Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 39
%N 2
%F Z 998
%A Acs, Zoltan J.
%A Audretsch, David B.
%A Braunerhjelm, Pontus
%A Carlsson, Bo
%T Growth and entrepreneurship
%D 2012
%P S. 289-300
%G en
%# A 1981; E 1998
%@ ISSN 0921-898X
%R 10.1007/s11187-010-9307-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-010-9307-2
%X "In this paper we suggest that the spillover of knowledge may not occur automatically as typically assumed in models of endogenous growth. Rather, a mechanism is required to serve as a conduit for the spillover and commercialization of knowledge from the source creating it, to the firms actually commercializing the new ideas. In this paper, entrepreneurship is identified as one such mechanism facilitating the spillover of knowledge. Using a panel of entrepreneurship data from 18 countries, we provide empirical evidence that, in addition to measures of Research & Development and human capital, entrepreneurial activity also serves to promote economic growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsinvestitionen
%K Forschungsförderung
%K Wissenschaftsförderung
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Wirtschaftswachstum
%K Forschung und Entwicklung - Ausgaben
%K Schulbildung - Dauer
%K Wirtschaftswachstum - internationaler Vergleich
%K Wissenstransfer
%K OECD
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120723u02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Development Quarterly
%V 26
%N 3
%F X 222
%A Casey, Colleen
%T Low-wealth minority enterprises and access to financial resources for start-up activities : do connections matter?
%D 2012
%P S. 252-266
%G en
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 0891-2424
%R 10.1177/0891242412452446
%U http://dx.doi.org/10.1177/0891242412452446
%X "The role new start-ups may play in the economic recovery has been thrust into the political limelight, with a number of policy makers and advocates calling for network interventions to stimulate and foster an environment conducive to their growth and development. However, the design and implementation of these policies may have differential effects for low-wealth minority enterprises. In this article, the author draws on social resource theory to conceptualize the effects of social networks on access to financial resources. The findings suggest that disparities do exist among low-wealth minority enterprises in the amount of social resources they possess as well as in the formal financial resources obtained. Low-wealth minority enterprises that do obtain a higher level of formal financial resources have upward connections to those that possess greater social resources. The research has implications for the design and implementation of policies geared toward low-wealth minority entrepreneurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung - Finanzierung
%K Kleingewerbe
%K Kleinstunternehmen
%K ethnische Gruppe
%K Farbige
%K Hispanier
%K Minderheiten
%K Kapitalmangel
%K soziales Netzwerk
%K Fremdfinanzierung
%K Sozialkapital
%K soziale Beziehungen
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120719n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 38
%N 2
%F Z 998
%A Fairlie, Robert
%A Marion, Justin
%T Affirmative action programs and business ownership among minorities and women
%D 2012
%P S. 319-339
%G en
%# A 1990; E 2006
%@ ISSN 0921-898X
%R 10.1007/s11187-010-9305-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-010-9305-4
%X "Affirmative action programs are commonly used as a means to level the playing field for minority- and women-owned firms in public procurement markets, and therefore may be a positive factor in business entry and survival. To the extent that affirmative action programs also apply to traditional labor markets, however, they may alter the opportunity cost of starting a business. We utilize the elimination of affirmative action in California and Washington States through voter initiatives to identify the effect of affirmative action on minority and female self-employment rates. In our base specifications, we find evidence of modest increases in self-employment among minorities and women in both California and Washington after elimination of affirmative action, consistent with the hypothesis that the opportunity cost of starting a business fell due to restricting opportunities in the traditional labor markets. The sign of the estimated effect, however, is not uniformly positive when considering specific race/gender groups, and the statistical significance of the main results is somewhat sensitive to the choice of control states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Förderungsmaßnahme
%K Frauenförderung
%K Frauen
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K Selbständige
%K Selbständigkeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmensgründung
%K Farbige
%K Hispanier
%K Leistungsbezugsende
%K Kleinstunternehmen
%K Niedrigeinkommen
%K Kalifornien
%K Washington
%K USA
%K J15
%K J16
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120723u03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 39
%N 2
%F Z 998
%A Ganotakis, Panagiotis
%T Founders’ human capital and the performance of UK new technology based firms
%D 2012
%P S. 495-515
%G en
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 0921-898X
%R 10.1007/s11187-010-9309-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-010-9309-0
%X "This paper investigates the role of entrepreneurs' general and specific human capital on the performance of UK new technology based firms using a resource based approach to the entrepreneurship theory. The effect of entrepreneurial human capital on the performance of NTBFs is investigated using data derived from a survey of 412 firms operating in both high-tech manufacturing and the services sectors. According to the resource based theory it is found that specific human capital is more important for the performance of NTBFs in relation to general. More specifically individual entrepreneurs or entrepreneurial teams with high levels of formal business education, commercial, managerial or same sector experience are found to have created better performing NTBFs. Finally it is found that the performance of a NTBF can improve through the combination of heterogeneous but complementary skills, including, for example, technical education and commercial experience or managerial technical and managerial commercial experience. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K unternehmerische Qualifikation
%K Humankapital
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensentwicklung
%K Hochtechnologie
%K Informationswirtschaft
%K EDV-Industrie
%K technischer Wandel
%K elektrotechnische Industrie
%K Qualifikationsprofil
%K Qualifikationsverwertung
%K Ausbildungszeit
%K Berufserfahrung
%K Erfahrungswissen
%K Betriebswirtschaftslehre
%K Hochschulbildung
%K Großbritannien
%K L26
%K L25
%K O3
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120723u05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 39
%N 2
%F Z 998
%A Link, Albert N.
%A Scott, John T.
%T Employment growth from the small business innovation research program
%D 2012
%P S. 265-287
%G en
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 0921-898X
%R 10.1007/s11187-010-9303-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-010-9303-6
%X "This paper investigates employment growth in small firms funded by the U.S. Small Business Innovation Research (SBIR) program. Using data collected by the National Research Council for each of five federal agencies, our analysis shows that on average over two-fifths of all projects retained zero employees after completion and over one-third retained only one or two employees. Thus, on average, the direct impact of SBIR funded projects on employment is small, especially when compared to the mean number of employees in the firms. However, there are substantial cross-project differences in the number of retained employees that are explained by differences in the firms and their SBIR projects. We find across funding agencies that projects with intellectual property - patents, copyrights, trademarks, or publications - retained more employees after completion of the project. Also, we find that the public funding of research by the SBIR program is more likely to stimulate employment when the government created a market for the products, processes, or services developed by the research projects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Unternehmensgründung
%K geistiges Eigentum
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsförderung
%K Forschung und Entwicklung
%K Innovationspolitik
%K Patente
%K Unternehmensentwicklung
%K Förderungsmaßnahme
%K Innovationspolitik
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Förderungsmaßnahme
%K USA
%K L53
%K J48
%K O38
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120723u01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Development Quarterly
%V 26
%N 3
%F X 222
%A Low, Sarah A.
%A Weiler, Stephan
%T Employment risk, returns, and entrepreneurship
%D 2012
%P S. 238-251
%G en
%@ ISSN 0891-2424
%R 10.1177/0891242412452445
%U http://dx.doi.org/10.1177/0891242412452445
%X "Comparing local employment portfolios against entrepreneurship, this research finds that local wage and salary job market prospects shape incentives for potential entrepreneurs. Entrepreneurship may thus be more attractive in areas featuring high employment risk and/or low returns. This research contributes to the existing regional employment portfolio literature by using more disaggregated data at both the county and the commuting zone levels. Commuting zones in particular represent a broader spectrum of labor market agglomerations across both rural and urban areas to provide the most stringent and revealing tests of the interrelationship between local employment portfolios and the choice to pursue entrepreneurship. The authors find a U-shaped risk/return trade-off using employment variance and growth, consistent with the literature. They test their hypothesis with a model of regional entrepreneurship, incorporating the employment portfolio variables. This is the first known study to explore the hypothesized relationship between wage and salary employment portfolios and entrepreneurship, effectively synthesizing two previously disparate literatures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitskräfteangebot
%K Berufspendler
%K Region
%K Ertrag
%K Risikoabschätzung
%K Geburtenhäufigkeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktstruktur
%K regionale Disparität
%K Einkommensstruktur
%K Lohnstruktur
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120719n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 39
%N 2
%F Z 998
%A Petrova, Kameliia
%T Part-time entrepreneurship and financial constraints : evidence from the panel study of entrepreneurial dynamics
%D 2012
%P S. 473-493
%G en
%# A 1998; E 2000
%@ ISSN 0921-898X
%R 10.1007/s11187-010-9310-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-010-9310-7
%X "To date, entrepreneurship literature overlooks part-time entrepreneurs, i.e., those who devote time to entrepreneurial ventures and wage employment at the same time. In contrast, recent evidence from the Global Entrepreneurship Monitor, a large cross-national study on the level of entrepreneurial activity, establishes that 80% of nascent entrepreneurs also hold regular wage jobs. This paper offers a model of entrepreneurial entry under financial constraints where individuals choose between wage employment, part-time, and full-time entrepreneurship. Those who become nascent entrepreneurs must further decide how much capital to invest and what proportion of time to spend in business. I test this model using data from the Panel Study of Entrepreneurial Dynamics, which covers start-ups and nascent entrepreneurs. My findings show that part-time entrepreneurs are not affected by financial constraints. The analysis suggests that industry barriers, risk aversion, and learning by doing might be other factors worth investigating. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmer
%K abhängig Beschäftigte
%K demografische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Farbige
%K Hispanier
%K Weiße
%K Bildungsniveau
%K Berufserfahrung
%K soziale Herkunft
%K regionale Faktoren
%K Wirtschaftszweige
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Familienstand
%K Unternehmensgründung
%K Nebenerwerbsbetrieb
%K USA
%K C21
%K J22
%K J23
%K J24
%K M13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-08-08
%M k120723u04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 61
%N 8
%F Z 535
%A Bernhard, Stefan
%T Der Gründungszuschuss vor und nach der Reform
%D 2012
%P S. 182-190
%G de
%# A 2006; E 2012
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.61.8.182
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.61.8.182
%X "Der Gründungszuschuss ist in finanzieller und arbeitsmarktpolitischer Hinsicht ein Eckpfeiler der aktiven Arbeitsmarktpolitik in Deutschland. In diesem Beitrag werden zunächst die Ergebnisse einer aktuellen Implementationsstudie zum Gründungszuschuss vorgestellt und dann die Auswirkung der Neujustierung dieses Förderinstruments diskutiert. Analytischer Ausgangspunkt sind die konkurrierenden Erwartungshorizonte der bürokratischen Standardisierung, Einzelfallorientierung und der angemessenen Gründungsberatung aus denen sich widersprüchliche Anforderungen an die Arbeit in den Agenturen ableiten lassen. Trotz dieses Spannungsfeldes waren die an der Umsetzung Beteiligten mit dem Förderinstrument bisher in hohem Maße zufrieden. Mit der Reform des Gründungszuschusses verändern sich die Vergabepraktiken massiv und die Anforderungen insbesondere an die Vermittlerinnen und Vermittler nehmen zu. Während das Kostenziel der Reform wahrscheinlich erreicht werden wird," (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Financially and politically, 'start-up subsidies' or the 'Gründungszuschuss' constitute a central element of active labour-market policies in Germany. This article, fast, presents results from a recent implementation study of the Gründungszuschuss and then, second, discusses the implications of its reform. Analytically, the argument starts from the observation that work within public unemployment insurance has to strike a balance between case adequacy, standardization and professional advice for nascent entrepreneurs. In spite of these competing frames of reference, there is a high degree of satisfaction concerning the instrument among those engaged in its implementation an a day-to-day Basis. The recent reform, however, substantially reconfigures the institutional setup of the Gründungszuschuss and thus changes the everyday routines of job advisers. Overall, while it is likely that the reform will produce the expected reductions in spending, it is less certain that it will also reduce free riding." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gründungszuschuss - Erfolgskontrolle
%K Reformpolitik
%K Arbeitslose
%K berufliche Selbständigkeit
%K Case Management
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Handlungsspielraum
%K Arbeitsagenturen
%K Rechtsanspruch
%K Arbeitsvermittler - Zufriedenheit
%K Gründungszuschuss - Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-22
%M k120608j06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Die berufsbildende Schule
%V 55
%N 1
%F Z 1632
%A Vanselow, Achim
%T Neue Selbstständige und die Zukunft der Arbeit : auf dem Weg in die Werkvertragsgesellschaft?
%D 2003
%P S. 9-18
%G de
%@ ISSN 0005-951X
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/neue_selbstaendige_2003_01Vanselow.pdf
%X "In den Debatten über die Zukunft der Erwerbsarbeit und die Auswirkungen auf das sog. 'Normalarbeitsverhältnis' nimmt das Thema Selbstständigkeit einen prominenten Platz ein. Vor dem Hintergrund anhaltender Massenarbeitslosigkeit soll u.a. eine 'neue Selbstständigkeit' einen Ausweg aus der Misere bieten. In diesem Beitrag werden einige Entwicklungslinien des Wandels der Erwerbsarbeit nachgezeichnet und es wird der Stellenwert der Selbstständigkeit etwas konkreter gefasst. Dabei wird deutlich, dass die Zunahme unter den Selbstständigen in den letzen Jahren insbesondere auf Ein-Personen-Unternehmen zurückzuführen ist, was in der Bewertung der Entwicklung bislang viel zu selten berücksichtigt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Selbständigkeit
%K Zukunft der Arbeit
%K Kleinstunternehmen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsgesellschaft
%K Erwerbsform
%K technischer Wandel
%K Globalisierung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Selbständige
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Wissensgesellschaft
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-13
%M k120725p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J International Entrepreneurship and Management Journal
%V 8
%N 3
%F Z 2037
%A Congregado, Emilio
%A Golpe, Antonio
%A Stel, André van
%T The 'recession-push' hypothesis reconsidered
%D 2012
%P S. 325-342
%G en
%# A 1976; E 2004
%@ ISSN 1554-7191
%R 10.1007/s11365-011-0176-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11365-011-0176-1
%X "The relationship between unemployment and self-employment has been studied extensively. Due to its complex, multifaceted nature, various scholars have found a large array of different results, so that the exact nature of the relation is still not clear. An important element of the relation is captured by the recession-push hypothesis which states that in times of high unemployment individuals are pushed into self-employment for lack of alternative sources of income such as paid employment. We make two contributions to this literature. First, we argue that official unemployment rates may not capture the 'true' rate of unemployment as it does not include 'hidden' unemployed who are out of the labour force. Therefore, we propose a new method where the 'recession-push' effect relates not only to the (official) unemployed but also to the inactive population. Second, we argue that the magnitude of the recession-push effect is non-linear in the business cycle, i.e. the effect is disproportionally stronger when economic circumstances are worse. We provide empirical support for our hypotheses by estimating an econometric model on Spanish data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Rezession
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosigkeit
%K registrierte Arbeitslose
%K nicht registrierte Arbeitslose
%K Unternehmensgründung
%K Erwerbsquote
%K verdeckte Arbeitslosigkeit
%K Spanien
%K C32
%K J24
%K M13
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-30
%M k120815p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Foundations and Trends in Entrepreneurship
%V 8
%N 3
%F Z 2001
%A Reynolds, Paul D.
%T Entrepreneurship in developing economies* the bottom billions and business creation
%D 2012
%P S. 141-277
%G en
%# A 2000; E 2009
%@ ISSN 1551-3114
%R 10.1561/0300000045
%U http://dx.doi.org/10.1561/0300000045
%X "Over 100 million of the 1.8 billion mid-life adults living on less than $15 a day are attempting to create new firms. Another 110 million are managing new ventures. This is almost half of the global total of 450 million individuals involved with 350 million start-ups and new ventures. For the poor, business creation provides more social and personal benefits than illegal and dangerous migration, criminal endeavors, or terrorism. Almost all of the business creation by the bottom billions occurs in developing countries, half are in Asia. The ventures initiated by the bottom billion are a significant minority of all firms expecting growth, exports, an impact on their markets, and in high tech sectors. Assessments based on multi-level modeling suggest that young adults, whether they are rich or poor, in countries with access to informal financing and an emphasis on traditional, rather than secular-rational, and self-expressive values are more likely to identify business opportunities and feel confident about their capacity to implement a new firm. Such entrepreneurial readiness is, in turn, associated with more business creation. Compared to the strong associations of informal institutions with business creation, formal institutions have very modest and idiosyncratic relationships. Expansion of access to secondary education and early stage financing may be the most effective routes to more firm creation among the bottom billion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung - internationaler Vergleich
%K Unternehmer
%K Frauen
%K Wirtschaftszweige
%K Beschäftigungseffekte
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Unternehmereinkommen
%K institutionelle Faktoren
%K Kleinstunternehmen
%K ökonomische Faktoren
%K Armutsbewältigung
%K Armut
%K Qualifikationsstruktur
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Haushaltseinkommen
%K Entwicklungsländer
%K Welt
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-24
%M k120810a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Entrepreneurship and Management Journal
%V 8
%N 3
%F Z 2037
%A Williams, Colin C.
%A Nadin, Sara
%T Entrepreneurship in the informal economy: commercial or social entrepreneurs?
%D 2012
%P S. 309-324
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 1554-7191
%R 10.1007/s11365-011-0169-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11365-011-0169-0
%X "Recent research has revealed that a large proportion of entrepreneurs start-up their ventures operating on a wholly or partially off-the-books basis. Until now, it has been commonly assumed that those who operate in the informal economy are exclusively commercial entrepreneurs. They are assumed to be rational economic actors who weigh up the benefits of operating off-the-books against the costs of being caught and decide to operate in this manner. The aim of this paper is to evaluate critically this a priori assumption. Reporting evidence from a 2005/6 survey involving face-to-face interviews with 102 informal entrepreneurs in Moscow in Russia, the finding is that such entrepreneurs are not purely commercially driven. Examining their rationales, informal entrepreneurs are found to range from purely rational economic actors pursuing for-profit logics through to purely social entrepreneurs pursuing purely social logics, with the majority somewhere in-between combining both for-profit and social rationales. Neither do their logics remain static over time. What begins as a commercial entrepreneurial venture may become more socially oriented over time or vice versa. So too do their logics vary socio-spatially. Those living in deprived populations are more socially-orientated, whilst those in relatively affluent populations are comparatively more profit-driven. The outcome is a call for a more nuanced explanation of the complex and heterogeneous logics of informal entrepreneurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K informeller Sektor
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmenskultur
%K soziales Verhalten
%K Unternehmer
%K ökonomisches Verhalten
%K Gewinn
%K sozialer Betrieb
%K Russland
%K Moskau
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-08-30
%M k120815n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.)
%A Allmendinger, Jutta
%A Giesecke, Johannes
%A Hipp, Lena
%A Leuze, Kathrin
%A Stuth, Stefan
%T Mehr Jobs oder nur mehr schlechte Jobs? : die Entwicklung atypischer Beschäftigung in Europa
%D 2012
%P 7 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1996; E 2009
%B WZBrief Arbeit : 13
%U http://www.wzb.eu/sites/default/files/publikationen/wzbrief/wzbriefarbeit132012_allmendinger_giesecke_hipp_leuze_stuth.pdf
%X "- Die Zunahme atypischer Beschäftigung in Europa geht nicht überall auf Kosten von Vollzeitjobs.
- Atypische Beschäftigung variiert stark zwischen den Ländern und Bevölkerungsgruppen.
- In Deutschland arbeiten vor allem junge und geringqualifizierte Menschen in atypischen Beschäftigungsverhältnissen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Verdrängungseffekte
%K Normalarbeitsverhältnis
%K soziale Ungleichheit
%K Teilzeitarbeit
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Europäische Union
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Spanien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Slowenien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-08-22
%M k120808r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Fritsch, Michael
%A Rusakova, Alina
%T Self-employment after socialism : intergenerational links, entrepreneurial values, and human capital
%D 2012
%P 17 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1991; E 1997
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 456
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.405737.de/diw_sp0456.pdf
%X "Drawing on representative household data from the German Socio-Economic Panel, we examine the role of an early precursor of entrepreneurial development - parental role models - for the individual decision to become self-employed in the post-unified Germany. The findings suggest that the socialist regime significantly damaged this mechanism of an intergenerational transmission of entrepreneurial attitudes among East Germans with a tertiary degree that have experienced a particularly strong ideological indoctrination. However, we find a significant and positive relationship between the presence of a parental role model and the decision to become self-employed for less-educated people. For West Germans the positive relationship holds irrespective of the level of education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K Sozialismus
%K politische Folgen
%K kulturelle Faktoren
%K Ideologie
%K Wertorientierung
%K Selbstverantwortung
%K soziale Herkunft
%K Eltern
%K Vorbild
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmertum
%K Bildungsniveau
%K Hochschulbildung
%K Hochschulabsolventen
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K regionaler Vergleich
%K Intergenerationsmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K L26
%K Z1
%K D03
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-08-22
%M k120713r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Fritsch, Michael
%A Wyrwich, Michael
%T The long persistence of regional entrepreneurship culture : Germany 1925-2005
%D 2012
%P 36 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1925; E 2005
%B DIW-Diskussionspapiere : 1224
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.405874.de/dp1224.pdf
%X "We investigate the persistence of levels of self-employment and new business formation in different time periods and under different framework conditions. The analysis shows that high levels of regional self-employment and new business formation tend to be persistent for periods as long as 80 years and that such an entrepreneurial culture can even survive abrupt and drastic changes in the politic-economic environment. We thus conclude that regional entrepreneurship cultures do exist and that they have long-lasting effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Unternehmertum
%K unternehmerische Qualifikation
%K berufliche Selbständigkeit
%K Standortfaktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Unternehmertum - historische Entwicklung
%K Unternehmensgründung - Determinanten
%K regionale Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Deutsches Reich
%K Westdeutschland
%K L26
%K R11
%K O11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-08-17
%M k120719r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lindquist, Matthew J.
%A Sol, Joeri
%A Praag, Mirjam van
%T Why do entrepreneurial parents have entrepreneurial children?
%D 2012
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1968; E 2008
%B IZA discussion paper : 6740
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120808r18.pdf
%X "Parental entrepreneurship is a strong, probably the strongest, determinant of own entrepreneurship. We explore the origins of this intergenerational association in entrepreneurship. In particular, we identify the separate effects of pre- and post-birth factors (nature and nurture), by using a unique dataset of Swedish adoptees. Its unique characteristic is that it not only includes data on occupational status for the adoptees and their adoptive parents, but also for their biological parents. Moreover, we use comparable data on entrepreneurship for a large, representative sample of the Swedish population. Based on the latter sample, and consistent with previous findings, we show that parental entrepreneurship increases the probability of children's entrepreneurship by about 60%. We further show that for adoptees, both biological and adoptive parents make significant contributions. These effects, however, are quite different in size. The effect of post-birth factors (adoptive parents) is approximately twice as large as the effect of pre-birth factors (biological parents). The sum of these two effects for adopted children is almost identical to the intergenerational transmission of entrepreneurship for own-birth children. We explore several candidate explanations for this important post-birth effect and present suggestive evidence in favor of role modeling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K Unternehmer
%K Intergenerationsmobilität
%K Berufswahl
%K soziale Herkunft
%K berufliche Selbständigkeit
%K soziale Faktoren
%K Unternehmensgründung
%K Schweden
%K J24
%K J62
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-08-22
%M k120808r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)
%T Der Arbeitsmarkt in Deutschland: Frauen und Männer am Arbeitsmarkt im Jahr 2011
%D 2012
%P 27 S.
%9 Stand: Juni 2012
%C Nürnberg
%G de
%# A 1997; E 2011
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120712r05.pdf
%X "- Die Erwerbsneigung von Frauen hat in den letzten Jahren stärker zugenommen als die von Männern.
- Ausschlaggebend für den Anstieg ist für beide Geschlechter eine Zunahme der Erwerbstätigkeit.
- Frauen und Männer sind unterschiedlich stark in den verschiedenen Konten der Erwerbstätigkeit vertreten.
- Die Beschäftigung von Männern ist stärker konjunkturabhängig als die von Frauen, da sie häufiger in konjunkturreagiblen Branchen tätig sind. Von Veränderungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sind Männer daher stärker betroffen als Frauen.
- Vom aktuellen Beschäftigungsaufbau können Männer wie Frauen profitieren.
- Mini-Jobs und Teilzeitbeschäftigung werden überwiegend von Frauen ausgeübt.
- Hinsichtlich der Beschäftigungsquoten zeigt sich bei Männern ein Süd-Nord-, bei Frauen ein Ost-West-Gefälle.
- Das durchschnittliche Bruttoarbeitsentgelt von Frauen ist deutlich niedriger als das der Männer.
- Die Arbeitslosigkeit von Männern ist stärker saisonabhängig als die von Frauen und reagiert stärker auf konjunkturelle Veränderungen.
- Die Arbeitslosenquote von Frauen ist etwas niedriger als die der Männer.
- Grundlegende Unterschiede in der Struktur der Arbeitslosigkeit von Frauen und Männern zeigen sich bei den Merkmalen Berufsrückkehrer und Alleinerziehende.
- Männer haben ein höheres Risiko, aus Beschäftigung am ersten Arbeitsmarkt in Arbeitslosigkeit zuzugehen, aber auch höhere Abgangschancen.
- Frauen sind durchschnittlich länger arbeitslos als Männer.
- Im europäischen Vergleich entwickeln sich sowohl die Erwerbstätigkeit als auch die Erwerbslosigkeit von Männern und Frauen gut.
- Frauen sehen sich am Arbeitsmarkt spezifischen Problemen gegenüber, die auch im Zusammenhang mit persönlichen oder familiären Verpflichtungen zu sehen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Frauen
%K Männer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K geringfügige Beschäftigung
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Selbständige
%K Geschlechterverteilung
%K Teilzeitarbeit
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K Erwerbsverhalten
%K Erwerbsbeteiligung
%K Vollzeitarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-22
%M k120712r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Bearb.)
%A Grunau, Philipp
%T Der Arbeitsmarkt im Bausektor : 2011. Branchenbericht
%D 2012
%P 97 S.
%9 Stand: Juni 2012
%C Nürnberg
%G de
%# A 2001; E 2011
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120802r02.pdf
%X "Der vorliegende Bericht wurde im Auftrag des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie e.V. erstellt und stellt bereits die zweite Publikation in einer Reihe von Branchenberichten über die deutsche Bauwirtschaft dar. Er gibt Auskunft über wichtige Kennzahlen des Arbeitsmarkts im Bausektor. Dabei wird nicht nur der Stand im Jahr 2011 dargestellt, sondern - soweit Daten vorhanden - auch auf die Entwicklung im letzten Jahrzehnt eingegangen. Am Anfang steht ein Überblick zur Entwicklung der Erwerbstätigen. Aufgrund ihrer besonderen Bedeutung für den Bausektor schließt sich eine Betrachtung der Selbständigkeit an. Danach bildet die Analyse der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung den Mittelpunkt des ersten Kapitels. Nachdem dort zunächst auf wesentliche Wirtschaftsbereiche, Berufe, Betriebsgrößen und Regionen eingegangen wird, vermitteln Angaben zur Arbeitszeit, Geschlecht, Nationalität und Altersstruktur einen detaillierten Blick auf die Beschäftigten des Bausektors. Aussagen zur Entwicklung der Bruttoverdienste im letzten Jahrzehnt schließen die Analyse der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Baugewerbe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Selbständige
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Altersstruktur
%K Berufsgruppe
%K regionale Verteilung
%K Arbeitszeit
%K Nationalität
%K Geschlechterverteilung
%K Bauberufe
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K offene Stellen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitslosigkeit
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Akademiker
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-13
%M k120802r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Kammer für Arbeiter und Angestellte, Wien (Hrsg.)
%A Schönbauer, Ulrich
%A Laburda, Angelika S.
%T Atypisch beschäftigt - typisch für die Zukunft der Arbeit? : Forschungsprojekt
%D 2003
%P 71 S.
%C Wien
%G de
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/atypisch%20beschaeftigt%20-%20laburda.pdf
%X "Die Arbeit ist eine Analyse atypischer Beschäftigung am Beispiel der Freien DienstnehmerInnen und WerkvertragsnehmerInnen (Neue Selbständige) auf der Basis einer Befragung von Betroffenen, die eine FLEXPOWER-Beratung in Anspruch nahmen. Anlass dafür ist die europaweite Zurückdrängung des Normalarbeitsverhältnisses - ein Trend, der auch in Österreich feststellbar ist: Den Statistiken des Hauptverbandes der Sozialversicherungsträger und der Sozialversicherungsanstalt der Gewerblichen Wirtschaft zufolge sind Freie Dienstverträge seit Anfang 1998 um 150 Prozent angestiegen, und die Anzahl der Neuen Selbständigen hat sich seit Ende 1998 sogar fast vervierfacht, was zum Teil allerdings auch auf wechselnde Berechnungsgrundlagen zurückzuführen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitsrecht
%K Werkvertragsarbeitnehmer - Zufriedenheit
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitsverhältnis
%K soziale Sicherheit
%K Interessenvertretung
%K Netzwerk
%K ältere Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K Frauen
%K Scheinselbständige
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Arbeitsverhältnis - Flexibilität
%K Zukunftsperspektive
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-08-17
%M k120727r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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