Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Charlot:2013:EAE,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {20},
Author= {Olivier Charlot and Franck Malherbet},
Title= {Education and employment protection},
Year= {2013},
Pages= {3-23},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"In this paper, we generalize the study of the return to education undertaken in e.g. Laing et al. (1995) and Burdett and Smith (2002) to an environment where the link between education and job destruction is taken into account. This enables us to study how a European-type Employment Protection Legislation (EPL) with heavily regulated long-term contracts and more flexible short-term contracts affects the return to schooling, equilibrium unemployment and welfare. In this context, we show that firing costs and temporary employment have opposite effects on the rate of use of human capital and thus, on educational investments. We furthermore demonstrate that a laissez-faire economy with no regulation is inefficient as it is characterized by insufficient educational investments leading to excess job destruction and inadequate job creation. By stabilizing employment, firing costs could spur educational investments and therefore lead to gains in welfare and productivity, though a first-best policy would be to subsidize education. However, there is little chance that a rise in firing costs in a dual (European-type) EPL context would raise the incentives to schooling and aggregate welfare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kündigungsschutz - Auswirkungen; Bildungsertrag; Beschäftigungseffekte; befristeter Arbeitsvertrag; Bildungsinvestitionen; labour turnover; friktionelle Arbeitslosigkeit; matching; Arbeitsmarktgleichgewicht; individuelle Wohlfahrt; dualer Arbeitsmarkt; unbefristeter Arbeitsvertrag; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I20; J20; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130227t04},
}
@Article{García-Pérez:2013:RII,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {20},
Author= {J. Ignacio García-Pérez and Sergi Jiménez-Martín and Alfonso R. Sánchez-Martín},
Title= {Retirement incentives, individual heterogeneity and labor transitions of employed and unemployed workers},
Year= {2013},
Pages= {106-120},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"In this paper, we analyze the sensitivity of the labor market decisions of workers close to retirement with respect to the incentives created by public regulations. We improve upon the extensive prior literature on the effect of pension incentives on retirement by jointly modeling the transitions between employment, unemployment and retirement, paying special attention to the transition from unemployment to retirement (which is particularly important in Spain and other European countries, and whose relevance is increasing as a result of the recent economic crisis). Using administrative data, we find that, when properly defined, economic incentives have a strong impact on labor market decisions. Unemployment regulations are shown to be particularly influential for retirement behavior, along with the more traditional determinants linked to the pension system. Pension variables also have a major bearing on workers' reemployment decisions. The quantitative impact of the incentives, however, is greatly affected by the existence of unobserved heterogeneity among workers. Its omission leads to sizeable biases in the assessment of the sensitivity to economic incentives. We confirm the importance of this potential problem in the case of the change in early retirement provisions legislated in Spain in 2002 (which we analyze with a difference-in-difference approach)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg - Determinanten; Arbeitslose; berufliche Mobilität; Erwerbstätige; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenunterstützung; Rentenpolitik; Anreizsystem; berufliche Reintegration; Arbeitsanreiz; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: H55; J14; J26; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130227t07},
}
@Article{Lofstrom:2013:WAM,
Journal= {Journal of Regional Science},
Volume= {53},
Number= {1},
Author= {Magnus Lofstrom and Laura Hill and Joseph Hayes},
Title= {Wage and mobility effects of legalization : evidence from the New Immigrant Survey},
Year= {2013},
Pages= {171-197},
ISBN= {ISSN 0022-4146},
Abstract= {"Using New Immigrant Survey data, we identify immigrants who were unauthorized to work prior to obtaining Legal Permanent Resident status, and examine whether lacking legal status to work in the United States constrains employment outcomes of illegal immigrants. The data reveal no evidence of improved employment outcomes attributable to legal status, except among the high-skilled. In light of evidence that unauthorized immigrants experienced increased wages as a result of receiving amnesty through the 1986 Immigration and Reform Control Act, we interpret the results as consistent with a reduced threat of employer sanctions combined with widespread availability of false work authorization documents." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Rechtsstatus - Auswirkungen; Legalisierung; illegale Einwanderung; sozialer Aufstieg; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Einkommensunterschied; soziale Mobilität; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; berufliche Mobilität; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Männer; ausländische Frauen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 041},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130304t06},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Brenke:2013:ATS,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {80},
Number= {7},
Author= {Karl Brenke},
Title= {Allein t{\"a}tige Selbst{\"a}ndige: starkes Besch{\"a}ftigungswachstum, oft nur geringe Einkommen},
Year= {2013},
Pages= {3-16},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.415656.de/13-7-1.pdf},
Abstract= {"In den vergangenen beiden Jahrzehnten ist die Zahl der Selbständigen in Deutschland kräftig gestiegen. Dies ist fast ausschließlich auf die Entwicklung bei allein tätigen Selbständigen (Solo-Selbständigen) zurückzuführen. Besonders stark hat sich dabei die Zahl selbständiger Frauen erhöht. Auch wenn ein Teil der Solo-Selbständigen hohe Einkünfte erzielt, liegt das mittlere Einkommen dieser Erwerbstätigengruppe unter dem der Arbeitnehmer. Viele kommen über Einkünfte, wie sie Arbeitnehmer im Niedriglohnsektor beziehen, nicht hinaus. Der Anteil der Geringverdiener unter den Solo-Selbständigen ist zwar seit Mitte der letzten Dekade gesunken, er liegt aber immer noch bei knapp einem Drittel oder etwa 800 000 Personen. Eine Solo-Selbständigkeit ist häufig nur eine vorübergehende Beschäftigungsform. Die meisten der Solo-Selbständigen, die ihr Geschäft aufgeben, wechseln in eine abhängige Beschäftigung. Dies mag auch daran liegen, dass für manche der Gang in die Selbständigkeit wegen fehlender Beschäftigungsalternativen ohnehin nur eine Notlösung war. Zudem könnte Unzufriedenheit mit dem Einkommen aus der selbständigen Beschäftigung eine Rolle spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Over the past two decades, the number of self-employed in Germany has risen dramatically. This is almost exclusively due to an increasing number of self-employed persons without employees (solo entrepreneurs). There has been a particularly marked escalation in the number of self-employed women. Although some solo entrepreneurs command high incomes, the average earnings of this section of the workforce are less than those of employed people. Many do not earn any more than employees in the low-pay sector. Although the proportion of low earners among solo entrepreneurs has fallen since the middle of the last decade, it still accounts for almost a third of them, or around 800,000 people. Solo self-employment is frequently only a temporary form of employment. Most solo entrepreneurs who cease trading take up dependent employment. This may be partly because self-employment originally only represented a stopgap for them in the absence of alternative employment opportunities. The meager income to be earned through self-employment might also play a role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmereinkommen; Einkommenshöhe; Geschlechterverteilung; berufliche Mobilität; Normalarbeitsverhältnis; berufliche Selbständigkeit - internationaler Vergleich; Berufsstruktur; Qualifikationsstruktur; Unternehmensgründung - Determinanten; Existenzgründungszuschuss; Gründungszuschuss; Ich-AG; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J49; J62},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130218t04},
}
@Article{Doerre:2013:NEZ,
Journal= {Bl{\"a}tter f{\"u}r deutsche und internationale Politik},
Volume= {58},
Number= {3},
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)},
Author= {Klaus D{\"o}rre},
Title= {Das neue Elend : zehn Jahre Hartz-Reformen},
Year= {2013},
Pages= {99-107},
Address= {N{\"u}rnberg},
ISBN= {ISSN 0006-4416},
Abstract= {Der Autor zieht eine kritische Bilanz über die vermeintlichen Erfolge der 'größten Arbeitsmarkt- und Sozialreform der Nachkriegszeit'. Die Hartz-Reformen haben die Bundesrepublik massiv verändert. Zehn Jahre nach ihrer Einführung zeigt der Autor, dass eine Wende vom Status erhaltenden zum bloß Existenz sichernden Wohlfahrtsstaat vollzogen wurde. Der Beschäftigungserfolg fußt einzig auf der Ausweitung niedrig entlohnter, unsicherer Beschäftigungsverhältnisse. Doch nicht nur die neuen Prekarisierten sind durch die Hartz-Gesetze in ihrer Existenz bedroht: Auch die Sozialdemokratie stürzten sie in eine tiefe Existenzkrise. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Hartz-Reform - Kritik; Stigmatisierung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Zumutbarkeitsregelung; Leistungsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Prekariat; atypische Beschäftigung; soziale Mobilität; Mobilitätsbarriere; Grundsicherung nach SGB II - Zu- und Abgänge; soziale Kosten; Armut; Niedriglohn; Arbeitsmarktsegmentation; SPD; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {IAB-Sign.: Z 559},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130307t16},
}
@Article{Koerner:2013:WSA,
Journal= {Wirtschaft und Statistik},
Number= {1},
Author= {Thomas K{\"o}rner and Holger Meinken and Katharina Puch},
Title= {Wer sind die ausschlie{\"ss}lich geringf{\"u}gig Besch{\"a}ftigten? Eine Analyse nach sozialer Lebenslage},
Year= {2013},
Pages= {42-61},
ISBN= {ISSN 0043-6143},
Annote= {URL: https://www.destatis.de/DE/Publikationen/WirtschaftStatistik/Arbeitsmarkt/GeringfuegigBeschaeftigte_012013.pdf?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Geringfügige Beschäftigung ist auf dem deutschen Arbeitsmarkt von erheblicher Bedeutung. Ende 2011 hatten gut 15 % der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland ausschließlich eine geringfügige Beschäftigung. Die Beschäftigungsform der geringfügigen Beschäftigung wird dabei in den Fachdiskussionen zum Arbeitsmarkt höchst unterschiedlich bewertet. Einerseits werden die Vorteile von Minijobs als unbürokratische Hinzuverdienstmöglichkeit betont. Andererseits wird darauf verwiesen, dass die Behandlung geringfügiger Beschäftigung bei Steuern und Sozialabgaben Anreize setzt, auf eine umfangreichere Tätigkeit zu verzichten, was zu Einschränkungen bei der sozialen Sicherung führe. Unabhängig von der sozialpolitischen Bewertung von Minijobs hat diese Beschäftigungsform seit einigen Jahren einen relevanten und wenig konjunkturabhängigen Anteil an der gesamten Erwerbstätigkeit in Deutschland. Bislang gab es nur wenige Daten, die den sozio-ökonomischen Hintergrund geringfügig Beschäftigter und die Motivation zur Ausübung von Minijobs näher beleuchten konnten. Die gemeinsam von der Statistik der Bundesagentur für Arbeit und dem Statistischen Bundesamt initiierte Registerstatistikumfrage bietet nun die Möglichkeit, die Lebenssituation ausschließlich geringfügig Beschäftigter differenziert darzustellen und so wichtige empirische Befunde für die öffentliche Diskussion zu liefern. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die Ergebnisse der Befragung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: geringfügige Beschäftigung; Sozialstruktur; soziale Situation; Lebenssituation; Mini-Job; sozioökonomische Faktoren; Arbeitskräftestruktur; Arbeitszeit; Arbeitsmotivation; Tätigkeitsfelder; Beschäftigtenstatistik; Erwerbsstatistik; kurzfristige Beschäftigung; Altersstruktur; berufliche Mobilität; Normalarbeitsverhältnis; Schüler; Studenten; Hausfrauen; Hausmänner; Rentner; Arbeitslose; Beschäftigungsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 081},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130218t01},
}
@Article{Nebe:2013:SDA,
Journal= {Soziales Recht : SR ; wissenschaftliche Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Sozialrecht},
Volume= {3},
Number= {1},
Author= {Katja Nebe},
Title= {Spaltung des Arbeitsmarktes durch Krisengesetzgebung : eine kritische Analyse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts vor und nach der Krise},
Year= {2013},
Pages= {1-16},
ISBN= {ISSN 2193-5157},
Abstract= {"Die sozial nachhaltigsten Auswirkungen weisen die Reformen dort auf, wo gezielt atypische Beschäftigungsverhältnisse legalisiert und flexibilisiert wurden. Anhaltende Prekaritätsrisiken lassen sich nur im Wege einer Re-Reform abwenden. Normatives Leitbild muss dabei ein sichereres und ertragsstarkes Normalarbeitsverhältnis sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The most long-lasting effects of reforms can be seen where the reforms have targeted atypical employment relationships by legalizing them or making them more flexible. The heightened risk of precariousness that result from the original reform can be avoided only through renewed reform. The new legislation's normative orientation must be a secure and productive employment relationship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsrecht; Sozialrecht; Wirtschaftskrise; atypische Beschäftigung; Prekariat; Hartz-Reform - Auswirkungen; Kündigungsschutz; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; geringfügige Beschäftigung; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Grundsicherung nach SGB II; Beschäftigungseffekte; Sozialabbau; Arbeitsplatzqualität; Konjunkturpolitik; Kurzarbeit; Sozialpartnerschaft; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2117},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130325t05},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Adda:2013:CPE,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Jerome Adda and Christian Dustmann and Costas Meghir and Jean-Marc Robin},
Title= {Career progression, economic downturns, and skills},
Year= {2013},
Pages= {61},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {18832},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w18832},
Abstract= {"This paper analyzes the career progression of skilled and unskilled workers, with a focus on how careers are affected by economic downturns and whether formal skills, acquired early on, can shield workers from the effect of recessions. Using detailed administrative data for Germany for numerous birth cohorts across different regions, we follow workers from labor market entry onwards and estimate a dynamic life-cycle model of vocational training choice, labor supply, and wage progression. Most particularly, our model allows for labor market frictions that vary by skill group and over the business cycle. We find that sources of wage growth differ: learning-by-doing is an important component for unskilled workers early on in their careers, while job mobility is important for workers who acquire skills in an apprenticeship scheme before labor market entry. Likewise, economic downturns affect skill groups through very different channels: unskilled workers lose out from a decline in productivity and human capital, whereas skilled individuals suffer mainly from a lack of mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Konjunkturabhängigkeit; Rezession - Auswirkungen; Lohnentwicklung; berufliche Mobilität; Ungelernte; Niedrigqualifizierte; Facharbeiter; Berufswahl; Bildungsinvestitionen; Bildungsertrag; Berufsanfänger; on-the-job training; Arbeitsplatzwechsel; Ausbildungsabsolventen; erwerbstätige Männer; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: C15; C23; C33; I24; J01; J08; J22; J24; J3; J31; J6; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130227r05},
}
@Book{Behringer:2012:BAI,
Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
Author= {Jan Behringer and G{\"u}nther Klee},
Title= {Betriebliche Ausbildung in Baden-W{\"u}rttemberg 2011 : eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels},
Year= {2012},
Pages= {48},
Address= {T{\"u}bingen},
Series= {IAW-Kurzbericht},
Number= {2012/04},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130222r03.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag ist wie folgt aufgebaut: In Abschnitt 2 wird zunächst auf der Basis amtlicher Angaben die Lage auf dem Ausbildungsmarkt 2011 skizziert, in Abschnitt 3 wird das Ausmaß und die Struktur der betrieblichen Ausbildungsbeteiligung in Baden-Württemberg untersucht. In Abschnitt 4 stehen die Indikatoren 'Ausbildungsintensität' und 'Ausbildungsquoten' im Mittelpunkt, die es erlauben, den jeweiligen Ausbildungsbildungsumfang nach Branchen und Betriebsgrößenklassen zu messen und zu bewerten. In Abschnitt 5 wird die absolute und die relative Entwicklung der Anzahl abgeschlossener Ausbildungsverträge dargestellt, bevor das Verhältnis von Ausbildungsplatzangebot und -nachfrage in den Fokus gerückt wird. Abschnitt 6 thematisiert die Ausbildungsabschlüsse und Übernahmequoten in 2011 unter besonderer Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Differenzen. Abschnitt 7 fasst schließlich die wesentlichen Ergebnisse der Untersuchung zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungssituation; Ausbildungsquote; IAB-Betriebspanel; Wirtschaftszweige; Ausbildungsvertrag; Berufsbildungsstatistik; Ausbildungsbetrieb; Betriebsgröße; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatzpotenzial; Ausbildungsabsolventen; Berufseinmündung; zweite Schwelle; betriebliche Berufsausbildung; Personaleinstellung; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130222r03},
}
@Book{Carrillo-Tudela:2013:UAE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Carlos Carrillo-Tudela and Ludo Visschers},
Title= {Unemployment and endogenous reallocation over the business cycle},
Year= {2013},
Pages= {81},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7124},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130123r05.pdf},
Abstract= {"We build an analytically and computationally tractable stochastic equilibrium model of unemployment in heterogeneous labor markets. Facing search frictions within markets and reallocation frictions between markets, workers endogenously separate from employment and endogenously reallocate between markets, in response to changing aggregate and local conditions. Empirically, using the 1986-2008 SIPP panels, we document the occupational mobility patterns of the unemployed, finding notably that occupational change of unemployed workers is procyclical. The heterogeneous-market model yields highly volatile countercyclical unemployment, and is simultaneously consistent with procyclical reallocation, countercyclical separations and a negatively-sloped Beveridge curve. Moreover, the model exhibits unemployment duration dependence, which (when calibrated to long-term averages) responds realistically to the business cycle, creating substantial longer-term unemployment in downturns. Finally, the model is also consistent with different employment and reallocation outcomes as workers gain experience in the labor market, on average and over the business cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: konjunkturelle Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitslose; Arbeitskräfte; Allokation; Mobilitätsbereitschaft; Berufswechsel; Sucharbeitslosigkeit; friktionelle Arbeitslosigkeit; Berufsgruppe; strukturelle Arbeitslosigkeit; Beveridgekurve; berufliche Mobilität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; E30; J62; J63; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130123r05},
}
@Book{Fritsch:2013:SFP,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Michael Fritsch and Alina Sorgner},
Title= {Stepping forward: Personality traits, choice of profession, and the decision to become self-employed},
Year= {2013},
Pages= {37},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {539},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.415905.de/diw_sp0539.pdf},
Abstract= {"We argue that entrepreneurial choice proceeds in at least in two steps, with vocational choice nearly always preceding choice of employment status, whether that be self-employment or dependent employment. Since the two decisions are interrelated, analysis of entrepreneurial choice as a single act may lead to inconsistent estimates of the factors that determine the decision to launch a business venture. Our empirical analysis utilizes a bivariate probit model that jointly estimates both decisions. The results support our argument that entrepreneurial choice is a two-stage decision process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufswahl; berufliche Selbständigkeit - Determinanten; Persönlichkeitsmerkmale; Entscheidungsfindung; Risikobereitschaft; unternehmerische Qualifikation; berufliche Mobilität; Berufsverlauf; Berufserfahrung; erlernter Beruf; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: L26; J24; D01},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130221r09},
}
@Book{Jamet:2013:LMA,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Stephanie Jamet and Thomas Chalaux and Vincent Koen},
Title= {Labour market and social policies to foster more inclusive growth in Sweden},
Year= {2013},
Pages= {51},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1023},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"Sweden is a very egalitarian country but inequalities have risen and some groups are poorly integrated into the labour market. For growth to become more inclusive, the gap between the cost of labour and productivity for some groups needs to be reduced, transitions from education to work should be facilitated, incentives to take a job ought to be strengthened and the non-employed need to be protected against the risk of falling into unemployment or inactivity traps. This calls for lowering minimum wages relative to the average wage for groups at risk of becoming unemployed, improving vocational education and training, and extending the coverage of the unemployment insurance while strengthening obligations for the unemployed. To address labour market duality risks, the gap in job protection between temporary and permanent contracts needs to be reduced. Women's employment is high but the gender wage gap could be narrowed further by enhancing their employment opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Lohnpolitik; Berufsbildungspolitik; Benachteiligtenförderung; soziale Integration; Inklusion; soziale Ungleichheit; Kündigungsschutz; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Mindestlohn; Arbeitskosten; Arbeitslosenversicherung; Gleichstellungspolitik; geschlechtsspezifische Faktoren; Jugendliche; Einwanderer; Behinderte; Frauen; ältere Arbeitnehmer; negative Einkommensteuer; Arbeitsverwaltung; Einkommensverteilung; Armut; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Lohnunterschied; Schweden; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I14; I28; I3; J08; J16; J3; J51; J65},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130227r07},
}
@Book{Pastore:2012:LTA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Francesco Pastore and Joanna Tyrowicz},
Title= {Labour turnover and the spatial distribution of unemployment : a panel data analysis using employment registry data},
Year= {2012},
Pages= {37},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7074},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130109r19.pdf},
Abstract= {"This paper aims to study whether the local variation in unemployment rates is related to labour turnover and what is the sign of such relationship. In addition, the paper aims to assess the relative impact of inflow and outflow from unemployment on the dynamics of the local unemployment rate. The empirical analysis is based on a newly available unique dataset from the employment registry of a transition economy (Poland), encompassing nine years of monthly data (from 2000 to 2008) at a county (poviat) level. We find that turnover, as well as inflows and outflows separately, are ceteris paribus positively related to the unemployment level. This general conclusion is robust to sub-sampling that addresses potential heterogeneity of the analysed local labour markets. It is also robust to the use of different panel estimators as well as for spatial clustering of poviats. We also find that elasticity is larger in the case of the inflow rate than for the outflow rate. Finally, we demonstrate that the effect is stronger in low unemployment regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover; Arbeitslosigkeit; regionale Verteilung; regionale Faktoren; Arbeitslosenquote; regionale Disparität; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: C33; J63; P25; P52; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130109r19},
}
@Book{Stepanok:2012:CDA,
Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)},
Author= {Ignat Stepanok},
Title= {Creative destruction and unemployment in an open economy model},
Year= {2012},
Pages= {25},
Address= {Kiel},
Series= {Kieler Arbeitspapier},
Number= {1820},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130123r11.pdf},
Abstract= {"I develop a model of endogenous economic growth and search and matching frictions in the labor market. I study the effect of trade liberalization between two identical economies on unemployment. I solve for two versions of the growth model, the first one where trade liberalization has only a temporary effect on growth, a semi-endogenous growth model. In the second version trade liberalization has a permanent effect on growth, a fully endogenous growth model. I show that in both versions trade liberalization has a steady state effect on unemployment that can be either negative or positive depending on parameters." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Außenhandel; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzabbau; Liberalisierung; Wirtschaftswachstum; job turnover; Forschung und Entwicklung; Innovation; },
Annote= {JEL-Klassifikation: O41; J63; F16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130123r11},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Berlin:2012:BBE,
Annote= {Sign.: 90-204.0526; 90-204.0526, 1;},
Institution={Berlin, Senatsverwaltung f{\"u}r Arbeit, Integration und Frauen (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mitarb.)},
Title= {Betriebspanel Berlin : Ergebnisse der sechzehnten Welle 2011},
Year= {2012},
Pages= {84},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://www.berlin.de/imperia/md/content/sen-arbeit/betriebspanel_berlin_11.pdf?start&ts=1361787770&file=betriebspanel_berlin_11.pdf},
Abstract= {"Das IAB-Betriebspanel wurde in Berlin als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2011 zum sechzehnten Mal durchgeführt. Ziel dieses Panels ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe in Berlin zu erhalten. Als zentraler inhaltlicher Themenkomplex des Fragebogens 2011 (Schwerpunktthema) stehen die Entwicklung des Fachkräftebedarfs und die Altersstruktur der Beschäftigten im Mittelpunkt des Gesamtberichtes. Die aktuelle Abfrage der Altersgruppen der Beschäftigten in den Betrieben ermöglicht es, Aussagen zu unterschiedlichen Problemlagen und Reaktionsmustern der Betriebe hinsichtlich ihrer Fachkräftesituation nach dem Alter der Betriebsbelegschaften zu treffen. In der diesjährigen Auswertung wird verstärkt auf den Zusammenhang zwischen Problemen bei der Fachkräftebedarfsdeckung und betrieblichem Engagement in der Aus- und Weiterbildung eingegangen. Hierbei wird auch untersucht, inwieweit Betriebe mit unterschiedlichen Altersstrukturen ihrer Belegschaften differenziert agieren.
Standardmäßig wird im IAB-Betriebspanel die sogenannte atypische Beschäftigung in die Auswertung einbezogen. Hierbei handelt es sich um Beschäftigungsverhältnisse, die vom Normalarbeitsverhältnis abweichen, wie Teilzeitbeschäftigung einschließlich Mini-Jobs, befristete Beschäftigung und Leiharbeit. Die Bedeutung atypischer Beschäftigung hat sich in den vergangenen Jahren erhöht. In der diesjährigen Auswertung wird verstärkt auf Fragen der Befristung eingegangen.
In das vorliegende Panel wurden im Rahmen des Basisprogramms folgende, sich jährlich wiederholende Fragenkomplexe aufgenommen: Beschäftigungsentwicklung; Geschäftspolitik und Geschäftsentwicklung; Ertragslage; betriebliche Investitionen und Innovationen, Forschung und Entwicklung; betriebliche Weiterbildung; Personalstruktur, Personalbewegungen und Personalsuche; Berufsausbildung und Ausbildungsstellen; Tarif und Lohn, Öffnungsklauseln.
Insgesamt beteiligten sich in Berlin 806 Betriebe aller Branchen und Größen an der Befragung; in Ostdeutschland 5.865 und bundesweit 15.283 Betriebe." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Unternehmensentwicklung; Unternehmen; sektorale Verteilung; Betriebsgröße; Beschäftigungsentwicklung; Personalpolitik; Personaleinstellung; Personalbedarf; offene Stellen; atypische Beschäftigung; Ausbildungsbetrieb; betriebliche Weiterbildung; Bruttolohn; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Tarifbindung; wirtschaftliche Situation; Umsatzentwicklung; Standortfaktoren; betriebliche Berufsausbildung; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsbeteiligung; Beschäftigungsförderung; Fachkräftebedarf; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Investitionsquote; Innovation; Forschung und Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-204.0526; 90-204.0526, 1},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130311302},
}
@Book{Borjas:2013:LE,
Annote= {Sign.: 3217.0168;},
Author= {George J. Borjas},
Title= {Labor economics},
Year= {2013},
Pages= {576},
Edition= {6th revised ed.},
Edition= {internat. ed.},
Address= {New York},
Publisher= {MacGraw-Hill},
ISBN= {ISBN 978-007-132620-9},
Abstract= {"The Sixth Edition provides a modern introduction to labor economics, emphasizing both theory and empirical evidence. The book uses many examples drawn from state-of-the-art studies in labor economics literature. The author introduces, through examples, methodological techniques that are commonly used in labor economics to empirically test various aspects of the theory." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkttheorie - Lehrbuch; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsbevölkerung; Erwerbsverhalten; Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Berufsverlauf; Arbeitskräftenachfrage; Substitutionselastizität; Mindestlohn; Gleichgewichtstheorie; Arbeitsmarktgleichgewicht; Lohntheorie; Lohnhöhe; Humankapital; Bildungsinvestitionen; Bildungsertrag; on-the-job training; Weiterbildung; Lohnstruktur; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Arbeitsmigration; internationale Wanderung; Arbeitskräftemobilität; soziale Mobilität; Intergenerationsmobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Diskriminierung; ethnische Gruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; Gewerkschaftspolitik; Tarifverhandlungen; Streik; Effizienzlohntheorie; Akkordlohn; Leistungsanreiz; Arbeitsleistung; Arbeitslosigkeit; natürliche Arbeitslosigkeit; Arbeitslosenquote; Phillipskurve; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsmarktanalyse; Arbeitsmarktmodell; Arbeitsmarktforschung; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 3217.0168},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130315305},
}
@Book{Ebner:2013:EID,
Annote= {Sign.: 93-21.0132;},
Author= {Christian Ebner},
Title= {Erfolgreich in den Arbeitsmarkt? : die duale Berufsausbildung im internationalen Vergleich},
Year= {2013},
Pages= {285},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Campus},
Series= {Campus Forschung},
Number= {960},
ISBN= {ISBN 978-3-593-39875-4},
Abstract= {"Die duale Berufsausbildung gilt als Garant für einen reibungslosen Erwerbseinstieg. Christian Ebner vergleicht erstmals in einer Studie die dualen Ausbildungssysteme und deren Verzahnung mit dem Arbeitsmarkt in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark. Es wird deutlich, dass die institutionelle Ausgestaltung zu wesentlichen Unterschieden der Arbeitsmarktperspektiven in den jeweiligen Ländern führt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung - internationaler Vergleich; Berufsbildungssystem - historische Entwicklung; institutionelle Faktoren; Ausbildungszeit; Ausbildungsberufe; Lernort Betrieb; Lernort Schule; Lernortkooperation; Berufsbildungspolitik; Berufsbildungsgesetz; Ausbildungsordnung; sozioökonomische Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Ausbildungsinhalt; berufliche Spezialisierung; Ausbildungsabsolventen; zweite Schwelle; Berufskonzept; Standardisierung; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Österreich; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-21.0132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121227810},
}
@Book{Gausas:2013:GII,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Simonas Gausas},
Title= {Greening of industries in the EU : anticipating and managing the effects on quantity and quality of jobs},
Year= {2013},
Pages= {137},
Address= {Dublin},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2012/48/en/1/EF1248EN.pdf},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef12481.htm},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/emcc/labourmarket/greening/search.php},
Abstract= {"All jobs will be affected as the EU moves to a green economy: new jobs will be created and some will be eliminated, but most existing jobs will be transformed. To ensure a socially responsible transition towards high-quality green jobs, concerted efforts by governments, employees, employers and other stakeholders are crucial in anticipating and managing this process. The research carried out in this study examined green business practices and greening processes aimed at mitigating climate change - if radical mitigation measures are not taken in time, adaptation could eventually prove impossible. The study had two main objectives: to provide an overview at both sectoral and cross-sectoral level in the EU of the effects of greening on the quantity and quality of jobs in 10 sectors (automotive, chemicals, construction, distribution and trade, energy, furniture, nonmetallic materials, shipbuilding, textiles and transport); and to analyse good practice examples of the anticipation and management of green change at company level in these sectors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Klimaschutz; Beschäftigungseffekte; Umweltschaden; Klima; nachhaltige Entwicklung; Umweltschutz; Umweltverträglichkeit; Arbeitsplatzqualität; Unternehmenspolitik; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; job turnover; Umweltmanagement; best practice; Sozialverträglichkeit; Luftreinhaltung; Umweltpolitik; Tätigkeitswandel; Berufswandel; Berufsstrukturwandel; Qualifikationswandel; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130218r04},
}
@Book{Heid:2008:QBU,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.)},
Author= {Sabine Heid and Alfons Schmid},
Title= {Qualifikationsstruktur der Besch{\"a}ftigten und Personalfluktuation in Rheinland-Pfalz 2007: Schwerpunkt Fachkr{\"a}fte : Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Rheinland-Pfalz 2007},
Year= {2008},
Pages= {20},
Annote= {Art: [Stand:] Mai 2008},
Address= {Frankfurt, Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz},
Number= {2008/02},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130116r13.pdf},
Abstract= {"Ziel des IAB-Betriebspanels ist es, Informationen und Erkenntnisse über die wirtschaftliche Situation, die Entwicklung des Arbeitsmarktes sowie das betriebliche Beschäftigungsverhalten in Rheinland- Pfalz zu gewinnen. Beim vorliegenden Report handelt es sich um den zweiten aus der Befragungswelle 2007. Thema des Reports ist der Bedarf an Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt und die Qualifikationsstruktur der Beschäftigten in den rheinlandpfälzischen Betrieben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Arbeitskräftestruktur; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Beschäftigungsentwicklung; Personaleinstellung; Personalabbau; offene Stellen; Personalbeschaffung; Betriebsgröße; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Arbeitnehmerkündigung; Arbeitgeberkündigung; Fachkräftebedarf; Investitionsquote; Bundesrepublik Deutschland; Rheinland-Pfalz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130116r13},
}
@Book{Hippach-Schneider:2012:ADB,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Bildung und Forschung (Hrsg.)},
Author= {Ute Hippach-Schneider and Georg Hanf and Norman M{\"u}ller and Manuel Schandock and Verena Schneider},
Title= {Aufstieg durch berufliche Fortbildung : deutscher Hintergrundbericht zur OECD Studie "Skills beyond School"},
Year= {2012},
Pages= {60},
Annote= {Art: Stand: September 2012},
Address= {Bonn},
Series= {Bildung},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130304r06.pdf},
Annote= {URL: http://www.bmbf.de/pub/getting_ahead_through_advanced_vocational_training.pdf},
Abstract= {"Deutschland beteiligt sich an der 2011 gestarteten Studie 'Skills beyond School', deren Fokus berufliche Kompetenzen, die postsekundar, d.h. nach Abschluss einer Erstausbildung erworben wurden. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und die Kultusministerkonferenz legten gemeinsam den Fokus für den Deutschlandbericht auf die formalen beruflichen Fortbildungsgänge, ihre Abschlüsse sowie die unterschiedlichen Bildungsanbieter dieser Qualifikationen entsprechend dem Niveau ISCED 5B (International Standard Classification of Education, Internationale Standardklassifikation für das Bildungswesen). Dazu gehören Fortbildungsgänge nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und der Handwerksordnung (HWO) sowie an Fachschulen und Fachakademien nach Landesrecht. Nicht einbezogen werden Berufsakademien und duale Hochschulen, da sie als dem dem hochschulischen Bildungsbereich zugehörig angesehen werden sowie die Schulen des Gesundheitswesens und die Schulen der öffentlichen Verwaltung, da hier der Schwerpunkt auf beruflicher Erstausbildung liegt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: beruflicher Aufstieg; Weiterbildung; Weiterbildungseinrichtung; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsstatistik; Teilnehmerstruktur; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Qualifikationsstruktur; Lernen am Arbeitsplatz; Qualitätsmanagement; Zugangsvoraussetzung; Durchlässigkeit im Bildungssystem; nationaler Qualifikationsrahmen; Nachqualifizierung; Bildungschancengleichheit; Bildungsertrag; Weiterbildungsförderung; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsfinanzierung; Weiterbildner; Berufsberatung; Berufsbildungspolitik; Berufsgruppe; Prüfungsordnung; öffentliche Einrichtung; privater Sektor; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130304r06},
}
@Book{Kaiser:2013:UVK,
Institution={Fraunhofer-Gesellschaft zur F{\"o}rderung der Angewandten Forschung (Hrsg.)},
Author= {Simone Kaiser and Katharina Hochfeld and Elena Gertje and Martina Schraudner},
Title= {Unternehmenskulturen ver{\"a}ndern - Karrierebr{\"u}che vermeiden : Unternehmenskulturelle Gr{\"u}nde f{\"u}r Karrierebr{\"u}che weiblicher F{\"u}hrungskr{\"a}fte - Ergebnisse einer Untersuchung in neun gro{\"ss}en Unternehmen},
Year= {2013},
Pages= {74},
Address= {M{\"u}nchen},
Annote= {URL: http://publica.fraunhofer.de/eprints/urn:nbn:de:0011-n-217149-15.pdf},
Abstract= {Update des Fraunhofer-Projekts Unternehmenskulturen verändern - Karrierebrüche vermeiden. "In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen immer noch die Ausnahme. Für die deutsche Wirtschaft bedeutet das brach liegendes Potenzial. Noch erklimmen wenige hoch qualifizierte Frauen die letzten Stufen auf der Karriereleiter. Warum das so ist, will Fraunhofer gemeinsam mit neun Partnerunternehmen im Projekt 'Unternehmenskulturen verändern - Karrierebrüche vermeiden' untersuchen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmenskultur; Führungskräfte; erwerbstätige Frauen; Beruf und Familie; beruflicher Aufstieg; Gender Mainstreaming; Diversity Management; geschlechtsspezifische Faktoren; Personalmanagement; Teilzeitarbeit; Erwerbsunterbrechung; Mobilitätsbarriere; Personalpolitik; kulturelle Faktoren; Kulturwandel; Mütter; Geschlechterverteilung; best practice; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130305a05},
}
@Book{Knobel:2006:PUI,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.)},
Author= {Claudia Knobel and Birgit Wagner and Alfons Schmid},
Title= {Personaleinstellungen und -abg{\"a}nge in Rheinland-Pfalz 2005: Teil I: Fachkr{\"a}fte : Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Rheinland-Pfalz 2005},
Year= {2006},
Pages= {23},
Annote= {Art: [Stand:] August 2006},
Address= {Frankfurt, Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz},
Number= {2006/03},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130116r08.pdf},
Abstract= {"Der vorliegende Report ist der dritte aus der Befragungswelle 2005 des IAB-Betriebspanels Rheinland-Pfalz und beschäftigt sich mit Personalrekrutierungsstrategien. Einen Schwerpunkt bilden die Einstellungen und der Stellenabbau bei den Fachkräften. Zunächst wird jedoch auf die Personal- und Qualifikationsstruktur der Beschäftigten in Rheinland-Pfalz eingegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Personaleinstellung; Personalabbau; Fachkräfte; Arbeitsplatzabbau; Personalbeschaffung; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Arbeitskräftemangel; Beschäftigungsentwicklung; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; offene Stellen; Personalbedarf; Fachkräftebedarf; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Bundesrepublik Deutschland; Rheinland-Pfalz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130116r08},
}
@Book{Knobel:2006:PUI,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.)},
Author= {Claudia Knobel and Birgit Wagner and Alfons Schmid},
Title= {Personaleinstellungen und -abg{\"a}nge in Rheinland-Pfalz 2005: Teil II: Geringqualifizierte : Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Rheinland-Pfalz 2005},
Year= {2006},
Pages= {11},
Annote= {Art: [Stand:] September 2006},
Address= {Frankfurt, Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz},
Number= {2006/04},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130116r09.pdf},
Abstract= {"Der vorliegende Report ist der vierte aus der Befragungswelle 2005 des IAB-Betriebspanels Rheinland-Pfalz und beschäftigt sich mit Personalrekrutierungsstrategien. Einen Schwerpunkt bilden die Einstellungen und der Stellenabbau bei den Geringqualifzierten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Personaleinstellung; Personalabbau; Arbeitsplatzabbau; Personalbeschaffung; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Beschäftigungsentwicklung; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; offene Stellen; Personalbedarf; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Arbeitskräftemangel; Niedrigqualifizierte; Einfacharbeit; Bundesrepublik Deutschland; Rheinland-Pfalz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130116r09},
}
@Book{Poschalko:2012:QUS,
Author= {Andrea Poschalko and Karin Steiner},
Title= {Qualit{\"a}t und Standards in der Berufsberatung im Fokus europ{\"a}ischer Projektinitiativen},
Year= {2012},
Pages= {4},
Address= {Wien},
Series= {AMS-Info},
Number= {226},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSinfo226.pdf},
Abstract= {"Der lebensbegleitenden Beratung (Lifelong Guidance) wird eine Schlüsselrolle für die erfolgreiche Umsetzung des Lifelong Learning zugeschrieben. Die Anforderungen und der Bedarf an professioneller Beratung steigen stetig. Daher treten zahlreiche Initiativen und Einrichtungen für die Qualitätssicherung, Professionalisierung und Vernetzung innerhalb des Beratungsbereiches ein. Das European Lifelong Guidance Policy Network (ELGPN), Euroguidance sowie die Österr. Vereinigung für Bildungs-, Berufs- und LaufbahnberaterInnen (ÖVBBL) sind nur einige Beispiele dafür. International existiert also eine Vielzahl an Initiativen, die zur Professionalisierung und Qualitätssicherung im Berufsbereich 'Bildungs- und Berufsberatung' beitragen sollen, u.a. entstanden so in der Vergangenheit zahlreiche Qualitätsstandards. Grob können dabei systemische Ansätze und kompetenzbasierte Ansätze auf BeraterInnen-Ebene unterschieden werden. Standards, die auf Ebene der BeraterInnen oder TrainerInnen ansetzen, beschäftigen sich intensiv mit den erforderlichen Kompetenzen der BeraterInnen und definieren mitunter auch Anforderungen in unterschiedlichen Arbeitsbereichen bzw. Arbeitskontexten. Solche Kompetenzkataloge umfassen daher zumeist Kern- und Spezialkompetenzen, die für die Tätigkeit im Feld der Bildungs- und Berufsberatung wichtig sind." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsberatung; Qualitätsmanagement - internationaler Vergleich; Professionalisierung; lebenslanges Lernen; Bildungsberatung; Qualifikationsanforderungen; Berufsberater; Bildungsberater; Kompetenzprofil; Berufsorientierung; Arbeitsuchende; Aktivierung; best practice; internationale Zusammenarbeit; Kompetenzstandards; Weiterbildungsberatung; Großbritannien; Österreich; Europa; Europäische Union; USA; Kanada; Australien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1192},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130226r02},
}
@Book{PriceWaterhouseCoopers:2008:MTP,
Institution={PriceWaterhouseCoopers (Hrsg.)},
Title= {Managing tomorrow's people : millennials at work - perspectives from a new generation},
Year= {2008},
Pages= {20},
Address= {London},
Annote= {URL: http://www.pwc.de/de_DE/de/prozessoptimierung/assets/millennials_at_work_report08.pdf},
Abstract= {"Die sogenannten Millennials, Absolventen, die nach der Jahrtausendwende auf den Arbeitsmarkt gekommen sind, werden die Arbeitswelt der Zukunft nachhaltig prägen. Die PwC-Studie 'Managing tomorrow's people. Millennials at work - perspectives from a new generation' dreht sich daher um die Fragen, wie die neue Generation denkt und welche Erwartungen sie an ihren Arbeitgeber hat. Nur mit diesem Wissen können sich Unternehmen bei der Suche nach neuen Talenten bestmöglich platzieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In late 2007 PricewaterhouseCoopers1 (PwC) released a report on the future of people management: Managing tomorrow's people - the future of work to 2020, which outlined a series of possible scenarios, depicting how businesses would operate in tomorrow's world. The report specifically focused on the people impact of new business models, and the ramifications for people management and the HR function. We identified three scenarios defined as blue, green and orange worlds which we believe will co-exist in 2020.
- The blue world - the big company model rules as organisations continue to grow bigger and the divide between work and home begins to blur.
- The green world - social responsibility dominates the corporate agenda with concerns about demographic changes, climate and sustainability becoming the main business drivers.
- The orange world - companies begin to break down into collaborative networks of smaller organisations; specialisation is key.
Our follow-up report looks at real options for business in light of tomorrow's trends and challenges. What do businesses need to do now in order to be successful in 2020? The first part of this analysis has been to examine a new generation of workers, the millennials, which is explored in this publication." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: human resource management; Personalmanagement; Zukunft der Arbeit; Hochschulabsolventen; Erwartung; junge Erwachsene; Berufsanfänger; Zukunftsperspektive; Einstellungen - internationaler Vergleich; berufliche Mobilität; Auslandsaufenthalt; Auslandstätigkeit; soziale Verantwortung; Umweltverträglichkeit; Unternehmenspolitik; Sozialverträglichkeit; technischer Wandel; Arbeitszeitflexibilität; Entgrenzung; Berufsverlauf; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; betriebliche Weiterbildung; Alterssicherung; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130304r09},
}
@Book{Schmid:2007:IHK,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.)},
Author= {Alfons Schmid and Christian Baden},
Title= {IAB-Betriebspanel Hessen 2006 : Kurzfassung des Abschlussberichts},
Year= {2007},
Pages= {12},
Address= {Frankfurt am Main},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k071214f01.pdf},
Abstract= {"Der wirtschaftliche Aufschwung hat 2006 auch den hessischen Arbeitsmarkt erreicht. Die Zahl der Erwerbstätigen insgesamt stieg um 1,7% was etwa dem Wert für Westdeutschland entsprach (+1,8%). Der Beschäftigungsanstieg fiel im Bereich der Dienstleistungen für Unternehmen besonders stark aus (+4,9%). Der Anstieg der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten lag mit 0,5% unter dem Wert für Westdeutschland (+0,8%). Dennoch ist positiv festzuhalten, dass erstmals seit 2001 ein Anstieg der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Hessen beobachtbar war. Alleine im 1. Halbjahr 2006 gab es 137.000 Einstellungen (1. Halbjahr 2005: 110.000) in Hessen. Bezogen auf die mittlere Gesamtbeschäftigung des Befragungs- und des Vorjahres ergibt sich damit eine Einstellungsquote von 5,3% (Vorjahr: 4,2). Insgesamt konnten 6% der hessischen Betriebe aus den verschiedensten Gründen (Bewerbermangel, fehlende Qualifikation der Bewerber, Informationsprobleme, fehlende finanzielle Ressourcen etc.) ihren Einstellungsbedarf im ersten Halbjahr 2006 gar nicht oder nicht vollständig decken. Die Personalabgangsquote im ersten Halbjahr 2006 in Hessen ist seit 2002 weiterhin rückläufig, sie liegt aber 2006 erstmals unter der Einstellungsquote. 55% der hessischen Betriebe erwarteten in den nächsten zwei Jahren keinerlei Personalprobleme. 65% der hessischen Betriebe beschäftigten Personen, die 50 Jahre oder älter waren (2002: 63%). Von diesen Betrieben führten 23% Maßnahmen durch, die sich auf die Beschäftigung Älterer beziehen, das ist lediglich ein Prozentpunkt mehr als 2002. Die Personalstruktur in den Betrieben zeigt weiterhin einen Trend zur Höherqualifikation in Hessen. Ebenso nimmt die nicht standardisierte Beschäftigung zu. Die Vollzeitarbeit hat zwar gegenüber Teilzeit an Bedeutung verloren, dafür hält der Trend zur Verlängerung der Wochenarbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigten weiter an. Bei der Ausbildung zeigen sich weiterhin ungenutzte Ausbildungspotenziale in den Betrieben. Insgesamt verbesserte sich die wirtschaftliche Situation der Betriebe 2006 deutlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Betriebsgröße; Personaleinstellung; Personalbedarf; offene Stellen; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; Arbeitnehmerkündigung; Arbeitgeberkündigung; Arbeitskräftemangel; Personalpolitik; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsfähigkeit; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; atypische Beschäftigung; Arbeitszeitentwicklung; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsquote; Ausbildungsplatzpotenzial; Lohnentwicklung; Tarifbindung; wirtschaftliche Situation; Unternehmensentwicklung; Ertrag; Umsatzentwicklung; Standortfaktoren; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k071214f01},
}
@Book{Studiengemeinschaft:2012:WID,
Institution={Studiengemeinschaft, Darmstadt (Hrsg.); TNS-Infratest-Sozialforschung, M{\"u}nchen (Bearb.)},
Title= {Weiterbildungstrends in Deutschland 2012 : TNS Infratest-Befragung von 301 Personalentscheidern in kleinen, mittelst{\"a}ndischen und gro{\"ss}en Unternehmen im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt},
Year= {2012},
Pages= {9},
Address= {Pfungstadt bei Darmstadt},
Annote= {URL: http://www.sgd.de/fileadmin/PDF/tns-studie-2012.pdf},
Abstract= {"Die Studie wurde bereits zum vierten Mal in Folge durchgeführt. Die diesjährige Umfrage bestätigt den Trend der letzten Jahre: Die HR-Manager nehmen in punkto Weiterbildung auch ihre Mitarbeiter in die Pflicht. Denn Eigeninitiative wird immer wichtiger für Karriereschritte, Arbeitsplatzerhalt und Jobsuche. Dafür sind die Chefs aber auch bereit, ihre Mitarbeiter finanziell oder durch Freizeit zu fördern." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung; Personalentwicklung; Qualifikationsentwicklung; Weiterbildungsangebot; human resource management; Weiterbildungsbereitschaft; abhängig Beschäftigte; beruflicher Aufstieg; Selbstverantwortung; Arbeitsplatzsicherheit; Personaleinstellung; Beschäftigerverhalten; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Image; Arbeitgeber; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130218r01},
}
@Book{Thueringen:2010:ILT,
Institution={Th{\"u}ringen, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Technologie},
Title= {IAB-Betriebspanel, L{\"a}nderbericht Th{\"u}ringen : Ergebnisse der vierzehnten Welle 2009},
Year= {2010},
Pages= {108},
Address= {Erfurt},
Series= {Th{\"u}ringen, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Technologie. Reihe Forschungsberichte},
Annote= {URL: http://www.thueringen.de/imperia/md/content/tmwta/iab-betriebspanel_2009.pdf},
Abstract= {Das IAB-Betriebspanel wurde in Thüringen als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2009 zum vierzehnten Mal seit 1996 durchgeführt. Das Antwortverhalten der Betriebe wurde somit unmittelbar durch die Auswirkungen der internationalen Finanz- und Wirtschaftskrise geprägt. Ziel dieses Panels ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe in Thüringen zu erhalten. Für Auswertungen in Thüringen liegen für das Jahr 2009 Interviews von 1.074 Betrieben vor. Mit der Stichprobe wurden 1,8 Prozent der Betriebe mit 7,8 Prozent der Beschäftigten erfasst. Die befragten Betriebe repräsentieren die Grundgesamtheit von 61.758 Betrieben des Jahres 2008 mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Thüringen. In Schwerpunktthemen wurden 2009 Veränderungen einzelner Beschäftigungsformen und Fragen der betrieblichen Standortsicherung erhoben. Außerdem wurden im Rahmen des Basisprogramms folgende, sich jährlich wiederholenden Fragenkomplexe aufgenommen:
- Beschäftigungsentwicklung;
- Geschäftspolitik und Geschäftsentwicklung;
- Ertrag und Gewinn;
- betriebliche Arbeitszeiten;
- betriebliche Investitionen und Innovationen;
- betriebliche Weiterbildung;
- Personalstruktur, Personalbewegung und Personalsuche;
- Berufsausbildung und Ausbildungsstellen;
- Tarif und Lohn. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; atypische Beschäftigung; Kurzarbeit; Fachkräftebedarf; Personalbeschaffung; betriebliche Berufsausbildung; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; betriebliche Weiterbildung; Umsatzentwicklung; Exportquote; Investitionsquote; Innovation; Ertrag; Gewinn; Lohnentwicklung; Tariflohn; Konvergenz; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitszeitentwicklung; Leiharbeit; Bundesrepublik Deutschland; Thüringen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110804n09},
}
@Book{Weber:2012:QIB,
Author= {Peter C. Weber},
Title= {Qualit{\"a}tsentwicklung in der Bildungs- und Berufsberatung : Modelle aus D{\"a}nemark, Deutschland und der Schweiz im Vergleich},
Year= {2012},
Pages= {8},
Address= {Wien},
Series= {AMS-Info},
Number= {227/228},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSinfo227_228.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag bietet einen Einblick in die aktuellen Aktivitäten zur Erhöhung der Beratungsqualität in drei ausgewählten Ländern. Als Grundlage hierfür wird im zweiten Abschnitt dargestellt, dass in der Praxis realisierte Qualitätsmodelle immer aus einer Kombination verschiedener Qualitätselemente bestehen und dass sich aus der jeweiligen Kombination eine spezifische Ausrichtung des Modells ergibt. Der dritte Abschnitt stellt die systematischen Untersuchungskriterien für den Vergleich der unterschiedlichen nationalen Qualitätsmodelle bereit.Dabei werden neben den Kriterien zur Identifikation der erwähnten Unterschiede der Modelle auch Kriterien aufgezeigt, die den Status und den Stellenwert der jeweiligen Modelle identifizieren helfen. Der vierte Abschnitt stellt darauf aufbauend drei exemplarische Qualitätsmodelle aus Dänemark, der Schweiz und Deutschland dar." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsberatung; Berufsberatung; Qualitätsmanagement - internationaler Vergleich; Beratungskonzept; Professionalisierung; Arbeitsberater; Berufsberater; Kompetenzentwicklung; Kompetenzstandards; Wirkungsforschung; Institutionalisierung; Qualitätskontrolle; Qualitätszirkel; Indikatorenbildung; Kompetenzverteilung; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Schweiz; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1192},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130226r03},
}
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