Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Arranz:2010:WTA,
Journal= {The Manchester School},
Volume= {78},
Number= {6},
Author= {Jose M. Arranz and Carlos Garcia-Serrano and Maria A. Davia},
Title= {Worker turnover and wages in Europe : the influence of unemployment and inactivity},
Year= {2010},
Pages= {678-701},
ISBN= {ISSN 0025-2034; ISSN 1463-6786},
Abstract= {"This paper aims to estimate the impact of different labour market transitions on wages by applying recent panel data methods designed to address problems of sample selectivity, unobserved heterogeneity and endogeneity to longitudinal data on individual workers from six European countries for the period 1995-2001. In particular, we examine whether job interruptions due to unemployment or inactivity have any significant influence on subsequent wages, the magnitude of this influence and whether differences in relative wage gains/losses exist across countries. The main findings are explained in terms of differences in institutions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: labour turnover; Einkommenseffekte - internationaler Vergleich; berufliche Mobilität; Nichterwerbstätigkeit - Auswirkungen; Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; Berufsverlauf; Lohnentwicklung; Erwerbsunterbrechung - Auswirkungen; Europäisches Haushaltspanel; Spanien; Italien; Portugal; Frankreich; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 013},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110127r09},
}
@Article{Barns:2010:IAR,
Journal= {Feminist Economics},
Volume= {16},
Number= {4},
Author= {Angela Barns and Alison Preston},
Title= {Is Australia really a world leader in closing},
Year= {2010},
Pages= {81-103},
ISBN= {ISSN 1354-5701},
Abstract= {"In the World Economic Forum (WEF) 2006 Global Gender Gap report, Australia was highlighted as a world leader in closing the gender gap. With reference to the Economic Participation and Opportunity Index (one of four components in the WEF Gender Gap Index (GGI)), this article assesses whether or not Australia is deserving of this recognition. Closer analysis shows that convergence in the participation gap flowed from increased participation in part-time, lowpaid, and precarious jobs. Research also shows that women's entry into professional jobs has led to the feminization of some positions and that vertical segregation remains an ongoing problem. In highlighting these disparities, this article questions the capacity of the GGI to provide an adequate understanding of women's labor market participation and economic attainment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Konvergenz; Frauenerwerbstätigkeit; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktsegmentation; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: B54; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1290},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110120t04},
}
@Article{Barth:2011:ESO,
Journal= {Industrial and Labor Relations Review},
Volume= {64},
Number= {2},
Author= {Erling Barth and Harald Dale-Olsen},
Title= {Employer size or skill group size effect on wages?},
Year= {2011},
Pages= {341-355},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"The authors analyze explanations for firm- or establishment-size effects on wages. One theory is that each firm faces an upward sloping supply curve for Labor, implying that the number of any particular type of worker should matter for his or her level of pay, rather than the total number of workers in the firm. To test this hypothesis, the authors add the log of skill group size to the standard log wage equation. Results indicate that the traditional employersize effect on wages dwindles away once control for the number of workers of the same skill group (educational type) as the observed individual within the establishment is added to the equation. The skill group size effect on wages is substantial. After controlling for both individual- and establishment-specific heterogeneity, a dwindling employer-size effect and a significant group size effect remain." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Qualifikationsniveau; Betriebsgröße; Lohnhöhe - Determinanten; Lohnunterschied; job turnover; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Gewerkschaftspolitik; Großunternehmen; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 1997},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110224t17},
}
@Article{Béduwé:2011:MVG,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {78},
Number= {1},
Author= {Catherine Béduwé and Jean-François Giret},
Title= {Mismatch of vocational graduates: What penalty on French labour market?},
Year= {2011},
Pages= {68-79},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"This study explores individual effects of educational mismatch on wages, job satisfaction and on-the-job-search on French labour market. We distinguish between horizontal matches (job matches with field of studies) and vertical matches (job matches the level of qualification) on the one hand and skills matches (worker's assessment) on the other hand. We use data from the French survey 'Generation 98,' conducted among a sample of 22780 young vocational graduates asked about their employment situation 3 years after leaving school. We show that whatever the criterion chosen, there is a minority of matched situations. We find that situations of vertical mismatch and skill mismatch have strong negative effects on wages, while situations of horizontal mismatch have not. However, horizontal mismatch increases both job dissatisfaction and the desire to find another job, even if their job is qualified, permanent and reasonably well paid. Implications for the evaluation of vocational training programs are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; adäquate Beschäftigung; mismatch; zweite Schwelle; Einkommenseffekte; Arbeitszufriedenheit; Hochschulabsolventen; Berufsanfänger; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110207p06},
}
@Article{Blickle:2011:STA,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {78},
Number= {1},
Author= {Gerhard Blickle and Julia K. Fr{\"o}hlich and Sandra Ehlert and Katharina Pirner and Erik Dietl and T. Johnston Hanes and Gerald R. Ferris},
Title= {Socioanalytic theory and work behavior : roles of work values and political skill in job performance and promotability assessment},
Year= {2011},
Pages= {136-148},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"Socioanalytic theory postulates that job performance ratings are predicted by basic social motives moderated by social competency. The two motives are the motive to get along with others and the motive to achieve status and power. The present two-study investigation assessed these motives as work values and collected supervisors' job performance and promo ability assessments. Social competency was assessed as political skill at work. The results provided strong and consistent support for the hypotheses, thus providing amore direct test of socioanalytic theory and extending it to demonstrate effects beyond overall job performance ratings on contextual performance and promo ability assessments. Contributions and implications of these results, strengths and limitations, directions for future research, and practical implications are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräfte; Wertorientierung; soziale Werte; Aufstiegsmotivation; beruflicher Aufstieg; beruflicher Status; Macht; soziale Qualifikation; soziales Netzwerk; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110207p11},
}
@Article{Buddelmeyer:2011:TOC,
Journal= {Industrial Relations},
Volume= {50},
Number= {1},
Author= {Hielke Buddelmeyer and Mark Wooden},
Title= {Transitions out of casual employment : the Australian experience},
Year= {2011},
Pages= {109-130},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"This paper uses longitudinal data to examine the extent to which casual employees, who account for almost 25 percent of all Australian employees, are able to access non-casual jobs in the future, and to contrast their experiences with that of other labor market participants. A dynamic mixed multinomial logit model of labor market states is estimated which reveals high rates of mobility from casual employment into non-casual employment. Among men, casual employees are found to be far more likely to make the transition into non-casual employment than otherwise comparable unemployed job seekers. For women, however, this is not the case." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gelegenheitsarbeit; kurzfristige Beschäftigung; Zeitarbeitnehmer; berufliche Mobilität; Normalarbeitsverhältnis; geschlechtsspezifische Faktoren; unbefristeter Arbeitsvertrag; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110120t02},
}
@Article{Carless:2011:LSD,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {78},
Number= {1},
Author= {Sally A. Carless and Jessica L. Arnup},
Title= {A longitudinal study of the determinants and outcomes of career change},
Year= {2011},
Pages= {80-91},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"The present longitudinal field study investigated the antecedents and consequences of an actual career change. The framework for this study was Rhodes and Doering's (1983) model of career change. We examined the effect of individual and organisational characteristics on career change behaviour. The individual characteristics were: traits (Openness to Experience, Extraversion, Conscientiousness and general self-efficacy), demographic factors (age, gender, marital status, and children), human capital (education level and occupational tenure), job satisfaction, job search activity and intentions to leave; and organisational factors (job security and salary). The findings showed that a range of individual characteristics were associated with career change including, Openness to Experience, Extraversion, gender, age, educational level, and occupation tenure. However, job security was the only organisational factor related to career change. One year after career change, individuals reported higher job satisfaction, improved job security and a reduction in the number of hours worked." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufswechsel - Determinanten; demografische Faktoren; Bildungsniveau; Persönlichkeitsmerkmale; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitszufriedenheit; Beschäftigungsdauer; altersspezifische Faktoren; soziale Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110207p07},
}
@Article{Chen:2011:OAM,
Journal= {Urban Studies},
Volume= {48},
Number= {1},
Author= {Yu Chen},
Title= {Occupational attainment of migrants and local workers : findings from a survey in Shanghai's manufacturing sector},
Year= {2011},
Pages= {3-21},
ISBN= {ISSN 0042-0980},
Abstract= {"This article addresses the linked topics of internal migration and occupational discrimination against migrants. The data, collected from 21 manufacturing companies in Shanghai, indicate that migrants are a heterogeneous group in terms of their origins. Migrants from rural areas are the least well-educated. In contrast, migrants from other cities in China have attained significantly higher education than local workers in Shanghai. Much of the literature compares the occupations of rural migrants and local residents; urban migrants are often neglected. By examining occupational patterns for rural migrants, urban migrants and local workers, this study adds to the literature through a full assessment of occupational inequalities. Such inequalities reflect both market forces (rewards for differing productivity) and institutional factors (rewards on grounds of residential status)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: produzierendes Gewerbe; Binnenwanderung; Bildungsniveau; Arbeiter; Arbeitsleistung; Leistungsfähigkeit; Landflucht; Stadtbevölkerung; regionale Herkunft; Diskriminierung; Beruf; Humankapital; berufliche Mobilität; Niedrigqualifizierte; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1058},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110119n01},
}
@Article{Durbin:2010:FPM,
Journal= {Work, Employment and Society},
Volume= {24},
Number= {4},
Author= {Susan Durbin and Jennifer Tomlinson},
Title= {Female part-time managers : networks and career mobility},
Year= {2010},
Pages= {621-640},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"The promotional prospects, career mobility and networking experiences of 16 female part-time managers are explored in this article. It attempts to explain the labour market position of female part-time managers, comparing their employment experiences, career progression and networking while working full and part-time. The majority had successful career histories while full-time but these careers stalled once a transition to part-time work was made. Many voiced frustration with their employment prospects in terms of mobility and promotion, which were limited given the perceived lack of quality jobs at managerial level in the external labour market. There was recognition that networking had made an important contribution to career progression but for most women, the transition into part-time employment meant that opportunities to network decreased due to time constraints." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Teilzeitarbeitnehmer; berufliche Mobilität; soziales Netzwerk; Mobilitätsbarriere; Teilzeitarbeit; Mütter; Beruf und Familie; Großbritannien; England; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110117802},
}
@Article{Hall:2008:DHC,
Journal= {Demography},
Volume= {45},
Number= {3},
Author= {Matthew Hall and George Farkas},
Title= {Does human capital raise earnings for immigrants in the low-skill labor market?},
Year= {2008},
Pages= {619-639},
ISBN= {ISSN 0070-3370},
Abstract= {"We use monthly Survey of Income and Program Participation data from 1996-1999 and 2001-2003 to estimate the determinants of differentiation in intercepts and slopes for age/earnings profiles of low-skill immigrant and native male workers. Our findings provide further depth of understanding to the 'mixed' picture of earnings determination in the low-skill labor market that has been reported by others. On the positive side, many immigrants are employed in similar occupations and industries as natives. Both groups show substantial wage gains over time and generally receive similar returns to years of schooling completed. Immigrants also receive substantial returns to acculturation, measured as age at arrival and English language skill. These results cast doubt on the strong version of segmented labor market theory, in which low-skill immigrants are permanently consigned to dead-end jobs with no wage appreciation. On the negative side, immigrants earn approximately 24% less than natives and are less likely to occupy supervisory and managerial jobs. Latino immigrants receive lower returns to education than do white immigrants. Furthermore, age at arrival and language ability do not explain the lower returns to education experienced by Latino immigrants. These results suggest that Latino immigrants in particular may suffer from barriers to mobility and/or wage discrimination. Whether these negative labor market experiences occur primarily for illegal immigrants remains unknown." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Humankapital; Einkommenshöhe; Arbeitsmarktsegmentation; Niedrigqualifizierte; Niedriglohn; Inländer; Einkommensunterschied; beruflicher Status; Bildungschancengleichheit; demografische Faktoren; Beschäftigtenstruktur; regionale Herkunft; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 589},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090316t05},
}
@Article{Manzoni:2011:EDI,
Journal= {Quality & Quantity. International Journal of Methodology},
Volume= {45},
Number= {2},
Author= {Anna Manzoni and Ruud Luijkx and Ruud Muffels},
Title= {Explaining differences in labour market transitions between panel and life-course data in West-Germany},
Year= {2011},
Pages= {241-261},
ISBN= {ISSN 0033-5177},
Abstract= {"Panel and life-course data are ideally suited to unravelling labour market dynamics, but their designs differ, with potential consequences for the estimated relationships. To gauge the extent to which these two data designs produce dissimilar transition rates and the causation thereof, we use the German Life History Study and the German Socio-Economic Panel. Life-course data in particular suffer from recall effects due to memory bias causing understated transition probabilities. Panel data suffer from seam effects due to spurious transitions between statuses recalled in activity calendars that generate heaps at particular time points and cause overstated transition probabilities. We combine the two datasets and estimate multilevel (multistate) discrete-time models for event history data to model transitions between labour market states taking these factors into account. Though we find much lower transition rates in the life-course study, confirming the results of Solga (Qual Quant 35:291 - 309, 2001) in this Journal for East-Germany, part of the difference can be explained by short spells recall bias. The estimated models on exit, re-entry and job mobility on the combined datasets show indeed a negative retrospective design effect. Another specification that includes the length of the recall period shows no significant decrease in the transition probabilities with increasing length, suggesting that the negative design effect is due to other design differences." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Lebenslauf; berufliche Mobilität - Messung; Längsschnittuntersuchung; Datengewinnung; empirische Sozialforschung; Datenqualität; Reliabilität; Panel; Biografieforschung; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Erwerbstätigkeit; Nichterwerbstätigkeit; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1936; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1079},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110117801},
}
@Article{Schnabel:2011:ESI,
Journal= {Small Business Economics},
Volume= {36},
Number= {1},
Author= {Claus Schnabel and Susanne Kohaut and Udo Brixy},
Title= {Employment stability in newly founded firms : a matching approach using linked employer-employee data from Germany},
Year= {2011},
Pages= {85-100},
ISBN= {ISSN 0921-898X},
Abstract= {"Die Arbeit analysiert unter Verwendung eines verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatzes einige Auswirkungen des Eintritts in Neugründungen, wobei die Sicht von Individuen statt von Firmen eingenommen wird. Wir zeigen, dass Personen, die in neue Firmen eintreten, sich von Eintretenden in bestehende Firmen unterscheiden, und wir verwenden einen Matching-Ansatz, um eine Gruppe von Personen, die 1995/96 in Neugründungen eintrat, mit einer Kontrollgruppe von Eintretenden in bestehende Firmen zu vergleichen. Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Beschäftigungsstabilität der eintretenden Personen in bestehenden Firmen höher als in Neugründungen ausfiel, während ihr Risiko arbeitslos zu werden geringer war. Insbesondere in den neuen Bundesländern bestand die beste Strategie darin, in Firmen einzutreten, die älter als sechs Jahre waren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Using a linked employer-employee dataset and taking the perspective of individuals rather than firms, this paper analyzes some effects of joining startups. We show that entrants in new firms differ from those joining incumbent firms, and we use a matching approach to compare a group of employees joining new firms in 1995/1996 with a control group entering incumbent firms. Our results indicate that individuals' employment stability was higher in incumbent than in newly founded firms, while their risk of becoming unemployed was lower. In particular in eastern Germany, joining firms that were older than 6 years improved individuals' employment prospects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmensalter; Unternehmen; Arbeitskräfte; berufliche Qualifikation; Betriebszugehörigkeit; Beschäftigungsdauer; Arbeitslosigkeit; Berufsverlauf; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitskräftemobilität; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J64; L26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090318j09},
}
@Article{Schwerdt:2011:LTB,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {18},
Number= {1},
Author= {Guido Schwerdt},
Title= {Labor turnover before plant closure : "Leaving the sinking ship" vs. "Captain throwing ballast overboard"},
Year= {2011},
Pages= {93-101},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"Involuntary job loss in administrative data is commonly identified by exploiting the exogenous nature of mass layoffs or plant closures. However, prior knowledge can lead to selection in the labor turnover of distressed firms. This paper proposes a simple method to determine if and when selective turnover sets in. Based on a rich administrative data set for Austria, we show that separations up to two quarters before plant closure should be included in the treatment group. Moreover, we find that early leavers are associated with significantly lower costs of job loss due to plant closure." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Privatwirtschaft; Betriebsstilllegung - Auswirkungen; Arbeitnehmer; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsplatzverlust; Kosten; Arbeitsmarktchancen; labour turnover; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 1993},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J65; C21; C23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110131n08},
}
@Article{Wittmer:2011:ESP,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {78},
Number= {1},
Author= {Jenell L. S. Wittmer and James E. Martin},
Title= {Effects of scheduling perceptions on attitudes and mobility in different part-time employee types},
Year= {2011},
Pages= {149-158},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"Recent research supports the existence of a typology of part-time employees with demographic and behavioral differences. This research suggests that part-timers should not be viewed as one homogenous group and that certain part-time employee groups have fixed external role attachments, while others have more flexible attachments. Applying the part-time typology and the classification of fixed versus flexible attachments from previous research, the current study examines differences in the relationships among scheduling perceptions, job attitudes, and employment mobility for part-timers. Consistent with Partial Inclusion Theory, we found that part-time workers classified as having more fixed outside role attachments have lower organizational commitment, job satisfaction, employment mobility, work status congruence, scheduling control, and scheduling satisfaction than those classified as having more flexible outside role attachments. Additionally, the flexibility of external role attachments moderates the relationship between scheduling variables and job attitudes and employment mobility. Implications for management and research are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer - Flexibilität; Teilzeitarbeitnehmer - Typologie; Studenten; Schwarzarbeit; Randbelegschaft; Personaleinsatz; beruflicher Status; Arbeitszufriedenheit; zwischenbetriebliche Mobilität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110207p12},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Dyke:2011:ISC,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r ArbeitsmarktForschung},
Volume= {43},
Number= {3},
Author= {Lorraine Dyke and Linda Duxbury},
Title= {The implications of subjective career success},
Year= {2011},
Pages= {219-229},
ISBN= {ISSN 1614-3485},
Abstract= {"Die Studie untersucht den Zusammenhang zwischen subjektivem Erfolgserleben und verschiedenen Arbeitseinstellungen (Arbeitszufriedenheit, organisationale Bindung, Wechselabsicht) bei einer Stichprobe von IT-Beschäftigten. Vier Facetten subjektiven Berufserfolgs wurden gemessen: erfüllende Arbeit, Erleben finanziellen Erfolgs, Erleben von Anerkennung und Erleben von Einfluss. In hierarchischen Regressionsanalysen wurden objektive Erfolgskriterien (hierarchische Ebene, Beförderungen, Gehalt), die Wichtigkeit der vier Facetten subjektiven Berufserfolgs und das Erreichen dieser vier Facetten auf ihren Einfluss auf die drei Arbeitseinstellungen untersucht. Es zeigte sich, dass die objektiven Erfolgskriterien und die Wichtigkeit der subjektiven Kriterien keinen Einfluss hatten, während das Erreichen insbesondere erfüllender Arbeit und ferner das Erleben finanziellen Erfolgs sehr bedeutsam waren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The study examined the relationship between employees' ability to achieve subjective success and their work attitudes. Four dimensions of subjective success were measured: fulfilling work, financial rewards, recognition, and authority. Hierarchical regression models predicting job satisfaction, commitment, and turnover were examined. Objective indicators of success (organizational level, promotions, and salary) were included as control variables along with importance scores and achievement scores for the success criteria. Results indicate that an employee's achievement of fulfilling work is the strongest predictor of their attitudes towards the job and organization. Together, the achievement of the four success criteria explained significantly more variance in attitudes than objective indicators of success or success criteria importance." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufserfolg; Berufszufriedenheit; Selbstverwirklichung; Einkommen; Beförderung; Stellung im Beruf; soziale Faktoren; Unternehmenskultur; Betriebsklima; Betriebszugehörigkeit; zwischenbetriebliche Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Arbeitszufriedenheit; Arbeitskräfte - Einstellungen; Unternehmen; Informationswirtschaft; Kanada; },
Annote= {JEL-Klassifikation: Z},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k101129n06},
}
@Article{Gunz:2011:RCS,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r ArbeitsmarktForschung},
Volume= {43},
Number= {3},
Author= {Hugh Gunz and Wolfgang Mayrhofer},
Title= {Re-conceptualizing career success : a contextual approach},
Year= {2011},
Pages= {251-260},
ISBN= {ISSN 1614-3485},
Abstract= {"Bisherige Operationalisierungen von Karriereerfolg machen es relativ schwierig, dieses Konstrukt von anderen personenbezogenen Charakteristika wie Arbeitszufriedenheit oder finanzieller Erfolg zu unterscheiden, da das ihnen zugrundeliegende Verständnis von Karriereerfolg den 'Karriereaspekt' von Karriereerfolg vernachlässigt. Daher schlagen wir eine Perspektive für die Karriereforschung - Social Chronology Theorizing (SCrT) - vor, die eine umfassendere Sichtweise von Karriereerfolg erlaubt. Sie erfordert eine Kontextualisierung und weist auf die Notwendigkeit hin, bei der Analyse von Karrieren sowohl die Struktur des sozialen Raums, in dem sich Karrieren entfalten, als auch die Komplexität der jeweiligen personenbezogenen Zustände zu verstehen, beides veränderlich über die Zeit. SCrT legt nahe, dass die Messung von Karriereerfolg Musteranalysen und narrative Analysen an Stelle von Einzelindizes erfordert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Career success has hitherto been conceptualized in ways that make its operationalization difficult to distinguish from other properties of the person, such as job satisfaction or remuneration. We argue that this is because these conventional operationalizations neglect the 'career' dimension of career success. We introduce a perspective on career studies, Social Chronology Theorizing (SCrT), which in our understanding provides a richer view of career success. It calls for contextualization, pointing to the need to understand both the structure of the social space within which careers unfold and the complexity of condition, since both change over time. SCrT suggests that the measurement of career success requires pattern and narrative analysis rather than single-index measures." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufserfolg - Konzeption; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Stellung im Beruf; Einkommen; Selbstverständnis; Berufszufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Biografieforschung; Mobilitätsforschung; sozialer Raum; },
Annote= {JEL-Klassifikation: Z},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110113n03},
}
@Article{Mosthaf:2011:LCA,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r ArbeitsmarktForschung},
Volume= {43},
Number= {3},
Author= {Alexander Mosthaf and Claus Schnabel and Jens Stephani},
Title= {Low-wage careers: Are there dead-end firms and dead-end jobs?},
Year= {2011},
Pages= {231-249},
ISBN= {ISSN 1614-3485},
Abstract= {"Mit repräsentativen, verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten der Bundesagentur für Arbeit verdeutlicht diese Studie, dass nur jeder siebte Vollzeitbeschäftigte, der 1998/99 einen Niedriglohn (von weniger als zwei Dritteln des Medianlohns) bezog, bis 2003 den Niedriglohnsektor verlassen konnte. Bivariate Probit-Schätzungen mit endogener Selektion deuten darauf hin, dass die Aufwärtsmobilität für jüngere und besser qualifizierte Geringverdiener höher ausfällt, wohingegen Frauen deutlich weniger erfolgreich sind. Wir zeigen, dass auch die Merkmale des Beschäftigungsbetriebes die Aufstiegswahrscheinlichkeit beeinflussen. Insbesondere kleinere Betriebe und solche mit einem hohen Anteil von Niedriglohnbeschäftigten scheinen häufig Sackgassen für Geringverdiener darzustellen. Die Wahrscheinlichkeit, den Niedriglohnsektor zu verlassen, ist ferner relativ gering, wenn man in bestimmten (meist weniger qualifizierten) Jobs verharrt. Die Abwanderung aus solchen Betrieben und Beschäftigungen, die Sackgassen darstellen, dürfte deshalb ein wichtiges Mittel sein, um höhere Löhne zu erzielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Using representative linked employer-employee data of the German Federal Employment Agency, this paper shows that just one out of seven full-time employees who earned low wages (i.e., less than two-thirds of the median wage) in 1998/99 was able to earn wages above the low-wage threshold in 2003. Bivariate probit estimations with endogenous selection indicate that upward wage mobility is higher for younger and better qualified low-wage earners, whereas women are substantially less successful. We show that the characteristics of the employing firm also matter for low-wage earners' probability of escaping low-paid work. In particular, small plants and plants with a high share of low-wage earners often seem to be dead ends for low-wage earners. The likelihood of leaving the low-wage sector is also low when staying in unskilled and skilled service occupations and in unskilled commercial and administrative occupations. Consequently, leaving these dead-end plants and occupations appears to be an important instrument for achieving wages above the low-wage threshold." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Niedriglohn; berufliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; beruflicher Aufstieg; berufliche Qualifikation; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Kleinbetrieb; Niedrigqualifizierte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2003;},
Annote= {JEL-Klassifikation: J30; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100830n07},
}
@Article{Muehge:2011:BBD,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {64},
Number= {2},
Author= {Gernot M{\"u}hge},
Title= {Betriebliche Besch{\"a}ftigungssicherung durch interne Personalvermittlung},
Year= {2011},
Pages= {69-75},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Abstract= {"Die sogenannte interne Flexibilität der Betriebe zur Stabilisierung ihrer jeweiligen Beschäftigung nutzt diverse Instrumente. Dazu gehören auch bisher wenig wahrgenommene betriebliche Personalvermittlungsabteilungen, die den Austausch von 'freigewordenen' und unbesetzten Stellen innerhalb des Betriebs und seiner Teile organisieren, um Entlassungen zu vermeiden. Die Tätigkeit dieser Abteilungen, ihre Verbreitung und Wirksamkeit auf innerbetriebliche Entscheidungsprozesse bzw. die Vermeidung von betriebsbedingten Entlassungen werden in diesem Beitrag beschrieben. Deutlich wird, dass es ein Basisdilemma gibt: zwischen dem Ziel, innerbetrieblich Beschäftigte zu vermitteln und der Freisetzung und Einstellung von Mitarbeitern nach Leistungskriterien. Grundlage der Arbeit von Personalvermittlungsabteilungen ist das wenig wahrgenommene Phänomen der Beschäftigungslosigkeit im Unternehmen, die begrifflich entlang bekannter Typen der Arbeitslosigkeit gefasst werden kann. Damit entspricht die Personalvermittlung teilweise der Tätigkeit der normalen Arbeitsagenturen. Empirische Basis der Analyse sind Befragungen von Personalmanagern und Betriebsräten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungssicherung; interner Arbeitsmarkt; Arbeitsvermittlung; Personalpolitik; Personaleinsatz; Personalmanagement; innerbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Personalauswahl; mismatch; matching; Vermittlungserfolg; Vermittlungshemmnisse; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110201n03},
}
@Article{Pohl:2010:ZBA,
Journal= {Comparative Population Studies - Zeitschrift f{\"u}r Bev{\"o}lkerungswissenschaft},
Volume= {35},
Number= {2},
Author= {Carsten Pohl},
Title= {Der zuk{\"u}nftige Bedarf an Pflegearbeitskr{\"a}ften in Deutschland : Modellrechnungen f{\"u}r die Bundesl{\"a}nder bis zum Jahr 2020},
Year= {2010},
Pages= {357-378},
ISBN= {ISSN 1869-8980},
Annote= {URL: http://www.comparativepopulationstudies.de/index.php/CPoS/article/viewFile/29/18},
Annote= {URL: http://www.comparativepopulationstudies.de/index.php/CPoS/article/download/29/17},
Abstract= {"Durch den Anstieg des Geburtendefizits bei gleichzeitiger Zunahme der Lebenserwartung werden zukünftig relativ und absolut mehr ältere Menschen in Deutschland leben. Unter Verwendung von Modellrechnungen wird in diesen Beitrag die mögliche Entwicklung des Bedarfs an professionellen Pflegearbeitskräften bis zum Jahr 2020 für die einzelnen Bundesländer dargestellt. Aufgrund der Unterschiede im demografischen Wandel zwischen den Bundesländern wird sich auch der Pflegearbeitsmarkt nicht homogen im gesamten Bundesgebiet entwickeln. Mit dem Anstieg der Pflegebedürftigen von derzeit 2,25 Millionen auf voraussichtlich 2,9 Millionen bis zum Jahr 2020 in Deutschland insgesamt wird insbesondere die professionelle Pflege weiter an Bedeutung gewinnen. Die Nachfrage nach Pflegearbeitskräften (in Vollzeitäquivalenten) könnte sich von derzeit 561.000 auf bis zu 900.000 bis zum Jahr 2020 erhöhen. Die tatsächliche Entwicklung des professionellen Arbeitsmarktes wird allerdings erheblich vom Engagement der pflegenden Angehörigen abhängen. Zudem spielen mögliche Produktivitätsfortschritte in der Erbringung von Pflegedienstleistungen eine Rolle, wie in verschiedenen Szenarien der Modellrechnungen gezeigt werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The increase in the birth rate shortfall, at the same time as an increase in life expectancy, will lead to more elderly people living in Germany in future, in both relative and absolute terms. The possible development in the demand for professional long-term carers until 2020 for the individual Federal Länder is illustrated in this essay using model calculations. Because of the differences in demographic change between the Federal Länder, the labour market for long-term care will develop heterogeneously in the federal territory as a whole. The increase in the number of persons in need of long-term care from its current level of 2.25 million to a forecast level of 2.9 million by 2020 will mean that professional long-term care in particular will continue to become more significant in Germany as a whole. The demand for long-term carers (in full-time equivalent posts) could increase from its current level of 561,000 to up to 900,000 by 2020. The actual development on the professional labour market will however be heavily dependent on the commitment of care-giving relatives. Additionally, possible productivity advances in the provision of long-term care services will play a role, as can be shown in various scenarios of the model calculations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Bevölkerungsentwicklung; alte Menschen; Pflegebedürftigkeit; Pflegeberufe; Pflegedienst; Pflegefachkraft; Altenpflege; Altenpfleger; häusliche Pflege; ambulante Versorgung; stationäre Versorgung; personenbezogene Dienstleistungen; Pflegetätigkeit; Professionalisierung; Produktivitätsentwicklung; Fachkräftebedarf; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktprognose; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 597},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110211304},
}
@Article{Volmer:2011:PAB,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r ArbeitsmarktForschung},
Volume= {43},
Number= {3},
Author= {Judith Volmer and Daniel Spurk},
Title= {Protean and bounderyless career attitudes: relationships with subjective and objective career success},
Year= {2011},
Pages= {207-218},
ISBN= {ISSN 1614-3485},
Abstract= {"Die proteische und entgrenzte Laufbahneinstellung haben seit einigen Jahren besondere Beachtung gefunden. Eine proteische Laufbahneinstellung beinhaltet, dass eine Person nach einer fortschreitenden Entwicklung und Selbstverwirklichung strebt; eine entgrenzte Laufbahneinstellung ist durch eine hohe physische und/oder psychische Mobilität gekennzeichnet. Dieser Beitrag verfolgt zwei Zielsetzungen: Erstens möchten wir den Zusammenhang zwischen proteischen und entgrenzten Laufbahneinstellungen mit subjektivem (d.?h. Karrierezufriedenheit und Erfolg im Vergleich mit Kollegen) sowie objektivem (d.?h. Beförderung und Gehalt) Berufserfolg untersuchen. Zweitens möchten wir Forschung zu proteischen und entgrenzten Laufbahneinstellungen mit Forschung zu Prädiktoren von Berufserfolg verknüpfen. Wir analysieren den Zusammenhang zwischen Laufbahneinstellung und Berufserfolg anhand einer Stichprobe von 116 Berufstätigen. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Komponenten der proteischen Laufbahneinstellung eher mit subjektivem Erfolg und Komponenten der entgrenzten Laufbahneinstellung eher mit objektivem Erfolg zusammen hängen. Folgerungen bezüglich der Relevanz von Laufbahneinstellungen für den Berufserfolg werden abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The protean and boundaryless career attitudes have gained special attention during the past years. A protean career attitude implies that a person strives towards a developmental progression and self-fulfillment; a boundaryless career attitude is characterized by a high physical and/or psychological mobility. The aim of the present paper is twofold: First, we want to empirically investigate the relationship between protean and boundaryless career attitudes and subjective (i.e., career satisfaction and success in comparison with colleagues) and objective (i.e., promotions and salary) career success. Second, we want to integrate research on protean and boundaryless career attitudes with research on predictors of career success. We analyze the career attitudes-career success relationship with a sample of 116 professionals. Our findings suggest that components of the protean career attitude are rather more related with subjective career success and that components of the boundaryless career attitude are more related with objective career success. Conclusions regarding the relevance of career attitudes for career success are drawn." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufserfolg; Berufszufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Einkommen; Leistungsmotivation; Aufstiegsmotivation; soziale Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; Beförderung; Mobilitätsbereitschaft; Arbeitskräfte - Einstellungen; multinationale Unternehmen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J30; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100830n08},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Adamy:2011:GPV,
Journal= {Soziale Sicherheit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeit und Soziales},
Volume= {60},
Number= {1},
Author= {Wilhelm Adamy},
Title= {Gro{\"ss}e Probleme vieler Jugendlicher beim {\"U}bergang von Schule in Beruf : BA-Beitragszahler kompensieren Defizite mit {\"u}ber drei Milliarden Euro j{\"a}hrlich},
Year= {2011},
Pages= {14-23},
ISBN= {ISSN 0038-6006; ISSN 0490-1630},
Abstract= {"Seit Anfang der 1990er Jahre haben die Schwierigkeiten beim Übergang von der allgemeinbildenden Schule in eine Berufsausbildung drastisch zugenommen und ein erheblicher Teil der Jugendlichen hat unmittelbar nach Verlassen der Schule keine Ausbildung beginnen können. Diese Entwicklung hat dazu geführt, dass der Anteil der jüngeren Erwachsenen ohne Berufsabschluss heute höher ist als zu früheren Zeiten. Nach wie vor müssen aus öffentlichen Mitteln Milliarden aufgewendet werden, um die Defizite beim Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf zu verringern. Den Löwenanteil bringen dabei - wie der folgende Beitrag zeigt - die Beitragszahler zur Arbeitslosenversicherung auf, obwohl doch die berufliche Ausbildung und Integration Jugendlicher in die Arbeitswelt eine betriebliche und gesamtgesellschaftliche Aufgabe ist." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: benachteiligte Jugendliche; ausländische Jugendliche; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Schulabgänger; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Einstiegsqualifizierung; Berufsvorbereitungsmaßnahme; Berufsvorbereitung - Finanzierung; Arbeitsförderung; Benachteiligtenförderung; öffentliche Ausgaben; Bundesagentur für Arbeit; Arbeitslosenversicherung; Sozialabgaben; Bildungsfinanzierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1128},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110211801},
}
@Article{Braun:2010:PZK,
Journal= {Gesundheits- und Sozialpolitik},
Volume= {64},
Number= {6},
Author= {Bernhard Braun},
Title= {Prognosen zum k{\"u}nftigen Personalbedarf und -angebot im Gesundheitswesen},
Year= {2010},
Pages= {57-62},
ISBN= {ISSN 0340-8434; ISSN 1611-5821},
Abstract= {"Einern in den nächsten Jahrzehnten scheinbar ungebremst explodierendem künftigen Bedarf an gesundheitlichen Leistungen steht nur ein deutlich kleineres Angebot an Fachpersonal gegenüber. 'Pflegenotstand' oder 'Wartelisten-Medizin'gehören zu den Endpunkten vieler Personalprognosen. Zahlreiche Studien zeigen aber, dass viele quantitative und qualitative Kernaussagen dieser Prognosen häufig auf falschen oder einseitigen Daten beruhen, problementlastende Alternativen unterschlagen und Lösungsmöglichkeiten ignorieren. Dies wird exemplarisch belegt und die dadurch gewonnene 'Luft' als Möglichkeit einer weniger künstlich dramatisierten und aktiveren Diskussion über die Planung des Umfangs und der Art des künftigen Personalstands gesehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheitswesen; Arbeitsmarktprognose - Kritik; Personalbedarf; Arbeitskräfteangebot; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel - Ursache; Gesundheitsberufe; Pflegeberufe; Krankenpflegepersonal; Arzt; medizinische Versorgung; Personalersatzbedarf; Prognoseverfahren; Datengewinnung; Gesundheitszustand; Bevölkerung; Pflegebedürftigkeit; Ausbildungsplatzdefizit; atypische Beschäftigung; Teilzeitarbeit; Beschäftigungsdauer; Berufswechsel; Berufsausstieg; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 678},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110218601},
}
@Article{Bundesministerium:2010:ZEB,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 17/4307 v 16 12 2010},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend},
Title= {Zweiter Erfahrungsbericht der Bundesregierung zum Bundesgleichstellungsgesetz : Unterrichtung durch die Bundesregierung},
Year= {2010},
Pages= {232},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110124p01.pdf},
Abstract= {"Die Entwicklungen des Bundesdienstes in den gleichstellungspolitischen Handlungsfeldern Chancengleichheit sowie Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit stellen sich für den Berichtszeitraum 2004 bis 2009 ambivalent dar. Bereichen mit positiven Entwicklungen stehen Bereiche mit weiterhin Handlungsbedarf gegenüber. Positive Entwicklungen sind etwa in Hinblick auf die Einstellungszahlen des gehobenen und höheren Dienstes und auf den Frauenanteil an der Gesamtbeschäftigung festzustellen. Gleichzeitig ist die Teilhabe von Frauen an Leitungsfunktionen, hierbei vor allem in den höheren Hierarchiestufen, noch immer nicht erreicht. Auffällig ist, dass die Inanspruchnahme der Teilzeitangebote weiterhin äußerst ungleich zwischen den Geschlechtern verteilt ist. Teilzeit ist weiterhin ein reines Frauenthema. Damit treffen Benachteiligungsrisiken in Bezug auf Teilzeitkräfte vorwiegend Frauen. So haben Teilzeitbeschäftigte faktisch geringere Chancen auf Beförderungen und Höhergruppierungen. Solange diese Dynamik nicht durchbrochen wird, indem auf eine diskriminierungsfreie Beförderungspraxis geachtet wird und die Möglichkeiten verbessert werden, Teilzeitbeschäftigung und Leitungsfunktionen zu kombinieren, wird die Zielerreichung des BGleiG unbefriedigend bleiben. Auch sollten Männer gezielt in ihrem Wunsch unterstützt werden, mehr Zeit für die Familie zu haben und verstärkt Vereinbarkeitsangebote wie beispielsweise Teilzeit wahrzunehmen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bundesregierung - Bericht; Bundesverwaltung; öffentliche Verwaltung; Bundesgerichtshof; Forschungseinrichtung; Gleichstellungspolitik - Erfolgskontrolle; Wirkungsforschung; Gleichstellung - Indikatoren; Gleichstellungsgesetz; Gleichstellungsstelle; Gleichstellungsbeauftragte; Beschäftigtenstruktur; Chancengleichheit; Personaleinstellung; Personalentwicklung; Personalpolitik; Führungskräfte; Frauen; Frauenförderung; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Lohnunterschied; behinderte Frauen; Mütter; Erwerbsunterbrechung; Berufsrückkehrerinnen; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110124p01},
}
@Article{Bundesministerium:2010:ZEB,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 17/4307 v 16 12 2010},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend},
Title= {Zweiter Erfahrungsbericht der Bundesregierung zum Bundesgleichstellungsgesetz : Unterrichtung durch die Bundesregierung},
Year= {2010},
Pages= {232},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110124p01.pdf},
Abstract= {"Die Entwicklungen des Bundesdienstes in den gleichstellungspolitischen Handlungsfeldern Chancengleichheit sowie Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit stellen sich für den Berichtszeitraum 2004 bis 2009 ambivalent dar. Bereichen mit positiven Entwicklungen stehen Bereiche mit weiterhin Handlungsbedarf gegenüber. Positive Entwicklungen sind etwa in Hinblick auf die Einstellungszahlen des gehobenen und höheren Dienstes und auf den Frauenanteil an der Gesamtbeschäftigung festzustellen. Gleichzeitig ist die Teilhabe von Frauen an Leitungsfunktionen, hierbei vor allem in den höheren Hierarchiestufen, noch immer nicht erreicht. Auffällig ist, dass die Inanspruchnahme der Teilzeitangebote weiterhin äußerst ungleich zwischen den Geschlechtern verteilt ist. Teilzeit ist weiterhin ein reines Frauenthema. Damit treffen Benachteiligungsrisiken in Bezug auf Teilzeitkräfte vorwiegend Frauen. So haben Teilzeitbeschäftigte faktisch geringere Chancen auf Beförderungen und Höhergruppierungen. Solange diese Dynamik nicht durchbrochen wird, indem auf eine diskriminierungsfreie Beförderungspraxis geachtet wird und die Möglichkeiten verbessert werden, Teilzeitbeschäftigung und Leitungsfunktionen zu kombinieren, wird die Zielerreichung des BGleiG unbefriedigend bleiben. Auch sollten Männer gezielt in ihrem Wunsch unterstützt werden, mehr Zeit für die Familie zu haben und verstärkt Vereinbarkeitsangebote wie beispielsweise Teilzeit wahrzunehmen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bundesregierung - Bericht; Bundesverwaltung; öffentliche Verwaltung; Bundesgerichtshof; Forschungseinrichtung; Gleichstellungspolitik - Erfolgskontrolle; Wirkungsforschung; Gleichstellung - Indikatoren; Gleichstellungsgesetz; Gleichstellungsstelle; Gleichstellungsbeauftragte; Beschäftigtenstruktur; Chancengleichheit; Personaleinstellung; Personalentwicklung; Personalpolitik; Führungskräfte; Frauen; Frauenförderung; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Lohnunterschied; behinderte Frauen; Mütter; Erwerbsunterbrechung; Berufsrückkehrerinnen; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110124p01},
}
@Article{Konegen-Grenier:2011:BUM,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {91},
Number= {Sonderheft},
Author= {Christiane Konegen-Grenier},
Title= {Bachelor und Master auf dem Arbeitsmarkt : Ergebnisse aus zwei Unternehmensbefragungen},
Year= {2011},
Pages= {20-26},
ISBN= {ISSN 0043-6275},
Abstract= {"Mit der gestiegenen Zahl der Absolventen der neuen Studiengänge konnten Unternehmen vermehrt Erfahrungen sammeln: Entfielen im Prüfungsjahr 2008 rund 20% aller Abschlüsse auf Bachelor- und Masterprüfungen (Bachelor 13,9; Master 6,1), so waren es im darauffolgenden Jahr bereits 29,6% (Bachelor 23,0; Master 6,6)4. Damit bietet sich die Gelegenheit, die in bisher vorliegenden Unternehmensbefragungen geäußerte grundsätzliche Akzeptanz der neuen Abschlüsse mit empirischen Befunden zur Beschäftigungssituation zu überprüfen. Im Mittelpunkt soll dabei der Bachelorabschluss stehen, da in erster Linie die berufliche Verwertbarkeit dieses Abschlusses in Zweifel gezogen wird. Von Interesse sind dabei die folgenden Fragestellungen:
- Welchen Verbreitungsgrad haben der Bachelor- und der Masterabschluss in der privaten Wirtschaft erreicht?
- Auf welchen Einstiegspositionen, in welchen Unternehmensbereichen und mit welchen Einstiegsgehältern werden Bachelorabsolventen eingesetzt?
- Welche Einarbeitungsprogramme bieten die Unternehmen?
- Welche Erfahrungswerte liegen in den Unternehmen zur Karriereentwicklung der ersten Bachelorabsolventen vor (Aufgabenspektrum, Position, Gehalt)?
- Nach welchen Kriterien und mit welchen Verfahren werden Auswahlentscheidungen für höhere Fach- und Führungspositionen getroffen?
- In welchem Verhältnis stehen bei diesen Auswahlentscheidungen formale Bildungsabschlüsse und Leistungsergebnisse in der betrieblichen Praxis?
- Mit welchen betrieblichen und hochschulbezogenen Weiterbildungsangeboten (Zertifikate, Master) wird die Karriereentwicklung der Bachelorabsolventen unterstützt?" (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Ingenieurwissenschaft; Ingenieur; Bachelor; Master; Berufseinmündung; Berufsanfänger; Personaleinsatz; Forschung und Entwicklung; Produktinnovation; Führungskräfte; Kundendienst; Vertrieb; Produktion; Montage; beruflicher Aufstieg; Berufsverlauf; Lohnentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110224t05},
}
@Article{Specht:2010:ZEG,
Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW},
Volume= {33},
Number= {4},
Author= {Matthias Specht},
Title= {Zeitarbeit : eine ganz normale Arbeit?},
Year= {2010},
Pages= {95-113},
ISBN= {ISSN 1012-3059},
Abstract= {"In der Wirtschaftskrise konnten die Zeitarbeitnehmer/-innen problemlos aus dem Betrieb 'entfernt' werden. Bei Bedarf wurden sie jedoch beinahe ebenso schnell wieder geholt. Die Branche Arbeitskräfteüberlassung boomt wieder und hat bereits wieder etwa den Beschäftigtenstand von vor der Krise erreicht. In dem Artikel werden die Ergebnisse einer repräsentativen Befragung unter Zeitarbeitnehmer/-innen in Oberösterreich dargestellt. Als häufigstes Motiv für diese Beschäftigungsform wird genannt, keine andere Arbeit gefunden zu haben. Ein Teil der Befragten hatte jedoch auch die Erwartung eines höheren Verdiensts. Viele Zeitarbeitnehmer/-innen kommen ursprünglich aus Branchen mit vergleichsweise geringer Entlohnung (z.B. Einzelhandel) und hoffen mit dem Vehikel Zeitarbeit in der (Metall-)Industrie Fuß zu fassen. Zwei Drittel der Befragten geben an, eine Übernahme in den Beschäftigerbetrieb anzustreben. Dadurch fühlen sich die Betroffenen einem starken Druck ausgesetzt. Etwa 50 Prozent der Befragten geben an, weniger als Stammbeschäftigte vergleichbarer Tätigkeitsbereiche zu verdienen. An Prämien werden Zeitarbeitnehmer/-innen überwiegend nicht beteiligt. Die soziale Integration in den Beschäftigerbetrieb stellt sich jedoch deutlich besser dar: Die Mehrheit der Befragten gibt an, an geselligen Aktivitäten und betrieblichen Sozialleistungen beteiligt zu werden. Oft wird von Problemen mit der Lohnabrechnung berichtet, wobei dies bei Arbeitskräfteüberlassern mit einem Betriebsrat weniger häufig der Fall ist. Die positive Wirkung eines Betriebsrats kann anhand weiterer Themen gezeigt werden. Es ist aber notwendig, die gesetzlichen Handlungsgrundlagen der Betriebsräte/-innen zu verbessern; insbesondere ein Zutrittsrecht des Überlasserbetriebsrats für den Beschäftigerbetrieb wäre sinnvoll. Zusätzlich ist ein Recht auf Übernahme nach einer bestimmten Überlassungsdauer notwendig (z.B. nach sechs Monaten). Der Anteil der Zeitarbeitnehmer/-innen im Beschäftigerbetrieb soll auf maximal 10 Prozent begrenzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Zeitarbeit; Leiharbeit; Arbeitnehmerüberlassung; Leiharbeitnehmer; Arbeitsmotivation; Lohnhöhe; soziale Integration; betriebliche Sozialleistungen; Betriebsrat; Arbeitsrecht; Lohnunterschied; Stammbelegschaft; Randbelegschaft; Interessenvertretung; Berufswechsel; Dequalifizierung; Österreich; Oberösterreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110203p02},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Bierbrauer:2011:SNI,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Felix Bierbrauer and Craig Brett and John A. Weymark},
Title= {Strategic nonlinear income tax competition with perfect labor mobility},
Year= {2011},
Pages= {32},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {3329},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110202r04.pdf},
Abstract= {"Tax competition between two governments who choose nonlinear income tax schedules to maximize the average utility of its residents when skills are unobservable and labor is perfectly mobile is examined. We show that there are no Nash equilibria in which there is a skill type that pays positive taxes to one country and whose utility is larger than the average utility in the other country or in which the lowest skilled are subsidized. We also show that it is possible for the most highly skilled to receive a net transfer funded by taxes on lower skilled individuals in equilibrium. These findings confirm the race-to-the-bottom thesis in this setting." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensteuer; Steuerpolitik; Steuerbelastung; Arbeitskräftemobilität; labour turnover; Arbeitsmigration; Wanderungsmotivation; ökonomische Faktoren; Hochqualifizierte; Beschäftigungsland; Auswanderung; Einwanderungsland; Herkunftsland; Niedrigqualifizierte; Lohnsubvention; Umverteilung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D820; H210; H870},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110202r04},
}
@Book{Borghans:2010:JMI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Lex Borghans and Bart H. H. Golsteyn},
Title= {Job mobility in Europe, Japan and the U.S.},
Year= {2010},
Pages= {42},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5386},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110117r19.pdf},
Abstract= {"Evidence about job mobility outside the U.S. is scarce and difficult to compare crossnationally because of non-uniform data. We document job mobility patterns of college graduates in their first three years in the labor market, using unique uniform data covering 11 European countries and Japan. Using the NLSY, we replicate the information in this survey to compare the results to the U.S. We find that (1) U.S. graduates hold more jobs than European graduates. (2) Contrasting conventional wisdom, job mobility in Japan is only somewhat lower than the European average. (3) There are large differences in job mobility within Europe." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität - internationaler Vergleich; Hochschulabsolventen; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Freiwilligkeit; Japan; USA; Italien; Spanien; Frankreich; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Großbritannien; Finnland; Schweden; Norwegen; Tschechische Republik; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2002},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J31; I2},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110117r19},
}
@Book{Bosker:2010:RHI,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Maarten Bosker and Steven Brakman and Harry Garretsen and Marc Schramm},
Title= {Relaxing Hukou - Increased labor mobility and China's economic geography},
Year= {2010},
Pages= {41},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {3271},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110111r01.pdf},
Abstract= {"China's Hukou system poses severe restrictions on labor mobility. This paper assesses the consequences of relaxing these restrictions for China's internal economic geography. We base our analysis on a new economic geography model. First, we obtain estimates of the important model parameters on the basis of information on 264 of China's prefecture cities over the period 1999-2005. Second, and by using our estimation results as input, we simulate various long-run scenarios of China's internal economic geography that differ in their degree of interregional labor mobility. We find that increased labor mobility will lead to more pronounced core-periphery outcomes. Interestingly, these agglomerations are not necessarily along the coastal regions. Given the increased importance of China's internal market, firms agglomerate in the populous heartland of China. China's internal demand will be the most important determinant of its future economic geography." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; regionale Mobilität; Wohnort - Kontrolle; Mobilitätsbarriere; Binnenwanderung; Wanderungspotenzial; Wanderungspolitik; Ballungsraum; Urbanisierung; regionale Verteilung; Wirtschaftsgeografie; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: O18; R11; R12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110111r01},
}
@Book{Brunner:2010:ILM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Beatrice Brunner and Andreas Kuhn},
Title= {The impact of labor market entry conditions on initial job assignment, human capital accumulation, and wages},
Year= {2010},
Pages= {44},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5360},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110117r13.pdf},
Abstract= {"We estimate the effects of labor market entry conditions on wages for male individuals first entering the Austrian labor market between 1978 and 2000. We find a large negative effect of unfavorable entry conditions on starting wages as well as a sizeable negative long-run effect. Specifically, we estimate that a one percentage point increase in the initial local unemployment rate is associated with an approximate shortfall in lifetime earnings of 6.5%. We also show that bad entry conditions are associated with lower quality of a worker's first job and that initial wage shortfalls associated with bad entry conditions only partially evaporate upon involuntary job change. These and additional findings support the view that initial job assignment, in combination with accumulation of occupation or industry-specific human capital while on this first job, plays a key role in generating the observed wage persistencies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Männer; Berufsverlauf; Konjunkturabhängigkeit; Konjunkturaufschwung; Rezession; Berufseinmündung; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Arbeitsplatzqualität; Arbeitslosigkeit; zwischenbetriebliche Mobilität; Humankapital; Kapitalakkumulation; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsmarktpolitik; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: E3; J2; J3; J6; M5},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110117r13},
}
@Book{Busch:2011:GOS,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Anne Busch and Elke Holst},
Title= {Gender-specific occupational segregation, glass ceiling effects, and earnings in managerial positions : results of a fixed effects model},
Year= {2011},
Pages= {28},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {1101},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.367559.de/dp1101.pdf},
Abstract= {"The study analyses the gender pay gap in private-sector management positions in Germany based on data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) for the years 2001- 2008. It focuses in particular on gender segregation in the labor market, that is, on the unequal distribution of women and men across different occupations and on the effects of this inequality on earnings levels and gender wage differentials in management positions. Our paper is, to our knowledge, the first in Germany to use time-constant unobserved heterogeneity and gender-specific promotion probabilities to estimate wages and wage differentials for persons in managerial positions. The results of the fixed effects model show that working in a more 'female' job, as opposed to a more 'male' job, affects only women's wages negatively. This result remains stable after controlling for human capital endowments and other effects. Mechanisms of the devaluation of jobs not primarily held by men also negatively affect pay in management positions (evaluative discrimination) and are even more severe for women (allocative discrimination). However, the effect is not linear; the wage penalties for women occur only in 'integrated' (more equally male/female) jobs as opposed to typically male jobs, and not in typically female jobs. The devaluation of occupations that are not primarily held by men becomes even more evident when promotion probabilities are taken into account. An Oaxaca/Blinder decomposition of the wage differential between men and women in management positions shows that the full model explains 65 percent of the gender pay gap. In other words: Thirty-five percent remain unexplained; this portion reflects, for example, time-varying social and cultural conditions, such as discriminatory policies and practices in the labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Männerberufe; Frauenberufe; Arbeitsmarktsegmentation; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; erwerbstätige Männer; Privatwirtschaft; berufliche Spezialisierung; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; Mischberufe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J16; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110202r06},
}
@Book{Ibsen:2011:JCB,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Rikke Ibsen and Niels Westergaard-Nielsen},
Title= {Job creation by firms in Denmark},
Year= {2011},
Pages= {33},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5458},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110202r21.pdf},
Abstract= {"In this paper we will look at job creation and destruction in firms. We will answer the question if it is the large companies that create jobs, while the smaller companies are contributing much less. Or is it the young companies that create jobs? And who destroys the most jobs? In the crisis Denmark lost 186,000 jobs in the private sector. The question is where and how could these jobs be recreated. Are these issues specific to industries or are they universal? The data used is register data on workplaces and firms for the period 1980-2007. The base unit of data is the workplace. The company (firm) is the legal entity. A company can have many sites, and one of the ways companies can grow is by expanding with multiple sites. This can happen by mergers and acquisitions but can also happen by creating 'daughter workplaces'. It is therefore essential to look at workplaces and firms at the same time. A complication here is that firms switch ID over time because of change of ownership, mergers and divisions. Data must be corrected so that these administrative issues will not affect the survival of firms. The data are used in a way where we can cover firm birth and firm death, spin-offs and mergers. The analysis will make it possible to differentiate between net and gross creation of jobs because we can follow each single individual in and out of jobs. We have for Denmark found that size on its own does not have a big impact, but young firms are much more likely to contribute to a positive growth. For the U.S. it has been found that the growth in jobs comes from small businesses. A closer analysis though shows that the main factor here is the firm age. Thus, it is found that young firms net create the most jobs, but they are also responsible for the most job destructions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzabbau; job turnover; Unternehmensgröße; Unternehmensalter; Konjunkturabhängigkeit; Betriebsstilllegung; Unternehmensgründung; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Wirtschaftszweige; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; L25; L26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110202r21},
}
@Book{Kaas:2011:EFD,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Leo Kaas and Philipp Kircher},
Title= {Efficient firm dynamics in a frictional labor market},
Year= {2011},
Pages= {57},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5452},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110202r18.pdf},
Abstract= {"The introduction of firm size into labor search models raises the question how wages are set when average and marginal product differ. We develop and analyze an alternative to the existing bargaining framework: Firms compete for labor by publicly posting long- term contracts. In such a competitive search setting, firms achieve faster growth not only by posting more vacancies, but also by offering higher lifetime wages that attract more workers which allows to fill vacancies with higher probability, consistent with empirical regularities. The model also captures several other observations about firm size, job flows, and pay. In contrast to bargaining models, efficiency obtains on all margins of job creation and destruction, both with idiosyncratic and aggregate shocks. The planner solution allows a tractable characterization which is useful for computational applications." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsuchtheorie; offene Stellen; Laufzeit; Stellenbesetzung; job turnover; Unternehmensgröße; unbefristeter Arbeitsvertrag; Lohnhöhe; Beschäftigtenzahl; Stellenangebot; Lohnfindung; Einkommenserwartung; Einkommenseffekte; Produktivitätseffekte; Grenzproduktivität; Personalplanung; Personalabbau; Personaleinstellung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J64; L11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110202r18},
}
@Book{Kilponen:2009:PAJ,
Institution={European Central Bank (Hrsg.)},
Author= {Juha Kilponen and Juuso Vanhala},
Title= {Productivity and job flows : heterogeneity of new hires and continuing jobs in the business cycle},
Year= {2009},
Pages= {50},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {European Central Bank. Working paper series},
Number= {1080},
ISBN= {ISSN 1725-2806},
Annote= {URL: http://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecbwp1080.pdf},
Abstract= {"This paper focuses on tenure driven productivity dynamics of a firm-worker match as a potential explanation of 'unemployment volatility puzzle'. We let new matches and continuing jobs differ by their productivity levels and by their sensitivity to aggregate productivity shocks. As a result, new matches have a higher destruction rate and lower, but more volatile, wages than old matches, as new hires receive technology associated with the latest vintage. Our contribution is to produce model driven stickiness of old jobs' wages which does not rely on ad hoc assumptions on wage rigidity. In our model, an aggregate productivity shock generates a persistent productivity difference between the two types of matches, creating an incentive to open new productive vacancies and to destroy old matches that are temporarily less productive. The model produces a well behaving Beveridge curve, despite endogenous job destruction, and more volatile vacancies and unemployment, without a need to rely on differing wage setting mechanisms of new and continuing jobs. Price rigidities do not alter the basic mechanism and the transmission of monetary policy shock is very similar to the standard New Keynesian model with search frictions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnfindung; matching; job turnover; Arbeitsproduktivität; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzabbau; Lohnstarrheit; Konjunkturzyklus; Beveridgekurve; Personaleinstellung; Beschäftigungsdauer; Arbeitslosenquote; Produktivitätsunterschied; Heterogenität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1951; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; E32; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110121r03},
}
@Book{Krause:2010:OSA,
Institution={Federal Reserve Bank of Richmond (Hrsg.)},
Author= {Michael U. Krause and Thomas A. Lubik},
Title= {On-the-job search and the cyclical dynamics of the labor market},
Year= {2010},
Pages= {41},
Address= {Richmond, VA},
Series= {Federal Reserve Bank of Richmond. Working Paper},
Number= {10-12},
Annote= {URL: http://www.richmondfed.org/publications/research/working_papers/2010/pdf/wp10-12.pdf},
Abstract= {"We develop a business cycle model with search and matching frictions in the labor market and show that on-the-job search generates substantial amplification and propagation. Rising search by employed workers in an expansion amplifies the incentives of firms to post vacancies. By keeping job creation costs low for firms, on-the-job search amplifies exogenous shocks. In our calibration, this allows the model to generate fluctuations of unemployment, vacancies, and job-to-job transitions whose magnitudes are close to the data, and leads output to be highly autocorrelated. On-the-job search implies higher-order serial correlation that is absent from the standard search and matching model." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Sucharbeitslosigkeit; friktionelle Arbeitslosigkeit; Arbeitsuche; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Beveridgekurve; Konjunkturzyklus; Arbeitsmarktmodell; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; E32; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110124n08},
}
@Book{Oguzoglu:2010:DAM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Umut Oguzoglu},
Title= {Disability and multi-state labour force choices with state dependence},
Year= {2010},
Pages= {37},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5408},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110127r17.pdf},
Abstract= {"I use a dynamic mixed multinomial logit model with unobserved heterogeneity to study the impact of work limiting disabilities on disaggregated labour choices. The first seven waves of the Household Income and Labour Dynamics in Australia survey are used to investigate this relationship. Findings point out to strong state dependence in employment choices. Further, the impact of disability on employment outcomes is highly significant. Model simulations suggest that high cross and own state dependence can amplify a one-off disability shock to alter the probability of full time employment and nonparticipation permanently, especially for low skilled individuals." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Behinderte; Berufseinmündung; Berufsverlauf; Erwerbsverhalten; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Arbeitslosigkeit; Qualifikationsniveau; Erwerbstätigkeit; Beschäftigungsform; berufliche Mobilität; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J21; C23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110127r17},
}
@Book{Schaffnit-Chatterjee:2011:ADW,
Institution={Deutsche Bank, Frankfurt, Research (Hrsg.)},
Author= {Claire Schaffnit-Chatterjee},
Title= {Auf dem Weg zu "genderbalanced leadership" : was nicht funktioniert hat - und was funktionieren k{\"o}nnte},
Year= {2011},
Pages= {16},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {Deutsche Bank Research. Aktuelle Themen},
Number= {504},
Annote= {URL: http://www.dbresearch.de/PROD/DBR_INTERNET_DE-PROD/PROD0000000000267540.pdf},
Abstract= {"Trotz der Bemühungen um ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Männern und Frauen in der Unternehmensführung sind Frauen im Top-Management weiterhin sehr selten vertreten. Internationalen Daten zufolge ist der Frauenanteil in den USA am höchsten; allerdings sind bei den US-Unternehmen des Fortune 101 nur 15% der Mitglieder der Executive Committees Frauen. Der hohe Anteil von Unternehmen, in denen mindestens eine Frau der obersten Führungsebene angehört, ist in gewissem Umfang irreführend: Erstens spiegelt es den Anteil der Frauen an den potenziellen Führungskräften bei weitem nicht wider, wenn nur eine Frau im Vorstand sitzt, und zweitens trägt nur ein Drittel der weiblichen Top-Manager Verantwortung für Bereiche des Unternehmens, die direkt zum Unternehmensgewinn beitragen. In deutschen Unternehmen hat sich der Anteil von Frauen in der Geschäftsführung im vergangenen Jahrzehnt nicht erhöht. Bei den 200 größten deutschen Unternehmen beläuft sich der Anteil von Frauen im Vorstand bzw. Aufsichtsrat durchschnittlich auf 2,5% bzw. 10%, wobei 72% der weiblichen Aufsichtsräte als Vertreterinnen der Gewerkschaften agieren.
In dieser Studie befassen wir uns mit den Ursachen für das auffallende Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in der Unternehmensführung sowie mit möglichen Maßnahmen für die Zukunft." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmen; Beschäftigtenstruktur; Frauen; Gender Mainstreaming; Personalpolitik; Personaleinstellung; Personalentwicklung; beruflicher Aufstieg; Beförderung; Berufsverlauf; Führungskräfte; Führungsstil; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauenförderung; Mentoring; Gleichstellungspolitik; Quotierung; Vorstand; Wettbewerbsfähigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110121r07},
}
@Book{Williams:2010:EIE,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Statistisches Amt (Hrsg.)},
Author= {Donald R. Williams},
Title= {Educational intensity of employment and polarisation in Europe and the US},
Year= {2010},
Pages= {40},
Annote= {Art: Ed. 2010},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {Eurostat Methodologies and Working papers},
ISBN= {ISBN 978-92-79-16755-3; ISSN 1977-0375},
Annote= {URL: http://www.eds-destatis.de/downloads/publ/KS-RA-10-019-EN-N.pdf},
Abstract= {"Die jüngsten Arbeiten im Bereich der Arbeitsökonomik konzentrierten sich auf die Polarisation von Arbeitsplätzen als Ursache für die zunehmende Einkommensungleichheit in den USA und in einigen Ländern Europas. Es wurde von der Hypothese ausgegangen, wonach das Wachstum der Beschäftigung und der entsprechenden Beschäftigungsanteile in den letzten Jahrzehnten bei den Arbeitsplätzen am unteren und oberen Ende der Kompetenzverteilung zu verzeichnen war und bei den Beschäftigungsanteilen in der Mitte der Verteilung abnahm. In diesem Papier liegt der Schwerpunkt auf der zugrunde liegenden Verteilung von Arbeitsplätzen und Fachkenntnissen sowie der Bildungsintensität der Beschäftigung. Mittels Daten aus der EU-Erhebung über Einkommen und Lebensbedingungen wird eine deskriptive Analyse der Kompetenzverteilungen (gemessen anhand von Bildungsabschlüssen) sowie der Beschäftigungsanteile für eine Stichprobe von EU-Ländern im Jahr 2007 präsentiert, wobei die Ergebnisse mit denen der USA verglichen werden. Zudem wird untersucht inwiefern sich die demografischen Gruppen in Europa in Bezug auf ihre Beschäftigungsverteilung in den Kompetenzdezilen unterscheiden und geben erste Aufschlüsse über die Veränderungen bei der Bildungsintensität der Beschäftigung im Zeitraum 2004-2007. Den Ergebnissen ist zu entnehmen, dass die Kompetenzverteilungen in einer kombinierten Stichprobe von EU-Ländern ähnliche Muster wie in den USA aufweisen, auch wenn in den einzelnen Ländern unterschiedliche Muster festzustellen sind. Außerdem wurden geringfügige Veränderungen bei den Beschäftigungsanteilen im Zeitverlauf festgestellt, was mit der Polarisationshypothese kohärent ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Recent work in the labour economics literature has focused on the polarisation of jobs as a source of growing income inequality in the US and some countries in Europe. The hypothesis is that the growth in employment and corresponding employment shares over the past decades has been in jobs at the low and high ends of the skill distribution, with declines in employment shares in the middle. The underlying distributions of jobs and skills, the educational intensity of employment, is the focus of the present paper. Using data from the EU-Survey of Income and Living Conditions, we present a descriptive analysis of the distributions of skills (measured by educational attainment) and employment shares for a sample of countries in the EU in 2007, and compare the results with the US. We also examine the extent to which demographic groups in Europe differ in their distributions of employment across the skill deciles, and provide preliminary evidence of changes in the educational intensity of employment over the 2004-2007 period. Our results indicate that the distributions of skills exhibit similar patterns with the US for a combined sample of countries in the EU, although there are different patterns found among the countries. We also find evidence of small changes in employment shares over time, consistent with the polarisation hypothesis." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Lohnunterschied - Ursache; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Qualifikationsanforderungen; Erwerbstätigenstruktur; Qualifikationsstruktur - internationaler Vergleich; Bildungsabschluss; Berufsgruppe; USA; Belgien; Tschechische Republik; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Irland; Spanien; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Ungarn; Österreich; Polen; Slowakei; Großbritannien; Island; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110209r14},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Bergman:2011:TIJ,
Annote= {Sign.: 96-21.0234;},
Institution={TREE, Institut f{\"u}r Soziologie der Universit{\"a}t Basel},
Editor= {Max Bergman and Sandra Hupka-Brunner and Anita Keller and Thomas Meyer and Barbara E. Stalder},
Title= {Transitionen im Jugendalter : vol. 1: Ergebnisse der Schweizer L{\"a}ngsschnittstudie TREE},
Year= {2011},
Pages= {299},
Address= {Z{\"u}rich},
Publisher= {Seismo},
ISBN= {ISBN 978-3-03777-093-1},
Abstract= {"Wie vollziehen junge Menschen in der Schweiz den Übergang zwischen Schule und Arbeits- bzw. Erwachsenenleben? Auf welche Schwierigkeiten stossen sie dabei? Welche Faktoren haben einen Einfluss darauf, ob der Übergang gelingt oder nicht? Die Daten der Schweizer Jugendpanelstudie TREE eignen sich hervorragend zur Beantwortung dieser Fragen. Die zwölf Beiträge (fünf deutsche, fünf englische und zwei französische) des vorliegenden Sammelbands führen einerseits in Kontext und Design von TREE ein, andererseits geben sie eine Übersicht über die bisherigen Hauptergebnisse. Die thematischen Analysen sind disziplinär und analytisch sehr vielfältig und illustrieren damit, wie reichhaltig und ertragreich die mit den TREE-Daten angebotenen Forschungszugänge sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"How do young people in Switzerland make the transition from school to work and adult life? What difficulties do they encounter along the way, and which factors make the transition succeed - or fail? The data of the Swiss youth panel survey TREE are an excellent source to explore those questions. The twelve contributions (five each in English and German, two in French) to this reader give, on the one hand, an overview on the context and design of the project as well as its main results; on the other hand, they underline the interdisciplinarity and diversity of research approaches to which the TREE data lend themselves." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: PISA-Studie; Berufsbildungssystem; Berufsausbildung; Bildungschancen; Bildungschancengleichheit; soziale Ungleichheit; soziale Herkunft; ausländische Jugendliche; Schulabgänger; Bildungsverlauf; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; betriebliche Berufsausbildung; schulische Berufsausbildung; Schulleistung; Bildungsarmut; Berufswechsel; psychosoziale Faktoren; Drogenabhängigkeit; Jugendliche; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2007},
Annote= {Sprache: de; en; fr},
Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0234},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100210305},
}
@Book{Borgwardt:2010:LWZ,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Studienf{\"o}rderung (Hrsg.)},
Author= {Angela Borgwardt and Marei (Red.) John-Ohnesorg and Marion (Red.) Stichler},
Title= {Der lange Weg zur Professur : berufliche Perspektiven f{\"u}r Nachwuchswissenschaftler/innen. Publikation zur Konferenz der Friedrich-Ebert-Stiftung vom 7. Juni 2010},
Year= {2010},
Pages= {68},
Edition= {1. Aufl.},
Address= {Berlin},
Series= {Schriftenreihe des Netzwerk Exzellenz an Deutschen Hochschulen},
ISBN= {ISBN 978-3-86872-591-9},
Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/studienfoerderung/07788.pdf},
Abstract= {Das Sammelwerk präsentiert die Beiträge der Konferenz des Netzwerkes Exzellenz an deutschen Hochschulen der Friedrich-Ebert-Stiftung zum Thema 'Der lange Weg zur Professur - Berufliche Perspektiven für Nachwuchswissenschaftler/innen' sowie die Empfehlungen der Konferenz. Ziel ist die Entwicklung eines spezifisch deutschen Weges zur Etablierung neuer und zusätzlicher Berufslaufbahnen für Nachwuchskräfte in Hochschule und Wissenschaft. Neben dem traditionellen Weg zur Professur sollen andere Optionen wissenschaftlicher Karrierewege und Beschäftigungsmöglichkeiten an Hochschulen geschaffen werden. Dadurch sollen Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern langfristige Perspektiven ermöglicht werden. Hierzu sind klar strukturierte Qualifikationswege sowie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Karriere erforderlich. Zudem sollte eine möglichst frühe Selbstständigkeit der Nachwuchskräfte gefördert werden. Inhaltsverzeichnis: Barbara Kehm: Die beruflichen Perspektiven von Nachwuchswissenschaftler/ innen.
Angela Borgwardt: Eine Betrachtung aus verschiedenen Perspektiven; Welche Wege gehen Nachwuchswissenschaftler/innen?: Perspektive 1: Förderung durch Stiftungen; Perspektive 2: Forschungsstipendium eines außeruniversitären Forschungsinstituts; Perspektive 3: Leitung einer Nachwuchsgruppe; Perspektive 4: Juniorprofessur; Perspektive 5: Juniorprofessur mit Tenure Track.
Reinhard Kreckel: Karrieremodelle an Universitäten im internationalen Vergleich.
Angela Borgwardt: Neue Personalmodelle oder mehr Tenure Track-Stellen? : Orientierung am nordamerikanischen Personalmodell - ein möglicher Weg?: Mehr Transparenz und kollegiale Unterstützung, Internationalität und Interdisziplinarität : Tenure Track im Rahmen einer vorausschauenden Personalentwicklungsplanung; Reformbeispiel: Akademische Personalentwicklung an der Universität Bremen; Strukturelle Probleme im bestehenden System; Lösungswege I: Tenure Track für Juniorprofessuren; Lösungswege II: Dauerhafte Stellen im Mittelbau; Resümee und Ausblick. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Hochschullehrer; Hochschulpersonal; Nachwuchskraft; Nachwuchssicherung; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Personalentwicklung; Hochschule; Forschungseinrichtung; Stipendium; wissenschaftliche Weiterbildung; Arbeitsplatzsicherheit; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110124r15},
}
@Book{Diedrich:2009:ZPV,
Institution={Robert-Bosch-Stiftung, Stuttgart (Hrsg.); Institut f{\"u}r Berufliche Bildung und Weiterbildung, G{\"o}ttingen (Bearb.)},
Author= {Ingo Diedrich and Tilman Zschiesche},
Title= {Zur Professionalisierung von sozialp{\"a}dagogischen und weiteren Fachkr{\"a}ften im {\"U}bergang von der Schule in die Arbeitswelt : Studie im Auftrag der Robert Bosch Stiftung GmbH. Endbericht},
Year= {2009},
Pages= {52},
Address= {G{\"o}ttingen},
Annote= {URL: http://www.bosch-stiftung.de/content/language1/downloads/ibbw_Studie_Professionalisierung_Uebergang_Schule-Beruf.pdf},
Abstract= {Das Arbeitsfeld des Übergangs von der Schule in die Arbeitswelt ist sehr unübersichtlich. Dies betrifft sowohl die Anzahl, die Struktur und die Zielsetzungen der zahlreichen Maßnahmen als auch die Anforderungen an die damit befassten Professionen. Entsprechend vielfältig und unübersichtlich sind auch die Möglichkeiten der Professionalisierung für die Arbeit in diesem Bereich. Im Mittelpunkt der Studie stand die Frage nach den Fortbildungsmöglichkeiten für sozialpädagogische Fachkräfte in diesem beruflichen Handlungsfeld. Nach einer Eingrenzung des Feldes werden die beruflichen Anforderungen und die Professionalität der in diesem Feld tätigen Fachkräfte thematisiert. Auf dieser Grundlage werden mittels unterschiedlicher qualitativer Methoden der Weiterbildungsbedarf und die Struktur des Weiterbildungsangebots analysiert. Als wichtigste Themen für das personenbezogene Übergangsmanagement kristallisieren sich heraus: Beratung, Zielgruppenorientierung, Kooperation zwischen den Berufsgruppen, Begleitungstätigkeit (Case Management), Methoden (z. B. der Berufsorientierung), Förderung der Sozialkompetenz der Jugendlichen, Selbstreflexion, Selbstmanagement sowie Qualitätsmanagement. Die wichtigsten Themen für das strukturbezogene Übergangsmanagement sind: Netzwerkarbeit, Strategien der politischen Arbeit, Kooperation zwischen den Berufsgruppen, Wirtschaftsstruktur und betriebliche Kooperation, Management regionaler Übergangssysteme, konzeptuelle Ausrichtung, Qualitätsmanagement, Projektmanagement sowie rechtliche Grundlagen. Hinsichtlich der Bedarfsgerechtigkeit der Angebote wird die größte Lücke zwischen Bedarf und Angebotssituation bei den Themen 'Kooperation zwischen den Berufsgruppen', 'Managen regionaler Übergangssysteme' und 'Kenntnisse der regionalen Wirtschaftsstruktur' gesehen. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; benachteiligte Jugendliche; Berufseinmündung; sozialpädagogische Betreuung; Case Management; Jugendsozialarbeit; Jugendhilfe; Sozialpädagoge; Sozialarbeiter; Professionalisierung; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsbedarf; Supervision; selbstgesteuertes Lernen; Qualifizierung; pädagogische Ausbildung; psychosoziale Versorgung; Beratungspsychologie; Projektmanagement; Bildungsziel; Weiterbildung; Berufsanforderungen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110127r04},
}
@Book{Kirpal:2011:LMF,
Annote= {Sign.: 92-85.0111;},
Author= {Simone R. Kirpal},
Title= {Labour market flexibility and individual careers : a comparative study},
Year= {2011},
Pages= {271},
Address= {Dordrecht},
Publisher= {Springer},
Series= {Technical and vocational education and training: issues, concerns and prospects},
Number= {13},
ISBN= {ISBN 978-94-007-0233-2},
Abstract= {"With labour markets across the world and even in social democratic Europe in a state of unprecedented flux, the problem of how to balance job-market demands, personal career interests and private life becomes a central issue for millions of employees. So how do modern work and employment arrangements restructure individual careers and what is required of individuals in order to manage career transitions successfully over time? This is one of very few in-depth empirical studies to analyse how labour-market trends, organizational change and the subjective work orientations of individuals interact. The author's detailed assessment is based on a comparison of the structural contexts, work orientations and employment histories of nurses and ICT technicians in Germany and the UK. These two core service occupations, as well as the national contexts of the two European nations, have quite different working environments and vocational traditions. Nursing is an institutionalized semi-profession with clear criteria of qualification and career continuity, while information and communication technology (ICT) is a new, evolving field with workers from varied skill backgrounds and high job mobility. To arrive at an understanding of how individual career trajectories are changing, this book closely examines the interplay of labour-market demands, employees' work and career orientations and the development of their skills. It records the ways in which employees adapt to increased labour-market flexibility, which, on the one hand, induces discontinuities of careers, employment and work, and on the other, generates new skill requirements and learning expectations, as well as unforeseen opportunities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Krankenschwester; Pflegeberufe; informationstechnische Berufe; Arbeitskräfte; Berufsverlauf - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Berufsausbildung; berufliche Qualifikation; Qualifikationsprofil; berufliche Identität; Arbeitsorientierung; beruflicher Aufstieg; beruflicher Status; Professionalisierung; Berufsrolle; berufliche Mobilität; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 92-85.0111},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100921507},
}
@Book{Koenig:2010:KVB,
Annote= {Sign.: 94-16.0115;},
Author= {Magdalena K{\"o}nig},
Title= {Kompetenzprofile verschiedener Berufsgruppen in der Praxis der Kinder- und Jugendhilfe : eine ressourcenorientierte Analyse},
Year= {2010},
Pages= {76},
Address= {Berlin},
Publisher= {Mensch und Buch Verlag},
Series= {Holzmindener Schriften zur Sozialen Arbeit "Sozial Denken und Handeln"},
Number= {09},
ISBN= {ISBN 978-3-86664-857-9; ISSN 1863-2459},
Abstract= {"Die Praxis in der Kinder- und Jugendhilfe stellt hohe Anforderungen an Fachkräfte; eine gute Ausbildung und persönliche Ressourcen bilden die Grundlage für die Tätigkeit in der Jugendhilfe. Im Vordergrund dieser empirischen Arbeit steht der Umgang mit Kompetenzen in der Praxis: Wie gehen Fachkräfte mit der Frage des kompetenzenorientierten und somit ressourcenorientierten Arbeitens um welche Kompetenzen beschreiben Fachkräfte als notwendig für ihren Berufsalltag, vor welche Anforderungen sehen sie sich gestellt? Mit dieser Arbeit soll zur Transparenz der Kompetenzen von ErzieherInnen und SozialpädagogInnen beigetragen werden; weiterhin wird der (ausbildungsspezifische) Blickwinkel auf die berufliche Praxis in der Jugendhilfe thematisiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Kompetenzprofil; Erzieher; Sozialpädagoge; Jugendhilfe; Berufsausbildung; Projektstudium; Sozialpädagogik; Professionalisierung; Akademisierung; pädagogische Ausbildung; Theorie-Praxis; Praxisbezug; berufliche Qualifikation; Schlüsselqualifikation; Persönlichkeitsmerkmale; Sozialarbeit; Sozialarbeiter; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 94-16.0115},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110110807},
}
@Book{Neuhaus:2011:WBD,
Annote= {Sign.: 92-00.0188;},
Author= {Lukas Neuhaus},
Title= {Wie der Beruf das Denken formt : berufliches Handeln und soziales Urteil in professionssoziologischer Perspektive},
Year= {2011},
Pages= {306},
Address= {Marburg},
Publisher= {Tectum},
ISBN= {ISBN 978-3-8288-2507-9},
Abstract= {Wie beurteilen Lehrerinnen, Pflegefachleute, Ingenieure oder Architekten die Gesellschaft? Gibt es typische Muster und warum? Welche Anforderungen stellt der berufliche Alltag und lässt sich das berufliche Handeln in Beziehung setzen zum sozialen Urteil? Im Rahmen eines soziologischen Forschungsprojektes an der Universität Bern wurde der Zusammenhang zwischen der Struktur des beruflichen Handelns und den Mustern sozialer Klassifizierung analysiert. Hierzu wurden Personen interviewt und vor die Aufgabe gestellt, Karten, die fiktive Personen repräsentieren, zu gruppieren und in eine Rangfolge zu bringen. Für vier Berufsfelder - pädagogische Berufe, medizinische und pflegerische Berufe, Ingenieurwesen und Architektur sowie juristische Berufe - werden die Struktur beruflichen Handelns sowie die typischen Handlungs- und Deutungsprobleme rekonstruiert. Dabei werden auch innerhalb der einzelnen Berufsfelder die unterschiedlichen Handlungsorientierungen und Beurteilungen der beruflichen Ordnung der Gesellschaft herausgearbeitet. Es zeigt sich, dass die Muster der sozialen Klassifizierung ausgeprägter oder weniger ausgeprägt sind - je nachdem, in welchem Maße die Befragten dem eigenen professionellen Dilemma ausgesetzt sind: Bei den pädagogischen Berufen ist dies das Dilemma zwischen Selektion und Förderung, bei den pflegerischen Berufen das Dilemma zwischen Pallation und Kuration. Die Unterschiede zwischen den Urteilen von Lehrkräften der Grundstufe und der Oberstufe, von Ärzten und Pflegekräften sowie von entwerfend und routinemäßig handelnden Ingenieuren und Architekten stellen bestehende Berufsklassifikationen infrage. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsfelder; pädagogische Berufe; Lehrer; Arzt; Pflegeberufe; Ingenieur; Architekt; Rechtsberufe; Jurist; Berufssoziologie; Beruf - Auswirkungen; Professionalisierung; Berufsrolle; berufliches Selbstverständnis; Berufsanforderungen; Berufsethos; Berufsklassifikation; Berufsprestige; Sozialprestige; soziale Wahrnehmung; Stereotyp; Wertorientierung; soziale Werte; soziale Schichtung; Gesellschaftsordnung; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 92-00.0188},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110118806},
}
@Book{Paulus:2010:KBE,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.)},
Author= {Wiebke Paulus and Ruth Schweitzer and Silke Wiemer},
Title= {Klassifikation der Berufe 2010 : Entwicklung und Ergebnis},
Year= {2010},
Pages= {38},
Annote= {Art: erstellt: 28. September 2010},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Methodenbericht der Statistik der BA},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110121r05.pdf},
Abstract= {Zentrale Voraussetzung für die statistische Berichterstattung ebenso wie für eine wissenschaftliche Analyse von Berufsstrukturen ist eine geeignete aktuelle Berufsklassifikation. In dem Bericht wird die neue Klassifikation der Berufe 2010 (KldB 2010) vorgestellt, die ab 2011 die Berufsklassifikationen der Bundesagentur für Arbeit (BA) und des Statistischen Bundesamtes ablöst. Die neue Klassifikation der Berufe 2010 ist als hierarchische Klassifikation mit fünf numerisch verschlüsselten Gliederungsebenen aufgebaut. Auf der obersten Hierarchieebene gliedert sich die Klassifikation in zehn Berufsbereiche. Sie erfasst die Berufsfachlichkeit als horizontale Dimension sowie das Anforderungsniveau als vertikale Dimension. Mit ihren theoretischen Begriffsdefinitionen, der empirischen Clusteranalyse und den Homogenitätsberechnungen stellt sie eine theoretisch und empirisch fundierte Neusystematisierung von beruflichen Tätigkeiten dar. Sie berücksichtigt die Besonderheiten des nationalen Arbeitsmarktes mit seiner ausgeprägten berufsspezifischen Strukturierung und weist zudem eine hohe Anschlussfähigkeit zur internationalen Berufsklassifikation ISCO-08 auf. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsklassifikation; Klassifikationsmethode; Bundesagentur für Arbeit; Statistisches Bundesamt; Arbeitsmarktforschung; Arbeitsstatistik; Berufsstatistik; Berufsbereiche; Berufskonzept; Anforderungsprofil; Qualifikationsanforderungen; berufliche Qualifikation; Stellung im Beruf; Führungskräfte; Hilfsarbeiter; Bundeswehr; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110121r05},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Franzmann:2006:UIG,
Editor= {Karl-Siegbert Rehberg},
Booktitle= {Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede : Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft f{\"u}r Soziologie in M{\"u}nchen 2004. 2 B{\"a}nde},
Author= {Manuel Franzmann and Christian Pawlytta},
Title= {Unterrichtsinteraktion in der Grundschule : zur Frage der ungel{\"o}sten Professionalisierung von Lehrern. Eine Fallrekonstruktion},
Year= {2006},
Pages= {4453-4470 u. Beitrag auf CD-ROM},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Campus Verlag},
ISBN= {ISBN 3-593-37887-6},
Annote= {URL: http://www.ssoar.info/ssoar/files/dgs/32-2004/4453_Franzmann_Professionalisierung_von_Lehrern.pdf},
Abstract= {"Im Folgenden wird die Rekonstruktion einer kurzen Sequenz der pädagogischen Interaktion aus dem Unterricht einer großstädtischen Grundschule und in Ergänzung dazu die Rekonstruktion der Sequenz einer Lehrer-Eltern-Interaktion am Rande des gleichen Unterrichts vorgestellt. Diese mit dem Verfahren der Sequenzanalyse der Objektiven Hermeneutik durchgeführten Rekonstruktionen stehen im Rahmen der Vorbereitung eines soziologischen Forschungsprojekts, mit dem wir einen Beitrag zur Entwicklung eines theoretischen Modells der Struktur des pädagogischen Handelns leisten wollen. Ein solches Modell würde nicht nur die gegenwärtig in Deutschland konstatierte 'Bildungsmisere' auf den Begriff zu bringen helfen, sondern kehrseitig dazu auch die Explikation der Bedingungen eines gelingenden pädagogischen Handelns erlauben. Die Entwicklung eines solchen Modells setzt die Bestimmung der Strukturprobleme dieses Handelns, so wie es derzeit in deutschen Schulen vorzufinden ist, voraus. Die Bestimmung dieser Strukturprobleme wird daher im Vordergrund dieses Beitrages stehen. Die Rekonstruktionen sollen zugleich der Überprüfung der von Ulrich Oevermann im Rahmen seiner Professionalisierungstheorie entwickelten These dienen, dass es sich beim pädagogischen Handeln um den eigentümlichen Fall einer Profession handelt, die bislang nicht professionalisiert ist, obwohl sie angesichts der Struktur der grundlegenden Handlungsprobleme, die in diesem Berufshandeln zu bewältigen sind, als professionalisierungsbedürftig gelten kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pädagogik; Unterricht; pädagogische Ausbildung; Lehrer; Professionalisierung; Sozialisation; pädagogische Berufe; Grundschule; Schulklasse; Lehrer-Schüler-Beziehung; Studium; Wissenstransfer; Berufsprobleme; ; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 6500 BS 655 (1), 0; 6500 BS 655 (2), 0; 6500 BS 655 (1), 1; 6500 BS 655 (2), 1},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110209306},
}
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