Suchprofil: berufliche_Mobilität
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   Journal= {Journal of Labor Economics},
   Volume= {30},
   Number= {2},
   Author= {Kate Antonovics and Limor Golan},
   Title= {Experimentation and job choice},
   Year= {2012},
   Pages= {333-366},
   ISBN= {ISSN 0734-306X},
   Abstract= {"In this article, we examine optimal job choices when jobs differ in the rate at which they reveal information about workers' skills.We then analyze how the optimal level of experimentation changes over a worker's career and characterize job transitions and wage growth over the life cycle. Using the Dictionary of Occupational Titles merged with the National Longitudinal Survey of Youth 1979, we then construct an index of how much information different occupations reveal about workers' skills and document patterns of occupational choice and wage growth that are consistent with a trade-off between information and wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Berufserfahrung; Arbeitsplatzwahl; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Lohnentwicklung; berufliche Qualifikation; matching; Qualifikationsanforderungen; adäquate Beschäftigung; erwerbstätige Männer; Selbsteinschätzung; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 2000},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120419t03},

   Journal= {The American Economic Review},
   Volume= {102},
   Number= {2},
   Author= {Bj{\"o}rn Bartling and Ernst Fehr and Klaus M. Schmidt},
   Title= {Screening, competition, and job design : economic origins of good jobs},
   Year= {2012},
   Pages= {834-864},
   ISBN= {ISSN 0002-8282},
   Abstract= {"High-performance work systems give workers more discretion, thereby increasing effort productivity but also shirking opportunities. We show experimentally that screening for work attitude and labor market competition are causal determinants of the viability of high-performance work systems, and we identify the complementarities between discretion, rent-sharing, and screening that render them profitable. Two fundamentally distinct job designs emerge endogenously in our experiments: 'bad' jobs with low discretion, low wages, and little rent-sharing, and 'good' jobs with high discretion, high wages, and substantial rent-sharing. Good jobs are profitable only if employees can be screened, and labor market competition fosters their dissemination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Wettbewerb; Arbeitsgestaltung; Vertrauen; soziale Kontrolle; Präferenz; Leistungsverhalten; Stellenangebot; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsorganisation; Arbeitsmotivation; Arbeitsproduktivität; Arbeitsplatzqualität; ; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: D12; D82; J24; J31; J41; M12; M54},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 002},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120530n02},

   Journal= {Gender, Work and Organization},
   Volume= {19},
   Number= {3},
   Author= {{\"O}d{\"u}l Bozkurt},
   Title= {Foreign employers as relief routes : women, multinational corporations and managerial careers in Japan},
   Year= {2012},
   Pages= {225-253},
   ISBN= {ISSN 0968-6673},
   Abstract= {"This article argues that multinational corporations may provide critical relief routes for women workers' progress in managerial careers in national contexts where their career paths with domestic employers remain blocked by traditional and institutional practices. It illustrates this possibility through a study of two women managers at the local head office of a foreign-owned multinational retailer in Japan and their career trajectories. The alternative career paths through foreign employers are not without their contingencies and constraints, and the article identifies the limitations of the transformative potential foreign employers could have in the larger realm of women's managerial employment in a restrictive context such as Japan. Noting that globalization incorporates different groups of workers into the global economy with different costs and rewards, the article concludes by calling for a more nuanced understanding of women's employment with multinationals and for further research that remains cognizant of the multiplicity of experiences in different contexts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Einzelhandel; multinationale Unternehmen; Japaner; Globalisierung; Personalpolitik; Gleichstellungspolitik; Japan; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120510t02},

   Journal= {European Societies},
   Number= {Online First},
   Author= {Andreas Damelang and Anette Haas},
   Title= {The benefits of migration : cultural diversity and labour market success},
   Year= {2012},
   Pages= {31},
   ISBN= {ISSN 1461-6696},
   Abstract= {"Assuming that migration and integration have lasting effects on economic and social processes, this paper analyses if a diverse cultural environment has a positive impact on labour market success. We expect that culturally diverse labour markets provide new opportunities through an open and tolerant climate, thus contributing to overall economic growth. We test this assumption by analysing the successful transition from education to work depending on the regional distribution and ethnic mix of the foreign population in Germany (cultural diversity). To account for variation within Germany, cultural diversity is observed at small administrative units. We analyse a cohort of young adults at the time of the successful completion of their apprenticeship in Germany and follow them through the beginning of their career. The concentration on a homogenous group regarding occupational certificates enables us to focus on the effects of the local and social environment as well as individual characteristics such as their national background on finding a job (or not). We apply an instrumental variable design to disentangle the effects of cultural diversity and share of foreigners. The results show that both young foreigners and Germans face significantly lower barriers for employment entry in culturally more diverse German regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; Berufseinmündung; zweite Schwelle; kulturelle Faktoren; Bevölkerungsstruktur; Ausländerquote; Heterogenität; ausländische Jugendliche; Inländer; berufliche Integration; multikulturelle Gesellschaft; interkulturelle Faktoren; regionale Faktoren; regionale Disparität; Arbeitsmarktchancen; Integrierte Erwerbsbiografien; regionaler Arbeitsmarkt; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2002},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120507801},

   Journal= {Economic Modelling},
   Volume= {29},
   Number= {3},
   Author= {Frederic Gavrel and Isabelle Lebon and Therese Rebiere},
   Title= {Minimum wage, on-the-job search and employment : on the sectoral and aggregate equilibrium effect of the mandatory minimum wage},
   Year= {2012},
   Pages= {691-699},
   ISBN= {ISSN 0264-9993},
   Abstract= {"We study the impact of a minimum wage in a segmented labor market in which workers are at different stages of their careers. At the end of a learning-by-doing period, workers paid the minimum wage quit 'bad jobs' for better-paying 'good jobs', following an on-the-job search process with endogenous search intensity. A rise in the minimum wage reduces 'bad jobs' creation and prompts workers to keep their 'bad jobs' by reducing on-the-job search intensity. The ambiguous impact on unqualified employment replicates and explains the findings of several empirical studies. However, a minimum wage rise reduces overall employment and output." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Arbeitsuche; Berufsverlauf; Beschäftigungseffekte; Lohnerhöhung; Berufserfahrung; Arbeitsmarktsegmentation; Niedrigqualifizierte; Arbeitsplatzwechsel; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: J38; J42; J64;},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 093},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120416r01},

   Journal= {Journal of Labor Research},
   Volume= {33},
   Number= {2},
   Author= {Gianna Claudia Giannelli and Ursula Jaenichen and Claudia Villosio},
   Title= {Have labor market reforms at the turn of the millennium changed the job and employment durations of new entrants? : a comparative study for Germany and Italy},
   Year= {2012},
   Pages= {143-172},
   ISBN= {ISSN 0195-3613},
   Abstract= {"Many European countries during the 1990s and early 2000s tried to raise labor market flexibility by relaxing their employment protection legislation. This paper investigates whether the reforms have influenced job and employment stability for labor market entrants in Germany and Italy. Duration models are estimated using comparable administrative data for the two countries. The results provide, to some extent, evidence of a decrease in job stability. However, this is not accompanied by a compensating increase in employment stability during the first 3 years after labor market entry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; Beschäftigungsdauer - Entwicklung; Beschäftigungsdauer - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzsicherheit; zwischenbetriebliche Mobilität; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Bundesrepublik Deutschland; Italien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2001;},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J62; J64; J68; K31; C41},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111206301},

   Journal= {Oxford Bulletin of Economics and Statistics},
   Volume= {58},
   Number= {3},
   Author= {Paul Gregg and Jonathan Wadsworth},
   Title= {How effective are state employment agencies? : jobcentre use and job matching in Britain},
   Year= {1996},
   Pages= {443-467},
   ISBN= {ISSN 0305-9049},
   Abstract= {"State sponsored employment agencies are an important source of job matching in Britain. This study tracks Jobcentre use in Britain over the previous decade and the effectiveness of Jobcentre use in securing entry into employment for those who utilise its services. Amongst the unemployed, use of Jobcentres is highly counter-cyclical. This can be attributed principally to the changing composition of the stock over the economic cycle. In good times, there are relatively more short duration, voluntary quits in the stock, who tend to rely on Jobcentres least. Jobcentres are found to have a significant positive effect on the job entry rates of its clients. The greatest beneficial impact is amongst those, the low skilled and the long term unemployed with the lowest exit rates from unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Job-Center; Arbeitsuche; Arbeitsvermittlung; Arbeitsuchende; berufliche Mobilität; matching; Vermittlungserfolg; Teilnehmer; berufliche Integration; Arbeitsberatung; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 1992},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 002},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120410r16},

   Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Wirtschaftsgeographie},
   Volume= {56},
   Number= {1/2},
   Author= {Pamela Hartmann Kilian and Daniel Schiller and Frauke Kraas},
   Title= {Workplace quality and labour turnover in the electronics industry of the Pearl River Delta, China : contrasting employer and employee perspectives},
   Year= {2012},
   Pages= {58-79},
   ISBN= {ISSN 0044-3751},
   Abstract= {"Export-oriented manufacturing firms in developing countries need to be highly flexible in order to respond to demand changes in volatile global markets. By using a modified version of Atkinson's flexible firm concept as a framework, it is the aim of this paper (i) to describe the Impact of workplace quality an labour turnover and (ii) to derive implications of this relationship for upgrading processes. Empirical data are combined from two surveys of migrant workers and electronics firms in the Pearl River Delta, China." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; elektrotechnische Industrie; Unternehmensorganisation; Personalanpassung; China; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1341},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120510n01},

   Journal= {Journal of Employment Counseling},
   Volume= {27},
   Number= {4},
   Author= {Edwin L. Herr},
   Title= {Employment counseling in a global economy},
   Year= {1990},
   Pages= {147-159},
   ISBN= {ISSN 0022-0787},
   Abstract= {"Emerging regional and global economic structures pose new challenges to broaden and to extend existing models of employment counseling. This article describes such challenges." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsberatung; Globalisierung; Wirtschaftsstrukturwandel; Tätigkeitsmerkmale; Dequalifizierung; Einfacharbeit; sozialer Abstieg; beruflicher Abstieg; Mobilitätsbereitschaft; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Statusmobilität; Beratungspsychologie; Aktivierung; USA; Kanada; Industrieländer; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 853},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120402r23},

   Journal= {Economic and Industrial Democracy},
   Volume= {33},
   Number= {2},
   Author= {Anna Ilsoe},
   Title= {Signs of segmentation? A flexicurity perspective on decentralized collective bargaining in Denmark},
   Year= {2012},
   Pages= {245-265},
   ISBN= {ISSN 0143-831X},
   Abstract= {"This article addresses the contribution of decentralized collective bargaining to the development of different forms of flexicurity for different groups of employees on the Danish labour market. Based on five case studies of company-level bargaining on flexible working hours in Danish industry, it is argued that decentralized bargaining has enabled new balances between flexibility and security to develop for many but not all groups of employees. On the one hand, the company-level agreements on flexible working hours facilitate greater efficiency and employee satisfaction that often goes beyond the text of the agreements. On the other hand, less flexible employees often face difficulties in meeting the demands of the agreements and may ultimately be forced to leave the company and rely on unemployment benefits and active labour market policies. In a flexicurity perspective, this development seems to imply a segmentation of the Danish workforce regarding hard and soft versions of flexicurity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Flexicurity; Tarifverhandlungen; Dezentralisation; tarifliche Arbeitszeit; Arbeitszeitflexibilität; Betriebsvereinbarung; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitszeitverteilung; Dänemark; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 393},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120502r30},

   Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
   Volume= {41},
   Number= {2},
   Author= {Sven Kesselring},
   Title= {Betriebliche Mobilit{\"a}tsregime : zur sozio-geografischen Strukturierung mobiler Arbeit},
   Year= {2012},
   Pages= {83-100},
   ISBN= {ISSN 0340-1804},
   Abstract= {"Der Text gibt eine thematisch fokussierte Einführung in gegenwärtige Entwicklung im Bereich der Forschung zu betrieblicher Mobilität, Geschäftsreisen und mobiler Arbeit. Die Soziologie hat dieses Thema bislang vernachlässigt. Dabei sind der Umgang mit räumlichen Entfernungen und Reisen treibende Kräfte der gesellschaftlichen Modernisierung. Ökonomische Aktivität basiert auf räumlicher Mobilität und Unternehmen entwickeln differenzierte Mobilitätsregime, um in Märkten präsent und erfolgreich zu sein. Die gegenwärtige Zunahme mobiler Arbeit rückt Themen in den Vordergrund wie die Kontrolle mobiler Arbeiter, soziale Kohäsion unter den Bedingungen von Mobilität und die räumlichen Komplexitäten unternehmerischer Aktivitäten. Der Aufsatz behandelt diese Themen unter einer theoretischen Perspektive und als Anzeichen für einen Strukturwandel der Arbeit. Er präsentiert theoretische Analysen, die vor dem Hintergrund empirischer Studien in der IT-, Industrieanlagenbau- und chemischen Industrie entstanden sind. Er führt das Konzept betrieblicher Mobilitätsregime aus und diskutiert drei zentrale Dimensionen: die Normalisierung, Rationalisierung und raumzeitliche Verdichtung von betrieblicher Mobilität." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This article focuses on corporate mobility, business travel, and mobile work and gives a focused overview of current developments in research on spatial mobility, business travel and mobile work. Sociology has largely neglected the topic of spatial mobility. Dealing with distance and travel is, however, a driving force in the modernization of present- day societies. Economic activity is based on mobility, and companies deploy sophisticated mobility regimes in order to be present in markets. The increase in mobile work brings new issues center stage such as the control of mobile workers, social cohesion under conditions of mobility, and the spatial complexity of corporate activities. The author theorizes mobile work and business travel as signifiers for social change in the organization of work. He presents theoretical reflections based on empirical work conducted amongst mobile workers in the IT sector, plant construction, and the chemical industries. The article introduces the concept of mobility regimes and points out three discursive dimensions of mobility: normalization, rationalization, and time-space compression." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Reiseverkehr; Personalpolitik; Arbeitsort; multinationale Unternehmen; Herrschaft; Macht; Mobilitätsforschung; Mitarbeiter; soziale Beziehungen; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2010},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 497},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120416801},

   Journal= {Economics Letters},
   Volume= {115},
   Number= {2},
   Author= {Ana Rute Cardoso},
   Title= {Money and rank in the labor market},
   Year= {2012},
   Pages= {325-328},
   ISBN= {ISSN 0165-1765},
   Abstract= {"We analyze the gains/losses in wage and in rank position for workers switching firm. Voluntary movers enjoy a wage premium relative to stayers, but that premium declines with rank inside the new firm, indicating that movers are trading-off money and rank." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität - Auswirkungen; Einkommenseffekte; betrieblicher Status; Lohnhöhe; labour turnover; Arbeitskräftemobilität; Privatwirtschaft; Statusmobilität; beruflicher Abstieg; beruflicher Aufstieg; sozialer Status; Freiwilligkeit; Betriebsstilllegung; Portugal; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2009},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J62},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120430a03},

   Journal= {European Sociological Review},
   Volume= {28},
   Number= {2},
   Author= {Wiebke Schulz and Ineke Maas},
   Title= {Studying career success : the role of resources and norms for occupational status attainment in The Netherlands, 1865-1940},
   Year= {2012},
   Pages= {220-240},
   ISBN= {ISSN 0266-7215},
   Abstract= {"This article presents a study of the occupational careers of men and women born between 1850 and 1922. First, we test the claim that since the mid-19th century individuals increasingly had successful careers. Second, we test hypotheses on differential career success derived from resource theory as well as from a norms and societal expectations framework. Successful careers are defined as starting at a higher level of occupational status and as growing in status at a faster rate. We consider (i) the influence of time-constant as well as time-varying characteristics on individual careers; and (ii) whether these effects changed over time. The Historical Sample of the Netherlands provides multiple measurements of the occupational status for 1,407 men and 824 women. The results show that there is hardly any trend towards increasing career success. For men, resources played the most important role for career success (e.g. basic schooling, father's class and being married), whereas for women the findings were more mixed. Over time, sons of skilled workers had less successful careers. This suggests that it came to a reshuffling of advantages in the labour market rather than an improvement of occupational chances for all social classes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufserfolg - Determinanten; beruflicher Aufstieg; Schulabschluss; soziale Herkunft; Berufsaussichten; Arbeitsmarktchancen; Familienstand; Niederlande; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1865; E 1949},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120423804},


   Journal= {Industrielle Beziehungen. Zeitschrift f{\"u}r Arbeit, Organisation und Management},
   Volume= {19},
   Number= {2},
   Author= {Christian Hohendanner},
   Title= {Churning im Kontext betrieblicher Personalpolitik : aktuelle Entwicklungen der Besch{\"a}ftigungssysteme},
   Year= {2012},
   Pages= {124-153},
   ISBN= {ISSN 0943-2779},
   Abstract= {"Die Studie untersucht die Entwicklung und Determinanten des Churnings als Maß für den Grad der 'Offenheit'' von Beschäftigungssystemen. Churning misst den Teil der Personalfluktuation, der nicht zu einer Beschäftigungsänderung im Betrieb führt. Anhand der Entwicklung der Churningrate zwischen 1993 bis 2010 wird zunächst deskriptiv dargelegt, inwieweit sich Hinweise auf einen Zuwachs an offenen Beschäftigungssystemen finden lassen. Vor dem Hintergrund personalpolitischer Bezugsprobleme werden zudem in linearen Regressionsanalysen die betrieblichen Determinanten des Churnings untersucht. Schließlich wird mittels Fixed-Effects-Panelmodellen der Zusammenhang zwischen Churning und Beschäftigungswachstum analysiert. Datenbasis ist das IAB-Betriebspanel 1997 bis 2010. Im Ergebnis zeigt sich, dass Churning in den letzten Jahren abgenommen hat. Zudem lässt sich kein Zusammenhang zwischen der Churningrate und dem innerbetrieblichen Beschäftigungswachstum identifizieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The study analyses the development and determinants of churning as a measure of the 'openness' of employment systems. Churning measures the part of worker turnover which is neutral to changes of the absolute number of employees in a firm. The descriptive analysis of the development of churning between 1993 and 2010 indicates to what extent a growth in 'open' employment systems can be observed. Against the background of different challenges for human resource policies I analyze the determinants of churning using linear regression models. Finally, I analyze whether there is a link between churning and employment growth in firms using fixed-effects panel models. The empirical analysis is based on the IAB Establishment Panel 1997 to 2010. Results show that churning has decreased in recent years. Furthermore, there is no link between churning and employment growth in German firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel - Determinanten; Beschäftigungssystem - Flexibilität; Personalpolitik; Beschäftigungsentwicklung; labour turnover; Unternehmen; Betrieb; human resource management; IAB-Betriebspanel; Beschäftigungseffekte; atypische Beschäftigung; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Arbeitsbedingungen; zwischenbetriebliche Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J2; J23; J63; D22},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1144},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120502301},

   Journal= {Labour},
   Volume= {26},
   Number= {2},
   Author= {Arnd K{\"o}lling},
   Title= {Firm size and employment dynamics : estimations of labor demand elasticities using a fractional panel probit model},
   Year= {2012},
   Pages= {174-207},
   ISBN= {ISSN 1121-7081},
   Abstract= {"This paper examines the comprehensive discussion on the relationship between job creation, or destruction and firm size. More specifically, the study will determine whether the argument about small- and medium-sized enterprises (SMEs) showing higher employment dynamics is confirmed or not. As such, the following work applies elasticities from a standard labor demand model derived from the estimations of fractional probit models for panel data, as process recommended in Papke and Wooldridge [2008; Journal of Econometrics 145 (1-2): 121-133]. Elasticities are a useful measure of employment dynamics, if it is assumed that SMEs act on the same markets. The elasticity results from German establishment data illustrate that firm size does matter for the increase or decrease of employment. SMEs with less than 10 workers exhibit a higher employment dynamic, compared with other entities, at each respective percentile in the distribution of the wage share. Additionally, the outcome of the analysis weakly confirms the hypothesis that smaller firms are more restricted to capital markets, compared with large entities. The results also illustrate that firm size only explains one aspect of job creation and destruction. As stated in the well-known Hicks-Marshall rules for elasticities of factor demand, the results illustrate that the reaction of labor demand on economic changes increases with the share of labor. Firms with a high share of labor also have larger elasticities, compared with firms with a strong use of capital. Both effects, the size effect and the effect of the proportion of labor, would blend in reality, and therefore, possibly lead to controversial results for the relationship between firm size and employment dynamics. In addition, a model with a negative relationship among both variables is too simple to explain the behavior of firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: job turnover; Unternehmensgröße - Auswirkungen; Betriebsgröße - Auswirkungen; Arbeitsplatzabbau; zusätzliche Arbeitsplätze; Beschäftigungsentwicklung; IAB-Betriebspanel; Arbeitskräftenachfrage; Beschäftigungsschwankung; Klein- und Mittelbetrieb; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2007},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J21; E24},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120502302},


   Journal= {CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons},
   Volume= {10},
   Number= {1},
   Author= {Lorenzo Cappellari and Carlo Dell'Aringa and Marco Leonardi},
   Title= {Temporary employment in Italy},
   Year= {2012},
   Pages= {55-62},
   ISBN= {ISSN 1612-0663},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This paper offers an overview of the features of temporary employment in Italy. We start by briefly describing the institutional framework for temporary employment in Italy, and report some stylised facts on the diffusion of temporary workers over the last 15 years, with a special focus on the youth labour market. Next we look at transitions from temporary to permanent employment (i.e. the so-called stepping stone hypothesis), discuss the evidence on wage gaps between different types of employment contracts, and report some recent findings regarding the impact of temporary employment on firm productivity. We conclude by reviewing the current debate and policy proposals on temporary contracts and employment protection." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Zeitarbeit; Zeitarbeitnehmer; befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungsentwicklung; institutionelle Faktoren; berufliche Mobilität; unbefristeter Arbeitsvertrag; Lohndiskriminierung; Kündigungsschutz; Leiharbeit; Leiharbeitnehmer; Jugendliche; junge Erwachsene; Arbeitsproduktivität; Italien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1307},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120514n01},

   Journal= {Gesundheits- und Sozialpolitik},
   Volume= {66},
   Number= {1},
   Author= {Kerstin H{\"a}mel and Doris Schaeffer},
   Title= {Fachkr{\"a}ftemangel in der Pflege : viel diskutiert, politisch ignoriert?},
   Year= {2012},
   Pages= {41-47},
   ISBN= {ISSN 0340-8434; ISSN 1611-5821},
   Abstract= {"'Notstand in der Pflege: Pfleger made for Germany', so titelte im letzten Sommer, stellvertretend für viele, das Online-Magazin Die Diskussion um die Sicherstellung der pflegerischen Versorgung steht in den letzten Monaten zunehmend im Bann des 'Fachkräftemangels'. Sie wird längst jenseits der Expertengremien medial fortgetragen. Doch was wird eigentlich diskutiert? Welche Informationen liegen heute vor? Und welche Ansatzpunkte sind nötig?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Pflegeberufe; Fachkräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Gesundheitswesen; Altenpflege; Gesundheitsberufe; Personalbedarf; demografischer Wandel; amtliche Statistik; Szenario; Pflegebedürftigkeit; Datenqualität; Arbeitsmarktprognose; Altenpfleger; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitsbedingungen; Prognosegenauigkeit; Professionalisierung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 678},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120503u01},

   Journal= {P{\"a}dagogik},
   Volume= {64},
   Number= {5},
   Author= {Uwe Hericks and Manuela Keller-Schneider},
   Title= {Was wissen wir {\"u}ber die berufliche Entwicklung von Lehrerinnen und Lehrern},
   Year= {2012},
   Pages= {42-47},
   ISBN= {ISSN 0933-422X},
   Abstract= {"Berufliche Anforderungen und Entwicklungen bestimmen etwa 40 Jahre den Lebensweg von Lehrerinnen und Lehrern. Professionalität zu erreichen beziehungsweise aufrechtzuerhalten, stellt dabei eine permanente Aufgabe dar. Doch was bedeutet Professionalität für den Lehrberuf? Wie wird sie erworben? Was sind die Anforderungen und wie können sie bewältigt werden? Auf diese und weitere Fragen versucht dieser Beitrag eine Antwort zu geben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Lehrer; Professionalisierung; berufliche Sozialisation; Berufsmotivation; Berufswahlmotiv; Kompetenzentwicklung; Berufsverlauf; berufliche Identität; Identitätsbildung; Unterricht; Lehrer-Schüler-Beziehung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 539},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120502p01},

   Journal= {Nationaloekonomisk Tidsskrift},
   Volume= {144},
   Number= {2},
   Author= {Nicolai Kristensen and Niels Westergard-Nielsen},
   Title= {Job satisfaction and quits : which job characteristics matters most?},
   Year= {2006},
   Pages= {230-248},
   ISBN= {ISSN 0028-0453},
   Abstract= {"Various job satisfaction domains are ranked according to their explanatory power in regressions explaining quits. Satisfaction with Type of Work is found to be the most important job characteristic in Denmark while satisfaction with Job Security is found to be insignificant. These results are opposed to results for UK, where Job Security is found to be the most important job domain. This discrepancy between UK and Denmark might be due to differences in unemployment insurance benefits and indicates that there are 'invisible' benefits inherited in the welfare state insurance system because employees in Denmark don't worry about job security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit - Auswirkungen; berufliche Mobilität - internationaler Vergleich; Arbeitskräftemobilität; labour turnover; Kündigungsabsicht; Arbeitsplatzgefährdung; Berufszufriedenheit; Einkommen - Zufriedenheit; Arbeitszeit - Zufriedenheit; Arbeitsuche; Personalpolitik; Dänemark; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2000},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J30; J60; M50},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 861},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120525r06},

   Journal= {Wirtschaftswoche},
   Number= {20},
   Author= {Jenny Niederstadt and Manfred Engeser},
   Title= {Und tsch{\"u}ss!},
   Year= {2012},
   Pages= {114-118},
   ISBN= {ISSN 0042-8582},
   Abstract= {"Noch nie sind in so kurzer Zeit so viele Frauen in die Top-Etagen deutscher Unternehmer eingezogen. Viele der Vorzeige-Managerinnen aber haben ihre Sachen schon wieder gepackt - manche stießen auf die Ablehnung der Männer, andere waren zu ungeduldig. Oder einfach nicht qualifiziert genug für den Job an der Spitze." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Vorstand; beruflicher Aufstieg; beruflicher Abstieg; Führungsstil; geschlechtsspezifische Faktoren; Stereotyp; Vorurteil; Fremdbild; Selbstbewusstsein; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 076},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120514a06},


   Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
   Author= {Francine D. Blau and Peter Brummund and Albert Yung-Hsu Liu},
   Title= {Trends in occupational segregation by gender 1970-2009 : adjusting for the impact of changes in the occupational coding system},
   Year= {2012},
   Pages= {44},
   Address= {Cambridge, MA},
   Series= {NBER working paper},
   Number= {17993},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"In this paper, we develop a gender-specific crosswalk based on dual-coded Current Population Survey data to bridge the change in the Census occupational coding system that occurred in 2000 and use it to provide the first analysis of the trends in occupational segregation by sex for the 1970-2009 period based on a consistent set of occupational codes and data sources. We show that our gender-specific crosswalk more accurately captures the trends in occupational segregation that are masked using the aggregate crosswalk (based on combined male and female employment) provided by the U.S. Census Bureau. Using the 2000 occupational codes, we find that segregation by sex declined over the period but at a diminished pace over the decades, falling by 6.1 percentage points over the 1970s, 4.3 percentage points over the 1980s, 2.1 percentage points over the 1990s, and only 1.1 percentage points (on a decadal basis) over the 2000s. A primary mechanism by which occupational segregation was reduced over the 1970-2009 period was through the entry of new cohorts of women, presumably better prepared than their predecessors and/or encountering less labor market discrimination; during the 1970s and 1980s, however, there were also decreases in occupational segregation within cohorts. Reductions in segregation were correlated with education, with the largest decrease among college graduates and very little change in segregation among high school dropouts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Männerberufe; Frauenberufe; Berufsklassifikation; Segregation; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Qualifikation; Qualifikationsniveau; Bildungsabschluss; Arbeitsstatistik; Berufsstatistik; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsstruktur; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2009},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J24; J62; J71},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120418r14},

   Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
   Author= {Anne Busch and Elke Holst},
   Title= {Occupational sex segregation and management-level wages in Germany : what role does firm size play?},
   Year= {2012},
   Pages= {39},
   Address= {Berlin},
   Series= {DIW-Diskussionspapiere},
   Number= {1206},
   ISBN= {ISSN 1619-4535},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The paper analyzes the gender pay gap in private-sector management positions based on German panel data and using fixed-effects models. It deals with the effect of occupational sex segregation on wages, and the extent to which wage penalties for managers in predominantly female occupations are moderated by firm size. Drawing on economic and organizational approaches and the devaluation of women's work, we find wage penalties for female occupations in management only in large firms. This indicates a pronounced devaluation of female occupations, which might be due to the longer existence, stronger formalization, or more established 'old-boy networks' of large firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Führungskräfte; Einkommenshöhe; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Unternehmensgröße; Einkommensunterschied - Determinanten; Lohnunterschied; Humankapitalansatz; Arbeitsmarktsegmentation; Lohndiskriminierung; Privatwirtschaft; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009},
   Annote= {JEL-Klassifikation: B54; J16; J24; J31; J71; L2; M51},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120508r10},

   Institution={{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.)},
   Author= {Werner H{\"o}lzl},
   Title= {Arbeitsplatzschaffung und Besch{\"a}ftigungsgr{\"o}{\"ss}enklassen : eine Untersuchung methodischer Alternativen},
   Year= {2012},
   Pages= {30},
   Address= {Wien},
   Series= {WIFO working papers},
   Number= {425},
   Abstract= {"Diese Arbeit untersucht vier alternative Methoden, um Beschäftigungsveränderungen den einzelnen Beschäftigungsgrößenklassen zuzuordnen. Für Jahresdaten sollte demnach als Referenzgröße die durchschnittliche Unternehmensgröße bzw. ein dynamisches Allokationsverfahren verwendet werden. Aufgrund des Regression Bias ergibt sich bei Verwendung von Vorjahres- bzw. Anfangsunternehmensgrößen eine Überschätzung der Arbeitsplatzschaffung durch kleine Unternehmen. Die Verwendung der Endgröße bringt eine Überschätzung der Arbeitsplatzschaffung durch große Unternehmen mit sich. Für Quartalsdaten ist die dynamische Zuteilung zu Größenklassen vorteilhaft. Diese Methode der Zuordnung, welche das Bureau für Labour Statistics (BLS) in den USA als offizielle Methode einsetzt, erlaubt als einzige auch Gründungen und Schließungen den Unternehmensgrößenklassen zuzuordnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: job turnover; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensgröße; zusätzliche Arbeitsplätze; Unternehmensgründung; Betriebsstilllegung; Arbeitsstatistik; Wirtschaftsstatistik; Beschäftigungsschwankung; Wirtschaftsforschung; empirische Forschung; Forschungsmethode; Arbeitsplatzabbau; Österreich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2009},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120502r18},

   Institution={Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)},
   Author= {Elke Jahn and Regina T. Riphahn and Claus Schnabel},
   Title= {Flexible forms of employment : boon and bane},
   Year= {2012},
   Pages= {11},
   Address= {Erlangen},
   Series= {LASER discussion papers},
   Number= {62},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"In recent decades, economic policy makers across Europe have sought to increase labour market flexibility by promoting the use of temporary employment. Four articles in a Feature forthcoming in the Economic Journal (which is based on a IAB/LASER workshop) provide new results on how fixed-term and agency work contracts affect firm productivity and how the segments of two-tier labour markets interact. This paper points to a possible trade-off between efficiency and equity when deregulating labour markets. Taken together, the evidence presented in this Feature suggests that flexible forms of employment can be both a boon and a bane for labour markets and for society as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Kündigungsrecht - Reform; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Kündigungsschutz - internationaler Vergleich; Normalarbeitsverhältnis; Liberalisierung; Deregulierung; befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungseffekte; labour turnover; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120502r19},

   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Fidan Ana Kurtulus and Donald Tomaskovic-Devey},
   Title= {Do women top managers help women advance? : a panel study using EEO-1 records},
   Year= {2012},
   Pages= {39},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {6444},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The goal of this study is to examine whether women in the highest levels of firms' management ranks help reduce barriers to women's advancement in the workplace. Using a panel of over 20,000 private-sector firms across all industries and states during 1990-2003 from the U.S. Equal Employment Opportunity Commission, we explore the influence of women in top management on subsequent female representation in lower-level managerial positions in U.S. firms. Our key findings show that an increase in the share of female top managers is associated with subsequent increases in the share of women in mid-level management positions within firms, and this result is robust to controlling for firm size, workforce composition, federal contractor status, firm fixed effects, year fixed effects and industry-specific trends. Moreover, although the influence of women in top management positions is strongest among white women, black, Hispanic and Asian women in top management also have a positive influence on subsequent increases in black, Hispanic and Asian women in mid-level management, respectively. Furthermore, the influence of women in top management positions is stronger among federal contractors, and in firms with larger female labor forces. We also find that the positive influence of women in top leadership positions on managerial gender diversity diminishes over time, suggesting that women at the top play a positive but transitory role in women's career advancement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte - Auswirkungen; erwerbstätige Frauen; beruflicher Aufstieg; Frauenförderung; Aufstiegsförderung; Privatwirtschaft; Chancengleichheit; Management; Geschlechterverteilung; mittlere Führungskräfte - Quote; Rasse; Mentoring; Beschäftigtenstruktur; Diskriminierung; Beförderung; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2003},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J21; J24; J44; J62; J71; J78; J82; M51},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120418r04},

   Institution={University of California, Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (Hrsg.)},
   Author= {James R. Lincoln and Bernadette Doerr},
   Title= {Cultural effects on employee loyalty in Japan and the U.S. : individual - or organization-level? : an analysis of plant and employee survey data from the 80’s},
   Year= {2012},
   Pages= {56},
   Address= {Berkeley, CA},
   Series= {IRLE working paper},
   Number= {116-12},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This paper uses 1980's survey data on large samples of American and Japanese factories and their employees to examine how organization (factory) cultures then differed between Japan and the U. S. and how they affected employee loyalty - intention to leave or stay. Central to the analysis is the idea, taken from Blau's seminal 1962 paper, that cultural effects may operate at the individual-level through the values, beliefs, and norms employees accept and 'internalize' but also at the group- (including organization-) level through the mechanism of social pressure aimed at inducing conformity. Following Benedict's classic attribution of a 'shame' culture to Japan and 'guilt' culture to the U. S., we predict and find that cultural dimensions pertaining to company paternalism/familism and group work shape employee loyalty chiefly at the organization-level in Japan and chiefly at the individual-level in the U. S. This conclusion is qualified, however, by the finding that in both countries the 'strength' (within-plant variance) of the culture conditions the size of the cultural effects. They are larger when the culture is stronger. Apart from question of the level at which cultural effects operate, we find, consistent with most expectations, that Japanese employees are more loyal (that is, less inclined to quit) in the presence of organization cultures favoring paternalism/familism, groupism, and vertical cohesion (close/frequent supervision). The reverse is in general true of the American employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; Betriebstreue; kulturelle Faktoren; Unternehmenskultur - internationaler Vergleich; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Gruppenarbeit; soziale Werte; soziale Normen; Arbeitswelt; Japan; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1982; E 1983},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120411r06},

   Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
   Author= {Natascha Nisic and Parvati Tr{\"u}bswetter},
   Title= {Berufswechsler in Deutschland und Gro{\"ss}britannien},
   Year= {2012},
   Pages= {14},
   Address= {Berlin},
   Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
   Number= {442},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Das Ausmaß beruflicher Mobilität wird häufig als Indikator für die Flexibilität von Arbeitsmärkten gesehen. Aus gesamtwirtschaftlicher Perspektive steht dabei die Anpassungsfähigkeit an den Strukturwandel im Vordergrund. Aus Sicht der einzelnen Arbeitnehmer eröffnen berufliche Veränderungen die Möglichkeit, in attraktivere Berufe zu wechseln. Hier werden die kurz- und langfristigen Effekte eines Berufswechsels auf die Löhne von abhängig Beschäftigten in Deutschland und Großbritannien untersucht. Dabei zeigt sich die Bedeutung institutioneller Rahmenbedingungen, die zum Teil sehr unterschiedliche Erwerbs- und Arbeitsmarktchancen für Arbeitnehmer erzeugen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Berufswechsel - Auswirkungen; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; berufliche Mobilität; ; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; ; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2008;},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120424302},

   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author= {Daniela Nordmeier},
   Title= {Worker flows in Germany: Inspecting the time aggregation bias},
   Year= {2012},
   Pages= {36},
   Address= {N{\"u}rnberg},
   Series= {IAB Discussion Paper},
   Number= {12/2012},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"In diesem Papier wird die Bedeutung der Zeitaggregation bei der Messung von Arbeitnehmerfluktuationen untersucht, wobei tagesgenaue Informationen eines administrativen Datensatzes aus Deutschland verwendet werden. Es zeigt sich, dass ein monatlicher Stichtagsvergleich von Erwerbszuständen die Übergänge am Arbeitsmarkt um etwa 10% unterschätzt. Entgegen der Behauptung von Shimer (2005, 2012) weist die Verzerrung in der Übergangsrate in Arbeitslosigkeit keine konjunkturelle Abhängigkeit auf, während sich die Verzerrung in der Übergangsrate in Beschäftigung prozyklisch verhält. Die relativen Beiträge der Übergangsraten zu den Schwankungen um die gleichgewichtige Arbeitslosigkeit werden jedoch kaum von der Zeitaggregation beeinflusst. Die Analyse der Arbeitsmarktübergänge zeigt, dass in Deutschland sowohl die Übergangsrate in Beschäftigung als auch die Übergangsrate in Arbeitslosigkeit wesentliche Determinanten der Schwankungen der Arbeitslosigkeit darstellen, wobei die Übergangsrate in Beschäftigung langfristig dominiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This paper analyzes the importance of time aggregation in the measurement of worker flows by exploiting daily information from German administrative data. Time aggregation caused by comparing monthly labor market states leads to an underestimation of total worker flows by around 10%. Contrary to the claim of Shimer (2005, 2012), the time aggregation bias in the separation rate is relatively unaffected by business cycle fluctuations, whereas the time aggregation bias in the job finding rate is procyclical. Nevertheless, monthly time aggregation does not have notable effects on the relative contributions to steady-state unemployment dynamics. The reconsideration of German worker flows reveals that both the job finding rate and the separation rate play an important role for German unemployment dynamics, but the job finding rate dominates in the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsuche; friktionelle Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsstatistik; Arbeitsmarktindikatoren; institutionelle Faktoren; matching; beruflicher Status; Statusmobilität; Arbeitsmarktforschung - Methode; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120425301},


   Annote= {Sign.: 94-17.0111;},
   Editor= {Dorit Bosse and Heinrich Dauber and Elke D{\"o}ring-Seipel and Timo Nolle},
   Title= {Professionelle Lehrerbildung im Spannungsfeld von Eignung, Ausbildung und beruflicher Kompetenz},
   Year= {2012},
   Pages= {256},
   Address= {Bad Heilbrunn},
   Publisher= {Klinkhardt},
   ISBN= {ISBN 978-3-7815-1857-5},
   Abstract= {"Über die Frage, wie Lehramtsstudierende für ihre zukünftige Berufstätigkeit gut ausgebildet werden können, ist im Zusammenhang mit kompetenzorientierter Lehrerbildung in den vergangenen Jahren viel diskutiert worden. Aber sind es auch die richtigen Studierenden, die sich für den Lehrerberuf entscheiden? Die Eignungsfrage ist angesichts der gestiegenen beruflichen Anforderungen im Arbeitsfeld Schule virulent geworden, aber auch aufgrund der Forschungsbefunde zu Lehrerbelastung und Lehrergesundheit. Diese Diskussionsstränge werden im Band aufgegriffen, besonders mit Blick auf den aktuellen Trend von der Eignungsreflexion zur Potenzialentwicklung in Praxis und Forschung. Dabei wird deutlich, dass in beiden Ausbildungsphasen im Zuge der Qualitätsverbesserung einer professionellen Lehrerbildung die Person des Lehrers wieder an Bedeutung gewinnt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Heinrich Dauber: Vorbemerkungen (9-15);
Dorit Bosse: Einleitung (17-24);
I Von der Eignungsdiskussion zur Potenzialentwicklung - Beobachtung, Schulung und Beratung in der Eingangsphase der Lehrerbildung
Timo Nolle: Begründungszusammenhang für die Konzeption "Psychosoziale Basiskompetenzen für den Lehrerberuf' (27-41);
Johannes Mayr: Persönlichkeit und psychosoziale Kompetenz: Verhältnisbestimmung und Folgerungen für die Lehrerbildung (43-57);
Reiner Lehberger: Von der Eignungsreflexion zur Potenzialentwicklung (59-66);
Timo Nolle: Psychosoziale Basiskompetenzen und Lernorientierung in der Eingangsphase des Lehramtsstudiums - Ergebnisse einer Evaluationsstudie (67-80);
II Zur Einbettung von Berufseignungsverfahren in die 1. und 2. Phase der Lehrerausbildung
Dorit Bosse: Die Förderung "Psychosozialer Basiskompetenzen" in der Lehrerausbildung als Kontinuum gestalten (83-94);
Frauke-Jantje Bos: "Der Blick zurück" -- Ein Kommentar aus der Praxis zum Kasseler Modell (95-102);
Birgit Weyand: Herausforderungen einer qualitätsorientierten Lehrerbildung (103-118);
Helmut Heyse, Bernhard Sieland: Kompetenzen und Verhalten nachhaltig ändern: Kollegiale Lernberatung mit dem KESS-Lernarrangement (119-131);
Monika Justus: Das Kasseler Modell aus Hamburger Perspektive (133-142);
III Haltungen und Kompetenzen als Ausdruck einer professionellen Lehreridentität -- Anbindungen an den professionstheoretischen Diskurs in der Lehrerbildung
Heinrich Dauber: Verortung des Kasseler Modells im professionstheoretischen Diskurs (145-152);
Olaf-Axel Burow: Selbstprofessionalisierung von Lehramtsstudierenden (153-161);
Josef Keuffer: Anbindungen an den professionstheoretischen Diskurs der Lehrerbildung (163-169);
Jörg Schlömerkemper: Zwischen Zuversicht und Ungewissheit - Zur Entwicklung eines "antinomischen Blicks" in der (171-182);
IV Belastungen im Lehrerberuf und Lehrergesundheit - Ergebnisse und Konsequenzen aus der salutogenetisch orientierten Lehrerforschung
Elke Döring-Seipel: Die Bedeutung von persönlichen und sozialen Ressourcen für Lehrergesundheit und Unterrichtshandeln - Implikationen für die Lehrerausbildung (185-193);
Birgit Nieskens: Lehrergesundheit als Ressource für die gute gesunde Schule - Folgerungen für die Lehrerausbildung (195-206);
Heinrich Dauber, Elke Döring-Seipel: Lehrergesundheit aus Perspektive der Psychotherapie: Interview mit Peter Berger (207-214);
V Einblicke in die praktische Umsetzung des Kasseler Konzepts
Heinrich Dauber unter Mitarbeit von Timo Nolle: Manual zur Durchführung des Kompaktseminars "Psychosoziale Basiskompetenzen für den Lehrerberuf" (217-238);
Heinrich Dauber: Das Perspektivgespräch am Ende des Seminars - Orientierungspunkte zur Durchführung (239-244);},
   Annote= {Schlagwörter: Lehrer; Studium; Professionalisierung; Berufseignung; berufliche Qualifikation; Kompetenzentwicklung; psychosoziale Faktoren; Lehramt; Studenten; soziale Qualifikation; Persönlichkeitsmerkmale; berufliche Identität; medizinische Faktoren; Gesundheit; Arbeitsbelastung; psychische Faktoren; Berufsanforderungen; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 94-17.0111},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120417p03},

   Author= {Tanja Buch and Holger Seibert and Andrea St{\"o}ckmann},
   Title= {Die Entwicklung der Besch{\"a}ftigung in Hamburg - Anzeichen f{\"u}r eine Spaltung des Arbeitsmarktes?},
   Year= {2012},
   Pages= {19},
   Address= {Hamburg},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Im Februar 2012 fand die 3. Konferenz zur sozialen Spaltung in Hamburg unter dem Titel 'Arbeiten in Hamburg. Entwicklungen und soziale Folgen' statt. In der Ankündigung hieß es: 'Noch nie gab es so viele Arbeitsplätze wie heute. Vielen Branchen mangelt es an Fachkräften. Gleichzeitig können immer weniger Menschen von ihrer Arbeit auskömmlich leben, weil ihre Stellen befristet, zeitlich beschränkt und schlecht entlohnt sind. Prekäre Beschäftigung scheint zum Normalarbeitsverhältnis zu werden. Umbrüche in der Arbeitswelt haben zur Folge, dass die Erwerbsarbeit immer weniger zur sozialen Integration beiträgt. Die Veränderung der Arbeitswelt vertieft so die Spaltung der Gesellschaft.' In diesem Thesenpapier sollen anhand empirischer Daten zur Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeitsentwicklung mögliche Spaltungstendenzen auf dem Hamburger Arbeitsmarkt diskutiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; atypische Beschäftigung; Leiharbeit; Niedriglohn; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; Normalarbeitsverhältnis; Arbeitslose; Qualifikationsstruktur; Erwerbstätigenstruktur; regionaler Vergleich; Hamburg; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120426305},

   Annote= {Sign.: 96-21.0271;},
   Author= {Ute Clement},
   Title= {Ehrbare Berufe f{\"u}r coole Jungs : wie Ausbildung f{\"u}r schwache Jugendliche gelingen kann},
   Year= {2012},
   Pages= {137},
   Address= {Weinheim},
   Publisher= {Beltz Juventa},
   ISBN= {ISBN 978-3-7799-2255-1},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"In Deutschland ist Ausbildung vom kulturellen Muster der Meisterlehre geprägt. Doch diese befindet sich in einer Krise: heute kommen den Betrieben die geeigneten Auszubildenden abhanden. Der anstellige, fleißige Realschulabgänger mit beruflichem Ehrgeiz - wo ist er geblieben und was hat er mit dem Kerl mit Tattoo und Kappe gemein, der sich statt seiner bewirbt? Dieses Buch liefert Erklärungen für Missverständnisse zwischen uncoolen Meistern und berufsunreifen Jungs. Berufs- und BetriebspädagogInnen finden Anregungen für eine Berufsausbildung, die auf gemeinsame Werte setzt: Ehre. Damit liefert das Buch einen wichtigen Beitrag zu einer modernen Berufspädagogik." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsstellenbewerber; Ausbildungseignung; Berufsausbildung; soziale Werte; Berufspädagogik; Berufskonzept; Bildungspolitik; erste Schwelle; benachteiligte Jugendliche; Autorität; Ausbilder; soziale Qualifikation; Lehrer-Schüler-Beziehung; psychische Faktoren; Auszubildende; Bildungsarmut; ausländische Jugendliche; Leistungsschwäche; sozialer Status; soziale Identität; Identitätsbildung; Resilienz; Ritual; Symbol; berufliche Identität; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0271},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120425p02},

   Annote= {Sign.: 618.0138;},
   Author= {Andreas Frey and Johannes Grill},
   Title= {Der Arbeitunternehmer : ein Modell des Arbeitnehmers der Zukunft},
   Year= {2012},
   Pages= {123},
   Address= {Frankfurt am Main},
   Publisher= {VAS-Verlag},
   Series= {Wissenschaft in gesellschaftlicher Verantwortung},
   Number= {53},
   ISBN= {ISBN 978-3-88864-153-4},
   Abstract= {Tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitswelt aufgrund des technologischen Fortschritts und der Globalisierung fordern von Arbeitnehmern eine ständige Anpassung ihres Wissens sowie unternehmerisches Denken und Handeln. Vor diesem Hintergrund entwickelt der Autor das Modell des 'Arbeitunternehmers', der ständig bestrebt ist, seine eigene 'Employability' zu erhalten bzw. zu erhöhen. Hierzu werden zunächst Unternehmer in der Wirtschaft im Kompetenz-Ressourcen-Bezugsrahmen (CoRe) charakterisiert. Dabei werden folgende Kompetenzklassen definiert: Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Methodenkompetenz und personale Kompetenz. Hieraus werden die erforderlichen Kompetenzen für den zukünftigen 'Arbeitunternehmer' abgeleitet. 'Arbeitunternehmer sind wie Unternehmer herausgefordert, die Komplexität ihrer Aufgabenumfelder zu begreifen.' Dies erfordert das Entwickeln von Lösungsvorschlägen und Diskutieren von Alternativen, von Chancen und Risiken sowie Gefahren und Gelegenheiten. (IAB)},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitskraftunternehmer; Zukunft der Arbeit; berufliche Flexibilität; Berufskonzept; Qualifikationsentwicklung; Kompetenzentwicklung; soziales Handeln; Beschäftigungsfähigkeit; lebenslanges Lernen; Qualifikationswandel; Qualifikationsanpassung; abhängig Beschäftigte; unternehmerische Qualifikation; Qualifikationsanforderungen; Globalisierung; technische Entwicklung; technischer Wandel; Fachkenntnisse; soziale Qualifikation; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 618.0138},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120412n04},

   Annote= {Sign.: 90-201.0914;},
   Author= {Heiner Gan{\"ss}mann and Michael Haas},
   Title= {Arbeitsm{\"a}rkte im Vergleich : Bd. 2: Flexibilit{\"a}t und Rigidit{\"a}t der Arbeitsm{\"a}rkte in den Niederlanden, D{\"a}nemark und Schweden},
   Year= {2001},
   Pages= {317},
   Address= {Marburg},
   Publisher= {Sch{\"u}ren},
   Series= {Standortdebatte},
   ISBN= {ISBN 3-89472-203-7},
   Abstract= {"Diese Arbeit untersucht Flexibilität und Rigidität der Arbeitsmärkte in den Niederlanden, Dänemark und Schweden. Untersucht werden die Struktur und die neueren Entwicklungen der Arbeitsmärkte sowie der angrenzenden sozialen Sicherungssysteme in den drei Ländern. Dabei wurde auf die aktuelle Literatur zu diesen Arbeitsmärkten, auf verfügbare Statistiken und öffentlich zugängliche Datenquellen zurückgegriffen. Zudem wurden Arbeitsmarktexperten in den einzelnen Ländern befragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Sozialpolitik; Beschäftigungsentwicklung; Frauenerwerbstätigkeit; Lohnentwicklung; institutionelle Faktoren; Lohnstruktur; Teilzeitarbeit; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Lohnpolitik; Tarifverhandlungen; labour turnover; Lohnflexibilität; Niederlande; Dänemark; Schweden; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 1997},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0914},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010313f24},

   Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.); Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft, Wien (Bearb.)},
   Author= {Petra Gregoritsch and Stefanie Gude and Paul Timar and Michael Wagner-Pinter},
   Title= {Nach der Pflichtschule : die Bildungs-/Ausbildungswege von Jugendlichen einzelner Geburtsjahrg{\"a}nge},
   Year= {2011},
   Pages= {82},
   Address= {Wien},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Der Übertritt vom Bildungssystem in den Arbeitsmarkt zählt zu den kritischen Phasen des Erwerbslebens; insbesondere wenn dieser Übertritt zu früh, also vor einer über die Pflichtschule hinausgehenden Ausbildung erfolgt. Das Arbeitsmarktservice verfolgt vielfältige Ansätze, um junge Frauen und Männer dabei zu unterstützen, diese kritische Phase zu bewältigen. In diesem Zusammenhang werden auch erhebliche Budgetmittel eingesetzt. Um den Einsatz solcher Programme angemessen zu dimensionieren, vergewissert sich das AMS in gewissen Abständen, welche 'Verzweigungen' im Übertritt der jungen Frauen und Männer in den Arbeitsmarkt auftreten. Der Aufbau einer entsprechenden Datenbasis ist recht voraussetzungsvoll, da es auf einer Mikrodatenbasis keine öffentlich zugänglichen Beobachtungsinstrumente gibt. Ein mikroanalytischer Ansatz ist aber für das AMS deshalb wichtig, weil das AMS darauf angewiesen ist, mithilfe seiner Programme und Maßnahmen jeweils die 'einzelnen' Personen anzusprechen. Gegen diesen Hintergrund hat das AMS die Synthesis Forschung beauftragt, solche mikroanalytischen Befunde zu den Verzweigungen des Übertritts von der Schule in das Erwerbsleben zu erstellen. Besondere Aufmerksamkeit sollte dabei jenen 'Wegen' in den Arbeitsmarkt (oder in die Erwerbslosigkeit) gelten, die bereits mit bloßem Pflichtschulabschluss beschritten werden." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Bildungsverlauf; Berufsausbildung; erste Schwelle; zweite Schwelle; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Hauptschulabsolventen; benachteiligte Jugendliche; soziale Herkunft; betriebliche Berufsausbildung; überbetriebliche Ausbildung; Auszubildende - Quote; Ausbildungsverzichter - Quote; berufliche Integration; Lebenslauf; Berufsverlauf; Ausbildungsabbrecher - Quote; Ausbildungsabsolventen - Quote; Arbeitslosenquote; Intergenerationsmobilität; Bildungsmobilität; Österreich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120419r06},

   Annote= {Sign.: 96-21.0269;},
   Institution={Forschungsinstitut Betriebliche Bildung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Editor= {Herbert Loebe and Eckart Severing},
   Title= {Jugendliche im {\"U}bergang begleiten : Konzepte f{\"u}r die Professionalisierung des Bildungspersonals},
   Year= {2012},
   Pages= {147},
   Address= {Bielefeld},
   Publisher= {Bertelsmann},
   Series= {Wirtschaft und Bildung},
   Number= {60},
   ISBN= {ISBN 978-3-7639-3612-0},
   Abstract= {"Beim Übergang in den Beruf brauchen besonders Jugendliche mit Migrationshintergrund individuelle Unterstützung und Begleitung durch qualifizierte Fachkräfte. Der vorliegende Band analysiert die Situation an der wichtigen Schnittstelle Schule - Beruf und entwickelt Qualitätsstandards für die Begleitung Jugendlicher. Das vorgestellte Qualifizierungskonzept für Jugendsozialarbeiter in Schulen wurde im Projekt 'Integrationsarbeit für mehrfach belastete Jugendliche fördern' entwickelt und erprobt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Bildungspersonal; Professionalisierung; benachteiligte Jugendliche; erste Schwelle; Jugendsozialarbeit; Benachteiligtenförderung; ausländische Jugendliche; Migrationshintergrund; interkulturelle Kompetenz; Berufsvorbereitung; Hauptschule; betriebliche Berufsausbildung; Sozialarbeiter; Qualifizierungsmaßnahme; Qualitätsmanagement; Betriebserkundung; Bundesrepublik Deutschland; Nürnberg; Ansbach; Würzburg; Bayern; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0269},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120417p02},

   Author= {Brigitte Schels},
   Title= {Arbeitslosengeld-II-Bezug im {\"U}bergang in das Erwerbsleben : Lebenslagen, Besch{\"a}ftigungs- und Ausbildungsbeteiligung junger Erwachsener am Existenzminimum},
   Year= {2012},
   Pages= {246},
   Address= {Wiesbaden},
   Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften},
   ISBN= {ISBN 978-3-531-18777-8},
   Abstract= {"Seit der Einführung des Arbeitslosengeldes II im Jahr 2005 wird die Bedeutung der Reform für das Ausmaß des Leistungsbezugs und die Arbeitsmarktchancen der Leistungsempfänger diskutiert. Brigitte Schels untersucht wissenschaftlich und sozialpolitisch relevante Fragen zur Entwicklung sozialer Ungleichheit im jungen Erwachsenenalter hinsichtlich der zeitlichen Struktur des Arbeitslosengeld-II-Bezugs und den Abgangswegen aus dem Leistungsbezug. Im Vordergrund steht der Zusammenhang zwischen einem Arbeitslosengeld-II-Bezug von jungen Erwachsenen und ihrer Ausbildungs- und Erwerbsbeteiligung. Die Analysen gestatten es, die Strukturen im Grundsicherungsbezug für 18- bis 29-Jährige belastbar zu quantifizieren." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; junge Erwachsene; Lebenssituation; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Berufsausbildung; Bildungsbeteiligung; Armut; Lebenslauf; benachteiligte Jugendliche; Grundsicherung nach SGB II; Aktivierung; arbeitslose Jugendliche; Leistungsbezug - Dauer; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2007},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110906809},

   Institution={Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.); Institut f{\"u}r Sozialwissenschaftliche Forschung, M{\"u}nchen},
   Author= {Dorothea Voss-Dahm and Oliver Schweer and Christine Franz and Frank (Red.) Sei{\"ss}},
   Title= {Aufstiegs- und Karrierewege im Handel : Ergebnisse des Projektes "Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung - bops"},
   Year= {2012},
   Pages= {26},
   Address= {Duisburg ; M{\"u}nchen},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Das Vorhaben 'Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung - bops' wird seit Juni 2009 aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung im Rahmen der Förderinitiative 'Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt' gefördert. Betreut wird das Projekt vom Projektträger im DLR, Arbeitsgestaltung und Dienstleistungen. Das Verbundprojekt bops wird koordiniert vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) an der Universität Duisburg-Essen; beteiligt sind als geförderte Partner das Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. - ISF München, die Universität Bamberg und das Universitätsklinikum Köln.
Der Inhalt dieser Broschüre bezieht sich auf Ergebnisse des vom IAQ umgesetzten Teilvorhabens 'Horizontale und vertikale berufliche Mobilität', Förderkennzeichen 01FH09016, Handlungsfeld 'Ausdifferenzierte Aufstiegs- und Karrierewege im Handel'. Diese Broschüre stellt Ergebnisse der Untersuchung vor. Sie basieren auf zahlreichen Gesprächen, die wir mit Beschäftigten, Führungskräften und Personalverantwortlichen im Zeitraum 2009 bis 2011 in insgesamt 16 Betrieben verschiedener Handelsbranchen geführt haben." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Handel; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Berufsverlauf; Qualifikationsanforderungen; Anforderungsprofil; Personalentwicklung; Berufsbildung; Weiterbildung; Handelsberufe; Handelsfachwirt; Einzelhandel; Einzelhandelsberufe; Einzelhandelskaufmann; Verkäufer; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120426r06},


   Editor= {Karin Scherschel and Peter Streckeisen and Manfred Krenn},
   Booktitle= {Neue Prekarit{\"a}t : die Folgen aktivierender Arbeitsmarktpolitik - europ{\"a}ische L{\"a}nder im Vergleich},
   Author= {Hajo Holst},
   Title= {"Du musst Dich jeden Tag aufs Neue bewerben" : Leiharbeit im aktivierenden Kapitalismus},
   Year= {2012},
   Pages= {215-235},
   Address= {Frankfurt am Main},
   Publisher= {Campus},
   Series= {International labour studies},
   Number= {02; Internationale Arbeitsstudien * 02},
   ISBN= {ISBN 978-3-593-39656-9},
   Abstract= {"Anhand eigener Forschungen zum Einsatz von Leiharbeit im verarbeitenden Gewerbe wird die arbeitsweltliche Aktivierung der Subjekte durch die Leiharbeit einer kritischen Prüfung unterzogen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie die Leiharbeitenden selbst auf die von den Einsatzbetrieben und Verleihfirmen formulierten Aktivitätserwartungen reagieren und wie sie die an sie gestellten komplexen und häufig auch widersprüchlichen Anforderungen bewältigen.
Entwickelt wird diese Argumentation in drei Schritten. Nachdem zunächst der Aufstieg des Aktivierungsparadigmas und seine ökonomische Funktion im Gegenwartskapitalismus skizziert wird (2), folgt im zweiten Schritt die Analyse der Funktion der Leiharbeit für die Einsatzbetriebe (3). Anschließend wird die Perspektive gewechselt und der Blick auf die 'aktivierten' Arbeitskräfte gelenkt (4), bevor eine abschließende Bilanz gezogen wird (5)." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Leiharbeit; verarbeitendes Gewerbe; Leiharbeitnehmer; Arbeitsanforderungen; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Personalanpassung; Hartz-Reform; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; Veränderungskompetenz; Aktivierung; berufliche Flexibilität; berufliche Mobilität; Kapitalismus; Markttheorie; Arbeitsplatzsicherheit; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120423806},

   Editor= {Karin Scherschel and Peter Streckeisen and Manfred Krenn},
   Booktitle= {Neue Prekarit{\"a}t : die Folgen aktivierender Arbeitsmarktpolitik - europ{\"a}ische L{\"a}nder im Vergleich},
   Author= {Karin Scherschel and Melanie Booth},
   Title= {Aktivierung in die Prekarit{\"a}t : Folgen der Arbeitsmarktpolitik in Deutschland},
   Year= {2012},
   Pages= {17-46},
   Address= {Frankfurt am Main},
   Publisher= {Campus},
   Series= {International labour studies},
   Number= {02; Internationale Arbeitsstudien * 02},
   ISBN= {ISBN 978-3-593-39656-9},
   Abstract= {"Wir wollen im Folgenden zunächst die arbeitsmarktpolitischen Entwicklungen, die den Hartz-Reformen vorausgegangen sind, kurz skizzieren (1). Durch die Gegenüberstellung von aktiver und aktivierender Arbeitsmarktpolitik werden die Unterschiede beider Programmatiken sichtbar. In einem zweiten Schritt gehen wir auf die zentralen Neuregelungen ein, die im Zuge der Hartz-Reformen unter der Formel Fördern und Fordern eingeführt wurden (2). Da der Rückgang der Erwerbslosenzahlen dem Erfolg der Hartz-Reformen Recht zu geben scheint, wollen wir in einem dritten Schritt entlang der Diskussion ausgewählter Daten die Erwerbslosen- und Beschäftigungsentwicklung in Deutschland genauer analysieren und dabei ein besonderes Augenmerk auf die Frage nach dem realen Beschäftigungserfolg der Hartz-Gesetzgebung legen (3). Eine eingehendere Betrachtung der Beschäftigungsentwicklung und der Entwicklung im Leistungsbezug zeigt, dass der Erfolg der Hartz-Reformen einem Pyrrhussieg gleichkommt. Der Beitrag schließt mit einer Bilanz (4)." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen; Hartz-Reform - Erfolgskontrolle; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosengeld II-Empfänger - Quote; Aufstocker - Quote; Niedriglohn; Armut; Prekariat; Zumutbarkeitsregelung; Arbeitsmarktsegmentation; atypische Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 90-309.1031},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120423805},

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