Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Andrews:2012:HWW,
Journal= {Economics Letters},
Volume= {117},
Number= {3},
Author= {Martyn J. Andrews and Leonard Gill and Thorsten Schank and Richard Upward},
Title= {High wage workers match with high wage firms : clear evidence of the effects of limited mobility bias},
Year= {2012},
Pages= {824-827},
ISBN= {ISSN 0165-1765},
Abstract= {"Limited Mobility Bias explains why positive assortative matching is not observed in the empirical literature. Using German social security records, we estimate the correlation between worker and firm contributions to wage equations and find that it is unambiguously positive." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: matching; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Lohnhöhe; Arbeitsplatzwechsel; Unternehmenserfolg; Lohntheorie; Personalauswahl; Mobilitätsbarriere; Bundesrepublik Deutschland; Sachsen; Nordrhein-Westfalen; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J20; J30; C23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121210n12},
}
@Article{Bonet:2013:TCA,
Journal= {ILR Review},
Volume= {66},
Number= {1, Art 3},
Author= {Rocio Bonet and Cristina Cruz and Daniel Fernández Kranz and Rachida Justo},
Title= {Temporary contracts and work-family balance in a dual labor market},
Year= {2013},
Pages= {55-87},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Annote= {URL: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/ilrreview/vol66/iss1/3/},
Abstract= {"A well-established finding in the literature is that self-employment enables mothers to accommodate work and family needs better than when they are engaged in organizational employment. With this result in mind, the authors investigate within a dual system of job protection if women under temporary contracts face greater work-family conflicts than those under permanent contracts. The authors use data on women's work and fertility histories from the Spanish Continuous Sample of Working Histories to analyze whether women under temporary contracts transition to self-employment upon motherhood more than those who are under permanent contracts. Analyses show that being under a temporary contract increases women's likelihood of transitioning to self-employment upon childbirth. Supplementary analyses show that this is partly the result of voluntary transitions and not an employer's decision to terminate a temporary contract upon motherhood. Overall, these findings reveal a hidden cost of temporary contracts: the greater difficulty in balancing work and family." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: dualer Arbeitsmarkt; befristeter Arbeitsvertrag; Beruf und Familie; unbefristeter Arbeitsvertrag; erwerbstätige Frauen; Mütter; berufliche Mobilität; berufliche Selbständigkeit; Berufsverlauf; institutionelle Faktoren; Kinderbetreuung; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130318n20},
}
@Article{Bygren:2013:UCS,
Journal= {Acta Sociologica},
Volume= {56},
Number= {1},
Author= {Magnus Bygren},
Title= {Unpacking the causes of segregation across workplaces},
Year= {2013},
Pages= {3-19},
ISBN= {ISSN 0001-6993},
Abstract= {"The way employee flows generate ethnic and gender segregation across workplaces is investigated using a population sample of 80,139 workplaces with 977,978 employees in the Stockholm area. Comparisons of actual stocks and flows of employees across workplaces to counterfactual simulations of these reveal that segregation clearly has a random component to it: Even with random allocation of employees to workplaces, segregation would still be substantial. Systematic (non-random) segregation appears to be upheld primarily because employees recruited to workplaces are similar to those already employed there, not because underrepresented groups within workplaces are systematically screened out. This tendency appears to be less connected to between-group differences in education, occupation or industry, but instead largely sustained by the tendency of employers to select new employees from a pool of workplaces where their employees have been employed previously. Network recruiting might generate this pattern, but unobserved individual and workplace factors cannot be ruled out as potential confounders. The results speak to theories of homosociality applied to segregation processes: If homosocial biases affect segregation, they apparently do so mostly in the recruitment process to workplaces, but less so through processes of exclusion of minorities from workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplätze; Segregation; Geschlechterverteilung; Ausländerquote; ethnische Gruppe; Minderheiten; ausländische Arbeitnehmer; Personalbeschaffung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Beschäftigtenstruktur; Wohnort; Schweden; Stockholm; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 134},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130318n28},
}
@Article{Cook:2013:WAT,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Number= {online first},
Author= {Alison Cook and Christy Glass},
Title= {Women and top leadership positions: towards an institutional analysis},
Year= {2013},
Pages= {13},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"Women remain under-represented in top leadership positions in work organizations, a reality that reflects a variety of barriers that create a glass ceiling effect. However, some women do attain top leadership positions, leading scholars to probe under what conditions women are promoted despite seemingly intractable and well-documented barriers. Previous scholarship tends to posit individual-level explanations, suggesting either that women who attain top leadership positions are exceptional or that potential women leaders lack key qualities, such as assertiveness. Much less scholarship has explored institutional-level mechanisms that may increase women's ascension to top positions. This analysis seeks to fill this gap by testing three institutional-level theories that may shape women's access to and tenure in top positions: the glass cliff, decision-maker diversity, and the saviour effect. To test these theories we rely on a dataset that includes all CEO transitions in Fortune 500 companies over a 20-year period. Contrary to the predictions of the glass cliff, we find that diversity among decision makers - not firm performance - significantly increases women's likelihood of being promoted to top leadership positions. We also find, contrary to the predictions of the saviour effect, that diversity among decision makers increases women leaders' tenure as CEOs regardless of firm performance. By identifying contextual factors that increase women's mobility, the paper makes an important contribution to the processes that shape and reproduce gender inequality in work organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; berufliche Mobilität; Diskriminierung; institutionelle Faktoren; Großunternehmen; Beförderung - Determinanten; Personalführung; Geschlechterverteilung; vertikale Mobilität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130408t21},
}
@Article{Gabriel:2013:JLA,
Journal= {Work, employment & society},
Volume= {27},
Number= {1},
Author= {Yiannis Gabriel and David E. Gray and Harshita Goregaokar},
Title= {Job loss and its aftermath among managers and professionals : wounded, fragmented and flexible},
Year= {2013},
Pages= {56-72},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"Based on longitudinal fieldwork with unemployed managers and professionals in their 50s, the article examines the meaning of job loss to these people and charts their subsequent efforts to restore their lives. The article identifies core similarities in their experiences and discerns different narrative strategies through which they have tried to make sense of their dismissal and sustain their selfhood. For all, job loss was a considerable trauma leading to a fragmentation of identity; this was compounded by subsequent rejection and perceived discrimination. Few were able to resume their earlier careers; the majority had to adjust their expectations downwards and opt for either virtual deskilling in less well paid and less demanding jobs or for an assortment of part-time, casual and voluntary work. Best 'adapted' (and least fragmented) were those who were prepared to forsake hopes of a return to high-powered jobs and display flexibility, resourcefulness and opportunism in adapting to their reduced circumstances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Fachkräfte; Arbeitsplatzverlust - Auswirkungen; ältere Arbeitnehmer; berufliche Identität; soziale Identität; psychische Faktoren; Selbstbewusstsein; Diskriminierung; Veränderungskompetenz; berufliche Reintegration; berufliche Flexibilität; Arbeitslosigkeit; beruflicher Abstieg; Coaching - Erfolgskontrolle; Arbeitslose; Frustration; Depression; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130311802},
}
@Article{Giannetti:2013:WAA,
Journal= {Cambridge Journal of Economics},
Volume= {37},
Number= {2},
Author= {Caterina Giannetti and Marianna Madia},
Title= {Work arrangements and firm innovation : is there any relationship?},
Year= {2013},
Pages= {273-297},
ISBN= {ISSN 0309-166X; ISSN 1464-3545},
Abstract= {"This study investigates the relationship between labour market flexibility - proxied by the proportion of workers with different contractual arrangements and other indicators of flexible work relations - and firms' innovative ability, as measured by the percentage of new products in total sales. On the one hand, 'more flexibility' (e.g. a higher labour turnover) might be favourable to a firm's innovation potential. Aside from having (potential) wage savings, a larger inflow of new personnel may enrich the pool of firm innovative ideas. On the other hand, higher work flexibility may also have some drawbacks: a permanently high turnover rate may diminish social cohesion and trust and increase the probability of opportunistic behaviour. Results suggest that internal flexibility is positively associated with innovation for both high-tech and low-tech firms. Especially for high-tech firms, however, greater external flexibility might hinder innovation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungssystem - Flexibilität; atypische Beschäftigung; Innovationsfähigkeit; Produktinnovation; Innovationspotenzial; labour turnover; interner Arbeitsmarkt; innerbetriebliche Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; produzierendes Gewerbe; Beschäftigtenstruktur; Arbeitskräftemobilität; Lohnflexibilität; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: C34; L60; O31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130319r06},
}
@Article{Hennemann:2013:FGJ,
Journal= {Environment and Planning. A, International Journal of Urban and Regional Research},
Volume= {45},
Number= {2},
Author= {Stefan Hennemann},
Title= {Featured graphic: Job rotation of the highly qualified within and across German metropolitan and peripheral regions},
Year= {2013},
Pages= {235-237},
ISBN= {ISSN 0308-518X},
Annote= {URL: http://www.envplan.com/openaccess/a45140.pdf},
Abstract= {"The visualisation shows the activities within and between each of the eleven metropolitan regions (MR) in Germany. The flows of the highly qualified (that is, those who changed their workplace during 2007) are shown in the centre of the figure, either connecting different regions in cases where job changes involved a move that crosses MR boundaries, or as returning to origin loops in cases where changes occur within the same region. The data were obtained from the "Employment Panel" of the Research Data Centre (FDZ) of the German Federal Employment Agency at the Institute for Employment Research (BA)." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; job rotation; Metropolregion; Peripherie; berufliche Mobilität; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1060},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130403n09},
}
@Article{Lluis:2013:WIT,
Journal= {Industrial Relations},
Volume= {52},
Number= {2},
Author= {Stéphanie Lluis and Jean Abraham},
Title= {The wage-health insurance trade-off and worker selection : evidence from the Medical Expenditure Panel Survey 1997 to 2006},
Year= {2013},
Pages= {541-581},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"Key provisions within healthcare reform will likely further increase the cost of employer-sponsored insurance. Theory suggests that workers pay for their health insurance through a wage offset. We investigate this issue using data from the Medical Expenditure Panel Survey. GMM estimates aimed at correcting for endogenous worker mobility reveal evidence of a trade-off for workers who are offered health insurance as the only fringe benefit. On the other hand, employees in establishments with a more comprehensive set of benefits enjoy higher wages relative to employees in establishments that offer no benefits. Health also affects the wage - health insurance trade-off." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: private Krankenversicherung; betriebliche Sozialleistungen; betriebliche Sozialpolitik; abhängig Beschäftigte; Gesundheitskosten; Sozialausgaben; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Gesundheitszustand - Auswirkungen; zwischenbetriebliche Mobilität; Lohnunterschied; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130408t19},
}
@Article{Longhi:2012:JCA,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Volume= {46},
Number= {5},
Author= {Simonetta Longhi},
Title= {Job competition and the wage curve},
Year= {2012},
Pages= {611-620},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"In der Literatur über die Lohnkurve wird übereinstimmend eine negative Beziehung zwischen der regionalen Arbeitslosenquote und dem regionalen Lohnniveau festgestellt, wobei die Arbeitslosenquote in den theoretischen Erklärungen der herrschenden Meinung als Maßstab der Arbeitsmarktkonkurrenz interpretiert wird. In diesem Beitrag werden neue Methoden zur Messung der Arbeitsmarktkonkurrenz als Alternative zur Arbeitslosigkeit vorgeschlagen, und es wird festgestellt, dass die negative Beziehung weiterhin bestehen bleibt, wenn die Arbeitsmarktkonkurrenz gemäß der Literatur über Arbeitsuche gemessen wird. Für Männer fällt die Auswirkung der theoretisch basierten Maßstäbe der Arbeitsmarktkonkurrenz auf die Löhne recht ähnlich aus wie die Auswirkung der Arbeitslosenquote auf die Löhne; bei Frauen ist hingegen ein erheblicher Unterschied zu verzeichnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The wage curve literature consistently finds a negative relationship between regional unemployment rates and regional wages; the most widely accepted theoretical explanations interpret the unemployment rate as a measure of job competition. This paper proposes new ways of measuring job competition, alternative to the unemployment rate, and finds that the negative relationship still holds when job competition is measured following the job search literature. While for men the wage impact of the theoretically based measures of job competition is rather similar to the wage impact of the unemployment rate, for women the difference is substantial." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnkurve; regionaler Arbeitsmarkt; Lohnhöhe; Arbeitslosigkeit; Effizienzlohntheorie; labour turnover; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsmarkttheorie; Lohntheorie; Großbritannien; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2006;},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120521n08},
}
@Article{Mandemakers:2013:DEJ,
Journal= {Work, employment & society},
Volume= {27},
Number= {1},
Author= {Jornt J. Mandemakers and Christiaan W. S. Monden},
Title= {Does the effect of job loss on psychological distress differ by educational level?},
Year= {2013},
Pages= {73-93},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"We examine the impact of involuntary job loss on psychological distress and investigate whether the impact differs by educational level using a sample of men drawn from the British Household Panel Study. We expect higher-educated men to suffer less from job loss because they have more resources and better re-employment chances. Alternatively, it could be that, in the long run, lower-educated men adapt better to continued unemployment or downward mobility. Fixed effects regression analyses show that job loss increases distress, but over time the effect wears off and is limited to non-employed men. We find that higher-educated men experience less distress following job loss. These educational differences in the impact of job loss become smaller over time and are mainly driven by re-employment chances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzverlust; Arbeitslosigkeit; psychische Faktoren; Bildungsniveau; erwerbstätige Männer; Arbeitsmarktchancen; Bildungsabschluss; Gesundheitszustand; sozioökonomische Faktoren; berufliche Reintegration; Arbeitslosigkeitsdauer; beruflicher Abstieg; arbeitslose Männer; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130311803},
}
@Article{McKie:2013:BTI,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Volume= {20},
Number= {2},
Author= {Linda McKie and Ingrid Biese and Marjut Jyrkinen},
Title= {'The best time is now!' : the temporal and spatial dynamics of women opting in to self-employment},
Year= {2013},
Pages= {184-196},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"This paper explores the potential for the concepts of time and space, together with the analogy of landscapes, to aid the exploration and understandings of women's careers. Drawing upon case studies of women who chose to opt in to self-employment, we examine how the multi-faceted histories of these women are drawn upon as they remember the past, explain contemporary experiences, and anticipate their futures. All the women spoke of opting in to self-employment as the best of times; they talked of greater control over work content, the relationship between family, gender and paid work, and self-determinism and autonomy. They noted times when their careers were frayed but only in retrospect could they assess the context, consequences and impact of events. The framework of careerscapes - our unique blending of the notion of careers along with socio-economic and geographical interpretations of scapes - offers a framework to examine frayed careers and multiple aspects of working and caring over time and space." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; berufliche Selbständigkeit; Beruf und Familie; berufliche Autonomie; Zeitsouveränität; Arbeitszeitflexibilität; selbstbestimmte Arbeit; Führungskräfte; Unternehmensgründung; Mütter; Finnland; Großbritannien; Schottland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130408t07},
}
@Article{OnoYukako:2013:MPU,
Journal= {Industrial Relations},
Volume= {52},
Number= {2},
Author= {Yukako Ono and Daniel Sullivan},
Title= {Manufacturing plants' use of temporary workers : an analysis using census microdata},
Year= {2013},
Pages= {419-443},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"Using plant-level data from the plant capacity utilization survey, we explore how manufacturing plants' use of temporary workers is associated with the nature of their output fluctuations and other plant characteristics. We find that plants tend to use temporary workers when their output is expected to fall; this may indicate that firms use temporary workers to reduce costs associated with dismissing permanent employees. In addition, we find that plants whose future output levels are subject to greater uncertainty tend to use more temporary workers. We also examine the effects of wage and benefit levels for permanent workers, unionization rates, turnover rates, seasonal factors, and plant size and age on the use of temporary workers; based on our results, we discuss various views of why firms use temporary workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: produzierendes Gewerbe; Zeitarbeit - Determinanten; Kostensenkung; Lohnhöhe; Stammbelegschaft; Gewerkschaftszugehörigkeit; labour turnover; Betriebsgröße; Ertrag; befristeter Arbeitsvertrag; kurzfristige Beschäftigung; Leiharbeit; Personalanpassung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J2; J3},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130408t10},
}
@Article{Powell:2013:SGA,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {82},
Number= {1},
Author= {Gary N. Powell and D. Anthony Butterfield},
Title= {Sex, gender, and aspirations to top management : who's opting out? Who's opting in?},
Year= {2013},
Pages= {30-36},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"The 'opt-out revolution' has become a much-discussed phenomenon over the last decade. According to media reports, highly educated women are increasingly opting out of careers that would place them on the fast track to top management levels. However, little attention has been devoted to whether the opt-out revolution may also apply to highly educated men. The present study examined individuals' aspirations to top management, which provide an indication of the extent to which they are opting in or opting out of careers that might lead to top management. Participants were drawn from two populations, undergraduate business students and part-time (evening) MBA students. Part-timeMBA studentswere found to be significantly less likely to aspire to top management (i.e.,more likely to 'opt out' of careers aimed at the highest managerial level) than undergraduate business students, especially male part-time MBAs compared with male undergraduates; male part-time MBAs were least likely to aspire to top management of the four combinations of sex and population. However, contrary to prior research, women's and men's aspirations to top management did not significantly differ. Also, individuals with a gender identity of high masculinity were significantlymore likely to aspire to top management (i.e., 'opt in') than individuals with a low-masculinity gender identity. These results suggest that further study of the opt-out revolution should incorporate gender-related constructs such as gender identity and devote attention to men's as well as women's aspirations to top management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: beruflicher Aufstieg; Aufstiegsmotivation; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Studenten; Berufswegplanung; Führungskräfte; Hochqualifizierte; berufliche Mobilität; psychische Faktoren; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130321t03},
}
@Article{Vanlangenakker:2013:CPI,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Volume= {47},
Number= {3},
Author= {Ine Vanlangenakker and Bart Maddens and Gert-Jan Put},
Title= {Career patterns in multilevel states : an analysis of the Belgian regions},
Year= {2013},
Pages= {356-367},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"Durch eine Analyse der Versetzungen von Abgeordneten zwischen nationalen und regionalen Parlamenten in Belgien bestätigt sich die Annahme, dass die Karrieremuster in politischen Mehrebenensystemen keinem starren hierarchischen Modell folgen. Stattdessen fallen diese Muster hochgradig unterschiedlich aus und passen am besten zum integrierten Modell. Das regionale Parlament übt auf die Politiker die stärkere magnetische Anziehungskraft aus. Die Hypothese, dass die Anzahl der Versetzungen in Regionalparlamente bei wachsenden regionalen Kompetenzen zunimmt, wurde teilweise bestätigt. Darüber hinaus fallen die Versetzungen in die Regionalparlamente von Regionen mit starker regionalistischer Strömung nicht zahlreicher aus. Aus einem Vergleich mit Schottland und Katalonien (Spanien) geht hervor, dass die Entwicklung eines separaten Karrierewegs vor allem von institutionellen Faktoren abhängt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"An analysis of transfers of members of parliament (MPs) between national and regional parliaments in Belgium confirms that career patterns in multilevel political systems do not conform to a rigid hierarchical model. These patterns are instead highly diverse and fit the integrated model best. The regional parliament exerts the stronger magnetic pull on the politicians. The hypothesis that the transfers to the regional parliament would increase with regional competences was partially confirmed. Furthermore, transfers to regional parliaments are not higher in regions with a strong regionalist current. A comparison with Scotland (UK) and Catalonia (Spain) suggests that the development of a separate career circuit depends mostly on institutional factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Abgeordneter; regionale Faktoren; innerbetriebliche Mobilität; Parlament; politisches System; institutionelle Faktoren; berufliche Mobilität; Belgien; Flandern; Wallonien; Brüssel; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: R5; R59},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130408n11},
}
@Article{Vansteenkiste:2013:BUI,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {82},
Number= {2},
Author= {Sarah Vansteenkiste and Marijke Verbruggen and Luc Sels},
Title= {Being unemployed in the boundaryless career era : does psychological mobility pay off?},
Year= {2013},
Pages= {135-143},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"In the notions of the boundaryless and self-directed careers, being able to adjust swiftly to different work and career circumstances is deemed to be an imperative component of career success. Also for unemployed individuals psychological mobility, i.e. the extent to which people can envision a variety of career options as viable opportunities for them, is assumed to be a key attitude. In this study, we examine whether psychological mobility stimulates or constraints unemployed jobseekers' search success. Hereto, we draw on data of 1840 Belgian unemployed individuals. As hypothesized, we find that psychologically mobile individuals spend more time searching for a job and are invitedmore often to a selection interview. However, on average they receive less job offers, since they also experience more constraints in their job search process. Overall, our study demonstrates that psychological mobility cannot straightforwardly be associated with positive career outcomes in every context or subpopulation and points to the necessity of taking structure and not only agency factors into account to fully grasp the outcomes of the boundaryless career." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Veränderungskompetenz; Arbeitsuche; psychische Faktoren; berufliche Mobilität; berufliche Reintegration; Arbeitsuchende; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130408t09},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Falk:2013:VDK,
Journal= {Beitr{\"a}ge zur Hochschulforschung},
Volume= {35},
Number= {1},
Author= {Susanne Falk and Hans-Ulrich K{\"u}pper},
Title= {Verbessert der Doktortitel die Karrierechancen von Hochschulabsolventen?},
Year= {2013},
Pages= {58-77},
ISBN= {ISSN 0171-645X},
Annote= {URL: http://www.bzh.bayern.de/uploads/media/1-2013-Falk-Kuepper.pdf},
Abstract= {"Im Mittelpunkt dieses Beitrags steht die Frage nach dem Stellenwert der Promotion für die Karriere von Hochschulabsolventen. Mit Daten bayerischer Hochschulabsolventen für die ersten sechs Jahre nach Studienabschluss wird untersucht, ob eine Promotion zu Einkommensvorteilen führt und den Zugang zu Führungspositionen erleichtert. Darüber hinaus wird der Frage nachgegangen, ob promovierte Hochschulabsolventen eine höhere Inhaltsadäquanz sowie Berufszufriedenheit erreichen als nicht-promovierte Hochschulabsolventen. Die Ergebnisse machen deutlich, dass eine Promotion in der Privatwirtschaft ein wichtiges Signal darstellt, das vom Arbeitgeber mit einem höheren Einkommen honoriert wird. Für das Erreichen einer Führungsposition zeigt sich fünf bis sechs Jahre nach dem Hochschulabschluss (noch) kein Einfluss des Doktortitels. In diesem Stadium der Karriere sind die Berufserfahrung, Arbeitsplatzmerkmale und vor allen Dingen die soziale Herkunft der Hochschulabsolventen zentrale Faktoren, die über den Aufstieg in eine Führungsposition entscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Promotion - Auswirkungen; Berufsaussichten; Arbeitsmarktchancen; beruflicher Aufstieg; Einkommenseffekte; Berufszufriedenheit; adäquate Beschäftigung; Stellung im Beruf; beruflicher Status; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 794},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130325t03},
}
@Article{Gaupp:2013:EVV,
Journal= {Forum Qualitative Sozialforschung},
Volume= {14},
Number= {2, Art 12},
Author= {Nora Gaupp},
Title= {Entstehungsbedingungen von {\"U}berg{\"a}ngen von der Schule in den Beruf aus qualitativer und quantitativer Perspektive},
Year= {2013},
Pages= {28},
ISBN= {ISSN 1438-5627},
Annote= {URL: http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/download/1895/3523},
Abstract= {"Methodenintegration wird in den Sozialwissenschaften mit dem Argument sich ergänzender Erkenntnismöglichkeiten häufig gefordert. Die vorliegende Analyse zu Übergangswegen von der Schule in Ausbildung und Arbeit von Jugendlichen mit Hauptschulbildung beruht auf Daten einer quantitativen Panelstudie und einer qualitativen Ergänzungsstudie. Aus quantitativer und qualitativer Perspektive wird jeweils ein Einzelfall betrachtet sowie im Rahmen einer Modellbildung eine Verallgemeinerung auf Aggregatebene vorgenommen. Über ein logistisches Regressionsmodell wird die Bedeutung von zentralen individuellen, sozialen und strukturellen Merkmalen wie Schulleistungen, beruflichen Plänen, individuellen Problembelastungen, Migrationshintergrund und Arbeitslosigkeit der Eltern sowie regionaler Arbeitsmarktsituation für den Verlauf von Übergangswegen (Direkteinstieg in Ausbildung, Umweg in Ausbildung über schulische oder berufsvorbereitende Zwischenschritte, fortgesetzter mehrjähriger Schulbesuch und prekäre Wege in Ausbildungslosigkeit) untersucht. Über das qualitative Paradigma konnten vier für den Verlauf von Übergängen zentrale Dimensionen identifiziert werden: Agency, Motivation, kritische biografische Ereignisse und soziale Interaktionen. Der Schritt der Modellbildung integriert die vier Erfahrungsebenen und zeigt ihre Bedeutung für Übergänge von der Schule in den Beruf. Die Diskussion fragt nach Möglichkeiten und Grenzen der Erkenntnisentwicklung der beiden Forschungszugänge." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In this article I illustrate and reflect on the development of a model of transitions to employment on the basis of a combination of quantitative and qualitative methods in the context of a study of school-to-work transitions among lower educated young adults in Germany. Due to its interest in the intersection of structural and institutional determinants on one side and individual action on the other, research on youth transitions has a long tradition of combining quantitative and qualitative approaches. Against this background I reflect on the steps of producing findings from such a mixed methods study. The argument follows a single case through this process: it was first observed in the context of a longitudinal survey and subsequently selected for a qualitative interview. Section 2 introduces the outcome of the quantitative analysis in terms of a logistic regression model based on a six year panel study and discusses the relevance of individual, social, and structural variables for different types of pathways to the labor market. This is followed by the development of the 'quantitative profile' of a single case on the basis of longitudinal survey information. The third section of the article presents the qualitative profile established on the case on the basis of a qualitative telephone interview. The comparative analysis of all qualitative interviews suggests the consideration of the four main dimensions of agency, motivation, critical life events, and social interactions in an integrated model of school-to-work transitions. The concluding discussion in Section 4 addresses critical issues, possibilities, and limitations of combining both research approaches as well as options of integrating them in youth transition research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung - Determinanten; erste Schwelle; zweite Schwelle; empirische Forschung; qualitative Methode; quantitative Methode; Hauptschulabsolventen; Jugendliche; soziale Faktoren; Schulleistung; Migrationshintergrund; regionaler Arbeitsmarkt; Berufsausbildung; Berufsvorbereitung; Forschungsmethode - Integration; ausländische Jugendliche; Türke; zweite Generation; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1994},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130415t01},
}
@Article{Jacob:2013:EBA,
Journal= {Beitr{\"a}ge zur Hochschulforschung},
Volume= {35},
Number= {1},
Author= {Marita Jacob and Markus Klein},
Title= {Der Einfluss der Bildungsherkunft auf den Berufseinstieg und die ersten Erwerbsjahre von Universit{\"a}tsabsolventen},
Year= {2013},
Pages= {8-37},
ISBN= {ISSN 0171-645X},
Annote= {URL: http://www.bzh.bayern.de/uploads/media/1-2013-Jacob-Klein.pdf},
Abstract= {"Der vorliegende Beitrag untersucht, ob sich das Einkommen und die berufliche Position von Hochschulabsolventen aus unterschiedlichen Herkunftsfamilien unterscheiden. Insbesondere bei Absolventen von 'weichen' Studienfächern wie den Geisteswissenschaften sind stärkere Einflüsse der sozialen Herkunft zu erwarten als bei Absolventen 'harter' Fächer wie den Ingenieur- und Naturwissenschaften. Die empirischen Analysen basieren auf Daten der HIS-Absolventenbefragungen 1997 und 2001. Sowohl beim Einkommen als auch beim Erreichen einer Führungsposition sind soziale Unterschiede vorhanden, diese lassen sich aber vollständig auf Prozesse vor dem Studienabschluss zurückführen. Vor allem die sozial unterschiedliche Studienfachwahl, der Studienverlauf sowie Promotion bzw. Promotionsabsicht beeinflussen den Berufseinstieg und die ersten Erwerbsjahre. Lediglich in den klassischen Professionen Medizin, Pharmazie und Rechtswissenschaften ist ein darüber hinausgehender direkter Einfluss der sozialen Herkunft auf die berufliche Stellung erkennbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; soziale Herkunft - Auswirkungen; Berufseinmündung; Studienfach; Einkommenshöhe; beruflicher Aufstieg; Studienfachwahl; Studienverlauf; Promotion; Stellung im Beruf; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarktchancen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2001},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 794},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130325t01},
}
@Article{Kratz:2013:SUA,
Journal= {Beitr{\"a}ge zur Hochschulforschung},
Volume= {35},
Number= {1},
Author= {Fabian Kratz and Maike Reimer and Sabine Felbinger and Xiaoyun Zhu},
Title= {Stellenfindung und Arbeitgeberwechsel von Hochschulabsolventen : eine ereignisanalytische Untersuchung der Besch{\"a}ftigungsdauer beim ersten Arbeitgeber},
Year= {2013},
Pages= {38-56},
ISBN= {ISSN 0171-645X},
Annote= {URL: http://www.bzh.bayern.de/uploads/media/1-2013-Kratz-Reimer-Felbinger-Zhu.pdf},
Abstract= {"Dieser Beitrag untersucht den Einfluss der Stellenfindung auf die Beschäftigungsdauer von Hochschulabsolventen bei ihrem ersten Arbeitgeber und die zugrunde liegenden Mechanismen. Dabei wird zwischen formellen und informellen Wegen der Stellenfindung unterschieden. Mit Daten des bayerischen Absolventenpanels und ereignisanalytischen Methoden durchgeführte Schätzungen zeigen, dass alle informellen Wege der Stellenfindung mit einer längeren Beschäftigungsdauer einhergehen, dass aber starke und schwache Kontakte durch unterschiedliche Mechanismen wirken: Schwache Kontakte führen durch Informationsvorteile auf Seiten der Absolventen und Arbeitgeber oft zu besseren Einstiegpositionen, während starke Kontakte eher über soziale Kontrollmechanismen und Normen wirken. Insgesamt können Arbeitgeber im öffentlichen Dienst und in Großbetrieben längere Beschäftigungsdauern verzeichnen, da sie Entwicklungsmöglichkeiten ohne Arbeitgeberwechsel bieten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; Beschäftigungsdauer; Berufsanfänger; Arbeitsuche - Auswirkungen; informelle Kommunikation; Arbeitsplatzwechsel; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Stellenanzeige; Arbeitsagenturen; soziales Netzwerk; Praktikum; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 794},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130325t02},
}
@Article{Wagner:2013:WDI,
Journal= {Journal for Labour Market Research},
Volume= {46},
Number= {1},
Author= {Robert Wagner and Maximilian Wolf},
Title= {What drives the intention of Bavarian crafts apprentices to change employer or occupation? : an empirical study in the crafts sector},
Year= {2013},
Pages= {43-60},
ISBN= {ISSN 1614-3485},
Abstract= {"In dieser Studie untersuchen wir, welche Faktoren im Kontext einer dualen Ausbildung im bayerischen Handwerk die Absicht von Auszubildenden beeinflussen, nach Abschluss der Ausbildung entweder das Ausbildungsunternehmen oder den Ausbildungsberuf zu wechseln. Exemplarische Faktoren sind Freude an der Arbeit, regionale Nähe zum Ausbildungsbetrieb, Arbeitsplatzsicherheit oder das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten. Anders als frühere Studien zu Job-Mobilität unterscheiden wir explizit zwischen den Möglichkeiten nur das Unternehmen zu wechseln, jedoch dem Ausbildungsberuf treu zu bleiben und der Alternative, sowohl das Unternehmen als auch den Beruf zu wechseln. Basierend auf einem multinomialen Logit Modell zeigen unsere Ergebnisse, dass Freude an der Arbeit, regionale Nähe zum Arbeitgeber und Arbeitsplatzsicherheit die wichtigsten Faktoren sind, um weiterhin beim Ausbildungsunternehmen tätig sein zu wollen. Unsere Ergebnisse haben praktische Relevanz für zahlreiche Institutionen im Handwerk." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper combines several job related factors such as occupational enjoyment, job security, financial attractiveness, working conditions and social relations for the first time and estimates their impact on the intention of crafts apprentices to leave their training establishment or occupation. In contrast to previous analyses, we consider the dimension of the intended change by taking into account whether crafts apprentices intend to change establishment and/or occupation. We find that occupational enjoyment, regional proximity to the employer and job security are the most important drivers for the intention to stay with the training establishment. In contrast to other studies, monetary incentives do not drive the intention to leave the training establishment or occupation. Our results have far reaching implications for training establishments and institutions in the Bavarian crafts sector concerning incentive systems, initial screening of apprentices, further training as well as improvement of the image of the crafts sector to the public through crafts chambers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Auszubildende; Handwerksberufe; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsplatzsicherheit; soziale Beziehungen; Arbeitsweg; Ausbildungsbetrieb; Handwerk; Berufswegplanung; Ausbildungsabschluss; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120910n13},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Brenke:2010:BWN,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {77},
Number= {32},
Author= {Karl Brenke},
Title= {Berliner Wirtschaft: nach langem Schrumpfen auf einem Wachstumspfad},
Year= {2010},
Pages= {2-10},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.359117.de/10-32-1.pdf},
Abstract= {"Nach einem langen Sinkflug geht es wirtschaftlich mit Berlin wieder aufwärts. Seit 2005 entwickelt sich die Wirtschaftsleistung besser als in Deutschland insgesamt, und vieles deutet darauf hin, dass inzwischen ein stabiler Aufholprozess in Gang gekommen ist. Gegenüber anderen deutschen Großstädten weist Berlin gleichwohl noch einen großen Rückstand im Niveau der Wirtschaftskraft auf. Deutlich besser als in den anderen Bundesländern hat sich in den vergangenen Jahren auch die Beschäftigung entwickelt. Selbst die jüngste Wirtschafts- und Finanzkrise hat den Beschäftigungsaufbau in Berlin nicht gestoppt, sondern lediglich abgebremst. Seit 2005 sind knapp 140 000 zusätzliche Arbeitsplätze entstanden. Zum weit überwiegenden Teil handelt es sich dabei um sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse, kräftig zugenommen hat aber auch die selbständige Erwerbstätigkeit. Die Arbeitslosigkeit ist in Berlin zwar deutlich zurückgegangen, aber nicht so stark, wie es nach der Beschäftigungsentwicklung zu erwarten gewesen wäre. Es deutet sich eine wachsende Spaltung auf dem Berliner Arbeitsmarkt an. Einerseits ist der Anteil der Hartz IV-Bezieher unter den Arbeitslosen enorm hoch, und ein erheblicher Teil von ihnen hat keine Berufsausbildung. Andererseits steigt vor allem die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften. Diese wandern in vielen Fällen aus anderen Regionen zu. Die mangelnde Qualifikation der Erwerbslosen und insbesondere die Sozialstruktur der nachwachsenden Generation stellt die Politik der Stadt vor große Herausforderungen - vor allem im Bildungsbereich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsentwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Arbeitskräftenachfrage; Sozialstruktur; Qualifikationsstruktur; Wertschöpfung; Bevölkerungsentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Bruttoinlandsprodukt; Gastgewerbe; regionaler Vergleich; Bundesländer; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: R11},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100816n02},
}
@Article{Fuchs:2011:GDS,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {2},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Michaela Fuchs and Antje Weyh and Oliver Ludewig},
Title= {Gegen den Strom: In Regionen mit geringer Arbeitsmarktdynamik entstehen unterm Strich mehr Stellen},
Year= {2011},
Pages= {74-81},
ISBN= {ISSN 1861-7522},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/forum/2011/Forum2-2011_Fuchs_Weyh_Ludewig.pdf},
Abstract= {"Jedes Jahr entstehen und verschwinden in Deutschland rund zweieinhalb Millionen Stellen. Im Vergleich dazu fällt die Nettostellenentwicklung, also die Differenz zwischen den Stellengewinnen und Stellenverlusten, sehr gering aus. Diese Dynamik gestaltet sich regional unterschiedlich. In vielen Regionen geht eine hohe Arbeitsplatzdynamik mit einer schlechten Nettostellenentwicklung einher. Auf den regionalen Arbeitsmärkten in Süddeutschland, die wegen ihres stetigen Zuwachses an Arbeitsplätzen gemeinhin als Positivbeispiele gelten, bewegt sich hingegen vergleichsweise wenig." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover; Beschäftigungsentwicklung; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsplatzabbau; zusätzliche Arbeitsplätze; Landkreis; Bundesländer; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2009;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1358},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111219n10},
}
@Article{Maier:2013:BFF,
Journal= {Ifo-Schnelldienst},
Volume= {66},
Number= {7},
Author= {Friederike Maier and Oliver Stettes and Monika Queisser},
Title= {Berufschancen f{\"u}r Frauen, Lohnl{\"u}cke : ist die "gl{\"a}serne Decke" noch Realit{\"a}t oder schon Vergangenheit?},
Year= {2013},
Pages= {3-11},
ISBN= {ISSN 0018-974X},
Abstract= {"Neuere Untersuchungen zeigen, dass Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern zunehmen. Friederike Maier, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, betont, dass nach Angaben des Statistischen Bundesamts im Vergleich von erwerbstätigen Männern und Frauen weiterhin eine große Lohnlücke besteht, die 2012 im bundesdeutschen Durchschnitt bei 22%, in Westdeutschland bei 24%, in Ostdeutschland bei 7% liegt. Ihrer Ansicht nach werden Frauen auf dem Arbeitsmarkt weiterhin diskriminiert, nicht direkt in Form von Lohnabschlägen wie in den 1970er Jahren, sondern indirekt über Segregation der Beschäftigung und institutionalisierte Ungleichheiten im Lebensverlauf. Denn die Beschäftigung von Frauen konzentriere sich in Berufen und Branchen mit niedriger Entlohnung, und gleichzeitig seien sehr viel weniger Frauen in höher bezahlten Positionen beschäftigt als Männer. Für Oliver Stettes, Institut der deutschen Wirtschaft, Köln, ist die durchschnittliche Lohndifferenz von 22% kein Hinweis auf ungleiche Behandlung. Denn die Zahl sage nicht, dass Frauen und Männer auf dem gleichen Arbeitsplatz, bei gleicher Qualifikation und Verantwortung, im gleichen Betrieb mit gleicher Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit ungleich bezahlt werden, sondern nur im Durchschnitt. Frauen und Männer weisen jedoch auch im Jahr 2013 noch fundamental unterschiedliche Erwerbsbiographien auf. Sie wählen unterschiedliche Berufe - Frauen im Durchschnitt häufiger solche, in denen die Verdienstchancen für beide Gruppen gleichermaßen schlechter sind als anderswo - und entscheiden sich für andere Karriereverläufe - es sind immer noch meistens die Frauen, die für ein Kind eine längere Zeit ihre berufliche Laufbahn unterbrechen oder Teilzeit arbeiten. Nehme man alle Faktoren, die üblicherweise mit der Höhe des Entgelts zusammenhängen, mit in den Blick, bleibe von der Verdienstlücke nichts mehr übrig, da ja auch die Berufs- und Arbeitsplatzwahl jeder Person freigestellt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Recent studies show that compensation differences between men and women are growing. Friederike Maier, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, highlights that, according to the Federal Statistics Office, a large wage gap still exists between working men and women. This gap amounted to 22% on German national average in 2012, with a difference of 24% in Western Germany and 7% in Eastern Germany. In her opinion, discrimination against women continues in the labour market, not directly in the form of salary deductions as in the 1970s, but indirectly via the segregation of employment and institutionalized inequalities in career paths. For woman are mainly employed in jobs and branches with low wages and far fewer women are employed in highly-paid positions than men. For Oliver Stettes, Institut der deutschen Wirtschaft, Cologne, the average wage gap of 22% is no indication of unfair treatment. For this figure does not say that men and women are paid unequally for the same position, with the same level of qualification and responsibility, in the same company and the same job experience and with the same number of years of service, but is only an average statistic. However, women and men still, even in 2013, follow fundamentally different career paths. They choose different jobs - women on average tend more often to choose positions in which the chances of earning money are poorer than elsewhere for both sexes - and tend to opt for different career paths. Moreover, it is still mostly women who interrupt their professional careers for a longer period of time to have children or decide to work part-time. If one considers all of the factors that are usually related to compensation levels, there is not much left of the wage gap, since the choice of profession and post are left up to the individual. According to Monika Queisser, OECD, although the differences in compensation between men and women tend to fall from one generation to the next, meaning that younger women now earn almost as much as young men in many countries, large gaps between men and women can still be found in nearly all OECD countries. More specifically, the major difference in the wages earned lies not between men and women, but between men and mothers. Policy approaches could be used to tackle this issue. Child care is an important factor that can enable women to resume full-time employment after taking time out to have a baby or care for children, and to return to positions for which they are trained and in which they are well-paid." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktchancen; Lohnunterschied - Ursache; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Lohndiskriminierung; Berufswahl; Arbeitsplatzwahl; Erwerbsunterbrechung; Teilzeitarbeit; Erwerbsverhalten; Mütter; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J71},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130419t11},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Autor:2008:ELM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {David H. Autor},
Title= {The economics of labor market intermediation : an analytic framework},
Year= {2008},
Pages= {31},
Address= {Bonn},
Series= {CESifo working paper},
Number= {3705},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2008/k081006p03.pdf},
Abstract= {Labor Market Intermediaries (LMIs) are entities or institutions that interpose themselves between workers and firms to facilitate, inform, or regulate how workers are matched to firms, how work is accomplished, and how conflicts are resolved. This paper offers a conceptual foundation for analyzing the market role played by these understudied institutions, and to develop a qualitative and, in some cases, quantitative sense of their significance to market operation and welfare. Though heterogeneous, I argue that LMIs share a common function, which is to redress -- and in some cases exploit -- a set of endemic departures of labor market operation from the efficient neoclassical benchmark. At a rudimentary level, LMIs such as online job boards reduce search frictions by aggregating and reselling disparate information at a cost below which workers and firms could obtain themselves. Beyond passively supplying information, a set of LMIs forcibly redress adverse selection problems in labor markets by compelling workers and firms to reveal normally hidden credentials, such as criminal background, academic standing, or financial integrity. At their most forceful, LMIs such as labor unions and centralized job matching clearinghouses, resolve coordination and collective action failures in markets by tightly controlling -- even monopolizing -- the process by which workers and firms meet, match and negotiate. A unifying observation of the analytic framework is that participation in the activities of a given LMI are typically voluntary for one side of the market and compulsory for the other; workers cannot, for example, elect to suppress their criminal records and firms cannot opt out of collective bargaining. I argue that the nature of participation in an LMI's activities -- voluntary or compulsory, and for which parties -- is dictated by the market imperfection that it addresses and thus tells us much about its economic function.},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittlung; private Arbeitsvermittlung; online; Informationsfluss; Gewerkschaft; Arbeitskräftemobilität; matching; friktionelle Arbeitslosigkeit; Berufseinmündung; berufliche Integration; Arbeitsplatzwechsel; Jobbörse; ; USA; ; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J4; J5; J6;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k081006p03},
}
@Book{Bosch:2013:LOO,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Nicole Bosch and Bas ter Weel},
Title= {Labour-market outcomes of older workers in the Netherlands : measuring job prospects using the occupational age structure},
Year= {2013},
Pages= {27},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7252},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130318r06.pdf},
Abstract= {"This paper analyses changes in job opportunities of older workers in the Netherlands in the period 1996-2010. The standard human capital model predicts that, as a result of human capital obsolescence, mobility becomes more costly when workers become older. We measure and interpret how changing job opportunities across 96 occupations affect different age and skill groups. Older workers end up in shrinking occupations, in occupations with a lower share of high-skilled workers, in occupations facing a higher threat of offshoring tasks abroad, more focus on routine-intensive tasks and less rewarding job content. This process is not only observed for the oldest group of workers, but for workers aged 40 and above. Observing older workers in declining occupations is to a large extent a market outcome, but declining job opportunities in terms of less satisfying working conditions and job tasks and content could potentially raise incentives to retire early." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; berufliche Integration; Berufsaussichten; berufliche Mobilität; Berufsgruppe; Altersstruktur; altersspezifische Faktoren; Berufsstruktur; Erwerbstätigenstruktur; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130318r06},
}
@Book{Cattaneo:2013:WHT,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Cristina Cattaneo and Carlo V. Fiorio and Giovanni Peri},
Title= {What happens to the careers of European workers when immigrants "take their jobs"?},
Year= {2013},
Pages= {37},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7282},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130402r06.pdf},
Abstract= {"In this paper we use a dataset that follows a representative sample of native Europeans, resident of 11 countries, over the period 1995-2001, in order to identify the effect of inflows of immigrants on their career, employment, location and wage. We use the 1991 distribution of immigrants by nationality across European labor markets to construct an imputed inflow of the foreign-born population that is exogenous to local demand shocks. We also control for a series of fixed effects that absorb individual, country-year and sector-year effects. We find that native Europeans are more likely to upgrade their occupation to one associated with higher skills and better pay, when a larger number of immigrants enter their labor market. They are also more likely to start a self-employment activity. As a consequence of this upward mobility their income increases or stays the same in response to immigration. We find no evidence of an increased likelihood to leave employment or to leave their region of residence. These effects take place within 2 years and some persist over 4 years. Hence it appears that immigrants push native European workers on a faster career track rather than reducing their employment opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; Inländer; Verdrängungseffekte; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Einkommenseffekte - internationaler Vergleich; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; berufliche Selbständigkeit; Europäisches Haushaltspanel; Österreich; Belgien; Dänemark; Spanien; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Niederlande; Portugal; Großbritannien; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; O15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130402r06},
}
@Book{Charlot:2013:UCA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Olivier Charlot and Franck Malherbet and Mustafa Ulus},
Title= {Unemployment compensation and the allocation of labor in developing countries},
Year= {2013},
Pages= {50},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7233},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130312r10.pdf},
Abstract= {"This paper studies the effects of the introduction of unemployment compensation (UC) in countries characterized by pervasive informality. We provide a simple framework to analyze the impact of UC on the allocation of workers between formal and informal activities, as well as the allocation of workers between sectors featuring different incentives to go informal. We show that a reasonable amount of UC may reduce informality, while larger amounts of UC induce large disincentives to go formal because of the level of taxation involved. We also argue that the financing of UC should be part and parcel of a well- conceived UC system. We show that UC finance based on payroll taxes is likely to entail an excess level of informality resulting from cross-subsidies between heterogeneous sectors. The introduction of a simple layoff tax meant to finance the UC system is then shown to reduce informality, hence highlighting how a well-designed financing scheme may be used as a supplementary instrument to curb informality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenunterstützung - Auswirkungen; informeller Sektor; Arbeitskräfte; Allokation; Arbeitsmarktsegmentation; Schattenwirtschaft; Arbeitsmarkttheorie; Leistungshöhe; Entwicklungsländer; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; E26; J60; L16; O1},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130312r10},
}
@Book{Fields:2013:TMC,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Gary Fields and Yang Song},
Title= {A theoretical model of the Chinese labor market},
Year= {2013},
Pages= {46},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7278},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130402r04.pdf},
Abstract= {"This paper constructs a theoretical labor market model for China, and utilizes the model to examine the effects of various labor market policies on economic well-being. Two key features of the model are a segmented labor market involving three sectors - state-owned enterprises, private enterprises, and agriculture - and China's unique household registration system (hukou). The major existing theoretical models of employment and development - the Lewis model, the integrated labor market model, the Harris-Todaro model, and various segmented labor market models - stylize different developing countries' labor markets in other ways but do not include these two key features. The paper first formulates the equations of the model, then obtains a closed form solution given initial conditions, and then deduces the labor market and welfare consequences of several policy interventions, which include promoting rural development, reducing the cost-of-living in urban areas for rural hukou holders, and offering some rural workers the chance to convert from rural to urban hukou status. These policy interventions are analyzed using two alternative welfare criteria: first-order stochastic dominance and an abbreviated social welfare function. Using both social welfare criteria, it is shown that the rural development policy is unambiguously welfare-improving, while the other two policies have ambiguous effects on social welfare. None of these policies is unambiguously welfare-decreasing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktmodell; Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen; Arbeitsmarktsegmentation; gesellschaftliche Wohlfahrt; regionale Wirtschaftsförderung; ländlicher Raum; Stadt; Wohlfahrtsökonomie; staatlicher Sektor; Privatwirtschaft; Landwirtschaft; Bevölkerungspolitik; Wanderungspolitik; China; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I3; J2; O1; O53},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130402r04},
}
@Book{Goda:2013:RPT,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Gobi Shah Goda and Damon Jones and Colleen Flaherty Manchester},
Title= {Retirement plan type and employee mobility : the role of selection and incentive effects},
Year= {2013},
Pages= {49},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {18902},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w18902},
Abstract= {"Employer-provided pension plans may affect employee mobility both through an 'incentive effect,' where the bundle of benefit characteristics such as vesting rules, pension wealth accrual, risk, and liquidity affect turnover directly, and a 'selection effect,' where employees with different underlying mobility tendencies select across plans or across firms with different types of plans. In this paper, we quantify the role of selection by exploiting a natural experiment at a single employer in which an employee's probability of transitioning from a defined benefit (DB) to a defined contribution (DC) pension plan was exogenously affected by default rules. Using regression discontinuity as well as differences-in-regression-discontinuities (DRD) methods, we find evidence that employees with higher mobility tendencies self-select into the DC plan. Our results suggest that selection likely contributes to the observed positive relationship between the transition from DB to DC plans and employee mobility in settings where employees sort into plans or employers. Counter to conventional wisdom, we find a negative direct effect of the DC plan on turnover relative to the DB plan, which underscores the multi-dimensional difference between these plans." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Universität; abhängig Beschäftigte; Arbeiter; Angestellte; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; betriebliche Alterssicherung - Änderung; betriebliche Alterssicherung - Auswirkungen; Arbeitskräftemobilität; Kündigung; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwahl - Determinanten; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2002},
Annote= {JEL-Klassifikation: H0; J26; J32},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130402r13},
}
@Book{Hyatt:2013:RDI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Henry R. Hyatt and James R. Spletzer},
Title= {The recent decline in employment dynamics},
Year= {2013},
Pages= {57},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7231},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130312r09.pdf},
Abstract= {"In recent years, the rate at which workers and businesses exchange jobs has declined in the United States. Between 1998 and 2010, rates of job creation, job destruction, hiring, and separation declined dramatically, and the rate of job-to-job flows fell by about half. Little is known about the nature and extent of these changes, and even less about their causes and implications. In this paper, we document and attempt to explain the recent decline in employment dynamics. Our empirical work relies on the four leading datasets of quarterly employment dynamics in the United States - the Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD), the Business Employment Dynamics (BED), the Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS), and the Current Population Survey (CPS). We find that changes in the composition of the labor force and of employers explain relatively little of the decline. Exploiting some identities that relate the different measures to each other, we find that job creation and destruction could explain as much of a third of the decline in hires and separations, while job-to-job flows may explain more of the decline. We end our paper with a discussion of different possible explanations and their relative merits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; zusätzliche Arbeitsplätze; Entlassungen; Arbeitsplatzabbau; Personaleinstellung; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitnehmerkündigung; Erwerbsbeteiligung - Entwicklung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130312r09},
}
@Book{Kroll:2013:BAB,
Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Stephan Kroll and Maria Z{\"o}ller},
Title= {Bildungsg{\"a}nge an beruflichen Vollzeitschulen},
Year= {2013},
Pages= {58},
Address= {Bonn},
Series= {Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere},
Number= {139},
ISBN= {ISBN 978-3-88555-939-9},
Annote= {URL: http://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/show/id/7024},
Abstract= {"Im Bereich der beruflichen Vollzeitschulen gibt es in Deutschland verschiedene Schularten mit einem umfangreichen Spektrum an Bildungsgängen. Um die heterogene Bildungslandschaft in diesem Bereich transparent zu machen, zeigt das vorliegende Diskussionspapier die unterschiedlichen Schularten auf und bildet die Entwicklung der Schüler/-innen und Absolventen-/Absolventinnenzahlen in den unterschiedlichen Schularten Berufsfachschule, Fachoberschule, Berufsoberschule und Berufliches Gymnasium/Fachgymnasium im Zeitverlauf ab. Näher betrachtet werden insbesondere die Entwicklungen der Absolventen-/Absolventinnenzahlen im Bereich der Ausbildungsgänge an Berufsfachschulen mit einem Abschluss außerhalb BBiG/HwO sowie Ausbildungsgänge mit einem Abschluss gemäß BBiG/HwO. Ergebnisse der BIBB-Übergangsstudie zum Ausbildungsverlauf und dem Übergang in Beschäftigung bei Teilnehmenden schulischer Berufsausbildung ergänzen die statistischen Analysen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In the field of full-time vocational schools, Germany has a number of different school types with a wide range of education schemes. The present discussion paper attempts to make the heterogeneous education and training landscape in this field transparent by presenting the various school types and by illustrating the development of the numbers of students and graduates of the different school types (basic vocational school, specialized upper secondary school, upper vocational school and vocational/technical grammar school) over a period of time. Especially the development of the graduate numbers in the training schemes at basic vocational schools with a certificate outside of BBiG/HwO and in the courses of training with a certificate pursuant to BBiG/HwO is reviewed in detail. The findings of the BIBB Transition Study regarding the training progress and transfer into employment of participants in school vocational education and training supplement the statistical analyses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsschule; Vollzeitschule; Bildungsgang; Schülerzahl; Absolventen - Quote; Berufsfachschule; Kammerprüfungen; Bildungsverlauf; zweite Schwelle; Fachgymnasium; Fachoberschule; Berufsoberschule; BIBB-Erhebung; Berufsgruppe; Ausbildungsberufe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130312r13},
}
@Book{Schmitt:2013:WDM,
Institution={Center for Economic and Policy Research, Washington (Hrsg.)},
Author= {John Schmitt},
Title= {Why does the minimum wage have no discernible effect on employment?},
Year= {2013},
Pages= {28},
Address= {Washington, DC},
Annote= {URL: http://www.cepr.net/documents/publications/min-wage-2013-02.pdf},
Abstract= {"The employment effect of the minimum wage is one of the most studied topics in all of economics. This report examines the most recent wave of this research - roughly since 2000 - to determine the best current estimates of the impact of increases in the minimum wage on the employment prospects of low-wage workers. The weight of that evidence points to little or no employment response to modest increases in the minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Niedrigqualifizierte; Niedriglohngruppe; Arbeitsmarktchancen; labour turnover; Beschäftigerverhalten; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130305r06},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Brungs:2013:ZAC,
Annote= {Sign.: 90-206.0774;},
Author= {Matthias Brungs and Vanessa Kolb},
Title= {Zeitarbeit als Chance f{\"u}r arbeitslose Menschen?},
Year= {2013},
Pages= {90},
Address= {Freiburg im Breisgau},
Publisher= {Centaurus Verlag & Media},
Series= {Perspektiven Sozialer Arbeit in Theorie und Praxis},
Number= {01},
ISBN= {ISBN 978-3-86226-216-8; ISSN 2195-7347},
Abstract= {"Die Zeitarbeit ist seit geraumer Zeit ein wichtiges und gleichzeitig kontrovers diskutiertes Instrument zur Integration von arbeitslosen Menschen in den ersten Arbeitsmarkt. Obwohl rein quantitativ die Anzahl der Leiharbeitnehmer/innen während des vergangenen Jahrzehnts ebenso wie diejenige der Zeitarbeitsunternehmen erheblich zugenommen hat, ist die empirische Basis über den Erfolg dieser Maßnahme im Sinne des so genannten Stepping-Stone-Effects über das subjektive Empfinden von Leiharbeitnehmer/innen und allgemein über deren Teilhabe an der Gesellschaft relativ schmal. Hier wird beabsichtigt, einen Beitrag zur aktuellen Diskussion zu leisten, indem Ergebnisse einer Interviewstudie mit Experten und Betroffenen vorgestellt, diskutiert und in die aktuelle Fachdiskussion einordnet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; berufliche Reintegration; Leiharbeit; Leiharbeitnehmer; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Normalarbeitsverhältnis; Kompetenzerwerb; soziale Integration; Arbeitnehmerüberlassung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-206.0774},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130301p05},
}
@Book{Dahms:2012:IOE,
Institution={Bundesministerium des Innern (Hrsg.); TNS-Infratest-Sozialforschung, M{\"u}nchen (Bearb.); S{\"O}STRA e.V. (Bearb.)},
Author= {Vera Dahms and Marek Frei and Monika Putzing},
Title= {IAB-Betriebspanel Ostdeutschland : Ergebnisse der sechzehnten Welle 2011},
Year= {2012},
Pages= {129},
Annote= {Art: [Stand:] Juni 2012},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130327a01.pdf},
Abstract= {"Das IAB-Betriebspanel wurde in Ostdeutschland (einschließlich Berlin) als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2011 zum sechzehnten Mal durchgeführt. Ziel des Berichtes ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe Ostdeutschlands bereitzustellen.
Als zentraler inhaltlicher Themenkomplex des Fragebogens 2011 (Schwerpunktthema) stehen die Entwicklung des Fachkräftebedarfs und die Altersstruktur der Beschäftigten im Mittelpunkt des Gesamtberichtes. Die aktuelle Abfrage der Altersgruppen der Beschäftigten in den Betrieben in Deutschland ermöglicht, Aussagen zu unterschiedlichen Problemlagen und Reaktionsmustern der Betriebe hinsichtlich ihrer Fachkräftesituation nach dem Alter der Betriebsbelegschaften zu treffen. Eine wichtige betriebliche Maßnahme zur Deckung des bestehenden und künftigen Fachkräftebedarfs ist die betriebliche Aus- und Weiterbildung. Die Aus- und Weiterbildungsbeteiligung der Betriebe wird kontinuierlich im IAB-Betriebspanel erhoben. In der diesjährigen Auswertung wird verstärkt auf den Zusammenhang zwischen Problemen bei der Fachkräftedeckung und betrieblichem Engagement in der Aus- und Weiterbildung eingegangen. Hierbei soll auch der Frage nachgegangen werden, inwieweit Betriebe mit unterschiedlichen Alterstrukturen ihrer Belegschaften differenziert agieren. Standardmäßig wird im IAB-Betriebspanel die sogenannte atypische Beschäftigung in die Auswertung einbezogen. Hierbei handelt es sich um Beschäftigungsverhältnisse, die vom Normalarbeitsverhältnis abweichen wie Teilzeitbeschäftigung einschließlich Mini-Jobs, befristete Beschäftigung und Leiharbeit. Die Bedeutung atypischer Beschäftigung hat sich in Ostwie Westdeutschland in den vergangenen Jahren erhöht. In der diesjährigen Auswertung wird verstärkt auf Fragen der Befristung eingegangen. Mit dem IAB-Betriebspanel kann die aktuelle Inanspruchnahme befristeter Beschäftigung in den Betrieben und ihr Umfang dargestellt werden. Darüber hinaus soll in der diesjährigen Auswertung über einen Längsschnitt ermittelt werden, ob und wie Befristungen in den Betrieben in den letzten Jahren verbreitet war.
In das diesjährige IAB-Betriebspanel wurden im Rahmen des Basisprogramms folgende, sich jährlich wiederholenden Fragenkomplexe aufgenommen: Beschäftigungsentwicklung; Geschäftspolitik und Geschäftsentwicklung; Ertrag und Gewinn; betriebliche Investitionen und Innovationen, Forschung und Entwicklung; betriebliche Weiterbildung; Personalstruktur, Personalbewegung und Personalsuche; Berufsausbildung und Ausbildungsstellen; Tarif und Lohn, Tarifbindung, Öffnungsklauseln.
Insgesamt beteiligten sich in Ostdeutschland 5.865 Betriebe aller Branchen und Größen an der Befragung; bundesweit wirkten 15.283 Betriebe mit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; atypische Beschäftigung; Fachkräftebedarf; Personalbeschaffung; betriebliche Berufsausbildung; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; betriebliche Weiterbildung; Umsatzentwicklung; Exportquote; Investitionsquote; Innovation; Ertrag; Gewinn; Lohnentwicklung; Tariflohn; Konvergenz; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitszeitentwicklung; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130327a01},
}
@Book{Dalferth:2012:VTA,
Annote= {Sign.: 96-56.0105;},
Author= {Matthias Dalferth and Frank (Mitarb.) Baumgartner and Heike (Mitarb.) Vogel},
Title= {Vocational training and inclusion for people with autism},
Year= {2012},
Pages= {145},
Address= {Aachen},
Publisher= {Shaker},
Series= {Berichte aus der Sozialwissenschaft},
ISBN= {ISBN 978-3-8440-1496-9; ISSN 0945-0998},
Abstract= {"The publication deals with results of three research projects that were conducted between 2003 and 2011 in vocational training centres on behalf of the German Ministry of Labour and Social Affairs. The projects focused on possibilities of vocational training and qualification for people with ASD as well as on vocational participation and inclusion on the regular labour market. The aim of the projects was to identify people with autism who are qualified for vocational training and apprenticeship, and to find out what barriers impede job qualification." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Autismus; behinderte Jugendliche; psychische Behinderung; berufliche Integration; Inklusion; Berufsausbildung; Berufsbildungswerk; berufliche Rehabilitation; soziale Qualifikation; kognitive Fähigkeit; Qualifikationsentwicklung; Qualifikationsdefizit; Coaching; Mentoring; erste Schwelle; zweite Schwelle; Wohnsituation; Beschäftigerverhalten; Personaleinstellung; behindertengerechte Arbeitsplätze; Behindertenwerkstätte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-56.0105},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121227804},
}
@Book{European:2013:QSN,
Institution={European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)},
Title= {Quantifying skill needs in Europe : occupational skills profiles: methodology and application},
Year= {2013},
Pages= {135},
Address= {Luxemburg},
Series= {Cedefop research paper},
Number= {30},
ISBN= {ISBN 978-92-896-1155-8; ISSN 1831-5860},
Annote= {URL: http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/5530_en.pdf},
Abstract= {"Occupational skills profiles describe, in a comprehensive and standardised way, the skill requirements for individual jobs. The aim of the study is to bridge the information gap on occupational profiles by providing essential characteristics required by the economy, in terms of level and field of education and training, as well as other requirements such as knowledge, skills, competence, occupational interests, and work values. OSPs have been developed for several purposes: analysing, projecting and forecasting skill needs; determining and measuring skill mismatches in different countries, sectors, or occupations; comparing skill needs across European countries; and determining change over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Qualifikationsprofil; Berufsbeschreibung; Qualifikationsbedarf; Berufsklassifikation; Berufsstruktur; Qualifikationsanforderungen; ESCO; BIBB/BAuA-Erhebung; europäischer Qualifikationsrahmen; Berufsgruppe; Berufsfelder; Kompetenzprofil; Berufsinteresse; ausgeübter Beruf; Arbeit; Einstellungen; Wertorientierung; Berufskonzept; ISCO; Berufsanforderungen; Datengewinnung; Datenanalyse; Europa; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130318r04},
}
@Book{Hammerer:2013:ZBU,
Annote= {Sign.: 93-00.0190;},
Editor= {Marika Hammerer and Erika Kanelutti-Chilas and Ingeborg Melter},
Title= {Zukunftsfeld Bildungs- und Berufsberatung II : das Gemeinsame in der Differenz finden},
Year= {2013},
Pages= {232},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5128-4},
Abstract= {"Bildungs- und Berufsberatung ist im deutschsprachigen Raum wenig erforscht. Das Bundesinstitut für Erwachsenbildung bifeb) in Österreich veranstaltete im Jahr 2012 eine Fachtagung für Akteurinnen und Akteure in diesem Feld. Leitlinie und Bezugspunkt war das Thema der Identität. Der Band enthält die Beiträge der Tagung und gibt Impulse zu einer verstärkten theoretischen Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Aspekten der Bildungs-, Berufs- und Laufbahnberatung. Die Verbindung von theoretisch-wissenschaftlichen Positionen mit Inhalten der beraterischen Praxis macht die Vielfalt und Heterogenität dieses Berufsfeldes deutlich. Das Buch ergänzt die Ergebnisse des ersten Bandes aus dem Jahr 2010." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Karen Schober: "Quality is a journey, not a destination" - Internationale Ansätze in Praxis, Politik und Wissenschaft zur Stärkung der Qualität und Professionalität in der Bildungs- und Berufsberatung (17-45);
Heiner Keupp: Identitätsarbeit heute - befreit von Identitätszwängen, aber ein lebenslanges Projekt (49-69);
Rudolf Tippelt: Lebenswelten und Lebenslagen - Der Nutzung empirischer Milieuforschung für die Bildugnsberatung (71-82);
Erna Nairz-Wirth: Early school leaving - Orientierungslosigkeit als besondere Herausforderungin der Bildungs- und Berufsberatung (83-92);
Erika Kanelutti-Chilas: "Bildungsferne" für Bildungsberatung erreichen - ein aktuelles Forschungsprojekt (93-101);
Andreas Hirschi: Neuere Theorien der Laufbahnforschung und deren Implikation für die Beratungspraxis (105-113);
Hazel Reid, Malcolm Scott: Der narrative Ansatz in der Laufbahnberatung - von der Theorie zur Praxis (115-128);
Peter Kossack: Die Bildung an der Beratung - Überlegungen zum Spezifischen der Bildungsberatung (129-138);
Christiane Schiersmann, Heinz-Ulrich Thiel: Die Mehtode der Systemmodellierung - eine grafische Darstellung zur Analyse und Veränderung komplexer Systeme (139-150);
Marianne Roessler: Beratung im Zwangskonstext - Wertschätzung und Transparenz einsetzen, um Klientinnen und Klienten für eine Zusammenarbeit zu gewinnen (151-166);
Klaus Metzler: Werkraum Lädolar - Berufe zum Angreifen (169-176);
Ferdinand Eder: Kongruenz und subjektive Passung - Zur "Treffsicherheit" der Laufbahnwahl bei Schülerinnen und Schüler (179-187);
Martina Jungo-Graf: Berufswahlfreiheit aus der Optik Betroffener (189-196);
Nina Platzer, Harald Reichmann: Angebote und Maßnahmen zur Vermeidung und Verminderungvon Early school leaving - Fallbeispiel BerufsFindungsBegleitung (197-202);
Hans-Werner Rückert: Guidance and counselling in higher education in den Mitgliedsstaaten der Europäischen Union - ohne Service geht nichts mehr (203-211);
Kathrin Wodraschke: "Was ist eigentlich Nanophsysik und was will ich werden?" - Angebote der Studienberatung in Österreich (213-221);
Erika Kanelutti-Chilas: Miniplenum (225-227).},
Abstract= {"In the German-speaking countries educational consultancy and career guidance have been researched little so far. In 2012 the Bundesinstitut für Erwachsenbildung (Federal Institute for Adult Education, bifeb) in Austria organised a specialist conference for agents in this field of work. The main topic area and point of reference was the topic of identity. This publication contains the contributions to the conference and provides a stimulus for increased theoretical debate with various aspects of consultancy relating to education, profession and career. The combination of theoretical-scientific viewpoints with contents of the consultancy practice makes the range and heterogeneity of this field of work evident. The book complements the results of the first edition from 2010." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsberatung; Berufsberatung; Berufswegplanung; Professionalisierung; Qualitätsmanagement; Schulabbrecher; Bildungsarmut; soziale Umwelt; Lebenssituation; Identitätsbildung; soziale Identität; Beratungstheorie; Beratungsmethode; Beratungskonzept; Schulwahl; Berufswahl; Studienfachwahl; Berufswahlfreiheit; Studienberatung; Bildungsberater; Berufsberater; berufliche Identität; berufliches Selbstverständnis; Österreich; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-00.0190},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130318p02},
}
@Book{Hurley:2013:EPA,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {John Hurley and Enrique Fernandez-Macias and Donald Storrie},
Title= {Employment polarisation and job quality in the crisis : European Jobs Monitor 2013},
Year= {2013},
Pages= {77},
Address= {Dublin},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/04/en/1/EF1304EN.pdf},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/041/en/1/EF13041EN.pdf},
Abstract= {"This report describes recent structural shifts in employment in European labour markets before, during and after the 2008 - 2009 recession. It finds that employment destruction across Europe in the recession was strongly polarising in terms of the wage structure, while there was less polarisation in 2010 - 2012. A jobs based approach identifies how net employment shifts at Member State and EU level have been distributed across jobs in different quintiles of the wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzqualität; Wirtschaftskrise; Arbeitsmarktentwicklung; Berufsgruppe; Berufsstrukturwandel; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsplatzabbau; Lohnstruktur; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Arbeitsmarkt - Strukturwandel; zusätzliche Arbeitsplätze; Baugewerbe; produzierendes Gewerbe; Dienstleistungsbereich; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Beschäftigungsform; Teilzeitarbeit; berufliche Selbständigkeit; Work-Life-Balance; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitssicherheit; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130318r13},
}
@Book{Neumann:2013:GAW,
Institution={Roman-Herzog-Institut, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Michael Neumann and J{\"o}rg Schmidt},
Title= {Gl{\"u}cksfaktor Arbeit : was bestimmt unsere Lebenszufriedenheit?},
Year= {2013},
Pages= {27},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {Roman-Herzog-Institut. Diskussion},
Number= {21},
ISBN= {ISBN 978-3-941036-34-5; ISSN 1863-3978},
Annote= {URL: http://www.romanherzoginstitut.de/uploads/tx_mspublication/RHI-Diskussion_21_2te.pdf},
Abstract= {"Arbeit - genauer Erwerbsarbeit - ist ein zentraler Bestandteil unseres Lebens und nimmt somit auch Einfluss auf unsere Lebenszufriedenheit. Diese Erkenntnis ist zwar nicht neu. Die überwiegende Anzahl der Fachpublikationen zum Thema Lebenszufriedenheit fokussierte bislang aber auf andere Lebensbereiche und Personengruppen, wie etwa Studenten, Kinder und Menschen mit gesundheitlichen Problemen (Erdogan et al., 2012). Dies scheint überraschend, da wir doch einen großen Anteil unserer Lebenszeit im Beruf verbringen und sich dies nachhaltig auf unsere Zufriedenheit auswirken dürfte. Der Blick auf andere Lebensbereiche zeigt, dass diese ebenfalls eine wichtige Rolle spielen, darunter vor allem die eigene Gesundheit oder die Familie. Wie also muss mein Arbeitsplatz aussehen, um mich glücklicher und zufriedener zu machen? Kann ich mir das Glück gewissermaßen 'erarbeiten'? Die vorliegende Publikation trägt vorhandene Literatur zu diesen Fragen zusammen und ergänzt sie um eigene Auswertungen aus dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP). Aufgrund der Komplexität der Forschungsfrage ist der vorliegende Beitrag wie folgt gegliedert:
Zunächst wird in Kapitel 2 die Bedeutung des Arbeitsumfelds im Zusammenspiel mit anderen Lebensbereichen aufgezeigt. Zudem werden im internationalen Vergleich und nach der Art der Erwerbsform differenziert einige zusammengefasste Befunde erläutert. Im Anschluss daran beleuchtet Kapitel 3 beispielhaft einige für die allgemeine Lebenszufriedenheit wesentliche Aspekte der Arbeit, von denen unter Bezug auf die vorliegende Literatur erwartet werden kann, dass sie einen maßgeblichen Einfluss auf die Lebenszufriedenheit haben (ohne den Anspruch auf Vollständigkeit zu erheben). Kapitel 4 zieht die resultierenden Schlussfolgerungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Glück; Zufriedenheit - Determinanten; Arbeitszufriedenheit; Berufswahl; berufliche Autonomie; Arbeitsplatzsicherheit; adäquate Beschäftigung; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; Berufserwartungen; abhängig Beschäftigte; Erwerbstätige; Arbeitslose; Lebenssituation - Zufriedenheit; Arbeitsmarktchancen; Tätigkeitsmerkmale; psychische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130410306},
}
@Book{Pollak:2013:SMU,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung (Bearb.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Bearb.)},
Author= {Reinhard (Proj.Ltr.) Pollak and Jutta (Proj.Ltr.) Allmendinger and Martin Ehlert and D{\"o}rthe Gatermann and Jan Paul Heisig and Steffen Kohl and Anke Radenacker and Claudia Schmei{\"ss}er and Mark Trappmann and Jonas Beste},
Title= {Soziale Mobilit{\"a}t, Ursachen f{\"u}r Auf- und Abstiege : Studie f{\"u}r den 4. Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung im Auftrag des Bundesministeriums f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht},
Year= {2013},
Pages= {313},
Annote= {Art: Überarbeitete Version},
Address= {Bonn},
Series= {Lebenslagen in Deutschland. Armuts- und Reichtumsberichterstattung der Bundesregierung},
ISBN= {ISSN 1614-3639},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130308r06.pdf},
Abstract= {"Der Bericht untersucht soziale Mobilität und ihre Ursachen aus einer längsschnittlichen Perspektive des Lebensverlaufs. Hierfür werden insbesondere die Daten der Großerhebungen der Deutschen Sozial- und Wirtschaftsforschung (z.B. SOEP, ALLBUS, PASS) und der amtlichen Statistik (z.B. Mikrozensus) verwendet. Kapitel 1 gibt einen Überblick über den Aufbau des Berichts und die verwendeten Konzeptionen. Vor dem Hintergrund der Armutsberichterstattung ist das Vorgehen bei den Analysen zum Kindes- und Jugendalter mehrdimensional: Neben der überwiegend durch das Einkommen der erwachsenen Haushaltsmitglieder determinierten Armutsdynamik (Kapitel 2) werden hier auch die Bildungsübergänge der Kinder selbst als entscheidende Weichenstellung für deren zukünftige soziale Lage berücksichtigt (Kapitel 3). Bei den jungen Erwachsenen konzentriert sich der Bericht auf die Übergänge von der Schule in die Berufsausbildung und von der Berufsausbildung in den Arbeitsmarkt als entscheidende Determinanten für die zukünftige individuelle Wohlfahrtsentwicklung (Kapitel 4). Der Fokus im mittleren und höheren Erwachsenenalter liegt insbesondere auf einkommensbasierten sozialen Aufstiegen (Kapitel 6) bzw. Abstiegen (Kapitel 5) aus bzw. in Armut oder Armutsgefährdung. Ergänzt wird die Lebensverlaufsperspektive vom Kindesalter bis ins höhere Erwachsenenalter durch die Berücksichtigung der Entwicklung intergenerationaler sozialer Mobilität im Zeitverlauf (Kapitel 7) und durch subjektive Indikatoren für die soziale Position und soziale Mobilität einer Person (Kapitel 8). Die wichtigsten Befunde der Studie können in zehn Botschaften zusammengefasst werden:
1. Erwerbstätigkeit ist die wichtigste Stellschraube zur Vermeidung von Armut.
2. Eine verstärkte Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen senkt das Armutsrisiko von Familien.
3. Alleinerziehende sind besonders armutsgefährdet und sollten daher verstärkt gefördert werden.
4. Bildung ist der Schlüssel für eine nachhaltige Bekämpfung von Armut.
5. Lebenslanges Lernen kann gefährdete Gruppen durch eine gezielte Förderung vor Armut schützen.
6. Maßnahmen zur Förderung sozialer Teilhabe von Kindern und Jugendlichen senken das spätere Armutsrisiko.
7. Bei der Unterstützung von Kindern und Jugendlichen sollte die Dauer der Armutserfahrungen dieser Kinder und Jugendlichen berücksichtigt werden.
8. Eine intakte Gesundheit schützt vor Armut.
9. Eine Vielzahl von möglichen Gelingensbedingungen ist in ihrer Wirkkraft noch nicht bestätigt und bedarf einer begleitenden Evaluation'.
10. Die Befunde der Trendanalysen zu sozialen Auf- und Abstiegen deuten nicht auf eine zunehmende gesellschaftliche Dynamik hin." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; sozialer Abstieg; sozialer Aufstieg; Armut - Risiko; Kinder; Jugendliche; Bildungsverlauf; soziale Ungleichheit; soziale Herkunft; Gymnasium; Schüler; Schullaufbahn; Schullaufbahnwahl; Armut - Entwicklung; junge Erwachsene; erste Schwelle; zweite Schwelle; Erwachsene; altersspezifische Faktoren; Intergenerationsmobilität; Intragenerationsmobilität; Arbeitslosengeld II-Empfänger; soziale Einstellungen; gesellschaftliche Einstellungen; Gesellschaftsbild; soziale Wahrnehmung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1920; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130308r06},
}
@Book{Sennett:2007:CNC,
Annote= {Sign.: 682.0217;},
Author= {Richard Sennett},
Title= {The culture of the new capitalism},
Year= {2007},
Pages= {214},
Address= {New Haven},
Publisher= {Yale University Press},
ISBN= {ISBN 978-0-300-11992-3 },
Abstract= {"In this provocative book Richard Sennett looks at the ways today's global, ever-mutable form of captialism is affecting our lifes. He analyzes how changes in work ethic, in our attitudes toward merit and talent, and in public and private institutions have all contributed to what he terms 'the specter of uselessness,' and he concludes with suggestions to counter this disturbing new culture." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kapitalismus; kulturelle Faktoren; Zukunft der Arbeit; Industriesoziologie; soziale Marktwirtschaft; Arbeitsorganisation; Bürokratie; Wirtschaftsgeschichte; Arbeit; Ethik; soziale Faktoren; organisatorischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitsbedingungen; Unternehmenskultur; Wirtschaftskultur; berufliche Flexibilität; Qualifikationsanforderungen; politisches System; Verbraucherverhalten; politische Einstellungen; soziale Ungleichheit; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 682.0217},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130404301},
}
@Book{Wehler-Schoeck:2009:WID,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Forum Politik und Gesellschaft (Hrsg.)},
Author= {Anja (Red.) Wehler-Sch{\"o}ck},
Title= {Wege in den Arbeitsmarkt f{\"u}r Jugendliche mit schlechteren Startchancen},
Year= {2009},
Pages= {36},
Address= {Berlin},
ISBN= {ISBN 978-3-86872-187-4},
Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/do/06735.pdf},
Abstract= {"Die Debatte über die Ursachen von Jugendarbeitslosigkeit und Diskriminierung sowie über mögliche Lösungswege wird oft über die Köpfe derjenigen hinweg geführt, die es eigentlich betrifft. Der Friedrich-Ebert-Stiftung und der DGB-Jugend war es daher ein besonderes Anliegen, diesen Menschen die Möglichkeit zu bieten, sich über ihre Erfahrungen auszutauschen, Projekte zu vernetzen und neue Ideen zu entwickeln. Hierfür erwies sich das Format der Zukunftswerkstatt als ideal, da die Beteiligung und die Inputs aller Interessierten im Mittelpunkt stehen und gleichberechtigt eingebracht werden können. Die Dokumentation fasst die Ergebnisse der Arbeitsgruppen zusammen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: benachteiligte Jugendliche; Berufseinmündung; Schulbildung; Bildungschancen; Hochschulzugang; soziale Herkunft; regionale Herkunft; Jugendarbeitslosigkeit; Benachteiligtenförderung; Armut; arbeitslose Jugendliche; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; soziale Ungleichheit; soziale Ausgrenzung; Hauptschulabsolventen; Jugendliche ohne Hauptschulabschluss; Berufsvorbereitung; ausländische Jugendliche; erste Schwelle; zweite Schwelle; Prekariat; Ungelernte; Ausbildungsverzichter; Ausbildungsförderung; Berufsbildungspolitik; Berufsorientierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k091026p01},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Zirra:2011:SAI,
Editor= {Marianne Heimbach-Steins},
Booktitle= {Ethik der Arbeitsgesellschaft : zur Impulskraft der Enzyklika "Rerum novarum"},
Author= {Sascha Zirra},
Title= {Die Subjektivierung der Arbeit in segmentierten Arbeitsm{\"a}rkten},
Year= {2011},
Pages= {59-80},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {Aschendorff},
Series= {Jahrbuch f{\"u}r Christliche Sozialwissenschaften},
Number= {52},
ISBN= {ISBN 978-3-402-10984-7},
Abstract= {"This paper argues that the contemporary job market is subject to a segmented subjectivization of labour. While the middle third of qualified industrial workers continues to benefit from the attendant institutions of industrial society (like the time-honoured social security systems, professional job markets, employment protection) - called for some 120 years ago and having proved effective in the long term, the less qualified as well as the highly qualified increasingly have to fall back on a diversity of insecure arrangements. Subjectively, the latter two groups however deal with these insecurities in strikingly different ways. While the vanguard of highly qualified employees experience work as the core of modern man's identity, work, for the less qualified and increasingly marginalised, has commonly turned into a source of income barely providing for the most basic needs. The outcome of this is a paradoxical situation of increasing isolation and psychiatric disorders due to overwork for the one group, and due to the lack of participation in the social sphere of work for the other." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; ungeschützte Beschäftigung; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; berufliche Identität; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130423316},
}
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