Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Born:2013:DFC,
Journal= {Journal of Organizational Behavior},
Volume= {34},
Number= {1},
Author= {Arjan van den Born and Arjen van Witteloostuijn},
Title= {Drivers of freelance career success},
Year= {2013},
Pages= {24-46},
ISBN= {ISSN 0142-2774; ISSN 0894-3796},
Abstract= {"Recent evidence shows that the frequently proclaimed collapse of the traditional career model is actually not supported by job tenure data. This paper argues that the observed stability of job tenure might be explained by an increasing number of shamrock organizations. This organizational form has three types of workers: core employees, professional freelancers, and routine workers. In such an organization, two very different career models coexist. The organization largely determines the career of the core employee, whereas the individual essentially shapes that of the professional freelancer. This paper studies extensively the career of this second group: the professional freelancer, a growing phenomenon in many developed countries but not yet the focus of many career studies. We develop a freelance career success model on basis of the intelligent career framework augmented by insights from literature on entrepreneurship. Data are from a web survey with responses from about 1600 independent professionals in the Netherlands, in combination with 51 in-depth interviews. We provide two main contributions. First, we report findings from the first large-scale quantitative study into freelance career success. Second, this study enhances our understanding of the success of the modern career by building bridges between career and entrepreneurship literatures. We conclude that the external environment in which an individual freelancer operates is the most important factor determining career success. The study therefore suggests that more work needs to be performed on the relationship between the environment and individual career success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: freie Mitarbeiter; freie Berufe; Berufserfolg - Determinanten; Selbständige; Arbeitskraftunternehmer; Humankapital; Sozialkapital; Persönlichkeitsmerkmale; berufliche Flexibilität; Work-Life-Balance; berufliche Autonomie; berufliche Spezialisierung; Unternehmensziel; Unternehmensplanung; altersspezifische Faktoren; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 231},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130108r09},
}
@Article{Breaugh:2013:ER,
Journal= {Annual Review of Psychology},
Volume= {64},
Author= {James A. Breaugh},
Title= {Employee recruitment},
Year= {2013},
Pages= {389-416},
ISBN= {ISSN 0066-4308; ISSN 0547-1567},
Abstract= {"The way an organization recruits can influence the type of employees it hires, how they perform, and their retention rate. This article provides a selective review of research that has addressed recruitment targeting, recruitment methods, the recruitment message, recruiters, the organizational site visit, the job offer, and the timing of recruitment actions. These and other topics (e.g., the job applicant's perspective) are discussed in terms of their potential influence on prehire (e.g., the quality of job applicants) and posthire (e.g., new employee retention) recruitment outcomes. In reviewing research, attention is given to the current state of scientific knowledge, limitations of previous research, and important issues meriting future investigation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; Personaleinstellung; Personalauswahl; Auswahlverfahren; Personalpolitik; Organisationspsychologie; Kommunikation; Rekrutierung; Personalmanagement; Personalmarketing; Arbeitspsychologie; psychische Faktoren; psychosoziale Faktoren; Einstellungsgespräch; Bewerbungsverhalten; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1440},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130108r01},
}
@Article{Haupt:2012:DSS,
Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
Volume= {64},
Number= {4},
Author= {Andreas Haupt},
Title= {(Un)Gleichheit durch soziale Schlie{\"ss}ung : Effekte offener und geschlossener Teilarbeitsm{\"a}rkte auf die Lohnverteilung in Deutschland},
Year= {2012},
Pages= {729-753},
ISBN= {ISSN 0023-2653},
Abstract= {"Das Konzept der sozialen Schließung ist in den letzten Jahren wieder verstärkt genutzt worden, um Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt zu erklären. Ökonomische, segmentations- und schließungstheoretische Argumente verdeutlichen, dass Arbeitnehmer durch die unterschiedlich starke Schließung des Teilarbeitsmarktes in einem anderen Verhältnis zu Arbeitgebern stehen als vergleichbare Arbeitnehmer in offenen Teilarbeitsmärkten. Vermittelt über die Rekrutierungspraxis der Arbeitgeber entsteht Ungleichheit zwischen und Gleichheit innerhalb der Teilarbeitsmärkte. Der Artikel klärt, warum der unterschiedlichen Anzahl von Weiterbildungen, der Betriebszugehörigkeitsdauer und dem Geschlecht in offenen Teilarbeitsmärkten ein deutlich höheres Gewicht bezüglich der Lohnsetzung zukommen als in geschlossenen Teilarbeitsmärkten. Diese Hypothesen werden mittels eines neu entwickelten Indikators für die soziale Schließung von Teilarbeitsmärkten anhand der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung von 2006 überprüft. Die Ergebnisse sprechen für eine tiefgreifende Wirkung sozialer Schließung im deutschen Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The concept of social closure is frequently used in recent debates about wage inequality. The following article shows that social closure generates not only inequality but equality, as well. Economic segmentational and closure theoretical arguments shed light on the different relations of an employee to his employer in different labour market structures. Properties of the employee like vocational training, seniority or gender lose their impact on wages the more closed a labour market is. These hypotheses are tested with the 2006 BIBB/BAuA-Employment-Survey. Results support a deep effect of social closure in the German labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Lohnunterschied; soziale Ausgrenzung; Betriebszugehörigkeit; Beschäftigungsdauer; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; Segmentationstheorie; betriebliche Weiterbildung; Arbeitsmarktchancen; Personalauswahl - Determinanten; Einarbeitungskosten; Produktivitätsunterschied; Diskriminierung; Berufsgruppe; Bildungsertrag; Einkommenseffekte; BIBB/BAuA-Erhebung; Qualifikationsanforderungen; erlernter Beruf; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130107801},
}
@Article{Kronenberg:2012:OMD,
Journal= {Urban Studies},
Volume= {49},
Number= {16},
Author= {Kristin Kronenberg and Martin Carree},
Title= {On the move: Determinants of job and residential mobility in different sectors},
Year= {2012},
Pages= {3679-3698},
ISBN= {ISSN 0042-0980},
Abstract= {"This study identifies and evaluates determinants of employees' job and residential mobility. It examines the mobility of full-time employees in selected sectors in 2003/04, using register data for the Netherlands. A multinominal model of job and residential change is estimated. The results illustrate how individuals decide upon changing jobs and/or relocating by taking into account the strength of family- and job-related ties, career opportunities within and outside the firm, and attachment to the present dwelling. A long commuting distance was found to encourage both job and housing mobility, often simultaneously. Employees living/working in large cities are prone to change jobs, or to relocate. The influence of human capital indicators on mobility was found to be highly sector-dependent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionale Mobilität; Wohnort; Arbeitsort; Arbeitsweg; Mobilitätsbereitschaft - Determinanten; soziale Faktoren; ökonomische Faktoren; Pendler; Pendelwanderung; Arbeitsplatzwechsel; berufliche Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Binnenwanderung; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1058},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121217n07},
}
@Article{Longhi:2013:OCA,
Journal= {Scottish Journal of Political Economy},
Volume= {60},
Number= {1},
Institution={Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)},
Author= {Simonetta Longhi and Mark Taylor},
Title= {Occupational change and mobility among employed and unemployed job seekers},
Year= {2013},
Pages= {71-100},
ISBN= {ISSN 0036-9292},
Abstract= {"We use data from the Labour Force Survey to show that employed and unemployed job seekers in Great Britain originate from different occupations and find jobs in different occupations. We find substantial differences in occupational mobility between job seekers: employed job seekers are most likely to move to occupations paying higher average wages relative to their previous occupation, while unemployed job seekers are most likely to move to lower paying occupations. Employed and unemployed job seekers exhibit different patterns of occupational mobility and, therefore, do not accept the same types of jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufswechsel; berufliche Mobilität; Arbeitsuchende; Arbeitslose; Erwerbstätige; Einkommenserwartung; Einkommenshöhe; berufliche Reintegration; beruflicher Abstieg; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbereitschaft; Berufsgruppe; Führungskräfte; Angestelltenberufe; Verwaltungsberufe; Handelsberufe; Verkäufer; Industriearbeiter; Hilfsarbeiter; Arbeiter; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J01; J20; J29; J62; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 082},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130108r03},
}
@Article{Marx:2012:LMD,
Journal= {European Societies},
Volume= {14},
Number= {5},
Author= {Paul Marx},
Title= {Labour market dualisation in France : assessing different explanatory approaches},
Year= {2012},
Pages= {704-726},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"The dualisation literature has identified the divide between standard and non-standard workers as a new form of inequality in European labour markets. However, we still lack an explanation for this development. One obstacle is that research on the subject is scattered across academic disciplines with different theoretical perspectives. The article confronts a political economy with an economic perspective on dualisation. It discusses how both relate to each other and what the respective empirical implications are. Both perspectives are assessed in a historical case study on the growth of fixed-term contracts (FTCs) in France. It shows that the changing use of FTCs cannot be explained by deregulation and should be seen as part of a broader change toward flexibility-oriented management styles. Rather than the other way around, the factual use of FTCs in France affected the politics of labour market reform by forcing policy makers to respond to the changing behaviour of firms and job seekers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigerverhalten; Deregulierung; institutionelle Faktoren; Gewerkschaftspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2002},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130115802},
}
@Article{Meng:2012:LMO,
Journal= {The Journal of Economic Perspectives},
Volume= {26},
Number= {4},
Author= {Xin Meng},
Title= {Labor market outcomes and reforms in China},
Year= {2012},
Pages= {75-102},
ISBN= {ISSN 0895-3309},
Abstract= {"Over the past few decades of economic reform, China's labor markets have been transformed to an increasingly market-driven system. China has two segregated economies: the rural and urban. Understanding the shifting nature of this divide is probably the key to understanding the most important labor market reform issues of the last decades and the decades ahead. From 1949, the Chinese economy allowed virtually no labor mobility between the rural and urban sectors. Rural-urban segregation was enforced by a household registration system called 'hukou.' Individuals born in rural areas receive 'agriculture hukou' while those born in cities are designated as 'nonagricultural hukou.' In the countryside, employment and income were linked to the commune-based production system. Collectively owned communes provided very basic coverage for health, education, and pensions. In cities, state-assigned life-time employment, centrally determined wages, and a cradle-to-grave social welfare system were implemented. In the late 1970s, China's economic reforms began, but the timing and pattern of the changes were quite different across rural and urban labor markets. This paper focuses on employment and wages in the urban labor markets, the interaction between the urban and rural labor markets through migration, and future labor market challenges. Despite the remarkable changes that have occurred, inherited institutional impediments still play an important role in the allocation of labor; the hukou system remains in place, and 72 percent of China's population is still identified as rural hukou holders. China must continue to ease its restrictions on rural - urban migration, and must adopt policies to close the widening rural-urban gap in education, or it risks suffering both a shortage of workers in the growing urban areas and a deepening urban-rural economic divide." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Reformpolitik; Wirtschaftssystem; ländlicher Raum; Stadtregion; Landflucht; Arbeitsmigration; Urbanisierung; Wirtschaftsstrukturwandel; Planwirtschaft; Marktwirtschaft; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktstruktur; Arbeitskräftemobilität; staatlicher Sektor; privater Sektor; Arbeitsmarkt - Reform; Wirtschaftszweige; Lohnunterschied; Lohnstruktur; Ungleichheit; Bildungsniveau; regionale Disparität; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1988; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 938},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121218n09},
}
@Article{Pietro:2012:DSA,
Journal= {Economics Letters},
Volume= {117},
Number= {3},
Author= {Giorgio Di Pietro},
Title= {Does studying abroad cause international labor mobility? : evidence from Italy},
Year= {2012},
Pages= {632-635},
ISBN= {ISSN 0165-1765},
Abstract= {"I analyze whether participation in international student exchange programs during university studies affects the subsequent decision to work abroad among Italian graduates. My findings suggest that studying abroad increases likelihood of working abroad by between 18 and 24 percentage points." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Auslandsstudium; Arbeitskräftemobilität - Determinanten; berufliche Mobilität; Auslandsaufenthalt; Jugendaustausch; Hochschulwechsel; Studium; Hochqualifizierte; Hochschulbildung; Wanderungsmotivation; Wanderungspotenzial; Mobilitätsbereitschaft; internationale Wanderung; Hochschulabsolventen; Akademiker; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: I2; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121210n09},
}
@Article{SunRuoyan:2013:KJI,
Journal= {Economic Modelling},
Volume= {30},
Author= {Ruoyan Sun},
Title= {Kinetics of jobs in multi-link cities with migration-driven aggregation process},
Year= {2013},
Pages= {36-41},
ISBN= {ISSN 0264-9993},
Abstract= {"Immigration has long been a hotly debated issue. The core of this debate is immigrants' impact on local job markets. Some people insist that instead of creating more jobs, immigrants actually take away more jobs thus decrease the living standard of natives. Others argue that the presence of immigrants benefits the society as a whole since they enlarge the labor force and lower the production cost. In this paper, we propose a model describing the migration-driven aggregation behaviors in job markets with foreign immigration, and introduce the method of network and aggregation to look at this issue from a new perspective. We divide the job market in each city into two groups: native and immigrant. And we view each city as a node with l links; each link represents a way of transportation to other cities. Then it is not hard to see that cities with more links tend to be more job concentrated with larger flows of jobs. We assume that both native and immigrant job markets have a migration of jobs within themselves and the native ones have birth rate and death rate of jobs as well. Through analyzing different rates: K1 and K2, initial conditions, and the combined effect of birth rate and death rate, we are able to predict the changes of some variables in the long run. These changes indicate the impact of immigrants on native job markets. Thus provide some helpful information to this issue." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; regionaler Arbeitsmarkt; Beschäftigungseffekte; Inländer; Einwanderer; job turnover; Arbeitsplatzabbau; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsmarktsegmentation; Stadt; Regionalverflechtung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; C61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 093},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130110n07},
}
@Article{Sutton:2013:ODU,
Journal= {Applied Economics},
Volume= {45},
Number= {25},
Author= {Andrew Sutton},
Title= {On the determinants of UK unemployment and the Great Recession},
Year= {2013},
Pages= {3599-3616},
ISBN= {ISSN 0003-6846},
Abstract= {"This article provides a detailed analysis of the gross worker flows data in the United Kingdom between 1997 and 2010, with particular emphasis on the 2008/2009 recession and its aftermath. Utilizing flows data from the Labour Force Survey (LFS), the dominant macroeconomic factors driving unemployment in the United Kingdom before, during and after the recessionary period are identified. Amongst the salient findings of this article is a striking decline in job-to-job movements throughout and beyond the recent recession. This discovery adds a new dimension to the existing literature in this field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; labour turnover; job turnover; Rezession; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitsplatzwechsel; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121213r18},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Baethge:2013:AVJ,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {66},
Number= {1},
Author= {Martin Baethge and Volker Baethge-Kinsky},
Title= {Ausbildungsvorbereitung von Jugendlichen mit besonderem F{\"o}rderbedarf : das NRW-Modell},
Year= {2013},
Pages= {42-51},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Abstract= {"Die Übergangschancen von Jugendlichen mit besonderem Förderbedarf in eine voll qualifizierende Berufsausbildung zu verbessern, ist eines der wichtigsten und zugleich schwierigsten Probleme der gegenwärtigen Bildungs- und Berufsbildungspolitik. Insofern sind Initiativen überfällig, um die entsprechenden Bildungsgänge des 'Übergangssystems' effizienter zu gestalten. In diese Richtung zielen Pläne des Schulministeriums in NRW, die Ausbildungsvorbereitung dieser Population in einem einheitlichen Ausbildungsvorbereitungsjahr zusammenzuführen. Auf der Basis einer empirischen Studie zeigt der Beitrag wichtige institutionelle, organisatorische und methodisch-didaktische Probleme der Planung und Durchführung dieser Bildungsgänge auf. Sie erschweren es, den erheblichen Unterschieden in den sozialen, biografischen, kognitiven und affektiven Lernvoraussetzungen der Jugendlichen so Rechnung zu tragen, dass sich deren Kompetenzen und Übergangschancen erheblich verbessern. Auf der Grundlage dieser Befunde formuliert der Beitrag Richtungshinweise für die Neugestaltung, die vor allem auf eine stärkere Institutionalisierung der Aufgabe ,Ausbildungsvorbereitung' an den Berufskollegs sowie eine intensivere Professionalisierung der Lehrkräfte hinauslaufen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Within educational policy today there is no more important or difficult problem than the improvement of the poor prospects facing those adolescents with special educational needs who are trying to get a fully qualifying vocational education after school. In this respect, reforms that make the 'transition system' more efficient are long overdue. For this reason the Department of Education of NRW plans to aggregate the different programs of pre-vocational training into one homogeneous preparation course for vocational training. On the basis of empirical research (expert interviews, focus group discussions) at different vocational schools the present study reveals a number of institutional, organizational and didactical problems in the planning and execution of these preparatory courses. They increase the difficulties in improving the competencies and transition prospects of adolescents with regard to their considerably different social, biographical, cognitive and affective preconditions. On the basis of these results, the paper gives some proposals for the rearrangement of the pre-vocational training courses, especially more institutionalization of the mission 'pre-vocational training' at the vocational schools and more professionalization of the teaching staff." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsvorbereitung; Berufsausbildungsvorbereitung - Effizienz; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; institutionelle Faktoren; erste Schwelle; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Jugendliche ohne Hauptschulabschluss; Lernbeeinträchtigung; Ausbildungseignung; Hauptschulabsolventen; Berufsbildungspolitik; Berufsorientierung; Berufsvorbereitungsjahr; Berufsvorbereitungsmaßnahme; Berufsgrundschuljahr; Einstiegsqualifizierung; Berufsfachschule; Berufskolleg; Bildungspersonal; Professionalisierung; Institutionalisierung; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130116n05},
}
@Article{Boegenhold:2012:SIS,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {61},
Number= {11/12},
Author= {Dieter B{\"o}genhold and Uwe Fachinger},
Title= {Selbst{\"a}ndigkeit im System der Erwerbst{\"a}tigkeit},
Year= {2012},
Pages= {277-287},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage der beruflichen Selbständigkeit im Rahmen der strukturellen Veränderungen auf den Arbeitsmärkten. Die Hauptthese lautet, dass es verschiedene Verbindungslinien zwischen der Erwerbskategorie der Selbständigkeit und den verschiedenen anderen Bereichen der Erwerbstätigkeit gibt. Dabei ist dem Umstand Rechnung zu tragen, dass der Status quo von Selbständigen prinzipiell von einer hohen Heterogenität geprägt ist, die eine pauschalisierende Behandlung von vornherein verbietet und vor deren Hintergrund allgemeine Aussagen zu den Selbständigen ohne Gehalt sind. Vier in ihren Auswirkungen interdependente und problematische Trends sind während der letzten 15 Jahre beobachtbar: (1) Zunahme Soloselbständigkeit, (2) Unstetigkeit bzw. Mobilität, (3) Erwerbshybridisierung und (4) Erwerbsprekarisierung. Vorliegende Forschungen über berufliche Übergänge in Verbindung und entsprechenden Mustern sozialer Mobilität verweisen auf 'multiepisodische Prozesse' von Berufskarrieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The article addresses the issue of self-employment against the backdrop of labour-market changes. A main thesis is that different lines of connection exist between the labour-market category of self-employment and other labour-market categories. Since self-employment is characterized by a high degree of heterogeneity, principal a priori statements concerning the nature of the category of self-employment are difficult. Three problematic and interdependent trends have become discernible over the last 15 years. There has been (1) an increase in the number of micro-firms and solo-self-employment, (2) heightened unsteadiness and mobility, (3) new hybrid forms of employment and (4) an upturn in precarious forms of income and social security. Existing research on occupational transitions and related modes of social mobility suggest that employment histories are marked by 'multi-episodic processes'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; Beschäftigungsentwicklung; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; berufliche Mobilität; Prekariat; Berufsverlauf; soziale Mobilität; Heterogenität; Unternehmer; Unternehmertum; Unternehmereinkommen; Einkommenshöhe; Mehrfachbeschäftigung; Statusmobilität; beruflicher Status; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121227811},
}
@Article{Hoffmann:2011:SWI,
Journal= {Applied Economics Quarterly},
Volume= {57},
Number= {4},
Author= {Marina Hoffmann and Stefan Schneck},
Title= {Short-time work in German firms},
Year= {2011},
Pages= {233-254},
ISBN= {ISSN 1611-6607},
Abstract= {"The aim of this paper is twofold. First, we describe determinants for the use of short-time work during the economic recession 2008/2009. Second, post-crisis changes in turnover and employment are analyzed with focus on the use of short-time work. The analysis is restricted to firms in the manufacturing sector in Germany. We present evidence that small firms are less likely to utilize short-time work. With respect to the post-crisis economic development, multivariate analysis suggests that short-time work is significantly negatively correlated with employment growth even after accounting for changes in turnover. This might indicate a period of jobless growth after utilization of short-time work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kurzarbeit - Determinanten; Rezession; Wirtschaftskrise; Arbeitskräftehortung; produzierendes Gewerbe; Beschäftigungsentwicklung; Konjunkturaufschwung; labour turnover; Kurzarbeitergeld; Betriebsgröße; Unternehmensgröße; Export; Leiharbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 043},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130102n01},
}
@Article{Hogrebe:2012:PIE,
Journal= {Soziale Passagen},
Volume= {4},
Number= {2},
Author= {Nina Hogrebe and Sabrina Schulz and Wolfgang B{\"o}ttcher},
Title= {Professionalisierung im Elementarbereich : Personalentwicklung im Spannungsfeld von Anspruch und Wirklichkeit},
Year= {2012},
Pages= {247-261},
ISBN= {ISSN 1867-0180},
Abstract= {"Im Kontext von erweiterten Anforderungen an Erzieherinnen werden Strategien zum Ausbau und zur Weiterentwicklung der Qualität frühkindlicher Institutionen und Angebote in vielen Ländern mit einem Diskurs zur Professionalität verknüpft. Während Überlegungen zu einer Rekrutierung von geeignetem qualifiziertem Personal vor allem mit einer Diskussion um eine akademische Ausbildung von Frühpädagoginnen einhergehen, fokussiert der vorliegende Beitrag das Feld der Personalentwicklung in Bezug auf das bereits im Feld agierende Fachpersonal. Dabei wird im Sinne eines umfassenden Personalmanagements vor allem das Verhältnis zwischen der geforderten Erweiterung von Qualifikationen der pädagogischen Kräfte und ihren Arbeitsbedingungen überprüft." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In the context of increasing responsibilities of preschool teachers, many countries pursue strategies to strengthen and develop the quality of early childhood institutions and settings by the professional development of its staff. While considerations about recruiting qualified preschool teachers often involve academic qualifications, the present article focuses on staff development of the preschool teachers already working in the field. In terms of a comprehensive personnel management the article examines the relationship between demands on preschool teachers on the one hand and their job situations on the other hand. Against the backdrop of challenging working conditions of early childhood educators and a lack of societal appreciation towards their efforts, the claim against policy makers is to provide a framework that does not inhibit good practice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erzieher; pädagogische Berufe; Professionalisierung; Berufsanforderungen; Elementarbereich; Berufsbildung; Qualifikationswandel; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationsbedarf; Höherqualifizierung; Akademisierung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Kinderbetreuung; Kindererziehung; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Weiterbildung; Führungsstil; Einkommenshöhe; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2056},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121220802},
}
@Article{Huertgen:2012:LAS,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {5},
Number= {2},
Author= {Stefanie H{\"u}rtgen and Stephan Voswinkel},
Title= {Lebensorientierungen als subjektive Zug{\"a}nge zum Wandel der Arbeit},
Year= {2012},
Pages= {54-67},
ISBN= {ISSN 1866-9549},
Annote= {URL: http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-2-12-5Huertgen-u-afinal.pdf},
Abstract= {"Im Gegensatz zu verbreiteten Vorstellungen, denen zu Folge Menschen sich strukturbedingten Anforderungen und ihrem Wandel in ihrer Identität anpassen, geht dieser Beitrag davon aus, dass Individuen sich mit ihren Lebensumständen und speziell mit Veränderungen in der Arbeitswelt auseinandersetzen, indem sie in ihren Lebensorientierungen bestimmte Formen entwickeln, sich als handlungsfähig zu begreifen, womit zugleich bestimmte Restriktionen verbunden sind. Der Umgang mit Ansprüchen an Arbeit und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie deren Legitimierung werden im Lichte solcher Lebensorientierungen besser verständlich. Der Beitrag verdeutlicht dies mit drei beispielhaften Typen von Lebensorientierungen, die in den empirischen Ergebnissen einer von den AutorInnen derzeit am Institut für Sozialforschung Frankfurt a.M. durchgeführten prospektiv-biographisch angelegten Untersuchung über die 'Ansprüche an Arbeit und berufliche Entwicklung von 'NormalarbeitnehmerInnen'' identifiziert werden konnten. Besonders fokussiert wird hierbei auf die Verarbeitung der Prekarisierung der Arbeitswelt und der Wirtschaftskrise." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lebensperspektive; Lebenssituation; Zukunft der Arbeit; Berufswandel; Wertwandel; Identität; Identitätsbildung; Arbeiterbewusstsein; Forschungsprojekt; Normalarbeitsverhältnis; sozialer Aufstieg; Work-Life-Balance; Arbeitssoziologie; Berufskonzept; Arbeit - Strukturwandel; Lebenslauf; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 670},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121213n03},
}
@Article{Kleemann:2012:SVA,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {5},
Number= {2},
Author= {Frank Kleemann},
Title= {Subjektivierung von Arbeit : eine Reflexion zum Stand des Diskurses},
Year= {2012},
Pages= {6-20},
ISBN= {ISSN 1866-9549},
Annote= {URL: http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-2-12-2Kleemannfinal.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag zielt darauf ab, konzeptionelle Unschärfen des arbeits- und industriesoziologischen Diskurses zur 'Subjektivierung von Arbeit' zu reflektieren und zur Diskussion zu stellen. Als Grundlage dafür dient eine Bestandsaufnahme des Diskursverlaufs, der verschiedenen Analyseperspektiven und des Stands der Dinge. Aufgezeigt wird im Anschluss erstens, dass in der Debatte unterschiedliche Begriffsverständnisse zugrunde gelegt werden: Im engeren Sinne eine Subjektivierung der Erwerbstätigkeit; im weiteren Sinne eine Subjektivierung der Erwerbsperson einschließlich des gesamten sozialen Kontexts von Erwerbsarbeit. Beide Herangehensweisen eröffnen je unterschiedliche Potenziale und analytische Probleme. Zweitens impliziert der zeitdiagnostische Fokus auf eine Subjektivierung von Arbeit eine Prozessperspektive für die Analyse des Phänomens, die methodologische Probleme aufwirft. Lösbar scheinen diese Probleme durch eine Verschiebung der Analyseperspektive auf subjektivierte Arbeit. Drittens schließlich liegen den Analysen unterschiedliche (und nur selten explizierte) Konzepte von 'Subjektivität' zu Grunde, die es auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen gilt. Dazu wird ein Verfahrensvorschlag zur Diskussion gestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitssoziologie; Industriesoziologie; Arbeit - Strukturwandel; Individualisierung; Erwerbsarbeit; Erwerbstätige; Forschungsstand; Arbeitskraftunternehmer; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; Arbeitssituation; Zukunft der Arbeit; berufliche Selbständigkeit; Berufskonzept; berufliche Identität; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 670},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121213n06},
}
@Article{Ohling:2012:BIZ,
Journal= {Soziale Passagen},
Volume= {4},
Number= {2},
Author= {Maria Ohling},
Title= {Berufliche Identit{\"a}t zwischen Sozialer Arbeit und Kinder- und Jugendlichenpsychotherapie},
Year= {2012},
Pages= {285-296},
ISBN= {ISSN 1867-0180},
Abstract= {"Dieser Beitrag nimmt zwei Gruppen von SozialpädagogInnen in den Blick: Die erste Gruppe besteht aus denjenigen, die den Beruf wechseln, in dem sie sich zu Kinder- und JugendlichenpsychotherapeutInnen ausbilden lassen und sich damit in der Regel von der Sozialen Arbeit abwenden. Die zweite Gruppe besteht aus SozialpädagogInnen, die sich teilweise psychotherapeutisch orientiert weiterbildeten, aber ihren Beruf treu bleiben und sich weitgehend mit ihm identifizieren. Es werden zwei nach qualitativer Methodik durchgeführte Untersuchungen vorgestellt, die vergleichend besonders die Unterschiede in der Einstellung dieser beiden Gruppen verdeutlichen. Ein zentrales Ergebnis dieses Vergleiches: Die SozialpädagogInnen, die sich in ihrem Beruf wieder finden, interessieren sich mehr für den Menschen in seiner Umgebung als schwerpunktmäßig für sein Innenleben. Wenn sie sich überhaupt in eine psychotherapeutisch orientierte Weiterbildung begeben, dann verbinden sie damit meist nicht die Vorstellung eines höheren Verdienstes, sondern eher eine Verbesserung ihrer methodischen Kompetenz als SozialpädagogIn." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article takes a close look at two groups of social pedagogues: the first group consists of those who change profession by training to be child and youth psychotherapists, and thus generally turn away from social work. The second group consists of social pedagogues who attended some further psychotherapeutic training, but remained true to their profession and still largely identify with it. The article presents two studies carried out in accordance with qualitative methodology which illustrate and compare the attitudes of these two groups. A central result of this comparison: The social pedagogues who remain true to their profession are more interested in the people in its environment than in their inner life. Those who are willing to enter psychotherapy-oriented further training in the first place are usually not thinking of earning more, but tend to be more concerned about improving their methodical competence as a social pedagogue." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialpädagoge; Psychotherapeut; Berufswechsel; Weiterbildung; berufliche Qualifikation; Höherqualifizierung; berufliche Identität; Kinder; Jugendliche; Sozialarbeit; soziale Wahrnehmung; Berufsmotivation; berufliches Selbstverständnis; Berufsbild; Berufswahlmotiv; Berufsprestige; Einkommenserwartung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2056},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121220803},
}
@Article{Schnell:2012:EPZ,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {5},
Number= {2},
Author= {Christiane Schnell},
Title= {Eigensinnige Professionalit{\"a}t? - Zur Bedeutung "beruflicher Identit{\"a}t" im Kontext von Subjektivierung},
Year= {2012},
Pages= {21-34},
ISBN= {ISSN 1866-9549},
Annote= {URL: http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-2-12-3Schnellfinal.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag greift einen in der Debatte um die Subjektivierung von Arbeit bislang vernachlässigten Aspekt auf. Im Kern geht es um jene Dimensionen von Beruflichkeit, die sich nicht aus den Anforderungs- und Organisationsstrukturen des Arbeitsmarktes ableiten, sondern auf berufsbiographischen Prägungen, Wissensbeständen und antizipierten Werten basieren. Hierfür werden Ansätze der beruflichen Sozialisationsforschung aufgegriffen und auf den gesamten berufsbiographischen Verlauf erweitert. Eröffnet wird ein Zugang, der berufliche Identitäten in ihrer Entwicklung und auf der Basis aufgeschichteter Erfahrungen im Kontext feldspezifischer Voraussetzungen zu rekonstruieren ermöglicht. Professionssoziologisch inspiriert werden Bedingungen der Wertschöpfung und Leistungserbringung sowie die fachliche Wissensbasis und berufskulturelle Prämissen als sozialisatorisch relevante Faktoren berücksichtigt. Illustriert wird dies anhand empirischer Beispiele, die sich aus sich dynamisch wandelnden und von starken Ökonomisierungstendenzen gekennzeichneten Dienstleistungen rekrutieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitssoziologie; Betriebssoziologie; Berufssoziologie; Arbeit - Strukturwandel; Arbeitskraftunternehmer; Individualisierung; Selbstverständnis; berufliche Identität; berufliche Sozialisation; Lebenslauf; Berufskonzept; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 670},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121213n05},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Amossé:2012:MES,
Journal= {Economie et Statistique},
Number= {450},
Author= {Thomas Amossé and Corinne Perraudin and Héloïse Petit},
Title= {Mobilité et segmentation du marché du travail : quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi?},
Year= {2012},
Pages= {79-105},
ISBN= {ISSN 0336-1454},
Annote= {URL: http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES450D.pdf},
Abstract= {"Wie gestaltet sich die berufliche Entwicklung von Arbeitnehmern nach Ablauf befristeter Arbeitsverträge oder nach Kündigung durch den Arbeitnehmer oder -geber? Zur Beantwortung dieser Frage verwendet vorliegender Artikel die Daten der Erhebung Berufliche Ausbildung und Qualifizierung (FQP) von 2003 und insbesondere den darin enthaltenden 5-Jahres-Rückblick. Es wird eine Typologie beruflicher Entwicklungsgänge aufgestellt, die es ermöglicht aufsteigende, beständige und absteigende Werdegänge sowie Ausstieg aus bzw. Ausschluss vom Arbeitsmarkt zu unterscheiden. Die Daten zeigen, dass die Beendigung von Arbeitsverträgen, auch wenn sie zu Zeiten günstiger Arbeitsmarktkonjunktur eintritt, die berufliche Zukunft in den folgenden vier Jahren unsicher machen kann. Vier Jahre nach der Beendigung des ursprünglichen Arbeitsvertrags ist einer von sechs Arbeitnehmern praktisch aus dem Arbeitsmarkt ausgeschieden und einer von fünf erfährt Lohnrückgang oder berufliche Abwertung. Somit erweist sich für mehr als einen Drittel der Betroffenen die Entwicklung als negativ. Der Ruf nach einer Sicherung der Beschäftigungslaufbahnen erscheint somit aktueller als je zuvor, und das umso mehr, als die Chancen der Arbeitnehmer offensichtlich nicht gleich verteilt sind. Je nach vorhandenen Ressourcen zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt (gute Ausbildungsabschlüsse) bzw. Hemmnissen (die Tatsache, eine Frau, über fünfzigjährig oder Ausländer zu sein) gestaltet sich die berufliche Laufbahn mit mehr oder weniger guten Zukunftsperspektiven. Berufserfahrung, vorherige Beschäftigung, Größe und Art des Wirtschaftszweigs sowie die Art des Arbeitsvertrags und seiner Beendigung bedingen ebenfalls, wie schnell und wie gut die Wiederbeschäftigung gelingt. Aber es gibt nichts, was beruflichen Aufstieg garantiert, und nichts, was vor Abstieg feit. Beendigungen unbefristeter Arbeitsverträge führen zum Beispiel ebenso oft zum Abstieg, wenn der Arbeitnehmer kündigt und wenn ihm gekündigt wird. Es zeichnen sich hier die Umrisse einer veränderten Form der Arbeitsmarktsegmentierung in Frankreich ab. Der Begriff des internen Arbeitsmarkts, der indirekt in unserer Untersuchung durchleuchtet, behält dabei seine zentrale Bedeutung, auch wenn er nunmehr auf junge qualifizierte Personen verweist, deren Einstiegsstellen aus einer Abfolge kurzfristiger Verträge besteht. Es werden mehrere wenig bekannt Aspekte der Segmentierung beleuchtet, die wir anhand der Begriffe der Ausstiegstellen, des gehobenen Primärarbeitsmarkts und der internen Differenzierung des sekundären Markts entwickeln." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"What occupational paths do payroll workers take after resigning, after their contract expires, or after being made redundant? We attempt to answer this question using data from the 2003 Education and Occupational Skills Survey (Formation et Qualification Professionnelle: FQP), in particular its five-year historical summary. We build a typology of paths that distinguishes between upward, stable, and downward career paths, as well as exits and exclusions from the labour market. The data show that, even when employment conditions are favourable at the time of termination, losing or leaving one's job can make a person's occupational prospects uncertain for Tour years. After an initial termination, one in six payroll workers is practically shut out of the labour market, and one in five shifts to a downward wage or socio-occupational path. In sum, for more than one-third of all payroll workers, the path is negative. The calls for securing career paths seem more relevant than ever, all the more so as payroll workers are clearly not on an equal footing. Depending on personal assets (such as high educational attainment) and liabilities (such as being a woman, being over 50, or being a Toreigner) with regard to Integration into the labour market, occupational paths oller dimmer or brighter career prospects. Past experience, the previous job held, and the size and type of the economic sector also determine the Speed and quality of return to work. Other important factors are the type of employment contract and the termination procedure. But there is no guarantee of upward job mobility. Nor is there any protection against downward mobility, for workers who voluntarily resign from a secure job are just as vulnerable to it as those who are laid off. Our Eindings show the outlines of new segmentation of the French labour market. The concept of internal labour market -- indirectly visible in our analysis -- remains central although it now applies to young, skilled categories with 'entry points' consisting of a succession of shortterm contracts. We identify several little-known dimensions of the segmentation, which we describe using concepts such as 'exit points', primary labour market, and internal diversity of the secondary labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Arbeitsplatzverlust; Berufsverlauf - Typologie; berufliche Mobilität; beruflicher Verbleib; Arbeitgeberkündigung; Arbeitnehmerkündigung; befristeter Arbeitsvertrag; Berufsausstieg; beruflicher Aufstieg; beruflicher Abstieg; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; berufliche Reintegration - Determinanten; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Qualifikationsniveau; Wirtschaftszweige; Arbeitsmarktsegmentation; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2003},
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 244},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121213n10},
}
@Article{Armutat:2013:FIM,
Journal= {Personal quarterly},
Volume= {65},
Number= {1},
Author= {Sascha Armutat and Lena Steinh{\"a}user},
Title= {Frauen im/ins Management : Ans{\"a}tze f{\"u}r einen kulturellen Ver{\"a}nderungsprozess},
Year= {2013},
Pages= {22-26},
ISBN= {ISSN 2193-0589},
Abstract= {"Forschungsfrage:
Welche Frauenförderung hilft Frauen ins bzw. im Management?
Methodik:
Moderierte, ermittelnde Gruppendiskussion als qualitative Erhebungstechnik.
Praktische Implikationen:
Einzelmaßnahmen reichen nicht aus, um Frauen systematisch im Management zu fördern. Nur abgestimmtes Arbeiten an Deutungsmustern, kulturellen Prägungen, Karrieresystemen, der praktizierten Führung sowie an versteckter Diskriminierung ist Erfolg versprechend. Vorausgesetzt, Frauenförderung wird als ein zielorientiertes Veränderungsprojekt praktiziert. Nur so können Einzelmaßnahmen eine konstruktive Wirkung entfalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Research question:
What kind of support does women help to become business executives?
Methodology:
Moderated group discussion.
Practical implications:
Isolated activities are not leading to systematic support of women to achieve management careers. Only concerted working an patterns of interpretation and cultural imprints, systems of career, leadership behaviour as well as hidden discrimination, are promising success. Supporting women as a target oriented change project is a precondition. Only within this framework single action can cause satisfying results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Aufstiegsförderung; Frauenförderung; Personalpolitik; Unternehmenskultur; Kulturwandel; kulturelle Faktoren; soziale Werte; Wertwandel; Chancengleichheit; Diversity Management; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Beruf und Familie; Teilzeitarbeit; Mentoring; Coaching; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 427},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130128t06},
}
@Article{Baethge:2012:IHA,
Journal= {Recht der Jugend und des Bildungswesens},
Volume= {60},
Number= {3},
Author= {Martin Baethge},
Title= {{\"U}bergangssysteme : institutionelle Heterogentit{\"a}t als Effektivit{\"a}tsbarriere in der Berufsbildung},
Year= {2012},
Pages= {327-339},
ISBN= {ISSN 0034-1312},
Abstract= {Der Autor beschreibt die Entwicklung des sog. Übergangssystems als 'institutionell heterogener und in seinen Zielsetzungen diffuser Bildungsbereich (...), in den jährlich zeitweise doppelt so viele Jugendliche einmünden wie in das Schulberufssystem (...) und darin mit unklarer Berufsperspektive unbestimmte Zeit verweilen'. Anhand von statistischen Daten legt er dar, dass es sich bei den Teilnehmern des Übergangssystems vor allem um Jugendliche mit und ohne Hauptschulabschluss handelt. Viele dieser Jugendlichen münden nach dem Absolvieren einer berufsvorbereitenden Maßnahme nicht in eine vollqualifizierende Ausbildung sondern gehen in eine weitere Maßnahme über. Der Autor zeigt abschließend Perspektiven für eine Re-Institutionalisierung des Übergangssystems auf. Hierzu zählen die Professionalisierung des Lehr- und Ausbildungspersonals, kleine Gruppengrößen, eine klare und transparente Normierung der Ausbildungsziele bei gleichzeitiger Flexibilität des Lerntempos sowie eine Kooperation zwischen den beteiligten Lernorten. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Berufsvorbereitung - Effizienz; institutionelle Faktoren; Heterogenität; Hauptschulabsolventen; Jugendliche ohne Hauptschulabschluss; benachteiligte Jugendliche; Lernortkooperation; Lernziel; Klassengröße; Schulklasse; Lernprozess; Bildungspersonal; Professionalisierung; Berufsgrundbildungsjahr; Berufsvorbereitungsjahr; Berufsvorbereitungsmaßnahme; Einstiegsqualifizierung; Berufsfachschule; Berufsschule; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Organisationsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1562},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121218t01},
}
@Article{Stuber:2013:MFW,
Journal= {Personal quarterly},
Volume= {65},
Number= {1},
Author= {Michael Stuber},
Title= {Mythos Frauenquote : Widerst{\"a}nde und Wege zu mehr Frauen in F{\"u}hrungspositionen},
Year= {2013},
Pages= {10-16},
ISBN= {ISSN 2193-0589},
Abstract= {"Forschungsfrage:
Sind Quoten oder andere Maßnahmen effektive Mittel, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen? Welche Barrieren müssen adressiert werden und mit welchen Ansätzen?
Methodik:
Auswertung langfristiger Daten und wissenschaftlicher Studien sowie ein Abgleich mit in der Praxis etablierten Modellen.
Praktische Implikationen:
Statt gesetzlicher Regelungen sind Gender-Diversity-Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils im Management zielführend, die auch bewusst und gezielt die Unternehmenskultur verändern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Research question:
Are quota or other measures effective in order to increase the share of women in leading positions? Which barriers need to be addressed and how?
Methodology:
Analysis of long-term data, academic research and empirical studies, and comparison with prevalent corporate approaches.
Practical implications:
Instead of legal regulations, gender diversity programmes are effective in increasing the percentage of women in management that also aim at consciously and concretely changing the corporate culture." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Quotierung; Führungskräfte; erwerbstätige Frauen; Gleichstellungspolitik; Diversity Management; Unternehmenskultur; Geschlechterverteilung; öffentlicher Dienst; Privatwirtschaft; Aktiengesellschaft; Großunternehmen; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Stereotyp; Geschlechterrolle; Diskriminierung; Frauenförderung; Aufstiegsförderung; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 427},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130128t04},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Autor:2012:GLS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {David H. Autor and David Dorn},
Title= {The growth of low skill service jobs and the polarization of the U.S. labor market},
Year= {2012},
Pages= {58},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7068},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130109r16.pdf},
Abstract= {"We offer an integrated explanation and empirical analysis of the polarization of U.S. employment and wages between 1980 and 2005, and the concurrent growth of low skill service occupations. We attribute polarization to the interaction between consumer preferences, which favor variety over specialization, and the falling cost of automating routine, codifiable job tasks. Applying a spatial equilibrium model, we derive, test, and confirm four implications of this hypothesis. Local labor markets that were specialized in routine activities differentially adopted information technology, reallocated low skill labor into service occupations (employment polarization), experienced earnings growth at the tails of the distribution (wage polarization), and received inflows of skilled labor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; Qualifikationsbedarf; Qualifikationsanforderungen; Arbeitskräftenachfrage; technischer Wandel; Automatisierung; Qualifikationsentwicklung; Einfacharbeit; Dienstleistungsgesellschaft; Dienstleistungsbereich; Dienstleistungsberufe; regionaler Arbeitsmarkt; Reallohn; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktstruktur; Arbeitsmarkt - Strukturwandel; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J24; J31; J62; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130109r16},
}
@Book{Bartling:2012:UAA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Bj{\"o}rn Bartling and Ernst Fehr and Klaus M. Schmidt},
Title= {Use and abuse of authority : a behavioral foundation of the employment relation},
Year= {2012},
Pages= {36},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7029},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121213r08.pdf},
Abstract= {"Employment contracts give a principal the authority to decide flexibly which task his agent should execute. However, there is a tradeoff, first pointed out by Simon (1951), between flexibility and employer moral hazard. An employment contract allows the principal to adjust the task quickly to the realization of the state of the world, but he may also abuse this flexibility to exploit the agent. We capture this tradeoff in an experimental design and show that principals exhibit a strong preference for the employment contract. However, selfish principals exploit agents in one-shot interactions, inducing them to resist entering into employment contracts. This resistance to employment contracts vanishes if fairness preferences in combination with reputation opportunities keep principals from abusing their power, leading to the widespread, endogenous formation of efficient long-run employment relations. Our results inform the theory of the firm by showing how behavioral forces shape an important transaction cost of integration - the abuse of authority - and by providing an empirical basis for assessing differences between the Marxian and the Coasian view of the firm, as well as Alchian and Demsetz's (1972) critique of the Coasian approach." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Transaktionskosten; Arbeitsbeziehungen; Unternehmenstheorie; Institutionenökonomie; Arbeitsvertrag; Verhaltenstheorie; Management; innerbetriebliche Mobilität; innerbetriebliche Hierarchie; Autorität; },
Annote= {JEL-Klassifikation: C91; D23; D86; M5},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121213r08},
}
@Book{Bayaz-Ozturk:2012:CEO,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Gulgun Bayaz-Ozturk and Richard V. Burkhauser and Kenneth A. Couch},
Title= {Consolidating the evidence on income mobility in the western states of Germany and the U.S. from 1984-2006},
Year= {2012},
Pages= {28},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {18618},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w18618},
Abstract= {"The cross-national intragenerational income mobility literature assumes within-country mobility is invariant over the period measured. We argue that a great social transformation - German reunification - abruptly and permanently altered economic mobility. Using standard measures of mobility (with panel data for the western states of Germany and the U.S.) over the entire period 1984-2006, we find the conventional result that income mobility is greater in Germany. But when we cut the data into moving five-year windows and compare mobility before and after reunification, income mobility declines significantly over the years immediately following reunification in Germany but not in the U.S." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; Einkommensstruktur; soziale Mobilität - Entwicklung; sozialer Aufstieg; berufliche Mobilität; Intergenerationsmobilität - internationaler Vergleich; Einkommensentwicklung; Lohnentwicklung; soziale Ungleichheit; USA; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: J1; J6},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121219r10},
}
@Book{Bellmann:2012:RGE,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)},
Author= {Lutz Bellmann and Hans-Dieter Gerner and Richard Upward},
Title= {The response of German establishments to the 2008-2009 economic crisis},
Year= {2012},
Pages= {51},
Address= {Paris},
Series= {OECD social, employment and migration working papers},
Number= {137},
ISBN= {ISSN 1815-199X},
Abstract= {"We examine the response of a large panel of German establishments to the crisis in terms of their job flows (changes in employment) and consequent worker flows (hires, separations and layoffs). We analyse the extent to which job flows and worker flows at the establishment level are systematically related to institutional arrangements intended to promote flexibility such as Kurzarbeit (short-time work, STW) and Arbeitszeitkonten (working-time accounts, WTA). We find pronounced evidence of labour hoarding in the sense that labour productivity fell rapidly during the 2008-09 downturn, but we find no evidence that STW (or other policies) increased labour hoarding by reducing layoffs. This may well reflect the probable selection effects involved which are not accounted for by observable differences between STW and non- STW establishments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsentwicklung; job turnover; labour turnover; Personaleinstellung; Personalabbau; institutionelle Faktoren; Kurzarbeit; Arbeitszeitkonto; Arbeitskräftehortung; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J63; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130109r03},
}
@Book{Blasco:2012:EPH,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Sylvie Blasco and Barbara Pertold-Gebicka},
Title= {Employment policies, hiring practices and firm performance},
Year= {2012},
Pages= {26},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7013},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121206r09.pdf},
Abstract= {"In this paper we investigate how active labour market policy programmes affect firms' hiring strategies and, eventually, firms' performance. We focus on counseling and monitoring which may reduce search costs for employers, but which may have ambiguous effect on the employer-employee matching quality and thus on firms' performance. Using a large scale experiment which was conducted in Denmark in 2005-2006 and induced a greater provision of activation, we find that small firms hiring in the districts where the social experiment was conducted changed their hiring practices in favor of unemployed workers and experienced greater turnover than the other firms. Treated firms also experienced no change or a marginal reduction in value added and total factor productivity during the first years after the experiment. These results are consistent with the idea that monitoring creates compulsion effects which counteract the possible improvement in the matching process expected from job search assistance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Beratung; Coaching; Monitoring; Personaleinstellung; Beschäftigungspolitik; job turnover; Betriebsgröße; Kleinbetrieb; matching - Qualität; Beschäftigungsfähigkeit; Personalpolitik; Beschäftigerverhalten; Arbeitsuchende; Arbeitslosenberatung; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: C21; J63; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121206r09},
}
@Book{Cahill:2012:RBW,
Institution={United States, Bureau of Labor Statistics (Hrsg.)},
Author= {Kevin E. Cahill and Michael D. Giandrea and Joseph F. Quinn},
Title= {The relationship between work decisions and location later in life},
Year= {2012},
Pages= {40},
Address= {Washington, DC},
Series= {BLS working paper},
Number= {458},
Annote= {URL: http://www.bls.gov/osmr/pdf/ec120070.pdf},
Abstract= {"To what extent does continued work later in life in the form of bridge job employment impact the relocation decisions of older Americans? Continued work later in life has been suggested as a way for older workers to help maintain their standard of living in retirement, by increasing income in the near term and simultaneously delaying the date at which assets are drawn down. While the financial benefit of continued work is straightforward and potentially large, the ripple effects of continued work can impact the lives of older Americans in many other ways. This paper focuses on relocation decisions following career employment. We use the Health and Retirement Study (HRS), an ongoing nationally-representative longitudinal survey of older Americans that began in 1992, to explore the frequency and determinants of relocations among career workers who moved to a bridge job relative to those who exited from the labor force directly. For both groups we find that long-distance relocations following career employment were infrequent, as less than one in twenty career workers moved to a new Census Division. Moves that involved a change in 'area' or change in residence, however, were much more common, with a frequency at the time of transition from career employment of 9 percent and 15 percent, respectively. Most importantly, the frequency of moves was similar for those who took bridge jobs and those who exited directly, as were key determinants of moves, suggesting that continued work does not significantly limit or promote relocations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: alte Menschen; Rentner; ältere Menschen; nachberufliche Tätigkeit; Teilzeitarbeit; Berufswechsel; berufliche Reintegration; Erwerbsverhalten; beruflicher Status; Altersteilzeit; berufliche Mobilität; Wohnort; Binnenwanderung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J26; J14; J32; H55},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121207r04},
}
@Book{Carrillo-Tudela:2012:JSH,
Institution={Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)},
Author= {Carlos Carrillo-Tudela},
Title= {Job search, human capital and wage inequality},
Year= {2012},
Pages= {42},
Address= {Colchester},
Series= {ISER working paper},
Number= {2012/23},
Annote= {URL: https://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2012-23.pdf},
Abstract= {"The objective of this paper is to construct and quantitatively assess an equilibrium search model with on-the-job search and general human capital accumulation. In the model workers enter the labour market with different abilities and firms differ in their productivities. Wages are dispersed because of search frictions and workers' productivity differentials. The model generates a simple (log) wage variance decomposition that is used to measure the importance of firm and worker productivity differentials, frictional wage dispersion and workers' sorting dynamics. I calibrate the model using a sample of young workers for the UK. I show that wage inequality among low skilled workers is mostly due to differences in their productivities. Among medium skilled workers frictional wage dispersion and sorting dynamics are, together, as important as workers' productivity differentials. Differences in firms' productivities are also an important source of wage inequality for both skill groups and account for a large share of frictional wage dispersion. Quantitatively the model is able to reproduce the observed cross-sectional wage distribution, the average wage-experience profile and the amount of frictional wage dispersion observed in the data as measured by the Mean-min ratio." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsuche - Modell; Humankapitalansatz; Qualifikationserwerb; Lohnunterschied - Ursache; Produktivitätsunterschied; Niedrigqualifizierte; mittlere Qualifikation; Arbeitsproduktivität; zwischenbetriebliche Mobilität; labour turnover; erwerbstätige Männer; berufliche Mobilität; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J64; J41; J42},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130124r02},
}
@Book{Epstein:2012:EIA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Gil S. Epstein},
Title= {Employer's information and promotion-seeking activities},
Year= {2012},
Pages= {16},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7023},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121213r05.pdf},
Abstract= {"This paper presents a model in which promotion of employees within the internal firm hierarchy is determined by the individuals' allocation of time between promotion/rent-seeking and productive activity. We consider the effect of an increase in the employer's knowledge (information) regarding the employees' productivity levels on the total time spent by the workers in non-productive promotion-seeking activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnerhöhung; Leistungsbewertung; beruflicher Aufstieg; innerbetriebliche Hierarchie; Einkommenseffekte; innerbetriebliche Mobilität; Beförderung; Zeitverwendung; Zeitbudget; Information; Personalbeurteilung; human resource management; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D2; D72; J2},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121213r05},
}
@Book{Erhel:2012:TIJ,
Institution={Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)},
Author= {Christine Erhel and Mathilde Guergoat-Lariviere and Janine Leschke and Andrew Watt},
Title= {Trends in job quality during the Great Recession : a comparative approach for the EU},
Year= {2012},
Pages= {40},
Address= {Noisy-le-Grand},
Series= {Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail},
Number= {161-1},
ISBN= {ISBN 978-2-11-129831-6; ISSN 1629-7997},
Annote= {URL: http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/161-1-trends-job-quality-recession-comparative-approach-eu.pdf},
Abstract= {"This paper focuses on the consequences of the crisis on job quality in Europe. Its aim is twofold: first, to identify trends in job quality in the EU during the 2007-2009 crisis; secondly, to explore the link between these trends and cyclical as well as institutional factors. It relies on European surveys data (European Working Conditions Survey, Labour Force Survey, EU-SILC). A first step of the analysis relies on synthetic indices of job quality developed in previous researches (ETUI Job Quality Index) and compares 2005 and 2010. In average in the EU the aggregate index shows a marginal overall decline in job quality between 2005 and 2010. Improvements are visible with regard to working conditions, working-time and work-life balance. However, involuntary non-standard employment has increased and wages display a pronounced deterioration. Slight declines are also visible in skills and career development and in collective interest representation. At the national level some countries exhibit a more than marginal improvement in overall job quality (Poland, Czech Republic, Belgium and Denmark), whereas others see marked declines in job quality (Ireland and France). A second step builds on dynamic indicators calculated at the individual level. They account for individual transitions in terms of job quality during the trough of the economic downturn (between 2007 and 2009), using EU-SILC panel data. Using multi-level logistic regressions, the paper assesses the contribution of both individual and country-level characteristics (institutions and business-cycle indicators) to a possible deterioration in job quality. It shows that some socio-economic groups are more affected by decreasing trends in job quality (other things being equal), especially youth, older workers and low-educated workers. Women seem less affected by these negative trends than men but are more likely than men to become unemployed or inactive over the period. Cross-country heterogeneity in job quality trends can be related to economic trends (unemployment variation) and, to a minor extent, to the employment distribution by sectors. Some labour market institutions also seem to play a role in explaining the evolution of job quality in times of crisis: employment protection legislation (as defined by the OECD) prevents individual transitions to non-employment (and has no direct effect on job quality) while public expenditure per unemployed slightly reduces the risk of job quality deterioration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich; Finanzkrise; Rezession - Auswirkungen; Arbeitslosenquote; Lohnentwicklung; Arbeitsbedingungen; Arbeitszeitentwicklung; Qualifikationsentwicklung; Dequalifizierung; Normalarbeitsverhältnis; Zeitarbeit; Teilzeitarbeit; unbefristeter Arbeitsvertrag; Arbeitslosigkeit; berufliche Mobilität; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Büroarbeit; manuelle Arbeit; altersspezifische Faktoren; Qualifikationsniveau; regionale Disparität; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130109r08},
}
@Book{Klinger:2012:DBC,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Sabine Klinger and Enzo Weber},
Title= {Decomposing Beveridge curve dynamics by correlated unobserved components},
Year= {2012},
Pages= {33},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB Discussion Paper},
Number= {28/2012},
ISBN= {ISSN 2195-2663},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2012/dp2812.pdf},
Abstract= {"Zwischen 1979 und 2009 bewegte sich der deutsche Arbeitsmarkt entlang einer Beveridgekurve mit veränderlichem Anstieg. Zudem verschob sich die Kurve mehrfach nach außen und einmal nach innen. Die Lageparameter - Matchingeffizienz und Separationsrate - sowie die konstituierenden Zeitreihen Arbeitslosigkeit und Vakanzen werden in diesem Papier simultan in ihre permanenten und transitorischen Komponenten zerlegt. Dafür nutzen wir ein korreliertes Unobserved-Components-Modell und berücksichtigen Kointegration und Identifikationsprobleme. Die Ergebnisse belegen eine andauernde Überlagerung struktureller und transitorischer Schocks sowohl auf Verschiebungen der Kurve als auch auf Bewegungen entlang der Kurve. Dabei spielt die Separationsrate eine größere Rolle für Verschiebungen als die Matchingeffizienz; beide Größen korrelieren negativ. Die Arbeitsmarktanspannung, das Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitslosen, wird stark vom stochastischen Trend getrieben. Das bedeutet, dass auch Drehungen der Job Creation Curve und damit Bewegungen entlang der Beveridgekurve permanent sein können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Between 1979 and 2009, the German labour market moved along a Beveridge curve with changing slope that usually shifted outwards but once inwards. We employ an unobserved components model to simultaneously disentangle permanent and transitory components of matching efficiency and separation rate (shifting parameters) as well as unemployment and vacancies. Cointegration and identification are especially addressed. We find a steady overlay of structural and transitory shocks for both shifts of and movements along the curve. Thereby, the separation rate is more important than matching efficiency and the two are negatively correlated. Labour market tightness is mostly driven by stochastic trends, which leads to permanent rotations of the job creation curve, i. e. movements along the Beveridge curve." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beveridgekurve; Arbeitslosenquote; offene Stellen; matching; labour turnover; job turnover; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Konjunkturabhängigkeit; strukturelle Arbeitslosigkeit; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: C32; E24; E32; J2; J69},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121206j01},
}
@Book{Siedler:2012:IEM,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Thomas Siedler and Bettina Sonnenberg},
Title= {Intergenerational earnings mobility and preferences for redistribution},
Year= {2012},
Pages= {31},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {510},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.412483.de/diw_sp0510.pdf},
Abstract= {"This paper analyzes the extent to which intergenerational upward and downward mobility in earnings are related to individuals' preferences for redistribution. A novel survey question from the German Socio-Economic Panel Study - whether the taxes paid by unskilled workers are too high, adequate or too low - are used to elicit attitudes toward redistribution. Intergenerational mobility with regard to long-term earnings is measured using a rich panel data spanning an observation window of 22 years. The results reveal that intergenerational mobility is significantly related to preferences for redistribution. The empirical results yield strong and robust support for Piketty's (1995) rational-learning theory: individuals who experience upward (downward) intergenerational mobility are less (more) likely to favor redistribution taxation policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Intergenerationsmobilität; Einkommenshöhe; Präferenz; Umverteilung; beruflicher Aufstieg; beruflicher Abstieg; Lohnsteuer; Besteuerung; Ungelernte; soziale Einstellungen; Väter; Söhne; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62; H23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130124r06},
}
@Book{Stier:2012:SII,
Institution={Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.)},
Author= {Haya Stier},
Title= {Skill-based inequality in job quality : a multilevel framework},
Year= {2012},
Pages= {43},
Address= {Amsterdam},
Series= {AIAS working paper},
Number= {122},
ISBN= {ISSN 2213-4980},
Annote= {URL: http://www.uva-aias.net/publications/show/1725},
Abstract= {"This study focuses on skill-based inequality in job quality and the role of social institutions in structuring the relation of skills to job attributes. Four measures of job quality are examined: job security, job achievement, job content and flexibility, and their variation across workers with different level of skills and across countries. The study is based on the 2005 ISSP module on work orientations and encompasses 27 countries. Obtained through multilevel modeling, the findings show that low-skilled workers are disadvantaged in all aspects of job quality. However, skill inequality in the quality of employment depends on countries' characteristics, with declining skill-based inequality in countries at higher levels of technological development and widening skill disparities in times of technological growth and when unemployment is high." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität - Determinanten; institutionelle Faktoren; Bildungsniveau; berufliche Qualifikation; Qualifikationsniveau; Arbeitsplatzsicherheit; Tätigkeitsmerkmale; berufliche Flexibilität; Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich; berufliche Autonomie; Arbeitszeitflexibilität; Australien; Belgien; Flandern; Bulgarien; Kanada; Zypern; Tschechische Republik; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Irland; Israel; Japan; Lettland; Neuseeland; Norwegen; Portugal; Russland; Slowenien; Südafrikanische Republik; Spanien; Schweden; Schweiz; Taiwan; USA; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121206r20},
}
@Book{Stier:2012:OSA,
Institution={Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.)},
Author= {Haya Stier and Meir Yaish},
Title= {Occupational segregation and gender inequality in job quality : a multi-level approach},
Year= {2012},
Pages= {43},
Address= {Amsterdam},
Series= {AIAS working paper},
Number= {121},
ISBN= {ISSN 2213-4980},
Annote= {URL: http://www.uva-aias.net/publications/show/1724},
Abstract= {"We examine gender differences in perceived quality of employment (achievement, content, job insecurity, job flexibility, and physical and emotional conditions). We ask whether women's occupations provide better conditions in areas that facilitate their dual role in society, such as flexible working schedule, as a trade-off for low monetary rewards. Specifically, we examine how closely women's concentration in broader occupational categories, embedded in particular national contexts, is associated with gender differences in job quality.
Utilizing the 2005 ISSP modules on work orientation, we find that women lag behind men on most dimensions of job quality. This result runs counter to the hypothesis that women's occupations compensate for their low wages and limited opportunities for promotion by providing better employment conditions. Just as important, however, the gender gap is found to narrow in most job quality dimensions as women's relative share in occupations grows. The implications of these results are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufserfolg; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsplatzsicherheit; berufliche Flexibilität; Arbeitsbedingungen; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; soziale Ungleichheit; Arbeitsplatzqualität; Angestelltenberufe; Arbeiterberufe; Segregation; Arbeitsmarktsegmentation; Doppelrolle; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitssituation; Beruf und Familie; Frauenarbeitsplätze - internationaler Vergleich; Australien; Flandern; Belgien; Bulgarien; Kanada; Zypern; Tschechische Republik; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; Ungarn; Irland; Israel; Japan; Lettland; Neuseeland; Norwegen; Portugal; Russland; Slowenien; Südafrikanische Republik; Spanien; Schweden; Schweiz; Taiwan; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121206r19},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Arendt:2012:BPI,
Editor= {Lukasz Arendt and Magdalena Ulrichs},
Title= {Best practices in forecasting labour demand in Europe : report 2},
Year= {2012},
Pages= {155},
Address= {Warschau},
Publisher= {Instytut Pracy i Spraw Socjalnych; Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich},
Series= {Studia i Monografie},
ISBN= {ISBN 978-83-61125-73-0},
Annote= {URL: http://www.prognozowaniezatrudnienia.pl/g2/oryginal/2012_12/e682ecc28075e068b129be3245f75304.pdf},
Abstract= {"This book describes systems of forecasting labour demand used in selected Member States of the European Union. The analysis of these systems, which may be seen as examples of the so called best practices, has led to the formulation of recommendations for the new Polish model and system of employment forecasting that is being built within the EU co-funded project 'Analysis of the processes on the Polish labour market and in the area of social integration in the context of conducted economic policy', Task 2 'Establishing the integrated forecasting and information system providing employment forecasts'. The recommendations are of general as well as of specific nature, and stem from experiences related to the implementation of forecasting systems in the EU countries.
The book contains six chapters and an introduction. In the first chapter the approach to forecasting skills need in the UK, based on the project Working Futures, is presented. lt elaborates also on the strengths and weaknesses of this approach. The second chapter describes the framework of forecasting demand for labour implemented in Finland, that is based on the Long Term Labour Force Model (LTM) and the Mitenna model. The system of forecasting labour demand used in the Czech Republic is presented in the third chapter. The system has been developed in line with the CEDEFOP's methodology and enables making forecasts for different countries, including Poland - as a result, preliminary employment forecasts for Poland are a part of the chapter. Chapter four and five describe the German forecasting system. The IAB/INFORGE model used in forecasting labour demand and the latest developments within the framework of the QUBE project, which introduced the concept of the occupational flexibility matrix, are discussed there. In the last chapter the methodology of forecasting expansion demand by occupation and education in Holland is elaborated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktforschung; Arbeitsmarktprognose - internationaler Vergleich; Forschungsmethode; Arbeitskräftenachfrage; Berufsgruppe; berufliche Flexibilität; Qualifikationsbedarf - Prognose; Bundesinstitut für Berufsbildung; IAB; Arbeitskräfteangebot; Berufsfelder; Prognosegenauigkeit; Prognosemodell; Prognoseverfahren; BIBB/IAB-Erhebung; Prognosemodell; Großbritannien; Finnland; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130114301},
}
@Book{Bezzina:2012:IEI,
Author= {Eusebio Bezzina},
Title= {In 2010, 17% of employees in the EU were low-wage earners},
Year= {2012},
Pages= {7},
Address= {Luxemburg},
Series= {Statistics in focus},
Number= {2012/48},
ISBN= {ISSN 1977-0316},
Annote= {URL: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-SF-12-048/EN/KS-SF-12-048-EN.PDF},
Abstract= {"The proportion of low-wage earners in the EU was 21 % among women, 29 % among employees with a low level of education, 31 % among employees with a fixed duration working contract and 30 % among employees below 30 years of age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohngruppe - internationaler Vergleich; Niedriglohn; Lohnstruktur; Arbeitsmarktstruktur; Niedriglohngruppe - Quote; Arbeitsmarktsegmentation; Beschäftigungssystem - Strukturwandel; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 988},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130108r04},
}
@Book{Boockmann:2012:EBN,
Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.); S{\"O}STRA e.V. (Hrsg.); SOKO-Institut f{\"u}r Sozialforschung und Kommunikation, Bielefeld (Hrsg.); Universit{\"a}t T{\"u}bingen, Institut f{\"u}r Erziehungswissenschaft, Abteilung Sozialp{\"a}dagogik (Hrsg.); Universit{\"a}t Frankfurt, Institut f{\"u}r Sozialp{\"a}dagogik und Erwachsenenbildung (Hrsg.)},
Author= {Bernhard (Proj.Ltr.) Boockmann and Marek Frei and Heidi Hirschfeld and Rita Kleinemeier and Simone Prick and Henry Puhe and Frank Schiemann and Hans Verbeek and Sibylle Walter and Andreas Walther},
Title= {Evaluation der Berufseinstiegsbegleitung nach § 421s SGB III : Zwischenbericht 2012},
Year= {2012},
Pages= {205},
Address= {T{\"u}bingen ; Berlin ; Bielefeld ; Frankfurt},
Annote= {URL: http://www.iaw.edu/w/IAWPDF.php?id=963&name=BEREB_3_Zwischenbericht_2012.pdf},
Annote= {URL: http://www.iaw.edu/w/IAWPDF.php?id=962&name=BEREB_3_Zwischenbericht_2012_Anhang.pdf},
Abstract= {"Mit der Berufseinstiegsbegleitung sollen leistungsschwächere Jugendliche, die in Gefahr sind, den Hauptschulabschluss nicht zu erreichen, über den Abschluss der allgemeinbildenden Schule hinaus individuell begleitet werden.
Die Berufseinstiegsbegleitung wurde mit dem Fünften Gesetz zur Änderung des SGB III vom 26. August 2008 eingeführt. Sie startete unter den Bedingungen des früheren § 421s SGB III mit einer Erprobungsphase. In diesem Rahmen traten erstmalig im Februar 2009 Schülerinnen und Schüler an 1.000 ausgewählten allgemeinbildenden Schulen in die Berufseinstiegsbegleitung ein. Letztmalig war der Eintritt in die Berufseinstiegsbegleitung auf dieser Grundlage zum 31. Dezember 2011 möglich. Nach dem Inkrafttreten des Gesetzes zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt wird die Berufseinstiegsbegleitung ab dem Schuljahreswechsel 2012/13 unter den Bedingungen des § 49 SGB III fortgeführt. Gegenstand der Evaluation ist ausschließlich die Erprobungsphase der Berufseinstiegsbegleitung, also die Berufseinstiegsbegleitung nach dem früheren § 421s SGB III." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung; erste Schwelle; Sozialgesetzbuch III; benachteiligte Jugendliche - Zufriedenheit; Benachteiligtenförderung - Erfolgskontrolle; ausbildungsbegleitende Hilfe; Schüler; allgemeinbildendes Schulwesen; Berufsorientierung; Förderungsmaßnahme; Trägerschaft; Qualitätsmanagement; Berufsberatung; Ausbildungsberatung; Beratungsgespräch; Beratungskonzept; zweite Schwelle; Ausbildungsförderung; Berufseinstiegsbegleitung - Erfolgskontrolle; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130117r02},
}
@Book{Burgert:2012:MAD,
Annote= {Sign.: 96-22.0171;},
Author= {Derik Burgert},
Title= {Mobilit{\"a}t auf dem Arbeitsmarkt f{\"u}r {\"A}ltere - die Rolle der Betriebe},
Year= {2012},
Pages= {188},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos},
Series= {Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe},
Number= {19},
ISBN= {ISBN 978-3-8329-7478-7},
Abstract= {"Die demographischen Veränderungen, aber auch der absehbar weiter anstehende Alterungsprozess rücken die Gruppe der Älteren in den Mittelpunkt des Interesses der Arbeitsmarktforschung. Der Autor beschäftigt sich vor allem mit der Frage, wie und besonders unter welchen betrieblichen Umständen es möglich ist, Ältere in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Er geht dabei besonders auf folgende Aspekte ein: - Austritt aus dem Erwerbsleben: eine Mikroanalyse der betrieblichen Einflüsse; - Einstellungschancen von Älteren: Wie wirkt der Schwellenwert im Kündigungsschutz? - Betriebliche Weiterbildung und betriebliche Altersstruktur." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; berufliche Mobilität; berufliche Integration; Berufsausstieg - Determinanten; Personaleinstellung; betriebliche Weiterbildung; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Arbeitsmarktchancen; Personalpolitik; medizinische Faktoren; soziale Faktoren; institutionelle Faktoren; Diskriminierung; technischer Wandel; Anciennitätsprinzip; Tarifbindung; Tätigkeitsmerkmale; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Kündigungsschutz; Schwellenwert; IAB-Betriebspanel; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2004},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-22.0171},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120531n03},
}
@Book{Dornmayr:2012:BVA,
Institution={Institut f{\"u}r Bildungsforschung der Wirtschaft, Wien (Hrsg.)},
Author= {Helmut Dornmayr},
Title= {Berufseinm{\"u}ndung von AbsolventInnen der Integrativen Berufsausbildung : eine Analyse der Besch{\"a}ftigungsverl{\"a}ufe},
Year= {2012},
Pages= {42},
Address= {Wien},
Series= {ibw-Forschungsbericht},
Number= {167},
ISBN= {ISBN 978-3-902742-49-0},
Annote= {URL: http://www.ibw.at/components/com_redshop/assets/document/product/1335256134_fb167.pdf},
Abstract= {"Seit Einführung der Integrativen Berufsausbildung (IBA) im Jahr 2003 kann ein kontinuierlicher Anstieg der Zahl der Jugendlichen verzeichnet werden, die entweder in einer verlängerten Lehrzeit (§8b Abs.1 BAG) oder in Form einer Teilqualifizierung (§8b Abs.2 BAG) ausgebildet werden. In Form einer neuen - im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft, Familie und Jugend (BMWFJ) erstellten - ibw-Publikation liegen erstmals umfassende Ergebnisse über die Beschäftigungsverläufe und Arbeitsmarktintegration der AbsolventInnen einer IBA in Österreich vor.
Die Ergebnisse der Studie zeigen unter anderem, dass die Integrative Berufsausbildung (IBA) 'wirkt' und positive Effekte im Sinne einer verbesserten Arbeitsmarktintegration zeigt. Sowohl die kurz- als auch längerfristige Arbeitsmarktintegration der AbsolventInnen verläuft erheblich günstiger als von jenen, welche die Ausbildung vorzeitig beenden. Aber auch innerhalb der AbsolventInnen einer Integrativen Berufsausbildung gibt es markante Unterschiede dahingehend, ob die Ausbildung in einem Betrieb oder in einer überbetrieblichen Ausbildungseinrichtung erfolgte. Bei jenen, welche die Integrative Berufsausbildung in einem Betrieb absolviert haben, zeigt sich sogar 5 Jahre nach Ausbildungsende noch eine deutlich bessere Integration am Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; Berufseinmündung; zweite Schwelle; Berufsverlauf; Teilqualifikation; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Qualifizierungsmaßnahme; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitslosigkeit; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsabbrecher; überbetriebliche Ausbildung; Ausbildungszeit; Sonderschulabsolventen; Jugendliche ohne Hauptschulabschluss; behinderte Jugendliche; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121207r01},
}
@Book{Ellinger:2013:FBS,
Annote= {Sign.: 96-66.0101;},
Author= {Stephan Ellinger},
Title= {F{\"o}rderung bei sozialer Benachteiligung},
Year= {2013},
Pages= {174},
Address= {Stuttgart},
Publisher= {Kohlhammer},
Series= {F{\"o}rdern lernen. Intervention},
Number= {01},
ISBN= {ISBN 978-3-17-021806-2},
Abstract= {"Sozial benachteiligte Kinder und Jugendliche weisen primär keine körperlichen Beeinträchtigungen auf und werden vom deutschen Schulsystem bisher in keiner spezifischen eigenen Schule aufgenommen, sondern kommen in verschiedenen Institutionen unter bzw. scheitern dort. Das Buch beschäftigt sich mit der Förderung dieser Schülerinnen und Schüler, die eine sehr heterogene Gruppe in unterschiedlichen Lebenskontexten darstellen. Grundsätzlich werden Kinder aus armen Familien, Kinder mit Migrationshintergrund und aus Flüchtlingsfamilien, Risikokinder aus Risikofamilien und traumatisierte Kinder als sozial benachteiligt bezeichnet. Weil soziale Benachteiligung allerdings nicht ohne ihre gesellschaftliche Kehrseite, die soziale Bevorzugung, zu denken ist, stellt dieses Buch auch ein soziologisches Plädoyer für mehr Gerechtigkeit in Deutschland dar und reflektiert zudem professionstheoretische Untersuchungsergebnisse für ein Umdenken im schulischen Alltag." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Benachteiligtenförderung; benachteiligte Jugendliche; Kinder; Benachteiligte; Schulwesen; Armut; Migrationshintergrund; soziale Gerechtigkeit; Förderungsmaßnahme; Lernschwierigkeit; Lernbeeinträchtigung; Verhaltensstörung; Bildungsarmut; Flüchtlinge; soziale Umwelt; Ganztagsschule; allgemeinbildendes Schulwesen; soziale Ungleichheit; soziale Schicht; Sozialstruktur; Professionalisierung; Theorie-Praxis; Heilpädagogik; Kompetenzentwicklung; Unterrichtsorganisation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-66.0101},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110128504},
}
@Book{Hamburg:2012:EEJ,
Institution={Hamburg, Senat},
Title= {Einrichtung einer Jugendberufsagentur in Hamburg : Mitteilung des Senats an die B{\"u}rgerschaft. Drucksache 20/4195 v. 15.05.12},
Year= {2012},
Pages= {21},
Address= {Hamburg},
Annote= {URL: http://www.perspektive-berufsabschluss.de/downloads/Downloads_Begleitung_Uebergangsmanagement/drucksache_senat_jugendberufsagenturHH.pdf},
Abstract= {"Die Mitteilung des Hamburger Senats informiert über die Gründe und Zielsetzung der Einrichtung einer Jugendberufsagentur.
Derzeit schaffen viele Jugendliche den Übergang von Schule über Ausbildung in den Beruf nicht oder nur mit Verzögerung, obwohl viele Institutionen ein breitgefächertes Angebot an Hilfen bereitstellen. Sie tun dies aber weitgehend unabhängig voneinander. Es fehlt eine Anlaufstelle, die die Jugendlichen auf diesem Weg umfassend berät, unterstützt und bei Bedarf eng begleitet ('Beratung und Hilfestellung aus einer Hand'). Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat deshalb mit der Bundesagentur für Arbeit im Jahr 2010 eine Vereinbarung geschlossen, um bundesweit die Zusammenarbeit zwischen den Rechtskreisen des Sozialgesetzbuches (SGB) II, III und VIII zu verbessern, die berufliche Integration junger Menschen in Ausbildung oder Arbeit zu erhöhen und somit die Jugendarbeitslosigkeit zu reduzieren. Hamburg wurde im Januar 2011 als eine der Modellregionen für die Erprobung dieser Zusammenarbeit ausgewählt. Der Senat der Freien und Hansestadt Hamburg hat sich mit der Regierungserklärung vom 23. März 2011 und dem Arbeitsprogramm vom 20. April 2011 zum Ziel gesetzt, jedem Jugendlichen eine Chance auf eine berufliche Ausbildung zu geben und niemanden auf diesem Weg zu verlieren. Diese Gefahr ist besonders groß bei Jugendlichen ohne Abschluss oder vergleichsweise schwachem Schulabschluss, denen oftmals die 'Ausbildungsreife' abgesprochen wird. Um sowohl das Vorhaben des Bundes als auch des Hamburger Senats zu realisieren, soll in der Freien und Hansestadt Hamburg eine Jugendberufsagentur (JBA) eingerichtet werden." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Jugendberufshilfe - Modellversuch; Zielgruppe; Organisationsstruktur; Trägerschaft; Berufsberatung; Wirkungsforschung; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; berufliche Integration; junge Erwachsene; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Arbeitsberatung; Arbeitsvermittlung; Ausbildungsstellenvermittlung; regionales Netzwerk; Case Management; Berufsorientierung; Berufsvorbereitung; Arbeitsagenturen; Job-Center; Berufsinformationszentrum; Jugendamt; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Berufsausbildungsvorbereitung; allgemeinbildendes Schulwesen; Schulrecht; Personalplanung; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121220r09},
}
@Book{Kahlert:2013:RKW,
Annote= {Sign.: 95-13.0141;},
Author= {Heike Kahlert and Doreen (Mitarb.) Kruppa},
Title= {Riskante Karrieren : wissenschaftlicher Nachwuchs im Spiegel der Forschung},
Year= {2013},
Pages= {350},
Address= {Opladen},
Publisher= {Budrich},
Series= {Wissenschaftskarrieren},
Number= {01},
ISBN= {ISBN 978-3-86649-397-1},
Abstract= {"Die Autorin analysiert den aktuellen Forschungsstand und die Datenlage zum Thema Wissenschaft und Geschlecht im deutschen Hochschul- und Forschungssystem. Den Schwerpunkt bildet dabei die Karrierephase zwischen dem Studienabschluss und der Einmündung in eine dauerhafte wissenschaftliche Spitzenposition, z.B. durch die Berufung auf eine Universitätsprofessur. In dieser Phase werden wichtige Weichen für die berufliche Entwicklung, aber auch für die Lebensplanung gestellt. Zugleich handelt es sich um die Phase in der wissenschaftlichen Laufbahn, in der dem Wissenschaftssystem deutlich mehr Frauen als Männer verloren gehen. Die Studie zeigt auf, welche Antworten bisherige Forschungen zum 'Frauen schwund' im wissenschaftlichen Nachwuchs geben und welche Fragen bisher offen bleiben. Erstmalig wird hierzu das mehrebenenanalytische triadische Karrieremodell von Kornelia Rappe-Giesecke verwendet, das zwischen den Faktoren Person, Profession und Funktion differenziert. Dabei entwirft die Verfasserin einen umfassenden Begriff der Wissenschaftskarriere, der strukturelle, institutionelle und individuelle Aspekte erfasst und in Beziehung zu setzen ermöglicht. Aus dieser Perspektive formuliert sie Forschungsdesiderate zur Untersuchung von Wissenschaftskarrieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Berufsnachwuchs; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Hochschullehrer; beruflicher Aufstieg; erwerbstätige Frauen; Chancengleichheit; Promotion; Berufsmotivation; institutionelle Faktoren; Geschlechterverteilung; Habilitation; Hochschule; Hochschulabsolventen; beruflicher Verbleib; Forschung; Persönlichkeitsmerkmale; psychische Faktoren; soziale Herkunft; berufliche Sozialisation; Studienfach; Nachwuchskraft; beruflicher Status; Berufsziel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 95-13.0141},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110531808},
}
@Book{Organisation:2012:CGG,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Title= {Closing the gender gap : act now},
Year= {2012},
Pages= {349},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-17937-0},
Annote= {URL: http://www.oecd.org/berlin/Gender%20Gap_Exec%20Sum_GER.pdf},
Abstract= {"Viele Länder in aller Welt haben in den letzten Jahrzehnten erhebliche Fortschritte bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im Bildungsbereich erzielt. Auf einigen Gebieten erzielen die Mädchen heute bessere Ergebnisse als die Jungen, und sie brechen mit geringerer Wahrscheinlichkeit die Schule ab als Jungen. Doch damit ist erst der halbe Weg geschafft: Frauen verdienen noch immer weniger als Männer, sie gelangen seltener an die Spitze der Karriereleiter, und sie laufen größere Gefahr, die letzten Jahre ihres Lebens in Armut zu verbringen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Gender gaps are pervasive in all walks of economic life and imply large losses in terms of foregone productivity and living standards to the individuals concerned and the economy. This new OECD report focuses on how best to close these gender gaps under four broad headings: 1) Gender equality, social norms and public policies; and gender equality in 2) education; 3) employment and 4) entrepreneurship.
Key policy messages are as follows:
- Greater gender equality in educational attainment has a strong positive effect on economic growth;
- Stereotyping needs to be addressed in educational choices at school from a young age. For example, adapt teaching strategies and material to increase engagement of boys in reading and of girls in maths and science; encourage more girls to follow science, engineering and maths courses in higher education and seek employment in these fields;
- Good and affordable childcare is a key factor for better gender equality in employment. But change also has to happen at home as the bulk of housework and caring is left to women in many countries. Policy can support such change, for example, through parental leave policies that explicitly include fathers.
- Support policies for women-owned enterprises need to target all existing firms, not just start-ups and small enterprises. Equal access to finance for male and female entrepreneurs needs to be assured." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Bildung; Gleichberechtigung; Gleichstellung - internationaler Vergleich; Gleichstellungspolitik; Unternehmertum; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Beruf und Familie; institutionelle Faktoren; Bildungsbeteiligung; Mädchen; Hochschulbildung; Studienfachwahl; kulturelle Faktoren; zweite Schwelle; Berufswahlverhalten; Erwachsenenbildung; Bildungsstatistik; Beruf; Dienstleistungsbereich; Elternschaft; Teilzeitarbeit; erwerbstätige Frauen; Management; Führungskräfte; Aufsichtsrat; Unternehmensführung; staatlicher Sektor; Pflegetätigkeit; Familienarbeit; Altenpflege; Erziehungsurlaub; Elternzeit; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Schwarzarbeit; Altersarmut; Unternehmer; Unternehmensgründung; Unternehmensgründung - Motivation; Unternehmenserfolg; Kredit; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Israel; Estland; Nordafrika; Nahost; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121218r05},
}
@Book{Rieker:2013:HSR,
Annote= {Sign.: 92-86.0121;},
Editor= {Peter Rieker and Sven Huber and Anna Schnitzer and Simone Brauchli},
Title= {Hilfe! Strafe! : Reflexionen zu einem Spannungsverh{\"a}ltnis professionellen Handelns},
Year= {2013},
Pages= {275},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
Series= {Soziale Probleme - Soziale Kontrolle},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-2845-4},
Abstract= {"Hilfe und Strafe spielen in verschiedenen Kontexten professionellen Handelns traditionell eine zentrale Rolle. Sie stehen in einem Spannungsverhältnis zueinander, das die Entwicklung dieses Handelns in Abhängigkeit von sozialpolitischen und disziplinären Rahmenbedingungen entscheidend prägt. Die Beiträge des Bandes thematisieren diese Entwicklungen und ihre Konsequenzen für Erziehungs- und Bildungsprozesse aus historischem, systemvergleichendem, ethnologischem sowie sozial- und erziehungswissenschaftlichem Blickwinkel." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Peter Rieker, Sven Huber, Anna Schnitzer, Simone Brauchli: Hilfe! Strafe! Einleitende Bemerkungen zur gegenwärtigen Neubestimmung eines brisanten Spannungsverhältnisses (7-17);
Psychische und kulturelle Dimensionen des Strafens
Mario Erdheim: Strafen und Unbewusstmachung - was beim Strafen verdrängt wird (20-29);
Caroline S. Archambault: Körperliche Strafen und die Verkörperung sozialer Grenzen (30-40);
Strafe und Punitivität in vergleichender Perspektive
Helge Peters: Politiken und Konjunkturen des Strafens (42-59);
Helmut Kury: Punitivität - ein Vergleich zwischen Ost und West (60-79);
John Pratt, Anna Eriksson: Was macht das Bestrafen in skandinavischen Länderns so anders? (80-100);
Hilfe und Strafe in sozialpolitischen Kontexten
Sven Huber, Sascha Schierz: Punitivierung der Sozialen Arbeit? - Anmerkungen zur gegenwärtigen Debatte (102-118);
Tony Jeffs: Weder Hilfe noch Strafe - die englische Variante (119-140);
Bettina Wyer: Zur Praxis der Aktivierung - Kliennten und Klientinnen in Beschäftigungsprogrammen (141-157);
Gudrun Hentges: Integrationskurse - im Spannungsfeld zwischen Freiwilligkeit und Repression (158-182);
Miryam Eser Davolio: Mit Zuckerbrot und Peitsche - Integrationsförderung nach dem Prinzip des Förderns und Forderns (183-197);
Hilfe und Strafe im Vollzug
Désirée Schauz: Dilemmata der Fürsorge im neuzeitlichen Strafsystem - ein historischer Beitrag zum Spannungsverhältnis von Hilfe und Strafe (200-224);
Verena Zimmermann: "Den neuen Menschen auf eine neue Weise schaffen." - Die Umerziehung von "soziale fehlentwickelten" und straffälligen Jugendlichen in der DDR (225-244);
Wolfgang Gratz: Wie frei ist die Sozialarbeit im österreichischen Strafvollzug? (245-256);
Peter Aebersold: Whose side are you on? - Berufsrollen in der Arbeit mit Straffälligen (257-271).},
Annote= {Schlagwörter: Strafe; Erziehung; Bildung; Sozialpolitik - internationaler Vergleich; kulturelle Faktoren; psychische Faktoren; Gewalt; regionaler Vergleich; Aktivierung; Freiwilligkeit; Ausländer; Einwanderer; soziale Integration - Förderung; Strafvollzug; Straffällige; Jugendliche; Sozialarbeit; Berufsrolle; Sozialarbeiter; Pädagoge; Professionalisierung; Hilfeplan; Ausländerarbeit; Sozialpädagogik; Sozialpädagoge; Diskurs; soziale Reintegration; Sanktion; öffentliche Meinung; gesellschaftliche Einstellungen; Kriminalität; abweichendes Verhalten; Ostdeutschland; Westdeutschland; Skandinavien; Großbritannien; DDR; Österreich; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 92-86.0121},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130107304},
}
@Book{Schaefer:2013:BVF,
Annote= {Sign.: 96-23.0246;},
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft, K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Holger Sch{\"a}fer and J{\"o}rg Schmidt and Oliver Stettes},
Title= {Besch{\"a}ftigungsperspektiven von Frauen : eine arbeitsmarkt{\"o}konomische Analyse im Spiegel der Gleichstellungsdebatte},
Year= {2013},
Pages= {56},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Positionen},
Number= {57},
ISBN= {ISBN 978-3-602-24154-5; ISSN 0343-0413},
Abstract= {"Die Erwerbstätigkeit von Frauen ist in Deutschland zwischen 2000 und 2010 deutlich gestiegen. Lediglich in Schweden, Dänemark und den Niederlanden sind mehr Frauen berufstätig. Allerdings unterscheiden sich Entgelte und Karrieren von Männern und Frauen immer noch. Doch das liegt vor allem an der anderen Berufswahl sowie dem Karriere- und Erwerbsverhalten der Frauen. Sie beziehen weniger Lohn und klettern seltener die Karriereleiter ganz hinauf, weil sie u.a. ihre Erwerbstätigkeit öfter unterbrechen und ihre Arbeitszeit mehr verkürzen. Staatliche Eingriffe in die Entgeltgestaltung und Quotenregelungen bei der Besetzung von Führungspositionen sind daher eher ineffiziente Interventionen in die privatwirtschaftliche Vertragsfreiheit und Handlungsautonomie. Stattdessen steht die Politik in der Pflicht, die Kinderbetreuung auszubauen und damit die Voraussetzung zu schaffen, dass Frauen und Männer ähnliche Einkommens- und Karriereaussichten haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Arbeitsmarktchancen; Gleichstellung; Chancengleichheit; Erwerbsbeteiligung; Arbeitslosigkeit; Beruf und Familie; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Gleichstellungspolitik; Ordnungspolitik; Führungskräfte; Quotierung; Erwerbspersonenpotenzial; ökonomische Faktoren; Berufswegplanung; Erwerbsquote; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0246},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130115302},
}
@Book{Steinmetz:2012:CCO,
Annote= {Sign.: 92-00.0224;},
Author= {Stephanie Steinmetz},
Title= {The contextual challenges of occupational sex segregation : deciphering cross-national differences in Europe},
Year= {2012},
Pages= {288},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften},
ISBN= {ISBN 978-3-531-17964-3},
Abstract= {"This study untangles the complex interplay of individual and contextual factors shaping cross-national differences in horizontal and vertical occupational sex segregation. It relates the individual factors affecting occupational decisions to the broader social and economic context within a given society. Following this approach, Stephanie Steinmetz provides a comprehensive overview of the development and causes of cross-national differences in occupational sex segregation. She offers insights into the positioning of 21 EU Members States, particularly of former CCE countries. Based on advanced multi-level models, the study shows that institutional factors, such as the organization of educational systems, post-industrial developments, social policies, and the national 'gender culture', play a crucial role in shaping sex segregation processes apart from individual factors. The author clarifies that a distinct set of institutional factors is relevant to each of the two dimensions of occupational sex segregation and that these factors operate in different directions: some reduce horizontal segregation while at the same time aggravating the vertical aspect. Finally, the study assesses the empirical findings from a political perspective by addressing the future contextual challenges of EU Member States seeking to attain higher gender equality on the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Männerberufe; Frauenberufe; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich; Berufswahl; institutionelle Faktoren; Bildungssystem; Sozialpolitik; kulturelle Faktoren; Geschlechterrolle; Segregation; Europäische Union; Österreich; Belgien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Ungarn; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Niederlande; Polen; Portugal; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 92-00.0224},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130111303},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Grunow:2012:KUS,
Editor= {Johannes Huinink and Michaela Kreyenfeld and Heike Trappe},
Booktitle= {Familie und Partnerschaft in Ost- und Westdeutschland},
Author= {Daniela Grunow and Dana M{\"u}ller},
Title= {Kulturelle und strukturelle Faktoren bei der R{\"u}ckkehr in den Beruf : ostdeutsche, westdeutsche und ost-west-mobile M{\"u}tter im Vergleich},
Year= {2012},
Pages= {55-78},
Address= {Opladen},
Publisher= {Budrich},
Series= {Zeitschrift f{\"u}r Familienforschung. Sonderheft},
Number= {09},
ISBN= {ISBN 978-3-8474-0041-7 },
Abstract= {"Am Beispiel des wiedervereinigten Deutschlands zeigt dieser Beitrag, welche Unterschiede in den Erwerbsunterbrechungsdauern von Müttern in Ost- und Westdeutschland bestehen. Empirisch betrachten wir das Rückkehrverhalten nach Erstgeburten im Zeitraum von 1992 bis 2009. In dieser Zeit gelten in Ost- und Westdeutschland gleiche Elternzeit- und Elterngeldgesetze, während sich kulturelle Orientierungen hinsichtlich der Mutterrolle unterscheiden. Unser Vergleich erlaubt deshalb Rückschlüsse auf die relative Bedeutung von strukturellen und kulturellen Faktoren, die individuelle Erwerbsunterbrechungen von Müttern rahmen. Ost-west-mobile Mütter, die im Osten geboren und aufgewachsen sind, aber ihr erstes Kind in Westdeutschland bekommen, nehmen hier eine analytische Schlüsselrolle ein. Wir testen drei kulturell bedingte Mechanismen, die das Verhalten der ost-west-mobilen Mütter, relativ zu den nichtmobilen Müttern vorhersagen: Selektion, Adaption und Sozialisation. Unsere Ergebnisse auf Basis des BASiD-Datensatzes zeigen, dass ost-west-mobile Mütter schneller als westdeutsche und langsamer als ostdeutsche Mütter in den Beruf zurückkehren. Wir finden erste Hinweise auf eine fortschreitende kulturelle Adaption bei den ost-west Mobilen. Je länger ost-west-mobile Mütter vor der Geburt ihres Kindes in Westdeutschland gelebt haben, umso mehr gleichen ihre Unterbrechungsdauern denen der westdeutschen Mütter. Innerhalb der Gruppe von Müttern, die in Ostdeutschland aufgewachsen sind, finden wir Hinweise auf sozialisationsbedingte Gemeinsamkeiten, die erst nach Kontrolle struktureller Kontextunterschiede sichtbar werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"We assess the relative impact of cultural norms and structural conditions on employment interruption patterns of new mothers in reunified Germany, 1992-2009. During this time, East and West Germany share similar family policies, yet, the regions differ markedly with regard to cultural orientations towards working mothers. Our comparison therefore allows drawing conclusions about the relative importance of structural and cultural factors in shaping patterns of individual behaviour. New mothers who were born and raised in the east, but had their first child after moving to the west provide us with key insights in this respect. We test three cultural mechanisms which seek to explain the distinct behaviour of east-west mobile mothers, relative to their immobile peers: selection, adaptation and socialization. Our results show that eastwest mobile mothers return to work faster than West German mothers, but more slowly than East German mothers. The longer east-west mobile mothers have lived in western Germany prior to the birth of their first child, the more similar they behave to West German mothers. We interpret this as evidence of successive adaptation. In addition we find evidence of socialization-based similarities among mothers who grew up in the eastern part of Germany. These similarities between the mobile and immobile eastern German peers only become apparent after controlling for regional context differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsrückkehrerinnen; Mütter; berufliche Reintegration; regionaler Vergleich; kulturelle Faktoren; institutionelle Faktoren; Elternzeit; Elterngeld; Erwerbsunterbrechung - Dauer; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Binnenwanderung; berufliche Mobilität; Lebenslauf; Berufsverlauf; IAB-Biografiedaten; Sozialisationsbedingungen; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62; J21; C41},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130122301},
}
@Incollection{Kropp:2012:MTB,
Booktitle= {Over bruggen, gaten en witte paters : sociaal kapitaal in sociologisch onderzoek. Liber Amicorum voor Henk Flap},
Author= {Per Kropp and Achim Schmillen},
Title= {Mobiliteit tussen beroepen in Duitsland : een netwerkanalyse},
Year= {2012},
Pages= {243-256},
Address= {Amsterdam},
Publisher= {Rozenberg Publishers},
ISBN= {ISBN 978-94-6190-942-8},
Abstract= {"Das duale Ausbildungssystem ist flexibler als sein Ruf. Immerhin ein Drittel der Ausbildungsabsolventen ist drei Jahre später nicht mehr im gelernten Beruf tätig. Allerdings ist die berufliche Stabilität je nach Ausbildungsberuf sehr unterschiedlich. Idealtypisch lassen sich 13 Gruppen von Berufen identifizieren, innerhalb derer das Gros der Berufswechsel stattfindet. Dies könnte für Berufsberater ein nützliches Instrument sein, um potenziellen Berufswechslern realistische Alternativen aufzuzeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufswechsel; Ausbildungsabsolventen; beruflicher Verbleib; berufliche Mobilität; Integrierte Erwerbsbiografien; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2008;},
Annote= {Sprache: nl},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130114304},
}
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