Suchprofil: berufliche_Mobilität
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Barone:2011:CMI,
Journal= {European Societies},
Volume= {13},
Number= {3},
Author= {Carlo Barone and Mario Lucchini and Antonio Schizzerotto},
Title= {Career mobility in Italy : a growth curves analysis of occupational attainment in the twentieth century},
Year= {2011},
Pages= {377-400},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"This article examines the role of social origins and education for career mobility in contemporary Italy by means of growth curves models. We find that opportunities for career advancement are rather limited and that risks of downward mobility are virtually negligible. Although this picture displays a noticeable degree of stability over time, a moderate increase of career fluidity across cohorts can be detected. Moreover, social origins and education exert a marked influence on the first occupation, while the subsequent career-adjustment of these initial social inequalities is rather limited. Furthermore, the small influence of origins and education on career opportunities does not display any systematic trend across cohorts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; soziale Herkunft - Auswirkungen; Intragenerationsmobilität; Bildungsertrag; Intergenerationsmobilität; Bildungsabschluss; beruflicher Aufstieg; beruflicher Abstieg; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110714804},
}
@Article{Bison:2011:ESO,
Journal= {European Societies},
Volume= {13},
Number= {3},
Author= {Ivano Bison},
Title= {Education, social origins and career (im)mobility in contemporary Italy : a holistic and categorical approach},
Year= {2011},
Pages= {481-503},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"Italy has always been characterized by low rates of career mobility. However, whilst the essential features of intragenerational (im)mobility in Italy are relatively well known, much less is known about the pattern of the specific paths linking the class of the first job with later class positions. To date, no studies of career mobility have been conducted in holistic terms; that is, based on examination of the entire sequence of the class positions occupied by an individual during his/her work history. This paper develops a typology of sequences of transition from one social class to another which preserves the qualitative differences among individual sequences. We introduce a new method to measure resemblance among sequences in order to identify the main career paths observable in Italy. We then examine how these profiles have changed over time because of transformations in the economic system and of the changing size of different social classes. Furthermore, we will try to determine whether and how social origins and education affect the probabilities of following those paths. The results show that social origins: 1) still influence the career patterns of younger cohorts); and 2) play a very important role in modifying the chances of highly-educated people to enter the upward career patterns leading to the service class or to white-collar positions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsabschluss; Ausbildungsabschluss; berufliche Mobilität; Männer; soziale Herkunft - Auswirkungen; Intergenerationsmobilität; soziale Mobilität; Frauen; beruflicher Aufstieg; Bildungsertrag; Berufsprestige; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110714808},
}
@Article{Bukodi:2011:COE,
Journal= {European Societies},
Volume= {13},
Number= {3},
Author= {Erzsébet Bukodi and John H. Goldthorpe},
Title= {Class origins, education and occupational attainment in Britain : secular trends or cohort-specific effects?},
Year= {2011},
Pages= {347-375},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"Studies of intergenerational class mobility and of intragenerational occupational mobility have of late tended to diverge in their concerns and methodology. This reflects assumptions regarding the increasing part played by education in intergenerational mobility and the decreasing part played by class origins in intragenerational mobility, once education is controlled. The paper contributes to the questioning of these assumptions on empirical grounds. Analyses are made of the occupational mobility of men in three British birth cohorts over the course of their earlier working lives. We find that while educational qualifications have a strong effect on occupational attainment, this effect does not increase across the three cohorts; that class origins also have a significant effect, and one that does not decrease across the cohorts; and that features of work-life experience, in particular the frequency of occupational changes, likewise have a persisting effect, independently of both education and class origins. Secular changes in mobility processes are thus scarcely in evidence, but the analyses do provide strong indications of a cohort effect. Men in the 1958 birth cohort, whose first years in the labour market coincided with a period of severe recession, de-industrialisation and high unemployment, would appear to have experienced various lasting disadvantages in their subsequent occupational histories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft - Auswirkungen; Bildungschancen; Ausbildungsabschluss; Bildungsabschluss; Intergenerationsmobilität; soziale Mobilität; berufliche Mobilität; Männer; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1961; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110714803},
}
@Article{Diasda:2011:WDA,
Journal= {Journal of Population Economics},
Volume= {24},
Number= {4},
Author= {Antonio Dias da Silva and Bas van der Klaauw},
Title= {Wage dynamics and promotions inside and between firms},
Year= {2011},
Pages= {1513-1548},
ISBN= {ISSN 0933-1433},
Annote= {URL: http://www.springerlink.com/content/954n8w40013g8120/fulltext.pdf},
Abstract= {"We focus on the dynamic relation between wage increases, promotions and job changes. In the empirical analyses, we use the Portuguese-matched employer-employee data Quadros de Pessoal. We find substantial wage returns to both promotions and job-to-job transitions. Our results are not consistent with models of full information and symmetric learning in a competitive and frictionless market. This might suggest that there is asymmetric information. An alternative explanation is that workers might search for a good match. Finally, we show that employer-reported promotions differ to a large extent from changes in hierarchical levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; innerbetriebliche Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; beruflicher Aufstieg; Beförderung; Lohnerhöhung; Lernen; Personalbeurteilung; Portugal; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: M5; J6; L2},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110816n06},
}
@Article{EsF.:2011:DGI,
Journal= {Applied Economics Letters},
Volume= {18},
Number= {17},
Author= {F. van Es and D. J. van Vuuren},
Title= {A decomposition of the growth in self-employment},
Year= {2011},
Pages= {1665-1669},
ISBN= {ISSN 1350-4851},
Abstract= {"We decompose the rise of self-employment in the Netherlands in the period 1992 to 2006. Using Logit estimates we identify the most important determinants of the recent upturn, separately for women and for men. In contrast with findings for the United States, we find that changes in the industrial composition only play a small role. For women, we find that intra-sectoral developments have been important in spurring self-employment. In particular, it has become more common for women to be self-employed in the Trade and Culture sectors. The ageing of society (older people are more often self-employed) is an important cause of the observed increase. This effect is partly compensated by the negative effect of a higher educated labour force. The estimation results imply that both policies to foster self-employment and a socio-cultural trend have been important. We postulate that generic policy effects have been the most important cause of the increase in self-employment. The largest effects were seen just in the last few years of our sample (2004-2006), which appears to be inconsistent with the notion of a longer lasting socio-cultural trend." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; berufliche Selbständigkeit - Determinanten; Wirtschaftszweige; demografischer Wandel; Wachstumspolitik; berufliche Selbständigkeit - Förderung; berufliche Flexibilität; outsourcing; Scheinselbständige; demografische Faktoren; Lebensalter; Bildungsabschluss; geschlechtsspezifische Faktoren; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110802n15},
}
@Article{Gartell:2012:CTD,
Journal= {Applied Economics},
Volume= {44},
Number= {11},
Author= {M. Gartell},
Title= {The college-to-work transition during the 1990s : evidence from Sweden},
Year= {2012},
Pages= {1449-1469},
ISBN= {ISSN 0003-6846; ISSN 1466-4283},
Abstract= {"This article analyses the time it takes for Swedish college graduates to start a full time job that lasts for 6 months or more. The focus is on the transition over time during the period 1991 to 1999. This period covers both upturns and downturns of the business cycle, providing a unique opportunity to consider the importance of the timing of graduation. The results show that the risk of unemployment and the unemployment duration have varied considerably with the business cycle, both within and between cohorts. For example, the field of education is of more importance for the outcomes during recessions. Further, the relative risk of unemployment has decreased over time for individuals with the highest degree of education whereas the unemployment duration has increased, indicating that the selection into unemployment for this group may have changed over time. This is interesting, not least in the light of the sharp expansion of the higher educational system during the study period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; zweite Schwelle; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitsmarktrisiko; Studienfach; berufliche Integration; Beschäftigungsdauer; Berufsanfänger; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 1999},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110815n12},
}
@Article{Gavrel:2010:CPU,
Journal= {Journal of Public Economic Theory},
Volume= {12},
Number= {3},
Author= {Frederic Gavrel and Isabelle Lebon and Therese Rebiere},
Title= {Career paths, unemployment, and the efficiency of the labor market : should youth employment be subsidized?},
Year= {2010},
Pages= {533-560},
ISBN= {ISSN 1097-3923},
Abstract= {"This paper studies the implications of learning-by-doing on youth unemployment and market efficiency when workers benefiting from this kind of training experience search (while on the job) for a higher skill job. Firms with low-skill jobs suffer from a poaching behavior by firms with high-skill jobs, causing a shortage of low-skill jobs and excessive youth unemployment. An optimal policy, consisting of taxing the output of high-skill jobs and subsidizing the output of low-skill jobs, restores market efficiency and reduces youth unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Arbeitsuche; Lernen am Arbeitsplatz; Arbeitsmarktsegmentation; Qualifikationsanforderungen; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Höherqualifizierung; on-the-job training; beruflicher Aufstieg; Niedriglohngruppe; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsmarkt - Effizienz; Arbeitsmarktpolitik; Subventionspolitik; Qualifikationsentwicklung; Berufsanfänger; Bildungsertrag; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 417},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110516r10},
}
@Article{Gorodzeisky:2011:TDT,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {37},
Number= {7},
Author= {Anastasia Gorodzeisky and Moshe Semyonov},
Title= {Two Dimensions to Economic Incorporation : Soviet Immigrants in the Israeli Labour Market},
Year= {2011},
Pages= {1059-1077},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"This paper examines the economic integration of immigrants from the Former Soviet Union into the Israeli labour market in terms of occupational and earnings mobility (i.e. decreasing occupational and earnings disparities) in comparison with several Israeli Jewish sub-populations. Using data from annual Income Surveys conducted by the Israel Bureau of Statistics between the years 1995 and 2006, we find little occupational and earnings mobility of Soviet immigrants throughout the period and substantial occupational and earnings disadvantages compared to all Jewish sub-populations (especially when compared to Jews of European/American origin). The findings are discussed in light of the assimilation model, suggesting that the social and economic circumstances associated with the arrival of Soviet immigrants in Israel have long-lasting, detrimental consequences for their economic assimilation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Sowjetbürger; Herkunftsland; berufliche Mobilität; Lohnhöhe; Juden; ethnische Gruppe; Minderheiten; Assimilation; Israel; GUS; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110719804},
}
@Article{Haerkoenen:2011:OAA,
Journal= {European Societies},
Volume= {13},
Number= {3},
Author= {Juho H{\"a}rk{\"o}nen and Erik Bihagen},
Title= {Occupational attainment and career progression in Sweden},
Year= {2011},
Pages= {451-479},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"We analyze occupational attainment and career progression over the life course for Swedish men and women, born in 1925 - 1974. Careers progress (measured as improvements in occupational prestige) fast during the first 5 - 10 years in the labour market, and flatten out afterwards (approximately between 30 - 40 years of age). This is in line with the occupational status maturation hypothesis. Both class origin and educational attainment affect occupational attainment. The effects of educational attainment vary more over the career, but depend on the educational attainment level in question. Successive cohorts of women gain higher occupational prestige, and continue to gain in occupational prestige longer across their careers. We also find that cohorts that entered the labour market in times of economic downturns and restructuring (the oil crisis years and the early 1990s) had more difficulties in establishing their careers. Returns to education generally increase across cohorts, while class background differences decrease, as has been reported in earlier research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsabschluss; Ausbildungsabschluss; berufliche Mobilität; Männer; soziale Herkunft - Auswirkungen; Intergenerationsmobilität; soziale Mobilität; Frauen; beruflicher Aufstieg; Bildungsertrag; Berufsprestige; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110714807},
}
@Article{Hessels:2011:EEA,
Journal= {Journal of Evolutionary Economics},
Volume= {21},
Number= {3},
Author= {Jolanda Hessels and Isabel Grilo and Roy Thurik and Peter van der Zwan},
Title= {Entrepreneurial exit and entrepreneurial engagement},
Year= {2011},
Pages= {447-471},
ISBN= {ISSN 0936-9937},
Annote= {URL: http://www.springerlink.com/content/w554718311316411/fulltext.pdf},
Abstract= {"This paper investigates whether and how a recent entrepreneurial exit relates to subsequent engagement. We discriminate between six levels of engagement including none, potential, intentional, nascent, young and established entrepreneurship. We use individual-level data for 24 countries that participated in the Global Entrepreneurship Monitor during 2004, 2005 and 2006 (some 350,000 observations). Our findings indeed show that a recent exit decreases the probability of undertaking no entrepreneurial activity, whereas it substantially increases the probabilities of being involved in all other engagement levels. Investigating the conditions under which an exit increases engagement in entrepreneurial activities, we find that the probability of entrepreneurial engagement after exit is higher for males, for persons who know an entrepreneur and for persons with a low fear of failure. Educational attainment does not seem to be relevant. Moreover, there exists large crosscountry variation in the probability of entrepreneurial engagement after exit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Betriebsstilllegung - Auswirkungen; Unternehmensgründung - internationaler Vergleich; Unternehmer; Unternehmertum; berufliche Mobilität; Erfahrungswissen; Persönlichkeitsmerkmale; Risikobereitschaft; Humankapitalansatz; geschlechtsspezifische Faktoren; soziales Netzwerk; Argentinien; Australien; Belgien; Brasilien; Kanada; Kroatien; Dänemark; Finnland; Griechenland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Island; Irland; Italien; Japan; Niederlande; Norwegen; Singapur; Slowenien; Südafrikanische Republik; Spanien; Schweden; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; L26; M13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1148},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110802n09},
}
@Article{Hillmert:2011:OMA,
Journal= {European Societies},
Volume= {13},
Number= {3},
Author= {Steffen Hillmert},
Title= {Occupational mobility and developments of inequality along the life course : the German case},
Year= {2011},
Pages= {401-423},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"On the basis of inter-cohort comparisons, this paper describes patterns of intra-generational occupational mobility in Germany and their long-term trends since World War II. It also presents conceptual links between individual mobility and developments of inequality along the life course, with a special focus on the question of the extent to which employment careers are characterised by specific forms of cumulative advantage and disadvantage. Finally, it is asked how intra-generational developments are related to inter-generational social mobility. The paper also discusses how mobility patterns can be linked to specific institutions which - together with labour market conditions - are crucial determinants of the development of inequality within a cohort. In its empirical part, the paper presents evidence from cohort-specific analyses based on life-course data from a broad range of West German birth cohorts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; berufliche Mobilität; Lebenslauf; Berufsverlauf; Intragenerationsmobilität - historische Entwicklung; beruflicher Status; Berufsprestige; soziale Ungleichheit; Intergenerationsmobilität; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1945; E 1999},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110714805},
}
@Article{Lawton:2011:SLM,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Volume= {45},
Number= {7},
Author= {Helen Lawton Smith and Rupert Waters},
Title= {Scientific labour markets, networks and regional innovation systems},
Year= {2011},
Pages= {961-976},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"Wissenschaftliche Arbeitsmärkte, Netzwerke und regionale Innovationssysteme, Regional Studies. Die Qualität der Arbeitskräfte an einem Ort ist die wichtigste Einzelkomponente der lokalen Wettbewerbsfähigkeit, doch die Prozesse bei der Weiterbildung von Arbeitskräften wurden in der Literatur über regionale Innovationssysteme bisher eher vernachlässigt. In diesem Beitrag werden zwei Fragen untersucht: (i) welche Rolle spielen die Arbeitsmärkte bei der Gestaltung von Regionen als innovativen Systemen und (ii) welche Rolle spielen die Arbeitsmärkte in regionalen Innovationssystemen. Im Mittelpunkt der Analyse stehen der Arbeitsmarkt und insbesondere die Netzwerke zwischen hochqualifizierten Arbeitnehmern; hierfür nutzen wir Belege aus den britischen Hochtechnologie-Wirtschaften von Cambridgeshire und Oxfordshire." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Scientific labour markets, networks and regional innovation systems, Regional Studies. While quality of the labour force in a locality is the single most important component of local competitiveness, the regional innovation systems literature has relatively neglected processes of labour force development. This paper addresses two questions: What is the role of labour markets in the making of regions as innovative systems? and What is the role of labour markets in regional innovation systems? The labour market and specifically the networks that exist between highly skilled workers are positioned at the centre of the analysis, using evidence from the UK high-technology economies of Cambridgeshire and Oxfordshire." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt; regionaler Arbeitsmarkt; Wissenschaftler; Hochtechnologie; Wettbewerbsfähigkeit; Weiterbildung; Arbeitnehmer; Innovation; regionale Faktoren; regionales Netzwerk; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Arbeitsuche; Informationssystem; Großbritannien; Oxfordshire; Cambridgeshire; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: O31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110726n12},
}
@Article{Lehmer:2011:RTJ,
Journal= {Papers in Regional Science},
Volume= {90},
Number= {3},
Author= {Florian Lehmer and Johannes Ludsteck},
Title= {The returns to job mobility and inter-regional migration : evidence from Germany},
Year= {2011},
Pages= {549-571},
ISBN= {ISSN 1056-8190},
Abstract= {Untersucht werden die Zusammenhänge zwischen der Lohnentwicklung und der interregionalen Mobilität in Deutschland. Dabei zeigt sich, dass Lohnzuwächse insbesondere bei jüngeren Arbeitskräften und Zuzüglern in Stadtregionen festzustellen sind. Diskutiert werden diese Ergebnisse in Beziehung zu regionalen Unterschieden im Preisniveau sowie der Frage, welche Rolle das Humankapital dabei spielt. (IAB)},
Abstract= {"This paper provides an extensive analysis of the wage effects of inter-regional mobility within Germany. Comparing skilled region-type movers with skilled non-migratory establishment movers we find clear evidence of an additional effect of inter-regional mobility which becomes fully effective after three years. The highest returns are obtained by young workers and by rural-urban movers. The introduction of fixed district and establishment effects tackles the notorious nuisance of regional price-level differences and reveals that the mobility returns can be decomposed into roughly equal contributions of human capital accumulation and search gains." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Einkommenseffekte; Binnenwanderung; altersspezifische Faktoren; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; labour turnover; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100609302},
}
@Article{Lemistre:2011:JQD,
Journal= {Urban Studies},
Volume= {48},
Number= {10},
Author= {Philippe Lemistre and Marie-Benoit Magrini},
Title= {Job qualification, distance between towns and geographical relocation for French youth},
Year= {2011},
Pages= {2141-2161},
ISBN= {ISSN 0042-0980},
Abstract= {"Geographical mobility of professionally active youth is often considered as an attribute of the most qualified among them. Nevertheless, joint consideration of geographical relocation at an infraregional scale and of the distance travelled in migration between cities shows that the spatial mobility of youth towards the least-qualified jobs is not only non-negligible, but displays substantial amplitude. Even so, mobility behaviour still differs according to the qualification level of the targeted employment and is particularly dependent on territorial characteristics as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; junge Erwachsene; Erwerbstätige; Binnenwanderung; Qualifikation; Bildungsniveau; berufliche Mobilität; soziale Herkunft; regionale Faktoren; Standortfaktoren; Lohnhöhe; Niedrigqualifizierte; Ungelernte; Berufsausbildung; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1058},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110726n09},
}
@Article{Menzio:2011:ESO,
Journal= {Journal of Political Economy},
Volume= {119},
Number= {3},
Author= {Guido Menzio and Shouyong Shi},
Title= {Efficient search on the job and the business cycle},
Year= {2011},
Pages= {468-510},
ISBN= {ISSN 0022-3808},
Abstract= {"The paper develops a model of directed search on the job in which transitions of workers between unemployment and employment and across employers are driven by heterogeneity in the quality of firm-worker matches. The equilibrium is such that the agents' value and policy functions are independent of the endogenous distribution of workers across employment states. Hence, the model can be solved outside of the steady state and used to measure the effect of cyclical productivity shocks on the labor market. Productivity shocks are found to generate large fluctuations in workers' transitions, unemployment, and vacancies when matches are experience goods, but not when matches are inspection goods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsuchtheorie; matching - Qualität; zwischenbetriebliche Mobilität; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitslose; Arbeitsuchende; abhängig Beschäftigte; Rezession; Beschäftigungseffekte; offene Stellen; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 566},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110721n02},
}
@Article{Pavan:2011:CCA,
Journal= {Journal of Labor Economics},
Volume= {29},
Number= {3},
Author= {Ronni Pavan},
Title= {Career choice and wage growth},
Year= {2011},
Pages= {549-587},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"In this article, I present structural estimates of a search model that flexibly incorporates general human capital accumulation along with career and firm choice, where a career is empirically identified as a combination of industry and occupation. I use these estimates to empirically distinguish between the relative importance of various factors for generating wage growth over the life cycle. Evidence presented in the article highlights the importance of considering the two-stage search process that originates from the model. In particular, I demonstrate that previous instrumental variables methods dramatically underestimate the importance of firm-specific matches for wage growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Lohnentwicklung; matching; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzsuchtheorie; berufliche Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Berufswahl; Berufswechsel; erwerbstätige Männer; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110714n02},
}
@Article{Peri:2011:HEI,
Journal= {Industrial Relations},
Volume= {50},
Number= {3},
Author= {Giovanni Peri and Chad Sparber},
Title= {Highly educated immigrants and native occupational choice},
Year= {2011},
Pages= {385-411},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"Economic debate about the consequences of immigration in the United States has largely focused on how influxes of foreign-born labor with little educational attainment have affected similarly educated native-born workers. Fewer studies analyze the effect of immigration within the market for highly educated labor. We use O*NET data on job characteristics to assess whether native-born workers with graduate degrees respond to an increased presence of highly educated foreignborn workers by choosing new occupations with different skill content. We find that highly educated native and foreign-born workers are imperfect substitutes. Immigrants with graduate degrees specialize in occupations demanding quantitative and analytical skills, whereas their native-born counterparts specialize in occupations requiring interactive and communication skills. When the foreignborn proportion of highly educated employment within an occupation rises, native employees with graduate degrees choose new occupations with less analytical and more communicative content." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderung - Auswirkungen; Hochqualifizierte; Beschäftigungseffekte; Inländer; Berufswahl; Berufswechsel; Berufsorientierung; Arbeitsmarktchancen; Bildungsniveau; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J31; F22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110802t01},
}
@Article{Rhein:2012:OMA,
Journal= {Applied Economics Letters},
Volume= {19},
Number= {7},
Author= {Thomas Rhein and Parvati Tr{\"u}bswetter},
Title= {Occupational mobility and the change in the occupational structure in Britain and Germany, 1993-2008},
Year= {2012},
Pages= {653-656},
ISBN= {ISSN 1350-4851},
Abstract= {Auf der Basis des British Household Panel Survey und des Sozio-ökonomischen Panels für Deutschland werden mit Hilfe der International Standard Classification of Occupation (ISCO-88) für den Zeitraum 1993 bis 2008 Veränderungen der Berufsstruktur für die beiden Länder ermittelt. Es zeigt sich, dass die berufliche Mobilität in Großbritannien mehr als drei mal so groß ist wie in Deutschland. In einem weiteren Untersuchungsschritt wird festgestellt, dass das stark regulierte berufliche System in Deutschland allerdings kein Hinderungsgrund für den beruflichen Wandel darstellt. (IAB)},
Abstract= {"We investigate the relationship between occupational mobility and the change in the occupational structure at the ISCO two-digit level in Britain and Germany between 1993 and 2008. We find that although gross mobility rates in Britain were almost three times as high as those in Germany, this did not translate into more structural change, as measured by the Lilien index. Furthermore, we find that net mobility flows are more closely correlated with structural change in Germany than Britain, leading to the conclusion that the more highly regulated occupational system in Germany does not hinder occupational change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität - internationaler Vergleich; Berufsstruktur - internationaler Vergleich; Erwerbsbevölkerung; Berufsstrukturwandel; Berufswechsel; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62; J21; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110609j04},
}
@Article{Senik:2011:SEA,
Journal= {Journal of Population Economics},
Volume= {24},
Number= {4},
Author= {Claudia Senik and Thierry Verdier},
Title= {Segregation, entrepreneurship and work values : the case of France},
Year= {2011},
Pages= {1207-234},
ISBN= {ISSN 0933-1433},
Abstract= {"This paper studies the interaction between labour market integration, 'work values' and entrepreneurial capital inside minority communities. A simple model of labour market segmentation with ethnic capítal and endogenous transmission of cultural values inside a minority group is presented. It emphasizes the role of entrepreneurial capital as an important driver of labour market integration and as a promoter of meritocratic work values inside the community. The case immigrants in France is then empirically studied as an example. We show that the contrasted labour market outcomes and work values of immigrants from Maghreb versus Southern Europe are, statistically, totally explained away by their different levels of entrepreneurial capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; ethnische Gruppe; Segregation; Afrikaner; zweite Generation; Ausländer; soziales Netzwerk; Sozialkapital; Kulturwandel; Wertwandel; soziale Werte; Arbeit; Unternehmensgründung; gesellschaftliche Einstellungen; Einstellungsänderung; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J7; Z13;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110816n05},
}
@Article{Silva:2011:IAO,
Journal= {Journal of Population Economics},
Volume= {24},
Number= {4},
Author= {José Ignacio Silva and Javier Vázquez-Grenno},
Title= {The ins and outs of unemployment and the assimilation of recent immigrants in Spain},
Year= {2011},
Pages= {1309-1330},
ISBN= {ISSN 0933-1433},
Abstract= {"We study the employment assimilation of the recent wave of immigration in Spain for the period 2002 - 2006. We differentiate the immigrants by their year of arrival in Spain. Following Shimer (Am Econ Rev 95(1): 25 - 49, 2005) and using data from the Spanish Labor Force Survey, we calculate the job finding and the job exit rates. Throughout the period, immigrants show higher job finding and job exit rates. We also present a search and matching model with search intensity, where natives, new immigrants, and old immigrants compete in the labor market. The simulated model is able to reproduce the differences observed in their job finding and unemployment rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzverlust; Arbeitsuche; Aufenthaltsdauer; Inländer; Arbeitslosigkeit; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J61; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110816n07},
}
@Article{Simón:2012:GGI,
Journal= {Applied Economics},
Volume= {44},
Number= {15},
Author= {Hipólito Simón},
Title= {The gender gap in earnings : an international comparison with European matched employer-employee data},
Year= {2012},
Pages= {1985-1999},
ISBN= {ISSN 0003-6846; ISSN 1466-4283},
Abstract= {"This article examines the origin of the cross-country heterogeneity of the gender wage gap in nine European countries using a unique harmonized international matched employer-employee dataset. Our novel findings suggest that cross-country differences in the intensity of female segregation into low-paying workplaces is a relevant source of international differences in the size of the gap and that international disparities in the characteristics of wage structures are not very influential. On the other hand, the evidence is not fully conclusive with respect to the influence on the variations of the gap of different macroeconomic, social and institutional country-specific features considered previously in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; Frauenberufe; Männerberufe; Italien; Spanien; Portugal; Niederlande; Norwegen; Tschechische Republik; Lettland; Slowakei; Litauen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2002},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110818n04},
}
@Article{Torns:2011:FAD,
Journal= {Feministische Studien},
Volume= {29},
Number= {1},
Author= {Teresa Torns and Carolina Recio Caceres},
Title= {Frauen auf dem spanischen Arbeitsmarkt},
Year= {2011},
Pages= {65-78},
ISBN= {ISSN 0723-5186},
Abstract= {"The article analyses the big amount of female employment in Spain during the last decades from a gender perspective. The figures Show that gender inequalities are common trends in the current Spanish labour market. One can observe high female unemployment rates and part-time, temporary status and low salaries touching young and not qualified women and a quite strong polarisation among employed women as new characteristics. Migrant women as well as scientific and academic women are the best examples of this Polarisation. However, some recent Spanish laws seem to underline a more optimistic future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Frauenerwerbstätigkeit; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; strukturelle Arbeitslosigkeit; Arbeitslosenquote; atypische Beschäftigung; Teilzeitarbeit; Niedrigqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Frauen; Arbeitsplatzqualität; erwerbstätige Frauen; Arbeitssituation; Wirtschaftskrise; Prekariat; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 779},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110829t06},
}
@Article{Wolbers:2011:EAO,
Journal= {European Societies},
Volume= {13},
Number= {3},
Author= {Maarten H.J. Luijkx, Ruud Wolbers and Wout Ultee},
Title= {Educational attainment, occupational achievements, career peaks : the Netherlands in the second part of the twentieth century},
Year= {2011},
Pages= {425-450},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"This paper answers questions on the educational attainment and occupational career of men in The Netherlands whose working life began in the 1950s, 1960s, and 1970s, in so far as their job history is available until at least the age of 45 years. The analysis draws on five Dutch retrospective life-history surveys conducted between 1992 and 2003. The results show that a man's education depends upon his father's job, and that this effect has not changed for labour market entry cohorts. When explaining a man's first job, his father's job is influential once more, independent of a man's education. A man's education has a direct positive effect on his first job, his job after 10 and 20 years, and his peak job, but again the differences in status attainment between labour market entry cohorts are limited. Findings also reveal that advantages accumulate during a person's working life. Apart from a higher level of education, a higher first job has an independent positive effect on a man's job after 10 and 20 years, as well as on his peak status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsabschluss; Ausbildungsabschluss; berufliche Mobilität; Männer; soziale Herkunft - Auswirkungen; Intergenerationsmobilität; soziale Mobilität; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110714806},
}
@Article{Zanetti:2011:LMI,
Journal= {European Economic Review},
Volume= {55},
Number= {5},
Author= {Francesco Zanetti},
Title= {Labor market institutions and aggregate fluctuations in a search and matching model},
Year= {2011},
Pages= {644-658},
ISBN= {ISSN 0014-2921},
Abstract= {"This paper explores the influence of labor market institutions on aggregate fluctuations. It uses a dynamic, stochastic, general equilibrium model characterized by search and matching frictions in the labor market and nominal rigidities in the goods market. It finds that firing costs and unemployment benefits can have substantial effects on aggregate fluctuations. Increasing firing costs decreases the volatility of output, employment, and job flows due to the reduction in the mass of jobs sensitive to disturbances and lower incentives for firms to hire and fire workers. Hence, firms adjust to shocks mainly through prices, causing inflation to become more volatile. Raising unemployment benefits has the reverse effect on aggregate fluctuations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Kündigungsschutz; Arbeitslosenversicherung; Beschäftigungseffekte; Arbeitsuche; matching; Keynesianismus; Arbeitsmarktmodell; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitslosenunterstützung; Konjunkturabhängigkeit; labour turnover; job turnover; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; E32; E52; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 252},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110711t02},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Lehndorff:2011:BCI,
Journal= {Transfer. European Review of Labour and Research},
Volume= {17},
Number= {3},
Author= {Steffen Lehndorff},
Title= {Before the crisis, in the crisis, and beyond: The upheaval of collective bargaining in Germany},
Year= {2011},
Pages= {341-354},
ISBN= {ISSN 1024-2589},
Abstract= {"Die Erklärung des sogenannten 'deutschen Beschäftigungswunders' steht in einem engen Zusammenhang mit der in einem allgemeinen Kontext des 'Krisen-Korporatismus' verankerten Wendung der deutschen Tarifverhandlungen hin zu Not-Koalitionen auf Betriebsebene. Zum Verständnis dieser neueren Entwicklung, ihrer Lehren und ihrer Grenzen und zur Beurteilung der potenziellen Veränderungen in nächster Zukunft ist es sinnvoll, den Umbruch zu analysieren, der im deutschen Tarifverhandlungssystem in der Zeit vor der Krise stattfand. Dieser Artikel bestätigt, dass es gute Gründe für die Annahme gibt, dass die deutschen Tarifverhandlungen sich schon sehr bald wieder an einem Scheideweg befinden werden. Die Gewerkschaften und Betriebsräte werden vor der Entscheidung stehen, zu traditionellen Mischungen aus Verhandlungen über Zugeständnisse und Sparmaßnahmen zurückzukehren, oder ihre Mitgliederbasis zur Verfolgung einer 'High-Road-Strategie' neu zu beleben. Zu den Eckpfeilern jeder Revitalisierungsstrategie gehört politischer Druck für eine bessere Unterstützung der Tarifverhandlungen durch Erneuerung der gesetzlichen Verfahren zur Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The explanation of what has been called the 'German employment miracle' has much to do with the broad turn in German collective bargaining towards emergency coalitions at firm level, embedded in a larger environment of 'crisis corporatism'. To understand this recent move, including its lessons and its limits, and to assess potential changes in the near future, it is useful to take into account the upheaval that took place within the collective bargaining system in the pre-crisis period. This article argues that there are good reasons to believe that very soon German collective bargaining will be at the crossroads again. The choice for unions and works councils will be either to return to traditional mixtures of concession bargaining and bargaining on retrenchment measures, or to revitalize their membership base in pursuit of 'high road' deals. A cornerstone for any revitalization strategy will include political pressure for a reformed back-up for collective bargaining by a renewal of statutory collective agreement extension procedures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Tarifverhandlungen; Gewerkschaft; Betriebsvereinbarung; politischer Wandel; Allgemeinverbindlichkeit; Tarifvertrag; Tarifbindung; Arbeitsmarktsegmentation; atypische Beschäftigung; Kurzarbeit; Beschäftigungssicherung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110817n09},
}
@Article{Pettersson:2011:GAT,
Journal= {Gender : Zeitschrift f{\"u}r Geschlecht, Kultur und Gesellschaft},
Volume= {3},
Number= {1},
Author= {Helena Pettersson},
Title= {Gender and transnational plant scientists : negotiating academic mobility, career commitments and private life},
Year= {2011},
Pages= {99-116},
ISBN= {ISSN 1868-7245},
Abstract= {"Das Ziel dieses Aufsatzes ist es, zu untersuchen, wie Gender, Mobilität, Karrieren und private Lebensführungen unter einer transnational hoch mobilen Gruppe von Biologinnen aus der Pflanzenforschung miteinander verknüpft sind. Die Autorin geht von der Hypothese aus, dass akademische Mobilität in der Wissenschaft einen wichtigen Anreiz darstellt, der für die Geschlechter unterschied, lich bedeutsam ist. Die ethnographische Studie basiert auf teilnehmenden Beobachtungen und Tiefeninterviews mit Biologinnen aus der Pflanzenforschung in einem internationalen Forschungslabor in Schweden, an dem Wissenschaftlerinnen aus 35 verschiedenen Ländern arbeiten. Mit Bezug auf das Konzept des 'Kapitals' wird die Beziehung zwischen Mobilität, Karriere und Gender problematisiert. Darüber hinaus betrachtet der Beitrag die VVork-Life-Balance-Strategien dieser Wissenschaftlerinnen und fragt danach, wie sie ihre berufliche Mobilität und ihr Privatleben organisieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The aim of the article is to analyze how gender intersects with mobility, career and private life among a highly transnational group of researchers, namely plant scientists. The author's hypothesis is that academic mobility and science are constituted with gender as an important incentive. The study is based an ethnographic field work such following observations and in depth interviews with researchers in plant science. The plant scientists work at an international science center in Sweden with co-workers from 35 different countries. Using the concept of 'capital', the relationship between mobility, career and gender is problematized. Furthermore, the article will look at the informants' work-life balance, i. e. how scientists manage academic mobility in relation to their private lives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Frauen; Biologe; regionale Mobilität; internationale Wanderung; Akademiker; geschlechtsspezifische Faktoren; Migranten; Auslandstätigkeit; Work-Life-Balance; Forschungseinrichtung; Biologie; Geschlechterforschung; Migrationsforschung; Berufsverlauf; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitssituation; beruflicher Aufstieg; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 768},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110822n07},
}
@Article{Rosenfeld:2002:OSS,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {19},
Author= {Rachel A. Rosenfeld and Heike Trappe},
Title= {Occupational sex segregation in state socialist and market economies : levels, patterns, and change in East and West Germany, 1980s and 1998},
Year= {2002},
Pages= {231-267},
ISBN= {ISSN 0276-5624},
Abstract= {"From 1949 to 1989, East Germany was a state socialist society, while West Germany remained capitalist. In 1990, the East again became one country with the West. What were the level and nature of occupational sex segregation in the former East and West Germany in the decade before reunification? How had East/West differences in occupational sex segregation changed by the end of the first decade after unification? Much of the discussion about changes with unification is based on the assumption that in the GDR compared with the West, there was less overall segregation and more integration especially of predominatelymale occupations because of the East's stronger ideology of gender equality and higher need for labor. Such arguments fail to take into consideration East Germany's higher rate of women's labor force participation, more extensive support for working mothers, and slower development of the service sector. In this paper we use detailed occupational information from 1980s East and West German population censuses and from the 1998 German micro-census. We recode occupations to be comparable across surveys using the 1988 International Standard Classification of Occupations. We find that before 1989, the East had a higher level of occupational gender segregation and more concentration in predominantly female occupations. It also had somewhat more integration of 'male' jobs and a greater overall range of occupations for women than in West Germany. By 1998, these patterns had largely converged to those of the West." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsgruppe; Geschlechterverteilung - Entwicklung; Männerberufe; Frauenberufe; Mischberufe; regionaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Gleichstellungspolitik; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Frauenerwerbstätigkeit; Familienpolitik; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; kulturelle Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; DDR; Ostdeutschland; Westdeutschland; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 1998},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 418},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110705r18},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Deutscher:2011:AAD,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 17/6454 v 05 07 2011},
Institution={Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD},
Title= {Arbeitsmarktpolitik an den Herausforderungen der Zeit orientieren - Weichen f{\"u}r gute Arbeit, Vollbesch{\"a}ftigung und Fachkr{\"a}ftesicherung stellen : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der SPD},
Year= {2011},
Pages= {16},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/17/064/1706454.pdf},
Abstract= {Der Antrag der SPD Fraktion kritisiert den Gesetzentwurf zur Reform der arbeitsmarktpolitischen Instrumente und fordert die Bundesregierung auf, Ausbildung, Bildung, Qualifizierung und lebensbegleitendes Lernen zur Deckung des Fachkräftebedarfs zu fördern, öffentlich geförderte Beschäftigung auszubauen, besondere Angebote für Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund, Ältere, Jugendliche, Menschen mit Behinderung zu unterbreiten, Rechtsansprüche von Arbeitsuchenden insbesondere auf Förderung von Bildung und Weiterbildung und Verbesserung der Voraussetzung für mehr Innovation in der Arbeitsmarktpolitik zu stärken, einen guten Förderrahmen für eine zielgerichtete Arbeitsmarktpolitik zu schaffen, gute Arbeit zu fördern, Arbeitgeberzuschüsse auf neue Basis zu stellen und Verfahren zur wissenschaftlichen Bewertung des arbeitsmarktpolitischen Instrumentariums zu verbessern. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; soziale Gerechtigkeit; Benachteiligtenförderung; Jugendliche; Frauen; Einwanderer; Langzeitarbeitslose; Förderungsmaßnahme; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Niedrigqualifizierte; Arbeitsmarktsegmentation; Vollbeschäftigung; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Arbeitsförderung; Arbeitsvermittlung; Weiterbildungsförderung; dritter Arbeitsmarkt; Rechtsanspruch; Reformpolitik - Kritik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110718p01},
}
@Article{Hesse:2011:IBL,
Journal= {Berufsbildung},
Volume= {65},
Number= {129},
Author= {Thomas Hesse},
Title= {{\"U}berg{\"a}nge in beruflichen Laufbahnen in der Hotellerie},
Year= {2011},
Pages= {14-17},
ISBN= {ISSN 0005-9536},
Abstract= {"Der Beitrag stellt signifikante Übergänge in beruflichen Laufbahnen in der Hotellerie und Gastronomie dar Diese werden von der allgemeinbildenden Schule in die berufliche Ausbildung, von der Berufsausbildung in die Berufstätigkeit, von akademischen Ausbildungen in ein Unternehmen mit dem Ziel einer höheren Karrierestation sowie auf internationaler Ebene vorgestellt. Die Hotellerie und Gastronomie weist zudem einen leichten Trend eines akademischen Anspruches auf. Dennoch ist die Zahl der Fachkräfte mit einer Berufsausbildung um ein Vielfaches höher. Hierfür wird, auch auf der Grundlage empirischer Daten, nach Gründen gesucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hotel- und Gaststättenberufe; Berufsverlauf; Gastgewerbe; Berufsausbildung; Hochschulbildung; Akademisierung; Dienstleistungsorientierung; Berufsbildungsstatistik; erste Schwelle; zweite Schwelle; Tourismus; Fremdenverkehrsberufe; Bildungsverlauf; Berufspraktikum; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 543},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110810502},
}
@Article{Larquier:2010:TOC,
Journal= {Travail et Emploi},
Number= {124},
Author= {Guillemette de Larquier and Geraldine Rieucau},
Title= {Trouver ou créer son emploi : compter sur soi, sur autrui ou sur les institutions?},
Year= {2010},
Pages= {43-55},
ISBN= {ISSN 0224-4365},
Abstract= {Mittels zweier Umfragen von INSEE (2006), des 'Employment Survey' und der Umfrage 'Survey SINE (Information System on the New Enterprises)' beleuchtet der Artikel die Ähnlichkeit zwischen Unterstützungen, eine Beschäftigung zu finden und den Unterstützungen, ein Geschäft zu eröffnen. Es wird angenommen, dass jede Art von Unterstützung (Eigenständigkeit, Netzwerkkontakte oder dafür vorgesehene Institutionen) mit einer spezifischen Art, Personen und Projekte zu bewerten, korrespondiert. Dafür vorgesehene Institutionen führen eine standardisierte Bewertung durch und beraten die Beschäftigungslosen; Netzwerke, die sich auf die Persönlichkeit verlassen, erlauben Ausländern und niedrig qualifizierten Personen den Zugang zu Beschäftigung. Eine Beschäftigung zu bekommen oder ein Geschäft zu eröffnen ohne jede Unterstützung baut auf allgemeine Signale und favorisiert eher Männer, Absolventen oder Berufserfahrene. Der Beschäftigungsstatus (unabhängig oder abhängig) erklärt nicht die Inanspruchnahme einer bestimmten Unterstützung, eher das sozio-ökonomische Profil der Personen. (IAB)},
Abstract= {"Using two surveys from INSEE (2006), the Employment Survey and the Survey SINE (Information System on the New Enterprises), the article highlights the similarity between the supports to get a job and the supports of business creation. The assumption is that each type of support (self-reliance, network connections or dedicated institutions) corresponds to a specific way of evaluating people and projects. Dedicated institutions conduct a standard assessment and advise the unemployed; networks, relying on personalized marks, allow foreign and low qualified people to access to employment. To get a job or to create a business without any support rely on general signals, and rather favours men, graduates or experienced people. The employment status (independent or dependent) doesn't explain the use of a particular support, but the socio-economic profile of individuals does." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Arbeitsuchende; Selbstverantwortung; berufliche Selbständigkeit; abhängig Beschäftigte; demografische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Familienstand; Bildungsniveau; beruflicher Status; Wirtschaftszweige; soziales Netzwerk; informelle Kommunikation; institutionelle Faktoren; Arbeitsvermittlung; Arbeitsberatung; berufliche Mobilität; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J63; J68},
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 693},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110805n11},
}
@Article{Nisic:2011:LVB,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {1},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Natascha Nisic and Parvati Tr{\"u}bswetter},
Title= {Lohnentwicklung von Berufswechslern in Deutschland und Gro{\"ss}britannien: Wann lohnt sich der Weg aus der Backstube?},
Year= {2011},
Pages= {64-69},
ISBN= {ISSN 1861-7522},
Abstract= {"Während die hohe Bedeutung von Ausbildungszertifikaten in Deutschland Geringqualifizierten den Zugang zu besser bezahlten Berufen verwehrt, können Hochschulabsolventen berufliche Wechsel zum Karriereaufstieg nutzen. In der weniger starren Berufsstruktur Großbritanniens lohnen sich Berufswechsel hingegen für alle. Der Wechsel erfolgt allerdings zumeist dann, wenn Beschäftigte in ihrem bisher ausgeübten Beruf Gehaltseinbußen hinnehmen mussten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung - internationaler Vergleich; Berufswechsel; Berufsverlauf; Nominallohn; Bildungsabschluss; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Lohnhöhe; Ausbildungssystem; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1358},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110725n09},
}
@Article{Otto:2011:EKM,
Journal= {Soziale Passagen},
Volume= {3},
Number= {1},
Author= {Hans-Uwe Otto and Alkje Sommerfeld},
Title= {EU Kooperationsprojekt : making capabilities work ("workable")},
Year= {2011},
Pages= {133-137},
ISBN= {ISSN 1867-0180},
Abstract= {"Der Beitrag stellt das laufende EU Kooperationsprojekt 'Making Capabilities Work' (WorkAble), an dem 18 europäische Partner beteiligt sind, vor. Inhalt ist die Übergangsproblematik junger Menschen von der Schule in die Erwerbsarbeit. Dabei geht es um die Frage, welcher personalen, sozialen und institutionellen Bedingungen es bedarf, um auf den Arbeitsmärkten europäischer Wissensgesellschaften nicht nur besser bestehen, sondern sich dabei zugleich Autonomie und Entscheidungsfreiheit bewahren zu können. Das Projekt hat sowohl qualitative als auch quantitative Forschungsanteile. E s rekurriert auf den gerechtigkeitsfundierten Capability Approach ('Befähigungsansatz'). Untersucht werden die Perspektiven der Betroffenen selbst, der Professionellen aus Übergangsmaßnahmen und der kommunal- und fachpolitischen Entscheidungsträger und Interessengruppen im Jugendhilfe- und Arbeitsmarktsektor" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article introduces the current cooperative EU project 'Making Capabilities Work' (WorkAble), in which 18 European partners participate. It looks at problems of transition of young people moving from school to employment. The question is which personal, social and institutional conditions are necessary to not only succeed in the labour markets of European knowledge societies, but also to maintain autonomy and freedom of choice. The project comprises qualitative as well as quantitative research and draws on the justice based Capability Approach. The perspectives and prospects of those affected are analysed as well as those of professionals working in transition programmes, local decision makers whose work is related to the topics in question and interest groups in the youth welfare and labour market sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Capability Approach; Jugendberufshilfe; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Selbstverwirklichung; Sen, Amartya; institutionelle Faktoren; Entscheidungsfindung; Handlungsfähigkeit; Forschungsprojekt; internationale Zusammenarbeit; Berufswahlfreiheit; Wissensgesellschaft; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; soziale Qualifikation; junge Erwachsene; Berufsbildungspolitik; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; Polen; Italien; Frankreich; Dänemark; Österreich; Schweiz; Großbritannien; Belgien; Schweden; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2056},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110711p02},
}
@Article{Unger:2011:EAB,
Journal= {Berufsbildung},
Volume= {65},
Number= {129},
Author= {Tim Unger and Martin Frenz},
Title= {Erwerbsbiographische {\"U}berg{\"a}nge am Beispiel der Karriere eines Energieberaters},
Year= {2011},
Pages= {7-10},
ISBN= {ISSN 0005-9536},
Abstract= {"In diesem Beitrag werden erwerbsbiografische Übergänge am Beispiel der Fallanalyse eines Energieberaters thematisiert. Ziel des Beitrages ist, zu zeigen, dass die berufspädagogische Forschung sich auch mit Übergängen des Subjekts innerhalb des Erwerbssystems befassen muss. Dabei handelt es sich um Bewegungen der Erwerbsbiografie, die zwischen der Teilhabe an verschiedenen Formen der sozialen Organisation von Arbeit stattfinden. Die Fallanalyse verdeutlicht, dass hierbei biogra fische Dispositionen dynamisierend und strukturierend einwirken können, die nicht Lerngegenstand formalisierter beruflicher Bildungsprozesse gewesen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Energiewirtschaft; Energieeinsparung; Umweltberater; Professionalisierung; Weiterbildung; neue Berufe; Dienstleistungsberufe; Berufswechsel; technische Berufe; Bauzeichner; Berufsbildungsforschung; informelles Lernen; Verbraucherberater; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 543},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110810501},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Anghel:2011:EPS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Brindusa Anghel and Sara de la Rica and Juan J. Dolado},
Title= {The effect of public sector employment on women's labour market outcomes},
Year= {2011},
Pages= {62},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5825},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110712r15.pdf},
Abstract= {"This paper addresses the role played by Public Sector (PS) employment across different OECD labour markets in explaining: (i) gender differences regarding choices to work in either PS or private sector, and (ii) subsequent changes in female labour market outcomes. To do so, we provide some empirical evidence about cross-country gender differences in choice of employment in the PS vs. the private sector, using the European Community Household Panel (ECHP), in the light of different theories on gender behaviour in the labour market. We also analyze the main determinants of the hourly wage gaps across these two sectors for males and females separately. Finally, we document the main stylized facts about labour market transitions by male and female workers among inactivity, unemployment, working in the PS and working in the private sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: staatlicher Sektor; Frauen; Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzwahl; öffentlicher Dienst; Privatwirtschaft; Europäisches Haushaltspanel; Erwerbsverhalten; erwerbstätige Frauen; Lohnunterschied; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Erwerbsstatistik; Beschäftigtenstatistik; berufliche Mobilität; Nichterwerbstätigkeit; Beruf und Familie; Belgien; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Irland; Italien; Niederlande; Portugal; Spanien; Großbritannien; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J45; J16; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110712r15},
}
@Book{Burgard:2011:CTJ,
Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)},
Author= {Claudia Burgard and Katja G{\"o}rlitz},
Title= {Continuous training, job satisfaction and gender : an empirical analysis using German panel data},
Year= {2011},
Pages= {24},
Address= {Essen},
Series= {Ruhr economic papers},
Number= {265},
ISBN= {ISBN 978-3-86788-311-5; ISSN 1864-4872},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110808r01.pdf},
Abstract= {"Auf Basis des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) untersucht dieses Papier den Zusammenhang zwischen Weiterbildungsteilnahme und Jobzufriedenheit, wobei insbesondere auf Geschlechterunterschiede eingegangen wird. Die Ergebnisse zeigen, dass die Korrelation zwischen Weiterbildung und Jobzufriedenheit bei Männern signifikant positiv ist und bei Frauen insignifikant, wobei für sozio-demographische, job- und firmenspezifische Charakteristika kontrolliert wird. Nach Berücksichtigung individueller fixer Effekte wird dieser Unterschied zwischen den Geschlechtern stärker. Desweiteren werden Kurscharakteristika analysiert, um Ursachen für den Unterschied zwischen Männern und Frauen zu identifizieren. Unseren Ergebnissen zufolge spielen finanzielle Unterstützung sowie Karriereorientiertheit von Kursen lediglich für die Jobzufriedenheit von Männern eine Rolle, nicht jedoch für die von Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP), this paper analyzes the relationship between training and job satisfaction focusing in particular on gender differences. Controlling for a variety of socio-demographic, job and firm characteristics, we find a difference between males and females in the correlation of training with job satisfaction which is positive for males but insignificant for females. This difference becomes even more pronounced when applying individual fixed effects. To gain insights into the reasons for this difference, we further investigate training characteristics by gender. We find that financial support and career-orientation of courses only seems to matter for the job satisfaction of men but not of women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildung - Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Weiterbildungsfinanzierung; beruflicher Aufstieg; Zufriedenheit - Determinanten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: I29; J24; J28; M53},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110808r01},
}
@Book{Chongvilaivan:2011:AIW,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Aekapol Chongvilaivan and Nattavudh Powdthavee},
Title= {And I will try to fix you : a study of heterogeneity in job satisfaction with implications for flexible employment contracts},
Year= {2011},
Pages= {37},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5868},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110810r05.pdf},
Abstract= {"This paper is an empirical study of slope heterogeneity in job satisfaction. It provides evidence from the generalized ordered probit models that different job characteristics tend to have different distributional impacts on the overall job satisfaction. For instance, standard models tend to significantly underestimate the effects of monthly salary and hours worked at generating the 'highly' satisfied workers, whilst lowering the incidence of the 'very dissatisfied' workers. Although our results should be viewed as illustrative, we provide discussions of their potential implications for employers and they could help with the design of employment contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit - Determinanten; Arbeitsvertrag - Flexibilität; Arbeitsbeziehungen; Lohnhöhe; Wochenarbeitszeit; beruflicher Aufstieg; Arbeitsweg; Gewerkschaftszugehörigkeit; Work-Life-Balance; Arbeitszeitflexibilität; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J53; D61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110810r05},
}
@Book{Falck:2011:EFM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Oliver Falck and Stephan Heblich and Susanne Link},
Title= {The evils of forced migration : do integration policies alleviate migrants' economic situations?},
Year= {2011},
Pages= {33},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5829},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110714r03.pdf},
Abstract= {"Armed conflicts, natural disasters and infrastructure projects continue to force millions into migration. This is especially true for developing countries. After World War II, about 8 million ethnic Germans experienced a similar situation when forced to leave their homelands and settle within the new borders of West Germany. Subsequently, a law was introduced to foster their labor market integration. We evaluate the success of this law using unique retrospective individual-level panel data. We find that the law improved expellees' overall situation but failed to restore their pre-war occupation status. This holds implications for the design of integration policies today." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Nachkriegszeit; Flüchtlinge; Übersiedler; berufliche Integration; Gesetzgebung - Erfolgskontrolle; beruflicher Status; Deutsches Reich; Statusmobilität; beruflicher Abstieg; Bundesrepublik Deutschland; DDR; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1939; E 1960},
Annote= {JEL-Klassifikation: N30; J61; D04},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110714r03},
}
@Book{HofStefanie:2011:CCI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Stefanie Hof and Mirjam Strupler and Stefan C. Wolter},
Title= {Career changers in teaching jobs : a case study based on the Swiss vocational education system},
Year= {2011},
Pages= {25},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5806},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110712r09.pdf},
Abstract= {"This study investigates the determinants and motives of professionals who change career to vocational teaching. The framework for this study is the Swiss vocational education system, which requires that teachers of vocational subjects must have a prior career in that specific field. Thus, to work in teaching, every vocational teacher has to change his or her initial career. This paper focuses on the relevance of monetary motives for changing a career to teaching. Using a unique data set of trainee teachers, we show that professionals who change their careers to teaching earned on average more in their first career than comparable workers in the same occupation. Our findings additionally demonstrate that the average career changer still expects to earn significantly more as a teacher than in the former career. However, the study shows substantial heterogeneity and a zero wage elasticity of the teacher supply, suggesting that non-monetary motives are more relevant for career change than monetary factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufswechsel - Determinanten; Berufsausbildung; Ausbilder; Bildungspersonal; ökonomische Faktoren; Einkommenseffekte; Berufsschullehrer; Berufsbildungssystem; Bildungsertrag; Trainee-Ausbildung; Berufswunsch; Beruf und Familie; Einkommenserwartung; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: C21; I20; J24; J45; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110712r09},
}
@Book{Jones:2011:JAW,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Melanie K. Jones and P. L. Latreille and Peter J. Sloane},
Title= {Job anxiety, work-related psychological illness and workplace performance},
Year= {2011},
Pages= {42},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5809},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110712r10.pdf},
Abstract= {"This paper uses matched employee-employer data from the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) 2004 to examine the determinants of employee job anxiety and work-related psychological illness. Job anxiety is found to be strongly related to the demands of the job as measured by factors such as occupation, education and hours of work. Average levels of employee job anxiety, in turn, are positively associated with work-related psychological illness among the workforce as reported by managers. The paper goes on to consider the relationship between psychological illness and workplace performance as measured by absence, turnover and labour productivity. Work-related psychological illness is found to be negatively associated with several measures of workplace performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsicherheit; psychische Faktoren; Stress; Arbeitsbelastung; Arbeitsanforderungen; psychische Störung; Fehlzeiten; Krankenstand; Arbeitsproduktivität; Produktivitätseffekte; labour turnover; Arbeitsleistung; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsbedingungen; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: I0; J28; J81; J20},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110712r10},
}
@Book{Longhi:2011:EDI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Simonetta Longhi and Mark Taylor},
Title= {Explaining differences in job search outcomes between employed and unemployed job seekers},
Year= {2011},
Pages= {33},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5860},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110810r02.pdf},
Abstract= {"We use individual data for Great Britain over the period 1992-2009 to compare the probability that employed and unemployed job seekers find a job and the quality of the job they find. The job finding rate of unemployed job seekers is 50 percent higher than that of employed job seekers, and this difference remains even when controlling for differences in observable worker characteristics and job search behaviour. We present evidence suggesting that these differences in the job finding probability is caused by behavioural differences between employed and unemployed job seekers rather than differences in characteristics. Consistent with search theory, we find that employed job seekers are more selective in evaluating job offers and are therefore less likely to find a job offer acceptable; for example, they are less likely to accept low-wage and temporary jobs, or jobs that do not meet their working hour requirements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche - Erfolgskontrolle; Arbeitslose; abhängig Beschäftigte; Arbeitsuchende; matching; Arbeitsplatzqualität; berufliche Reintegration; Bewerbungsverhalten; Arbeitsplatzsuchtheorie; Stellenangebot - Akzeptanz; Einkommenserwartung; Beschäftigungsform; befristeter Arbeitsvertrag; Niedriglohn; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J01; J20; J29; J62; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110810r02},
}
@Book{Simonson:2011:DGT,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Julia Simonson and Laura Romeu Gordo and Nadiya Kelle},
Title= {The double German transformation : changing male employment patterns in East and West Germany},
Year= {2011},
Pages= {32},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {391},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.376829.de/diw_sp0391.pdf},
Abstract= {"Before the 90s, men's employment careers in East and West Germany were quite similar, despite their widely differing institutional settings. Before reunification, employment biographies were mainly dominated by fulltime employment in both East and West. After 1989 the GDR was incorporated into the Federal Republic of Germany and almost all East German institutions were supplanted by adapted West German institutions. In the present paper we use SOEP data to analyse whether the East German labour market has converged completely with that of West Germany, following the same pattern of flexibilization and destandardization, or if East Germany has even overtaken the West in this regard. We observe evidence of inhomogenization and pluralization in employment biographies in both regions. However, these trends are more pronounced in East Germany. As a result, employment biographies of younger men are more pluralised and less homogeneous in East Germany than in the West." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Männer; Berufsverlauf; regionaler Vergleich; Berufsverlauf - internationaler Vergleich; staatlicher Zusammenschluss - Auswirkungen; Vollzeitarbeit; Normalarbeitsverhältnis; atypische Beschäftigung; Arbeitslosigkeit; berufliche Selbständigkeit; berufliche Mobilität; Ostdeutschland; Westdeutschland; Bundesrepublik Deutschland; DDR; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110809r02},
}
@Book{Tabasso:2011:TCA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Domenico Tabasso},
Title= {Temporary contracts and monopsony power in the UK labour market},
Year= {2011},
Pages= {39},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5867},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110810r04.pdf},
Abstract= {"This paper addresses the applicability of the theory of equalizing differences (Rosen, 1987) in a market in which temporary and permanent workers co-exist. The assumption of perfect competition in the labour market is directly questioned and a model is developed in which the labour market is described as a duopsony and the relation between wage and non-monetary job characteristics is studied for workers with different contract lengths. The empirical analysis, based on several waves of the UK Labour Force Data, confirms several of the hypotheses suggested by the model and emphasizes how in the short run workers who have experienced a change in their employer can expect a career trajectory in line with the theory on compensating differentials. In particular, while the wage dynamic related to workers shifting from a temporary contract to another temporary position cannot be exactly predicted, shifts from temporary to permanent contracts tend to be linked to a reduction in wages and a simultaneous increase in travel-to-work distance. Nonetheless, when unobserved characteristics are accounted for in the selection process into temporary contracts, these results lose significance and only a positive relation between wage and commuting time persists, irrespective of the type of contract." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungsdauer; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; unbefristeter Arbeitsvertrag; Einkommenseffekte; atypische Beschäftigung; Arbeitsweg; Monopson; Arbeitsmarktmodell; Zeitarbeitnehmer; Arbeitsmarktsegmentation; Wettbewerb; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J22; J31; J41; J42; L13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110810r04},
}
@Book{Zwick:2011:WTO,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Thomas Zwick},
Title= {Why training older employees is less effective},
Year= {2011},
Pages= {29},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {11-046},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110728r05.pdf},
Abstract= {"Die Alterung der Belegschaften erhöht den Stellenwert lebenslangen Lernens für die Wettbewerbsfahigkeit der Unternehmen. Die meisten Beiträge zur Weiterbildung Älterer beziehen sich bisher auf deren relativ niedrige Teilnahme. Dieses Papier konzentriert sich hingegen auf die Effektivitat von Weiterbildung im Laufe des Berufslebens. Es zeigt sich, dass die Weiterbildung älterer Beschäftigter in deren Selbstwahrnehmung weniger effektiv ist. Die Effektivität wird in Bezug auf Schlüsseldimensionen wie Karriereentwicklung, Einkommenssteigerungen, Erwerb neuen Wissens, Flexibilitat oder Arbeitsplatzsicherheit gemessen. Ältere Beschäftigte verbinden zudem weniger ambitionierte Ziele mit der Weiterbildungsteilnahme. Ein wichtiger Grund für diese Unterschiede ist, dass die Unternehmen nicht die 'richtigen' Weiterbildungsformen und Weiterbildungsinhalte anbieten. Gemäß theoretischen Überlegungen bevorzugen ältere Beschäftigte informelle Weiterbildung mit einem klaren Bezug zu praktischen und zeitnahen Problemen am Arbeitsplatz. Sie profitieren zudem eher von Weiterbildungsinhalten, die leichter mit kristallisierten Fähigkeiten bewältigt werden können, wie beispielsweise Kommunikations- und Managementtraining. Die Teilnahme älterer Beschäftigter an diesen effektiveren Weiterbildungsformen ist jedoch nicht höher. Andere Weiterbildungscharakteristiken wie beispielsweise Dauer, Finanzierung und die Marktseite von der die Initiative für die Weiterbildung ausgeht, sind überraschend ähnlich für alle Altersgruppen. Deshalb ist die falsche Allokation von Weiterbildungsinhalten und -formen ein wichtiger Grund fur die geringere Effektivität bei alteren Beschäftigten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper shows that training of older employees is less effective. Training effectiveness is measured with respect to key dimensions such as career development, earnings, adoption of new skills, flexibility or job security. Older employees also pursue less ambitious goals with their training participation. An important reason for these differences during the life cycle might be that firms do not offer the 'right' training forms and contents. Older employees get higher returns from informal and directly relevant training and from training contents that can be mainly tackled by crystallised abilities. Training incidence in the more effective training forms is however not higher for older employees. Given that other decisive variables on effectiveness such as training duration, financing and initiative are not sensitive to age, the wrong allocation of training contents and training forms therefore is critical for the lower effectiveness of training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Weiterbildung - Effizienz; lebenslanges Lernen; altersspezifische Faktoren; Arbeitsplatzsicherheit; Einkommenseffekte; beruflicher Aufstieg; Kompetenzerwerb; Bildungsinhalt; IAB-Weiterbildungspanel; betriebliche Weiterbildung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J10; J24; J28},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110728r05},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Backes:2011:GZP,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Arbeitsbereich Frauen- und Geschlechterforschung (Hrsg.)},
Author= {Gertrud M. Backes and Martina Wolfinger and Ludwig Amrhein},
Title= {Geschlechterpolitik zu Pflege/Care : Anregungen aus europ{\"a}ischen L{\"a}ndern},
Year= {2011},
Pages= {96},
Address= {Bonn},
Series= {WISO Diskurs},
ISBN= {ISBN 978-3-86872-759-3},
Annote= {URL: http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=08222&ty=pdf},
Abstract= {"Die Expertise beruht auf Fallstudien über zehn europäische Länder, die unter drei geschlechterpolitisch bedeutsamen Fragestellungen untersucht wurden:
(1) In welchem Ausmaß wird Pflegearbeit privat und unbezahlt geleistet, wie werden pflegende Angehörige unterstützt durch finanzielle Leistungen, Freistellungen oder soziale Sicherungen und in welchem Ausmaß gibt es öffentliche Angebote für eine gute Pflege? (Frage nach der Privatisierung)
(2) Teilen sich Männer und Frauen die bezahlte und die unbezahlte Pflegearbeit in gleichem Maße und existiert in den untersuchten Ländern so etwas wie ein Leitbild, nach dem jeder Mensch im Laufe seines Lebens immer auch Care Arbeit zu leisten hat? (Frage nach der Feminisierung)
(3) In welchem Umfang sind die Pflegeberufe professionalisiert, also in Ausbildung, Arbeitsbedingungen, Bezahlung und Auf- und Umstiegsmöglichkeiten zumindest auf dem Stand typischer Männerberufe? (Frage nach der Professionalisierung)" (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterforschung; Frauenpolitik; Altenpflege - internationaler Vergleich; Pflegetätigkeit; häusliche Pflege; informeller Sektor; Professionalisierung; Frauenberufe; Beruf und Familie; geschlechtsspezifische Faktoren; Pflegebedürftigkeit; alte Menschen; Altenpfleger; Sozialpolitik; Familienpolitik; Arbeitsteilung; institutionelle Faktoren; Geschlechterverhältnis; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Italien; Niederlande; Schweden; Schweiz; Spanien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110705r13},
}
@Book{Berlin:2011:BBE,
Annote= {Sign.: 90-204.0516; 90-204.0516, 1;},
Institution={Berlin, Senatsverwaltung f{\"u}r Integration, Arbeit und Soziales (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mitarb.)},
Title= {Betriebspanel Berlin : Ergebnisse der f{\"u}nfzehnten Welle 2010},
Year= {2011},
Pages= {105},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://www.berlin.de/imperia/md/content/sen-arbeit/betriebspanel_berlin10.pdf?start&ts=1312809009&file=betriebspanel_berlin10.pdf},
Abstract= {"Anders als von vielen Experten erwartet, hat die Wirtschafts- und Finanzkrise zu keinem Beschäftigungseinbruch in Berlin geführt. Ganz im Gegenteil weist das Betriebspanel 2010 zwischen Mitte 2008 und Mitte 2010 einen Beschäftigungszuwachs von 74.000 Erwerbstätigen aus. Dies ist das Ergebnis einer bundesweit repräsentativen Arbeitgeberbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) unter dem Titel 'Betriebspanel'. Durchgeführt wird diese jährliche Arbeitgeberbefragung in Berliner Betrieben durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) gemeinsam mit der Berliner Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales seit 1996. Für das Jahr 2010 liegen Interviews mit 882 Betrieben vor. Die befragten Betriebe repräsentieren insgesamt 83.635 Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigem Beschäftigten in Berlin zum 30.06.2009. Schwerpunktthema des Betriebspanels 2010 waren die Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf Beschäftigung und Wirtschaft. Berlin gehört zu den Bundesländern, in denen der Rückgang des Bruttoinlandsprodukts im Jahr 2009 mit 0,7 Prozent vergleichsweise gering ausfiel. Dies ist insbesondere auf Berlins Wirtschaftsstruktur zurückzuführen. Ein relativ geringer Anteil des produzierenden Gewerbes und ein ausgeprägter Dienstleistungssektor verhelfen Berlin durch eine geringe Exportabhängigkeit zur Stabilität. Bereits im ersten Halbjahr 2010 erhöhte sich die Zahl der Betriebe wieder um 2,1 Prozent auf einen Höchstwert von knapp 85.000. Der Frauenanteil an allen Beschäftigten in den Berliner Unternehmen liegt bei 51 Prozent und ist damit der höchste Anteil im Ländervergleich. Deutliche Veränderungen gibt es bei den Qualifikationsanforderungen an die Beschäftigten. Der Anteil der einfachen Tätigkeiten hat sich 2010 im Vergleich zu 1996 deutlich verringert, demgegenüber ist der Anteil qualifizierter Arbeitskräfte in den vergangenen 15 Jahren angestiegen. Im Jahr 2010 waren nur noch 18 Prozent der Beschäftigten auf Arbeitsplätzen für einfache Tätigkeiten eingesetzt und 53 Prozent auf Arbeitsplätzen, die einen Berufsabschluss voraussetzten. 23 Prozent übten qualifizierte Tätigkeiten mit abgeschlossenem Hochschul- oder Fachhochschulstudium aus - Tendenz steigend. Dieses hohe Qualifikationsniveau der Beschäftigten stellt bei der Standortwerbung einen wichtigen Vorzug Berlins dar. Gefragt wurde auch nach der Übernahme von Auszubildenden in den Betrieben. Die seit dem Start des Panels zu beobachtende Entwicklung sinkender Übernahmequoten konnte bereits zur Jahrtausendwende umgekehrt werden und hat sich während der Finanz- und Wirtschaftskrise bis auf einen neuen Höchststand von 57 Prozent im Jahr 2010 erhöht. Im Ländervergleich liegt die Quote damit oberhalb des Durchschnitts der neuen (53 Prozent), aber unterhalb der alten Bundesländer (62 Prozent)." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Unternehmensentwicklung; Unternehmen; sektorale Verteilung; Betriebsgröße; Beschäftigungsentwicklung; Personalpolitik; Personaleinstellung; Personalbedarf; offene Stellen; Fachkräfte; atypische Beschäftigung; Ausbildungsbetrieb; betriebliche Weiterbildung; Bruttolohn; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Tarifbindung; wirtschaftliche Situation; Umsatzentwicklung; Standortfaktoren; Kurzarbeit; betriebliche Berufsausbildung; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsbeteiligung; öffentliche Förderung; Investitionsförderung; Beschäftigungsförderung; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-204.0516; 90-204.0516, 1},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110811302},
}
@Book{Fuller:2010:MWI,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Chancengleichheit (Hrsg.)},
Author= {Andy Fuller and Nicole Fondeville-Gaoui and Liesbeth Haagdorens},
Title= {More women in senior positions : key to economic stability and growth},
Year= {2010},
Pages= {76},
Address= {Brussels},
ISBN= {ISBN 978-92-79-14415-8},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4746&langId=en},
Abstract= {"As Europe collectively strives to recover from the recent recession and build a platform for future growth and stability, this report serves as a reminder of why gender equality issues should be kept at the forefront of the policy debate. One crucial resource for future growth in Europe lies in the untapped economic potential of women and their full integration into the decision-making process in all areas of the economy is crucial.
The report examines the current situation and recent trends regarding the gender balance in key decision-making positions across Europe. There are four sections:
A balanced economy? Women and men in positions of influence.
Improving the gender balance in senior positions.
Political decision-making – who speaks for the citizens?
Public administration and the judiciary.
Wherever possible, the report is based on a quantitative analysis of the situation with the majority of data being drawn from the Commission database on women and men in decision-making and collected between June and October 2009." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Führungskräfte; Gleichstellung; Geschlechterverteilung - internationaler Vergleich; erwerbstätige Frauen; Finanzwirtschaft; Forschung und Entwicklung; Interessenvertretung; Sozialpartner; Industrie- und Handelskammer; Unternehmer; Vorstand; Gleichstellungspolitik; Personalpolitik; Mobilitätsbarriere; beruflicher Aufstieg; Regierung; Parlament; EU-Kommission; Europäisches Parlament; öffentliche Verwaltung; Justiz; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110726r05},
}
@Book{Kohn:2011:MBB,
Institution={Kumulus-Plus, Integration durch Qualifikation, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Karl-Heinz P. Kohn},
Title= {Migrationsspezifische besch{\"a}ftigungsorientierte Beratung - spezifische Themen, spezifische Bedarfe : Ergebnisse einer Delphi-Breitband-Erhebung},
Year= {2011},
Pages= {34},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110701302.pdf},
Abstract= {"Im von der Bundesregierung geförderten Netzwerk 'Integration durch Qualifizierung' werden seit mehreren Jahren Erfahrungen mit einem differenzierten Modellsystem zur migrationsspezifischen beschäftigungsorientierten Beratung erarbeitet. Im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wird in der vorliegenden Untersuchung herausgearbeitet, welche Themen und Bedarfe sich als gemeinsame Spezifika einer migrationsspezifisch angebotenen beschäftigungsorientierten Beratung zu unterschiedlichen Anlässen innerhalb der Erwerbsbiografie von Ratsuchenden mit Migrationshintergrund ergeben. Gestützt auf die Expertise der Akteure im Netzwerk ... wurde hierzu im Frühjahr 2010 eine Delphi-Breitband-Erhebung durchgeführt. Die Gesamtschau der Ergebnisse dieser Erhebung bildet die Grundlage für die Konkretisierung der im Nationalen Integrationsplan formulierten Zielstellung und der flächendeckenden Umsetzung des sich aus ihr ergebenden Auftrages. Sie dient dem Auftrag gebenden Bundesministerium für Arbeit und Soziales zugleich zur Sicherung der während der praktischen Modellarbeit des Netzwerks erzielten Erkenntnisse für die (Weiter-)Entwicklung eines Konzepts zur migrationsspezifischen beschäftigungsorientierten Beratung." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Arbeitsberatung; Beratungskonzept; Beratungsmethode; Ausländer; Berufsberatung; erste Schwelle; Studienberatung; zweite Schwelle; Arbeitsplatzwechsel; Weiterbildungsberatung; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Jugendliche; berufliche Integration; interkulturelle Faktoren; Sprachkenntnisse; Aufenthaltsrecht; Ausbildungsabschluss - Anerkennung; Diskriminierung; Arbeitslose; Integrationsfachdienst; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110701302},
}
@Book{Leonberger:2011:FAU,
Annote= {Sign.: 44.0213;},
Author= {Annika Christina Leonberger},
Title= {Flexibler Arbeitsmarkt und betriebliche Altersversorgung: Ein ungel{\"o}ster Zielkonflikt : die europ{\"a}ische Flexicurity st{\"o}{\"ss}t an die Grenzen der deutschen Portabilit{\"a}tsregelungen},
Year= {2011},
Pages= {206},
Address= {Hamburg},
Publisher= {Diplomica Verlag},
ISBN= {ISBN 978-3-8428-5553-3},
Abstract= {"'Flexicurity steht nach wie vor ganz oben auf der Tagesordnung der Europäischen Kommission'. Mit dieser Aussage bestätigte ein EU-Abgeordneter, dass die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes gerade in Zeiten der Wirtschaftskrise mehr denn je von Bedeutung für die Europäische Union ist. Sowohl die EU als auch Deutschland arbeiten daran, die Rahmenbedingungen für einen flexiblen Arbeitsmarkt zu schaffen. Damit hat der Wandel von Arbeitsplatzsicherheit in den flexiblen Einsatz von Arbeitskräften in kurzfristigen Beschäftigungsverhältnissen begonnen. Ähnlich wie in Dänemark formieren sich auch in der deutschen Wirtschaft immer mehr Unternehmen zu Job-Vermittlungs-Börsen und stellen sich damit auf die neue Situation ein. Dem gegenüber steht die soziale Absicherung im Alter. Die wachsende Rentenlücke und die daraus resultierende Altersarmut soll durch zusätzliche private Versorgungssysteme und betriebliche Altersversorgung verhindert werden. Was dabei nicht bedacht wurde: Ist es zu schaffen, auf einem Arbeitsmarkt mit ständig wechselnden Beschäftigungsverhältnissen eine funktionierende bAV aufrecht zu erhalten? Und was kann die Bundesregierung ggf. unternehmen, um eine Harmonisierung der bAV mit der neuen Situation zu ermöglichen. Fragen, die der Autorin den Impuls zur Durchführung einer Studie gaben, deren Ergebnisse zur Grundlage dieses Buches wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flexicurity - Auswirkungen; betriebliche Alterssicherung; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitnehmer; abhängig Beschäftigte; soziale Sicherheit; Betriebsstilllegung; Rentenanspruch; Arbeitsrecht; Rechtsvereinheitlichung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 44.0213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110630n07},
}
@Book{Pilz:2011:VAW,
Editor= {Matthias Pilz},
Title= {Vorbereitung auf die Welt der Arbeit in Japan : Bildungssystem und {\"U}bergangsfragen},
Year= {2011},
Pages= {293},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {VS-Verl. f{\"u}r Sozialwiss.},
Series= {VS research},
ISBN= {ISBN 978-3-531-93475-4},
Abstract= {"Japan ist eine führende Industrienation und verfügt über hochqualifizierte Beschäftigte. In diesem Kontext stellt sich die Frage, wie das japanische Bildungssystem die Jugendlichen auf die Welt der Arbeit und die Anforderungen des Beschäftigungssystems vorbereitet. Vor dem Hintergrund einer im internationalen Kontext relativ geringen Jugendarbeitslosigkeit und dem Fehlen eines ausgeprägten Berufsbildungssystems erhält diese Frage zusätzliche Bedeutung. Die bildungsspezifischen Beiträge japanischer und deutscher ExpertInnen geben umfassende Antworten auf der Basis bildungspolitischer, curricularer und kultureller Befunde." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungssystem; Grundschule; Berufsorientierung; Sekundarbereich; Unternehmertum; Lerninhalt; Lehrer; Studium; Berufsvorbereitung; Hochschulbildung; betriebliche Berufsausbildung; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Jugendliche; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; junge Erwachsene; vergleichende Erziehungswissenschaft; Berufsbildungsforschung; kulturelle Faktoren; Bildungssystem; Arbeitslehre; Bildungschancengleichheit; Japan; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110729504},
}
@Book{Thielen:2011:PAA,
Annote= {Sign.: 95-11.0123;},
Author= {Marc Thielen},
Title= {P{\"a}dagogik am {\"U}bergang : Arbeitsweltvorbereitung in der allgemeinbildenden Schule},
Year= {2011},
Pages= {282},
Address= {Bad Heilbrunn},
Publisher= {Klinkhardt},
ISBN= {ISBN 978-3-7815-1784-4},
Abstract= {"Angesichts wachsender Risiken am Übergang von der Schule in die Arbeitswelt, von denen insbesondere benachteiligte Jugendliche betroffen sind, werden in der allgemeinbildenden Schule zunehmend berufsorientierende Konzepte implementiert, die auf eine enge Verzahnung der Lernorte Schule und Betrieb setzen. Beginnend ab der Jahrgangsstufe Acht werden Risikoschüler/-innen, bei denen ein Schulabschluss ebenso infrage steht, wie ein berufsbildender Anschluss, in Praxisklassen gefördert. Diese zeichnen sich neben umfangreichen Betriebspraktika durch kleinere Lerngruppen, veränderte Lernsettings sowie sozialpädagogische Begleitung aus. Der Band nimmt jene bislang empirisch wenig untersuchten Konzepte näher in den Blick und diskutiert am Beispiel der hessischen SchuB-Klassen (Lernen und Arbeiten in Schule und Betrieb) zentrale pädagogische Implikationen. Hierzu werden unterschiedliche empirische Untersuchungen vorgestellt, welche die Perspektive der beteiligten Akteure - der Jugendlichen, der pädagogischen Fachkräfte sowie der Praktikumsbetriebe - systematisch analysieren. Dadurch werden schulpraktische Konsequenzen hinsichtlich der notwendigen Weiterentwicklung einer Pädagogik am Übergang ebenso aufgezeigt wie Forschungsdesiderate, die es künftig zu bearbeiten gilt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: allgemeinbildendes Schulwesen; Berufsvorbereitung; erste Schwelle; Bildungstheorie; Bildungsgang; Berufsorientierung; Berufsorientierungshilfe; Schüler; benachteiligte Jugendliche; Schulabbrecher; schulische Qualifikation; berufliche Qualifikation; Interdisziplinarität; Lernortkooperation; Lernort Schule; Schulwesen - Entwicklung; Bildungsförderung; wissenschaftliche Begleitung; Lernprozess; Biografieforschung; Professionalisierung; Forschung; soziale Ungleichheit; Benachteiligtenförderung; Lebenslauf; Schüler - Typologie; Schulpädagogik; Sozialpädagogik; Lernort Betrieb; Praktikum; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 95-11.0123},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110808p09},
}
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