Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%V 16
%N 15
%F X 099
%A Carree, Martin
%A Verheul, Ingrid
%T Time allocation by the self-employed : the determinants of the number of working hours in start-ups
%D 2009
%P S. 1511-1515
%G en
%# A 1994; E 1994
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/13504850701580542
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504850701580542
%X "This article examines determinants of working hours by self-employed, explicitly discriminating between preference and productivity effects. A simple model of working hours is derived, not requiring expected profit data. The model is estimated using data from a Dutch survey of 1350 start-ups. Outsourcing and number of employees appear related to both preference and productivity. The model has out-of-sample predictive power for the number of working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Unternehmer
%K Zeitbudget
%K Arbeitszeit - Determinanten
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitsproduktivität
%K Präferenz
%K Freizeitorientierung
%K Unternehmensgröße
%K Kleinstunternehmen
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-19
%M k121025r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment & society
%V 26
%N 5
%F Z 917
%A Craig, Lyn
%A Powell, Abigail
%A Cortis, Natasha
%T Self-employment, work-family time and the gender division of labour
%D 2012
%P S. 716-734
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012451642
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012451642
%X "Does being self-employed, as opposed to being an employee, make a difference to how parents with young children can balance work and family demands? Does self-employment facilitate more equal gender divisions of labour? This article uses the Australian Time Use Survey to identify associations between self-employment and mothers' and fathers' time in paid work, domestic labour and childcare and when during the day they perform these activities. The time self-employed mothers devote to each activity differs substantially from that of employee mothers, while fathers' time is relatively constant across employment types. Working from home is highly correlated with self-employment for mothers, implying the opportunity to be home-based is a pull factor in mothers becoming self-employed. Results suggest mothers use self-employment to combine earning and childcare whereas fathers prioritize paid work regardless of employment type. Self-employment is not associated with gender redistribution of paid and unpaid work, although it facilitates some rescheduling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Selbständigkeit
%K Beruf und Familie
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Work-Life-Balance
%K Geschlechterverteilung
%K Zeitverwendung
%K Mütter
%K Heimarbeit
%K Telearbeit
%K Erwerbsarbeit
%K Familienarbeit
%K Kinderbetreuung
%K Kindererziehung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsteilung
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 51
%N 4
%F Z 090
%A Eren, Ozkan
%A Sula, Ozan
%T The effect of ability on young men's self-employment decision : evidence from the NELS
%D 2012
%P S. 916-935
%G en
%# A 1988; E 2000
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2012.00706.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2012.00706.x
%X "Using the National Educational Longitudinal Study data, we examine the role of pre-market abilities on young men's self-employment decision. Our results indicate that cognitive and non-cognitive abilities are two important, in opposing directions, predictors of self-employment. We also find that cognitive and non-cognitive abilities may differ in their malleability with the latter being more malleable during adolescence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Männer
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K kognitive Fähigkeit
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Selbstverantwortung
%K Selbstbewusstsein
%K Bildungsabschluss
%K Schulleistung
%K Selbständige
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K USA
%K C25
%K J0
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-14
%M k121029a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%V 8
%N 7
%F X 099
%A Honjo, Yuji
%T Do innovative start-ups really wish to go public? : evidence from Japanese electrical manufacturing companies
%D 2001
%P S. 493-497
%G en
%# A 1975; E 1998
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/13504850010009914
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504850010009914
%X "This paper examines whether innovative start-ups have the intention to go public. Using a sample of electrical manufacturing firms in Japan, it is found that firms investing heavily in research and development (R&D) are more likely to have the intention to go public. From the viewpoint of entrepreneurs, the result may support the trend toward the creation of new stock markets for innovative start-ups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K elektrotechnische Industrie
%K Börse
%K Aktiengesellschaft
%K Forschungsaufwand
%K Innovationsfähigkeit
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensalter
%K Finanzmarkt
%K Finanzpolitik
%K Aktienkurs
%K produzierendes Gewerbe
%K Japan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-19
%M k121025r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Urban Studies
%V 49
%N 14
%F Z 1058
%A Jones, Trevor
%A Ram, Monder
%A Edwards, Paul
%A Kiselinchev, Alexander
%A Muchenje, Lovemore
%T W migrant enterprise : novelty or historical continuity?
%D 2012
%P S. 3159-3176
%G en
%@ ISSN 0042-0980
%R 10.1177/0042098012439109
%U http://dx.doi.org/10.1177/0042098012439109
%X "How far does new migrant enterprise represent a departure from traditional ethnic minority entrepreneurship in the UK? This paper draws on a qualitative survey of 165 new migrants in the UK to address this question. New migrants to the UK are emblematic of 'super-diversity', which some believe heralds a significant departure from previous forms of migration. The extent to which this process has a substantive impact on the kinds of businesses that new migrants run is rarely considered. It is argued that migrant business, 'new' and 'old', is structurally disadvantaged and underpinned by mixed embeddedness. This can be applied to demonstrate that new migrants are essentially subject to the same structural handicaps as their forerunners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Unternehmensgründung
%K ausländische Arbeitgeber
%K Unternehmertum
%K Benachteiligung
%K Heterogenität
%K Herkunftsland
%K berufliche Selbständigkeit
%K Kleinbetrieb
%K Familienbetrieb
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K institutionelle Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Osteuropäer
%K Asiate
%K Afrikaner
%K Großbritannien
%K Afrika
%K Osteuropa
%K Nahost
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-08
%M k121023n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Inquiry
%V 50
%N 4
%F X 262
%A Kumar, Alok
%T Self-employment, efficiency wage, and public policies
%D 2012
%P S. 1069-1079
%G en
%@ ISSN 0095-2583
%R 10.1111/j.1465-7295.2011.00417.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1465-7295.2011.00417.x
%X "Empirical evidence suggests that unemployed workers are much more likely to become self-employed than wage-employed workers. Also, higher unemployment benefits significantly reduce the rate of self-employment. This article develops a model of self-employment which incorporates transitions between unemployment and self-employment. It integrates two strands of theoretical literature - models of occupational choice and the efficiency wage models. In this model, a higher unemployment benefit reduces the self-employment rate and the transition rate of unemployed workers to self-employment, which is consistent with empirical evidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitslose
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosenunterstützung
%K berufliche Mobilität
%K Effizienzlohntheorie
%K Leistungshöhe
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Steuerpolitik
%K Selbständige - Quote
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Unternehmertum
%K Berufswahltheorie
%K Gründungszuschuss
%K Unternehmensgründung
%K J23
%K J58
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-02
%M k121019r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Geography
%V 12
%N 6
%F Z 1348
%A Sato, Yasuhiro
%A Tabuchi, Takatoshi
%A Yamamoto, Kazuhiro
%T Market size and entrepreneurship
%D 2012
%P S. 1139-1166
%G en
%# A 1992; E 2002
%@ ISSN 1468-2702
%R 10.1093/jeg/lbr035
%U http://dx.doi.org/10.1093/jeg/lbr035
%X "In order to examine the impacts of market size on entrepreneurship, we estimate a monopolistic competition model that involves the workers' decisions to pursue entrepreneurship by using data on Japanese prefectures. Our results show that a larger market size in terms of population density leads to a higher incentive for individuals to become entrepreneurs. A 10% increase in the population density increases the share of people who wish to become entrepreneurs by ~1%. In contrast, such a positive effect on the self-employment rate is observed only for prefectures with very high or very low density. The self-employment ratio is negatively associated with population density in prefectures with medium density. This suggests that the there are many ex ante entrepreneurs but few ex post entrepreneurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung - Determinanten
%K Unternehmertum
%K Absatzmarkt
%K Marktsättigung
%K Marktanteil
%K Bevölkerungsdichte
%K berufliche Selbständigkeit
%K Wirtschaftsgeografie
%K regionale Faktoren
%K Standortfaktoren
%K Wohnbevölkerung
%K Japan
%K J62
%K L26
%K R12
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-14
%M k121031n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Science and Urban Economics
%V 42
%N 5
%F Z 1057
%A Wahba, Jackline
%A Zenou, Yves
%T Out of sight, out of mind : migration, entrepreneurship and social capital
%D 2012
%P S. 890-903
%G en
%# A 1998; E 1998
%@ ISSN 0166-0462
%R 10.1016/j.regsciurbeco.2012.04.007
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2012.04.007
%X "The aim of this paper is to investigate whether return migrants are more likely to become entrepreneurs than non-migrants. We develop a theoretical search model that puts forward the trade off faced by returnees since overseas migration provides an opportunity for human and physical capital accumulation but, at the same time, may lead to a loss of social capital back home. We test the predictions of the model using data from Egypt. We find that, even after controlling for the endogeneity of the temporary migration decision, an overseas returnee is more likely to become an entrepreneur than a non-migrant. Although migrants may lose their social capital, they accumulate savings and experience overseas that increase their chances of becoming entrepreneurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rückwanderung
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Sozialkapital
%K Eigenkapital
%K Kapitalakkumulation
%K Unternehmensgründung
%K Migranten
%K Humankapital
%K soziales Netzwerk
%K Berufserfahrung
%K Ausland
%K Sparen
%K Ägypten
%K L26
%K O12
%K O15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-21
%M k121107t07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Product Innovation Management
%V 28
%N 4
%F X 889
%A Walter, Achim
%A Parboteeah, K. Praveen
%A Riesenhuber, Felix
%A Hoegl, Martin
%T Championship behaviors and innovations success : an empirical investigation of university spin-offs
%D 2011
%P S. 586-598
%G en
%# A 1998; E 2004
%@ ISSN 0737-6782
%R 10.1111/j.1540-5885.2011.00826.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1540-5885.2011.00826.x
%X "Despite the flurry of scholarly research on champions, no prior article has explicitly addressed how different dimensions of championship behavior actually contribute to innovation success. In this article, based on an extensive literature review, the authors argue that champions display four behaviors, namely (1) pursuing innovative ideas, (2) network building, (3) persisting under adversity, and (4) taking responsibility for the idea.
The authors use data from 123 university spin-offs to test proposed linear and curvilinear relationships between the four behaviors and an objective measure of innovation success, namely a longitudinal measure of sales growth. The results indicate that network building has the desired positive relationship with sales performance. Surprisingly, pursuing the innovative idea is not related to sales growth. Furthermore, the present study also reveals some dysfunctional effects of champion behaviors. Persisting under adversity and taking responsibility have the hypothesized inverted-U relationship with sales growth.
The present study provides a more refined discussion of the benefits and dangers of championing behaviors. Our results show that linking technology to markets can be planned and controlled only to a very limited extent even if champions are working hard to sell the idea to potential customers. Moreover, any new idea is often competing with existing products and pursuing such ideas may result in opposition to the idea.
In contrast, network building has the desired positive relationship with innovation success. Effective championing behavior keeps an innovative idea alive by mobilizing support and building coalitions around the idea with critical individuals or important third parties.
Moreover, this study challenges the widespread 'heroic' discussion of championing as fundamentally positive 'across the board.' The results show that persisting under adversity and taking responsibility are desirable up to some levels. Beyond such critical levels, these two champion behaviors may actually become detrimental to the innovation process. Being too persistent in the face of adversity or taking too much responsibility for the innovative idea might undermine the power of the champion's justifications for an innovation and thereby increase resistance to change. An 'over-performing' champion may interpret opposing communications as an unwarranted and injurious response. By taking overmuch responsibility for the innovative undertaking, the champion is likely to discourage contributions from other team members who see no valuable opportunity to bring their expertise and knowledge to the idea." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Universität
%K Unternehmensgründung
%K Verhaltenstheorie
%K Innovationsfähigkeit
%K Innovationsbereitschaft
%K Umsatzentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Unternehmer
%K Wissenstransfer
%K Technologietransfer
%K Führungsstil
%K Unternehmensführung
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Netzwerk
%K Verantwortungsbewusstsein
%K Konfliktverhalten
%K Akademiker
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-19
%M k121025r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Global Labour Journal
%V 3
%N 2
%F X 888
%A Morris, Jeremy
%T Unruly entrepreneurs: Russian worker responses to insecure formal employment
%D 2012
%P S. 217-236
%G en
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 1918-6711
%U http://digitalcommons.mcmaster.ca/cgi/viewcontent.cgi?article=1101&context=globallabour
%X "The article adds to research on in-work poverty, 'precarious' work and informal economic activity. It provides ethnographic data on mobility between formal and informal work in Russia; industrial 'normative' employment is seen as precarious due to on-the-job insecurity (Standing 2011). Insecurity is understood through the prism of low-wages, lack of control over work processes, but above all the imperative on workers to become flexible, self-regulating subjects of the reformed neoliberal Russia. The discourse of self-governmentality is contrasted by informants to interpretations of more benign production regimes under socialism (Burawoy 1992). Exit strategies from, and discourses of resistance to, the new strictures of waged employment are then examined. These are sustained by access to an embedded blue-collar identity, and the social networks that support and reinforce such ties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informeller Sektor
%K Prekariat
%K Niedriglohn
%K Armut
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitskraftunternehmer
%K berufliche Selbständigkeit
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Unternehmenskultur
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeiter
%K produzierendes Gewerbe
%K Industrieberufe
%K erwerbstätige Männer
%K Schwarzarbeit
%K Schattenwirtschaft
%K Russland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-02
%M k121018n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J International Entrepreneurship and Management Journal
%V 4
%N 2
%F Z 2037
%A Bosma, Niels
%A Stel, Andre van
%A Suddle, Kashifa
%T The geography of new firm formation : evidence from independent start-ups and new subsidiaries in the Netherlands
%D 2008
%P S. 129-146
%G en
%# A 1988; E 2002
%@ ISSN 1554-7191
%R 10.1007/s11365-007-0058-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11365-007-0058-8
%X "This paper investigates to what extent determinants of the rate of independent start-ups and the rate of new subsidiaries are different. Using a regional database for the Netherlands over the period 1988 - 2002, we investigate the impact of two types of agglomeration effects, localization and urbanization, while controlling for a range of economic variables. We find urbanization economies to be particularly important for the creation of new subsidiaries while localization economies are more important for the creation of independent new ventures. Finally, the effect of agglomeration variables is found to be stronger for manufacturing industries compared to services industries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Wirtschaftsgeografie
%K Standortwahl
%K Standortfaktoren
%K regionale Faktoren
%K Ballungsraum
%K Urbanisierung
%K Zweigbetrieb
%K produzierendes Gewerbe
%K Dienstleistungsbereich
%K Regionalisierung
%K Niederlande
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Small Business and Entrepreneurship
%V 21
%N 3
%F X 635
%A De Clercq, Dirk
%A Bosma, Niels
%T An exploratory study of international commitment by nascent and existing firms
%D 2008
%P S. 293-308
%G en
%# A 2003; E 3003
%@ ISSN 0827-6331
%@ ISSN 0820-957X
%X "This exploratory study addresses two research questions: What factors are related to firms' decision to internationalize, and after they internationalize, What factors relate to firms' choice of high-risk versus low-risk foreign entry modes? We contribute to the literature by examining these questions with two separate sets of entrepreneurial firms: nascent (in the process of being set up but not yet operational) and existing (operational) firms. Accordingly, we draw on different streams of research, including the theory of planned behaviour and the new venture theory of internationalization, to study firm involvement in foreign markets. Among nascent firms, growth orientation and innovation level relate positively to the plan to internationalize; however, we find no discriminating factors for whether nascent firms plan to choose high- versus low-risk entry modes. For existing firms, growth orientation and team size are positively associated with internationalization. Finally, existing firms that have chosen high-risk (versus low-risk) entry modes are more growth oriented and differ in their individual-level factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auslandsinvestitionen
%K Auslandsproduktion
%K multinationale Unternehmen
%K internationaler Wettbewerb
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmertum
%K Unternehmenspolitik
%K Unternehmen - Internationalisierung
%K Auslandsinvestitionen - internationaler Vergleich
%K Belgien
%K Niederlande
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small business economics
%N online first
%F X 899
%A Koch, Andreas
%A Späth, Jochen
%A Strotmann, Harald
%T The role of employees for post-entry firm growth
%D 2012
%P 23 S.
%G en
%# A 1999; E 2006
%@ ISSN 1573-0913
%R 10.1007/s11187-012-9456-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-012-9456-6
%X "While the majority of existing studies on the determinants of post-entry firm growth focus on the role of the founders or on the impact of firm-specific characteristics, possible effects of the characteristics of a start-up's workforce have been widely neglected to date. In this paper we examine the role of initial worker and job characteristics (e.g., qualification, age, workload, marginal employment) of start-ups for their postentry employment growth. The analyses are based upon a capacious panel dataset comprising a representative 50% sample of establishments in Germany. Our empirical results show that, inter alia, high-skilled and young workers are conducive to growth in terms of both the number of employees and full-time equivalents. With respect to flexible work forms, however, establishments using part-time employment show higher post-entry growth only in terms of total hours worked, but a significantly lower growth with respect to the number of employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensentwicklung
%K Humankapital
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Personalbestand
%K Beschäftigtenzahl
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D22
%K J21
%K J24
%K L25
%K L26
%K M13
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-15
%M k121114303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IW-Trends
%V 39
%N 3
%F Z 671
%A Niehues, Judith
%A Pimpertz, Jochen
%T Alterssicherung der Selbstständigen in Deutschland
%D 2012
%P S. 17-33
%G de
%# A 1991; E 2010
%@ ISSN 0941-6838
%R 10.2373/1864-810X.12-03-02
%U http://dx.doi.org/10.2373/1864-810X.12-03-02
%X "Eine verpflichtende Altersvorsorge soll der besonders bei den Solo-Selbstständigen vermuteten Altersarmutsgefährdung vorbeugen. Die empirische Analyse offenbart aber, dass sich das Armutsrisiko sowohl während der Erwerbsphase als auch im Alter nicht auf die Gruppe der Selbstständigen ohne Angestellte eingrenzen lässt. Außerdem wird das Ausmaß der Gefährdung häufig überschätzt, weil der Haushaltskontext und die Vermögensausstattung nicht berücksichtigt werden. Gleichwohl lassen sich für Selbstständige ohne Angestellte, aber auch für Selbstständige mit wenigen Mitarbeitern überdurchschnittliche Risiken erkennen, die sich auf wenige Berufsgruppen konzentrieren. Es bleibt offen, inwieweit eine Versicherungspflicht dem Problem potenzieller Altersarmut vorbeugen kann, solange Anpassungsreaktionen der gering verdienenden Selbstständigen außer Acht bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A mandatory pension scheme is intended as a precaution against the risk of old age poverty assumed to particularly affect solo entrepreneurs. However, an empirical analysis reveals that for the self-employed the risk of impoverishment either during their working life or in retirement is not limited to those without employees. Moreover, failure to take account of both the accumulated assets and the household situation of the self-employed often leads to an overestimation of their exposure. Whilst it is possible to identify above-average risks affecting sole proprietors with few or no employees, such risks are concentrated in a limited number of occupations. Furthermore, self-employed people with low earnings are likely to adapt their behaviour in response to any mandatory pension scheme. How successful such a measure can be in combating the threat of old age poverty without taking this into account is open to question." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Alterssicherung
%K Einkommensverteilung
%K Vermögensverteilung
%K Kleinstunternehmen
%K Unternehmer
%K Altersarmut - Risiko
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Rentenversicherung
%K Versicherungspflicht
%K Rentenpolitik
%K Erwerbseinkommen
%K Unternehmereinkommen
%K Einkommenshöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C81
%K D31
%K H55
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-30
%M k121116t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Hrsg.)
%A Block, Andreas H.
%A Klingert, Isabell
%T Zuwanderung von selbständigen und freiberuflichen Migranten aus Drittstaaten nach Deutschland : Ergebnisse einer schriftlichen Befragung von Selbständigen und Freiberuflern nach § 21 AufenthG
%D 2012
%P 112 S.
%9 Stand: September 2012
%C Nürnberg
%G de
%# A 2011; E 2011
%B Forschungsgruppe des Bundesamtes. Working paper : 48
%@ ISSN 1865-4967
%U http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/WorkingPapers/wp48-zuwanderung-selbständigen-freiberuflichen-migranten.pdf?__blob=publicationFile
%X "Die Studie gliedert sich wie folgt: In Kapitel 2 wird der aktuelle Stand der Forschung zu selbständigen Migranten wiedergegeben und es werden bestehende Datenprobleme erläutert, um dem Leser die Lücken in der Forschung deutlich zu machen, die mit Hilfe der erhobenen Daten in großen Teilen geschlossen werden können. Kapitel 3 gibt einen Überblick über migrationstheoretische Ansätze, die einen Erklärungsrahmen für die Entscheidung zur Selbständigkeit von Migranten liefern. Daran anschließend befasst sich Kapitel 4 mit den rechtlichen Regelungen und Sachverhalten, die im AufenthG kodifiziert sind und den Rahmen der Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit abstecken. Zudem wird auf die weiteren Möglichkeiten für Drittstaatsangehörige, eine Beschäftigung in Deutschland aufzunehmen, eingegangen. Kapitel 5 gibt einen Überblick über die Konzeption und Durchführung der Befragung und erläutert die Methodik, mit deren Hilfe die Auswertung der eingegangenen Antworten vorgenommen wurde. Hier werden insbesondere die Themenfelder des Fragebogens jeweils kurz vorgestellt. Kapitel 6 beschreibt die Struktur und die sozio-demographischen Merkmale der Grundgesamtheit und der Personen, die geantwortet haben, und vergleicht diese. Darüber hinaus wird die regionale Verteilung der Rückläufe aufgezeigt. In Kapitel 7 werden die individuellen Merkmale der befragten Selbständigen deskriptiv dargestellt. Kapitel 8 gibt Aufschluss über die Unternehmenscharakteristika. Anschließend werden in Kapitel 9 die Push- und Pullfaktoren der Migration sowie Aspekte der Integration in Deutschland behandelt. Kapitel 10 fasst abschließend die Ergebnisse zusammen, präsentiert eine Schlussfolgerung sowie migrationspolitische Handlungsempfehlungen der Analyse und stellt dar, in welchen Bereichen weiterer Forschungsbedarf besteht." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderung
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitgeber
%K ausländische Arbeitnehmer
%K freie Berufe
%K Wanderungsstatistik
%K Drittstaatsangehörige
%K Einwanderungspolitik
%K Herkunftsland
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Familienstand
%K Familienstruktur
%K Berufsgruppe
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensform
%K Umsatz
%K Unternehmereinkommen
%K Unternehmergewinn
%K sozioökonomische Faktoren
%K Aufenthaltsrecht
%K Qualifikationsstruktur
%K Selbständige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113r23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Caliendo, Marco
%A Fossen, Frank
%A Kritikos, Alexander
%T Personality characteristics and the decision to become and stay self-employed
%D 2012
%P 61 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2000; E 2009
%B DIW-Diskussionspapiere : 1113
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.369399.de/dp1113.pdf
%X "This paper systematically investigates whether different kinds of personality characteristics influence entrepreneurial development. On the basis of a large, representative household panel survey, we examine the extent to which the Big Five traits and further personality characteristics, which are more specifically related to entrepreneurial tasks, influence entry into self-employment and survival of self-employed persons in Germany. The empirical analysis reveals that among the specific characteristics in particular 'risk attitudes' and 'locus of control' have strong effects on entry and survival. With respect to the Big Five approach, in particular the traits 'openness to experience' and 'extraversion' and to a lower extent 'agreeableness' and 'neuroticism' help to explain entrepreneurial development. The explanatory power of the Big Five is comparable to one of the most prominent determinants of entrepreneurship - education - and approximately three times larger than parental selfemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswahlverhalten
%K berufliche Selbständigkeit
%K Selbständige
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K soziales Verhalten
%K psychische Faktoren
%K Selbstbewusstsein
%K Emotionalität
%K Risikobereitschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D81
%K J23
%K M13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-23
%M k121123r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Dawson, Christopher
%A Henley, Andrew
%T Gender, risk and venture creation intentions
%D 2012
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2007; E 2008
%B IZA discussion paper : 6947
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121108r24.pdf
%X "This paper is concerned with whether women are less likely to express business start-up intentions because of a less favourable attitude to risk. Previous research suggests that attitude to risk differs significantly between genders, but has not addressed the question of whether this contributes to lower levels of female interest in venture creation. This paper describes a conceptual basis for this question, and investigates it using a survey of business start-up intention from across a sample of European universities. A large proportion of the difference in average levels of intention between genders appears to be associated with attitude to risk." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Risikobereitschaft
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmertum - internationaler Vergleich
%K Hochschulabsolventen
%K Frauen
%K Männer
%K Risikoabschätzung
%K Studenten
%K psychische Faktoren
%K Großbritannien
%K Irland
%K Schweden
%K Finnland
%K Schweiz
%K D84
%K J13
%K M13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121108r24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)
%A Fackler, Daniel
%A Schnabel, Claus
%A Wagner, Joachim
%T Establishment exits in Germany : the role of size and age
%D 2012
%P 31 S.
%C Erlangen
%G en
%# A 1975; E 2006
%B LASER discussion papers : 58
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121123r36.pdf
%X "Using comprehensive data for West Germany, this paper investigates the determinants of establishment exit. We find that between 1975 and 2006 the average exit rate has risen considerably. In order to test various 'liabilities' of establishment survival identified in the literature, we analyze the impact of establishment size and put a special focus on differences between young and mature establishments. Our empirical analysis shows that the mortality risk falls with establishment size, which confirms the liability of smallness. The probability of exit is substantially higher for young establishments which are not more than five years old, thus confirming the liability of newness. There also exists a liability of aging since exit rates first decline over time, reaching a minimum at ages 15 to 18, and then rise again somewhat. The determinants of exit differ substantially between young and mature establishments, suggesting that young establishments are more vulnerable in a number of ways." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsstilllegung - Determinanten
%K Insolvenz
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensgründung
%K Beschäftigtenzahl
%K Unternehmenserfolg
%K Kleinbetrieb
%K Kapitalmangel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L2
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-23
%M k121123r36
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Fossen, Frank M.
%A Büttner, Tobias J. M.
%T The returns to education for opportunity entrepreneurs, necessity entrepreneurs, and paid employees
%D 2012
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 2010
%B IZA discussion paper : 6819
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121128r16.pdf
%X "We assess the relevance of formal education for the productivity of the self-employed and distinguish between opportunity entrepreneurs, who voluntarily pursue a business opportunity, and necessity entrepreneurs, who lack alternative employment options. We expect differences in the returns to education between these groups because of different levels of control. We use the German Socio-economic Panel and account for the endogeneity of education and non-random selection. The results indicate that the returns to a year of education for opportunity entrepreneurs are 3.5 percentage points higher than the paid employees' rate of 8.1%, but 6.5 percentage points lower for necessity entrepreneurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmer
%K Bildungsertrag
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbständige
%K Freiwilligkeit
%K Arbeitsproduktivität
%K Einkommenshöhe
%K Erwerbseinkommen
%K Unternehmereinkommen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J24
%K J31
%K I20
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-28
%M k121128r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Fritsch, Michael
%A Kritikos, Alexander
%A Rusakova, Alina
%T Who starts a business and who is self-employed in Germany
%D 2012
%P 52 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2010
%B IZA discussion paper : 6326
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121123r35.pdf
%X "Based on representative data, the German Micro-Census, we provide an overview of the development of self-employment and entrepreneurship in Germany between 1991 and 2010, the first two decades after reunification. We investigate the socioeconomic background of these individuals, their education, previous employment status, and their income level. We observe a unique increase in self-employment in Germany by 40 percent which can partly be attributed to the transformation process of East Germany and to the shift to the service sector. We notice a yearly start-up rate of 1 percent among the working population (almost 20 percent of them being restarters), a decision that pays for the majority of individuals in terms of income. Contrary to other countries, in Germany there is a positive relationship between educational levels and the probability of starting a business." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum - Entwicklung
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Selbständige
%K Unternehmer
%K Einkommenshöhe
%K Unternehmereinkommen
%K Berufsverlauf
%K regionaler Vergleich
%K Beschäftigtenzahl
%K Unternehmensgröße
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Nationalität
%K Familienstand
%K Qualifikationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K L26
%K D22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-23
%M k121123r35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Keller, Berndt
%A Schulz, Susanne
%A Seifert, Hartmut
%T Entwicklungen und Strukturmerkmale der atypisch Beschäftigten in Deutschland bis 2010
%D 2012
%P 25 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1991; E 2010
%B WSI-Diskussionspapier : 182
%@ ISSN 1861-0633
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_disp_182.pdf
%X "Das Diskussionspapier gibt im Kern einen Überblick über den Stand der atypischen Beschäftigungsverhältnisse in der Bundesrepublik in 2010 - dazu zählen befristete Beschäftigung, Teilzeitbeschäftigung, geringfügige Beschäftigung und Leiharbeit. Die Ergebnisse basieren auf Daten des Mikrozensus und des Sozio-oekonomischen Panels. Das Papier behandelt zunächst die Entwicklung der Formen atypischer Beschäftigung bis 2010. Anschließend werden die Formen nach ausgewählten Strukturmerkmalen der atypisch Beschäftigten (wie z. B. Geschlecht, Einkommen, Branche, Betriebsgröße) näher analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Leiharbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Teilzeitarbeit
%K Mini-Job
%K Arbeitszeit
%K Lohnhöhe
%K Beschäftigtenstruktur
%K Sozialstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Qualifikationsstruktur
%K Altersstruktur
%K Betriebsgröße
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Familienstand
%K Selbständige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-14
%M k121030r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lechmann, Daniel S. J.
%A Schnabel, Claus
%T Are the self-employed really jacks-of-all-trades? : testing the assumptions and implications of Lazear's theory of entrepreneurship with German data
%D 2011
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2006; E 2006
%B IZA discussion paper : 6157
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121123r27.pdf
%X "Unter Verwendung eines großen, repräsentativen Datensatzes für Deutschland und verschiedener Abgrenzungen der Selbständigkeit überprüft diese Arbeit die 'jack-of-all-trades'-Sicht des Unternehmertums von Lazear (AER 2004). In Übereinstimmung mit ihren theoretischen Annahmen finden wir, dass Selbständige mehr verschiedene Tätigkeiten ausüben und Kenntnisse aus mehr verschiedenen Gebieten benötigen als nicht-selbständige Arbeitnehmer. Im Gegensatz zu Lazear's Annahmen benötigen Selbständige allerdings nicht nur mehr Grundkenntnisse sondern auch mehr Fachkenntnisse als Nicht-Selbständige. Unsere Ergebnisse liefern zudem nur wenig Unterstützung für die Behauptung, dass sich die Muster der Humankapitalaneignung zwischen Selbstständigen und abhängig beschäftigten Arbeitnehmern sichtbar unterscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using a large representative German data set and various concepts of self-employment, this paper tests the 'jack-of-all-trades' view of entrepreneurship by Lazear (AER 2004). Consistent with its theoretical assumptions we find that self-employed individuals perform more tasks and that their work requires more skills than that of paid employees. In contrast to Lazear's assumptions, however, self-employed individuals do not just need more basic but also more expert skills than employees. Our results also provide only very limited support for the idea that human capital investment patterns differ between those who become self-employed and those ending up in paid employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Selbständige
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Qualifikationsmerkmale
%K Fachkenntnisse
%K Qualifikation
%K Fertigkeiten
%K abhängig Beschäftigte
%K Schlüsselqualifikation
%K Anforderungsprofil
%K Arbeitsanforderungen
%K Berufsanforderungen
%K unternehmerische Qualifikation
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-23
%M k121123r27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Reuschke, Darja
%A Ham, Maarten van
%T Testing the 'residential rootedness'-hypothesis of self-employment for Germany and the UK
%D 2011
%P 18 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2001; E 2008
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 413
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.389973.de/diw_sp0413.pdf
%X "Based on the notion that entrepreneurship is a 'local event', the literature argues that self-employed workers and entrepreneurs are 'rooted' in place. This paper tests the 'residential rootedness'-hypothesis of self-employment by examining for Germany and the UK whether the self-employed are less likely to move or migrate than employees. Using longitudinal data from the German Socio-economic Panel Study (SOEP) and the British Household Panel Survey (BHPS) and accounting for transitions in employment status we found little evidence that the self-employed in Germany and the UK are more rooted in place than employees. Firstly, the self-employed are not less likely to move or migrate over the period 2001 - 08. Secondly, those who are currently self-employed are also not more likely to have remained in the same place over a period of three years (2008 - 06 and 2005 - 03) as compared to those who are currently employed. Thirdly, those who are continuously self-employed are not less likely to have moved or migrated over a 3-period than those in continuous paid employment. Fourthly, in contrast to the prevalent 'residential rootedness'-hypothesis in economic geography and regional studies, we found that the entry into and the exit from self-employment are associated with internal migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K regionale Faktoren
%K Wanderung
%K Mobilitätsbereitschaft
%K regionale Mobilität
%K abhängig Beschäftigte
%K Unternehmer
%K Selbständige
%K Frauen
%K Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Binnenwanderung - internationaler Vergleich
%K berufliche Selbständigkeit
%K Wohnort
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D22
%K J61
%K J62
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-23
%M k121123r28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Bearb.)
%1 Gesellschaft für Innovationsforschung und Beratung, Berlin (Bearb.)
%A Dietrich, Hans
%A Becker, Carsten
%A Grebe, Tim
%A Popp, Sandra
%A Lübbers, Thorsten
%T Weiterführung der Begleitforschung zur Einstiegsqualifizierung (EQ) : im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). 3. Zwischenbericht
%D 2011
%P 187 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2007; E 2011
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121109r02.pdf
%X "Der dritte Zwischenbericht fasst zum einen die Untersuchungsergebnisse des Jahres 2011 zusammen, zum anderen werden vertiefende Analysen von Daten präsentiert, die bereits Grundlage des zweiten Zwischenberichts waren. Im zweiten Kapitel werden die Ergebnisse der diesjährigen Unternehmensbefragung präsentiert, die insbesondere Auskunft geben sollen über strukturelle Charakteristika der Einstiegsqualifizierung anbietenden Betriebe sowie deren Ausbildungsverhalten im Anschluss an eine Einstiegsqualifizierung. Es wird dabei stets der Vergleich zu den beiden Vorjahresuntersuchungen gezogen, um eventuelle Veränderungen abbilden zu können." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einstiegsqualifizierung - Erfolgskontrolle
%K benachteiligte Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Berufsausbildung
%K Kammerprüfungen
%K Arbeitsagenturen
%K Sozialamt
%K Unternehmen
%K Mittelbetrieb
%K Kleinbetrieb
%K Kleinstunternehmen
%K Förderungsmaßnahme
%K Organisation
%K erste Schwelle
%K Absolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121109r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Bearb.)
%1 Gesellschaft für Innovationsforschung und Beratung, Berlin (Bearb.)
%A Dietrich, Hans
%A Popp, Sandra
%A Grebe, Tim
%A Becker, Carsten
%T Weiterführung der Begleitforschung zur Einstiegsqualifizierung (EQ) : im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Abschlussbericht
%D 2012
%P 66 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2007; E 2011
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121109r03.pdf
%X "Von Oktober 2004 bis September 2007 förderte das Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Durchführung der betrieblichen Einstiegsqualifizierung im Rahmen des 'Nationalen Paktes für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs in Deutschland' mit Hilfe des 'Sonderprogramms des Bundes zur Einstiegsqualifizierung Jugendlicher'. Im Jahr 2007 wurde die betriebliche Einstiegsqualifizierung modifiziert in das Regelinstrumentarium übernommen. Mit der Weiterführung der Begleitforschung zur Einstiegsqualifizierung wurden die GIB - Gesellschaft für Innovationsforschung und Beratung mbH und das IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung beauftragt. Mit dem vorliegenden Abschlussbericht werden die Befunde aus drei Jahren Begleitforschung zusammenfassend vorgestellt und Handlungsempfehlungen ausgesprochen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einstiegsqualifizierung - Erfolgskontrolle
%K benachteiligte Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Berufsausbildung
%K Kammerprüfungen
%K Arbeitsagenturen
%K Sozialamt
%K Unternehmen
%K Mittelbetrieb
%K Kleinbetrieb
%K Kleinstunternehmen
%K Förderungsmaßnahme
%K Organisation
%K erste Schwelle
%K Absolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121109r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Gerner, Hans-Dieter
%A Wießner, Frank
%T Solo-Selbstständige: Die Förderung bewährt sich, der soziale Schutz nicht immer
%D 2012
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Kurzbericht : 23/2012
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2012/kb2312.pdf
%X "Neu gegründete Unternehmen treiben Innovationen und Strukturerneuerungen voran, sie stärken den Wettbewerb und schaffen Arbeitsplätze - seit Jahrzehnten basiert die Gründungsförderung in Deutschland auf diesem Credo. Vor allem geförderte Existenzgründungen aus der Arbeitslosigkeit sind mit der Hoffnung auf eine 'doppelte Dividende' verbunden: Der Neugründer lässt die Arbeitslosigkeit - und damit den Leistungsbezug - hinter sich und wird im Idealfall als Arbeitgeber aktiv. Ein Kalkül, das nur bedingt aufgeht, wie die wachsende Zahl der Solo-Selbstständigen zeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Selbständige - Quote
%K Unternehmensgründung
%K Kleinstunternehmen - Determinanten
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Arbeitslose
%K Einkommenshöhe
%K Gründungszuschuss
%K Qualifikationsprofil
%K soziale Sicherheit
%K Förderungsmaßnahme
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-30
%M k121130303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Hetzel, Christian
%T Arbeitsbedingungen und Gesundheit bei älteren Personen in Familienunternehmen : eine clusteranalytische Betrachtung
%D 2012
%P 308 S.
%C Bamberg
%I Univ. of Bamberg Press
%G de
%# A 2008; E 2008
%B Schriften aus der Fakultät Humanwissenschaften der Otto-Friedrich-Universität Bamberg : 10
%@ ISBN 978-3-86309-089-0
%@ ISSN: 1866-8674
%U http://opus4.kobv.de/opus4-bamberg/files/467/SHUWI10Hetzelopusse1A2.pdf
%U http://d-nb.info/1026135850/04
%X "Arbeit im Alter ist bedeutsam wegen der besseren Gesundheit und steigenden Lebenserwartung nachfolgender Geburtskohorten, wegen des Fachkräftemangels und knapper Ressourcen bei der sozialen Sicherung sowie wegen der individuellen Bewältigung der Ruhestandsproblematik. Kleine Familienunternehmen bieten dafür ein Setting, sind jedoch empirisch wenig untersucht. Die Ziele der vorliegenden Arbeit sind, (1) Arbeitsbedingungen und Gesundheit bei älteren, auch jenseits der gesetzlichen Renteneintrittsalters erwerbstätigen oder mithelfenden Personen in Familienunternehmen am Beispiel der bayerischen Land und Forstwirtschaft zu beschreiben, (2) eine valide empirische Gesundheitstypologie zu ermitteln sowie daraus (3) Ansätze für gesundheitsbezogene Interventionen abzuleiten. Es wird eine dreistufige, proportional nach regionalem Populationsumfang geschichtete Zufallsstichprobe gezogen. Arbeitsbedingungen und Gesundheit werden nach Alter, Geschlecht, Betriebsgröße und -struktur dargestellt und sofern vorhanden in Bezug zu Vergleichswerten gesetzt. Auf der theoretischen Basis eines orthogonalen Gesundheitskonzeptes ist die deterministische 4- Clusterlösung inhaltlich interpretierbar. Sie weist eine ausreichende, der 3- bzw. 7- Clusterlösung überlegene Modellanpassung auf und ist extern valide bezüglich der Arbeitsunfähigkeitstage, der Regelung der Betriebsübergabe und der subjektiven Arbeitsbedingungen. Die Betriebsübergabe in Familienunternehmen ist gesundheitsrelevant, was über das bislang wenig untersuchte Setting hinaus von Bedeutung sein dürfte. Die Befunde können in Bezug auf die alternde Gesellschaft ein positives Altersbild unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Familienbetrieb
%K Arbeitsbedingungen
%K Gesundheitszustand
%K Gesundheitsfürsorge
%K Arbeitsbelastung
%K Kleinbetrieb
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Fehlzeiten
%K Landwirtschaft
%K Forstwirtschaft
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsintensität
%K Landwirt
%K Forstwirt
%K Selbständige
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-02
%M k121018n18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 22/2012
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Koller, Lena
%A Neder, Nadja
%A Rudolph, Helmut
%A Trappmann, Mark
%T Selbstständige in der Grundsicherung: Viel Arbeit für wenig Geld
%D 2012
%P 12 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2007; E 2010;
%B IAB-Kurzbericht : 22/2012
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2012/kb2212.pdf
%X "Von den erwerbstätigen Arbeitslosengeld-II-Empfängern, den sogenannten Aufstockern, üben fast zehn Prozent eine selbstständige Tätigkeit aus. Das zeigt, dass auch selbstständige Tätigkeiten nicht immer ein bedarfsdeckendes Einkommen sichern. Da die Zahl der selbstständigen Aufstocker in den letzten Jahren stetig zugenommen hat, ist diese bisher relativ wenig beachtete Gruppe Gegenstand des Berichts: Wer sind die selbstständigen Aufstocker, was und wie viel arbeiten sie und welche Einkünfte erzielen sie daraus?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This publication investigates the structure and dynamics of self-employed people in Germany receiving basic income support (unemployment benefit II). Based on data from the IAB administrative panel and the PASS panel survey the researchers find that self-employed are better qualified than other recipients. In spite of long working hours, their income is in most cases extremely low. The study identifies by means of a cluster analysis four classes of self-employed recipients: self-employed who provide for large households and thus have high needs, self-employed (with employees) in a business crisis, people in unprofitable self-employement without employees, and job-seekers who increase their income by small-scale self-employment without employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger - Struktur
%K Selbständige - Typologie
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Qualifikationsniveau
%K Einstiegsgeld
%K Gründungszuschuss
%K Einkommenshöhe
%K IAB-Haushaltspanel
%K Administratives Panel SGB II
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Aufstocker
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121126301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung, Karlsruhe (Hrsg.)
%A Kulicke, Marianne
%A Dornbusch, Friedrich
%A Kripp, Kerstin
%A Schleinkofer, Michael
%T Nachhaltigkeit der EXIST-Förderung - Gründungsunterstützung an Hochschulen, die zwischen 1998 und 2011 gefördert wurden. Bericht der wissenschaftlichen Begleitforschung zu "EXIST Existenzgründungen aus der Wissenschaft"
%D 2012
%P 210 S.
%C Stuttgart
%I Fraunhofer Verlag
%G de
%# A 1998; E 2011
%B ISI-Schriftenreihe Innovationspotenziale
%U http://www2.exist.de/imperia/md/content/studien/nachhaltigk-exist-foerderung-2012.pdf
%X "Die Studie untersucht die Nachhaltigkeit der Förderung von knapp 120 Hochschulen durch das Programm 'EXIST - Existenzgründungen aus der Wissenschaft'. Zentrale Fragenkomplexe sind: (1) Rahmenbedingungen und hochschulinternes Umfeld; (2) Nutzung der Qualifizierungs- und Beratungsangebote durch die Zielgruppen und deren Verstetigung nach Auslaufen der Förderung sowie (4) Output der Förderung und aktueller Stand der Gründungsunterstützung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung
%K Hochschule
%K Forschungsumsetzung
%K Wissenstransfer
%K Förderungsmaßnahme - Erfolgskontrolle
%K Stipendium
%K Unternehmertum
%K Studium
%K Lerninhalt
%K unternehmerische Qualifikation
%K Qualifikationsentwicklung
%K Hochschulpolitik
%K Unternehmensgründung - Finanzierung
%K Darlehen
%K Patente
%K Fachhochschule
%K Universität
%K Motivationsförderung
%K Unternehmensberatung
%K Public Private Partnership
%K Hochschulabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121112302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Kiesel, Markus
%A Gruber, Stefan
%T Sozioökonomische Determinanten der stationären Versorgung in Deutschland
%E Kirch, Wilhelm
%E Hoffmann, Thomas
%E Pfaff, Holger
%B Prävention und Versorgung
%D 2012
%P S. 696-711
%I Thieme
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISBN 978-3-13169451-5
%X "Im Folgenden soll auf Basis der bisherigen Kenntnisse aus dem ambulanten Sektor die Frage erörtert werden, welche sozioökonomischen Faktoren Krankenhausaufenthalte beeinflussen. Hierzu wird zunächst auf den institutionellen Kontext der stationären Versorgung in Deutschland eingegangen. Anschließend werden theoriegeleitete Hypothesen aufgestellt, die es im Folgenden empirisch zu überprüfen gilt, sowie die Datengrundlage und Variablen beschrieben. Schließlich werden die Ergebnisse der Hürdenregression, einer besonders für die Inanspruchnahme medizinischer Leistungen geeigneten Methode, dargestellt und abschließend diskutiert. Der Fokus auf ältere Menschen als Personengruppe mit strukturell hohem Bedarf und wachsender demographischer Bedeutung eignet sich dabei besonders zur Analyse etwaiger Versorgungsungleichheiten. Datenbasis der Untersuchung ist die erste Welle des Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) des Jahres 2004." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K stationäre Versorgung - Determinanten
%K sozioökonomische Faktoren
%K medizinische Versorgung - Inanspruchnahme
%K Krankenhaus
%K institutionelle Faktoren
%K Gesundheitswesen
%K soziale Ungleichheit
%K ältere Menschen
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K private Krankenversicherung
%K Gesundheitszustand
%K Krankheit
%K beruflicher Status
%K regionale Faktoren
%K Selbständige
%K Stadtregion
%K ländlicher Raum
%K alte Menschen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentner
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2012-11-14
%M k121001302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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