Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J International Economic Review
%N online first
%F X 078
%A Aaronson, Daniel
%A French, Eric
%A Sorkin, Isaac
%A To, Ted
%T Industry dynamics and the minimum wage: A putty-clay approach
%D 2017
%P 53 S.
%G en
%# A 2003; E 2006
%@ ISSN 0020-6598
%R 10.1111/iere.12262
%U http://dx.doi.org/10.1111/iere.12262
%X "We document two new findings about the industry-level response to minimum wage hikes. First, restaurant exit and entry both rise following a hike. Second, there is no change in employment among continuing restaurants. We develop a model of industry dynamics based on putty-clay technology that is consistent with these findings. In the model, continuing restaurants cannot change employment, and thus industry-level adjustment occurs gradually through exit of labor-intensive restaurants and entry of capital-intensive restaurants. Interestingly, the putty-clay model matches the small estimated short-run disemployment effect of the minimum wage found in other studies, but produces a larger long-run disemployment effect." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnerhöhung - Auswirkungen
%K Gastgewerbe
%K Unternehmensgründung
%K Betriebsstilllegung
%K job turnover
%K Beschäftigungseffekte
%K Niedriglohnbereich
%K Selbstbedienung
%K USA
%K L11
%K E24
%K J36
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-12
%M k171212v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Tijdschrift voor economische en sociale geografie
%N online first
%F Z 1093
%A Backman, Mikaela
%A Karlsson, Charlie
%T Entrepreneurship and age across time and space
%D 2017
%P 15 S.
%G en
%# A 1994; E 2013
%@ ISSN 0040-747X
%R 10.1111/tesg.12293
%U http://dx.doi.org/10.1111/tesg.12293
%X "Studies confirm an inverted U-shaped relationship between age and entrepreneurship. This paper deepens the understanding of this relationship by analysing how the relationship varies across time and across different types of regions, aspects often overlooked in the current literature. An individual perspective is taken, and the probability of starting a firm is expected to increase as individuals' age but at a decreasing rate. The results show significant differences in the relationship between the age of individuals and the rate of entrepreneurship across time and space. The age-entrepreneurship profile has shifted to the left over time such that individuals are younger when they start firms." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Unternehmertum
%K Unternehmer
%K Lebensalter
%K Stadtregion
%K ländlicher Raum
%K Unternehmensgründung
%K regionale Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Altersstruktur
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-10
%M k171211v20
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J ILR Review
%N online first
%F Z 680
%A Burton, Diane M.
%A Dahl, Michael S.
%A Sorenson, Olav
%T Do Start-ups pay less?
%D 2017
%P 22 S.
%G en
%# A 1991; E 2006;
%@ ISSN 0019-7939
%R 10.1177/0019793917747240
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793917747240
%X "The authors analyze Danish registry data from 1991 to 2006 to determine how firm age and firm size influence wages. Unadjusted statistics suggest that smaller firms paid less than larger firms paid, and that firm age had little or no bearing on wages. After adjusting for differences in the characteristics of employees hired by these firms, however, they observe both firm age and firm size effects. Larger firms paid more than did smaller firms for observationally equivalent individuals but, contrary to conventional wisdom, younger firms paid more than older firms. The size effect, however, dominates the age effect. Thus, although the typical start-up -- being both young and small -- paid less than a more established employer, the largest start-ups paid a wage premium." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensgröße
%K Einkommenseffekte
%K Unternehmensgründung
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Großunternehmen
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-24
%M k180109v11
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%0 Journal Article
%J Environment and Planning. A, International Journal of Urban and Regional Research
%N online first
%F Z 1060
%A Doussard, Marc
%A Schrock, Greg
%A Wolf-Powers, Laura
%A Eisenburger, Max
%A Marotta, Stephen
%T Manufacturing without the firm: Challenges for the maker movement in three U.S. cities
%D 2017
%P 20 S.
%G en
%# A 2015; E 2016
%@ ISSN 0308-518X
%R 10.1177/0308518X17749709
%U http://dx.doi.org/10.1177/0308518X17749709
%X "Participants in the U.S. maker movement generate market-worthy consumer goods from the bare bones of novel ideas and simple production equipment. For cities and policymakers, making thus represents the opportunity to develop new manufacturing industries and employment. For makers to transform themselves into large-volume producers, however, they must negotiate significant financing, production and distribution barriers without recourse to the capabilities of the large manufacturing firm. Drawing on 137 interviews with makers and maker-supporting organizations, we call attention to the challenges of 'manufacturing without the firm,' as well as the extent to which the localized institutional ecosystems in which makers are embedded may help them circumvent these challenges. Our findings indicate that the maker movement's generative prospects rest on these firms' ability to negotiate problems of production and markets that have beset clusters of small firms for many decades." (Author's abstract, © 2017 a Pion publication) ((en))
%K Produktion
%K Produkt
%K Produktionsentwicklung
%K Produktionsorganisation
%K Alternativökonomie
%K Innovation
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Internetwirtschaft
%K Produktinnovation
%K Prozessinnovation
%K Vertrieb
%K Internet
%K Wirtschaftszweige
%K Unternehmensgründung
%K Selbständige
%K selbstbestimmte Arbeit
%K New York
%K Chicago
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-26
%M k180109v12
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%0 Journal Article
%J Journal of economic behavior & organization
%V 145
%N January
%F X 395
%A Halvarsson, Daniel
%A Korpi, Martin
%A Wennberg, Karl
%T Entrepreneurship and income inequality
%D 2018
%P S. 275-293
%G en
%# A 2005; E 2013
%@ ISSN 0167-2681
%R 10.1016/j.jebo.2017.11.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jebo.2017.11.003
%X "Entrepreneurship research highlights entrepreneurship as a simultaneous source of enhanced income mobility for some but a potential source of poverty for others. Research on inequality has furthered new types of models to decompose and problematize various sources of income inequality, but attention to entrepreneurship as an increasingly prevalent occupational choice in these models remains scant. This paper seeks to bridge these two literatures using regression-based income decomposition among entrepreneurs and paid workers distinguishing between self-employed (SE) and incorporated self-employed (ISE) individuals in Sweden. We find that the proportion of self-employed in the workforce increases income dispersion by way of widening the bottom end of the distribution, whereas the proportion of incorporated self-employed contributes to income dispersion at the top end of the distribution. Implications for research are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensverteilung
%K Einkommensunterschied
%K Unternehmertum
%K Einkommenseffekte
%K Verteilungseffekte
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbständige
%K Unternehmereinkommen
%K Erwerbseinkommen
%K Schweden
%K J31
%K J24
%K L26
%K 015
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-24
%M k180109v09
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 51
%N 9
%F Z 1069
%A Henley, Andrew
%T The post-crisis growth in the self-employed: volunteers or reluctant recruits?
%D 2017
%P S. 1312-1323
%G en
%# A 2008; E 2014
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2016.1184753
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2016.1184753
%X "In diesem Beitrag wird vor dem Hintergrund der aktuellen Zunahme der selbstständigen Erwerbstätigkeit in Großbritannien die Beziehung zwischen einer Entscheidung zur Selbstständigkeit und den lokalen Wirtschafts- und Arbeitsmarktbedingungen untersucht, um der Frage nachzugehen, ob Selbstständigkeit mit lokalen 'Push'- oder 'Pull'-Faktoren verbunden ist. Mithilfe britischer Längsschnittdaten, die mit den Arbeitslosigkeits- und Einkommensdaten kommunaler Gebiete verknüpft sind, wird eine empirische Analyse durchgeführt. Aus der Analyse geht hervor, dass 'Pull'-Faktoren als Motivation für einen Wechsel in die Selbstständigkeit signifikanter sind. Bei einer schwachen Nachfrage nach bezahlter Beschäftigung scheint freiberufliche Unternehmenseigentümerschaft nicht als signifikante Alternative zur Arbeitslosigkeit zu funktionieren. Die Unternehmensaktivität blüht auf, wenn die lokalen Löhne höher und die Arbeitslosigkeit niedriger ausfallen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the context of recent growth in UK self-employment, the relationship between self-employment choices and local economic and labour market conditions is investigated to address whether self-employment is associated with local 'push' or 'pull'. Empirical analysis is conducted using UK longitudinal data linked to local area unemployment and earnings data. Analysis shows that pull factors are more significant in driving transitions into self-employment. Self-employed business ownership appears not to function as a significant alternative to unemployment where paid employment demand is weak. Entrepreneurial activity prospers where local wages are higher and unemployment lower." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit - Entwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Rezession
%K Freiwilligkeit
%K regionale Faktoren
%K Arbeitslose
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitslosenquote
%K Lohnhöhe
%K Großbritannien
%K J21
%K M13
%K R11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-17
%M k171219v04
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%0 Journal Article
%J International Small Business Journal
%N online first
%F X 203
%A Marlow, Susan
%A Martinez Dy, Angela
%T Annual review article: Is it time to rethink the gender agenda in entrepreneurship research?
%D 2017
%P 20 S.
%G en
%@ ISSN 0266-2426
%R 10.1177/0266242617738321
%U http://dx.doi.org/10.1177/0266242617738321
%X "This article develops a critique of contemporary approaches to analysing the impact of gender upon entrepreneurial propensity and activity. Since the 1990s, increasing attention has been afforded to the influence of gender on women’s entrepreneurial behaviour; such analyses have highlighted an embedded masculinity within the entrepreneurial discourse which privileges men as normative entrepreneurial actors. While invaluable in revealing a prevailing masculine bias within entrepreneurship, this critique is bounded by positioning women as a proxy for the gendered subject. This is a potentially limiting analysis that does not fully recognise gender as a human property with myriad articulations enacted throughout entrepreneurial activity. To progress debate, we engage more deeply with the notion of gender as a multiplicity, exploring the implications of such for future studies of entrepreneurial activity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterforschung
%K Geschlechterrolle
%K Unternehmensgründung
%K unternehmerische Qualifikation
%K Beschäftigerverhalten
%K Frauen
%K Frauen in Einzelberufen
%K Frauenbild
%K Gender Mainstreaming
%K Unternehmer
%K Berufsbild
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-10
%M k171211v26
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%0 Journal Article
%J International Small Business Journal
%N online first
%F X 203
%A Meliou, Elina
%A Edwards, Tim
%T Relational practices and reflexivity: Exploring the responses of women entrepreneurs to changing household dynamics
%D 2017
%P 20 S.
%G en
%@ ISSN 0266-2426
%R 10.1177/0266242617724858
%U http://dx.doi.org/10.1177/0266242617724858
%X "This qualitative study explores how and why women, positioned as mothers, wives, or carers, navigate changing household dynamics, related to care and reproductive resources, and become entrepreneurial. Drawing on relational reflexivity, we show how women's embodied, intimate relations with important others in the household form the focal point for entrepreneurial activities and offer evidence of their entrepreneurial agency. Our analysis reveals the emergence of three relational practices that result in a new venture as the entrepreneurial response of women. We critically evaluate normative analyses on gender, entrepreneurship, and household." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmer
%K Frauen
%K Selbständige
%K Beruf und Familie
%K Familienstruktur
%K private Haushalte
%K Doppelrolle
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Beziehungen
%K Ehepartner
%K Kinder
%K Verhaltensänderung
%K erwerbstätige Frauen
%K unternehmerische Qualifikation
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-01-10
%M k171211v25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Work Organisation, Labour and Globalisation
%V 11
%N 2
%F Z 1967
%A Ettlinger, Nancy
%T Paradoxes, problems and potentialities of online work platforms
%D 2017
%P S. 21-38
%G en
%@ ISSN 1745-641X
%R 10.13169/workorgalaboglob.11.2.0021
%U http://dx.doi.org/10.13169/workorgalaboglob.11.2.0021
%X "Drawing from a critical synthesis of interdisciplinary literatures, this article presents the organisational landscape of online work platforms as embedding problems posed to 'the crowd' while holding clues for paths of resistance. Organisational mechanisms that underpin online work platforms paradoxically both deterritorialise and territorialise online work and encompass new processes of disintermediation and intermediation, producing unprecedented savings for firms while imposing precarity on crowdworkers. Online work platforms nonetheless have become a tool of 'development' in underdeveloped countries for 'bottom-of-pyramid' (BOP) populations, a situation I critically examine regarding unique organisational features. Despite principles of online work platforms that would seem to foster the deterritorialisation of work, close scrutiny reveals spatially differentiated labour markets, which matter because the implications for change and the affordances of the new digital infrastructure differ across contexts." (Author's abstract, © Pluto Journals Ltd.) ((en))
%K Plattformökonomie
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K prekäre Beschäftigung
%K Kostensenkung
%K Arbeitsbeziehungen
%K internationale Arbeitsteilung
%K Globalisierung
%K freie Mitarbeiter
%K Selbständige
%K Arbeitsvermittlung
%K Auftragsvergabe
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K regionale Disparität
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Taylorismus
%K soziale Bewegung
%K Industrieländer
%K Entwicklungsländer
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-01-17
%M k171219v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 66
%N 12
%F Z 535
%A Fachinger, Uwe
%T Herausforderungen der sozialen Sicherung der Soloselbständigen : Lehren aus der Krankenversicherung
%D 2017
%P S. 815-842
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.66.12.815
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.66.12.815
%X "Vor dem Hintergrund der Gefahr der Prekarisierung Soloselbständiger wird eine soziale Schutzwürdigkeit konstatiert und diskutiert, diesen Personenkreis stärker in das soziale Sicherungssystem zu integrieren. Da seit 2007 eine grundsätzliche Krankenversicherungspflicht besteht, wird im Beitrag die Frage behandelt, ob aus deren spezifischer Ausgestaltung Lehren für die soziale Absicherung von Soloselbständigen gezogen werden können. Dies wird exemplarisch anhand der Altersvorsorge diskutiert, da diese seit längerem im Fokus der sozial- und verteilungspolitischen Diskussion steht. Im Ergebnis zeigt die Erfahrung hinsichtlich der Ausgestaltung der Finanzierung der Krankenversicherung, dass prinzipiell eine Pflichtversicherung in der GRV als Regelsystem mit der Möglichkeit der ergänzenden privaten Vorsorge nahe liegt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Against the background of the risk of precarisation of solo self-employed people, they are seen as worthy of social protection and their integration into the social security system is discussed. Since 2007 a compulsory health insurance exists for self-employed people in Germany. Therefore it is asked whether there are lessons to learn from the specific design of the health insurance system. This will be discussed exemplarily for old age pension scheme, because this stands in the centre of the social and distributional policy discussion regarding the social security of self-employed people. As a result, the experience with the financing of the health insurance system leads to the conclusion that a compulsory insurance in the statutory old age pension system (GRV) with the possibility of additional mandatory private insurance stands to reason." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K soziale Sicherheit
%K Krankenversicherung
%K Versicherungspflicht
%K Rentenversicherung
%K Sparverhalten
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K Reformpolitik
%K Versicherungsbeitrag
%K Alterssicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J26
%K J53
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-01-19
%M k171229v25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 66
%N 12
%F Z 535
%A Hensel, Isabell
%T Soziale Sicherheit für Crowdworker_innen? Zu Regulierungsproblemen am Beispiel der Alterssicherung für Selbstständige
%D 2017
%P S. 897-918
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.66.12.897
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.66.12.897
%X "Bei der Debatte um soziale (Alters-)Sicherung für Solo-Selbstständige wurde bisher noch nicht ausdrücklich nach den Bedingungen des Versicherungsschutzes neuartiger, digitaler Beschäftigungsformen wie dem Crowdworking gefragt. Dabei sind die Crowdworker_innen aufgrund der besonderen Arbeitskonstellation über bzw. auf Plattformen in besonderer Weise schutzbedürftig, ohne dass sie aber von den bisherigen auf wirtschaftliche Abhängigkeit fokussierten Einbeziehungstatbeständen des Rentenversicherungsrechts erfasst wären. Im vorliegenden Beitrag wird daher das spezifische Schutzbedürfnis der digitalen Beschäftigten herausgearbeitet und nach möglichen rechtlichen Anknüpfungspunkten für Regulierungsansätze gesucht. Zentrale Forderung ist die Einbeziehung der verantwortlichen Plattformen in die Beitragspflicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The present debate on the social security and specially the old-age security of solo self-employed people, who aren't compulsorily insured, has to be broadened by the legal und actual conditions for insurance protection of noval and digital forms of gainful employment. Crowdworking is paradigmatic for these ongoing changes. Interactive digital platforms coordinate these 'self-employed' working processes. Based on that hybridity beyond markets and organizations crowdworkers similar to employees are in need for protection. In this paper I explore possible models of protection against the background of the interaction practices of crowdworking. I argue for a new protection and regulatory concept, which considers the particular and significant role of platforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Alterssicherung
%K Regulierung
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Plattformökonomie
%K Rentenversicherung
%K Arbeitsbedingungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K K31
%K J23
%K J26
%K J53
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-01-19
%M k171229v28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 66
%N 12
%F Z 535
%A Niederfranke, Annette
%A Drewes, Malte
%T Aus der Praxis: Neue Formen der Erwerbstätigkeit in einer globalisierten Welt : Risiko der Aushöhlung von Mindeststandards für Arbeit und soziale Sicherung?
%D 2017
%P S. 919-934
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.66.12.919
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.66.12.919
%X "Die Arbeitswelt von heute und morgen steht vor den gravierendsten Herausforderungen seit der industriellen Revolution: Globalisierung mit Verlagerung von Produktion in Entwicklungs- und Schwellenländer und eine drastisch wachsende Automatisierung und Digitalisierung mit erheblichen Chancen für neue Arbeitsfelder. Gleichzeitig vollzieht sich eine Zunahme an ungesicherten und informellen Arbeitsverhältnissen sowie atypischer Beschäftigungsformen in Teilzeit- und Rufbereitschaft, Leiharbeit, Solo-Selbständigkeit und Arbeit in der Gig Ökonomie. Geringe Bezahlung, unzureichender Arbeitsschutz, eingeschränkte Rechte, mangelnde Kontrolle über Arbeitszeit, wenig oder keine Weiterqualifizierungsmöglichkeit, Diskontinuitäten bei der sozialen Sicherung sowie eine fehlende Sozialpartnerschaft sind Begleiterscheinungen. Bestehende Normen und soziale Sicherungsmechanismen stoßen an ihre Grenzen. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat sich zum Ziel gesetzt, Leitplanken für die Arbeitswelt von morgen zu entwickeln, die diesen veränderten Bedingungen Rechnung tragen. 100 Jahre nach ihrer Gründung legt die ILO das Ergebnis zum 100-jährigen Jubiläum 2019 vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The world of work is facing challenges comparable to the industrial revolution. Globalization and production in global supply chains fostered integration of developing and emerging economies into the world economy, automation and digitalization led to new jobs prospects around the globe. At the same time, informality, job insecurity and non-standard forms of employment are on the rise, including temporary employment, part-time and on-call work, temporary agency work as well as disguised employment and dependent self-employment in the gig economy. These jobs are often characterized by low pay, occupational safety and health risks, inadequate social security provision, malfunctioning social dialogue, limited access to training and low enforcement of collective rights. Existing norms and social security mechanism are under considerable strain. In the run up to its centenary in 2019, the International Labour Organization (ILO) is currently developing a strategy how to cope with these labour market challenges in future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Erwerbsformenwandel
%K prekäre Beschäftigung
%K soziale Mindeststandards
%K soziale Sicherheit
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Zukunft der Arbeit
%K Plattformökonomie
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K kurzfristige Beschäftigung
%K informeller Sektor
%K Teilzeitarbeit
%K Bereitschaftsdienst
%K Leiharbeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K ILO
%K J80
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-01-19
%M k171229v29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 66
%N 12
%F Z 535
%A Rust, Ursula
%T Herausforderungen der Eingliederung selbstständiger Tätigkeit in die gesetzliche Rentenversicherung
%D 2017
%P S. 843-873
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.66.12.843
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.66.12.843
%X "Für die gesetzliche Rentenversicherung steht eine konzeptionelle Weiterentwicklung an. Alle selbstständigen Tätigkeiten sollten in die gesetzliche Rentenversicherung integriert werden. Der Leistungskatalog des § 4 Abs. 2 Nr. 1 SGB I wäre an Zeiten selbstständiger Tätigkeit anzupassen und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit nach § 4 Abs. 2 Nr. 2 SGB I auch bei Erwerbsminderung und für Hinterbliebene zu sichern. Ein Wechsel zwischen abhängiger und selbstständiger Arbeit ist systematisch und ohne mittelbare Diskriminierungen im Zugangsrecht zu ermöglichen. Der Drei-Generationen-Vertrag der gesetzlichen Rentenversicherung ist mehr als bisher im Leistungsrecht der gesetzlichen Rentenversicherung auch für Zeiten der selbstständigen Tätigkeit zu verankern. Das unverändert notwendige Statusfeststellungsverfahren sollte künftig widerspruchsfrei geregelt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A conceptual development for statutory pension scheme is necessary. Self-employed work should be integrated into the statutory pension insurance. The benefits provided under § 4 (2) 1. SGB I should be adapted for periods of self-employment and economic security guaranteed under § 4 (2) 2. SGB I also in the case of reduced earning capacity and surviving dependents. A change between dependent and independent work is to be made possible systematically and without indirect discriminations in access rights. The three-generation contract of statutory pension insurance is to be anchored to a greater extent than before in the benefit regulations of statutory pension insurance even for periods of self-employment. The status assessment procedure, which is still necessary, should be regulated consistently in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenversicherung
%K Selbständige
%K Alterssicherung
%K Sozialrecht
%K Versicherungspflicht
%K Verfassungsmäßigkeit
%K Freiwilligkeit
%K Versicherungsbeitrag
%K Beitragszahlung
%K Statusmobilität
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Selbständigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K K000
%K K100
%K K31
%K K38
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-01-19
%M k171229v26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Social Security
%V 19
%N 4
%F X 028
%A Suárez Corujo, Borja
%T The 'Gig' economy and its impact on social security : the Spanish example
%D 2017
%P S. 293-312
%G en
%@ ISSN 1388-2627
%R 10.1177/1388262717745751
%U http://dx.doi.org/10.1177/1388262717745751
%X "This article aims to shed light on one crucial aspect of the 'gig' economy: the extent to which the new forms of work in this field undermine the pillars upon which traditional Bismarckian systems of social security have been built. Focusing on Spain, three main issues are analysed. First, after considering the legal classification of this type of service provision and its implications, the scheme within the social security system that corresponds to the registration of the service providers is identified. Second, how registration and subsequent social security contributions affect the generosity of social benefits is clarified. In particular, attention is paid to both the risk of partial, or total, lack of, protection due to the absence of compulsory contributions and the low-level of contributions made by the self-employed. And third, the impact the development of the platform economy may have on the financing of social security and its future sustainability - given the current difficulties confronting the Spanish economy - is examined. Some recommendations relating to these three issues are outlined as concluding remarks." (Author's abstract, © Intersentia, Ltd.) ((en))
%K Plattformökonomie - Auswirkungen
%K soziale Sicherheit
%K Selbständige
%K Sozialversicherung
%K Versicherungsbeitrag
%K Beitragszahlung
%K Sozialabgaben
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitsbedingungen
%K prekäre Beschäftigung
%K Spanien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-01-24
%M k180111v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 66
%N 12
%F Z 535
%A Thonipara, Anita
%A Müller, Klaus
%T Die Alterssicherung Selbstständiger im Handwerk
%D 2017
%P S. 875-896
%G de
%# A 2017; E 2017
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.66.12.875
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.66.12.875
%X "Dieser Artikel präsentiert erste empirische Ergebnisse für die Beurteilung der Altersvorsorge Selbstständiger im Handwerk. Eine Datenauswertung der Umfrage 'Alterssicherung im Handwerk' zeigt, dass Soloselbstständige und Inhaber kleiner Betriebe, meist aus dem zulassungsfreien Bereich, besonders unzufrieden mit ihren voraussichtlichen Altersbezügen sind und dennoch nur eine geringe Altersvorsorge betreiben. Die Inhaber der zulassungspflichtigen Betriebe sind hingegen besser vor Altersarmut geschützt. Als Grund ist, neben niedrigen Gewerbeerträgen, die derzeitige Ausgestaltung der Handwerkerpflichtversicherung zu nennen, da ihr vor allem besonders schutzbedürftige Inhabergruppen nicht unterliegen. Als Ausweg wird eine allgemeine Versicherungspflicht für Selbstständige vorgeschlagen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article provides empirical evidence on pension provisions of self-employed individuals in the German Craft Sector. Using data of the survey 'Pension Provision in the German Craft Sector' we find that solo self-employed and owners of small companies, especially those of the deregulated sectors, are prone to insufficient old-age provisions. Yet, these individuals also pay the lowest contributions to pension schemes. Besides low revenues, the current state of the mandatory pension scheme of the German Craft Sector is seen as a major reason for insufficient old age provision due to its limitation on one sector and to 216 months. Therefore, a universal compulsory insurance including all self-employed is suggested." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Handwerk
%K Handwerksberufe
%K Alterssicherung
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Rentenversicherung
%K Rentenhöhe
%K Einkommenserwartung
%K Altersarmut
%K private Alterssicherung
%K Handwerker
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J26
%K H55
%K D91
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-01-19
%M k171229v27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Grimpe, Christoph
%A Murmann, Martin
%A Sofka, Wolfgang
%T The organizational design of high-tech startups and product innovation
%D 2018
%P 34 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 2005; E 2012
%B IAB-Discussion Paper : 01/2018
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2018/dp0118.pdf
%X "In der vorliegenden Studie untersuchen wir, ob die Einführung einer mittleren Führungsebene die Innovationsleistung von Startups beeinflusst. Hierarchische Strukturen stehen oft im Verdacht, innovative Aktivitäten in Unternehmen zu hemmen. Die Kapazitäten, die Unternehmensgründer für Informationsverarbeitung und Ressourcenallokation aufbringen können, sind in der Regel jedoch stark begrenzt, während gleichzeitig Entscheidungen im Bereich von Forschung und Entwicklung (FuE) zu den folgenreichsten in Startups gehören. Wir argumentieren daher, dass die Einführung einer mittleren Führungsebene in Startups positiv mit der Einführung von Produktinnovationen zusammenhängt, da dadurch die Wahrscheinlichkeit, vorhandenes Wissen erfolgreich zu rekombinieren, erhöht und das Management von FuE-Personal verbessert wird. Darüber hinaus argumentieren wir, dass die Wirksamkeit dieser Mechanismen vom Risikograd der Geschäftsidee eines Startups abhängt. Diese Hypothesen werden durch Auswertungen umfangreicher Daten zu einer Stichprobe deutscher High-Tech-Startups gestützt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We investigate whether appointing a middle management level affects startups' innovation performance. Additional hierarchical levels are often suspected to restrict innovative activities. However, founders' capacities for information processing and resource allocation are usually strongly limited while, at the same time, R&D decisions are among the most consequential choices of startups. We argue that middle management is positively related to introducing product innovations because it improves the success rates from recombining existing knowledge as well as managing R&D personnel. In addition, we suggest that the effectiveness of these mechanisms depends on the riskiness of a startup's business opportunity. Based on a sample of German high-tech startups, we find support for our conjectures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensorganisation - Auswirkungen
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Innovationsfähigkeit
%K Produktinnovation
%K Unternehmensgründung
%K Hochtechnologie
%K Forschung und Entwicklung
%K Organisationsstruktur
%K mittlere Führungskräfte
%K Projektmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L26
%K M13
%K M12
%K M51
%K L22
%K L23
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-01-19
%M k180102301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for European Policy Studies (Hrsg.)
%A Lenaerts, Karolien
%A Beblavý, Miroslav
%A Kilhoffer, Zachary
%T Government responses to the platform economy : Where do we stand?
%D 2017
%P 14 S.
%C Brüssel
%G en
%B CEPS policy insights : 2017,30
%@ ISBN 978-94-6138-629-8
%U https://www.ceps.eu/system/files/PI2017-30_Government%20Responses%20to%20the%20Platform%20Economy.pdf
%X "The introduction of the platform economy in Europe has sparked debate on the challenges it raises for workers, companies, social partners, governments and other stakeholders, and how these challenges can be addressed. This paper assesses government responses to the platform economy in seven EU countries: Belgium, Denmark, France, Germany, Hungary, Slovakia and Spain. It shows that, owing to the lack of a specific framework governing the platform economy, countries generally attempt to apply existing legislation, regulations and policies to the new challenges that the platform economy brings. This holds for the status of workers, working conditions, and industrial relations and social dialogue. Nevertheless, this strategy is not necessarily successful. The status of platform workers, for example, remains unclear in most member states. Some member states consider all platform workers to be self-employed, while in other member states, their status is much more dependent on the specific circumstances. There seems to be little debate on the idea of introducing a new status in the countries studied. On working conditions, the results confirm that most countries have applied the existing framework to platform work. In many of the member states, this has turned out to be problematic in several dimensions (e.g. taxation and social protection). In the area of industrial relations and social dialogue, there is much less evidence of specific actions or initiatives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K Regulierung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsrecht
%K Gesetzgebung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K sozialer Dialog
%K beruflicher Status
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Belgien
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ungarn
%K Slowakei
%K Spanien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-01-19
%M k180105r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hrsg.)
%1 Kantar TNS Business Intelligence (Bearb.)
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Bearb.)
%A Graumann, Sabine (Proj.Ltr.)
%A Bertschek, Irene
%A Weber, Tobias (Mitarb.)
%A Ebert, Martin (Mitarb.)
%A Weinzierl, Michael (Mitarb.)
%A Ohnemus, Jörg
%A Rammer, Christian
%A Niebel, Thomas
%A Schulte, Patrick
%A Bersch, Johannes
%T Monitoring-Report Wirtschaft digital 2017
%D 2017
%P 166 S.
%9 Stand: Oktober 2017
%C Berlin
%G de
%# A 2016; E 2016
%B Monitoring-Report Wirtschaft digital
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170613r30.pdf
%U http://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Downloads/M-O/monitoring-report-wirtschaft-digital-2017-kurzfassung.pdf?__blob=publicationFile&v=8
%X "Wie kommt die digitale Transformation der deutschen Wirtschaft voran? Wo gibt es Fortschritte, wo liegen die Herausforderungen? Und wo steht Deutschland im internationalen Vergleich? Antworten liefert der Monitoring-Bericht 'Wirtschaft DIGITAL 2017'.
Zwei Teilindizes bilden den Stand der Digitalisierung in der deutschen Wirtschaft ab. Der 'Wirtschaftsindex DIGITAL' misst den aktuellen und künftigen Digitalisierungsgrad der deutschen gewerblichen Wirtschaft, des verarbeitenden Gewerbes und des Dienstleistungssektors differenziert nach elf Kernbranchen und verschiedenen Unternehmensgrößen. Der 'Standortindex DIGITAL' bewertet die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Digitalwirtschaft (IKT-Branche und Internetwirtschaft) im internationalen Zehn-Länder-Vergleich.
Der Monitoring-Bericht wird im Auftrag des Bundeswirtschaftsministeriums von Kantar TNS und dem Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) Mannheim erstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K gewerbliche Wirtschaft
%K EDV-Anwendung
%K Digitale Arbeitswelt
%K Informationswirtschaft
%K Innovation
%K Unternehmensgründung
%K Standortfaktoren
%K technischer Wandel
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Wertschöpfung
%K Umsatzentwicklung
%K Anlageinvestitionen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K Internetwirtschaft
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Forschungsaufwand
%K Infrastruktur
%K Internet
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-09
%M k170613r30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T The geography of firm dynamics : Measuring business demography for regional development
%D 2017
%P 150 S.
%C Paris
%G en
%# A 2008; E 2015
%@ ISBN 978-92-64-28676-4
%R 10.1787/9789264286764-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264286764-en
%X "The Geography of Firm Dynamics provides methods and data to measure and analyse business demography across OECD regions. It first discusses the methodological challenges of measuring consistently the creation and destruction of businesses at the subnational scale and from an international perspective. Second, it presents a novel database that not only makes such comparison possible but also provides the basis for an analysis of the major trends in business dynamics across regions. The report identifies regional factors that are associated with entrepreneurship and also examines the impact of business creation on regional employment. The Geography of Firm Dynamics provides a tool for national and local policy makers to design strategies for healthier business environments that are tailored to the specific characteristics of each region, thereby boosting prosperity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftsgeografie
%K Unternehmensentwicklung - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftsforschung
%K Regionalentwicklung
%K Standortfaktoren
%K Unternehmensgründung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Beschäftigungseffekte
%K Regionalforschung
%K Betriebsstilllegung
%K regionaler Vergleich
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-19
%M k171214r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD, Local Economic and Employment Development (Hrsg.)
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)
%T Policy brief on women’s entrepreneurship
%D 2017
%P 32 S.
%C Paris ; Brüssel
%G en
%# A 2010; E 2015
%@ ISBN 978-92-79-67995-7
%R 10.2767/50209
%U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=18757&langId=en
%X "The Policy Brief on Women's Entrepreneurship explores the gender gap in entrepreneurship, the differences between male- and female-owned businesses, and the unique challenges that female entrepreneurs face when it comes to starting a business." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Unternehmertum - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmereinkommen
%K Einkommensunterschied
%K Gleichstellungspolitik
%K kulturelle Faktoren
%K unternehmerische Qualifikation
%K institutionelle Faktoren
%K Familienpolitik
%K Steuerpolitik
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Fremdkapital
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Unternehmer
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-19
%M k171219r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)
%A Pedaci, Marcello
%A Raspanti, Dario
%A Burroni, Luigi
%T Autonomous, atypical, hybrid forms of employment: aspects of social protection in Italy : national report
%D 2017
%P 43 S.
%C Düsseldorf
%G en
%B WSI study : 10
%@ ISSN 2367-0827
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_10_2017.pdf
%X "In many European countries, marginal part-time, (solo-) self-employment and secondary jobs has been increasing since the last decades. The ques-tion about the provision of social protection and labour legislation for these types of employment is the starting point for a project entitled 'Hybrid work-ing arrangements in Europe', directed by the WSI. Germany, Great Britain, the Netherlands, Poland, Italy, Denmark and Austria comprise the group of countries selected in order to investigate 'hybrid work' in the context of different welfare state regimes. The following paper by Marcello Pedaci, Dario Raspanti and Luigi Burroni is one of the seven country studies that describe in detail labour law regulations and the national insurance systems for self-employed, secondary jobs and marginal part-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geringfügige Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Selbständige
%K Nebentätigkeit
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsrecht
%K Sozialversicherung
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Mehrfachbeschäftigung
%K Alterssicherung
%K Krankenversicherung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Italien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-31
%M k171204v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-10.0158
%A Taylor, Stephanie
%A Luckman, Susan
%T The new normal of working lives : critical studies in contemporary work and employment
%D 2018
%P 356 S.
%C Basingstoke
%I Palgrave Macmillan
%G en
%S Dynamics of virtual work
%@ ISBN 978-3-319-66037-0
%R 10.1007/978-3-319-66038-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-66038-7
%X "This critical, international and interdisciplinary edited collection investigates the new normal of work and employment, presenting research on the experience of the workers themselves. The collection explores the formation of contemporary worker subjects, and the privilege or disadvantage in play around gender, class, age and national location within the global workforce.
Organised around the three areas of: creative working, digital working lives, and transitions and transformations, its fifteen chapters examine in detail the emerging norms of work and work activities in a range of occupations and locations. It also investigates the coping strategies adopted by workers to manage novel difficulties and life circumstances, and their understandings of the possibilities, trajectories, mobilities, identities and potential rewards of their work situations." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
Inhalt: Stephanie Taylor, Susan Luckman Collection Introduction: The 'New Normal' of Working Lives (1-15);
Part I Creative Working ;
Susan Luckman, Jane Andrew: Online Selling and the Growth of Home-Based Craft Micro-enterprise: The 'New Normal' of Women's Self-(under)Employment (19-39);
Ana Alacovska: Hope Labour Revisited: Post-socialist Creative Workers and Their Methods of Hope (41-63);
Karen Cross: From Visual Discipline to Love-Work: The Feminising of Photographic Expertise in the Age of Social Media (65-85);
Frédérick Harry Pitts: Creative Labour, Before and After 'Going Freelance': Contextual Factors and Coalition-Building Practices (87-107);
Frédérik Lesage: Searching, Sorting, and Managing Glut: Media Software Inscription Strategies for 'Being Creative' (109-126);
Part II Digital Working Lives ;
Katariina Mäkinen: Negotiating the Intimate and the Professional in Mom Blogging (129-146);
Daniel Ashton, Karen Patel: Vlogging Careers: Everyday Expertise, Collaboration and Authenticity (147-169);
Johanna Koroma, Matti Vartiainen: From Presence to Multipresence: Mobile Knowledge Workers' Densified Hours (171-200);
Iva Josefssonn: Affectual Demands and the Creative Worker: Experiencing Selves and Emotions in the Creative Organisation (201-217);
Silvia Ivaldi, Ivana Pais, Giuseppe Scaratti: Coworking(s) in the Plural: Coworking Spaces and New Ways of Managing (219-241);
Part III Transitions and Transformations ;
Kori Allan: 'Investment in Me': Uncertain Futures and Debt in the Intern Economy (245-263);
Hanna-Mari Ikonen: Letting Them Get Close: Entrepreneurial Work and the New Normal (265-283);
Elin Vadelius: Self-Employment in Elderly Care: A Way to Self-Fulfilment or Self-Exploitation for Professionals? (285-308);
Ingrid Biese, Marta Choroszewicz: Creating Alternative Solutions for Work: Expertences of Women Managers and Lawyers in Poland and the USA (309-325);
Stephanie Taylor: Beyond Work? New Expectations and Aspirations (327-345).
%K Arbeitsplatzqualität
%K Digitale Arbeitswelt
%K soziale Normen
%K Arbeitssituation
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K künstlerische Berufe
%K Soziale Medien
%K Fotograf
%K Wissensarbeit
%K Altenpflege
%K Praktikum
%K Führungskräfte
%K Rechtsanwalt
%K erwerbstätige Frauen
%K Entgrenzung
%K Erwerbsformenwandel
%K alternative Erwerbsform
%K Australien
%K Mazedonien
%K Albanien
%K Italien
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K Finnland
%K Schweden
%K Kanada
%K Polen
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-24
%M k170731306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)
%A Vonk, Gijsbert
%A Jansen, Annette
%T Social protection of marginal part-time, self-employment and secondary jobs in the Netherlands
%D 2017
%P 44 S.
%C Düsseldorf
%G en
%B WSI study : 09
%@ ISSN 2367-0827
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_9_2017.pdf
%X "In many European countries, marginal part-time, (solo-) self-employment and secondary jobs has been increasing since the last decades. The ques-tion about the provision of social protection and labour legislation for these types of employment is the starting point for a project entitled 'Hybrid work-ing arrangements in Europe', directed by the WSI. Germany, Great Britain, the Netherlands, Poland, Italy, Denmark and Austria comprise the group of countries selected in order to investigate 'hybrid work' in the context of different welfare state regimes. The following paper by Gijsbert Vonk and Annette Jansen is one of the seven country studies that describe in detail labour law regulations and the national insurance systems for self-employed, secondary jobs and marginal part-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geringfügige Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Selbständige
%K Nebentätigkeit
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsrecht
%K Sozialversicherung
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Mehrfachbeschäftigung
%K Alterssicherung
%K Krankenversicherung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Niederlande
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-01-31
%M k171204v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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