Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Aroles, Jeremy
%A Bonneau, Claudine
%A Bhankaraully, Shabneez
%T Conceptualising 'Meta-Work' in the Context of Continuous, Global Mobility: The Case of Digital Nomadism
%D 2022
%P S. 1-18
%G en
%# 2017-2019
%R 10.1177/09500170211069797
%U https://doi.org/10.1177/09500170211069797
%U https://doi.org/10.1177/09500170211069797
%X "Meta-work – the work that makes work possible – is an important aspect of professional lives. Yet, it is also one that remains understudied, in particular in the context of work activities characterised by continuous and global mobility. Building on a qualitative approach to online content analysis, this article sets out to explore the meta-work underlying digital nomadism, a leisure-driven lifestyle premised on a 'work from anywhere' logic. This article explores the four main dimensions of meta-work (resource mobilisation, articulation, transition and migration work) of digital nomads. In doing so, it shows the distinctiveness of the meta-work activities of digital nomads, thus conceptualising meta-work in the context of continuous, global mobility. Importantly, this article also challenges mainstream depictions of digital nomadism as a glamorous lifestyle accessible to anyone with the 'right mind' and the willingness to work less, be happier and live in some far-away paradisiac setting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K mobiles Arbeiten
%K informationstechnische Berufe
%K internationale Migration
%K Lebensweise
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsvorbereitung
%K Soziale Medien
%K Online-Community
%K Selbständige
%K Öffentlichkeitsarbeit
%K Marketing
%K Kommunikation
%K Infrastruktur
%K Internet
%K internationale Zusammenarbeit
%K regionale Faktoren
%K Zeit
%K Arbeitserlaubnis
%K Migranten
%K Professionalisierung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-04-19
%M K220405QII
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J New Technology, Work and Employment
%N online first
%F Z 2269
%A Gerber, Christine
%T Gender and precarity in platform work: Old inequalities in the new world of work
%D 2022
%P S. 1-25
%G en
%# 2018-2019
%R 10.1111/ntwe.12233
%U https://doi.org/10.1111/ntwe.12233
%U https://doi.org/10.1111/ntwe.12233
%X "Platform work creates a work model that is both a curse and a blessing for vulnerable labour market segments. Based on research on female precarity, the article expects that remote platform work'so-called crowdwork-could especially attract women who need to combine income and care responsibilities. This article investigates whether women experience more precarity on crowdwork platforms than men, and why their risks differ. It analyses data from a quantitative survey with crowdworkers in Germany and the United States. The results indicate higher precarity risks for women due to care work, which are also indirectly mediated via the employment status. The higher commodification of labour and weaker social infrastructure lead to generally greater precarity risks for platform workers in the United States. The high differences between women and men in Germany underline the gendered nature of labour market dualization and precarization as well as the traditional division of housework. Policy measures should address both platform work and these structural inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K prekäre Beschäftigung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Telearbeit
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Beruf und Familie
%K Risiko
%K Männer
%K internationaler Vergleich
%K dualer Arbeitsmarkt
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsteilung
%K Frauen
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K sozioökonomische Faktoren
%K Selbständige
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-04-29
%M K220419RHI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of labor economics
%N online first
%F Z 797
%A Glasner, Benjamin
%T The Minimum Wage, Self-Employment, and the Online Gig Economy
%D 2022
%P S. 1-42
%G en
%# 2000-2018
%R 10.1086/719690
%U http://dx.doi.org/10.1086/719690
%U https://doi.org/10.1086/719690
%X "This paper estimates the effect of minimum wage increases on work that is not covered by minimum wage laws. I find minimum wage increases in the early 2000s resulted in small reductions in engagement in traditional self-employment. Following the development of the online gig economy in the 2010s, a 10% increase in the minimum wage increased the number of non-employer establishments classified as transportation and warehousing services by approximately 2.7%. The counties most likely to exhibit a positive relationship between the minimum wage and participation in uncovered work are those with low labor market concentration and active Uber marketplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnerhöhung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Selbständigkeit
%K Plattformökonomie
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Transportgewerbe
%K regionaler Vergleich
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Taxifahrer
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-04-26
%M K220413RE5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The international journal of human resource management
%V 33
%N 8
%F X 785
%A Kinsella, Patricia
%A Williams, Steve
%A Scott, Peter
%A Fontinha, Rita
%T Varying degrees of boundarylessness? The careers of self-employed and directly employed ICT professionals in the UK and Germany
%D 2022
%P S. 1696-1717
%G en
%R 10.1080/09585192.2020.1841815
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2020.1841815
%U https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1841815
%X "Despite growing interest in the influence of social and institutional settings on the nature of career trajectories, research into comparative differences in boundaryless careers is scarce. Informed by the Varieties of Capitalism approach, which emphasizes the embeddedness of employment practices within discrete types of capitalist market economy, and based on rich qualitative data from in-depth interviews with 32 self-employed and directly employed information and communications (ICT) professionals based in the UK and Germany, we investigate variation in their experience of, and attitudes towards, boundaryless careers. The research findings provide scant evidence that ICT professionals embrace boundaryless careers, despite working in a sector where positive engagement with boundarylessness, if it is going to be found anywhere, should be evident. The findings also point to cross-national differences; directly employed ICT professionals based in Germany are more concerned about the insecurity than their UK-based counterparts. In highlighting the complex and subtle influences on how boundaryless careers are experienced and understood, the research builds on existing work which both attests to the importance of context in influencing boundarylessness and its consequences and questions an overly crude distinction between 'bounded' and 'boundaryless' careers, to emphasize the value of an approach which is concerned with understanding comparative variation in the degree of career boundarylessness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informationstechnische Berufe
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K Berufsverlauf
%K internationaler Vergleich
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Flexibilität
%K berufliche Autonomie
%K Präferenz
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Unsicherheit
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-04-07
%M K220325P38
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Bernstein, Shai
%A Mehta, Kunal
%A Townsend, Richard R.
%A Xu, Ting
%T Do Startups Benefit from Their Investors' Reputation? Evidence from a Randomized Field Experiment
%D 2022
%P 54 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%# 2020-2020
%B NBER working paper : 29847
%R 10.3386/w29847
%U http://dx.doi.org/10.3386/w29847
%U https://doi.org/10.3386/w29847
%X "We analyze a field experiment conducted on AngelList Talent, a large online search platform for startup jobs. In the experiment, AngelList randomly informed job seekers of whether a startup was funded by a top-tier investor and/or was funded recently. We find that the same startup receives significantly more interest when information about top-tier investors is provided. Information about recent funding has no effect. The effect of top-tier investors is not driven by low-quality candidates and is stronger for earlier-stage startups. The results show that venture capitalists can add value passively, simply by attaching their names to startups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Image
%K Auswirkungen
%K Fremdkapital
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitsuchende
%K Wahrnehmung
%K private Investitionen
%K Personalbeschaffung
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitsplatzwahl
%K Determinanten
%K USA
%K G24
%K C93
%K J22
%K J24
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-04-07
%M K220325P4H
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%A Bucher, Barbara
%T Rechtliche Ausgestaltung der 24-h-Betreuung durch ausländische Pflegekräfte in deutschen Privathaushalten : Eine kritische Analyse
%D 2018
%P 361 S.
%7 1. Auflage
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%B Nomos-Universitätsschriften. Recht : 947
%@ ISBN 978-3-8452-9598-5
%R 10.5771/9783845295985
%U http://dx.doi.org/10.5771/9783845295985
%U https://doi.org/10.5771/9783845295985
%X "Die Arbeit leistet einen juristischen Beitrag zur Auseinandersetzung mit der Frage, wie die 24-h-Betreuung in deutschen Privathaushalten durch Pflegekräfte aus anderen EU-Mitgliedstaaten in 'Live-in'-Situationen rechtlich einzuordnen ist und ob sie praktiziert werden kann, ohne dass geltende nationale bzw. europarechtliche Normen verletzt werden. Dazu werden zunächst typische Merkmale der beteiligten Akteure und der Betreuungssituation innerhalb solcher Pflegearrangements identifiziert und die bisher überwiegend praktizierten vier rechtlichen Ausgestaltungen – das Selbstständigen-, Arbeitgeber-, Arbeitnehmerentsende- und Arbeitnehmerüberlassungsmodell – einer kritischen Analyse unterzogen. Dabei werden die durch vor allem arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften bestehenden rechtlichen Anforderungen sowie die Probleme mit deren Einhaltung bei der praktischen Durchführung von Pflegearrangements dargestellt und Verstöße gegen geltendes Recht aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This thesis addresses the question of how migrant 'live-in' care workers providing 24h care in private households should be viewed and categorised from a legal perspective, and how such care can be practised without German or European law being violated. It identifies the typical characteristics of the parties involved in such 24h care arrangements and analyses the four main legal structures currently in practice: self-employment, employer status, the posting of workers or the scope of the German act on temporary work. The study describes the legal requirements of employment and social law and contrasts them with the practical reality of 24h care arrangements in order to identify and highlight potential violations of the current legal provisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K E-Book
%K 24-Stunden-Betreuung
%K Arbeitsrecht
%K ausländische Arbeitnehmer
%K private Haushalte
%K Selbständige
%K Arbeitsvertrag
%K EU-Recht
%K Sozialrecht
%K Scheinselbständige
%K private Arbeitsvermittlung
%K Bundesarbeitsgericht
%K Bundessozialgericht
%K Rechtsprechung
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitszeitgesetz
%K Entgrenzung
%K Arbeitszeit
%K Freizeit
%K Lohnhöhe
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-04-26
%M K220413RFD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Famira-Mühlberger, Ulrike
%A Albert, Anna (Mitwirk.)
%A Fuchs, Stefan (Mitwirk.)
%A Lorenz, Christoph (Mitwirk.)
%T Die Bedeutung der 24-Stunden-Betreuung für die Altenbetreuung in Österreich : Ulrike Famira-Mühlberger ; wissenschaftliche Assistenz: Anna Albert, Stefan Fuchs, Christoph Lorenz
%D 2017
%P 49 S.
%C Wien
%G de
%# 2008-2015
%U https://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=60718&mime_type=application/pdf
%X "Seit Einführung des Pflegegeldes im Jahr 1993 stieg die Zahl der Pflegegeldempfängerinnen und Pflegegeldempfänger kontinuierlich. Zur Zeit erhalten rund 5% der österreichischen Bevölkerung Pflegegeld. Zusätzlich zu Geldleistungen können Pflegebedürftige Sachleistungen in Form von stationärer, mobiler, teilstationärer und Kurzzeitpflege erhalten, wobei der stationäre Bereich mit 74% der Nettoausgaben für Sachleistungen den größten Anteil der Mittel bindet. Zur Entlastung der Ausgaben für stationäre Pflege – aber auch um den Wünschen der Betroffenen gerecht zu werden – wurde und wird die mobile Pflege ausgebaut und ein Fördermodell der 24-Stunden-Betreuung zu Hause etabliert. Letzteres erfreut sich wachsender Beliebtheit: Waren im Jahr 2008 durchschnittlich 3.200 Förderfälle pro Monat verzeichnet worden, so erreichte ihre Zahl im Jahr 2015 bereits 21.900. Es gibt Hinweise, dass die 24-Stunden-Betreuung den Bedarf an stationärer bzw. auch mobiler Pflege hinausschiebt und etwas verringert. Damit das Modell der 24-Stunden-Betreuung allerdings zu einem nachhaltigen Modell werden kann, sind qualitätsfördernde Maßnahmen unabdingbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Since the introduction of the long-term care allowance in 1993, the number of recipients has been rising continuously. At present, 5 percent of the Austrian population receives long-term care allowance. In addition to the allowance, persons in need for long-term care can receive benefits in kind such as inpatient care, mobile, partial inpatient care and short-time inpatient care. Inpatient care binds 74 percent of net expenditures for benefits in kind. To reduce expenditures for inpatient care, but also to meet the wishes of people affected the Austrian Government has expanded mobile care and has established a funding model for the 24-hours care at home. The latter has been gaining increasing popularity. While there were on average 3,200 financially supported cases per month in 2008, this figure rose to 21,900 in 2015. There are indications that the 24-hours care can help to postpone inpatient care or mobile care. However, further quality enhancing measures of the 24-hours care are indispensible in order to transform it into a sustainable model of care." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K 24-Stunden-Betreuung
%K Altenbetreuung
%K Altenpflege
%K Förderung
%K Inanspruchnahme
%K häusliche Pflege
%K Qualitätsmanagement
%K Altenheim
%K Finanzierung
%K Pflegebedürftigkeit
%K Regulierung
%K Kosten
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbständige
%K Altenpfleger
%K öffentliche Ausgaben
%K Prognose
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-04-05
%M K220324P3J
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Kawalec, Sandra
%T Arbeit in der Crowd : Arbeitsorganisation und Gerechtigkeitsansprüche im Wandel?
%D 2022
%P 195 S.
%7 1. Auflage
%C Opladen
%I Budrich Academic Press
%G de
%# 2012-2018
%@ ISBN 978-3-96665-048-9
%U https://shop.budrich.de/wp-content/uploads/2021/12/9783966650489_inhaltsverzeichnis_leseprobe.pdf
%X "Crowdwork ist eine neue Form von Arbeit, welche weder mit einem klassischen Arbeitsverhältnis noch einer formalen Zugehörigkeit zu einer Unternehmensorganisation einhergeht. Dieses Buch setzt zwei Schwerpunkte. Zum einen wird der Frage nachgegangen, welche Entgrenzungsprozesse die Reorganisations-Strategie Crowdsourcing zur Folge hat – an einem Fallbeispiel des Unternehmens IBM. Zum anderen wird untersucht, welche arbeitsbezogenen Gerechtigkeitsansprüche an diese neue Form von Arbeit – und somit jenseits des Normarbeitsverhältnisses – von den in der virtuellen Welt arbeitenden Personen gestellt werden." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Gerechtigkeit
%K Auswirkungen
%K Entgrenzung
%K Erwartung
%K Digitale Arbeitswelt
%K Selbständige
%K Plattformökonomie
%K Mitbestimmung
%K berufliche Autonomie
%K Leistungsbewertung
%K Auftragsvergabe
%K IBM
%K outsourcing
%K Erwerbsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-04-26
%M K220404QGK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Lee, Jungwoo
%A Han, Spring H.
%T The Future of Service Post-COVID-19 Pandemic, Volume 1 : Rapid Adoption of Digital Service Technology
%D 2021
%P XII, 225 S.
%7 1st ed. 2021
%C Singapore
%I Imprint: Springer
%G en
%S The ICT and Evolution of Work
%@ ISBN 978-981-33-4126-5
%R 10.1007/978-981-33-4126-5
%U https://doi.org/10.1007/978-981-33-4126-5
%U https://doi.org/10.1007/978-981-33-4126-5
%X Introduction -- How the COVID-19 Pandemic is Reshaping the Education Service -- Rethinking Higher Education Post COVID-19 -- Asian University Leader Perspectives -- Transformative Value Co-creation in Healthcare Services in the COVID-19 Era
%X "This open access book is geared towards providing insights and stimulating new thinking about the changing nature of services, service work and workers, and service experiences during and after the COVID-19 pandemic in 2020, particularly focusing on digital service technology. This book serves as a useful resource for business practitioners and academics in the areas of service and human resource management. Each chapter deals with specific current issues within these industries due to COVID-19 and issues that will come up post-pandemic. As COVID-19 is expected introduce novel methods to the service sector, such as untact service, telecommuting, alternative work arrangements, job crafting, and new work skills, digital technology is becoming more important than ever before. This books provides a range of examples and cases to elaborate on the effective application of digital service technology in order for businesses to stay relevant in the current climate." (Provided by publisher)
%K E-Book
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Dienstleistungsbereich
%K technischer Wandel
%K EDV-Anwendung
%K Dienstleistungsarbeit
%K Zukunft der Arbeit
%K Bildungssystem
%K Gesundheitswesen
%K Unternehmensberatung
%K Transportgewerbe
%K E-Learning
%K Fernunterricht
%K Telematik
%K Arzt
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Freizeitsektor
%K Sport
%K online
%K Lehrveranstaltung
%K Unternehmensgründung
%K Armut
%K Armutsbekämpfung
%K Hochschulbildung
%K Japan
%K Asien
%K Italien
%K Malaysia
%K China
%K Nigeria
%K Indien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-04-29
%M K220407QXH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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