Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Evolutionary Economics
%V 24
%N 1
%F Z 1148
%A Aldrich, Howard E.
%A Yang, Tiantian
%T How do entrepreneurs know what to do : learning and organizing in new ventures
%D 2014
%P S. 59-82
%G en
%@ ISSN 0936-9937
%R 10.1007/s00191-013-0320-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00191-013-0320-x
%X "Acquiring the knowledge they need to organize new businesses is a life-long learning process for nascent entrepreneurs, both before and during the organizing process. We argue that creating viable and profitable ventures depends not only an the habits, heuristics, and routines that nascent entrepreneurs have acquired from family, schools, and work careers prior to the startup stage, but also an what they can learn by doing, borrowing, and experimenting during the startup process. Entrepreneurs without effective habits or heuristics, or who have acquired less knowledge or fewer routines, may not be able to learn fast enough from feedback during the startup process to avoid being selected out. We conclude the paper by offering critical questions and a research agenda for learning and organizing in new ventures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K unternehmerische Qualifikation
%K Qualifikationsentwicklung
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Unternehmensorganisation
%K Lernprozess
%K Kompetenzentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K Routine
%K Habitus
%K Heuristik
%K on-the-job training
%K lebenslanges Lernen
%K familiale Sozialisation
%K Unternehmenstheorie
%K B 52
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-01-30
%M k140124s02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Behavior and Organization
%V 96
%F Z 856
%A Krause, Annabelle
%T Don’t worry, be happy? Happiness and reemployment
%D 2013
%P S. 1-20
%G en
%# A 2007; E 2009
%@ ISSN 0167-2681
%R org/10.1016/j.jebo.2013.09.002
%U http://dx.doi.org/org/10.1016/j.jebo.2013.09.002
%X "This study investigates the effect of unemployed individuals' happiness on their futurelabor market outcomes. It therefore acknowledges the possibility that happiness could alsobe a driver of behavior and influence life's outcomes. I use rich survey data from 2007 to2009 of entrants into unemployment in Germany (the IZA Evaluation Dataset S) to calculateresidual happiness, which displays higher (or lower) satisfaction levels than would be pre-dicted by a number of demographic and socioeconomic characteristics. I find a statisticallysignificant inverted U-shaped effect of residual happiness on an unemployed individual'sfuture reemployment probability and reentry wage, even after controlling for demographicand socioeconomic characteristics, labor market histories and future job prospects. Furtherinvestigation offers three mechanisms that have not been previously shown in this con-text: (a) happiness is mainly a predictor for exit into self-employment rather than regularemployment; (b) only male unemployed experience an effect of happiness on reemploy-ment; and (c) the concept of locus of control and the personality traits of neuroticism andextraversion are main drivers of the baseline effect on regular reemployment and are ableto explain the effect on reemployment for males." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Reintegration
%K Zufriedenheit
%K Glück
%K Arbeitsuchende
%K Einstellungen
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsmarktchancen - Zufriedenheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Normalarbeitsverhältnis
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J60
%K J64
%K I31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-01-23
%M k131230h03
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J American Sociological Review
%V 78
%N 6
%F Z 104
%A Kwon, Seok-Woo
%A Heflin, Colleen
%A Ruef, Martin
%T Community social capital and entrepreneurship
%D 2013
%P S. 980-100
%G en
%# A 1996; E 2000
%@ ISSN 0003-1224
%R 10.1177/0003122413506440
%U http://dx.doi.org/10.1177/0003122413506440
%X "The literature on social capital and entrepreneurship often explores individual benefits of social capital, such as the role of personal networks in promoting self-employment. In this article, we instead examine social capital's public good aspects, arguing that the benefits of social trust and organization memberships accrue not just to the individual but to the community at large. We test these arguments using individual data from the 2000 Census that have been merged with two community surveys, the Social Capital Benchmark Survey and the General Social Survey. We find that individuals in communities with high levels of social trust are more likely to be self-employed compared to individuals in communities with lower levels of social trust. Additionally, membership in organizations connected to the larger community is associated with higher levels of self-employment, but membership in isolated organizations that lack connections to the larger community is associated with lower levels of self-employment. Further analysis suggests that the entrepreneurship-enhancing effects of community social capital are stronger for whites, native-born residents, and long-term community members than for minorities, immigrants, and recent entrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialkapital
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmertum
%K Selbständige
%K soziales Netzwerk
%K Gemeinschaft
%K soziale Beziehungen
%K berufliche Selbständigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K regionale Faktoren
%K regionale Herkunft
%K Vertrauen
%K Vereinswesen
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-01-23
%M k140103801
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 121
%N 3
%F Z 1292
%A Millán, Ana
%A Millán, José María
%A Román, Concepción
%A Stel, André van
%T How does employment protection legislation influence hiring and firing decisions by the smallest firms?
%D 2013
%P S. 444-448
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2013.09.021
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2013.09.021
%X "This paper examines the impact of employment protection legislation (EPL) on hiring decisions by own-account workers and firing decisions by very small firms (one to four employees). Using data from the EU-15 countries, our results show that the strictness of employment protection legislation is negatively related to both these types of decisions, and hence, to labour mobility among the smallest firms. This new evidence may be useful for governments aiming to create a more enabling macro-environment for employment and productivity growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsrecht - Auswirkungen
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K Arbeitgeberkündigung
%K Kleinbetrieb
%K Kleinstunternehmen
%K Personalpolitik - internationaler Vergleich
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-01-23
%M k140109p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J The Journal of Socio-Economics
%V 47
%F Z 2065
%A Backes-Gellnera, Uschi
%A Moogb, Petra
%T The disposition to become an entrepreneur and the jacks-of-all-trades in social and human capital
%D 2013
%P S. 55-72
%G en
%# A 1999; E 2000
%@ ISSN 1053-5357
%R /10.1016/j.socec.2013.08.008
%U http://dx.doi.org//10.1016/j.socec.2013.08.008
%X "This paper studies how an individual's composition of human and social capital affects his or herdisposition to become an entrepreneur. Our theoretical analysis is an extension of Lazear's (2005) jack-of-all-trades theory in combination with the idea of bricolage of experiences and their effectuation inthe disposition to become an entrepreneur. Our primary conclusion is that it is not individuals witha higher level of human or social capital but rather individuals with a more balanced and combinedportfolio of human capital, social capital and experiences that are more disposed than others to becomeentrepreneurs. We use survey data from a sample of more than 2000 German students to test this hypoth-esis and find that the jacks-of-all-trades, i.e., individuals who are more balancing and combining differentskills rather than specializing in a few, are more likely to become entrepreneurs. On the other hand, themasters-of-one, i.e., the specialists, are better off being employees and rightly prefer to do so." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum - Determinanten
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Sozialkapital
%K Humankapital
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Studenten
%K Berufswahl - Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M5
%K J4
%K J24
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-01-30
%M k140113v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Perspektiven der Wirtschaftspolitik
%V 14
%N 3-4
%F Z 1261
%A Gasche, Martin
%A Rausch, Johannes
%T Auswirkungen einer Einbeziehung der Selbständigen in die Gesetzliche Rentenversicherung
%D 2013
%P S. 305-345
%G de
%# A 2010; E 2070
%@ ISSN 1465-6493
%X "Diese Studie greift die Diskussion zur Rechtfertigung der Einbeziehung der Selbständigen kurz auf, das Hauptaugenmerk liegt jedoch auf der umfänglichen theoretischen und empirischen Analyse der kurz-, mittel- und langfristigen quantitativen Effekte für die Gesetzliche Rentenversicherung, der Effizienzeffekte und der Verteilungseffekte. Als Analysewerkzeug wird das Rentensimulationsmodell MEA-Pensim verwendet, das die Gesetzliche Rentenversicherung mit ihren Einnahme- und Ausgabekomponenten, dem Rentenanpassungsmechanismus und hinsichtlich der kohorten-, regions- und geschlechtsspezifischen Akkumulation von Rentenansprüchen sehr detailliert abbildet. In der sehr genauen Modellierung der Rentenversicherung besteht ein Vorteil gegenüber anderen Studien. In Abschnitt 2 wird die Gruppe der Selbständigen näher betrachtet, die rechtliche Ausgangssituation geschildert und die Rechtfertigungsgründe für eine Einbeziehung der Selbständigen in die GRV zusammengefasst. Ein neuer Aspekt in dieser Studie besteht in der theoretischen Ableitung der Beitragssatzeffekte einer Einbeziehung der Selbständigen in die GRV anhand eines einfachen Modells (Abschnitt 3). Die Beitragssatzeffekte und Rentenniveaueffekte werden dann für verschiedene Simulationsszenarien mit MEA-Pensim empirisch bestimmt (Abschnitt 4). Ein Vorteil von MEA-Pensim besteht darin, dass die durchschnittlichen kohortenspezifischen Entgeltpunkte für den neu einbezogenen Personenkreis ermittelt werden können. Somit kann beurteilt werden, ob die Rentenansprüche in der GRV tatsächlich substantiell zur Armutsvermeidung der Gruppe der Selbständigen beitragen können (Abschnitt 4.3.). In Alternativrechnungen werden zudem die Konsequenzen von unterschiedlichen Reformausgestaltung, unterschiedlichen Annahmen zur Lebenserwartung und zu Verhaltensänderungen aufgezeigt (Abschnitte 4.4 und 4.5). Die allokativen Wirkungen einer Einbeziehung der Selbständigen in die GRV werden anhand der Veränderung der impliziten Steuerbelastung in Abschnitt 5.1 dargestellt, bevor die intergenerativen Verteilungseffekte mit Hilfe der Veränderung der impliziten Rendite aufgezeigt werden (Abschnitt 5.2). Abgeschlossen wird die Studie mit einem zusammenfassenden Fazit und politischen Schlussfolgerungen in Abschnitt 6." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This study analyses the theoretical and empirical effects of an inclusion of self-employed persons in the German Pension System. First, the theoretical consequences for the contribution rate are analyzed using a simple OLG model. Second, the implications for the contribution rate are simulated for different scenarios using the pension simulation model MEA-Pensim. It appears that in the skort and middle run the inclusion of the self-employed persons leads to a reduction of the contribution rate. The degree of this temporary effect depends essentially an the assumed contribution assessrnent basis, the size and characteristics of the included group of people (all self-employed persons or only the self-employed persons without employees), and the age at which for older currently self-employed persons a preservation of the status quo will be established (inclusion of self-employed persons under the age of 50 or the age of 30). The maximal contribution rate effect arises with 1.3 percent points by including all self-employed persons with the net income as contribution basis. In this case the standard pension level would be 2.1 percent points higher. In the long run (until 2060) and independently of the underlying assumptions the contribution rate reaches the same level compared to a status quo scenario where the self-employed persons are still exempt. Given a higher life expectancy for the seif- employed their inclusion increases the contribution rate slightly in the long run. In terms of people who are already insured by the German pension system the reform has positive effects with regard to efficiency. Furthermore the equal treatment between generations improves for those who are already insured. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Rentenversicherung
%K Versicherungsbeitrag
%K Versicherungspflicht - Auswirkungen
%K Verteilungseffekte
%K Einkommensverteilung
%K Rentenhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-01-27
%M k140122a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Informationen zur Raumentwicklung
%N 5
%F Z 119
%A Aver, Caner
%T Migration, Ethnische Ökonomie und Stadtentwicklung
%D 2013
%P S. 393-401
%G de
%@ ISSN 0303-2493
%X "Die Arbeitsmigration nach Deutschland hat durch den dauerhaften Verbleib der Angeworbenen die Entstehung eines Unternehmertums unter ihnen als neue Wirtschaftsakteure begünstigt. Ihre Konzentration auf stadtnahe ehemalige Arbeiterquartiere deckte gleichzeitig die erhöhte Nachfrage nach Produkten und Lebensmitteln aus dem Herkunftsland. Die Selbständigenquote unter Migranten ist daher seit den 1970er Jahren (2,6%: 1975 /16 %: 2009) stetig angestiegen. Zentrale Gründe hierfür sind die hohe Nachfrage, steigende Arbeitslosigkeit durch den Strukturwandel, höhere Gründungsbereitschaft bei Zugewanderten sowie nicht zuletzt auch eine Liberalisierung von Unternehmensgründungen für Ausländer. Gleichzeitig siedeln sich kulturelle und religiöse Einrichtungen als Ausdruck ethnischer Lebensformen in diesen Quartieren am stärksten an, was für Stadtentwickler nach wie vor eine Herausforderung darstellt. In diesem Aufsatz wird nach einem kurzen Abriss der Arbeitsmigration die Funktion der ethnischen Ökonomie im Quartier durchleuchtet, um anschließend kontextabhängige Handlungsempfehlungen zur Förderung für die Kommune zu definieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "As a result of the permanent stay of the recruited persons, the labour migration to Germany has encouraged the development of entrepreneurship among them as new economic actors. At the same time, their concentration in former worker's neighbourhoods dose to the city met the increased demand for products and food from the country of origin. The quota of self-employed persons among migrants has therefore increased continuously since the 1970's (2.6% in 1975/ 16% in 2009). Central reasons for this are high demand, increasing unemployment through structural change, higher preparedness to found an enterprise among immigrants as well as not least also a liberalisation of enterprise foundations for foreigners. At the same time, cultural and religious facilities locate most frequently in these neighbourhoods as an expression of ethnic lifestyles, which still constitutes a challenge for urban planners. After a short outline of labour migration, the function of the ethnic economy in the neighbourhood is discussed in this article. Following this, context-dependent recommendations for its promotion in the municipalities are defined." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Arbeitgeber
%K Einwanderer
%K Selbständige - Quote
%K Arbeitsmigration
%K Unternehmertum
%K Stadtentwicklung
%K kulturelle Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Kommunalpolitik
%K Unternehmensgründung
%K Regionalökonomie
%K Religion
%K Immobilienmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-01-27
%M k140121v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 18/179 v 16 12 2013
%F Z 198
%A Bundesregierung
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%T Bericht der Bundesregierung über den Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und über das Unfall- und Berufskrankheitengeschehen in der Bundesrepublik Deutschland im Jahr 2012 : Unterrichtung durch die Bundesregierung
%D 2013
%P 195 S.
%G de
%# A 1960; E 2011
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/001/1800179.pdf
%X "Der Bericht zum Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2012 schreibt den Bericht aus dem Jahr 2011 fort. Der Bericht 2012 gibt einen statistischen Überblick über die Arbeitswelt, die Arbeitsbedingungen und den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Neben Daten zur Erwerbsbevölkerung (Geschlecht, Alter, Bundesländer, Wirtschaftszweige) und zu deren vertraglichen Rahmenbedingungen (Arbeitszeit, Befristung) werden auch Daten über psychische und physische Anforderungen an die Erwerbstätigen dargestellt. Darüber hinaus bilden das Arbeits- und Wegeunfallgeschehen sowie Berufskrankheitengeschehen wichtige Schwerpunkte des Berichtes. Ergänzt wird das Bild durch Arbeitsunfähigkeitsdaten verschiedener Krankenkassenverbände und Daten zum Verrentungsgeschehen. Die Aktivitäten wichtiger Arbeitsschutzakteure (GDA, LASI, UVT) im Berichtszeitraum werden dargestellt.
Der diesjährige Berichtsschwerpunkt befasst sich mit besonderen Erwerbstätigengruppen, wie Teilzeit- und geringfügig Beschäftigten, befristet Beschäftigten, Zeitarbeitnehmern und Solo-Selbstständigen und stellt deren Arbeitsbedingungen dar." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitssicherheit
%K Gesundheitsschutz
%K Unfallhäufigkeit
%K Unfallschutz
%K Berufskrankheit
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K Prävention
%K Unfallversicherung
%K Arbeitsunfälle
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Arbeitsweg
%K Arbeitsbedingungen
%K medizinische Faktoren
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Schüler
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K psychische Störung
%K Stress
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K geringfügige Beschäftigung
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Zeitarbeitnehmer
%K Leiharbeitnehmer
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-01-23
%M k131223r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Fritsch, Michael
%A Kritikos, Alexander
%A Pijnenburg, Katharina
%T Business cycles, unemployment and entrepreneurial entry : first evidence from Germany
%D 2013
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1997; E 2010
%B IZA discussion paper : 7852
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140113r08.pdf
%X "We investigate whether people become more willingly self-employed during boom periods or in recessions and to what extent it is the business cycle or the employment status influencing entry rates into entrepreneurship. Our analysis for Germany reveals that start-up activities are positively influenced by unemployment rates and that the cyclical component of real GDP has a negative effect. This implies that new business formation is counter-cyclical. Further disentangling periods of low and high unemployment periods reveals a 'low unemployment retard effect'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Konjunkturzyklus
%K Rezession
%K Arbeitslosigkeit
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Zins
%K Arbeitslosenquote
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L26
%K E32
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-01-13
%M k140113r08
%~ LitDokAB
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%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Hethey-Maier, Tanja
%A Schmieder, Johannes F.
%T Does the use of worker flows improve the analysis of establishment turnover? : evidence from German administrative data
%D 2013
%P 42 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1975; E 2004
%B NBER working paper : 19730
%U http://www.nber.org/papers/w19730
%X "Administrative datasets provide an excellent source for detailed analysis of establishment entries and exits on a fine and disaggregate level. However, administrative datasets are not without problems: restructuring and relabeling of firms is often poorly measured and can create large biases. Information on worker flows between establishments can potentially alleviate these measurement issues, but it is typically hard to judge how well correction algorithms based on this methodology work. This paper evaluates the use of the worker flow methodology using a dataset from Germany, the Establishment History Panel. We first document the extent of misclassification that stems from relying solely on the first and last appearance of the establishment identifier (EID) to identify openings and closings: Only about 35 to 40 percent of new and disappearing EIDs with more than 3 employees are likely to correspond to real establishment entries and exits. We provide 3 pieces of evidence that using a classification system based on worker flows is superior to using EIDs only: First, establishment birth years generated using the worker flow methodology are much higher correlated with establishment birth years from an independent survey. Second, establishment entries and exits which are identified using the worker flow methodology move closely with the business cycle, while events which are identified as simple ID changes are not. Third, new establishment entries are small and show rapid growth, unlike new EIDs that correspond to ID changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensentwicklung
%K Betriebsänderung
%K Betriebsstilllegung
%K Betriebsverlagerung
%K Unternehmensgründung
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K job turnover
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K amtliche Statistik
%K Wirtschaftsforschung
%K Wirtschaftsstatistik
%K Betriebsübergang
%K Stromgrößenanalyse
%K prozessproduzierte Daten
%K Unternehmenszusammenschluss
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C80
%K C81
%K C82
%K D22
%K L11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-01-20
%M k140113r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)
%A Lehmann, Hartmut
%A Zaiceva, Anzelika
%T Informal employment in Russia : definitions, incidence, determinants and labour market segmentation
%D 2013
%P 46 S.
%C Paris
%G en
%# A 2003; E 2011
%B OECD Economics Department working papers : 1098
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/5k3v1tqzmzg7-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5k3v1tqzmzg7-en
%X "This paper takes stock of informal employment in Russia analysing its incidence and determinants. Using the regular 2003-11 waves and an informality supplement of the Russian Longitudinal Monitoring Survey (RLMS) it develops several measures of informal employment and demonstrates that the incidence varies widely across the different definitions. We also show that the determinants of informal employment are roughly stable across the different measures: workers who are males, relatively young, unskilled and employed in construction and trade and related services have a higher likelihood to have an informal job. We also take a look at the issue of labour market segmentation along the informal-formal divide by estimating an informal-formal wage gap at the means and across the entire wage distributions. We find only weak evidence for labour market segmentation in Russia when estimating an informal-formal wage gap for salaried workers at the mean. The results of quantile regressions show a wage penalty in the lower half of the distribution and no gap in the upper half for informal employees. In contrast, informal self-employed and entrepreneurs have conditional mean wages that are higher than the mean wages for the formally employed. Across the entire wage distribution, however, we find a negative wage gap in the lowest quartile and a strongly positive wage gap in the highest quartile, pointing to a segmented informal sector with a lower free entry tier and an upper rationed tier. This Working Paper relates to the 2014 OECD Economic Survey of the Russian Federation (www.oecd.org/eco/surveys/russia)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informeller Sektor
%K Schattenwirtschaft - Determinanten
%K regionale Verteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K atypische Beschäftigung
%K Schwarzarbeit
%K Selbständige
%K Scheinselbständige
%K alternative Erwerbsform
%K Betriebsgröße
%K Arbeitsvertrag
%K Sozialabgaben
%K illegale Beschäftigung
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsverhältnis
%K Lohnunterschied
%K Niedriglohn
%K Arbeitsbeziehungen
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Russland
%K J31
%K J40
%K P23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-01-13
%M k131211r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Poschke, Markus
%T The decision to become an entrepreneur and the firm size distribution : a unifying framework for policy analysis
%D 2013
%P 47 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 7757
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k131212r04.pdf
%X "Developing and emerging economies have high entrepreneurship rates and relatively many small firms. There is enormous heterogeneity among these firms and entrepreneurs. This paper presents a simple occupational choice model that captures motives for entrepreneurship at both edges of the size distribution. The model is then used to analyse the effects of productivity growth, distortions, financial and labor market frictions, and risk. Capturing entrepreneurship across the size distribution allows for different reactions of high and low-ability entrepreneurs to changes in policies and the environment. These may result in powerful general equilibrium effects. In particular, policies affecting high-ability entrepreneurs potentially running large firms can indirectly have a strong effect on entry by low-ability entrepreneurs and thus on the prevalence of small firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmertum
%K Entscheidung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmer
%K Motivation
%K Kleinbetrieb
%K psychosoziale Faktoren
%K Entscheidungskriterium
%K Betriebsgröße
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Qualifikationsniveau
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K J24
%K L26
%K O11
%K O17
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-01-13
%M k131212r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Rauch, James E.
%T Employee spinouts, social networks, and family firms
%D 2013
%P 23 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 4539
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140110r02.pdf
%X "Recently collected data show that, within any manufacturing industry, vertically integrated firms tend to have larger, higher productivity plants, account for the bulk of sales, and also sell externally most of the inputs they produce. In a weak contracting environment characteristic of developing countries, vertically integrated firms are vulnerable to employee 'spinouts': managers of input divisions can start their own firms, making customized inputs formerly provided internally subject to hold-up and capturing the profits formerly made from external sales of generic inputs. This vulnerability is shown to lead to inefficiently low entry. Vertically integrated firms can fight back by hiring managers for their input divisions who are members of networks that informally sanction hold-ups or children who keep profits 'in the family' even if they spin out. This is shown to predict the association of co-ethnic networks with high rates of entrepreneurship and the prominence of family-owned business groups in developing country manufacturing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Familienbetrieb
%K soziales Netzwerk
%K Unternehmensgründung
%K produzierendes Gewerbe
%K abhängig Beschäftigte
%K Unternehmertum
%K Entwicklungsländer
%K L140
%K L220
%K L260
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-01-27
%M k140110r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Verband der Vereine Creditreform (Hrsg.)
%1 KfW-Bankengruppe (Hrsg.)
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Bretz, Michael
%A Metzger, Georg
%A Tchouvakhina, Margarita
%A Ullrich, Katrin
%A Egeln, Jürgen
%A Gottschalk, Sandra
%A Murmann, Martin
%A Niefert, Michaela
%T Junge Hightech-Unternehmen trumpfen auf
%D 2013
%P 15 S.
%C Mannheim
%G de
%# A 2009; E 2012
%B KfW/ZEW-Gründungspanel : 06
%@ ISSN 1867-6499
%U http://ftp.zew.de/pub/zew-docs/gruendungspanel/KfW_ZEW_Gruendungspanel_122013.pdf
%X "Nahezu alle jungen Unternehmen haben im Jahr 2012 Umsätze erzielt. Dabei konnte jedes achte junge Unternehmen Umsatzerlöse von mehr als einer halben Million Euro generieren, im Verarbeitenden Gewerbe sogar jedes Fünfte. Etwa zwei Drittel der jungen Unternehmen erwarten im Jahr 2013 höhere Umsätze als im Vorjahr. Jedes Vierte (23 %) geht davon aus, das Umsatzniveau von 2012 zu halten. Besonders optimistisch sind dabei die jungen Unternehmen der Hightech-Industrie. Obwohl es 2012 weniger Unternehmensgründungen gab als 2011 ist ihr Bruttobeschäftigungseffekt (BBE) größer (+4 %, 391.000 vollzeitäquivalente Arbeitsplätze): Start-ups haben häufiger und im Durchschnitt auch mehr Beschäftigte eingestellt als 2011. Die durchschnittliche Unternehmensgröße und der prozentuale Anstieg des BBE im Vorjahresvergleich sind bei den jungen Hightech-Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes am höchsten. Da sie nur einen kleinen Teil der jungen Unternehmen stellen, wirken sich ihre positiven Effekte gesamtwirtschaftlich nur wenig aus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmenserfolg
%K Hochtechnologie
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Umsatzentwicklung
%K Innovationsfähigkeit
%K Forschungsaufwand
%K Unternehmen - Finanzierung
%K Gewinn
%K Unternehmensalter
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Beschäftigtenzahl
%K Produktinnovation
%K Prozessinnovation
%K Investitionsquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-01-30
%M k140110r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%T Practical guide: The legislation that applies to workers in the European Union (EU), the European Economic Area (EEA) and in Switzerland
%D 2013
%P 52 S.
%C Brüssel
%G en
%S Social Europe
%U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4944&langId=en
%X "Der Leitfaden der EU-Kommission zur Feststellung des gewöhnlichen Aufenthaltsorts soll den Mitgliedstaaten bei der Anwendung der EU-Vorschriften über die Koordinierung der sozialen Sicherheit helfen, und zwar im Hinblick auf diejenigen Unionsbürger, die in einen anderen Mitgliedstaat umgezogen sind. Der neue Leitfaden schafft Klarheit bei der Feststellung des gewöhnlichen Aufenthaltsorts in der EU und soll die praktische Umsetzung durch die mitgliedstaatlichen Behörden vereinfachen. Der in Zusammenarbeit mit den Mitgliedstaaten erstellte Leitfaden erläutert die unterschiedlichen Konzepte des 'gewöhnlichen Aufenthalts' und des 'vorübergehenden Aufenthalts' bzw. 'Aufenthalts'. Diese im EU-Recht festgelegten Definitionen (Verordnung (EG) Nr. 883/2004, zuletzt geändert durch die Verordnung (EU) Nr. 465/2012) müssen bei der Frage zugrunde gelegt werden, welcher Mitgliedstaat für Leistungen der sozialen Sicherheit für EU-Bürgerinnen und -Bürger zuständig ist, die von einem Mitgliedstaat in einen anderen ziehen. Nach EU-Recht kann es nur einen Ort des gewöhnlichen Aufenthalts und somit nur einen Mitgliedstaat geben, der für wohnsitzgebundene Leistungen der sozialen Sicherheit zuständig ist. Beschäftigte und selbstständig Erwerbstätige haben in dem Land Anspruch auf Leistungen der sozialen Sicherheit, in dem sie arbeiten. Nicht erwerbstätige Personen (z. B. Rentner, Studierende) sind in dem Mitgliedstaat ihres gewöhnlichen Aufenthalts anspruchsberechtigt. Die Bestimmung des Mitgliedstaats des gewöhnlichen Aufenthalts ist auch wichtig für Personen, die in mehr als einem Mitgliedstaat erwerbstätig sind." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmigration
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsrecht
%K EU-Recht
%K Beschäftigungsland
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K Sozialrecht
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Herkunftsland
%K Beschäftigungsdauer
%K Aufenthaltsdauer
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-01-30
%M k140114r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Springer, Angelina
%T Selbstständige Leistungsbezieher in der Arbeitslosenversicherung : empirische Befunde zum Versicherungspflichtverhältnis auf Antrag
%D 2013
%P 34 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2006; E 2013
%B IAB-Forschungsbericht : 15/2013
%@ ISSN 2195-2655
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2013/fb1513.pdf
%X "Seit Februar 2006 haben Selbstständige, Auslandsbeschäftigte sowie Pflegepersonen die Möglichkeit, sich freiwillig gegen Arbeitslosigkeit zu versichern. Die Regelung war zunächst bis Ende des Jahres 2010 befristet. Im Jahr 2011 wurde die Versicherungsmöglichkeit neu gestaltet und im SGB III (Sozialgesetzbuch - Drittes Buch) dauerhaft verankert. Die freiwillige Versicherung gilt als Innovation und setzt neue sozialpolitische Impulse. Bislang lagen jedoch kaum Informationen darüber vor, welche Personen die Versicherungsleistungen in Anspruch nehmen. Der vorliegende Bericht beantwortet für die größte Nutzergruppe, die Selbstständigen, folgende Fragen: Wer sind die vormals selbstständigen Leistungsbezieher? Wie lange und häufig nehmen Leistungsbezieher die Versicherung in Anspruch? In welchen Erwerbsstatus wechseln vormals selbstständige Leistungsbezieher nach Auslaufen des Anspruchs?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Since February 2006, self-employed, workers abroad and caregivers have the opportunity to voluntarily insure themselves against unemployment (Voluntary Public Unemployment Insurance). This scheme was initially scheduled to end in 2010. In 2011, the possibility of voluntary insurance was reorganized and permanently set down in Book III. This rule is considered innovative and sets new social impulses. So far, there is little information on the use of insurance benefits. For this reason, the legal provisions of the voluntary insurance are explained first. In the second step, the following questions will be answered in regard to the largest user group, the self-employed: Who are the formerly self-employed beneficiaries? How frequently and for how long do these recipients receive benefits? In which labour force status do they enter once their entitlement expires?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Leistungsempfänger
%K Arbeitslosenversicherung
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Leistungsanspruch
%K Arbeitslosengeld
%K Leistungshöhe
%K Versicherungsbeitrag
%K Freiwilligkeit
%K Sozialgesetzbuch III
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Altersstruktur
%K regionale Verteilung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslose
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K beruflicher Verbleib
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-01-13
%M k131218317
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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