissenschaftliche Berufe; Ingenieur; technische Berufe; Mathematiker; ausländische Arbeitnehmer; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1997},
Annote= {JEL-Klassifikation: J44; J61; O30},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 002},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130604n09},
}
@Article{Poole:2013:KTF,
Journal= {The Review of Economics and Statistics},
Volume= {95},
Number= {2},
Author= {Jennifer P. Poole},
Title= {Knowledge transfers from multinational to domestic firms : evidence from worker mobility},
Year= {2013},
Pages= {393-406},
ISBN= {ISSN 0034-6535},
Abstract= {"Labor turnover is a commonly cited mechanism for the transmission of technology from multinational to domestic firms. Using a matched establishment-worker database from Brazil, I present evidence consistent with positive multinational wage spillovers through worker mobility. When workers leave multinationals and are rehired at domestic establishments, continuing-workers' wages increase. To my knowledge, this avenue for wage spillovers has not previously been explored. The paper also investigates where spillovers occur and how they are absorbed to demonstrate heterogeneous impacts. Higher-skilled former multinational workers are better able to transfer information, and higher-skilled incumbent domestic workers are better able to absorb information." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: multinationale Unternehmen; Wissenstransfer; Technologietransfer; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Einkommenseffekte; Auslandsinvestitionen; Brasilien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 061},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130604n02},
}
@Article{Rojas-García:2013:TFS,
Journal= {The Annals of the American Academy of Political and Social Science},
Volume= {648},
Number= {1},
Author= {Georgina Rojas-García},
Title= {Transitioning from school to work as a Mexican 1.5er: Upward mobility and glass-ceiling assimilation among college students in California},
Year= {2013},
Pages= {87-101},
ISBN= {ISSN 0002-7162},
Abstract= {"This is a qualitative study that examines the process through which young adults who were born in Mexico and immigrated to the United States in their formative years have managed to attain a college education, and the uncertainty that besets their future careers. The article focuses on successful college attainment but seeks to add to the debate about resilient migrants along the following lines. The young adult immigrant population (referred to as Generation 1.5) deserves special attention since they experience a different process of socialization and insertion into American society, compared to first-generation adult migrants and to their children born in the United States (the second generation). The outcome of this different socialization process is a group of high achievers in the academic arena, with a heterogeneous prospect in labor, mainly due to their migratory situation. Their professional prospects fall into one of two patterns: upward mobility or glass-ceiling mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Berufseinmündung; Mexikaner; sozialer Aufstieg; Assimilation; Studenten; Berufsaussichten; Arbeitsmarktchancen; Resilienz; Mobilitätsbarriere; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; Sozialisationsbedingungen; erste Generation; soziale Integration; schulische Integration; Einwanderungspolitik; Hispanier; Einwanderung; altersspezifische Faktoren; nationale Identität; Identitätsbildung; Intergenerationsmobilität; Bildungsmobilität; illegale Einwanderung; Kalifornien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 204},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130605n11},
}
@Article{Smith:2013:WAS,
Journal= {ILR Review},
Volume= {66},
Number= {2},
Author= {Nina Smith and Valdemar Smith and Mette Verner},
Title= {Why are so few females promoted into CEO and vice president positions? : Danish empirical evidence, 1997-2007},
Year= {2013},
Pages= {380-408},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Annote= {URL: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/ilrreview/vol66/iss2/4/},
Abstract= {"The authors estimate the probability of promotion into VP and CEO positions using employer-employee data from all Danish companies observed during the period 1997 to 2007. After controlling for a large number of firm and family-related variables, including take-up history of maternity and paternity leave and proxies for female-friendly companies, a considerable gap still occurs in the promotion probabilities for CEO positions. Part of the gap is due to gender differences in the area of specialization as top executive. Women tend to cluster in VP positions in HR, R&D, and IT areas in which the chances of a CEO promotion are lower than for positions as CFOs and VPs in Sales or Production areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Beförderung; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Geschäftsführer; Führungskräfte; Vorstand; Chancengleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Tätigkeitsfelder; Geschlechterverteilung; Berufserfahrung; Mütter; Kinderzahl; Ehepartner; Erwerbsunterbrechung; Personalpolitik; Geburten; altersspezifische Faktoren; berufliche Spezialisierung; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130604n24},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Hohendanner:2013:AAB,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {66},
Number= {4},
Author= {Christian Hohendanner and Ulrich Walwei},
Title= {Arbeitsmarkteffekte atypischer Besch{\"a}ftigung},
Year= {2013},
Pages= {239-246},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Abstract= {"Vollzeitnahe, unbefristete Beschäftigungsverhältnisse ohne Zwischenschaltung einer Zeitarbeitsagentur haben zugunsten sogenannter atypischer Beschäftigungsverhältnisse wie Leiharbeit, Befristungen oder Minijobs relativ an Bedeutung verloren. In unserem hauptsächlich auf Sekundärquellen basierenden Beitrag betrachten wir wesentliche Arbeitsmarkteffekte von befristeter Beschäftigung, Leih-/Zeitarbeit und geringfügig entlohnter Beschäftigung (Minijobs). Dabei stehen individuelle Effekte und Makrowirkungen atypischer Beschäftigung im Vordergrund. Im Einzelnen geht es um Wege aus der Arbeitslosigkeit und in reguläre Beschäftigung, Veränderungen der Funktionsweise des Arbeitsmarktes und indirekte, über die Lohnentwicklung vermittelte Wirkungen der Beschäftigungsformen auf den Arbeitsmarkt. Im Fazit werden die Ergebnisse zusammengefasst und Forschungslücken aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The steady rise of non standard employment relationships, such as temporary agency work, fixed-term contracts and marginal part-time work cloud the successes of Germany's recent 'employment miracle'. This paper discusses the labour market effects of the rise of atypical employment, especially with regard to fixed-term employment, temporary agency work and marginal part-time work. Based on existing research studies, we discuss whether these non-standard work arrangements are a way out of unemployment into regular employment, whether they create additional jobs or if there has been a replacement of standard employment and also whether the changes have contributed to stronger labour market flexibility and an increase in matching efficiency. In conclusion, results are summarized and gaps in research identified." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Beschäftigungseffekte; Leiharbeit; Zeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; berufliche Mobilität; Berufsverlauf; Leiharbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Substitutionseffekte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130416n12},
}
@Article{Lesch:2013:GAO,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {62},
Number= {5},
Author= {Hagen Lesch and Holger Sch{\"a}fer and J{\"o}rg Schmidt},
Title= {Gute Arbeit oder zufrieden mit der Arbeit? : konzeptionelle {\"U}berlegungen und empirische Befunde f{\"u}r Deutschland},
Year= {2013},
Pages= {139-148},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Der Deutsche Gewerkschaftsbund veröffentlicht seit einigen Jahren den Index 'Gute Arbeit' und liefert damit einen wichtigen Beitrag zur 'Quality-of-Work'-Debatte. Eine kritische Auseinandersetzung mit dem Index deckt indes verschiedene methodische Schwächen auf. Diese Problematik lässt es sinnvoll erscheinen, die Befunde mit einem alternativen Ansatz zu ergänzen. Das Konzept der Arbeitszufriedenheit nimmt die subjektiv empfundene, von den Befragten implizit selbst gewichtete Einschätzung der eigenen Arbeit in den Blick. Die Ergebnisse von Schätzungen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels zeigen, dass unter anderem Faktoren auf die Arbeitszufriedenheit wirken, die im Index 'Gute Arbeit' nicht berücksichtigt sind. Für eine umfassende Charakterisierung der Beziehungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei der Gestaltung der Arbeit sollte daher neben einer möglichst breit angelegten Arbeitnehmerperspektive auch die Perspektive von Arbeitgebern berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Job satisfaction is an essential concept in analysing the job situation of employees. In this context, this article investigates the index 'decent work', or 'Gute Arbeit', used by the German Federation of Trade Unions. It focuses, in particular, on methodological aspects. Because of conceptual deficiencies, a broadly accepted alternative approach is proposed that includes multivariate estimations of the determinants of job satisfaction using data from the German Socio-Economic Panel. Factors that are related to job satisfaction that are not included in the 'Gute Arbeit' index are identified. The article concludes that, for a broad picture of employer- employee relations concerning the design of work, both a comprehensive concept of employee well-being as well as an employer- related perspective should be taken into account." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität - Indikatoren; Arbeitszufriedenheit - Determinanten; Wahrnehmung; Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Unternehmenskultur; Betriebsklima; Informationsfluss; beruflicher Aufstieg; Weiterbildungsangebot; Führungsstil; Arbeitszeitgesetz; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsintensität; Arbeitsanforderungen; Arbeitsplatzsicherheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130605803},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{LuxJulia:2013:IAD,
Journal= {Das Argument},
Number= {301},
Author= {Julia Lux},
Title= {Im Auge des Sturms? : die besch{\"a}ftigungspolitischen Folgen der Krise in Deutschland und Frankreich},
Year= {2013},
Pages= {107-117},
ISBN= {ISSN 0004-1157},
Abstract= {Die Autorin thematisiert die beschäftigungspolitischen Implikationen der Austeritätsagenda in Folge der Wirtschafts- und Finanzkrise in Frankreich und Deutschland. Ihre Leitthese lautet, 'dass die deutsche und die französische Beschäftigungs- und Sozialpolitik trotz der Krise von Kontinuität geprägt ist'. Gekennzeichnet ist diese durch die generelle Tendenz zur Liberalisierung des Arbeitsmarktes, eine angebotsorientierte Beschäftigungspolitik und einen aktivierenden Sozialstaat. Die Krisenbetroffenheit beider Länder ist im europäischen Vergleich eher gering, 'allerdings zeigen sich unterschiedlich gelagerte, aber verknüpfte Probleme. So weist Frankreich eine höhere Arbeitslosigkeit zusätzlich zur Fragmentierung des Arbeitsmarktes auf, während in Deutschland die Prekarisierung der Arbeit bei niedriger Arbeitslosigkeit voranschreitet.' (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich; Wirtschaftskrise; Staatsverschuldung; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; aktivierende Sozialpolitik; Reformpolitik; Sparpolitik - Auswirkungen; Prekariat; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 626},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130603801},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{AlmBastian:2013:EVB,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Bastian Alm and Dirk Engel and Antje Weyh},
Title= {Einkommenseffekte von Betriebswechslern : neue Befunde f{\"u}r Ostdeutschland},
Year= {2013},
Pages= {29},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {08/2013},
ISBN= {ISSN 2195-2663},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2013/dp0813.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag geht der Frage nach, ob Betriebswechsler ein höheres Wachstum ihres Entgelts erzielen im Vergleich zur hypothetischen Situation, dass diese Wechsler ihren Herkunftsbetrieb nicht verlassen hätten. Zur Beantwortung dieser Frage verwenden wir die Grundgesamtheit aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit Arbeitsort in Ostdeutschland im Jahr 2004. Mithilfe eines Propensity Score Matchings spielen wir zunächst jedem Betriebswechsler zwischen 2004 und 2005 einen Nichtwechsler mit ähnlichen Merkmalen zu. Der durchschnittliche Einkommenseffekt des Betriebswechsels ergibt sich, indem zunächst das individuelle Einkommenswachstum zwischen 2004 und 2009 ermittelt und in einem weiteren Schritt die Differenz über alle Betriebswechsler und die ihnen zugespielten betriebsstabilen Beschäftigten berechnet wird. Im Ergebnis dessen weisen Betriebswechsler ein jahresdurchschnittliches Entgeltwachstum von 2,68 % auf und erreichen damit eine signifikant höhere Einkommensdynamik als die Nichtwechsler (1,34 %). Im Rahmen gruppendifferenzierter Analysen gilt unser besonderes Augenmerk den Einkommenseffekten für Betriebswechsler innerhalb Ostdeutschlands und den Betriebswechslern nach Westdeutschland. Sowohl Betriebswechsler innerhalb Ostdeutschlands als auch jene mit Abwanderung nach Westdeutschland erreichen einen höheren Einkommenspfad als betriebsstabile Beschäftigte. Der Effekt ist für Wechsler innerhalb Ostdeutschlands sogar signifikant höher." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper deals with the medium-term effects of job mobility on the average wage growth of job movers in East Germany. The analysis is based on all employees subject to social insurance contributions working in East Germany in 2004. Using a statistical matching procedure combined with a difference-in-difference estimator, we observe that job movers yield an average annual wage increase of 2.68 % between 2004 and 2009 which is significantly higher than the annual wage growth of selected non-movers (1.34 %). The positive income effect is significantly lower for movers from East to West Germany compared to movers within East Germany." (Authors' abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: zwischenbetriebliche Mobilität - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Ost-West-Wanderung; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2009;},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; R23; C23},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130606304},
}
@Book{Boeckerman:2013:OOR,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Petri B{\"o}ckerman and Mika Maliranta},
Title= {Outsourcing, occupational restructuring, and employee well-being : is there a silver lining?},
Year= {2013},
Pages= {54},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7399},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130529r12.pdf},
Abstract= {"This paper examines the relationship between outsourcing and various aspects of employee well-being by devoting special attention to the role of occupational restructuring as a conveying mechanism. Using linked employer-employee data, we find that offshoring involves job destruction, especially when the destination is a low-wage country. In such circumstances, staying employees' job satisfaction is reduced. However, the relationship between outsourcing and employee well-being is not entirely negative. Our evidence also shows that offshoring to high-wage countries stimulates the vertical mobility of employees in affected firms in a manner that improves perceived well-being, particularly in terms of better prospects for promotion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: outsourcing - Auswirkungen; Ausland; Niedriglohnland; Arbeitszufriedenheit; Lebenssituation - Zufriedenheit; Arbeitsbedingungen; Arbeitsplatzabbau; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; innerbetriebliche Mobilität; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Arbeitsplatzsicherheit; Globalisierung; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J28; F23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130529r12},
}
@Book{Boehm:2013:HJP,
Institution={Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)},
Author= {Michael J. Boehm},
Title= {Has job polarization squeezed the middle class? : evidence from the allocation of talents},
Year= {2013},
Pages= {67},
Address= {London},
Series= {CEP discussion paper},
Number= {1215},
ISBN= {ISSN 2042-2695},
Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1215.pdf},
Abstract= {"Over the last two decades, earnings in the United States increased at the top and at the bottom of the wage distribution but not in the middle - the intensely debated middle class squeeze. At the same time there was a substantial decline of employment in middle-skill production and clerical occupations - so-called job polarization. I study whether job polarization has caused the middle class squeeze. So far little evidence exists about this because the endogenous selection of skills into occupations prevents credible identification of polarization's effect on wages. I solve the selection-bias problem by studying the changes in returns to occupation-specific skills instead of the changes in occupational wages using data over the two cohorts of the National Longitudinal Study of Youth (NLSY). This data features multidimensional and pre-determined test scores, which predict occupational sorting and thus measure relative occupation-specific skills. My estimation equations are derived from the Roy (1951) model over two cross-sections with job polarization amounting to a shift in the occupation specific skill prices. In line with polarization, I find that a one percentage point higher propensity to enter high- (low-) as opposed to middle-skill occupations is associated with a .29 (.70) percent increase in expected wages over time. I then compute a counterfactual wage distribution using my estimates of the shifts in occupation-specific skill prices and show that it matches the increase at the top of the wage distribution but fails to explain the increase at the bottom. Thus, despite the strong association of job polarization with changes in the returns to occupation-specific skills, there remains room for alternative (e.g. policy related) explanations about the increase in the lower part of the wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Niedrigeinkommen - Quote; Einkommensentwicklung; Einkommensunterschied; Einkommensverteilung; mittlere Qualifikation - Quote; Niedriglohngruppe; Niedrigqualifizierte; Qualifikation; Qualifikationsmerkmale; Qualifikationsniveau; Einfacharbeit; Hochqualifizierte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 1997},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J23; J24; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130514r03},
}
@Book{Boegenhold:2012:NSW,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)},
Author= {Dieter B{\"o}genhold and Uwe Fachinger},
Title= {Neue Selbstst{\"a}ndigkeit : Wandel und Differenzierung der Erwerbst{\"a}tigkeit. Expertise im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung},
Year= {2012},
Pages= {44},
Address= {Bonn},
Series= {WISO Diskurs},
ISBN= {ISBN 978-3-86498-255-2},
Annote= {URL: http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=09377&ty=pdf},
Abstract= {"Die Expertise skizziert die unterschiedliche Rolle, Bedeutung und Wahrnehmung der Selbstständigen in Vergangenheit und Gegenwart und zeichnet ein differenziertes Bild der heutigen Situation. Dabei wird die Bandbreite der Lebenslagen Selbstständiger u. a. im Hinblick auf die Einkommen und die Arbeitszeit erkennbar sowie die Vielfalt subjektiver Motive und Einstellungen. Die zentrale 'Botschaft' der Expertise ist, dass sich die Situation und die soziale Lage von 'neuen' Selbstständigen nicht in klassischen Kategorien beschreiben lassen, sondern durch Dynamik und Vielfalt charakterisiert sind. Die Spannbreite der Tätigkeiten und der Beschäftigungsbedingungen reicht von gut bezahlt, kreativ, gut qualifiziert und weitgehend selbstbestimmt bis zu entgrenzten Rundum-die-Uhr-Tätigkeiten und Beschäftigungsbedingungen, die jenseits einer auskömmlichen Bezahlung und einem Mindestmaß an sozialer Absicherung liegen. Nicht selten wechseln Selbstständigkeit und abgängige Beschäftigung im Erwerbsverlauf oder beide Formen werden parallel ausgeübt. Die Autoren verweisen auch auf die mangelnde Eindeutigkeit der Begriffsverwendung 'Selbstständigkeit' und machen auf Defizite in der Daten lage - insbesondere im Hinblick auf Erwerbsverläufe - aufmerksam." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit - Begriff; Heterogenität; Selbständige; sozioökonomische Faktoren; Wirtschaftsstrukturwandel; sozialer Wandel; berufliche Selbständigkeit - Entwicklung; Kleinstunternehmen; freie Berufe; soziale Situation; Lebenssituation; Berufsverlauf; Unsicherheit; Arbeitsmarktrisiko; berufliche Mobilität; Einkommenshöhe; Prekariat; Unternehmensgröße; Unternehmensform; Berufsgruppe; Arbeitszeit; Unternehmertum; Unternehmensgründung; Wirtschaftsforschung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121016r25},
}
@Book{Devereux:2013:JSE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Paul J. Devereux and Robert A. Hart and J. Elizabeth Roberts},
Title= {Job spells, employer spells, and wage returns to tenure},
Year= {2013},
Pages= {29},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7384},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130529r07.pdf},
Abstract= {"We show that the distinction between job spells and employer spells matters for returns to tenure. Employer spells encompass between-job wage movements linked to promotions or demotions while job spells don't. Using a 1% sample of the British workforce over the period 1975-2010, we find that a significant proportion of the return to employer tenure arises due to job changes within employer spells. Conditional on tenure with employer, the return to job tenure is negative. This suggests that any positive effects of job-specific human capital on wage growth within jobs are outweighed by the effects of job changes within firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Beschäftigungsdauer; Betriebszugehörigkeit; Einkommenseffekte; Lohnentwicklung; innerbetriebliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; Arbeitsplatzwechsel; Berufserfahrung; Bildungsertrag; abhängig Beschäftigte; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130529r07},
}
@Book{Dietrich:2012:IYP,
Institution={Europ{\"a}ische Gemeinschaften, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, soziale Angelegenheiten und Bildung (Hrsg.); GHK, London (Hrsg.); CERGE-EI, Praha (Hrsg.)},
Author= {Hans Dietrich},
Title= {Integrating young people into the labour market : apprenticeship training and pre-training courses. Peer review on 'The dual training system - integration of young people into the labour market'},
Year= {2012},
Pages= {21},
Address= {Berlin},
Series= {Mutual learning programme. Host country discussion paper - Germany},
Annote= {URL: http://www.mutual-learning-employment.net/uploads/ModuleXtender/PeerReviews/95/Host_Country_Paper_Germany_Revised_after_PR.pdf},
Abstract= {"Compared to European average figures Germany is characterized by low unemployment and on average labour market participation. This has, at least partly, been attributed to the existence of the dual apprenticeship system, as this form of training smoothes the transition from training to work. However, significant effort in the sense of financial resources and number of participants is allocated to support individuals' transition from school to training. This is particularly important, as a significant part of labour market matching in Germany already takes place at this early stage of labour market integration, in contrast to most other European countries. Pre-training schemes play an important role here, as they are particularly designed to support less qualified and disadvantaged school leavers to gain access to apprenticeship training. Three types of pre-training schemes are applied in Germany: agency based, school based and firm based schemes. Company and school based pre-training activities (Einstiegsqualifizierung - entry level qualification (EQ) and Berufseinstiegbegleitung - support for job entry) are discussed in this paper using the available evaluation evidence. Both schemes differ with regard to their 'maturity', as EQ has been used since 2004 and Berufseinstiegsbegleitung is quite a new scheme and first experience is still preliminary." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungspolitik; duales System; Berufsausbildung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Förderungsmaßnahme; Einstiegsqualifizierung; Berufseinstiegsbegleitung; Ausbildungsangebot; Ausbildungsförderung; Jugendarbeitslosigkeit; Berufsvorbereitungsjahr; Berufsvorbereitungsmaßnahme; Berufsgrundbildung; Berufsgrundbildungsjahr; Berufsvorbereitung; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130108305},
}
@Book{Hoeglinger:2013:AEO,
Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)},
Author= {Martin H{\"o}glinger and Rene (Proj.Ltr.) Sturm},
Title= {Das AMS-Forschungsnetzwerk : Ergebnisse der Online-UserInnenbefragung vom September 2012 zu www.ams-forschungsnetzwerk.at},
Year= {2013},
Pages= {46},
Address= {Wien},
Series= {AMS report},
Number= {91},
ISBN= {ISBN 978-3-85495-458-1},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_91.pdf},
Abstract= {"Das AMS Österreich ist mit seiner Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation hierzulande eine der wichtigsten Institutionen, die sich in enger Kooperation mit Ministerien, den Sozialpartnern sowie den einschlägig tätigen Forschungsinstituten mit den vielfältigen Aspekten rund um die Entwicklung des Arbeitsmarktes, der Berufe, der Qualifikationen und Kompetenzen auseinandersetzt. Dabei ist es auch Ziel des AMS, die in der Forschungspraxis gewonnenen Infos bzw. Resultate sowohl an die Fachöffentlichkeit aus als auch an die breite Öffentlichkeit heranzutragen. Maria Hofstätter war in ihrer Zeit als Leiterin der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich, von 1996 bis Jahresende 2012, maßgeblich für die Überführung der Berufsinformation des AMS in das Internet-Zeitalter verantwortlich. Gleichzeitig war es ihr ein sehr bedeutsames Anliegen, ähnliches für den Forschungsbereich des AMS und seinen vielfältigen Output zu bewerkstelligen. Dass dies mit der Realisierung des AMS-Forschungsnetzwerkes und seinem Webauftritt unter dem Motto 'Forschung - Expertise - Praxis' nachhaltig gelungen ist, unterstreichen u.a. auch die Ergebnisse dieser Online-Befragung vom September 2012." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Forschungsverbund; Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - Vernetzung; Informationsdienst - Inanspruchnahme; Qualifikationsforschung; Berufsbildungsforschung; Wissenschaftler; Herkunftsland; Arbeitslose; Arbeitsberater; Tätigkeitsfelder; Arbeitsvermittler; Sozialpartner; Sozialversicherung; online; Professionalisierung; Image; Internet; Datenbank; Österreich; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130527r03},
}
@Book{Schuster:2012:EPL,
Institution={Institut f{\"u}r H{\"o}here Studien (Hrsg.)},
Author= {Philip Schuster},
Title= {Employment protection, labor market turnover, and the effects of globalization},
Year= {2012},
Pages= {37},
Address= {Wien},
Series= {Institut f{\"u}r H{\"o}here Studien. Reihe {\"O}konomie},
Number= {288},
ISBN= {ISSN 1605-7996},
Annote= {URL: http://www.ihs.ac.at/publications/eco/es-288.pdf},
Abstract= {"A parsimonious search and matching model of the labor market with endogenous separation is embedded in a North-North intermediate goods trade framework. International product market integration leads to redistribution of market shares from 'weak' to 'strong' firms within an industry, implying chances and threats for them, as firms are ex-ante unaware of their relative advantage over the competitor. Opening the economy will therefore increase the dispersion of potential revenues and consequently lead to higher labor market turnover, higher welfare and increased wage inequality, while the effect on employment is ambiguous. Ceteris paribus, the effects are qualitatively similar to decreasing employment protection in form of costly firing restrictions which prevent the economy from reaching a first best allocation. The positive welfare effects of opening to trade are decreasing in the level of firing costs. This can therefore lead to a substantial failure in reaping the benefits from economic integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktmodell; friktionelle Arbeitslosigkeit; Außenhandel; Freihandel - Auswirkungen; Gütermarkt; Globalisierung; Beschäftigungseffekte; Marktanteil; Unternehmenserfolg; Wettbewerbsbedingungen; labour turnover; job turnover; Kündigungsschutz - Auswirkungen; Arbeitsplatzsuchtheorie; matching; },
Annote= {JEL-Klassifikation: F15; F16; J63; J65},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130611r01},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Achatz:2013:LID,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Juliane Achatz and Jonas Beste and Kerstin Bruckmeier and Anna Fohrbeck and J{\"o}rg Heining and Thomas Kruppe and Peter Kupka and Johann Ludsteck and Markus Promberger and Helmut Rudolph and Enzo Weber and Claudia Wenzig and J{\"u}rgen Wiemers and Sascha Zirra},
Title= {Lebenslagen in Deutschland - Vierter Armuts- und Reichtumsbericht : {\"o}ffentliche Anh{\"o}rung von Sachverst{\"a}ndigen vor dem Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 3. Juni 2013},
Year= {2013},
Pages= {16},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Stellungnahme},
Number= {03/2013},
ISBN= {ISSN 2195-5980},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/stellungnahme/2013/sn0313.pdf},
Abstract= {"Der Vierte Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung (Bundestagsdrucksache 17/12650) muss zwei verschiedenen Anforderungen Rechnung tragen. Zum einen soll er aktuelle Fragestellungen und Befunde zu Armut, Reichtum und sozialer Ungleichheit in Deutschland synoptisch diskutieren. Zum anderen dient er der Berichtslegung, Darstellung und Rechtfertigung des Handelns der Bundesregierung in Bezug auf diese Fragen. Letzteres zu würdigen obliegt dem politischen Prozess und ist nicht Gegenstand der Stellungnahme des IAB. Hinsichtlich der ersten Anforderung ist festzustellen, dass die Regierung mit dem Vierten Armuts- und Reichtumsbericht ein gut informiertes, wissenschaftlich anspruchsvolles und dem aktuellen Stand der Forschung entsprechendes Dokument vorgelegt hat. Insbesondere ist dem Bericht zuzustimmen, dass die positive Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt grundsätzlich die Voraussetzungen dafür bietet, die Lebenslage vieler Personen zu verbessern und Armut zu reduzieren. Dennoch bieten die sich stärker differenzierenden Arbeitsentgelte und eine Polarisierungstendenz in der Qualität der Beschäftigung Anlass zur Sorge. Verschiedene Forschungsarbeiten des IAB können hier als kritischen Ergänzungen und Anregungen für die künftige Ausgestaltung des Armuts- und Reichtumsberichts herangezogen werden. In der vorliegenden Stellungnahme geht das IAB auf die Stärken wie auch einzelne Entwicklungspotenziale für einen Armuts- und Reichtumsbericht ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The fourth Report on Poverty and Wealth (Vierter Armuts- und Reichtumsbericht/ parliamentary printed document 17/12650) of the German Federal Government must fulfil two different requirements. On the one hand it should discuss current issues and findings relating to poverty, wealth and social inequality in Germany in a synoptic manner. On the other, it serves to report on, present and justify the actions of the Federal Government in respect to these issues. The task of assessing the latter rests in the political sphere and is not the subject of this Statement by IAB. With regard to the first requirement it may be said that the Government has presented, in its fourth Report on Poverty and Wealth, a well-informed, scientifically discerning document that corresponds to the current status of research. In particular the report is right in stating that, in principle, the positive developments on the labour market provide the prerequisites necessary for improving the circumstances of a great many persons and for reducing poverty. Nonetheless the growing disparities in levels of pay and a polarising tendency in the quality of employment give cause for concern. Here various research reports of IAB can be consulted as critical additions and impulses for the future configuration of the Report on Poverty and Wealth. In the current statement, IAB deals with the strengths of the Report on Poverty and Wealth as well as with points which could potentially be developed further." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialbericht - Kritik; Lebenssituation; soziale Situation; Armut; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Bildungschancengleichheit; Persistenz; Grundsicherung nach SGB II; Grundsicherung nach SGB XII; soziale Deprivation; Jugendliche; soziale Mobilität; sozialer Aufstieg; Ungelernte; Intergenerationsmobilität; Altersarmut - Risiko; Reichtum; Arbeitsmarktentwicklung; soziale Partizipation; Spende; Bundesregierung; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsmarktsegmentation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130611301},
}
@Book{Baethge:2013:HFB,
Annote= {Sign.: 93-30.0128; 93-30.0128, 1;},
Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Martin Baethge and Eckart Severing and Reinhold Wei{\"ss}},
Title= {Handlungsstrategien f{\"u}r die berufliche Weiterbildung},
Year= {2013},
Pages= {120},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {Berichte zur beruflichen Bildung},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-1159-2},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1035088568/04},
Abstract= {"Einem in vielen Sektoren wachsenden Fachkräftebedarf steht in den kommenden Jahrzehnten ein gleichbleibendes oder in einigen Regionen schrumpfendes Erwerbspersonenpotenzial gegenüber. Aufgrund der demografischen Entwicklung kommt der beruflichen Weiterbildung der Erwerbspersonen eine zentrale Rolle bei der Sicherung des Fachkräftebedarfs und für die wirtschaftliche Entwicklung zu. Das gemeinsam von den drei Instituten f-bb, SOFI und BIBB erstellte Gutachten für das Bundesministerium für Bildung und Forschung analysiert die Ausgangssituation und leitet Handlungsperspektiven für die Weiterbildungspolitik und die künftige Weiterbildungsforschung ab. Neben den Ergebnissen von Fachleuten fließen auch die Ergebnisse von sechs Workshops in die Untersuchung mit ein. Die Themen waren: Weiterbildung und Sicherung des Arbeitskräftebedarfs im demografischen Wandel, Strukturfragen der Weiterbildung, Anerkennung und Anrechnung informellen und non-formalen Lernens, Qualifizierungs- und Weiterbildungsberatung, Weiterbildung im Kontext von Zuwanderung, Qualitätssicherung in der Weiterbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In many sectors there is an increasing demand of skilled labour, which in the future decades will be pitted against a stagnating or in some regions a decreasing labour force. Due to the demographic changes the professional development of the labour force will play a central role to secure skilled labour and to ensure economic growth. A report produced by the three institutes f-bb, SOFI and BIBB (the Research institute of professional education, the Sociological research institute and the Federal institute of professional education) for the Bundesministerium für Bildung und Forschung (Federal Ministry of Education and Research) analyses the initial situation and deduces potential actions for further development policies and future professional development research. In addition to the expert results, the findings of six workshops are also included in the survey. The topics were: further professional development and securing labour requirements in view of demographic changes, structural issues of further professional development, acknowledgement and credit transfer of informal and non-formal learning, qualification and professional development consultancy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildung; demografischer Wandel; sozioökonomische Faktoren - Strukturwandel; lebenslanges Lernen; Fachkräftebedarf; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Qualifikationsentwicklung; Arbeitskräftebedarf; Niedrigqualifizierte; Einwanderer; Hochqualifizierte; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Wirkungsforschung; Qualitätsmanagement; Professionalisierung; Bildungsabschluss; Weiterbildungsfinanzierung; Weiterbildungsberatung; Forschungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2030},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-30.0128; 93-30.0128, 1},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130607p02},
}
@Book{Eppel:2013:SUD,
Institution={{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.)},
Author= {Rainer Eppel and Thomas Horvath and Helmut Mahringer and St. (Mitarb.) Fuchs and Silvia (Mitarb.) Haas},
Title= {Die Struktur und Dynamik von Arbeitslosigkeit, atypischer Besch{\"a}ftigung und Niedriglohnbesch{\"a}ftigung in der L{\"a}ngsschnittanalyse 2000/2010},
Year= {2013},
Pages= {169},
Address= {Wien},
Annote= {URL: http://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=46669&mime_type=application/pdf},
Abstract= {"Bei vielen Arbeitsmarktanalysen stehen kurz- und mittelfristige Fragestellungen im Mittelpunkt, während längerfristige Phänomene aus dem Blickfeld geraten. Die vorliegende Studie beleuchtet die Struktur und Dynamik von Arbeitslosigkeit, atypischer Beschäftigung und Niedriglohnbeschäftigung in einer Langfristperspektive von bis zu zwölf Jahren. Sie zeigt erstens auf, wie sich die Betroffenheit von diesen Arbeitsmarktpositionen auf die erwerbsfähige Bevölkerung verteilt, und identifiziert besonders stark betroffene Risikogruppen. Zweitens rückt sie die heterogenen Erwerbsverläufe der Individuen in den Fokus und macht durch längere Phasen der Arbeitslosigkeit und der Niedriglohnbeschäftigung geprägte Erwerbsmuster sichtbar, die einer kontinuierlichen Erwerbsintegration im Rahmen einer vergleichsweise hoch entlohnten Vollzeitbeschäftigung gegenüberstehen. Drittens zeigt sie anhand einzelner Arbeitsmarktübergänge, wie typische Wege in und aus Arbeitslosigkeit, Niedriglohnbeschäftigung und atypischer Beschäftigung aussehen und welche persönlichen Merkmale Persistenz, Aufwärts- und Abwärtsbewegungen auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeitsentwicklung; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Niedriglohngruppe; Niedriglohn; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; demografische Faktoren; soziale Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Erwerbsbevölkerung; Teilzeitarbeit; Leiharbeit; Arbeitslose; Leiharbeitnehmer; Teilzeitarbeitnehmer; Arbeitslosigkeit; Persistenz; sozialer Aufstieg; sozialer Abstieg; soziale Mobilität; Geschlechterverteilung; Nationalität; Qualifikationsstruktur; Arbeitsmarktsegmentation; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130523r05},
}
@Book{Japan:2013:JWL,
Institution={Japan Institute for Labour Policy and Training, Tokyo (Hrsg.)},
Title= {Japanese working life profile 2012/2013 : labor statistics},
Year= {2013},
Pages= {92},
Address= {Tokio},
ISBN= {ISBN 978-4-538-75012-5},
Annote= {URL: http://www.jil.go.jp/english/jwl.htm},
Abstract= {"This booklet contains selected labor statistics to present a profile of Japanese workers from various perspectives. It covers basic statistical data to give a whole picture of Japanese labor situation, such as indices for economic environment, employment situation, working conditions, family life and social security policy. Also, it provides statistics on some topics dealing with current labor issues in Japan, including employment of elderly workers, increasing non-regular workers, foreign workers / labor migration, various working types, changing labor management relations, and so on." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsstatistik; Erwerbsstatistik; Bevölkerungsstatistik; Wirtschaftsstatistik; Bruttoinlandsprodukt; Wirtschaftswachstum; Preisentwicklung; Kaufkraft; Arbeitslosenstatistik; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Erwerbstätigenstruktur; Geschlechterverteilung; Berufsstruktur; Berufsausstieg; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; labour turnover; Arbeitslose; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Arbeitszeitentwicklung; Arbeitsunfälle; Unfallhäufigkeit; Rentenhöhe; Rentner; Bildungsstatistik; Bildungssystem; Weiterbildungsstatistik; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaftszugehörigkeit; Gewerkschaft; Organisationsgrad; Arbeitskonflikt; Lebenssituation; Arbeitnehmer; Sparquote; Gesundheitszustand; Sozialversicherung; Sozialabgaben; Steuerbelastung; Gesundheitskosten; Rentenversicherung; Krankenversicherung; Pflegeversicherung; Arbeitslosenversicherung; Unfallversicherung; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130524304},
}
@Book{Raehlmann:2013:DAM,
Author= {Irene Raehlmann},
Title= {Dienst am Menschen - unter Wert? : Entgelt f{\"u}r personenbezogenen Dienstleistungen},
Year= {2013},
Pages= {172},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-531-18782-2},
Annote= {URL: http://www.springer.com/cda/content/document/cda_downloaddocument/9783531187815-t1.pdf?SGWID=0-0-45-1381212-p174679644},
Abstract= {"Geld bzw. Entgelt gewinnt mit der Durchsetzung der kapitalistischen Wirtschaftsgesellschaft eine herausragende Bedeutung. So spiegelt sich in der Höhe des Entgelts gesellschaftliche Anerkennung und Wertschätzung, gesellschaftlicher Status und Sozialprestige des Erwerbstätigen wider. Mit dem Wandel zur Dienstleistungsgesellschaft entwickeln sich in der Bundesrepublik Deutschland personenbezogene Dienstleistungen zu einem wachsenden Segment des Arbeitsmarktes, in dem überwiegend Frauen mit vergleichsweise geringem Einkommen beschäftigt sind. Die Studie untersucht aus unterschiedlichen Perspektiven die Gründe dafür. Sie präsentiert als Ergebnis ein komplexes Erklärungsmuster für diese niedrigen Verdienste: Thematisiert werden in historischer und aktueller Sicht das Verständnis von Dienstleistung sowie die gesellschaftlichen und kulturellen, die politischen und gesetzlichen Rahmenbedingungen. Diskutiert werden ferner die traditionellen Verfahren der Arbeitsbewertung und ihre aktuellen Reformen. Als Alternative dazu wird das qualifikationsorientierte Entgelt als ein zukunftsweisendes Modell erörtert. Schließlich werden solche sozialen Sachverhalte aufgegriffen, die ergänzend zu der zuvor geführten Debatte einen höheren Verdienst ebenfalls legitimieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: personenbezogene Dienstleistungen; Lohnhöhe; Lohnpolitik; Dienstleistungsgesellschaft; Wirtschaftsstrukturwandel; Frauenberufe; Arbeitsbewertung; Tarifvertrag; Betriebsvereinbarung; Zukunft der Arbeit; Arbeitsproduktivität; Frauenerwerbstätigkeit; soziokulturelle Faktoren; sozialer Wandel; Kulturwandel; Altenpflege; Krankenpflege; Pflegeberufe; Kinderbetreuung; Kinderpfleger; Behindertenbetreuer; Lohnarbeit - historische Entwicklung; Kapitalismus; Gewerkschaft; Organisationsgrad; Arbeitgeberverband; berufliche Qualifikation; Qualifikationsanforderungen; Niedriglohn; Professionalisierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121009806},
}
@Book{Renout:2012:WIA,
Author= {Gilles Renout},
Title= {Wissen in Arbeit und in Bewegung : aktuelle Strategien von "Lebensk{\"u}nstlerInnen" in Kreativarbeit und zeitgen{\"o}ssischem Tanz},
Year= {2012},
Pages= {266},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Theorie und Praxis der Diskursforschung},
Number= {01},
ISBN= {ISBN 978-3-531-19571-1; ISBN 978-3-531-19572-8},
Abstract= {"Diese wissenssoziologische Diskursanalyse unterschiedlicher Formen moderner Kleinselbstständigkeit von Gilles Renout zeigt, wie sich zeitgenössische TänzerInnen und kreative WissensarbeiterInnen an aktuellen Anforderungen an das 'unternehmerische Selbst' (Bröckling 2007) orientieren: Die diskursiven Formationen einer 'Digitalen Bohème', die sich und ihre Arbeit neu erfindet sowie Tanz, der als 'Wissenskultur' vermarktet wird, zeigen in ihrer analytischen Gegenüberstellung, dass weder die Ästhetisierung von Erwerbsarbeit noch die Ökonomisierung einer Kunstform substanzielle Veränderungen an den die LebenskünstlerInnen durchziehenden Produktionsbedingungen bewirken." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: künstlerische Berufe; Tänzer; Kulturwirtschaft; Kulturberufe; Wissensarbeit; Wissensgesellschaft; darstellender Künstler; neue Medien; Selbständige; Tätigkeitswandel; Kreativität; Informationswirtschaft; Selbstbestimmung; Wissenstransfer; informationstechnische Berufe; berufliches Selbstverständnis; Informatiker; Entgrenzung; berufliche Flexibilität; Diskurs; Selbstverwirklichung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121223X67},
}
@Book{Schmid:2007:IHA,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.); Hessen, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Hessen (Hrsg.)},
Author= {Alfons Schmid and Christian Baden},
Title= {IAB-Betriebspanel Hessen 2006 : Abschlussbericht},
Year= {2007},
Pages= {155},
Annote= {Art: [Stand:] November 2007},
Address= {Frankfurt, Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Hessen},
Number= {2007/04},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130115r03.pdf},
Abstract= {"Der wirtschaftliche Aufschwung hat 2006 auch den hessischen Arbeitsmarkt erreicht. Die Zahl der Erwerbstätigen insgesamt stieg um 1,7% was etwa dem Wert für Westdeutschland entsprach (+1,8%). Der Beschäftigungsanstieg fiel im Bereich der Dienstleistungen für Unternehmen besonders stark aus (+4,9%). Der Anstieg der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten lag mit 0,5% unter dem Wert für Westdeutschland (+0,8%). Dennoch ist positiv festzuhalten, dass erstmals seit 2001 ein Anstieg der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Hessen beobachtbar war. Alleine im 1. Halbjahr 2006 gab es 137.000 Einstellungen (1. Halbjahr 2005: 110.000) in Hessen. Bezogen auf die mittlere Gesamtbeschäftigung des Befragungs- und des Vorjahres ergibt sich damit eine Einstellungsquote von 5,3% (Vorjahr: 4,2). Insgesamt konnten 6% der hessischen Betriebe aus den verschiedensten Gründen (Bewerbermangel, fehlende Qualifikation der Bewerber, Informationsprobleme, fehlende finanzielle Ressourcen etc.) ihren Einstellungsbedarf im ersten Halbjahr 2006 gar nicht oder nicht vollständig decken. Die Personalabgangsquote im ersten Halbjahr 2006 in Hessen ist seit 2002 weiterhin rückläufig, sie liegt aber 2006 erstmals unter der Einstellungsquote. 55% der hessischen Betriebe erwarteten in den nächsten zwei Jahren keinerlei Personalprobleme. 65% der hessischen Betriebe beschäftigten Personen, die 50 Jahre oder älter waren (2002: 63%). Von diesen Betrieben führten 23% Maßnahmen durch, die sich auf die Beschäftigung Älterer beziehen, das ist lediglich ein Prozentpunkt mehr als 2002. Die Personalstruktur in den Betrieben zeigt weiterhin einen Trend zur Höherqualifikation in Hessen. Ebenso nimmt die nicht standardisierte Beschäftigung zu. Die Vollzeitarbeit hat zwar gegenüber Teilzeit an Bedeutung verloren, dafür hält der Trend zur Verlängerung der Wochenarbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigten weiter an. Bei der Ausbildung zeigen sich weiterhin ungenutzte Ausbildungspotenziale in den Betrieben. Insgesamt verbesserte sich die wirtschaftliche Situation der Betriebe 2006 deutlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Betriebsgröße; Personaleinstellung; Personalbedarf; offene Stellen; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; Arbeitnehmerkündigung; Arbeitgeberkündigung; Arbeitskräftemangel; Personalpolitik; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsfähigkeit; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; atypische Beschäftigung; Arbeitszeitentwicklung; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsquote; Ausbildungsplatzpotenzial; Lohnentwicklung; Tarifbindung; wirtschaftliche Situation; Unternehmensentwicklung; Ertrag; Umsatzentwicklung; Standortfaktoren; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130115r03},
}
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