Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/12
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Altmann:2012:PAI,
Journal= {Journal of Labor Economics},
Volume= {30},
Number= {1},
Author= {Steffen Altmann and Armin Falk and Matthias Wibral},
Title= {Promotions and incentives : the case of multistage elimination tournaments},
Year= {2012},
Pages= {149-174},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"Promotions play an important role for the provision of incentives in firms. We analyze incentives in multistage elimination tournaments with controlled laboratory experiments. In our two main treatments, we compare a two-stage tournament to a one-stage tournament. Subjects in the two-stage treatment provide excess effort in the first stage, both with respect to Nash predictions and compared to the strategically equivalent one-stage tournament. Additional control treatments confirm that excess effort in early stages is a robust finding and suggest that above-equilibrium effort might be driven by limited degrees of forward-looking behavior and subjects deriving nonmonetary value from competing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beförderung; Arbeitsanreiz; Anreizsystem; interner Arbeitsmarkt; Wettbewerb; Arbeitnehmer; Arbeitsleistung; Arbeitsproduktivität; Aufstiegsmotivation; beruflicher Aufstieg; Leistungsverhalten; Einkommenseffekte; innerbetriebliche Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120130n04},
}
@Article{Baranowska:2011:RFC,
Journal= {Work, Employment and Society},
Volume= {25},
Number= {4},
Author= {Anna Baranowska and Michael Gebel and Irena E. Kotowska},
Title= {The role of fixed-term contracts at labour market entry in Poland : stepping stones, screening devices, traps or search subsidies?},
Year= {2011},
Pages= {777-793},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"Poland has become an interesting outlier in Europe in terms of employment flexibility, with an extremely high incidence of fixed-term contracts, particularly at labour market entry. In this article, detailed retrospective data from the Polish School Leavers Survey are used to analyse the dynamics of entry and exit from fixed-term contracts. The results show that neither firm-based vocational training nor diplomas from more selective tertiary education institutions provide graduates better access to secure entry positions. Regarding exit dynamics, transition patterns from fixed-term contracts into unemployment suggest that the timing of exits often coincides with the date of becoming eligible to collect unemployment benefits. The results also imply that, in Poland, fixed-term contracts might serve employers by helping them to identify the best workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag; Berufsverlauf; Berufsanfänger; Berufseinmündung; zweite Schwelle; junge Erwachsene; Beschäftigungsdauer; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; Arbeitslosigkeit; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120124810},
}
@Article{Barmby:2012:ILT,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {19},
Number= {1},
Author= {Tim Barmby and Barbara Eberth and Ada Ma},
Title= {Incentives, learning, task difficulty, and the peter principle : interpreting individual output changes in an organisational hierarchy},
Year= {2012},
Pages= {76-81},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper examines the way in which individuals' output changes as they are promoted within an hierarchical organisation. We suggest a decomposition of the change in output which allows us to see that changes in tournament incentive may in fact disguise part of the observed fall in output. We discuss the role which may be played by learning on the part of line managers, and changes due to the change in grade which a promotion entails. We are unable to distinguish whether the effect of grade itself is due to increased task difficulty or other changes which a higher grade entails such as increased span of control but we show how to work out the contribution which can be attributed directly to the Peter Principle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Organisationsstruktur; Personalauswahl; Personalbeurteilung; Leistungsanreiz; Berufsverlauf; Beförderung - Auswirkungen; Leistungsbewertung; Leistungsverhalten; innerbetriebliche Hierarchie; innerbetriebliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J41},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120130n18},
}
@Article{Bryson:2011:PSE,
Journal= {Cambridge Journal of Economics},
Volume= {35},
Number= {1},
Author= {Alex Bryson and Satu Nurmi},
Title= {Private sector employment growth, 1998-2004 : a panel analysis of British workplaces},
Year= {2011},
Pages= {85-104},
ISBN= {ISSN 0309-166X},
Abstract= {"We explore factors affecting workplace survival and growth using nationally representative panel data for the British private sector. We address five policy-relevant questions. First, are young workplaces more vulnerable to closure and low growth than older 'like' workplaces? Second, are stand-alone workplaces more vulnerable than those belonging to multi-site firms? Third, do firms' human capital investments enhance survival and growth prospects? Fourth, do those who innovate go on to be more successful? Fifth, is there any evidence of creative job destruction? We discuss the implications for policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Privatwirtschaft; Beschäftigungsentwicklung - Determinanten; Unternehmensentwicklung; job turnover; Innovationsfähigkeit; Unternehmensgröße; Unternehmensalter; Bildungsinvestitionen; Weiterbildung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120125n08},
}
@Article{Davis:2012:LMF,
Journal= {Journal of Monetary Economics},
Volume= {59},
Number= {1},
Author= {Steven J. Davis and R. Jason Faberman and John Haltiwanger},
Title= {Labor market flows in the cross section and over time},
Year= {2012},
Pages= {1-18},
ISBN= {ISSN 0304-3932},
Abstract= {"Many theoretical models of labor market search imply a tight link between worker flows (hires and separations) and job gains and losses at the employer level. We use rich establishment-level data to assess several theoretical models and to study the relationship between worker flows and jobs flows. Hires, quits, and layoffs exhibit strong, highly nonlinear relationships to employer growth rates in the cross section. Simple statistical models of these relationships greatly improve our ability to account for fluctuations in aggregate worker flows and enable us to construct synthetic measures of hires, separations, quits, and layoffs back to 1990." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; job turnover; labour turnover; Beschäftigungsschwankung; Personaleinstellung; Entlassungen; Kündigung; Konjunkturabhängigkeit; offene Stellen; Arbeitsplatzabbau; zusätzliche Arbeitsplätze; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 462},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120208n04},
}
@Article{DeVaro:2012:SRP,
Journal= {Journal of Labor Economics},
Volume= {30},
Number= {1},
Author= {Jed DeVaro and Michael Waldman},
Title= {The signaling role of promotions : further theory and empirical evidence},
Year= {2012},
Pages= {91-147},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"An extensive theoretical literature investigates the role of promotions as a signal of worker ability.We extend the theory by focusing on how the signaling role of promotion varies with education and then investigate the resulting predictions using a longitudinal data set that contains detailed information concerning the internal-labormarket history of a medium-sized firm in the financial services industry. Our results support signaling being important for understanding the differences between promotion practices concerning bachelor's and master's degree holders, while the evidence concerning the importance of signaling for high school graduates and PhDs is mixed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beförderung - Determinanten; beruflicher Aufstieg; Leistungsfähigkeit; Arbeitnehmer; interner Arbeitsmarkt; innerbetriebliche Mobilität; Bankgewerbe; berufliche Qualifikation; Qualifikationsniveau; Arbeitsleistung; Arbeitsproduktivität; Personalbeurteilung; Bachelor; Master; Einkommenseffekte; erwerbstätige Männer; Weiße; Führungskräfte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1969; E 1988},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120130n03},
}
@Article{Flaschel:2011:DLM,
Journal= {Metroeconomica},
Volume= {62},
Number= {3},
Author= {Peter Flaschel and Alfred Greiner},
Title= {Dual labor markets and the impact of minimum wages on atypical employment},
Year= {2011},
Pages= {512-531},
ISBN= {ISSN 0026-1386},
Abstract= {"We present a growth model that contains minimum wages as one important element of a flexicurity economy where we allow for heterogeneous labor and for real wage rigidities. We show that the wage-setting process, in its reference to the reservation wage of the first labor market, is crucial as regards stability of the economy and persistent or explosive oscillations may occur, in particular when the influence of the reservation wage on wage formation in the first labor market becomes too strong. Further, minimum wages can alleviate the negative consequences of economic downturns and help stabilize the economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: dualer Arbeitsmarkt; Mindestlohn - Auswirkungen; atypische Beschäftigung; Einkommenserwartung; Lohnfindung; Flexicurity; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsmarktsegmentation; Segmentationstheorie; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 840},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120120r02},
}
@Article{Furlong:2012:AFE,
Journal= {Journal of Youth Studies},
Volume= {15},
Number= {1},
Author= {Andy Furlong and Akio Nishimura, Takayuki Inui and Yoshikazu Kojima},
Title= {Accounting for the early labour market destinations of 19/20-year-olds in England and Wales and Japan},
Year= {2012},
Pages= {1-15},
ISBN= {ISSN 1367-6261},
Abstract= {"In most advanced countries, young people are now expected to remain in education until the age of 18 and, in a context of poor opportunities for those who leave at an early stage, there are concerns about those who are being left behind. In this paper we use comparable survey data to focus on the destinations of young people in two contrasting societies, England and Wales and Japan. We compare the destinations of 19/20-year-olds in the two countries, with a strong focus on those who leave education at an early stage, and go on to explore the extent to which young people's socio-economic backgrounds and their orientations to education explain their post-school experiences. We argue that, in both societies, those who enter the labour market before the age of 20 face severe difficulties irrespective of their social background." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Berufseinmündung - internationaler Vergleich; benachteiligte Jugendliche; Schulabbrecher; Prekariat; atypische Beschäftigung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Berufsausbildung; Ungelernte; Großbritannien; England; Wales; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1266},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120123801},
}
@Article{Gundert:2012:GSI,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {28},
Number= {1},
Author= {Stefanie Gundert and Karl Ulrich Mayer},
Title= {Gender segregation in training and social mobility of women in West Germany},
Year= {2012},
Pages= {59-81},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"Despite declining gender differences in educational attainment and a trend towards increasing social fluidity in Germany, men and women differ substantially with regard to typical occupational class destinations. While under-represented in the upper service class and the skilled working class, women are over-represented in non-manual routine class positions. In this article, we examine the influence of social origin and education on gender-specific class distributions, using data from the German Life History Study for cohorts born in 1949-1951, 1954-1956, 1964, and 1971. Our findings from log-linear and logistic regression analysis indicate that men and women benefit to a similar extent from their social origins with regard to educational attainment and class destinations. However, we find that gender segregation in vocational training occupations and fields of study is a crucial factor in explaining the gendered distribution of social class destinations. Due to being channelled into typical 'female' training occupations - like service, social, and health occupations - women are often placed in comparatively unfavourable class positions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufswahl; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Männerberufe; Frauenberufe; Arbeitsmarktsegmentation; Segregation; erwerbstätige Frauen; soziale Mobilität; soziale Herkunft - Auswirkungen; Bildungsabschluss - Auswirkungen; Ausbildungsberufe; Studienfachwahl; soziale Klasse; Berufsgruppe; Berufsklasse; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100916310},
}
@Article{Jones:2012:EET,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {38},
Number= {1},
Author= {Trevor Mascarenhas-Keyes, Stella Jones and Monder Ram},
Title= {The ethnic entrepreneurial transition : recent trends in British Indian self-employment},
Year= {2012},
Pages= {93-109},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"The Indian community in the UK is exemplifying an 'ethnic entrepreneurial transition'. Impressive educational credentials, an increasing presence in the professions and diversification into new and emerging sectors are gradually changing the profile of Indian entrepreneurship. This paper reports on the growing convergence of Indian self-employment with white-owned businesses, a trend first noted in 2003. We examine the factors behind this growing harmonisation and identify grounds for qualified optimism. A number of policy implications are also identified, particularly in respect to the quantitative preoccupation of government measures to promote self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; freie Berufe; Einwanderer; Unternehmertum; ethnische Gruppe; Unternehmensgründung; Unternehmer; berufliche Mobilität; soziale Integration; soziale Mobilität; Sozialkapital; ausländische Arbeitgeber; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1972; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120124801},
}
@Article{Kurtulus:2012:DFT,
Journal= {The Annals of the American Academy of Political and Social Science},
Volume= {639},
Number= {1},
Author= {Fidan Ana Kurtulus and Donald Tomaskovic-Devey},
Title= {Do female top managers help women to advance? : a panel study using EEO-1 records},
Year= {2012},
Pages= {173-197},
ISBN= {ISSN 0002-7162},
Abstract= {"The goal of this study is to examine whether women in the highest levels of firms' management ranks help to reduce barriers to women's advancement in the workplace. Using a panel of more than twenty thousand firms during 1990 to 2003 from the U.S. Equal Employment Opportunity Commission, the authors explore the influence of women in top management on subsequent female representation in lower-level managerial positions in U.S. firms. Key findings show that an increase in the share of female top managers is associated with subsequent increases in the share of women in midlevel management positions within firms, and this result is robust to controlling for firm size, workforce composition, federal contractor status, firm fixed effects, year fixed effects, and industry-specific trends. The authors also find that the positive influence of women in top leadership positions on managerial gender diversity diminishes over time, suggesting that women at the top play a positive but transitory role in women's career advancement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte - Auswirkungen; erwerbstätige Frauen; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Chancengleichheit; Gleichstellung; Mitarbeiter; innerbetriebliche Hierarchie; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 204},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120201r08},
}
@Article{Lallement:2011:EAE,
Journal= {Work, Employment and Society},
Volume= {25},
Number= {4},
Author= {Michel Lallement},
Title= {Europe and the economic crisis : forms of labour market adjustment and varieties of capitalism},
Year= {2011},
Pages= {627-641},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"The economic crisis that beset Europe in 2007 had a considerable impact on employment. Since 2008, unemployment has increased throughout Europe, but adjustment mechanisms affecting the labour market have varied from one country to another. By examining six representative European Union countries from the EU15, this article examines three types of adjustment involving segmentation, working hours and unemployment/underemployment. These adjustment systems, which originate from business strategy and which are partly supported by public policy measures, reflect the persistence of three varieties of capitalism in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeitsentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitszeitverkürzung; Kurzarbeit; Unterbeschäftigung; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Frankreich; Großbritannien; Dänemark; Irland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120124804},
}
@Article{Lucidi:2010:LIM,
Journal= {Cambridge Journal of Economics},
Volume= {34},
Number= {3},
Author= {Federico Lucidi and Alfred Kleinknecht},
Title= {Little innovation, many jobs: An econometric analysis of the Italian labour productivity crisis},
Year= {2010},
Pages= {525-546},
ISBN= {ISSN 0309-166X},
Abstract= {"Over the past 20 years, Italy has realised changes in labour legislation, leading to a decentralisation of wage bargaining and increased flexibility in labour relations. Both these factors have helped to curb wage growth and to enhance employment growth, but have also led to a crisis in Italian labour productivity growth. Our estimates among 3,000 firms show that firms with a high share of flexible workers, a high labour turnover and lower costs of labour (relative to capital) experienced significantly lower rates of labour productivity growth. Our findings raise doubts about the mainstream call for flexibilisation of European labour markets. We argue that the Italian shift towards a low-productive and labour-intensive growth path is problematic against the background of an ageing population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Produktivitätsentwicklung; Arbeitsproduktivität; institutionelle Faktoren; Deregulierung; Arbeitsmarktpolitik; Innovationsfähigkeit; Tarifverhandlungen; Arbeitsbeziehungen; atypische Beschäftigung; labour turnover; Arbeitskosten; Produktivitätseffekte; verarbeitendes Gewerbe; produzierendes Gewerbe; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120125n10},
}
@Article{Miyamoto:2011:PGO,
Journal= {Journal of Monetary Economics},
Volume= {58},
Number= {6-8},
Author= {Hiroaki Miyamoto and Yuya Takahashi},
Title= {Productivity growth, on-the-job search, and unemployment},
Year= {2011},
Pages= {666-680},
ISBN= {ISSN 0304-3932},
Abstract= {"The impact of long-run productivity growth on unemployment is studied. We incorporate disembodied technological progress and on-the-job search into the endogenous job separation model of Mortensen and Pissarides (1994). Because we include on-the-job search, faster growth reduces unemployment by decreasing job separation and inducing job creation. The incorporation of on-the-job search substantially improves the ability of the Mortensen and Pissarides model to explain the effect of growth on labor market variables. Specifically, our model generates not only an empirically consistent sign of the effect, but also a larger impact of growth on unemployment than the standard matching model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Produktivitätsentwicklung; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeit; zusätzliche Arbeitsplätze; matching; Arbeitsplatzabbau; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1948; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 462},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120119n06},
}
@Article{Orser:2012:PCC,
Journal= {Entrepreneurship and Regional Development},
Volume= {24},
Number= {1-2},
Author= {Barbara Orser and Allan Riding and Joanne Stanley},
Title= {Perceived career challenges and response strategies of women in the advanced technology sector},
Year= {2012},
Pages= {73-93},
ISBN= {ISSN 0898-5626},
Abstract= {"The objective of this study is to gain a better understanding of the perceived barriers to career advancement specific to women in the advanced technology sectors. Strategies employed in response to perceived barriers are also examined. Empirical results are based on analysis of qualitative data from a sample of 115 women members of Canadian Women in Technology. Personal-, firm- and industry-level barriers to career advancement were documented. The respondents attributed a high proportion of the challenges they encountered to gender. Respondents were most likely to resolve challenges through personal, or 'do-it-yourself', solutions. Few cited firm- or industry-related support structures. While mentoring was identified as a frequently used response strategy through which women address career challenges, the majority of firms in the advanced technology sector lack sufficient numbers of suitable women mentors. The lack of mentorship opportunities is particularly acute for women entrepreneurs. The findings are discussed from the context of contradictions between an industry need to attract and retain entrepreneurial talent and respondents' perceived career barriers. Industry-level remedial strategies are advanced in the form of: a women's mentoring programme; case studies about successful women entrepreneurs and a website to inform women about career advancement strategies. The programmes were designed by the research team to respond to the challenges cited by women and were implemented in cooperation with the trade association as a critical component of an on-going applied research programme." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochtechnologie; erwerbstätige Frauen; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Mobilitätsbereitschaft; Mentoring; Unternehmensgründung; berufliche Selbständigkeit; Informationswirtschaft; MINT-Berufe; Wissenswirtschaft; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1265},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120119t04},
}
@Article{Pagano:2012:FAE,
Journal= {Economic Policy},
Volume= {27},
Number= {69},
Author= {Marco Pagano and Giovanni Pica},
Title= {Finance and employment},
Year= {2012},
Pages= {5-55},
ISBN= {ISSN 0266-4658},
Abstract= {"How does finance affect employment and inter-industry job reallocation? We present a model that predicts that financial development (i) increases employment and/or labour productivity and wages, with a smaller impact at high levels of the equilibrium wage and financial development; (ii) may induce either more or less reallocation of jobs depending on whether shocks to profit opportunities or to cash flow predominate; (iii) amplifies the output and employment losses in crises, firms that rely most on banks for liquidity being hit the hardest. Testing these predictions on international industry-level data for 1970 - 2003, we find that standard measures of financial development are indeed associated with greater employment growth, although only in non-OECD countries, and are not correlated with labour productivity or real wage growth. Moreover, they correlate negatively with inter-industry dispersion of employment growth. Finally, there is some evidence of a 'dark side' of financial development, in that during banking crises employment grows less in the industries that are more dependent on external finance and those located in the more financially developed countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Finanzwirtschaft; Finanzmarkt; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; Einkommenseffekte - internationaler Vergleich; Produktivitätseffekte - internationaler Vergleich; Finanzkrise; job turnover; Wirtschaftszweige; sektorale Verteilung; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; OECD; Industrieländer; Entwicklungsländer; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1091},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120207n07},
}
@Article{Pratap:2011:FCA,
Journal= {Journal of Monetary Economics},
Volume= {58},
Number= {6-8},
Author= {Sangeeta Pratap and Erwan Quintin},
Title= {Financial crises and labor market turbulence},
Year= {2011},
Pages= {601-615},
ISBN= {ISSN 0304-3932},
Abstract= {"Financial crises in emerging markets trigger a significant reallocation of labor as exchange rate depreciations and interest rate increases cause relative prices to change drastically. Household survey data for Mexico reveal that individuals who switched industry or occupation during the 1994-1995 crisis lost about 10% of their hourly earnings on average compared to similar workers who did not move. This suggests that many workers became less productive in the process of migrating to different economic activities. These productivity losses, in turn, can explain about 40% of the observed fall in TFP in Mexico in 1995." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Finanzkrise; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Einkommenseffekte; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; labour turnover; Mexiko; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1988; E 2002},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 462},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120119n05},
}
@Article{Schmelzer:2012:CJM,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {28},
Number= {1},
Author= {Paul Schmelzer},
Title= {The consequences of job mobility for future earnings in early working life in Germany : placing indirect and direct job mobility into institutional context},
Year= {2012},
Pages= {82-95},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"This article investigates direct job mobility and job mobility via unemployment at the beginning of the employment career in Germany. While the rationale of predicting outcomes of direct job mobility are similar in liberal countries, Germany's rigid labour market might have different implications for job mobility via unemployment. Using the German Socio-Economic Panel 1984-2006, we will address the following two questions. First, we will investigate the gains/losses for direct job mobility and mobility through unemployment. Here we are especially interested in whether job mobility via unemployment has long-lasting consequences on future earnings. Second, we will address the question of whether income development for direct and indirect job mobility is dependent on the reasons behind the job termination. The analyses show that, in a rigid labour market, only direct voluntary job mobility brings permanent income rewards. Indirect job mobility, on the other hand, has a long-lasting scar effect not only for involuntary but also for voluntary job movers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitgeberkündigung; Arbeitnehmerkündigung; Freiwilligkeit; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Kündigungsschutz; Arbeitslose; Stigmatisierung; Berufsbildungssystem; zwischenbetriebliche Mobilität; Berufsanfänger; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100909301},
}
@Article{Smith:2012:MBA,
Journal= {The Annals of the American Academy of Political and Social Science},
Volume= {639},
Number= {1},
Author= {Ryan A. Smith},
Title= {Money, benefits, and power : a test of the glass ceiling and glass escalator hypotheses},
Year= {2012},
Pages= {149-172},
ISBN= {ISSN 0002-7162},
Abstract= {"This article explores the manner in which race, ethnicity, and gender intersect to produce inequality in wages and employer benefits among 'workers' (employees with no job authority), 'supervisors' (employees with broad supervisory responsibilities), and 'managers' (employees who can hire/fire and set the pay of others). Using data uniquely suited to examine these relationships, the author finds that, contrary to the glass ceiling hypothesis, the white male advantage over women and minorities in wages and retirement benefits generally does not increase with movement up the authority hierarchy net of controls. Instead, relative inequality remains constant at higher and lower levels of authority. However, in nontraditional work settings where white men report to minority and female supervisors, there is evidence that a glass ceiling stifles women and minorities while a glass escalator helps white men. Instead of representing mutually exclusive processes and outcomes, glass ceilings and glass escalators may actually overlap in certain employment contexts. The implications of these results for future analyses of workplace inequality are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; ethnische Gruppe; Minderheiten; Lohndiskriminierung; Diskriminierung; Beschäftigerverhalten; Personalpolitik; Führungskräfte; Weiße; betriebliche Sozialleistungen; innerbetriebliche Hierarchie; innerbetriebliche Mobilität; Mobilitätsförderung; geschlechtsspezifische Faktoren; Farbige; Hispanier; Einkommenseffekte; betriebliche Alterssicherung; USA; Los Angeles; Boston; Atlanta; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 1994},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 204},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120201r07},
}
@Article{Stainback:2012:FLO,
Journal= {The Annals of the American Academy of Political and Social Science},
Volume= {639},
Number= {1},
Author= {Kevin Stainback and Soyoung Kwon},
Title= {Female leaders, organizational power, and sex segregation},
Year= {2012},
Pages= {217-235},
ISBN= {ISSN 0002-7162},
Abstract= {"A large body of research has examined the organizational factors that promote women's access to positions of workplace authority. Fewer studies explore how women's access to these positions influences gender inequality among subordinates. Utilizing a 2005 national sample of South Korean organizations, this article examines whether having women in managerial and supervisory roles is associated with lower levels of workplace sex segregation. In other words, do female leaders function as 'agents of change,' or are they merely 'cogs in the machine'? The findings indicate that women's representation in managerial positions is associated with lower levels of sex segregation. Women's representation among supervisory positions, however, is associated with higher levels of sex segregation. The results, in general, suggest that women in higher levels of organizational power may be important catalysts for change, while women in supervisory positions may be a manifestation of institutionalized inequality. The authors conclude with implications for theory and future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte - Auswirkungen; erwerbstätige Frauen; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Chancengleichheit; Gleichstellung; Mitarbeiter; innerbetriebliche Hierarchie; Südkorea; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 204},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120201r09},
}
@Article{VanPuyenbroeck:2012:MTI,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {19},
Number= {1},
Author= {Tom Van Puyenbroeck and Karolien De Bruyne and Luc Sels},
Title= {More than 'Mutual Information' : educational and sectoral gender segregation and their interaction on the Flemish labor market},
Year= {2012},
Pages= {1-8},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"We build on the Information Theory foundations of the Mutual Information Index of Segregation [Mora and Ruiz-Castillo, 2003; Frankel and Volij, 2011] to analyze two horizontal dimensions of gender segregation on the labor market. We provide a novel, three-way additive decomposition of their effects on overall segregation. Using survey data from 41,712 Flemish employees, we find that choice of study field has a larger effect on overall segregation than sectoral choice. Their mutual interaction is negative, indicating that sectoral segregation, although low, is still partly explained by educational choices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation; geschlechtsspezifische Faktoren; Angestellte; öffentlicher Dienst; Vollzeitarbeit; Bildungsniveau; Dienstleistungsbereich; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Geschlechterverteilung; Wirtschaftssektoren; Lohnhöhe; Lohndiskriminierung; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktsegmentation; Benachteiligung; Flandern; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120130n13},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Andersson:2012:BEB,
Journal= {Journal of International Migration and Integration},
Volume= {13},
Number= {1},
Author= {Pernilla Andersson Joona and Eskil Wadensj{\"o}},
Title= {Being employed by a co-national : a cul-de-sac or a short cut to the main road of the labour market?},
Year= {2012},
Pages= {99-120},
ISBN= {ISSN 1488-3473},
Abstract= {"This paper analyses the impact of working in an ethnic economy on subsequent labour market performance for newly arrived immigrants. Is it a short cut to the labour market or does it lock immigrants into low income jobs? Working in an ethnic economy is defined as being employed by a self-employed co-national. The comparison group is a matched sample of newly arrived immigrants who were without employment during the same period. Swedish panel data for the period 1998 - 2005 are used, and the sample is restricted to male immigrants, 20 - 55 years of age. Using propensity score matching, we find that immigrants who were employed by self-employed co-nationals are more likely to be employed in the near future, but that the types of employment they have are associated with lower incomes. Many continue to be employed by self-employed co-nationals or become self-employed themselves." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitgeber; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Mobilität; ausländische Männer; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Berufsverlauf; berufliche Integration; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 477},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120116802},
}
@Article{Pohl:2010:FDF,
Journal= {Comparative Population Studies - Zeitschrift f{\"u}r Bev{\"o}lkerungswissenschaft},
Volume= {35},
Number= {2},
Author= {Carsten Pohl},
Title= {The future demand for long-term carers in Germany : model calculations for the federal L{\"a}nder until 2020},
Year= {2010},
Pages= {379-400},
ISBN= {ISSN 1869-8980},
Abstract= {"Durch den Anstieg des Geburtendefizits bei gleichzeitiger Zunahme der Lebenserwartung werden zukünftig relativ und absolut mehr ältere Menschen in Deutschland leben. Unter Verwendung von Modellrechnungen wird in diesen Beitrag die mögliche Entwicklung des Bedarfs an professionellen Pflegearbeitskräften bis zum Jahr 2020 für die einzelnen Bundesländer dargestellt. Aufgrund der Unterschiede im demografischen Wandel zwischen den Bundesländern wird sich auch der Pflegearbeitsmarkt nicht homogen im gesamten Bundesgebiet entwickeln. Mit dem Anstieg der Pflegebedürftigen von derzeit 2,25 Millionen auf voraussichtlich 2,9 Millionen bis zum Jahr 2020 in Deutschland insgesamt wird insbesondere die professionelle Pflege weiter an Bedeutung gewinnen. Die Nachfrage nach Pflegearbeitskräften (in Vollzeitäquivalenten) könnte sich von derzeit 561.000 auf bis zu 900.000 bis zum Jahr 2020 erhöhen. Die tatsächliche Entwicklung des professionellen Arbeitsmarktes wird allerdings erheblich vom Engagement der pflegenden Angehörigen abhängen. Zudem spielen mögliche Produktivitätsfortschritte in der Erbringung von Pflegedienstleistungen eine Rolle, wie in verschiedenen Szenarien der Modellrechnungen gezeigt werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The increase in the birth rate shortfall, at the same time as an increase in life expectancy, will lead to more elderly people living in Germany in future, in both relative and absolute terms. The possible development in the demand for professional long-term carers until 2020 for the individual Federal Länder is illustrated in this essay using model calculations. Because of the differences in demographic change between the Federal Länder, the labour market for long-term care will develop heterogeneously in the federal territory as a whole. The increase in the number of persons in need of long-term care from its current level of 2.25 million to a forecast level of 2.9 million by 2020 will mean that professional long-term care in particular will continue to become more significant in Germany as a whole. The demand for long-term carers (in full-time equivalent posts) could increase from its current level of 561,000 to up to 900,000 by 2020. The actual development on the professional labour market will however be heavily dependent on the commitment of care-giving relatives. Additionally, possible productivity advances in the provision of long-term care services will play a role, as can be shown in various scenarios of the model calculations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Bevölkerungsentwicklung; alte Menschen; Pflegebedürftigkeit; Pflegeberufe; Pflegedienst; Pflegefachkraft; Altenpflege; Altenpfleger; häusliche Pflege; ambulante Versorgung; stationäre Versorgung; personenbezogene Dienstleistungen; Pflegetätigkeit; Professionalisierung; Produktivitätsentwicklung; Fachkräftebedarf; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktprognose; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 597},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110211303},
}
@Article{Viñuela:2012:FPT,
Journal= {Jahrbuch f{\"u}r Regionalwissenschaft},
Volume= {32},
Number= {1},
Author= {Ana Viñuela and Esteban Fernández Vázquez},
Title= {From the periphery to the core : direct and indirect effects of the migration of labour},
Year= {2012},
Pages= {1-18},
ISBN= {ISSN 0173-7600},
Abstract= {"In the last 20 years Spain has experienced a significant increase of internal mobility, in particular from the peripheral to the core regions, as well as an extraordinary inflow of workers coming from all around the world, which also tend to settle down in the core regions. Using the analytical regions proposed by Polèse et al. (in Eur Urban Reg Stud 14(2): 157 - 180, 2007), which allow us to distinguish between core (central) and peripheral regions, and a multiregional model based on Fernández- Vázquez et al. (in Ann Reg Sci 46(1): 189 - 204, 2010), this paper considers both migration and commuting flows and explores the chain of effects that the arrival of new workers have in the regions located in the centre" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; Arbeitskräftemobilität; Peripherie; Ballungsraum; Zuwanderung; Abwanderung; Einwanderung; Einwanderer; regionale Verteilung; Pendler; Bevölkerungsstruktur; Regionalgliederung; labour turnover; Wanderungsstatistik; Suburbanisierung; Wohnort; Arbeitsort; Arbeitsmigration; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: R15; R23; J61},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1966},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120206n06},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Asplund:2011:PNL,
Journal= {Finnish Economic Papers},
Volume= {24},
Number= {2},
Author= {Rita Asplund and Erling Barth and Per Lundborg and Kjersti Misje Nilsen},
Title= {Polarization of the Nordic labour markets},
Year= {2011},
Pages= {87-110},
ISBN= {ISSN 0784-5197},
Annote= {URL: http://www.taloustieteellinenyhdistys.fi/images/stories/fep/fep22011/fep22011_asplund.pdf},
Abstract= {"Labour-market polarization is characterized by increased employment in occupations at the top but also at the bottom of the skills and wage distributions, followed by a relative decline in 'middling' occupations. This paper documents a polarization trend also in the Nordic labour markets and contrasts it to comparative findings for the USA. Analysis of the extent to which differences in wage development across skill groups have enhanced or attenuated this process of polarization in employment patterns suggests that the U-shaped pattern of employment change prevails also after controlling for concomitant changes in relative occupational wages. Hence, it seems that also the Nordic countries have experienced a shift from skill-biased technological change to non-routine-biased technological change - or, more likely, a combination of the two - and that this process has not been particularly dampened by compressed wage structures or relatively more rigid wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktstruktur; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitskräftenachfrage; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Beschäftigtenstruktur; Berufsstrukturwandel; Finnland; Norwegen; Schweden; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 727},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120207n06},
}
@Article{Bundesministerium:2011:GLF,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 17/8269 v 27 12 2011},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Gestaffelte Lohnuntergrenzen f{\"u}r junge Besch{\"a}ftigte : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 17/8104)},
Year= {2011},
Pages= {6},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120208r21.pdf},
Abstract= {"Die Bundesregierung antwortet auf die Fragen der Fraktion Die Linke zu altersspezifisch gestaffelten Lohnuntergrenzen, Jugendarbeitslosigkeit und unter 25-jährigen Vollzeitbeschäftigten, die ergänzende Arbeitslosengeld-II-Leistungen erhalten." (IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Jugendarbeitslosigkeit; junge Erwachsene; Erwerbsbeteiligung; zweite Schwelle; Lohnunterschied; duales System; Ausbildungssystem; altersspezifische Faktoren; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Sozialpolitik; Berufsanfänger; Aufstocker; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120208r21},
}
@Article{Feil:2012:AJI,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {92},
Number= {1},
Author= {Michael Feil and Florian Librizzi},
Title= {Amerikas Jobkrise: Ist Obamas Jobs Plan die L{\"o}sung?},
Year= {2012},
Pages= {33-40},
ISBN= {ISSN 0043-6275},
Abstract= {"Die US-Wirtschaft droht - wie andere Industrieländer - nach kurzzeitigem Aufschwung wieder in die Rezession abzurutschen. Der US-Präsident hatte vorgesehen, mit fiskalischen Maßnahmen diesen Abschwung aufzuhalten. Die Autoren untersuchen den Zusammenhang von zyklischen Krisen und Beschäftigung in den USA und kommen zu dem Ergebnis, dass der jüngste Aufschwung eher ein 'Jobless Growth' war, und die Krise der US-Wirtschaft strukturelle Ursachen hat. Daher helfen jetzt keine Konjunkturprogramme, sondern strukturelle Reformen wie eine Verkürzung der Zahlungsdauer von Arbeitslosenunterstützung und Maßnahmen zur Unterstützung überschuldeter Hausbesitzer." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktkrise; Wirtschaftskrise; Beschäftigungseffekte; Konjunkturpolitik; Reformpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Kreditpolitik; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Massenarbeitslosigkeit; Bruttoinlandsprodukt; Wirtschaftsentwicklung; Erwerbsquote; Konjunkturabhängigkeit; Rezession; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; private Haushalte; Verschuldung; job turnover; labour turnover; Okun's Law; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1969; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120130n06},
}
@Article{Fischer:2012:SDA,
Journal= {Wirtschaftswoche},
Number= {7},
Author= {Konrad Fischer},
Title= {Sie d{\"u}rfen alles - au{\"ss}er arbeiten},
Year= {2012},
Pages= {24-28},
ISBN= {ISSN 0042-8582},
Abstract= {"Jahr für Jahr steigen die Ausgaben für die Unterstützung behinderter Menschen, zuletzt waren es mehr als 13 Milliarden Euro. Ursache für die aus dem Ruder laufenden Kosten sind jedoch nicht steigende Fallzahlen oder ehrenwertes Samaritertum, sondern eine Kultur des Wegschauens und Abschiebens." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Integration; Behindertenwerkstätte; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Behindertenrecht; Behindertenpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Sozialausgaben; öffentliche Ausgaben; Behindertenhilfe; Persönliches Budget; Ausgleichsabgabe; Inklusion; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 076},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120213t02},
}
@Article{Pelek:2012:LED,
Journal= {Travail et Emploi},
Number= {126},
Author= {Selin Pelek and Oana Calavrezo},
Title= {Les emplois du bas de l'échelle salariale en Turquie : une description des salariés des secteurs formels et informels, hors agriculture},
Year= {2012},
Pages= {45-60},
ISBN= {ISSN 0224-4365},
Abstract= {"This paper aims to identify the characteristics of low-wage workers in Turkey. In this country, the labor market is segmented between formal and informal employment. Therefore, the authors distinguish two categories of workers : workers earning the minimum wage in formal employment and workers earning the minimum wage and less than the minimum wage in informal employment. They use simple descriptive statistical methods and implement logit models on original data from the Budget survey of the Turkish Statistical Institute over the period 2003-2006. Their analysis points out a number of common features for low-wage workers in formal and informal employment : they are more often women, young people, individuals living in the countryside, employees with less firm specific seniority and people receiving a financial aid from the State. But low-wage workers can be divided in two categories. On the one hand, workers in formal employment earning the minimum wage work either in small firms in the tertiary sector or in bigger firms (25 to 49 employees) in the industrial sector. On the other hand, low-wage workers in informal employment are more often women with a secondary education, working in the tertiary sector and earning a salary which might represent a supplementary income. The socioeconomic characteristics of minimum wage workers in formal employment are more similar to the characteristics of workers paid below the minimum wage level working in an informal employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohngruppe; Geringverdiener; Arbeitsmarktsegmentation; informeller Sektor; Mindestlohn; Beschäftigtenstruktur; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Sozialhilfeempfänger; regionale Verteilung; ländlicher Raum; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Unternehmensgröße; Türkei; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J38; J83; C35},
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 693},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120206n13},
}
@Article{Reisz:2011:WHI,
Journal= {Arbeitsberichte. Institut f{\"u}r Hochschulforschung, Wittenberg},
Number= {6},
Author= {Robert D. Reisz and Manfred Stock},
Title= {Wandel der Hochschulbildung in Deutschland und Professionalisierung},
Year= {2011},
Pages= {64},
ISBN= {ISSN 1436-3550},
Abstract= {"Untersucht wird der Wandel der Hochschulbildung in Deutschland anhand von Verschiebungen des relativen Gewichtes der Studienfächer im Zeitraum von 1950 bis 2001. Dieser Wandel der Fächerstruktur nach dem Zweiten Weltkrieg wird im Zusammenhang der deutschen Hochschulgeschichte interpretiert. Mit dem Übergang zur modernen Universität wird die Hochschulbildung auf eine wissenschaftliche Grundlage gestellt. Diese Verwissenschaftlichung findet zunächst unter dem Dach der sich ausdifferenzierenden Philosophischen Fakultät statt. Damit ändert sich auch die Wissensgrundlage der bis dahin oberen Fakultäten der Universität zur Ausbildung der klassischen Professionen. Sie ruhen nun auch auf der Wissenschaft und den kognitiven Innovationen, die diese hervorbringt. Zugleich wird die Philosophische Fakultät mit ihren modernen Disziplinen zur Berufsfakultät zunächst der höheren Lehrämter. Dies setzte die Dynamik eines 'Eigenausbaus' des höheren Bildungssystems in Gang, in der sich unterschiedliche Expansionsbewegungen des höheren Schul- und des Hochschulbereiches gegenseitig bedingen. Nach dem Zweiten Weltkrieg dehnte sich die Akademisierung auch auf das bis dahin niedere Schulwesen und dessen Lehrämter aus. Ebenfalls setzte sich die bereits mit Gründung und Expansion der Technischen Hochschulen und der Handelshochschulen eingeleitete Entwicklung fort, mit der Studiengänge an Bedeutung gewannen, die -- wie die klassischen Professionsfächer -- auf berufliche Anwendungsfelder in anderen Bereichen der Gesellschaft, jenseits von Wissenschaft sowie von Bildung und Erziehung, zugeschnitten waren. Die Wissenschaft wird mehr und mehr als Grundlage einer Ausbildung für weitere Berufs- und Handlungsfelder in Anspruch genommen. Das relative Gewicht der Fächer dieser (neuen) Professionen nimmt zu. Dem entspricht ein Prozess der Professionalisierung, mit dem neue Kriterien und Standards der Angemessenheit des beruflichen Handelns institutionalisiert werden. Diese treffen in den Arbeitsorganisationen auf Resonanz." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The working paper investigates changes in enrollment ratios of higher education study programs in Germany between 1950 and 2001. lt hereby relates the data to the historical development of higher education in Germany. The rise of the modern university has led to the foundation of higher education an scientific inquiry its cognitive innovations. Originating in the 'lower' faculty of philosophy, this scientification paralleled a multiplication of disciplines and successively lead to an alteration of professional formation in the 'upper' faculties. In the opposite direction the faculty of philosophy and its modern disciplines receive a more formational character through the institutionalization of teacher education within their realm. This self-triggered expansion of higher education is visible in overall growing student numbers, proportionally increasing enrollment rations for students in the modern disciplines, a growing number of lectures and teachers as well as a widening access in higher secondary education. After World War II this development expanded in-to primary education and likewise the scientification of primary school teachers. In tertiary education the growing importance of technical higher education institutions and commercial colleges led to a science-based education of mainly applied occupations that before had been absent from the scientific field. With ever increasing enrollment numbers and the growing weights of 'new' professions among them, science enhances more and more the professionalization of large occupational fields and career paths. Finally new science-led standards and criteria influence job descriptions are well received in the organization of work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulbildung - historische Entwicklung; Professionalisierung; Studienfach; Universität; Hochschule; Institutionalisierung; Ingenieurwissenschaft; Betriebswirtschaftslehre; Studentenzahl; Fachhochschule; Bildungsgeschichte; Bildungsexpansion; Philosophie; Berufsstrukturwandel; neue Berufe; Akademisierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2001},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1233},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120206p01},
}
@Article{Stettes:2011:BMG,
Journal= {IW-Trends},
Volume= {38},
Number= {4},
Author= {Oliver Stettes},
Title= {Berufliche Mobilit{\"a}t - gesamtwirtschaftliche Evidenz und individuelle Einflussfaktoren},
Year= {2011},
Pages= {41-55},
ISBN= {ISSN 0941-6838},
Annote= {URL: http://www.iwkoeln.de/Portals/0/PDF/trends04_11_3.pdf},
Abstract= {"Umfangreiche Personalbewegungen sind ein Zeichen dafür, dass Anpassungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt dynamisch verlaufen. Die gesamtwirtschaftliche Fluktuationsrate schwankt in den vergangenen Jahren in einer Bandbreite zwischen 25 und 30 Prozent und bewegt sich damit auf einem vergleichbaren Niveau wie in früheren Jahrzehnten. Der Blick auf die bestandsunabhängige gesamtwirtschaftliche Personalaustauschrate legt hingegen den Schluss nahe, dass die Mobilität hierzulande zuletzt etwas zugenommen haben könnte. Grundsätzlich ist das Ausmaß der Arbeitskräftefluktuation unter den 50-Jährigen und Älteren deutlich geringer als in jüngeren Vergleichsgruppen. Die Wahrscheinlichkeit eines Stellenwechsels nimmt aber auch bei den 55-Jährigen und Älteren mit sinkender Arbeitszufriedenheit zu. Das eigene Qualifikationsniveau und die Qualifikationsanforderungen der Arbeitsplätze spielen hingegen für den Wechsel des Arbeitgebers bei Älteren eine geringere Rolle als bei Jüngeren. Für die Chancen auf den Einstieg von älteren Nicht-Erwerbstätigen ist jedoch auch entscheidend, ob diese zumindest eine abgeschlossene Berufsausbildung aufweisen. Zudem erweist sich lediglich in der obersten Altersklasse ein höherer Anspruchslohn als Hürde für die Rückkehr in Beschäftigung. Dies deutet darauf hin, dass die längere Bezugsdauer von Arbeitslosengeld I bei Älteren einen negativen Effekt auf deren Bereitschaft zur Wiederaufnahme eines Arbeitsverhältnisses ausüben kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitskräftemobilität; matching; Arbeitnehmerkündigung; labour turnover; Altersstruktur; Betriebszugehörigkeit; Arbeitsstatistik; Arbeitszufriedenheit; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 671},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120208n02},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Gagnon:2011:AAM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Jason Gagnon and Theodora Xenogiani and Chunbing Xing},
Title= {Are all migrants really worse off in urban labour markets? : new empirical evidence from China},
Year= {2011},
Pages= {30},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {6268},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120117r11.pdf},
Abstract= {"The rapid and massive increase of rural-to-urban migration in China has drawn attention to the welfare of migrant workers, particularly to their working conditions and pay. This paper uses data from a random draw of the 2005 Chinese national census survey to investigate discrimination in urban labour markets against rural migrants, by comparing their earnings and the sector (formal vs. informal) they work in with those of urban residents and urban migrants. Exploiting differences in their status in the Chinese residential registration system (hukou) we find no earnings discrimination against rural migrants compared with urban residents, contrary to popular belief. In contrast, we find that urban migrants in fact gain a large wage premium by migrating. However, both rural and urban migrants are found to be discriminated out of the formal sector, working in informal jobs and lacking adequate social protection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wanderarbeitnehmer; Arbeitsmarktsegmentation; Lebenssituation; Landflucht; soziale Ausgrenzung; Stadtbevölkerung; Landbevölkerung; Einkommensunterschied; Illegalität; Binnenwanderung; soziale Ungleichheit; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: O15; R23; J24; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120117r11},
}
@Book{Grunow:2012:KUS,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Daniela Grunow and Dana M{\"u}ller},
Title= {Kulturelle und strukturelle Faktoren bei der R{\"u}ckkehr in den Beruf : Ostdeutsche, westdeutsche und ost-west-mobile M{\"u}tter im Vergleich},
Year= {2012},
Pages= {32},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB Discussion Paper},
Number= {02/2012},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2012/dp0212.pdf},
Abstract= {"Am Beispiel des wiedervereinigten Deutschlands zeigt dieser Beitrag, welche Unterschiede in den Erwerbsunterbrechungsdauern von Müttern in Ost- und Westdeutschland bestehen. Empirisch betrachten wir das Rückkehrverhalten nach Erstgeburten im Zeitraum von 1992 bis 2009. In dieser Zeit gelten in Ost- und Westdeutschland gleiche Elternzeit- und Elterngeldgesetze, während sich kulturelle Orientierungen hinsichtlich der Mutterrolle unterscheiden. Unser Vergleich erlaubt deshalb Rückschlüsse auf die relative Bedeutung von strukturellen und kulturellen Faktoren, die individuelle Erwerbsunterbrechungen von Müttern rahmen. Ost-west-mobile Mütter, die im Osten geboren und aufgewachsen sind, aber ihr erstes Kind in Westdeutschland bekommen, nehmen hier eine analytische Schlüsselrolle ein. Wir testen drei kulturell bedingte Mechanismen, die das Verhalten der ost-west-mobilen Mütter, relativ zu den nichtmobilen Müttern vorhersagen: Selektion, Adaption und Sozialisation. Unsere Ergebnisse auf Basis des BASiD-Datensatzes zeigen, dass ost-west-mobile Mütter schneller als westdeutsche und langsamer als ostdeutsche Mütter in den Beruf zurückkehren. Wir finden erste Hinweise auf eine fortschreitende kulturelle Adaption bei den ostwest Mobilen. Je länger ost-west-mobile Mütter vor der Geburt ihres Kindes in Westdeutschland gelebt haben, umso mehr gleichen ihre Unterbrechungsdauern denen der westdeutschen Mütter. Innerhalb der Gruppe von Müttern, die in Ostdeutschland aufgewachsen sind, finden wir Hinweise auf sozialisationsbedingte Gemeinsamkeiten, die erst nach Kontrolle struktureller Kontextunterschiede sichtbar werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"We assess the relative impact of cultural norms and structural conditions on employment interruption patterns of new mothers in reunified Germany, 1992-2009. During this time, East and West Germany share similar family policies, yet, the regions differ markedly with regard to cultural orientations towards working mothers. Our comparison therefore allows drawing conclusions about the relative importance of structural and cultural factors in shaping patterns of individual behaviour. New mothers who were born and raised in the east, but had their first child after moving to the west provide us with key insights in this respect. We test three cultural mechanisms which seek to explain the distinct behaviour of east-west mobile mothers, relative to their immobile peers: selection, adaptation and socialization. Our results show that eastwest mobile mothers return to work faster than West German mothers, but more slowly than East German mothers. The longer east-west mobile mothers have lived in western Germany prior to the birth of their first child, the more similar they behave to West German mothers. We interpret this as evidence of successive adaptation. In addition we find evidence of socialization-based similarities among mothers who grew up in the eastern part of Germany. These similarities between the mobile and immobile eastern German peers only become apparent after controlling for regional context differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsrückkehrerinnen; Mütter; berufliche Reintegration; regionaler Vergleich; kulturelle Faktoren; institutionelle Faktoren; Elternzeit; Elterngeld; Erwerbsunterbrechung - Dauer; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Binnenwanderung; berufliche Mobilität; Lebenslauf; Berufsverlauf; IAB-Biografiedaten; Sozialisationsbedingungen; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62; J21; C41},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120206n15},
}
@Book{Kern:2012:DBF,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Anna Kern and Josef Hoormann},
Title= {Der Dritte Bildungsweg f{\"u}r Studierende der Europ{\"a}ischen Akademie der Arbeit (EAdA) : zum Hochschulzugang f{\"u}r Studierende der EAdA - Potentiale, Erfahrungen, Chancen},
Year= {2012},
Pages= {96},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Arbeitspapier},
Number= {244},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_244.pdf},
Abstract= {"Seit den Neuregelungen im hessischen Hochschulrecht wird den Absolventinnen und Absolventen der Europäischen Akademie der Arbeit explizit der Zugang zu einem Hochschulstudium ermöglicht. Die rechtliche Veränderung folgt damit dem politischen Anspruch, die Hochschulen für ein breiteres Publikum zu öffnen, sagt indessen aber nichts darüber aus, welche Situation Studierende des 3. Bildungsweges konkret vorfinden, wenn sie sich zur Aufnahme eines Studiums entschließen. Die Studie zeichnet erstmals für eine Gruppe beruflich Qualifizierter die Erfahrungen des Hochschulzugangs nach. Die Studie überprüft, ob und inwieweit Absolventinnen und Absolventen der EAdA durch die Neuregelung leichter und besser den Weg in ein Hochschulstudium finden und welche Qualifikationen sie als Absolventinnen und Absolventen der EAdA für ein Hochschulstudium mitbringen. Spezielle Angebote der Hochschulen für Studierende des 3. Bildungsweges in der Region Rhein-Main werden ebenso untersucht, wie die Informationslage über diese 'neue' Möglichkeit des Hochschulzugangs und die jüngsten Entwicklungen im Feld der wissenschaftlichen Weiterbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulzugang; berufliche Qualifikation; dritter Bildungsweg; Bildungsverlauf; Studienberechtigung; Studium; Hochschulreife; beruflicher Aufstieg; Ausbildungsabschluss; Ausbildungsabsolventen; wissenschaftliche Weiterbildung; Bundesrepublik Deutschland; Frankfurt/Main; Rhein-Main-Gebiet; Hessen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120118r01},
}
@Book{Merkl:2012:SHA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Christian Merkl and Thijs van Rens},
Title= {Selective hiring and welfare analysis in labor market models},
Year= {2012},
Pages= {27},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {6294},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120207r04.pdf},
Abstract= {"Firms select not only how many, but also which workers to hire. Yet, in standard search models of the labor market, all workers have the same probability of being hired. We argue that selective hiring crucially affects welfare analysis. Our model is isomorphic to a search model under random hiring but allows for selective hiring. With selective hiring, the positive predictions of the model change very little, but the welfare costs of unemployment are much larger because unemployment risk is distributed unequally across workers. As a result, optimal unemployment insurance may be higher and welfare is lower if hiring is selective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Arbeitsplatzsuchtheorie; Personalauswahl; Arbeitsmarktmodell; Einstellungsforschung; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsmarktgleichgewicht; matching; Arbeitslosenversicherung; Wohlfahrtsmessung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J65},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120207r04},
}
@Book{Sullivan:2011:SAN,
Institution={United States, Bureau of Labor Statistics (Hrsg.)},
Author= {Paul Sullivan and Ted To},
Title= {Search and non-wage job characteristics},
Year= {2011},
Pages= {41},
Address= {Washington, DC},
Series= {BLS working paper},
Number= {449},
Annote= {URL: http://www.bls.gov/osmr/pdf/ec110070.pdf},
Abstract= {"This paper quantifies the importance of non-wage job characteristics to workers by estimating a structural on-the-job search model. The model generalizes the standard search framework by allowing workers to search for jobs based on both wages and job-specific non-wage utility flows. Within the structure of the search model, data on accepted wages and wage changes at job transitions identify the importance of non- wage utility through revealed preference. The parameters of the model are estimated by simulated minimum distance using the 1997 cohort of the National Longitudinal Survey of Youth (NLSY97). The estimates reveal that utility from non-wage job characteristics plays an important role in determining job mobility, the value of jobs to workers, and the gains from job search. More specifically, non-wage utility accounts for approximately one-third of the total gains from job mobility. These large non-pecuniary gains from search are missed by search models which assume that the wage captures the entire value of a job to a worker." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsplatzwahl - Determinanten; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Stellenangebot; matching; betriebliche Sozialleistungen; betriebliche Alterssicherung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: D1; D9; J4; J6},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120208r14},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Albrecht:2012:HSP,
Annote= {Sign.: 40.0229 (1); 40.0229 (2);},
Editor= {G{\"u}nter Albrecht and Axel Groenemeyer},
Title= {Handbuch soziale Probleme : Bd. 1 u. Bd. 2},
Year= {2012},
Pages= {1582},
Edition= {2., {\"u}berarb. Aufl.},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften},
ISBN= {ISBN 978-3-531-32117-2},
Abstract= {"In den Sozialwissenschaften und in der Gesellschaft wächst das Interesse an der theoretischen und praktischen Bewältigung sozialer Probleme. Dennoch ist dieses Forschungsfeld innerhalb der Soziologie im Hinblick auf theoretische Hintergründe vernachlässigt worden. In diesem Handbuch wird das disparate Wissen über soziale Probleme gesammelt und systematisch zusammengefasst. Neben den zentralen Problemen moderner Gesellschaften - Armut, Arbeitslosigkeit, Kriminalität, ethnische Konflikte und ethnische Diskriminierung, Frauendiskriminierung, Gewalt, Körperbehinderung, Alkohol und Drogenkonsum, Alter und Altern u. a. - behandelt das Handbuch auch die Entstehung und die sich wandelnden Bewertungen sozialer Probleme. Damit verbunden ist eine Analyse der Politik, Organisationen und Institutionen, die sich mit der Bearbeitung sozialer Probleme befassen. Darüber hinaus werden ausführlich die Probleme der empirischen Forschung dargestellt. Die Handbuch bündelt die Forschungen und Erkenntnisse der Soziologie sozialer Probleme und gibt damit nicht nur der interessierten Fachöffentlichkeit einen Überblick, sondern bietet gleichermaßen eine Orientierungshilfe für weitere Forschungen und eine Grundlage für die Lehre in den verschiedenen sozialwissenschaftlichen Studiengängen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Situation; Sozialpolitik; Sozialarbeit; Arbeitslosigkeit; Alter; Armut; Sozialforschung - Methode; Sozialberufe; Professionalisierung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 40.0229 (1); 40.0229 (2)},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050606f18},
}
@Book{Bals:2011:IBN,
Annote= {Sign.: 93-20.0162;},
Editor= {Thomas Bals and Heike Hinrichs and Margit Ebbinghaus and Ralf Tenberg},
Title= {{\"U}berg{\"a}nge in der Berufsbildung nachhaltig gestalten: Potentiale erkennen - Chancen nutzen : Tagungsband zu den 16. Hochschultagen Berufliche Bildung 2011 in Osnabr{\"u}ck},
Year= {2011},
Pages= {483},
Address= {Paderborn},
Publisher= {Eusl},
ISBN= {ISBN 978-3-940625-16-8},
Annote= {URL: http://www.bwpat.de/content/ht2011/},
Abstract= {"'Übergänge in der Berufsbildung nachhaltig gestalten: Potentiale erkennen - Chancen nutzen' war das Rahmenthema der 16. Hochschultage Berufliche Bildung, die im Frühjahr 2011 an der Universität Osnabrück stattfanden. Das Rahmenthema greift ein im Kontext drohenden Fachkräftemangels, rückläufiger Schulabgängerzahlen und unversorgter Jugendlicher besonders brisantes, zugleich aber auch ungemein facettenreiches Themenfeld auf. Das Spektrum reicht von Übergängen von allgemeinbildenden Schulen in die berufliche Ausbildung bzw. berufliche Schulen über Übergänge innerhalb des beruflichen Bildungssystems, z.B. von berufsvorbereitenden Bildungsgängen in die duale Ausbildung, Übergänge aus der Berufs(aus)bildung in die Berufstätigkeit bzw. in den Arbeitsmarkt, Übergänge aus der Berufstätigkeit bzw. dem Arbeitsmarkt in die berufliche Weiterbildung, Übergänge aus der Berufsbildung bzw. Berufstätigkeit in die Hochschule, Übergänge aus informeller und nonformaler (beruflicher) Bildung in berufliche Bildungsangebote bis hin zu Übergängen zwischen nationalen (Berufs-)Bildungssystemen. In der zentralen Tagunsdokumentation sind die Zusammenfassungen aus den einzelnen Fachtagungen und Workshops sowie Abstracts aus den Vortragsreihen versammelt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Berufsausbildung; Berufsvorbereitungsmaßnahme; betriebliche Berufsausbildung; Jugendliche; Weiterbildung; Hochschulbildung; Durchlässigkeit im Bildungssystem; informelles Lernen; berufliche Rehabilitation; europäisches Leistungspunktesystem; nationaler Qualifikationsrahmen; europäische Integration; Berufsbildungspolitik; berufsbildendes Schulwesen; Berufsbildungssystem; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-20.0162},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120110p03},
}
@Book{Behringer:2011:BAI,
Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
Author= {Jan Behringer and G{\"u}nther Klee},
Title= {Betriebliche Ausbildung in Baden-W{\"u}rttemberg 2010 : eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels},
Year= {2011},
Pages= {40},
Address= {T{\"u}bingen},
Series= {IAW-Kurzbericht},
Number= {03/2011},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120201r11.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag widmet sich dem Thema 'berufliche Ausbildung' aus betrieblicher Sicht und analysiert das Ausmaß und die Struktur der betrieblichen Ausbildungsaktivitäten in Baden- Württemberg. Die Betrachtung struktureller, konjunktureller und demografischer Faktoren, die die Entwicklung am Ausbildungsmarkt ebenfalls stark beeinflussen, bleibt dabei nicht unberücksichtigt, bildet jedoch nur den Rahmen. Als Datengrundlage kann mit dem IAB-Betriebspanel Baden-Württemberg eine repräsentative Arbeitgeberbefragung in rund 1.200 baden-württembergischen Betrieben aller Branchen und Betriebsgrößenklassen herangezogen werden, die seit dem Jahr 2000 alljährlich zum Stichtag 30.06. durchgeführt wird. Die besondere Stärke des Datensatzes besteht mithin nicht nur darin, dass das Geschehen auf dem Ausbildungsstellenmarkt aus betrieblicher Sicht dargestellt und mit diversen anderen betriebspolitisch relevanten Aspekten verknüpft werden kann, sondern auch darin, dass durch den Panelcharakter der Daten Entwicklungen der beruflichen Ausbildungsaktivitäten auf Betriebsebene sowohl im Quer- als auch im Längsschnitt seit dem Jahr 2000 untersucht werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungssituation; Ausbildungsquote; IAB-Betriebspanel; Wirtschaftszweige; Ausbildungsvertrag; Berufsbildungsstatistik; Ausbildungsbetrieb; Betriebsgröße; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatzpotenzial; Ausbildungsabsolventen; Berufseinmündung; zweite Schwelle; betriebliche Berufsausbildung; Personaleinstellung; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120201r11},
}
@Book{Bogai:2011:BPV,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Berlin-Brandenburg in der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg (Hrsg.)},
Author= {Dieter Bogai and Doris Wieth{\"o}lter and Stephanie Sch{\"o}nwetter and Christiane Luipold},
Title= {Berufliche Perspektiven von Frauen und M{\"a}nnern in Berlin und Brandenburg : eine Analyse vor dem Hintergrund segregierter Berufsfelder},
Year= {2011},
Pages= {46},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg},
Number= {02/2011},
ISBN= {ISSN 1861-1567},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/regional/BB/2011/regional_bb_0211.pdf},
Abstract= {"In dieser Studie werden die Arbeitsmarktperspektiven in der Region Berlin-Brandenburg vor dem Hintergrund der beruflichen Segregation von Frauen und Männern untersucht. Die Darstellung der Erwerbssituation von Frauen und Männern offenbart ungenutzte Potenziale vor allem in Berlin. Aber auch in Brandenburg arbeiten relativ viele Frauen (unfreiwillig) in Teilzeit. Zur Bestimmung künftiger Beschäftigungstrends werden die Befunde der Prognos-Fachkräftestudie Berlin-Brandenburg herangezogen. Danach wird sich der Rückgang der klassischen produktionsorientierten Männerberufe fortsetzen, folglich ist mit einem Bewerberüberhang in diesem Bereich zu rechnen. Dagegen dürfte es in technisch-wissenschaftlichen sogenannten Männerdomänen mit hohen Qualifikationsanforderungen zu Engpässen kommen. In zahlreichen frauendominierten Dienstleistungsberufen deutet sich ebenfalls ein künftiger Arbeitskräftemangel an. Zur Deckung des künftigen Fachkräftebedarfs könnte, neben einer Erhöhung der durchschnittlichen Arbeitszeit, eine Verringerung der beruflichen Segregation zwischen Frauen und Männern einen wichtigen Beitrag leisten. Dies setzt allerdings deutlich stärkere Änderungen in den geschlechterspezifischen Berufsstrukturen voraus, als sie in der Vergangenheit realisiert worden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsfelder; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitszeit; geringfügige Beschäftigung; Arbeitsmarktsegmentation; Tätigkeitsfelder; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Erwerbspersonenpotenzial; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarktprognose; Männerberufe; Frauenberufe; Arbeitskräftenachfrage; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; Brandenburg; Berlin-Brandenburg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1983},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110926n11},
}
@Book{Europaeische:2011:YOI,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.)},
Title= {Youth opportunities initiative : communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions. COM(2011) 933 final},
Year= {2011},
Pages= {13},
Address= {Brussels},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=7276&langId=en},
Abstract= {"Europe needs to invest in its young people and propose immediate and effective actions to prevent and tackle the high rates of youth unemployment. Growth enhancing measures are necessary to create new jobs, but could not in themselves be sufficient to tackle the problem of youth unemployment. This is why the Commission is proposing a Youth Opportunities Initiative targeting in particular young people who are not in employment, education or training, to combine concrete action by Member States and the EU with the priorities identified in the Europe 2020 strategy, in the June 2011 Council conclusions on youth employment and in the Council Recommendation on policies to reduce early school leaving. The initiative builds on a strong partnership between Member States and the Commission and encourages concerted action between Member States' authorities, businesses, social partners and the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Arbeitsmarktpolitik; europäischer Sozialfonds; Beschäftigungsförderung; Arbeitslosenquote; junge Erwachsene; Schulabbrecher; benachteiligte Jugendliche; Ungelernte; Niedrigqualifizierte; Ausbildungsförderung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Berufsbildungspolitik; arbeitslose Jugendliche; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120127r04},
}
@Book{Klammer:2012:NWG,
Editor= {Ute Klammer and Markus Motz},
Title= {Neue Wege - gleiche Chancen : Expertisen zum ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung},
Year= {2012},
Pages= {472},
Edition= {1. Aufl.},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften},
ISBN= {ISBN 978-3-531-94057-1},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1011496577/04},
Abstract= {"Im Januar 2011 hat die vom Bundesfamilienministerium eingesetzte Sachverständigenkommission das Gutachten für den Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung vorgelegt. Das Gutachten verknüpft empirische Analysen mit konkreten Empfehlungen zur Gestaltung einer konsistenten, am Lebensverlauf orientierten Gleichstellungspolitik. Der vorliegende Sammelband macht eine Reihe der Expertisen öffentlich zugänglich, die von der Kommission im Zuge der Arbeit am Gleichstellungsbericht in Auftrag gegeben wurden. Die Expertisen zeigen bestehende Gleichstellungsdefizite in unterschiedlichen Feldern und Lebensphasen von Frauen und Männern auf. Zugleich verdeutlichen sie jedoch das große - auch wirtschaftliche - Potenzial, das eine konsistente und am Lebensverlauf ausgerichtete Gleichstellungspolitik für die zukünftige Entwicklung Deutschlands im demografischen Wandel hat." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis: http://d-nb.info/1011496577/04},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik - Erfolgskontrolle; Geschlechterrolle; Rollenverteilung; Kindertagesstätte; Einwanderer; Bildungschancen; Benachteiligung; Arbeitsrecht; Beruf und Familie; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; Teilzeitarbeit; erwerbstätige Frauen; Berufsverlauf; Einzelhandel; Hochschulpersonal; Kinderlosigkeit; Arbeitsbedingungen; berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Arbeitsteilung; Familienplanung; Alterssicherung; Lebenslauf; Rollenverhalten; Jungen; Mädchen; ausländische Frauen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120101X58},
}
@Book{Niehaus:2012:ZJM,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Bildung und Forschung (Hrsg.)},
Author= {Mathilde Niehaus and Thomas Kaul and Lene Friedrich-G{\"a}rtner and Dennis Klinkhammer and Frank Menzel},
Title= {Zugangswege junger Menschen mit Behinderung in Ausbildung und Beruf},
Year= {2012},
Pages= {85},
Address= {Bonn ; Berlin},
Series= {Reihe Berufsbildungsforschung},
Number= {14},
Annote= {URL: http://www.bmbf.de/pub/band_vierzehn_berufsbildungsforschung.pdf},
Abstract= {"Dieser Bericht stellt die Ergebnisse einer Studie zum Thema 'Zugangswege junger Menschen mit Behinderung in Ausbildung und Beruf' vor, die das Forschungsteam Friedrich-Gärtner, Kaul, Klinkhammer, Menzel und Niehaus an der Universität zu Köln zwischen Januar 2010 und September 2010 durchgeführt hat. Die Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF), das vom Bundesinstitut für Berufsbildung Bonn fachlich und administrativ unterstützt wird, verfolgt im Rahmen der Berufsbildungsforschungsinitiative (BBFI) unter der Leitlinie 2 'Übergänge optimieren' das Ziel, einen Überblick über vorstrukturierte Wege und Zugangschancen von jungen Menschen mit Behinderung in Ausbildung und Beschäftigung herzustellen. Methodisch wird die Studie von drei Säulen gestützt: Die vorstrukturierten Zugangswege werden über amtliche Daten des abgebenden Systems Schule und des aufnehmenden Systems Ausbildungs- und Arbeitsmarkt aufgefächert. Ein weiterer empirischer Ansatz der Studie bildet eine qualitative Befragung in ausgewählten Unternehmen und Dienststellen zu Erfahrungen in der betrieblichen Ausbildung von jungen Menschen mit Behinderungen. Die Ergebnisse dieser Primärerhebung und der Analyse der amtlichen Daten werden durch ein Review einschlägiger Projekte und Forschungen im Sinne einer systematischen Aufbereitung des Untersuchungsgegenstandes abgerundet. Darüber hinaus werden Experten aus Wissenschaft, Praxis und Politik einbezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: behinderte Jugendliche; erste Schwelle; zweite Schwelle; Berufsausbildung; Berufseinmündung; Förderschule; Sonderschulabsolventen; Bildungsstatistik; Ausbildungssituation; Arbeitssituation; Behindertenrecht; berufliche Rehabilitation; Berufsbildungswerk; Behindertenwerkstätte; Berufsbildungsstatistik; Berufsvorbereitung; zweiter Arbeitsmarkt; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Beschäftigerverhalten; Eignungstest; Bewerberauswahl; Ausbildungsstellenbewerber; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120209r03},
}
@Book{Nisic:2012:LBB,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Natascha Nisic and Parvati Tr{\"u}bswetter},
Title= {Lohnentwicklung 1994 bis 2008: Berufswechsler in Deutschland und Gro{\"ss}britannien},
Year= {2012},
Pages= {8},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {01/2012},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2012/kb0112.pdf},
Abstract= {"Das Ausmaß beruflicher Mobilität wird häufig als Indikator für die Flexibilität von Arbeitsmärkten gesehen. Aus gesamtwirtschaftlicher Perspektive steht dabei die Anpassungsfähigkeit an den Strukturwandel im Vordergrund. Aus Sicht der einzelnen Arbeitnehmer eröffnen berufliche Veränderungen die Möglichkeit, in attraktivere Berufe zu wechseln. Hier werden die kurz- und langfristigen Effekte eines Berufswechsels auf die Löhne von abhängig Beschäftigten in Deutschland und Großbritannien untersucht. Dabei zeigt sich die Bedeutung institutioneller Rahmenbedingungen, die zum Teil sehr unterschiedliche Erwerbs- und Arbeitsmarktchancen für Arbeitnehmer erzeugen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufswechsel - Auswirkungen; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; berufliche Mobilität; ; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2008;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120130n11},
}
@Book{Ryan:2011:HUL,
Annote= {Sign.: 90-201.0909;},
Editor= {Mary Meghan Ryan},
Title= {Handbook of U.S. labor statistics : employment, earnings, prices, productivity, and other labor data},
Year= {2011},
Pages= {528},
Edition= {14th ed.},
Address= {Lanham},
Publisher= {Bernan Press},
ISBN= {ISBN 978-1-59888-479-1; ISSN 1526-2553;},
Abstract= {"The Handbook is recognized as an authoritative resource on the U.S. labor force. It continues and enhances the Bureau of Labor Statistics' (BLS) discontinued publication, Labor Statistics. It brings historical and recent data from the BLS and other government agencies together into a convenient, single-volume source of labor information. The Handbook is a comprehensive reference providing an abundance of data on a variety of topics including: Employment and unemployment, Earnings, Prices, Productivity, Consumer expenditures, Employment projections by industry and occupation, Occupational safety and health, Union membership, International labor comparisons.
The 14th edition maintains the content of previous editions and updates the text with additional and new features including: A new section in Chapter 1 has been added on persons with a disability in the labor force Chapter 6 has been expanded to include new tables on employee compensation Tables in Chapter 2 now include hours of work, earnings per hour, and earnings per week for all employees as well as for production and nonsupervisory workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsstatistik - Handbuch; Erwerbsstatistik; Arbeitsmarktanalyse; Arbeitsmarktprognose; Arbeitsmarkt - historische Entwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Massenentlassungen; offene Stellen; labour turnover; Arbeitslosigkeit; Lohnhöhe; Einkommenshöhe; Haushaltseinkommen; Arbeitskosten; Konjunkturabhängigkeit; Energiekosten; Arbeitsmarktindikatoren; Erwerbsbevölkerung; Arbeitslosigkeit; Familienstand; Erwerbstätigkeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; ethnische Gruppe; ausländische Arbeitnehmer; Bildungsniveau; befristeter Arbeitsvertrag; Schichtarbeit; Beschäftigtenzahl; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Einkommen; regionale Verteilung; sektorale Verteilung; Produktivitätsentwicklung; Verbraucherverhalten; Preisentwicklung; Arbeitssicherheit; Arbeitsschutz; Gesundheitsschutz; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaftszugehörigkeit; Zeitbudget; Arbeitsstatistik - internationaler Vergleich; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1913; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0909},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110707303},
}
@Book{Schmidt:2010:SOL,
Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)},
Editor= {Christoph M. Schmidt},
Author= {Ronald (Mitarb.) Bachmann and Boris (Mitarb.) Beimann and Julia (Mitarb.) Bredtmann and Peggy (Mitarb.) David and Christoph (Mitarb.) Ehlert and Sonja (Mitarb.) Kassenb{\"o}hmer and Sandra (Proj.Ltr.) Schaffner and Lars (Mitarb.) Siemers},
Title= {Studies on "flexicurity" Lot 1 : study on various aspects of labour market performance using micro data from the European Union Statistics on income and living conditions (EU-SILC). Final Report},
Year= {2010},
Pages= {401},
Address= {Essen},
Annote= {URL: http://www.rwi-essen.de/media/content/pages/publikationen/rwi-projektberichte/PB_EU-SILC.pdf},
Abstract= {"This report provides an empirical overview of various aspects of labour market performance using micro data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EUSILC). In particular, our analysis is centred around the following five tasks, dealing with different aspects of labour market transitions in Europe:
Task 1: Labour market transitions;
Task 2: Taxes/benefits and transitions to employment;
Task 3: Part-time/full-time work and temporary contracts;
Task 4: How to assess the quality/value of labour market transitions?
Task 5: Pay transitions.
Task 6: Issues of data quality and comparability in EU-SILC.
In the analysis, all EU Member States as well as Norway will be covered and a specific focus will lie on similarities and differences between Member States. The longitudinal EU-SILC data for the years 2004-2008 form the basis of the empirical analysis. And we restrict the sample to individuals aged between 15 and 65. In each of the five tasks we proceed in two analytical steps. The first step of the technical analysis contains the descriptive evidence computed from the EU-SILC data base. For the transitions under investigation, we thus present Markov transition matrices for the dataset as a whole, as well as for different worker groups (e.g. according to age or education), countries, and years. Furthermore, we present cross tables and figures that give some insights into differences between demographic groups and countries. For each of the five tasks, the econometric analysis is conducted in a second step. Here, we use different econometric tools, such as wage regressions, logit models, tobit models, multinomial logit models and ordered logit models, in order to establish the statistical relationship between the variables of interest. The explanatory variables consist of individual and household characteristics, such as age or education, country fixed effects and time dummies. In addition to the analytical tasks in the last task we discuss issues of data quality and comparability in EU-SILC. In Task 6 the experiences gained in the first five tasks are summarized." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; berufliche Mobilität; labour turnover; Steuern; Sozialleistungen; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsplatzwechsel; Lohnhöhe; Datenqualität; Arbeitslosigkeit; Nichterwerbstätigkeit; Erwerbstätigkeit; demografische Faktoren; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitsanreiz; atypische Beschäftigung; Arbeitsmarktforschung; empirische Forschung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110621302},
}
46 von 388 Datensätzen ausgegeben.