Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 58
%N 2
%F Z 998
%A Belitski, Maksim
%A Guenther, Christina
%A Kritikos, Alexander S.
%A Thurik, Roy
%T Economic effects of the COVID-19 pandemic on entrepreneurship and small businesses
%D 2022
%P S. 593-609
%G en
%# 2019-2021
%R 10.1007/s11187-021-00544-y
%U https://doi.org/10.1007/s11187-021-00544-y
%U https://doi.org/10.1007/s11187-021-00544-y
%U https://ideas.repec.org/p/diw/diwwpp/dp1961.html
%X "The existential threat to small businesses, based on their crucial role in the economy, is behind the plethora of scholarly studies in 2020, the first year of the COVID-19 pandemic. Examining the 15 contributions of the special issue on the 'Economic effects of the COVID-19 pandemic on entrepreneurship and small businesses,' the paper comprises four parts: a systematic review of the literature on the effect on entrepreneurship and small businesses; a discussion of four literature strands based on this review; an overview of the contributions in this special issue; and some ideas for post-pandemic economic research." (Author's abstract, © Springer) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K Kleinbetrieb
%K Krisenmanagement
%K Resilienz
%K Veränderungskompetenz
%K Unternehmer
%K EDV-Anwendung
%K technischer Wandel
%K Wirtschaftsförderung
%K Innovation
%K Sozialkapital
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K C14
%K H43
%K L25
%K L26
%K J68
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-03
%M K220203OAO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 58
%N 2
%F Z 998
%A Bullough, Amanda
%A Guelich, Ulrike
%A Manolova, Tatiana S.
%A Schjoedt, Leon
%T Women's entrepreneurship and culture: gender role expectations and identities, societal culture, and the entrepreneurial environment
%D 2022
%P S. 985-996
%G en
%R 10.1007/s11187-020-00429-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-020-00429-6
%U https://doi.org/10.1007/s11187-020-00429-6
%X "Women's entrepreneurship is increasingly important for creating new jobs and contributing to the social and economic growth of their societies, yet the interplay and nuances of women's entrepreneurship and culture are currently understudied. In this special issue, we present eight empirical papers that delve into different aspects of the dynamic interaction between gender and culture in shaping women's entrepreneurship. We provide framework for women's entrepreneurship and culture research to organize the empirical research herein into three interconnected themes: gender role expectations and identities, societal cultural dimensions, and the entrepreneurial environment. This collection is an important step in integrating research on women's entrepreneurship and culture and further exploring these dynamic and complex interactions, in different economic and societal systems and across geographies." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Frauen
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K kulturelle Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K soziale Identität
%K Determinanten
%K internationaler Vergleich
%K Unternehmer
%K Stereotyp
%K Welt
%K M14
%K L26
%K J16
%K E02
%K B54
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-18
%M K220203OAS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 58
%N 1
%F Z 998
%A Darnihamedani, Pourya
%A Terjesen, Siri
%T Male and female entrepreneurs' employment growth ambitions: the contingent role of regulatory efficiency
%D 2022
%P S. 185-204
%G en
%# 2006-2013
%R 10.1007/s11187-020-00405-0
%U https://doi.org/10.1007/s11187-020-00405-0
%U https://doi.org/10.1007/s11187-020-00405-0
%X "Entrepreneurs start and grow their ventures in a widely varying set of institutional contexts. One differentiator is a country's regulatory efficiency which encompasses the freedom to start and to run a business without excessive government interventions around registering, hiring, and firing employees, and price controls on currency. The efficiency of regulations varies substantially among countries and imposes additional costs and risks on entrepreneurs' activities. We integrate insights from institutional theory and recent literature on gender and entrepreneurship to better understand how a country's regulatory efficiency affects male and female entrepreneurs' employment growth ambitions. We explore three aspects of regulatory efficiency: business freedom (e.g., to start, operate, and close a venture), labor freedom (e.g., laws around minimum wage, layoffs, severance), and monetary freedom (e.g., price stability) using data from over 47,000 entrepreneurs in 68 countries. We find that entrepreneurs' growth ambitions are higher in countries with more efficient regulations, particularly those countries characterized by fewer labor law restrictions and greater monetary freedoms. These findings are further exacerbated by gender by such that, relative to their female counterparts, male entrepreneurs have significantly greater venture growth ambitions. Our paper contributes to the discussion on how formal institutions influence women and men entrepreneurs in distinct ways." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Männer
%K Frauen
%K Unternehmer
%K Unternehmensziel
%K Beschäftigtenzahl
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Regulierung
%K Arbeitsrecht
%K Preisstabilität
%K ökonomische Faktoren
%K Wirtschaftspolitik
%K Unternehmensgründung
%K Effizienz
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmensgröße
%K internationaler Vergleich
%K Welt
%K J16
%K L26
%K L25
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-04
%M K220120N1Z
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 58
%N 2
%F Z 998
%A Feldmann, Manuel
%A Lukes, Martin
%A Uhlaner, Lorraine
%T Disentangling succession and entrepreneurship gender gaps: gender norms, culture, and family
%D 2022
%P S. 997-1013
%G en
%# 2016-2016
%R 10.1007/s11187-020-00430-z
%U https://doi.org/10.1007/s11187-020-00430-z
%U https://doi.org/10.1007/s11187-020-00430-z
%X "This study adapts a multi-level view of culture, including society- and family-based gender norms and the family embeddedness perspective, to predict the career status of a sample of 2897 young Europeans (aged 18-35) from 11 countries, with at least one self-employed parent. We find that gender identity is associated with career status such that a woman is more likely than a man to be an employee vs. a successor to a family firm but no less likely to be a founder as compared with either being an employee or successor. However, certain family and society-level culture variables combined with gender identity reverse these trends. A woman with caring responsibilities is more likely to be a successor than either a founder or employee. Also, while two-way interaction effects for traditional gender norms and having a self-employed mother are weak or not significant, the study finds that in combination, a woman reporting both traditional gender norms and having a self-employed mother is more likely to be a successor than being either an employee or a founder, reversing gender identity main effects. Incorporating the family embeddedness perspective and the role of culture in occupational choice, we develop a better view of the gender gap in entrepreneurship, finding that the family may serve as a stronger influence than society when implied norms of these two levels of culture clash. By examining actual rather than intended career choice, we also contribute to the occupational choice literature on youth employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K kulturelle Faktoren
%K Unternehmertum
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K soziale Normen
%K Familienbetrieb
%K Unternehmensnachfolge
%K Frauen
%K Männer
%K junge Erwachsene
%K internationaler Vergleich
%K Mütter
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmer
%K Berufswahl
%K soziale Herkunft
%K Auswirkungen
%K Söhne
%K Töchter
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Intergenerationsmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Österreich
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Italien
%K Spanien
%K Türkei
%K Großbritannien
%K J16
%K J12
%K C83
%K M13
%K L26
%K J24
%K C31
%K M14
%K C12
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-18
%M K220203OAT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 58
%N 2
%F Z 998
%A Gimenez-Jimenez, Daniela
%A Edelman, Linda F.
%A Dawson, Alexandra
%A Calabrò, Andrea
%T Women entrepreneurs' progress in the venturing process: the impact of risk aversion and culture
%D 2022
%P S. 1091-1111
%G en
%# 2004-2014
%R 10.1007/s11187-020-00435-8
%U https://doi.org/10.1007/s11187-020-00435-8
%U https://doi.org/10.1007/s11187-020-00435-8
%X "We explore the gendered impact of risk aversion and country-level culture on nascent student entrepreneurs' progress in the venturing process. Combining country-level cultural normative variables from the 2004 Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness (GLOBE) survey with data from the 2013/2014 Global University Entrepreneurial Student Spirit Study (GUESSS), our sample consists of 1552 nascent student entrepreneurs from 11 countries. We start with the assumption that perceptions of risk-taking behaviors are not gendered. We then split our sample, finding that, for women, perceptions of risk-taking behaviors are associated with less progress in the venturing process; however, starting a new venture in a socially supportive culture moderates that relationship. For men, neither risk-taking behavior nor country cultural variables are related to their progress in the venturing process. Our study highlights both the importance of country-level contextual variables in entrepreneurship and the need to employ a gendered perspective when studying nascent entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Frauen
%K Unternehmertum
%K Risikobereitschaft
%K kulturelle Faktoren
%K Studenten
%K internationaler Vergleich
%K Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmensgründung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brasilien
%K Italien
%K Ungarn
%K Malaysia
%K Niederlande
%K Polen
%K Russland
%K Singapur
%K Spanien
%K Schweiz
%K J24
%K L26
%K J16
%K M13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-18
%M K220203OAV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 58
%N 1
%F Z 998
%A Haltiwanger, John
%T Entrepreneurship in the twenty-first century
%D 2022
%P S. 27-40
%G en
%# 1987-2021
%R 10.1007/s11187-021-00542-0
%U https://doi.org/10.1007/s11187-021-00542-0
%U https://doi.org/10.1007/s11187-021-00542-0
%X "Employer business startups contribute disproportionately to job creation, innovation, and productivity growth. This contribution is dynamic and complex involving much trial and error. Most startups fail or do not grow but a small fraction grow rapidly contributing substantially to economic performance. In the USA, there has been a decline in startup rate and the share of activity accounted for by young firms over the last couple of decades. This decline has accelerated and become pervasive in the post-2000 period even in innovative-intensive sectors. The flip side of this change is an accompanying increase in the share of activity accounted for by mega (10,000 +) firms in the post-2000 period. While both benign and adverse factors may underlie these structural changes, the post-2000 period has also exhibited a decline in productivity growth along with indicators of business dynamism. The global pandemic has had a major adverse impact on health, morbidity, daily life, and economic activity. However, there has been a surge in new business applications that may signal a turning point in entrepreneurial activity." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Unternehmertum
%K 21. Jahrhundert
%K Unternehmensgründung
%K Entwicklung
%K Quote
%K sektorale Verteilung
%K Beschäftigungseffekte
%K Produktivitätsentwicklung
%K Auswirkungen
%K Innovation
%K Pandemie
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensalter
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K USA
%K L26
%K O33
%K L25
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-04
%M K220120N1V
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 58
%N 2
%F Z 998
%A Kalenkoski, Charlene Marie
%A Pabilonia, Sabrina Wulff
%T Impacts of COVID-19 on the self-employed
%D 2022
%P S. 741-768
%G en
%# 2020-2020
%U https://doi.org/10.1007/s11187-021-00522-4
%U http://hdl.handle.net/10419/233997
%X "This study estimates random effects and difference-in-difference-in-differences models to examine the initial impacts of COVID-19 on the employment and hours of unincorporated self-employed workers using monthly panel data from the Current Population Survey. For these workers, effects were visible in March as voluntary social distancing began, largest in April as complete shutdowns occurred, and slightly smaller in May as some restrictions were eased. We find differential effects by gender that favor men, by marital status and gender that favor married men over married women, and by gender, marital, and parental status that favor married fathers over married mothers. The evidence suggests that self-employed married mothers were forced out of the labor force to care for children presumably due to prescribed gender norms and the division and specialization of labor within households. Remote work and working in an essential industry mitigated some of the negative effects on employment and hours." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Selbständige
%K Beschäftigungseffekte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Ehemänner
%K Ehefrauen
%K Frauen
%K Mütter
%K Väter
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitsteilung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Kleinstunternehmen
%K Betriebsunterbrechung
%K USA
%K D13
%K J10
%K J16
%K J20
%K J23
%K D10
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-03
%M K220203OAP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 58
%N 1
%F Z 998
%A Kiefer, Kip
%A Heileman, Mark
%A Pett, Timothy L.
%T Does gender still matter? An examination of small business performance
%D 2022
%P S. 141-167
%G en
%# 1992-2007
%R 10.1007/s11187-020-00403-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-020-00403-2
%U https://doi.org/10.1007/s11187-020-00403-2
%X "This study provides novel insights into gender differences in small business outcomes. We analyze the first publicly available microdata from the 2007 US Census Bureau PUMS dataset, in a manner similar to (Fairlie and Robb's in Small Business Economics, 33, 375'395 2009) analysis of the 1992 CBO dataset, and explore differences in female-led versus male-led firms' business performances over a 15-year period. Findings indicate that gender differences persist and that female-led businesses continue to trail male-led businesses in survival rates, profits, employment (i.e., firm size), and sales. We also extend the work by (Fairlie and Robb in Small Business Economics, 33, 375'395 2009), by examining new performance and predictor measures, including payroll firm and longevity. We find that female-led businesses trail male-led businesses in these variables as well. However, the news is not all bad. Our findings also reveal that, although female-led businesses continue to trail male-led businesses in performance outcomes, both female- and male-led businesses are improving and in some cases performance improvements by female-led businesses are out-pacing their male-led counterparts." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Kleinbetrieb
%K Unternehmenserfolg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Männer
%K Unternehmer
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmensgröße
%K Beschäftigtenzahl
%K Gewinn
%K Ertrag
%K Umsatzentwicklung
%K Humankapital
%K Betriebsstilllegung
%K Quote
%K Unternehmensgründung
%K Eigenkapital
%K Unternehmensnachfolge
%K USA
%K L26
%K J15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-04
%M K220120N1Y
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Mezihorak, Petr
%A Murgia, Annalisa
%A Borghi, Paolo
%A Mondon-Navazo, Mathilde
%T Representing Solo Self-Employed Workers: The Strengthening of Relations between Traditional and New Collective Actors in Industrial Relations
%D 2022
%P S. 1-19
%G en
%# 2018-2021
%R 10.1177/09500170211061227
%U http://dx.doi.org/10.1177/09500170211061227
%U https://doi.org/10.1177/09500170211061227
%X "To date, the emergence of representation of hitherto under-represented workers has mainly been analysed in terms of strategic choices of traditional industrial relations actors. This study – focused on solo self-employed workers (SSE) – instead analyses the interactions between unions, employer organisations and new collective actors, namely SSE associations. More specifically, drawing on a comparative ethnography conducted in three European countries, it conceptualises the representation of SSE as a 'subfield' of the 'parent field' of employee and employer representation and shows how interactions between traditional and new collective actors consolidate the subfield of SSE representation by also shaping the industrial relations' institutions. This article thus contributes, first, to the debate about the representation of under-represented workers by emphasising the importance of interactions between traditional and new actors in industrial relations, and second, to the theory of fields by conceptualising interactions as a central element of field-level change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Arbeitsbeziehungen
%K Interessenvertretung
%K Gewerkschaft
%K Arbeitgeberverband
%K Interaktion
%K internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsverband
%K Niederlande
%K Italien
%K Slowakei
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-18
%M K220204OBP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%V 29
%N 1
%F X 099
%A Mizobata, Hirokazu
%T Heterogeneous worker flows and Japan's labour market
%D 2022
%P S. 75-79
%G en
%# 2013-2018
%R 10.1080/13504851.2020.1855307
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2020.1855307
%U https://doi.org/10.1080/13504851.2020.1855307
%X "This study analyzes the roles of heterogeneous worker flows in Japan's labour market. I divide workers into regular, non-regular, and self-employed and other workers and examine the effects of these different types of worker flows on Japan's labour stocks. I find that the fluctuations in the job separation rate for non-regular workers and the participation margin are relatively important for the evolution of Japan's unemployment rate. Further, the transitions between regular and non-regular jobs play a major role in the dynamics of Japan's non-regular worker ratio." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K Selbständige
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K berufliche Mobilität
%K Erwerbsquote
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Zu- und Abgänge
%K Japan
%K J21
%K E24
%K J10
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-01
%M K220118N0T
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 58
%N 1
%F Z 998
%A Morris, Michael H.
%A Kuratko, Donald F.
%A Audretsch, David B.
%A Santos, Susana
%T Overcoming the liability of poorness: disadvantage, fragility, and the poverty entrepreneur
%D 2022
%P S. 41-55
%G en
%R 10.1007/s11187-020-00409-w
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-020-00409-w
%U https://doi.org/10.1007/s11187-020-00409-w
%X "All entrepreneurs must overcome the liabilities of newness and smallness as they attempt to launch and grow a new venture. However, those in poverty face an even greater challenge due to a concept we introduce, known as the liability of poorness, which centers on literacy gaps, a scarcity mindset, intense non-business pressures, and the lack of a safety net. Each of these components of the liability of poorness contributes to the disadvantage and fragility of the enterprises confronting the poor. Implications of this fragility for venture dynamics as well as how some poverty entrepreneurs overcome this liability are explored. Research priorities are discussed for ongoing work on the liability of poorness." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Armut
%K Soziale Sicherheit
%K Benachteiligung
%K Resilienz
%K Unternehmertum
%K Determinanten
%K kognitive Fähigkeit
%K Eigenkapital
%K sozioökonomische Faktoren
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensgröße
%K Auswirkungen
%K Unternehmenserfolg
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Mentalität
%K L25
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-01
%M K220120N1W
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 58
%N 1
%F Z 998
%A Pantea, Smaranda
%T Self-employment in the EU: quality work, precarious work or both?
%D 2022
%P S. 403-418
%G en
%# 2014-2014
%R 10.1007/s11187-020-00423-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-020-00423-y
%U https://doi.org/10.1007/s11187-020-00423-y
%X "This paper estimates the differences in earnings between self-employed and employees in the EU using the European Union Statistics on Income and Living Conditions data and quantile regression methods. It finds that in both Eastern and Western Europe, self-employment pays more than regular employment only for workers at the top of the earnings distribution and considerably less than regular employment for those below the median. These differences are smaller in Eastern Europe, reflecting lower protection of regular employees. This pattern is not driven by low-skilled workers, and it can be observed in both high-skilled and low-skilled occupations. Results are robust to accounting for differences in taxation, hours worked and individual unobserved characteristics. The evidence provided points to the lack of protective rights for the self-employed and low earnings at the beginning of the self-employment spells as the main explanations for lower earnings for the majority of self-employed." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Selbständige
%K prekäre Beschäftigung
%K internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Einkommensverteilung
%K Erwerbseinkommen
%K abhängig Beschäftigte
%K Einkommensunterschied
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K L24
%K J41
%K J24
%K J31
%K L26
%K P50
%K D31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-02-04
%M K220120N10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 75
%N 1
%F Z 032
%A Sauer, Stefan
%A Wohlrabe, Klaus
%T Das neue Geschäftsklima für Soloselbständige und Kleinstunternehmen
%D 2022
%P S. 46-48
%G de
%# 2005-2021
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i01p46-48.html
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i01p46-48.html
%X "Seit August 2021 berechnet das ifo Institut Konjunkturindikatoren für Soloselbständige und Kleinstunternehmen auf Basis seiner Unternehmensbefragungen. Daraus wird künftig unter anderem der »Jimdo-ifo Geschäftsklimaindex für Kleinstunternehmen und Soloselbständige« veröffentlicht. Dazu wurden intensive Anstrengungen zur Ausweitung des Teilnehmerpanels in diesem Segment unternommen. Die Ergebnisse der ersten Monate zeigen, dass Soloselbständige und Kleinstunternehmen mit ihrer derzeitigen Situation deutlich weniger zufrieden sind als die Gesamtheit aller Unternehmen. Bei den Erwartungen für die kommenden Monate macht sich zudem eine spürbare Skepsis breit. Im November lag das Geschäftsklima für die Soloselbständigen und Kleinstunternehmen daher im Gegensatz zur Gesamtwirtschaft im negativen Bereich. Insgesamt deuten die Ergebnisse zahlreicher Fragen darauf hin, dass kleinere Unternehmen am stärksten von der Coronakrise in Mitleidenschaft gezogen wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Erwartung
%K Konjunkturprognose
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K wirtschaftliche Situation
%K Dienstleistungsbereich
%K sektorale Verteilung
%K Insolvenz
%K Risiko
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-02-04
%M K220121N2M
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Bock-Schappelwein, Julia
%A Famira-Mühlberger, Ulrike
%A Mayrhuber, Christine
%T COVID-19: Ökonomische Effekte auf Frauen
%D 2020
%P 6 S.
%C Wien
%G de
%# 2019-2020
%B WIFO Research Briefs : 2020,3
%U https://ideas.repec.org/p/wfo/rbrief/y2020i3.html
%U https://ideas.repec.org/p/wfo/rbrief/y2020i3.html
%X "Die COVID-19-Pandemie bewirkt auf dem Arbeitsmarkt Beschäftigungseinbußen wie zuletzt vor rund 70 Jahren und einen massiven Anstieg der Arbeitslosigkeit. Der Beschäftigungsrückgang der Frauen fällt zwar geringer aus als jener der Männer, konzentriert sich aber auf für die Frauenbeschäftigung bedeutende Wirtschaftsbereiche. Auch der Anstieg der Arbeitslosigkeit ist unter Frauen geringer, betrifft aber eher Höherqualifizierte, während bei den Männern Geringqualifizierte stärker betroffen sind. Die Doppelbelastung durch Beruf und Betreuungspflichten, infolge von Home-Office oder einer Beschäftigung in den systemrelevanten Wirtschaftsbereichen, trifft Frauen stärker als Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Frauen
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Beruf und Familie
%K Telearbeit
%K Mütter
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K wirtschaftliche Situation
%K Österreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-08
%M K220126N5M
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)
%A David, Alexandra
%A Terstriep, Judith
%A Stoewe, Kristina
%A Ruthemeier, Alexander
%A Elo, Maria
%A García Schmidt, Armando
%T Migrantisches Unternehmer:innentum in Deutschland : Vorschlag einer Differenzierung
%D 2022
%P 37 S.
%C Gütersloh
%G de
%R 10.11586/2022002
%U https://doi.org/10.11586/2022002
%U https://doi.org/10.11586/2022002
%U https://deutschestartups.org/wp-content/uploads/2021/04/Migrant-Founders-Monitor_2021.pdf
%X "Wie steht es eigentlich in Deutschland um die Wahrnehmung des Phänomens 'migrantischen' Unternehmer:innentums? Was kann Wissenschaft beitragen zu einer differenzierten Wahrnehmung des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Beitrags Migrant:innen? Wo kann Politik ansetzen, um Potenziale zielgenau zu heben? Die Autor:innen schildern den aktuellen Forschungsstand zur Selbständigkeit von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte und schlagen vor diesem Hintergrund ein differenziertes und aktualisiertes Bild des Phänomens vor. In zukünftiger Forschung aber auch bei zielgerichteten Unterstützungsmaßnahmen schlagen die Autor:innen vor, klarer zu differenzieren zwischen persönlichen Merkmalen des bzw. der Unternehmer:in und den Charakteristika des Unternehmens. Beim Blick auf die Person sind dann etwa Fragen des Zuwanderungsmotivs oder der Zughörigkeit zur ersten oder zweiten Generation relevant. Beim Blick auf das Unternehmen sollten Merkmale wie die Branchenzugehörigkeit aber auch die transnationale Ausrichtung des Geschäftsmodells Beachtung finden. Der Politik empfehlen die Autor:innen, migrantischen Unternehmer:innen in Deutschland endlich den Stellenwert in der öffentlichen Wahrnehmung zu geben, den sie aufgrund ihres heute schon immensen Beitrags haben sollten. Darüber hinaus sollten Gründungsförderung und Beratungsinstrumente zielgruppenspezifischer zugeschnitten werden. Besonderes Potenzial sehen die Autor:innen in internationalen Studierenden an deutschen Hochschulen. Sie in Deutschland zu halten und ihnen den Weg zu erfolgreichem Unternehmer:innentum zu öffnen, sei alle Mühe wert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmertum
%K ausländische Arbeitgeber
%K sektorale Verteilung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Fremdbild
%K Stereotyp
%K Unternehmer
%K Diskurs
%K Migrationsforschung
%K historische Entwicklung
%K Förderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-14
%M K220201N9U
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Dicarlo, Emanuele
%T How Do Firms Adjust to Negative Labor Supply Shocks? Evidence from Migration Outflows
%D 2022
%P 86 S.
%C Bonn
%G en
%# 1994-2015
%B IZA discussion paper : 14994
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14994.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14994.html
%X "The quality of workers in a country positively relates to productivity of firms, adoption of new technologies, and growth. This paper studies adjustments of Italian firms to negative labor supply shocks in the context of workers' outflows from Italy to Switzerland. My diff-in-diff leverages the implementation of a policy in which Switzerland granted free labor market mobility to EU citizens and different treatment intensity of Italian firms based on their distance to the Swiss border. Using detailed social security data on the universe of Italian firms and workers, I document large (12 percentage points higher) outflows of workers and fewer (2.5 percentage points) surviving firms in the treatment group relative to control. Despite replacing workers and becoming more capital intensive, treated firms are less productive and pay lower wages. I investigate this evidence through the lens of a simple production function with high and low-skilled labor within a heterogeneity analysis based on the skill intensity of the industry of each firm. In line with the brain drain literature, I show how adverse effects of large outflows of workers operate through firms that workers leave. I provide suggestive evidence that high-skill intensive firms are the main driver of the negative results on wages and productivity. I also show that low skill intensive firms instead suffer less from losing workers and provide new job opportunities for the workers who do not migrate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auswanderung
%K Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Zielgebiet
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Produktivitätseffekte
%K brain drain
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Einwanderungspolitik
%K Freizügigkeit
%K Arbeitsmigration
%K Italiener
%K Herkunftsland
%K Betriebsstilllegung
%K Grenzpendler
%K Pendelwanderung
%K Grenzgebiet
%K Kapitalakkumulation
%K Unternehmensgründung
%K Italien
%K Schweiz
%K J61
%K F22
%K J24
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-11
%M K220128N6Z
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Dillender, Marcus
%A Sasso, Anthony T. Lo
%A Phelan, Brian J.
%A Richards, Michael R.
%T Occupational Licensing and the Healthcare Labor Market
%D 2022
%P 48 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%# 2010-2019
%B NBER working paper : 29665
%R 10.3386/w29665
%U http://dx.doi.org/10.3386/w29665
%U https://doi.org/10.3386/w29665
%X "We examine the labor market impact of states easing occupational license requirements by expanding the scope of practice (SOP) for nurse practitioners (NPs), allowing them to practice without physician oversight. Using data on job postings, we find that employers increase their demand for NPs when states expand NP SOP. We then show that these laws increase NP earnings and reallocate NPs across the healthcare sector, increasing self-employment and changing industrial employment. However, we see no evidence that these laws have increased overall NP employment. Our results suggest that expanding NP SOP has the potential to increase the number of primary care providers, but inelastic labor supply for NPs is largely preventing this from occurring." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Krankenschwester
%K Berufsrecht
%K Lizenz
%K Auswirkungen
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Selbständigkeit
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Autonomie
%K Tätigkeitsmerkmale
%K USA
%K J44
%K I11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-14
%M K220201N8X
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Flüter-Hoffmann, Christiane
%A Stettes, Oliver
%T Homeoffice nach fast zwei Jahren Pandemie : Ein Rück- und Ausblick über die Verbreitung und Struktur der räumlichen und zeitlichen Flexibilisierung von Arbeit in Deutschland, Europa und den USA
%D 2022
%P 56 S.
%C Köln
%G de
%# 2017-2021
%B IW-Report : 2022,2
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/22022.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/22022.html
%X "Die hier vorliegende Studie zeigt einen Rück- und Ausblick über die Verbreitung und Struktur der räumlichen und zeitlichen Flexibilisierung von Arbeit in Deutschland, Europa und den USA." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Telearbeit
%K Krisenmanagement
%K internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K mobiles Arbeiten
%K Zukunft der Arbeit
%K Telearbeitnehmer
%K Präferenz
%K abhängig Beschäftigte
%K Erwartung
%K Unternehmen
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Selbständige
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitsplatzpotenzial
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsrecht
%K Rechtsanspruch
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K USA
%K J53
%K M54
%K J81
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-14
%M K220202N90
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Hornuf, Lars
%A Vrankar, Daniel
%T Hourly Wages in Crowdworking: A Meta-Analysis
%D 2022
%P 38 S.
%C München
%G en
%# 2009-2021
%B CESifo working paper : 9540
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9540.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9540.html
%X "In the past decade, crowdworking on online labor market platforms has become the main source of income for a growing number of people worldwide. This development has led to increasing political and scientific interest in the wages that people can earn on such platforms. In this article, we extend the literature based on a single platform, region, or category of crowdworking by conducting a meta-analysis of the prevalent hourly wages. After a systematic and rigorous literature search, we consider 20 primary empirical studies, including 104 wages and 76,282 data points from 22 platforms, eight different countries, and a time span of 12 years. We find that, on average, microwork results in an hourly wage of less than $6. This wage is significantly lower than the mean wage of online freelancers, which is roughly three times higher. We find that hourly wages accounting for unpaid work, such as searching for tasks and communicating with requesters, tend to be significantly lower than wages not considering unpaid work. Legislators and researchers evaluating wages in crowdworking should be aware of this bias when assessing hourly wages, given that the majority of the literature does not account for the effect of unpaid work time on crowdworking wages. To foster the comparability of different research results, we suggest that scholars consider a wage malus to account for unpaid work. Finally, we find that hourly wages collected through surveys tend to be lower than wages collected via browser plugins or other technical data collection methods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Digitale Arbeitswelt
%K Lohnhöhe
%K online
%K Niedriglohn
%K Selbständige
%K Zeitbudget
%K Arbeitszeit
%K Zeitverwendung
%K Arbeitsuche
%K Auftragsvergabe
%K Einkommenshöhe
%K internationaler Vergleich
%K Kosten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K China
%K Indien
%K Italien
%K Philippinen
%K Serbien
%K Ukraine
%K USA
%K O33
%K M50
%K J81
%K J30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-22
%M K220208OCE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Volkswirtschaftliches Institut für Mittelstand und Handwerk an der Universität Göttingen (Hrsg.)
%A Matthies, Eike
%A Thomä, Jörg
%A Bizer, Kilian
%T A hidden source of innovation? Revisiting the impact of initial vocational training on technological innovation
%D 2022
%P 11 S.
%C Göttingen
%G en
%# 2017-2017
%B ifh working paper : 2022,33
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/ifhwps/332021.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/ifhwps/332021.html
%X "While an increasing number of studies postulate that vocational education and training (VET) activities have a positive impact on the innovative capacity of training companies, empirical evidence on the subject remains contradictory. This study exploits establishment data from a representative survey of German companies to estimate the correlations between firms' participation in initial VET and their innovation outcomes. The results based on linear probability models show that the impact of VET activity on innovation is indeed ambiguous. Overall, as expected, participation in initial VET has virtually no effect on radical product innovation. However, a positive impact of training apprentices is observed in case of incremental product innovation and process innovation activities. According to our estimates, this finding primarily applies to the case of microenterprises with fewer than ten employees. We conclude from this that active participation in the VET system primarily promotes the innovation activities of very small firms by stimulating knowledge diffusion in regional innovation systems and developing absorptive capacities at the company level. As a result, small-sized training firms should be more likely to succeed in overcoming – at least in part – some of their disadvantages in innovation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Betriebspanel
%K Innovation
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Wissenstransfer
%K technischer Wandel
%K Produktinnovation
%K Prozessinnovation
%K Kleinstunternehmen
%K Auswirkungen
%K IAB-Betriebspanel
%K technische Entwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K I20
%K O31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-02-04
%M K220121N16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Griesbacher, Martin
%A Hödl, Josef
%A Muckenhuber, Johanna
%A Scaria-Braunstein, Karin
%T Intensivierung der Arbeit : Perspektiven auf Arbeitszeit und technologischen Wandel
%D 2019
%P 170 S.
%C Wien
%I new academic press
%G de
%@ ISBN 978-3-7003-2115-6
%X "Die Erörterungen der Fragen 'Was ist?' und 'Worin zeigt sich die Intensivierung von Arbeit?' führt uns vom Wandel der Organisation von Arbeit zu den neuen Anforderungen in der Arbeitswelt. Mit dieser Entwicklung werden zwar traditionelle Belastungen industrieller Arbeit überwunden, zugleich aber entstehen neue Belastungen und Ambivalenzen in neuen und transformierten Arbeitsbereichen. Dabei sind die Ursachen der Intensivierung der Arbeit nicht nur theoretischen und empirischen Erörterungen zugänglich, sondern sie sind zugleich politische Fragen und daher stets auch Machtfragen. Alle Beiträge liefern Erkenntnisse zum Zustand der modernen Arbeitswelt, ihrer negativen und positiven Arbeitsbedingungen und deren Auswirkungen auf Gesundheit und Zufriedenheit. Sie gehen den mannigfaltigen Ursachen der Intensivierung nach und sie beschreiben die Vielfalt der verschiedenen Belastungsfaktoren. Aufgrund der differenzierten Belastungsszenarien wird es immer schwieriger, zwischen Fremd- und Selbstüberforderung zu unterscheiden. Die Beschleunigung der Arbeitswelt beeinflusst das Arbeitsvolumen und die Verdichtung der Arbeit stark. So ist die Arbeitszeit ein Schlüsselfaktor der Intensivierung und die technologische Entwicklung stellt einen wichtigen Kondensator für die Intensivierung der Arbeit dar. Die etablierten digitalen Technologien injizieren nicht nur individuelle und organisationale Kommunikations- und Interaktionsdynamiken, sondern verändern durch Beschleunigung von Wandlungs- und Arbeitsprozessen grundlegende Arbeitsbedingungen und sind somit auch Treiber der Intensivierung der Arbeit." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitsbelastung
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitszufriedenheit
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Mehrfachbelastung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gesundheitsgefährdung
%K abhängig Beschäftigte
%K Sozialarbeit
%K Selbständige
%K informationstechnische Berufe
%K Entgrenzung
%K psychische Faktoren
%K psychosoziale Faktoren
%K Stress
%K Pflegeberufe
%K berufliche Autonomie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-02-11
%M K210913LTL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)
%A Knuth, Matthias
%T Der Corona-Effekt : Was wissen wir über die Arbeitsmarktsituation von Migrant_innen und Geflüchteten in der Pandemie?
%D 2022
%P 32 S.
%C Bonn
%G de
%# 2004-2021
%B FES diskurs
%@ ISBN 978-3-9862803-2-1
%U https://library.fes.de/pdf-files/a-p-b/18824.pdf
%X "Im März 2020 war endgültig klar, dass das Corona-Virus in Deutschland angekommen war. Und auch im Frühjahr 2022 ist ein Ende der Pandemie mit ihren massiven gesamtgesellschaftlichen Folgen, u. a. auch für Wirtschaft und Arbeitsmarkt, noch nicht in Sicht. Wie hat sich die Pandemie nun auf die Situation von Migrant_innen und Geflüchteten auf dem deutschen Arbeitsmarkt ausgewirkt? Diese Frage steht im Zentrum der vorliegenden Publikation. Den Hintergrund für die Analyse bilden drei von der Friedrich-Ebert-Stiftung 2020 durchgeführte Fachgespräche zu dieser Thematik. Zusätzlich werden aktuelle Daten der Bundesagentur für Arbeit ausgewertet, die eine genaue Differenzierung möglich machen und damit ein detailliertes Bild der Lage für Migrant_innen und Geflüchtete auf dem Arbeitsmarkt ergeben: Und ja, es gibt ihn, den Corona-Effekt. Seine Auswirkungen sind innerhalb der hier untersuchten Personengruppen jedoch mit Blick auf Ausmaß und Langzeitfolgen unterschiedlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Einwanderer
%K Geflüchtete
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Integration
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K Zu- und Abgänge
%K berufliche Selbständigkeit
%K betriebliche Berufsausbildung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Sprachförderung
%K Aktivierung
%K Beschäftigungsförderung
%K ausländische Frauen
%K ausländische Männer
%K E-Book
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-02-11
%M K220131N7R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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