Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Abowd:2011:NEG,
Journal= {Journal of Econometrics},
Volume= {161},
Number= {1},
Author= {John M. Abowd and Lars Vilhuber},
Title= {National estimates of gross employment and job flows from the quarterly workforce indicators with demographic and industry detail},
Year= {2011},
Pages= {82-99},
ISBN= {ISSN 0304-4076},
Abstract= {"The Quarterly Workforce Indicators (QWI) are local labor market data produced and released every quarter by the United States Census Bureau. Unlike any other local labor market series produced in the US or the rest of the world, QWI measure employment flows for workers (accession and separations), jobs (creations and destructions) and earnings for demographic subgroups (age and gender), economic industry (NAICS industry groups), detailed geography (block (experimental), county, Core-Based Statistical Area, and Workforce Investment Area), and ownership (private, all) with fully interacted publication tables. The current QWI data cover 47 states, about 98% of the private workforce in those states, and about 92% of all private employment in the entire economy. State participation is sufficiently extensive to permit us to present the first national estimates constructed from these data. We focus on worker, job, and excess (churning) reallocation rates, rather than on levels of the basic variables. This permits a comparison to existing series from the Job Openings and Labor Turnover Survey and the Business Employment Dynamics Series from the Bureau of Labor Statistics (BLS). The national estimates from the QWI are an important enhancement to existing series because they include demographic and industry detail for both worker and job flow data compiled from underlying micro-data that have been integrated at the job and establishment levels by the Longitudinal Employer-Household Dynamics Program at the Census Bureau. The estimates presented herein were compiled exclusively from public-use data series and are available for download." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover; job turnover; Arbeitsstatistik; Erwerbsstatistik; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Arbeitsmarktindikatoren; Arbeitskräftemobilität; Datenqualität; amtliche Statistik; prozessproduzierte Daten; Reliabilität; statistische Methode; Imputationsverfahren; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsplatzabbau; zusätzliche Arbeitsplätze; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J6; C82; C43},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1935},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110328n08},
}
@Article{Bukodi:2011:CAM,
Journal= {Quality & Quantity. International Journal of Methodology},
Volume= {45},
Number= {3},
Author= {Erzsebet Bukodi and Shirley Dex and John H. Goldthorpe},
Title= {The conceptualisation and measurement of occupational hierarchies : a review, a proposal and some illustrative analyses},
Year= {2011},
Pages= {623-639},
ISBN= {ISSN 0033-5177},
Abstract= {"Occupational data are central to much research in the field of social stratification. Yet there is little consensus on how such data are most appropriately classified and scaled. We evaluate occupational scales currently in use on the basis of a fourfold typology. This cross-classifies scales, on the one hand, according to whether they are intended to be 'synthetic' or 'analytic' and, on the other, according to whether they are based on 'subjective' or 'objective' data. Focusing chiefly on issues of validity, we argue that scales of the analytic-objective type are those which, for most purposes, can be used to best advantage in stratification research. We illustrate our argument by applying scales of occupational earnings and occupational status in analyses of the worklife occupational mobility of men in Britain, using the data-set of the National Child Development Study." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; beruflicher Status; soziale Differenzierung; Einkommenshöhe; erwerbstätige Männer; soziale Mobilität; sozialer Status; Hierarchie; Berufsprestige - Messung; Einkommensentwicklung; Validität; empirische Sozialforschung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1079},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110324801},
}
@Article{DeCuyper:2011:RJR,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {78},
Number= {2},
Author= {Nele De Cuyper and Saija Mauno and Ulla Kinnunen and Anne M{\"a}kikangas},
Title= {The role of job resources in the relation between perceived employability and turnover intention : A prospective two-sample study},
Year= {2011},
Pages= {253-263},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"We hypothesize that the relationship between perceived employability (PE) and turnover intention is stronger when job resources (job control, social support from the supervisor and colleagues) are low. Results from a prospective study one year apart were similar in samples of Finnish university (N = 1314) and hospital workers (N = 308). The interaction between PE and job control related significantly to turnover intention at Time 2 in both samples, and in the hospital sample also when controlling for turnover intention at Time 1: PE related positively to turnover intention when job control was low. Furthermore, PE at Time 1 was not significantly related and job resources at Time 1 were negatively related to turnover intention at Time 2. For social support from colleagues in particular, this relationship held when controlling for Time 1 turnover intention. Thus, PE does not present a risk of turnover intention, unless job control is low." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsfähigkeit; Wahrnehmung; Arbeitsplatzwechsel - Determinanten; labour turnover; zwischenbetriebliche Mobilität; soziale Unterstützung; Sozialkapital; Arbeitszufriedenheit; Universität; Krankenhaus; Arbeitsmarktchancen; Akademiker; Verwaltungsberufe; Techniker; Arbeitsbedingungen; Gesundheitsberufe; Krankenschwester; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110328a02},
}
@Article{Felsenstein:2011:GAJ,
Journal= {Economic Development Quarterly. The Journal of American Economic Revitalization},
Volume= {25},
Number= {2},
Author= {Daniel Felsenstein and Joseph Persky},
Title= {Gender and job chains in local economic development},
Year= {2011},
Pages= {S.172-181},
ISBN= {ISSN 0891-2424},
Abstract= {"Over the past decade, the welfare evaluation of local economic development activities has become increasingly sophisticated. Projected or realized gains have been broken down by wage levels, household income levels, and race. However, relatively little attention has been paid to the distribution of gains by gender. In parallel, the gender literature has recognized the distribution of economic development activity by income group but not by vacancies. The authors present an evaluation approach - the job chains model - that combines the two. Occupations with a high proportion of women are identified and isolated at each wage level. The authors estimate the proportion of job chain vacancies induced by new 'female' jobs and their welfare impacts. Findings suggest that women are underrepresented in welfare gains associated with both male and female high-wage jobs. The applicability of the authors' approach for evaluating alternative industrial targets is demonstrated." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: zusätzliche Arbeitsplätze; Regionalentwicklung; Regionalökonomie; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktentwicklung; Frauenberufe; Männerberufe; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; individuelle Wohlfahrt; offene Stellen; Stellenbesetzung; Arbeitslose; Nichterwerbstätige; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Einwanderer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 1992},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 222},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110411n04},
}
@Article{Garcia-Serrano:2011:DSM,
Journal= {Scottish Journal of Political Economy},
Volume= {58},
Number= {2},
Author= {Carlos Garcia-Serrano},
Title= {Does size matter? The influence of firm size on working conditions, job satisfaction and quit intentions},
Year= {2011},
Pages= {221-247},
ISBN= {ISSN 0036-9292},
Abstract= {"Using a detailed survey on Spanish workers, this paper investigates the relationship between firm size and working conditions, the extent to which firm size differences in workers' job satisfaction can be accounted for by differences in their work environment and the impact of firm size on workers' quit intentions. The results indicate that: (1) employees in larger firms face a worse work environment; (2) working in large firms significantly reduces job satisfaction when no controls for working conditions are included, but taking them into account makes differentials across size categories statistically insignificant; and (3) no systematic differences exist in intentions to quit across firm size categories, irrespective of conditioning on wages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgröße - Auswirkungen; Arbeitsbedingungen; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitnehmerkündigung; Großbetrieb; Kleinbetrieb; Mittelbetrieb; Großunternehmen; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 082},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110317r16},
}
@Article{Hirsch:2010:WCA,
Journal= {Industrial Relations},
Volume= {49},
Number= {4},
Author= {Boris Hirsch and Thorsten Schank and Claus Schnabel},
Title= {Works councils and separations : voice, monopoly, and insurance effects},
Year= {2010},
Pages= {566-592},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"Unter Verwendung eines großen kombinierten Firmen-Beschäftigten-Datensatzes für Deutschland finden wir, dass die Existenz eines Betriebsrates mit einer geringeren Abgangsrate in (anderweitige) Beschäftigung einhergeht, dies insbesondere bei männlichen Arbeitnehmern und solchen mit geringen Betriebszugehörigkeitsdauern. Während es Anzeichen für Monopoleffekte eines Betriebsrates in allen empirischen Spezifikationen gibt, sind eindeutige Voiceeffekte lediglich für Beschäftige mit geringen Betriebszugehörigkeitsdauern erkennbar. Ein weiteres Ergebnis ist, dass bei Vorhandensein eines Betriebsrates auch die Abgangsrate in Nichtbeschäftigung abnimmt, wobei dieser Effekt abermals bei männlichen Beschäftigten ausgeprägter ist. Diese Versicherungseffekte eines Betriebsrates treten jedoch nur für Arbeitnehmer mit Betriebszugehörigkeitsdauern von über einem Jahr auf. Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Betriebsräte in erster Linie die Interessen einer spezifischen Klientel vertreten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Using a large linked employer-employee data set for Germany, we find that the existence of a works council is associated with a lower separation rate to employment, in particular for workers with low tenure. While works council monopoly effects show up in all specifications, clear voice effects are only visible for low tenured workers. Works councils also reduce separations to nonemployment, and this impact is more pronounced for men. Insurance effects only show up for workers with tenure of more than 2 years. Our results indicate that works councils to some extent represent the interests of a specific clientele." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Gewerkschaftspolitik - Auswirkungen; Arbeitsplatzsicherheit; zwischenbetriebliche Mobilität; Entlassungen; Beschäftigungsdauer; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Männer; Interessenvertretung; Betriebsrat; Stammbelegschaft; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2002},
Annote= {JEL-Klassifikation: J53; J63;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110426n08},
}
@Article{Lamo:2011:ASS,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {18},
Number= {2},
Author= {Ana Lamo and Julián Messina and Etienne Wasmer},
Title= {Are specific skills an obstacle to labor market adjustment?},
Year= {2011},
Pages= {240-256},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper shows that specialized education reduces workers' mobility and hence their ability to cope with economic changes. We illustrate this point using labor force data from two countries having experienced important macroeconomic turbulence; a large economy with rigid labor markets, Poland, and a small open economy with increased flexibility, Estonia. We find that holding a vocational degree is associated with much longer unemployment duration spells and higher likelihood of leaving activity for older workers. We then build a theoretical framework in which young agents' careers are heavily determined by the type of initial education, and analyze the transition to a new steady-state after a sectoral demand shift. Quantitative exercises suggest that the over-specialization of the labor force in Poland led to much higher and persistent unemployment compared to Estonia during the period of EU enlargement. Traditional labor market institutions (wage rigidity and employment protection) lead to an increase of the unemployment gap, but to a lesser extent." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Spezialisierung - Auswirkungen; Fachkenntnisse; berufliche Mobilität; Veränderungskompetenz; Qualifikationsanpassung; Wirtschaftsstrukturwandel; Ausbildungsabschluss; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeitsdauer; altersspezifische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; matching; Arbeitsuchende; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Lohnstarrheit; osteuropäischer Transformationsprozess; EU-Beitritt; Estland; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110321n14},
}
@Article{Léné:2011:ODA,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {18},
Number= {2},
Author= {Alexandre Léné},
Title= {Occupational downgrading and bumping down: The combined effects of education and experience},
Year= {2011},
Pages= {257-269},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"Job competition between workers has important implications for 'downgrading' and 'bumping down'. To account for these phenomena, a matching model is considered in which highly educated and poorly educated workers compete for skilled jobs. An exogenous increase in the proportion of highly skilled workers increases the proportion of these workers in low-level jobs (downgrading). Another of the paper's findings is that changes in the composition of the workforce affect workers' opportunities to accumulate experience. An increase in the relative supply of highly educated workers reduces the opportunities for poorly educated workers to learn on the job. Both education and experience are required in order to access skilled jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: beruflicher Abstieg; Überqualifikation; Arbeitsmarktsegmentation; Berufserfahrung; matching; Berufseinmündung; Wettbewerb; Arbeitsmarktchancen; Erwerbstätigenstruktur; Qualifikationsstruktur; Hochqualifizierte; Arbeitskräfteangebot; Beschäftigungseffekte; Niedrigqualifizierte; on-the-job training; unterwertige Beschäftigung; Arbeitsuche; OECD; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I280; J210; J230; J240},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110321n17},
}
@Article{Merkl:2011:MVA,
Journal= {European Journal of Political Economy},
Volume= {27},
Number= {1},
Author= {Christian Merkl and Tom Schmitz},
Title= {Macroeconomic volatilities and the labor market : first results from the Euro experiment},
Year= {2011},
Pages= {44-60},
ISBN= {ISSN 0176-2680},
Abstract= {"We analyze the effects of labor market institutions (LMIs) on inflation and output volatility. The eurozone offers an unprecedented experiment for this exercise: since 1999, no national monetary policies have been implemented that could account for volatility differences. We use a New Keynesian model with unemployment to predict the effects of LMIs. In our empirical estimations, we find that higher labor turnover costs have a significant negative effect on output volatility, while replacement rates have a positive effect, both in line with theory. While LMIs have a large effect on output volatility, they do not matter much for inflation volatility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Währungsunion; Geldpolitik; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosenunterstützung; Leistungshöhe; Lohnersatzleistungen; labour turnover; Kosten; Lohnstarrheit; Inflation; Eurozone; EU-Staat; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; E32; J20 },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 847},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110413n01},
}
@Article{Pfeifer:2011:HIJ,
Journal= {Journal of Labor Research},
Volume= {32},
Number= {1},
Author= {Christian Pfeifer},
Title= {Handicaps in job assignment : insiders, outsiders and gender},
Year= {2011},
Pages= {1-20},
ISBN= {ISSN 0195-3613},
Abstract= {"In this study, I use personnel data from a large German company in order to analyze handicaps in job assignment. First, I compare the productivity-relevant characteristics (university degree and work experience) and wages between insiders and outsiders as well as between men and women, who have been assigned to jobs at the same hierarchical level. Second, I estimate promotion probabilities and duration models for the time until the next promotion. The overall findings indicate a significant handicap in job assignment for outsiders with respect to schooling and little evidence that women are handicapped. While gender differences in wages within job levels and promotion probabilities are small, women have, on average, significantly less work experience than men at the same job level." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsanforderungen; Qualifikationsanforderungen; Lohnhöhe; geschlechtsspezifische Faktoren; Beförderung; beruflicher Aufstieg; Berufserfahrung; Benachteiligung; Personaleinstellung; Personalauswahl; interner Arbeitsmarkt; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Angestellte; berufliche Qualifikation; Qualifikationsniveau; Arbeitsproduktivität; Produktivitätsunterschied; Großunternehmen; produzierendes Gewerbe; innerbetriebliche Hierarchie; innerbetriebliche Mobilität; Stellenausschreibung; erwerbstätige Frauen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: M51; J71; J41},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110404n01},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bretschneider:2011:BIU,
Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis},
Volume= {40},
Number= {2},
Author= {Markus Bretschneider and Henrik Schwarz},
Title= {Berufsbildung in Unordnung? : Strukturierung von Ausbildungsberufen},
Year= {2011},
Pages= {43-46},
ISBN= {ISSN 0341-4515},
Abstract= {"'Ausbildungsberufe sind Konstrukte an der Nahtstelle zwischen Bildungs- und Beschäftigungssystem. Abgeleitet aus Erwerbstätigkeiten erfüllen sie im Rahmen des Berufsprinzips ökonomische und sozialintegrative Funktionen. Die vorhandenen Konstruktionsprinzipien für Ausbildungsberufe enthalten einen großen Interpretationsspielraum. Innerhalb dieses Spielraums hat die beschleunigte Entwicklung flexibler und gestaltungsoffener Ausbildungsberufe seit Mitte der 1990er Jahre neue Strukturelemente zur Differenzierung von Ausbildungsberufen hervorgebracht, deren Anwendung und Kombinationsmöglichkeiten nicht immer konsistent erscheinen. Der Beitrag beleuchtet vorhandene Strukturierungsformen von Ausbildungsberufen im Kontext ihrer historischen Entwicklung und plädiert für eine kritische und systematisierende (Neu-) Betrachtung dieser Strukturierungsformen und ihrer Begründungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsberufe - historische Entwicklung; Strukturierung; Berufsstruktur; Berufsstrukturwandel; Berufskonzept; Berufsbildungssystem; duales System; neue Berufe; Stufenausbildung; Berufsausbildung; Modularisierung; Reformpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 494},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110405505},
}
@Article{Giese:2011:PZE,
Journal= {Soziale Arbeit},
Volume= {60},
Number= {4},
Author= {Constanze Giese},
Title= {Pflegebildung zwischen Entprofessionalisierung und Akademisierung},
Year= {2011},
Pages= {129-137},
ISBN= {ISSN 0490-1606},
Abstract= {"Um den Mangel an Fachkräften in der Pflege zu beheben, wird im vom Bundesgesundheitsminister ausgerufenen 'Jahr der Pflege' versucht, die schwächsten am Arbeitsmarkt verfügbaren Bewerberinnen und Bewerber zu qualifizieren und in Pflegeberufe zu vermitteln. Diese 'Delegation der Pflege nach unten' hat Auswirkungen auf die pflegerische Versorgung und prägt das mittlerweile sehr schlechte Image der Pflegeberufe. Um die Pflege zu stärken, sind motivierte, leistungsfähige Bewerberinnen und attraktive, auch akademische Ausbildungswege notwendig." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"As often in the past also in the 'year of nursing' proclaimed by the german secretary of health efforts are made to fill the lack of nurses by qualifying and hiring the weakest players on labour market into nursing. this strategy of 'delegating nursing to the bottom' has its effects on the quality of nursing and causes the poor image of the profession. to improve nursing it is necessary to win motivated and strong candidates and to create attractive academic degree programs." (author's abstract, iab-doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pflegeberufe; Pflegefachkraft; Altenpflege; Altenpflegehelfer; Niedrigqualifizierte; Angelernte; Ungelernte; Image; Berufsprestige; Professionalisierung; Akademisierung; Studium; Qualifikationsanforderungen; berufliche Qualifikation; Schlüsselqualifikation; Gefühlsarbeit; personenbezogene Dienstleistungen; Altenpflege - Qualität; Berufsethos; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 510},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110418801},
}
@Article{Schmierl:2011:IPI,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {4},
Number= {1},
Author= {Klaus Schmierl},
Title= {Internationaler Personaleinsatz im Mittelstand: Wandel der Arbeit jenseits von Arbeitsregulierung und Normierung},
Year= {2011},
Pages= {33-47},
ISBN= {ISSN 1866-9549},
Annote= {URL: http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/Schmierl-_Text.pdf},
Abstract= {"Internationalisierung prägt mittlerweile den beruflichen und betrieblichen Alltag großer Teile der Belegschaften von kleinen und mittleren Unternehmen. Dennoch werden Veränderungen der Arbeitsanforderungen an die Belegschaftsgruppen, die von Internationalisierung betroffen sind, nicht zum Gegenstand von tariflichen oder kollektiven Regulierungen der Interessenvertretung gemacht. Unter den gegenwärtigen Bedingungen dominieren persönliche Bewältigungsstrategien, allenfalls individuelles Interessenhandeln. Die 'Krise des normierten Verhandlungssystems' (Düll/Bechtle 1988) wird beim internationalen Personaleinsatz seitens KMU um eine zusätzliche (internationale) Dimension erweitert. Bislang konsolidierte Verhandlungsfelder wie Arbeitsort, Arbeitszeit bzw. Reisezeit (und damit Freizeit), Belastungen, aber auch Entlohnungsgrundlagen werden ausgehöhlt; bislang bereits prekäre Verhandlungsfelder, wie Qualifizierung, interne Hierarchien oder Karriereplanung werden intransparenter und weiter prekarisiert. In den drei für internationalisierte Arbeitsbedingungen wichtigsten Regulierungsfeldern - Regelungen vor dem Auslandseinsatz, Regelungen zum Auslandseinsatz und Regelungen für die Rückkehrphase des Auslandspersonals - besteht Handlungsbedarf für eine kollektive Interessenvertretung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Not only multinationals, but also small and medium-sized enterprises (SME) are intensifying the internationalization of their economic activities. International and intercultural co-operation becomes a key element of professional and occupational everyday life. The established corporate culture, structures and hierarchies have to be adapted to international requirements. One of the major trends at the shop floor level is an increasingly important role of a new workforce category - expatriates and assignees. However, in important areas of human resource management (HRM) still remains a need for action for the institutions of worker representation at workplace level in order to establish new regulations: pre-departure regulations, regulations during the assignment and regulations after repatriation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Klein- und Mittelbetrieb; Mittelstand; Produktion - Internationalisierung; Personaleinsatz; Arbeitskräftemobilität; Auslandstätigkeit; Rückwanderung; innerbetriebliche Mobilität; Arbeitsrecht; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; interkulturelle Faktoren; Lohnzulage; Ausland; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 670},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110331n01},
}
@Article{Suwa:2011:CRT,
Journal= {Japan Labor Review},
Volume= {8},
Number= {1},
Author= {Yasuo Suwa},
Title= {The concept of the right to a career : how to protect the careers of workers},
Year= {2011},
Pages= {6-25},
ISBN= {ISSN 1348-9364},
Annote= {URL: http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2011/JLR29_suwa.pdf},
Abstract= {"A system that aims to secure and guarantee 'employment' with a focus on internal labor markets of a certain size has led to Japanese-style employment practices and legal principles. Accordingly, although the system does not necessarily guarantee that a worker will be able to continue to be employed in the same occupation or job, it aims for career development within the same organization, that is to say, within a single internal labor market. If the organization is maintained and develops constantly, career formation and development will also progress smoothly. Thus, the legal measures that have been devised in Japan have been exclusively aimed towards securing and guaranteeing employment. However, if dramatic changes occur in the employment environment, career development in the same occupation or job, or within the same organization becomes difficult. People are shaken by instability. Young people worry about what sort of working life they should lead, while middle-aged and older people suffer distress as a result of the cessation of the career that they have spent a great deal of time and effort developing. Even in the case that the country is moving away from the traditional principle of versatility in internal Labor markets and undergoing a transition to an employment system reliant on fluid external labor markets, if both career development directly linked to an occupation or job and career development directly linked to a specific type of employment become difficult, what sort of working life should people lead? What should people do in order to ensure that their career formation and development are guaranteed even if they undergo several changes of job? There will be a growing need to use not only employment practices, but also legal means to ensure the dynamic potential for career development that transcends Jobs, occupations and specific types of employment. This is because, if no measure is provided, there will be increased anxiety and frustration among people for whom skill formation and career development is not progressing smoothly, leading to social instability and a fall in the efficiency of an economy that has failed to utilize human resources. The concept of 'the right to a career,' which was introduced in provisions that had their origins in Japan's Employment Countermeasures Act and Human Resources Development Promotion Act, is one of the proposals for fundamental concepts that seek to respond to this issue. The author will discuss this concept in this paper." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Beförderung; betriebliche Weiterbildung; human resource management; Recht auf Arbeit; Arbeitspflicht; Recht auf Ausbildung; Recht auf Bildung; ILO-Richtlinie; Arbeitsrecht; Berufswahlfreiheit; Japan; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 291},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110323n02},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Devetter:2011:EUF,
Institution={Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)},
Author= {Francois-Xavier Devetter and Marion Lefebvre and Isabelle Puech},
Title= {Employer une femme de ménage à domicile : pratiques et représentations sociales},
Year= {2011},
Pages= {39},
Address= {Noisy-le-Grand},
Series= {Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail},
Number= {137},
ISBN= {ISBN 978-2-11-098606-1; ISSN 1629-7997},
Annote= {URL: http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/137-employer-femme-menage-pratiques-representations-sociales.pdf},
Abstract= {"The professionalisation of personal household services appears as an essential issue, but mainly seen from 'care' concept and from the women workers who are mainly women in this field. More scarcely, the studies analyzed the situation of the employers who are often women too. This research aims first at explaining the specificities of the demand side of the domestic services market, namely in the context of a strong public support. Secondly, this report tries, on the basis of employers interviews, to identify the main factors which prevent the job of 'maids' from professionalisation. We underline in one hand the lack of social recognition of these jobs and in the other hand the logics which prevent the women to leave their so-called natural role in the domestic sphere." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hausarbeit; Professionalisierung; Hausangestellte; geschlechtsspezifische Faktoren; personenbezogene Dienstleistungen; private Haushalte; Frauenberufe; erwerbstätige Frauen; Nachfrageentwicklung; beruflicher Status; Geschlechterrolle; Rollenverhalten; Frauen; Beschäftigerverhalten; Frankreich; },
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110317r08},
}
@Book{Franz:2011:OSF,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)},
Author= {Christine Franz and Dorothea Voss-Dahm},
Title= {Ohne Studium (k)eine F{\"u}hrungsposition? : nach wie vor starke Bedeutung von beruflichen Bildungsabschl{\"u}ssen bei F{\"u}hrungskr{\"a}ften in der Privatwirtschaft},
Year= {2011},
Pages= {10},
Address= {Duisburg},
Series= {IAQ-Report},
Number= {2011-02},
ISBN= {ISSN 1864-0486},
Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2011/report2011-02.pdf},
Abstract= {"Mehr als die Hälfte der Führungskräfte in der deutschen Privatwirtschaft haben im Laufe ihrer Bildungsbiografie einen Abschluss aus dem beruflichen Bildungssystem erworben, sei es als höchster erreichter Bildungsabschluss oder in Verbindung mit einem akademischen Abschluss.
- Der allgemeine Trend der Höherqualifizierung zeigt sich auch auf Führungsebenen. Auswertungen des Sozio-Ökonomischen Panels belegen einen deutlichen Anstieg von Führungskräften mit akademischen Abschlüssen. Ihr Anteil stieg seit Mitte der 1980er Jahre um 20 Prozentpunkte auf knapp zwei Drittel bis ins Jahr 2008.
- Zwischen den Branchen bestehen deutliche Unterschiede in den Bildungsprofilen von Führungskräften. Im verarbeitenden Gewerbe ist fast die Hälfte der Führungskräfte ausschließlich akademisch qualifiziert, während die Führungspositionen in privaten Dienstleistungsbranchen durch gleiche Teile von beruflich und akademisch Qualifizierten besetzt sind. In der großen privaten Dienstleistungsbranche Einzelhandel verfügen sogar zwei Drittel aller Führungskräfte über berufliche Abschlüsse als höchsten erreichten Bildungsabschluss.
- Die Auswertungen zeigen, dass Abschlüsse aus dem beruflichen und akademischen Bildungssystem auf Führungspositionen vorbereiten. Verantwortliche Position in der deutschen Privatwirtschaft können also nach wie vor ohne Studium erreicht werden. Allerdings ist zu erwarten, dass Bildungsgänge, in denen praxis- und theorieorientierte Bildungsphasen auf höherem Bildungsniveau miteinander verbunden werden, zukünftig an Bedeutung gewinnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Akademiker; Hochschulabsolventen; Ausbildungsabsolventen; Berufsausbildung; Privatwirtschaft; Unternehmen; verarbeitendes Gewerbe; Dienstleistungsbereich; Einzelhandel; Akademisierung; Akademisierungsgrad; Höherqualifizierung; Weiterbildung; beruflicher Aufstieg; dualer Studiengang; Qualifikationsanforderungen; berufliche Qualifikation; Fachkenntnisse; Schlüsselqualifikation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110322r04},
}
@Book{Hillmert:2010:CIA,
Institution={Institut f{\"u}r Soziologie, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
Author= {Steffen Hillmert},
Title= {Cumulative inequality along the life course : long-term trends on the German labour market},
Year= {2010},
Pages= {26},
Address= {T{\"u}bingen},
Series= {ESOC working paper},
Number= {01/2010},
Annote= {URL: http://www.uni-tuebingen.de/index.php?eID=tx_nawsecuredl&u=0&file=fileadmin/Uni_Tuebingen/Fakultaeten/SozialVerhalten/Institut_fuer_Soziologie/Personal/Hillmert/Documente/ESOC_1_2010.pdf&t=1302264895&hash=fa41f791801f1fcafb2ec852174fdc70f34e3553},
Abstract= {"Cumulative inequalities in life courses mean that relatively small individual (dis-)advantages at earlier stages generate larger (dis-)advantages at later stages. This paper discusses conceptual links between individual mobility and developments of inequality along the life course, with a special focus on the question to what extent employment careers are characterised by forms of cumulative advantage and disadvantage. Moreover, it is asked how intra-generational developments are related to inter-generational social mobility, and the paper also discusses possible associations between inequality patterns and specific institutional configurations. In its empirical part, the paper presents descriptive life-course analyses based upon data from a broad range of West German birth cohorts and covering a period of approximately 60 years. On the basis of two longitudinal datasets (survey and register data), it is investigated to what extent the employment careers of both men and women in Germany have been characterized by cumulative developments of advantage and disadvantage and how these developments have changed across cohorts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lebenslauf; soziale Ungleichheit; Berufsverlauf; Benachteiligung; Intragenerationsmobilität; soziale Mobilität; Intergenerationsmobilität; institutionelle Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Mobilität; beruflicher Status; Statusmobilität; Bildungspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1940; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110407r16},
}
@Book{Kampelmann:2011:TCE,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Stephan Kampelmann and Francois Rycx},
Title= {Task-biased changes of employment and remuneration : the case of occupations},
Year= {2011},
Pages= {36},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {364/2011},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.369706.de/diw_sp0364.pdf},
Abstract= {"Different empirical studies suggest that the structure of employment in the U.S. and Great Britain tends to polarise into 'good' and 'bad' jobs. We provide updated evidence that polarisation also occurred in Germany since the mid-1980s until 2008. Using representative panel data, we show that this trend corresponds to a task bias in employment changes: routine jobs have lost relative employment, especially in predominantly manual occupations. We further provide the first direct test for whether task-biased technological change affects employment and remuneration in the same direction and conclude that there is no consistent task bias in the evolution of pay rules. By contrast, compositional changes like the proportion of union members are clearly associated with long-term changes in the remuneration of occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Tätigkeitsmerkmale; Berufsgruppe; Arbeitsmarktsegmentation; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Beschäftigtenstruktur; Beschäftigungsentwicklung; Qualifikationsniveau; Qualifikationsstruktur; Beschäftigungseffekte; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Einfacharbeit; körperliche Arbeit; geistige Arbeit; Wissensarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J24; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110401r05},
}
@Book{Klaveren:2010:LWI,
Institution={Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.)},
Author= {Maarten van Klaveren},
Title= {Low wages in the retail industry in the Netherlands : RSF project Future of work in Europe / Low-wage Employment: Opportunity in the Workplace in Europe and the USA},
Year= {2010},
Pages= {164},
Address= {Amsterdam},
Series= {AIAS working paper},
Number= {10/100},
Annote= {URL: http://www.uva-aias.net/publications/show/1399},
Abstract= {"The Working Paper shows the development of Dutch retailing as an industry in which in the 2000s nearly half of all workers earn less than the low-wage threshold, that is, less than two-thirds of the national median gross hourly wage. In the 1980s and early 1990s retailing already moved towards low pay in the Netherlands. From the mid-1990s on, major factors worked toward the persistence of low pay, in particular in the supermarkets, where three in five workers earned less than the threshold: the slowdown or even decline of disposable income growth and the low consumer-spending share; price wars and the spread of discounting; economies of scale and deregulation of zoning regulations and opening hours, and the development of supply-chain management systems. The longer opening hours allowed by the 1996 Opening Hours (Shops) Act initiated changes in the logistical chain. The food chains replaced adult shift workers with young shelf-stackers; the long 'tail' of low youth rates, also applied for prospective checkout operators, proved to constitute an exit option for employers maintaining a low-wage orientation. The supermarket price war of 2003-2006 strengthened employers' orientation on deploying youngsters, in particular secondary and tertiary education students, (initially, in 2003-04) at the expense of adult women and, structurally, at the expense of those youngsters who want to earn a living wage after leaving school. The official facility to combine work and study distorts parts of the youth retail labour market, effectively crowding out the latter category. In spite of the domination of 'low roads' in product market and human resources strategies of food chains, functional flexibility proved to be widespread at shop-floor level - almost inevitable as tight financial and personnel benchmarks do not allow idle hours." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einzelhandel; Lohnentwicklung; Niedriglohn; Verkäufer; Einzelhandelsberufe; Einzelhandelskaufmann; verfügbares Einkommen; atypische Beschäftigung; Ladenöffnungszeit; Wettbewerbsbedingungen; Arbeitsbeziehungen; Beschäftigtenstruktur; Arbeitszeit; labour turnover; Elektronik; Berufsbildung; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110329r23},
}
@Book{Leisering:2011:VMZ,
Institution={Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)},
Author= {Benedikt Leisering and Katharina Rolff},
Title= {Vom Ma{\"ss}nahme-Dschungel zu mehr Transparenz : Systematisierung der Initiativen, Programme und Bildungsg{\"a}nge im {\"U}bergang von der Schule in den Beruf in NRW},
Year= {2011},
Pages= {14},
Address= {Gelsenkirchen},
Series= {Institut Arbeit und Technik. Forschung aktuell},
Number= {04/2011},
ISBN= {ISSN 1866-0835},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110405r14.pdf},
Abstract= {"Insgesamt 126 Initiativen, Programme und Bildungsgänge konnten in NRW identifiziert werden.
Die vom Bund initiierten Programme in NRW legen den Schwerpunkt auf die strukturelle Ebene mit dem Ziel, das Übergangssystem zu verbessern und effizienter zu gestalten.
In den NRW-spezifischen Programmen liegt der Schwerpunkt auf der Einzelfallebene. Hier stehen Schulen, Schülerinnen und Schüler und Berufsorientierung und -vorbereitung im Vordergrund - insbesondere für benachteiligte Jugendliche.
Die Bundesagentur für Arbeit bzw. die BA Regionaldirektion NRW nimmt als fördernde und initiierende Institution eine besondere Stellung im Übergangsgeschehen in NRW ein. Von besonderer Bedeutung sind zudem die Landesministerien." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung - Programm; Benachteiligtenförderung - Programm; Länderkompetenz; Bundeskompetenz; Bildungsgang; Schulabgänger; Jugendliche; benachteiligte Jugendliche; behinderte Jugendliche; ausländische Jugendliche; erste Schwelle; zweite Schwelle; Berufsorientierung; Berufsvorbereitung; Nachqualifizierung; allgemeinbildendes Schulwesen; Fördermaßnahme; Berufskolleg; Berufsfachschule; Berufsaufbauschule; Fachoberschule; Betrieb; Ausbildungsstätte; überbetriebliche Ausbildung; Berufspraktikum; regionales Netzwerk; Bildungssystem - Struktur; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110405r14},
}
@Book{Woelfl:2011:RLM,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Department of Economics and Statistics (Hrsg.)},
Author= {Anita W{\"o}lfl and Juan S. Mora-Sanguinetti},
Title= {Reforming the labour market in Spain},
Year= {2011},
Pages= {34},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {845},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"After steady employment growth since the 1990s, Spain has experienced the sharpest increase in unemployment among OECD countries during the crisis, amplified by structural problems of the labour market. Very high de facto severance payment of permanent contracts has resulted in a rigid dual market with adverse effects on unemployment and productivity. The collective wage bargaining system has hindered firms from adapting to macroeconomic shocks exacerbating their negative effects on the labour market. The recent labour market reform legislation is a positive step to reduce excessive protection of workers in permanent contracts, although some uncertainty remains on how courts will interpret it. It also makes it easier for firms to opt out from higher level collective agreements. The large drop-out rate from lower secondary education is an important factor explaining very high unemployment among young workers. Better access of young people to training is an effective tool to keep them out of a depressed labour market. Finally, the matching of people to jobs, notably through the public employment services, needs to be made more efficient, all the more so under currently tight fiscal constraints. Although the recent reform allows private for-profit firms to provide placement services, more needs to be done. Performance of regional public employment services should be benchmarked and incentives of unemployment benefit recipients to search for a job increased." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; Arbeitslosenversicherung; Tarifverhandlungen; Kündigungsschutz; Weiterbildungsförderung; Wirtschaftskrise; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; matching; Arbeitsvermittlung; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Jugendliche; junge Erwachsene; Ungelernte; Beschäftigungseffekte; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; E31; I2; J0; J2; J3; J5; J6},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110401r13},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Brun:2010:IFE,
Annote= {Sign.: 089.0125;},
Institution={Centre d'études et de recherches sur les qualifications, Marseille (Hrsg.)},
Editor= {Gaspard Brun and Mariagrazia Crocco and Samira Mahlaoui and Stephanie Mailliot},
Title= {Insertion, formation, emploi : analyse critique des outils conceptuels des professionnels},
Year= {2010},
Pages= {76},
Address= {Marseille},
Series= {Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications. RELIEF},
Number= {32},
ISBN= {ISBN 978-2-11-098148-6; ISSN 1763-6213},
Annote= {URL: http://www.cereq.fr/index.php/publications/Insertion-formation-emploi-analyse-critique-des-outils-conceptuels-des-professionnels},
Abstract= {"Cet ouvrage restitue les interventions réalisées dans le cadre d'une journée d'étude organisée par le département d'Ergologie-APST1 de l'université de Provence en 2009. Avec la collaboration de chargés d'études du Céreq, de l'ORM2, de l'association Acta Vista3 et du PDITH134, cette manifestation a eu pour point de départ des travaux ayant l'objectif commun d'apporter une meilleure visibilité concernant des concepts auxquels ont recours les professionnels des champs de l'insertion, de la formation et de l'emploi pour guider et outiller leur action." (Extrait de texte, IAB-Doku) ((fr))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Integration; Berufsverlauf; berufliche Rehabilitation; Qualifikationsentwicklung; Agrarberufe; Professionalisierung; berufliche Mobilität; innerbetriebliche Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Beschäftigungsfähigkeit; Berufsausbildung; soziale Integration; Beschäftigungspolitik - Konzeption; Arbeitswissenschaft; Behinderte; },
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: 089.0125},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110323304},
}
@Book{Bunzel:2006:SMW,
Annote= {Sign.: 3216.0113;},
Editor= {Henning Bunzel and Bent J. Christensen and George R. Neumann and Jean-Marc Robin},
Title= {Structural models of wage and employment dynamics},
Year= {2006},
Pages= {587},
Address= {Amsterdam},
Publisher= {Elsevier},
Series= {Contributions to economic analysis},
Number= {275},
ISBN= {ISBN 0-44452089-9; ISSN 0573-8555},
Abstract= {"The book contains selected papers from a conference held in honour of Professor Dale T. Mortensen upon the occasion of his 65th birthday. The papers are on some of Professor Dale T. Mortensen's current research topics: the development of equilibrium dynamic models designed to account for wage dispersion and the time series behaviour of job and worker flows. The conference is the sixth in a series. From the beginning there has been a close interplay among economic theorists, econometricians, and applied economists. This book also has a section with theoretical papers as well as sections with micro- and macro-econometric papers. These conferences have had significant influence on how we think about public policy in the labour market, and what kinds of data would be needed to answer questions about these policies. Contributions to Economic Analysis was established in 1952. The series purpose is to stimulate the international exchange of scientific information. The series includes books from all areas of macroeconomics and microeconomics." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Part I Introduction
D.T. Mortensen:Summary of Conference Papers (3-11);
Part II Theory Papers
R. Bonilla, K. Burdett: Bargaining, On-the-Job Search and Labor Market Equilibrium (15-35);
R. Shimer: On-the-Job Search and Strategic Bargaining (37-59);
D. Gaumont, M. Schindler, R. Wright: Alternative Theories of Wage Dispersion (61-82);
S. Shi: Wage Differentials, Discrimination and Efficiency (83-115);
P.A. Gautier, C.N. Teulings, A. van Vuuren: Labor Market Search with Two Sided Heterogeneity: Hierarchical versus Circular Models (117-132);
G.J. van den Berg: The Weak Pareto Law in Burdgett-Mortensen Equilibrium Search Models (133-144);
J. Kennes: Competitive Auctions: Theory and Application (145-168);
M. Sattinger: Block Assignments (169-181);
J. Bhattacharya, R.R. Reed: Social Security and Intergenerational Redistribution (183-21213);
Part III - Microeconometric Papers
A.J. Bowlus, G.R. Neumann: The Job Ladder (217-235);
J.M. Abowd, F. Kramarz, S. Roux): Heterogeneity in Firms'Wages and Mobility Policies (237-267);
(G. Jolivet, F. Postel-Vinay, J.-M. Robin: The Empirical Content of the Job Search Model: Labor Mobility and Wage Distributions in Europe and the U.S. (269-308);
P. Bingley, N. Westergard-Nielsen: Job Changes and Wage Growth over the Careers of Private Sector Workers in Denmark (309-329);
B.J. Christensen, N.M. Keifer: Identification and Inference in Dynamic Programming Models (331-364);
L.Y. Wong: On Estimates of a Two-Sided Matching Model (365-380);
S. Lollivier, L. Rioux: A Structural Non-Stationary Model of Job Search: Stigmatization of the Unemployed by Job Offers or Wage Offers? (381-412);
F. Rycx, I. Tojerow: Can Rent Sharing Explain the Belgian Gender Wage Gap? 413-439);
S. Bonhomme, J.-M. Robin: Modeling Individual Earnings Trajectories Using Copulas: France, 1990-2002 (441-478);
Part IV - Macroeconometric Papers
E. Nagypal: Amplification of Productivity Shocks: Why Don't Vacancies Like to Hire the Unemployed? (481-508);
E. Yashiv: Evaluating the Performance of the Search and Matching Model (509-550);
R. Lentz, D.T. Mortensen: Productivity Growth and Worker Reallocation: Theory and Evidence (551-577).},
Annote= {Schlagwörter: Lohntheorie; Lohnentwicklung; Lohnstruktur; Lohndiskriminierung; Lohnfindung; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsuche - Modell; matching - Modell; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräfte; Arbeitsproduktivität; Produktivitätsentwicklung; soziale Sicherheit; Umverteilung; Generationen; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; Arbeitskräftemobilität; Berufsverlauf; Arbeitslose; Stigmatisierung; Mobilitätsbarriere; geschlechtsspezifische Faktoren; Europa; USA; Belgien; Frankreich; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 3216.0113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110331302},
}
@Book{Europaeische:2011:SFE,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)},
Title= {Strategy for equality between women and men 2010-2015},
Year= {2011},
Pages= {48},
Address= {Br{\"u}ssel},
ISBN= {ISBN 978-92-79-16981-6},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6568&langId=en},
Abstract= {"Building on the Roadmap for equality between women and men 2006-2010, as well as the European Pact for Gender Equality, this Strategy spells out actions under five priority areas defined in the Women's Charter, and one area addressing cross-cutting issues. For each priority area, key actions to stimulate change and achieve progress are described and more detailed proposals are to be found in the accompanying staff working paper. The actions proposed follow the dual approach of gender mainstreaming (meaning the integration of the gender dimension in all policy areas) and specific measures. The Strategy represents the work programme of the European Commission on gender equality, aiming additionally to stimulate developments at national level and to provide the basis for cooperation with the other European institutions and with stakeholders." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Männer; Frauen; Gleichberechtigung; Frauenerwerbstätigkeit; Frauenförderung; Lohnunterschied - internationaler Vergleich; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; Beruf und Familie; Mütter; beruflicher Aufstieg; Aufstiegsförderung; EU-Politik; Gender Mainstreaming; Erwerbsquote - internationaler Vergleich; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Gewalt; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; EU-Recht; Diskriminierung; EU-Richtlinie; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110328r05},
}
@Book{Klein:2007:EUE,
Institution={Bundesnetzwerk B{\"u}rgerschaftliches Engagement (Hrsg.)},
Author= {Ansgar (Red.) Klein and Katja (Red.) Hein},
Title= {Engagement und Erwerbsarbeit : Dokumentation der Fachtagung am 8. und 9. November 2007 in Berlin},
Year= {2007},
Pages= {188},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://www.b-b-e.de/fileadmin/inhalte/PDF/aktuelles/berichte/dokumentation_engagement_erwerbsarbeit_2007.pdf},
Abstract= {"Die Dokumentation der Tagung 'Engagement und Erwerbsarbeit', die am 8. und 9. November 2007 in Berlin stattfand, versammelt die Hauptbeiträge und fasst die Workshops sowie die Podiumsdiskussion zusammen. Dabei werden sowohl Initiativen aus der Praxis vorgestellt als auch theoretische Beiträge zum Thema. Im Mittelpunkt steht dabei das Spannungsfeld zwischen unbezahlter gemeinnütziger und ehrenamtlicher Arbeit auf der einen Seite und Erwerbsarbeit auf der anderen Seite." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
I. Einleitung:
Thomas Olk, Ansgar Klein: Erwerbsarbeit und Engagement - eine notwendige Diskussion (5-7);
II. Hauptbeiträge
Adalbert Evers: Erwerbsarbeit und Engagement - Beziehungsmuster, Spannungen und Widersprüche (8-13);
Sigrid Bachler: Arbeit in der Bürgergesellschaft - Standards für die Zukunft (14-18);
III. Podium und Diskussion mit dem Publikum
Engagement und Erwerbsarbeit (19-28);
IV. Workshops:
Workshop 1: Familien:
Ursula Sänger-Strüder: Projekt Familienpatinnen (29-32);
Hildegard Schooß: Das SOS-Mütterzentrum - Mehrgenerationenhaus Salzgitter (32-36);
Workshop 2: Kommunale Infrastruktur
Hans-Liudger Dienel: Zivilgesellschaftliche Infrastruktur. Ostdeutsche Erfahrungen beim Aufbau trisektoraler Kooperationen zur Sicherung und zum Ausbau öffentlicher Güter (37-39);
Andreas Roters: Job-Motor Bürgerengagement (40-43);
Ralf Vandamme: Monetarisierung und bürgerschaftliches Engagement. Workshop 3: Pflege:
Eckart Hammer: Altenarbeit - ein Handlungsfeld in Widersprüchen (43-44);
Herbert Weisbrod-Frey: Engagement und Erwerbsarbeit in der Pflege (45-46);
Werner Schulmeyer: Das Lenninger NETZ - Betreutes Wohnen zu Hause (46-48);
Johannes Kochanek: Ehrenamtsarbeit im Reginenhaus Rhynern (48-50);
Workshop 4: Schule und Jugendhilfe:
Martin Nörber: Zum Verhältnis zweier Lernwelten mit Blick auf ihre Bedeutung für Engagement und Erwerbsarbeit (50-54);
Rüdiger Engels: Das Projekt 'Lebenswelt - Junge Menschen lernen soziales Engagement' (55-58);
Christa Senger-Vollstedt: Vom Engagement zur 'eigensinnigen' Organisationskultur (59-61);
V. Hauptbeiträge:
Annette Zimmer: Arbeit als Engagement: Grenzgänge und Wechselwirkungen ();
Eckart Hildebrandt: Erweiterter Arbeitsbegriff und Entgrenzung ();
Christian Peters, Stefan Tomas Güntert, Theo Wehner: Mehr Multidisziplinarität in der Freiwilligenforschung - Beiträge der Arbeits- und Organisationspsychologie ();
VI. Workshops: Workshop 5 - Vom Engagement zum Beruf - Dynamiken der Verberuflichung:
Eckhard Priller: Der Dritte Sektor als Jobmotor? ();
Karl Birkhölzer: Thesen zum Verhältnis von bürgerschaftlichem Engagement und Erwerbsarbeit ();
Dirk Blümke: Dynamiken der Verberuflichung aus der Sicht der Hospizbewegung ();
Heike Depprich: Ein Praxisbeispiel - das Tagesmütterwerk Hagen e.V. ();
Workshop 6: Bürgerschaftliches Engagement als Unterstützung in die und aus der Erwerbsarbeit:
Susanne Strauß: Ehrenamtliches Engagement - Sprungbrett zurück auf den Arbeitsmarkt? ();
Ulrike Schumacher: Suchen, tasten, hoffen - Beobachtungen zur beruflichen Funktion bürgerschaftlichen Engagements in ostdeutschen Regionen ();
Guido Monreal: Mentoring am Übergang Schule - Arbeitswelt ();
Paul Stanjek: ZWAR Netzwerke - Engagement älterer Erwachsener nach Erwerbs- und Familienarbeit ();
Workshop 7: Programme der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik und ihre Folgen für den gemeinnützigen Bereich und das bürgerschaftliche Engagement
Sandra Kotlenga: Freiwilligensektor und aktive Arbeitsmarktpolitik ();
Angelika Münz: 'Jeder macht mit' - Partizipationsprogramme an der Schnittstelle von Arbeitsmarkt und bürgerschaftlichem Engagement in den Niederlanden ();
Ulrich Cramer: Das Modell Bürgerarbeit in Sachsen-Anhalt ();
Petra Meyer: Veränderungen in der Arbeitswelt und ihre Auswirkungen auf den gemeinnützigen Sektor ();
Workshop 8: Anforderungen an die Organisationsentwicklung von Verbänden und Einrichtungen ();
Ingo Bode: Konstruktives 'muddling through' als Herausforderung an Organisationsentwicklung im Dritten Sektor ();
Bettina Bunk: Soziale Organisationen als Brücke zwischen bürgerschaftlichem Engagement und Erwerbsarbeit ();
Werner Geest: Die Organisationsentwicklung der Arbeiterwohlfahrt in Schleswig-Holstein ();
Torsten Gunnemann: Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit von Haupt- und Ehrenamtlichen ();
VII. Podium und Diskussion mit dem Publikum: Vom Engagement zur Bürgerarbeit? Zusammenfassungen und Perspektiven ().},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsarbeit; Non-Profit-Organisation; ehrenamtliche Arbeit; gemeinnützige Arbeit; Familienhilfe; Altenhilfe; Jugendhilfe; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungspolitik; Organisationsentwicklung; Wohlfahrtsverband; Infrastruktur; Sozialstaat; Kompetenzentwicklung; Berufsverlauf; Professionalisierung; Verdrängungseffekte; soziales Netzwerk; Arbeitsbegriff; Bürgerarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110407r03},
}
@Book{Welpe:2011:KFF,
Annote= {Sign.: 96-23.0222;},
Author= {Ingelore Welpe and Britta Thege},
Title= {Karriereagenda f{\"u}r Frauen : wie Geschlecht und Kommunikation {\"u}ber den Karriereerfolg entscheiden},
Year= {2011},
Pages= {104},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Lang},
Series= {Angewandte Genderforschung},
Number= {05; Gender research apllied * 05},
ISBN= {ISBN 978-3-631-59556-5; ISSN 1861-1915},
Abstract= {"Frauen streben heute selbstverständlich Berufskarrieren an, doch trotz aller individuellen Leistungen und Chancengleichheitsprogramme gibt es nach wie vor in der Arbeitswelt die gläsernen Decken für Frauen und gläsernen Rolltreppen für Männer auf dem Weg in hohe Führungspositionen. Karriereagenda für Frauen untersucht subtil wirkende Faktoren, die Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Berufskarrieren erzeugen und geht Zusammenhängen zwischen Gender, Kommunikation und Karriereerfolgen von Frauen an entscheidenden Schlüsselstellen im Karriereprozess nach: Assessment Center, Aufstieg in Führungspositionen und Entgeltdiskriminierung. Für realitätsgerechtere und erfolgreichere Karrierestrategien werden praxisbezogene Empfehlungen für Frauen gegeben." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Kommunikationsverhalten; Assessment Center; Führungskräfte; Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; Berufserfolg; Chancengleichheit; Geschlechterverteilung; Sprache; Kommunikationsfähigkeit; Personalmanagement; Gender Mainstreaming; Linguistik; Feminismus; Unternehmenskultur; Selbstbewusstsein; Stereotyp; emotionale Intelligenz; Selbstbild; Fremdbild; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0222},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110309804},
}
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